Справа № 0306/5529/2012
Провадження № 3/0306/1911/2012
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

м. Ковель 10.09.2012

Суддя Ковельського міськрайонного суду АГЕЄВА Є.О. розглянувши адміністративну справу, яка надійшла від Територіальної державної інспекції праці у Волинській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1,

ІНФОРМАЦІЯ_1,

мешканку м. Ковель, вул. Володимирська, 81/170,

працюючу директором ТзОВ Ніка

за ст.41 ч.1 КУпАП , -

в с т а н о в и л а :

ОСОБА_1, працюючи на посади директора ТзОВ Ніка, за період з 22.06.2011 року по 16.07.2012 рік порушила ряд вимог законодавства про працю, а саме:

- порушено вимогу ч.2, ч.3 ст.97 КЗпП України, зокрема: відповідно до штатного розпису в товаристві працює 10 працівників, а саме: директор на 0,85 посадового окладу, прибиральниця на 0,185 тарифної ставки, 7 швей, 1 закрійник. В штатному розписі зазначено, що швеї, закрійник отримують заробітну плату за фактично виконану роботу, нараховується в розмірі 50% від отриманих коштів, в товаристві відсутні розцінки за видами робіт швеї, закрійника. Конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам встановлюється в колективному договорі або в нормативному документі, який погоджується з представником трудового колективу.

- відповідно до табелів обліку робочого часу швеї працювали в січні 2012 році по 80 годин, 79 годин при балансі робочого часу 159 годин; в лютому по 80 годин, 88 годин при балансі робочого часу 168 годин; в березні по 80 годин, 87 годин при балансі 167 годин; в квітні по 79 годин, 80 годин при балансі 159 годин; в травні по 80 годин при балансі 159 годин; в червні по 80 годин, 71 годин. Розрахунки щодо нарахування заробітної плати за фактично виконану роботу працівників відсутні. Заробітна плата за фактично відпрацьований час нарахована нижче мінімального розміру заробітної плати, чим порушено вимогу ст. 95 КЗпП України.

- в товаристві не встановлено терміни виплати заробітної плати, яка повинна виплачуватись два рази на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, чим порушено вимогу ч.1 ст. 115 КЗпП України. Крім того, не визначено розмір заробітної плати за першу половину місяця, яка повинна бути не меншою оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника, чим порушено вимогу ч.3 ст. 115 КЗпП України.

- на підприємстві відсутні правила внутрішнього трудового розпорядку, яким би був визначений трудовий розпорядок роботи працівників, час початку та закінчення робочого часу, час початку та закінчення обідньої перерви, чим порушено вимогу ст.142, ст.52, ст.57, ст.58 КЗпП України.

Таким чином, своїми діями, які виразились у порушенні законодавства про працю ОСОБА_1 вчинила адміністративне правопорушення, передбачене ч.1 ст. 41 КпАП України.

ОСОБА_1 вину у вчиненому правопорушенні визнала, пояснила, що ним, як директором ТзОВ Нікана даний порушення вимог законодавства про працю усунуті, зокрема вказала, що заробітна плата виплачується два рази на місяць, працівникам нараховується та виплачується заробітна плата не нижче мінімального розміру, на підприємстві є правила внутрішнього трудового розпорядку. Крім того, просить врахувати, що вона є пенсіонером, на її утриманні перебуває мати, яка є інвалідом першої групи.

Заслухавши пояснення ОСОБА_1, вивчивши обставини справи, приходжу до висновку, що в діях ОСОБА_1 вбачається склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, однак, враховуючи, що ОСОБА_1 порушення вимог законодавства про працю усунуті, вчиненим правопорушенням не заподіяно шкоди, а також те, що ОСОБА_1 щиро розкаялась у вчиненому, вчинила адміністративне правопорушення вперше, є пенсіонером, що стверджується копією пенсійного посвідчення, на її утриманні перебуває мати, яка є інвалідом першої групи та потребує стороннього догляду, що стверджується копією медичної довідки, вважаю за можливе звільнити останню від адміністративної відповідальності в зв'язку з малозначністю вчиненого та обмежитись щодо неї усним зауваженням.

Керуючись ст. ст.221, 283, 284 КУпАП,

П О С Т А Н О В И Л А :

Визнати ОСОБА_1 винною у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КпАП України та звільнити її від адміністративної відповідальності при малозначності вчиненого адміністративного правопорушення, обмежившись щодо неї усним зауваженням.

Провадження по справі закрити.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Волинської області шляхом подачі скарги (протесту) протягом десяти днів з дня її проголошення.

Суддя Ковельського міськрайонного судуОСОБА_2