П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

21.11.2012 року м. Кривий Ріг

Суддя Жовтневого районного суду м. Кривого Рогу ОСОБА_1, розглянувши матеріали, які надійшли з Територіальної державної інспекції праці у Дніпропетровській області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, гр. України, який працює: комерційним директором ПАТ Криворіжхліб, проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3, ІНН НОМЕР_1.

за ч. 1 ст. 41 Кодекса Украины про адміністративні правопорушення,

ВСТАНОВИВ :

ОСОБА_2 будучи посадовою особою, відповідальною за додержання законодавства про працю України в установі, допустив порушення вимог ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, а саме: залучення працівників до роботи у вихідні дні провадиться за письмовим наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу, з яким мають ознайомитися працівники, що залучаються до роботи. Однак, в ході перевірки табелів обліку використання робочого часу та наказів за серпень 2012 р. встановлено, що з 01.08.2012 по 21.08.2012 року, тобто 21 робочий день без надання вихідних днів, працювала приймайльник-здавальник ОСОБА_3 Залучення останньої до роботи здійснювалось на підставі наказу № 349-к від 10.08.12 року з 11.08.12 року на час хвороби основного працівника. Але, у порушення вимог ст. 71 КзпПУ ОСОБА_3 з наказом ознайомлена не була.

Ч. 2 ст. 30 ЗУ Пре оплату праці№ 108 затверджено наступне: "Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи ."'. Але, при вибірковій перевірці подорожніх листів водія ОСОБА_4 за серпень 2012 року та табелю обліку використання робочого часу встановлено наступне:

Згідно графіку роботи ОСОБА_4 працює по два дні з 21-00 год. до 09-00 год. наступного дня з перервою на харчування 2 години протягом зміни, два дні вихідні. Однак, з 14.08.2012 року на 15.08.2012 року, згідно подорожнього листа № 030108 ОСОБА_5 відпрацював з 21-00 год. до 15-25 години наступного дня, тобто 18 год., але в табелі обліку використання робочого часу відображено лише 10 годин; з 22.08.2012 на 23 08.2012 року, згідно подорожнього листа № 030641 фактично відпрацював з 21-00 год. до 11-00 год. наступного дня, тобто 14 годин, але в табелі відображено лише 10 годин; з 30.08.2012 на 31.08.2012 року, згідно подорожнього листка № 031259 відпрацював з 21-00 год. до 12-00 год. наступного дня, тобто 15-30 год., але в табелі знов зображено лише 10 годин. Дані обставини вказують на порушення вимог ч. 2 ст. 30 ЗУ № 108.

За серпень 2012 року ОСОБА_4 нарахування заробітної плати проведено за години, які відображені в табелі обліку використання робочого часу, чим порушені вимоги статті 30 ЗУ № 108.

В суді ОСОБА_2 свою провину у скоєному правопорушенні визнав, та пояснив його суть.

Правопорушення ОСОБА_2 підтверджуються протоколом № 04-05-63/169 від 31 жовтня 2012 року про адміністративне правопорушення, актом, поясненнями та іншими матеріалами справи.

Своїми діями ОСОБА_2 скоїв правопорушення, передбачене ч..1 ст.41 КпАП України за ознаками: порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата її не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Керуючись ч.1 ст. 41, 283-284 КУ про АП, суддя, -

ПОСТАНОВИВ :

ОСОБА_2 притягнути до адміністративної відповідальності та призначити стягнення у вигляді штрафу в розмірі 510,00 гривень, зі сплатою на користь держави.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Дніпропетровської області, через Жовтневий районний суд м. Кривого Рогу протягом 10 днів.

Суддя: О. Г. Пустовіт