Справа № 0306/1546/2012
Провадження № 3/0306/594/2012
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

м. Ковель 14.03.2012

Суддя Ковельського міськрайонного суду Волинської області Луньова Т.М., розглянувши адміністративну справу, яка надійшла від Територіальної державної інспекції праці у Волинській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1,ІНФОРМАЦІЯ_1, українця, громадянина України,уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, приватного підприємця, мешканця ІНФОРМАЦІЯ_3,

за вчинення правопорушення передбаченого ст.41 ч.1 КУпАП ,

в с т а н о в и л а :

Державним інспектором праці ОСОБА_2 10 лютого 2012 року складено протокол щодо вчинення ОСОБА_1 адміністративного правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1 КУпАП.

Зокрема, як вбачається із змісту протоколу ОСОБА_1 будучи приватним підприємцем, в період з 01.01.2008 року по 07.02.2012 року, допустив порушення вимоги законодавства про працю, а саме:

- згідно ч.1 ст..115 КЗпП України заробітна плата працівникам повинна виплачуватися два рази на місяць, регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Разом з тим,заробітна плата працівникам виплачувалась за листопад 2011 року,а саме за першу половину місяця виплачувалася 22.11.2011 року на загальну суму 5480 грн., остаточний розрахунок проведено 06.12.2011 року на загальну суму 2843,99 грн.; за грудень 2011 року за першу половину місяця виплачувалася 22.12.2011 року на загальну суму 5570 грн.,остаточний розрахунок проведено 06.01.2011 року на загальну суму 2375,09 грн.Також, у підприємця відсутній нормативний акт в якому було були передбачені строки виплати заробітної плати. Крім цього,згідно ч.3 ст.115 КЗпП України розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Разом з тим,визначено розмір заробітної плати за першу половину місяця, яка повинна бути не меншою оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.

- в порушення вимог ст.57 КЗпП України та відповідно до трудових договорів від 17.05.2011 року укладених між підприємцем ОСОБА_1 та працівниками ОСОБА_3, ОСОБА_4 зокрема, в п.4 трудових договорів вказано Час виконання робіт установлюється за домовленістю... в даному пункті повинні бути указанні час початку та закінчення робочого дня, а якщо це робота позмінна або працівник працює за графіком роботи то вказується в трудовому договорі.

- згідно наказу Про затвердження первинної облікової документації зі статистики

праці№489 від 05.12.2008 року не ведеться особові картки форми П-2 на працівників.

Дії ОСОБА_1, які виразились у порушенні встановлених термінів виплати заробітної плати, виплата її не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю, містять склад правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП.

ОСОБА_1 вину у вчиненні вказаного правопорушення визнав повністю, пояснив,що виявлені порушення виникли через його необізнанність законнодавства про працю, однак зазначив,що виявлені порушення трудового законодавства ним усунуті, про що представив суду погоджене найманими працівниками та ним затверджене 01.03.2012 року положення про оплату праці.

Як вбачається з представленого ОСОБА_1 положення про оплату праці на недоліки встановлені під час перевірки, а саме: встановлено проводити виплату заробітної плати 22 числа перша половина, 06 числа остаточний розрахунок відповідно до вимоги ч.1 ст.115 КЗпП України; встановлено розмір заробітної плати за першу половину місяця 50% відповідно до вимог ч.3 ст. 115 КЗпП України; заробітну плату працівникам за весь час щорічної відпустки виплачувати не пізініше ніж за три дні до початку відпустки; при звільненні працівника всі виплати, що йому належать, проводить в день звільнення; оплату роботи у святкові дні проводити в подвійному розмірі. На бажання працівників може бути наданий інший вихідний день.

Незважаючи на те, що в діях ОСОБА_1 дійсно вбачається склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, однак зважаючи на те, що він вчинив адміністративне правопорушення вперше, щиро розкаюється у вчиненому, скоєне ним правопорушення ніяких суттєвих наслідків за собою не потягло, допущені порушення законодавства про працю усунуто повністю, а також малозначність вчиненого ОСОБА_1 адміністративного правопорушення, вважаю за можливе звільнити ОСОБА_1. від адміністративної відповідальності, обмежившись усним зауваженням.

Керуючись ст. ст. 22,221, 284 п.3 КУпАП,

П О С Т А Н О В И Л А:

Визнати винним ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1 КУпАП та звільнити його від адміністративної відповідальності за малозначимістю вчиненого адмінправопорушення, обмежитись щодо нього усним зауваженням.

Адміністративну справу про притягнення ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності за ч.1 ст .41 КпАП України провадженням закрити.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Волинської області через Ковельський міськрайонний суд Волинської області протягом десяти днів з дня винесення постанови або на неї може бути внесено протест прокурора протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя Ковельського міськрайонного судуОСОБА_5