Справа № 2119/2275/12
Постанова

Іменем України

09 серпня 2012 року Суддя Скадовського районного суду Херсонської області Шульга К.М., розглянувши матеріали справи, які надійшли від територіальної державної інспекції з питань праці у Херсонській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, 12.07.1941 р. н., уродженця ІНФОРМАЦІЯ_1, ІПН 15898062, зареєстрованого та проживаючого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2, працює головою ФГ «ОСОБА_2В.Н.», з 10.10.2006 року,

за ч.1 ст.41 КУпАП,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1, працюючи на посаді голови ФГ «ОСОБА_2В.Н.», яке розташоване за адресою: Херсонська область Скадовський район с.Тарасівка, вул. Леніна, 24, за період роботи з 01.04.2012 року по 18.07.2012 року, допустив порушення законодавства про працю, а саме: в порушення вимог ст.. 10-20 КЗпПУ, ст. 1-3 Закону України «Про колективні договори та угоди», відсутній колективний договір, що тягне порушення вимог законодавства: відповідно до ст.. 97 КЗпПУ на підприємстві не встановлені і не узагальнені з представниками трудового колективу форми і системи оплати праці, розцінки, ставки, не узагальнені із працівниками трудового колективу розміри доплат вихідної допомоги при припиненні трудового договору, не узагальнені із працівниками трудового колективу розміри доплат за суміщення професій (посад), або виконання обовязків тимчасово відсутнього працівника. На порушення вимог ст.115 КЗпПУ на підприємстві відсутній будь-який документ роботодавця, в якому встановлено розмір заробітної плати, яка виплачується в першу половину місяця. В порушення вимог ст.. 142 КЗпПУ на підприємстві відсутні правила внутрішнього трудового розпорядку. Заробітна плата виплачується 1 раз на місяць, чим порушено вимоги ст.. 115 КЗпПУ та ст.. 24 Закону України «Про оплату праці». В порушення вимог ст.. 30 Закону України «Про оплату праці» на підприємстві не здійснюється достовірний облік виконуваної працівниками роботи, а саме, на підприємстві не ведуться табеля обліку робочого часу. В порушення вимог ст.. 79 КЗпПУ та ст.. 10 Закону України «Про відпустки» відсутній графік відпусток. В порушення вимог п. 7.1 «Інструкції про порядок ведення трудових книжок» на підприємстві не ведеться книга обліку руху трудових книжок.

ОСОБА_1 в судове засідання не зявився, про день, час та місце розгляду повідомлений у встановленому законом порядку, про причини неявки суду не повідомив.

Суд, вивчивши матеріали справи протокол про адміністративне правопорушення №21-20-14/29 від 25.07.2012 року, копію акту перевірки від 25.07.2012 року № 21-20-14/30, копію свідоцтва про державну реєстрацію юридичної особи ФГ «ОСОБА_2В.Н.», копію витягу з ЄДРПОУ № 173, копію наказу голови ФГ «ОСОБА_2В.Н.» від 10.10.2006 року № 1, розрахунково-платіжну відомість за квітень 2012 року, письмове пояснення ОСОБА_1 від 25.07.2012 року в яких підтвердив викладені в протоколі обставини, вважає доведеною вину ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП.

Керуючись ст. ст. 41 ч.1, 283, 284 КУпАП, -

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 притягнути до адміністративної відповідальності, передбаченої ст. 41 ч.1 КУпАП, у вигляді адміністративного штрафу у сумі 510 грн.

Постанова може бути оскаржена протягом десяти днів з дня її винесення.

Постанова може бути звернена до виконання протягом трьох місяців з дня набрання нею чинності.

Суддя Скадовського

районного суду ОСОБА_3