Великоолександрівський районний суд Херсонської області
Справа№ 2104/1778/12
П О С Т А Н О В А

21.11.2012 року Суддя Великоолександрівського районного суду Херсонської області Коваль В. О., розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції праці у Херсонській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1 - ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, КП ОСОБА_2 ЦРА №12 ОСОБА_3 райради, проживаючого у В.олександрівка вул. Театральна, 1 Великоолександрівського району Херсонської області, -

за ст. 41 ч.1 КУпАП

ВСТАНОВИВ :

ОСОБА_4 перебуваючи на посаді завідувача КП ОСОБА_3 ЦРА №12 з 23.06.2011 року, вчинив адміністративне правопорушення відповідальність за яке передбачено за ч.1 ст.41 КУпАП, а саме:

В порушення ст. 29 КЗпПУ працівники підприємства під розписку не ознайомлені з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором.

В порушення ч. 1 ст. 38 КЗпПУ трудовий договір, укладений на невизначений строк, розривається за наявності письмового попередження В. о. завідувача КП ОСОБА_3 ЦРА №12, не через два тижні після написання заяви. Наприклад, ОСОБА_5 Н І., 29.06.2012 року написала заяву з проханням звільнити їх за власним бажанням, без зазначення причин неможливості продовжувати роботу, наступного дня 30.06.2012 року її було звільнено.

В порушення ст. 53 КЗпПУ трапляються випадки не скорочення на 1 годину тривалості роботи напередодні святкових днів. Так, відповідно до табелю обліку робочого часу 08.05.2012 року та 23.08.2012 року на передодні святкових днів 09.05.2012 року та 24.08.2012 року працівники ОСОБА_1, ОСОБА_6, ОСОБА_7 та ОСОБА_8, працювали по 8 годин.

В порушення вимог ч. 5 ст. 79 КЗпПУ керівництво підприємства не повідомляє письмово працівників про дату початку відпустки не пізніше як за два тижні.

В порушення вимог ч. 4 ст. 115 КЗпПУ трапляються випадки виплати заробітної плати працівнику за весь час щорічної відпустки пізніше ніж за три дні до її початку. Наприклад, ОСОБА_1 надано відпустку 14.11.2011 року., а заробітна плата за час відпустки виплачена 22,11.2011 року

В порушення вимог ч. 1 ст. 116 КЗпПУ остаточний розрахунок із звільненими працівниками не проводиться в день звільнення. Наприклад, ОСОБА_9 звільнився 29.03.2012 року остаточний розрахунок з ним проведено 30.03.2012 року, ОСОБА_5., звільнилась 30.06.2012 року, остаточний розрахунок з нею проведено 18.07.2012 року.

В порушення вимог ч.І ст. 117 КЗпПУ середній заробіток за весь час затримки належних звільненим працівникам сум по день фактичного розрахунку не виплачено.

У судовому засіданні особою, яка притягається до адміністративної відповідальності вину визнано.

Факт вчинення адміністративного правопорушення був зафіксований матеріалами наданими до суду: протоколом про адміністративне правопорушення № 21-08-21/17; актом перевірки. При накладенні адміністративного стягнення враховується характер вчиненого правопорушення, особа яка притягається до адміністративної відповідальності, ступінь її вини, майновий стан.

Керуючись ст.ст. 33,221,41 ч.1 КУпАП суддя

ПОСТАНОВИВ :

ОСОБА_4 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП і накласти на нього штраф у вигляді 30 неоподаткованих мінімумів доходів громадян у сумі 510 грн.

Строк пред'явлення до виконання протягом трьох місяців.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги чи протесту прокурора-03.12.2012р.Постанову може бути оскаржено до апеляційного суду Херсонської області через місцевий суд протягом 10 днів з дня винесення постанови.

Суддя:

ОСОБА_10