Справа № 3-1816/127/2012
Номер провадження по справі 3/1816/416/2012
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

21.02.2012 року суддя Середино-Будського райсуду Дубінчина Т. М. розглянувши матеріали, які надійшли з державної інспекції праці про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, 09.08.1971 року

народження , уродженки ІНФОРМАЦІЯ_1

Сумської області, мешканки ІНФОРМАЦІЯ_2

м.Середина-Буда, Сумської області, фізична особа-

підприємець, інд.номер НОМЕР_1

за ст. 41 ч.1 КпАП України,

В С Т А Н О В И В :

При перевірці приватного підприємця- Кролевецької ОСОБА_2 (перевіряємий період з січня 2011 по лютий 2012) були виявлені порушення законодавства про працю, що зафіксовано актом перевірки від 07.02.2012 року.

Під час вибіркової перевірки встановлено що приватний підприємець ОСОБА_1 в порушення вимог ч. 1 ст. 115 КЗпП України здійснювала виплату заробітної плати найманим працівникам двічі на місяць, але через проміжок часу, що перевищував шістнадцять календарних днів і пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснювалась виплата. Так згідно з відомістю про виплату заробітної плати працівникам за січень 2011 - заробітна плата за першу половину місяця була виплачена 07.02.2011, а за другу половину місяця 25.02.2011. В лютому місяці 2011 заробітна плата за першу половину місяця працівникам була виплачена 07.03.2011 , а за другу половину місяця згідно з відомістю про виплату грошей тільки 25.03.2011. Аналогічне порушення допускалось підприємцем і в послідуючих місяцях.

В порушення вимог ст. 79 КЗпП України та ст.10 ЗУ «Про відпустки»у приватного підприємця ОСОБА_1 не складені і не доведені до відома працівників графіки черговості надання відпусток на 2011 рік. На 2012 рік графіки черговості надання відпусток складені, але вони не доведені до відому найманих працівників .

Крім того в ході перевірки встановлено порушення вимог ст.53 КЗпП України, а саме: напередодні святкових неробочих днів, тривалість роботи працівників не скорочувалась на одну годину. Так, при вибірковій перевірці згідно з табелями обліку робочого часу за січень 2011 року встановлено, що найманий працівник: ОСОБА_3 - 06.01.2010 напередодні святкового неробочого дня ( 07.01.2011- Різдво Христово ) працювала робочий день повної тривалості. Також аналогічне порушення було допущено в відношенні найманих працівників: ОСОБА_4 та ОСОБА_3 підприємцем ОСОБА_1 - 27.06.2011 року напередодні святкового неробочого дня(28.06.2011- ОСОБА_5 України) та 23.08.2011 (напередодні Дня незалежності України) згідно з табелями обліку робочого часу за червень та серпень 2011 року, тривалість робочого дня для найманих працівників не була скорочена на одну годину.

Підчас перевірки встановлено, що всупереч вимогам ст. 110 КЗпП України та ст. ЗО Закону України «Про оплату праці»підприємцем ОСОБА_1 при кожній виплаті заробітної плати працівникам не повідомляється про повну розшифровку заробітної плати (загальна сума з розшифровкою за видами виплат, розміри і підстави відрахувань та утримань заробітної плати, сума, що належить до виплати).

Таким чином в діях фізичної особи - підприємця ОСОБА_1 вбачаються ознаки правопорушень, відповідальність за які передбачено ч.І ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

Правопорушниця винною себе визнала повністю, також її вина підтверджується матеріалами справи.

На підставі вищевикладеного, керуючись ст. 41 ч.1 КпАП України, суддя-

П О С Т А Н О В И В :

На ОСОБА_1 накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 510 грн. на користь держави.

Постанова може бути оскаржена на протязі 10 діб з дня проголошення постанови до Сумського апеляційного суду Сумської області.

Суддя

С-Будського райсуду Т . ОСОБА_6