Справа № 0306/4067/2012
Провадження № 3/0306/1381/2012
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

м. Ковель 26.06.2012

Cуддя Ковельського міськрайонного суду Волинської області Луньова Т.М., розглянувши адміністративну справу, що надійшла з Територіальної державної інспекції праці у Волинській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, українця, громадянина України, мешканця ІНФОРМАЦІЯ_3, директора Споживчого товариства Каскад плюс,

за вчинення правопорушення передбаченого ч.1 ст.41 КпАП України,

в с т а н о в и л а:

ОСОБА_1 будучи директором Споживчого товариства Каскад плюс, в період з 01.01.2011 року по 18.05.2012 року, допустив порушення вимоги законодавства про працю, а саме :

- в порушення п.9 ст.65 Господарського кодексу України на підприємстві не визначений орган,який представляє інтереси трудового колективу, тому рішення соціально-економічних питань повинні бути погоджені з трудовим колективом. Колективний договір на підприємстві не укладено.

- згідно ч.1, ч.3 ст.115 КЗпП України заробітна плата працівникам повинна виплачуватися два рази на місяць, регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Разом з тим, на підприємстві заробітна плата виплачується два на рази на місяць зокрема: заробітна плата за січень 2012 року виплачувалась 20.01.2012 року - аванс на загальну суму 16730 грн., та 07.02.2012 року остаточний розрахунок на загальну суму 8522,14 грн заробітна плата за лютий 2012 року виплачувалась 22.02.2012 року аванс відповідно до відомості на загальну суму 18221 грн., та 07.03.2012 року; остаточний розрахунок на загальну суму 9519,85 грн., заробітна плата за березень 2012 року виплачувалась 22.03.2012 року аванс на загальну суму 18147 грн., та 06.04.2012 року остаточний розрахунок на загальну суму 10356,85 грн.; заробітна плата за квітень 2012 року виплачувалась 20.04.2012 року аванс на загальну суму 18575 грн., та 07.05.2012 року остаточний розрахунок на загальну суму 11379,75 грн.

- в порушення вимоги ч.2 ст.97 КЗпП України на підприємстві штатний розпис затвреджено одоноособово директором.Конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам встановл.ється в колективному договорі за погодженням з уповноваженим трудовго колективу. Штатний розпис змінювався з 01.01.2012 року,з 01.04.2012 року посадові оклади працівникам встановлено і завтерджено одноособово директором Споживчого товариства Каскад плюс.

- в порушення вимог ч.4 ст.79 КЗпП України, графік надання щорічних відпусток відсутній.

- згідно ч.4 ст.80 КЗпП України забороняється ненадання щорiчних вiдпусток повної тривалостi протягом двох рокiв пiдряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам вiком до вiсiмнадцяти рокiв та працiвникам, якi мають право на щорiчнi додатковi вiдпустки за роботу iз шкiдливими i важкими умовами чи з особливим характером праці.У той же час,щорічна відпустка головному бухгалтеру ОСОБА_2,(остання відпустка надавалась за період 2005-2006 р.р.), менеджеру ОСОБА_3 (остання відпустка надаваласьза період 2007-2008 р.р.), директору ОСОБА_1Ф.(остання відпустка надавалась за період 2004-2005 р.р.).

- в порушення вимог ст.57 КзПП України, по магазинах с.Воля, с.Колодяжне,с.Зелена відсутні графіки роботи продавців.

- в порушення вимог наказу Мінстату Про затвердження первинної облікової документації зі статистики з праці№489 від 05.12.2008 року і ст.30 Закону України Про оплату праці, не забезпечено достовірний облік виконуваної найманими працівниками роботи.

- в порушення вимог ст.107 КЗпП України опалата праці за роботу у святкові дні не проводиться у подвійному розмірі.

- в порушення вимог п.10 постанови Кабінету Міністрів №100 від 8.02.1995 р. Порядку обчислення середньої заробітної плати розрахунок оплати щорічних відпусток проводиитсься , зпорушенням, а саме при підвищенні заробітної плати з 01.01.2006 року відпускні не відкориговано на коефіціент її підвищення.

- в порушення вимог ч.3 ст.96 КЗпП України, згідно з якою формування тарифної сітки (схема посадових окладів) провадиться на основі ставки робітника першого розряду, яка встановлюється в розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати. Професія бухгалтера-скарбника, економіста збуту, менеджера, продавця відноситься до кваліфікованої праці, а тому необхідно передбачувати посадовий оклад, який відповідає складності виконуваної роботи та кваліфікації кожного працівника, зокрема: заробітна плата бухгалтера скарбника ОСОБА_4, економіста збуту ОСОБА_5, менеджера ОСОБА_6, продавця -буфетника касира ОСОБА_7, ОСОБА_8, ОСОБА_9 встановлена на рівні мінімальної заробітної плати, встановленої державою.

Дії ОСОБА_1, які виразились у порушенні встановлених термінів виплати заробітної плати, виплата її не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю, містять склад правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП .

ОСОБА_1 свою вину у вчиненні вказаного правопорушення визнав повністю, у вчиненому щиро розкаюється, прохає суворо не карати.

Крім визнання вини самим правопорушником, його вина у вчиненні вказаних правопорушень в повному обсязі доводиться матеріалами справи, зокрема: Актом перевірки №03-09-10/0112 від 21 травня 2012 року, іншими матеріалами справи

Визначаючи вид адміністративного стягнення, враховую характер вчиненого правопорушення, особу правопорушника, який вперше притягається до адміністративної відповідальності, щире каяття - як помякшуючу відповідальність обставину, відсутність обставин, що обтяжують відповідальність за адміністративний проступок,враховуючи обставини вчинення правопорушення та його наслідки вважаю можливим та достатнім застосувати до винного адміністративного стягнення у виді штрафу.

На підставі наведеного, керуючись ст. ст. 221, 284 п.1 КУпАП,

постановила:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КпАП України та піддати його адміністративному стягненню у виді штрафу в розмірі 510 (пятсот десять) грн.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Волинської області через Ковельський міськрайонний суд Волинської області особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником, або на неї може бути внесено протест прокурора протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя Ковельського міськрайонного судуОСОБА_10