Справа №710/2453/12
Провадження №3/710/2855/12 П О С Т А Н О В А
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
12.09.2012 року м.Свалява
Суддя Свалявського районного суду Закарпатської області Василиха Ж.В., розглянувши матеріали, які надійшли від територіальної державної інспекції праці у Закарпатській області про притягнення до адміністративної відповідальності
ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, мешканця ІНФОРМАЦІЯ_2, українця, громадянина України, завідувача комунального підприємства Центральна районна аптека №9,-
за ст.41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення,-
ОСОБА_1, будучи завідувачем комунального підприємства Центральна районна аптека №9, (м.Свалява, вул.Головна, 21), порушив вимоги законодавства про працю, а саме: з травня 2012 року не забезпечив виплату заробітної плати за другу половину місяця до сьомого числа після закінчення періоду, за який здійснюється виплата (Так, за травень заробітна плата виплачена 14 червня на суму 5501,24 грн. девяти працівникам); перевів працівників на неповний робочий день з оплатою за фактично відпрацьований час, нарахування заробітної плати працівникам проводить виходячи з мінімальної заробітної плати 1094 грн.; не повідомив не пізніше як за два місяці про зміну істотних умов праці, режиму роботи, системи в оплаті праці, не ознайомив з даним наказом працівників під розпис; не веде належним чином особові картки працівників типової форми №П-2: не вносить записи про прийом на роботу працівників де з кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, власник зобовязаний ознайомити працівника під розписку, в якій має повторюватися відповідний запис з трудової книжки (Так, наказом №24 від 26.08.11р. прийнято на роботу ОСОБА_2 за професією фармацевт, наказом №21 від 14.09.09р. прийнято на роботу ОСОБА_3 за професією фармацевт, записи в особових картках не внесені), чим порушив вимоги ст.115 ч.1, ст.32 ч.3 КЗУпП, п.2.5 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників.
У судовому засіданні ОСОБА_1 свою вину у вчиненому правопорушенні визнав повністю та пояснив, що виплату заробітної плати проводив по мірі надходження коштів.
Крім цього, вина ОСОБА_1 стверджується протоколом про адміністративне правопорушення №07-09-010/0608 від 17 липня 2012 року, копією акту перевірки № 07-09-010/0619 від 17 липня 2012 року та матеріалами справи.
Наведені та досліджені в судовому засіданні докази дають підстави визнати ОСОБА_1 винним у вчиненні правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1 КУпАП.
Дослідивши матеріали справи і враховуючи малозначність скоєного правопорушення та особу, яка притягається до адміністративної відповідальності, суд вважає за можливе у відповідності до ст.22 КУпАП звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності, обмежившись усним зауваженням.
Керуючись ст. ст. 22, 283, 284 Кодексу України про адміністративні правопорушення, суддя,-
П О С Т А Н О В И В :
На підставі ст.22 КУпАП звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності за ст.41 ч.1 КУпАП, оголосивши йому усне зауваження, а провадження по справі закрити.
Постанова може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником або на неї може бути внесено протест прокурора, до апеляційного суду Закарпатської області через місцевий суд, який виніс постанову, протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя Свалявського

районного суду ОСОБА_4