Справа № 0804/559/2012
Номер провадження 3/0804/113/2012
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

17 квітня 2012 року смт. Веселе Суддя Веселівського районного суду Запорізької області Потапова О.М., в присутності особи, яка притягається до адміністративної відповідальності, розглянувши справу про адміністративне правопорушення, що надійшла з Територіальної державної інспекції праці у Запорізькій області, відносно посадової особи:
Прізвище, імя, по-батькові ОСОБА_1
Число, місяць і рік народження ІНФОРМАЦІЯ_1
Місце народженняселище Чкаловське Чугуївського району Харківської області
Громадянство України
Документ, що засвідчує особу, паспорт серія МН №036074 виданий 02.07.2001 р. Чугуївським РВ УМВС України в Запорізькій області
Ідентифікаційний номер фізичної особи-платника податків згідно з ЄДРФО НОМЕР_1
Місце проживання вул. Байбулатова, б. 19, кВ. 3, м. Мелітополь, Запорізька область
Місце реєстраціївул. Польова, б. 1, с. Миколаївка, Чугуєвський район, Харківська область
Місце роботи і посада Державне Підприємство «Дослідне Господарство» Ізвєстія» ОСОБА_2 Аграрних Наук України», директор
Номер засобу звязку067-578-68-10
Чи піддавався протягом року адміністративному стягненню, дата, яким органом, вид стягнення: не піддавався
за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,
УСТАНОВИВ:
22 березня 2012 року заступником начальника відділу державним інспектором праці ОСОБА_3 при проведенні первинної перевірки додержання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування в ДП"ДГ" Ізвєстія» НААНУ» юридична адреса : вул. Комсомольська, б. 1, с. Широке, Веселівський район, Запорізька область встановлено, що перебуваючи на посаді директора ДП"ДГ" Ізвєстія» НААНУ» та будучи посадовою особою ОСОБА_1 під час виконання посадових обовязків, маючи організаційно-розпорядчі функції, допустив порушення вимог законодавства про працю, а саме: - допустив, що на підприємстві не видана заробітна плата за лютий 2012 року в сумі 122528 грн., що підтверджується бухгалтерськими документами та поясненням директора, що є порушенням п. 4.28 Колективного договору, відповідно до якого поточна заробітна плата виплачується два рази на місяць : за першу половину місяця 22 числа, за другу половину місяця 7 числа, та вимоги ст. 115 КЗпП України. Відповідно до Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо строків виплати заробітної плати» від 23.09.2010 р. № 2559-VI заробітна плата повинна виплачуватися працівникам регулярно в робочі дні не рідше 2 разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Конкретні терміни виплати заробітної плати встановлюються самостійно в колективному договорі або нормативному акті роботодавця, погодженому з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом). Розмір заробітної плати за першу половину місяця має бути не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника; - допустив, що відповідно до договору від 01.02.2011р. про проходження навчально-виробничої практики учнями ДНЗ «Веселівський ПАЛ» та наказу № 34-к від 01.03.2011р. на виробничу практику з 01.03.2011р. по 23.04.2011р. прийнято ОСОБА_4 та ОСОБА_5 Відповідно до наданого табеля обліку робочого часу за березень 2011 року ОСОБА_4 та ОСОБА_5 відпрацювали відповідно 68 та 60 годин і їм була нарахована заробітна плата : ОСОБА_4 726 та ОСОБА_5 636грн. При подальшій перевірці встановлено, що практикантам нарахована заробітна плата не виплачена. З пояснень головного бухгалтера ОСОБА_6 заробітна плата практикантам не виплачується так як підприємство надає місця для проходження практики без оплати. Так відповідно до підписаного підприємством договору про надання робочих місць або навчально-виробничих ділянок для проходження учнями виробничої практики п. 1.2 зазначено «розподілити наказом учнів на робочі місця та призначити кваліфікованих працівників для керівництва виробничою практикою з оплатою їх роботи в установленому порядку». Згідно з договором та наказом виробнича практика закінчується 23 квітня 2011 року. Та