Справа № 0306/7189/2012
Провадження № 3/0306/2520/2012
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

м. Ковель 22.11.2012

Суддя Ковельського міськрайонного суду Волинської області Бойчук П.Ю., розглянувши справу, що надійшла від Територіальної державної інспекції з питань праці у Волинській області, про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, мешканця ІНФОРМАЦІЯ_2, директора ТзОВ Ідея, ІПН НОМЕР_1,

передбаченої ч. 1 ст. 41 КУпАП, -

в с т а н о в и в :

ОСОБА_1 ставиться у вину те, що він, будучи директором ТзОВ Ідея(м. Ковель, вул. Варшавська, 3), за період з 01.01.2009 року по 11.09.2012 року порушив вимоги законодавства про працю, зокрема:

- на підприємстві, яке має права юридичної особи, використовується наймана праця, проте колективний договір не укладено, чим порушено вимогу ч.1 ст. 11 КЗпП України;

- не визначено строки виплати заробітної плати, яка повинна виплачуватись два рази на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів. В товаристві ж заробітна плата виплачується один раз на місяць, чим порушено вимогу ч.1 ст. 115 КЗпП України;

- не встановлено розмір заробітної плати за першу половину місяця, яка повинна бути не меншою оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника, в порушення вимог ч. 3 ст. 115 КЗпП України;

- не визначені в колективному договорі оплата праці працівникам, розцінки за виконання певних робіт, а встановлена керівником в штатному розписі і не погоджено з представниками трудового колективу. Штатний розпис затверджено одноособово директором ОСОБА_1, там же затверджено посадові оклади, тарифні ставки працівників, чим порушено вимогу ч.2 ст. 97 КЗпП України;

- трудові книжки і вкладиші до них не заповнюються у відповідних розділах російською мовою, чим порушено п.2.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, яка затверджена Наказом Міністерства праці України 29.07.1993 року № 58;

- не дотримано вимоги ч.4 ст. 115 КЗпП України щодо оплати щорічних відпусток працівникам за три дні до їх початку, а саме слюсарю з ремонту автомобіля ОСОБА_2, головному бухгалтеру ОСОБА_3 та водію ОСОБА_4;

- встановлено, що в порушення вимог ст. 84 КЗпП України, тривалість відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами водія ОСОБА_5 та заступника директора ОСОБА_6 становить більше 15 днів.

ОСОБА_1 в суді вину у вчиненні вказаного адміністративного правопорушення визнав частково, надав суду письмові пояснення, з яких вбачається, що фактично всі виявлені порушення законодавства про працю, усунуті під час перевірки.

В діях ОСОБА_1 дійсно вбачається склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, однак зважаючи на те, що він вчинив адміністративне правопорушення вперше, внаслідок вчиненого правопорушення шкідливі наслідки не наступили , оскільки ними не завдано збитків державним і суспільним інтересам чи окремим громадянам, порушення чинного законодавства, виявлені в його роботі, є незначними і були фактично усунуті під час перевірки, що підтверджується представленими документами, суддя вважає за можливе звільнити останнього від адміністративної відповідальності в звязку з малозначністю правопорушення і обмежитись щодо нього усним зауваженням.

Керуючись ст.ст. 22, 284 КУпАП, -

п о с т а н о в и в :

Звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності, передбаченої ч. 1 ст. 41 КУпАП, в зв'язку з малозначністю вчиненого правопорушення, обмежившись щодо нього усним зауваженням.

Провадження у справі закрити.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Волинської області через Ковельський міськрайонний суд Волинської області особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником, або на неї може бути внесено протест прокурора протягом десяти днів з дня винесення постанови.

СУДДЯ КОВЕЛЬСЬКОГО

МІСЬКРАЙОННОГО СУДУ ОСОБА_7