Справа № 3-921/11
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

30 березня 2011 року Суддя Кіровського райсуду м. Кіровограда Іванова Н.Ю., розглянувши матеріали, що надійшли від Територіальної державної інспекції праці у Кіровоградській області про притягнення до адміністративної відповідальності фізичної особи підприємця ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, проживаючого в ІНФОРМАЦІЯ_2, за ч.1 ст. 41 КУпАП, -

В С Т А Н О В И В:

Згідно акту перевірки №-11-01-064/0300 від 04.02.2011 р. проведення перевірки додержання законодавства про працю щодо оформлення трудових відносин фізичною особою підприємцем ОСОБА_1, який здійснює свою підприємницьку діяльність по вул. Попова м. Кіровограда на ринку «Престиж», виявлено наступні порушення: порушення ст. 21 та ст. 24 КЗпП України щодо обовязкового додержання письмової форми при укладанні трудового договору з фізичною особою-підприємцем. Так, в переліку ФОП, у яких за результатами перевірок встановлено використання найманої без оформлення трудових відносин, наданому Кіровоградською ОДПІ, зазначено, що 20.12.2010 року на торгівельній точці ринку «Престиж» ФОП ОСОБА_1 знаходилась ОСОБА_2, ОСОБА_3 та ОСОБА_4

У довідці наданій ФОП ОСОБА_1, вказано, що ФОП ОСОБА_1 прийняв з 20.12.2010 р. трьох працівників (згідно їх заяв від 19.12.2010 р.), на випробувальний термін дві неділі. За відпрацьований час у грудні 2010 р. працівникам була нарахована та виплачена заробітна плата за фактично відпрацьований час (трудові договори не укладались).

Крім того, порушення ст. 21 та ст. 24 КЗпП України тягне за собою порушення вимог ст. 253 та ст. 254 КЗпП України, які передбачають, що особи, які працюють за трудовим договором на підприємствах, в установах, та організаціях незалежно від форми власності або у фізичної особи, підлягають загальнообовязковому державному соціальному страхуванню. «Підлягають соціальному страхуванню» означає не лише наявність у всіх працівників права на одержання відповідних видів допомоги по соціальному страхуванню, а й сплату зборів на обовязкове соціальне страхування та джерелами коштів загальнообовязкового державного соціального страхування є внески власників підприємств, установ, організацій або уповноважених ними органів чи фізичної особи, працівників.

Також, перевіркою вимог ст. 115 КЗпП України зі змінами, внесеними Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо строків виплати заробітної плати» від 23.09.2010 № 2559 VI з 19.11.2010, якими передбачено, що заробітна плата виплачується працівниками регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом) , але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу що не перевищує шістнадцяти календарних днів встановлено, що заробітна плата працівникам виплачується один раз на місяць. Так, заробітна плата за січень поточного року (відомості нарахування та виплати заробітної плати за січень) виплачена однією сумою 07.02.2011 року, за лютий поточного року перша половина заробітної плати на день проведення перевірки не виплачена, що є порушенням вищезазначеної статті, своїми діями здійснив адміністративне правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 КУпАП.

В судовому засіданні підприємець ОСОБА_1 вину свою визнав.

Враховуючи характер вчиненого правопорушення, особу та майновий стан порушника, суд дійшов висновку про накладення адміністративного стягнення у вигляді штрафу.

Керуючись ст.ст.283-285 КУпАП, -

П О С Т А Н О В И В:

Визнати фізичну особу підприємця ОСОБА_1 винним в скоєнні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП та накласти на нього стягнення у вигляді штрафу в сумі 510 (пятсот десять) грн. в дохід держави.

Постанова може бути оскаржена протягом 10 днів з дня її винесення до апеляційного суду Кіровоградської області.

Суддя Кіровського

районного суду

м.Кіровограда

ОСОБА_5