ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

Справа № 3-11/12

11.01.2012 року, суддя Автозаводського районного суду м. Кременчука Полтавської області ОСОБА_1, розглянувши матеріал про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, працює інспектором кадрів ПП « Діадема», проживає: м. Кременчук, вул Кірова, буд. 97.

за ч 1 ст 41Кодексу України про адміністративні правопорушення,

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_2 вчинила адміністративне правопорушення по ч 1 ст 41 КУпАП, а саме: ст. 38 КЗпП України.

В ході перевірки було встановлено порушення вимоги ст. 38 КЗпП України, визначено, що працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або пружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; погляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною- п вал ід ом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або нвалідом І групи: вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з нппіх поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

За відсутності причин, які свідчать про неможливість продовження глпізником роботи, сторони трудового договору вправі домовитися про будь-який строк звільнення після подання працівником заяви про це в межах двотижневого/ п -: ку. За наявності такої домовленості працівника можна звільнити навіть у день г пгні заяви про звільнення. Проте, в заяві на звільнення директора з транспорту ОСОБА_3 від 22.08.11 р. дата звільнення не вказана. Наказом № ПР - 3455 22.08.11 р. працівника звільнено з 22.08.11 р. Також в заяві на звільнення "співця продовольчих товарів ОСОБА_4 від 19.08.11 р. дата звільнення не вказана. Наказом № ПР - 3434 від 19.08.11 р. дата звільнення не вказана. Отже, при н; нні адміністрацією підприємства було порушено вимоги ст. 38 КЗпП України в частині дотримання порядку звільнення.

Порушено вимоги п. 4.1, 4.2 «Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників» в якій зазначено, що у разі звільнення працівника власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівнику його трудез книжку в день звільнення з внесеним до неї записом про звільнення. Якщо працівник відсутній на роботі в день звільнення, то власник або уповноважений ним орган в цей день надсилає йому поштове повідомлення із вказівкою про необхідність отримання трудової книжки. Так, наказом № 3280 від 27.05.11 р. звільнено буфетника з 27.05.11 р. Трудова книжка знаходиться на підприємстві. При перевірці не надано підтвердження про направлення письмового повідомлення працівнику про необхідність отримання ним трудової книжки.

Порушено вимоги п. 2.14 розділу 2 Заповнення трудових книжок Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників який вимагає: 'У нрафі 3 розділу "Відомості про роботу" як заголовок пишеться повне найменування підприємства та визначено, що записи про найменування роботи, прооесії або посади на яку прийнятий працівник, виконуються для робітників та службовців відповідно до найменування професій і посад, зазначених у "Класифікаторі професій. Так, в трудовій книжці ОСОБА_5 (трудова книжка серії БТ - І № 9066644) за порядковим № 36 значиться запис Прийнятий в ПП Діадема" на посаду водія, найменування посади водій в Класифікаторі професій 2ІК 003-2005 та ДК 003-2010 відсутнє. За пропозицією Міністерства транспорт України у професію Водій автотранспортних засобів з кодом Класифікатора 8322.2 інтегровано професійні назви робіт, що використовувалися раніше, а саме: Водій автомобіля 2, 1 класу (автобуси) (код 8323.2); Водій автомобіля 3,2,1 класу (автомобілі (крім вантажних), таксі та автофургони) (код 8322.2): "Водій

автомобіля 3,2,1 класу (важкі вантажні автомобілі з великою вантажопідйомністю та вантажні автомобілі) (код 8324.2). Такий підхід відповідає вимогам, передбаченим постановою Кабінету Міністрів України від 08.05.93 р. № 340 "Про затвердження Положення про порядок видачі посвідчень водія та допуску громадян до керування транспортними засобами (із змінами), та міжнародним нормам. Назву професії Водій автотранспортних засобів згідно з Приміткою 2 Додатка В Класифікатора професій, за потреби користувача, може бути розширено термінами та словами, які уточнюють місце та виконувані роботи, сферу діяльності. Отже, в трудову книжку зазначену професійну назву роботи можна записати, наприклад, так: "Водій автотранспортних засобів 2 класу, вантажний автомобіль, Водій автотранспортних засобів 1 класу, автобус тощо.

В трудовій книжці серії БТ - І № 9066644 ОСОБА_5 та трудовій книжці серії БТ - II № 5116715 ОСОБА_6 перед записами про прийом на роботу запис з повним найменуванням підприємства відсутній

Порушено вимоги п. 2.5. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, який вимагає ознайомлення працівника з кожним записом, що заноситься до трудової книжки під розписку в особовій картці (типова відомча форма № П-2), в якій має повторюватись відповідний запис занесений до трудової книжки. Так, на посаду торгового представника прийнято ОСОБА_7 (наказ № ПР - 645 від 30.06.09 р.) та на посад' оператора ПК прийнято ОСОБА_8 (наказ ./о 1418 від 02.07.07 р.). В особовій картці форми № П-2 підписи про ознайомлення з занесеними записами до трудової книжки працівника відсутні (при перевірці не надано).

Порушено вимоги п. 7.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників якою передбачено, що у книзі обліку руху трудових книжок реєструються всі трудові книжки, що прийняті від працівників при влаштуванні на роботу, а також трудові книжки і вкладиші до них із записом серії і номера, що видані працівникам знову. Так, наказом № ПР - 3467 від 18.08.11 р. прийнято на роботу продавцем продовольчих товарів ОСОБА_9 з 018.08.11 p., наказом № ПР

-3474 від 18.08.11 р. прийнято продавцем продовольчих товарів ОСОБА_10 з 18.08.11 р. та наказом № ПР - 3486 від 29.08.11 р. прийнято на посаду механіка ОСОБА_11 з 29.08.11 р. В книзі обліку руху трудових книжок відсутні записи про реєстрацію трудових книжок: ОСОБА_9, ОСОБА_10 та ОСОБА_11

ОСОБА_2 в судове засідання не з»явилась по невідомій суду причині про час і місце розгляду справи була повідомлена належним чином.

Винність ОСОБА_2 підтверджується дослідженими в судовому засіданні матеріалами справи: протоколами про адміністративне правопорушення, актом перевірки та іншими матеріалами справи в їх сукупності.

Враховуючи вище викладене та характер вчиненого правопорушення, дані про особу ОСОБА_2 ступінь її вини, її майновий стан, обставини, що помякшують і обтяжують відповідальність, вважаю за необхідне застосувати до ОСОБА_2 вид стягнення у вигляді штрафу, з метою запобігання вчинення ним нових правопорушень у подальшому.

Керуючись ч 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

П О С Т А Н О В И В:

Визнати винною ОСОБА_2 у скоєнні правопорушення за ч 1 ст 41 КпАП України і притягнути його до адміністративної відповідальності, застосувавши адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі 510-00 грн в прибуток держави.

Постанова може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності на протязі 10 днів до судової палати апеляційного суду Полтавської області в кримінальних справах через Автозаводський районний суд м. Кременчука Полтавської області.

Протест прокурора на постанову може бути внесено протягом 10 днів з дня винесення постанови.

Постанова набирає чинності після закінчення строків подання апеляційної скарги та внесення протесту або розгляду справи Апеляційним судом, якщо постанову не скасовано. Постанова може бути предявлена до виконання протягом трьох місяців з дня винесення.

СУДДЯ: Е.І.Каліновська