Краснопільський районний суд Сумської області
Справа № 1808/979/2012
провадження № 3/1808/338/2012
П О С Т А Н О В А

І м е н е м У к р а ї н и

17 вересня 2012 року смт.Краснопілля

Суддя Краснопільського районного суду Сумської області Щербина А.С. розглянув матеріали справи, які надійшли від Територіальної державної інспекції праці у Сумській області, про притягнення до адміністративної відповідальності громадянина ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, мешканця ІНФОРМАЦІЯ_2, голови Фермерського господарства Злак, за ст.41 ч.1 КУпАП.

В С Т А Н О В И В :

Згідно протоколу, складеного державним інспектором праці, 30.07.2012 року при проведенні первинної, за пропозицією Краснопільської РДА, перевірки додержання законодавства про працю у Фермерському господарстві Злак(перевіряємий період з 01.01.2012 року по 30.07.2012 року) були виявлені порушення законодавства про працю головою господарства ОСОБА_2, а саме:

- у господарстві мали випадки залучення найманих працівників до надурочних робіт більше ніж 120 годин на рік та незаведений облік надурочних робіт кожного працівника, зокрема: відповідно до табеля використання робочого часу за травень 2012 року тракторист ОСОБА_3 відпрацював у травні 2012 року 284 години, при нормі робочого часу 159 годин, тобто він відпрацював 125 надурочних годин;

- у господарстві не здійснюється оплата праці за роботу в надурочний час в подвійному розмірі. Згідно з табелем обліку використання робочого часу за травень 2012 року ОСОБА_4 відпрацював у травні 2012 року 284 години, при нормі робочого часу на травень 159 годин, тобто він відпрацював 125 надурочних годин, проте у відомості нарахування заробітної плати за травень 2012 року не нараховано за 125 надурочних годин в подвійному розмірі, а вид нарахування за надурочні годинивзагалі відсутній. У червні 2012 року він відпрацював 163 години, при нормі 151 година, тобто 12 надурочних годин, але вони не оплачені в подвійному розмірі в червні 2012 року. Порушення вищезазначеної законодавчої норми встановлено також відносно ОСОБА_5, який відпрацював у травні 2012 року 196 годин при нормі 159 годин, тобто 37 надурочних годин, у червні 2012 року відпрацював 158 годин при нормі 151 годину, 7 надурочних годин, а йому також не здійснено оплату праці за роботу в надурочний час травня та червня 2012 року. У такий же спосіб не здійснено нарахування за роботу у нічний час травня та червня 2012року ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8, ОСОБА_9 та іншим працівникам фермерського господарства Злак;

- у господарстві не здійснюється оплата праці за роботу в святкові дні в подвійному розмірі. Так, згідно з табелямі обліку використання робочого часу за травень 2012 року 2 травня ОСОБА_3 відпрацював 14 годин, ОСОБА_6 8 годин, ОСОБА_5 9 годин, ОСОБА_7 8 годин проте у відомості нарахування заробітної плати за травень 2012 року їм не нараховано заробітну плату за цей день в подвійному розмірі і вид нарахування за роботу у святковий деньвзагалі відсутній. Аналогічне порушення було допущено і в червні 2008 року, зокрема: 28 червня 2012 року більшість працівників господарства працювали ОСОБА_3 відпрацював 8 годин, ОСОБА_6 7 годин, ОСОБА_5 7 годин, ОСОБА_7 7 годин, проте у відомості нарахування заробітної плати за червень їм не нараховано заробітну плату за роботу у святковий день в подвійному розмірі;

- у господарстві заробітна плата всім працівникам виплачується один раз на місяць та пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Своїми діями ОСОБА_1 , як голова Фермерського господарства Злак, порушив вимоги ст.65,106, 107, 115 КЗпП та вчинив правопорушення передбачене ст. 41 ч.1 КУпАП.

Факти порушень законодавства про працю ОСОБА_1 визнав, пояснивши суду, що дійсно ним як головою фермерського господарства Злакбули допущені порушення законодавства про працю, які були виявлені під час перевірки державним інспектором праці 30.07.2012 року, але на даний час всі порушення усунуті: проведено донарахування заробітної плати працівникам, які працювали у святкові дні та в надурочний час, заробітна плата працівникам виплачується два рази на місяць відповідно до чинного законодавства.

Дослідивши матеріали справи, враховуючи, що ОСОБА_1. на день розгляду справи в суді повністю усунув недоліки вказані в протоколі, що підтверджується копія наказу №16, розрахунком-дорахуванням заробітної плати та відомості на видачу заробітної плати, а також враховуючи те, що останній до адміністративної відповідальності притягується вперше, у вчиненому щиро розкаявся, вважаю за можливе звільнити його від адміністративної відповідальності за ст.41 ч.1 КУпАП за малозначністю вчиненого.

Тому, керуючись ст.22, 252, 283-285 КУпАП , -

П О С Т А Н О В И В :

Звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності за ст.41 ч.1 КУпАП за малозначністю вчиненого, обмежившись усним зауваженням, закривши провадження по справі.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Сумської області через Краснопільський районний суд Сумської області протягом 10-ти днів з дня її винесення.

Суддя А. С. Щербина