Справа № 420/814/12
Провадження № 3/420/212/12
П О С Т А Н О В А

Іменем України

29 березня 2012 року Суддя Криворізького районного суд Дніпропетровської області ОСОБА_1

розглянувши матеріали, які надійшли від територіальної державної інспекції праці у Дніпропетровській області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1,

уродженки: ІНФОРМАЦІЯ_2, Росія,

працюючої: генеральним директором ТОВ «Агро»,

проживаючої: ІНФОРМАЦІЯ_3;

за ст. 41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_2, будучи посадовою особою, відповідальною за додержання законодавства про працю України, допустила порушення вимог чинного законодавства, а саме: остаточний розрахунок при звільненні працівників проводиться із порушенням вимог ст. 116 КЗпПУ «при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства … провадиться в день звільнення». Так, вибірково: ОСОБА_3 звільнена 30.09.2011 року, остаточний розрахунок проведений 06.10.2011 року, ОСОБА_4 звільнений 17.10.2011 року, остаточний розрахунок проведений 21.10.2011 року, ОСОБА_5 звільнена 14.12.2011 року, остаточний розрахунок проведений 23.12.2011 року.

Заробітна плата за час відпустки працівникам виплачується в день виплати заробітної плати, що є порушенням вимог ст.21 Закону України «Про відпустки» «заробітна плата працівникам за час відпустки виплачується не пізніше, ніж за три дні до її початку». Так, вибірково: ОСОБА_3 щорічна відпустка з 01.04.2011 року, заробітна плата за час відпустки нарахована у квітні 2011 року, виплачена 22.04.2011 року та 06.05.2011 року, ОСОБА_6 щорічна відпустка з 04.04.2011 року, заробітна плата за час відпустки нарахована у квітні 2011 року, виплачена 22.04.2011 року та 06.05.2011 року.

Згідно наказу №53-к від 30.09.2011 року, з 01.10.2011 року бухгалтеру ОСОБА_5 встановлено 0,25 посадового окладу, менеджеру з адміністративної діяльності ОСОБА_7 0,75 посадового окладу. Підставою для цього зазначене зменшення обєму. Зазначене порушує вимоги ст.32 КЗпПУ «про зміну істотних умов праці систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших працівник повинен бути повідомлений не пізніше, ніж за два місяці».

Крім того, книга обліку трудових книжок не відповідає вимогам п. 71 б) «Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників», затвердженої наказом Мінпраці, Мінюсту та Мінсоцзахисту від 29.07.1993 року №58 (надалі Інструкція): «книга обліку руху трудових книжок працівників повинна бути пронумерована, прошнурована та скріплена підписом керівника та печаткою».

На працівників заведені особисті картки ф.П-2, в які відповідно до вимог п.2.5 Інструкції заносяться записи до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення і звільнення. У порушення зазначеного пункту Інструкції працівники не ознайомлюються під розписку із відповідними записами з трудової книжки (вкладиша).

ОСОБА_2 в судове засідання викликалася у встановленому законом порядку, але не з`явилася, про причини неявки суду не повідомила. Згідно ст. 268 КУпАП справу розглянуто за її відсутності.

Вина ОСОБА_2 в скоєні правопорушення підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення № 04-18-79/70 від 07.03.2012 року, актом перевірки 04-18-79/84 від 07.03.2012 року.

Дослідивши матеріали справи, суд дійшов висновку, що в діях ОСОБА_2 вбачається склад адміністративного правопорушення, передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП за ознаками порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, виплата її не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

При накладенні адміністративного стягнення суд враховує характер вчиненого правопорушення, особу правопорушника, та вважає за необхідне застосувати відносно ОСОБА_2 адміністративне стягнення у вигляді штрафу.

На підставі викладеного та керуючись ст.ст. 36, 41 ч.1, 268, 283, 284 ч. 1 п. 1, 287, 288, 289 КУпАП, суд, -

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_2 визнати винною за ст. 41 ч. 1 КпАП України та піддати адміністративному стягненню у вигляді штрафу в дохід держави у розмірі 510 (пятсот десять) грн.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Дніпропетровської області протягом 10 днів з моменту її винесення шляхом подання заяви про апеляційне оскарження через районний суд.

Суддя: