П О С Т А Н О В А

17.12.2012

Суддя Артемівського міськрайонного суду Шевченко Л.В. розгляшувши адміністративний матеріал, який надійшов з Територіальної державної інспекції з питань праці у Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянки України, працюючої з 01.07.2003 року на посаді директора ТОВ Омега, зареєстрована за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3

за ст. 41 ч. 1 КУпАП, -

В С Т А Н О В И В :

27.11.2012 року відносно ОСОБА_1 складено адміністративний протокол про те, що вона вчинила адміністративне правопорушення, яке встановлено 22.11.2012 року Територіальною державною інспекцією з питань праці у Донецькій області при проведенні позапланової перевірки додержання чинного законодавства про працю в ТОВ Омега(надалі Товариства). В ході проведення перевірки встановлено, що згідно з п.4.21 і 4.23 Статуту та відповідно до ст. 21 КЗпП України директор Товариства виступає однією із сторін трудового договору з найманими працівниками і, як роботодавець, повинний забезпечити реалізацію трудових прав громадян. З 01.07.2003 року директором Товариства є ОСОБА_1 Однак будучі на посаді диретора ТОВ Омега вона допустила порушення чинного законодаства про працю, а саме:

Трудовий розпорядок в Товаристві правилами внутрішнього трудового розпорядку не визначений. Вказане є фактом порушення вимог ст. 142 КЗпП України.

Система оплати праці, тарифна сітка, схема посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат діючим в Товаристві колективним договором не визначені. Пункт 3.1 передбачає виплату заробітної плати згідно із затвердженим штатним розкладом.

Діючим на час проведення перевірки є штатний розклад, складений директором 03.05.2011 року копія додається. Його погодження з уповноваженим трудовим колективом органом не забезпечене.

Визначені штатним розкладом розміри окладів головного бухгалтера, адміністратора і директора дорівнюють 1300 грн. в місяць і є незмінними з травня 2011 року.

Диференціація розмірів окладів працівників Товариства залежно від розподілу, складності робіт і кваліфікаційного рівня працівників не забезпечена. Тарифна ставка робітника 1 розряду (умовна) не є основою формування схеми посадових окладів.

Зростання законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати з 960 грн. станом на 01.05.2011 року до 1118 грн. станом на 01.10.2012 року не призвело до зростання розмірів посадових окладів працівників Товариства.

Розміри посадових окладів працівників, в т.ч. адміністратора, не відповідають умовам додатку № 1 до Регіональної угоди між Донецькою облдержадміністрацією, профспілковими об'єднаннями Донецької області та Донецькою обласною організацією роботодавців на 2011-2012 роки. Приміром, оклад адміністратора з 01.10.2012 року не може бути нижчим за 1118 х 1,2 = 1342 грн.

Вищевказане свідчить про порушення в Товаристві вимог ст.96, ст.97 КЗпП України та ст.З ст.15 Закону України Про оплату праці.

Проведеним аналізом табелів обліку робочого часу встановлено, що з січня по березень п. р. всі працівники працювали за режимом пятиденного робочого тижня з двома вихідними днями у суботу і неділю та тривалістю робочого дня 8 годин. В квітні, травні, липні і серпні п. р. (копія табеля за серпень п. р. для прикладу додається) робота адміністраторів позначена по 2-3 дні на тиждень і складає Ѕ встановленої норми часу. В червні, вересні і жовтні п. р. робота адміністраторів позначена в обсязі повної норми часу.

Зміни істотних умов праці адміністраторів, як при переведенні на 1/2 , так і при встановленні повної тривалості робочого часу, відбувались без своєчасного їх повідомлення. Вказане свідчить про триваюче в Товаристві порушення вимог ст.32 КЗпП України.

Черговість надання працівникам Товариства щорічних відпусток у 2012 році графіком не визначена. Вказане свідчить про порушення вимог ч.4 ст.79 КЗпП України. Обтяжливою обставиною вказаного порушення є факт ненадання у 2012 році щорічних відпусток головному бухгалтеру ОСОБА_2Ф, адміністраторам Ветохі Т.А. і ОСОБА_3В, для яких в травні і червні п. р. минув робочий рік, за який вони мали отримати щорічні відпустки.

Таким чином допущені правопорушення передбачені ст. 41 ч. 1 КУпАП.

Під час розгляду адміністративного матеріалу ОСОБА_1 свою провину визнала та просить суворо не карати. Із зазначеним правопорушеннями згодна.

Суд, розглядаючи питання про адміністративне правопорушення, дослідивши матеріали справи, враховує характер вчиненого правопорушення, особу правопорушника, причини та умови, що сприяли вчиненню даного адміністративного правопорушення, вважає, застосувати до ОСОБА_1 стягнення в межах санкції зазначеної статті - у вигляді штрафу на користь держави у розмірі 30 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Керуючись ст. 41 ч 1, 268, 283, 284 КУпАП, -

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженку ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянку України, ІНН 8, працюючу директором ТОВ Омега, зареєстровану за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3 визнати винною у вчиненні правопорушення передбаченого ст.41 ч 1 КУпАП і призначити їй стягнення у вигляді штрафу на користь держави у розмірі 30 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що у грошовому вигляді становить 510 гривень.

Постанова може бути оскаржена в Апеляційний суд Донецької області через Артемівський міськрайсуд Донецької області протягом десяти днів з моменту проголошення.

Надруковано суддею одноособово, в єдиному примірнику.

Головуючий суддя Л. В.Шевченко