Справа № 1913/506/12
ПОСТАНОВА

Іменем України

"12" червня 2012 р.

Суддя Підгаєцького районного суду Грицай К.М., розглянувши матеріали справи, яка надійшла від Територіальної державної інспекції праці в Тернопільській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянки України, фізичної особи СПД, що проживає ІНФОРМАЦІЯ_2

за ч. 1 ст. 41 КУпАП,

ВСТАНОВИВ:

Громадянкою ОСОБА_1, яка є фізичною особою субєктом підприємницької діяльності, були порушені вимоги законодавства про працю, а саме:

- трудовий договір з найманим працівником ОСОБА_2 підприємцем не укладено з моменту фактичного допуску до роботи тобто 09 жовтня 2009 року по 21 червня 2010 року, разом з тим, підприємець поклала на вищевказану особу певні обовязки та виконання нею певного виду роботи. Фактично ОСОБА_1 допустила особу до роботи без належного оформлення із нею трудових відносин, чим порушила п. 6 ч. 1 ст. 24; 21 КЗпП України;

- заробітна плата найманому працівникові впродовж червня-грудня 1010 року та січня липня 2011 року виплачувалась один раз на місяць, без виплат за першу половину місяця, у розмірі не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку посадового окладу працівників. Так, за червень 2011 року виплата заробітної плати ОСОБА_2 проведена на суму 471,87 грн., за липень 2011 року на суму 427,02 грн., чим порушені вимоги ч. 1 ст. 115 КЗпП України та ч.ч. 1, 3 ст. 24 Закону України Про оплату праці;

- підприємцем ОСОБА_1 не складено графік основних щорічних відпусток працівників на 2011 рік та відповідно не доведений до відома працівників, в порушення вимог ч. 4 ст. 79 КЗпП України.

У судовому засіданні ОСОБА_1 свою вину у вчиненні правопорушення визнала та щиро розкаялась.

Вина ОСОБА_1 у скоєнні правопорушення повністю доводиться матеріалами справи, дослідженими в судовому засіданні: проколом про адміністративне правопорушення № 19-14-015/0196 від 31.05.2012 року; актом перевірки за дотриманням законодавства про працю та загальнообовязкове держане соціальне страхування № 19-14-015/0324 від 31.05.2012 року; формою трудового договору між працівником і фізичною особою від 22.06.20110 року; відомостями № 2, 4 виплату заробітної плати ОСОБА_3 за 2010, 2011 роки.

Приймаючи до уваги вищенаведене вважаю, що в діях ОСОБА_1 наявний склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, тобто порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, а також інші порушення вимог законодавства про працю, тому її слід притягнути до адміністративної відповідальності.

Враховуючи характер вчиненого правопорушення та особу правопорушника, а саме, те що вона не вчиняла адміністративних правопорушень та щиро розкаялась, вважаю, що на ОСОБА_1 слід накласти адміністративне стягнення у виді штрафу в дохід держави в мінімальному розмірі.

Керуючись ст.ст. 33, 280, 283, 284 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 визнати винною у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення і накласти на неї стягнення у виді штрафу в дохід держави в розмірі 510 (пятсот десять) гривень.

Постанова судді у справах про адміністративне правопорушення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги чи протесту прокурора.

Постанова може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником або на неї може бути внесено протест прокурора протягом десяти днів з дня винесення постанови. Апеляційна скарга, протест прокурора подаються до апеляційного суду Тернопільської області через Підгаєцький районний суд.

Суддя: ОСОБА_4