Справа № 2117/5608/12 .
П О С Т А Н О В А

І м е н е м У к р а ї н и

15 жовтня 2012 року

суддя Новокаховського міського суду Херсонської області Сапронова Л.В., розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції праці у Херсонській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, фізичної особи-підприємця, ІДН НОМЕР_1, проживаючого та зареєстрованого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3,-

за ст. 41 ч. 1 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

встановив:

10.08.2012 року під час перевірки державним інспектором праці фізичної особи-підприємця ОСОБА_1, що знаходиться за адресою: м. Нова Каховка, пр.Дніпровський, 69, було виявлено порушення законодавства про працю, а саме: ФОП не дотримував міжкваліфікаційних співвідношень в оплаті праці, у зв'язку з чим продавці ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4 та інші, робота яких вимагає певної кваліфікації та спеціальних знань (згідно Класифікатора професій затвердженого наказом Дсржспоживстандарту України № 327 від 28.07.2010 р.) отримували заробітну плату у розмірі однієї мінімальної заробітної плати на місяць, як за просту, некваліфіковану працю, чим порушено вимоги ст. 96 КЗпПУ (додаток до акту №2 на 2 арк. додається). В порушення вимог ст. 115 КЗпПУ виплата заробітної плати здійснюється один раз на місяць, через проміжок часу, що перевищує 16 календарних днів, та пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Так, працівникам ОСОБА_5, ОСОБА_6В. та іншим заробітна плата за лютий 2012 р. виплачена один раз 21.03.2012 р., а заробітна плата за березень 2012 р. виплачена один раз 20.04.2012 р. та за інші місяці іншим працівникам ( додаток до акту №1 на 1 арк.) Остаточний розрахунок із звільненими працівниками у ФОП проводився з порушенням вимог ст. 116 КЗпПУ. Так, звільненій 15.05.2012 р. ОСОБА_7 остаточний розрахунок виплачено 12.06.2012 р., звільненій ОСОБА_8 06.09.2011 р. остаточний розрахунок виплачено 22.10.2011 р., звільненій ОСОБА_9 24.10.2011 р. остаточний розрахунок виплачений 20.11.2011 р. (додатки до акту №1 на 2 арк. та №3 на 1 арк. додаються). Середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку з працівниками ОСОБА_8, ОСОБА_7, ОСОБА_9 не нараховано та не виплачено, чим порушено вимоги ст. 117 КЗпПУ (додатки до акту №4 на 2 арк. додається). У п. 6 трудових договорів, укладених ФОП з працівницями ОСОБА_4, ОСОБА_10, ОСОБА_3 зазначено, що тривалість щорічної відпустки та час її надання 24 календарних дні згідно графіка, але на момент перевірки у ФОП графік відпусток не складений, чим порушено вимоги ст. 79 КЗпПУ (додатки до акту №2 на 2 арк. додаються). В порушення вимог ст. 56 КЗпПУ ФОП запровадив роботу на умовах неповного робочого дня без згоди працівників. Так, у трудових договорах, укладених ФОП з працівницями ОСОБА_5, ОСОБА_7 зазначено, що працівниці отримують заробітну плату у розмірі однієї мінімальної з/плати на місяць, тобто працюють на умовах повного робочого дня, але фактично зазначені працівниці у вересні 2011 р. та інші місяці працювали на умовах неповного робочого дня. Заяви зазначених працівниць про прохання встановити їм роботу на умовах неповного робочого дня на момент перевірки у ФОП відсутні ( додатки до акту №3 на 2 арк. та №5 на 1 арк. додаються). У п.п.3,4 трудового договору між ФОП та ОСОБА_5, зазначено, що час виконання робіт установлюється та вихідні надаються згідно графіка, але на момент перевірки графік змінності працівників відсутній, чим порушено вимоги ст.ст. 57,58 КЗпПУ(додатки до акту №5 на 1 арк. та №3 на 1 арк. додаються). В порушення вимог ст. 111 КЗпПУ ФОП місячна заробітна плата не нижче від двох третин встановленого окладу працівницям ОСОБА_5, ОСОБА_7 при невиконанні ними норм виробітку не з їх вини не нараховувалась та не виплачувалась (додаток до акту № 6 на 1 арк. додається). ОСОБА_11 була допущена до виконання обов'язків продавця магазину "Дніпро", але трудовий договір ФОП з ОСОБА_11 не уклав та не зареєстрував в державному центрі зайнятості, чим порушені вимоги ст.ст. 24, 24-1 КЗпПУ(додаток до акту №7 на 1 арк. додається). У відомостях про нарахування і виплату заробітної плати працівникам та у табелях обліку робочого часу ФОП відсутнє прізвище, ім'я, по батькові ОСОБА_11, чим порушено вимоги ст. ЗО Закону України "Про оплату праці", якою передбачено, що власник або уповноважений ним орган зобов'язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівниками роботи та бухгалтерський облік витрат на оплату праці.

ОСОБА_1 вину визнав повністю.

Окрім того, його вина підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення № 21-04-08/181 від 10.08.2012 року, актом перевірки №21-04-08/181 від 10.08.2012 року.

Таким чином, ОСОБА_1 своїми діями порушив вимоги ст.ст. 24, 24-1, 56, 57, 58, 79, 96, 111, 115, 116, 117 КЗпП України.

Керуючись ст.ст. 41 ч. 1, 283 КУпАП, -

постановив:

ОСОБА_1, піддати адміністративному стягненню у вигляді штрафу в дохід держави (р/р 0012, ЕДРПОУ 38053504, ККДБ 21081100 отримувач: Державний бюджет м.Нова Каховка) у розмірі 510,00 грн.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Херсонської області протягом 10 днів з моменту її винесення.

Постанова набирає чинності 26.10.2012 року.

Постанова може бути пред'явлена до виконання до 15.01.2013 року.

Суддя Л.В. Сапронова