ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

Справа № 1601/7534/2012

14.06.2012 року, суддя Автозаводського районного суду м. Кременчука Полтавської області ОСОБА_1, розглянувши справу про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, працює: ПАТ КВ ТФ «Кремтекс» - начальник відділу кадрів, проживає: ІНФОРМАЦІЯ_2, раніше не притягувався до адміністративної відповідальності

за ч.1 ст.41 КпАП України,

ВСТАНОВИВ:

18.05.2012 року в м. Кременчуці при перевірці ПАТ КВ ТФ «Кремтекс» були встановлені порушення вимог законодавства про працю, а саме: порушено вимоги ст. 79 КЗпП України, якою визначено, що черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості їх відпочинку. Так, при складанні графіку надання щорічних відпусток на 2012 рік інтереси працівників не враховані (підтвердження не надано), період надання відпустки кожному працівникові графіком не зазначений та не доведений даний графік до їх відома.

Частиною 1 ст. 38 КЗпП України визначено, що працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом І групи: вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. За відсутності причин, які свідчать про неможливість продовження працівником роботи, сторони трудового договору вправі домовитися про будь-який строк звільнення після подання працівником заяви про це в межах двотижневого строку. За наявності такої домовленості працівника можна звільнити навіть у день подачі заяви про звільнення. Проте, в заяві на звільнення контролера цеху № 2 ОСОБА_3 від 23.04.12 р. дата звільнення не вказана. Наказом № 18 від 28.04.12 р. працівника звільнено з 28.04.12 р., раніше двотижневого строку. Отже, при звільненні адміністрацією підприємства було порушено вимоги ст. 38 КЗпП України в частині дотримання порядку звільнення.

Порушено вимоги п. 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників в частині якої визначено, що записи про найменування роботи, професії або посади на яку прийнятий працівник, виконуються для робітників та службовців відповідно до найменування професій і посад, зазначених у Класифікаторі професій . Так, в трудовій книжці ОСОБА_4 (трудова книжка серії БТ - І № 4769708) за порядковим № 18 значиться запис Прийнято на роботу водієм 1 - го класу на автомобіль ГАЗ - 2705 в транспортну дільницю та в трудовій книжці ОСОБА_5 (трудова книжка серії БТ - І № 1384731) за порядковим № 17 значиться запис Зачислен водителем 1 класса в транспортный участок на автомобиль Леганза, найменування посади водій 1 класу на автомобіль... в Класифікаторі професій ДК 003-2005 та ДК 003-2010 відсутня.

За пропозицією Міністерства транспорту України у професію Водій автотранспортних засобів з кодом Класифікатора 8322.2 інтегровано професійні назви робіт, що використовувалися раніше, а саме: Водій автомобіля 2, 1 класу (автобуси) (код 8323.2); Водій автомобіля 3,2,1 класу (автомобілі (крім вантажних), таксі та автофургони) (код 8322.2); Водій автомобіля 3,2,1 класу (важкі вантажні автомобілі з великою вантажопідйомністю та вантажні автомобілі) (код 8324.2). Такий підхід відповідає вимогам, передбаченим постановою Кабінету Міністрів України від 08.05.93 р. № 340 Про затвердження Положення про порядок видачі посвідчень водія та допуску громадян до керування транспортними засобами (із змінами), та міжнародним нормам. Назву професії Водій автотранспортних засобів згідно з Приміткою 2 Додатка В Класифікатора професій, за потреби користувача, може бути розширено термінами та словами, які уточнюють місце та виконувані роботи, сферу діяльності. Отже, в трудову книжку зазначену професійну назву роботи можна записати, наприклад, так: Водій автотранспортних засобів 2 класу, вантажний автомобіль, Водій автотранспортних засобів 1 класу, автобус тощо.

Порушено вимоги п.2.3 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників в частині якої визначено, що записи в трудовій книжці при звільненні або переведенні на іншу роботу повинні провадитись у точній відповідності з формулюванням чинного законодавства і з посиланням на відповідну статтю, пункт закону. Так, наказом № 60 від 19.08.11 р. звільнено швачку швейного цеху №2 ОСОБА_6 як ту, що залишила робоче місце. Точне формулювання звільнення з посиланням на статтю, пункт закону в трудовій книжці відсутнє.

Порушено вимоги п.7.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників в частині якої визначено, що у книзі реєструються всі трудові книжки, що прийняті від працівників при влаштуванні на роботу, а також трудові книжки і вкладиші до них із записом серії і номера, що видані працівникам знову. / разі одержання трудової книжки у зв'язку із звільненням працівник розписується у особистій картці і у книзі обліку. Так, наказом № 19 від 28.04.12 р. звільнено працівника ОСОБА_7 по ст. 38 КЗпП України. Підпис працівника про отримання ним трудової книжки в книзі обліку руху трудових книжок відсутній.

Порушено вимоги п. 2.5 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, який вимагає ознайомлення працівника з кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення і звільнення під розписку в особовій картці (типова відомча форма № П-2). Так, наказом № 37 від 05.07.11 р. ОСОБА_8 переведено на посаду майстра з виконанням обовязків інженера - технолога. В особовій картці підпис працівника про ознайомлення з записами занесеними до трудової книжки відсутній.

ОСОБА_2 вину визнала.

Вина ОСОБА_2 доведена письмовими матеріалами справи: актом перевірки №16-03-25/22 від 18.05.2012 року, письмовими поясненнями ОСОБА_2.

В звязку з вищевикладеним, суд, вивчивши матеріали і обставини справи, враховуючи характер вчиненого правопорушення, ступінь вини, особу ОСОБА_2, який раніше не притягувалася до адміністративної відповідальності, працює, вважаю за необхідне застосувати до неї адміністративне стягнення у вигляді штрафу.

Керуючись ч.1 ст. 41, ст.ст.283, 284 КпАП України,

ПОСТАНОВИВ :

ОСОБА_2 визнати винною у вчиненні правопорушення за ч.1 ст.41 КпАП України, застосувавши адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 510 грн. в прибуток держави.

Штраф підлягає добровільній сплаті протягом пятнадцяти днів з дня вручення копії постанови.

У порядку примусового виконання постанови про стягнення штрафу з ОСОБА_2 підлягає стягненню подвійний штраф в розмірі 1020 грн..

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Полтавської області протягом десяти днів з дня її винесенням шляхом подачі скарги через Автозаводський районний суд м. Кременчука.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги чи протесту прокурора і підлягає примусовому виконанню після закінчення строку, встановленого ч.1 ст.307 КпАП України та може бути предявлено до виконання протягом трьох місяців з дня винесення.

Суддя: