Справа № 902/518/12 1
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

04 липня 2012 року м. Болехів

Суддя Болехівського міського суду Івано-Франківської області Головенко О.С.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції з питань праці в Івано-Франківській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, жителя ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України.,

за ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.-

ВСТАНОВИЛА:

ОСОБА_1, використовуючи найману працю допустив порушення вимог законодавства про працю, а саме: найманий працівник ОСОБА_2 працювала в магазині "Всяка всячина" в м.Долина , по вул. Хмельницького,13, де він здійснює підприємницьку діяльність, без належно оформлених трудових відносин, чим порушив вимоги ст.24 КЗпПУ.

В судовому засіданні ОСОБА_1 свою вину у вчиненому правопорушенні визнав та пояснив, що на даний час це порушення ним усунено, трудовий договір з працівником укладений.

Окрім цього його вина у вчиненому правопорушенні підтверджується також матеріалами справи, а саме:

- протоколом про адміністративне правопорушення №09-02-060/232 від 08.06.2012 року;

- актом перевірки №09-02-060/282 від 6-8 червня 2012 року;

- поясненням працівника(а.с.6).

Як зазначено в ст. 24 КЗпП трудовий договір, як правило, укладається у письмовій формі.

Згідно положення ст. 21 КЗпП трудовий договір, це угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Таким чином судом встановлено, що ОСОБА_1, використовуючи найману працю допустив порушення вимог законодавства про працю, які виразилися у тому, що найманий працівник ОСОБА_2 працювала без належно оформлених трудових відносин, а отже скоїв правопорушення передбачене ч.1 ст. 41 КУпАП.

Призначаючи адміністративне стягнення ОСОБА_1, суд згідно вимог ст.ст. 23,33 КУпАП, враховує характер вчиненого правопорушення, особу порушника, ступінь його вини, обставини, що пом`якшують відповідальність.

Зокрема, до пом`якшуючих обставин слід віднести щире каяття правопорушника, а також те, що він в добровільному порядку негайно усунув допущені порушення вимог законодавства про працю.

При таких обставинах до нього слід застосувати адміністративне стягнення у вигляді штрафу в межах мінімальної санції вказаної статті.

На підставі викладеного ч.1 ст. 41 КУпАП та керуючись ст.ст. 283,284 КУпАП,-

ПОСТАНОВИЛА:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 Кодексу Укриїни про адміністративні правопорушення та накласти адміністративне стягнення штраф в розмірі 510 (пятсот десять) гривень.

Постанова може бути оскаржена протягом десяти днів з дня її винесення шляхом подачі апеляції, а прокурором - протесту до Апеляційного суду Івано-Франківської області через Болехівський міський суд.

Суддя Головенко О.С.