Справа №: 3-3355/11
Провадження № ііііііііііііііііііііііііі
П О С Т А Н О В А

іменем України

18.11.2011 м. Генічеськ

Суддя Генічеського

(повна назва суду)

районного суду в Херсонській області ОСОБА_1

(прізвище та ініціали судді)

розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції праці у Херсонській

області________

(назва відділу міліції)

про притягнення до адміністративної відповідальності гр-на ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, мешкає с. Фрунзе, Генічеський район, Херсонської обл., вул.. Миру, 48, НОМЕР_1, код НОМЕР_2, працює на посаді директора Фрунзенського КП «Комунальник», яке знаходиться за адресою: 75500. Херсонська обл., Генічеський район, с. Фрунзе, вул. Миру, 40 зач.ґст. 41 КУпАП

ВСТАНОВИВ:

Державним інспектором праці 28.10.2011 року складено протокол про те, що гр.. ОСОБА_2 перебуваючи на посаді директора з 06.05.2010 року вчинив адміністративне правопорушення за період з 01.10.2010р. по 01.10.2011 року у комунальному підприємстві «Комунальник», а саме: з метою регулювання виробничих, трудових і соціально - економічних відносин на підприємстві діє колективний договір, схвалений на зборах колективу протокол №1 від 12.01.2011 року, який не зареєстрований місцевими органами виконавчої влади, чим порушено ст..15 КЗпПУ. Договір складається із 3 розділи .

При проведені аналізу змісту колективного договору встановлено що в колективному договорі відсутній розділ "Оплата праці" , а саме не встановлено дата виплати заробітної плати, мінімальний розмір заробітної плати та інші питання стосовно оплати праці, чим порушено вимоги ст. 13 КЗпПУ.

Правила внутрішнього трудового розпорядку на підприємстві відсутні, чим порушено вимоги ст. ст. 29, 57, 142 КЗпПУ.

В порушення вимог ст. 96 КЗпПУ , ст. 5 Закону України «Про оплату праці» та пункту 1.1.3 Галузевої угоди між Міністерством з питань житлово - комунального господарства України та Всеукраїнським об'єднанням обласних організацій роботодавців підприємств житлово - комунальної галузі «Федерація роботодавців ЖКГ України» та Центральним комітетом профспілки працівників житлово-комунального господарства, місцевої промисловості, побутового обслуговування населення України на 2010-2012 роки на підприємстві не дотримуються розміри оплати праці працівників за єдиною сіткою міжрозрядних тарифних коефіцієнтів, коефіцієнти співвідношень мінімальної тарифної ставки робітника 1-го розряду за підгалузями, видами при складані штатного розкладу не враховано. Так, слюсарю ремонтнику ОСОБА_3 встановлений посадовий оклад у сумі 960 гри., а потрібен бути не менше ніж 1555,2 грн.(960 * 1,2*1,35). (штатний розклад та відомості по нарахуванню та виплаті заробітної плати додаються).

На підприємстві заробітна плата виплачується не в повному обсязі, у зв"язку з чим створилася заборгованість із виплати заробітної плати працівникам, яка на момент перевірки складає 14,4 тис.грн, чим порушено вимоги ст.115 КЗпПУ (загальна інформація додається).

Динаміка заборгованості:

01012011 р.-10,8 тис.грн., 01.04.201 Ір.-13,8 тис.грн., 01.07.2011 р.-10,4 тис.грн.,

01.08.2011р.- 10,6титс.грн., 01.09.2011 р.- 10,6 тис.грн., 01.10.2011р.- 14,4 тис.грн.

На розрахунковий рахунок та в касу підприємства за 9 місяців 2011 року надійшло зштів у сумі 322,5 тис.грн. на заробітну плату використано 49,7 тис. грн. , що становить 13 % ід надходжень, на обов'язкові платежі використано 272,8 тис.грн.,що становить 85%, чим орушено ст.15,24 Закону України "Про оплату праці" із внесеними змінами від 21.10.04, та г.97 КЗпПУ, де вказано, що своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості та те що оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку, всі інші платежі здійснюються власником після виконання зобов'язань щодо оплати праці (загальна інформація, довідка про рух коштів додаються).

