Справа № 3-2278/11
3/503/47/2012
П О С Т А Н О В А

15.03.2012 суддя Артемівського міськрайонного суду Донецької області Худіна О.О., розглянувши матеріали, що поступили з Територіальної державної інспекції праці у Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, який займає посаду директора ТОВ «Артемівське виробничо комерційне обєднання здорового харчування «Еко продукт», мешкає за адресою: АДРЕСА_1,

за статтею 41 ч. 1 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

В С Т А Н О В И В:

Згідно протоколу № 05-03-026/0086 від 26 грудня 2011 року при проведенні перевірки Товариства з обмеженою відповідальністю «Артемівське виробничо комерційне обєднання здорового харчування «Еко продукт», юридична адреса: Донецька область, місто Артемівськ, вулиця Корсунського, будинок 73, було встановлено порушення директором вказаного підприємства ОСОБА_1 вимог ст.ст. 116, 96 КЗпП України, ст.ст. 6,24,115 Закону України «Про оплату праці», ст. 21 Закону України «Про відпустки»та ст.. 52 Закону України «Про загальнообовязкове державне соціальне страхування у звязку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням». Згідно вказаного протоколу:

19, 21 грудня 2011 року Територіальною державною інспекцією праці у Донецькій області проведено чергову повторну перевірку додержання законодавства про працю в Товаристві з обмеженою відповідальністю "Артемівське виробничо- комерційне об'єднання здорового харчування "Еко продукт" (далі Товариство). В ході перевірки встановлено, що безпосереднє керівництво Товариством покладене на його директора, який за пунктом 10.12 Статуту уповноважений: приймати на роботу та звільняти з роботи працівників Товариства, застосовувати заходи заохочення та дисциплінарного впливу; встановлювати форми, системи та порядок оплати праці працівників Товариства, визначати розмір їх заробітної плати, затверджувати штатний розклад Товариства; затверджувати правила процедури та інші внутрішні документи, тощо. А відповідно до ст.21 КЗпП України, директор Товариства являється стороною трудових відносин з найманими працівниками і, як роботодавець, повинен забезпечити реалізацію трудових прав громадян. Однак, будучі директором Товариства, ОСОБА_1 допустив порушення чинного законодавства про працю, а саме:

- ОСОБА_2 звільнена з Товариства 12.12.2011 року за згодою сторін (п.1 ст.36 КЗпП України), на підставі власної заяви від 05.12.2011 року, за наказом № 139-л від 12.12.2011 року. При звільненні їй нараховані: 58,18 за 8 годин робочого часу + 154,08 компенсація за дні невикористаної відпустки + 1,14 компенсація = 213,40 грн. 14.12.2011 року, за видатковим касовим ордером № 333 ОСОБА_2 сплачені 350 грн. за жовтень 2011 року. З урахуванням невиплаченої заробітної плати за жовтень і листопад п. р., станом на 21.12.2011 року ОСОБА_2 заборговані від Товариства 1247,49 грн. Не забезпечений в Товаристві своєчасний розрахунок і з іншими звільненими працівниками. Так: звільненій 08.12.2011 року за власним бажанням ОСОБА_3 (наказ № 137-л від 08.12.2011 року) від Товариства заборговані 2270,96 грн.; звільненому 04.11.2011 року за згодою сторін ОСОБА_4 (наказ № 134-л від 03.11.2011 року) від Товариства заборговані 1989,96 грн.;

звільненому 03.11.2011 року за згодою сторін ОСОБА_5 (наказ № 133-л від 03.11.2011 року) від Товариства заборговані 2068,86 грн.; звільненому 03.11.2011 року за згодою сторін ОСОБА_6 (наказ № 133-л від 03.11.2011 року) від Товариства заборговані 1837,04 грн.

