Справа № 3-6827/11
П О С Т А Н О В А

іменем України

30.11.2011 року м. Житомир

Суддя Богунського районного суду м. Житомира Костенко С.М., розглянувши матеріали, які надійшли з Територіальної державної інспекції праці у Житомирській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1,

20.10.1948 р. н., уродженця ІНФОРМАЦІЯ_1,

яка працює ФОП,

проживає: м. Житомир, пр.-т Миру, 17, кв. 10.

за ст. 41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення,-

ВСТАНОВИВ:

У відповідності до протоколу № 06-03-009/1192 від 10.11.2011 року, ОСОБА_1, працюючи ФОП за адресою: м. Житомир, пр.-т Миру, 15, ринок «Хмільники» павільйон № 7, вчинила порушення:

п. 6 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою затверджений наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 р. № 206, в частині зняття з реєстрації трудового договору. Порушення підтверджується по відношенню до звільненого працівника ОСОБА_2.

ст. 115 КЗпП України в частині виплати заробітної плати регулярно, два рази на місяць, через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів. Перевіркою встановлено, що : за січень 2010 року працівники отримали заробітну плату 31.01.2010 року(відомість на виплату заробітної плати № 1); за лютий 2010 року працівники отримали заробітну плату 27.02.2010 року (відомість на виплату заробітної плати № 2); за березень 2010 року працівники отримали заробітну плату 30.03.2010 року (відомість на виплату заробітної плати № 3); за квітень 2010 року працівники отримали заробітну плату 30.04.2010 року (відомість на виплату заробітної плати № 4); за травень 2010 року працівники отримали заробітну плату 31.05.2010 року (відомість на виплату заробітної плати № 5); за червень 2010 року працівники отримали заробітну плату 30.06.2010 року (відомість на виплату заробітної плати № 6); за липень 2010 року працівники отримали заробітну плату 31.07.2010 року (відомість на виплату заробітної плати № 7); за серпень 2010 року працівники отримали заробітну плату 31.08.2010 року (відомість на виплату заробітної плати № 8); за вересень 2010 року працівники отримали заробітну плату 30.09.2010 року (відомість на виплату заробітної плати № 9); за жовтень 2010 року працівники отримали заробітну плату 30.10.2010 року (відомість на виплату заробітної плати № 10).

ст. 110 КЗпП України в частині не ознайомлення працівників при кожній виплаті заробітної плати про дані, що належать до періоду за який проводиться оплата праці. Працівники не ознайомлюються при кожній виплаті заробітної плати про такі дані, що належать до періоду, за який проводиться оплата праці:

-Загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат;

-Розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати;

-Сума заробітної плати, що належить до виплати.

Порушення виникло з січня місяця 2010 року підтверджується по відношенню до всіх працівників та триває на час проведення перевірки. Зазначене порушення призвело до порушення прав найманих працівників на отримання даних щодо нарахування заробітної плати, розмірів і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати.

ст. 107 КЗпП України в частині оплати роботи у святкові і неробочі дні. Порушення підтверджується по відношенню до ОСОБА_2 (трудовий договір укладений з 20.03.2003 року, зареєстрований в ЦЗ 26.03.2003 року; розірваний сторонами 13.12.2010 року та знятий з реєстрації в ЦЗ 15.02.2011 року) та працівників: ОСОБА_3, ОСОБА_4. Порушення вчинені 01.01.2010-2010 року, 07.01.2010-2010 років, 08.08.2010-2011 років, 01 та 02.05.2010-2011 років, 09.05.2010-2011 років. Порушення триває на день проведення перевірки. Зазначене порушення призвело до порушення прав працівника на отримання коштів гарантованих державою. Загальна сума невиплаченої заробітної плати складає близько 0,3 тис. грн.

ст. 21 Закону України «Про відпустки» заробітна плата працівникам за час відпустки не виплачувалась за три дні до її початку. Порушення підтверджувалось по відношенню до всіх найманих працівників, яким була надана щорічна відпустка. Порушення вчинено відносно ОСОБА_2, Яка перебувала у щорічній відпустці з 01.07.2010 року по 24.07.2010 року, а заробітну плату за час відпустки отримала 31.07.2010 року, ОСОБА_3, яка перебувала у щорічній відпустці з 07.08.2010 року по 31.08.2010 року, а заробітну плату за час відпустки отримала 31.08.2010 року. Зазначене порушення призвело до порушення прав працівника на отримання коштів в строки передбачені трудовим законодавством.

ст. 33 Закону України «Про оплату праці», Закону України від 06 лютого 2003 року № 491-ІV «Про індексацію грошових доходів населення» в частині нарахування індексації заробітної плати. При нарахуванні заробітної плати найманим працівникам протягом 2009-2011 років не проводилось нарахування індексації під час коли величина індексу споживчих цін перевищувала поріг індексації, який установлено в розмірі 101 відсотка. Порушення підтверджується по відношенню до звільненого працівника ОСОБА_2 та працівників: ОСОБА_3 та ОСОБА_4. Зазначене порушення призвело до порушення прав працівників на отримання коштів гарантованих державою. Нарахування індексації за 2010 рік ОСОБА_2 та ОСОБА_3 проведено в грудні місяці 2010 року проте при виплаті не нарахована та не виплачена компенсація заробітної плати, чим порушено вимоги ст. 34 Закону України «Про оплату праці». Зазначене порушення призвело до порушення прав працівників на отримання коштів гарантованих державою. Порушення виникло в грудні 2010 року та триває на день проведення перевірки.

ст. 33 Закону України «Про оплату праці», Закону України від 06 лютого 2003 року № 491-ІV «Про індексацію грошових доходів населення». При нарахуванні заробітної плати найманим працівникам в серпні-вересні 2011 року не проводилось нарахування індексації під час коли величина індексу споживчих цін перевищувала поріг індексації, який установлено в розмірі 101 відсотка. Нарахування проведені в жовтні місяці 2011 року. Порушення вчинено відносно ОСОБА_3 та ОСОБА_5. Зазначене порушення призвело до порушення прав працівників на отримання коштів гарантованих державою в строки передбачені трудовим законодавством.

ст. 116 КЗпП України не проводиться при звільненні працівників виплата всіх сум, що належать їх в день звільнення. Порушення підтверджується по відношенню до звільненого працівника ОСОБА_2, яка розрахункові кошти отримала 31.12.2010 року. Зазначене порушення призвело до порушення прав працівника на отримання коштів в строки передбачені трудовим законодавством.

Порушення тривали на день проведення перевірки і тривали на час складання протоколу.

Своїми діями ОСОБА_1 вчинила правопорушення передбачене ст. 41 ч. 1 КупАП.

В судовому засіданні ОСОБА_1 вину визнала, пояснила, що недоліки усунуто в повному обсязі, що підтверджується наданими матеріалами. Просить врахувати вказані обставини і суворо не карати.

Враховуючи характер вчиненого правопорушення, особу яка притягується до адміністративної відповідальності, ступінь його вини, майновий стан, обставини, що помякшують та обтяжують відповідальність. З огляду на наведене, суд приходить до висновку про звільнення від адміністративної відповідальності обмежившись усним зауваженням, в звязку з малозначністю вчиненого правопорушення.

Керуючись ст.ст. 22,41, 283, 284 Кодексу про адміністративні правопорушення.

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 визнати винною у вчиненні адміністративного правопорушення передбаченого ст. 41 ч. 1 Кодексу України про адміністративні правопорушення та звільнити від адміністративної відповідальності у звязку з малозначністю вчиненого правопорушення, обмежитись усним зауваженням.

Провадження по справі закрити.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Житомирської області через Богунський районний суд м. Житомира протягом 10 діб з моменту її проголошення.

Постанова підлягає до виконання протягом 3-х місяців з дня її винесення.

Суддя:С.М. Костенко