Чортківський районний суд Тернопільської області
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

16 листопада 2012 року Справа № 1916/3076/2012

Суддя Чортківського районного суду Тернопільської області Коломієць Н. З. , розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції з питань праці у Тернопільській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянки України, уродженки ІНФОРМАЦІЯ_2, жительки смт. Заводське, вул. Спортивна, 9/18 Чортківського району Тернопільської області, ІНФОРМАЦІЯ_3, субєкт підприємницької діяльності, не судимої, до адміністративної відповідальності не притягувалась ,

за ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

ВСТАНОВИВ:

Головним державним інспектором праці Територіальної державної інспекції з питань праці у Тернопільській області ОСОБА_2, 18 жовтня 2012 року при проведенні перевірки субєкту підприємницької діяльності ОСОБА_3 з питань дотримання законодавства про працю, встановлено порушення законодавства про працю ОСОБА_3, а саме:

- в порушення ч. 2 ст. 30 Закону України «Про оплату праці»у субєкта підприємницької діяльності ОСОБА_1 відсутні табелі використання робочого часу, таким чином не забезпечено достовірного обліку виконуваної працівниками роботи;

- працівники не ознайомлені з графіком відпусток на 2012 рік, що стверджується відсутністю їхніх підписів про ознайомлення в даному графіку, що є порушенням ч.10 ст.10 Закону України «Про відпустки» та ч.4 ст. 79 КЗпП України;

- в порушення вимог ст.96 КЗпП України та ч.3 ст.6 Закону України «Про оплату праці», не розроблена тарифна система оплати праці для розподілу робіт залежно від їх складності, не сформована тарифна сітка (не розроблена схема посадових окладів) працівників. Заробітна плата нараховується як фахівцям, так і робітникам, виходячи з годинних тарифних ставок незалежно від кваліфікації, розрядів та складності робіт;

- виплата заробітної плати проводилась з порушенням строків її виплати, чим порушено вимоги ст. 115 КЗпП України та ст. 24 Закону України Про оплату праці, а саме: виплата заробітної плати здійснювалась одним платежем в місяць;

- атестація робочого місця (кухар) не проведена атестаційною комісією, що є порушенням п.4 Постанови Кабінету Міністрів України № 442 «Про порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці».

Дії ОСОБА_1 кваліфіковані за ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

Вина ОСОБА_1 підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення № 19-17-021/0347 від 18 жовтня 2012 року, актом перевірки № 19-17-021/0594 та її особистими поясненнями.

Враховуючи обставини правопорушення та особу правопорушника, яка вперше притягається до адміністративної відповідальності, у вчиненому розкаюється, обрати стягнення у вигляді штрафу в мінімальному розмірі.

Керуючись ст. ст. 283, 284 КУпАП, -

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, визнати винною у вчиненні правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП та накласти стягнення у вигляді штрафу в розмірі 510 (пятсот десять) гривень в дохід держави.

Постанова може бути оскаржена протягом десяти днів з дня її винесення до апеляційного суду Тернопільської області через Чортківський районний суд.

Суддя: ОСОБА_4