справа № 1007/3152/12
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

28 березня 2012 року м. Бровари

Суддя Броварського міськрайонного суду Київської області Пошкурлат О.М., розглянувши матеріали, що надійшли від головного інспектора праці Київській області Територіальної державної інспекції праці у Київській області, про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, який працює директором ТОВ «Белактріс», проживає в ІНФОРМАЦІЯ_3, корп.. «б», кв.133, (ідентифікаційний номер: НОМЕР_1), раніше до адміністративної відповідальності не притягався,

на підставі ч.1 ст.41 КУпАП,-

В С Т А Н О В И В:

10.01.2012 під час перевірки головним державним інспектором праці Територіальної державної інспекції праці у Київській області ОСОБА_2, згідно акту перевірки № 10-04-039/01 від 10.01.2012, було встановлено, що ОСОБА_1, працює на посаді директора ТОВ «Белактріс», розташованого по вул. Кирпоноса,5 в м. Бровари, Київської області, допустив порушення вимог законодавства про працю, а саме: на підприємстві не застосовується «Тарифна система оплати праці», не присвоюються тарифні розряди, не затверджуються графіки щорічних відпусток працівників, внаслідок чого нараховувалась у грудні 2011 року заробітна плата усім робітникам по одному рівні 1010грн (що лише на 6грн більше від мінімальної), без урахування кваліфікації та складності виконуваних працівниками робіт, протягом 2011 року не перебував у відпустці жоден з працівників товариства. Тим самим, ОСОБА_1 порушив вимоги п.4 ст. 79, 96 КЗпП та вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 КУпАП.

В суді ОСОБА_1 свою вину у вчиненому правопорушенні визнав повністю, розкаявся, пояснив, що на теперішній час всі порушення усунуті, на підприємстві заснована «Тарифна система оплати праці», присвоєні тарифні розряди, затверджені графіки щорічних відпусток на 2011 та 2012 роки, про що надав підтверджуючі документи, а саме копії наказу №01/01-А від 03.01.2012 з додатками, графіку відпусток працівників на 2011 рік від 27.12.2010, графіку відпусток працівників на 2012 рік від 23.12.2011, колективного договору №3 від 01.01.2012, правил внутрішнього трудового розпорядку від 22.02.2010.

Крім пояснень, винність ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП, підтверджується матеріалами справи протоколом про адміністративне правопорушення №10-04-039/01 від 23.01.2012, копією акта перевірки №10-04-039/01 від 10.01.2012, а також іншими матеріалами справи.

Вивчивши матеріали справи, вважаю, що вина порушника доведена повністю, однак з урахуванням всіх наведених обставин і малозначності вчиненого ОСОБА_1 підлягає звільненню від адміністративної відповідальності, оскільки всі порушення законодавства про працю, зазначені в протоколі про адміністративне правопорушення, на теперішній час усунуті, на підприємстві застосована « Тарифна система оплати праці», присвоєні тарифні розряди, затверджені графіки щорічних відпусток на 2011 р.

Виходячи з викладеного, керуючись ст.ст. 22, 33, 283, 284 Кодексу України про адміністративні правопорушення,-

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винним в скоєнні правопорушення, передбаченого ч.1 ст.141 КУпАП, та звільнити його від адміністративної відповідальності внаслідок малозначності вчиненого.

Провадження по справі закрити.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Київської області протягом 10 днів з дня винесення шляхом подачі апеляції через Броварський міськрайонний суд.

Суддя Броварського міськрайонного

суду Київської області ОСОБА_3