13 грудня 2011 рокуСправа № 3/0903/439/11
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

13 грудня 2011 року

смт. Верховина

Суддя Верховинського районного суду Івано-Франківської області Данилюк М.П. розглянувши адміністративні матеріали проти ОСОБА_1 ІНФОРМАЦІЯ_1 жительки селище Верховина, вул. Грушевського Верховинського району Івано-Франківської області, ІНФОРМАЦІЯ_2, працює директором Верховинського РЦСССДМ, одружена , раніше не судима за ст.41 ч.1 КУпАП, -

ВС Т А Н О В И В :

На ОСОБА_1 складено протокол № 09-07-046/30 від 31 серпня 2009 року державним інспектором праці ОСОБА_2про те, що ОСОБА_1 вчинила адміністративне правопорушення вимог трудового законодавства, а саме:

- перевіркою, яка проводилась в Верховинському районному центрі соціальних служб для сімї, дітей та молоді, що в смт. Верховина, вул. Жабєвська, 48 встановлено: що при перевірці табелів обліку робочого часу, відомостей про нарахування заробітної плати та розрахунково-платіжних відомостей за період з червня 2010 р. по серпень 2011 року встановлено, що ОСОБА_3 відпрацював щомісячно половину місячної норми робочого часу, і йому нараховувалась заробітна плата за відпрацьований робочий час. Наприклад, в лютому місяці 2011 р. за відпрацьовані працівником 80 людино-годин (20 робочих днів по 4 год. щоденно, норма робочого часу у лютому 2011 року складала 160 годин) йому нараховано заробітну плату в сумі 588,13 грн. (0,5 мінімальної заробітної плати із гірськими)- (розрахунково-платіжні відомість за лютий 2011 р. № 2);

за відпрацьовані 40 людино-годин (10 робочих днів по 4 години щоденно) у червні 2011 р. працівнику нарахована заробітна плата в сумі 300,00 грн.

Звільнений ОСОБА_3 за згодою сторін, згідно поданої заяви від 07.07.2011р. (наказ № 02-1/10 від 07.07.2011р.) Виходячи з вище наведеного, заробітна плата виплачувалася один раз на місяць, чим порушено вимоги ст. 115 КЗпП України.

У Верховинському РЦСССДМ було звільнено 4 працівники, однак повний розрахунок в день звільнення з працівниками не проведено, що є порушенням вимог ст. 116 КЗпП України. Наприклад, ОСОБА_4 працював у Центрі з 01.03.2011р. (наказз 02-1/4 від 01.03.11) по 30.06.2011 р.(наказ 02/1/6 від 30.06.11 р.) У звязку із звільненням, йому нарахована компенсація за невикористані дні відпустки за відпрацьований період в сумі 154,64 грн., однак повний розрахунок із працівником проведено не в день звільнення (30.06.2011 р а у липні 2011 р. разом із виплатою заробітної плати усім працівникам (платіжне доручення № 178 від 25.07.2011р.) і т. д. чим порушено вимоги ст. 24 ЗУ "Про відпустки".

Відпустки без збереження заробітної плати надавалась праціникам відповідно до заяв, а начальнику відділу ОСОБА_5 надана відпустка без збереження заробітної плати тривалістю 15 к.д., однак заява про надання відпустки відсутня, чим порушено вимоги ст. 26 ЗУ "Про відпустки".

Крім того мали місце порушення вимог п.1 Порядку проведення індексації грошових доходів населення № 1078 та п. 4,5 вище вказаного Порядку оскільки неправильно визначено базовий місяць та індексація нараховувалась в межах прожиткового мінімуму.

Допущене порушення вимог ст. ст. 47, 149 КЗпП України та Постанова КМУ № 245 від 03.04.1993 р. "Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій".

В судовому засіданні ОСОБА_1 не визнала вини у вчиненні правопорушення, суду пояснила, що головним бухгалтером РЦ СССДМ ОСОБА_6 зідно її функціональних обовязків, проводиться нарахування заробітної плати та відпускних, згідно поданих табелів виходу на роботу та наказів про надання відпустки працівникам, два рази кожного місяця. Фінансування коштів на заробітну плату та інші виплати напряму проводяться із Верховинської РДА через районний фінансовий відділ і Державне казначейство у Верховинському району і тільки тоді виплачується заробітна плата, відпускні, через Банк "Аваль", згідно поданого списку із зарахуванням на особові рахунки, тому в той же день, коли людина звільнилася, видати кошти при звільненні чи при наданні відпустки є неможливим і від неї особисто це не залежить .На сьогоднішній день на спеціаліста головного бухгалтера за порушення трудової дисципліни при виконанні своїх функціональних обовязків, які покладені на неї при нарахуванні, виплаті заробітної плати та інших виплат, накладено дисциплінарне стягнення - оголошено догану, та зобовязано своєчасно виплачувати відпускні за три дні до відпустки.

Головному спеціалісту-юристконсульту ОСОБА_7, який веде кадрову роботу за упущення в роботі за порушення тудової дисципліни оголошено догану.

На даний час всі недоліки, які були вказані в акті перевірки РЦСССДМ виконані, а тому просить не притягувати її до адміністративної відповідальності, так як ведення бухгалтерського обліку згідно із службовими обовязками покладено на головного бухгалтера, а також ведення табелів виходу на роботу, ознайомлення із наказами, веденням трудових книжок та інші види функцій по кадровій роботі виконує провідний спеціаліст -юрист Коземчук М.М.

Крім того, на посаді начальника відділу соціальної роботи РЦСССДМ ОСОБА_5, яка неналежним чином виконувала свої посадої обовязки, вчиняла підробки документів (своєї трудової книжки, а також викрала свою заяву про надання їй відпустки за власний рахунок) та інше і на сьогоднішній день звільнена із роботи, а тому більшість вказаних недоліків вказаних в протоколі про адміністратвне правопорушння сформульоване по скарзі ОСОБА_5

Із вище вказаних підстав просить не притягувати її до адміністративної відповідальності так як в її діях такий склад правопорушення відсутній.

Суд, вивчивши матеріали справи, заслухавши ОСОБА_1, вивчивши накази № 02-1/16 та № 02-1/15 від 13.10.2011 р.прийшов до висновку, що в діях ОСОБА_1 відсутній склад правопорушення відповідно до ст. 41 ч.1 КУпАП, так як відповідно до службових обовязків РЦСССДМ контроль за веденням бухгалтерського обліку, нарахування та виплата заробітної плати покладено на головного бухгалтера ОСОБА_6, по кадровій роботі обовязки покладені на ОСОБА_8 а тому за даних обставин провадження у справі слід закрити.

На підставі ст. 247 п. 1 КУпАП , керуючись ст.ст. 221, 283, 284 КУпАП, -

П О С Т А Н О В И В :

Провадження по справі за ст. 41 ч.1 КУпАП відносно ОСОБА_1 закрити у звязку із відсутністю в її діях складу адміністративного правопорушення.

Постанова може бути оскаржена протягом 10-ти днів до Івано-Франківського апеляційного суду шляхом подачі скарги через Верховинський районний суд..

Суддя _____________ М.П. Данилюк