Справа № 3-1816/324/2012
Номер провадження по справі 3/1816/932/2012
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

17.04.2012 року суддя Середино-Будського райсуду Банчукова В. І. розглянувши матеріали, які надійшли з державної інспекції праці про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, 11.02.1962 року

народження , уродженки ІНФОРМАЦІЯ_1, мешканки вул.Новгород-

Сіверська, 9А, м.Середина-Буда, Сумської області,

фізична особа- підприємець, інд.номер НОМЕР_1

за ст. 41 ч.1 КпАП України,

В С Т А Н О В И В :

При перевірці приватного підприємця- Воскобойнікової ОСОБА_2 (перевіряємий період з березня 2011 по березень 2012) були виявлені порушення законодавства про працю, що зафіксовано актом перевірки від 29.03.2012 року.

За перевіряємий період підприємцем укладено трудові договори в письмовій формі з наступними працівниками: ОСОБА_3,ОСОБА_4,ОСОБА_5,ОСОБА_6 та ОСОБА_7 Дані трудові договори зареєстровані в Кролевецькому районному центрі зайнятості.

У трудових договорах всіх вищевказаних найманих працівників розмір оплати праці (посадовий оклад) вказаний в розмірі від 480 грн. до 630 грн. на місяць, в той час як згідно з Законом України «Про Державний бюджет України на 2012 рік»мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) станом з 01.01.2012 становить 1073 грн. Даний факт свідчить про порушення підприємцем вимог ст.21 КЗпП України та ц.З форми трудового договору, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 № 260, згідно з яким форма трудового договору зобов'язує роботодавця вказувати розмір оплати праці у абсолютній величині, тобто у гривнях на місяць, та своєчасно вносити зміни до трудових договорів у зв'язку зі зміною розміру заробітної плати.

ФОП ОСОБА_8 здійснюється облік робочого часу, відпрацьованого працівниками та нарахування і виплата заробітної плати, шляхом складання відповідних табелів обліку використання робочого часу та відомостей з нарахування та виплати заробітної плати.

В порушення вимог ст. 96 КЗпП України найманим працівникам: ОСОБА_5,ОСОБА_9 та іншим, які за трудовими договорами прийняті на роботу продавцями, заробітна плата при визначенні розміру оплати праці нараховувалась та виплачувалась підприємцем ОСОБА_8 з розрахунку законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати як за виконання простої некваліфікованої роботи, тобто без врахування кваліфікації, професійно-ділових якостей та складності виконуваної роботи, про що свідчать розрахунково - платіжні відомості. Зокрема, в березні 2011 року мінімальна заробітна плата складала 941 грн. і заробітна плата продавцям: ОСОБА_5 та ОСОБА_9 виплачувалась з мінімального розміру заробітної плати - тарифної ставки (посадового окладу) 941 грн, в квітні - серпні 2011 року мінімальна заробітна плата складала 960 грн. і заробітна плата всім найманим працівникам виплачувалась з мінімального розміру заробітної плати - тарифної ставки (посадового окладу) 960 грн. В січні- березні 2012 мінімальна заробітна плата складала 1073 грн. і заробітна плата всім найманим працівникам виплачувалась з мінімального розміру заробітної плати - тарифної ставки (посадового окладу) 1073 грн.

При перевірці встановлено порушення вимог ст. 110 КЗпП України та ст. 30 Закону України «Про оплату праці»підприємцем ОСОБА_8 при кожній виплаті заробітної плати працівникам не повідомляється про повну розшифровку заробітної плати (загальна сума з розшифровкою за видами виплат, розміри і підстави відрахувань та утримань заробітної плати, сума, що належить до виплати).

Крім того, в ході перевірки встановлено факт порушення вимог ст.33 ЗУ "Про оплату праці та Порядку проведення індексації грошових Доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17липня 2003 р. № 1078 підприємцем ОСОБА_8 не нарахована і не була виплачена (згідно з розрахунково - платіжними відомостями) індексація заробітної плати найманим

працівникам: ОСОБА_5 та ОСОБА_9 в серпні 2011 року в сумі - 11.52 ггн. та в вересні 2011 року в сумі - 11,52 грн.кожній ( коефіцієнт Приросту Індексу споживчих цін 1,2 %- базовий місяць для розрахунку квітень 2011 року. Всього сума індексації заробітної плати, яку потрібно нарахувати та виплатити вищезазначеним працівникам становить - 23,04 грн.

Таким чином, в діях фізичної особи - підприємця ОСОБА_8М вбачаються ознаки правопорушень, відповідальність за які передбачено ч.І ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

Правопорушниця винною себе визнала повністю, також її вина підтверджується матеріалами справи.

На підставі вищевикладеного, керуючись ст. 41 ч.1 КпАП України, суддя-

П О С Т А Н О В И В :

На ОСОБА_1 накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 510 грн. на користь держави.

Постанова може бути оскаржена на протязі 10 діб з дня проголошення постанови до Сумського апеляційного суду Сумської області.

Суддя

С-Будського райсуду В . ОСОБА_10