Справа № 0513/2936/2012
Справа № 3/0513/403/2012
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

7 вересня 2012 року суддя Димитровського міського суду Донецької області Клепка Л.І., розглянувши адміністративний матеріал, який надійшов з територіальної державної інспекції з питань праці у Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності за ч.1 ст.41 КУпАП ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки ІНФОРМАЦІЯ_2, Росія, приватного підприємця, мешкаючої за адресою: м. Димитров, вул. Франко, буд. 32-А, -

ВСТАНОВИЛА:

Приватний підприємець ОСОБА_1, яка наділена правом укладення трудових договорів з найманими працівниками, допустила порушення вимог трудового законодавства, що виразилося в наступному.

17 серпня 2012 року в ході перевірки Територіальною державною інспекцією з питань праці дотримання норм трудового законодавства субєктом підприємницької діяльності ОСОБА_1, яка утримує магазин «Гермес», розташований за адресою: м. Димитров, м-н «Світлий», 4 та магазин «Людмила», розташований за адресою: м. Димитров, вул. Ватутіна, 31, було встановлено, що в порушення вимог ст.115 КЗпП України, ст. 24 ЗУ «Про оплату праці»та ЗУ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо строків виплати заробітної плати»за № 2559-VI від 23.09.2010 року терміни виплати заробітної плати встановлені один раз на місяць до 7 числа, тобто фізична особа не видержує встановлені законодавством терміни виплати заробітної плати, про що свідчать дані про виплату заробітної плати працівникам: за липень 2012 року 05.08.2012 року на суму 3484,64 грн., за червень 2012 року 07.07.2012 року на суму 3214,10 грн.

Окрім того, при перевірці були виявлені порушення в частині встановлення посадового окладу найманим працівникам, який з 1 травня 2012 року згідно розрахунково-платіжних відомостей встановлений в розмірі 1250 грн. замість належного 2053,03 грн. (1102 грн. х 1,2 х 1,15 х 1,35), розрахованого з 1 липня 2012 року, виходячи з мінімальної заробітної плати 1102 грн., що є порушенням вимог ст.ст. 96, 97 КЗпП України, ст.ст. 2, 3, 11 ЗУ «Про оплату праці»та вимог п.2.1 Регіональної угоди між Донецькою облдержадміністрацією, профспілковими обєднаннями Донецької області та Донецькою обласною організацією роботодавців.

При перевірці також було виявлено, що індексація грошових доходів працівників в порушення ст.95 КЗпП України, ЗУ «Про індексацію грошових доходів населення»та Постанови КМУ від 17.07.2003 року № 1078 не проводиться. Так перше підвищення заробітної плати працівнику ОСОБА_2 відбулося в квітні 2011 року 1200 грн., а наступне в травні 2012 року 1250 грн., проте за період: серпень 2011 року квітень 2012 року індексація не проведена.

В порушення ст. 115 КЗпП України та ст. 21 ЗУ «Про відпустки»заробітна плата найманим працівникам приватним підприємцем ОСОБА_1 за час відпустки виплачується не своєчасно. Так, працівнику ОСОБА_3 надано щорічну відпустку з 07.05.2012 року по 31.05.2012 року, але заробітна плата за час відпустки в сумі 826,08 грн. по терміну виплати 04.05.2012 року, як того вимагає Закон, не виплачена.

Нарахування заробітної плати за відпрацьований святковий час, як встановлено в ході перевірки, в порушення вимог ст.107 КЗпП України не проводиться, а робочий час напередодні святкових і неробочих днів як то передбачено ст. 53 КЗпП України, на одну годину не скорочується.

Крім іншого, на час здійснення перевірки були відсутніми Правил внутрішнього розпорядку, посадові інструкції на найманих працівників, а також графік роботи, як плановий документу, який регламентує час початку та закінчення роботи для кожного робітника, що є порушенням вимог ст.ст.29,57,58,142 КЗпП України.

В судовому засіданні ОСОБА_1 скоєння адміністративного правопорушення визнала повністю і суду пояснила, що зазначені в протоколі адміністративні правопорушення дійсно мали місце і що на теперішній час нею вжиті заходи щодо їх усунення.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 є субєктом підприємницької діяльності, про що свідчить свідоцтво про державну реєстрацію фізичної особи як підприємця, зареєстрованого за №0001238 від 07.04.1998 року в виконавчому комітеті Димитровської міської Ради Донецької області.

Факт вище зазначених порушень підтверджується актом перевірки, складеним інспекторами Територіальної державної інспекції з питань праці у Донецькій області від 17.08.2012 року, обставини якого ОСОБА_1 не спростовує (арк.спр.3-9).

Дослідивши докази у справі, суд вважає, що в діях ОСОБА_1 міститься склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, оскільки вона, будучи особою, наділеною правом прийому і звільнення працівників, допустила порушення норм діючого трудового законодавства.

Враховуючи характер вчиненого правопорушення, приймаючи до уваги особу правопорушника, яка раніше до адміністративної відповідальності не притягувалася, правопорушення визнала та щиро розкаялася, суд вважає за можливе при накладенні на ОСОБА_1 грошового стягнення у вигляді штрафу обмежитися його мінімальним розміром. Суд вважає, що таке адміністративне стягнення з врахуванням вище наведеного буде достатнім та необхідним для запобігання адміністративних правопорушень.

На підставі вищенаведеного, керуючись ст.ст. 33, 34, 41, 283-284 Кодексу України про адміністративні правопорушення України, суддя

ПОСТАНОВИЛА:

ОСОБА_1 визнати винною в скоєнні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення та стягнути з ОСОБА_1 (ідентифікаційний код НОМЕР_1) за ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення на користь держави штраф в розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить 510 (пятсот десять) грн., які необхідно сплати на розрахунковий рахунок 0034, отримувач: державний бюджет м.Димитрова, код платежу: 21081100, ОКПО 34686500, банк отримувача ГУ ДКСУ в Донецькій області, МФО 834016.

Штраф має бути сплачений порушником не пізніше пятнадцяти днів з дня вручення копії постанови про накладення штрафу в установу банку України, а в разі оскарження чи опротестування постанови не пізніше як через пятнадцять днів з дня повідомлення про залишення скарги або протесту без задоволення.

Постанова може бути оскаржена особою, яка притягається до адміністративної відповідальності, чи опротестована прокурором до Апеляційного суду Донецької області через Димитровський міський суд Донецької області протягом десяти днів з дня її винесення.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку оскарження (опротестування).

Суддя Л.І.Клепка