ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

Справа № 1601/8283/2012

04.07.2012 року, суддя Автозаводського районного суду м. Кременчука Полтавської області ОСОБА_1, розглянувши матеріал про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, працює старшим інспектором відділу кадрів ПрАТ « Паритет», проживає: ІНФОРМАЦІЯ_2.

за ч 1 ст 41Кодексу України про адміністративні правопорушення,

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_2. вчинила адміністративне правопорушення по ч 1 ст 41 КУпАП, а саме: ст. 48 КЗпП України, ст. 10 ч.2 ЗУ « Про відпустки», ст. 80 КЗпП України, порушено вимоги п. 2.5 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників.

В ході перевірки було встановлено порушення вимоги ст. 48 КЗпП України, в частині ведення трудових книжок на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації, або фізичної особи понад п»ять днів. Трудові книжки ведуться також на позаштатних працівників при умові, якщо вони підлягають державному соціальному страхуванню. Так, відповідно до наказу № 18 к від 23.03..2012 року прийнятий сторожем контролером з 23 березня 2012 року ОСОБА_3, тимчасово , терміном на 2 місяці. Трудова книжка ОСОБА_3 відсутня, в книзі обліку руху трудових книжок і вкладишів до них, запис про отримання трудової книжки посадовою особою підприємства не значиться.

Порушуються вимоги ч.12 ст. 10 ЗУ « Про відпустки», якою визначено, що власник або уповноважений ним орган зобов»язаний вести облік відпусток, що надаються працівникам. Так наказом № 26 К від 23.04.2012 року слюсарю складальнику 5 р ОСОБА_4 надано відпустку без збереження заробітної плати на 1 день 23.04.2012 року обліку наданих працівником відпусток на підприємстві відсутня, в особовій картці працівника запис про надання ОСОБА_4 відпустки без збереження заробітної плати відсутній.

Порушено вимогу ст. 80 КЗпП України, в частині порядку перенесення щорічної відпустки. Відповідно до ст. 80 КЗпП України « щорічна відпустка на вимогу працівника повинна бути перенесена на інший період у разі:

1)порушення власником або уповноваженим ним органом терміну письмового повідомлення працівника про час надання відпустки,

2)несвоєчасна виплата власником або уповноваженим ним органом заробітної плати працівнику за час щорічної відпустки.

Щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена у разі:

1)тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку.

2)Виконання працівником державного або громадського обов»язку, якщо згідно із законодавством він підлягає звільненню на цей час від останньої роботи із збереженням заробітної плати.

3)Настання строку відпустки у зв»язку із вагітністю та пологами.

4)Збігу щорічної відпустки з відпусткою у зв»язку із навчанням.

Щорічна відпустка за ініціативою власника або уповноваженого ним органу, як виняток може бути перенесена на інший період тільки за письмовою згодою працівника та за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації у разі коли надання щорічної відпустки в раніше обумовлений період може несприятливо відбитися на нормальному ході роботи підприємства, установи, організації та за умови, що частина відпустки тривалістю не менше 24 календарних днів буде використана в поточному робочому році. У разі не перенесення щорічної відпустки новий термін її надання встановлюється за згодою між працівником і власником, або уповноваженим ним органом.

Порушуються вимоги п. 2.5, Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, який вимагає ознайомлення працівника з кожним записом, що заноситься до трудової книжки під розписку в особовій картці, в якій має повторюватись відповідний запис занесений до трудової книжки. Особова картка працівника ОСОБА_3 прийнятого на посаду сторожа контролера терміном на 2 місяці з 23.03.2012 року відсутня, при перевірці не надана.

ОСОБА_5 в судове засідання не з»явилась по невідомій суду причині про час і місце розгляду справи була повідомлена належним чином.

Винність ОСОБА_5 підтверджується дослідженими в судовому засіданні матеріалами справи: протоколами про адміністративне правопорушення, актом перевірки та іншими матеріалами справи в їх сукупності.

Враховуючи вище викладене та характер вчиненого правопорушення, дані про особу ОСОБА_5 ступінь її вини, її майновий стан, обставини, що помякшують і обтяжують відповідальність, вважаю за необхідне застосувати до ОСОБА_5 вид стягнення у вигляді штрафу, з метою запобігання вчинення нею нових правопорушень у подальшому.

Керуючись ч 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

П О С Т А Н О В И В:

Визнати винною ОСОБА_5 у скоєнні правопорушення за ч 1 ст 41 КпАП України і притягнути її до адміністративної відповідальності, застосувавши адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі 510-00 грн в прибуток держави.

Постанова може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності на протязі 10 днів до судової палати апеляційного суду Полтавської області в кримінальних справах через Автозаводський районний суд м. Кременчука Полтавської області.

Протест прокурора на постанову може бути внесено протягом 10 днів з дня винесення постанови.

Постанова набирає чинності після закінчення строків подання апеляційної скарги та внесення протесту або розгляду справи Апеляційним судом, якщо постанову не скасовано. Постанова може бути предявлена до виконання протягом трьох місяців з дня винесення.

СУДДЯ: Е.І.Каліновська