Справа № 3-920/11
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

14 березня 2011 року м. Кіровоград

Суддя Кіровського районного суду м. Кіровограда Петров Р.І., розглянувши матеріали адміністративної справи відносно ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, працюючого приватним підприємцем, проживаючого в ІНФОРМАЦІЯ_2, к. 2, кв. 57, про вчинення адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП,-

В С Т А Н О В И В:

08.02.2011 року при проведенні перевірки у фізичної особи-підприємця ОСОБА_1 за адресою: м. Кіровоград, вул. Маловисківське шосе, 7, встановлено, що ОСОБА_1 допущено порушення вимог законодавства про працю, а саме відповідно до класифікатора професій ДК-003:2010, затвердженого наказом Держспоживстандарту від 28.07.2010 року № 327, посада «складальника металопластиковихконструкцій» відноситься до рівня «молодшого фахівця», але згідно трудових договорів від 14.02.2008 р. посадовий оклад «складальника металопластиковихконструкцій» встановлений на рівні мінімальної заробітної плати, що є порушенням вимог ст. 96 КЗпП України щодо формування тарифної сітки (схеми посадових окладів) на основі тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів).

Згідно відомостей на виплату заробітної плати за період з серпня по грудень 2010 року, заробітна плата працівникам виплачувалась один раз на місяць, що є порушенням ст. 115 КЗпП України зі змінами, внесеними Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо строків виплати заробітної плати» від 23.09.2010 року № 2559-VІ, яка передбачає, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду за який здійснюється виплата.

Крім того, відповідно до табелів обліку робочого часу за червень-грудень 2010 року та січень 2011 року працівникам у передсвяткові дні тривалість роботи працівників не була скорочена на 1 годину, що є порушенням ст. 53 КЗпП України. Також усі наймані працівники, згідно табелів обліку робочого часу за червень-грудень 2010 року та січень 2011 року 28 червня (ОСОБА_2 України) та 24 серпня (ОСОБА_2 незалежності України), відпрацювали по 8 годин кожен, які в табелі обліку робочого часу не внесені для подальшої оплати в подвійному розмірі, що є порушенням ст. 107 КЗпП України, чим вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ч.1 ст. 41 КУпАП.

ОСОБА_1 в судовому засіданні вину визнав в повному обсязі.

З матеріалів адміністративної справи вбачається, що ОСОБА_1 винний у вчиненні адміністративного правопорушення, факт вчинення правопорушення підтверджується протоколом, поясненнями, актом перевірки № 11-01-064/0224 від 10.02.2011 р.

Накладаючи адміністративне стягнення на правопорушника суд враховує характер та ступінь суспільної небезпеки вчиненого правопорушення, особу порушника.

Керуючись ч. 1 ст. 41, ст.ст. 283, 284, КУпАП,-

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП, і накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі 510 гривень.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Кіровоградської області або на неї може бути внесений протест прокурора протягом десяти днів з дня її винесення. Апеляційна скарга або протест прокурора подаються до апеляційного суду через Кіровський районний суд міста Кіровограда.

Суддя Кіровського

районного суду

м.Кіровограда

ОСОБА_3