Провадження № 3/2517/910/12
Єдиний унікальний № 2517/5604/12
Постанова

Іменем України

31 липня 2012 року Прилуцький міськрайонний суд Чернігівської області в складі:

головуючого судді Рябота В.І.,

при секретарі Риндя Л.А.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції праці у Чернігівській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ІНФОРМАЦІЯ_2, заміжню, зареєстровану як фізична особа-підприємець з 14.05.1998 року, проживаючу за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3,

за ч.1. ст.41 КУпАП,-

В С Т А Н О В И В:

17 травня 2012 року при перевірці інспектором праці ТДІП у Чернігівській області ФОП ОСОБА_1, яка здійснює підприємницьку діяльність, виявлено порушення трудового законодавства, а саме

нарахування заробітної плати проводиться в розмірі, який не перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати. При укладанні трудових договорів з найманими працівниками не були дотримані вимоги ст. 96 КЗпП України, а саме посадовий оклад повинен бути сформований на основі тарифної ставки робітника 1 розряду, що встановлюється в розмірі, котрий перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, та міжкваліфікаційних (посадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів), але оплата праці проводиться на рівні розміру мінімальної заробітної плати 1094грн., чим ОСОБА_1 вчинила адміністративне правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 КУпАП, тобто порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці.

В судовому засіданні ОСОБА_1 свою вину не визнала, надала письмове заперечення та при цьому пояснила, що дійсно 17 травня 2012 року в неї було проведено перевірку, але порушень вимог законодавства про працю вона не допускала, так як вважає, що не повинна була нараховувати більше мінімальної заробітної плати оскільки уклавши трудові договори з вказаними працівниками вона виконує обов»язки з виплати заробітної плати згідно умов договору, тобто це суто договірні відносини між нею та працівниками.

В судовому засіданні свідок головний державний інспектор праці з питань праці у Чернігівській області ОСОБА_2 пояснила, що 17 травня 2012 року дійсно у ФОП ОСОБА_1 було проведено перевірку і були виявлені порушення вимог ст. 96 КЗпП України, так як професії продавців потребують фахової підготовки та відносяться до робітників 3-5р., а заробітна плата виплачується мінімальною, а таку заробітну плату повинні отримувати лише підсобні працівники, а всім іншим особам згідно трудового законодавства потрібно платити більше.

Вина ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення, передбаченого ч. 1 ст.41 КУпАП підтверджується протоколом № 25-03-012/0491-407, актом перевірки № 25-03-012/491, копіями розрахунково-платіжної відомості №4 за квітень 2012р., №3 за березень 2012р., копіями трудового договору між працівником і фізичною особою та особистими поясненнями в суді головного державного інспектора праці з питань праці у Чернігівській області ОСОБА_2.

Дослідивши матеріали адміністративної справи, з урахуванням характеру вчиненого правопорушення, особи порушника, вважаю необхідним застосувати ОСОБА_1 адміністративне стягнення у виді штрафу.

На підставі викладеного, керуючись ст. 283-285 КУпАП, -

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винною у вчиненні правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП та застосувати адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі 510 (пятсот десять ) гривень на користь держави.

Постанова підлягає оскарженню протягом десяти днів з дня її винесення до апеляційного суду Чернігівської області через Прилуцький міськрайонний суд.

Суддя: