Справа № 3-1568/11
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

15 серпня 2011 року м.Красноармійськ

Суддя Красноармійського міськрайонного суду Донецької області Величко О.В., розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної Державної інспекції праці у Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки ІНФОРМАЦІЯ_2, яка є Фізичною особою-підприємцем, мешкає за адресою: м-н Шахтарський, 15/96, м. Красноармійськ Донецької області,

за ст.41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

В С Т А Н О В И В :

01.07.2011 року Територіальною державною інспекцією праці у Донецькій області проведено первинну перевірку Фізичної особи-підприємця ОСОБА_1, яка має свідоцтво про державну реєстрацію фізичної особи-підприємця, зареєстрованого за №0003981 від 20.07.2007р., утримує торгівельну палатку, розташовану за адресою: м. Красноармійськ, м-н Шахтарський, торгівельна палатка біля будинку №23, є посадовою особою, має право прийому і звільнення працівників та на підставі вимог ст. 21 КЗпП України виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинна забезпечити реалізацію трудових прав громадян, допустила порушення вимог діючого трудового законодавства про працю, що виразилися в наступному.

У порушення наказу Міністерства статистики України від 05.12.2008р. №489 Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праціта ЗУ Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні№996-XIV від 16.07.99р., встановлено, що табеля обліку робочого часу ведуться, однак вказаний режим роботи в табелях обліку робочого часу не відповідає фактично відпрацьованому часу.

У порушення ст. 94 КЗпП України та ч.4 ст.43 Конституції України оплата праці проводиться не за фактично відпрацьований час.

У порушення ст.106 КЗпП України не проводиться оплата праці за понаднормовий час.

У порушення ст.107 КЗпП України не відображаються фактично відпрацьовані години в святкові дні.

Порушуються вимоги ст.1-6, 10, 15 ЗУ Про оплату праці, ст.96-97 КЗпП України та Законів України Про державний бюджетна відповідний період, в частині не своєчасного застосування та вводу в дію нових окладів та при нарахуванні заробітної плати найманих працівниць не відпрацьована система оцінювання праці, не побудована тарифна система в оплаті праці. Крім того, ФОП не користується при нарахуванні заробітної плати відповідною Галузевою угодою між відповідним Міністерством України та профспілкою.

Вина гр. ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення підтверджується актом перевірки № 05-18-011/0040 від 01.07.2011р. (а.с.4-8), іншими матеріалами справи.

Гр. ОСОБА_1 з протоколом № 05-18-011/0040 від 01.07.2011р. ознайомлена, визнала вчинення порушень, викладених в протоколі та акті, однак, в судове засідання не зявилась, про день та час розгляду справи повідомлялась належним чином. .

Згідно ст.41 ч.1 КУпАП порушення встановлених термінів виплати пенсій, заробітної плати, виплати їх не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Вважаю, що на гр. ОСОБА_1, так як вона є посадовою особою, необхідно накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, тобто 17 грн. х 30 = 510 грн.

Керуючись ст.ст.41 ч.1, 276, 279, 280, 283, 285, 287 КУпАП, суддя, -

П О С Т А Н О В И В:

Накласти на ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженку ІНФОРМАЦІЯ_2, адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 510 (пятсот десять ) грн.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Донецької області через Красноармійський міськрайонний суд Донецької області особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, (її законним представником, захисником, потерпілим, його представником) або на неї може бути внесено протест прокурора протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя: