Справа № 3-28/11р.
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

20 січня 2011 року суддя Красноармійського міськрайонного суду Донецької області Воробйов С.О., розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної Державної інспекції праці в Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, 16.11.1961року народження, уродженку ІНФОРМАЦІЯ_1, українку, громадянку України, працюючу фізичною особою - підприємцем, прож. за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2,

за ст. 41 ч.1 КУпАП,-

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 будучи фізичною особою підприємцем, має свідоцтво про державну реєстрацію фізичної особи підприємця, зареєстрованого за № 0003146 від 04.12.2003р. та утримує відділ в магазині «Оксана», розташований за адресою: Красноармійський район, с.Новоолександрівка, вул.Гагаріна, 1, є посадовою особою, має право прийому і звільнення працівників та на підставі вимог ст.21 КЗпП України виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинен забезпечити реалізацію трудових прав громадян, однак допустила порушення вимог діючого трудового законодавства про працю, яке було виявлено при перевірці Територіальною Державною інспекцією праці у Донецькій області 22.12.2010року і виразилося у наступному:

- у порушенні вимог ст.115 КЗпП України і ст.24 ЗУ «Про оплату праці» фізичною особою не видержується встановлені законодавством терміни виплати заробітної плати;

- у порушенні ч.1 ст.29 КЗпП посадова інструкція на найману працівницю не розроблена та не розяснені права і обовязки, не проінформовано під розписку про умови праці;

- у порушенні вимог ст.ст.29,142 КЗпП України не було представлено Правил внутрішнього трудового розпорядку, які є внутрішнім документом, який передбачає організацію роботи, режим роботи, взаємні обовязки роботодавця та працівника, країни;

- у порушенні п.2.2 розділу II Генеральної угоди між Кабінетом Міністрів України, всеукраїнськими обєднаннями організацій роботодавців і підприємств та всеукраїнськими профспілками і профобєднаннями та Регіональної угоди між Донецькою облдержадміністрацією, профспілковими обєднаннями Донецької області та Донецькою обласною організацією роботодавців встановлений посадовий оклад продавцю ОСОБА_2, яка вважається кваліфікованим працівником, в розмірі 940грн., однак згідно з ЗУ «Про оплату праці» і ст.95 КЗпП України та ЗУ «Про встановлення прожиткового мінімуму і мінімальної заробітної плати» від 20.10.2009р. № 1646-УІ державою встановлено мінімальну заробітну плату в розмірі 907грн. і відповідно до вищевказаних угод заробітна плата складає 1251,66грн.

- у порушенні ст.30 ЗУ «Про оплату праці» та Наказу Державного комітету Статистики України від 05.12.2008р. № 489 «Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці».

Про вказане адміністративне правопорушення був складений протокол № 05-36-053/0074 від 23.12.2010р. та акт № 05-36-053/0073 від 22.12.2010р., відповідальність за яке передбачено ст.41ч.1 КУпАП.

ОСОБА_1 до суду зявилася та визнала себе винною у скоєнні вищевказаного адмінправопорушення.

Вислухавши пояснення ОСОБА_1, дослідивши матеріали справи, приходжу до висновку, що вона вчинила адміністративне правопорушення, передбачене ст.41 ч.1 КпАП України, яке полягає в порушенні вимог законодавства про працю, а тому на неї необхідно накласти адміністративне стягнення, передбачене за дане правопорушення, у вигляді штрафу у розмірі 510грн.

Керуючись ст.ст.41 ч.1, 276, 279, 280, 283, 285, 289 КУпАП України, суддя,-

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1, 16.11.1961року народження, визнати винною за ст.41 ч.1 КУпАП та призначити адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 510(пятсот десять)грн. на рахунок держави 0060 отримувач: держбюджет м.Красноармійську ЭДРПОУ 34686579 Банк отримувач: ГУГКУ в Донецькій області, МФО 834016, код бюджетної класифікації 21081100.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Донецької області протягом 10 днів з дня її винесення.

Суддя: