Справа №3-860/11
БАШТАНСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

21.07.2011 року місто Баштанка

Суддя Баштанського районного суду Миколаївської області Муругов В.В., розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної Державної інспекції праці у Миколаївській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, що проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2, приватного підприємця, раніше до адміністративної відповідальності не притягувався,

про притягнення до адміністративної відповідальності за ст. 41 ч. 1 КУпАП,

В С Т А Н О В И В :

Згідно з протоколом, під час перевірки 22-23 червня 2011 року приватного підприємця ОСОБА_1 було виявлено порушення законодавства про працю, а саме:

-в порушення вимог п. 2 типової форми трудового договору, затвердженої наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 8 червня 2001 року № 260, в трудових договорах між працівниками та підприємцем не вказано докладну характеристику роботи за професійною назвою «продавець», вимоги до рівня виконання робіт продавця, якості виконання робіт;

-в п. 3 трудового договору підприємця з найманим працівником ОСОБА_2 встановлено мінімальну заробітну плату;

-в порушення вимог ст. 29 КЗпП України в п. 3 трудових договорів фізичної особи підприємця з найманими працівниками встановлена мінімальна заробітна плата, не вказано конкретний розмір посадового окладу та механізм його перегляду, тим самим працівникам не доведені під підпис істотні умови праці при прийомі на роботу;

-в порушення вимог ч. 2 ст. 30 Закону України «Про оплату праці» у приватного підприємця не вівся достовірний облік виконуваної працівниками роботи (не вівся табель обліку використання робочого часу у червні 2011 року);

-в порушення вимог ч. 1 ст. 115 КЗпП України підприємцем ОСОБА_1 на момент перевірки не видана заробітна плата за першу половину червня 2011 року найманим працівникам ОСОБА_3, ОСОБА_2, ОСОБА_4, ОСОБА_5 та ОСОБА_6

-в порушення вимог ст. 6 Закону України «Про оплату праці» оплата праці найманим працівникам проводиться з розрахунку мінімальної заробітної плати без врахування складності виконуваної роботи та кваліфікації працівників, в звязку з чим працівники втрачають суми заробітної плати та недотримують показники соціальних гарантій, а саме: пенсійних та інших внесків до фондів загальнообовязкового соціального страхування. Порушення допущено відносно 5 працівників;

-в порушення вимог ст. 116 КЗпП України звільнений в червні 2011 року продавець ОСОБА_7 заробітну плату за другу половину травня 2011 року та розрахункові за червень 2011 року не отримала;

-в порушення вимог ч. 1 ст. 83 КЗпП України звільненому працівнику ОСОБА_7 не виплачено грошову компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки.

Своїми діями ОСОБА_1 скоїв правопорушення, передбачене ст. 41 ч. 1 КУпАП, що підтверджується письмовими матеріалами справи, а саме: протоколом про адміністративне правопорушення, актом перевірки № 14-07-097/0037, копією трудового договору, копіями розрахунково-платіжних відомостей за травень 2011 року, табелем обліку робочого часу та його поясненнями, які він давав при складанні протоколу та розгляді справи в суді.

З урахуванням даних про особу ОСОБА_1, а саме те, що він працює, до адміністративної відповідальності притягується вперше, обставин вчиненого, вважаю за необхідне накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу.

На підставі викладеного, ст. 41 ч. 1 КУпАП та керуючись ст. ст. 252, 280, 283,291,294 КУпАП, суддя, -

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 притягнути до адміністративної відповідальності за ст. 41 ч. 1 КУпАП та накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі 510 (пятсот десять) гривень (р/р 0027, одержувач місцевий бюджет Баштанського району, банк одержувач ГУДКУ у Миколаївській області, код банку одержувача 826013, код 23626089).

Скаргу на постанову по справі про адміністративне правопорушення може бути подано протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя: