Справа №508/712/12
ПОСТАНОВА

ИМЕНЕМ УКРАЇНИ

12 березня 2012 cуддя Ворошиловського
районного суду м. Донецька Лагода К.О.,
розглянувши матеріали, що надійшли з
Територіальної державної інспекції
праці в Донецькій області про
притягнення до адміністративної
відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1,
громадянина України, директора ТОВ
«Д.С.Строй», що мешкає за адресою: м.
Донецьк, вул. Стратонавтів, 138

по ст. 41 ч. 1 Кодексу України про
адміністративні правопорушення, -

ВСТАНОВИЛА:

Територіальною інспекцією праці в
Донецькій області в суд направлені
матеріали про притягнення до
адміністративної відповідальності по
ст. 41 ч. 1 КУпАП ОСОБА_1

23.02.2012р. посадовою особою
Територіальної державної інспекції
праці у Донецькій області здійснено
перевірку додержання вимог чинного
законодавства України про працю
керівництвом Товариства з обмеженою
відповідальністю «Д. С. СТРОЙ»(надалі
Підприємство), в ході якої було
встановлено наступне.

В ході перевірки встановлено, що
директор ОСОБА_1 перебуває на посаді з
13.10.2008р. згідно наказу від 13.10.2008р. №1-к/08
на підставі протоколу установчих
зборів засновників від 13.10.2008р. №1, та
керується в діяльності Статутом
Підприємства, згідно якого приймає на
роботу та звільняє з роботи
працівників Підприємства та на
підставі вимог ст. 21 КЗпП України
виступає однією із сторін трудового
договору і як роботодавець повинен
забезпечити реалізацію трудових прав
громадян. Однак, перебуваючи на посаді
директора ОСОБА_1 порушив вимоги
чинного трудового законодавства
України:

1.          Встановлено, що в порушення
вимог ст. 142 КЗпП України на
Підприємстві відсутні правила
внутрішнього трудового розпорядку. До
того ж, вищевикладений факт свідчить
про порушення вимог ст. 57 КЗпП України,
згідно якої час початку і закінчення
щоденної роботи передбачається
правилами внутрішнього трудового
розпорядку і графіками змінності у
відповідності з законодавством.

2.          В порушення вимог ч. 12 ст. 10
ЗУ «Про відпустки»на Підприємстві не
ведеться облік відпусток, що надаються
працівникам.

3.          Перевіркою встановлено, що
в порушення вимог ч. 4 п. 7.1 Інструкції
про порядок ведення трудових книжок
працівників затвердженої наказом
Мінпраці, Мін 'юсту і Мінсоцзахисту від
29.07.93р. № 58 працівники при звільненні не
розписуються у особових картках при
отриманні трудової книжки, в тому числі
ОСОБА_2, звільнена за власним бажанням
21.01.2012 р.

4. При перевірці трудових книжок
працівників встановлено, що в
порушення вимог п. 2.5 Інструкції про
порядок ведення трудових книжок
працівників затвердженої наказом
Мінпраці, Мін'юсту і Мінсоцзахисту від
29.07.93р. № 58, з записами, що внесені до
трудових книжок на підставі наказу про
призначення на роботу, переведення і
звільнення всі працівники не
ознайомлені під підпис. Так, згідно
зазначеної Інструкції, власник або
уповноважений ним орган зобов'язаний
ознайомити працівника під розписку в
особовій картці (за формою П-2) в графі
«Підпис працівника»розділу
«Призначення і переведення».

5.На Підприємстві не ведеться книга
обліку руху трудових книжок і
вкладишів до них, що свідчить про
порушення вимог п. 7.1. Інструкції про
порядок ведення трудових книжок
працівників затвердженої наказом
Мінпраці, Мін 'юсту і Мінсоцзахисту від
29.07.93р. № 58.

6.На Підприємстві відсутній графік
надання щорічних відпусток на 2012 р., що
свідчить про порушення вимог ч. 10 ст. 10
Закону України "Про відпустки", ч. 4 ст.
79КЗпП України.

7.Відповідно до вимог ст. 53 КЗпП України
напередодні святкових і неробочих днів
(стаття 73 КЗпП України - 7 січня - Різдво
Христове, 8 березня - Міжнародний
жіночий день, 1 та 2 травня - ОСОБА_3
міжнародної солідарності трудящих, 9
травня - ОСОБА_3, 28 червня - ОСОБА_4
України, 24 серпня - ОСОБА_4 незалежності
України) тривалість роботи
працівників, крім працівників,
зазначених у статті 51 КЗпП України,
скорочується на одну годину як при
п'ятиденному, так і при шестиденному
робочому тижні, але в порушення цих
вимог напередодні святкових та
неробочих днів тривалість робочого дня
працівників Підприємства у 2011р. не
скорочується на одну годину. Так,
згідно табелів обліку використання
робочого часу встановлено, що у січні
2012р. працівники Підприємства (ОСОБА_5,
ОСОБА_2, ОСОБА_6 та ОСОБА_1Г.) напередодні
7 січня відпрацювали по 8 годин (06.01.2012р.).
Згідно вимог ст. 62 КЗпП України
надурочними роботами вважаються
роботи понад встановлену тривалість
робочого дня. Таким чином, працівники
Підприємства, в порушення вимог ст. 62
КЗпП України у зазначений вище день
працювали надурочно по 1 годині, та в
порушення вимог ст. 106 КЗпП України
робота у надурочний час не
компенсувалась у подвійному розмірі.

8.Посадові оклади директор - 1250,00 грн.,
головний інженер - 1100,00 грн.,
встановлені з порушенням вимог ст.ст. 96,
97 КЗпП України та ст.ст. З, 5, 7, 11, 14 ЗУ
«Про оплату праці», відповідно до яких
посадові оклади за кваліфіковану працю
повинні встановлюватись на рівні,
передбаченому Генеральної, галузевою
(регіональною) угодами. Так, посадовий
оклад (тарифна ставка) кваліфікованого
працівника з урахуванням вимог
генеральної, регіональної та галузевої
угоди з 01.01.2012р. повинен становити не
менше ніж посадовий оклад (тарифна
ставка) для працівника І розряду 1480,74
грн. та 6,43 грн.

9.Поточна заробітна плата всім
працівникам Підприємства в деяких
випадках виплачується з порушенням
строків виплати заробітної плати, що
свідчить про порушення вимог ст. 115 КЗпП
України, ст. 24 Закону України "Про
оплату праці". Так, наприклад, заробітна
плата за грудень 2011р. виплачена - за
першу половину 21.12.2011 р. та за другу
половину 29.12.2011 р., заробітна плата за
першу половину січня 2012 р. виплачена
24.01.2012р. та за другу половину 08.02.2012 р.,
заробітна плата за першу половину
лютого 2012р. виплачена 21.02.2012 р.

10.При виплаті заробітної плати
порушуються вимоги cm. 110 КЗпП України, а
саме працівникам перед виплатою
заробітної плати не повідомляється про
загальну суму заробітної плати з
розшифровкою за видами виплат, розміри
і підстави відрахувань та утримань із
заробітної плати, суму заробітної
плати, що належить до виплати.

11.При перевірці питання розрахунків із
звільненими працівниками встановлено
наступне. Наказом від 20.01.2012 р. №7-к/11
звільнено ОСОБА_2 з 21.01.2012 р., однак
остаточний розрахунок із звільненим
працівником здійснений лише 23.02.2012 р.,
що свідчить про порушення вимог ст. 116
КЗпП України.

12. Адміністрацією підприємства
порушуються вимоги ст. 95 КЗпП України,
ст. 33 Закону України "Про оплату праці",
ст. 4 Закону України "Про індексацію
грошових доходів населення", п. 1
Постанови КМУ № 1078 від 17.07.2003р. «Про
затвердження Порядку проведення
індексації грошових доходів
населення»з питань проведення
індексації заробітної плати
працівникам Підприємства. Так, базовий
місяць ОСОБА_1 - жовтень 2008 р., грошові
доходи при базовому місяці жовтень 2008р.
підлягають індексації з січня 2009 р.
(індекс (%) для індексації зарплати у
січні 2009 р. - 1,5). Однак індексація
грошових доходів ОСОБА_1 за періоди
2009-2012 рр. не здійснювалась жодного разу.

У судовому засіданні ОСОБА_1 свою
провину визнав у повному обсязі.

Провина ОСОБА_1 у скоєні
правопорушення, передбаченого ст. 41 ч. 1
КУпАП підтверджується зібраними
матеріалами по справі.

При накладенні стягнення, з огляду на
характер зробленого правопорушення,
особистість правопорушника, вважаю за
можливе призначити йому
адміністративне стягнення у вигляді
штрафу в доход держави.

На підставі викладеного і керуючись ст.
41 ч. 1, 276, 283, 284, 287-290 КУпАП, -

ПОСТАНОВИЛА:

ОСОБА_1 притягти до адміністративній
відповідальності по ст. 41 ч. 1 Кодексу
України про адміністративні
правопорушення і піддати
адміністративному стягненню у вигляді
штрафу в доход держави в сумі 510
гривень.

Скарга на постанову по справі про
адміністративне правопорушення може
бути подана протягом десяти днів з дня
винесення постанови.

Постанова по справі про
адміністративне правопорушення може
бути опротестована прокурором
протягом десяти днів з дня винесення
постанови.

Суддя Ворошиловського

районного суду м. Донецька
К.О.
Лагода