_____________________________________________________________________________
Справа №: 1524/3-449/12
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

"05" квітня 2012 р. суддя Роздільнянського районного суду Одеської області Панчук А . І., розглянувши матеріали, які надійшли від територіальної державної інспекції праці у Одеській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянку України, проживаючу за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2, приватного підприємця,

за правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

В С Т А Н О В И В:

03, 06 березня 2012 року при проведенні перевірки додержання законодавства про працю фізичною особою підприємцем ОСОБА_1 при використанні нею найманої праці були встановлені порушення законодавства про працю, а саме:

1) порушено КзпПУ; п.6 ч.1 ст.24 із продавцем ОСОБА_2, яка працює понад 7 календарних днів, не було укладено трудового договору у письмовій формі; ст.57 не представлено жодного документу щодо часу початку та закінчення щоденної роботи (зміни); ст.115 документально не підтверджено проведення виплати заробітної плати не рідше двох разів на місь; ст.116 документально не підтверджено проведення повного розрахунку із працівником ОСОБА_3 під час її звільнення;

2) порушено Закон України „Про оплату праці: ст.1, 11 працівникам за відповідною кваліфікацією продавець розмір оплати праці визначено, виходячи з 0,5 мінімальної заробітної плати, встановленою державою, чим не враховано умови та складність виконуваної працівником роботи, а також мінімальні гарантії в оплаті праці згідно норм, передбачених генеральною угодою; ч.2 ст.30 не забезпечено ведення достовірного обліку виконуваної працівником роботи та бухгалтерського обліку витрат на оплату праці в установленому порядку;

3) порушено Закон України «Про відпустки»: ст.2, ч.5 ст.11 документально не підтверджено надання працівникам щорічних відпусток, заборонено невикористання таких відпусток протягом роботи двох років підряд; ст.24 при звільнені працівника ОСОБА_3 не проведено грошову компенсацію під час звільнення за невикористані дні щорічної відпустки.

В судовому засіданні ОСОБА_1 свою вину у вчиненому правопорушенні визнав повністю, у вчиненому щиро розкаявся. Пояснила, що на даний час вона усунула всі недоліки вказані в протоколі.

Вина ОСОБА_1 підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення № 15-27-036/0013 від 16.03.2012 року та актом перевірки № 15-27-036/0013; копією свідоцтва про державну реєстрацію фізичної особи-підприємця ОСОБА_1; копіями трудових договорів із ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8

Своїми діями ОСОБА_1 порушила встановлені терміни виплати заробітної плати вимоги законодавства про працю і вчинив правопорушення, передбачене ч.1 ст. 41 КупАП.

Враховуючи характер вчиненого правопорушення, особу порушника, яка розкаялась у вчиненому, правопорушення вчинила вперше, на даний час усунула порушення та його майновий стан, вважаю необхідним накласти на ОСОБА_1 адміністративне стягнення в межах мінімальної санкції.

На підставі викладеного, керуючись ч.1 ст.41 КУпАП,

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винною у вчиненні правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП та накласти на нього адміністративне стягнення у вигляді штрафу на користь держави у розмірі 510 (пятсот десяти ) гривень.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Одеської області через Роздільнянський районний суд Одеської області, протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя: А. І. Панчук

Постанова набрала законної сили "______" ____________20___р.

Строк пред"явлення до виконання постанови 3 місяці.