Справа № 3/0513/595/2012
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

18 грудня 2012 року м.Димитров

Суддя Димитровського міського суду Донецької області Редько Ж.Є., розглянувши матеріал, що надійшов від територіальної державної інспекції з питань праці у Донецькій області Державної інспекції України з питань праці про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянки України, що має на утриманні неповнолітніх дітей: Єгора, ІНФОРМАЦІЯ_3, та Марка, ІНФОРМАЦІЯ_4, працюючої директором комунального підприємства «Служба єдиного замовника», мешкаючої за адресою: АДРЕСА_1, за ст.41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1, працюючи директором комунального підприємства «Служба єдиного замовника», розташованого за адресою: АДРЕСА_2, будучи посадовою особою, яка має право прийому і звільнення працівників, виступаючи однією із сторін трудового договору, як роботодавець, не забезпечила реалізацію трудових прав громадян відповідно до діючого законодавства про працю, а саме: у порушення ст.97 КЗпП України посадові оклади робітникам встановлені без застосування коефіцієнта 1.15. до мінімальної тарифної ставки робітника 1 розряду по підгалузі «Невиробничі види робіт і послуг, посадка, догляд за зеленими насадженнями, їх захист, технічна інвентаризація об'єктів нерухомості», що встановлено і передбачено Галузевою угодою між Міністерством з питань житлово-комунального господарства України, Всеукраїнським об'єднанням обласних організацій роботодавців підприємств житлово-комунальної галузі «Федерація роботодавців ЖКГ України»та Центральним комітетом профспілки працівників житлово-комунального господарства, місцевої промисловості, побутового обслуговування населення України на 2010-2012 роки, зареєстрованою у Міністерстві праці 12.10.2012 року № 38. Так, посадовий оклад бухгалтера ОСОБА_2 повинен бути встановлений з 01.10.2012 року із розрахунку: мінімальної заробітної плати 1118 грн. х 1.2 (генеральної угоди) х 1.15 (регіональної угоди) х 1.5 (міжрозрядний тарифний коефіцієнт галузевої угоди). Крім того, у порушення ч.2, 4 ст.97 КЗпП України штатний розклад, у якому визначені умови оплати праці з 01.10.2012 року, затверджений ОСОБА_1 та погоджений з Димитровським міським головою, (з фондом оплати праці 35576 грн. кількістю 11,2 одиниць), не погоджений з уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.

ОСОБА_1 в судовому засіданні підтвердила факт порушень, виявлених інспекцією з питань праці у Донецькій області, пояснивши, що всі коефіцієнти, окрім галузевого, були застосовані при встановлені посадових окладів працівникам. Зараз вона вийшла з пропозицією до міського голови щодо застосування цього коефіцієнта.

Наявність скоєного правопорушення підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення від 20.11.2012 року № 05-08-017/0035; копією розпорядження № 271 від 01.09.2011 року про призначення ОСОБА_1 з 01.09.2011 року директором комунального підприємства «Служба єдиного замовника»; копією угоди про внесення змін до контракту від 01.10.2011 року про розмір посадового окладу ОСОБА_1, розмір якого з 01.10.2011 року становить 4756 грн.; копією контракту з ОСОБА_1 від 01.09.2011 року, за п.14, 15 якого керівник підприємства укладає трудові договори з працівниками підприємства відповідно до чинного законодавства, керується трудовим законодавством з урахуванням галузевих особливостей, передбачених статутом підприємства, генеральною та галузевими угодами, колективним договором та можливостями підприємства; копією штатного розкладу керівників, спеціалістів, робітників комунального підприємства «Служба єдиного замовника» з 01.10.2012 року; довідкою з єдиного державного реєстру підприємств та організацій України про юридичний статус комунального підприємства «Служба єдиного замовника» (а.с.1-2, 3, 4-5, 6, 7, 8, 13).

Відповідно до додатку 2 до Галузевої угоди між Міністерством з питань житлово-комунального господарства України, Всеукраїнським об'єднанням обласних організацій роботодавців підприємств житлово-комунальної галузі «Федерація роботодавців ЖКГ України»та Центральним комітетом профспілки працівників житлово-комунального господарства, місцевої промисловості, побутового обслуговування населення України на 2010-2012 роки, зареєстрованої у Міністерстві праці 12.10.2012 року № 38, тарифні ставки робітників 1 розряду у підгалузях житлово-комунального господарства підлягають збільшенню на коефіцієнти з урахування специфіки і складності роботи. По підгалузі «Невиробничі види робіт і послуг, посадка, догляд за зеленими насадженнями, їх захист, технічна інвентаризація об'єктів нерухомості»такий коефіцієнт становить 1.15.

З огляду на приведене, суд вважає, що ОСОБА_1 скоїла правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 КпАП України, оскільки будучи директором комунального підприємства «Служба єдиного замовника»з правом прийому та звільнення працівників, не забезпечила проведення нарахування та виплату грошових доходів найманим працівникам у відповідності з законодавством про працю та інших вимог трудового законодавства.

При застосуванні до ОСОБА_1 адміністративного стягнення, суд враховує як характер правопорушення, так і особу правопорушника, те, що ОСОБА_1 вперше притягається до адміністративної відповідальності, має на утриманни двох неповнолітніх дітей.

Керуючись ст.ст.283, 284 КУпАП, суддя

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1, ідентифікаційний код якої НОМЕР_1, визнати винною за ст.41 ч.1 КУпАП та піддати її відповідно до ст.41 ч.1 КУпАП штрафу на користь держави у розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що у грошовому виразі складає 510 (пятсот десять) грн., який необхідно сплатити на розрахунковий рахунок: 0034, отримувач: державний бюджет м.Димитров, код платежу 21081100, ОКПО 34686500, банк отримувача ГУ ДКСУ в Донецькій області, МФО 834016.

Постанова судді може бути оскаржена протягом 10 днів з дня її винесення до Апеляційного суду Донецької області через Димитровський міський суд Донецької області, набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги і підлягає зверненню до виконання протягом трьох місяців з моменту її прийняття.

Суддя Ж.Є.Редько