Справа № 2119/1303/12
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

18 травня 2012 року суддя Скадовського районного суду Херсонської області Клімченко М.І. розглянувши матеріали адміністративної справи відносно

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, проживаючого за адресою: Херсонська область, мсмт. Лазурне, вул. Миру, 7, працюючого на посаді директора КП Очисні споруди с.м.т. Лазурне, -

за ст. 41 ч. 1 КУпАП, -

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 будучи директором КП Очисні споруди с.м.т. Лазурневчинив адміністративне правопорушення за період з 01.09.2011 р. по 17.04.2012 р.., а саме: на підприємстві відсутній колективний договір, чим порушено вимоги ст.ст 10-20 КЗпПУ, ст. 1-3 ЗУ Про колективні договори та угоди. Відсутність колективного договору тягне за собою порушення керівником: ст. 97 КЗпПУ на підприємстві не встановлені і не узагальнені з представниками трудового колективу форми і системи оплати праці, розцінки, ставки, у звязку з чим керівник оплачує працю самостійно на свій розсуд; ст. 44 КЗпПУ на підприємстві не узагальнені із працівниками трудового колективу розміри доплат вихідної допомоги при припиненні трудового договору на підставах, вказаних п. 6 ст 36 КЗпПУ і п. 1,2,6 ст 40 КЗпПУ;ст. 105 КЗпПУ на підприємстві не узагальнені із працівниками трудового колективу розміри доплат за суміщення професій (посад). або виконання обовязків тимчасово відсутнього працівника. На підприємстві видано наказ де встановлені строки виплати заробітної плати встановлено розмір заробітної плати за першу половину місяця, але в порушення вимог ст. 115 КЗпПУ наказ не погоджений з представником трудового колективу. На підприємстві табеля обліку робочого часу ведуться, але в порушення вимог Наказу Державного комітету статистики від т05.12.2008 року № 489 Про затвердження первинних форм первинної облікової документації зі статистики праців табелях відсутній відповідний буквений показник відпрацьованого часу, умовні позначення не відповідають буквеному коду. При перевірці порядку надання щорічних відпусток встановлено, що на підприємстві складено графік відпусток на 2011 рік, але графік не погоджено з представником трудового колективу та відсутній графік відпусток на 2012 рік, чим порушено вимоги ст. 79 КЗпПУ та ст. 10 ЗУ Про відпустки.

Своїми діями ОСОБА_1 вчинив адміністративне правопорушення, за яке передбачене відповідальність за ч. 1 ст. 41 КУпАП.

ОСОБА_1 в судове засідання не зявився, причини неявки не відомі, пр. день, час та місце розгляду справи був повідомлений у встановленому законом порядку.

Вина ОСОБА_1 підтверджується доказами доданими до справи: протоколом про адміністративне правопорушення 21-20-14/03 від 19.04.2012 року; актом перевірки № 21-20-14/04; копією свідоцтва про державну реєстрацію юридичної особи; копією довідки АБ № 129665;копією розпорядження № 35 від 08.08.2008 року; копією наказу про виплату заробітної плати № 1 від 01.01.2011 року; графіком надання відпусток на 2011 рік; табелем обліку робочого часу.

Дослідивши матеріали справи, вважаю за необхідне притягнути ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності, передбаченої ст.41 ч. 1 КУпАП та піддати його адміністративному стягненню у виді штрафу.

Керуючись ст. ст. 33-35, 41 ч. 1, 284 ч. 1 п.1 КУпАП України, суддя

ПОСТАНОВИВ:

Піддати ОСОБА_1 адміністративному стягненню у виді штрафу 510 ( пятсот десять ) грн. на користь держави.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Херсонської області через Скадовський районний суд шляхом подачі в десятиденний строк з дня її проголошення апеляційної скарги.

Строк звернення до виконання - 3 місяці.

Суддя М.І. Клімченко