Справа № 3-2027/11
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

11 жовтня 2011 року м.Красноармійськ

Суддя Красноармійського міськрайонного суду Донецької області Величко О.В., розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної Державної інспекції праці у Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, яка народилась в м.Красноармійську Донецької області, є фізичною особою - підприємцем, мешкає за адресою: м. Красноармійськ Донецької області, м-н Шахтарський, 7/39,

за ст.41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

В С Т А Н О В И В :

22.09.2011 року Територіальною державною інспекцією праці у Донецькій області проведено первинну перевірку фізичної особи підприємця ОСОБА_1 (юридична адреса: Донецька область, м. Красноармійськ, м-н Шахтарський, 7/39, фактична адреса: м. Красноармійськ Донецької області, м-н Шахтарський, 23), яка має свідоцтво про державну реєстрацію №005318 від 07.09.2009 року, є посадовою особою, має право прийому і звільнення працівників та на підставі вимог ст. 21 КЗпП України виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинна забезпечити реалізацію трудових прав громадян, допустила порушення вимог діючого трудового законодавства про працю, що виразилися в наступному:

- в порушення вимог ст.142 КЗпП України правила внутрішнього трудового розпорядку, як локальний документ, що забезпечує правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку, який передбачає систему трудових правовідносин, що складаються в трудовому колективі в процесі праці та які сприяють здійсненню прав та виконання обовязків усіма його учасника не розроблені;

- під час проведення перевірки проведено аналіз змісту укладеного трудового договору, а саме: Пункт 1. Цей договір є: - безстроковим, але не вказана дата початку трудових відносин, допуску до виконання трудової функції, день, місяць, рік згідно до ст.24 КЗпП України;

- в порушення вимог ст.96 КЗпП України не присвоєний кваліфікаційний розряд працівниці ОСОБА_2 Згідно Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників Продавець непродовольчих товарів має 3-4-5 розряди;

- згідно до ст.29 КЗпП України, ст.6 Закону України Про оплату праціна підставі Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників зазначається докладні завдання та обовязки за посадою кваліфікаційні вимоги, місцезнаходження робочого місця, адреса, найменування обєкту діяльності, тощо, але докладні характеристики роботи, вимоги до рівня її виконання: за обсягом виробництва (робіт), якістю виконання робіт, рівня виконання норм та нормованих завдань, дотримання правил з охорони праці; строків її виконання, в трудовому договорі не зазначені;

- в порушення вимог ст.ст.96,97 КЗпП України, ст.ст.2, 3, 5, 6, 11, 12 Закону України Про оплату праці, Генеральної, Регіональної, Галузевих угод не встановлений посадовий оклад (тарифну ставку), надбавки, доплати, премії, тощо… у відповідності до вимог чинного трудового законодавства;

- працівниця ОСОБА_2 не ознайомлена з наявністю небезпечних і шкідливих виробничих факторів на робочому місці, різних наслідках, а також з правами та компенсаціями, у відповідності з вимогами ст.29 КЗпП України;

- при перевірці вимог ст..95 КЗпП України, Закону України Про індексацію грошових доходів громадянта пункту 2 Постанови КМУ від 17.07.2003р. №1078 встановлено порушення щодо нарахування та виплати індексації грошових доходів робітниці ОСОБА_2;

- посадові інструкції на найманих працівників не складені, що не відповідає вимогам наказу Міністерства праці та соціальної політики від 29 грудня 2004 року №336.

Вина гр. ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення підтверджується актом перевірки № 05-18-011/0065 від 22.09.2011р. (а.с.4-11), іншими матеріалами справи.

Гр. ОСОБА_1 з протоколом № 05-18-011/0071 від 26.09.2011р. ознайомлена, визнала вчинення порушень, викладених в протоколі та акті; в судове засідання не зявилась з невідомої причини, про час та місце розгляду справи повідомлялась належним чином.

Згідно ст.41 ч.1 КУпАП порушення встановлених термінів виплати пенсій, заробітної плати, виплати їх не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Вважаю, що на гр. ОСОБА_1, так як вона є посадовою особою, необхідно накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, тобто 17 грн. х 30 = 510 грн.

Керуючись ст.ст.41 ч.1, 276, 279, 280, 283, 285, 287 КУпАП, суддя, -

П О С Т А Н О В И В:

Накласти на ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 510 (пятсот десять ) грн.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Донецької області через Красноармійський міськрайонний суд Донецької області особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, (її законним представником, захисником, потерпілим, його представником) або на неї може бути внесено протест прокурора протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя: О.В. Величко