Справа № 2012/8109/2012
№ 3/2012/2402/2012
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

24 жовтня 2012 року суддя Жовтневого районного суду м. Харкова Кісь Д.П., розглянувши матеріали про адміністративне правопорушення, що надійшли з Територіальної державної інспекції з питань праці у Харківській області стосовно

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, місце народження: м. Харків, громадянин України, директор ТОВ Завод Еластомер, проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2

за ч.1 ст. 41 КУпАП, -

В С Т А Н О В И В:

Відповідно до адміністративного матеріалу, ОСОБА_1 будучі директором ТОВ Завод Еластомер, вчинив адміністративне правопорушення, відповідальність за яке передбачена ч.1 ст. 41 КУпАП, а саме :

1) порушення вимог cт. 97 КЗпП України - штатний розпис TOB Завод Еластомерзатверджений директором Товариства, проте не погоджений уповноваженим представником трудового колективу;

2) порушення вимог cт. 96 КЗпП України - в частині дотримання міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень, так згідно з штатним розписом станом на 01.07.2012 року посадовий оклад бухгалтера становить 1400,00 грн., посадовий оклад водія становить 1400,00 грн.,.

3) порушення вимог ст.10 Закону України "Про відпустки - графік відпусток на підприємстві розроблений, затверджений генеральним директором, проте не погоджений уповноваженим представником трудового колективу;

4) порушення вимог cт. 10 Закону України Про відпустки- особові картки

працівників типової форми П-2 ведуться, проте в особових картках працівників Товариства

відсутні записи щодо надання щорічних відпусток, власник або уповноважений ним орган

зобов'язаний вести облік відпусток, що надаються працівникам.

5) порушення вимог п.2.5 Інструкції про порядок ведення трудових книжок

працівників - працівників не ознайомлено під розписку в особових картках форми П-2 із

записом, що заноситься до трудових книжок;

6) порушення вимог cт. 53 КЗпП України - працівникам Товариства не скорочують, на

одну годину, тривалість робочого часу в передсвяткові дні. Так, наприклад, відповідно до

табелів обліку робочого часу за травень 2012 року, працівниками Товариства 08.05.2012 року

відпрацьовано 8 годин;

відповідно до табелів обліку робочого часу за березень 2012 року, працівниками Товариства 07.03.2012 року відпрацьовано 8 годин

7) порушення вимог cт. 106 КЗпП України - згідно з наданими для перевірки табелями обліку робочого часу та відомостей про нарахування заробітної плати за березень, травень 2012 року встановлено, що оплата за роботу в надурочний час в подвійному розмірі годинної ставки не проводиться, так, при нормі робочого часу у березні 2012 року 167 годин працівниками, відпрацьовано 168 годин; у травні 2012 року 159 годин, працівниками відпрацьовано 160 годин, робота в надурочний час в подвійному розмірі не нараховується (копії відомостей нарахування заробітної плати, копії табелів обліку робочого часу додаються);

8) порушення вимог ст. 115 КЗпП України - заробітна плата працівникам підприємства виплачується не рідше двох разів на місяць, проте через проміжок часу, що перевищує шістнадцять календарних днів. Так, наприклад, заробітна плата за липень 2012 року виплачувалась 16.07.2012 року в сумі 10776,97 грн. відповідно до відомості на виплату

грошей № 14 від 16.07.2012 та 07.08.2012 року в сумі 16670,58 грн. відповідно до відомості на виплату грошей № 15 від 07.08.2012;

за червень 2012 року виплачувалась 12.06.2012 року в сумі 12263,96 грн. відповідно до відомості на виплату грошей № 12 від 12.06.2012 та 16.07.2012 року в сумі 10684,64 грн. відповідно до відомості на виплату грошей №13 від 16.07.2012;

9) порушення вимог cт. 116 КЗпП України - виплата всіх сум , що належать працівнику

при звільнені виплачується не в день звільнення. Так, наприклад, ОСОБА_2 Шатоєвні,

звільненої 17.07.2012 року відповідно наказу № 24 від 16.07.2012 року на підставі власної

заяви, виплачена вся сума, що належіть працівнику при звільненні 07.08.2012 року в сумі 806,89 грн. відповідно до відомості на виплату грошей №15 від 07.08.12.

В судове засідання правопорушник не зявився, про дату, час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином, заяв та клопотань не надходило.

Дослідивши матеріали справи, суд дійшов висновку про повну доведеність вини ОСОБА_1, яка підтверджується актом перевірки від 18.09.2012 року № 20-01-221/1412 та протоколом про адміністративне правопорушення, з яких вбачаються обставини скоєння адміністративного правопорушення.

Суд, враховуючи характер правопорушення, особу правопорушника, його матеріальний стан, вважає необхідними накласти на ОСОБА_1 стягнення у виді штрафу у сумі 510 (пятсот десять) гривень 00 копійок.

Керуючись ст. ст. 41, 280, 283, 287 КУпАП, суд, -

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винним у скоєнні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП та накласти на нього стягнення у виді штрафу у сумі 510 (пятсот десять) гривен 00 копійок .

Строк предявлення постанови до виконання три місяця.

Постанова може бути оскаржена шляхом подачі апеляційної скарги до апеляційного суду Харківської області через Жовтневий районний суд м. Харкова протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя (підпис) Д.П.Кісь