Справа № 216/781/12
П О С Т А Н О В А

Іменем України

27 серпня 2012 року Суддя Мурованокуриловецького районного суду Вінницької області Коломійцева В.І., розглянувши матеріали, що надійшли від Територіальної державної інспекції праці у Вінницькій області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця та жителя ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, ІНФОРМАЦІЯ_3, одруженого, працюючого головою сільської ради с. Рівне Мурованокуриловецького району Вінницької області (с. Рівне вул.. Леніна 6),

за ст. 41 ч.1 КУпАП, -

в с т а н о в и л а:

19 липня 2012 року, під час перевірки Рівненської сільської ради, що розташована по вул. Леніна буд.6, в с. Рівне Мурованокуриловецького району Вінницької області, було встановлено, не забезпечення головою сільської ради ОСОБА_1 неухильного дотримання законодавства про працю, а саме ст. 141 КЗпПУ. Так, при звільнені працівників не була виплачена компенсація за невикористану відпустку : ОСОБА_2 за період з 04.03.2009 року по 04.03.2010 рік, ОСОБА_3 за період з 04.03.2009 року по 04.03.2010 рік, чим порушено вимоги ст.83 КЗпП України.

В судовому засідання ОСОБА_1 свою вину у вчиненні правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП не визнав. Суду пояснив, що з 01.04.2011 року в зв'язку із створенням КУ ЦПМСД зазначені в протоколі особи, а саме: ОСОБА_2, ОСОБА_3, перейшли працювати в дану установу. Їх перевід проводився згідно письмового клопотання адміністрації Мурованокуриловецького центру первинної медико-санітарної допомоги та рішення №27 4 сесії 6 скликання від 18 березня 2011 року. В зв'язку із переведенням працівників в іншу установу з ФАП с. Рівне та с. Нишівці були передані кошти в оперативне управління КУ ЦПМСД в сумі 22991 грн.

Вислухавши пояснення ОСОБА_1, дослідивши та проаналізувавши матеріали справи, суддя приходить до висновку, що останній винен у вчиненні правопорушення, передбаченого ст.41 ч. 1 КУпАП.

Так, відповідно до ст.116 КЗпП України, днем звільнення вважається останній день роботи. У цей день працівникові має бути повністю виданий розрахунок із заробітної плати: має бути видана заробітна плата включаючи оплату праці за останній день роботи, компенсація за невикористані дні відпустки.

Згідно ч.3 ст. 83 КЗпП України та ч.3 ст.24 Закону України "Про відпустки", у разі переведення працівника на роботу на інше підприємство, організацію грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток за його бажанням повинна бути перерахована на рахунок підприємства, установи, організації куди перейшов працівник.

Як встановлено судом, при переведенні працівників ОСОБА_2, ОСОБА_3, у новостворену КУ ЦПМСД, останні не вимагали перерахування компенсації за невикористані ними дні щорічних відпусток на рахунок зазначеної установи.

Довідок про кількість днів невикористаної відпустки та загальну суму відпускних після перерахування на рахунок нового роботодавця Рівненська сільська рада, що звільнила працівників їм в порушення закону не надала.

За таких обставин, суддя вважає, що винність ОСОБА_1, доведена та підтверджується протоколом №02-19-12/729 про адміністративне правопорушення від 20.07.2012 року, актом перевірки №02-19-12/1146 від 19.07.2012р., графіком профвідпусток рівненської сільської ради на 2011 р. та іншими матеріалами справи.

При накладенні адміністративного стягнення суд враховує характер вчиненого правопорушення, особу порушника і ступінь його вини та приходить до висновку, що на ОСОБА_1. слід накласти адмінсягнення у виді мінімального штрафу.

На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 280, 283, 284 КУпАП,-

п о с т а н о в и в :

Визнати винним ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП та накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що складає 510 (пятсот десять) грн. на користь держави.

Постанова може бути оскаржена в апеляційному порядку до апеляційного суду Вінницької області через Мурованокуриловецький районний суд Вінницької області протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя: