ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

Справа № 3-123/11

20.01.2011 року, суддя Автозаводського районного суду м. Кременчука Полтавської області ОСОБА_1, розглянувши в м. Кременчуці матеріали справи про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, директор ПП «БФ «Порядок», проживає: ІНФОРМАЦІЯ_2/32 кв.66, раніше не притягувалася до адміністративної відповідальності

за ч.1 ст.41 КпАП України,

ВСТАНОВИВ:

29.11.2010 року в м. Кременчуці при перевірці ПП «БФ «Порядок» були встановлені порушення вимог законодавства про працю, а саме: виплата заробітної плати працівникам проводиться один раз на місяць, що є порушенням вимог ст.115 КЗпП України та ст.24 Закону України «Про оплату праці» в частині строків виплати заробітної плати працівникам регулярно в робочі дні не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16-ти календарних днів. Так, 26.11.2010 року виплачена частина заробітної плати за жовтень 2010 року (видатковий касовий ордер №74 від 26.11.2010 року, платіжна відомість на виплату заробітної плати за жовтень 2010 року від 26.11.2010 року).

Порушено вимоги ст.116 КЗпП України, згідно якої при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, установи, організації проводиться в день звільнення. Так, наказом №134-к від 27.09.2010 року звільнено газозварника ОСОБА_3 по ст.38 КЗпП України за власним бажанням з 27.09.2010 року. В табелі обліку робочого часу 27 вересня зазначені відпрацьовані працівником 8 годин. Повний розрахунок з працівником проведено 24.11.2010 року (по платіжній відомості згідно видаткового касового ордеру №71 від 24.11.2010 року).

Порушено вимоги ч.4 ст.115 КЗпП України та ст.21 Закону України «Про відпустки» щодо виплати заробітної плати за весь час щорічної відпустки не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Так, згідно наказу №147 ВК від 01.11.2010 року маляру 4 розряду ОСОБА_4 надана щорічна відпустка з 01.11.2010 року. Заробітна плата за час щорічної відпустки не пізніше ніж за три дні до початку відпустки не виплачена. Підтвердження про виплату відсутнє (при перевірці не надано).

Порушено вимоги ст.121 КЗпП України та Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон (затвердженої Наказом Міністерства фінансів України 13.03.1998 року №59 (в редакції наказу Міністерства фінансів України від 10.06.1999 року №146), де визначено, що за відрядженим працівником зберігається місце роботи (посада) та середній заробіток за час відрядження, в тому числі й за час перебування в дорозі. На працівника, який перебуває у відрядженні, поширюється режим робочого часу того підприємства, до якого він відряджений. Середній заробіток за час перебування працівника у відрядженні зберігається на всі робочі дні тижня за графіком, установленим за місцем постійної роботи. Обчислення середнього заробітку проводиться відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року №100 (зі змінами та доповненнями). Так, відповідно до наказу №140/1 В від 04.10.2010 року майстер по ремонту і обслуговуванню машин та механізмів ОСОБА_5 4 жовтня перебував у відрядженні у м. Полтава відповідно до нарахувань заробітної плати за жовтень 2010 року працівникові нарахована заробітна плата за часовою тарифною ставкою (місячним окладом), збереження середнього заробітку за час перебування працівника у відрядженні не проведено.

Порушено вимоги ст.47 КЗпП України, якою визначено, що власник або уповноважений ним орган зобовязаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку…. Так, наказом №152-к від 19.11.2010 року звільнено водія автотранспортного засобу ОСОБА_6 з 16.11.2010 року. Трудову книжку на час перевірки не видано, особистий підпис працівника в Книзі обліку руху трудових книжок і вкладишів до них про отримання трудової книжки відсутній. При цьому порушено вимоги пунктів 4.1., 4.2. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, якими визначено, що власник або уповноваженим ним орган зобовязаний видати працівнику його трудову книжку в день звільнення з внесеним до неї записом про звільнення. При затримці видачі трудової книжки з вини власника або уповноваженого ним органу працівникові сплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу. Днем звільнення в такому разі вважається день видачі трудової книжки. Про новий день звільнення видається наказ і вноситься запис до трудової книжки працівника. Раніше внесений запис про день звільнення визнається недійним у порядку, встановленому пунктом 2.10 цієї Інструкції. Якщо працівник відсутній на роботі в день звільнення, то власник або уповноважений ним орган в цей день надсилає йому поштове повідомлення із вказівкою про необхідність отримання трудової книжки. Підтвердження про дотримання вимог п.4.2. Інструкції на підприємстві відсутнє, при перевірці не надано.

Порушено вимоги ст.80 КЗпП України, в частині порядку перенесення щорічної відпустки. Відповідно до ст.80 КЗпП України «щорічна відпустка на вимогу працівника повинна бути перенесена на інший період у разі:

1. порушення власником або уповноваженим ним органом терміну письмового повідомлення працівника про час надання відпустки (ч.5 ст.79 КЗпП України);

2. несвоєчасної виплати власником або уповноваженим ним органом заробітної плати працівнику за час щорічної відпустки (ч.3 ст.115 КЗпП України);

Щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена у разі:

1. тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку;

2. виконання працівником державних або громадських обовязків, якщо згідно із законодавством він підлягає звільненню на цей час від основної роботи із збереженням заробітної плати;

3. настання строку відпустки у звязку з вагітністю та пологами;

4. збігу щорічної відпустки з відпусткою у зв»язку з навчанням»

Щорічна відпустка за ініціативою власника або уповноваженого ним органу, як виняток, може бути перенесена на інший період тільки за письмовою згодою працівника та за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) у разі, коли надання щорічної відпустки в раніше обумовлений період може несприятливо відбитися на нормальному ході роботи підприємства, установи, організації та за умови, що частина відпустки тривалістю не менше 24 календарних днів буде використана в поточному робочому році. У разі перенесення щорічної відпустки новий термін її надання встановлюється за згодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом.

Так, згідно графіка відпусток на 2010 рік двірнику ОСОБА_7 відпустка в жовтні 2010 року не надавалась та двірнику ОСОБА_8 в листопаді 2010 року відпустка також не надавалась. Заяви працівників та накази про перенесення відпустки відсутні (при перевірці не надані).

Порушено вимоги ч.4 ст.79 КЗпП України, якою передбачено, що черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), і доводиться до відома всіх працівників. Підтвердження про погодження з профспілковим представником графіка відпусток відсутнє (при перевірці не надано).

Порушено вимоги ст.110 КЗпП України якою передбачено, що при кожній виплаті заробітної плати власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який проводиться оплата праці:

- загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат;

- розміри і підстави відрахувань та утримань і заробітної плати;

- сума заробітної плати, що належить до виплати.

Підтвердження про повідомлення працівників відсутнє (при перевірці не надано).

Порушено вимоги ст.96 КЗпП України в частині формування тарифної ставки робітника першого розряду, що встановлюється в розмірі, який перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів). Згідно штатного розпису, введеного в дію з 01.10.2010 року малярам 2,3,4 та 5 розрядів посадовий оклад встановлений в розмірі мінімальної заробітної плати 907,00 грн., чим порушено вимоги ст.96 КЗпП України в частині дотримання міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів).

ОСОБА_2 в судове засідання не з»явилася. Про причини неявки суд не повідомила. Про місце і час розгляду справи була повідомлена належним чином. Клопотання про відкладення розгляду справи суду не надала.

Вина правопорушниці доведена письмовими матеріалами справи: актом перевірки №160383/183 від 29.11.2010 року, письмовими поясненнями.

В звязку з вищевикладеним, суд, вивчивши матеріали і обставини справи, враховуючи характер вчиненого правопорушення, ступінь вини, особу правопорушниці, яка раніше не притягувалася до адміністративної відповідальності, працює, вважаю за необхідне застосувати до притягнутої адміністративне стягнення у вигляді штрафу в прибуток держави.

керуючись ч.1 ст.41 КпАП України, суддя,-

ПОСТАНОВИВ :

ОСОБА_2 визнати винним у вчиненні правопорушення за ч.1 ст.41 КпАП України, застосувавши адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 510 грн. в прибуток держави.

Штраф підлягає добровільній сплаті протягом пятнадцяти днів з дня вручення копії постанови.

У порядку примусового виконання постанови про стягнення штрафу з ОСОБА_9 підлягає стягненню подвійний штраф в розмірі 1020 грн.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Полтавської області протягом десяти днів з дня її винесенням шляхом подачі скарги через Автозаводський районний суд м. Кременчука.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги чи протесту прокурора і підлягає примусовому виконанню після закінчення строку, встановленого ч.1 ст.307 КпАП України та може бути предявлено до виконання протягом трьох місяців з дня винесення.

Суддя: