Справа № 3/2515/1043/2012
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

28 березня 2012 року

Новозаводський районний суд м. Чернігова

в складі: головуючого судді Шипова І.М.

при секретарі Крохмальна Л.В.

Розглянувши в відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Чернігові матеріали, які надійшли з Державного департаменту нагляду за додержанням законодавства про працю, територіальної державної інспекції праці у Чернігівській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, мешканця ІНФОРМАЦІЯ_2, працює: ПП „Юстленд, директор, - за ст. 41 ч. 1 КУпАП, -

Встановив:

До суду надійшли адміністративні матеріали про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 за ст. 41 ч. 1 КУпАП, з яких вбачається, що в ході проведення перевірки дотримання законодавства про працю ПП „Юстленд, було виявлено порушення вимог законодавства про працю, а саме: порушення ст. 142 КЗпП України - правила внутрішнього трудового розпорядку у ПП „Юстленд не розроблені; порушення ст.ст. 57, 66, 67 КЗпП України - для працівників час початку і закінчення щоденної роботи не визначено, перерва на обід не встановлена, вихідні дні не обумовлені, графік роботи для водіїв не розроблений; порушення ст. 30 ЗУ „Про оплату праці табеля обліку робочого часу не ведуться; порушення ст. 97 КЗпП України - штатний розпис затверджений директором одноосібно; порушення ст. 96 КЗпП України - у штатному розписі від 01.01.2012 року посадові оклади для водіїв, механіка та директора встановлені на рівні мінімальної заробітної плати; порушення ст. 115 КЗпП України - положення про оплату праці чи наказ, яким би було передбачено виплату заробітної плати працівникам двічі на місяць не розроблено, відповідно до платіжних відомостей, заробітна плата виплачувалась один раз на місяць; порушення ст. 79 КЗпП України - графіки щорічних відпусток на 2011-2012 роки у товаристві не розроблені. Накази про надання відпусток працівникам не надані; порушення п. 2.5 Інструкції про порядок ведення трудових книжок - з кожним записом, що заноситься до трудової книжки, працівники під розписку в особовій картці не ознайомлюються, оскільки на підприємстві не ведуться особові картки; порушення п. 7.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок - на 28.02.2012 року на товаристві книга обліку руху трудових книжок не ведеться, чим порушено вимоги ч.1 ст. 41 КУпАП, про що 28.02.2012 року було складено адміністративний протокол.

В судове засідання притягуваний не зявився, про час та місце слухання справи повідомлявся належним чином. Про причини неявки суду невідомо.

Вивчивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що в діях ОСОБА_1 міститься склад правопорушення передбаченого ст. 41 ч. 1 КУпАП, а також вина притягуваного підтверджується адміністративним протоколом та актом перевірки № 25-01-063/0220 від 28.02.2012 року.

Керуючись: ст. ст. 41 ч. 1, 283, 284 п.1 КУпАП, суд

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 притягнути до адміністративної відповідальності за ст. 41 ч. 1 КУпАП, застосувавши до нього стягнення у вигляді штрафу у сумі 510 грн. 00 коп., стягнувши його на користь держави.

Постанова суду може бути оскаржена до апеляційного суду Чернігівської області протягом десяти діб через суд, який проголосив рішення.

Суддя: І.М. Шипов