Справа № 3-1573/11
Постанова

Іменем України

22 листопада 2011 року суддя Скадовського районного суду Херсонської області Ведмідська Н.І., розглянувши адміністративну справу відносно

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки ІНФОРМАЦІЯ_2, проживаючої за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3, корп.. 4 кв. 4, працюючої директором ТОВ «Аскам»,

за ст. 41 ч.1 КУпАП,

Встановила:

ОСОБА_1, працюючи на посаді директора ТОВ «Аскам», яке здійснює свою діяльність за адресою: Херсонська область, м. Скадовськ, вул. Комсомольська, 157 в приміщенні хлібозаводу в період з 01.01.2011 року по 23.08.2011 року вчинила порушення трудового законодавства, а саме: на підприємстві відсутній колективний договір, чим порушено вимоги ст.ст. 10-20 КЗпП України, ст. 2 Закону України «Про колективні договори та угоди» та п.7 ст.65 Господарського кодексу України. Відсутність колективного договору тягне за собою порушення керівником: - ст.97 КЗпП України - на підприємстві не встановлені і не узагальнені з представниками трудового колективу форми і системи оплати праці, розцінки, ставки, у зв'язку з чим керівник оплачує працю самостійно на свій розсуд; - ст. 115 КЗпП України - на підприємстві не встановлені і не узагальнені із працівниками трудового колективу строки виплати заробітної плати; - ст. 44 КЗпП України - на підприємстві не узагальнені із працівниками трудового колективу розміри доплат вихідної допомоги при припиненні трудового договору на підставах , вказаних п.6 ст. 36 КЗпПУ і п. 1,2,6 ст. 40 КЗпП України; - ст.105 КЗпП України - на підприємстві не узагальнені із працівниками трудового колективу розміри доплат за суміщення професій (посад), або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника. В порушення вимог ст. 142 КЗпП України на підприємстві відсутні правила внутрішнього трудового розпорядку. Заробітна плата працівникам виплачується 1 раз на місяць, чим порушено вимоги ст.115 КЗпП України, ст. 24 Закону України « Про оплату праці». Працівники підприємства письмово не повідомляються про розмір нарахованої заробітної плати з розшифровкою за видами виплат, розміри і підстава відрахувань із зарплати та сума, що належить до виплати, чим порушено вимоги ст.110 КЗпП України. На підприємстві табеля обліку робочого часу ведуться в порушення вимог Наказу Державного комітету статистики від 05.12.2008 р. №489 «Про затвердження первинних форм первинної облікової документації зі статистики праці», а саме буквений показник відпрацьованого часу, графи відпрацьованих годин, відсутні підписи відповідального за ведення табелю. При перевірці порядку надання щорічних відпусток працівникам встановлено, що графік оплачуваних щорічних відпусток на 2011 р. не складено, чим порушено вимоги ст.79 КЗпПУ. В порушення вимог ст. 48 КЗпП України, п.2.14 «Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників» в трудові книжки працівників ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4 внесено записи про прийняття на роботу та призначення на посади операторів млинового комплексу, але зазначена професія не передбачена у переліку посад визначених класифікатором професій ДК 003:2010 р.

В судове засідання ОСОБА_1 не зявилась, про день час та місце розгляду справи повідомлена у встановленому порядку.

Вина ОСОБА_1 підтверджується наступними матеріалами справи: протоколом про адміністративне правопорушення № 21-20-123/25 від 05.09.2011 року, актом перевірки № 21-20-123/19 від 05.09.2011 року, табелями обліку використання робочого часу за березень, липень 2011 року, платіжними відомостями по заробітній платі за квітень та червень 2011 року, трудовими книжками ОСОБА_2, ОСОБА_4, ОСОБА_3.

Дослідивши матеріали справи з урахуванням обставин, що помякшують та обтяжують відповідальність за адміністративне правопорушення, вважаю за необхідне притягнути ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності, передбаченої ст. 41 ч.1 КУпАП, та піддати її адміністративному стягненню у виді штрафу.

Керуючись ст.ст. 33-35, 41 ч.1, 284 ч. 1 п. 1, 294 КУпАП,

Постановила:

ОСОБА_1 піддати адміністративному стягненню у виді штрафу в розмірі 510 (пятсот десять) грн. на користь держави.

Постанова може бути оскаржена або на неї може бути внесено протест прокурора протягом 10 днів з дня винесення постанови до Апеляційного суду Херсонської області шляхом їх подачі через Скадовський районний суд.

ОСОБА_5

Строк пред'явлення до виконання три місяці.