Справа № 0804/1120/2012
Номер провадження 3/0804/285/2012
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

19 липня 2012 року смт. Веселе Суддя Веселівського районного суду Запорізької області Потапова О.М., в присутності особи, яка притягається до адміністративної відповідальності, розглянувши справу про адміністративне правопорушення, що надійшла з Територіальної державної інспекції праці у Запорізькій області, відносно посадової особи:
Прізвище, імя, по-батькові ОСОБА_1
Число, місяць і рік народження ІНФОРМАЦІЯ_1
Місце народженнясмт. Веселе Веселівського району Запорізької області
Громадянство України
Документ, що засвідчує особу, паспорт серія СВ №851842 виданий 26.12.2003 р. Веселівським РВ УМВС України в Запорізькій області
Ідентифікаційний номер фізичної особи-платника податків згідно з ЄДРФО НОМЕР_1
Місце проживання вул. Леніна, б. 189, кВ. 21, смт. Веселе, Веселівський район, Запорізька область
Місце реєстраціївул. Леніна, б. 189, кВ. 21, смт. Веселе, Веселівський район, Запорізька область
Місце роботи і посада Фізична особа-підприємець
Номер засобу звязку067-421-40-39
Чи піддавався протягом року адміністративному стягненню, дата, яким органом, вид стягнення: не піддавався
за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,
УСТАНОВИВ:
07 червня 2012 року заступником начальника відділу державним інспектором праці ОСОБА_2 при проведенні позапланової перевірки додержання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування фізичної особи-підприємця ОСОБА_1, встановлено, що остання маючи організаційно-розпорядчі функції, допустила порушення вимог законодавства про працю. Оскільки приватний підприємець оформляє працівників за трудовим договором, по якому, відповідно ст. 21 КЗпП України, працівник зобовязується виконувати роботу з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку, то приватному підприємцю необхідно попередньо розробляти Правила внутрішнього трудового розпорядку. Але цієї вимоги приватний підприємець ОСОБА_1 не дотримано, правила внутрішнього розпорядку відсутні. Графік роботи працівників підприємцем також не укладається, тоді як у відповідності до п. 5 трудового договору та до вимог ст. 57 КЗпП час початку та закінчення щоденної роботи передбачається правилами внутрішнього розпорядку та графіками змінності у відповідності до чинного законодавства України. Не завела особові картки на працівників, що є порушенням п. 2.5 інструкції «Про порядок ведення трудових книжок на працівників» від 29.07.1993 р. № 58 кожний запис, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення і звільнення, власник або уповноважений ним орган зобовязаний ознайомити працівника під розписку в особистій картці . Допустила, що відповідно до п.3 трудового договору та відомості нарахування заробітної плати за травень 2012 року продавцю ОСОБА_3 встановлена та нарахована заробітна плата в розмірі мінімальної. Та дана професія потребує певної кваліфікації, але за кваліфіковану працю нараховують мінімальну заробітну плату, як за просту некваліфіковану працю. Виплата мінімальної заробітної плати в даному випадку суперечить ст. 96 КЗпП України. Приватний підприємець проводила нарахування заробітної плати у розмірі мінімальної заробітної плати, в той час, як відповідно до вимог ст. 96 КЗпП України, відповідно до якої формування тарифної сітки (схеми посадових окладів) проводиться на основі тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавство встановлений розмір мінімальної заробітної плати, та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів). Віднесення виконуваних робіт до певних тарифних розрядів і присвоєння кваліфікаційних розрядів робітникам провадиться власником або уповноваженим ним органом згідно з тарифно-кваліфікаційним довідником за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником). Допустила, що в трудовому договорі або інших документах, не встановлені строки виплати заробітної плати продавця ОСОБА_3 та ОСОБА_4, чим порушено право працівників на повідомлення про умови оплати праці, передбачене ч. 1 ст. 29 Закону України «Про оплату праці», відповідно до якої при укладенні трудового договору власник доводить до його відома умови оплати праці, розміри, порядок та терміни виплати заробітної плати». Під час розгляду справи ОСОБА_1 визнала свою винуватість у вчиненні адміністративного правопорушення, щиро розкаялася, і пояснила, що дійсно в зазначений час і при зазначених обставинах вчинила адміністративне правопорушення.
Крім цього, наявність адміністративного правопорушення та винуватість ОСОБА_1 в його вчиненні підтверджуються: протоколом про адміністративне правопорушення, актом № 08-10-023/0295 перевірки.
Своїми діями ОСОБА_1 вчинила адміністративне правопорушення, відповідальність за яке встановлена ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.
При накладенні стягнення за адміністративне правопорушення враховуються характер вчинених правопорушень, особа порушника, ступінь його вини, майновий стан, обставини, що пом'якшують і обтяжують відповідальність.
Аналізуючи викладене та з метою виховання особи, яка вчинила адміністративне правопорушення, в дусі додержання законів України, поваги до правил співжиття, зміцнення законності, а також запобігання вчиненню нових правопорушень як самим правопорушником, так і іншими особами, суд вважає за необхідне застосувати до ОСОБА_1 за вчинення зазначеного адміністративного правопорушення такий вид адміністративного стягнення як штраф у межах, установлених ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.
На підставі вищенаведеного та керуючись ст. ст. 33-35, 221, 245, 252, 283-284, 294 Кодексу України про адміністративні правопорушення,
ПОСТАНОВИВ:
Визнати гр. ОСОБА_1 винуватою у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, та накласти адміністративне стягнення у виді штрафу у розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян у сумі 510 (пятсот десять) грн.
Штраф підлягає сплаті порушником не пізніш як через 15 днів з дня вручення йому копії даної постанови, а в разі оскарження або опротестування постанови - не пізніш як через 15 днів з дня повідомлення про залишення скарги або протесту без задоволення.
Постанову може бути звернуто до виконання протягом трьох місяців з дня її винесення.
Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги чи протесту прокурора.
Постанова може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником або на неї може бути внесено протест прокурора протягом 10 днів з дня винесення постанови шляхом подання апеляційної скарги, протесту прокурора до Апеляційного суду Запорізької області через суд, якій виніс постанову.
Суддя Веселівського районного суду Запорізької області ОСОБА_5

19.07.12