Справа № 0417/3-1963/2011
П О С Т А Н О В А

Іменем України

26 серпня 2011 року м. Дніпропетровськ

Суддя Індустріального районного суду м. Дніпропетровська Слюсар Л.П., розглянувши справу про адміністративне правопорушення у відношенні ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, працюючого директором ТОВ Інтерсервіс, проживаючого за адресою : ІНФОРМАЦІЯ_2, притягнутого за ст.41-2 КпАП України,-

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1, працюючи директором Інтерсервіс, зясовано що 01.07.2011 року, під час проведення планової перевірки. Було встановлено порушення вимог ст. 115 КзПП України, ст. 24 Закону України Про оплату праці, п. п. 5.5. діючого колективного договору Заробітна плата виплачується працівникам регулярно у робочі дні в строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, який не перевищує шістнадцять календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплатаТак, згідно платіжного доручення від 14.12.10 № 499 заробітна плата за листопад 2010 року виплачена 14.12.10 року, згідно платіжного доручення від 27.01.11 № 500 заробітна плата за грудень 2010 року виплачена 27.01.11 року, згідно платіжного доручення від 14.03.11 № 253 заробітна плата за лютий 2011 року виплачена 14.03.11, згідно платіжного доручення від 21.04.11 № 254 заробітна плата за березень 2011 року виплачена 21.04.11, згідно платіжного доручення від 18.05.11 № 255 заробітна плата за квітень 2011 року виплачена 18.05.11, згідно платіжного доручення від 06.08.11 № 257 заробітна плата за травень 2011 року виплачена 08.06.11. Тобто заробітна плата у Товаристві виплачується нерегулярно та не двічі на місяць. Систематично порушуються вимоги ст.. 116 КЗпП України, щодо письмового повідомлення звільненого працівника про нараховані суми, належні йому при звільнені, перед виплатою зазначених сум, та терміну розрахунку при звільнені , тобто в день звільнення та вимог ст.. 24 Закону України Про відпустки, ст. 83 КЗпП України щодо нарахування компенсації за всі невикористані дні щорічної відпустки та п. 4.1.6діючого колективного договору, а саме: п. 18 доповнення № 1 підприємство не має права затримувати проведення розрахунку та звільнення працівника з роботи, а також зобовязане в день звільнення повністю провести з ним розрахунок. Наприклад: ОСОБА_2 звільнений 01.09.10 (наказ про звільнення від 01.09.10 № 60/1-К), ОСОБА_3 звільнений 23.03.11 (наказ про звільнення від 23.03.11 № 97-к), ОСОБА_4 звільнений (Наказ про звільнення від 01.04.11 № 100-к) на момент перевірки остаточний розрахунок здійснений, а саме: не виплачена компенсація за всі невикористані дні щорічної відпустки, чим порушила вимоги ст. 41-2 КпАП України.

У судове засідання правопорушник не зявикся, повідомлений належним чином, причину неявки суду не повідомив. Суд на підставі ч. 1 ст. 268 КпАП України розглядає адміністративний матеріал за відсутністю правопорушника.

Винність ОСОБА_1 у скоєнні вказаного правопорушення підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення від 01.07.2011 року, .актом перевірки № 04-01-106/238 від 01.07.2011 року.

Приймаючи до уваги викладене, приходжу до висновку про винність ОСОБА_1І в порушенні зобов'язань щодо колективного договору, тобто у скоєнні правопорушення, передбаченого ст. 41-2 КпАП України.

При визначенні виду і розміру стягнення, враховуючи характер вчиненого правопорушення, особу порушника, ступінь його вини, майновий стан, вважаю за необхідне застосувати до нього адміністративне стягнення у вигляді штрафу в доход держави.

На підставі викладеного і керуючись ст.ст. 33, 283, 284 КпАП України,

ПОСТАНОВИВ:

Накласти за ст. 41-2 КпАП на ОСОБА_1 адміністративне стягнення у вигляді штрафу в доход держави у сумі одна тисяча сімсот гривень.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Дніпропетровської області через Індустріальний районний суд протягом 10-ти днів з дня винесення постанови.

Суддя: Л.П. Слюсар