Провадження по справі 3/2506/2592/2012
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

22.11.2012 року м.Чернігів

Суддя Деснянського районного суду м.Чернігова Кулініч Ю.П., при секретарі Кривопиші Я.О., розглянувши у відкритому судовому засіданні справу про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, працює директором ТОВ Компанія Фінікс ЛТД, проживає: м.Чернігів, провул.Кільцевий, 5, за ч.1 ст 41 КУпАП, -

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1, що працює директором ТОВ Компанія Фінікс ЛТД, допустив порушення вимог законодавства про працю, а саме: в порушення ст.96 КЗпП України у товаристві не дотримуються міжпосадові (міжкваліфікаційні) співвідношення розмірів посадових окладів, так, згідно штатного розкладу посадовий оклад директора встановлений в розмірі 3000 грн., а посадовий оклад головного бухгалтера в розмірі 3200 грн., посадові оклади головного спеціаліста, менеджера та заступника директора встановлені на одному рівні 1210 грн., працівники ОСОБА_2 та ОСОБА_3 працюють на однакових посадах лікаря-офтальмолога, проте їм встановлені різні посадові оклади 1900 грн. та 2836 грн.; в порушення ч.2 ст.97 КЗпП України умови нарахування премій жодним нормативним актом роботодавця не регулюються, працівники не ознайомлені з умовами преміювань. Так, згідно розрахункової відомості за вересень лікарю-офтальмологу ОСОБА_3 нараховано премію в розмірі 84 грн., в той час як лікарю-офтальмологу ОСОБА_2 нараховано премію в розмірі 2700 грн.; в порушення ст.105 КЗпП України розмір доплати за суміщення професій колективним договором не встановлений, однак доплата проводиться. Так, відповідно до наказу № 18-к від 04.12.2009 ОСОБА_4 прийнято на посаду лікаря функціональної діагностики з виконанням обовязків лікаря-кардіолога з посадови окладом згідно штатного розпису. Згідно розрахункової відомості за вересень ОСОБА_4 нарахована заробітна плата виходячи з двох посадових окладів лікаря УЗД та лікаря кардіолога, хоча в наказі про прийняття на роботу суміщення та розмір доплат за нього не зазначено, в порушення ч.1, 2 ст.115 КЗпП України заробітна плата працівникам товариства виплачується рідше двох разів на місяць та пізніше семи днів після закінчення періоду за яким здійснюється виплата. Так, заробітна плата за вересень поточного року виплачувалася пізніше семи днів після закінчення періоду за який здійснюється виплата, а саме: 15.10.2012; 16.10.2012; 17.10.2012; 19.10.2012; 22.10.2012; 24.10.2012; 26.10.2012. Станом на 07.11.2012 заробітна плата за першу та другу половини жовтня не нарахована і не виплачена. В порушення ч.4 ст.115 КЗпП України, ст.21 ЗУ Про відпусткизаробітна плата за весь час щорічної відпустки виплачується пізніше ніж за три дні до її початку, так відповідно до наказу № 33-к від 16.10.2012 ОСОБА_4 з 22.10.2012 надано щорічну основну відпустку, однак виплата заробітної плати за час щорічної відпустки проведена 22.10.2012 року, що є правопорушенням, передбаченим ч.1 ст.41 КУпАП.

ОСОБА_5 у судовому засіданні з протоколом про адміністративне правопорушення погодився, підтвердив викладені у ньому обставини, та пояснив, що порушення виникли внаслідок того, що законодавство України не встигає за сучасними умовами.

Наведені обставини підтверджуються протоколом про адміністративне правопорушення, складеним уповноваженою особою відповідно до закону, копією витягу з акту перевірки № 25-01-020/1068, які були досліджені у судовому засіданні.

При накладенні стягнення, суд враховує характер та обставини вчиненого правопорушення ОСОБА_1, дані про його особу, які встановлені у судовому засіданні, і приходить до висновку, що є підстави накласти на ОСОБА_1 стягнення у вигляді штрафу.

Керуючись ст.ст. 268, 283, 284 п.1 КУпАП, суд -

П О С Т А Н О В И В:

Притягнути ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності за ч.1 ст.41 КУпАП і накласти на нього стягнення у вигляді штрафу в розмірі 510 грн.

На постанову може бути подана апеляція до апеляційного суду Чернігівської області протягом десяти днів з дня її винесення через місцевий суд, який виніс постанову.

Суддя Ю.П.Кулініч