Провадження № 3/2517/1058/12
Єдиний унікальний № 2517/5865/12
Постанова

Іменем України

24 липня 2012 року Прилуцький міськрайонний суд Чернігівської області в складі:

головуючого судді Рябота В.І.,

при секретарі Риндя Л.А.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції праці у Чернігівській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ІНФОРМАЦІЯ_2, одруженого, перебуває на посаді директора ТОВ «Прилуцький райсількомунгосп», проживаючого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3,

за ч.1. ст.41 КУпАП,-

В С Т А Н О В И В:

06 липня 2012 року при перевірці інспектором праці ТДІП у Чернігівській області директора ТОВ «Прилуцький райсількомунгосп» ОСОБА_1, виявлено порушення трудового законодавства, а саме

заробітна плата працівникам підприємства за квітень, травень, червень 2012 року виплачується із порушенням строків виплати визначених колективним договором та пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Заробітна плата працівникам за першу половину місяця в травні 2012 року нараховується у розмірі меншому, ніж за фактично відпрацьований працівниками час, в порушення умов колективного договору;

додатком до колективного договору погодженим із головою трудового колективу передбачена тарифна сітка годинних ставок робітників підприємства, в якій визначені коефіцієнти міжрозрядних співвідношень. Однак, нарахування заробітної плати робітникам підприємства посади яких віднесені до відповідних розрядів в травні-червні 2012 року проводиться на підставі посадових окладів встановлених у розмірі що на одну гривню перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, а не за годинними тарифними ставками із застосування коефіцієнтів міжрозрядних співвідношень, визначених у додатку до колективного договору;

при прийомі на роботу працівники не ознайомлюються із умовами праці під розпис;

графік надання щорічних відпусток на 2012 рік не погоджений із уповноваженим на представництво трудовим колективом органом;

при звільненні працівників не проводиться виплата всіх належних їм при звільненні сум у день звільнення;

в трудові книжки працівників в тижневий термін не вносяться записи про їх переведення на іншу постійну роботу після видання відповідних наказів, чим ОСОБА_1 вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 КУпАП, тобто порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці.

В судовому засіданні ОСОБА_1 визнав себе винним та при цьому пояснив, що найближчим часом всі порушення будуть усунуті.

Вина ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення, передбаченого ч. 1 ст.41 КУпАП підтверджується протоколом № 25-03-011/0647-0539, актом перевірки № 25-03-011/0647 та його особистими поясненнями в суді.

Дослідивши матеріали адміністративної справи, з урахуванням характеру вчиненого правопорушення, особи порушника, вважаю необхідним застосувати ОСОБА_1 адміністративне стягнення у виді штрафу.

На підставі викладеного, керуючись ст. 283-285 КУпАП, -

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП та застосувати адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі 510 (пятсот десять ) гривень на користь держави.

Постанова підлягає оскарженню протягом десяти днів з дня її винесення до апеляційного суду Чернігівської області через Прилуцький міськрайонний суд.

Суддя: