Справа № 3/0513/604/2012
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

17 грудня 2012 року суддя Димитровського міського суду Донецької області Рибкін О.А., розглянувши адміністративний матеріал, який надійшов з територіальної державної інспекції праці у Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, працюючого директором Товариства з обмеженою відповідальністю «Востокенергоконструкція», мешкаючого за адресою: АДРЕСА_1,

за ч.1 ст.41 КУпАП

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1., працюючий директором Товариства з обмеженою відповідальністю «Востокенергоконструкція», розташованого за адресою: м. Димитров Донецької області, вулиця Артема, 16, і будучи посадовою особою, яка наділена правом прийому і звільнення працівників, допустив порушення вимог трудового законодавства, що виразилося в наступному.

В порушення вимог ч. 2 ст. 97 КЗпП України, ч. 1 ст. 15 Закон України «Про оплату праці»штатний розклад, як документ регламентуючий численний склад робітників по професіям, спеціальностям, кваліфікаціям, розміру оплати праці за місяць та рік, не погоджений з уповноваженим на представництво трудовим колективним органом.

В порушення вимог ст. 116 КЗпП України на підприємстві несвоєчасно виплачується заробітна плата і виплата розрахункових сум звільненим працівникам. Так, наказом № 180-к від 28.09.2012р. звільнено ОСОБА_2, якій не виплачені в день звільнення 28.09.2012р. розрахункові суми в розмірі 5658,01 грн., а розрахункові суми виплачені з затримкою - 29.10.2012р.

В порушеннях вимог ч. 4 ст. 115 КЗпП України і ст. 21 Закону України «Про відпустки»заробітна плата за час відпустки виплачується несвоєчасно, тобто не за належні 3 дні до початку відпустки. Так, наказом № 190-к від 18.10.2012 р. працівнику ОСОБА_3 надано щорічну відпустку з 22.10.2012р. по 31.10.2012 р., а заробітна плата за час відпустки в розмірі 674,80 грн. по терміну виплати 19.10.2012 р. не виплачена, а виплачена з затримкою 09.11.2012р.

В порушеннях вимог ч. 2 ст. 84 КЗпП України і ст. 26 Закону України «Про відпустки»працівникам підприємства надаються відпустки без збереження заробітної плати терміном, який перебільшує встановлений чинним законодавством. Так, протягом 2012 р. працівнику ОСОБА_4 за сімейними обставинами надана відпустка без збереження заробітної плати загальною кількість 37 календарних днів (за періодами: січень - 10 календарних днів; лютий - 6 календарних днів; березень - 3 календарні дні; квітень - 7 календарних днів; липень - 10 календарних днів; серпень - 1 календарний день).

В порушення вимог ч. 1, 2 ст. 115 КЗпП України, ч. 3 ст. 24 Закону України «Про оплату праці»заробітна плата виплачується працівникам не в терміни, встановлені колективним договором та чинним законодавством. Дане порушення вбачається у недотриманні строків виплати заробітної плати 2 рази на місяць. Так, працівникам була виплачена заробітна плата: 11.10.2012р. за вересень 2012р. в розмірі 63168,85 грн.; 29.10.2012р. за вересень 2012 в розмірі 61081,40 грн.; 12.11.2012р. за жовтень 2012 р. в розмірі 104682,72 грн.

В порушення ч. 6 ст. 95 КЗпП України, ст. 33 Закону України «Про оплату праці»не проводиться індексація грошових доходів робітників. Так, за період 2011р. індексація для працівників повинна була проводитись за всі місяці, згідно з якими встановлені законодавством індекси на кожний місяць, враховуючи базовий місяць. Встановлення заробітної плати комірнику ОСОБА_5 сталося в квітні 2011р. в розмірі 1870,00 грн. і до жовтня місяця 2011 р. не змінювалася, тому період: серпень 2011р. вересень 2011р. підлягає проведенню індексації, враховуючи індекси: за серпень 2011р. (індекс 1,20) в грошовому розмірі 1881,52грн. і вересень 2011р. (індекс 1,20) в грошовому розмірі 1881,52грн.

Справа розглянута у відсутність ОСОБА_1, який належним чином сповіщений про розгляд справи.

Дослідивши докази по справі, суддя вважає, що в діях ОСОБА_1 міститься склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, оскільки він, будучи особою, наділеною правом прийому і звільнення працівників, не забезпечив реалізацію трудових прав працівників підприємства і допустив порушення норм діючого трудового законодавства про працю.

На підставі вищенаведеного, керуючись ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення України, суддя

ПОСТАНОВИВ:

Визнати винним ОСОБА_1 (ідентифікаційний номер НОМЕР_1) за ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення та піддати його за ч.1 ст. 41 КпАП України штрафу на користь держави в розмірі 510 грн., які необхідно сплати на р/р 0034 отримувач державний бюджет м. Димитров, код платежу 21081100, , банк отримувача ГУ ДКСУ в Донецькій області, МФО 834016.

Постанова може бути оскаржена до Апелляційного суду Донецької області через Димитровський міський суд Донецької області протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя