КИЇВСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД м. ПОЛТАВИ
Справа №3-2551/2011
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

22.11.2011 року суддя Київського районного суду м. Полтави - Шиян В.М., розглянувши матеріали, які надійшли з Територіальної державної інспекції праці у Полтавській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, Кустанайської обл, проживає ІНФОРМАЦІЯ_3, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, працює ректор Полтавського інституту економіки та менеджменту «Світоч», вул. Н.Левицького, 10, м. Полтава

за ч.1 ст.41 КУпАП,-

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1, будучи ректором Полтавського інституту економіки та менеджменту «Світоч», за період з січня по вересень 2011 року допустив порушення законодавства про працю, а саме заробітна плата працівникам нараховувалась і виплачувалась на підставі посадових окладів. Згідно наказу від 01.01.2011 року №260 та наказу від 01.04.2011 року №278 про розміри посадових окладів та доплат адміністративного та технічного персоналу, при встановленні посадових окладів викладацького складу не дотримано вимог наказу Міністерства освіти та науки України №557 від 26.09.2005 року в п. 7 якого зазначено, що з 01.09.2005 року Інструкція про оплату праці та розміри ставок заробітної плати професорсько-викладацького складу вищих навчальних закладів, що затверджена наказом Міністерства освіти і науки України від 02.04.1993 року №90, зареєстрована в Міністерстві юстиції України 03.12.1993 року за №181 (із змінами), застосовується, що не суперечить умовам оплати праці, визначеним цим наказом. Відповідно до п. 3 наказу №90 «Ставки і оклади є державними гарантіями мінімальних рівнів оплати праці професорсько-викладацького складу, який перебуває у трудових відносинах з вищим навчальним закладом усіх форм власності, при додержанні встановленої законодавством про працю тривалості робочого часу та виконання працівником посадових обов'язків (норм праці)», розміри посадових окладів професорсько-викладацького складу є меншими та не відповідають розмірам, визначеним з урахуванням вимог наказу Міністерства освіти і науки України № 557 від 26.09.2005р. «Про порядок упорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ...».

В інституті має місце порушення вимог ст.24 Закону України «Про оплату праці», ст.115 КЗпП України щодо виплати заробітної плати не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Так, наприклад, виплату заробітної плати ОСОБА_2 за липень 2011р. в сумі 1628,41 грн. проведено 02.09.2011р. Виплату заробітної плати працівникам інституту за серпень 2011р. розпочато 09.09.2011р. та закінчено 20.09.2011р., так, наприклад виплату заробітної плати за серпень 2011р. ОСОБА_3 в сумі 2248,27грн. проведено 15.09.2011р. Виплата авансу працівникам інституту не проводиться. Виплату заробітної плати за першу половину вересня 2011р. працівникам інституту на момент перевірки не проведено.

При наданні основних щорічних відпусток порушуються вимоги ст. 21 Закону України "Про відпустки" та ч.4 ст. 115 КЗпП України в частині виплати заробітної плати за час відпустки не пізніше, ніж за три дні до її початку. Так, відповідно до наказу № 135-г від 29.06.2011р. про надання щорічних відпусток п. 1 даного наказу надано відпустку старшому викладачу кафедри суспільних наук і туризму ОСОБА_4 з 01.07.2011р. про 26.08.2011р. Заробітну плату за весь час відпустки виплачено 08.09.2011р. в сумі 1749,91грн., про що свідчить реєстр видатків по касі за 08.09.2011р.

В інституті також, має місце порушенням вимог ст. 116 КЗпП України в частині виплати всіх належних працівнику сум вдень звільнення. Так, наприклад, наказом від 31.08.2011р. № 92-к п.7. звільнено викладача кафедри економіки та з посади старшого лаборанта кафедри менеджменту з 31.08.2011р., розрахунок із звільненим працівником в сумі 705,21грн. проведено лише 19.09.2011р.

В порушення вимог ст.26 Закону України «Про відпустки», ст.84 КЗпП України в частині надання відпустки без збереження заробітної плати на термін не більше 15 календарних днів на рік, наказом № 135-г від 29.06.2011р. п.6 надано бібліотекарю ОСОБА_5 відпустку без збереження заробітної плати на 27 календарних днів, з 28.07.2011р, по 23.08.2011р., про що свідчать табелі обліку використання робочого часу за липень-серпень 2011р.

Вказаними діями ОСОБА_1 вчинив адміністративне правопорушення передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Допитаний в суді ОСОБА_1 вину у вчиненні адміністративного правопорушення визнав та пояснив, що, будучи ректором Полтавського інституту економіки та менеджменту «Світоч» допустив порушення законодавства про працю. Просив суд суворо не карати, оскільки на даний час порушення усунуті.

Вина ОСОБА_1 підтверджується: даними адмінпротоколу №16-01-71/279 від 06.10.2011 року, актом перевірки № 16-01-76/371 від 06.10.2011 року

Керуючись ст.. ст. 283, 284 КУпАП,-

П О С Т А Н О В И В :

Визнати ОСОБА_1 винним у скоєнні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст 41 КУпАП та піддати адміністративному стягненню у виді штрафу в розмірі 510 грн. на користь держави.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Полтавської області через Київський районний суд м. Полтави шляхом подачі апеляційної скарги в 10-денний термін з дня проголошення постанови.

Строк пред'явлення до виконання 3 місяці, з дня винесення.

Суддя Шиян В.М.