Ємільчинський районний суд Житомирської області
Справа № 607/921/12
П О С Т А Н О В А

17 жовтня 2012 року смт. Ємільчине

Ємільчинський районний суд Житомирської області в складі:

головуючої судді Прищепт Т.П.

при секретарі Калантарян Л.М.

за участю адмінправопорушника ОСОБА_1

розглянув адміністративний матеріал, який надійшов з Ємільчинського РВ при УМВС України в Житомирській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1,

ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, жителя ІНФОРМАЦІЯ_3, громадянина України, українця, приватного підприємця, до адміністративної відповідальності притягується вперше,

за ч. 1 ст. 41 КУпАП,-

в с т а н о в и в:

До Ємільчинського районного суду надійшов адміністративний матеріал, з якого слідує, що 18.06.2012 року при перевірці магазину Ольга, в якому здійснює підприємницьку діяльність громадянин ОСОБА_1 було встановлено порушення вимог ст. 24 КЗпП України в частині укладання трудового договору з ОСОБА_2. Порушення виникло з 06.07.2012 року при допущенні працівниці до виконання обов'язків продавця продовольчих товарів та триває на час проведення перевірки. Згідно пояснень працівниця працювала з 06.07.2012 року в магазині Ольгана ФОП ОСОБА_1 на посаді продавця без укладання трудового договору. Враховуючи вищезазначене, встановлено, що фізичною особою - підприємцем порушено право громадянки ОСОБА_2 яка працювала з 06.07.2012 року в магазині Ольгана ФОП ОСОБА_1 на посаді продавця без укладення трудового договору, яке визначене ст. 2 КЗпП України та реалізується шляхом укладення трудового договору, що в свою чергу передбачає: право на одержання роботи з оплатою не нижче встановленого державою мінімального розміру; право працівника на відпочинок відповідно до законодавства про обмеження робочого дня та робочого тижня і про щорічні оплачувані відпустки; право на здорові і безпечні умови праці; право на вирішення колективних трудових конфліктів ( спорів ) у встановленому законом порядку; право на матеріальне забезпечення в порядку соціального страхування в старості, а також у разі хвороби, повної або часткової втрати працездатності; право на матеріальну допомогу в разі безробіття; право на звернення до суду для вирішення трудових спорів. Своїми діями ОСОБА_1 порушив вимоги трудового законодавства України, вчинив адміністративне правопорушення передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП.

В судовому засіданні ОСОБА_1 вину у вчиненні адміністративного правопорушення передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП не визнав та пояснив суду, що не порушував право ОСОБА_2 на оплату праці, на час відпочинку, на соціальні гарантії та не мав цього на меті. Відповідно до усної домовленості з ОСОБА_2, яка була приватним підприємцем та мала на меті припинити підприємницьку діяльність і влаштуватися продавцем в магазин Ольга, ОСОБА_2 погодилася протягом тижня бути присутньою в магазині, під час здійснення реалізації продовольчих товарів продавцем ОСОБА_3 з метою вивчення цін, ознайомлення з товаром, веденням документації в частині поставки товарів, їх прийняття, розкладання, зважування та ін., а також допомагати ОСОБА_3 підтримувати робоче місце в належному санітарному стані. Оскільки ОСОБА_2 проживає з непрацездатною матірю пенсіонеркою, тому не мала змоги виходити щоденно в магазин, в результаті чого було перенесено дату укладання трудового договору на 20.07.2012 року, з причини не в повному обсязі володіння ОСОБА_2 інформацією необхідною для здійснення продажу продовольчих товарів. 20.07.2012 року між ним та ОСОБА_2 було укладено трудовий договір. Під час ознайомлення з характером та умовами праці в магазині ОльгаОСОБА_2 реалізацію продовольчих товарів не здійснювала.

Свідок, ОСОБА_2 в судовому засіданні повідомила, що дійсно на час вчинення так званого правопорушення була приватним підприємцем, однак в силу обставин змушена була припинити підприємницьку діяльність, тому з метою подальшого забезпечення матеріально своїх потреб, вирішила влаштуватися на роботу. З приватним підприємцем ОСОБА_1 у неї була домовленість, що після вивчення характеру та умов праці в магазині Ольгаприватний підприємець укладе з нею трудовий договір та вона офіційно приступить до виконання трудових обовязків. Оскільки проживає разом з непрацездатною матірю, тому в магазин приходила періодично. Під час вивчення цін реалізації продуктів харчування не здійснювала, а лише допомага розтавляти товар, підтримувати санітарний стан в магазині, виконувати інші вказівки ОСОБА_3 та приватного підприємця. Претензій до приватного підприємця не має, вважає, що її право не порушено.

В судовому засіданні свідок ОСОБА_3 повідомила, що дійсно ОСОБА_2 проходила навчання в магазині Ольгаз 06.07.2012 року. В магазин приходила не щоденно, а періодично. Допомагала розставляти товар, вивчала ціни, знайомилася з документацією, допомагала підтримувати санітарний стан в магазині. Реалізацію продуктів харчування не здійснювала.

Суд, вислухавши пояснення ОСОБА_1, свідків, вивчивши матеріали справи, приходить до висновку, що встановити склад адміністративного правопорушення в діяннях ОСОБА_1 неможливо, оскільки в судовому засіданні встановлено, що ОСОБА_1 20.07.2012 року уклав трудовий договір з ОСОБА_2, в матеріалах справи відсутні докази, які підтверджують факт реалізації продуктів харчування громадянкою ОСОБА_2, є лише письмове пояснення на запитання державного інспектора праці з якого вбачається, що з правилами внутрішнього трудового розпорядку ознайомлена в усній формі, що є не посуті порушення, тому в діях ОСОБА_1 відсутній склад адміністративного правопорушення передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, провадження в адміністративній справі підлягає закриттю.

На підставі викладеного та керуючись ст. ст. 247 п. 1, 283, 284 ч. 2 КУпАП,-

п о с т а н о в и л а:

ОСОБА_1 звільнити від адміністративної відповідальності у зв'язку з відсутністю в його діях складу адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Провадження по адміністративній справі відносно ОСОБА_1 -- закрити.

Постанова може бути оскаржена протягом десяти днів до апеляційного суду Житомирської області через Ємільчинський районний суд.

Копію постанови направити сторонам.

Суддя: ОСОБА_4