Справа № 3-213/11
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

09.02.0211 м. Городня

Суддя Городнянського районного суду Чернігівської області Березовський О.Д., при секретарі Береза Є.О., розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м. Городня матеріали, які надійшли з територіальної державної інспекції праці у Чернігівській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, українця, громадянина України, працюючого : виконавчий директор СТОВ «Родина», проживаючого за адресою : ІНФОРМАЦІЯ_3,-

за ст. 41 ч. 1 КпАП України,-

В С Т А Н О В И В :

25 січня 2011 року головним державним інспектором праці ТДІП у Чернігівській області ОСОБА_2 було складено протокол про адміністративне правопорушення № 25-08-064/0076 про адміністративне правопорушення, передбачене частиною 1 статті 41 КпАП України відносно ОСОБА_1

З протоколу про адміністративне правопорушення встановлено :

Порушено ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується нерегулярно, строки її виплати на підприємстві не встановлені. Так, заробітна плата за вересень 2010 року виплачувалась за 1 раз 29 жовтня 2010 року, жовтень 2010 року 25 листопада 2010 року, листопад 2010 року 17 та 21 грудня 2010 року, грудень 2010 року 25 січня 2011 року.

Порушено вимоги ст. 116 КЗпП України при звільненні працівників повний розрахунок з ними не проводиться в день звільнення. Так, в грудні 2010 року на підставі наказів № 151-153 від 07.12.2010 року, № 154 від 12.12.2010 року, № 157 від 23.12.2010 року, № 159 від 20.12.2010 року, № 160-163 від 22.12.2010 року, № 164 від 17.12.2010 року, № 166 від 22.12.2010 року, № 167 від 29.12.2010 року було звільнено з підприємства 13 працівників, з якими на день їх звільнення розрахунок проведено не було. Загальна сума заборгованості перед 13 звільненими працівниками складає 4272,00 грн.

Порушено ст. 29 КЗпП України до початку роботи власник або уповноважений ним орган зобовязаний розяснити працівникові його права і обовязки та проінформувати під розписку про умови праці. Наказом № 129 від 01.11.2010 року на посаду бригадира тракторного парку був прийнятий ОСОБА_3 Працівник про умови праці під підпис ознайомлений не був, що є прямим невиконанням власника або уповноваженого ним органу своїх обовязків, які передбачені чинним законодавством про працю. Порушення є триваючим.

Порушено ст. 95 КЗпП України розмір тарифних ставок для деяких працівників встановлений нижче мінімального розміру заробітної плати. Так для тракториста ОСОБА_4 нарахування заробітної плати у грудні місяці за ремонт трактора Т-150 здійснювалась із розрахунку 3,86 грн./год. ( розмір мінімальної оплати за годину роботи в грудні місяці становив 5,52 грн./год. ) І як наслідок працівник отримує заробітну плату у заниженому розмірі. Порушення є триваючим.

На підприємстві не розроблений графік черговості надання щорічних відпусток, який затверджений власником за погодженням з профспілковим органом. Таким чином не ураховані інтереси виробництва а також право працівника на відпочинок, порушуються вимоги ст. 10 Закону України «Про відпустки».

Порушено вимоги ст. 30 Закону України «Про оплату праці»власник або уповноважений ним орган зобовязаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи. В супереч цієї вимоги чинного законодавства для директора, бухгалтера, економіста, охоронників не ведуться табеля обліку за відпрацьований час у листопаді, грудні 2010 року. Порушення є триваючим.

Розмір посадових окладів та тарифних ставок для деяких працівників згідно штатного розпису від 01.08.2010 року не змінювався. Для зоотехніка ОСОБА_5 посадовий оклад встановлений в розмірі 800,00 грн. Зокрема за листопад та грудень 2010 року заробітна плата працівника нарахована без урахування індексації на коефіцієнт 2,9, чим порушено ст. 33 Закону України «Про оплату праці».

Наказом № 150 від 04.12.2010 року на посаду охоронника був прийнятий ОСОБА_6 з посадовим окладом 1400,00 грн., але жодним документом не визначено час початку і закінчення щоденної роботи, не встановлена тривалість перерви для відпочинку і для харчування, вихідні дні для охоронників, чим порушено вимоги ст.ст. 57, 66, 67 КЗпП України.

На підприємстві не розроблений режим роботи ( графіки змінності ) для охоронників, не ведуться табеля обліку робочого часу для даної категорії працівників, нарахування заробітної плати здійснюється з посадового окладу за фактично відпрацьовану норму часу за місяць. Таким чином оплата праці у нічний час у підвищеному розмірі ( не нижче 20 % тарифної ставки ( окладу ) за кожну відпрацьовану годину роботи у нічний час ) для охоронників СТОВ «Родина»не проводиться, чим порушено вимоги ст. 108 КЗпП України.

ОСОБА_1 в судовому засіданні винним себе визнав, з протоколом про адміністративне правопорушення згоден.

Окрім визнання правопорушником своєї вини, його вина підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення ( а.с. 2,3 ), актом перевірки ( а.с. 4,5 ), поясненням ОСОБА_1 ( а.с. 6 ), поясненням ОСОБА_7 ( а.с. 7 ), видатковим касовим ордером ( а.с. 8 ), відомостями на виплату грошей ( а.с. 9-10 ), штатним розписом ( а.с. 11 ), журналом лицевих рахунків ( а.с. 12-13 ), наказом № 129 від 01.11.2010 року ( а.с. 14 ), наказом № 155 від 12.12.2010 року ( а.с. 15 ), наказом № 165 від 08.12.2010 року ( а.с. 16 ).

При накладенні адміністративного стягнення на правопорушника, судом враховується характер вчиненого правопорушення, особа правопорушника, наслідки, що настали та інші обставини, що впливають на відповідальність.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 268, 283, 284 п. 1, 41 ч. 1 КУпАП, суд

П О С Т А Н О В И В :

Притягнути ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності за ст. 41 ч. 1 КпАП України і накласти стягнення у вигляді штрафу в розмірі 510 грн..

Штраф може бути сплачено добровільно протягом 15 днів.

Постанова може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником протягом десяти днів з дня винесення постанови до апеляційного суду Чернігівської області через Городнянський районний суд Чернігівської області шляхом подачі апеляційної скарги або протеста прокурора.

Суддя райсуду : ОСОБА_8