Справа № 3-1951/11
ПОСТАНОВА

15 вересня 2011 року суддя Ленінського районного суду м. Кіровограда Бутельська Г.В., розглянувши протокол про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, працюючого директором ПП «Апрель-М», проживаючого: ІНФОРМАЦІЯ_2,

за ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

В С Т А Н О В И В:

Територіальною державною інспекцією праці у Кіровоградській області до суду направлено адмінпротокол відносно ОСОБА_1, згідно якого вбачається, що перевіркою кафе «Таксі», де здійснює господарську діяльність ПП «Апрель-М», було встановлено, що офіціант ОСОБА_2 та повар ОСОБА_3 працюють без укладання трудового договору, що є порушенням вимог ст.21 КУпАП. Також було встановлено, що всі працівники працюють за графіком (тиждень працюють, тиждень вихідні) з 10.00 год. до 23.00 год., таким чином тривалість зміни складає 13 год. Поряд з цим, в табелях обліку робочого часу не відображені години роботи в святкові дні та нічний час. Вказане свідчить про порушення вимог ч.2 ст.30 Закону України «Про оплату праці» щодо обовязку власника або уповноваженого ним органу забезпечити достовірний облік виконуваної працівниками роботи та наказу Державного комітету статистики України №489 від 05.12.2008 року «Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці». Зазначене призводить до порушень вимог ст..108 КЗпП України щодо оплати за роботу в нічний час у підвищеному розмірі. Також було встановлено порушення вимог ст.107 КЗпП України щодо оплати в подвійному розмірі за роботу в святкові дні. Крім цього, згідно табелів обліку робочого часу працівники працюють в надурочний час. Оплата праці за роботу в надурочний час в подвійному розмірі не проведена, що є порушенням вимог ст.106 КЗпП України. Водночас, статтею 115 КЗпП України передбачено виплачувати заробітну плату не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюються виплата. Так, згідно видаткових касових ордерів від 12.04.2011 року №107, 108, 109 та від 19.05.2011 року №146, 147, 148 заробітна плата працівникам виплачена в повному обсязі одноразово. Таким чином ОСОБА_1 вчинив правопорушення за що передбачена відповідальність за ст.41 ч.1 КУпАП.

ОСОБА_1 у судові засідання призначенні на 19.07.2011р. на 14.00 год., 04.08.2011р. на 12.00 год. та на 15.09.2011р. на 14.00 год. не зявився, причини неявки не повідомив. У відповідності зі ст. 268 КпАП України, суд вважає можливим розглянути справу за відсутності порушника за наявними матеріалами справи.

Розглянувши протокол про адміністративне правопорушення, вважаю, що вина ОСОБА_1 є доведеною, оскільки фактичні обставини порушення вимог трудового законодавства ОСОБА_1 підтверджуються матеріалами справи, а саме: протоколом про адміністративне правопорушення від 25.06.2011р., актом перевірки від 25.06.2011р., наказом №1 від 21.06.2011 року про призначення директором ПП «Апрель-М» ОСОБА_1, поясненнями ОСОБА_3, ОСОБА_2, ОСОБА_4 від 21.06.2011р., табелями виходів на роботу за квітень, травень 2011р., видатковими касовими ордерами від 18.03.2011р., 12.04.2011р., 19.05.2011р.

Враховуючи викладене, характер вчиненого правопорушення, вважаю, що вина ОСОБА_1 є доведеною, а тому він підлягає відповідальності за ст.41 ч.1 КУпАП.

Керуючись ст.41 ч.1, ст.284 КУпАП,

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1 КУпАП та накласти адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі тридцяти неоподаткованих мінімумів доходів громадян, що складає 510 грн.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Кіровоградської області протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя Ленінського

районного суду

м. Кіровограда Г. В. Бутельська