Чортківський районний суд Тернопільської області
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

19 жовтня 2012 року Справа № 1916/2814/2012

Суддя Чортківського районного суду Тернопільської області Коломієць Н. З. , розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції з питань праці у Тернопільській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянки України, уродженки та жительки м. Чортків вул. Мельника, 2 Тернопільської області, працюючої директором ДП «Чортківський комбінат шкільних і студентських їдалень», не судимої, до адміністративної відповідальності не притягувалась ,

за ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

ВСТАНОВИВ:

Головним державним інспектором праці Територіальної державної інспекції з питань праці у Тернопільській області ОСОБА_2 21 вересня 2012 року при проведенні перевірки ДП «Чортківський комбінат шкільних і студентських їдалень»з питань дотримання законодавства про працю, встановлено порушення законодавства про працю директором ДП «Чортківський комбінат шкільних і студентських їдалень»ОСОБА_1, а саме:

- всупереч вимог ст. 29 КЗпП України не проінформовано під розписку про умови праці, наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, не проінструктовано з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони працівників комбінату;

- всупереч вимог ч. 5 ст.79 КЗпП України письмове повідомлення працівників про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну не проводиться;

- виплата заробітної плати проводилась з порушенням строків її виплати, чим порушено вимоги ст. 115 КЗпП України та ст. 24 Закону України Про оплату праці, а саме виплата заробітної плати за серпень 2012 року була здійснена одним платежем 07 вересня 2012 року;

- заробітна плата працівникам підприємства за час відпустки виплачується з порушенням ч.4 ст.115 КЗпП України та ст. 21 ЗУ «Про відпустки». Так, директору ОСОБА_1 була надана щорічна оплачувана відпустка терміном на 42 календарні дні з 31 червня по 15 липня 2012 року, а виплату заробітної плати (відпускних) за час відпустки здійснено 09 липня 2012 року. Дане порушення має місце щодо інших працівників;

- всупереч вимогам ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівників з роботи, остаточний розрахунок проводиться не в день звільнення. Встановлено, що зі звільненим працівником підприємства ОСОБА_3, яка була звільнена 29.08.2012 року, остаточний розрахунок проведено 04.09.2011 року з затримкою на 7 календарних днів. Аналогічне порушення виявлено і при розрахунку інших працівників;

- трудові книжки належним чином не заповнені, у відповідних розділах записи велися російською мовою, що є порушення вимог п.2.1 глави 2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників від 29.07.1993 року № 58, зареєстрованої в Міністерстві юстиції України 17.08.1993 року за №110.

Дії ОСОБА_1 кваліфіковані за ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

Вина ОСОБА_1 підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення № 19-17-021/0327 від 21 вересня 2012 року, витягом з акту перевірки № 19-17-021/0546 від 21 вересня 2012 року та її особистими поясненнями.

Враховуючи обставини правопорушення та особу правопорушника, який вперше притягається до адміністративної відповідальності, обрати стягнення у вигляді штрафу в мінімальному розмірі.

Керуючись ст. ст. 283, 284 КУпАП, -

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_2, визнати винною у вчиненні правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП та накласти стягнення у вигляді штрафу в розмірі 510 (пятсот десять) гривень в дохід держави.

Постанова може бути оскаржена протягом десяти днів з дня її винесення до апеляційного суду Тернопільської області через Чортківський районний суд.

Суддя: ОСОБА_4