Справа № 3-1803/11р.
П О С Т А Н О В А

Іменем України

06 вересня 2011 р. суддя Красноармійського міськрайонного суду Донецької області Корнєєва І.В., розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції праці у Донецької області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянки України, працює директором КП Міський парк культури та відпочинку, мешкає за адресою: м. Красноармійськ, м-н Сонячний, 23 а/1,

за ст. 41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення

В С Т А Н О В И В:

22.07.2011 р. Територіальною Державною інспекцією праці у Донецької області при перевірці КП Міський парк культури та відпочинку, розташованого за адресою м. Красноармійськ, Донецької області, вул. 40 років Жовтня, 159 було виявлено такі порушення: в порушення вимог п. 5.1.6 колективного договору: Виплачувати заробітну плату регулярно в робочі дні ( 5-го і 20-го числа кожного місяця) терміни виплати два рази на місяць не дотримуються, про що свідчать існування заборгованості із виплати заробітної плати і дані про виплату заробітної плати працівникам підприємства; в порушення п. 5.2.10 колективного договору : При порушенні строків виплати строків виплати заробітної плати компенсувати робітникам втрату її частини у відповідності з постановою Кабінету Міністрів України заробітна плата виплачувалася з затримкою і при цьому компенсація втрати частини заробітної плати у звязку з несвоєчасною виплатою заробітної плати не нараховується та не виплачується, так наприклад , 11.07.2011 р. гр.. ОСОБА_2 була виплачена заборгованість за серпень 2010р. на суму 292,56 грн. без нарахування та виплати компенсації втрати частини заробітної плати в звязку з несвоєчасною її виплатою; в порушення п. 5.2.11 колективного договору Проводити у відповідності з Постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078 виплати, повязані з індексацією доходів робітників у звязку з ростом цін на товари і послугита Постанови КМУ від 17.07.2003 р. № 1078 індексації грошових доходів не проводиться, підвищення заробітної плати відбулося в січні 2010р. -869,00 грн., а наступне підвищення відбулося в січні 2011 р. -941, 00 грн. тому період з квітня по грудень 2010 р. підлягає проведенню індексації, враховуючи такі індекси : 02.2010 р. 0,00(індекс)- 0,00 (індексація) 896,00 грн., 03.2010 р. -0,00(індекс)- 0,00 (індексація) 896,00 грн., 04.2010 р.-1,90 (індекс)- 16,51 (індексація) 885,51 грн., 05.2010 р.-1,90 (індекс)- 16,51 (індексація) 885,51 грн., 05.2010 р.-1,90 (індекс)- 16,51 (індексація) 885,51 грн., 06.2010р.-1,90 (індекс)- 16,51 (індексація) 885,51 грн.; 07.2010р.-1,90 (індекс)- 16,51 (індексація) 885,51 грн., 08.2010р.-1,90 (індекс)- 16,51 (індексація) 885,51 грн., 09.2010р.-1,90 (індекс)- 16,51 (індексація) 885,51 грн., 10.2010р.-1,90 (індекс)- 16,51 (індексація) 885,51 грн., 11.2010р.-5,50 (індекс) 47.80 (індексація) 916,80 грн., 12.2010р.-5,50 (індекс) 47.80 (індексація) 916,80 грн., в порушення вимог п. 5.1.10 колективного договору. Де передбачено Робота в святкові неробочі дні компенсується у відповідності із ст. 107 КЗпП України оплата праці за відпрацьований святковий час проводиться невірно, так 11 та 28 червня 2011 р. що є святковими днями гр.. ОСОБА_3 та ОСОБА_4 відпрацювали робочі зміни фактично з 18-00 год., але оплата проведена лише з 21-00 год., тобто за 3 години вважаються святковими і підлягають оплаті в подвійному розмірі оплата не проведена; в порушення п. 5.1.1 колективного договору : Знайомити робітників при прийомі на роботу з колективним договором, статутом, посадовими інструкціями, правилами внутрішнього трудового розпорядку, з умовами праціне всі робітники парку ознайомлені з умовами найму колективного договором і правилами внутрішнього трудового розпорядку підприємства під особистий підпис в особовій картці , так наприклад такий запис відсутній в особистій картці гр.. ОСОБА_5; в порушення п. 5.1.10 колективного договору: Напередодні святкових і неробочих днів скорочувати тривалість робочого дня на одну годину, робочий час напередодні святкових і неробочих днів не скорочується на одну годину, наприклад гр. ОСОБА_6 згідно табеля обліку робочого часу за червень 2011 р., 27 червня робочий день складає 8 годин замість призначених законодавством 7 годин; в порушення п. 5.1.3. колективного договору:Встановити мінімальний розмір оплати праці робітників підприємства на рівні, не меншому гарантованої державної державою мінімальної заробітної плати за повністю виконану місячну норму праціпосадовий оклад сторожів та прибиральниць був встановлений в розмірі меншому за розмір мінімальної заробітної плати, встановленої державою на відповідний момент, так за період січень-березень 2011 р. посадові оклади сторожів та прибиральниць був встановлений в розмірі 744,00 грн. замість належного розміру мінімальної заробітної плати 869-00 доплата до мінімального розміру заробітної плати на момент перевірки не проводилась, чим директор КП Міський парк культури та відпочинку ОСОБА_1 вчинила правопорушення передбачене ст.41-2 КУпАП, що підтверджується поясненням ОСОБА_1, актом перевірки від 22.07.2011 р. № 05-18-053/0055, про що складен протокол про адміністративне правопорушення № 05-18-053/0065 від 16.08.2011р.

