Справа № 2116/522/2012
Номер провадження 3/2116/186/2012
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

13 квітня 2012 року Суддя Нововоронцовського районного суду Херсонської області Диба Ю. В. розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції праці по Нововоронцовському району в Херсонській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянки України, уродженки ІНФОРМАЦІЯ_2, проживаючої ІНФОРМАЦІЯ_3, працюючої приватним підприємцем - фізична особа з 19.01.1995р., за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративне правопорушення,-

ВСТАНОВИВ:

При проведенні перевірки дотримання трудового законодавства, згідно протоколу № 21-18-109/9 від 05.03.2012р, виявлено, що ОСОБА_1 будучи приватним підприємцем - фізичною особою за перевіряємий період з 01.01.2011р. по 01.03.2012р. при використанні найманої праці допустила порушення законодавства про працю, а саме: у грудні 2011 р заробітна плата Курак Л,В. була нарахована нижче встановленого мінімального розміру заробітної плати (з розрахунку 1000грн., а з 01.12.2011р. мінімальна заробітна плата 1004грн.) та документально не встановлено розмір заробїтної плати за першу половину робочого місяця, чим порушено ч. 1 ст. 115 КЗпП України.

В порушення вимог ст.107 КЗпП України продавепь ОСОБА_2 працювала з святкові дні 08.03.2011р., 24.04.2011р.. 28.06:2011р., 24.08.2011р., а продавець Курак JI.B. працювала у святкові дні 01.05.2011р., 12.06.2011р., але оплата праці вищевказаним працівникам за роботу у святковий (не робочий) день| у розмірі подвійної годинної ставки не здійснювалась.

Відповідно до класифікатора професій, професії продавця відносяться до розділу спеціалістів, які потребують певних знань, але в порушення вимог ст.96 КЗпПУ оплата праці продавцям проводиться з розрахунку законодавчо встановленої мінімальної заробітної плати, тобто на підприємстві не встановлені міжкваліфікаційні співвідношення розмірів окладів, безпідставним зниженням керівником підприємства розміру посадового окладу кваліфікованому працівнику до рівня мінімальної заробітної плати, шкода заподіюється яв працівнику, оскільки тягне за собою зменшення обов'язкових внесків до фондів зокрема Пенсійного, що завдає шкоди працівнику в майбутньому, так і іншим особам у системі соціального страхування, оскільки система соціального страхування є солідарною системою.

В судовому засіданні ОСОБА_1 після роз'яснення їй прав передбачених ст. 268 КУпАП свою вину визнала повністю та пояснила, що допустила порушення в зв`язку з недостатнім знанням чинного законодавства, виявлені недоліки на даний час усунуто.

Вина ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення підтверджується; протоколом про адміністративне правопорушення серії 21-18-109/9 від 05.03.2012 р.

Враховуючи те, що ОСОБА_1 вперше притягується до адміністративної відповідальності, а також характер та ступінь тяжкості вчиненого адміністративного правопорушення, обставини, що пом'якшують відповідальність, щире каяття, усунення недоліків на час проведення розгляду справи по суті, відсутність настання тяжких наслідків особу, що притягується до адміністративної відповідальності, ступінь вини, майновий стан, вважаю за можливе згідно ст. 22 КУпАП| звільнити ОСОБА_1К від адміністративної відповідальності за ч. 1 ст.41 КУпАП України і обмежитись усним зауваженням.

Керуючись ст. 22, ч.І ст.41, ст.ст. 247, 252, 268. 280, 283 -285, 287, 291 Кодекс України про адміністративні правопорушення,-

ПОСТАНОВИВ:

Адміністративну справу відносно ОСОБА_1, 24.02.1961року народження, за вчинення адміністративного правопорушення передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП закрити, оголосити усне зауваження.

Постанова може бути оскаржена протягом 10 днів з дня її винесення до апеляційного суду Херсонської області через Нововоронцовський районний суд Херсонської області.

Суддя Ю.В. Диба