Справа № 902/875/12 1
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

13 грудня 2012 року м. Болехів

Суддя Болехівського міського суду Івано-Франківської області Поляниця М.М. розглянувши у відкритому судовому засіданні матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції з питань праці в Івано-Франківській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, жителя ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, директора ТзОВ Каралп за ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,-

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1, працюючи на посаді директора ТзОВ Карал допустив триваючі порушенння вимог законодавства про працю, а саме: заробітна плата працівникам нараховується в розмірі мінімальної заробітної плати, без врахування кваліфікації та складності роботи, міжкваліфікаційних співвідношень в оплаті праці, виплата заробітної плати працівникам підприємства за місяць квітень, червень, серпень, жовтень 2012 року проведена один раз в місяць; при звільненні з роботи виплата всіх сум, що належить працівнику від підприємства, в день звільнення не проводиться; допущено заборгованість із надання щорічних відпусток повної тривалості (більше ніж за два роки); при звільненні з роботи не проведено нарахування та виплату компенсації за всі невикористані дні щорічної відпустки.

В судовому засіданні ОСОБА_1 вину визнав повністю, щиро у вчиненому розкаюється.

Окрім визнання вини, вина ОСОБА_1. у вчиненому правопорушенні підтверджується також матеріалами справи, а саме:

- протоколом про адміністративне правопорушення №09-02-060/650 від 16.11.2012 року; актом перевірки додерження субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування №09-02-060/757 від 15-16.11.2012 року; в яких зафіксовані порушення трудового законодавства.

- копією свідоцтва про державну реєстрацію підприємства ТзОВ "Каралп", керівником якої є він.

- наказом №1/к від 01.04.2003р. про прийняття на роботу (а.с.7-11).

Як вбачається з положення ст. 115 КЗпП України, заробітна плата працівникові виплачується регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

Матеріалами справи стверджується, що ОСОБА_1, працюючи директором ТзОВ Коралп, заробітну плату працівникам підприємства за квітень, червень, серпень, жовтень 2012 року провів один раз в місяць. За місяць квітень 2012р.-18 працівникам, за червень-19 працівникам, за серпень-17 працівникам, за жовтень-18 працівникам.

Стаття 116 КЗпП передбачено, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

20.09.2012р при звільнені ОСОБА_2 з роботи не проведено повного розрахунку, сам розрахунок проведено 05 жовтня 2012 року.

Статтею 80 Закону України Про відпустку, забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці.

Допущено заборгованість із надання щорічних відпусток повної тривалості працівникам, а саме: ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6 ( більше ніж за два роки)

При звільненні з роботи грошову компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки станом на день перевірки не нараховано та не виплачено ( ст.83 КЗпП України), що були виявлені під час проведення перевірки.

Таким чином, доведено, що ОСОБА_1, як керівник підприємства, вчинив порушення вимог законодавства про працю і в його діях є склад правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП .

Призначаючи адміністративне стягнення ОСОБА_1, суд згідно вимог ст.ст. 23,33 КУпАП, враховує характер вчиненого правопорушення, особу порушника, ступінь його вини, обставини, що пом`якшують відповідальність, до яких суд відносить щире каяття та усунення недоліків, виявлених при перевірці.

При таких обставинах до нього слід застосувати адміністративне стягнення у вигляді штрафу в межах мінімальної санкції вказаної статті.

На підставі викладеного ч.1 ст. 41 КУпАП та керуючись ст.ст. 283,284 КУпАП,-

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні право-порушення та накласти адміністративне стягнення штраф в розмірі 510 (пятсот десять) гривень.

Постанова може бути оскаржена протягом десяти днів з дня її винесення шляхом подачі апеляції, а прокурором - протесту до Апеляційного суду Івано-Франківської області через Болехівський міський суд

Суддя М.М.Поляниця