Справа № 2519/699/2012 р.(3-340/2012 р.)
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

24 липня 2012 року Семенівський районний суд Чернігівської області в складі головуючого судді Смаги С. В., при секретарі Фільчаговій Г. В., розглянувши матеріали, які надійшли від територіальної державної інспекції праці у Чернігівській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, мешканку м. Семенівка Чернігівської області, вулиця Чапаєва, 9/2, обіймаючи посаду директора приватного підприємства «Семенівська мануфактура», за ч. 1 ст. 41 КУпАП,-

В С Т А Н О В И В :

17 липня 2012 року проведеною перевіркою територіальною державною інспекцією праці у Чернігівській області приватного підприємства «Семенівська мануфактура»встановлено порушення трудового законодавства.

Встановлено порушення ч. 1, 3 ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується з порушенням строків виплати та без авансування. Ч. 1 ст. 115 КЗпП України має характер прямої дії і не може трактуватися по-іншому, тобто, законодавством чітко визначено зобовязання власника або уповноваженої особи нараховувати та виплачувати заробітну плату не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Так, виплата заробітної плати за березень 2012 року проводилась з порушенням строків виплати та без авансування, а саме заробітна плата проводилась згідно відомості від 03 травня 2012 року в сумі 83436 гривень 42 копійки, 04 травня 2012 року в сумі 20664 гривні 99 копійок та 08 травня 2012 року в сумі 10074 гривні 15 копійок, виплата заробітної плати за квітень 2012 року проводилась з порушенням строків виплати та без авансування, а саме виплата заробітної плати проводилась згідно відомості від 12 червня 2012 року в сумі 6255 гривень 30 копійок, 13 червня 2012 року в сумі 21190 гривень 91 копійка, 19 червня 2012 року в сумі 6255 гривень 30 копійок та 21 червня 2012 року в сумі 35229 гривень 14 копійок, виплата заробітної плати за травень 2012 року проводилась з порушенням строків виплати та без авансування, а саме виплата заробітної плати проводилась згідно відомості від 06 липня 2012 року в сумі 44156 гривень 14 копійок, 11 липня 2012 року в сумі 34773 гривні 34 копійки та 13 липня 2012 року в сумі 26208 гривень 23 копійки. На момент проведення перевірки виплата заробітної плати за червень 2012 року в сумі 102314 гривень 23 копійки не проведена.

Статтею 116 КЗпП України передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства провадиться в день звільнення. Так, заборгованість звільненим працівникам становить 989 гривень 33 копійки, відповідно до наказу № 26-к від 25 червня 2012 року ОСОБА_2 звільнений з 25 червня 2012 року за п. 1 ст. 36 КЗпП України, виплата в сумі 706 гривень 63 копійки при звільненні на момент перевірки не проведена, ОСОБА_3 В звільнена 07 червня 2012 року (наказ № 24-к від 07 червня 2012 року) за ст. 38 КЗпП України виплата в сумі 282 гривень 70 копійок на момент перевірки не проведена, що є порушенням ст. 116 КЗпП України.

Статтею 96 КЗпП України визначено, що формування тарифної сітки провадиться на основі тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів).

Віднесення виконуваних робіт до певних тарифних розрядів і присвоєння кваліфікаційних розрядів робітникам провадиться власником або уповноваженим ним органом згідно з тарифно-кваліфікаційним довідником.

Оплата праці найманим працівникам, а саме директору, головному бухгалтеру, інженеру з ОП та ТБ, бухгалтеру, головному енергетику, комірнику та інім здійснюється з розрахунку мінімальної заробітної плати за відпрацьований робочий час, яка встановлюється згідно ст. 95 КЗпП України за просту некваліфіковану роботу. При встановленні оплати праці працівникам не врахована кваліфікація, складність виконуваних робіт, що є порушенням ст. 96 КЗпП України.

Встановлено порушення ст. 33 Закону України «Про оплату праці», Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17 липня 2003 року № 1078 - не проведено індексацію заробітної плати згідно вимог чинного законодавства. Заробітна плата працівників підвищувалась з 01 січня 2011 року, 01 квітня 2011 року, 01 жовтня 2011 року, 01 грудня 2011 року, 01 січня 2012 року та з 01 квітня 2012 року згідно штатного розпису та відомостей нарахування заробітної плати.

Величина приросту індексу споживчих цін для індексації доходів працівників (базовий місяць квітень 2011 року ) становить: серпень - вересень 2011 року 1,2%.

Індексація нараховується і виплачується водночас з нарахуванням та виплатою заробітної плати за місяць, доходи за який згідно з Порядком підлягають індексації. Вказане свідчить, що індексація грошових доходів працівникам не проводилась.

У судовому засіданні правопорушник вину визнала повністю та пояснила, що дійсно приватним підприємством «Семенівська мануфактура» порушуються вимоги чинного трудового законодавства, порушення буде виправлено вказаний термін.

Вивчивши матеріали справи, суд вважає, що директора приватного підприємства «Семенівська мануфактура»ОСОБА_1 містять склад правопорушення - порушення вимог трудового законодавства.

Аналізуючи та досліджуючи докази по справі, суд приходить до висновку у тому, що вина правопорушника доведена повністю доказами: даними протоколу про адміністративне правопорушення, даними акту перевірки та доданими до нього матеріалами.

Призначаючи стягнення, суд враховує характер вчиненого правопорушення, особу правопорушника, яка визнла вину.

На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 33, 221, 283 КУпАП, -

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винною у вчинені адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, та призначити стягнення у виді штрафу, у розмірі 510 (п»ятсот десять) гривень в доход держави.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Чернігівської області через Семенівський районний суд Чернігівської області шляхом подачі в десятиденний строк з дня винесення постанови апеляційної скарги або на неї може бути внесений протест прокурора у вищевказаний строк.

Суддя: С. В. Смага