П О С Т А Н О В А

Іменем України

25 декабря 2012 года гор. Бердянск

Судья Бердянского горрайонного суда Запорожской области Богомолова Л.В., рассмотрев административный материал, поступивший из территориальной государственной инспекции труда в Запорожской области о привлечении к административной ответственности:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ЧП, проживающего по адресу: ІНФОРМАЦІЯ_2,

в совершении правонарушения предусмотренного ч. 1 ст. 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях,

у с т а н о в и л:

13 декабря 2012 года в адрес Бердянского горрайонного суда поступил административный протокол от 07 декабря 2012 года, согласно которого, ОСОБА_1 во время выполнения должностных обязанностей с 05.03.2001 года по время составление протокола, имея организационно-распорядительные функции, совершил нарушение трудового законодательства Украины, а именно:

- на основании материалов проверки от 16.10.2012 года проведенной Бердянкой ОГНИ установлено, что частным предпринимателем не были предприняты меры по своевременному заключению с работником ОСОБА_2 трудового договора и регистрации его в установленном законодательством порядке (в государственной службе занятости), так, согласно объяснений частного предпринимателя и работника, ОСОБА_2 приступила к работе 02.07.2012 года, но трудовой договор на время проверки Бердянской ОГНИ (16 октября 2012 года) не зарегистрирован, чем нарушены требования ст.24-1 КЗоТ Украины.

Привлеченный ОСОБА_1 в судебном заседании пояснил, что совершает предпринимательскую деятельность только в летний период и все трудовые отношения с работником ОСОБА_2 по окончанию летнего периода были прекращены.

Как видно из протокола про административное правонарушение, проверка проводилась 07.12.2012 года, когда ОСОБА_1 предпринимательской деятельностью не занимался, никаких трудовых отношений с работником ОСОБА_2 не имел, на период проведения проверки ОСОБА_2 у ОСОБА_1 не работала.

Законом Украины Об основных основах государственного надзора (контроля) в сфере хозяйственной деятельности№ 877-5 от 05.04.2007 года на основании акта, который составлен по результатам осуществления плановой или внеплановой проверки, в ходе которой выявлено нарушение требований законодательства, на протяжении пяти рабочих дней со дня завершения проверки составляется предписание, распоряжение или другой предписывающий документ об устранении нарушений, выявленных во время осуществления проверки.

Из материалов дела, видно, что на момент проведения внеплановой проверки ОСОБА_2 у ОСОБА_1 не работала. В протоколе об административном правонарушении от 07.12.2012 года указано, что трудовой договор на время проведения проверки Бердянской ОГНИ 16.10.2012 года не зарегистрирован, однако как установлено судом ОСОБА_2 и на момент проведения Бердянской ОГНИ у привлеченного не работала.

Таким образом, на момент проведения у привлеченного данной проверки, существующих фактических нарушений законодательства о труде не установлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что вина ОСОБА_1 в совершенном правонарушении не подтверждается материалами административного дела и отрицается самим правонарушителем, а поэтому административный материал подлежит прекращению за отсутствием события административного правонарушения.

Руководствуясь ст. 247 ч. 1 Кодекса Украины об административных правонарушениях,

п о с т а н о в и л:

Административное дело о привлечении ОСОБА_1 по ч.1 ст. 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях прекратить за отсутствием состава административного правонарушения.

На постановление в течении десяти дней со дня его вынесения стороны могут подать апелляционную жалобу, а прокурор протест в Апелляционный суд Запорожской области через Бердянский горрайонный суд.

Судья