Справа № 2114/211/12
ПОСТАНОВА

Іменем України

01 лютого 2012 року

Суддя Комсомольського районного суду м. Херсона Скрипнік Л.А., розглянувши матеріали, які надійшли з Територіальної державної інспекції праці у Херсонській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3, приватний підприємець,

за ч. 1 ст. 41 КУпАП,

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1, здійснюючи підприємницьку діяльність за адресою: м. Херсон, перехр. вулиць Шенгелія/Патона, в закусочній з літнім майданчиком, а також за адресою: м. Херсон, Корабельна площа у павильоні-магазині, допустив порушення законодавства про працю.

Як вбачається з протокола №21-01-126/556 про адміністративне правопорушення від 23.12.2011 р., у приміщенні, де здійснює свою підприємницьку діяльність фізична особа-підприємець ОСОБА_1, працювало (стояло за прилавком закусочної з літнім майданчиком дві жінки, які відмовились надати пояснення) дві жінки, які назвались ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_4, що проживає у ІНФОРМАЦІЯ_5 та ОСОБА_3, ІНФОРМАЦІЯ_6, що проживає у ІНФОРМАЦІЯ_7, з якими фізична особа-підприємець ОСОБА_1 не уклав трудовий договір, чим порушив вимоги ст. 24 КЗпПУ, а також соціальні права працівників, у зв»язку з чим наведені вище працівниці не будуть мати право на одержання пенсій та на загальнообов»язкове державне соціальне страхування.

У фізичної особи-підприємця не дотримуються міжкваліфікаційні співвідношення в оплаті праці, у зв»язку з чим розмір заробітної плати продавцям ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, повару ОСОБА_7 та бармену ОСОБА_8, робота яких вимагає певної кваліфікації та спеціальних знань (згідно Класифікатора професій, затвердженого наказом Держспоживстандарту України №327 від 28.07.2010 р.) встановлено на рівні мінімальної заробітної плати на місяць, як за просту, некваліфіковану працю, чим порушено вимоги ст. 96 КЗпПУ.

У порушення вимог ст. 106 КЗпПУ працівниця фізичної особи-підприємця ОСОБА_5 у жовтні 2011 року відпрацювала 170 години при нормі тривалості 168 годин на місяць, але оплата праці за надурочні часи їй була нарахована та виплачена в одинарному розмірі часової тарифної ставки.

Згідно табелів обліку використання робочого часу працівників за січень та червень 2011 р. працівниця ОСОБА_4 відпрацювала 1 січня 2011 та 28 червня 2011 р., але оплата праці у подвійному розмірі за часи роботи у святковий день не нарахована та не виплачена, інші дні відпочинку не надавались, чим порушено вимоги ст. 107 КЗпПУ.

У порушення вимог ст. 115 КЗпПУ у фізичної особи-підприємця відсутній нормативний документ, який встановлює розмір заробітної плати за першу половину місяця.

Пунктами 4 та 5 трудового договору з працівницею ОСОБА_7 передбачено, що час виконання робіт установлюється згідно графіка не більше 40 робочих годин на тиждень, перерва 1година та вихідні дні надаються згідно графіку, але на момент перевірки графік змін відсутній, чим порушено вимоги ст..ст. 52,57,58, 66 КЗпПУ.

У судовому засіданні ОСОБА_1 вину визнав у повному обсязі.

Дослідивши матеріали справи, а саме протокол про адміністративне правопорушення №21-01-126/556 від 23.12.2011 р., акт перевірки №21-01-126/473 від 23.12.2011 р., інші матеріали справи, суд вважає, що вина останнього у інкримінованому правопорушенні доведена.

На підставі викладеного та керуючись ст. 33, ч. 1 ст. 41, 283, 284 КУпАП, суд-

П О С Т А Н О В И В:

Накласти на ОСОБА_1 адміністративне стягнення у вигляді штрафу у розмірі 510 грн.

На постанову суду протягом десяти днів з дня її винесення може бути подана апеляційна скарга чи внесено прокурором протест до апеляційного суду Херсонської області через Комсомольський районний суд м. Херсона.

Постанова набирає законної сили з 14.02.2012 року та з цього часу її може бути звернено до виконання протягом трьох місяців.

Суддя:ОСОБА_9