Справа № 0306/1865/2012
Провадження № 3/0306/712/2012
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

м. Ковель 04.04.2012

Суддя Ковельського міськрайонного суду АГЕЄВА Є.О. розглянувши адміністративну справу, яка надійшла від Територіальної державної інспекції праці у Волинській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1,

ІНФОРМАЦІЯ_1,

мешканку м. Ковель, вул. Володимирська, 93/30,

директора ТзОВ Любисток

за ст.41 ч.1 КУпАП ,

в с т а н о в и л а :

ОСОБА_1, працюючи на посаді директора ТзОВ Любистокз 01.09.2007 року, за період з 01.01.2010 року по 07.02.2012 рік порушила ряд вимог законодавства про працю, а саме:

- в порушення вимог ст. 15 КзПП України, яка передбачає, що колективні договори підлягають повідомній реєстрації місцевими органами державної виконавчої влади, колективний договір, який ухвалено на загальних зборах трудового колективу 17.05.2008 року, не зареєстровано в управлінні праці та соціального захисту Ковельської міської ради;

- в порушення вимог ч. 1 ст. 115 КЗпП України, відповідно до якої заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, заробітна плата на підприємстві виплачується з порушенням вказаних строків виплати. Зокрема заробітна плата за жовтень 2011 року виплачувалась відповідно до платіжної відомості 08.11.2011 року на загальну суму 3887,68 грн., 10.11.2011 року на загальну суму 1843,85 грн., та 12.11.2011 року на загальну суму 5037,32 грн.; заробітна плата за листопад 2011 року виплачувалась відповідно до платіжної відомості 09.12.2011 року на загальну суму 4009,10 грн., 13.11.2011 року на загальну суму 1943,84 грн. та 20.12.2011 року на загальну суму 5037,32 грн.; заробітна плата за грудень 2011 року виплачувалась відповідно до платіжної відомості 10.01.2012 року на загальну суму 6077,74 грн. та 12.01.2012 року на загальну суму 2874,60 грн.; заробітна плат за січень 2012 року виплачувалась відповідно до платіжної відомості 11.02.2012 року на загальну суму 655,21 грн., 13.02.2012 року на загальну суму 2761,35 грн. та 19.02.2012 року на загальну суму 6290,98 грн.

- крім того, табелі обліку робочого часу на працівників ведуться з порушенням вимог наказу Про затвердження первинної облікової документації зі статистики з праці№ 489 від 05.12.2008 року та ст. 30 Закону України Про оплату праці. В табелях обліку робочого часу за 2010-2011 рік проставляється норма робочого часу працівників з вихідними субота та неділя, а не фактичний облік робочого часу, зокрема графік роботи кафе Любистокз 08 год. 00 хв. до 22 год. 00 хв. щоденно без перерви та без вихідних.

- розрахунок оплати щорічних відпусток проводиться з порушенням п.10 постанови Кабінету Міністрів № 100 від 08.02.1995 року, Порядку обчислення середньої заробітної плати. Зокрема, для обчислення середньої заробітної для нарахування компенсації за щорічну відпустку ОСОБА_2 (підстава: наказ № 117 від 01.12.2011 року) за період з 18.11.2010 року по 18.11.2011 рік, адміністратору Поврозник Н.В. (підстава: наказ №119 від 03.01.2012 р.) з 03.01.2012 року, бармену ОСОБА_3 (підстава: наказ №111 від 01.08.2011 р.) з 01.08.2011 року, не дотримано п.10 Порядку обчислення середньої заробітної плати, а саме при підвищенні заробітної плати відпускні не відкориговано на коефіцієнт її підвищення;

- на підприємстві не дотримується вимога ч.4 ст. 115 КЗпП України щодо оплати часу щорічних відпусток працівникам за три дні до їх початку. Зокрема: надавалась щорічна відпустка адміністратору Поврознік Н.В. відповідно до наказу від 03.01.2012 року за № 119 з 03.01.2012 року, а виплата відпускних проводилась 11.02.2012 року, відповідно до платіжної відомості на суму 920,98 грн.

Таким чином, своїми діями, які виразились у порушенні законодавства про працю ОСОБА_1 вчинила адміністративне правопорушення, передбачене ч.1 ст. 41 КпАП України.

ОСОБА_1 вину у вчиненому правопорушенні визнала, пояснила, що нею, як директором ТзОВ Любисток, на даний час частина порушень вимог законодавства про працю усунута, частина усувається. Зокрема: колективний договір знаходиться в процесі реєстрації, заробітна плата виплачується два рази на місяць, згідно колективного договору, табелі обліку використання робочого часу ведуться згідно до наказу Про затвердження первинної облікової документації зі статистики з праці№ 489 від 05.12.2008 року, заробітна плата за час щорічної відпустки проводиться за три дні до її початку, обчислення середньої заробітної плати для нарахування щорічних відпусток нараховується з коефіцієнтом підвищення.

Заслухавши пояснення ОСОБА_1, вивчивши обставини справи, приходжу до висновку, що в діях ОСОБА_1 вбачається склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, однак, враховуючи, що ОСОБА_1 були вжиті заходи, спрямовані на усунення порушень вимог законодавства про працю, зокрема, на даний час порушення вимог законодавства про працю усунуті, що стверджується відповідною довідкою, вчиненим правопорушенням не заподіяно суттєвої шкоди, а також те, що ОСОБА_1 щиро розкаялась у вчиненому, вчинила адміністративне правопорушення вперше, вважаю за можливе звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності в зв'язку з малозначністю вчиненого та обмежитись щодо неї усним зауваженням.

Керуючись ст. ст.221, 283, 284 КУпАП,

П О С Т А Н О В И Л А :

Визнати ОСОБА_1 винною у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КпАП України та звільнити її від адміністративної відповідальності при малозначності вчиненого адміністративного правопорушення, обмежившись щодо неї усним зауваженням.

Провадження по справі закрити.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Волинської області шляхом подачі скарги (протесту) протягом десяти днів з дня її проголошення.

Суддя Ковельського міськрайонного судуОСОБА_4