Справа №3-186/2011
КРАСНОАРМІЙСЬКИЙ МІСЬКРАЙОННИЙ СУД ДОНЕЦЬКОЇ ОБЛАСТІ
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

27 січня 2011 року м. Красноармійськ

Суддя Красноармійського міськрайонного суду Донецької області Заруцька Г.М. розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції праці у Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянки України, яка є фізичною особою - підприємцем, мешкає за адресою. Донецька область, м. Красноармійськ, м-н Лазурний, 61/6

заст.41 ч.1 КУпАП,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1, яка є фізичною особою - підприємцем, має свідоцтво про державну реєстрацію фізичної особи - підприємця від 12.12.2008 року, є посадовою особою та має право прийому, звільнення працівників та на підставі вимог статті 21 КЗпП України виступає однією із сторін трудового договору як роботодавець повинна забезпечувати реалізацію трудових прав громадян, за юридичною адресою: мрн. Лазурний, 61/6 м. Красноармійськ, в магазині «Марго», розташованому за адресою: м. Родинське, вул Пушкіна, 48, порушила вимоги трудового законодавства, які виразилися у наступному:

в порушення вимог ст. 142 КЗпПУ не розроблені правила внутрішнього трудового розпорядку;

в порушення вимог ст. 115 КЗпПУ і ст.24 Закону України «Про оплату праці» терміни виплати заробітної плати встановлені працівникам один раз на місяць;

графік роботи не розроблений на кожен місяць, як плановий документ, який регламентує час початку та закінчення роботи для кожного працівника за днями місяця та годинами, що є порушенням вимог ст. 58 КЗпП України;

не веде облік робочого часу щодо найманих працівників за табелями обліку робочого часу, як це передбачено наказом Міністерства статистики України від 05.12.2008 року №489 «Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці» та Закону України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні» №996-ХIV від 16.07.1999 року;

оплата праці за роботу в святкові дні не проводиться, оскільки неможливо прослідкувати, хто саме працював у святкові дні, що є порушенням вимог ст. 107 КЗпП України;

не своєчасно застосовуються та вводяться в дію нові оклади та при нарахуванні заробітної плати найманих працівників не побудована тарифна система в оплаті праці і не користується при нарахуванні заробітної плати відповідною Галузевою угодою між відповідним Міністерством України та профспілкою, що є порушенням вимог ст.ст. 1-6, 10,15 Закону України «Про оплату праці», ст. ст 94-97 КЗпП України.

не проводиться індексація грошових доходів працівників, що є порушенням ст.95 КЗпП України;

не складені посадові інструкції найманих працівників, що є порушенням ч.1 ст.29 КЗпП України;

не надаються чергові щорічні відпустки працівникам в порушення ст.74 КЗпП України і ст.2 Закону України «Про відпустки»;

не розроблений графік надання щорічних чергових відпусток, що є порушенням ст. 10 Закону України «Про відпустки»,

за що відповідальність передбачена ч.1 ст.41 КУпАП.

Вказані порушення були встановлені первинною перевіркою 04 січня 2011 року, та підтверджуються актом перевірки додержання законодавства про працю, протоколом про адміністративне правопорушення від 5 січня 2011 року, матеріалами справи.

ОСОБА_1 свою вину у вчиненому правопорушенні визнала.

На цих підставах та, керуючись ст. 41 ч.1 КУпАП, суддя, -

ПОСТАНОВИВ;

На ОСОБА_1 накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу на користь держави в сумі 510 грн.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Донецької області або на неї може бути внесено протест прокурора протягом десяти днів з дня її винесення, шляхом подання апеляційної скарги або протесту через Красноармійський міськрайонний суд Донецької області.

Суддя