Справа № 3-5567/11
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

19.12.2011 м. Харків

Суддя Московського районного суду м. Харкова Задорожна А.М. розглянувши матеріали, що надійшли з територіальної державної інспекції праці у Харківській області відносно:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, що мешкає : м. Харків, вул.Ак.Павлова, б. 134/16 кв. 267, директор ТОВ «Промдизайн»,

за ст.41 ч.1 КУпАП.

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 працюючи на посаді генерального директора ТОВ "Промдизайн", в період з січня серпня 2011 року порушив вимоги ч. 2 ст. 97 КЗпПУ - положення про оплату праці, затверджене генеральним директором товариства без погодження з уповноваженим на представництво трудовим колективом органом; ст. 142 КЗпПУ - правила внутрішнього трудового розпорядку затверджені не колективом, а наказом генерального директора; ч. 9 ст. 10 Закону України "Про відпустки" - графік щорічних відпусток на затверджений генеральним директором без погоджений з уповноваженим на предст трудовим колективом органом; ч.3 ст. 96 КЗпПУ - при формуванні тарифної сітки не дотримані міжквалі (міжпосадові) співвідношення в оплаті праці. Так, посадові оклади для мої радіоелектронної апаратури, кур'єра, сторожа встановлені в розмірі 1020 і прибиральника службових приміщень, слюсаря по експлуатації газового об.і оператора автоматичних та напівавтоматичних ліній встановлені в розмірі 1030 грн.; ст. ст. 2, 4 Закону України "Про індексацію грошових доходів населення" - при і підстав індексація заробітної плати не нараховувалась та не виплачувалась. Так розміри посадових окладів працівників товариства з квітня 2011 р. по серпень 2011 р. не змінювались , відповідно приріст індексу споживчих цін для індексації становив в серпні 2011 р.-1, 2% , вересні 2011 р. - 1,2%; ч. 1 ст. 116 КЗпПУ - остаточний розрахунок зі звільненими працівниками здійснюється в день звільнення, а одночасно з виплатою поточної заробітної плати в цілому по товариству. ОСОБА_2 - звільнено з 16.06.2011 р. згідно наказу №14 від 1 р. - остаточний розрахунок здійснений 01.07.2011 р. (відомість №ВЗП-000026); ч. 1 ст. 21 Закону України "Про відпустки" - заробітна плата за час щорічної працівникам товариства не виплачується у встановлений законом строк (не пізніше три дні до початку відпустки), а виплачується одночасно з виплатою поточної заробітної плати в цілому по товариству. ОСОБА_3 - відпустка нададана згідно графіку відпусток з 01.09.11 - заробітна плата за час щорічної відпустки станом на 13.09.2011 р. не виплачена; ОСОБА_4 - відпустка надана згідно графіку відпусток з 01.09.11 плата за час щорічної відпустки станом на 13.09.2011р. не виплачена; ОСОБА_5 відпустка надана згідно графіку відпусток з 01.08.11 - заробітна плата за час щорічної відпустки виплачена 06.09.11 одночасно з виплатою заробітної плати за другу половину серпня; ОСОБА_6 - відпустка надана згідно графіку відпусток з 01.08.11 заробітна плата за час щорічної відпустки виплачена 06.09.2011р. одночасно з виплатою заробітної плати за половину серпня; ОСОБА_7 - відпустка надана згідно графіку відпусток з 01.08.2011р.- заробітна плата за час щорічної відпустки виплачена 06.09.11 одночасно з виплатою заробітної плати за другу половину серпня.

Відносно ОСОБА_1 15.09.2011 р. складено адміністративний протокол №20-01-108/0848 за ч.1 ст. 41 КпАП України, в якому ОСОБА_1 зазначив, що порушення будуть усунені в найкоротший термін.

Суд, оглянувши матеріали справи, вважає вину ОСОБА_1 доведеною, оскільки останнім було порушено вимоги ст.ст.96,97,116142 КЗпПУ, ст.ст.10,21 Закону України «Про відпустки» та вчинено адміністративне правопорушення передбачене ст. 41 ч.1 КпАП України.

Аналізуючи наведені докази в їх сукупності суд вважає, що вина ОСОБА_1 у скоєнні адміністративного правопорушення передбаченого ст.41 ч.1 КпАП України доведена.

Згідно ст.38 КУпАП, якщо справи про адміністративне правопорушення відповідно до цього Кодексу чи інших законів підвідомчі суду (судді), стягнення може бути накладено не пізніш як через три місяці з дня вчинення правопорушення, у разі відмови в порушенні кримінальної справи або закриття кримінальної справи, але при наявності в діях порушника ознак адміністративного правопорушення адміністративне стягнення може бути накладено не пізніше як через місяць з дня прийняття рішення про відмову в порушенні кримінальної справи або про її закриття.

Оскільки на момент розгляду справи сплинув строк притягнення до відповідальності, суд закриває провадження по справі у відношенні ОСОБА_1

Керуючись ст.. 38, 284, 41 ч.1 КпАП України,

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1 винати винним у скоєнні правопорушення згідно ч.1 ст. 41 КпАП України та провадження у справі припинити у звязку з тим, що сплинув термін притягнення до адміністративної відповідальності

Постанова про накладення адміністративного стягнення може бути оскаржена особою, щодо якої її винесено, потерпілим, а також може бути опротестована прокурором протягом десяти днів з дня винесення постанови шляхом подачі апеляційної скарги до апеляційного суду Харківської області через Московський районний суд м. Харкова.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку оскарження (опротестування) цієї постанови.

Суддя Задорожна А.М.