Справа № 3/2506/1310/11
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

03.03.2011 року Деснянський районний суд м. Чернігова в складі:

головуючого судді - Самусь Л.В.

при секретарі - Сидорець Ю.В.

розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції праці у Чернігівській області Державного департаменту нагляду за додержанням законодавства про працю про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, генерального директора ЗАТ «Новатор-Сервіс», мешканця ІНФОРМАЦІЯ_2, за ст. 41 ч. 1 КпАП України, -

в с т а н о в и в :

15.02.2011 р. головним державним інспектором праці Територіальної державної інспекції праці у Чернігівській області Державного департаменту нагляду за додержанням законодавства про працю при перевірці дотримання вимог законодавства про працю в ЗАТ «Новатор-Сервіс», розташованому по пр. Миру, 12 у м. Чернігові, були виявлені порушення трудового законодавства, у звязку з тим, що ОСОБА_1, як генеральний директор ЗАТ «Новатор-Сервіс», будучи відповідальним за дотриманням вимог законодавства про працю, допустив порушення трудового законодавства, тобто скоїв правопорушення, передбачене ст. 41 ч.1 КпАП України, які є триваючими, а саме:

1. Порушення ст.57 КЗпП України для працівників, які працюють неповний робочий день, не визначено час початку і закінчення щоденної роботи.

2. Порушення ст. 96 КЗпП України при формуванні тарифної сітки (схеми посадових окладів) не враховуються міжкваліфікаційні (міжпосадові) співвідношення розмірів тарифних ставок (посадових окладів).

3. Порушення ст. 116 КЗпП України при звільненні працівників повний розрахунок з ними не проводився в день звільнення. Так, наказом №10-к від 01.11.2010 р. за власним бажанням звільнений ОСОБА_2 з 01.11.2010 р., а розрахунок з ним проведено лише 03.12.2010 р., наказом №2-к від 31.01.2011 р. за власним бажанням звільнений ОСОБА_3, а розрахунок з ним проведено лише 02.02.2011 р.

4. Порушення ст. 33 Закону України «Про оплату праці» - розмір посадових окладів для деяких категорій працівників, згідно штатного розпису від 01.06.2010 р., не змінювався. За період з листопада 2010 р. по січень 2011 р. заробітна плата працівникам нарахована без урахування індексації.

В судовому засіданні ОСОБА_1 з протоколом погодився, щиро розкаявся та просив не призначати стягнення, врахувавши, що правопорушення було вчинено вперше, шкода завдана не була, ніяких негативних наслідків не настало, на даний час всі недоліки усунуті. Просив врахувати відсутність попередніх притягнень до відповідальності, позитивну характеристику з місця роботи.

Обставини правопорушення, крім пояснень особи, яка притягається до адміністративної відповідальності, стверджуються перевіреними судом матеріалами справи, а саме: протоколом про адміністративне правопорушення від 15.02.2011 р., актом перевірки дотримання вимог законодавства про працю Територіальної державної інспекції праці у Чернігівській області Державного департаменту нагляду за додержанням законодавства про працю від 15.02.2011 р. № 25-01-056/0197.

Разом з тим, враховуючи дані особи, яка притягається до відповідальності, її щире розкаяння, те, що дії не завдали суттєвої шкоди, мотиви її дій, відсутність тяжких наслідків та попередніх притягнень до адміністративної відповідальності, та те, що всі вищевказані порушення усунуті, наявність позитивної характеристики з місця роботи, вчинене правопорушення суд розглядає як малозначне, в звязку з чим ОСОБА_1 можливо звільнити від адміністративної відповідальності і обмежитись усним зауваженням, що дозволяє досягти заходів попередження правопорушення.

На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 9, 22, 256, 283, 284 п. 3 КпАП України, -

п о с т а н о в и в :

Звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності і обмежитись усним зауваженням.

Закрити провадження в справі.

Постанова може бути оскаржена або на неї може бути внесено протест прокурора протягом 10 днів з дня її винесення до апеляційного суду Чернігівської області.

Суддя Л.В. Самусь