ЛЕНІНСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД м. МИКОЛАЄВА
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

03.10.2012 р. Справа № 3/1416/2185/2012

Суддя Ленінського районного суду м. Миколаєва Семерей М.Ф., при секретарі Семенко І.Ф., розглянувши матеріали, які надійшли з Територіальної державної інспекції з питань праці у Миколаївській області про притягнення до адміністративної відповідальностіпо ст. 41 ч.1 КпроАП України,

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки ІНФОРМАЦІЯ_2, Росія, громадянка України, який працює директором ТДВ «Будинок торгівлі «Південний Буг», мешкає за адресою: АДРЕСА_1 -

В С Т А Н О В И В:

Згідно протоколу про адміністративне правопорушення від 10.07.2012 року при проведенні перевірки ТДВ «Будинок торгівлі «Південний Буг», розташованого за адресою: м. Миколаїв, пр.. Леніна,259, директором якого є ОСОБА_1, були виявлені наступні порушення законодавства України про працю, а саме: ч.1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці» - заробітна плата виплачується один раз на місяць; ч. 1 ст.21 Закону України «Про відпустки» - заробітна плата за час відпустки виплачується пізніше, ніж за три дня до її початку; п.14,15 Типових правил внутрішнього трудового розпорядку відсутній журнал обліку явки на роботу та відлучень працівників з робочого місця, чим порушено ч.1 ст. 41 КпроАП України.

ОСОБА_1, будучи належним чином повідомлена про місце та час розгляду адміністративних матеріалів, до суду надала пояснення, заперечуючи проти протоколу.

Дослідивши матеріали адміністративної справи, а саме протокол про адміністративне правопорушення, акт перевірки від 10.07.2012р., письмові заперечення ОСОБА_1, суд приходить до наступного.

10.07.2012 року Територіальною державною інспекцією з питань праці у Миколаївській області проведена перевірка додержання законодавства про працю, про виявлені порушення складено відповідний акт.

Згідно ч. 1 ст. 24 Закону України «Про відпустки» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Як вбачається з письмових пояснень директора ТДВ «Будинок торгівлі «Південний Буг» ОСОБА_2 та наданих нею до суду документів (п.3.7.3 Колективного договору, відомостей про виплату грошей) заробітна плати на підприємстві виплачується за першу половину місяця 22 числа, остаточна виплата проводиться 7 числа кожного місяця.

Невиплата у встановлені колективним договором строки заробітної плати працівникам, зазначеним у акті перевірки, зумовлена їх відсутністю на роботі в день виплати заробітної плати.

Згідно п. 1.2 Положення про порядок ведення касових операцій в національній валюті в Україні, затвердженого постановою НБУ № 637 від 15.12.2004 року, грошові кошти, отримані підприємствами для виплат, повязаних з оплатою праці, і не виплачені з каси підприємства у встановлений строк фізичним особам, є депонованою заробітною платою, яка відповідно до вимог п.п.2.10, 3.9 цього положення була виплачена робітникам у встановлені строки.

Відповідно до вимог ч.1 ст. 21 Закону України «Про відпустки» заробітна плата працівникам за час відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до її початку.

Як вбачається з матеріалів справи, відпустки, зазначеним в акті та протоколі про адміністративне правопорушення працівникам, були надані на за Графіком відпусток, а як додаткові за бажанням працівників згідно зі ст.ст. 10,11 Закону України «Про відпустки». Днем початку відпустки є день видання наказу по підприємству про надання відпустки.

Крім того, положеннями п.14.15 Типових правил внутрішнього трудового розпорядку встановлено обовязок адміністрації підприємства організувати облік явки на роботу та уходу з неї працівників і такий облік здійснюється в порядку, який встановлює само підприємство.

Як вбачається з матеріалів справи, на ТДВ «Будинок торгівлі «Південний Буг» облік явки на роботу та уходу з роботи здійснюється за табелями обліку робочого часу.

На підставі викладеного суд приходить до висновку, що в діях ОСОБА_1 відсутній склад правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1 КпроАП України.

Керуючись п.1 ч.1 ст. 247, ст.ст. 283-285 КпроАП України, суддя-

П О С Т А Н О В И В:

Провадження у справі у відношенні ОСОБА_1 по ст.. 41 ч.1 КпроАП України закрити на підставі п. 1 ч. 1 ст. 247 КпроАП України.

Постанова може бути оскаржена в Апеляційний суд Миколаївської області через Ленінський районний суд м. Миколаєва або опротестована впродовж десяти діб з моменту її винесення.

Суддя: