Справа № 2117/2478/12 .
П О С Т А Н О В А

І м е н е м У к р а ї н и

03 травня 2012 року

суддя Новокаховського міського суду Херсонської області Сапронова Л.В., розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції праці у Херсонській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, Росія, громадянина України, генерального директора ТОВ «Новокаховський електромеханічний завод», проживаючого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3,-

за ст. 41 ч. 1 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

встановив:

28.03.2012 року під час перевірки державним інспектором праці ТОВ «Новокаховський електромеханічний завод», що знаходиться за адресою: м. Нова Каховка, вул.Першотравнева, 35, було виявлено порушення законодавства про працю, а саме: заробітна плата виплачується один раз на місяць, чим порушено вимоги ст.. 115 КЗпПУ, ст. 24 ЗУ « Про оплату праці». На підприємстві згідно спільного рішення адміністрації та ради трудового колективу від 30.12.2011 №71 встановлено доплати за роботу в нічний час у розмірі 20 % годинної тарифної ставки за кожну годину роботи у нічний час, в звязку з чим порушено п.2.11 ( додаток №3) Генеральної угоди про регулювання основних принципів і норм реалізації соціально економічної політики і трудових відносин в Україні який передбачає доплати за роботу в нічний час, у розмірі 35 % годинної тарифної ставки за кожну годину роботи у нічний час в зв"язку з чим за лютий 2012року працівникам ОСОБА_2. не донараховано та не виплачено 83,23 грн.., ОСОБА_3 не донараховано та не виплачено 122,62 грн.., ОСОБА_4 не донараховано та не виплачено 135,25 грн.., та іншим (копії рішення, розрахунково-платіжної відомості, табелю обліку робочого часу за лютий 2012р додаються). В порушення ст.115 ч.4 КЗпПУ заробітна плата працівникам, які йдуть у відпустку, виплачується пізніше як за три дні до початку відпустки. Так ОСОБА_5.надано відпустку 12.03.12 р., заробітну плату за час відпустки остання не отримала до цього часу, ОСОБА_6. надано відпустку 26.03.12 р. заробітну плату за час відпустки останній не отримав до цього часу,ОСОБА_7. надано відпустку 06.02.12 р., заробітну плату за час відпустки не отримав до цього часу, та іншим (довідка про виплату заробітної плати працівникам за час відпустки додається.). На підприємстві застосовується робота на умовах неповного робочого часу яка встановлена згідно спільного рішення генерального директора та голови ради трудового колективу від 12.01.2012р №2 . Про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення власник або уповноважений ним орган не повідомив працівників не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни, угоди між працівниками і власниками про неповний робочий день або тиждень відсутні в порушення вимоги ст. 56,103 КЗпПУ. У поданих заявах при прийнятті на роботу не була обумовлена робота з неповним робочим днем у працівників ОСОБА_8, ОСОБА_9, ОСОБА_10, ОСОБА_11 та інших.

ОСОБА_1 на розгляд справи не зявився з невідомих для суду причин, хоча про день час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином.

Подав письмові заперечення до протоколу про адміністративне правопорушення в яких зазначив, що відповідно до ОСОБА_12 праці та соціальної політики України від 04.07.2008 р. N435/13/84-08 «Про поширення норм Генеральної угоди», якщо представники сторін (через уповноважених осіб), які представляють інтереси підприємства, брали участь у підписанні Генеральної угоди (або згодом приєдналися до цієї угоди), то її норми є обов'язковими під час укладення колективного договору. В іншому випадку для підприємств, які при укладенні угоди не були представлені уповноваженими представниками зі сторони власника і сторони профспілки, умови і розміри оплати праці встановлюються з дотриманням мінімальних гарантій, встановлених законодавством України, зокрема розміру мінімальної заробітної плати, оплати за роботу у нічний час, святкові та неробочі дні, надурочну роботу тощо. Оскільки ТОВ «Новокаховський електромеханічний завод» не був присутній/представлений при укладенні Генеральної угоди про регулювання основних принципів і норм реалізації соціально економічної політики і трудових відносин в України, то умови і розміри оплати праці на ТОВ «Новокаховський електромеханічний завод» встановлюються з дотриманням мінімальних гарантій, встановлених законодавством України, а дія п.2.11 (додаток №3) Генеральної угоди на підприємство не поширюється. Розмір доплати за роботу в нічний час на ТОВ «Новокаховський електромеханічний завод» встановлюється згідно п.5 Додатку №5 Колективного договору між адміністрацією та трудовим колективом №65 від 23.11.2010 року та згідно ст.108 КЗпП. Просив справу про адміністративне правопорушення розглянути без його участі.

Однак, його вина підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення № 21-04-120/18 від 28.03.2012 року, актом перевірки №21-04-120/15 від 28.03.2012 року.

Суд критично відноситься до заперечень ОСОБА_1, який не зявився на розгляд справи, хоча був повідомлений про день та час розгляду справи, оскільки, окрім недоплати працівникам за роботу в нічний час атом перевірки №21-04-120/15 від 28.03.2012 року встановлено ряд порушень чинного законодавства про працю на ТОВ «Новокаховський електромеханічний завод», які не були усунені на момент розгляду справи.

Таким чином, ОСОБА_1 своїми діями порушив вимоги ст.ст. 56,103,115 КЗпПУ, ст. 24 Закону України «Про оплату праці», п.2.11 Генеральної угоди про регулювання основних принципів і норм реалізації соціально економічної політики і трудових відносин в Україні.

Керуючись ст.ст. 41 ч. 1, 283 КУпАП, -

постановив:

ОСОБА_1, піддати адміністративному стягненню у вигляді штрафу в дохід держави (р/р 0012, ЕДРПОУ 24103977, ККДБ 21081100 отримувач: Державний бюджет м.Нова Каховка) у розмірі 510,00 грн.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Херсонської області протягом 10 днів з моменту її винесення.

Постанова набирає чинності 14.05.2012 року.

Постанова може бути пред'явлена до виконання до 03.08.2012 року.

Суддя Л.В. Сапронова