Справа № 1615/965/2012
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

12.03.2012 року суддя Крюківського районного суд м.Кременчука ОСОБА_1, розглянувши адміністративний матеріал, який надійшов від Територіальної державної інспекції праці у Полтавській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, проживаючого: ІНФОРМАЦІЯ_3, директора Приватного підприємства Форсаж-90,

за ч. 1 ст. 41 КУпАП,-

ВСТАНОВИВ:

Згідно протоколу про адміністративне правопорушення № 16-03-33/11 від 26.01.2012 року, 23.01.2012 року при проведенні перевірки ПП Форсаж, що знаходиться за адресою: м.Кременчук, вул.М. Кучми, буд. 1А, було встановлено, що директором ОСОБА_2 допущено наступні порушення законодавства про працю, а саме: порушення частина 1 ст. 115 КЗпП України та ст. 24 Закону України Про оплату праці в частині розміру виплати заробітної плати за першу половину місяця, який повинен бути не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Так, згідно відомості № 9 на видачу заробітної плати за грудень 2011 року механіку з ремонту транспорту ОСОБА_3 виплачено заробітну плату (аванс) за першу половину грудня місяця у розмірі 1200,00 грн., що менше оплати за фактично відпрацьованого часу з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу - 3050,00 грн.).

Порушено ст. 70 КЗпП України, в частині якою визначено, що тривалість щотижневого безперервного відпочинку повинна бути не менше як сорок дві години. Так, відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку та табелів обліку робочого часу працівники: механік з ремонту транспорту ОСОБА_3, слюсар з ремонту автомобілів ОСОБА_4 працюють по шестиденному робочому тижні, з одним вихідним днем - неділя, щотижневий безперервний відпочинок даних працівників менше як сорок дві години (тривалість робочого дня становить 6 годин ЗО хвилин, початок роботи в 9-00 годині, закінчення робочого дня в 16-30, перерва для відпочинку і харчування з 12-00 до 13-00 години за правилами внутрішнього трудового розпорядку).

Порушено ст. 107 КЗпП України не проводиться оплата в подвійному розмірі за роботу в святкові і неробочі дні. Так, слюсарем з ремонту автомобілів ОСОБА_4 28 червня (ОСОБА_5 України) відпрацьовано 6 годин ЗО хвилин, в подвійному розмірі за годину роботи в святковий день не проведено, згідно відомості на видачу заробітної плати за червень 2011 р.

Не проводилася індексація заробітної плати, чим порушено ст. 33 Закону України Про оплату праці, Закон України Про індексацію грошових доходів населення та вимоги постанови Кабінету Міністрів України від 17.07.2003 року № 1078 про порядок проведення індексації грошових доходів населення. Індексація нараховується та виплачується водночас з нарахуванням та виплатою заробітної плати за місяць, доходи за який згідно з Порядком підлягають індексації. Відповідно до відомостей на виплату заробітної плати за квітень - листопад 2011 р. директору підприємства ОСОБА_2 нарахування заробітної плати проводилось із розрахунку 1000,00 грн., підвищення доходу в даний період не проводилось, за даних умов мала нараховуватись індексація заробітної плати, з серпня 2011р. (серпень К-1,2; вересень К-1,2; жовтень К-1,2; листопад К-1,2). Відповідно до відомостей на видачу заробітної плати за серпень - листопад 2011 р. не нараховувалась.

В суді ОСОБА_2 вину визнав, щиро розкаявся, просив суд врахувати, що ним протягом 3-ьох днів, з дня виявлення порушень, були усунуті, а також те, що підприємство працює лише рік, але належним чином ним оплачується заробітна плата, податки, відрахування до пенсійного фонду тощо.

Суддя, дослідивши матеріли справи, вислухавши особу, яка притягується до адміністративної відповідальності, встановив наступне.

Відповідно до свідоцтва про державну реєстрацію юридичної особи та довідки ЄДРПОУ Приватне Підприємство Форсаж-90зареєстровано 18.01.2011 року, керівником якого є ОСОБА_2.

ПП Форсаж-9019.01.2011 року взятий на облік як платник податку, що підтверджується довідкою про взяття на облік платників податків та повідомленням про взяття на облік.

Таким чином, дослідивши всебічно і повно всі обставини справи в їх сукупності, беручи до уваги ступінь вини особи, яка притягується до адміністративної відповідальності у вчиненому діянні, наслідки, що знаходяться в причинному звязку з діями ОСОБА_2, який порушив ч. 1 ст. 115, ст.. 70, ст.. 107 КЗпП України, ст.. 33 Закону України Про оплату праці, суддя приходить до висновку про доведеність вини ОСОБА_2 у вчиненні адмінправопорушення передбаченого ч. 1 ст. 44 КпАП України.

При цьому, суддею встановлено, що вищезазначені порушення були усунуті ОСОБА_2 до розгляду справи, а також останнім вжито заходів для подальшого не допущення таких порушень.

Обираючи вид стягнення особі, яка притягуєть до адміністративної відповідальності , суддя обставин, що обтяжують порушення не вбачає, пом"якшуючою обставиною визнає щире каяття .

Враховуючи викладене, беручи до уваги особу, яка притягується до відповідальності, її пояснення та те, що порушення були усунуті до розгляду справи по суті, суддя приходить до висновку, що вичинене правопорушення ОСОБА_2 при таких обставинах є малозначимим та вважає за необхідне звільнити ОСОБА_2 від адміністративної відповідальності.

Керуючись ст.22, 283 , 284 КУпАП, суд,-

П О С Т А Н О В И В :

Звільнити ОСОБА_2 від адміністративної відповідальності за ч. 1 ст. 41 КУпАП, обмежившись усним зауваженням.

Провадження по справі закрити.

Постанова судді може бути оскаржена до Апеляційного суду Полтавської області або на неї може бути внесено протест прокурора протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя :