Справа № 3-3108/11
ПОСТАНОВА

Іменем України

09 грудня 2011 року

Суддя Комсомольського районного суду м. Херсона Скрипнік Л.А., розглянувши матеріали, які надійшли з Територіальної державної інспекції праці у Херсонській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3, працює на посаді директора СТОВ «Херсонбекон»,

за ч. 1 ст. 41 КУпАП,

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1, перебуваючи на посаді директора СТОВ «Херсонбекон» допустив порушення законодавства про працю.

Згідно протокола №21-01-119/442 про адміністративне правопорушення від 24.10.2011 р. на підприємстві виплата заробітної плати проводиться по мірі надходження грошових коштів. Також на підприємстві відсутній будь який документ який би встановлював розмір заробітної плати за першу половину робочого місяця та строки виплати заробітної плати, чим порушено вимоги ст.115 КЗпПУ, ст.24 ЗУ «Про оплату праці»та п.3.1 колективного договору

В порушення ст. 106 КЗпПУ та п.3.4 колективного договору сторожа підприємства ОСОБА_2 (березень 2011р. відпрацьовано -186 год. При нормі тривалості робочого часу 175год) та ОСОБА_3 (травень 2011р. відпрацьовано-184 год. При нормі тривалості робочого часу 152год.) працюють надурочно, але доплата за роботу у надурочний час їм не нараховується та не виплачується.

Доплата сторожам ОСОБА_2, ОСОБА_3 які працюють у неробочі дні не нараховується та не виплачується, чим порушено ст. 107 КЗпПУ та п.3.4 колективного договору.

Остаточний розрахунок із звільненими працівниками на підприємстві проводиться з порушенням вимог ст.116 КЗпПУ. Так, ОСОБА_4 звільнено 29.10.2010р. остаточний розрахунок здійснено 01.11.2010р.,ОСОБА_5 звільнено 01.09.2011р. остаточний розрахунок виплачено 22.06.2011р., ОСОБА_6 звільнено 01.09.2011р. остаточний розрахунок на момент перевірки не здійснено.

Середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку згідно вимог ст.117 КЗпПУ не нараховується та не виплачується.

Працівники не повідомляються про розміри нарахованої заробітної плати та відрахувань з неї, чим порушено вимоги ст. 110 КЗпПУ.

В порушення вимог ч. 4 ст. 115 КЗпПУ на підприємстві мають випадки виплати заробітної плати за час відпустки пізніше ніж за три дні до її початку. Так, працівнику ОСОБА_7, надано відпустку з 01.02.2011р. заробітна плата за час відпустки виплачена 11.03.2011р., ОСОБА_8 надано відпустку з 01.08.2011р. заробітна плата за час відпустки виплачена 05.08.2011р.

В порушення ст.ст. 57, 58, 66 КЗпПУ на підприємстві не ведеться графік змінності де б вказувався час початку та закінчення зміни.

На підприємстві не встановлені міжкваліфікаційні співвідношення в оплаті праці, у звязку з чим головному бухгалтеру, начальнику охорони, інспектору з кадрів та іншим встановлено оклади на одному рівні в розмірі 960 грн., як за просту, некваліфіковану працю, чим порушено вимоги ст.96 КЗпПУ

У судове засідання ОСОБА_1 не зявився, про день та час слухання справи повідомлявся належним чином, про причини неявки суд не повідомив. На підставі вищевикладеного суд приходить до висновку, що останній не зявився до суду без поважних причин.

Дослідивши матеріали справи, а саме протокол про адміністративне правопорушення №21-01-119/442 від 24.10.2011 р., акт перевірки №21-01-119/376 від 24.10.2011 р., інші матеріали справи, суд вважає, що вина останнього у інкримінованому правопорушенні доведена.

На підставі викладеного та керуючись ст. 33, ч. 1 ст. 41, 283, 284 КУпАП, суд-

П О С Т А Н О В И В:

Накласти на ОСОБА_1 адміністративне стягнення у вигляді штрафу у розмірі 1700 грн.

На постанову суду протягом десяти днів з дня її винесення може бути подана апеляційна скарга чи внесено прокурором протест до апеляційного суду Херсонської області через Комсомольський районний суд м. Херсона.

Постанова набирає законної сили з 20.12.2011 року та з цього часу її може бути звернено до виконання протягом трьох місяців.

Суддя:ОСОБА_9