Дело № 2012/9317/2012
Производство № 3/2012/2769/2012
21 ноября 2012 года судья Октябрьского районного суда г. Харькова Цилюрик В.П., рассмотрев материалы административного дела, поступившие из территориальной государственной инспекции по вопросам труда в Харьковской области в отношении
ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, гражданина Украины, директора ООО «ЖЕК Канатного завода», проживающего по адресу: ІНФОРМАЦІЯ_2,
о привлечении к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 41 КУоАП,
15 октября 2012 года ОСОБА_1, являясь директором ООО «ЖЕК Канатного завода», расположенного по адресу: АДРЕСА_1, допустил нарушение законодательства о труде, а именно: тарифная сетка сформирована без учёта междуквалификационных (междолжностных) взаимоотношений размеров тарифных ставок (должностных окладов); условия оплаты труда не определены в коллективном договоре, коллективный договор не заключён, вопросы оплаты труда не согласованы с выборным органом первичной профсоюзной организации (представителем профсоюза), который представляет интересы большинства работников, а в случае его отсутствия с иным уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом; выплата заработной платы проводится менее двух раз в месяц через промежуток времени превышающий 16 календарных дней, позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата; размер заработной платы за первую половину месяца менее оплаты за фактически отработанное время из расчёта тарифной ставки (должностного оклада) работника; при увольнении работника выплата всех сумм, принадлежащих ему от предприятия, учреждения и организации осуществляется не в день увольнения; надлежащим образом заполненная трудовая книжка выдаётся работнику в день увольнения, но расчёт с ним проводится с нарушением сроков, указанных в ст. 116 КЗоТ, чем нарушены ч. 1 ст. 47, ст. 96, ч. 2 ст. 97, ч. ч. 1, 2. 3 ст. 115, ч. 1 ст. 116 КЗоТ Украины, ответственность за что предусмотрена ч. 1 ст. 41 КУоАП.
В судебное заседание ОСОБА_1 прибыл, вину в совершении административного правонарушения признал полностью, раскаялся в содеянном, предоставил письменные доказательства устранения указанных выше недостатков, просил строго не наказывать.
Вина ОСОБА_1 в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 41 КУоАП подтверждается собранными по делу доказательствами, а именно данными: протокола об административном правонарушении № 20-01-222/0692 от 15 октября 2012 года; копии акта проверки № 20-01-222/1552; копии предписания № 20-01-222/1552-1266 от 15 октября 2012 года; копии приказа № 17 от 13 апреля 2012 года, из которых усматриваются обстоятельства совершения правонарушения и иными доказательствами, имеющимися в административном деле.
Исследовав и изучив административные материалы в их совокупности, прихожу к выводу о доказанности вины ОСОБА_1 в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 41 КУоАП, а именно: нарушение установленных сроков выплаты заработной платы и иных нарушениях требований законодательства о труде и считаю необходимым подвергнуть административному взысканию в виде штрафа в доход государства.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 27, 33, 38, 251, 252, 268, 277, 283, ч. 1 ст. 284, ст. ст. 287-289 КУоАП, судья,
Привлечь к административной ответственности ОСОБА_1 за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 41 КУоАП и подвергнуть административному взысканию в виде штрафа в доход государства в размере 510,00 (пятьсот десять) гривен.
Постановление может быть обжаловано в Апелляционный суд Харьковской области в течение десяти дней с момента вынесения постановления путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Харькова.
Срок предъявления к исполнению три месяца.
Судья В.П. Цилюрик