Добропільський міськрайонний суд Донецької області
ПО СТАНОВА

12 квітня 2011 року м. Добропілля

Суддя Добропільського міськрайонного суду Донецької області Діденко С.О., розглянувши матеріали які надійшли від Територіальної державної інспекції праці у Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, який мешкає в АДРЕСА_1, працюючого директора комунального підприємства «Добропільська служба єдиного замовника», у скоєнні правопорушення, передбаченого ст. 41 ч. 1 КпАП України,

встановив:

14 березня 2011 року Територіальна державна інспекція праці у Донецькій області в особі головного держінспектора ОСОБА_2 склала протокол про те, що директором комунального підприємства «Добропільська служба єдиного замовника» ОСОБА_1 порушено вимоги чинного законодавства та вчинив адміністративне правопорушення, а саме:

1.В ході перевірки встановлено, що заробітна плата працівникам підприємства виплачується без дотримання вимог п. 3.7 Колективного договору підприємства, де передбачено виплату заробітної плати здійснювати 10 та 26 числа кожного місяця.

Заробітна плата за грудень 2010 року виплачена 26.01.2011 року, заробітна плата за січень поточного року виплачена - 18.02.2011 року, заробітна плата за лютий поточного року на момент перевірки не виплачена - сума заборгованості складає - 67879,85 грн.

Також, 14 березня 2011 року Територіальна державна інспекція праці у Донецькій області в особі головного держінспектора ОСОБА_2 склала протокол про те, що директором комунального підприємства «Добропільська служба єдиного замовника» ОСОБА_1

порушено вимоги чинного законодавства та вчинив адміністративне правопорушення, а саме:

1. В ході перевірки встановлено, що заробітна плата працівникам підприємства виплачується з порушенням вимог діючого законодавства. Заробітна плата за грудень 2010 року виплачена 26.01.2011 року, заробітна плата за січень поточного року виплачена - 18.02.2011 року, заробітна плата за лютий поточного року на момент перевірки не виплачена - сума заборгованості складає - 67879,85 грн. Вищезназначене свідчить про неправомірні дії які привели до триваючого порушення ст.. 115 ч. 1 КЗпП України та ст.. 24 ЗУ Про оплату праці».

2.На підприємстві порушуються вимоги ст.. 47 КЗпП України, п. 4.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників затвердженої наказом Мінпраці, Мінюсту і Мінсоцзахисту від 29.07.1993 року № 58, відповідно до яких власник або уповноважений ним органом зобов»язаний видати працівнику його трудову книжку в день звільнення з внесенням до неї записом про звільнення, а саме:

-наказом від 13.12. 2010 року №89-к звільнено ОСОБА_3 з 13.12.2010 р. Підпис в розділі «розпис працівника в отриманні трудової книжки» Книги обліку руху трудових книжок та вкладишів до них відсутен;

-наказом від 28.02.11 р. № 5-к звільнено ОСОБА_4 з 28.02.11 р. Підпис в розділі «розпис працівника в отриманні трудової книжки» Книги обліку руху трудових книжок та вкладишів до них відсутен.

3.В порушення вимог ч. 1 ст. 4.2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників затвердженої наказом Мінпраці, Мінюсту і Мінсоцзахисту від 29.07.93 р. № 58 поштове повідомлення із вказівкою про необхідність отримання трудової книжки ОСОБА_3 та ОСОБА_4 в ході проведення перевірки не надано.

4.В ході ознайомлення з наказами встановлено, що з наказами підприємства працівники не ознайомлені, що свідчить про неправомірні дії, які привели до триваючого порушення вимог ст.. 21 КЗпП України, п. 2.5 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мінюсту від 29.07.1993 року №58.

5.Адміністрацією підприємства не здійснюється своєчасний розрахунок із звільненими працівниками, тобто у день звільнення. Так наказом від 28.02.11 р. №5-к звільнено за власним бажанням ОСОБА_4 з 28.02.11 р., але розрахункові суми на час проведення перевірки не сплачені, що свідчить про порушення вимог ст.. 116 та ч. 1 ст. 47 КЗпП України.

6.Заробітна плата за час відпустки виплачується несвоєчасно, тобто не за три дні до її початку.що порушенням вимог ч. 4 ст. 115 КЗпП України та ст.. 21 ЗУ «Про відпустки». Так, наказом № 2-к від 03.02.2011 року надано щорічну відпустку ОСОБА_5 з 03.02.2011 по 26.02.1 1 р. заробітна плата за час відпустки на момент перевірки не виплачена.

Згідно ст. 36 КпАГІ України якщо особа вчинила кілька адміністративних правопорушень, справи про які одночасно розглядаються одним і тим же органом, стягнення накладається в межах санкції, встановленої за більш серйозне правопорушення з числа вчинених.

Вивчивши адмінматеріали протоколи №05-09-049/0008 від 14 березня 2011 року, №05-09- 049/0009 від 14 березня 2011 року, вислухавши ОСОБА_1, вважаю, що в діях ОСОБА_1

< склад правопорушень, передбачених ст.ст. 41-2, 41 ч. 1, але застосувати ст. 36 КпАП України.

Керуючись ст.ст. 221,41-2, 41 ч. 1,36 КпАП України, суддя

постановив:

Накласти на ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_3, адміністративне стягнення в вигляді штрафу в розмірі 850 (вісімсот п»ятдесят) гривень.

Штраф має бути внесено на користь держави, на користь держави на р/р №0035 код платежу 21081100 ОКПО 34686842 МФО 834016, Державний бюджет м. Добропілля.

На підставі частини другої статті 308 КпАП, у разі несплати гр. ОСОБА_1 штрафу протягом 15 днів, з метою примусового виконання цієї постанови, органами державної виконавчої служби стягнути з правопорушника подвійний розмір штрафу в сумі 1700 (одна тисяча сімсот) гривень.

Постанову по справі може бути опротестовано прокурором, або подана скарга до Апеляційного суду через Добропільський міськрайонний суд Донецької області протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя Добропільського

міськрайонного суду ОСОБА_6