Справа № 2119/2992/12
Постанова

Іменем України

10 жовтня 2012 року суддя Скадовського районного суду Херсонської області Пухальський С.В. розглянувши матеріали адміністративної справи відносно

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки ІНФОРМАЦІЯ_2, проживаючої за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3, працюючої на посаді директора СТОВ Агротех, -

за ст. 41 ч. 1 КУпАП,-

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 перебуваючи на посаді директора СТОВ Агротеху період роботи з 01.09.2012 по 17.09.2012 р. допустила порушення законодавства про працю, відповідність за яке передбачено ч. 1 ст. 41 КУпАП, а саме: в порушення вимог ч. 2 ст. 30 Закону України Про оплату праціна підприємстві не забезпечується достовірний облік виконуваної працівниками роботи, а саме: в табелях обліку робочого часу працівників відображається недостовірна інформація, щодо використання праці сторожів. Так, на підприємстві працює 2 сторожа по 8 годин кожного дня, крім загальних вихідних та святкових днів, тому не відомо хто здійснює роботу сторожа в нічний час, загальні вихідні дні та святкові дні; у порушення вимог ч. 1, 2 ст. 115 КЗпПУ та ч. 1 ст. 24 Закону України Про оплату праціна підприємстві відсутній будь-який документ роботодавця у якому встановлено строки виплати заробітної плати, тому заробітна плата виплачується один раз на місяць; у порушення вимог ч. 3 ст. 115 КЗпПУ та ст. 24 Закону України Про оплату праціна підприємстві відсутній будь-який документ роботодавця у якому встановлено розмір заробітної плати за першу половину місяця, а заробітна плата виплачується один раз на місяць; у порушення вимог ч. 4 ст. 115 КЗпПУ та ст. 21 Закону України Про оплату праціна підприємстві заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується пізніше ніж за 3 дні до її початку. Так: ОСОБА_2 надано відпустку з 01.02.12 року, а заробітну плату за час щорічної відпустки виплачено 30.01.12 року, ОСОБА_3 надано відпустку з 01.08.12 року, а заробітну плату за час щорічної відпустки виплачено 31.08.12 року; остаточний розрахунок із звільненими працівниками проводиться не в день звільненні чим порушено вимоги ч. 1 ст. 116 КЗпПУ, так: ОСОБА_4, ОСОБА_5 та ОСОБА_6 звільнено 07.06.12 року, а остаточний розрахунок виплачений 13.07.12 року, ОСОБА_7 звільнено 01.06.12 року, а остаточний розрахунок виплачений 13.07.12 року, ОСОБА_8 звільнено 04.07.12 року, а остаточний розрахунок виплачений 13.07.12 року; у порушення вимог п.1 ст. 117 КЗпПУ середній заробіток за весь час затримки розрахунку не виплачується. Своїми діями ОСОБА_1 вчинила адміністративне правопорушення, за яке передбачене відповідальність за ч. 1 ст. 41 КУпАП.

ОСОБА_1 в судове засідання зявилась, підтвердила обставини викладені в протоколі про адміністративне правопорушення, вину визнала, щиро розкаялась.

Вина ОСОБА_1 підтверджується доказами доданими до справи: протоколом про адміністративне правопорушення 21-20-14/48 від 29.09.2012 року; актом перевірки № 21-20-14/46 ; наказом № 1 від 30.04.2004 року, табелем обліку робочого часу, довідкою про виплату заробітної плати за час щорічної відпустки у 2012 р., довідкою про остаточний розрахунок із звільненими працівниками СТОВ Агротехза період 2012 р., письмовими поясненнями ОСОБА_9

Дослідивши матеріали справи, вважаю за необхідне притягнути ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності, передбаченої ст.41 ч. 1 КУпАП та піддати її адміністративному стягненню у виді штрафу.

Керуючись ст. ст. 33-35, 41 ч. 1, 284 ч. 1 п.1 КУпАП України, суддя

ПОСТАНОВИВ:

Піддати ОСОБА_1 адміністративному стягненню у виді штрафу 510 ( пятсот десять ) грн. на користь держави.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Херсонської області через Скадовський районний суд шляхом подачі в десятиденний строк з дня її проголошення апеляційної скарги.

Строк звернення до виконання - 3 місяці.

Суддя С.В. Пухальський