Апеляційний суд Івано-Франківської області
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

12 січня 2012 року м. Івано-Франківськ

Суддя Апеляційного суду Івано-Франківської області Гандзюк В.П., розглянувши справу про адміністративне правопорушення за апеляційною скаргою ОСОБА_1 на постанову Долинського районного суду від 24 листопада 2011 року,-

в с т а н о в и в:

Вказаною постановою ОСОБА_1,

ІНФОРМАЦІЯ_1, житель ІНФОРМАЦІЯ_2, працює начальником НГВУ «Долинанафтогаз», громадянин України,-

притягнутий до адміністративної відповідальності за ч.1 ст. 41 КУпАП з накладенням на нього адміністративного стягнення у виді штрафу в розмірі 510 гривень.

За постановою ОСОБА_1 визнаний винним в тому, що він, будучи керівником підприємства НГВУ, 29.08.2011 року грубо порушив законодавство про працю, а саме на підставі ст. 41 п.2 та всупереч ст. 43 КЗпП здійснив звільнення працівників - членів профспілки ОСОБА_2, ОСОБА_3 та ОСОБА_4 без попередньої згоди профспілкового органу.

У поданій апеляції ОСОБА_1 заперечуючи свою вину у вчиненні правопорушення, вважає постанову суду необґрунтованою, обставини справи недостатньо дослідженими. Просить постанову скасувати, а провадження у справі закрити.

Перевіривши матеріали справи, мотиви і доводи апеляції, вважаю, що апеляція не підлягає до задоволення з таких підстав.

За змістом ст. 245 КУпАП суд зобовязаний всебічно, повно і обєктивно зясувати обставини справи, вирішити її у точній відповідності із законом.

Цих вимог закону судом першої інстанції було дотримано, а тому висновки про доведеність вини ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення відповідають обставинам справи.

У частині першій статті 43 КЗпП наведено перелік підстав, за яких розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця може бути проведене лише за попередньою згодою виборного органу первинної профспілкової організації, членом якої є працівник. Серед таких є вчинення винних дій працівником, який безпосередньо обслуговує грошові, товарні або культурні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довір'я до нього з боку роботодавця (п. 2 ст. 41 КЗпП);

Як вбачається з матеріалів справи, ОСОБА_1 при вирішенні питання звільнення членів профспілки - працівників підприємства ОСОБА_2,ОСОБА_3 та ОСОБА_4 з відповідним поданням до голови первинної профспілкової організації НГВУ не звертався. Представлений в матеріалах справи лист від 11.08.2011року, підписаний ОСОБА_1, в якому він просить профспілку надати згоду для притягнення ОСОБА_2 до дисциплінарної відповідальності, не стосується питання його звільнення з підстав втрати довіря.

Більше того, цим листом спростовуються апеляційні твердження про те, що звільнені особи не були членами профспілкового органу.

Таким чином, посилання апелянта на те, що при звільнені зазначених осіб ним було дотримано встановлених законом правил і трудових гарантій працівників, є необґрунтованими.

Апеляційних підстав для скасування постанови судді не встановлено.

Керуючись ст.294 КУпАП, -

п о с т а н о в и в :

Апеляційну скаргу ОСОБА_1 залишити без задоволення, а постанову Долинського районного суду від 24 листопада 2011 року щодо нього без змін.

Постанова остаточна і оскарженню не підлягає.

Суддя Апеляційного суду

Івано-Франківської області ОСОБА_5

Згідно з оригіналом

Суддя В.П. Гандзюк