Великоолександрівський районний суд Херсонської області
Справа№ 2104/1254/12
П О С Т А Н О В А

29.08.2012 року Суддя Великоолександрівського районного суду Херсонської області Коваль В. О., розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції праці у Херсонській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1 - ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, Територіальна державна інспекція з питань праці у Херсонській області, проживаючого у ОСОБА_2 вул. Шевченка, буд.28 Великоолександрівського району Херсонської області, -

за ст. 41 ч.1 КУпАП

ВСТАНОВИВ :

ОСОБА_1 будучи директором ТОВ «ОСОБА_3 птахівниче сільськогосподарське», вчинив адміністративне правопорушення відповідальність за яке передбачено за ч.1 ст.41 КУпАП, а саме:

-В порушення ст. 13 КЗпПУ зміст п. 7.4 колективного договору не відповідає чинному законодавству про працю. Так, ним встановлено, що термін виплати шробітної плати проводити до 30 числа поточного місяця, що суперечить вимогам ст. 115 КЗпПУ, ст. 24 Закону України «Про оплату праці» (в редакції Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо строків виплати заробітної плати» № 2559-УІ від 23.09.2010 р.), де передбачено виплату шробітної плати працівникам в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

В порушення вимог ст. 116 КЗпПУ остаточний розрахунок із звільненими працівниками не проводиться в день звільнення. Так, ОСОБА_4. звільнилась 18.01.2012 року остаточний розрахунок отримала 31.01.2012 року, ОСОБА_5 звільнилась 16.03.2012 року остаточний розрахунок отримала 30.03.2012 року; ОСОБА_6. звільнився 20.04.2012 року остаточний розрахунок отримав 30.04.2012 року; ОСОБА_7. звільнився 02.07.2012 року остаточний розрахунок отримав 30.07.2012 року, ОСОБА_8. звільнилась 01.08.2012 року остаточний розрахунок, на час перевірки, не проведено.

В порушення вимог ст. 117 КЗпПУ середній заробіток за весь час затримки належних звільненим працівникам сум по день фактичного розрахунку не нараховується та не виплачується.

В порушення вимог ст. 83 КЗпПУ при звільнені працівників трапляються факти не нарахування та невиплати грошової компенсації за невикористану щорічну відпустку. Наприклад, 20.04.2012 року звільнено ОСОБА_6. та 31.07.2012 року - ОСОБА_9, але грошову компенсацію за невикористану щорічну відпустку їм не нараховано та не виплачено.

В порушення вимог ст.ст. 52, 57, 58 КЗпПУ графіки змінності роботи працівників ТОВ «ОСОБА_3 птахівниче сільськогосподарське» не ведуться.

В порушення вимог ст. 30 Закону України «Про оплату праці» та Наказу Державного комітету статистики від 05.12.2008 р. №489 «Про затвердження первинних форм первинної облікової документації зі статистики праці», в табелях обліку робочого часу відображається недостовірна інформація щодо праці охоронців. Так, на підприємстві працює 3 охоронника, ОСОБА_10, ОСОБА_11 та ОСОБА_12., але в табелях обліку робочого часу за березень 2012 року проставляється їм по 8 годин роботи кожного дня, крім вихідних та святкових днів, тому невідомо хто виконує роботу охоронника у вихідні та святкові дні та у нічний час.

В порушення вимог ст. 106 КЗпПУ оплата праці працівникам за роботу в надурочний час у подвійному розмірі годинної ставки не здійснюється. Наприклад, у травні 2012 року при нормі тривалості робочого часу 159 годин ОСОБА_13. відпрацював 195 год. (надурочно 36 год.), ОСОБА_14. - 164 год. (надурочно 5 год.), ОСОБА_15 та ОСОБА_16 по - 174 год. (надурочно 15 год.), ОСОБА_17 - 184 год. (надурочно 25 год.), але відповідних нарахувань та виплат за роботу в надурочний час у подвійному розмірі годинної ставки працівникам не здійснено. Аналогічна ситуація спостерігається у березні місяці 2012 року.

В порушення вимог ст. 79 КЗпПУ працівники письмово не повідомляються про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну.

В порушення до вимог ч. 4 ст. 115 КЗпПУ заробітна плата працівникам за мис щорічної відпустки не пізніше ніж за 3 робочих дні до її початку не пиплачується. Так, ОСОБА_18. надано відпустку з 03.01.2012 року, а заробітну плату за час щорічної відпустки виплачено 31.01.2012 року. ОСОБА_7 надано відпустку з 02.04.2012 року, заробітна плата виплачена 30.04.2012 року, ОСОБА_19 надано відпустку з 01.08.2012 року заробітна плата на час перевірки йому не виплачена.

В порушення п. 7.1. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників від 29.07.93 р. за № 58 затвердженою Постановою КМУ від 27.04.93 р. № 301 журнал обліку руху трудових книжок не пронумерований, не прошнурований та не скріплений печаткою закладу і підписом керівника.У судовому засіданні особою, яка притягається до адміністративної відповідальності вину визнано.Факт вчинення адміністративного правопорушення був зафіксований матеріалами наданими до суду: протоколом про адміністративне правопорушення № 21-21-01; актом перевірки № 21-21-01. При накладенні адміністративного стягнення враховується характер вчиненого правопорушення, особа яка притягається до адміністративної відповідальності, ступінь її вини, майновий стан.

Керуючись ст.ст. 33,221,41 ч.1 КУпАП суддя

ПОСТАНОВИВ :

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП і накласти на нього адміністративне стягнення у вигляді штрафу у сумі 510 грн.

Строк пред'явлення до виконання протягом трьох місяців.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги чи протесту прокурора-07.09.2012р.Постанову може бути оскаржено до апеляційного суду Херсонської області через місцевий суд протягом 10 днів з дня винесення постанови.

Суддя:

ОСОБА_20