ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

Справа № 1601/7527/2012

11.07.2012 року, суддя Автозаводського районного суду м. Кременчука Полтавської області ОСОБА_1, розглянувши матеріал про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, працює генеральним директором ПАТ КВТВ « Кремтекс», проживає: м. Кременчук, вул 29 вересня, буд. 11/19.

за ч 1 ст 41Кодексу України про адміністративні правопорушення,

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_2 вчинив адміністративне правопорушення по ст. 115, ст. 97 КЗпП України та ст. 24 Закону України « Про оплату праці», ст. 116 , 96, ч. 3 ст. 38 КЗпП України, ст. 29, ЗУ « Про оплату праці», ч. 4 ст. 115, ст. 21 ЗУ « Про відпустку», ст. 52 ЗУ « Про загальнообов»язкове державне соціальне страхування».

В ході перевірки було встановлено порушення вимоги ст. 115 ч.1, 97 КЗпП України, та ст.. 24 Закону України « Про оплату праці», в частині строків виплати заробітної плати працівникам регулярно в робочі дні не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Заборгованість із виплати заробітної плати за даним головної книги та інформації наданої підприємством станом на 01.05.2012 року становить 762,1 тис грн., не виплачена частина заробітної плати за березень та квітень 2012 року. Згідно звіту 1 ПВ станом на 01.03.2012 року на 01.04.2012 року та на 01.05.2012 року заборгованість не зазначена.. Остання виплата заробітної плати проводилась 04.05.2012 року на загальну суму 41307,65 грн. В період проведення перевірки виплачена заробітна плата за лютий березень 2012 року на загальну суму 357157,87 грн, згідно платіжних відомостей до видаткового касового ордеру № 161 від 16.05.2012 року та платіжної відомості на виплату заробітної плати зарахуванням на особисті рахунки працівників за платіжним дорученням № 485 від 16.05.2012 року.

Порушено вимоги ст. 116 КЗпП України, якою визнано, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, проводиться в день звільнення. Так, на підставі особистої заяви по ст. 38 КЗпП У за власним бажанням звільнено з 12.04.2012 року охоронника ОСОБА_3 В табелі обліку робочого часу проти прізвища ОСОБА_3 в день звільнення 12 квітня зазначено відпрацьовані 7 годин підтвердження про виплату належних працівнику сум в день звільнення відсутнє. Станом на 15.04.2012 року розрахунок не проведено з 3 звільненими працівниками на суму 4,2 тис. грн..

Порушено вимоги ст. 96 КЗпП України в частині формування тарифної сітки, яка проводиться на основі тарифної ставки робітника першого розряду, що встановлюється в розмірі, який перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати та міжкваліфікаційних співвідношень розмірів тарифних ставок.

Порушено вимоги ч. 3 ст. 38 КЗпП України в частині якої визначено, що працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору.

Порушуються вимоги ст. 29 Закону України « Про оплату праці» якою передбачено, що при укладенні працівником трудового договору, власник або уповноважений ним орган доводить до його відома умови оплати праці, розміри, порядок і строки виплати заробітної плати, підстави, згідно з якими можуть проводитись відрахування у випадках, передбачених законодавством.

Порушуються вимоги ч. 4 ст. 115 КЗпП України ст. 21 Закону України « Про відпустки» щодо виплати заробітної плати за весь час щорічної відпустки не пізніше ніж за три дні до її початку. Так наказом № 23 від 17.04.2012 року надано відпустку на 11 календарних днів лікарю гінекологу здоров пункту ОСОБА_4 в період з 17.04.2012 року по 27.04.2012 року. Заробітна плата за час щорічної відпустки не пізніше ніж за три дні до початку відпустки не виплачена.

Порушено вимоги ст. 52 Закону України « Про загальнообов»язкове державне соціальне страхування у зв»язку з тимчасовою непрацездатністю та витратами, зумовленими народженням та похованням» передбачено, що документи для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах розглядаються не пізніше десяти днів з дня їх надходження та виплачується у найближчий після дня призначення допомоги строк , установлений для виплати заробітної плати.

ОСОБА_2 в судове засідання не з»явився по невідомій суду причині про час і місце розгляду справи був повідомлений належним чином..

Винність ОСОБА_2 підтверджується дослідженими в судовому засіданні матеріалами справи: протоколами про адміністративне правопорушення, актом перевірки та іншими матеріалами справи в їх сукупності.

Враховуючи вище викладене та характер вчиненого правопорушення, дані про особу ОСОБА_2 ступінь його вини, його майновий стан, обставини, що помякшують і обтяжують відповідальність, вважаю за необхідне застосувати до ОСОБА_2 вид стягнення у вигляді штрафу, з метою запобігання вчинення ним нових правопорушень у подальшому.

Керуючись ч 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

П О С Т А Н О В И В:

Визнати винним ОСОБА_2 у скоєнні правопорушення за ч 1 ст 41 КпАП України і притягнути його до адміністративної відповідальності, застосувавши адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі 510-00 грн в прибуток держави.

Постанова може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності на протязі 10 днів до судової палати апеляційного суду Полтавської області в кримінальних справах через Автозаводський районний суд м. Кременчука Полтавської області.

Протест прокурора на постанову може бути внесено протягом 10 днів з дня винесення постанови.

Постанова набирає чинності після закінчення строків подання апеляційної скарги та внесення протесту або розгляду справи Апеляційним судом, якщо постанову не скасовано. Постанова може бути предявлена до виконання протягом трьох місяців з дня винесення.

СУДДЯ: Е.І.Каліновська