Справа № 1809/1246/2012
П О С Т А Н О В А

і м е н е м У к р а ї н и

09 липня 2012 року

Суддя Кролевецького районного суду Сумської області Ольховик А.І., розглянувши справу за матеріалами, які надійшли від територіальної державної інспекції праці у Сумській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянки України, ІНФОРМАЦІЯ_3, заміжньої, приватного підприємця, жительки АДРЕСА_1,

- за ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

в с т а н о в и в:

згідно з протоколом про адміністративне правопорушення №18-25-061/236 від 13.06.2012 року при перевірці приватного підприємця ОСОБА_1 було виявлено порушення нею вимог законодавства про працю, що зафіксовано у відповідному акті перевірки від 13.06.2012 року.

Відповідно до Закону України «Про державний бюджет України на 2012 рік» мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) за станом з 1 квітня 2012 року становила 1094 грн. Однак у трудових договорах, укладених з найманими працівниками ОСОБА_2,.ОСОБА_3, ОСОБА_4м., ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8 їх посадові оклади указані в розмірі від 480 грн. до 702 грн. 80 коп. на місяць, що є порушенням ст.21 КЗпП України.

Крім того, перевіркою встановлено порушення вимог ч.3 ст. 115 КЗпП України, якою передбачено, що розмір заробітної плати працівникам за першу половину місяця визначається нормативним актом роботодавця, але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Однак як убачається з платіжних відомостями ФОП ОСОБА_1 здійснювала виплати заробітної плати працівникам за першу половину місяця у розмірі 180грн., а заробітна плата за другу половину місяця складала 300 грн., незалежно від фактично відпрацьованого часу.

При перевірці також встановлено факт порушення вимог ст.. 33 ЗУ «Про оплату праці» та Порядку проведення індексації доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2003 р. №1078, підприємцем ОСОБА_1 не нарахована і не була виплачена (згідно з розрахунково-платіжними відомостями) індексація заробітної плати найманим працівникам: ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5І, ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8 в серпні 2011 року в сумі -5,76 грн., кожному та у вересні 2011 року в сумі 5,76 грн. кожному, на загальну суму -80,64 грн.

Окрім того, при перевірці встановлено порушення вимог ст. 110 КЗпП України та ст.. 30 Закону України «про оплату праці» ФОП ОСОБА_1 при кожній виплаті заробітної плати працівникам не повідомляється про повну розшифровку заробітної плати (загальна сума з розшифровкою за видами виплат, розміри і підстави відрахувань та утримань заробітної лати, сума, що належить до виплати).

Під час розгляду в суді справи про адміністративне правопорушення ОСОБА_1 підтвердила зазначені обставини.

Факт вчинення ОСОБА_1 указаних вище порушень підтверджується її поясненнями під час розгляду справи в суді та матеріалами справи:

- протоколом про адміністративне правопорушення №18-25-061/236 від 13.06.2012 року (а.с.2-3);

- актом перевірки №18-25-061/0412 від 13.06.2012 року (а.с.4-5);

- письмовим поясненням ОСОБА_1. (а.с.6).

Таким чином, приватний підприємець ОСОБА_1 порушила вимоги законодавства про працю, тобто вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 КУпАП.

Відповідно до ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,-

п о с т а н о в и в:

ОСОБА_1, який вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, піддати адміністративному стягненню у виді штрафу в розмірі 510 (пятсот десять) гривень.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Сумської області через Кролевецький районний суд шляхом подання апеляційної скарги протягом 10 днів з дня винесення постанови.

Суддя: ОСОБА_9