Компаніївський районний суд Кіровоградської області
Справа № 1110/1827/12
Провадження № 3/1110/525/12
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

24.09.2012 р. селище Компаніївка

Суддя Компаніївського районного суду Кіровоградської області Ревякіна О.В., розглянувши матеріали, які надійшли з Територіальної державної інспекції праці в Кіровоградській області щодо притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, працюючої головним бухгалтером Компаніївського РБК, що проживає ІНФОРМАЦІЯ_2,

за ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

В С Т А Н О В И В:

Згідно з протоколом про адміністративне правопорушення, ОСОБА_1, працюючи головним бухгалтером Компаніївського РБК вчинила адміністративне правопорушення порушення строків виплати пенсії, стипендії, заробітної плати, виплати її не в повному обсязі, а також інші порушення законодавства про працю, що кваліфікуються ч.1 ст.41 КУпАП, а саме:

На підставі наказу від 01.02.2012 року № 9 ОСОБА_2 встановлена (оплату праці відповідно посадового окладу згідно тарифної сітки з 8 годинним робочим днем". Відповідно до книги нарахування заробітної плати за період лютий-липень 2012 року ОСОБА_2 проводилось нарахування посадового окладу, встановленого для 18 годин на тиждень при відображених у табелях обліку робочого часу 40 годин на тиждень, що свідчить про порушення вимог ст.94, 106 КЗпП України. ОСОБА_2 відпрацювала згідно табеля обліку робочого часу в лютому 2012 року 168 годин (норма 75,6 годин при 18 годинному робочому тижні), в травні 2012 року 159 годин (норма 72 години при 18 годинному робочому тижні), у червні 2012 року 143 години (норма 68,4 години при 18 годинному робочому тижні). При цьому, протягом лютого-березня 2012 року ОСОБА_2 проводилось нарахування посадового окладу 1337,0 грн., протягом квітня-червня 202 року 1374,0 грн., встановлених для 18 годинного робочого тижня. Жодних доплат ОСОБА_2 не проводилось.

ОСОБА_1 в судове засідання з'явилася, вину не визнала.

Суду пояснила, що оплата праці працівників установ і організацій, що фінансуються з бюджету, здійснюється на підставі законів та інших нормативно-правових актів України, генеральної, галузевих, регіональних угод, колективних договорів, у межах бюджетних асигнувань та позабюджетних доходів.

При плануванні та затверджені кошторисів видатків на оплату праці працівників РБК на 2012 рік не заплановані кошти на оплату надурочних годин зазначеним працівникам, а саме керівник ансамблю "Барвінок" заплановано кошти в сумі 14167 грн. при потребі 17989 грн. Також пояснила, що вона не має права виплатити більше зазначеної суми. Адже контролювання бюджетних коштів є найголовнішим її обов"язком і вона знаючи про порушення виконувати незаконні накази не буде.

При надходженні до бухгалтерії наказу від 01.02.2012 №9 про переведення керівника колективу "Барвінок" на 8 годиний робочий час вона звернула увагу керівництва на порушення ст.98 КЗпП України та наказу Міністра культури та мистецтв України від 07.12.2004 № 835 ОСОБА_2 була нею попереджена про те, що її перевили з порушеннями. На наказі була примітка про її незгоду з даним переведенням та підпис свідка, який був присутній при тому, як вона вказувала керівництву на зазначені порушення.

Також зазначила, що керівник клубного формування складає перспективні і поточні плани роботи, веде журнал обліку роботи колективу та інші документи. Згідно цього журналу директор РБК веде табель обліку робочого часу та надає його до бухгалтерії. В журналі обліку роботи колективу "Барвінок" не зазначено про те, що робота проводилась 8 годин на день. В табелі робочого часу стоїть 8 годин це є порушення обліку робочого часу. На її звернення до керівника "Барвінку" ОСОБА_2 усно зазначила, що вона не хоче працювати 8 годин, а з колективом працює тільки 3 години зазначені в її журналі обліку гуртка.

Також пояснила, що при зміні істотних умов праці директор РБК повинен найперше це довести доцільність цих змін, та відповідність їх до затвердження коштів. Так як ці кошти не були затверджені на 2012 рік то і вчинені дії керівника я не вважаю законними і виконувати їх не маю права, адже законне використання бюджетних коштів одне із найголовніших її обов"язків.

Вказані пояснення узгоджуються з матеріалами справи, а саме розрахунком по заробітній платі КФК 110204 РБК на 2012 р., розрахунком по посадовим окладам з урахуванням скорочення на 2012 р., кошторисом на 2012 р., наказами від 01.02.2012 року № 9 та від 22.08.2012 року № 35, витягом з помісячного розпису асигнувань загального фонду місцевих бюджетів, розрахунком до кошторису.

Згідно Закону України від 16 липня 1999 року № 996-16 "Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні", відповідно до ч. 3,8 ст.8 та ч.8 ст.9 Закону відповідальність за організацію бухгалтерського обліку та забезпечення фіксування фактів здійснення всіх господарських операцій у первинних документах, збереження оброблених документів, регістрів і звітності протягом встановленого терміну, але не менше трьох років, несе власник (власники) або уповноважений орган (посадова особа), який здійснює керівництво підприємством відповідно до законодавства та установчих документів.

Відповідно до положення про клубне формування закладу культури системи Міністерства культури і мистецтв України затвердженого наказом Міністра культури і мистецтв України від 07.12.2004 № 835. Керівник клубного формування складає перспективні і поточні плани роботи, веде журнал обліку роботи колективу та інші документи. Згідно цього журналу директор РБК веде табель обліку робочого часу та надає його до бухгалтерії. В журналі обліку роботи колективу "Барвінок" не зазначено про те, що робота проводилась 8 годин на день. В табелі робочого часу стоїть 8 годин це є порушенням обліку робочого часу.

Вивчивши матеріали справи вислухавши пояснення правопорушника вважаю, що справа підлягає закриттю в зв"язку з відсутністю в діях ОСОБА_1 складу адміністративного правопорушення.

На підставі викладеного, керуючись п.1 ст. 247 КУпАП,

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 визнати не винною у вчинені правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, в зв"язку з відсутністю в її діях складу адміністративного правопорушення.

Адміністративну справу закрити.

Постанова може бути оскаржена в апеляційному порядку до апеляційного суду Кіровоградської області через суд першої інстанції протягом десяти днів з дня винесення.

Суддя Компаніївського

районного суду ________________О.В.Ревякіна