Справа №1806/5074/12
Провадження №3/1806/1123/12
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

06.04.2012 року м.Суми

суддя Ковпаківського районного суду м. Сум Катрич О.М.. розглянувши матеріали, які надійшли з Територіальної державної інспекції праці у Сумській області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, громадянку України, 26.09.1973 p.н, уродженку ІНФОРМАЦІЯ_1, республіка Крим, мешкає: АДРЕСА_1, працює директором ПП «Суми-капітал» 01.12.2005р. згідно із наказом від 01.12.2005 року № 3-К юридична адреса якого: м. Суми, Білопільський шлях 1, фактичне місцезнаходження: 40009, м. Суми, вул. Пролетарська 69.;

за ч. 1 ст. 41 КУпАП, -

В С Т А Н О В И В:

При перевірці з 08.02.2012 року по 09.02.2012 року ПП «Суми-капітал», були виявлені порушення законодавства про працю. А саме, перевіркою встановлено, що на ПП «Суми-Капітал» заборгованість із виплати заробітної плати, станом на 01.02.2012, складає 78,3 тис. грн. (невиплачена заробітна плата за листопад та грудень 2011 року), чим порушено вимоги частини першої ст. 115 КЗпП України. За статистичними даними станом на 01.02.2012 заборгованість із виплати заробітної плати становила 78,3 тис. грн., на 01.01.2012 - 40,0 тис. грн., на 01.10.2011 - 38,1 тис. грн., на 01.09.201/- 33,9 тис. грн. В ході перевірки виплачено 48649,57 грн. (платіжні доручення від 09.02.2012 №168, 174). ОСОБА_2 перед працюючими, а саме директором ОСОБА_1 становить 5083,77 грн., головним бухгалтером ОСОБА_3 - 3724,31 грн., головним інженером ОСОБА_4 - 3544,97 грн., виконробами ОСОБА_5 - 1314,88 грн. та ОСОБА_6 - 205,25 грн. та іншими на загальну суму 30,7 тис. грн., що є порушенням частини першої ст. 115 КЗпП України.

Заробітна плата на ПП «Суми-Капітал» нараховується відповідно до штатного розпису. Згідно із штатним розписом, введеним в дію з 01.08.2011 року, посадовий оклад виконроба, виконавця робіт, менеджера, муляра, електрозварювальника, столяра, арматурника, бетонника, машиніста становить 1000 грн., з 01.12.2011 року посадові оклади виконроба, виконавця робіт, менеджера, муляра, електрозварювальника, столяра, арматурника, бетонника, машиніста - 1004 грн., з 01.01.2012 посадові оклади виконроба, виконавця робіт, менеджера, муляра, електрозварювальника, столяра, арматурника, бетонника, машиніста складають 1150 грн., що є порушенням вимог ст. 96 КЗпП України в частині недотримання міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці виконроба, виконавця робіт, менеджера, муляра, електрозварювальника, столяра, арматурника, бетонника, машиніста. Встановлено, що відповідно до наказів на прийом на роботу працівника ОСОБА_2 прийнято арматурником II р., ОСОБА_7 -муляром III р., ОСОБА_8 - плотником-бетоняром II p., ОСОБА_9 - столяром ІУ p., ОСОБА_10 - муляром ІУ р., ОСОБА_11 -муляром III р. (накази від 29.07.2011 №7-12), а заробітна плата працівникам нараховується без врахування розрядів.

Перевіркою встановлено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства у день звільнення не проводиться. Згідно із наказом від 30.09.2011 №21-к звільнено за угодою сторін з 30.09.2011 муляра ІУ р. ОСОБА_12, розрахункові кошти в сумі 464,33 грн. виплачено лише 12.10.2011 (платіжне доручення №247), чим порушено вимоги ст.116 КЗпП України.

Всупереч вимогам ч. 2 ст. 27 КЗпПУкраїни при прийнятті на роботу робітників останнім встановлюється випробувальній термін три місяці. Зокрема, згідно із наказом від 29.07.2011 №7 прийнято на роботу з 01.08.2011 муляром ІУ го розряду ОСОБА_10 з випробувальним терміном З місяці; згідно із наказом від 29.07.2011 №12-к прийнято на роботу з 01.08.2011 муляром III го розряду ОСОБА_13С з випробувальним терміном З місяці; згідно із наказом від 29.07.2011 №10-к прийнято на роботу з 01.08.2011 столяром ІУ го розряду ОСОБА_14 з випробувальним терміном 3 місяці; згідно із наказом від 29.07.2011 №8-к прийнято на роботу з 01.08.2011 плотником II го розряду ОСОБА_8 з випробувальним терміном 3 місяці.

Заробітна плата за час щорічних відпусток не виплачується за три дні до її початку. Наприклад, згідно із наказом від 18.11.2011 №25-к надавались щорічні відпустки працівникам, а саме: ОСОБА_5 з 21.11.2011 по 04.12.2011 терміном на 14 календарних днів, заробітну плату за час відпустки в сумі 679,00 грн. виплачено 08.02.2012 ;згідно із наказом від 12.09.2011 №20-к надано щорічну відпустку ОСОБА_3 з 14.09.2011 по 30.09.2011 терміном на 17 календарних днів, заробітну плату за час відпустки в сумі 2848,21 грн. виплачено 27.10.2011;згідно із наказом від 29.08.2011 №17-к надано щорічну відпустку ОСОБА_15 з 01.09.2011 по 09.09.2011 терміном на 9 календарних днів, заробітну плату за час відпустки в сумі 812,91 грн. виплачено 27.10.2011, чим порушено вимоги частини четвертої ст. 115 КЗпПУкраїни

Таким чином, в діях директора ПП «Суми-капітал» - ОСОБА_1, вбачаються ознаки правопорушень, за які передбачена відповідальність згідно із ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Своїми діями ОСОБА_1 вчинила правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП.

ОСОБА_1 в суді вину визнала частково, пояснивши, що частково недоліки вже були усунуті в ході перевірки, надавши відповідні документи, однак її вини підтверджується матеріалами справи.

Враховуючи характер вчиненого правопорушення та особу винної, вважаю за необхідне накласти на неї адміністративне стягнення у вигляді штрафу.

Керуючись ч. 1 ст. 41 КУпАП, -

П О С Т А Н О В И В:

Притягнути до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 за ч. 1 ст. 41 КУпАП і накласти на неї адміністративне стягнення у виді штрафу в сумі 510 грн.

Постанову може бути до Апеляційного суду Сумської області протягом 10 днів з дня її винесення через Ковпаківський районний суд м. Сум

Суддя О.М. Катрич