Справа № 1615/4015/2012
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

21.08.2012 року м. Кременчук

Суддя Крюківського районного суду м. Кременчука Полтавської області ОСОБА_1 розглянувши адміністративний матеріал, який надійшов з Територіальної державної інспекції праці у Полтавській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженку ІНФОРМАЦІЯ_2, українку, громадянку України, працює головним бухгалтером ТОВ Готель ОСОБА_3, проживає: ІНФОРМАЦІЯ_3

за ст.41 ч.1 КУпАП,-

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_2 працюючи головним бухгалтером ТОВ Готель ОСОБА_3 Зоріпорушила вимоги ст..24 КЗпП України, порушила вимоги п.7 Порядку обчислення середньої заробітної плати, а саме під час обчислення середньої заробітної плати покоївкам ОСОБА_4 та ОСОБА_5 не врахувала, що час упродовж якого працівники згідно з чинним законодавством або з інших поважних причин не працювали і за ними не зберігався заробіток або зберігався частково, вилучається з розрахункового періоду, порушила вимоги ст. 24 Закону України Про відпусткита ст. 83 КЗпП України, а саме: при звільненні 23.08.2011 року за власним бажанням по ст. 38 КЗпП України покоївки ОСОБА_6 провела нарахування та виплату грошової компенсації за 6 днів невикористаної відпустки, проте за період роботи з 01.04.2011 р. працівник має право на грошову компенсацію за 9 днів невикористаної відпустки при встановленій тривалості щорічної відпустки 24 календарних днів; порушила вимоги ст.. 106 КЗпП України, а саме: відповідно до табелів обліку використання робочого часу за квітень 2012 року оператор ОСОБА_7 відпрацювала 124 години, з 4 по 13 перебувала у відпустці. Норма тривалості робочого часу становить 96 годин, при цьому кількість годин роботи в надурочний час в табелі не зазначена. Оплата за роботу в надурочний час не проведена, про що свідчить книга нарахування заробітної плати за 2012 року. Порушення вимог ст. 106 КЗпПУ також має місце в січні 2012 року по відношенню до операторів ОСОБА_8 та ОСОБА_9; порушила вимоги ст.. 107 КЗпП України в частині проведення оплати за роботу у святкові та неробочі дні в подвійному розмірі, а саме: згідно табеля обліку використання робочого часу за січень 2012 року оператор ОСОБА_8 відпрацювала в святкові дні 20 годин, а відповідно до книги нарахування заробітної плати працівникові нараховано за роботу святкові дні 38,36 грн., що не відповідає подвійній величині годинної ставки за 20 годин; порушила вимоги ст.. 33 ЗУ Про оплату праціа саме: не провела індексацію заробітної плати операторам ОСОБА_8, ОСОБА_10, покоївкам ОСОБА_11 в серпні - вересні 2011 року, тим самим ОСОБА_2 вчинила правопорушення передбачене ст. 41 ч.1 КУпАП.

В судовому засіданні ОСОБА_2 вину у вчиненні правопорушення фактично визнала.

Крім визнання вини правопорушницею її вина підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення від 30.07.2012 року (а.с.1), актом перевірки №16-03-17/58 від 26.07.2012 року (а.с.3-7) та іншими матеріалами справи у їх сукупності.

Обираючи вид стягнення правопорушниці, суддя обставин, що помякшують чи обтяжують відповідальність за адміністративне правопорушення не вбачає.

Враховуючи викладене, особу правопорушниці, ступінь вини, необхідно застосувати відносно ОСОБА_2 адміністративне стягнення у вигляді адміністративного штрафу для запобігання вчиненню нових правопорушень.

Керуючись ст. 41, 283 , 284 КУпАП , суд,-

П О С Т А Н О В И В :

Визнати винним ОСОБА_2 у вчиненні правопорушення, передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП і накласти стягнення у вигляді адміністративного штрафу в дохід держави в сумі 510 грн.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Полтавської області на протязі 10 днів з моменту її винесення.

Суддя :