Справа № 3/1416/1826/2012р.
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

01 серпня 2012 року суддя Ленінського районного суду м.Миколаєва Беспрозванний О.В., розглянувши матеріали, які надійшли з Територіальної державної інспекції праці у Миколаївській області, про притягнення до адміністративної

відповідальності за ст. 41 ч.1 КУпАП :

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, субєкта підприємницької діяльності фізичної особи, мешкає за адресою, м. Миколаїв, пров. Південний 1,

в с т ановив:

Відповідно до протоколу про адміністративне правопорушення від 21.06.2012 року під час проведення перевірки інспектором праці діяльності субєкта підприємницької діяльності ОСОБА_1 були виявлені такі порушення законодавства про працю:

В ході проведення перевірки встановлено, що приватний підприємець ОСОБА_1 уклала трудові договори з працівниками ОСОБА_2 (трудовий договір від 05.11.2009р., прийнята продавцем-касиром без визначеного кваліфікаційного розряду), ОСОБА_3 (трудовий договір від 02.04.2012р., прийнята продавцем-касиром без визначеного кваліфікаційного розряду), які зареєстровані у Ленінському РЦЗ Миколаївської області, відповідно до ст. 24-1 КЗпП України. Але, трудові договори заповнені з порушенням п.1 ст. 29 КЗпП України та Наказу Міністерства праці та соціальної політики № 260 від 08.06.2001р. «Про затвердження трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю».

Проведеною перевіркою встановлено, що облік виконаної працівниками роботи ведеться шляхом укладання табелів обліку робочого часу, бухгалтерський облік витрат на оплату праці здійснюється шляхом ведення розрахунково-платіжних відомостей по заробітній платі за відповідні місяці. Строки виплати заробітної плати не встановлені жодним нормативним документом, що не відповідає вимогам ст. 115 КЗпП України.

Встановлений договором час виконання робіт з 8-00 до 12-00 год. та з 13-00 до 19-00 год. не відповідає дійсності, працівники працюють позмінно, що підтверджують табелі обліку робочого часу, та не відповідає положенням ст. 21 КЗпП України.

Згідно наданих для перевірки відомостей по заробітній платі, встановлено, що заробітна кваліфікованим працівникам встановлена на рівні мінімальної заробітної плати, що свідчить про неврахування вимог ст. 6 Закону України «Про оплату праці». Заробітна плата нарахована всупереч даним табелю обліку робочого часу, так ОСОБА_2 відпрацювала у травні 2012 року - 10 днів (згідно табелю обліку робочого часу), ОСОБА_3 відпрацювала у травні 2012р. - 13 днів (згідно табелю обліку робочого часу), але отримали однакову заробітну плату. Також у травні ОСОБА_3 працювала у святкові дні (1,2 травня 2012р), ОСОБА_2 працювала 9 травня 2012р., але за роботу у святкові дні працівникам не нарахована заробітна плата у подвійному розмірі, що порушує вимоги ст. 107 КЗпП України.

У судовому засіданні ОСОБА_1М факти, викладені в протоколі, підтвердила.

Заслухавши пояснення ОСОБА_1, вивчивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що в діях ОСОБА_1 вбачається склад адміністративною правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1 КУпАП.

Керуючись ст.ст.283-285 КУпАП,-

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 визнати винною в скоєнні адміністративного правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1 КУпАП, та призначити адміністративне стягнення у вигляді штрафу в сумі 510 (п'ятсот десять) грн. на користь держави, який перерахувати на р/р 0005 у держ. бюджет Ленінського району м.Миколаєва, МФО 826013, ОКПО 37992781 код платежу 21081100 Банк УГК в Миколаївській області.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Миколаївської області через Ленінський районний суд м.Миколаєва шляхом подачі апеляційної скарги чи протесту прокурора протягом 10 діб з дня її винесення.

Суддя: О.В. Беспрозванний