Справа № 0809/349/2012
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

29.02.2012 року суддя Заводського районного суду м. Запоріжжя Мєркулова Л.О., розглянув матеріал, що надійшов з ДПІ у Заводському районі м. Запоріжжя про притягнення до адміністративної відповідальності: ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, працюючого: директором ЗДП «Промавтоматика»№ 435 ЗАТ «Променергоавтоматика», який мешкає за адресою: м. Запоріжжя, вул. Перемоги, 133/48 (інших відомостей не відомо);

за ч. 1 ст. 41 КУпАП України про адміністративне правопорушення, -

ВСТАНОВИВ:

Згідно протоколу № 08-02-112/1098 від 16.12.2011 року, при перевірці територіальною державною інспекцією праці у Запорізькій області ЗДП «Промавтоматика»№ 435 ЗАТ «Променергоавтоматика», встановлено порушення голови правління ОСОБА_1 трудового законодавства, під час виконання посадових обов'язків голови правління, за місцезнаходженням підприємства ЗДП «Промавтоматика»№ 435 маючи організаційно - розпорядчі функції, які передбачені Статутом підприємства, в порушення чинного законодавства про працю (та загальнообов'язкового державного соціального страхування), вчинив правопорушення законодавства про працю, які є триваючим та встановлені під час перевірки та оформлені актом перевірки № 08-02-112/1472 від 14.11.2011р., а саме:

- допустив, що на підприємстві порушено вимоги ч.З. ст. 84 КЗпП України відповідно до якої «За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів нарік». Так наприклад, відповідно до наказу № ПА000000204 від 01.09.2011р., начальника дільниці ОСОБА_2 було відправлено у відпустку без збереження заробітної плати з 01.09.2011р. по 30.09.2011р.; інженера з підготовки виробництва ОСОБА_3 відправлено у відпустку без збереження заробітної плати з 31.08.2011р. по 02.09.2011р. (наказ № ПА000000130 від 30.08.2011р.).

- допустив, що на підприємстві на 14.11.2011р. існує заборгованість із виплати заробітної плати працівникам підприємства, яка згідно офіційно наданої довідки, становить 64531,52 грн. (утворена з червня 2011р.) 49 працівникам, чим порушено вимоги ст. 115 КЗпПУ та ст. 24 ЗУ «Про оплату праці», згідно яких «Заробітна плата виплачується працівникам регулярно у робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата».

- допустив, що на підприємстві порушуються строки розрахунку зі звільненими працівниками, чим порушено вимоги ст. 116 КЗпПУ, відповідно до якої «При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок».

В судовому засіданні ОСОБА_1 дані із протоколу про адміністративне правопорушення підтвердив та пояснив, що зазначені порушення на даний момент усунені.

Враховуючи те, що на даний момент наявні порушення трудового законодавства усунені, дане правопорушення за своїм - змістом є малозначним, не спричинило значного збитку для держави, суд вважає, що можливо застосувати ст. 22 КУпАП та звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності та обмежитись усним зауваженням.

Керуючись ст.ст. 22, 245, 268, 283, 284 ч.1 КУпАП, -

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1, звільнити від адміністративної відповідальності за ст. 41 ч.1 КУпАП та обмежитись усним зауваженням.

Постанова може бути оскаржена або на неї може бути внесено протест прокурора до апеляційного суду Запорізької області через Заводський районний суд м. Запоріжжя шляхом подачі в 10-денний строк з дня винесення постанови, апеляційної скарги або протесту прокурора.

Суддя: Л.О. Мєркулова