Дело №3/1522/6221/11
08 августа 2011 года судья Приморского районного суда г. Одессы Иванов В.В., рассмотрев материалы, поступившие из территориальной государственной инспекции труда в Одесской области государственного департамента по надзору за соблюдением законодательства о труде, о привлечении к административной ответственности:
ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уроженки ІНФОРМАЦІЯ_2, гражданки Украины, работающей в должности начальника отдела кадров ООО Системные технологии бизнеса, юридический адрес: г. Одесса ул. Базарная д. 40, проживающую по адресу: ІНФОРМАЦІЯ_3,
за совершение административного правонарушения, предусмотренного ст. 41 ч.1 КУоАП, -
19.07.2011 года в ходе проведения проверки соблюдения законодательства о труде в ООО Системные технологии бизнеса, государственным инспектором труда ОСОБА_2 были обнаружены нарушения законодательства о труде и оплате труда, согласно акта проверки от 19.07.2011 года №15-01-071/0259, которые выразились в нарушении:
-- ч.4 ст.79 КзоТ Украины , ч.9 ст.10 Закона Украины Об отпусках относительно определения по очередности назначения отпусков графиком, так в ООО Системные технологии бизнеса, отсутствовал график назначения отпусков ;
-- ст.48 КзоТ Украины, требований о ведении трудовых книжек на предприятии на работников, которые работают предприятии свыше 5 дней. Так ОСОБА_3, ОСОБА_4, в трудовых отношениях с обществом от 30.05.2011 года, ОСОБА_5 с 19.04.2011 года, ОСОБА_6 с 01.06.2011 года. По состоянию на 18.07.2011 года запись в трудовых книжках вышеуказанных работников о приеме на работу - отсутствует;
-- ч.2 ст.30 Закона Украины Об оплате труда относительно обязанности собственника или уполномоченного им органа обеспечить достоверный учет проделанной работником работы в установленном порядке. Так ОСОБА_7, принят на работу по совместительству с 21.01.2011 года. Согласно табеля учета использования рабочего времени, с мая 2011 года исполняет должностные обязанности полный рабочий день. Приказ о переведения ОСОБА_7, на полный рабочий день на момент проверки отсутствует;
Указанное нарушения трудового законодательства допущены начальником отдела кадров ООО Системные технологии бизнеса ОСОБА_1, за что предусмотрена административная ответственность по ст. 41 ч. 1 КУоАП.
К протоколу об административном правонарушении № 15-01-071/0182 от 20.08.2011 года, приложены следующие документы: акт проверки от 19.07. 2011 года №15-01-071/0259, приказы о принятии на работу работников, копии трудовых книжек работников предприятия, ведомости о начислении заработной платы.
Привлекаемая к административной ответственности ОСОБА_1 в суд явилась, вину признала в полном объеме, просила суд ее строго не наказывать.
Изучив вышеуказанные материалы административного дела, считаю, что в действиях ОСОБА_1 содержится состав административного правонарушения, предусмотренного ст. 41 ч. 1 КУоАП нарушение требований законодательства о труде.
С учетом характера совершенного правонарушения, личности правонарушителя, степени вины, считаю правильным назначить ОСОБА_1 административное взыскание в виде штрафа.
Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст. 9, 10, 23, 22, 24, 33-38, 41 ч.1, 221, 284 Кодекса Украины об административных правонарушениях, -
ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, признать виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. 41 ч. 1 КУоАП и назначить административное взыскание в виде штрафа в размере 510 грн., в доход государства.
Постановление судьи может быть обжаловано в Апелляционный суд Одесской области через Приморский районный суд г. Одессы в течение 10 дней со дня его постановления.
Судья: Иванов В.В.