Справа № 3-1816/152/2012
Номер провадження по справі 3/1816/561/2012
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

23 лютого 2012 року суддя Середино-Будського районного суду Сумської області Банчукова В.І., розглянувши справу, яка надійшла з територіальної державної інспекції праці м.Суми , про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1 , 25.10.1963 року

народження, уродженку ІНФОРМАЦІЯ_1,

мешканку м.С-Буда, вул.Горожанська б.8 ,

приватного підприємця, і.н. ,

за ст.41 ч.1 КУпАП ,

В С Т А Н О В И В :

15 грудня 2011 року при перевірці фізичної особи-підприємця ОСОБА_1 були виявлені порушення трудового законодавства.

Підприємцем укладені трудові договори в письмовій формі з наступними працівниками: ОСОБА_2,ОСОБА_3,ОСОБА_4,ОСОБА_5,ОСОБА_6,ОСОБА_7,ОСОБА_8,ОСОБА_9 та ОСОБА_10 Дані трудові договори зареєстровані в Середино-Будському районному центрі зайнятості.

В трудових договорах всіх вищевказаних найманих працівників розмір оплати праці (посадовий оклад) в абсолютній величині не вказаний. Даний факт свідчить про порушення підприємцем ст.21 КЗпП України та п.З форми трудового договору, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 № 260, згідно з яким форма трудового договору зобов'язує роботодавця вказувати розмір оплати праці у абсолютній величині, тобто у гривнях на місяць, та своєчасно вносити зміни до трудових договорів у зв'язку зі зміною розміру заробітної плати.

В порушення вимог ст. 96 КЗпП України найманим працівникам: ОСОБА_3.,ОСОБА_4.,ОСОБА_5., ОСОБА_6,ОСОБА_7,ОСОБА_8,ОСОБА_11, які за трудовими договорами прийняті на роботу пекарями, - заробітна плата при визначенні розміру оплати праці нараховувалась та виплачувалась підприємцем ОСОБА_1 з розрахунку законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати як за виконання простої некваліфікованої роботи, тобто без врахування кваліфікації, професійно-ділових якостей та складності виконуваної роботи, про що свідчать розрахунково - платіжні відомості. Зокрема: в квітні - вересні 2011 року мінімальна заробітна плата складала 960 грн. і найманим працівникам :ОСОБА_5,ОСОБА_12,ОСОБА_7, та ОСОБА_13 заробітна плата виплачувалась з мінімального розміру заробітної плати - 0.5 тарифної ставки (посадового окладу) 960 грн., в жовтні - листопаді 2011 року - 985 грн. при встановленому розмірі мінімальної заробітної плати - 985 грн., в грудні 2011 заробітна плата становила - 1004 грн., при мінімальній заробітній платі - 1004 грн. Аналогічне порушення допускалось і у відношенні до інших найманих працівників.

Крім того, в ході перевірки встановлено факт порушення вимог ст.33 ЗУ «Про оплату праці», ст.2,5 ЗУ "Про індексацію грошових доходів населення" та Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17липня 2003 р. № 1078, підприємцем ОСОБА_1 не нарахована і не була виплачена (згідно з розрахунково - платіжними відомостями) індексація заробітної плати найманим працівникам: ОСОБА_5,ОСОБА_12,ОСОБА_7 , ОСОБА_13 , ОСОБА_10 в серпні 2011 року в сумі - 5.76 грн. кожному, та в вересні 2011 в сумі - 5,76 грн. кожному, а також найманим працівникам: ОСОБА_14,ОСОБА_11,ОСОБА_4 в серпні 2011 року в сумі - 11,52 грн. кожному, та в вересні 2011 в сумі - 11,52 грн. кожному ( коефіцієнт приросту індексу споживчих цін 1,2% - базовий місяць для розрахунку квітень 2011 року). Всього сума індексації заробітної плати, яку потрібно донарахувати та доплатити вищезазначеним працівникам становить - 126,72 грн.

В ході перевірки встановлені факти порушень ФОП ОСОБА_1 ст.21 ЗУ «Про відпустки»та ч.4 ст.115 КЗпП України, а саме: виплата найманим працівникам заробітної плати за весь час відпустки здійснювалась не за 3 дні до початку відпустки. Так, при вибірковій перевірці було встановлено, що пекарям ОСОБА_5 та ОСОБА_13 згідно з табелями обліку робочого часу була надана відпустка з 01.06.2011 , терміном 24 календарних дні, а заробітна плата за час відпустки загальною сумою 395,26 грн. кожному була виплачена з запізненням, а саме 17.06.2011 згідно до розрахунково-платіжної відомості № 6 від 17.06.2011 . В липні 2011 щорічна відпустка згідно табелів обліку робочого часу була надана з 01.07.2011, найманим працівникам : ОСОБА_7 та ОСОБА_6 терміном 24 календарних дні, а заробітна плата за час відпустки в сумі 411,30 грн. виплачена з запізненням , а саме 15.07.2011 згідно до розрахунково- платіжної відомісті. Таке порушення було допущено підприємцем і відносно інших працівників.

При розгляді справи суддею правопорушник вину свою визнала повністю та пояснила, що недоліки будуть виправлені в найближчий час .

На підставі вищевикладеного , керуючись ст.41 КУпАП , суддя-

П О С Т А Н О В И В :

На ОСОБА_1 накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу в сумі 510 грн.

Постанова може бути оскаржена до Сумського апеляційного суду на протязі 10 днів з моменту її винесення.

Суддя

С-Будського райсуду ОСОБА_15.