Справа № 902/602/12 1
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

03 серпня 2012 року м. Болехів

Суддя Болехівського міського суду Івано-Франківської області Поляниця М.М.розглянувши у відкритому судовому засіданні матеріали, які надійшли від територіальної державної інспекції праці в Івано-Франківськіій області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, жителя ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, директор ПП Ретро, за ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.-

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 будучи директором ПП Ретро, вчинив триваючі порушення вимог трудового законодавства, відповідальність за які передбачено ч.1 ст.41 КУпАП, а саме: без належного оформлення трудових відносин з підприємством працють наступні працівники: ОСОБА_2 ( з липня 2011 року) та ОСОБА_3 ( з травня 2012). Заробітна плата вказаним особам виплачувалася без належного відображення в бухгалтерських документах. Відрахування у спеціальні фонди не проводиться.

В судовому засіданні ОСОБА_1 вину визнав та пояснив та пояснив, що виявлені порушення ним усунуті. Щиро у вчиненому розкаюється.

Окрім визнання вини, цвинність ОСОБА_1 у вчиненому правопорушенні підтверджується також матеріалами справи, а саме:

-протоколом про адміністративне правопорушення №09-02-037/389 від 26.07.2012 року;

актом перевірки №09-02-037/377 від 05.07.012 року з якого вбачається, що ОСОБА_1 працюючи директором ПП "Ретро" допустив триваючі порушення вимого трудового законодавства, а саме ст.ст.21, 24 КЗпП України (а.с.5-7), а саме без оформлення трудовихдоговорів на підприємстві працюють ОСОБА_2 з липня 2011 року та ОСОБА_3

Статтею 21 КЗпП України передбачено, що трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Відповідно до ст. 24 Кодексу законів про працю між підприємцем фізичною особою та працівником повинен бути укладений трудовий договір в письмовій формі.

В судовому засіданні встановлено, що згідно наказу №10 від 07.07.2012р. ОСОБА_2 прийнято на роботу на посаду медичного працівника з окладом 0,25%, та наказом №11 від 19.07.2012р. ОСОБА_4 прийнято на роботу на посаду механіка по випуску автомобілів з окладом 0,25 %.

Відповідно до ст.30 Закону України Про оплату праці передбачено, що роботодавець зобов'язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку.

Таким чином судом встановлено, що ОСОБА_1, працюючи директором ПП Ретро, заробітню плату працівникам виплачувалася без належного відображення в бухгалтерських документах. Відповідно із заробітної плати працівників не здійснювалися відрахування у Пенсійний фонд та до фондів загальнообовязкового державного соціального страхування, що позбавляє права працівників на соціальний захист за нормами загальнообовязкового державного соціального страхування, цим порушивши вимоги законодавства про працю, а отже скоїв правопорушення, передбачене ч.1 ст. 41 КУпАП.

Призначаючи адміністративне стягнення ОСОБА_1, суд згідно вимог ст.ст. 23,33 КУпАП, враховує характер вчиненого правопорушення, особу порушника, ступінь його вини, обставини, що пом`якшують відповідальність.

Зокрема до пом`якшуючих обставин слід віднести те, що на час розгляду справи укладені трудові договора, щиро у вчиненому розкаюється.

При таких обставинах до нього слід застосувати адміністративне стягнення у вигляді мінімального штрафу зазначеного в санкції ч.1 статті 41 КЗпП України.

На підставі викладеного ч.1 ст. 41 КУпАП та керуючись ст.ст. 283,284 КУпАП,-

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення та накласти адміністративне стягнення штраф в розмірі 510 (пятсот десять) гривень.

Постанова може бути оскаржена протягом десяти днів з дня її винесення шляхом подачі апеляції, а прокурором - протесту до Апеляційного суду Івано-Франківської області через Болехівський міський суд

Суддя М.М.Поляниця