Чортківський районний суд Тернопільської області
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

29 жовтня 2012 року Справа № 1916/2838/2012

Суддя Чортківського районного суду Тернопільської області Коломієць Н. З. , розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції з питань праці у Тернопільській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянин України, працюючого директором ПП «Чортківсир», на утриманні має троє осіб, до адміністративної відповідальності не притягувався,

за ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

ВСТАНОВИВ:

Головним державним інспектором праці Територіальної державної інспекції з питань праці у Тернопільській області ОСОБА_2 31 серпня 2012 року при проведенні перевірки ПП «Чортківсир»з питань дотримання законодавства про працю, встановлено порушення законодавства про працю директором ПП «Чортківсир»ОСОБА_1, а саме:

- виплата заробітної плати проводилась з порушенням строків її виплати, чим порушено вимоги ч.1 ст. 115 КЗпП України та ч.1 ст. 24 Закону України Про оплату праці, а саме виплата заробітної плати здійснювалась одним платежем, без виплати авансу, через проміжок часу, що перевищує шістнадцять календарних днів, та пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата; станом на 30 серпня 2012 року не забезпечено вчасної виплати заробітної плати за першу половину серпня 2012 року.

- працівники не ознайомлені з графіком відпусток на 2012 рік, що стверджується відсутністю їхніх підписів про ознайомлення в даному графіку, що є порушенням ч.10 ст.10 ЗУ «Про відпустки»та ч.4 ст.79 КЗпП України.

- заробітна плата працівникам підприємства за час відпустки виплачується з порушенням ч. 4 ст.115 КЗпП України та ст. 21 Закону України «Про відпустки». Так, працівнику ОСОБА_3, згідно наказу № від 31 липня 2012 року №73, надано основну щорічну відпустку 14 календарних дій з 01 серпня 2012 року по 14 серпня 2012 року, а виплату за весь період відпустки на день перевірки не проведено. Бухгалтеру ОСОБА_4, згідно наказу від 30 липня 2012 року № 72 надано основну щорічну відпустку терміном 5 календарних дій з 30.07.2012 року по 03.08.2012 року, а нараховану заробітну плату за весь період відпустки на день перевірки не виплачено. Дане порушення має місце щодо інших працівників;

- в порушення вимог ч.5 ст.80 КЗпП України та ч.5 ст.11 Закону України «Про відпустки»щорічні відпустки повної тривалості не надавалися працівника протягом двох років підряд і більше. Так, працівникам підприємства ОСОБА_5, ОСОБА_6 не надані щорічні відпустки за 2010-2011 роки. Дане порушення має місце щодо інших працівників;

- особові картки працівників типової форми П-2 ведуться не на всіх працівників , наявні особові картки працівників застарілої форми, працівники не ознайомлені із записами в трудових книжках під розписку, про що свідчить відсутність підписів працівників в особових картках, що є порушенням вимог Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників від 29.07.1993 року № 58 та Наказу Держкомстату України № 489 від 05.12.2008 року.

Дії ОСОБА_1 кваліфіковані за ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

Вина ОСОБА_1 підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення № 19-17-021/0316 від 31 серпня 2012 року, актом перевірки № 19-17-021/0525 від 31 серпня 2012 року.

Враховуючи обставини правопорушення та особу правопорушника, який вперше притягається до адміністративної відповідальності, обрати стягнення у вигляді штрафу в мінімальному розмірі.

Керуючись ст. ст. 283, 284 КУпАП, -

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, визнати винним у вчиненні правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП та накласти стягнення у вигляді штрафу в розмірі 510 (пятсот десять) гривень в дохід держави.

Постанова може бути оскаржена протягом десяти днів з дня її винесення до апеляційного суду Тернопільської області через Чортківський районний суд.

Суддя: ОСОБА_7