Справа № 1906/1966/2012
провадження № 3/1906/660/2012
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

"09" листопада 2012 р. Суддя Збаразького районного суду Тернопільської області Гудима І.В., розглянувши матеріали, які надійшли від державного інспектора праці територіальної державної інспекції з питань праці у Тернопільській області, про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, і.к., уродженки та мешканки с.Н.Луб'янки Збаразького району Тернопільської області, громадянки України, приватного підприємця, раніше не притягувалася до адміністративної відповідальності,

за ч.1 ст.41 КУпАП,

встановив:

ОСОБА_1, будучи фізичною особою - підприємцем, та здійснюючи підприємницьку діяльність за адресою м.Збараж, вул.Незалежності, 1, Тернопільської області, допустила порушення вимог законодавства про працю, а саме в порушення вимог ст.96 КЗпП України та ч.3 ст.6 Закону України «Про оплату праці», підприємцем ОСОБА_1 продавцям не присвоєно кваліфікаційні розряди, виконувані роботи не віднесені до певних тарифних розрядів. В порушення вимог ч.1 та ч.2 ст.115 КЗпП України та ч.1 ст.24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата за першу половину серпня була виплачена працівникам 15.08.2012р., за другу половину виплачена тільки 07.09.2012р., тобто через 22 календарних дні, що є більше ніж 16 календарних днів, встановлених законодавством. Зарбітна плата за першу половину вересня була виплачена 17.09.2012р., за другу половину - 08.10.2012р., тобто через 22 календарні дні. В порушення вимог ч.3 ст.115 КЗпП України та ч.3 ст.24 Закону України «Про оплату праці», за відпрацьовані робочі дні вересня 2012 року працівникам ОСОБА_2 та ОСОБА_3 нараховано заробітної плати на суму 1268 гривень, однак за першу половину вересня працівникам виплачено аванс в розмірі 300 гривень, що є значно меншим за 50% нарахованої за місяць заробітної плати, у серпні 2012 року нараховано по 1212 гривень, однак за першу половину місяця виплачено також по 300 гривень заробітної плати. В порушення вимог ч.1 ст.117 КЗпП України, звільненій 04.01.2011р. працівниці ОСОБА_4 не виплачений середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. В порушення вимог ст. 44 КЗпП України, звільненим працівницям ОСОБА_4 JI.I. та ОСОБА_5 не виплачено вихідну допомогу у розмірі не менше середнього місячного заробітку. В порушення вимог ч.4 ст.79 КЗпП України, фізичною особою - підприємцем ОСОБА_1 не розроблено і відповідно не доведено до відома працівників графік надання щорічних відпусток. Продавцеві ОСОБА_2 чергова відпустка за час роботи з 2009 року надана ще не була, що є порушенням вимог ч.5 ст.80 КЗпП України.

ОСОБА_1 в судове засідання не з'явилась, хоча про час, день та місце розгляду справи була повідомлена належним чином, про що стверджується повідомленням про вручення адресату листа.

Вина ОСОБА_1 у вчиненні даного адміністративного правопорушення стверджується протоколом про адміністративне правопорушення №19-07-007/0342 від 16 жовтня 2012 року, актом перевірки №19-07-007/0587 від 16 жовтня 2012 року (а.с.3-4), іншими матеріалами справи.

Таким чином, в діях ОСОБА_1 вбачаються ознаки правопорушення передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, як за ознаками порушення вимог законодавства про працю.

При обранні міри адміністративного стягнення враховується ступінь та характер суспільної небезпечності вчиненого правопорушення, особа правопорушника, а тому її слід піддати адміністративному стягненню у виді штрафу в дохід держави.

На підставі наведеного та керуючись ч.1 ст. 41 КУпроАП, суддя,

постановив:

Визнати винною ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпроАП, та піддати його адміністративному штрафу в дохід держави в розмірі 510 (пятсот десять) гривень.

На дану постанову може бути подана апеляційна скарга до апеляційного суду Тернопільської області через Збаразький районний суд протягом десяти днів з дня винесення постанови.

СУДДЯ Гудима І.В.