В порушення вимог ст..34 ЗУ «Про оплату праці» заробітна плата за січень 2011 року

була погашена у березні 2011 р., заробітна плата за лютий 2011 р. була погашена у квітні 2011

р., компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків

її виплати не нарахована та не виплачена. ( копії відомостей по виплаті заробітної плати

одаються)

На підприємстві заробітна плата виплачується один раз на місяць, що не відповідає вимогам ст.115 КЗпПУ відповідно якої, заробітна плата повинна виплачуватися працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів я місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.(відомості по оплаті з.п. додаються)

В порушення вимог ч.З ст. 115 КЗпПУ, ч.З ст. 24 Закону України « Про оплату праці ¦ на підприємстві відсутній документ, яким передбачається розмір виплати заробітної плати за першу половину місяця.

В порушення вимог ст.100 КЗпПУ та постанови КМУ від 01 серпня 1992 року № 422 Про порядок надання атестації робочих міст за умовами праці» атестація робочих міст градівників, категорія яких відноситься до робіт у важких і шкідливих умовах праці (електрогазозварник) не проводиться (штатний розпис додається).

Остаточний розрахунок із працівниками проводиться з порушенням вимог ст. 116 СЗпПУ , так ОСОБА_4. було звільнено 03.11.2010 року, остаточний розрахунок врахований та виплачений 17.11.2010 року, ОСОБА_5 було звільнено 30.03.2011р., »статочний розрахунок нарахований та виплачений 20.06.2011 р., ОСОБА_6 було звільнено 0.05.2011 р., остаточний розрахунок було нарахований та виплачений 20.06.2011 р.(довідка [о дається).

В порушення ст.,117 КЗпПУ середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку не виплачується.

Заробітна плата за час щорічної відпустки нараховується та виплачується з юрушенням вимог ч. 4 ст. 115 КЗпПУ ,так ОСОБА_7 відпустка була надана 01.06.2011 )оку заробітна плата за весь час щорічної відпустки була нарахована та виплачена 12.07.2011 )оку, (довідка про сплату з/пл. за час щорічної відпустки додається).

Письмово попередження працівників про дату початку відпустки не пізніше ніж за гві тижні до встановленого графіком терміну не здійснюється, чим порушено вимоги ч.5 ;т.79 КЗпПУ.

Щорічні відпустки працівникам надаються з порушенням

установленого на підприємстві графіком, так ОСОБА_7 за графіком відпустка у липні 2011р., а фактична

надання відпустки 01.06.2011р.,ОСОБА_8 за графіком відпустка у червні 2011р., на

перевірки відпустка не надана, ОСОБА_3 за графіком відпустка у вересні 2011 року і на день перевірки відпустка не надана, письмової згоди працівників на перенесення щорічної відпустки не було чим порушено вимоги ч.З ст. 80 КЗпПУ, відповідальність за яке передбачено ч. адміністративні правопорушення. 1 ст. 41 КУпАП.

В судове засідання гр.. ОСОБА_2, не з'явився, причини суду не відомі. Вина правопорушника підтверджується також матеріалами справи: протоколом про адміністративне правопорушення № 21-11-127/11 від 28.10.201 Іроку. Додаткові докази суду не представлені.

За таких обставин суд вважає вину ОСОБА_2 повністю доведеною. Керуючись ст. ст. 283 -284 КпАП України, суд -

ПОСТАНОВИВ:

Гр-на ОСОБА_2 притягнути до адміністративної відповідальності за ч.1 ст. 41 КпАП України у вигляді адміністративного штрафу у розмірі 510-00 грн.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Херсонської області через Генічеський районний протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя Генічеського районного суду ОСОБА_1