23 октября 2012 годагор. Бердянск
Судья Бердянского горрайонного суда Запорожской области Пшеничный И.А., рассмотрев материал, поступивший из территориальной государственной инспекции по вопросам труда в Запорожской области о привлечении к административной ответственности:
ОСОБА_1, 17.111.1969 года рождения, уроженца ІНФОРМАЦІЯ_1, гражданина Украины, женатого, имеющего на иждивении несовершеннолетнего ребенка, частного предпринимателя, инвалида ІІ группы, индивидуальный идентификационный номер НОМЕР_1, проживающего по адресу: ІНФОРМАЦІЯ_2
в совершении правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.41 Кодекса Украины об административных правонарушениях,
При проверке территориальной государственной инспекцией труда частного предпринимателя ОСОБА_1 было установлено, что ОСОБА_1 во время осуществления предпринимательской деятельности с 05.02.2001 года, имея организационно-распорядительные функции, совершил административное правонарушение, которое установлено актом проверки № 08-03-0031/1006 от 09.10.2012 года, допустив следующие нарушения требований законодательства о труде:
-ст.50 КЗоТУ: продолжительность рабочего времени наемных работников превышает 40 часов в неделю. А именно, в июле 2012 года ОСОБА_2 работал две недели по 50 часов в неделю, ОСОБА_3 работал одну неделю 48 часов в неделю, ОСОБА_4 работал две неделю по 48 часов в неделю, ОСОБА_5 работал две недели по 50 и 51 часов соответственно в неделю, ОСОБА_6А работал одну неделю 58 часов в неделю. В августе 2012 года ОСОБА_5 работал одну неделю 42 часа в неделю, ОСОБА_6 работал одну неделю 51 час в неделю, ОСОБА_7 работал одну неделю 42 часа в неделю, ОСОБА_8 работал одну неделю 48 часов в неделю;
- ч.4 ст.97 КЗоТУ, ст.83 КЗоТУ: предпринимателем обеспечен бухгалтерский учет расходов на оплату труда работников, однако он не является достоверным. Заработная плата всем работникам (кроме принятых и уволенных не с начала месяца), которые отработали полностью рабочий день, начисляется в одном размере, а не соответственно отработанных дней и часов, указанных в табеле учета рабочего времени.
При увольнении работников, например, ОСОБА_9 и ОСОБА_10, им выплачена денежная компенсация за все не использованные ними ежегодные отпуска, однако при этом проведен неправильный порядок расчета средней заработной платы для выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска и расчет количества неиспользованных дней отпуска;
-ст.115 КЗоТУ: выплата заработной платы работникам осуществлялось два раза в месяц, однако в ведомостях отсутствуют даты выдачи заработной платы за первую и вторую половину месяца, что не дает возможности установить промежуток времени между выплатами;
Вина в совершенном правонарушении подтверждается материалами дела и не отрицается самим привлеченным.
Руководствуясь ст.ст.41 ч.1, 213, 221, 283 Кодекса Украины об административных правонарушениях, суд
п о с т а н о в и л:
Срок предъявления к исполнению в течение трех месяцев, со следующего дня после вступления постановления в законную силу или окончания срока, установленного в случае отсрочки или рассрочки исполнения постановления.
На постановление в течение десяти дней со дня его вынесения стороны могут подать апелляционную жалобу, а прокурор протест в апелляционный суд Запорожской области через Бердянский горрайонный суд.
Судья И. А. Пшеничный