Чортківський районний суд Тернопільської області
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

09 листопада 2012 року Справа № 1916/3053/2012

Суддя Чортківського районного суду Тернопільської області Запорожець Л. М. , розглянувши матеріали, які надійшли від територіальної державної інспекції праці у Тернопільській області про притягнення до адміністративної відповідальності гр..ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, жителя ІНФОРМАЦІЯ_2, директора ПП Заводське 2009, не судимого, до адміністративної відповідальності не притягувався ,

за ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

ВСТАНОВИВ:

Головним державним інспектором праці Територіальної державної інспекції праці у Тернопільській області ОСОБА_2 23 жовтня 2012 року при проведенні перевірки приватного підприємця з питань дотримання законодавства про працю, встановлено порушення законодавства про працю директором ПП Заводське 2009, ОСОБА_1 а саме:

- Чинним законодавством, визначено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Заробітна плата на підприємстві виплачується один раз на місяць, без виплати авансу, через проміжок часу, що перевищує шістнадцять календарних днів, та пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, що є порушенням вимог ч.1 ст.115 КЗпП України та ч.1 ст.24 Закону України "Про оплату праці".

- Заборгованість утворилася внаслідок не першочерговості виплати заробітної плати. Так у липні було використано 7,9 тис.грн. на придбання сировини та матеріалів для основного виробництва. У серпні - 7, 4 тис.грн. на придбання сировини та матеріалів для основного виробництва. У вересні - 9 тис.грн. на придбання сировини та матеріалів для основного виробництва (довідка додається), що є порушенням вимог ч. 5 ст. 97 КЗпП України та ч.З ст.15 Закону України "Про оплату праці (Оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються підприємством після виконання зобов'язань щодо оплати праці).

- В товаристві не складено і не доведено до відома графік відпусток працівників товариствана 2012 рік, що є порушенням вимог ч. 4 ст.79 КЗпП України.

- Працівникам на роботах повПязаних із забрудненням не видаються безоплатно за встановленими нормами спеціальний одяг, спеціальне взуття, та інші засоби індивідуального захисту, що є порушенням вимог ст. 163 КЗпП України.

- Працівникам, робота яких повязана із забрудненням, безоплатно за встановленими нормами мило не видається, що є порушенням вимог ст. 165 КЗпП України.

- Трудові книжки не заповнені у відповідних розділах російською мовою, що є порушенням вимог п. 2.1 глави 2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників від 29 липня 1993 року № 58, зареєстрованої в Міністерстві юстиції України 17 серпня 1993 року за № 110.

- Працівники підприємства не ознайомлені із записами в трудовій книжці про що свідчить відсутність підписів працівників в особових картках, що є порушенням пункт 2.5 глави 2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників від 29 липня 1993 року № 58.

- В порушення вимог ч. 5 ст.79 КЗпП України письмове повідомлення працівників про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну не проводиться.

- В порушення вимог ч. 10 ст. 10 Закону України Про відпустки, ч. 4 ст. 79 КЗпП України на підприємстві складено проте не затверджено і не доведено до відома працівників графік відпусток на 2012 рік. Внаслідок нерегулярної виплати заробітної плати утворилась заборгованість в сумі 22,2 тис.грн. (довідка додається).

- Заробітна плата працівникам підприємства за час відпустки виплачується з порушенням ч.4 ст.115 КЗпП України та ст.21 Закону України Про відпустки(заробітна плата працівникам за час відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до її початку). Так бухгалтеру - касиру ОСОБА_3, згідно наказу від 10.08.2012 р. № 15, надано основну щорічну відпустку терміном 25 кал. днів з 13.08.2012 року по 06.09.2012 року, а виплату заробітної плати за весь період відпустки (651, 42 грн.) не проведено і на день перевірки. Двірнику ОСОБА_4, згідно наказу від 23.08.2012 року № 16, надано основну щорічну відпустку терміном 10 кал. днів з 24.08.2012 року по 03.09.2012 року, а нараховану заробітну плату за весь період відпустки (280, 73 грн.) не виплачено і на день перевірки. Дане порушення має місце щодо ОСОБА_5, ОСОБА_6 та інших працівників (довідка додається).

- В порушення вимог ст.116 КЗпП України при звільненні працівників підприємства виплата всіх сум, що належать їм від установи в день звільнення не проводиться. Так, наказом від 08.08.2012 р. № 14 двірника ОСОБА_5 звільнено з роботи 09.08.2012 р., а виплату сум, належних їй при звільненні проведено 14.08.2012 року (довідка додається).

Дії ОСОБА_1 кваліфіковані за ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

Вина ОСОБА_1 підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення № 19-17-021/0353 від 23 жовтня 2012 року, актом перевірки № 19-17-021/0609 від 19 жовтня 2012 року та його особистими поясненнями.

Враховуючи обставини правопорушення та особу правопорушника, який вперше притягається до адміністративної відповідальності, визнав вину, у вчиненому розкаюється, обрати стягнення у вигляді штрафу в мінімальному розмірі.

Керуючись ст. ст. 283, 284 КУпАП, -

ПОСТАНОВИВ:

Гр. ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, визнати винним у вчиненні правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП та накласти стягнення у вигляді штрафу в розмірі 510 (пятсот десять) гривень в дохід держави.

Постанова може бути оскаржена протягом десяти днів з дня її винесення до апеляційного суду Тернопільської області через Чортківський районний суд.

Суддя: ОСОБА_7