Справа № 3-2325/11
ПОСТАНОВА

Іменем України

26 жовтня 2011 року

Суддя Комсомольського районного суду м. Херсона Черниш О.Л., розглянувши матеріали, які надійшли з територіальної державної інспекції праці у Херсонській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, працює директором Українсько-німецького товариства з обмеженою відповідальністю Авіа-про, проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3, за правопорушення передбачене ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,-

в с т а н о в и л а :

При проведені територіальною державною інспекцією праці у Херсонській області перевірки виявлено порушення ОСОБА_1 трудового законодавства за період роботи з 01.02.2011 року по 01.07.2011 року, а саме:

- На підприємстві відсутній колективний договір, чим порушено вимоги ст.ст. 10-20 КЗпПУ, ст. 2 Закону України „Про колективні договори та угоди" та п.7 ст. 65 Господарського кодексу України. Відсутність колективного договору тягне за собою порушення керівником:

- ст. 97 КЗпПУ на підприємстві не встановлені і не узагальнені з представниками трудового колективу форми і системи оплати праці, розцінки, ставки, у зв'язку з чим керівник оплачує працю самостійно на свій розсуд;

- ст.115 КЗпПУ на підприємстві не встановлені і не узагальнені із працівниками трудового колективу строки виплати заробітної плати;

- ст. 44 КЗпПУ на підприємстві не узагальнені із працівниками трудового колективу розміри доплат вихідної допомоги при припиненні трудового договору на підставах , вказаних п. 6 ст. 36 КЗпПУ і п. 1,2,6 ст. 40 КЗпПУ;

- ст.105 КЗпПУ на підприємстві не узагальнені із працівниками трудового колективу розміри доплат за суміщення професій (посад), або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.

- В порушення вимог ст. 115 КЗпПУ (зі змінами), заробітна плата виплачується несвоєчасно. Так, заробітну плату працівникам підприємства за лютий 2011 року було виплачено у квітні 2011 року. Заробітну плату за березень - квітень 2011 року було виплачено у травні 2011 року. Заробітну плату за травень 2011 року було виплачено у червні 2011 року.

- Компенсація за несвоєчасно виплачену заробітну плату на підприємстві не нараховується та не виплачується чим порушено вимоги Закону України Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплативід 19.10.2000 р. № 2050-ІИ та Постанови Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 р. № 159 Про затвердження Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати (із змінами та доповненнями).

- На підприємстві не встановлені міжкваліфікаційні співвідношення в оплаті праці, у зв'язку з чим директор, головний бухгалтер, головний енергетик, маляр, слюсар і т. д. отримують заробітну плату на одному рівні, як за просту, некваліфіковану працю, чим порушено вимоги ст. 96 КЗпПУ.

- Остаточний розрахунок із звільненими працівниками не проводиться в день звільнення працівника, чим порушено вимоги ст.116 КЗпПУ. Так ОСОБА_2 звільнено 07.04.11р. остаточний розрахунок проведено 13.05.11р., ОСОБА_3 звільнено 21.04.11р. остаточний розрахунок проведено 20.05.11р., ОСОБА_4 звільнено 26.05.11р. остаточний розрахунок проведено 17.06.11р., ОСОБА_5 звільнено 12.05.11р. остаточний розрахунок здійснено 20.05.11р., ОСОБА_6 звільнено 02.06.11р остаточний розрахунок здійснено 30.06.11, ОСОБА_7 звільнено 28.04.2011р. остаточний розрахунок здійснено 20.05.11р.

- В порушення ст. 116 ч. 1 КЗпПУ звільненим працівникам письмово не надається довідка про суму виплати яка належать йому від підприємства при звільненні.

- Середній заробіток звільненим працівникам ОСОБА_2, ОСОБА_5, ОСОБА_7 за час затримки розрахунку не нарахований і не виплачений, порушено вимоги ст.117 КЗпПУ.

- В порушення ч.4 ст. 115 КЗпПУ нарахування та виплата заробітної плати за час планової відпустки проводиться не за три дні до її початку, так ОСОБА_8 надано відпустку 04.04.11р. заробітну плату за час відпустки виплачено 13.04.11р., ОСОБА_9 надано відпустку 04.04.11р. заробітну плату за час відпустки виплачено 08.04.11р., ОСОБА_10 надано відпустку 11.04.11р. заробітну плату за час відпустки виплачено 13.04.11р.

- В порушення вимог ст. 56 КЗпПУ у березні 2011 року, працівники працювали по 1 годині на день. Заяви працівників про встановлення їм неповного робочого часу відсутні.

- В порушення вимог ст. 111 КЗпПУ керівник підприємства у березні 2011 року не давав змоги працівникам працювати повний робочий день та виконувати норму робочих часів, заробітна плата за невиконання норм виробітку не з вини працівника у розмірі двох третин заробітної плати цим працівникам не нараховувалась та не виплачувалась.

Вчинене правопорушення підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення № 21-01-124/305, складеним 26.07.2011 року державним інспектором праці територіальної державної інспекції праці у Херсонській області та матеріалами справи.

У судове засідання ОСОБА_1 не зявився, про день та час розгляду справи повідомлявся належним чином. Клопотань про відкладення розгляду справи від ОСОБА_1 не надійшло.

Відповідно до положень ч. 1 ст. 268 КУпАП суддя вирішила розглядати справу у відсутності особи, яка притягається до адміністративної відповідальності.

Керуючись ч. 1 ст. 41, ч. 1 ст. 268 КУпАП, суддя, -

п о с т а н о в и л а :

Накласти на ОСОБА_1 адміністративне стягнення у вигляді 510 гривень.

Постанова може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником або на неї може бути внесено протест прокурора протягом десяти днів з дня винесення постанови через Комсомольський районний суд м. Херсона.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку на оскарження та з цього часу її може бути звернено до виконання протягом трьох місяців.

Постанова набуває чинності ________________ 2011 року.

Суддя:ОСОБА_11