Компаніївський районний суд Кіровоградської області
Справа № 1110/1828/12
Провадження № 3/1110/526/12
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

24.09.2012 р. селище Компаніївка

Суддя Компаніївського районного суду Кіровоградської області Ревякіна О.В., розглянувши матеріали, які надійшли з Територіальної державної інспекції праці в Кіровоградській області щодо притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, працюючої в.о. директора Компаніївського РБК, що проживає ІНФОРМАЦІЯ_2, дані про притягнення до адміністративної відповідальності на протязі року відсутні,

за ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1, працюючи в.о. директора Компаніївського РБК вчинила адміністративне правопорушення, а саме порушення чинного законодавства про працю, що встановлено перевіркою щодо додержання законодавства про працю, проведеною 15.08.2012 року в Компаніївському районному будинку культури.

На розгляді матеріалів правопорушник пояснила, що факти зафіксовані інспекцією праці мають місце, вона дійсно видавала наказ №9 від 01.02.2012 року про встановлення ОСОБА_2 оплати праці за посадовим окладом згідно тарифної сітки з 8 годинним робочим днем, з наказом працівника не ознайомлювала, про зміни умов праці не попереджала та не погоджувала з профспілковим комітетом вказані зміни. Вважає, що її вина у вказаному порушені відсутня, оскільки свої дії вона погоджувала в усному порядку з начальником відділу культури і туризму Компаніївської районної державної адміністрації.

Судом встановлено, що порушення вимог законодавства про працю містить склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП.

З пояснень правопорушника, матеріалів справи вбачається, що порушення законодавства про працю має місце.

Відповідно до Загального положення про клубне формування закладу культури системи Міністерства культури і мистецтв України, затвердженого наказом Міністра культури і мистецтв України від 07.12.2004 року № 835, посадові оклади керівникам клубних формувань установлюються за 3 години роботи на день, із розрахунку 18 годин на тиждень. На підставі наказу від 01.02.2012 року № 9 ОСОБА_2 встановлена (оплату праці відповідно посадового окладу згідно тарифної сітки з 8 годинним робочим днем". Даним наказом не визначені дата з якої запроваджується такий режим роботи та період його запровадження. При цьому, заява про таке переведення ОСОБА_2 та ознайомлення з наказом відсутнє. Вказане свідчить про порушення вимог ст.32 КЗпП України щодо попередження працівника про зміну режиму роботи не пізніше ніж за два місяці.

Видання такого наказу також свідчить про порушення вимог Загального положення про клубне формування закладу культури системи Міністерства культури і мистецтв України, затвердженого наказом Міністра культури і мистецтв України від 07.12.2004 року № 835 та ст. 98 КЗпП України щодо встановлення посадового окладу керівникам клубних формувань за 18 годин на тиждень та оплати праці працівникам установ, що фінансуються з бюджету.

Вчинене та вина правопорушниці підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення № 11-14-023/0516 від 15.08.2012 року, актом перевірки від 15.08.2012 року та іншими документами по справі, котрі узгоджуються з описом фактичних обставин справи.

Аналізуючи зібрані по справі докази у їх сукупності та враховуючи характер вчиненого правопорушення, особу правопорушника, відсутність обтяжуючих та пом'якшуючих відповідальність обставин, вважаю, що ОСОБА_1 підлягає відповідальності за ч.1 ст.41 КУпАП, оскільки її вина повністю підтверджується матеріалами справи.

На підставі викладеного, керуючись ст.41, 276-280, 283-285 КУпАП,

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 визнати винною у вчинені правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, та накласти адміністративне стягнення у виді штрафу в сумі 510 грн.

Постанова може бути оскаржена в апеляційному порядку до апеляційного суду Кіровоградської області через суд першої інстанції протягом десяти днів з дня винесення.

Суддя Компаніївського

районного суду ________________О.В.Ревякіна