Справа № 3/0513/606/2012
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

17 грудня 2012 року суддя Димитровського міського суду Донецької області Рибкін О.А., розглянувши адміністративний матеріал, який надійшов з територіальної державної інспекції праці у Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, працюючого директором Товариства з обмеженою відповідальністю «Лодіс і Ко», мешкаючого за адресою : АДРЕСА_1,

за ч.1 ст.41 КУпАП,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1, працюючий директором Товариства з обмеженою відповідальністю «Лодіс і Ко», розташованого за адресою: м. Димитров Донецької області, вулиця Бабушкіна, 16, і будучи посадовою особою, яка наділена правом прийому і звільнення працівників, допустив порушення вимог трудового законодавства, що виразилося в наступному.

В порушення вимог ст. 96 КЗпП України, ч. 3 ст. 6 Закон України «Про оплату праці» посадові оклади працівникам товариства на момент перевірки розраховані із мінімальної заробітної плати 1004 грн., замість належного розміру мінімальної заробітної плати 1118 грн. (розмір погодинної тарифної ставки складає 6,70 грн. за годину), встановленого державою з 1 жовтня 2012р.

В порушення вимог ст. 96 КЗпП України, ч. 3 ст. 6 Закон України «Про оплату праці»посадові оклади працівникам товариства встановлені в однаковому розмірі, тобто без урахування міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів посадових окладів згідно з вимогами Генеральної, Регіональної та Галузевої угод між Державною адміністрацією залізничного транспорту України та профспілками та наказу Укрзалізниці «Про вдосконалення організації заробітної плати і введення нових тарифних ставок і посадових окладів працівників залізничного транспорту», який є невідємною частиною Галузевої угоди. Так, директору ОСОБА_1 і заступнику директора з ремонту ОСОБА_2 посадовий оклад складає 4230,69 грн., помічнику керівника по організації праці ОСОБА_3, майстру по ремонту дизелів ОСОБА_4 та майстру по ремонту тепловозів ОСОБА_5 встановлено посадовий оклад в розмірі 2500,00 грн.

В порушення вимог ст. 83 КЗпП України робітникам неправильно виплачується компенсація за невикористану чергову відпустку при звільненні. Так, працівникам ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8 і ОСОБА_9, які звільненні 14.11.2012 р. і які не використали відпустку за період з 15.03.2012 р. по 14.11.2012 р. протягом 8 місяців, нарахована та виплачена грошова компенсація за 15 днів невикористаної чергової відпустки, замість належних до виплати 16 календарних днів.

Справа розглянута у відсутність ОСОБА_1, який належним чином сповіщений про розгляд справи.

Дослідивши докази по справі, суддя вважає, що в діях ОСОБА_1 міститься склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, оскільки він, будучи особою, наділеною правом прийому і звільнення працівників, не забезпечив реалізацію трудових прав працівників підприємства і допустив порушення норм діючого трудового законодавства про працю.

На підставі вищенаведеного, керуючись ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення України, суддя

ПОСТАНОВИВ:

Визнати винним ОСОБА_1 (ідентифікаційний номер НОМЕР_1) за ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правоапорушення та піддати його за ч.1 ст. 41 КпАП України штрафу на користь держави в розмірі 510 грн., які необхідно сплати на р/р 0034 отримувач державний бюджет м. Димитров, код платежу 21081100, , банк отримувача ГУ ДКСУ в Донецькій області, МФО 834016.

Постанова може бути оскаржена до Апелляційного суду Донецької області через Димитровський міський суд Донецької області протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя