Справа № 3-830/11
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

23 вересня 2011 року

Суддя Ківерцівського районного суду Волинської області Поліщук С.В. розглянувши матеріали,які надійшли з територіальної державної інспекції праці у Волинській області про притягнення до адмінвідповідальності ОСОБА_1,ІНФОРМАЦІЯ_1, директора СГПП»Довіра» Ківерцівського району,жителя АДРЕСА_1 за ст.41 ч.1 КпАП України,-

в с т а н о в и в:

Згідно протоколу про адміністративне правопорушення №03-08-16/59 від 26 серпня 2011року при проведенні перевірки СГПП «Довіра» Ківерцівського району встановлено, що на 2010 рік у господарстві відсутній штатний розпис, тому правильність нарахування заробітної плати перевірити неможливо.

Під час проведення перевірки встановлено, що у господарстві працює 18 працівників, з них на повну ставку-директор ОСОБА_1 та три працівники (бухгалтер, агроном,укладальник),які направлені Ківерцівським РЦЗ на дотаційні робочі місця з оплатою праці в розмірі посадового окладу 1350грн на місяць, всі інші працівники працюють на неповний робочий день з оплатою праці з розрахунку мінімальної заробітної плати.

В господарстві відсутні міжпосадові співвідношення в оплаті праці працівників,що є порушенням вимог ст.11 ЗУ «Про оплату праці» відповідно доя кої норми Генеральної угоди є мінімальними гарантіями в оплаті праці працівникам необхідно враховувати кваліфікацію працівників-посадовий оклад головного бухгалтера,лісничого,зав.фермою та іншим встановлено в розмірі мінімальної заробітної плати.

В порушення вимог ст.83 КЗпП України- при звільненні працівників не проводиться нарахування та виплата компенсації за невикористані відпустки. А саме наказом № 5 від 01.02.2011 року звільнений різноробочий ОСОБА_2 з 01.02.2011 року не проведено нарахування розрахункових за період роботи з 2006 року по день звільнення.

В порушення вимог ст.57 КЗпП України на підприємстві відсутній графік роботи працівників, тому правильність обліку робочого часу та правильність нарахування заробітної плати встановити неможливо.

В порушення вимог ч 2 ст.30 ЗУ « Про оплату праці» в господарстві відсутній достовірний облік робочого часу працівників.

В порушення вимог ст.95 КЗпП України не забезпечена мінімальна заробітна плата водіям, зокрема, водій ОСОБА_3 в червні відпрацював 64 години, а нараховано 275.00 грн.

Звернення,що надійшло до районної прокуратури від колишнього водія ОСОБА_4 з приводу невиплати йому розрахункових та невидачі йому трудової книжки розглянуте. В ході розгляду встановлено, що наказом № 31/1 від 23.08.2010 року ОСОБА_4 з 23.08.2010 року звільнено з посади за власним бажанням за ст.38 п 1 КЗпП України.

В порушення вимог ст.83КЗпП України не проведено нарахування та виплату компенсації за невикористану відпустку за період роботи з 2007 року по день звільнення (23.08.2010 року).

В порушення вимог ст.94 та ч.1 ст.115 КЗпП України водію ОСОБА_4 виплачено заробітну плату наперед, на день звільнення зайво виплачено 559.01грн.,які були повернуті в касу господарства 04.10.2010 року згідно прибуткового касового ордера.

В порушення вимог п.4.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок «власник або уповноважений ним орган зобов»язаний видати працівнику його трудову книжку в день звільнення з внесеним до неї записом про звільнення»- трудова книжка ОСОБА_4 в день перевірки знаходилась на підприємстві.

Заслухавши пояснення правопорушника, дослідивши матеріали справи, суддя приходить до висновку, що в діях ОСОБА_1 вбачається склад правопорушення передбаченого ч.1 ст.41 КпАП України.

Враховуючи характер правопорушення,на момент розгляду справи недоліки було усунуто, за таких обставин суддя вважає за можливе звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності на підставі ст. 22 КпАП України обмежившись усним зауваженням, а провадження по справі закрити.

Керуючись ст.ст. 22, 283, 284 КпАП України, суддя, -

п о с т а н о в и в:

Звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності за ч.1 ст.41 КпАП України при малозначності вчиненого правопорушення та обмежитись щодо останнього усним зауваженням, а провадження по справі закрити.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Волинської області протягом 10-ти днів з дня винесення постанови.

Суддя Ківерцівського районного суду Поліщук С.В.