Справа № 3-1570/11
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

18 серпня 2011 року м.Красноармійськ

Суддя Красноармійського міськрайонного суду Донецької області Величко О.В., розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної Державної інспекції праці у Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, який працює директором ПП Кіфа, мешкає за адресою: м-н Южний, 11/48, м. Красноармійськ Донецької області,

за ст.41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

В С Т А Н О В И В :

08 липня 2011 року Територіальною державною інспекцією праці у Донецькій області проведено первинну перевірку ПП Кіфа, розташованого за адресою: 85300, донецька обл., м. Красноармійськ, м-н Шахтарський, 2/24, в ході якої встановлено, що ОСОБА_1 є посадовою особою, має право прийому і звільнення працівників та на підставі вимог ст. 21 КЗпП України виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинен забезпечити реалізацію трудових прав громадян, допустив порушення вимог діючого трудового законодавства про працю, що виразилися в наступному.

Соціально-економічні та трудові відносини в ПП Кіфане узгоджені колективним договором, що є порушенням ЗУ Про колективні договори та угоди, і КЗпП України.

В порушення вимог наказу Міністерства праці та соціальної політики від 29.12.2004 року №336 на підприємстві не розроблені посадові інструкції на працівників.

Оплата праці працівників проводиться за посадовими окладами, встановленими в штатному розкладі, затвердженим директором ПП КіфаОСОБА_1, який затверджений 04.04.2011 р. з річним ФОП 11900 грн., однак в порушення ст. 244 КЗпП України не погоджений з представником трудового колективу.

Порушуються вимоги ст.1-6, 10, 15 Закону України Про оплату праці, ст.96-97 КЗпП України та ЗУ Про державний бюджетна відповідний період, в частині несвоєчасного застосування та вводу в дію нових окладів та при нарахуванні заробітної плати найманих працівниць не відпрацьована система оцінювання праці, не побудована тарифна система в оплаті праці, і адміністрація підприємства не користується при нарахуванні заробітної плати відповідною Галузевою угодою між відповідним Мністерством України та профспілкою.

Перевіркою встановлено, що згідно до вимог ст.115 КЗпП України і ст.24 ЗУ Про оплату працітерміни виплати заробітної плати на підприємстві встановлені згідно до вимог діючого законодавства двічі на місяць, про що свідчать дані про виплату заробітної плати працівникам: 22 травня 2011 р. виплачена заробітна плата за першу половину травня 2011 р. в сумі 440,00 грн.; 09 червня 2011 р. виплачена заробітна плата за другу половину травня 2011 року в сумі 5774,28 грн. Однак, вказане суперечить вимогам ЗУ Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо строків виплати заробітної плативведений в дію з 20.11.2010 р. №2559-VІ від 23.09.2010р., а саме, в частину 1 ст.115 КЗпП України.

В порушення вимог ст. 110 КЗпП України встановлено, що робітникам не повідомляється інформація про нарахування та утримання з заробітної плати, в тому числі при виплаті заробітної плати ОСОБА_2 за червень 2011 р.

При перевірці встановлено, що особові картки на робітників не ведуться, як це передбачено типовою формою №П-2 Затвердженою наказом Міністерства статистики України від 05.12.2008 р. №489 Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці.

При перевірці встановлено, що робітники не ознайомлені з умовами праці на робочому місці, наявністю небезпечних і шкідливих виробничих факторів, різних наслідків, а також з правами та компенсаціями, що не відповідає вимогам ст.29 КЗпП України, втому числі різноробочий ОСОБА_3

В ПП Кіфане розроблений графік надання чергових щорічних відпусток на 2011 рік, що є порушенням вимог ст. 10 ЗУ Про відпустки.

Книжка руху трудових книжок не ведеться, що є порушенням вимог п.7 Облік трудових книжокІнструкції про порядок ведення трудових книжок №58 від 29.07.1993 року затвердженої в Міністерстві юстиції України №110 від 17.08.1993р.

Перевіркою встановлено, що деякі працівники не ознайомлюються під особистий підпис з наказами, що є порушенням вимог Наказу Міністерства статистики України від 05.12.2008 року №489 Про затвердження типових форм первинної облікової документації за статистики праці.

Вина гр. ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення підтверджується такими документами:

- акт перевірки № 05-18-011/0042 від 07.07.2011р. (а.с.4-9);

- копія свідоцтва про державну реєстрацію ПП Кіфа(а.с.10), та іншими матеріалами справи.

Гр. ОСОБА_1 з протоколом № 05-18-011/0048 від 08.07.2011 р. ознайомлений.

Згідно ст.41 ч.1 КУпАП порушення встановлених термінів виплати пенсій, заробітної плати, виплати їх не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Вважаю, що на гр. ОСОБА_1, так як він є посадовою особою, необхідно накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, тобто 17 грн. х 30 = 510 грн.

Керуючись ст.ст.41 ч.1, 276, 279, 280, 283, 285, 287 КУпАП, суддя, -

П О С Т А Н О В И В:

Накласти на ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 510 (пятсот десять ) грн.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Донецької області через Красноармійський міськрайонний суд Донецької області особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, (її законним представником, захисником, потерпілим, його представником) або на неї може бути внесено протест прокурора протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя: