Справа № 902/561/12 1
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

17 липня 2012 року м. Болехів

Суддя Болехівського міського суду Івано-Франківської області Головенко О.С.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції з питань праці в Івано-Франківській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, жителя ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, приватного підпри'ємця

за ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.-

ВСТАНОВИЛА:

ОСОБА_1, використовуючи найману працю, допустив триваючі порушення вимог законодавства про працю, а саме: наймані працівники ОСОБА_2, ОСОБА_3 виконували роботу продавців в магазині "Продуктовий рай - 2", що знаходиться за адресою м.Болехів вуд.Д.Галицького, де він проводить підприємницьку діяльність, без належно оформлених трудових відносин, зокрема: ОСОБА_2. - з 1 червня 2012року , ОСОБА_3 - з 10 червня 2012 року, заробітну плату за фактично відпрацьовані дні роботи ОСОБА_3 не відображено в бухгалтерських документах, чим порушив вимоги ст. ст. 21,24 КЗпПУ та ст. 30 ЗУ"Про оплату праці".

В судовому засіданні ОСОБА_1 свою вину у вчиненому правопорушенні не визнав та пояснив, що магазин почав офіційно працювати з 2 липня 2012р, трудові договори зареєстровані 4 липня 2012р, через відсутність з 2 по 3 липня 2012р. в м.Болехові електоенергії . Також додав, що дана перевірка проведена з порушенням чмнного законодавства : у його відсутність , без попереднього повідомлення, а на працівників чинився тиск.

Однак його твердження спростовуються письмовими поясненнями працівників ОСОБА_2, ОСОБА_3, які вказали, що стали працювати відповідно з 1 та 10 червня 2012 року, а не з 2 липня 2012 року.

Також, вина ОСОБА_1 у вчиненому правопорушенні підтверджується матеріалами справи, а саме:

- даними, викладеними в протоколі про адміністративне правопорушення №09-02-060/305 від 04.07.2012 року;

- актом перевірки №09-02-060/368 від 3-4 липня 2012 року. де зазначено виявлені порушення трудового законодавства;

Як зазначено в ст. 24 КЗпП трудовий договір, як правило, укладається у письмовій формі.

Згідно положення ст. 21 КЗпП трудовий договір, це угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Ст.30 ЗУ"Про оплату праці" передбачено, що при кожній виплаті заробітної плати роботодавець повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці:

а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат;

б) розміри і підстави відрахувань із заробітної плати;

в) сума заробітної плати, що належить до виплати.

Роботодавець зобов'язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку.

Таким чином судом встановлено, що ОСОБА_1, використовуючи найману працю допустив порушення вимог законодавства про працю, які проявилися у тому, що наймані працівники ОСОБА_2., ОСОБА_3 працювали без належно оформлених трудових відносин, заробітна плата за фактично відпрацьовані дні роботи ОСОБА_3. не була відображена в бухгалтерських документах, а отже, в його діях є склад правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП.

Призначаючи адміністративне стягнення ОСОБА_1, суд згідно вимог ст.ст. 23,33 КУпАП, враховує характер вчиненого правопорушення, особу порушника, ступінь його вини.

При таких обставинах до нього слід застосувати адміністративне стягнення у вигляді штрафу в межах санції вказаної статті.

На підставі викладеного ч.1 ст. 41 КУпАП та керуючись ст.ст. 283,284 КУпАП,-

ПОСТАНОВИЛА:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 Кодексу Укриїни про адміністративні правопорушення та накласти адміністративне стягнення штраф в розмірі 510 (пятсот десять) гривень.

Постанова може бути оскаржена протягом десяти днів з дня її винесення шляхом подачі апеляції, а прокурором - протесту до Апеляційного суду Івано-Франківської області через Болехівський міський суд.

Суддя Головенко О.С.