Справа № 3-916/2011р.
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

04.11.2011 року м.Свалява

Суддя Свалявського районного суду Закарпатської області Жиганська Н.М., розглянувши матеріали, які надійшли від територіальної інспекції праці у Закарпатській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, мешканки ІНФОРМАЦІЯ_2, генерального директора ТОВ Оздоровчий центр Сонячний, українки, гр-ки України,

за ст. 41 ч. 1 КУпАП,

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1, будучи генеральним директором ТОВ Оздоровчий центр Сонячний, юридична адреса с.Поляна, 1, сан. Сонячне Закарпаття, Свалявського району, прушила вимоги законодавства про працю, а саме: у трудових книжках заведених 08.06.2011 року, які не досягли вісімнадцятирічного віку після закінчення дати заповнення трудових книжок працівницісвоїм підписом не завірили правильність внесених відомостей; не перших сторінках трудових книжок відсутні підписи директора, відповідальної за їх видачу та відсутня печатка Товариства, на якому вперше заповнені трудові книжки; неповнолітні працівниці не ознайомлені під розпис в особових картах форми №П-2 із внесеними записами на підставі наказу про призначення їх на роботу, які внесені до трудових книжок. Журнал ведення спеціального обліку працівників, які не досягли вісімнадцяти років, із зазначенням дати їх народження, генеральним директором Товариства не заведено.Працівниці, яким не виповнилося вісімнадцяти років, були прийняті на роботу без медичного огляду та випробувальним строком до двох місяців. Також, в період з червня по серпень, особам, які не домсягли вісімнадцяти річного віку виплата заробітної плати проводиться один раз на місяць та пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Такими своїми діями ОСОБА_1 вчинила адміністративне правопорушення, передбачене ст. 41 ч. 1 КУпАП.

В суд правопорушниця не з»явилась по невідомим суду причинам, хоча про час та місце розгляду справи була своєчасно та належним чином повідомлена.

Дане стверджується: протоколом про адміністративне правопорушення № 07-09-010/1125 від 15.09.2011 року, копією акту перевірки № 07-09-010/1104, додатком № 1, протокол про призначення генерального директора, додатком № 2, трудові книжки та особові картки ОСОБА_2 та ОСОБА_3, додатком №4, платіжні відомості, додатком № 5, табелі обліку робочого часу та розрахункові відомості.

При таких обставинах, зібраними та дослідженими в суді доказами встановлено, що дії ОСОБА_1 правильно кваліфіковано за ст.41 ч. 1 КУпАП, тобто порушення вимог законодавства про працю, і її вина повністю доведена.

Обставини, що пом»якшують або обтяжують відповідальність правопорушниці суддею не встановлено.

Дослідивши та оглянувши матеріали справи суддя дійшов висновку, що ОСОБА_1 слід притягнути до адміністративної відповідальності за ст. 41 ч. 1 КУпАП та накласти адміністративне стягнення у виді штрафу.

Керуючись ст.ст. 283-285 КУпАП, суддя-

П О С Т А Н О В И В :

Накласти на ОСОБА_4 адміністративне стягнення за ст.41 ч. 1 КУпАП у виді штрафу в розмірі 510.00 грн. (п»ятсот десять гривень).

Копію постанови для виконання направити в РВ ДВС Свалявського РУ юстиції.

Про виконання постанови в обов»язковому порядку повідомити Свалявськой районний суд в установлений законом срок.

Копію постанови для відому направити в територіальну державну інспекцію праці у Закарпатській області.

Постанова судді може бути оскаржена або на неї може бути внесено протест прокурора протягом десяти днів з дня її винесення. Апеляційна скарга, протест прокурора подаються до апеляційного суду Закарпатської області через Свалявський районний суд.

Суддя Свалявського

районного суду ОСОБА_5