Справа № 2116/517/2012
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

13.04.2012 року смт.Нововоронцовка

Суддя Нововоронцовського районного суду Херсонської області Диба Ю. В. розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції праці по Нововоронцовському району в Херсонській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянки України, уродженки ІНФОРМАЦІЯ_2, проживаючої ІНФОРМАЦІЯ_3, працюючої приватним підприємцем фізична особа з 08.02.2001р., за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративне правопорушення, -

В С Т А Н О В И В :

При проведенні перевірки дотримання трудового законодавства, згідно акту перевірки № 21-18-109-14 від 22.03.2012р., виявлено, що ОСОБА_1 будучи приватним підприємцем - фізичною особою за перевіряємий період з 01.01.2011р. по 01.03.2012р. при використанні найманої праці допустила порушення законодавства про працю, а саме: заробітна плата виплачується один раз на місяць та документально не встановлено розмір заробітної плати за першу половину робочого місяця, чим порушено ч.1ст.115 КЗпП України

Відповідно до класифікатора професій, професії продавця відносяться до розділу спеціалістів, які потребують певних знань, але в порушення вимог ст.96 КЗпПУ оплата праці подавцям проводиться з розрахунку законодавчо встановленої мінімальної заробітної плати, тобто на підприємстві не встановлені міжкваліфікаційні співвідношення розмірів окладів. Безпідставним зниженням керівником підприємства розміру посадового окладу кваліфікованому працівнику до рівня мінімальної заробітної плати, шкода заподіюється як працівнику, оскільки тягне за собою зменшення обовязкових внесків до фондів зокрема Пенсійного, що завдає шкоди працівнику в майбутньому, так і іншим особам у системі соціального страхування, оскільки система соціального страхування є солідарною системою.

Табель обліку використання робочого часу не ведеться в порушення Наказу Мінстату № 489 від 05.12.2008р. Про затвердження типових форм первинного обліку робочого часу та ст.30 ЗУ Про оплату працікерівник підприємства не забезпечує достовірний облік виконуваної працівниками роботи і бухгалтерського обліку на оплату праці у встановленому порядку. Графік роботи працівника, де б вказувався час початку та закінчення роботи не ведеться в порушення вимог ст.ст. 52, 57, 58, 66 КЗпП України.

В судовому засіданні ОСОБА_1 після розяснення їй прав передбачених ст. 268 КУпАП свою вину визнала повністю та пояснила, що допустила порушення в звязку з недостатнім знанням чинного законодавства, виявлені недоліки на даний час усунуто .

Вина ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення серії 21-18-109/13 від 22.03.2012 р.

Враховуючи те, що ОСОБА_1 вперше притягується до адміністративної відповідальності, а також характер та ступінь тяжкості вчиненого адміністративного правопорушення, обставини, що пом'якшують відповідальність, щире каяття, усунення недоліків на час проведення розгляду справи по суті, відсутність настання тяжких наслідків, особу, що притягується до адміністративної відповідальності, ступінь вини, майновий стан, вважаю за можливе згідно ст. 22 КУпАП звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності за ч.1 ст.41 КУпАП України і обмежитись усним зауваженням.

Керуючись ст. 22, ч.1 ст.41, ст.ст. 247, 252, 268, 280, 283 285, 287, 291 Кодекс України про адміністративні правопорушення, -

ПОСТАНОВИВ:

Адміністративну справу відносно ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, за вчинення адміністративного правопорушення передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП - закрити, оголосити усне зауваження.

Постанова може бути оскаржена протягом 10 днів з дня її винесення до апеляційного суду Херсонської області через Нововоронцовський районний суд Херсонської області.

Суддя Ю. В. Диба