Справа № 0306/1551/2012
Провадження № 3/0306/598/2012
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

м. Ковель 14.03.2012

Суддя Ковельського міськрайонного суду Волинської області Луньова Т.М., розглянувши адміністративну справу, яка надійшла від Територіальної державної інспекції праці у Волинській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1,ІНФОРМАЦІЯ_1, українки, громадянки України,уродженки ІНФОРМАЦІЯ_2, одруженої, приватного підприємця, мешканця ІНФОРМАЦІЯ_3,

за вчинення правопорушення передбаченого ст.41 ч.1 КУпАП ,

в с т а н о в и л а :

Державним інспектором праці ОСОБА_2 29 лютого 2012 року складено протокол щодо вчинення ОСОБА_1 адміністративного правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1 КУпАП.

Зокрема, як вбачається із змісту протоколу ОСОБА_1 будучи приватним підприємцем, в період з 01.01.2009 року по 29.02.2012 року, допустила порушення вимоги законодавства про працю, а саме:

- згідно ч.1 ст..115 КЗпП України заробітна плата працівникам повинна виплачуватися два рази на місяць, регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Разом з тим, у підприємця відсутній нормативний акт в якому було були передбачені строки виплати заробітної плати. Крім цього,згідно ч.3 ст.115 КЗпП України розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.Разом з тим,визначено розмір заробітної плати за першу половину місяця, яка повинна бути не меншою оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.

Крім цього, ОСОБА_1 вміняється порушення вимог ст. 57, ст.58 КЗпП України, режим роботи працівників ресторану , які працюють позмінно, а саме: кухаря, адміністратора-технолога , бармена-офіціанта, регулююєься графіками змінності, у той час, відсутній гарафік роботи зазначених працівників,який визначив час початку та закінчення робочого часу і змінності працівників; порушення ч.1 ст.24 Закону України про відпустки,а саме виплати грошової компенсації при звільненні працівників за невикористані дні щорічної відпустки.

Дії ОСОБА_1, які виразились у порушенні встановлених термінів виплати заробітної плати, виплата її не в повному обсязі , а також інші порушення вимог законодавства про працю,містять склад правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП.

ОСОБА_1вину у вчиненні вказаного правопорушення визнала повністю, пояснила, що що всі виявлені порушення трудового законодавства нею усунуті.

Незважаючи на те, що в діях ОСОБА_1 дійсно вбачається склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, однак зважаючи на те, що вона вчинила адміністративне правопорушення вперше, щиро розкаюється у вчиненому, скоєне нею правопорушення ніяких суттєвих наслідків за собою не потягло, допущені порушення законодавства про працю усунуто повністю, а також малозначність вчиненого ОСОБА_1. адміністративного правопорушення, вважаю за можливе звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності, обмежившись усним зауваженням.

Керуючись ст. ст. 22,221, 284 п.3 КУпАП,

П О С Т А Н О В И Л А:

Визнати винною ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1 КУпАП та звільнити її від адміністративної відповідальності за малозначимістю вчиненого адмінправопорушення, обмежитись щодо неї усним зауваженням.

Адміністративну справу про притягнення ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності за ч.1 ст .41 КпАП України провадженням закрити.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Волинської області через Ковельський міськрайонний суд Волинської області протягом десяти днів з дня винесення постанови або на неї може бути внесено протест прокурора протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя Ковельського міськрайонного судуОСОБА_3