Справа № 3-824/11
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

31 жовтня 2011 року м. Рогатин

Суддя Рогатинського районного суду Могила Р.Г. розглянувши в судовому засіданні матеріали, які надійшли від державного інспектора праці у Івано-Франківській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця та жителя ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, українця, працюючого директором у ТзОВ Букачівці-Гласс, за ст. 41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

в с т а н о в и в:

ОСОБА_1 звинувачується у порушенні вимог законодавства про працю.

13-14 жовтня 2011 року під час перевірки ТзОВ Букачівці-Гласс, що знаходиться за адресою: смт. Букачівці вул.. Чорновола,48 Рогатинського району Івано-Франківської області встановлено триваючі порушення трудового законодавства, а саме:

трудові відносини з найманими працівниками ОСОБА_2, ОСОБА_3 та ОСОБА_4 не оформлені, записи про прийом на роботу даних працівників у трудових книжках відсутні, а також не ведуться табелі обліку робочого часу та книга нарахування заробітної плати стосовно даних працівників.

Таким чином, були порушені вимоги ст.ст. 21, 24,48 КЗпП України та ст. 30 Закону України Про оплату праці.

Розглянувши матеріали адміністративної справи вважаю, що їх необхідно направити прокурору з таких підстав.

Згідно ст. 253 КУпАП, якщо при розгляді справи орган (посадова особа) прийде до висновку, що в порушенні є ознаки злочину, він передає матеріали прокурору, органу досудового слідства або дізнання.

З протоколу про адміністративне правопорушення №09-15-005/27 від 25 жовтня 2011 року вбачається, що 13-14 жовтня 2011 року під час перевірки ТзОВ Букачівці-Гласс, що знаходиться за адресою: смт. Букачівці вул.. Чорновола,48 Рогатинського району Івано-Франківської області встановлено триваючі порушення трудового законодавства, а саме: трудові відносини з найманими працівниками ОСОБА_5, ОСОБА_3 та ОСОБА_4 не оформлені, записи про прийом на роботу даних працівників у трудових книжках відсутні, а також не ведуться табелі обліку робочого часу та книга нарахування заробітної плати стосовно даних працівників. Чим було порушено вимоги ст.ст. 21, 24,48 КЗпП України та ст. 30 Закону України Про оплату праці.

Статтею 41 ч.1 КпАП України передбачено відповідальність за порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата її не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Статтею 172 КК України передбачено відповідальність за грубе порушення законодавства про працю.

Грубим порушенням законодавства про працю є обмеження трудових прав громадян, що має систематичний характер.

Як вбачається із акту перевірки №09-15-005/42 від 13-14 жовтня 2011 року працівник ОСОБА_5 працює в ТзОВ Букачівці-Глассз квітня 2011 року, ОСОБА_3 з червня 2011 року та ОСОБА_6 з липня 2011 року, без укладення трудових договорів.

На підставі викладеного, вважаю, що матеріалах адміністративної справи містяться дані, які вказують на наявність в діях ОСОБА_1 ознак злочину передбаченого ст.172 КК України.

Відповідно до вимог ст.253 та ч.2 ст.284 КУпАП матеріали справи необхідно передати прокурору Рогатинського району, а адміністративну справу відносно ОСОБА_1 про притягнення його до адміністративної відповідальності за ст.41 ч.1 КУпАП закрити.

Керуючись ст.ст.253,284 КПК України, суддя,

п о с т а н о в и в:

Провадження по справі відносно ОСОБА_1 про притягнення його до адміністративної відповідальності за ст.41 ч.1 КУпАП закрити, а матеріали направити прокурору Рогатинського району.

Суддя: Р.Г.Могила