ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

Справа № 3-68/11

04.01.2011 року, суддя Автозаводського районного суду м. Кременчука Полтавської області ОСОБА_1, розглянувши матеріал про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, працюючого директором ПП «Фірма «В.С.Т.», проживаючого в ІНФОРМАЦІЯ_2, пр..50 років ЖовтняАДРЕСА_1

за ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

В С Т А Н О В И В:

В ході перевірки ПП «Фірма «В.С.Т.» заступником начальника відділу - им державним інспектором праці Полтавської області ОСОБА_3 було виявлено, що директором даної установи ОСОБА_2 порушено вимоги:

ѕ ст. 30 Закону України «Про оплату праці», в частині зобов'язання власника або уповноваженого ним органу забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку. При перевірці не надані табеля обліку робочого часу та розрахунково-платіжні відомості за період з жовтня 2009 року до червня 2010 року.

Відповідно до ст. 8 Закону України "Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні", бухгалтерський облік на підприємстві ведеться безперервно з дня реєстрації підприємства до його ліквідації.

Питання організації бухгалтерського обліку на підприємстві належать до компетенції його власника (власників) або уповноваженого органу (посадової особи) відповідно до законодавства та установчих документів.

Відповідальність за організацію бухгалтерського обліку та забезпечення фіксування фактів здійснення всіх господарських операцій у первинних документах, збереження оброблених документів, регістрів і звітності протягом встановленого терміну, але не менше трьох років, несе власник (власники) або уповноважений орган (посадова особа), який здійснює керівництво підприємством відповідно до законодавства та установчих документів;

ѕ ст. 43 Конституції України; ст. 115 КЗпП України та ст. 24 Закону України "Про оплату праці" в частині строків виплати заробітної плати працівникам регулярно в робочі дні не рідші двох разів на місяці через проміжок часу, що не перевищує 16-ти календарних днів. Заборгованість із виплати заробітної плати за даними головної книги та інформації, наданої підприємством, станом на 01.08.10 р. становила 41,3 тис грн., на 01.09.10 р. - 45,0 тис. грн., на 01.10.10 р.-48,8 тис. грн., на 01.11.2010 р. - 52,7 тис. грн., в тому числі з минулих років - 34,0 тис. грн. (заробітна плата за квітень 2008 року - жовтень 2010 року). Термін заборгованості виходячи з середньомісячного фонду оплати праці за 2010 рік становить 24 місяця.

Виплата заробітної плати востаннє проводилась 24.07.2008 р. на суму 1698,44 грн. за березень 2008 року (видатковий касовий ордер № 6 від 24.07.2008 р.).

Станом на 01.11.2010 року заборгованість підприємства: дебіторська - 4,1 тис. грн.; кредиторська- 10,1 тис. грн.; перед бюджетом - 11,3 тис. грн.; перед Пенсійним фондом - 29,4 тис. грн.; перед іншими соціальними фондами - 3,1 тис. грн.

ѕ ст. 21 Закону України „Про відпустки" щодо виплати заробітної плати за весь час щорічної відпустки не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Так, відповідно до наказу № Зк від 20.10.10 р. надана щорічна відпустка головному інженеру ОСОБА_4 з 01.11.10 р., заробітна плата за час відпустки на час перевірки не виплачена.

ѕ ст. 95 КЗпІІ України, згідно якої мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці (обсяг робіт). До мінімальної заробітної плати не включаються доплати, надбавки, заохочувальні та компенсаційні виплати. Відповідно до статті 55 Закону України «Про державний бюджет України на 2009 рік» встановлено розмір мінімальної заробітної плати з 1 квітня 2009 року становить 625 грн., з 01 липня 2009 року - 630 грн. Проте відповідно до розрахунково-платіжних відомостей за квітень - серпень 2009 року всім працівникам за повну місячну норму робочого часу нарахована заробітна плата в розмірі 605 грн.

ѕ ст. 96 КЗпП України, якою визначено що "формування тарифної сітки (схеми посадових окладів), провадиться на основі тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів)".

