Справа №1714/294/12
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

22 березня 2012 р. м.Радивилів

Суддя Радивилівського районного суду С.З.Драновська, розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції праці у Рівненській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, проживаючу ІНФОРМАЦІЯ_2, начальник планово-економічного відділу ДП Радивилівський КХП, за ст.41 ч.1 КУпАП. Зміст ст.268 КУпАП розяснено.

Встановив:

Згідно протоколу №17-09-010/0004 слідує, що .ОСОБА_1 вчинила адміністративне правопорушення під час виконання функціональних обовязків начальника планово-економічного відділу ДП Радивилівський КХПв м.Радивилів Рівненської області, яке виявлене перевіркою 02.02.2012 року, а саме допустила:

- порушення вимог ст.115 КЗпП України, ст..24 Закону України Про оплату праці, щодо строків виплати заробітної плати працівникам та розміру виплати заробітної плати за І половину місяця. Зокрема, виплата заробітної плати працівникам підприємства за грудень 2011 року проведена 30.01.2012 року, а не в строк до 07.01.2012 року, розмір виплати заробітної плати працівникам за І половину грудня 2011 року становить 50-200 грн., а не за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки;

- порушення вимог ст..116 КЗпП України, ст..24 Закону України Про оплату праціпорушуються строки виплати заробітної плати працівникам при звільненні, виплата всіх належних сум проводиться при виплаті заробітної плати працівникам підприємства, а не в день звільнення працівників. Як приклад: ОСОБА_2 звільненому 29.12.2011 року виплата розрахункових проведена 30.01.2012 року; ОСОБА_3 звільненому 19.12.2011 року виплата розрахункових проведена 30.01.2012 року;

- порушення вимог ч.3 ст..115 КЗпП України, ст..21 Закону України Про відпустки, порушуються строки виплати заробітної плати працівникам за період щорічної відпустки. Зокрема, виплата проводиться в строки виплати заробітної плати працівникам за поточний місяць, а не за три дні до початку відпустки. Як приклад: щорічна відпустка працівнику ОСОБА_4 надана з 09.12.2011 р. по 02.01.2012 року, а виплата заробітної плати за період відпустки проведена 30.01.2012 року; працівнику ОСОБА_5 надана відпустка з 18.12.2011 р. по 12.01.2012 року, а виплата заробітної плати за період відпустки проведена 30.01.2012 року.

Тобто ОСОБА_1 вчинила правопорушення відповідальність за яке передбачена ч.1 ст.41 КУпАП.

В судовому засіданні ОСОБА_1 вину визнавала частково, і пояснила, що на підприємстві заробітна плата виплачується при поступленні коштів від реалізації продукції та за надані послуги. .Крім того, звернула увгу, що працює начальником планово-економічного відділу ДП Радивилівський КХПі в коло її посадових обовязків входять лише функції по нарахуванню зазначених виплат.

Оглянувши та дослідивши всі матеріали справи, протокол про адміністративне правопорушення №17-09-010/0004 від 02.02.2012 року, акт перевірки №17-09-010/000, позитивну характеристику по місцю роботи, клопотання трудового колективу та заслухавши пояснення ОСОБА_1І суд вважає клопотання щодо передачі адміністративних матеріалів на розгляд трудового колективу підставним.

Враховуючи фактичні обставини справи та керуючись ст. 21 КУпАП .

Постановив:

ОСОБА_1 звільнити від адміністративної відповідальності за ст.41 ч.1 КУпАП з передачею адмінматеріалів на розгляд трудового колективу ДП Радивилівського КХП.

Постанова остаточна і оскарженню не підлягає.

Суддя С.З.Драновська