Справа № 3-757/11
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

12 травня 2011 року м. Кіровоград

Суддя Кіровського райсуду м.
Кіровограда Могильний О.П., розглянувши
матеріали, що надійшли від
Територіальної Державної інспекції
праці у Кіровоградській області про
притягнення до адміністративної
відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1,
який проживає за адресою: АДРЕСА_1, є
фізичною особою - підприємцем, за ч.1
ст.41 КУпАП, -

В С Т А Н О
В И В:

09.02.2011 року при проведенні перевірки
фізичної особи - підприємця ОСОБА_1,
встановлено наступні порушення:

Порушення ст. 30 Закону України "Про
оплату праці" щодо обов'язку власника
або уповноваженого ним органу
забезпечити достовірний облік
виконуваної працівником роботи і
бухгалтерський облік витрат на
оплату праці у встановленому
порядку. Під час проведення перевірки
найманим працівником ОСОБА_2 заповнено
лист-опитування, згідно якого вона
працює у ФОП продавцем непродовольчих
товарів з 8.00 до 17.00, вихідний день
неділя, без перерви на обід. В той же час
із ОСОБА_2 укладений трудовий договір
про роботу на 0,25 посадового окладу .
Фізичною особою - підприємцем ОСОБА_1
надане пояснення, згідно якого
працівниця ОСОБА_2 працює на ринку
"Престиж" з 9.00 до 11.00, в інший час працює
він сам. Табелі обліку робочого часу
підприємцем взагалі не ведуться.

Порушення ст.30 Закону України "Про
оплату праці" тягне за собою порушення
ст.106 КЗпПУ щодо оплати надурочно
відпрацьованих годин, ст.107 КЗпПУ щодо
оплати роботи у святкові та неробочі
дні.

Дане порушення є триваючим та на день
перевірки не усунене.

2. Порушення ст.96 КЗпПУ щодо формування
тарифної сітки (схеми посадових
окладів) на основі тарифної
ставки робітника першого розряду,
яка встановлюється у розмірі, що
перевищує законодавчо встановлений
розмір мінімальної заробітної плати. З
січня 2011 року посадовий оклад
продавців встановлено в розмірі 941,00
грн., що відповідає вимогам ст.95 КЗпПУ
щодо законодавчо встановленого
розміру мінімальної заробітної плати.
В той же час, згідно ст.95 КЗпПУ
мінімальна заробітна плата - це оплата
за просту, некваліфіковану працю, якою
не може бути робота продавця.
Класифікатором професій ДК 003:2010,
затвердженим наказом
Держспоживстандарту України від 28.07.2010
№327, продавці віднесені до розділу
працівників сфери торгівлі й послуг.
До даного розділу ставляться
професії, що передбачають знання,
необхідні для надання послуг.
Більшість професій, поміщених у даний
розділ, вимагає повного загального
середнього й професійно-технічного
утворення або повної загальної
середньої освіти й професійної
підготовки на виробництві. 3. Порушення
ст. 115 КЗпПУ зі змінами, внесеними
Законом України від 23.11.2010 року №2559-VI
"Про внесення змін до деяких
законодавчих актів України щодо
строків виплати заробітної плати",
відповідно якого заробітна плата
виплачується працівникам регулярно в
робочі дні у строки, встановлені
колективним договором або нормативним
актом роботодавця, погодженим з
виборним органом первинної
профспілкової організації чи іншим
уповноваженим на представництво
трудовим колективом органом (а в разі
відсутності таких органів -
представниками, обраними і
уповноваженими трудовим колективом),
але не рідше двох разів на місяць через
проміжок часу, що не перевищує
шістнадцяти календарних днів, та не
пізніше семи днів після закінчення
періоду, за який здійснюється виплата.
Строки виплати заробітної плати в
трудових договорах не обумовлені.
Фактично виплата заробітної плати
проводиться 5 числа кожного місяця,
тобто один раз на місяць.

Своїми діями ОСОБА_1 порушив вимоги
ст. 30 ЗУ «Про працю», ст. 96, 106, 115 КЗпП
України, за що передбачена
відповідальність відповідно до ч. 1 ст.
41 КУпАП.

До суду ОСОБА_1 не з'явився, про час та
місце розгляду справи повідомлявся
належним чином, про причини своєї
неявки суд не повідомив. Згідно
протоколу про адміністративне
правопорушення ОСОБА_1 вину визнав

Дослідивши письмові матеріали справи в
їх сукупності, вважаю, що вина ОСОБА_1 в
суді повністю доведена та
підтверджується матеріалами справи, а
саме протоколом про адміністративне
правопорушення, актом перевірки
№11-01-070/0181, свідоцтвом про державну
реєстрацію фізичної особи - підприємця,
листом опитування найманого
працівника, копією трудового договору,
довідкою та копіями відомостей
нарахування та виплати заробітної
плати.

Проте, відповідно до ст.38 КУпАП, в
справах які підвідомчі суду (судді),
стягнення може бути накладено не
пізніш як через три місяці з дня
вчинення правопорушення, а при
триваючому правопорушенні - не пізніш
як через три місяці з дня його
виявлення.

Відповідно до п.7 ст.247 КУпАП,
провадження в справі про
адміністративне правопорушення не
може бути розпочато, а розпочате
підлягає закриттю, якщо на момент
розгляду справи про адміністративне
правопорушення закінчилися строки,
передбачені статтею 38 цього Кодексу.

За таких обставин, ОСОБА_1 необхідно
визнати винним у вчиненні
адміністративного правопорушення
передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП, проте у
зв'язку із закінченням на момент
розгляду справи строків, передбачених
ст.38 КУпАП, провадження по даній справі
підлягає закриттю.

Керуючись ст.38, п.7 ст.247, 283-285
КУпАП, -

П О С Т А
Н О В И В:

Визнати ОСОБА_1 винним у вчиненні
адміністративного правопорушення
передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП, проте, у
зв'язку із закінченням на момент
розгляду справи строків, передбачених
ст.38 КУпАП, провадження по даній справі
закрити.

Постанова може бути оскаржена до
апеляційного суду Кіровоградської
області протягом десяти днів з дня її
винесення.

Суддя Кіровського районного суду
м.Кіровограда О. П. Могильний