Справа № 1401/196/12
П О С Т А Н О В А

Іменем України

06.03.2012 року Арбузинський районний суд Миколаївської області в складі:

судді Кологривої Т.М.,

за участю секретаря Романенко Т.І.,

розглянувши адміністративну справу, надіслану територіальною державною інспекцією праці в Миколаївській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, уродженця та жителя ІНФОРМАЦІЯ_2, директора ТОВ Агрофірма Вісла, за ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_2, працюючи на посаді директора ТОВ Агрофірма Вісла, що розташоване в с.Новоселівкка, вул..Центральна,35, Арбузинського району Миколаївської області 20.01.2012 року допустив порушення законодавства про працю, яке носить довготривалий характер.

Відповідно до п.5 Колективного договору заробітна плата повинна виплачуватися 22 числа за І половину місяця, 7 числа за ІІ половину місяця.

Фактична виплата заробітної плати працівникам підприємства здійснюється один раз на місяць пр. надходженні коштів на розрахунковий рахунок.

Так, заробітна плата за листопад 2011 року в сумі 123.3 тис. грн.. 66 працівникам виплачена один раз на місяць 23.12.2011 року, з затримкою на 16 календарних днів, строк сплати якої 07.12.2011 року.

На дату перевірки, незважаючи на виконання робіт, що зафіксовано табелями обліку робочого часу за грудень 2011 року заробітна плата 66 працівникам в сумі 100, 9 тис. грн.. не виплачена, затримка становить 13 календарних днів, що є порушенням строків, визначених ч.1 ст. 115 ст. КЗпП України.

Зокрема, не виплачена заробітна плата за грудень 2011 року агроному ОСОБА_3 - у розмірі 1087, 30 грн., трактористу ОСОБА_4 - у розмірі 1174, 34 грн., трактористу ОСОБА_5 у розмірі 1157, 43 грн., водію ОСОБА_6 у розмірі 1104, 18 грн., сторожу ОСОБА_7 у розмірі 1037,85 грн.. сторожу ОСОБА_8 у розмірі 1037, 87 грн.

Такий стан виплати заробітної плати носить системний характер та є порушенням вимог ч.1 ст. 115 КЗпП України.

Заробітна плата за весь час щорічної відпустки виплачується з порушенням вимог ч.4 ст. 115 КЗпП України.

Так, сторожу ОСОБА_9 надана щорічна відпустка тривалістю 24 календарних днів з 03.12.2011 року, заробітна плата за весь час щорічної відпустки у розмірі 870, 37 грн. не виплачена; сторожу ОСОБА_10 надана щорічна відпустка тривалістю 24 календарних днів з 03.12.2011 року, заробітна плата за весь час щорічної відпустки у розмірі 871, 25 грн. не виплачена; енергетику ОСОБА_11 надана щорічна відпустка тривалістю 24 календарних днів з 08.12.2011 року, заробітна плата за весь час щорічної відпустки у розмірі 1047, 46 грн. не виплачена.

В порушення вимог ч.1 ст. 116 КЗпП України на підприємстві порушуються строки розрахунку зі звільненими працівниками.

Зокрема, ОСОБА_12 звільнений 31.10.2011 року за п.2 ст. 36 КЗпП України (наказ № 53-к від 31.10.2011 року) розрахункові у розмірі 1642, 64 грн. виплачені 21.11.2011 року з затримкою на 21 календарний день; ОСОБА_13 звільнений 31.10.2011 року за п.2 ст. 36 КЗпП України (наказ № 53-к від 31.10.2011 року) розрахункові у розмірі 1642, 64 грн. виплачені 21.11.2011 року з затримкою на 21 календарний день; ОСОБА_14 звільнений 14.12.2011 року за п.2 ст. 36 КЗпП України (наказ № 61-к від 14.12.2011 року) розрахункові у розмірі 1203, 31 грн. не виплачені, затримка становить 37 календарних днів; ОСОБА_15 звільнений 27.12.2011 року за п.2 ст. 36 КЗпП України (наказ № 62-к від 27.12.2011 року) розрахункові у розмірі 1714,30 грн. не виплачені, затримка становить 24 календарних дні; ОСОБА_16 звільнена 27.12.2011 року за п.2 ст. 36 КЗпП України (наказ № 62-к від 27.12.2011 року) розрахункові у розмірі 1651,05 грн. не виплачені, затримка становить 24 календарних дні; ОСОБА_17 звільнений 27.12.2011 року за п.2 ст. 36 КЗпП України (наказ № 62-к від 27.12.2011 року) розрахункові у розмірі 1647 ,22 грн. не виплачені, затримка становить 24 календарних дні; ОСОБА_18 звільнений 27.12.2011 року за п.2 ст. 36 КЗпП України (наказ № 62-к від 27.12.2011 року) розрахункові у розмірі 1629, 03 грн. не виплачені, затримка становить 24 календарних дні; ОСОБА_19 звільнений 27.12.2011 року за п.2 ст. 36 КЗпП України (наказ № 62-к від 27.12.2011 року) розрахункові у розмірі 1651, 38 грн. не виплачені, затримка становить 24 календарних дні; ОСОБА_20 звільнений 27.12.2011 року за п.2 ст. 36 КЗпП України (наказ № 62-к від 27.12.2011 року) розрахункові у розмірі 1651, 68 грн. не виплачені, затримка становить 24 календарних дні; ОСОБА_21 звільнена 27.12.2011 року за п.2 ст. 36 КЗпП України (наказ № 62-к від 27.12.2011 року) розрахункові у розмірі 1793 грн. не виплачені, затримка становить 24 календарних дні; ОСОБА_22 звільнений 27.12.2011 року за п.2 ст. 36 КЗпП України (наказ № 62-к від 27.12.2011 року) розрахункові у розмірі 1643, 5 грн. не виплачені, затримка становить 24 календарних дні; ОСОБА_23 звільнена 27.12.2011 року за п.2 ст. 36 КЗпП України (наказ № 62-к від 27.12.2011 року) розрахункові у розмірі 1676, 42 грн. не виплачені, затримка становить 24 календарних дні; ОСОБА_24 звільнений 27.12.2011 року за п.2 ст. 36 КЗпП України (наказ № 62-к від 27.12.2011 року) розрахункові у розмірі 2292, 4 грн. не виплачені, затримка становить 24 календарних дні; чим порушені вимоги ч.1 ст. 116 КЗпП України.

На підприємстві не розроблені тарифні сітки, не встановлені міжкваліфікаційні та міжпосадові співвідношення, що є порушенням вимог ст. 96 КЗпП України, яка передбачає, що основною організацією оплати праці є тарифна система оплати праці, яка включає: тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики, які використовуються для розподілу робіт залежно від їх складності. Вона є основою формування та диференціації розмірів заробітної плати.

Штатним розкладом посадові оклади завідуючого складом, водія, лаборанта встановлені у розмірі мінімальної заробітної плати 1004 грн. Перевіркою розрахункових відомостей заробітної плати за грудень 2011 року встановлено, що завідуючому складом ОСОБА_25, водію ОСОБА_26, лаборанту ОСОБА_27 заробітна плата нараховувалася виходячи з посадового окладу 1004 грн. (мінімальна заробітна плата). Рівень відображеного у відомостях нарахування заробітної плати посадового окладу свідчить про неврахування складності та умов виконуваної працівниками роботи, що в свою чергу не відповідає вимогам ч.2 ст.1, ст. 6 ЗУ Про оплату праці.

Генеральною угодою на 2010-2012 роки в п.2.2 визначено, що розмір заробітної плати некваліфікованого працівника за повністю виконану норму часу в нормальних умовах праці повинен перевищувати фактичний розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб. Тобто з 1 грудня 2011 року мінімальна місячна тарифна ставка некваліфікованого працівника відповідно до Генеральної угоди повинна перевищувати 1004 грн.. Таким чином, встановлення з 01.12.2011 року тарифної ставки некваліфікованого робітника у розмірі 1004 грн. є порушенням вимог п.2.2 Генеральної угоди на 2010-2012 роки.

Перевіркою наказів за жовтень-грудень 2011 року встановлено, що в порушення вимог ст. 26 ЗУ Про відпусткипрацівникам надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю понад 15 календарних днів. У листопаді 2011 року знаходилися у відпустках без збереження заробітної плати понад 15 календарних днів 4 працівників, у грудні 2011 року 3 працівників. Так, наказом від 30.11.2011 року № 58-к, згідно особистих заяв надані відпустки без збереження заробітної плати трактористу ОСОБА_28, трактористу ОСОБА_29, трактористу ОСОБА_30 з 01.12.2011 року по 31.12.2011 року.

Правопорушник у заяві, що надійшла в судове засідання свою вину визнав.

Вивчивши матеріали справи, суд вважає повністю доведеною провину ОСОБА_1 у скоєнні правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, що підтверджується протоколом № 14-06-007/0007 від 20.01.2012 року.

Обставин, що помякшують і обтяжують відповідальність за адміністративне правопорушення судом не встановлено.

Керуючись ст. ст. 41 ч.1, 284 Кодексу України про адміністративні правопорушення -,

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винним у скоєнні правопорушення, передбаченого за ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення та призначити йому стягнення у виді штрафу на користь держави в сумі 510 (пятсот десять) грн..

Строк предявлення документа до виконання 3 (три) місяці.

Постанова може бути оскаржена протягом десяти діб з дня її винесення до Апеляційного суду Миколаївської області через Арбузинський районний суд.

Суддя Т.М. Кологрива