Відповідно до Класифікатора професій працівників ДК 003-2010, затвердженого наказом Держспоживстандарту України від 28.07.2010 р. № 327, посада директора підприємства, головного інженера та головного бухгалтера, начальника відділу відноситься до категорії керівників (1 розділ), професія інженера з проектно-кошторисної роботи - до категорії професіоналів (розділ 2), проте відповідно до штатного розкладу підприємства та розрахункових відомостей за жовтень 2010 року нарахування заробітної плати всім працівникам проводиться із окладу 907 грн., що дорівнює розміру мінімальної заробітної плати, встановленому Законом України від 27.04.10 р. № 2154-УІ „Про державний бюджет України на 2010 рік".

ѕ ст. 25, ст. 26 Закону України «Про відпустки» надання відпустки без збереження заробітної плати. Вищезазначеними статтями не передбачено надання відпусток без збереження заробітної плати з ініціативи роботодавця, проте відповідно до наказу № 16 від 14.09.09 р. всім працівникам підприємства надана відпустка без збереження заробітної плати на період з 01.10.09 року по 31.12.09 року; відповідно до наказу № 17 від 14.12.09 р. всім працівникам підприємства надана відпустка без збереження заробітної плати на період з 01.10.10 року по 31.03.10 року; відповідно до наказу № 2 від 14.03.10 р. всім працівникам підприємства надана відпустка без збереження заробітної плати на період з 01.04.10 року по 30.04.10 року; відповідно до наказу № 3 від 14.04.10 р. всім працівникам підприємства надана відпустка без збереження заробітної плати на період з 01.05.10 року по 31.05.10 року. Заяви працівників щодо надання відпусток без збереження заробітної плати при перевірці не надані (відсутні).

При цьому порушуються вимоги ст. 25, ст. 26 Закону України «Про відпустки» і щодо тривалості відпусток без збереження заробітної плати. Так, за сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік; при наявності додаткових обставин - іншої тривалості. Документі, які б підтверджували право працівників на надання відпустки без збереження заробітної плати більшої тривалості, або за кількома підставами при перевірці не надані, проте загальна тривалість перебування у відпустці становить 8 місяців.

ѕ ст. 33 Закону України "Про оплату праці", Закон України "Про індексацію грошових доходів населення" та вимог постанови Кабінету Міністрів України від 17.07.2003 року № 1078 "Про затвердження Порядку проведення індексації грошових доходів населення", в частині проведення індексація заробітної плати працівникам. Індексація нараховується та виплачується водночас з нарахуванням та виплатою заробітної плати за місяць, доходи за який згідно з Порядком підлягають індексації. Крім того, якщо сума збільшення грошових доходів менша від суми індексації, нарахованої відповідно до Порядку, проводиться подальша індексація (пункт 5 постанови КМУ від 17.07.2003 року № 1078). Так, працівникам протягом 2008 - 2010 року проводять нарахування заробітної плати із розрахунку мінімальної заробітної плати, а саме з 01.12.08 р. - 605 грн., за даних умов мала нараховуватись індексація заробітної плати починаючи з березня 2009 року по вересень 2009 року (приріст індексу споживчих цін становить в березні - 2,9 %, в квітні - 4,4%, в травні - червні - 5,9 %, в липні - 7,4%, в серпні - вересні -8,6%).

Таким чином, директор ПП «Фірма «В.С.Т.» ОСОБА_2 порушив вимоги ст.ст. 115, 95, 96, КЗпП України, ст.ст. 21, 25, 26 ЗУ «Про відпустки», ст.ст.30, 24, 15, 33 ЗУ «Про оплату праці» та вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП.

В судове засідання правопорушник з»явився, свою вину визнав.

Винність правопорушника також підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення, актом перевірки та іншими матеріалами справи.

Виходячи з вище викладеного, керуючись ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_2 визнати винним у вчиненні правопорушення за ч.1 ст. 41 КУпАП і притягнути його до адміністративної відповідальності, застосувавши адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі 510-00 грн.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Полтавської області протягом десяти днів з дня її винесення шляхом подачі скарги через Автозаводський районний суд м. Кременчука.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги чи протесту прокурора і підлягає примусовому виконанню після закінчення строку встановленого ч.1 ст.307 КпАП України та може бути пред»явлено до виконання протягом трьох місяців з дня винесення.

СУДДЯ: