Справа №
провадження №
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

"20" березня 2012 р. Суддя Сніжнянського
міського суду Донецької області

ОСОБА_1,

розглянувши матеріали, які надійшли
від Територіальної державної
інспекції праці у Донецькій області
про притягнення до адміністративної
відповідальності ОСОБА_2 ІНФОРМАЦІЯ_1,
уродженку ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянку
України, приватного підприємця, яка
проживає у ІНФОРМАЦІЯ_3, за ст. 41 ч.1
Кодексу України про адміністративні
правопорушення,-

В С Т А Н О В И Л А :

22.02.2012 року та 07.03.2012 року при
перевірці Територіальною державною
інспекцією праці у Донецькій області
суб*єкта підприємницької діяльності
ОСОБА_2, яка здійснює підприємницьку
діяльність за адресою: м.Сніжне, вул.
Леніна, буд. 2, магазин-салон
«Нуга-Бест» і має право прийому
працівників шляхом укладення з ними
письмових трудових договорів
відповідно до вимог ст. 24 КЗпП України
та наказу Міністерства праці та
соціальної політики України «Про
затвердження Форми трудового договору
між працівником і фізичною особою та
Порядку реєстрації трудового договору
між працівником і фізичною особою»№ 260
від 08.06.01р., зареєстрованого в
Міністерстві юстиції України 27.06.01р. за
№ 554/5745. Таким чином відповідно до ст. 21
КЗпП України підприємець виступає
однією із сторін трудового договору та
зобов'язаний забезпечувати реалізацію
трудових прав працівників, було
встановлене порушення ОСОБА_2 чинного
трудового законодавства , а саме:

1. Згідно узгодження режиму роботи,
магазин-салон працює з 09.00.00 до 20.00, без
перерви, вихідні –субота та неділя.

При перевірці були надані трудові
договори:

-          договір № 9 з ОСОБА_3,
укладений з 08.02.2012р., зареєстрований у
центрі зайнятості 08.02.2012р. Договір
безстроковий. Працівниця
зобов'язується виконувати роботу
продавця на 0,5 ставки, робочий час з 08.00
до 12.00, вихідні - субота, неділя.
Відпустка 24 календарних дні за
графіком, заробітна плата - 540

грн.

-          договір № 1 з ОСОБА_4,
укладений 01.02.2012р., зареєстрований у
центрі зайнятості 01.02.2012р. Договір
безстроковий. Працівниця
зобов*язується виконувати роботу
продавця на 0,5 ставки, робочий час з 08.00
до 12.00, вихідні - субота, неділя.
Відпустка 24 календарних дні за
графіком, заробітна плата - 540

грн.,

-          договір № 59 з ОСОБА_5,
укладений 02.02.2012р., зареєстрований у
центрі зайнятості 02.02.2012р. Договір
безстроковий. Працівниця
зобов'язується виконувати роботу
продавця на 0,5 ставки, робочий час з 08.00
до 12.00, вихідні - субота, неділя
Відпустка 24 календарних дні за
графіком, заробітна плата - 540

грн.

В порушення вимог ч. 5 ст.79 КЗпП України
у вищевказаних договорах не
встановлено конкретна дата та термін
надання щорічної відпустки.

Статтею 142 КЗпП України
передбачено, що трудовий розпорядок
визначається Правилами внутрішнього
трудового розпорядку (надалі - Правила),
які затверджуються трудовими
колективами за поданням власника або
уповноваженого ним органу і виборним
комітетом первинної профспілкової
організації (профспілковим
представником) на основі типових
правил. В порушення вимог
вищезазначеної статті 142 КЗпП України, -
у підприємця Правила відсутні (в ході
проведення перевірки не надані), тобто
трудовий розпорядок (початок,
закінчення роботи, час перерви, вихідні
дні, надання відпустки, застосування
заходів заохочення та стягнення, права
та обов'язки сторін за трудовим
договором, тощо) у підприємця належним
чином не врегульовано.

Частиною 9 статті 10 Закону України "Про
відпустки" передбачено, що черговість
надання відпусток визначається
графіками, які затверджуються
власником або уповноваженим ним
органом за погодженням з профспілковим
виборним органом первинної
профспілкової організації
(профспілковим представником)чи іншим
уповноваженим на представництво
трудовим колективом органом, і
доводиться до відома всіх працівників.
До того ж, графік надання щорічних
відпусток на 2012рік відсутній, чим
порушені вимоги ч. 9 ст.10 Закону України
"Про відпустки".

Під час перевірки не були пред'явлені
належно оформлені табелі обліку
робочого часу, що підтверджують за який
період, обсяг виконаних робіт
(відпрацьований час нарахована
заробітна плата.

Враховуючи вищевикладене фізичною
особою - підприємцем не забезпечені
достовірний облік виконуваної
працівником роботи, що порушує вимоги
ч. 2 ст,30 ЗУ «Про оплату праці»в частині
не забезпечення достовірного обліку
виконуваної працівниками роботи та
витрат на заробітну плату.

2. Посадовий оклад найманих працівниць,
згідно до відомості нарахування
заробітної плати та трудових договорів
складав 01.02.2012р. - 108 грн.

Дане свідчить, що посадовий оклад усіх
працівниць не відповідає вимогам
чинної законодавства, зокрема ст. 96, 97
КЗпП України, а саме: з 01.01.2012р.
мінімальний посадові оклад (тарифна
ставка) працівників, які виконують
кваліфіковану працю (згідно
класифікатора професій посаду
продавця віднесено до зазначеної
категорії) повинен складати не менше
ніж 1480,74 грн. (1073 х 1,2 х 1,15).

Своїми діями ОСОБА_2 скоїла
правопорушення, передбачене ст. 41 ч.1
Кодексу України про
адмінправопорушення.

В судовому засіданні ОСОБА_2 факт
правопорушення визнала частково та
пояснила, що фактично порушення вже
виправлені, а оплата труда робітникам
проведена згідно відпрацьованого часу,
як зазначено у трудовому договорі,
просила суворо її не карати.

Факт правопорушення також
підтверджується протоколом про
адмінправопорушення, актом перевірки
від 13.03.2012 р., письмовими поясненнями
порушниці.

Вирішуючи питання про вид та розмір
покарання, до уваги приймаються
характер скоєного, особа
правопорушника, ступінь його вини, а
тому при накладенні стягнення відносно
ОСОБА_2 вважаю необхідним застосувати
стягнення у вигляді штрафу на користь
держави у розмірі 510 грн.

Керуючись ст.ст. 41 ч.1, 268,283,287,294 КУпАП ,

П О С Т А Н О В И Л А :

Визнати ОСОБА_2 винною у скоєнні
адміністративного правопорушення,
передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП та
накласти стягнення у вигляді штрафу у
розмірі 510 грн. на користь держави.

Постанова може бути оскаржена в
Апеляційний суд Донецької області
шляхом подачі апеляційної скарги через
місцевий суд протягом десяти діб з дня
її винесення.

Суддя :