Справа № 0306/2948/2012
Провадження № 3/0306/1053/2012
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

м. Ковель 23.05.2012

Суддя Ковельського міськрайонного суду АГЕЄВА Є.О. розглянувши адміністративну справу, яка надійшла від Територіальної державної інспекції праці у Волинській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1,

ІНФОРМАЦІЯ_1,

мешканця ІНФОРМАЦІЯ_2,

працює директором ПзП ТзОВ НЗК

за ст.41 ч.1 КУпАП ,

в с т а н о в и л а :

ОСОБА_1, працюючи на посаді директора підприємства з іноземними інвестиціями ТзОВ НЗК, за період з 15.03.2011 року по 30.03.2012 рік порушив ряд вимог законодавства про працю, а саме:

- в порушення вимог ст. 189 КзПП України, яка передбачає, що на кожному підприємстві, в установі, організації, має вестися спеціальний облік працівників, які не досягли вісімнадцяти років, із зазначенням дати їх народження. На підприємстві спеціальний облік працівників, які не досягли 18-ти років, із зазначенням дати їх народження не ведеться;

- в порушення вимог ч. 2 ст. 26 КЗпП України, відповідно до якої випробування не встановлюється при прийнятті на роботу осіб, які не досягли вісімнадцяти років, на підприємство прийнято на роботу працівників ОСОБА_2 та ОСОБА_3, які є неповнолітніми та яких, відповідно до наказу по підприємстві, прийнято на роботу з випробувальним терміном строком на 1 місяць;

- книга руху трудових книжок не пронумерована, не прошнурована та не скріплена підписом керівника підприємства і печаткою, чим порушено вимогу ч.5 п.7.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок, яка затверджена наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту України від 29.07.1993 року № 58.;

- при звільненні ОСОБА_2 йому була нарахована компенсація за невикористану відпустку, при цьому не дотримано п.10 Порядку обчислення середньої заробітної плати затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100 не відкориговано на коефіцієнт підвищення заробітної плати. Зокрема, заробітна плата у ОСОБА_2 підвищувалася з 01.10.2012 року 985 грн., з 01.12.2011 року 1004 грн., з 01.01.2012 року 1073 грн.

Таким чином, своїми діями, які виразились у порушенні законодавства про працю ОСОБА_1 вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ч.1 ст. 41 КпАП України.

ОСОБА_1 вину у вчиненому правопорушенні визнала, пояснив, що ним, як директором ТзОВ НЗКна даний порушення вимог законодавства про працю усунуті, ведеться спеціальний облік працівників, які не досягли вісімнадцяти років, із зазначенням дати їх народження, книга руху трудових книжок пронумерована, прошнурована та скріплена підписом керівника підприємства і печаткою, обчислення середньої заробітної плати для нарахування щорічних відпусток нараховується з коефіцієнтом підвищення.

Заслухавши пояснення ОСОБА_1, вивчивши обставини справи, приходжу до висновку, що в діях ОСОБА_1 вбачається склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, однак, враховуючи, що ОСОБА_1 порушення вимог законодавства про працю усунуті, вчиненим правопорушенням не заподіяно шкоди, а також те, що ОСОБА_1 щиро розкаявся у вчиненому, вчинив адміністративне правопорушення вперше, вважаю за можливе звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності в зв'язку з малозначністю вчиненого та обмежитись щодо нього усним зауваженням.

Керуючись ст. ст.221, 283, 284 КУпАП,

П О С Т А Н О В И Л А :

Визнати ОСОБА_1 винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КпАП України та звільнити його від адміністративної відповідальності при малозначності вчиненого адміністративного правопорушення, обмежившись щодо нього усним зауваженням.

Провадження по справі закрити.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Волинської області шляхом подачі скарги (протесту) протягом десяти днів з дня її проголошення.

Суддя Ковельського міськрайонного судуОСОБА_4