Справа № 1503/2397/12
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

24.09.2012 року Суддя Балтського районного суду Одеської області Ільніцька К.М., розглянувши матеріали, які надійшли від територіальної державної інспекції з питань праці в Одеській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, зареєстрованого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3, працюючого головою СБК Мрія, раніше на протязі року до адміністративної відповідальності не притягався,

- за скоєння правопорушення, передбаченого ст. 41 ч. 1 КУпАП,

в с т а н о в и л а:

23.07.2012 р. при перевірці державним інспектором праці, ОСОБА_2, голови СБК МріяОСОБА_1 було встановлено, що останнім допущені грубі порушення законодавства про працю та оплату праці стосовно працівників, а саме:

- щодо виплати заробітної плати не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16-ти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Так, заробітна плата за березень 2012 р. виплачена 19.04.2012 р. (платіжна відомість № 5 за квітень 2012 р.); заробітна плата за червень місяць 2012 р. виплачена 18.07.2012 р. (платіжна відомість № 8 за червень 2012 р.);

- щодо виплати всіх належних працівнику сум в день звільнення. Так, на підставі наказу про звільнення від 09.04.2012 р. № 9 звільнений ОСОБА_3 з 09.04.2012 р. кінцевий розрахунок працівник отримав при виплаті заробітної плати за квітень 2012 р.;

- час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) передбачається правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності у відповідності з законодавством. Так, графіки змінності охоронців відсутні;

- щодо визначення графіками черговості надання відпусток. У господарстві відсутній графік надання щорічних відпусток на 2012 р.;

- напередодні святкових і неробочих та вихідних днів тривалість роботи працівників скорочується на одну годину як при пятиденному, так і при шестиденному робочому тижні. Перевіркою встановлено, що напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи працівників на одну годину не скорочується, що підтверджено табелями обліку використання робочого часу. Так, 08 травня 2012 р. в табелі обліку робочого часу за травень місяць 2012 р. проставлено 8 год.;

- доплата водіям та трактористам за класність не виплачується, що підтверджено розрахунковими відомостями;

- не проводяться повідомлення працівників про загальну суму заробітної плати з розшифровкою за видами виплат, розміри та підстави відрахувань та утримань із заробітної плати, суму заробітної плати, що належить до виплати;

- документального підтвердження щодо ознайомлення працівників під підпис до початку роботи з умовами організації та оплати праці, їх посадовими обовязками під час проведення перевірки не встановлено.

ОСОБА_1 в судове засідання не зявився, але надав заяву про розгляд справи у його відсутності.

Правопорушення, передбачене ст. 41 ч. 1 КУпАП, здійснене ОСОБА_1, знайшло підтвердження зібраними матеріалами по справі, в тому числі протоколом про адміністративне правопорушення № 15-10-020/0358 від 27.07.2012 р., актом перевірки № 15-10-020/0457 від 23.07.2012 року.

На підставі викладеного, з огляду на обставини справи, вбачаючи в діях ОСОБА_1 грубе порушення трудового законодавства, суддя, керуючись ст. 124 п. 5 Конституції України, ст. 41 ч. 1 КУпАП,

п о с т а н о в и л а:

ОСОБА_1 притягнути до адміністративної відповідальності та накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу на користь держави в сумі 510,00 грн.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Одеської області протягом 10 днів.

СУДДЯ: