Справа № 0506/4145/2012
Провадження 3/0506/1203/2012
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

м. Волноваха 07 серпня 2012 року

Суддя Волноваського районного суду Донецької області Ромахов В.І, розглянувши матеріал щодо притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, 17.12.1965року народження, громадянки України, працює ПП, яка мешкає вул. Тітова, 13 м. Волноваха Донецької області ,

у скоєнні правопорушення передбаченого за ст.41 ч.1 КпАП України

ВСТАНОВИВ:

09.07.2012р. у відношенні гр. ОСОБА_1 було складено адміністративний протокол за порушення чинного трудового законодавства, а саме на дату перевірки встановлено, що підприємець ОСОБА_1 здійснює підприємницьку діяльність по вул.. Чижевського (ринок) м. Волноваха Донецької області в контейнері з режимом роботи з 07.00 до 13.00 ( 6 год. на день) без перерви, вихідний день понеділок, на одне робоче місце. . Трудовий договір із ОСОБА_2 укладено з порушення чинного законодавства. Трудовий договір із ОСОБА_2 укладено 16.03.2011р., зареєстровано Волноваським районним центром зайнятості 16.03.11р. за № 7 у встановлений, законом, термін.

- пунктом 1 вказано, що договір є безстроковим, однак не вказано дата початку трудових відносин, дату допуску виконання трудової функції, відсутні день, місяць, рік у порушення вимог ст.24 КЗпП України.

- пункт 2 . Працівник повинен виконувати обовязки продавця продовольчих товарів, однак в трудовому договорі не зазначено місцезнаходження робочого місця, адреса, отже роботодавець не визначив працівникові його робоче місце у порушенням вимог ст.29 КЗпП України; пункт З, фізична особа зобовязалась оплачувати працю працівникові із розрахунку 941 грн. на місяць, До цього пункту, роботодавцем виконувались зміни та доповнення : з 01.04.11р. встановлено оклад 960грн., з 01.10.11р. -985грн., з 01.12.11р. - 1004грн., з 01.01.12р. -1071 грн., з 01.04.12р. - 1094грн., з 01.07.12р. - 1102грн., з 01.10.2012р. - 1118грн., з 01.12.2012р. -1134грн., однак оклад продавцю не відповідає вимогам ст.ст.96,97 КЗпП України, ст.6,11,15 Закону України Про оплату праціта вимогам пункту 2,1 Регіональної Угоди укладеної на 2011 -2012роки.

- пункт 6. Роботодавцем вказано тривалість щорічної відпустки працівникові 24 календарних дня, однак не вказано час , місяць, рік початку та закінчення відпустки, графік чергових відпусток відсутній, чим порушено вимоги ст.10 Закону України "Про відпустки" та ст.79 КЗпП України.

Із письмового пояснення підприємця свідчить, що вона працює сама, а наймані працівники працювали на зміні у її відсутність, в інший час працівники не працювали, що свідчить про простой (у травні, серпні, жовтні, грудні 2011р., та січні, квітні, травні 2012р. працівники не працювали зовсім) в інші місяці в табелях проставлено виходу по 3-4години і не кожного дня, що взагалі становить робочий час від 21 до 48 годин на місяць інший час заповнювався як відпустки без збереження заробітної плати , що свідчить про порушення вимог ст. 26 Закону України "Про відпустки"(надання відпустки без оплати більше як на 15 календарних дні на рік), та ст. 113 КЗпП України. Час простою не з вини працівника , законодавчо оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду, однак підприємцем простой працівникам не з вини працівника не оплачувався.

Також підприємцем порушено пункт 3,2 Регіональної Угоди між Донецькою облдержадміністрацією, профспілковими обєднаннями Донецької області і Донецької обласної організації роботодавців на 2011-2012 роки де прийнято " ...не допускати зниження тривалості робочого тижня, крім виняткових випадків у звязку з тимчасовими фінансово-економічними трудностями вимог ст.32 КЗпП України. При цьому тривалість робочого тижня повинна встановлюватись не менше ніж 32 години на термін, який не перевищує трьох місяців протягом року, з оплатою за відпрацьований час згідно із законодавством..."

Приватним підприємцем не забезпечено організацію оплати праці найманому кваліфікованому працівникові ОСОБА_2 за тарифною системою та оплату праці найманому працівникові у період з 16.03.11р. по 04.07. 2012р., що здійснювались без додержання вимог ст.96,97 КЗпП України, ст.6,11,15 Закону України "Про оплату праці" .

Посадовий оклад працівникові (згідно до трудового договору та відомостей нарахування заробітної плати підприємцем, тощо) станом на час проведення перевірки 04.07.12р.(та в період 2011-2012 років) встановлений посадовий оклад працівникові ОСОБА_2 не відповідає вимогам чинного законодавства, зокрема ст.96, 97 КЗпП України, так: з 01.04.2012р. мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) працівників, які виконують кваліфіковану працю (згідно класифікатора професій ДК 003:2005: продавець віднесено до зазначеної категорії) повинен складати з 01.04.12р не менше 1630,5 грн. (1094грн.х 1,2x1,15x1,08), фактично оплата праці кваліфікованому працівникові, продавцю, проводиться із мінімального окладу з розрахунку 1094 грн, що менше розміру кваліфікованого працівника - продавця 2-го розряду (у павільйоні, на ринках) у розмірі 1630,5грн., що свідчить про тривале порушення вимог ст.96,97 КЗпП України та неправомірні дії.

В торговому контейнері роботодавець позмінно працює з двома найманими працівниками, однак графіки змінності роботи продавців не складаються у порушення вимог ст.57 КЗпП України, отже немає можливості встановити час початку та закінчення робочої зміни кожного працівника.

8 березня 2012р. по табелю продавцю ОСОБА_3 проставлено вихід "3"годин, однак оплата у подвійному розмірі проведена не була , що свідчить про порушення вимог ст.107 КЗпП України та неправомірні дії.

Зарплата працівникам не виплачується 2 рази на місяць, для перевірки надано документи, що підтверджують виплату зарплати працівникам з їх особистими підписами, лише один раз на місяць, а не два рази чим порушено вимоги Закону України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, щодо строків виплати зарплати" внесених змін від 23.09.2010р. №2559-У1 до ст.115 КЗпП України, де встановлено, що "зарплата виплачується не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, що свідчить про недійсність умови трудових договорів про працю, які погіршують становище заявника що свідчить про порушення ОСОБА_1 трудового законодавства, чим скоїла адміністративне правопорушення передбачено ст. 41 ч.1 КпАП України.

Враховуючи обставини справи та особистість ОСОБА_1, вважаю необхідним застосувати до неї адміністративне стягнення у вигляді штрафу у дохід держави.

На підставі ст. 41 ч.1 КпАП України та керуючись ст. 27, 280-284 КпАП України,

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 притягнути до адміністративного стягнення у вигляді штрафу в дохід держави на розрахунковий рахунок № 0179 код 210811 МФО 834016 ОКПО 34686799 УГК в Волноваському районі ГУДКУ в Донецкій області в сумі 510 грв.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Донецької області через Волноваський районний суд протягом 10 днів та з моменту набрання постанови законної чинності може бути предявлена до виконання протягом трьох місяців до 07.11.2012р.

Суддя: