Справа № 902/458/12 1
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

22 червня 2012 року м. Болехів

Суддя Болехівського міського суду Івано-Франківської області Головенко О.С., розглянувши у відкритому судовому засіданні матеріали, які надійшли від Державного департаменту нагляду за додержанням законодавства про працю про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, жителя ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, приватного підприємця, одруженого, до адміністративної відповідальності притягується вперше

за ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.-

ВСТАНОВИЛА:

ОСОБА_1, будучи субєктом підприємницької діяльності - фізичною особою, використовуючи найману працю в м. Болехів вул. Окуневської,7 , допустив порушення вимог законодавства про працю, а саме: не проводилось скорочення робочого часу напередодні святкових та неробочих днів, заробітна плата за першу половину місяця всім працівникам виплачена 23.03.2012 року в розмірі 200 грн, не проведено розрахунок з ОСОБА_2Й, якого звільнено з роботи 30.03.2012р, виплата заробітної плати за весь час щорічної відпустки проведено 06.04.2012року, не проведено індексацію заробітної плати за серпень, вересень 2011 року , чим порушено ст. 33 Про оплату праці, ст.ст.53, 115,116 Кодексу законів про працю.

В судове засідання ОСОБА_1 не зявився, про причину неявки суд не повідомив, хоч про час та місце слухання справи був повідомлений належним чином.

Його вина у вчиненому правопорушенні підтверджується також матеріалами справи, а саме:

- протоколом про адміністративне правопорушення №09-02-032/160 від 18.06.2012 року, де викладено обставини вчиненого правопорушення;

- актом перевірки №09-02-032/190 від 18.05.2012 року;

- копією свідоцтва про державну реєстрацію;

- копією трудових договорів;.

- копією табелю обліку робочого часу

Стаття 53 КЗпП України передбачено, що напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи працівників, крім працівників, зазначених цього Кодексу, скорочується на одну годину як при п'ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні.

Працівники ОСОБА_3, ОСОБА_4,ОСОБА_5М, ОСОБА_5, ОСОБА_6П, ОСОБА_7ЯЮ ОСОБА_8 30.04.2012 року напередодні святкового дня відпрацювали повний робочий день.

Як вбачається з положення ст. 115 КЗпП України, заробітна плата працівникові виплачується регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

Одна, к ОСОБА_1 виплачено всім працівникам 23.03.2012 року по 200 грн. за першу половину місяця, незважаючи на те, що мінімайний розмір заробітної плати складав 1341.25 грн.

Стаття 116 КЗпП передбачено, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

30.03.2012р при звільнені ОСОБА_2 з роботи не проведено повного розрахунку, сам розрахунок проведено 06 квітня 2012 року.

Окрім цього, відповідно до ст. 21 ЗУ"Про відпустки" передбачено що заробітна плата працівникам за час відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до її початку. Порядок обчислення заробітної плати працівникам за час щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, відпустки у зв'язку з усиновленням дитини, відпустки для підготовки та участі в змаганнях, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, та компенсації за невикористані відпустки, встановлюється Кабінетом Міністрів України.

В той же час ОСОБА_2Й з 05 березня 2012 року відповідно до матеріалів справи було надано відпустку, однак виплата заробітної плати за весь час відпустки проведена 06 квітня 2012 року. .

Відповідно до вимог ст.33 Закону України Про оплату праців період між переглядом розміру мінімальної заробітної плати індивідуальна заробітна плата підлягає індексації згідно з чинним законодавством.

За серпень, вересень 2011 року не проведено індексацію заробітної плати 9 працівникам.

Таким чином судом встановлено, що ОСОБА_1, вчинив порушення вимог законодавства про працю, а тому в його діях є склад правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП.

Призначаючи адміністративне стягнення ОСОБА_1, суд згідно вимог ст.ст. 23,33 КУпАП, враховує характер вчиненого правопорушення, особу порушника, ступінь його вини.

При таких обставинах до неї слід застосувати адміністративне стягнення у вигляді штрафу в межах мінімальної санції вказаної статті.

На підставі викладеного ч.1 ст. 41 КУпАП та керуючись ст.ст. 283,284 КУпАП,-

ПОСТАНОВИЛА:

ОСОБА_1, визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення та накласти адміністративне стягнення штраф в розмірі510 (пятсот десять) гривень.

Постанова може бути оскаржена протягом десяти днів з дня її винесення шляхом подачі апеляції, а прокурором - протесту до Апеляційного суду Івано-Франківської області через Болехівський міський суд

Суддя Головенко О.С.