Справа № 0425/1187/2012
Провадження №3/0425/439/2012
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

12 листопада 2012 року смт. Межова

Суддя Межівського районного суду Дніпропетровської області Літвінова Л.Ф., розглянувши адміністративну справу, яка надійшла з Територіальної Державної інспекції України з питань праці Дніпропетровській області за ч. 1 ст 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення відносно:

ОСОБА_1

Дата та місце народження 11.09.1972 р. н. с. Веселе

Громадянство України

Місце роботи ФГ ЛАД, голова

Місце проживання ІНФОРМАЦІЯ_1

ВСТАНОВИВ:

17 жовтня 2012 року при перевірці ФГ ЛАД голова ОСОБА_1 с. Веселе Межівського району виявлені такі правопорушення: норма тривалості робочого часу працівників значно перевищує місячну норму тривалості робочого часу; Наприклад у вересні 2011 року водій автотранспортних засобів відпрацював 19 днів 203 годин, тракторист -машиніст ОСОБА_2 відпрацював у квітні 2012 року 26 днів 180 годин, робітник низькокваліфікованих сільських роботах сільськогосподарського виробництва ОСОБА_3 відпрацював у липні 2012 р. 29 днів 195 годин, робітник на низькокваліфікованих сільських роботах сільськогосподарського виробництва ОСОБА_4 відпрацював у липні 2012 року 29 днів 195 годин.

Працівникам не нараховано у подвійному розмірі і не виплачено за роботу в надурочний час, що не відповідає вимогам ст. 106 КЗпП України Оплата роботи в надурочний час.

Водії, трактористи, робітники та інші працівники працюють у вихідні дні, чим порушені вимоги ст. 70 КЗпП України Тривалість щотижневого безперервного відпочинку, згідно якої тривалість щотижневого безперервного відпочинку повинна бути не менш як сорок дві години. Також порушені вимоги ст. 71 КЗпП України Заборона роботи у вихідні дні. Винятковий порядок застосування такої роботи. Наприклад, робітник на низькокваліфікованих сільських роботах сільськогосподарського виробництва ОСОБА_3 відпрацював у липні 2012 року 29 днів 195 годин робітник на низькокваліфікованих сільських роботах сільськогосподарського виробництва ОСОБА_4 відпрацював у липні 2012 року 29 днів 195 годин на місяць всього 2 вихідних дні.

За роботу у вихідні дні працівникам не оплочено у подвійному розмірі, або на бажання працівників не надано інших днів відпочинку, чим порушено вимоги ст. 107 КЗпП України Оплата роботи у святкові і неробочі дні

Найнятим працівникам надані щорічні відпустки згідно графіків відпусток, однак, самі графіки чергових щорічних відпусток не погоджені з представником трудового колективу, що не відповідає вимогам ст. 79 КЗпП України Порядок і умови надання щорічних відпусток. Викликання з відпусток, згідно якої черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або вповноваженим ним органом за погодженням з профспілковим чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективним органом і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та їх можливості відпочинку, тим самим скоїв правопорушення, передбачене ст. 41 ч. 1 КУпАП.

Враховуючи вище викладене на підставі ст. 41 ч. 1 КУпАП та керуючись ст. ст. 221, 249, 252, 283, п.1 ч.1 ст. 284 КУпАП, -

ПОСТАНОВИВ:

Накласти на ОСОБА_1 адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 510 ( пятсот десять) гривень.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Дніпропетровської області в порядку ст. 294 КУпАП протягом 10 днів з дня винесення постанови.

Cуддя: ОСОБА_5