Великоолександрівський районний суд Херсонської області
Справа№ 2104/1993/12
П О С Т А Н О В А

26.12.2012 року Суддя Великоолександрівського районного суду Херсонської області Коваль В. О., розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції праці у Херсонській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1 - ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, ВК "Сількомунсервіс", проживаючого у В.Олександрівка вул. Дружби, 9 Великоолександрівського району Херсонської області, -

за ст. 41 ч.1 КУпАП

ВСТАНОВИВ :

ОСОБА_1 перебуваючи на посаді голови ВК «Сількомунсервіс» з 09.02.2004 року, вчинила адміністративне правопорушення відповідальність за яке передбачено за ч.1 ст.41 КУпАП, а саме:

В порушення вимог ч. 1,2,3 ст. 115 КЗпПУ заробітна плата працівникам підприємства виплачується за наявності коштів, один раз в місяць.

В порушення ч. З ст. 6 Закону України «Про оплату праці» та ст.96 КЗпПУ тарифна сітка (штатний розпис) сформовано без урахування вимог галузевої угоди між Міністерством з питань житлово-комунального господарства України, Всеукраїнським об'єднанням обласних організацій роботодавців підприємств житлово-комунальної галузі «Федерація роботодавців ЖКГ України» та Центральним комітетом профспілки працівників житлово-комунального господарства, місцевої промисловості, побутового обслуговування населення України на 2010-2012 роки. Так, згідно штатного розкладу на 01.10.2012 року, слюсарю, трактористу встановлено оклад - 1120 грн., водію - 1280 грн., що не відповідає вимогам галузевої угоди, якою передбачено мінімальну тарифну ставку працівника першого розряду - у розмірі не менше 120 відсотків розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом.

В порушення 4.1 ст. 15 Закону України «Про оплату праці» та ч. 2 ст. 97 КЗпПУ умови оплати праці працівників не визначені, у зв'язку з відсутністю на підприємстві колективного договору.

В порушення ч. 4 ст. 115 КЗпПУ заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується пізніше ніж за три дні до її початку. Наприклад, ОСОБА_2П, та ОСОБА_3. надано відпустку 18.10.2012 року, а заробітна плата за час відпустки виплачена 01.11.2012 року, ОСОБА_4. надано відпустку 22.10.2012 р., а розрахунок проведено лише 01.11.2012 року.

В порушення ч. 1 ст.116 КЗпПУ остаточний розрахунок із звільненими працівниками не проводиться в день звільнення. Наприклад, ОСОБА_5 та ОСОБА_6. звільнилися 20.08.2012 року, а остаточний розрахунок з ними проведено 07.09.2012 року, ОСОБА_7 звільнився 21.09.2012 року, розрахунок проведено 24.09.2012 року.

В порушення ч. 1 ст. 117 КЗпПУ середній заробіток за весь час затримки належних звільненому працівникові сум по день фактичного розрахунку не виплачено.

У судовому засіданні особою, яка притягається до адміністративної відповідальності вину визнано, пояснено, що до адміністративної відповідальності її притягнуто вперше, несвоєчасна виплата заробітної плати виникає в звязку з несвоєчасним надходженням коштів на підприємство, зобовязується порушення усунути.Факт вчинення адміністративного правопорушення був зафіксований матеріалами наданими до суду: протоколом про адміністративне правопорушення № 21-08-21/20; актом перевірки. У судовому засіданні встановлено, що ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності притягується вперше, зобовязується порушення усунути.Керуючись ст.ст. 22,221,41 ч.1 КУпАП судя,- ПОСТАНОВИВ : Звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності за вчинення правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП за малозначністю, обмежитись усним зауваженням, провадження по адміністративній справі закрити.Постанову може бути оскаржено до апеляційного суду Херсонської області через місцевий суд протягом 10 днів з дня винесення постанови.

Суддя:

ОСОБА_8