в табелі обліку робочого часу за квітень 2011 року ОСОБА_4 та ОСОБА_5 не зазначені. Відповідно до п. 1.6 даного договору, відповідно до якого забезпечити облік виконання кожним учнем робіт та оплату їх праці відповідно до законодавства. Таким чином порушено вимоги ст. 30 Закону України «Про оплату праці», відповідно до якого при кожній виплаті заробітної плати власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці : - загальна сума заробітної плати з роз шифровкою за видами виплат; - розміри і підстави відрахувань із заробітної плати; - сума заробітної плати, що належить до виплати. Власник або уповноважений ним орган зобовязаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку; - допустив, що при наданні відпустки працівникам не дотримується двотижневий термін попередження про початок відпустки, обовязковість якого передбачена вимогами ст. 79 КЗпП України та ст. 10 Закону України «Про відпустки». В звязку з чим виплата заробітної плати за весь час щорічної відпустки за три дні до початку відпустки у відповідності до вимог ч. 3 ст. 115 КЗпП України не проводиться. Згідно наказу № 25-к від 20.02.2012р. надана щорічна відпустка з 20.02.2012р. ОСОБА_7 та ОСОБА_8 Відповідно до наказу № 29-к від 01.03.2012р. надана щорічна відпустка з 01.03.2012р. ОСОБА_9 та ОСОБА_10 На час проведення перевірки заробітна плата за час відпустки не видана. Таким чином порушено вимоги ст. 21 Закону України «Про відпустки», відповідно до якої заробітна плата за час відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до її початку. Під час розгляду справи ОСОБА_1 визнав свою винуватість у вчиненні адміністративного правопорушення, щиро розкаявся, і пояснив, що дійсно в зазначений час і при зазначених обставинах вчинив адміністративне правопорушення.
Крім цього, наявність адміністративного правопорушення та винуватість ОСОБА_1 в його вчиненні підтверджуються: протоколом про адміністративне правопорушення, актом № 08-017-092/0344 від 22.03.2012р.
Своїми діями ОСОБА_1 вчинив адміністративне правопорушення, відповідальність за яке встановлена ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.
При накладенні стягнення за адміністративне правопорушення враховуються характер вчинених правопорушень, особа порушника, ступінь його вини, майновий стан, обставини, що пом'якшують і обтяжують відповідальність.
Аналізуючи викладене та з метою виховання особи, яка вчинила адміністративне правопорушення, в дусі додержання законів України, поваги до правил співжиття, зміцнення законності, а також запобігання вчиненню нових правопорушень як самим правопорушником, так і іншими особами, суд вважає за необхідне застосувати до ОСОБА_1 за вчинення зазначеного адміністративного правопорушення такий вид адміністративного стягнення як штраф у межах, установлених ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.
На підставі вищенаведеного та керуючись ст. ст. 33-35, 221, 245, 252, 283-284, 294 Кодексу України про адміністративні правопорушення,
ПОСТАНОВИВ:
Визнати гр. ОСОБА_1 винуватим у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, та накласти адміністративне стягнення у виді штрафу у розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян у сумі 510 (пятсот десять) грн.
Штраф підлягає сплаті порушником не пізніш як через 15 днів з дня вручення йому копії даної постанови, а в разі оскарження або опротестування постанови - не пізніш як через 15 днів з дня повідомлення про залишення скарги або протесту без задоволення.
Постанову може бути звернуто до виконання протягом трьох місяців з дня її винесення.
Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги чи протесту прокурора.
Постанова може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником або на неї може бути внесено протест прокурора протягом 10 днів з дня винесення постанови шляхом подання апеляційної скарги, протесту прокурора до Апеляційного суду Запорізької області через суд, якій виніс постанову.
Суддя Веселівського районного суду Запорізької області ОСОБА_11

17.04.12