И М Е Н Е М У К Р А И Н Ы
Справа №2034/3-4121/2011
30 листопада 2011 року с. Покотилівка
Суддя Харківського районного суду Харківської області Сітбаталова Н.І., розглянувши матеріали справи, про адміністративне правопорушення, що надійшли з Територіальної державної інспекції праці у Харківській області у відношенні ОСОБА_1, за ст. 41 ч. 1 К про АП України, -
ОСОБА_1, працюючи директором ТОВ ДП Українська пивна компанія, яке знаходиться за адресою: м. Пивденне, вул.. Ширшова, 22 Харківської область Харківського району допустив порушення законодавства про працю, а саме:
- Ст.. 15 КЗпПУ колективний договір не прийшов повідомчої реєстрації місцевими органами державної виконавчої влади
- Ст.. 97 КЗпПУ конкретні розміри посадових окладів, зазначених в штатному розписі станом на 15.07.2011 року та 01.08.2011 року не погодженні з уповноваженими на представництво трудовим колективним органом.
- ч. 3 ст. 96 КЗпП України розміри посадових окладів працівників встановленні бех урахування міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень. Так, згідно зі штатним розписом станом на 01.08.2011 року посадовій оклад комірника та оператора ЕОМ встановлений у розмірі 1100,00грн, посадовий оклад вантажника, технічного працівника, трудового працівника та експедитора, встановлений у розмірі 1050,00грн.
- Ст. 94 ч. 1 КЗпПУ при нарахуванні заробітної плати працівникам за липень 2011 року мало місце не донарахування заробітної плати за фактично відпрацьований час за липень 2011 року.
- Ст.. 103 КЗпПУ про зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення працівника не повідомлено не пізніше як за два місяці до їх зміни. Так, згідно штатного розпису станом на 15.07.2011 року посадовий оклад старшого оператора встановлений у розмір 1500,00грн згідно штатного розпису станом на 01.08.2011 року посадовий оклад старшого оператора встановлений у розмірі 1300,00грн.
- ст. 115 ч. 1 КЗпП України в серпні 2011 року мав місце факт виплати заробітної плати на 19 день, тобто через проміжок часу, що перевищує 16 календарних днів.
- Ст.. 53 КЗпПУ напередодні святкових днів тривалість роботи працівників не скорочена на одну годинну.
- Ст.. 10 ч. 10 Закону України Про відпустки- розроблений графік відпусток на 2011 року не затверджений директором товариства та не погоджений з уповноваженим на представництво трудовим договором колективним органом.
- Наказ Держкомстату та Міністерства оборони України від 25.12.2009 року за № 495/656 особисті картки типової форми № П-2 на працівників підприємства не введуться;
- Ст.. 27 ч. 2 КЗпПУ строк випробування при прийнятті на роботу робітників перевищує один місяць.
Зазначені обставини підтверджуються протоколом про адміністративне правопорушення, додатками до протоколу.
Таким чином, суд вважає за необхідне визнати ОСОБА_1 винним в здійсненні правопорушення, передбаченого ч.1ст. 41 КЗпП України.
Беручи до уваги викладене, керуючись ст. ст.24,27,33, 41 ч. 1, 213 ч. 1 п. 4), 221, 283-285 КоАП Украины, -
Накласти адміністративне стягнення на ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, який мешкає за адресою: с. Комуніст, уч.міс. ХДАУ 37АДРЕСА_1 , за здійснення правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КпАП України у вигляді штрафу у сумі 510,00грн. (пятсот десять грн.. 00 коп.).
Дійсна постанова може бути оскаржена в апеляційний суд Харківської області через Харківський районний суд Харківської області у 10-ти денний строк с моменту його винесення.
Суддя Н.І. Сітбаталова.