Справа № 0306/4203/2012
Провадження № 3/0306/1409/2012
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

м. Ковель 12.07.2012

Cуддя Ковельського міськрайонного суду Волинської області Луньова Т.М., розглянувши адміністративну справу, що надійшла з Територіальної державної інспекції праці у Волинській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, українця, громадянина України, мешканця ІНФОРМАЦІЯ_3, директора СтзОВ Пісочне,

за вчинення правопорушення передбаченого ч.1 ст.41 КпАП України,

в с т а н о в и л а:

ОСОБА_1 будучи директором СтзОВ Пісочне, в період з 01.05.2011 року по 16.05.2012 року, допустив порушення вимоги законодавства про працю, а саме :

- згідно ч.1, ч.3 ст.115 КЗпП України заробітна плата працівникам повинна виплачуватися два рази на місяць, регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Разом з тим, в сільськогосподарському товаристві не визначено розмір заробітної плати за першу половину місяця, яка повинна бути не меншою оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки.

- в порушення вимоги ч.2,ч.3 ст.97 КЗпП України в сільськогосподарському товаристві відсутні розцінки за видами робіт, зокрема, за роботу по догляду худоби, доставки силосу, соломи, догляд за поросятами, телятами, телицями, кнурів, за приріст худоби, за різні роботи та інші види робіт. Конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам встановлюється в колективному договорі.

-в порушення вимог ч.2 ст.6 Закону України Про оплату праціне дотримано співвідношення в посадових окладах: відповідно до встановлених посадових окладів адмінперсоналу, крім директора, головного бухгалтера, бухгалтера, та відповідно до відомостей нарахування заробітної плати робітникам сторожам, слюсарям, підвожчикам кормів та іншим працівникам нараховується заробітна плата з мінімального розміру заробітної плати встановленої державою.

- в порушення вимог ст.94 КЗпП України заробітна плата працівникам за виконану працівником роботу проводиться не в повному розмірі, або нижче встановленого державою мінімального розміру заробітної плати.

- в порушення вимог ст.95 КЗпП України заробітна плата працівникам нараховувавлася нижче встановленої державою мінмального розміру заробітної плати.

- в порушення вимог ст.103 КЗпП України, заробітна плата за різні роботи в січні місяці нараховувалася з погодинної тарифної ставки 6,75 грн.

- в порушення вимог ст.142, ст.52, ст.57, ст.58 КЗпП України на підприємстві відсутні правила внутрішнього трудового розпорядку, яким б був визначений трудовий розпорядок роботи працівників, час початку та закінчення робочого часу, час початку та закінчення обідньої перерви.

- в порушення вимог ст.50 КЗпП України, що в сільськомугосподарському товаристві порушувалася норма тривалості робочого часу.

- в порушення вимог ч.3 ст.32 КЗпП України про зміну істотних умов праці не повідомлено працівників за два місяці.

- в порушення ст.62 КЗпП України при нормі робочого часу в січні 159 год., лютому 168 год., березні 167 год. директором ОСОБА_1, головним бухгалтером ОСОБА_2 відпрацьовано в січні по 172 год., лютому по 171 год., березні по 177 год., за березень 2012 доярками ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5 відпрацьовано по 217 год., підвожчик кормів ОСОБА_6 відпрацював 205 год., чим порушено вимогу ст.106 КЗпД. За роботу в надурочний час не проведено оплату в подвійному розмірі. З 01.01.2012 року посадовий оклад директору встановлено 1311 грн., головному бухгалтеру 1131грн., відповідно до відомостей нарахування заробітної плати за січень, лютий нараховано заробітної плати директору по 1253 грн., головному бухгалтеру по 1073 грн., чим порушено вимогу ст.94 КЗпП України.

- згідно ст.33 Закону України Про оплату праціта відповідно до Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого Постановою КМУ від 17.07.2003 року №1078 індексація грошових доходів населення проводиться у разі ,коли величина індексу споживчих цін перевищила поріг індексації, який встановлюється в розмірі 101 відсотка .Разом з тим, парацівникам індексація грошових доходів громадян, за період з березня 2008 року по квітень 2012 року не проводилась.

- не додержується вимога ч.4 ст. 115 КЗпП України щодо оплати праці за щорічні відпустки працівникам за три дні до їх початку.

- в порушення вимог ст.107 КЗпП України опалата праці за роботу у святкові дні не проводиться у подвійному розмірі.

- в порушення вимог ст. 53 КЗпП України на передодні святкових і неробочих

днів тривалість роботи працівників не скорочено на одну годину.

- в порушення вимог ч.3 ст.67 КЗпП України в табелях обліку робочого часу за квітень 2012 року 16 числа був робочим днем, а не вихідним, так як 15 числа -пасха. У випадку коли святковий або неробочий день збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого.

- в порушення вимог ст.110 КЗпП України, при виплаті заробітної плати працівників не повідомляють про загальну суму заробітної плати з розшифровкою за видами виплат, розміри і підстави відрахувань із заробітної плати.

- розрахунок оплати щорічних відпусток проводиться з порушенням п.10 постанови Кабінету Міністрів України ві д 08.02.1995 року №100 порядку обчислення середньої заробітної плати.

Дії ОСОБА_1, які виразились у порушенні встановлених термінів виплати заробітної плати, виплата її не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю, містять склад правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП .

ОСОБА_1 свою вину у вчиненні вказаного правопорушення визнав повністю, у вчиненому щиро розкаюється, прохає суворо не карати.

Крім визнання вини самим правопорушником, його вина у вчиненні вказаних правопорушень в повному обсязі доводиться матеріалами справи, зокрема: актом перевірки №03-09-10/0104 від 17 травня 2012 року, іншими матеріалами справи

Визначаючи вид адміністративного стягнення, враховую характер вчиненого правопорушення, особу правопорушника, який вперше притягається до адміністративної відповідальності, щире каяття - як помякшуючу відповідальність обставину, відсутність обставин, що обтяжують відповідальність за адміністративний проступок,враховуючи обставини вчинення правопорушення та його наслідки вважаю можливим та достатнім застосувати до винного адміністративного стягнення у виді штрафу.

На підставі наведеного, керуючись ст. ст. 221, 284 п.1 КУпАП,

постановила:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КпАП України та піддати його адміністративному стягненню у виді штрафу в розмірі 510 (пятсот десять) грн.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Волинської області через Ковельський міськрайонний суд Волинської області особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником, або на неї може бути внесено протест прокурора протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя Ковельського міськрайонного судуОСОБА_7