Справа № 1615/2768/2012
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

19.06.2012 року м. Кременчук

Суддя Крюківського районного суду м. Кременчука Полтавської області ОСОБА_1 розглянувши адміністративний матеріал, який надійшов з Територіальної державної інспекції праці у Полтавській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, українця, громадянина України, працює приватним підприємцем, проживає: ІНФОРМАЦІЯ_3

за ст.41 ч.1 КУпАП,-

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_2 працюючи приватним підприємцем порушив вимоги ст..24 КЗпП України, а саме: на робочому місці знаходився працівник, який працював без оформлення трудових відносин, порушив ст. 30 ЗУ Про оплату праці в частині забезпечення достовірного обліку виконуваної працівником роботи і бухгалтерського обліку витрат на оплату праці у встановленому порядку та порушив вимоги ч.1 ст.115 КЗпП та ст.. 24 ЗУ Про оплату праців частині строків виплати заробітної плати працівникам регулярно в робочі дні не рідше двох разів на місяць через проміжок часу що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, а саме: виплату заробітної плати приводив один раз на місяць, про що свідчить підпис працівників про отримання коштів, порушив вимоги ст.. 53 КЗпП України в частині скорочення напередодні святкових, неробочих і вихідних днів тривалість роботи працівників на одну годину, а саме: в січні 2012 року, згідно табеля обліку робочого часу працівникам ОСОБА_3 та ОСОБА_4 напередодні святкового дня 07 січня робочий день 6 січня на одну годину не скорочено, напередодні святкового дня 08 березня робочий день 07 березня на одну годину не скорочено, напередодні святкового дня 01 травня робочий день 30 квітня на одну годину не скорочено та напередодні святкового дня 09 травня робочий день 08 травня на одну годину не скорочено, при цьому порушено вимоги ст.. 106 КЗпП України, згідно якої робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки, нарахування та виплату заробітної плати за роботу в надурочний час не проведено та не проведена індексація заробітної плати, чим порушено вимоги ст.. 33 ЗУ Про оплату праці, а саме: працівнику ОСОБА_3 в період з квітня по вересень 2011 року проводилось нарахування заробітної плати з розрахунку посадового окладу, встановленого в розмірі 960 грн., індексація заробітної плати не нараховувалась, тим самим ОСОБА_2 вчинив правопорушення передбачене ст. 41 ч.1 КУпАП.

В судовому засіданні ОСОБА_2 вину у вчиненні правопорушення фактично визнав.

Крім визнання вини правопорушником його вина підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення (а.с.1-2), актом перевірки №16-03-25/19 від 11.05.2012 року (а.с.3-4) та іншими матеріалами справи у їх сукупності.

Обираючи вид стягнення правопорушнику, суддя обставин, що помякшують чи обтяжують відповідальність за адміністративне правопорушення не вбачає.

Враховуючи викладене, особу правопорушника, ступінь вини, необхідно застосувати відносно ОСОБА_2 адміністративне стягнення у вигляді адміністративного штрафу для запобігання вчиненню нових правопорушень.

Керуючись ст. 41, 283 , 284 КУпАП , суд,-

П О С Т А Н О В И В :

Визнати винним ОСОБА_2 у вчиненні правопорушення, передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП і накласти стягнення у вигляді адміністративного штрафу в дохід держави в сумі 510 грн.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Полтавської області на протязі 10 днів з моменту її винесення.

Суддя :