Справа № 3-1816/348/2012
Номер провадження по справі 3/1816/966/2012
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

13 червня 2012 року суддя Середино-Будського районного суду Сумської області Швець І.Є., розглянувши справу, яка надійшла з територіальної державної інспекції праці м.Суми , про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1 , 24.08.1957 року

народження, уродженку ІНФОРМАЦІЯ_1,

мешканку м.С-Буда, вул.Василівська б.17,

фізична особа-підприємець, і.н. ,

за ч.1 ст.41 ч.1 КпАП України , -

В С Т А Н О В И В :

5 квітня 2012 року при перевірці фізичної особи-підприємця ОСОБА_1 були виявлені порушення трудового законодавства.

Так, в порушення вимог ст. 96 КЗпП України найманим працівникам: ОСОБА_2, ОСОБА_3 та ОСОБА_4М, які за трудовими договорами прийняті на роботу продавцями. заробітна плата при визначенні розміру оплати праці нараховувалась та виплачувалась підприємцем ОСОБА_1 (за період 2011 року - включно до січня 2012 року) з розрахунку законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати як за виконання простої некваліфікованої роботи, тобто без врахування кваліфікації, професійно- ділових якостей та складності виконуваної роботи, про що свідчать розрахунково - платіжні відомості. Зокрема, в березні 2011 року мінімальна заробітна плата складала 941 грн. і заробітна плата продавцям: ОСОБА_3, ОСОБА_2 та іншим виплачувалась з мінімального розміру заробітної плати - тарифної ставки (посадового окладу) 941 грн , в квітні - серпні 2011 року мінімальна заробітна плата складала 960 грн. і заробітна плата всім найманим працівникам виплачувалась з мінімального розміру заробітної плати - тарифної ставки (посадового окладу) 960 грн. В жовтні - листопаді 2011 року мінімальна заробітна плата складала 985 грн. і заробітна плата всім найманим працівникам виплачувалась з мінімального розміру заробітної плати - тарифної ставки (посадового окладу) 985 грн. Аналогічне порушення допущено підприємцем і в грудні 2011 року.

При перевірці встановлено порушення вимог ст. ПОКЗпП України та ст. 30 Закону України «Про оплату праці»підприємцем ОСОБА_1 при кожній виплаті заробітної плати працівникам не повідомляється про повну розшифровку заробітної плати (загальна сума з розшифровкою за видами виплат, розміри і підстави відрахувань та утримань заробітної плати, сума, що належить до виплати).

Підчас перевірки встановлено порушення підприємцем вимог ст.53 КЗпП України, а саме: напередодні святкових неробочих днів, тривалість роботи працівників не скорочувалась на одну годину. Так, при вибірковій перевірці згідно з табелями обліку робочого часу за січень 2011 року встановлено, що наймані працівники: ОСОБА_3, ОСОБА_5 та інші 06.01.2011 нацередодні святкового неробочого дня (07.01.2011- Різдво Христово) працювали робочий день повної тривалості. Також 07.03.2011 року напередодні святкового неробочого дня (08.03.2011- Міжнародний жіночий день) та 23.08.2011 (напередодні Дня незалежності України) згідно з табелями обліку робочого часу за березень та серпень 2011 року, тривалість робочого дня для найманих працівників не була скорочена на одну годину. Аналогічне порушення відносно тривалості роботи працівників було допущено правопорушником також 06.01.2012 та 07.03.2012 .

Крім того, при перевірці встановлено порушення вимог ст.57 КЗпП України , а саме: не складені графіки змінності для найманих працівників на 2011-2012 роки.

При розгляді справи суддею правопорушниця вину свою визнала повністю та пояснила, що недоліки будуть виправлені в найближчий час .

На підставі вищевикладеного , керуючись ч.1 ст.41 КпАП України , суддя-

П О С Т А Н О В И В :

На ОСОБА_1 накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу в сумі 510 грн.

Постанова може бути оскаржена до Сумського апеляційного суду на протязі 10 днів з моменту її винесення.

Суддя

С-Будського райсуду ОСОБА_6.