Справа № 0306/1866/2012
Провадження № 3/0306/713/2012
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

м. Ковель 03.04.2012

Суддя Ковельського міськрайонного суду Волинської області Денісов В.П. розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції праці у Волинській області, про притягнення до адміністративної відповідальності, ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, українця, громадянина України, житель ІНФОРМАЦІЯ_2, директор ПП Будма, -

за ч. 1 ст. 41 КУпАП,-

в с т а н о в и в :

За результатами перевірки, проведеної державним інспектором праці ОСОБА_2, щодо дотримання вимог чинного законодавства про працю директора ПП БудмаОСОБА_1 за період з 01.06.2011 року по 07.03.2012 року, виявлено ряд порушень трудового законодавства, зокрема встановлено, що:

- відповідно до наказу від 30.08.2011 року №54/1 ... у разі виникнення обєктивних причин, які спричинять погіршення фінансового стану підприємства, а саме: відсутність ринків збуту, зниження ціни на товар, зменшення обсягів робіт та надходження коштів...наказано ... попередити працівників про переведення їх з 01.11.2011 року по 31.01.2012 року на неповний робочий час (2 год. з 8.30 год. по 10.30 год.).... Відповідно до додатку до даного наказу 65 працівників ознайомлено під особистий підпис. Відповідно до наказу від 31.10.2011 року №64/1 переведено ... з 01.11.2011 року по 31.01.2012 року працівників на неповний робочий час.... Разом з тим на неповний робочий день переведено працівників, яких прийнято на повний посадовий оклад, зокрема, менеджерів зі збуту ОСОБА_3 прийнято з 17.10.2011 року, ОСОБА_4 з 27.10.2011 року, електромонтера ОСОБА_5 з 01.11.2011 року, менеджера із збуту ОСОБА_6 з 02.11.2011 року, різальника металу ОСОБА_7 з 09.11.2011 року, а відповідно до табелів обліку робочого часу ними було відпрацьовано по 2 год., чим порушено вимогу ч.3 ст. 32 КЗпП України. Даних працівників не попереджено про зміну істотних умов праці за два місяці ;

- в п. 3.4 колективного договору встановлено, терміни виплати заробітної плати ... 15 поточного місяця (аванс) та 01 числа наступного місяця (остаточна виплата)..., а заробітна плата виплачується один раз на місяць при надходженні коштів на рахунок і не в терміни виплати заробітної плати, чим порушено вимогу ч.1 ст. 115 КЗпП України. Зокрема заробітна плата за листопад 2011 року виплачувалась грудня 2011 року на загальну суму грн.; за грудень 2011 року виплачувалась січня 2012 року на загальну суму грн.; за січень 2012 року виплачувалась 23 лютого 2012 року на загальну суму грн. Заробітна плата працівникам повинна виплачуватися два рази на місяць, регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Також не визначено розмір заробітної плати за першу половину місяця, яка повинна бути не меншою оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника, чим порушено вимогу ч.3 ст. 115 КЗпП України. Даний розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається в колективному договорі;

- порушено вимогу ст. 116 КЗпП України звільненим працівникам в день звільнення не виплачуються всі кошти, які їм належать, зокрема, фрезувальник ОСОБА_8 звільнився 31.01.2012 року (наказ від 31.01.2012 року №06/к), а заробітну плату та компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки йому виплачено 23.02.2012 року на загальну суму 771,11 грн.; заточувальник ОСОБА_9 звільнений з 13.02.2012 року (наказ від 13.02.2012 року №07/к) заробітна плата та компенсація за невикористану відпустку не виплачена на загальну суму 1033,33 грн., також не виплачені всі кошти звільненим верстатнику ОСОБА_10 з 03.02.2012 року (наказ від 03.02.2012 року №08/к) 404,74 грн., підсобному робітнику ОСОБА_11 з 22.02.2012 року (наказ від 22.02.2012 року №10/к) 674,23 грн.;

- заробітна плата працівникам виплачується відповідно до відомостей на виплату грошей, але при кожній виплаті заробітної плати не повідомляються працівники про загальну суму заробітної плати з розшифровкою за видами виплат, розмір і підстави відрахувань із заробітної плати, сумою відрахувань із заробітної плати, сумою заробітної плати, що належить до виплати, чим порушено вимогу ст. 110 КзпП України.

За вказані порушення відносно ОСОБА_1 державним інспектором праці ОСОБА_2 складено протокол № 03-03-19/0017 про адміністративне правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 КУпАП.

ОСОБА_1 на виклик до суду не зявився, хоча завчасно і належним чином був повідомлений про час та місце слухання справи, про що свідчить повідомлення про вручення поштового відправлення, причини неявки суду не повідомив.

Вивчивши матеріали справи, зокрема, протокол № 03-03-19/0017 від 07 березня 2012 року, акт перевірки № 03-03-19/0022 від 07 березня 2012 року - приходжу до висновку, що в діях ОСОБА_1 наявний склад правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП.

При обранні виду стягнення, суд враховує особу правопорушника, фактичні обставини справи, та вважає, що відносно правопорушника слід обрати стягнення у вигляді штрафу в розмірі 510 грн.

На підставі вищенаведеного, керуючись ст. ст. 36, 221, 283, 284, ч. 1 ст.41 КУпАП,

п о с т а н о в и в :

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП України та піддати його адміністративному стягненню у вигляді штрафу в сумі 510 ( пятсот десять) гривень 00 копійок.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Волинської області через Ковельський міськрайонний суд Волинської області особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником, або на неї може бути внесено протест прокурора протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя Ковельського міськрайонного судуОСОБА_12