03.10.2012 Справа № 3/0825/1595/2012 р.
П О С Т А Н О В А
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
03 жовтня 2012 року суддя Хортицького районного суду м. Запоріжжя Бондаренко І.В. розглянувши адміністративний матеріал, який надійшов з Територіальної державної інспекції праці у Запорізькій області у відношенні ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, працюючої директором ТОВ Запорізькі напівфабрикати, проживаючої ІНФОРМАЦІЯ_2, зареєстрованої: ІНФОРМАЦІЯ_3,
про притягнення до адміністративної відповідальності за ст. 41 ч.1 КпАП України , -
В С Т А Н О В И Л А:
13.07.2012 року заступником начальника відділу Територіальної державної інспекції праці у Запорізькій області ОСОБА_2 встановлено, що ОСОБА_1 під час виконання своїх посадових обовязків, маючи організаційно-розпорядчі функції, вчинила адміністративне правопорушення, яке встановлено актом перевірки № 08-02-0006/0458 від 13.07.2012р., допустила порушення трудового законодавства, а саме: встановила штатним розкладом посадові оклади, як робітникам як сторожу, так і фахівцям і спеціалістам: секретарю , оператору з відеозапису, сестрі медичній, бухгалтеру, водію автотранспортних засобів, представнику торгівельному, мерчендайзеру, майстру зміни - на рівні мінімальної заробітної платні в сумі 1094 грн., тобто посадові оклади вищенаведеним працівникам встановлено без урахування складності виконаної роботи та без урахування мінімальних коефіцієнтів співвідношення тарифних ставок та посадових окладів; виплачувала та виплачує заробітну плату найманим працівникам один раз на місяць без виплати авансу.; порушує строки розрахунку зі звільненими працівниками: ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6
В судовому засіданні правопорушник з протоколом та викладеними в ньому порушеннями не погодилась, та вважає, що справу необхідно закрити за відсутністю складу правопорушення, оскільки: 1) закінчилися строки накладення адміністративного стягнення; 2) протокол складений формально та не містить доказів; 3) між трудовим колективом та ТОВ Запорізькі напівфабрикати укладений колективний договір, умовами якого передбачено, що оплата праці здійснюється відповідно до штатного розкладу, яким і передбачені оклади в розмірі мінімальної заробітної плати; 4) інші порушення, встановлені актом перевірки, не є значними.
Дії правопорушника кваліфіковані за ст. 41 ч.1 КпАП України, як порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, та інші порушення вимог законодавства про працю.
Вина ОСОБА_1 підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення, актом перевірки 08-02-0006/0458 від 13.07.2012р., приписом від 13.07.2012р., зверненням державної інспекції з питань праці, копією особової картки.
При розгляді цієї справи враховано те, що згідно ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом ( а в разі відсутності таких органів- представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплат., Згідно ст. 116 КЗпП України при звільнені працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.
Таким чином, актом перевірки від 13.07.2012 року встановлений факт порушення директором ТОВ «Запорізькі напівфабрикати»норм ст.115 КЗпП України в частині невиплати заробітної платні два рази на місяць і порушення строків виплати належних їм сум звільненим працівникам, чого сама ОСОБА_1 не оспорює, і крім того, доводи ОСОБА_1 щодо закінчення строків накладення стягнення не відповідають дійсності, оскільки правопорушення виявлене 13.07.2012 року і строк накладення стягнення складає 3 місяці, які ще не закінчились.
Щодо встановлення штатним розкладом окладів працівникам на рівні мінімальної заробітної платні,то доводи ОСОБА_1 про те, що посадові оклади на цьому рівні погоджені в колективному договорі з трудовим колективом, не відповідають дійсності, оскільки суду не надано такого колективного договору, а сама ОСОБА_1 суду пояснила, що в договорі прописано встановити посадові оклади згідно штатного розкладу, а вже сам штатний розклад з колективом не погоджувався, а складався адміністрацією підприємства.
Таким чином, і в цій частині акт перевірки від 13.07.2012 року підтверджує наявність в діях ОСОБА_1 правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1 КпАП України.
На підставі викладеного суддя вважає необхідним визнати винною ОСОБА_1 в скоєні зазначеного правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1 КпАП України як порушення встановлених термінів виплати заробітної плати,та інші порушення вимог законодавства про працю, та призначити їй покарання у вигляді штрафу.
Керуючись ст. ст. 38 , 41 ч.1 221, 283, 284 КпАП України , ст. 115, 116 КЗпП України, -
П О С Т А Н О В И Л А :
Накласти на ОСОБА_1 адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 510,00 гривень.
В разі несплати впродовж 15 днів з дня отримання постанови про накладення штрафу на підставі ст. 308 КУпАП стягнути у примусовому порядку з ОСОБА_1 подвійний розмір штрафу, тобто 1020,00 грн.
Постанова набирає законної сили після закінчення строку на подання апеляційної скарги.

Постанова може бути оскаржена до Запорізького апеляційного суду шляхом подачі апеляційної скарги або протесту прокурора через Хортицький районний суд м. Запоріжжя на протязі 10 днів з дня її оголошення.

Суддя