Справа № 3-1865/12
П О С Т А Н О В А

іменем України

17.05.2012 року м. Житомир

Суддя Богунського районного суду м. Житомира Гулак Н.А. розглянувши матеріали справи, які надійшли від Територіальної державної інспекції праці у Житомирській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, проживаючого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3, працюючого директором ПП «Борис+С»,

за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 будучи директором ПП «Борис+С» допустив порушення вимог законодавста про працю, які були виявлені при перевірці представниками територіальної державної інспекції праці у Житомирській області 12.03.2012р.

Так, ОСОБА_1 порушив вимоги ст.96 КЗпП України, в частині використання тарифної системи оплати праці для розподілу робіт залежно від їх складності та кваліфікації. Відповідно до книги нарахування заробітної плати працівникам встановлено, що з 01.01.2011 року всім працівникам підприємства заробітна плата нараховується виходячи з розміру мінімальної заробітної плати гарантованого державою. Порушення вчинено в січні 2011 року проти 55 працівників підприємства та тривало до 1 квітня 2012 року; порушив вимоги ст.115 КЗпП України: встановлено, що заробітна плата на підприємстві виплачувалась не регулярно, в строки визначені на розсуд директора. З наданих перевірці документів встановлено, що заробітна плата з січня по квітень 2011 року, в жовтні 2011 року та січні 2012 року не виплачувалась. Заборгованість з виплати заробітної плати становить 34,2 тис.грн.(близько 3 МФОП) в т.ч. ОСОБА_2В -8399,28грн., ОСОБА_3 - 2270,98грн., ОСОБА_4 - 1486,72грн.. Порушення вчинено відносно всіх працівників підприємства в січні 2011 року та тривало до 5 квітня 2012 року; порушив вимоги ст.15 Закону України «Про оплату праці», в частині виплатизаробітної плати в першочерговому порядку. Так, наприклад, з документів наданихперевірці встановлено, що в касу та на рахунки підприємства у січні 2012 року надійшло16,2 тис.грн., проте на виплату заробітної плати у січні 2012 року кошти неспрямовувались. Порушення вчинено в січні 2012 року проти всіх працівниківпідприємства, встановлено перевіркою 12.03.2012р.; порушив вимоги ст. 116 КЗпП України вибірковою перевіркою встановлено, що на підприємстві не проводиться остаточний розрахунок зі звільненими працівниками в день їх звільнення із обов'язковою виплатою належних їм сум. Порушення було вчинено проти ОСОБА_5 - 18.01.2012р., ОСОБА_6 - 03.01.2012р., ОСОБА_7 - 03.01.2012р. та інших працівників підприємства, встановлено перевіркою 12.03.2012р..

В судове засідання ОСОБА_1 не зявився, про розгляд справи повідомлявся належним чином, причину неявки не повідомив, а тому суд слухав справу у його відсутності.

Обставини порушення ОСОБА_1 вимог законодавства про працю підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення №06-03-055/0378 від 12.04.2012р., актом перевірки №06-03-055/0377 від 12.03.2012 року, приписом №06-03-055/0377-0379 від 12.03.2012 року державного інспектора праці ОСОБА_8

Своїми діями ОСОБА_1 вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП (порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата її не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю), за що підлягає адміністративній відповідальності.

Керуючись ст.ст. 283-285 Кодексу України про адміністративне правопорушення, -

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні правопорушення передбаченого ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення та застосувати до нього адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 510 (пятсот десять) гривень.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Житомирської області через Богунський районний суд м. Житомира протягом 10 діб з моменту її винесення.

Суддя: Н.А. Гулак

Постанова підлягає предявленню до виконання протягом трьох місяців з дня винесення постанови.