ОСОБА_1 до судового засідання не зявилася по невідомій суду причині, про день слухання справи повідомлена належним чином, в справі є розписка.

Відповідно до ст. 9 КУпАП адміністративним правопорушенням є противоправна , винна (умисна або необережна ) дія чи бездіяльність , яка посягає на громадський порядок , права і свободи громадян , на встановлений управління і за яку законом передбачено адміністративну відповідальність.

Згідно розпорядження міського голови Красноармійської міської ради ОСОБА_1 поновлена на посаді директора КП Міський парк культури та відпочинкуз 05.07.2008 року та приступила до виконання обовязків директора з 10.05.2011 року, тому провадження про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 за порушення п. 5.2.11, п. 5.1.3 колективного договору, скоєні до 10.05.2011 року підлягає закриттю у звязку з відсутністю події і складу адміністративного правопорушення в цій частині.

Таким чином, ОСОБА_1 вчинила такі правопорушення, як : в порушення вимог п. 5.1.6 колективного договору: Виплачувати заробітну плату регулярно в робочі дні ( 5-го і 20-го числа кожного місяця) терміни виплати два рази на місяць не дотримуються, про що свідчать існування заборгованості із виплати заробітної плати і дані про виплату заробітної плати працівникам підприємства; в порушення п. 5.2.10 колективного договору : При порушенні строків виплати строків виплати заробітної плати компенсувати робітникам втрату її частини у відповідності з постановою Кабінету Міністрів України заробітна плата виплачувалася з затримкою і при цьому компенсація втрати частини заробітної плати у звязку з несвоєчасною виплатою заробітної плати не нараховується та не виплачується, так наприклад , 11.07.2011 р. гр.. ОСОБА_2 була виплачена заборгованість за серпень 2010р. на суму 292,56 грн. без нарахування та виплати компенсації втрати частини заробітної плати в звязку з несвоєчасною її виплатою; в порушення вимог п. 5.1.10 колективного договору. Де передбачено Робота в святкові неробочі дні компенсується у відповідності із ст. 107 КЗпП України оплата праці за відпрацьований святковий час проводиться невірно, так 11 та 28 червня 2011 р. що є святковими днями гр.. ОСОБА_3 та ОСОБА_4 відпрацювали робочі зміни фактично з 18-00 год., але оплата проведена лише з 21-00 год., тобто за 3 години вважаються святковими і підлягають оплаті в подвійному розмірі оплата не проведена; в порушення п. 5.1.1 колективного договору : Знайомити робітників при прийомі на роботу з колективним договором, статутом, посадовими інструкціями, правилами внутрішнього трудового розпорядку, з умовами праціне всі робітники парку ознайомлені з умовами найму колективного договором і правилами внутрішнього трудового розпорядку підприємства під особистий підпис в особовій картці , так наприклад такий запис відсутній в особистій картці гр.. ОСОБА_5; в порушення п. 5.1.10 колективного договору: Напередодні святкових і неробочих днів скорочувати тривалість робочого дня на одну годину, робочий час напередодні святкових і неробочих днів не скорочується на одну годину, наприклад гр. ОСОБА_6 згідно табеля обліку робочого часу за червень 2011 р., 27 червня робочий день складає 8 годин замість призначених законодавством 7 годин, які передбачені ст.41-2 КУпАП, тобто порушення чи невиконання зобовязань щодо колективного договору, угоди особами , які представляють власників або уповноважені ними органи чи профспілки або інші уповноважені трудовим колективом органи, чи представниками трудових колективів - яке тягне за собою накладення штрафу від пятдесяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, а тому на неї необхідно накласти адміністративне стягнення, передбачене за дане правопорушення, у вигляді штрафу у розмірі 850,00 грн.

Керуючись ст.ст.41 -2, 276, 279, 280 ,283 , 285, 287 КУпАП, суддя, -

П О С Т А Н О В И В :

Закрити провадження по адміністративній справі про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_7, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки ІНФОРМАЦІЯ_3, за ст. 41-2 КУпАП за порушення п. 5.2.11, п. 5.1.3 колективного договору, скоєні до 10.05.2011 року у звязку з відсутністю події і складу адміністративного правопорушення в цій частині.

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженку ІНФОРМАЦІЯ_2 визнати винною у скоєнні адміністративного правопорушення, передбаченого ст. 41 -2 КУпАП та призначити їй адміністративне стягнення у вигляді штрафу в прибуток держави у розмірі 850.00 грн.

Постанова судді про адміністративне правопорушення може бути оскаржена до Апеляційного суду Донецької області особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником або на неї може бути внесено протест прокурора протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя: