Семенівський районний суд Полтавської області
____________________________________________________________________________
Справа №: 1627/1745/12
провадження по справі №3/1627/264/12
ПОСТАНОВА

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

13.12.2012 смт. Семенівка

Суддя Семенівського районного суду Полтавської області Литвин М. М. розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції з питань праці у Полтавській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, жителя ІНФОРМАЦІЯ_2, б. кв.12, смт. Семенівка, Семенівського району Полтавської області, працюючого директором Семенівського госпрозрахункового мисливсько-рибальського господарства, громадянина України, ідентифікаційний код-,

за ст. 41 ч. 1 КУпАП, -

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1, працюючим директором Семенівського госпрозрахункового мисливсько-рибальського господарства допустив порушення вимог законодавства про працю, а саме:

- Порушено ст. 115 КЗпП України та ст. 24 Закону України Про оплату праці в частині строків виплати заробітної плати працівникам регулярно в робочі дні не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16-ти календарних днів. Так, в липні 2012 року заробітна плата працівникам за липень 2012 р. виплачена 04.07.2012 року в сумі 2121,26грн., в серпні 2012 року заробітна плата працівникам за серпень 2012 р. виплачена 20.08.2012 року в сумі 4790,14грн.

- Порушено ст. 24 Закону України Про відпустки ст. 83 КЗпП України, в частині, якою визначено, що у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки. Так, наказом № 26 від 17.08.2012 року звільнено з посади єгеря ОСОБА_2. При звільнені з посади єгерю ОСОБА_2 не проведено нарахування і виплату компенсації за всі не використані ним дні щорічної відпустки.

- Порушено ст. 47, 48 КЗпП України в частині, якою передбачено що власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. До трудової книжки заносяться відомості про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в роботі на підприємстві, в установі, організації… Так, наказом № 10 від 03.05.2012р. звільнено з посади єгеря ОСОБА_3, наказом № 11 від 03.05.2012р. звільнено з посади єгеря ОСОБА_4 при цьому записи про звільнення до трудових книжок працівників не внесені та трудові книжки відповідним працівникам не видані.

В судовому засіданні ОСОБА_1 вину у вчиненні правопорушення визнав повністю, розкаявся у скоєному та повідомив прот те, що порушення допущені в звязку з відсутністю коштів.

Вина ОСОБА_1 підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення, актом перевірки від 28.11.2012р. та доданими матеріалами.

Розглянувши справу, суд прийшов до висновку, що ОСОБА_1 заслуговує на стягнення у вигляді штрафу у розмірі 510 грн..

Керуючись ст.ст. 283, 285 КУпАП, -

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ст. 41 ч. 1 КУпАП, та притягнути його до адміністративної відповідальності у вигляді штрафу у розмірі 510 (пятсот десять) грн., який підлягає сплаті на користь держави:

Р/рахунок: 0442

Код отримувача: 34698317

Банк отримувача ГУ ДКУ в Полтавській області

МФО: 831019

Отримувач: УДК в Семенівському районі.

Постанова може бути оскаржена або на неї може бути внесено протест прокурора до Апеляційного суду Полтавської області через районний суд протягом десяти днів з дня її винесення.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги чи протесту прокурора.

Суддя Семенівського районного суду

Полтавської області ОСОБА_5