Справа № 3-1816/109/2012
Номер провадження по справі 3/1816/298/2012
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

14.03.2012 року суддя Середино-Будського райсуду Дубінчина Т. М. розглянувши матеріали, які надійшли з територіальної державної інспекції праці у Сумській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, 04.12.1961 року

народження , уродженця ІНФОРМАЦІЯ_1, мешканця

вул.Советська,60 м.Середина-Буда Сумської області,

фізична-особа підприємець

ід.номер НОМЕР_1

за ст. 41 ч.1 КпАП України,

В С Т А Н О В И В :

При перевірці приватного підприємця ОСОБА_1 (перевіряємий період з грудня 2010 по грудень 2011), були виявлені порушення законодавства про працю, що зафіксовано актом перевірки від 30.01.2012.

За перевірений період підприємцем укладені трудові договори в письмовій формі з наступними працівниками: ОСОБА_2В.(тр.договір розірваний 30.04.2011), ОСОБА_3В.( тр. договір розірваний 20.05.2011) та ОСОБА_4 Дані трудові договори зареєстровані в Середино-Будському районному центрі зайнятості.

В супереч вимогам ст.24-1 КЗпП України, щодо обов'язкової реєстрації приватним підприємцем трудових договорів в тижневий строк у письмовій формі в державній службі зайнятості, трудовий договір між ОСОБА_1С та ОСОБА_4 оформлений 26.08.2011., а в Середино-Будському районному центрі зайнятості був зареєстрований тільки 26.12.2011. Згідно з відомостями системи персоніфікованого обліку застрахованої особи ОСОБА_4, наданими Пенсійним Фондом України, приватний підприємець ОСОБА_5 здійснював відрахування внесків до Фондів загальнообов'язкового державного соціального страхування стосовно ОСОБА_6 з травня 2011 по грудень 2011.

В трудових договорах всіх вищевказаних найманих працівників розмір оплати праці (посадовий оклад) вказаний в розмірі від 372 грн.( 0.5 тарифної ставки) до 869 грн. на місяць, в той час як згідно з ЗУ «Про державний бюджет України на 2012 рік»мінімальний посадовий оклад ( тарифна ставка) станом з 01.01.2012 становить 1073 грн., що являється порушенням ст.21 КЗпП України та п.З форми трудового договору, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 № 260, згідно з яким форма трудового договору зобов'язує роботодавця вказувати розмір оплати праці у абсолютній величині, тобто у гривнях на місяць, та своєчасно вносити зміни до трудових договорів у зв'язку зі зміною розміру заробітної плати.

В ФОП ОСОБА_5 здійснюється облік робочого часу, відпрацьованого працівниками та нарахування і виплата заробітної плати, шляхом складання відповідних табелів обліку використання робочого часу та відомостей з нарахування та виплати заробітної плати. Однак, під час перевірки встановлено що в розрахунково-платіжних відомостях нарахування та виплати заробітної плати найманим працівникам за 2010- 2011 роки були відсутні дати виплати заробітної плати , крім того, неможливо встановити дати виплат працівникам заробітних плат за весь час щорічних відпусток. Дані факти свідчить про порушення статті 30 Закону України „Про оплату праці", якою визначається - власник зобов'язаний забезпечувати ведення достовірного обліку виконуваної працівниками роботи та бухгалтерський облік витрат на оплату праці.

Підчас перевірки встановлено порушення вимог ч.І ст.115 КЗпП України та ст. 24 Закону України «Про оплату праці»щодо порушення строків виплати заробітної плати. В 2010-2011 роках ФОП ОСОБА_5 згідно з розрахунково-платіжними відомостями нарахування та отримання заробітної плати - заробітна плата виплачувалась всім працівникам без виключення один раз на місяць - одним платежем, а не 2 рази на місяць з проміжком часу, що не перевищує 16 календарних днів.

Зокрема, наймані працівники: ОСОБА_3 та ОСОБА_6 отримали заробітну

шиту за травень 2011 року - в травні 2011 року одним платежем - один раз на місяць, згідно з платіжною відомістю без номера та дати. Найманий працівник ОСОБА_6 отримала заробітну плату за листопад 2011 - один раз на місяць- одним платежем в листопаді 2011, в сумі 474,13грн. , в грудні 2011 вона отримала заробітну плату в сумі 475,80 грн., один раз на місяць - одним платежем згідно з платіжною відомістю без номера та дати.

В порушення вимог ст. 96 КЗпП України найманим працівникам: ОСОБА_2 та ОСОБА_4 які за трудовими договорами прийняті на роботу продавцями, - заробітна плата при визначенні розміру оплати праці нараховувалась та виплачувалась підприємцем ОСОБА_1Є в період 2010-2011 років з розрахунку законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати як за виконання простої некваліфікованої роботи, тобто без врахування кваліфікації, професійно-ділових якостей та складності виконуваної роботи, про що свідчать розрахунково - платіжні відомості. Зокрема: в червні 2011 року мінімальна заробітна плата складала 960 грн. і найманому працівнику ОСОБА_4 заробітна плата виплачувалась з мінімального розміру заробітної плати - 0.5 тарифної ставки (посадового окладу) 960 грн., в липні 2011 року - 960 грн. при встановленому розмірі мінімальної заробітної плати - 960 грн., в жовтні - листопаді 2011 заробітна плата становила - 985 грн., при мінімальній заробітній платі - 985 грн.

Крім того,в ході перевірки встановлено порушення вимог ст. 79 КЗпП України та ст.Ю ЗУ «Про відпустки»у приватного підприємця ОСОБА_1 не складені і не доведені до відома працівників графіки черговості надання відпусток на 2010 - 2011 роки.

Таким чином в діях фізичної особи - підприємця ОСОБА_1 вбачаються ознаки правопорушень, відповідальність за які передбачено ч.І ст.41 Кодексу Уггаїни про адміністративні правопорушення.

На розгляд справи правопорушник не зявився, але був повідомлений своєчасно та належним чином , що підтверджується поштовими повідомленнями врученими 25.02.2012 та 02.03.2012.

Суд дослідивши матеріали справи, прийшов до висновку, що вина правопорушника повністю підтверджується. Згідно пояснень наданих правопорушником в протоколі про адміністративне правопорушення, свою вину він визнав повністю.

На підставі вищевикладеного, керуючись ст. 41 ч.1 КпАП України, суддя-

П О С Т А Н О В И В :

На ОСОБА_1 накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 510 грн. на користь держави.

Постанова може бути оскаржена на протязі 10 діб з дня проголошення постанови до Сумського апеляційного суду Сумської області.

Суддя

С-Будського райсуду Т . ОСОБА_7