Справа №3-156/2011
КРАСНОАРМІЙСЬКИЙ МІСЬКРАЙОННИЙ СУД ДОНЕЦЬКОЇ ОБЛАСТІ
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

01 лютого 2011 року м. Красноармійськ

Суддя Красноармійського міськрайонного суду Донецької області Заруцька Г.М. розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції праці у Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянки України, яка є фізичною особою-підприємцем, мешкає за адресою: вул. Кондратенко, 16, м. Красноармійськ,

Донецька область,

за ст.41 ч. 1 КУпАП,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1, яка є фізичною особою - підприємцем, має свідоцтво про державну реєстрацію фізичної особи - підприємця № 0004641 від 11.07.2008 р., зареєстрована за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3, здійснює підприємницьку діяльність в кафе «Оллі», за адресою вул. Тургенева,1, м. Красноармійськ, Донецька область, є посадовою особою та має право прийому і звільнення працівників та, на підставі вимог статті 21 КЗпП України, виступає однією із сторін трудового договору і, як роботодавець повинна забезпечувати реалізацію трудових прав громадян, допустила порушення трудового законодавства, що було встановлено первинною перевіркою додержання законодавства про працю, загальнообовязкове державне соціальне страхування 11.01.2011 року, які виразилися у наступному:

найманому працівникові не надається перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше двох годин, що є порушенням ст.66 КЗпП України;

не має Правил внутрішнього трудового розпорядку, чим порушила ст. ст.29, 142 КЗпП України;

у порушення вимог ст.115 КЗпП України і ст.24 Закону України «Про оплату праці» термін виплати заробітної плати встановлений раз на місяць;

у порушення вимог ст.110 КЗпП України працівнику не повідомляється інформація про нарахування та утримання із заробітної плати;

як плановий документ не розроблений графік роботи на кожен місяць, що є порушенням ст.58 КЗпП України;

не ведеться облік робочого часу та табелями, що є порушенням вимог наказу Міністерства статистики України від 05.12.2008 року №489, Закону України «Про бухгалтерський облік».

Не проводиться оплата праці у святкові дні, що є порушенням ст. 107 КЗпП України; не своєчасно застосовуються та вводяться в дію нові оклади та при нарахуванні заробітної плати найманих працівників не побудована тарифна система в оплаті праці і не користується при нарахуванні заробітної плати відповідною Галузевою угодою між відповідним Міністерством України та профспілкою, що є порушенням вимог ст.ст.1-6, 10,15 Закону України «Про оплату праці», ст. ст 94-97 КЗпП України.

не проводилась індексація грошових доходів працівника, що є порушенням вимог статті 95 КЗпП України;

не складена посадова інструкція працівника, що є порушенням вимог ст.29 ч. 1 КЗпП України;

працівнику не надаються щорічні чергові відпустки, що є порушенням вимог ст.74 КЗпП України і ст.2 Закону України «Про відпустки»;

в порушення вимог ст. 10 Закону України не розроблений графік надання щорічних чергових відпусток

за що відповідальність передбачена ч.1 ст.41 КУпАП, що підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення, актом перевірки.

ОСОБА_1 свою вину у вчиненому правопорушенні визнала На цих підставах та, керуючись ст. 41 ч.1 КУпАП, суддя, -

ПОСТАНОВИВ :

На ОСОБА_1 накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу на користь держави в сумі 510 грн.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Донецької області або на неї може бути внесено протест прокурора протягом десяти днів з дня її винесення, шляхом подання апеляційної скарги або протесту через Красноармійський міськрайонний суд Донецької області.

Суддя