П О С Т А Н О В А

Іменем Україи

22 ноября 2012 года гор. Бердянск

Судья Бердянского горрайонного суда Запорожской области Богомолова Л.В., рассмотрев административный материал, поступивший из Территориальной государственной инспекции труда в Запорожской области о привлечении к административной ответственности:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, Осипенковского сельского голавы, проживающего по адресу: ІНФОРМАЦІЯ_2,

в совершении правонарушения предусмотренного ч. 1 ст. 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях,

у с т а н о в и л:

06 ноября 2012 года в адрес Бердянского горрайонного суда поступил административный протокол от 24 октября 2012 года, согласно которого, ОСОБА_1 во время выполнения должностных обязанностей с 18.04.2002 года по время составления протокола, имея организационно-распорядительные функции, совершил административное нарушение, предусмотренное ч.1 ст. 41 КУоАП, которое является длительным и установлено актом проверки №08-12-0031/1083 от 24.10.2012 года, допустил нарушение трудового законодательства Украины, а именно:

- в личных карточках работников учреждения отсутствуют их подписи об ознакомлении с записями, которые заносятся им в трудовые книжки на основании приказа (распоряжения) об назначении на работу и увольнением, чем нарушены требования пункта 2.5 главы 2 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденный приказом №58 Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства социальной защиты населения Украины от 29.07.1993 года;

- в августе месяце текущего года, в соответствии с табелем учета рабочего времени при использовании рабочего времени нанятых работников ОСОБА_2 и ОСОБА_3 (инвалид 3 группы), руководитель учреждения перед (23.08.2012 г.) праздничного и не рабочего дней не сократил на 1 час длительность их работы, чем нарушены требования части 1 ст. 53 КЗоТ;

- на учреждении очередность предоставления отпусков определено графиком, утвержденного руководителем учреждения с согласованием с главой профсоюзного комитета. Но, график не доведен до сведения работников и в графике указаны не все работники. Отсутствует очередность предоставления отпуска техработнику сельского клуба ОСОБА_4 (инвалид 3 группы), чем нарушены требования части ст. 79 КЗоТ;

- на учреждении выплата заработной платы работникам проводится 2 раза в месяц, но через промежуток времени, что превышает 16 календарных дней, чем нарушены требования ч.1, ч.2 ст.115 КЗоТ и ч.1 ст. 24 ЗУ Об оплате труда;

- при увольнении работников с учреждения им выдается надлежаще заполненная трудовая книжка, но выплата всех сумм, что принадлежит им от учреждения, проводится не в день увольнения. А именно, 20.01.2012 года было уволено ОСОБА_5, 24.02.2012 года уволено ОСОБА_6 Окончательный расчет работники получили, соответственно, 26.01.2012 года и 27.20.2012 года, чем нарушены требования ч.1 ст. 47 КЗоТ, ч.1 ст.116 КЗоТ и ч.1 ст.117 КЗоТ;

- техработнику сельского клуба ОСОБА_4, которая является инвалидом 3 группы общего заболевания, в 2011 и в 2012 годах, предоставлялся ежегодный основной отпуск длительностью 24 календарных дня, вместо 26 календарных дней, чем нарушены требования ст.6 Закону Украины Об отпусках.

Вина ОСОБА_1 в совершенном правонарушении подтверждается материалами административного дела, и не отрицается самим привлеченным, который в судебном заседании пояснил, что все нарушения на данный момент устранены.

В соответствии с п.5 дополнения постановы Кабинета Министров О утверждении критериев, по которым оценивается степень риска от производства хозяйственной деятельности субъектами хозяйственной деятельности в части выполнения требований законодательства о труде и периодичность совершения плановых мероприятий государственного надзора (контроля), утвержденных Постановлением Кабинета Министров Украины № 1059 от 17.11.2010 года- Кривцун А.В. совершил нарушения с незначительной степенью риска.

На основании ч.2 ст. 12 Закона Украины Об основных принципах государственного надзора (контроля) в сфере хозяйственной деятельности№ 877-V от 05.04.2007 Закон, ОСОБА_7 Украины - в случае применения санкций за нарушение требований законодательства, в частности, если законом предусматриваются минимальные и максимальные размеры санкций, учитывается принцип пропорциональности нарушения и наказания.

Согласно ст. 7 вышеуказанного Закона- на основании акта, который составлен по результатами осуществления плановой проверки, в ходе которой выявлено нарушение требований законодательства, на протяжении пяти рабочих дней со дня завершения проверки составляется предписание, распоряжение или другой предписывающий документ об устранении нарушений, выявленных во время проведения проверки.

Исходя из ч.8 вышеуказанного Закона - предписание - обязательное для выполнения в определенные сроки письменное требование должностного лица органа государственного надзора (контроля) субъекту хозяйственной деятельности относительно устранения нарушений требований законодательства. Предписание не предусматривает применения санкций относительно субъекта хозяйственной деятельности. Предписание выдается и подписывается должностным лицом органа государственного надзора (контроля), которое осуществляло проверку.

Учитывая, что ОСОБА_1 ранее не привлекался к административной ответственности, все нарушения устранил в соответствии с предписанием, нарушения, допущенные привлеченным являются незначительными, суд считает возможным освободить его от административной ответственности и ограничиться устным замечанием.

Руководствуясь ст.ст. 41 ч. 1, 213, 221, 283, 284 Кодекса Украины об административных правонарушениях,

п о с т а н о в и л:

Дело об административном правонарушении в отношении ОСОБА_1 по ч. 1 ст. 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях прекратить. Объявить ОСОБА_1 устное замечание.

На постановление в течении десяти дней со дня его вынесения стороны могут подать апелляционную жалобу, а прокурор протест в Апелляционный суд Запорожской области через Бердянский горрайонный суд.

Судья