Сумський районний суд Сумської області
ПОСТАНОВА ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

17 грудня 2012 року суддя Сумського районного суду Сумської області Моісеєнко О.М., розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції праці у Сумській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, мешканця ІНФОРМАЦІЯ_3. Сумського району Сумської області, вул. Садова, буд. 15, працюючого директором ТОВ «Агрофірма «Суми-насіння»

за ст. 41 ч.І КУпАП.

ВСТАНОВИВ:

При перевірці Територіальною державною інспекцією з питань праці в Сумській області в період часу з 28.11.2012 року по 29.11.2012 року ТОВ «Агрофірма Суми-Насіння» були виявлені порушення КЗпП України, а саме: про зміну істотних умов праці (систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад тощо) працівників не повідомляють не пізніш, ніж за два місяці до запровадження.

Так. згідно із наказом від 01.06.2012 року № 19а фельдшера ОСОБА_2 переведено з

01.06.2012року на неповний робочий день; згідно із наказом від 31.10.2012 року № 37 у зв'язку з виробничою необхідністю всіх працюючих агрофірми, окрім охоронців переведено на семигодинний робочий день з 01.11.2012 року, чим порушено вимоги ч. З ст. 32 КЗпП України.

У ТОВ «Агрофірма Суми-насіння» надаються відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами на термін більше ніж 15 календарних днів на рік, що суперечить вимогам ч. 2 ст. 84 КЗпП України, ст. 26 ЗУ «Про відпустки». Згідно з наказом від 25.09.2012 року № 101 надано відпустку без збереження заробітної плати завідуючій коморою ОСОБА_3 терміном на 30 календарних днів з 01.10.2012 року по 30.10.2012 року.

Заробітна плата впродовж двох останніх місяців виплачується з порушенням термінів встановлених у колективному договорі, що суперечить вимогам ч. 1 ст. 115 КЗпП України. Зокрема, заробітну плату за вересень 2012 року працівникам ОСОБА_4 у сумі 1 294 грн. 56 коп., ОСОБА_5 - 1 450 грн. 45 коп., ОСОБА_6 - 1 113 грн. 04 коп. та іншим 37 особам на загальну суму 58,6 тис. грн.. перераховано на карткові рахунки 29.10.2012 року; заробітну плату за жовтень поточного року працівникам ОСОБА_7 у сумі 1 078 грн. 30 коп.. ОСОБА_8 - 1 456 грн. 92 коп.. ОСОБА_9 - 1 090 грн. 63 коп. та іншим 36 особам на загальну суму 63,7 тис. грн.. перераховано на карткові рахунки 15.11.2012 року.

Згідно із наказом від 26.09.2012 року № 107 енергетику ОСОБА_10 надано щорічну відпустку з 27.09.2012 року по 20.10.2012 року тривалістю 24 календарних дні. заробітну плату за час відпустки у сумі 3 532 грн. виплачено 24.10.2012 року в сумі 849 грн. 87 коп. та 29.10.2012 року - 2 682 грн. 13 коп.. У такий же спосіб виплачується заробітна плата за час відпусток іншим працівникам. Так. згідно із наказом від 15.10.2012 року № 121 заступнику директора ОСОБА_11 надано щорічну відпустку тривалістю 36 календарних днів з 16.10.2012 року по 20.11.2012 року, заробітну плату за час відпустки в сумі 5 947 грн. 34 коп. виплачено

15.11.2012року. В даних випадках були порушені вимоги ч. 4 ст. 115 КЗпП України та ст. 21 Закону України «Про відпустки» у відповідності до яких заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.

Згідно із наказом від 01.06.2012 року № 24а звільнено працівника ОСОБА_12 з

01.06.2012року у зв'язку із закінченням строкового трудового договору, кошти, належні йому при звільненні від товариства у сумі 1 040 грн. 11 коп. перераховано на картковий рахунок

22.06.2012року. Згідно із наказом від 15.06.2012 року № 29 звільнено ОСОБА_13 з

15.06.2012року у зв'язку із закінченням строкового трудового договору, кошти, належні працівникові при звільненні в сумі 351 грн. 52 коп. виплачено 22.06.2012 року. Згідно із наказом від 17.09.2012 року № 39 звільнено ОСОБА_14 з 17.09.2012 року за власним бажанням у

зв'язку із виходом на пенсію, кошти, належні пйому при звільненні в сумі 2 095 грн. 58 коп. перераховано частинами на картковий рахунок 24.10.2012 року та 29.10.2012 року, таким чином порушено вимоги ч. 1 ст. 116 КЗпП України, коли при звільненні працівника виплата всіх сум. що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться не в день звільнення, чим скоїв правопорушення, передбачене ст. 41 ч. 1 КУпАП.

В судовому засіданні гр. ОСОБА_1 свою вину визнав частково, суду пояснив, що в звязку з важким фінансовим становищем на підприємстві, непогашеним кредитом по будівництву житлового будинку та на закупівлю насіння трав, з істотним пониженням попиту на насіння трав, склалася така ситуація в товаристві. Працівники в усній формі були попереджені про переведення їх на робочий день з меншими годинами, всі були згодні працювати за таким розпорядком робочого часу. До цього заробітна плата виплачувалась вчасно 2 рази на місяць, а впродовж двох останніх місяців виплачувалась несвоєчасно в звязку з важким фінансовим становищем на підприємстві, відсутністю коштів на розрахунковому рахунку, але в грудні місяці заробітна плата за листопад 2012 року виплачена 07.12.2012 року в повному обсязі і 22.12.2012 року планується аванс за грудень. Несвоєчасні виплати працівникам за час щорічної Відпустки також мали місце через відсутність коштів. На сьогоднішній день всі недоліки усунені, зараз працівники, які йдуть у відпустку або звільняються, кошти, належні їм до сплати виплачуються вчасно.

Враховуючи, що всі недоліки усунені, правопорушник вперше притягується до адміністративного правопорушення, правопорушення є малозначним.

Викладені обставини стверджуються матеріалами справи, які дослідженні в суді.

На підставі викладеного, керуючись ст. 22 КУпАП України,

ПОСТАНОВИ В:

Звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності, у звязку з малозначністю вчиненого правопорушення, обмежившись усним зауваженням.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Сумської області через Сумський районний суд Сумської області протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя