Справа № 1503/2396/12
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

27.08.2012 року Суддя Балтського районного суду Одеської області Ільніцька К.М., розглянувши матеріали, які надійшли від територіальної державної інспекції праці в Одеській Області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, зареєстрованого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2, працюючого головою СФГ Оберіг,

- за скоєння правопорушення, передбаченого ст. 41 ч. 1 КУпАП,

в с т а н о в и л а:

03.07.2012 р. при перевірці державним інспектором праці, ОСОБА_2, голови СФГ ОберігОСОБА_1 було встановлено, що останнім допущені грубі порушення законодавства про працю та оплату праці стосовно працівників:

- щодо виплати заробітної плати не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16-ти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Так, заробітна плата за грудень 2011 р. виплачена 21.12.2011 р. (відомість на видачу заробітної плати за грудень 2011 р.); заробітна плата за червень місяць 2012 р. виплачена 25.06.2012 р. (відомість на видачу заробітної плати за червень 2012 р.);

- щодо виплати всіх належних працівнику сум в день звільнення остаточні розрахунки зі звільненим працівникам виплачуються не в день звільнення. Так, на підставі наказу про звільнення від 31.10.2011 р. № 3/2011 звільнені ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, та інших з 01.11.2012 р. кінцевий розрахунок працівники отримали 03.11.2012 р. (відомість на виплату грошей за листопад 2012 р.);

- щодо виплати грошової компенсації за невикористані дні щорічної відпустки у разі звільнення працівника. Так, звільнені ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5 та інші при звільнені працівників грошова компенсація за всі невикористані дні щорічних відпусток не нараховувалась та не виплачувалась;

- згідно книги нарахувань заробітної плати та штатного розпису, всі працівники (директор, водій, тракторист, головний бухгалтер, слюсар та інші) отримують заробітну плату в однаковому розмірі 1135 грн.;

- щодо надання громадянам, які перебувають у трудових відносинах з господарством, щорічної відпустки зі збереженням на їх період місця роботи і заробітної плати. Так, працівникам відпустка в 2011 р. не надавалась, що підтверджено книгою нарахувань заробітної плати та наказами за 2011 р.;

- напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи працівників на одну годину не скорочується, що підтверджено табелями обліку використання робочого часу. Так, 07 березня 2012 р. та 08 травня 2012 р. в табелях обліку робочого часу за дані місяці проставлено 8 год.;

- форма табелю обліку використання робочого часу не відповідає вимогам наказу Держкомстату України;

- не проводяться повідомлення працівників про загальну суму заробітної плати з розшифровкою за видами виплат, розміри та підстави відрахувань та утримань із заробітної плати, суму заробітної плати, що належить до виплати;

- документального підтвердження щодо ознайомлення працівників під підпис до початку роботи з умовами організації та оплати праці, їх посадовими обовязками під час проведення перевірки не встановлено.

ОСОБА_6 в судовому засіданні даний факт правопорушення визнав та пообіцяв в подальшому не вчиняти подібного.

Правопорушення, передбачене ст. 41 ч. 1 КУпАП, здійснене ОСОБА_6, знайшло підтвердження зібраними матеріалами по справі, в тому числі протоколом про адміністративне правопорушення № 15-10-020/0322 від 10.07.2012 р., актом перевірки № 15-10-020/0406 від 03.07.2012 року.

На підставі викладеного, з огляду на обставини справи, вбачаючи в діях ОСОБА_1 грубе порушення трудового законодавства, суддя, керуючись ст. 124 п. 5 Конституції України, ст. 41 ч. 1 КУпАП,

п о с т а н о в и л а:

ОСОБА_1 притягнути до адміністративної відповідальності та накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу на користь держави в сумі 510,00 грн.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Одеської області протягом 10 днів.

СУДДЯ: