Справа № 0614/2641/2012
П О С Т А Н О В А

І м е н е м У к р а ї н и

11 жовтня 2012 року м. Малин

Суддя Малинського районного суду Житомирської області Тимошенко А.О., розглянувши матеріали адміністративної справи, які надійшли від територіальної державної інспекції праці у Житомирській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1,

проживаючого ІНФОРМАЦІЯ_2

перебуваючого на посаді виконавчого директора ДП «ОСОБА_2 Ізоляційні Компоненти»

ІПН НОМЕР_1

- за ч.1 статті 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

в с т а н о в и в :

Відповідно до протоколу про адміністративне правопорушення № 06-28-013/0649 від 23 липня 2012 року, ОСОБА_1, здійснюючи згідно Статуту, затвердженого рішенням ради директорів компанії «ОСОБА_2 Трансформерборд Системз АГ» від 11.06.2002 року та зареєстрованого Малинською райдержадміністрацією 27.08.2002 року, оперативне керівництво поточною діяльністю підприємства, допустив порушення вимог ст. 115 КЗпП України в частині невиплати заробітної плати працівникам ДП «ОСОБА_2 Ізоляційні Компоненти» у встановлені договором строки, а саме не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата (тобто до 7 числа кожного місяця). В колективному договорі передбачений основний розрахунок проводити до 10 числа кожного місяця.

Також були виявлені порушення вимоги ст.95 КЗпП України та ст.22 Закону України «Про Держаний бюджет України на 2011 рік» в частині заниження суми мінімальної заробітної плати, а саме: мінімальна заробітна плата повинна була становити з 01 січня 2011 року 941 грн., з 01 квітня 2011 року 960 грн., з 01 жовтня 2011 року 985 грн., з 01 грудня 2011 року 1004 грн. Відповідно до ст.13 Закону України «Про Держаний бюджет України на 2012 рік» сума мінімальної заробітної плати повинна становити з 01 січня 2012 року 1073 грн., з 01 квітня 2012 року 1094 грн. На ДП «ОСОБА_2 Ізоляційні Компоненти» за період з січня по червень 2012 року оплата праці проводилася в таких розмірах:

-формувальникам машинного формування дільниці по виробництву деталей машинного формування 890 грн. в місяць;

-обробникам готових виробів дільниці по виробництву деталей машинного формування 956 гр.;

-формувальникам ручного формування та обробникам готових виробів дільниці по виробництву деталей ручного формування 1000 грн.;

-складальникам форм дільниці по виробництву деталей ручного формування 970 грн.;

-формувальникам ручного формування та обробникам готових виробів дільниці по виробництву стандартних деталей та труб 1000 грн.;

-обробникам готових виробів дільниці по виробництву опорних кілець 1000 грн.;

-збірникам дільниці по виробництву латунних форм 970 грн.

Відповідно до ст.95 КЗпП України «мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обовязковою на всій території України для всіх підприємств, установ, організацій усіх форм власності та господарювання». Однак, у ДП «ВМІК» у разі, коли працівникові, який виконав місячну норму праці, нарахована заробітна плата нижче законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати, підприємство проводить доплату до її рівня, тобто в сукупності оклад з доплатою до рівня мінімальної заробітної плати дорівнюють мінімальний заробітній платі. Ст.95 КЗпП України встановлено, що доплати до мінімальної заробітної плати не включаються.

Також було встановлено, що в порушення ст.ст.95 та 96 КЗпП України оплата праці кваліфікованим працівникам, праця яких відповідно до Класифікатора професій ДК 003:2010 від 28.07.2010 року №327 не є простою, некваліфікованою працею, проводилася без врахування кваліфікації працівника, на рівні мінімальної заробітної плати, з врахуванням доплат до мінімальної заробітної плати, встановленої законодавством за просту, некваліфіковану роботу.

Також було встановлено, що в порушення ст.97 КЗпП України нарахування доплат та надбавок проведені працівникам виходячи з встановлених штатним розписом окладів, які нижчі від законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати.

Також на підприємстві мало місце залучення адміністрацією підприємства працівників до роботи у вихідні без попереднього погодження з радою уповноважених представників від трудового колективу, що порушує вимоги ст.71 КЗпП України та умови колективного договору; виявлені порушення стосовно преміювання працівників підприємства.

В суді ОСОБА_3 заперечив проти порушень, які зазначені в протоколі про адміністративне правопорушення № 06-28-013/0649 від 23 липня 2012 року, надав суду копії документів, що містять відомості стосовно сум середньої заробітної плати працівників ДП та письмові пояснення.

Вина ОСОБА_1 підтверджується:

-протоколом про адміністративне правопорушення № 06-28-013/0649 від 23 липня 2012 року (а. с. 3);

-актом перевірки № 06-12-013/0912 від 20 липня 2012 року (а. с. 4-9);

-приписом № 06-28-013/0912-0893 від 20 липня 2012 року (а.с.10).

Обставин, що обтяжують чи помякшують відповідальність не виявлено.

Однак, враховуючи вищевикладені обставини та дослідивши матеріали справи суд приходить до висновку, що оплата праці працівників ДП «ОСОБА_2 Ізоляційні Компоненти» становить значно вищий розмір, ніж мінімально встановлений розмір мінімальної заробітної плати. Допущені порушення трудового законодавства не спричинили працівникам збитків. У звязку з цим суд вважає за можливе звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності на підставі ст. 22 Кодексу України про адміністративні правопорушення, оголосивши йому усне зауваження.

Керуючись статтею 22, частиною 1 статті 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

п о с т а н о в и в:

Закрити провадження у справі про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 за ч.1 статті 41 КУпАП у звязку з малозначністю вчиненого адміністративного правопорушення та оголосити йому усне зауваження.

На постанову суду може бути подана скарга до Житомирського апеляційного суду через Малинський районний суд протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя:

ОСОБА_4