Справа № 0306/1016/2012
Провадження № 3/0306/422/2012
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

м. Ковель 12.03.2012

Суддя Ковельського міськрайонного суду ВАСИЛЮК О.С. розглянувши адміністративну справу, яка надійшла від Територіальної державної інспекції праці у Волинській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1,

ІНФОРМАЦІЯ_1,

жителя ІНФОРМАЦІЯ_2,

вул. Нова,35

приватного підприємця

за ст.41 ч.1 КУпАП ,-

в с т а н о в и в :

ОСОБА_1 за період з 01.09.2010 року по 31.12.2012 року порушив вимоги законодавства про працю щодо найманих працівників, зокрема:

- порушив вимогу ст.115 ч.1 КЗпП України, а саме, заробітна плата працівникам виплачувалась два рази на місяць . зокрема, заробітна плата за жовтень 2011 року виплаччувалась 15.10.2011 року на загальну суму 800,00 грн. за першу половину місяця, остаточна виплата проводилась 31.10.2011 року на загальну суму 2307,58 грн.; заробітна плата листопад 2011 року виплачувалась 15.11.2011 року на загальну суму 800,00 грн. за першу половину мсяця, остаточна виплата проводилась 30.11.2011 року на загальну суму 2710,72 грн.; заробітна плата за грудень 2011 року виплачувалась 15.12.2011 року на загальну суму 800,00 грн., остаточна виплата проводилась на загальну суму 2773,094 грн. Заробітна плата працівникам повинна виплачуватись два рази на місяць, регулярно в робочі дні у строки , встановлені колективним договором або нормативним актом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календариних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплатаю Крім того, відсутній нормативний акт в якому були б передбачені строки виплати заробітної плати ;

- порушив вимогу ст.115 ч.3 КЗпП України не визначено розмір заробітної плати за першу половину місяця, яка повинна бути не меншою (посадового окладу) працівника. Даний розмір зробітної плати за першу половину місяця визначається в колективному договорі або в нормативному акті роботодавця;

- порушив вимогу ст.103 КЗпП України, а саме, не повідомлено за два місяці про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення. Зокрема заробіина плата працівників у квітні 2011 року складала 970,00 грн, а з травня 2011 року -960,00 грн.;

- порушив вимогу ч.10 ст.10 Закону України Про відпустки, а саме відсутній графік щорічних відпусток працівників;

- порушив вимогу наказу Держкомстату України Про затвердження первинної облікової документації зі статистики з праці№489 від 05.12.2008 рокуЮ, а саме не ведуться особові картки форми П-2 на працівників, чим порушив ч. 1 ст.41 КУпАП.

ОСОБА_1 в суді факт вчинення правопорушення визнав, щиро розкаються у вчиненому.

Крім визнання вини самим правопорушником , його вина у вчиненні даного правопорушення доводиться матеріалами справи , зокрема, протоколом №03-09-19/0003про адміністративне правопорушення від 16.01.2012 року, актом перевірки №03-03-19/0003 від 05.01.2012 року та іншими матеріалами справи.

При накладенні адміністративного стягнення суддя враховує характер вчиненого правопорушення , особу правопорушника, ступінь його вини, обставини, що помякшують та обтяжують відповідальність за адміністративний проступок , інші обставини справи і вважає можливим накласти на ОСОБА_1 адміністративне стягненню у виді штрафу в розмірі 700,00 грн.

Керуючись ст.ст. 33,221,284 п.1 КУпАП, суддя,-

П О С Т А Н О В И В :

Визнати ОСОБА_1 винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1 КУпАП та накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі 700 (сімсот) гривень.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Волинської області через Ковельський міськрайонний суд Волинської області протягом десяти днів з дня винесення постанови або на неї може бути внесено протест прокурора протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя Ковельського міськрайонного судуОСОБА_2