Справа № 0541/6465/2012
Провадження № 3/0541/3599/2012
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

21.11.2012 року м. Маріуполь

Суддя Приморського районного суду м. Маріуполя Донецької області ОСОБА_1, розглянувши справу про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1,

громадянина України, працюючого директором ТОВ Азовпастранс, мешкає за адресою: АДРЕСА_1,

за ст.41 ч.1 КУпАП,

ВСТАНОВИВ:

10-12 жовтня 2012 року територіальною державною інспекцією з питань праці у Донецькій області була проведена первинна позапланова за вимогою Маріупольського ГВ УСБУ перевірка додержання вимог чинного трудового законодавства в частині оплати праці ТОВ Азовпастранс. За результатами перевірки встановлено, що директор має право прийому та звільнення з роботи найманих працівників, фактично приймає та роботу та звільняє з роботи найманих працівників, а отже відповідно до вимог ст. 21 КЗпП України є стороною трудового договору і повинен забезпечити реалізацію трудових прав найманих працівників. ОСОБА_2, перебуваючи на посаді директора ТОВ Азовпастранспорушив вимоги чинного трудового законодавства в частині порушення вимог ст.ст.95, 96, 97 КЗпП України та ст.ст. 5, 6, 7, 11 ЗУ Про оплату праціщо призвело до недоотримання грошових коштів найманими працівниками. Крім того, у порушення вимог ст. 115 КЗпП України та ст. 24 ЗУ Про оплату праціфактично виплата заробітна плата найманим працівникам впродовж липня 2012 року вересня 2012 року проводилась з порушенням граничних строків виплати: за липень 2012 рік 07.08.2012р., 09.08.2012р., 22.08.2012р., 27.08.2012р., за серпень 2012 рік 10.09.2012р., 12.09.2012р., 25.09.2012р., 26.09.2012р., за вересень 2012 рік - 08.10.2012р., 10.10.2012р. В порушення вимог ст. 50 КЗпП України тривалість робочого часу працівників є більш ніж 40 годин на тиждень. В порушення вимог ст. 65 КЗпП України не ведеться облік надурочних годин кожного працівника. Також підприємством не виконується вимого щодо письмового повідомлення працівників про дату початку відпустки не пізніше ніж за 2 тижня встановленого графіком строку, не надано більше двох років підряд щорічна основна відпустка повної тривалості двом співробітникам підприємства, у порушення вимог ст. 80 КЗпП України. Також не проведено нарахування та виплата в подвійному розмірі за роботу в надурочний час заробітної плати працівникам, не виконується вимога щодо скорочення на 1 годину тривалості робочого часу працівників напередодні святкових та неробочих днів, не проведено нарахування та виплата за роботу в нічний час заробітної плати працівникам та за роботу в святковий день, виплата заробітної плати за час відпустки здійснюється з порушенням триденного терміну до її початку, що призвело до несвоєчасного отримання грошових коштів найманими працівниками.

В судовому засіданні ОСОБА_2 провину визнав та пояснив, що дійсно на підприємстві були виявлені порушення вимог чинного трудового законодавства в частині оплати праці ТОВ Азовпастранс. Проте, ним як директором підприємства приймаються міри щодо їх усунення, тому просив суд обмежитись мінімальним стягненням, передбаченим санкцією ст. 41 ч.1 КУпАП.

Дослідивши матеріали справи, вважаю, що у діях ОСОБА_2 є склад адміністративного правопорушення, передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП, а його вина в скоєнні даного адміністративного правопорушення доведена протоколом серії 05-20-044/0012 від 17.10.2012 року, поясненнями ОСОБА_2, актом перевірки № 05-20-044/0008 від 10.10.2012р.

З урахуванням характеру скоєного правопорушення, ставлення до скоєного і ступеню вини, даних про особу правопорушника та обставин, які пом'якшують та обтяжують відповідальність, керуючись ст. ст. 283, 284, 41 ч.1 КУпАП, суддя -

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_2 визнати винним у скоєнні адміністративного правопорушення, передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП та накласти на нього адміністративне стягнення у вигляді штрафу на користь держави в розмірі 510 гривень (пятсот десять гривень).

Постанова може бути оскаржена протягом десяти днів з дня винесення постанови в апеляційний суд Донецької області в м. Маріуполі.

Суддя: Шишилін О. Г.