Справа № 3-868/11
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

15.11.2011 року Теплицький районний суд Вінницької області

Суддя Теплицького районного суду Вінницької області Задорожна Л.І., розглянувши матеріали, що надійшли від провідного державного інспектора праці ОСОБА_1, про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, мешканця ІНФОРМАЦІЯ_2, працюючого директором МКП Будівельник, за ч.1 ст.41 КУпАП,

установила :

28 жовтня 2011 року при перевірці додержання законодавства про працю в малому колективному підприємстві Будівельник, директором якого є ОСОБА_2, було складено протокол про адміністративне правопорушення про виявлені порушення законодавства про працю, а саме : ч.1 ст. 115 КЗпП - в кооперативі порушуються строки виплати працівникам заробітної плати, а саме на день проведення перевірки наявна заборгованість із виплати заробітної плати в сумі 16 766,58 грн. Так, зокрема не виплачено заробітну плату ОСОБА_2 за лютий-серпень 2011 року в сумі 6 148 грн., ОСОБА_3 за червень-серпень 2011 року 1289,30 грн., ОСОБА_4 за червень-серпень 2011 року 4356,28 грн., ОСОБА_5 за липень-серпень 2011 року 1223,08 грн., ОСОБА_6 за липень-серпень 2011 року 1996,25 грн., ОСОБА_7 за серпень 2011 року 1053,85 грн.; ч.2 ст. 86 КЗпП на підприємстві відсутня тарифна система оплати праці, яка має використовуватися для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників - залежно від їх кваліфікації та за розрядами тарифної сітки і має бути основою формування та диференціації розмірів заробітної плати. Так оплата праці працівників, які мають кваліфікацію машиніст автокрана, машиніст екскаватора з 01.04.2011 року встановлена у розмірі мінімальної заробітної плати, як за просту некваліфіковану працю; ч.5 ст. 80 КЗпП на підприємстві окремим працівникам щорічна відпустка повної тривалості ненадавалась більше двох років підряд. Так, щорічна оплачувана відпустка не подавалась ОСОБА_7 з 26.03.08 року, ОСОБА_2 з 27.03.08 року; ст. 33 Закону України Про оплату праці- на підприємстві не проводиться індексація заробітної плати працівників. Так, заробітна плата ОСОБА_4, ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8, ОСОБА_9, не підвищувалась з квітня 2011 року, проте в серпні і вересні місяці не була проіндексована на 1,2 відсотки в межах прожиткового мінімуму. Також в серпні і вересні 2011 року не проведено індексацію заробітної плати ОСОБА_10 на 12,1 відсоток та ОСОБА_11 на 11,8 відсотків в межах прожиткового мінімуму.

ОСОБА_2 вину у вчиненні правопорушення визнав частково. Пояснив, що виявлені порушення усунуто.

В матеріалах справи міститься акт перевірки №02-24-49/1685 від 21 жовтня 2011 року, що складено державним інспектором праці ОСОБА_1, в якому міститься перелік виявлених порушень, і, з яким ОСОБА_2 погодився, не подавши заперечень на нього.

Приймаючи до уваги, що ОСОБА_2 вперше притягується до адміністративної відповідальності, щиро розкаявся у вчиненому, враховуючи характер вчиненого правопорушення та обставини справи, вважаю за можливе накласти адміністративне стягнення у виді штрафу в мінімальному розмірі.

Керуючись ч.1 ст.41, ст.284, ст.294 КУпАП, -

постановила :

ОСОБА_2 притягнути до адміністративної відповідальності за ч.1 ст.41 КУпАП і накласти штраф в розмірі 510 гривень.

Постанова може бути оскаржена або на неї може бути внесено протест прокурора протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Штраф має бути сплачений не пізніше як через п'ятнадцять днів з дня вручення постанови про накладення штрафу, а в разі оскарження або опротестування такої постанови не пізніше як через п'ятнадцять днів з дня повідомлення про залишення скарги або протесту без задоволення.

У разі несплати штрафу у вищезазначений строк, постанова про накладення штрафу надсилається для примусового виконання до відділу державної виконавчої служби.

У порядку примусового виконання постанови про стягнення штрафу за вчинення адміністративного правопорушення стягується подвійний розмір штрафу, а також витрати на облік вчиненого правопорушення.

Строк предявлення постанови до виконання - 3 місяці.

Суддя: