Справа № 3-2055/11
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

07 жовтня 2011 року суддя Каховського міськрайонного суду Херсонської області Марків Т.А., розглянувши матеріали, які надійшли від територіальної державної інспекції праці в Херсонської області, про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянин України, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, голови селянського (фермерського) господарства КСВ, мешканця ІНФОРМАЦІЯ_3,

за ч. 1 ст. 41 КУпАП,

встановив:

12 серпня 2011 року при проведенні планової первинної перевірки додержання законодавства про працю, селянського (фермерського) господарства КСВу період з 01 січня 2010 року по 12 серпня 2011 року встановелено порушення:

- вимог ст. 2 Закону України Про колективні договори і угоди, ст. 10-20 КЗпП України. Відсутній колективний договір;

- вимог ст. 105 КЗпП України. За період з 01 січня 2010 року по 12 серпня 2011 року не встановлені і не узагальнені з представником трудового колективу розміри оплати за суміщення професій (посад), або виконання обовязків тимчасово відсутнього працівника;

- вимог ст.ст. 36, 40 КЗпП України. За період з 01 січня 2010 року по 12 серпня 2011 рік не було встановлено та не узагальнено з представниками трудового колективу розміри вихідної допомоги при припиненні трудового договору;

- вимог ст. 115 КЗпП України, ст. 24 Закону України Про оплату праці. Не прийнято нормативний акт про здійснення виплати заробітної плати не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата та щодо розміру заробітної плати за першу половину місяця не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки і посадового окладу працівника. Протягом 2010 року та 2011 року заробітна плата виплачувалась один раз на місяць, так заробітна плата за вересень 2010 року була виплачена 08 жовтня 2010 року, за жовтень 2010 року виплачена 12 листопада 2010 року.

- вимог ст. 96 КЗпП України. На господарстві не встановлено міжкваліфікаційне співвідношення в оплаті праці, у звязку з чим бухгалтер ОСОБА_2 та тракторист ОСОБА_3 робота яких вимагає певної кваліфікації та спеціальних знань знижено посадовий оклад до рівня некваліфікованих робітників;

- вимог ст. 110 КЗпП України. Про розмір нарахованої заробітної плати та відрахувань з неї працівникам не повідомлялось;

- вимог ст. 106 КЗпП України. Працівник ОСОБА_3 у квітні 2011 року при нормі тривалості робочого часу на місяць 160 годин відпрацював 169 годин; ОСОБА_2, яка працює на 0,5 ставки і їй встановлено 20 годинний робочий тиждень при нормі тривалості робочого часу 80 годин, відпрацювала 98 годин, тобто на 18 годин наднормово, однак оплата праці вищевказаним працівникам за надурочні часи у подвійному розмірі годинної ставки не нараховувалась та не виплачувалась; у травні ОСОБА_3 при нормі тривалості робочого часу на місяць 152 годин відпрацював 153 годин, однак оплата праці за надурочні часи у подвійному розмірі годині ставки не нараховувалось та не виплачувалось; у червні 2011 року ОСОБА_3 при нормі тривалості робочого часу на місяць 159 годин відпрацював 166 годин, однак оплата праці за надурочні часи у подвійному розмірі годинної ставки не нараховувалась; ОСОБА_2 яка працює на 0,5 ставки і їй встановлено 20 годинний робочий тиждень при нормі тривалості робочого часу у червні 2011 року 80 годин, відпрацювала 99 годин, однак оплата праці за надурочні часи у подвійному розмірі годинної ставки не нараховувалась та не виплачувалась;

- вимог ст. 142 КЗпП України. Не затверджено трудовим колективом правила внутрішнього трудового розпорядку;

- вимог ст. 79 КЗпП України та п. 4, 5, 6 Довідника кваліфікованих характеристик професій працівників. Розроблені посадові інструкції на посади тракториста та бухгалтера не відповідають вимогам законодавства;

- вимог ст. 79 КЗпП України та ст. 10 Закону України Про відпустки. В господарстві графік щорічних планових відпусток на 2010 рік не складався;

- вимог ст. 80 КЗпП України. Працівникам не надаються щорічні планові відпустки. Так бухгалтеру ОСОБА_2, з 03 січня 2005 року ненадавалась щорічна планова відпустка;

- вимог п. 2.5 Інструкції про порядок ведення трудових книжок. На бухгалтера ОСОБА_2 не заведена особова картка за формою № П-2;

- вимог ст.ст. 21 КЗпП України. На момент перевірки у господарстві працювали вісім найманих працівників, які фактично допущені до роботи, однак з ними не було укладено трудові договори;

- вимог ст. 97 КЗпП України, наказ Держкомстату, Інструкцію із статистики кількості працівників. В господарстві не складався штатний розпис на вісьмох працівників;

- вимог ст. 48 КЗпП України. В господарстві відсутні трудові книжки на вісьмох працівників;

- вимог ст. 30 Закону України Про оплату праці. В господарстві не вівся облік виконуваних робіт по вісьмох найманих працівникам в табелях обліку робочого часу за формою № 5;

Вину в учиненому правопорушенні визнав повністю, щиро розкаявся.

В діях ОСОБА_1 наявні події та склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, що підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення, його поясненнями, наданими під час розгляду справи, актом перевірки, копією відомостей на виплату заробітної плати, копією табелів обліку робочого часу.

Накладаючи стягнення, суд враховує особу винного, характер вчиненого правопорушення, ступінь вини ОСОБА_1, його майновий стан, обставину, що помякшує відповідальність щире розкаяння.

Виховання правопорушника можливе застосуванням відносно нього грошового стягнення.

Керуючись ст.ст. 9, 10, 24, 41,

268, 283, 284 КУпАП,

постановив:

ОСОБА_1 притягнути до адміністративної відповідальності за ч. 1 ст. 41 КУпАП та застосувати адміністративне стягнення штраф у розмірі 510 грн. (р/р 0011, МФО 852010, код 21081100, код ОКПУ 24103779, банк-одержувач: УДК у Херсонській області, м. Херсон, отримувач: Державний бюджет України).

На постанову може бути подана апеляція на протязі десяти діб, починаючи з моменту її проголошення.

Суддя:ОСОБА_4