Справа № 3-2346/11
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

м. Луцьк 21 квітня 2011 року

Суддя Луцького міськрайонного суду Волинської області Квятковський М.С., розглянувши адміністративну справу відносно

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, мешканця ІНФОРМАЦІЯ_2, генерального директора ТзОВ «Гранд Волинь»,

за ст. 41 ч.1 КУпАП, -

в с т а н о в и в :

З протоколу про адміністративне правопорушення вбачається, що при перевірці ТзОВ «Гранд Волинь»були встановлені факти порушення вимог законодавства про працю.

Зокрема, на підприємстві порушуються вимоги ст. 115 КЗпП України щодо регулярної виплати заробітної плати не рідше двох разів на місяць у терміни, встановлені в колективному договорі та не пізніше семи днів після закінчення періоду за який здійснюється виплата. Відповідно до відомостей про нарахування та виплати зарплати в порушення вимог цієї статті заробітна плата працівникам у 2011 році виплачується раз в місяць. Зокрема, згідно з відомостями заробітна плата різним працівникам за січень 2011 року виплачена в сумі 36,79 тис. грн. 18.02.2011 року (на карткові рахунки 35,24 тис. грн. та відомість на виплату грошей 1,55 тис. грн.).

Зокрема в порушення вимог наказу Держкомстату від 05.12.2008 №489 «Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці», прийняту на посаду бармена з 01.12.2010 року ОСОБА_2, згідно з наказом №07-к директора ОСОБА_1, не ознайомлено із вказаним наказом.

В порушення ст. 47 КЗпП України, відповідно до якої трудова книжка видається працівнику в день звільнення з роботи, трудову книжку ОСОБА_2 не видано в день звільнення 04.01.2011 р. і на день перевірки, станом на 09.03.2011 р.

За січень поточного року зарплату нараховано з порушенням вимог ст. 94 КЗпП України, оскільки в табелі обліку робочого часу зазначено, що бармен ОСОБА_2 відпрацювала 3 дні (або 30 год.) і їй належить оплата 198,67 грн., тоді як у розрахунково-платіжній відомості нараховано 52, 63.

Із врахуванням зазначеного вище вбачається, що в товаристві запроваджено недостовірний облік виконаної роботи та бухгалтерський облік витрат на оплату праці, чим порушено ст. 30 ч.2 Закону України «Про оплату праці».

Крім того, згідно з наданими поясненнями генерального директора ОСОБА_1 та заявницею працівники бару працюють за наступним графіком: тиждень роботи і тиждень відпочинку. Із врахуванням зазначеного графіку роботи бармен ОСОБА_3 відпрацювала у грудні 2010 року 17 днів або 170 год. проти зазначених в табелі обліку робочого часу 12 днів.

Окрім того, згідно з наказом генерального директора ОСОБА_1 від 06.12.2010 №8-к «Про прийняття на стажування»ОСОБА_4 прийнята на так зване стажування на посаду бармена. В табелі робочого часу за грудень не зазначено, що ОСОБА_4 працювала барменом, зарплата їй не нараховувалась.

Трудовим законодавством стажування не передбачено. Законодавством про працю передбачено, що при допущенні працівника до роботи з ним укладається трудовий договір і може проводитись навчання працівника та встановлюватись випробувальний термін, за які проводиться оплата. Трудовий договір з ОСОБА_4 з 07.12.2010 року до 31.12.2010 року не було укладено чим порушено вимоги ст.. 24 КЗпП України.

В порушення вимог ст. 50 КЗпП України бармен ОСОБА_2 щотижнево у грудні 2010 року відпрацювала понад 40 год. в тиждень (10 год. х 7 днів).

ОСОБА_1 в судове засідання не зявився, хоча про час та місце слухання справи був повідомлений належним чином.

Вина ОСОБА_1 у вчиненому правопорушенні підтверджується матеріалами справи, зокрема, протоколом про адміністративне правопорушення, поясненнями, актом перевірки та іншими матеріалами.

Таким чином, вважаю, що ОСОБА_1 вчинив правопорушення, передбачене ст. 41 ч. 1 КУпАП.

Обираючи стягнення за дане адміністративне правопорушення, враховую характер та ступінь суспільної небезпеки вчиненого, особу правопорушника та інші обставини, і вважаю за доцільне застосувати адміністративне стягнення у вигляді штрафу.

Керуючись ст.ст. 283, 284 КУпАП,

п о с т а н о в и в :

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП та призначити йому адміністративне стягнення у вигляді 510 грн. /пятсот десять гривень/ штрафу.

На постанову може бути подана апеляція до Апеляційного суду Волинської області шляхом її подачі через Луцький міськрайонний суд протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя Луцького

міськрайонного суду ОСОБА_5