Справа 0506/6585/2012
Провадження № 3/0506/1677/12
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

10 грудня 2012 року Суддя Волноваського районного суду Донецької області Овчиннікова О.С., розглянувши матеріали адміністративної справи у відношенні

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянки України, працюючої директором ТОВ «Агромир», що мешкає за адресою: вул.Миру, 1 у м.Волноваха Донецької області, ІН НОМЕР_1

у скоєні правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП,-

П О С Т А Н О В И В :

Під час проведення територіальною державною інспекцією з питань праці у Донецькій області позапланової перевірку з питань додержання законодавства про працю у ТОВ «Агромир», що розташоване по вул..Леніна у с.Златоустівка Волноваського району Донецької області, встановлено, що на підставі протоколу №1 від 21.02.2002 р. загальних зборів учасників ТОВ «Агромир»ОСОБА_1 працює директором та виступає стороною трудового договору і, як роботодавець повинна забезпечити реалізацію трудових прав громадян.

Однак, являючись директором ТОВ «Агромир», ОСОБА_1 порушила вимоги чинного законодавства про працю.

Згідно акту № 05-32-040/0044 від 21.11.2012 року, на товаристві не сформована тарифна сітка з урахуванням міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів), що суперечить умовам Регіональної угоди між Донецькою облдержадміністрацією, профспілковими об*єднаннями Донецької області та Донецькою обласною організацією роботодавців на 2012 рік, яка діє на території Донецької області та чинному законодавству; посадові оклади працівникам встановлені нижче мінімальної заробітної плати, передбаченої законом України «Про встановлення прожиткового мінімуму та мінімальної заробітної плати»: з 01.07.2012 року мінімальний посадовий оклад працівників, які виконують кваліфіковану працю, згідно класифікатора професій ДК 003:2005, повинен дорівнювати сумі 1542,84 грн, яка складається з розміру посадового окладу кваліфікованого робітника першого розряду з урахуванням коефіцієнту до посадового окладу. Фактично оплата праці кваліфікованому працівнику, згідно штатного розпису, становить: директору- 1300 грн, продавцю- 1150 грн.

Також, товариством не забезпечено бухгалтерського обліку витрат на оплату праці працівникам, а саме: оплата проводиться на підставі штатного розпису, затвердженого директором станом на 01.02.2012 р., яким встановлено оклад директору в розмірі 1300 грн, продавцю- 1150 грн, однак при нарахуванні заробітної плати продавцям ОСОБА_2 та ОСОБА_3, які були прийняті на роботу на умовах праці 0,5 відсотки окладу, згідно штатного розпису ( 1150 грн) зарплата їм нараховувалася за період з 01.02.2012 р. по 01.11.2012 р. з розрахунку розміру окладу 1140 грн, що є меншим, ніж встановлено штатним розписом, чим погіршено становище працівника.

Таким чином, ОСОБА_1 скоєно адміністративне правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 КУпАП.

ОСОБА_1 повідомлена про дату та місце слухання справи, але в суд не зявилася, з клопотанням до суду про відкладення розгляду справи не звернулася, у звязку з чим справу розглянуто за її відсутністю.

Дослідивши матеріали справи, вважаю, що вина ОСОБА_1 у скоєні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, доведена, що підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення, копією акту перевірки.

Враховуючи характер вчиненого правопорушення, особу, яка притягається до адміністративної відповідальності, вважаю, що до ОСОБА_1 необхідно застосувати стягнення у вигляді штрафу у дохід держави.

Керуючись ч.1 ст.41 , 27, 33, 280-284 КУпАП,

П О С Т А Н О В И В :

Визнати ОСОБА_1 винною у скоєні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП та накласти на неї стягнення у вигляді штрафу в дохід держави в сумі 510 гривень на р/р 0179 код 210811 МФО 834016 ОКПО 34686799.

Постанова може бути оскаржена в апеляційний суд Донецької області через Волноваський районний суд шляхом подачі апеляційної скарги протягом десяти днів з дня її винесення та може бути пред*явлена до виконання впродовж трьох місяців, до 11.03.2013 року.

Суддя: