Справа № 1601/5750/2012
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

11.07.2012 року суддя Автозаводського районного суду м. Кременчука Полтавської області ОСОБА_1, розглянувши матеріал про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_2 ІНФОРМАЦІЯ_1, приватний підприємець, проживає, ІНФОРМАЦІЯ_2.

за ч 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

В С Т А Н О В И В:

27.03.2012 року відносно ОСОБА_2. складено адміністративний протокол за вчинення нею адміністративного правопорушення по ч 1 ст 41 КУпАП, а саме: ст.ст. 97,96, 95, 80,116, 106,115 ч.1 ст. 24 ЗУ Про оплату праці, ст. 21 ЗУ Про відсотки ч. 4 ст. 115 КЗпП

Порушуються вимоги ст. 97 КЗпП України, якою визначено, що форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими угодами', та ст, 96 КЗпП України, якою визначено що формування тарифної сітки (схеми посадових окладів), провадиться на основі тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів). Згідно штатного розкладу підприємства, який затверджений директором - Головою товариства (наказ від 07.10.2011 р. № 196), посадові оклади працівників обчислені з урахуванням коефіцієнтів співвідношень із тарифної ставки робітника 1 розряду - 669 грн. (станом на 01.10.2008 р.), що є меншим за мінімальний гарантований розмір тарифної ставки робітника І розряду згідно п. 3.2.2 Галузевої угоди між Міністерством енергетики та вугільної промисловості України та ОСОБА_3 профспілки працівників хімічних та нафтохімічних галузей промисловості України на 2011-2013 роки (підписана в березні 2011 року). Вказаним пунктом галузевої угоди встановлено: мінімальна місячна тарифна ставка (оклад) для працівників, які виконують некваліфіковану. малокваліфіковану або допоміжну роботу (гардеробник, курєр, прибиральник службових приміщень, швейцар, сторож тощо) у розмірі мінімальної заробітної плати; співвідношення між простою, некваліфікованою роботою і першим тарифним розрядом з нормальними умовами праці у розмірі 1,08. Норми колективного договору, що допускають оплату праці нижче від норм, визначених генеральною, галузевою або регіональними угодами можуть застосовуватись підприємством лише тимчасово на період подолання фінансових труднощів терміном не більш як шість місяців (ст. 14 Закону України Про оплату праці). Відповідно до Закону України „Про державний бюджет України на 2011 рік з і квітня 2011 року встановлено мінімальну заробітну плату 960 грн., з 1 жовтня 2011 року - 985 грн., розмір якої повинен використовуватися при розрахунку тарифної ставки робітника 1 розряду.

Порушено вимоги ст. 95 КЗпП України щодо виплати мінімальної заробітної плати. Мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений розмір плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці (обсяг робіт). Так, згідно особових рахунків за лютий 2012 р. прибиральнику службових приміщень ОСОБА_4, комірнику ОСОБА_5, обліковцю ОСОБА_6, нарахування заробітної плати проведено із окладу, що нижче розміру мінімальної заробітної плати, встановленого ст. 13 Закону України „Про державний бюджет України на 2012 рік (з 01.01.2012 р. - 1073 грн.): прибиральнику службових приміщень - 670 грн., обліковцю - 835 грн., комірнику - 933 грн.

Порушується ч.1 ст. 115 КЗпП України та ст. 24 Закону України Про оплату праці в частині виплати заробітної плати працівникам регулярно в робочі дні не рідші двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16-ти календарних днів та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який виплачується заробітна плата. Так, всім працівникам товариства в 2012 році заробітна плата виплачується загальною сумою один раз на місяць з порушенням строків, а саме заробітна плата за січень 2012 року виплачена 17.02.2012 року (платіжне доручення № 8072 від 17.02.2012 р.), за лютий - 13.03.2012 року (платіжне доручення № 8147 від 13.03.2012 р.).

Порушується ст. 21 Закону України „Про відпустки ч. 4 ст. 115 КЗпП України щодо виплати заробітної плати за весь час відпустки не пізніше ніж за три дні до її початку. Так, водію ОСОБА_7 надана щорічна відпустка тривалістю 24 календарних дні з 27.02.2012 р. (наказ від 27.02.2012 р. № 8), заробітна плата за час щорічної відпустки виплачена разом із виплатою заробітної плати за лютий 17.03.2012 року.

Порушується ст. 116 КЗпП України, якою встановлено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Так, згідно наказу від 30.01.2012 року № 7К звільнений за власним бажанням по ст. 38 КЗпП України 30.01.2012 р електромонтер ОСОБА_8 Відповідно до табеля обліку робочого часу в день звільнення працівник відпрацював 8,25 години. Виплата належних при звільненні сум проведена 17.02.2012 р. (платіжне доручення № 544 від 17.02.2012 р.).

