Справа № 0513/3676/2012
Справа № 3/0513/533/2012
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

06 листопада 2012р. Суддя Димитровського міського суду Донецької області Перекупка І.Г., розглянувши матеріал, який надійшов з Територіальної державної інспекції праці у Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, який народився 13 грудня 1965р., працюючого директором Приватного підприємства «Акро», який мешкає: Донецька область, м.Димитров, вул. Некрасова, буд.18,

за ст.41 ч.1 КУпАП,

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1, є посадовою особою працює директором Приватного підприємства «Акро», який призначений на посаду наказом № 1-к від 23.01.2012 року, має право прийому і звільнення працівників та на підставі ст. 21 КЗпП України виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинен забезпечувати реалізацію трудових прав громадян, допустив порушення вимог діючого трудового законодавства про працю, що виразилося в наступному:

У порушення вимог ст. 24 ЗУ «Про оплату праці»та ст.. 115 КЗпП України, виплата заробітної плати проводиться один раз на місяць і з затримкою. Наприклад, за серпень 2012 року заробітна плата 100 % в сумі 5921,32 грн. виплачена 14.09.2012 року, а саме: ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6 по 1022,79 грн. кожній та ОСОБА_7 807,40 грн. За вересень 2012 року заробітна плата 100 % в сумі 6136,71 грн. виплачена 15.10.2012 року, а саме: ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7 по 1022,79 грн. кожній.

У порушення ст. 95 КЗпП України, за 2011рік не проводилась індексація заробітної плати найманим робітникам підприємства. Так, заробітна плата з квітня по серпень 2011 року нараховувалась в розмірі по 970,00 грн., в вересні по 980,00 грн. ОСОБА_3 як індекс інфляції з серпня 2011 року складав 1.2, а сума індексації 11.52 грн.

Перевіркою встановлено, що власник підприємства в односторонньому порядку приймає рішення з питань оплати праці, що є порушенням ч.2 ст. 97, ч.4 ст. 97 КЗпП України. Так, на момент перевірки на підприємстві відсутній новий штатний розпис. Для перевірки був наданий штатний розклад, введений 01.04.2011 року, який затверджений директором в кількості 10 одиниць з місячним фондом заробітної плати 9,8 тис.грн. У колективному договорі умови оплати праці не визначені і не погоджені із представником, який представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.

У порушення ст.. 96 КЗпП України, на підприємстві не сформована тарифна сітка з урахуванням міжкваліфікаційних розмірів тарифних ставок (посадових окладів). Так, заробітна плата працівнивкам різних професій встановлена в однаковому розмірі 970,00грн.

До судового засідання гр-н ОСОБА_1 не зявився по невідомій суду причині, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином.

Своїми діями гр-н ОСОБА_1, порушив норми діючого законодавства про працю України, та скоїв правопорушення передбачене ст. 41 ч.1 КУпАП, про адміністративне правопорушення складено протокол № 05-08-010/0024 від 15.10.2012 року.

Враховуючи вищевикладене, керуючись ст.ст.41 ч.1, 284 КУпАП, суддя

П О С Т А Н О В И В:

Визнати винним ОСОБА_1 (ідентифікаційний код НОМЕР_1) за ст.41 ч.1 КУпАП та піддати штрафу на користь держави в розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що складає 510 (пятсот десять) грн., який сплатити на розрахунковий рахунок № 0034, отримувач державний бюджет м.Димитров КОД Платежу 21081100, ОКПО 34686500, банк отримувача ГУДКУ в Донецькій області, 834016.

Постанова по справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржена особою, щодо якої її винесено, а також потерпілим чи опротестована прокурором протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку оскарження (опротестування).

Суддя І.Г.Перекупка