БОРЗНЯНСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД
ЧЕРНІГІВСЬКОЇ ОБЛАСТІ
Справа №2503/277/2012
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"13" березня 2012 р. Борзнянський районний суд Чернігівської області в складі:

головуючої судді Затєєвої С.Д.

при секретарі Чорнуха Н.О.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м.Борзні справу про адміністративне правопорушення у відношенні

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1,

уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2,

проживаючого в ІНФОРМАЦІЯ_3, Борзнянського

району Чернігівської області, працюючого фізичною особою -

підприємцем в с.Велика Доч Борзнянського району

Чернігівської області,

щодо вчинення ним адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КпАП України,-

в с т а н о в и в:

Від територіальної державної інспекції праці у Чернігівській області до суду надійшли матеріали про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, який, працюючи фізичною особою - підприємцем в с.Велика Доч Борзнянського району Чернігівської області, допустив порушення трудового законодавства, а саме:

- в порушення ст.96 КЗпП України оплата праці працівників, які виконують кваліфіковану роботу, що потребує фахової підготовки, не проводиться на основі тарифної ставки робітника першого розряду, а нараховується на рівні мінімальної заробітної плати. Так, мінімальна заробітна плата виплачується за просту некваліфіковану роботу, а посада продавця, на якій перебувають працівники, потребує фахової підготовки, тому посадові оклади повинні бути сформовані на основі тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати;

- порушив ст.115 КЗпП України, відповідно до якої заробітна плата праівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Так, згідно табелів обліку робочого часу та книги по нарахуванню заробітної плати, щорічні відпустки надані працівникам ОСОБА_2 з 01.09.2011 року по 24.09.2011 року, ОСОБА_3 з 01.08.2011 року по 25.08.2011 року, ОСОБА_4 з 01.10.2011 року по 24.10.2011 року. Однак, заробітна плата за весь час щорічної відпустки виплачувалась пізніше ніж за три дні до початку відпустки при виплаті авансу або другої частини заробітної плати;

- в порушення вимог ст.29 КЗпП України у п.2 трудових договорів не обумовлені права і обовязки продавців, вимоги до виконання їх роботи та її обсяги, норми, не визначено робоче місце, внаслідок чого наймані працівники не ознайомлені до початку роботи під розпис із умовами праці.

ОСОБА_1 не заперечує в судовому засіданні наявності даних порушень трудового законодавства.

За порушення вимог законодавства про працю встановлено адміністративну відповідальність, передбачену ч.1 ст.41 КпАП України.

Виходячи з вищевикладеного, суд вважає, що ОСОБА_1, працюючи фізичною особою - підприємцем в с.Велика Доч Борзнянського району, допустив порушення законодавства про працю, чим вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 КпАП України.

На підставі викладеного та керуючись ч.1 ст.41 КпАП України, суд,-

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КпАП України, і притягнути до адміністративної відповідальності у вигляді штрафу в сумі 510 (пятсот десять) грн..

На постанову протягом десяти днів з дня винесення може бути подано апеляційну скаргу, протест прокурором до апеляційного суду Чернігівської області через Борзнянський районний суд.

Суддя Борзнянського райсуду С.Д.Затєєва