ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

27 серпня 2012 року м. Балта, Одеська область

Суддя Балтського районного суду Одеської області Наумчак Л.І., розглянувши матеріали, які надійшли від територіальної державної інспекції праці в Одеській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, мешканки ІНФОРМАЦІЯ_2, фізичної особи - підприємця,

- за скоєння правопорушення, передбаченого ст. 41 ч. 1 КУпАП,

в с т а н о в и в:

20.07.2012 р. при перевірці державним інспектором праці, ОСОБА_2, фізичної особи - підприємця ОСОБА_1 було встановлено, що останнім допущені грубі порушення законодавства про працю та оплату праці стосовно працівників, а саме:

- щодо виплати заробітної плати не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16-ти календарних днів. Заробітна плата найманим працівникам виплачується один раз на місяць, що підтверджено відомостями на виплату заробітної плати. Так, заробітна плата за лютий місяць 2012 р. виплачена 15.03.2012 р., заробітна плата за травень місяць 2012 р. виплачена 15.06.2012 р.;

- щодо виплати заробітної плати за час щорічної відпустки не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Так, на підставі наказу про відпустки від 02.07.2012р. № 7-К надана щорічна відпустка ОСОБА_3 з 02.07.2012р. по 25.07.2012р. заробітна плата за час щорічної відпустки на момент перевірки не виплачена;

- щодо виплати всіх належних працівникам сум в день звільнення. Так, на підставі наказу про звільнення від 08.02.2012р. № 3-К звільнений ОСОБА_4, кінцевий розрахунок працівник отримав 15.03.2012р. Згідно наказу № 2-К від 31.01.2012р., звільнений ОСОБА_5, кінцевий розрахунок працівник отримав 20.02.2012р.;

- в порушення вимог ст.. 110 КзпП України, ч.1 ст. 30 ЗУ Про оплату праціне проводяться повідомлення працівникам про загальну суму заробітної плати з роз шифровкою за видами виплат, розміри та підстави відрахувань та утримань із заробітної плати, суму заробітної плати, що належить до виплати;

- відповідно до ст.. 84 КзпП України, ст.. 25 ЗУ Про відпусткищодо надання працівникам відпустки без збереження заробітної плати на термін обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік. Так, наказом від 03.01.2012р. № 1-К, ОСОБА_6, надано відпустку без збереження заробітної плати з 03.01.2012р. по 31.01.2012р. У відпустці без збереження заробітної плати працівник перебував 29 днів.

В судове засідання правопорушник не з'явився, хоча належним чином був повідомлений про день, час та місце слухання справи.

Правопорушення, передбачене ст. 41 ч.1 КУпАП, здійснене ОСОБА_1, знайшло підтвердження зібраними матеріалами по справі, в тому числі протоколом про адміністративне правопорушення № 15-10-020/0326 від 20.07.2012 р., актом перевірки № 15-10-020/0437 від 12.07.2012 року, копією табелю про нарахування заробітної плати за січень 2012 р.; копією відомості на видачу готівки, копіями трудових договорів.

На підставі викладеного, з огляду на обставини справи, вбачаючи в діях ОСОБА_1 грубе порушення трудового законодавства, суддя, керуючись ст. 124 п. 5 Конституції України, ст. 41 ч.1 КУпАП,

п о с т а н о в и в:

ОСОБА_1 притягнути до адміністративної відповідальності та накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу на користь держави в сумі 510,00 грн.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Одеської області протягом 10 днів. СУДДЯ