№ 3-219/11
П О С Т А Н О В А

28.02.2011 року. Суддя Костянтинівського міськрайонного суду Донецької області Янюк Ю.Б., розглянувши адміністративний матеріал, який надійшов від територіальної державної інспекції праці в Донецькій області, відносно:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уроженця с.Н.Єленівка Костянтинівського району Донецької області, громадянина України, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, який працює на посаді в.о. голови правління ЗАТ «костянтинівське управління механізації», який мешкає АДРЕСА_1, за ст. 41 ч.1 КпАП України, якій розяснені права, передбачені ст.268 КпАП України, -

В С Т А Н О В И В :

26 січня 2011 року при перевірці ЗАТ «Костянтинівське управління механізації», розташованого у м.Костянтинівка, вул.Мірошніченко,7 Донецької області встановлено, що ОСОБА_1, будучи посадовою особою - в.о. голови правління ЗАТ «Костянтинівське управління механізації» допустив порушення вимог чинного законодавства про працю, а саме: ч.1 ст.47, ч.4 ст.80, ст.97, ч.1,ч.4 ст.115, ч.1 ст.ст.116, 142 КЗпп України, ст.15, ч.1, ч.6 ст.24 Закону України «Про оплату праці», ч.4 ст.11, ст.21 Закону України «Про відпустки».

Відповідно ст.21 КЗпП України трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобовязується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобовязується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором або угодою сторін.

Виходячи із вищевикладеного, в.о. голови правління ЗАТ «Костянтинівське управління механізації»ОСОБА_1 згідно ст.21 КЗпП України виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинен забезпечити реалізацію трудових прав громадян на підприємстві, тому відповідальність за дотримання вимог трудового законодавства покладена на нього.

Трудові відносини в робітничому колективі ЗАТ «Костянтинівське управління механізації»урегульовані не в повному обсязі. На підприємстві відсутні правила внутрішнього трудового розпорядку, що є порушенням ст.142 КЗпП України.

Виплата заробітної плати в ЗАТ «Костянтинівське управління механізації»проводиться з порушенням строків встановлених ч.1 ст.115 КЗпП України, ч.1 ст.24 Закону України «Про оплату праці»та не в повному обсязі.

Внаслідок несвоєчасної виплати на підприємстві на час перевірки виникла заборгованість із заробітної плати, яка по даним бухгалтерського обліку складає 64521,43 гривень, а саме за жовтень 2009 року 2092,06 грн., за січень 2010 року 1336,57 грн., за лютий 2010 року 1863,44 грн., за березень 2010 року 493,23 грн., за квітень 2010 року 778,56 грн., за травень 2010 року 4460,58 грн., за червень 2010 року 6678,74 грн., за липень 2010 року 9799,24 грн., за серпень 2010 року 9520.68 грн., за вересень 2010 року 9138,68 грн., за жовтень 2010 року 8969,41 грн., за листопад 2010 року 9190,24 грн., за грудень 2010 року 200,00 грн.

Заборгованість із заробітної плати складає перед: ОСОБА_2 3760 грн., ОСОБА_3 4719 грн., ОСОБА_4 4826 грн., ОСОБА_5 5562 грн., ОСОБА_6 882 грн., ОСОБА_7 2092 грн., ОСОБА_8 -5195 грн., ОСОБА_9 7549 грн., ОСОБА_10 6275 грн., та іншими працівниками.

За січень 2010 року січень 2011 року на рахунки підприємства було здійснено надходжень 355.8 тис. гривень.

На оплату праці за указаний період було використано 160,1 тис. гривень.

Таким чином підприємство мало можливість своєчасно провести виплату заробітної плати, але в порушення ч.3 ст.15, ч.6 ст.24 Закону України «Про оплату праці», ч.5 ст.97 КЗпП України кошти керівником підприємства були направлені на сплату податків 138,6 тис. грн.. та інші видатки 57.1 тис. грн.

Статтею 94 КЗпП України та ст. 1 Закону України «Про оплату праці», встановлено, що розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника.

Відповідно до ст.96 КЗпП України та ст.6 Закону України «Про оплату праці», основою організації оплати праці є тарифна система, яка включає: тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики.

Тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників-залежно від їх кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона є основою формування та диференціації розмірів заробітної плати. Формування тарифної сітки проводиться на основі тарифної ставки робітника першого розряду.

Відповідно до ст.97 КЗпП України та ст.15 Закону України «Про оплату праці»форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат повинні встановлюватися підприємством у колективному договорі з дотриманням норм та гарантій передбачених законодавством, генеральною та галузевими, регіональними угодами.

Однак посадові оклади частини робітників ЗАТ «Костянтинівське управління механізації»сформовані адміністрацією підприємства з порушенням норм та гарантій передбачених Регіональною Угодою між Донецькою облдержадміністрацією, профспілковими обєднаннями Донецької області та Донецькою обласною організацією роботодавців на 2009-2010 роки (діє до заключення нової угоди), що є порушенням ст.97 КЗпП України та ст.15 Закону України «Про оплату праці».

В порушення ч.1 ст.47, ч.1 ст.116 КЗпП України в ЗАТ «Костянтинівське управління механізації»не проводиться повний розрахунок зі звільненими працівниками в день їх звільнення.

Виплата середньої заробітної плати за час щорічної відпустки робітникам ЗАТ «Костянтинівське управління механізації»проводиться пізніше ніж за три дні до наступу відпустки, що є порушенням ч.4 ст.115 КЗпП України, ст.21 Закону України «Про відпустки».

Так з 16.08.2010 року була надана щорічна відпустка ОСОБА_11, за час якої нарахована середня заробітна плата була виплачена 15.11.2010 року, 21.12.2010 року була надана щорічна відпустка ОСОБА_2, за час якої нарахована середня заробітна плата була виплачена 24.01.2011 року.

В ЗАТ «Костянтинівське управління механізації»має місце ненадання щорічне відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, що є порушенням ч.4 ст.80 КЗпП України, ч.4 ст.11 Закону України «Про відпустки».

Так ОСОБА_12 не було надано щорічну відпустку за період з 15.09.2008 26.01.2011 роки, ОСОБА_13 не було надано щорічну відпустку за період з 28.03.2008 26.01.2011 роки.

Так ОСОБА_1 допустив порушення вимог чинного законодавства України про працю, відповідальність за яке передбачено ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення

Керуючись ст.ст. 41 ч.1, 283 КпАП України,

П О С Т А Н О В И В :

На ОСОБА_1 накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу у сумі 510 (пятсот десять) гривень.

Штраф підлягає сплаті на розрахунковий рахунок 0058 одержувач-Державний бюджет м. Костянтинівки код за ЕДРПОУ - 34686631 банк одержувача ГУДКУ у Донецькій області, МФО - 834016.

Постанова може бути оскаржена або опротестована прокурором до апеляційного суду Донецької області через Костянтинівський міськрайонний суд протягом 10 днів з дня її проголошення.

Суддя: