Провадження № 3/1805/2024/2012
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

19 жовтня 2012 року. м. Суми

Суддя Зарічного районного суду м.Суми Янголь Є.В., розглянувши матеріали , які надійшли з Зарічного ВМ СМВ УМВС України в Сумській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, працює ФОП, зареєстрованого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3, мешкаю чого м. Суми вул. Харківська 42, ідентифікаційний номер НОМЕР_1

за ст. 173-2 ч. 1 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

в с т а н о в и в :

В жовтні 2012 року , при перевірці додержання законодавства про працю ФОП ОСОБА_1 були виявлені державним інспектором праці чисельні порушення чинного законодавства, а саме :

● в відомостях нарахування заробітної плати за липень-серпень 2012 року, заробітна плата працівникам ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5 та ін.. обраховано із розміру законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати 1102 грн., що є порушенням вимог ст.. 96 КЗпП України, якою передбачено, що формування схеми посадового окладу проводиться на основі тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, та міжпосадових співвідношень розмірів тарифних ставок та ч 3 ст. 6 ЗУ Про оплату праці, де заззанчено, що тарифна сітка формується на основі: тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати.

● Відповідно та табелю обліку робочого часу працівників АВД за липень 2012 рокупо ФОП ОСОБА_1 працівником ОСОБА_6 відпрацьовано 13 днів, 108 год. із них 54 год за роботу у нічний час,дані порушення були допущено і у працівників ОСОБА_7, ОСОБА_8, ОСОБА_3. Відповідно до табелю обліку робочого часу працівників АВД за серпень 2012 року працівником ОСОБА_9 відпрацьовано 20 днів, 178 год. із них 80 год. за роботу у нічний час, ОСОБА_7 відпрацьовано 20 днів, 177 год., із них 80 год. за роботу у нічний час, ОСОБА_8 відпрацьовано 20 днів, 177 год. із них 80 год. за роботу у нічний час. Проте, згідно відомостей нарахування заробітної плати за липень-серпень 2012 року нарахування заробітної плати за роботу у нічний час вищезазначеним працівникам відсутня. Тим самим порушено вимоги ст.. 108 КЗпП України якою передбачено, що робота у нічний час оплачується у підвищеному розмірі, встановленому генеральною, галузевою угодами та колективним договором, але не нижче 20 відсотків тарифної ставки за кожну годину у нічний час

● Відповідно та табелю обліку робочого часу працівників АВД за серпень 2012 року по ФОП ОСОБА_1В навпроти прізвищ працівників ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8 зазначено що ними було відпрацьовано по 8 святкових днів, проте у відомості нарахування заробітної плати за серпень 2012 року по ФОП ОСОБА_1 нарахування зарплати вищезазначеним особам за святкові та неробочі дні також відсутні, що є порушенням вимог ст.. 107 КЗпП України

● Оплата за роботу в надурочний час (9год)за серпень 2012 року в подвійному розмірі працівнику не нарахована, чи порушено вимоги ст.. 106 КЗпП України, якою зазначено що за погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки. Компенсація надурочних робіт шляхом надання відгулу не допускається.

● Виплата заробітної плати за липень-серпень 2012 року здійснюється один раз на місяць . Заробітна плата за серпень 2012 року перерахована на карткові рахунки працівників 21.09.2012 року чим порушено ч 1,2 ст.115 КЗпП України, відповідно до яких заробітна плата виплачується регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективним органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що е перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним,святковим або не робочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

● Відповідно до наказу №1 від 13.08.2012 року електромонтеру ОСОБА_10 на підставі доповідної оператора са11 КП Сумижитловід 11.08.2012 року обявлена догана за халатне відношення до роботи. При цьому, письмові пояснення ОСОБА_11, щодо здійснення ним порушень у письмовій формі не отримано, під розписку працівника з наказом не ознайомлено, що є порушенням вимог ст.. 149 КЗпП України, відповідно до якої до застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен завжди від порушника трудової дисципліни відбирати письмові пояснення. Сятягення оголошується в наказі та повідомляється працівнику під розписку.

В судове засідання ОСОБА_1В не зявився, про день та час слухання справи повідомлений належним чином.

Враховуючи характер скоєного правопорушення, особу, що притягується до адміністративної відповідальності, вважаю за необхідне ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності у вигляді штрафу.

Керуючись ст. 284, 41 ч. 1 КпАП України , суддя -

п о с т а н о в и в:

Застосувати до ОСОБА_1 адміністративне стягнення у вигляді штрафу на користь держави в розмірі 510 гривень 00 копійок.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Сумської області через Зарічний районний суд м. Суми протягом десяти днів з дня її винесення..

СУДДЯ Янголь Є.В.