- Конкретні розміри тарифних ставок і посадових окладів працівників визначаються штатними розкладами, затвердженими керівником Товариства. Діючим на час проведення перевірки є штатний розклад, введений в дію з 01.07.2011 року. Проведеним аналізом встановлено, що більшість тарифних ставок і посадових окладів працівників Товариства є незмінними з 01 квітня 2010 року. Діючі розміри тарифних ставок робітників визначені із застосуванням між розрядних коефіцієнтів до умовної тарифної ставки 1 розряду: 944 грн.; 962 грн.; 907 грн.; 1042 грн. (копії тарифних сіток за видами робіт додаються до акту). Між тим, окремі з них є нижчими навіть за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати (1004 грн.). Відповідно до пункту 2.1 Регіональної угоди між Донецькою облдержадміністрацією, профспілковими об'єднаннями Донецької області та Донецькою обласною організацією роботодавців на 2011-2012 роки, з 01 жовтня 2011 року мінімальна тарифна ставка 1 розряду не мала бути нижчою за: 985 х 1,2 х 1,15 = 1359,3 грн. в місяць. З 01.12.2011 року тарифна ставка робітника 1 розряду не може бути нижчою за: 1004 х 1,2 х 1,15 = 1385,5 грн. в місяць. Недотримання умов формування розміру тарифної ставки робітника 1 розряду спричиняє заниження розмірів тарифних ставок кваліфікованих працівників. Відповідно до пункту 5.3 колективного договору, основою формування окладів керівників, професіоналів, спеціалістів і службовців являється оклад технічного службовця без категорії, який повинен відповідати тарифу робітника 3 розряду в розмірі 1134 грн. Проте, вказаний тариф з 01 жовтня та 01 грудня п. р. не відповідає навіть належному розміру мінімальної тарифної ставки робітника 1 розряду.

- Регулярна і своєчасна виплата заробітної плати працівникам Товариства у визначені колективним договором строки не забезпечена. За винятком разових виплат окремим працівникам, остання виплата заробітної плати проведена 03 листопада 2011 року в розмірі 128,9 т. грн. за вересень (125,8 т. грн.) та жовтень (3,1 т. грн.) п. р. Станом на 21.12.2011 року в Товаристві існує заборгованість із заробітної плати в розмірі 189 т. грн. за жовтень - листопад 2011 року 98 працівникам - копія додатку № 1 додається до акту. Крім того, 22 грудня сплинув строк виплати заробітної плати за першу половину грудня 2011 року.

- Своєчасна виплата заробітної плати за час наданих працівникам Товариства щорічних відпусток не забезпечується. Крім того має місце факт порушення прав особових категорій працівників, незабезпечення своєчасної виплати жінці матеріальної допомоги по вагітності та пологах.

Враховуючи викладене ОСОБА_1 вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ст. 41 ч. 1 КпАП України.

При складанні протоколу ОСОБА_1 були розяснені права та обовязки, передбачені ст. 268 КпАП України та ст. 63 Конституції України.

У судовому засіданні ОСОБА_1 вину у вчиненні правопорушення визнав, однак вказав, що порушення були обумовлені обєктивними обставинами. На теперішній час припис ТДІП у Донецькій області про усунення порушень практично повністю виконаний. Зважаючи на свій матеріальний стан: ОСОБА_1 є ліквідатором наслідків ЧАЕС, має трьох дітей, які також мають статус постраждалих від аварії на ЧАЕС, робота на підприємстві сезонна, матеріальне положення сімї незадовільне, ОСОБА_1 просив суд обмежитися усним зауваженням.

Факт вчинення правопорушення ОСОБА_1 підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення № 05-03-026/0086 від 26 грудня 2012 року, актом перевірки № 05-30-026/0067 від 23 грудня 2012 року та доданими до нього документами.

Суд враховуючи викладене, той факт, що ОСОБА_1 вину у вчиненні правопорушення визнав, практично повністю усунув встановленні порушення, враховуючи його матеріальний стан, вважає за можливим звільнити правопорушника від адміністративної відповідальності та обмежитися усним зауваженням.

Керуючись ст..ст. 22,283,284 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звільнити від адміністративної відповідальності за ст.. 41 ч. 1 Кодексу України про адміністративні правопорушення, обмежившись усним зауваженням.

Постанова по справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржена чи опротестована протягом 10 днів з дня її винесення.

Головуючий суддя О. О.Худіна