Справа № 2119/2166/12
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

26 липня 2012 року суддя Скадовського районного суду Херсонської області Пухальський С.В. розглянувши матеріали адміністративної справи відносно

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, проживаючого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3, працюючого на посаді директора КП Райкомунсервіс, -

за ст. 41 ч. 1 КУпАП, -

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 будучи директором КП Райкомунсервісвчинив адміністративне правопорушення за період роботи з 01.01.2012 року по 10.07.2012 року, допустивши порушення законодавства про працю відповідальність за яке передбачено ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, а саме: на підприємстві не встановлені і не узагальнені із працівниками трудового колективу строки виплати заробітної плати та розмір заробітної плати за першу половину місяця, на підприємстві не узагальнені із працівниками трудового колективу розмір доплат вихідної допомоги при припиненні трудового договору на підставах, вказаних п. 6 ст. 36 КЗпПУ і п. 1,2,6 ст. 40 КЗпПУ. На момент перевірки 11.07.2012 року заробітна плата за червень 2012 року нарахована в повному обсязі, але виплачена частково, тобто по мірі надходження грошових коштів, чим порушено вимоги ст. 115 КЗпПУ та ст. 24 ЗУ Про оплату праці. На підприємстві мають випадки проведення остаточного розрахунку із звільненими працівниками не в день звільнення, чим порушено вимоги ст. 116 КЗпПУ. Так: ОСОБА_2 звільнено 21.02.2012 року, а остаточний розрахунок виплачений 12.03.2012 року. У порушення вимог п. 1 ст. 117 КЗпПУ середній заробіток за весь час затримки розрахунку із звільненим працівником нарахований до моменту перевірки у червні 2012 року, але не виплачений. На підприємстві виплата заробітної плати працівниками за весь час щорічної відпустки проводиться пізніше ніж за три дні до початку відпустки, чим порушено вимоги ч. 4 ст. 115 КЗпПУ. Наприклад: ОСОБА_3 відпустку надано 02.02.2012 року, а заробітну плату за час щорічної відпустки виплачено 23.02.2012 року, ОСОБА_4 відпустку надано 15.02.2012 року, а заробітну плату за час щорічної відпустки виплачено 20.03.2012 року, ОСОБА_5 відпустку надано 05.06.2012 року, а заробітну плату за час щорічної відпустки не виплачено, ОСОБА_6 відпустку надано 13.06.2012 року, а заробітну плату за час щорічної відпустки не виплачено.

У судове засідання зявився представник ОСОБА_1, підтвердив обставини викладені в протоколі про адміністративне правопорушення.

Вина ОСОБА_1, підтверджується доказами доданими до справи: протоколом № 21-20-14/26 про адміністративне правопорушення від 13.07.2012 року, актом перевірки № 21-20-14/28 від 13.07.2012 року,копією виписки ААВ № 168287, копією довідки АБ № 412599, наказом № 88-К від 24.03.2010 року, довідкою про остаточний розрахунок зі звільненими працівниками, довідкою про виплату заробітної плати за час щорічної відпустки у 2012 році, довідкою з розрахунку заробітної плати по КП Райкомунсервісза червень 2012 року, довідкою КП Райкомунсервіс № 136 від 11.07.2012 року.

Дослідивши матеріали справи, вважаю за необхідне притягнути ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності, передбаченої ст.41 ч. 1 КУпАП та піддати її адміністративному стягненню у виді штрафу.

Керуючись ст. ст. 33-35, 41 ч. 1, 284 ч. 1 п.1 КУпАП України, суддя

ПОСТАНОВИВ:

Піддати ОСОБА_1 адміністративному стягненню у виді штрафу 510 ( пятсот десять ) грн. на користь держави.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Херсонської області через Скадовський районний суд шляхом подачі в десятиденний строк з дня її проголошення апеляційної скарги.

Строк звернення до виконання - 3 місяці.

Суддя С.В. Пухальський