Справа №3/0506/570/2012
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
24 квітня 2012 року Суддя Волноваського районного суду Донецкої областиі ОСОБА_1, розглянувши административну справу у відношенні
в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.41 КоАП Украины,
13 березня 2012 року державний інспектор праці ОСОБА_3 склала протокол про те, що директор товариства з обмеженою відповідальністю птахофабрика «Волноваська»ОСОБА_2 порушив вимоги чинного трудового законодавства за що передбачено адміністративну відповідальність згідно ст.41 п.1 КпАП України.
У судовому засіданні встановлено, що оклади працівникам товариства не були підвищені в період підвищення розміру мінімальної зарплати законодавчо станом 01.12.11р.
Вище зазначене свідчить, що директором товариства не забезпечено організацію оплати праці найманих кваліфікованих працівників за тарифною системою та оплату праці найманих кваліфікованих працівників у період з 01.01.12р. по 05.03. 2012р., що здійснювались без додержання вимог ст.ст. 96,97 КЗпП України, ст.ст.,6,11,15 Закону України "Про оплату праці".
На товаристві заробітна плата не виплачується два рази на місяць через проміжок часу, що не повинен перевищувати 16- ти календарних дні, що свідчить про порушення вимог Закону України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, щодо строків виплати зарплати" внесених змін від 23.09.2010р. №2559-У1 до ст. 115 КЗпП України, ст.24 Закону України "Про оплату праці" зарплата виплачується не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата».
Неповнолітню ОСОБА_4 було прийнято на роботу без медичного огляду. Медогляд було пройдено на третій місяць після прийому на роботу (наказ про прийом №117-к від 10.11.11р.), що свідчить про порушення вимог ст. 191 КЗпП України та неправомірні дії.
Також встановлено, що неповнолітня ОСОБА_4, за власним бажанням бере в рахунок заробітної плати куряче яйце та мясо кур. Пунктом 6.44 Галузевої угоди встановлено, як виняток, за бажанням працівника, колективним договором може передбачатися часткова виплата заробітної плати натурою, але не більше як 30 відсотків нарахованої в грошовій формі, за цінами, що не перевищують собівартості продукції. Фактично колективним договором товариства видача часткової виплати зарплати, натурпродукцієй в товаристві не передбачена, що свідчить про порушення вимог пункта 6.44 Галузевої Угоди між Міністерством аграрної політики та продовольства України, галузевими обєднаннями підприємств та Профспілкою працівників агропромислового комплексу України на 2011-2013 роки та неправомірні дії.
Таким чином, вважаю, що ОСОБА_2 скоїв адміністративне правопорушення, відповідальність за яке передбачено ч.І статтею 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.
.На підставі викладеного, керуючись ст.ст.41 ч.1, 248,249, 251-252,276-284 КпАП України,
П О С Т А Н О В И В:
Постановление может быть обжаловано в Донецкий апелляционный суд через Волновахский районный суд в течение 10-ти дней со дня его вынесения.
Постановление может быть первоначально обращено к принудительному исполнению до истечения трех месяцев со дня вступления его в законную силу.
Судья: