Справа № 1007/5939/2012
Провадження № 3/1007/1667/2012
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

========================================================================

08 червня 2012 року м. Бровари

Суддя Броварського міськрайонного суду Київської області Рабець М.Д., розглянувши матеріали, які надійшли від Головного державного інспектора праці Територіальної державної інспекції праці у Київській області, про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1

за вчинення правопорушення передбаченого ст. 41 ч. 1 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

В С Т А Н О В И В:

Відповідно до протоколу про адміністративне правопорушення №10-04-039/21 від 21.05.2012 року вказано, що під час перевірки ТОВ Виробничо-комерційна фірма «Фенікс ЛТД», розташованого по вул. Чкалова, 1, в м. Бровари Київської області, державним інспектором праці Територіальної державної інспекції праці у Київській області ОСОБА_2, згідно акту перевірки № 10-04-039/25 від 16.05.2012 року, було встановлено, що ОСОБА_1, працюючи на посаді директора вказаного підприємства, допустив порушення вимог законодавства про працю, а саме: були залучені до виконання робіт за трудовими договорами працівники: ОСОБА_3 працює за посадою затягувальник взуття з 27 квітня 2012 року та ОСОБА_4 працює за посадою -затягувальник взуття з 27 квітня 2012 року. Накази про прийняття їх на роботу не видавались і не виносились записи до трудових книжок, заробітна плата ОСОБА_3, та ОСОБА_4, офіційно не нараховувалась, тому не здійснювались обов»язкові відрахування із заробітної плати до фондів загальнообов»язкового державного соціального страхування. Розмір їх оплати праці складав у листопаді та грудні 2011 року менше від мінімальної (зарплата нарахована за фактично відпрацьовані у листопаді 2011 року -11 робочих днів, у грудні 2011 року 5 робочих днів) заробітна плата за січень 2012 року та за лютий 2012 року зовсім не була нарахована (працівники перебували у відпустках без збереження заробітної плати протягом повного місяця), за березень 2012 року оплачено- 5 робочих днів. Фактично тарифна система оплати праці не застосовувалась на вказаному підприємстві, кваліфікаційні розряди та категорії працівникам не присвоювались, внаслідок чого оплата праці здійснювалась без урахування складності виконуваних робіт і кваліфікації.

Своїми діями ОСОБА_5, порушив ст. 96, ст. 113 КЗпП України, ст.6 ЗУ «Про оплату праці» ст. 25, 26 Закону України «Про відпустки», ст. 43 Конституції України та вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП.

В суді ОСОБА_5П, свою вину у вчиненому правопорушенні визнав повністю, розкаявся, пояснив, що дійсно вчинив правопорушення за обставин вказаних у самому протоколі про адміністративне правопорушення, запевнив суд, що подібного більше не допустить. При призначенні стягнення просив суворо не карати.

Крім пояснень, винність ОСОБА_5, у вчиненні правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, підтверджується матеріалами справи протоколом про адміністративне правопорушення№10-04-039/21 від 21.05.2012 року, копією акта перевірки № 10-04-039/25 від 16.05.2012 року, долученими копіями пояснень ОСОБА_3, ОСОБА_4

При призначенні адміністративного стягнення враховуються обставини вчиненого правопорушення, дані про особу коляди П.В., який вперше притягається до адміністративної відповідальності, розкаюється у вчиненому.

Виходячи з викладеного, керуючись ст. 221, ст. 283, ст. 284, КУпАП та відповідно до ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,-

П О С Т А Н О В И В:

Притягнути ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності за ч. 1 ст. 41 КУпАП, і накласти на нього адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 550 (пятсот п»ядеяст) грн.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Київської області протягом 10 днів з дня винесення шляхом подачі апеляції через Броварський міськрайонний суд.

Суддя М. Д. Рабець