Справа № 902/265/12 1
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

19 березня 2012 року м. Болехів

Суддя Болехівського міського суду Івано-Франківської області Головенко О.С. розглянувши у відкритому судовому засіданні матеріали, які надійшли від Державного департаменту нагляду за додержанням законодавства про працю про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, жительки м.Болехів, вул.Берегомітна,37, Івано-Франківської області, громадянки України, приватного підприємця, одруженої, до адміністративної відповідальності притягується вперше, на утриманні одна неповнолітня дитина

за ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.-

ВСТАНОВИЛА:

ОСОБА_1І, проводячи підприємницьку діяльність, використовувала найману працю робітників в закладі громадського харчування-їдальні "Наше місто" в м.Болехів пл.Івана Франка,6а, зокрема, ОСОБА_2В,,ОСОБА_3-з 27.02.2012року; ОСОБА_4 з 16.06.2011року, не уклавши з ними трудових угод, чим порушила ст. 24 Кодексу законів про працю.

В судовому засіданні ОСОБА_1І вину визнала та пояснила, що нею усунуті недоліки, викладені в акті перевірки від 01 березня 2012 року було укладено трудові договори з ОСОБА_2 та ОСОБА_3, а ОСОБА_4 відмовилась працевлаштуватися, а тому трудові стосунки з нею припинені.

Окрім цього, її вина у вчиненому правопорушенні підтверджується також матеріалами справи, а саме:

- протоколом про адміністративне правопорушення №09-10-060/3 від 28.02.2012 року;

- актом перевірки №09-02-060/4 від 28.02.2012 року;

- копією свідоцтва про державну реєстрацію, що свідчить про здійснення нею підприємницькою діяльністю;

- письмовими поясненнями ОСОБА_2В,ОСОБА_3І,ОСОБА_1.

Відповідно до ст. 24 Кодексу законів про працю між підприємцем фізичною особою та працівником повинен бути укладений трудовий договір в письмовій формі.

Таким чином судом встановлено, що ОСОБА_1І, використовуючи найману працю не уклала трудового договору з працівниками, порушивши вимоги законодавства про працю, а отже скоїла правопорушення, передбачене ч.1 ст. 41 КУпАП.

Призначаючи адміністративне стягнення ОСОБА_1, суд згідно вимог ст.ст. 23,33 КУпАП, враховує характер вчиненого правопорушення, особу порушника, ступінь її вини, обставини, що пом`якшують відповідальність.

Зокрема до пом`якшуючих обставин слід віднести те, що в неї на утриманні є малолітня дитина, нею в добровільному порядку усунуті допущені порушення вимог законодавства про працю шляхом укладення трудових договорів з ОСОБА_2 та ОСОБА_3, про що свідчать їх копії.

При таких обставинах до неї слід застосувати адміністративне стягнення у вигляді штрафу в межах мінімальної санції вказаної статті.

На підставі викладеного ч.1 ст. 41 КУпАП та керуючись ст.ст. 283,284 КУпАП,-

ПОСТАНОВИЛА:

ОСОБА_1 визнати винною у вчиненні адміністративного правопо-рушення, передбаченого ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення та накласти адміністративне стягнення штраф в розмірі510 (пятсот десять) гривень.

Постанова може бути оскаржена протягом десяти днів з дня її винесення шляхом подачі апеляції, а прокурором - протесту до Апеляційного суду Івано-Франківської області через Болехівський міський суд

Суддя Головенко О.С.