Справа № 902/460/12 1
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

22 червня 2012 року м. Болехів

Суддя Болехівського міського суду Івано-Франківської області Головенко О.С.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні матеріали, які надійшли від Державного департаменту нагляду за додержанням законодавства про працю про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, жителя ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянки України, приватного підприємця, одруженого,

за ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.-

ВСТАНОВИЛА:

ОСОБА_1, працюючи директором ТЗОВ "Лезер ПК" в м.Болехів по вул. Кобилянської,1В, використовуючи найману працю, не уклав трудову угоду з працівником ОСОБА_2В, заробітня плата якого за фактично відпрацьовані дні роботи в бухгалтерських документах не відображена, чим порушено вимоги ст. 24 Кодексу законів про працю та ст.30 Закону України "Про оплату праці". .

В судове засідання ОСОБА_1 не зявився, про причину неявки суд не повідомив, хоч про час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином , про що свідчить повідомлення про вручення судової повістки.

Його вина у вчиненому правопорушенні підтверджується також матеріалами справи, а саме:

- протоколом про адміністративне правопорушення №09-02-032/182 від 22.05.2012 року, в якому викладено обставини вчиненого правопорушення ;

- актом перевірки №09-02-032/214 від 18-22.05.2012 року;

- письмовим поясненням ОСОБА_2

Довідкою ЄДРПОУ та наказом від 30.09.2009року стверджується, що ОСОБА_1 є керівником ТЗОВ " Лезер ПК", вид діяльності якого є виробництво шкіри та взуття.

Відповідно до ст. 24 Кодексу законів про працю між підприємцем фізичною особою та працівником повинен бути укладений трудовий договір в письмовій формі.

Статтею 30 Закону України Про оплату праці передбачено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку.

Як встановлено судом на підставі матеріалів справи, ОСОБА_1 всупереч зазначеним вище вимогам закону, використовуючи найману працю, не уклав трудового договору з працівником ОСОБА_2, та не відобразив його заробітну плату в бухгалтерських документах .

Таким чином, ОСОБА_1 вчинив порушення вимог законодавства про працю, а отже, в його дія є склад правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП.

Призначаючи адміністративне стягнення ОСОБА_1, суд згідно вимог ст.ст. 23,33 КУпАП, враховує характер вчиненого правопорушення, особу порушника, ступінь його вини.

При таких обставинах до нього слід застосувати адміністративне стягнення у вигляді штрафу в межах санкції вказаної статті.

На підставі викладеного ч.1 ст. 41 КУпАП та керуючись ст.ст. 283,284 КУпАП,-

ПОСТАНОВИЛА:

ОСОБА_1 визнати винуватим у вчиненні адміністративного пра-вопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопо-рушення та накласти адміністративне стягнення штраф в розмірі 510 (пятсот десять) гривень.

Постанова може бути оскаржена протягом десяти днів з дня її винесення шляхом подачі апеляції, а прокурором - протесту до Апеляційного суду Івано-Франківської області через Болехівський міський суд.

Суддя Головенко О.С.