Справа № 3-1783/12
П О С Т А Н О В А

іменем України

23.04.2012 року м. Житомир

Суддя Богунського районного суду м. Житомира Гулак Н.А. розглянувши матеріали справи, які надійшли від Територіальної державної інспекції праці у Житомирській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, проживаючого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3, працюючого директором приватної багатогалузевої фірми «Електра»,

за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 будучи директором приватної багатогалузевої фірми «Електра» допустив порушення вимог законодавста про працю, які були виявлені при перевірці представниками територіальної державної інспекції праці у Житомирській області 23.03.2012р.

Так, ОСОБА_1 порушив вимоги ст. 96 КЗпП України: директором фірми не забезпечено тарифну систему оплату праці найманих працівників на основі ставки робітника першого розряду, яка встановлюється в розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів). Так, головному бухгалтеру, системному адміністратору, менеджеру, монтерам фірми встановлені посадові оклади у розмірі 1073 грн., тобто на рівні мінімальної заробітної плати, гарантованої державою з 01.01.12р., за виконання простої, некваліфікованої роботи. Тобто, працівникам, робота яких відповідно до Державного класифікатора України ДК 003:2005, із змінами зазначеними у класифікаторі професій ДК 003:2010, не є простою, некваліфікованою, оплата праці встановлена в розмірі мінімальної, гарантованої на державному рівні за просту, некваліфіковану працю. Порушення вчинене у липні 2011р., на день складання протоколу є триваючим і підтверджується по відношенню до 5-ти кваліфікованих працівників в т.ч. системного адміністратора Тарасюка Д.І., монтера ОСОБА_2

Порушив вимоги ст.115 КЗпП України: заробітна плата працівникам не виплачується регулярно в робочі дні, але не рідше двох разів на місяць, через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Нормативний акт роботодавця, погоджений з уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, щодо визначення строків виплати заробітної плати найманим працівникам перевірці не надавався. Встановлено, що заробітна плата працівникам у перевіряємому періоді виплачувалась залежно від надходження коштів на рахунок фірми, у строки визначені на розсуд роботодавця. Дане порушення призводило до виникнення заборгованості з виплати заробітної плати працівникам. Так станом на 01.11.11р. заборгованість становила 2,5 МФОП, станом на 01.12.11р. - 3,5 МФОП. Заборгованості з виплати заробітної плати працівникам була погашена 23.12.11р., разом з тим порушення вимог ст.115 КЗпП України не усунуте: заробітна плата за грудень 2011р. виплачена працівникам 02.02.12р., за січень 2012р. - 24.02.121р., за лютий 2012р. - 22.03.12р. На момент перевірки заробітна плата за першу половину березня 2012р. не нарахована та відповідно не виплачена. Порушення вчинено проти всіх працівників, в т.ч. проти ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_2, у липні 2011р. і є триваючим на складання протоколу.

Порушив вимоги ст. 33 Закону України «Про оплату праці» щодо проведення індексації грошових доходів громадян. Перевіркою встановлено, що індексації підлягала заробітна плата 4-х працівників за серпень-вересень 2011р. Сума ненарахованої та відповідно невиплаченої індексації заробітної плати, за попередніми розрахунками, становить приблизно 57 грн, в т.ч. ОСОБА_5 - 5,7 грн, ОСОБА_2 - 23 грн. Порушення вчинене у серпні 2011р. відносно 4-х працівників і є триваючим на день складання протоколу.

Зазначене правопорушення призвело до порушення прав найманих працівників, у т.ч. ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_2, на гарантовану оплату праці відповідно до кваліфікації та складності виконуваної роботи, у строки, визначені законодавством.

В судове засідання ОСОБА_1 не зявився, про розгляд справи повідомлявся належним чином, причину неявки не повідомив, а тому суд слухав справу у його відсутності.

Обставини порушення ОСОБА_1 вимог законодавства про працю підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення №06-03-044/0293 від 23.03.2012р., актом перевірки №06-03-044/0197 від 23.03.2012 року, приписом №06-03-044/0197-0402 від 23.03.2012 року державного інспектора праці ОСОБА_6

Своїми діями ОСОБА_1 вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП (порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата її не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю), за що підлягає адміністративній відповідальності.

Керуючись ст.ст. 283-285 Кодексу України про адміністративне правопорушення, -

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні правопорушення передбаченого ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення та застосувати до нього адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 510 (пятсот десять) гривень.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Житомирської області через Богунський районний суд м. Житомира протягом 10 діб з моменту її винесення.

Суддя: Н.А. Гулак

Постанова підлягає предявленню до виконання протягом трьох місяців з дня винесення постанови.