Справа № 2519/287/2012 (3-162/2012 р.)
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

26 березня 2012 року Семенівський районний суд Чернігівської області в складі: головуючого судді Гнипа О.І., при секретарі Бородіній В.В., розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Семенівка Чернігівської області справу про адміністративне правопорушення, яка надійшла від територіальної державної інспекції праці в Чернігівській області, про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, проживаючої в ІНФОРМАЦІЯ_2, фізичної особи-підприємця, за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

В С Т А Н О В И В :

24 лютого 2012 року під час перевірки державним інспектором праці законодавства про працю у фізичної особи підприємця ОСОБА_1 виявлено, що порушені: ч. 1 ст. 115 Кодексу законів про працю України нормативним актом роботодавця, погодженим із представником, обраним і уповноваженим трудовим колективом, не визначено строків виплати заробітної плати, яка виплачується один раз на місяць без авансування; ч. 3 ст. 115 Кодексу законів про працю України нормативним актом роботодавця, погодженим із представником, обраним і уповноваженим трудовим колективом, не визначено розмір заробітної плати за першу половину місяця згідно вимог чинного законодавства; ст.ст. 57, 58 Кодексу законів про працю України згідно укладеного договору продавець працює відповідно до графіку, в той же час графіки змінності працівника, якими передбачаються час початку і закінчення роботи (зміни) та перехід з однієї зміни в іншу, відсутні, що унеможливлює відслідкування дотримання норми тривалості їх робочого часу, визначеного трудовим договором, у порівнянні із наданими табелями обліку робочого часу; ст. 95 Кодексу законів про працю України - працівнику ОСОБА_2 при нарахуванні заробітної плати за жовтень 2011 року не дотримано законодавчо визначений розмір заробітної плати, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці.

У судовому засіданні ОСОБА_1 свою вину у вчиненні правопорушення визнала повністю та пояснила, що дійсно 23-24 лютого 2012 року під час перевірки державним інспектором праці законодавства про працю у її діяльності було виявлено, що допускаються порушення вимог чинного законодавства про працю.

Суд, вислухавши особу, яка притягається до адміністративної відповідальності, та вивчивши матеріали справи, вважає, що у діянні ОСОБА_1 є склад правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, а саме порушення вимог законодавства про працю.

Призначаючи стягнення, суд враховує характер вчиненого правопорушення, особу правопорушника, ступінь її вини.

На підставі наведеного, керуючись ст.ст. 33, 221, 283 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 визнати винною у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, та призначити стягнення у виді штрафу у розмірі 510 (пятсот десять) гривень в доход держави.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Чернігівської області через Семенівський районний суд Чернігівської області шляхом подачі в десятиденний строк з дня винесення постанови апеляційної скарги або на неї може бути внесений протест прокурора у вищевказаний строк.

Суддя: О.І. Гнип