При нарахуванні заробітної плати в грудні 2011 року має місце порушення ст.106 КЗпП України, відповідно до якої робота в надурочний час оплачується в грудня І44 години (норма тривалості робочого часу при п'ятиденному 40- годинному робочому тижні становить 135,25 години), при цьому кількість годин роботи в надурочний час в табелі не зазначена. Оплата за роботу в надурочний час не проведена, про що свідчать особовий рахунок працівника за грудень 2011 р.

Порушується ст. . 80 КЗиП України та ст 11 Закону України „Про відпустки в частині, якою забороняється ненадання відпусток повної тривалості протягом двох років підряд. Так, начальнику дільниці ОСОБА_9 наказом № 86 від 11.07.2011 року надав з 11.07.2011 року тільки частина щорічної відпустка за період роботи з 17.12.2006 р. по 17.12.2007 року тривалістю 15 календарних днів, тобто за вказаний період роботи відпустка повної тривалості не надана, за 2007- 2011 роки відпустка не надавалась; сторожу ОСОБА_10 не надавалась відпустка за період роботи з 20.01.2006 року. Порушення має місце по відношенню до інших працівників та носить триваючий характер.

Відповідно до ст 12 Закону України „Про відпустки щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. Невикористана частина щорічної відпустки має бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка. В порушення вимог вказаної статті: водію ОСОБА_11І- надана частина щорічної відпустки за період роботи з 16.06.2007 р. по 15.06.2008 р. тривалістю 5 календарних днів з 01.09.2009 року (наказ від 03.09.2009 р.), невикористану частину щорічної відпустки на час перевірки працівнику не надано, не надано відпустку за період роботи з 16.06.2008 року по 15.06.2011 рік;

- електромонтеру ОСОБА_12 відпустка за період роботи з 08.09.2010 р. по

07.09.2011 р. надавалась частинами тривалістю 2 календарних дні (наказ № 56 від 01.06.2011, 9 календарних днів (наказ віл 05.09.2011 р. № 135). 13 календарних днів (наказ від 10.01.2012 р. № 6);

- бухгалтеру ОСОБА_13 надана частина щорічної відпустки за період роботи з 10.01.2011 р. по 09.01.2012 р. тривалістю 7 календарних дні (наказ № 76 від 23.06.2011 р.), 7 календарних днів (наказ від 12.12.2011 р. № 173) при встановленій тривалості щорічної відпустки 24 календарних дні.

Проведено вибіркову перевірку табелів обліку робочого часу, графіків роботи за період 2010-2012 роки. В окремих місяцях 2011-2012 року стосовно ОСОБА_14 виявлено порушення вимог ст. ЗО Закону України Про оплату праці, якою визначено, що власник або уповноважений ким орган зобов'язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці, а саме: відповідно до журналу прийому - здачі змін ОСОБА_14 прийняв зміну 13 лютого 2012 р., відповідно до табеля обліку використання робочого часу за лютий 2012 р. 13 числа відпрацьовані години не значаться; відповідно до журналу прийому - здачі змін ОСОБА_14 прийняв зміну 31 грудня 2011 р., відповідно до табеля обліку використання робочого часу за лютий 2012 р. 31 числа відпрацьовані години не значаться; відповідно до журналу прийому - здачі змін ОСОБА_14 прийняв зміну 8 жовтня 201 і року, відповідно до табеля облік) використання робочого часу за жовтень 2011 р, 8 числа відпрацьовані годики не значаться.

ОСОБА_2 в судове засідання не зявилась по невідомій суду причині про час і місце розгляду справи був повідомлений належним чином.

На момент винесення постанови закінчились строки, передбачені ч 2 ст 38 КпАП України, накладення адміністративного стягнення, тому відповідно до вимог ст 247 КпАП України провадження по справі підлягає закриттю.

Керуючись ч 1 ст. 41, ч. 2 ст. 38, п 7 ст. 247, 284 Кодексу України про адміністративне правопорушення,

П О С Т А Н О В И В:

Провадження по справі про притягнення ОСОБА_2 до адміністративної відповідальності за ч 1 ст. 41 КпАП України закрити в звязку із закінченням на момент розгляду справи про адміністративне правопорушення строків, передбачених ст. 38 КпАП України.

Постанова може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності на протязі 10 днів до судової палати апеляційного суду Полтавської області в кримінальних справах через Автозаводський районний суд м. Кременчука Полтавської області.

Протест прокурора на постанову може бути внесено протягом 10 днів з дня винесення постанови.

Постанова набирає чинності після закінчення строків подання апеляційної скарги та внесення протесту або розгляду справи Апеляційним судом, якщо постанову не скасовано. Постанова може бути предявлена до виконання протягом трьох місяців з дня винесення.

СУДДЯ: Е.І.Каліновська

< Зміст документа (при потребі) >?