Справа № 2520/1206/2012 Провадження № 3/2520/570/2012
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

23.11.2012 року Сосницький районний суд Чернігівської області в складі головуючого судді Смаль І.А., при секретарі Шуляр І.В., розглянувши у відкритому судовому засіданні в смт. Сосниця справу про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2 жителя ІНФОРМАЦІЯ_3, директора ПСП ім.Довженка, за ч. 1 ст. 41 КУпАП,

В С Т А Н О В И В:

12.11.2012 року під час проведення перевірки ПСП ім.Довженка було встановлено, що ОСОБА_1, будучи директором ПСП ім.Довженка, допустив порушення трудового законодавства, а саме порушено вимоги статті 115 ч.І КЗпП України ,згідно якої, заробітна плата виплачується працівникам регулярно у робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, але всупереч вимогам даної статті в будь-якому нормативному акті роботодавця не встановлено. Відповідно до наданих для перевірки відомостей платіжних доручень, заробітна плата виплачувалась так: за липень 2012 р. - 26.07.12 р.,16.08.2012р.; за серпень 2012 р. - 31.08.12 р,17.09.12р; за вересень 2012р.-28.09.2012р.,12.10.2012р. ;за жовтень 2012 р.-26.10.2012р. Вказане є порушенням ст. 115 КЗпП України, -оскільки заробітна плата повинна виплачуватися працівникам не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, через проміжок часу, який не перевищує 16 календарних днів. Порушено вимоги ст.116 КЗпП України - розрахунок при звільненні працівників не проведений у день звільнення. Так, ОСОБА_2та ОСОБА_3 було звільнено з роботи 17.09.2012 року (наказ №31 від 17.09.2012р.), ОСОБА_4 було звільнено з роботи 27.09.2012 року (наказ №32 від 27.09.2012р.)а виплата всіх належних їм від підприємства сум здійснена 28.09.2012 року. Порушені вимоги ст.10 закону у країни "Про відпустки", графік відпусток не погоджений з уповноваженим на представництво трудовим колективом органом та не доведений до відома працівників. Порушення є триваючим. Порушено ст. 21 Закону України „Про відпустки", згідно даної статті заробітна плата за час відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до її початку, так, у вересні 2012 року, згідно з наказом № 31 від 17.09.2012 р. з 11.09.2012 р. за період з 25.10.2011 року по 25.10.2012року, надано щорічну основну відпустку робітнику ОСОБА_5, однак заробітна плата за час щорічної основної відпустки виплачена 28.09.2012року, у жовтні 2012 року, згідно з наказом № 35 від 18.10.2012 р. з 15.10.2012 р. за період з 29.03.2011року по 29.10.2012року, надано щорічну основну відпустку робітнику ОСОБА_6, однак заробітна плата за час щорічної основної відпустки виплачена 26.10.2012року.

В судове засідання ОСОБА_1 не з"явився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, причини неявки не повідомив. Дослідивши матеріали справи, заслухавши особу, яка притягається до адміністративної відповідальності, суд приходить до висновку, що в діях ОСОБА_1 наявний склад правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Обставин, що помякшують та обтяжують відповідальність, суд не знаходить.

При накладенні адміністративного стягнення, суд враховує характер вчиненого правопорушення, особу, яка притягається до адміністративної відповідальності, її майновий стан та вважає за необхідне накласти стягнення в межах, установлених санкцією даної статті, у вигляді

штрафу. . Керуючись ст. 284 КУпАП,

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винним у скоєнні правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, і застосувати до нього адміністративне стягнення у вигляді штрафу в сумі 510 грн. на користь держави. Постанова протягом десяти днів з дня винесення може бути оскаржена до апеляційного суду Чернігівської області шляхом подачі апеляційної скарги через Сосницький райсуд.

Суддя: І. А. Смаль