Справа № 3-1233/11
ПОСТАНОВА

іменем України

27 квітня 2011 року м. Херсон

Суддя Комсомольського районного суду м. Херсона Радченко Г.А. розглянувши матеріали, які надійшли з Територіальної державної інспекції праці у Херсонській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2,Крим, громадянина України, проживає ІНФОРМАЦІЯ_3, працює на посаді директора ПВКП «Юг Універсал».

за ч. 1 ст. 41 КУпАП,

В С Т А Н О В И В:

28.04.11 року було виявлено, що ОСОБА_1, будучи директором ПВКП «Юг Універсал», вчинив адміністративне правопорушення за період з 01.01.2010р. по 01.02.2011 р., а саме допустив порушення: Колективний договір відсутній, чим порушено вимоги п. 7 ст.65 Господарського Кодексу України, ст.2 Закону України «Про колективні договори і угоди»і ст.ст.10-20КЗпПУ. Відсутність колективного договору тягне за собою порушення керівником:

- ст. 97 КЗпПУ - на підприємстві не встановлені і не узагальнені з представниками трудового колективу форми і системи оплати праці, розцінки, ставки, у зв'язку з чим керівник оплачує працю самостійно на свій розсуд.

- ст. 115 КЗпПУ - на підприємстві не встановлені і не узагальнені із працівниками трудового колективу строки виплати заробітної плати.

- ст. 44 КЗпПУ - на підприємстві не узагальнені із представниками трудового колективу розміри вихідної допомоги при припиненні трудового договору на підставах, вказаних в п. 6 ст. 36 КЗпПУ і п. 1,2,6 ст. 40КЗпПУ.

- ст. 105 КЗпПУ - на підприємстві не узагальнені із працівниками трудового колективу розміри доплат за суміщення професій (посад), або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.

- В порушення вимог ст. 115 КЗпПУ (зі змінами) та ст. 24 ЗУ «Про оплату праці»(зі змінами)

заробітна плата працівникам підприємства нараховується та виплачується один раз на місяць

- На підприємстві відсутній документ, який би визначав розмір заробітної плати за першу половину робочого місяця, чим порушено вимоги ст. 115 КЗпПУ (зі змінами) та ст. 24 Закону України «Про оплату праці»(зі змінами).

- На підприємстві заробітна плата виплачується не в повному обсязі, у зв'язку з чим

створилась заборгованість із виплати заробітної плати, яка станом на 01.02.2011р. складає

25,2 тис.грн., чим порушено вимоги ст. 115 КЗпПУ, ст. 24 ЗУ «Про оплату праці».

Динаміка заборгованості така: на 01.01.2010р. - 7,9 тис.грн.; на 01.02.2010р. - 10,6 тис.грн,: на 01.03.2010р. - 11.0 тис.грн.; на 01.04.2010р. - 11,0 тис.грн.; на 01.05.2010р. - 13.7 тис.грн.; на 01.06.2010р. - 13,8 тис.грн.; на 01.07.2010р. - 16,5 тис.грн.; на 01.08.2010р. - 16.6 тис.грн.; на 01.09.2010р. - 19,3 тис.грн.; на 01.10.2010р. - 19,3 тис.грн.; на 01.11.2010р. - 22.1 тис.грн.; на 01.12.2010р. - 24,1 тис.грн.; на 01.01.2011р. - 23,2 тис.грн.; на 01.02.2011р. - 25.2 тис.грн. З 01.01.2010р. по 01.02.2011р. заборгованість зросла на 17,2тис.грн.

На розрахунковий рахунок та в касу підприємства з 01.01.10 року надійшло коштів на суму 295,0тис. грн. на поточну заробітну плату було направлено коштів в сумі 18.5 тис.грн. На погашення заборгованості із заробітної плати направлено 18,5тис.грн. Всього на заробітну плату направлено 0,12% від загальної суми надходжень, чим порушено ст. 15. 24 ЗУ «Про оплату праці»та ст. 97 КЗпПУ.

Графік відпусток на підприємстві складений, але працівники з графіком не ознайомлені та графік відпусток на підприємстві не виконується, чим порушено вимоги ст. 79 КЗпПУ та ст. 10 ЗУ «Про відпустки».

На підприємстві штатним розкладом на 01.01.2010 року,01.04.2010 року на 01.07.2010р.

01.10.2010р., на 01.12.2010р., на 01.01.2011р. заступнику директора та менеджеру передбачені

оклади на рівні мінімальної заробітної плата. Тобто на підприємстві не встановлені міжкваліфікаційні співвідношення розмірів посадових окладів, що є порушенням вимог ст. 96 КЗпПУ.

- В табелях обліку робочого часу не відображено загальну кількість відпрацьованих годин,загальну кількість днів перебування у щорічній відпустці, на лікарняному, загальну кількість відпрацьованих нічних годин, чим порушено вимоги ч. З ст. 30 ЗУ «Про оплату праці».

- На підприємстві відсутні „Правила внутрішнього розпорядку, чим порушено вимоги ст.

142 КЗпПУ.

В судове засідання ОСОБА_1 не зявився, про час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином.

Вивчивши матеріали справи, протокол про адміністративне правопорушення, акт перевірки, копію штатного розпису, інші матеріали справи, суд вважає, що вина останнього у інкримінованому правопорушенні доведена.

На підставі викладеного та керуючись ст. 33, ч. 1 ст. 41, 283, 284 КУпАП, суд-

П О С Т А Н О В И В:

Накласти на ОСОБА_1 адміністративне стягнення у вигляді штрафу у розмірі 1700 грн.

Постанова судді у справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником або на неї може бути внесено протест прокурора протягом десяти днів з дня винесення постанови через Комсомольський районний суд м. Херсона.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку надання апеляційної скарги чи протесту прокурора та з цього часу її може бути звернено до виконання протягом трьох місяців.

Суддя:ОСОБА_2