Справа № 3/0513/602/2012
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

17 грудня 2012 року суддя Димитровського міського суду Донецької області Рибкін О.А., розглянувши адміністративний матеріал, який надійшов з територіальної державної інспекції праці у Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, працюючого директором Товариства з обмеженою відповідальністю «Екобуд-Сервіс», мешкає за адресою : м. Димитров, Донецької області, квартал 40АДРЕСА_1,

за ч.1 ст.41 КУпАП,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1, працюючий директором Товариства з обмеженою відповідальністю «Екобуд-Сервіс», розташованого за адресою: м. Димитров Донецької області, квартал 40АДРЕСА_2 і будучи посадовою особою, яка наділена правом прийому і звільнення працівників, допустив порушення вимог трудового законодавства, що виразилося в наступному.

В порушення вимог ч. 2 ст. 97 КЗпП України, ч. 1 ст. 15 Закон України «Про оплату праці»штатний розклад, як документ регламентуючий численний склад робітників по професіям, спеціальностям, кваліфікаціям, розміру оплати праці за місяць та рік, не погоджений з уповноваженим на представництво трудовим колективним органом.

В порушення вимог ст. 116 КЗпП України на підприємстві несвоєчасно виплачується заробітна плата і виплата розрахункових сум звільненим працівникам. Так, наказом № 75-к від 31.10.2012р. звільнено ОСОБА_2, якому не виплачені в день звільнення 31.10.2012р. розрахункові суми в розмірі 1682,51 грн., а розрахункові суми виплачені з затримкою 08.11.2012р.

В порушення вимог ч. 3 ст. 32 КЗпП України, працівників не було попереджено за 2 місяці про зміну в режимі роботи підприємства. Так, з метою поліпшення фінансового стану підприємства на підприємстві наказом №18 від 01.10.2012р. з 1 жовтня 2012р. для керівників та спеціалістів загальною кількістю 5 осіб введено неповний робочий день з 07.30 годин до 15.00 годин з установленою перервою з 12.00 годин до 12.30 годин без попередження працівників.

В порушеннях вимог ст. 83 КЗпП України не невиплачена компенсація при звільненні працівників за невикористану чергову відпустку ОСОБА_3, яким було не використано відпустку за період з 19.07.2012 р. по 27.08.2012р. і якого було звільнено 27.08.2012р., йому не нарахована та не виплачена грошова компенсація за 3 дні невикористаної чергової відпустки.

В порушеннях вимог ч. 4 ст. 115 КЗпП України і ст. 21 Закону України «Про відпустки»заробітна плата за час відпустки виплачується несвоєчасно, тобто не за належні 3 дні до початку відпустки. Так, наказом № 74-к від 19.10.2012 р. працівнику ОСОБА_4 надано щорічну відпустку з 23.10.2012р. по 05.11.2012 р. заробітна плата за час відпустки в розмірі 1189,86 грн. по терміну виплати 20.10.2012 р. не виплачена, а виплачена з затримкою 08.11.2012р.

Справа розглянута у відсутність ОСОБА_1, який належним чином сповіщений про розгляд справи.

Дослідивши докази по справі, суддя вважає, що в діях ОСОБА_1 міститься склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, оскільки він, будучи особою, наділеною правом прийому і звільнення працівників, не забезпечив реалізацію трудових прав працівників підприємства і допустив порушення норм діючого трудового законодавства про працю.

На підставі вищенаведеного, керуючись ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення України, суддя

ПОСТАНОВИВ:

Визнати винним ОСОБА_1 (ідентифікаційний номер НОМЕР_1 ) за ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правоапорушення та піддати його за ч.1 ст. 41 КпАП України штрафу на користь держави в розмірі 510 грн., які необхідно сплати на р/р 0034 отримувач державний бюджет м. Димитров, код платежу 21081100, , банк отримувача ГУ ДКСУ в Донецькій області, МФО 834016.

Постанова може бути оскаржена до Апелляційного суду Донецької області через Димитровський міський суд Донецької області протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя