Центральний районний суд м. Миколаєва
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
_____________________________________________
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

12 липня 2012 року
м. Миколаїв

Суддя Центрального районного
суду м. Миколаєва Рудяк А.О.,
розглянувши адміністративну справу
відносно ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1,
уродженки м. Миколаєва, директора ТОВ
«Компанія Тріо-фінанс», що мешкає за
адресою: АДРЕСА_1

про вчинення правопорушення,
передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП,-

В С Т А Н О В И В :

12.06.2012 року головним державним
інспектором праці ТДІП у Миколаївській
області Лєбєдєвою К.М. була
проведена перевірка ТОВ «Компанія
Тріо-фінанс», юридична адреса: м.
Миколаїв, вул. Шевченко, 25/27, офіс 2 щодо
дотримання вимог чинного
законодавства про працю.

В ході перевірки було
встановлено, що пунктом 2.8 положення що
заробітна плата виплачується
працівникам підприємства регулярно в
робочі дні, але не рідше двох разів на
місяць через проміжок часу, що не
перевищує шістнадцяти календарних
днів. В порушення ч. 1 ст. 115 КЗпП України
в положенні про оплату праці строки
виплати заробітної плати не визначено.
Так наприклад, наказ від 30.12.2011р. №42 Про
встановлення строків заробітної плати
за січень 2012 року 27 січня 2012 року за
першу половину місяця, 14 лютого 2012 року
за другу половину лютого. Наказ від
30.03.2012року № 09 Про встановлення строків
заробітної плати за квітень 2012 року 30
квітня 2012року за першу половину
місяця,15 травня 2012року за другу
половину травня 2012 року. Наказ від 27
квітня 2012року № 14 Про встановлення
строків заробітної плати за травень 2012
року за першу половину місяця 30 травня
2012року, за другу половину місяця 15
червня 2012 року. Строки встановлені
наказами директора не відповідають ч. 1
ст. 115 КЗпП України.

Додатком до положення про оплату
праці на підприємстві є «тарифна сітка
між кваліфікаційних коефіцієнтів», яка
затверджена директором підприємства
та загальними зборами трудового
колективу, за одиницю розрахунків по
коефіцієнтам приймається мінімальна
заробітна плата, що є порушення ч. 3 ст. 6
Закону України «Про оплату праці»в
частині визначення тарифної ставки
робітника першого розряду.

Згідно п. 14, п. 15 Типових правил
внутрішнього трудового розпорядку на
підприємствах адміністрація повинна
забезпечити облік явки на роботу та
уходу з роботи. Перевіркою встановлено,
що на підприємстві не ведеться
зазначений облік.

Перевіркою особових карток форми
П-2 встановлено, що в деяких картках
відсутні записи про звільнення
працівників. Так наприклад ОСОБА_3
звільнилась згідно наказу № 01-к від
03.01.2012 року, про що немає відмітки в її
особовій картці. ОСОБА_4 звільнився
згідно наказу № 01-к від 03.01.2012 року, про
що немає відмітки в його особливій
картці, зазначене свідчить про
порушення п. 2.5 «Інструкції про порядок
ведення трудових книжок працівників».

Перевіркою наказів про звільнення
працівників підприємства встановлено,
що згідно наказу № 01-к від 03.01.2012 року
звільнилася ОСОБА_5 з 03.01.2012року, на
момент звільнення сума заборгованості
перед працівником складала 3419,32 грн.
проте зазначення кошти були виплачено
частково у лютому 2012 року в сумі 557,16
грн. частково в травні 2012 року в сумі
880,71 грн. та остаточно 07.06.2012 року в сумі
1981,45 грн. Наказом № 01-к від 03.01.2012 року з
посади начальника відділу безпеки
звільнено ОСОБА_6 з 03.01.2012 року на момент
звільнення заборгованість перед
працівником складала 1084 грн., проте
зазначена сума була виплачена повністю
лише 07.06.2012 року таке саме порушення
ст..116 КЗпП було допущено відносно ще 5
працівників.

Вивченням табелів обліку робочого
часу встановлено, що з січня 2012 року по
травень 2012 року на підприємстві
працював один працівник, а саме
директор ОСОБА_1 Згідно відомостей
нарахування та виплати заробітної
плати встановлено що за січень 2012 рік
нарахована заробітна плата ОСОБА_1, в
сумі 1845,57 грн. була виплачена 07.06.2012 року
в повному обсязі, за

лютий 2012 рік заробітна плата
нарахована до сплати в сумі 1934,49 грн.
виплачена 07.06.2012 року в повному обсязі,
за березень 2012 року нарахована
заробітна плата в сумі 1892,42 грн.
виплачено 07.06.2012 року в повному обсязі,
за квітень нарахована заробітна плата
в сумі 1094,48 грн., виплачено 07.06.2012 року в
повному обсязі, за травень 2012 року
нарахована заробітна плата в сумі 1114,97
грн. та виплачено в повному обсязі
08.06.2012 року, що свідчить про порушення
вимог ст. 115 КЗпП України.

Згідно наданої довідки щодо
надходження коштів на розрахунковий
рахунок підприємства встановлено, що з
загальної суми надходжень коштів з
лютого 2011 року по травень 2012 року в сумі
80,0 тис. грн..,на сплату податків та інших
обов'язкових платежів використано: 16,4
тис. грн.., на інших платежі: 46,9 тис. грн..,
на оплату праці витрачено за цей період
: 16,7 тис. грн. Тобто, при наявності
коштів, вони не в повному обсязі були
направлені на виплату заробітної плати
.Зазначені факти свідчать про те, що на
підприємстві не враховані вимоги ст.. 15
Закону України «Про оплату праці»щодо
першочерговості виплати заробітної
плати.

У судове засідання ОСОБА_1 не
з'явилася, про час та дату слухання
справи була повідомлена належним
чином, про причини неявки суд не
повідомила.

Обставини вчинення даного
правопорушення підтверджено даними
протоколу № 14-01-021/0110 від 12.06.2012 року про
адміністративне правопорушення, актом
перевірки від 12.06.2012 року, та іншими
письмовими матеріалами справи.

Дослідивши матеріали справи,
вважаю, що у діях ОСОБА_1 вбачається
склад правопорушення, передбаченого ч.
1 ст. 41 КУпАП, а саме: порушення вимог
законодавства про працю.

При застосування стягнення суд,
відповідно до ст.ст. 33-35 КУпАП, враховує
характер вчиненого правопорушення,
особу правопорушника, ступінь його
вини, обставини, що пом'якшують та
обтяжують відповідальність.

Керуючись ч. 1 ст. 41, ст. ст. 283-285 КУпАП,

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 визнати винною у вчиненні
адміністративного правопорушення,
передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП та
застосувати до неї адміністративне
стягнення у вигляді штрафу, в доход
держави, в сумі 510 грн.

Грошові кошти перерахувати на
розрахунковий рахунок № 0006
Управління державного казначейства,
ОКПО 37992781, МФО 826013, КОД 23030300, одержувач
місцевий бюджет Центрального району у
особі ДПІ Центрального району м.
Миколаєва.

Строк пред'явлення постанови суду
до виконання -3 (три) місяці з дня
винесення.

На постанову протягом 10 днів з
моменту її винесення може бути подано
апеляційну скаргу.

Суддя
А.О. Рудяк