Справа № 1906/1968/2012
провадження № 3/1906/662/2012
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

"09" листопада 2012 р. Суддя Збаразького районного суду Тернопільської області Гудима І.В., розглянувши матеріали, які надійшли від державного інспектора праці територіальної державної інспекції з питань праці у Тернопільській області, про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, і.к., уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, мешканця ІНФОРМАЦІЯ_3, громадянина України, ІНФОРМАЦІЯ_4, одруженого, на утриманні має чотирьох неповнолітніх дітей, працюючого директором ПП «Деметра-2008», раніше не притягувався до адміністративної відповідальності,

за ч.1 ст.41 КУпАП,

встановив:

ОСОБА_1, працюючи директором ПП «Деметра-2008», за адресою м.Збараж, вул.Незалежності, 3/19, Тернопільської області, допустив порушення вимог законодавства про працю, а саме в порушення вимог ст.96 КЗпП України та ч.3 ст.6 Закону України «Про оплату праці», у підприємстві не розроблена (відсутня) тарифна система праці для розподілу робіт залежно від їх складності, не сформована тарифна сітка (не розроблена схема посадових окладів) працівників та службовців. Виконувані працівниками роботи не віднесені до певних тарифних розрядів та не присвоєно кваліфікаційні розряди працівникам, а саме кваліфікованим працівникам таким, як оператор комп'ютерного набору, адміністратор, головний юрисконсульт, заробітна плата нараховується виходячи із мінімальної заробітної плати. В порушення вимог ст.ст.83, 116 КЗпП України, головному юрисконсультові ОСОБА_2, яка звільнилась 28.09.2012р., підприємством не виплачено грошову компенсацію за всі невикористані нею дні додаткової відпустки за 2012 рік як працівниці, яка має дітей.

Свою вину у вчинені правопорушення ОСОБА_1 визнав повністю і пояснив, що дійсно оператору комп'ютерного набору, адміністратору та головному юрисконсульту, заробітна плата нараховувалась виходячи із мінімальної заробітної плати, а також головному юрисконсульту ОСОБА_2, яка звільнилась 28.09.2012р., підприємством не виплачено грошову компенсацію за всі невикористані нею дні додаткової відпустки за 2012 рік, як працівниці, яка має дітей. В даний час всі порушення, встановлені перевіркою від 22 жовтня 2012 року, усунуто в повному обсязі. Головному юрисконсульту ОСОБА_2, яка звільнилась 28.09.2012р., 25 жовтня 2012 року підприємством виплачена грошова компенсація за невикористану додаткову відпустку за 2012 рік як матері дітей.

Вина ОСОБА_1 у вчиненні даного адміністративного правопорушення також стверджується протоколом про адміністративне правопорушення №19-07-007/0351 від 22 жовтня 2012 року, актом перевірки №19-07-007/0604 від 22 жовтня 2012 року (а.с.3-4), іншими матеріалами справи.

Таким чином, в діях ОСОБА_1 вбачаються ознаки правопорушення передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, як за ознаками порушення вимог законодавства про працю.

При обранні міри адміністративного стягнення враховується ступінь та характер

суспільної небезпечності вчиненого правопорушення, особа правопорушника, а тому його слід піддати адміністративному стягненню у виді штрафу в дохід держави.

На підставі наведеного та керуючись ч.1 ст. 41 КУпроАП, суддя,

постановив:

Визнати винним ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпроАП, та піддати його адміністративному штрафу в дохід держави в розмірі 510 (пятсот десять) гривень.

На дану постанову може бути подана апеляційна скарга до апеляційного суду Тернопільської області через Збаразький районний суд протягом десяти днів з дня винесення постанови.

СУДДЯ І. В. ГУДИМА