Справа № 3-359/11
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

02.02.2011 м. Кривий Ріг

Суддя Жовтневого районного суду м. Кривого Рогу ОСОБА_1, розглянувши адміністративну справу що надійшла з Територіальної державної інспекції праці у Дніпропетровській області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянку України, фізична особа підприємець магазин «Альянс», мешкає за адресою: м. Кривий Ріг вулиця Косіора б. 8 кв. 4,

в скоєнні правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1 КпАП України, -

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_2 фізична особа підприємець займається роздрібною торгівлею промислових товарів вітчизняного та іноземного походження в магазинах «Альянс»розташованих за адресами: м. Кривий Ріг вулиця Ватутіна, 24; вулиця Косіора, 28, та торговельному комплексі «Піраміда», порушила вимоги законодавства про працю, а саме: тривалість робочого часу працівників складає 10 годин на день. Однак, при перевірці табелів обліку використання робочого часу за період з січня 2009р. по грудень 2010 р. встановлено, що фактично в табелях відображається лише 5 днів на тиждень по 8 год., що не відповідає затвердженому режиму роботи. Як наслідок, нарахування заробітної плати здійснювалось не за фактично відпрацьовані години, а лише за норму робочого часу затверджену законодавством, чим порушені вимоги ст. 2 і 30 ЗУ „Про оплату праці" від 24.03.1995р. № 108/95-ВР, а саме: „Заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, ...)", "Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку." та ст. 106 КЗпПУ, згідно якої робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі.

Статтею 73 КЗпПУ затверджені святкові і неробочі дні, а саме: 1,7 січня; 8 березня; 1,2 та 9 травня; 28 червня; 24 серпня, а також один день (неділя) - Пасха і один день (неділя) - Трійця. Згідно ст. 107 КЗпПУ робота у святковий і неробочий день оплачується у подвійному розмірі. Але при перевірці табелів обліку використання робочого часу та відомостей нарахування заробітної плати встановлено, що фактично нарахування доплат за роботу у святкові і неробочі дні не провадилось, чим порушені вимоги ст. 107 КЗпПУ, а саме: 08 березня 09р. 8 годин відпрацювала продавець ОСОБА_3; - 07 та 28 червня 2009 р. - по 8 годин відпрацювала продавець ОСОБА_3; 08 березня 2010 р. 8 годин відпрацювала продавець ОСОБА_3; - 04 квітня 2010 р. 8 годин відпрацювала продавець ОСОБА_3; - 28 червня 2010 р. 8 годин відпрацювала продавець ОСОБА_3; - 24 серпня 2010 р. 8 годин відпрацювала продавець ОСОБА_3

Виплата заробітної плати здійснюється один раз на місяць, що є порушенням вимог ст. 115 КЗпПУ.

Ст. 10 Закону України "Про відпустки" від 15.11.1996р. № 504/96-ВР затверджено наступне: "Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві. Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року." Однак, при перевірці табелів обліку використання робочого часу за 2009 р. та 2010 р. факту надання основних щорічних відпусток не встановлено, що є порушенням вимог вище зазначеної статті.

Ч. 1 ст. 24 ЗУ "Про відпустки" встановлено, що: "У разі звільнення працівника йому: виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки.»Перевіркою встановлено, що працівникам, під час звільнення не проведено нарахування і виплата компенсації за всі не використані працівниками дні щорічної відпустки. А саме: ОСОБА_4 працювала з 28.12.2002р. по 30.09.09р. За весь період роботи ОСОБА_4 не використано 162 календарних дні щорічної відпустки.

При перевірці відомостей нарахування заробітної плати встановлено, що працівникам провадиться нарахування заробітної плати виходячи з мінімально затвердженого розміру зарплати. Так з: 1.01.09р. по 31.03.09р. - по 605 грн.; 01.04.09р. 30.06.09р. - по 625 грн.; 01.07.09р. по 30.09.09р. - по 630 грн.; 01.10.09р. по 31.10.09р. -650 грн.; 01.11.09р. по 31.12.09р. - по 744 грн.; 01.01.10р. по 31.03.10р. - по 869 гр 01.04.10р. по 30.06.10р. - по 884 грн.; 01.07.10р. по 30.09.10р. -по 888 грн.; 01.10.10р. 30.11.10р. - по 907 грн.; в грудні 10р. - по 922 грн. Нарахування зарплати продавця у розмірі мінімальної зарплати є порушенням вимог ст. 96 КзпПУ та 6 ЗУ "Про оплату праці" від 24.03.1995р. № 108/95-ВР щодо диференціації розрахунків заробітної плат: залежності від кваліфікації працівника та розподілу робіт залежно від їх складної занижено розмір заробітної плати, що погіршує становище найманого працівника у порівнянні з діючим законодавством, чим скоїла правопорушення передбачене ст. 41 ч. 1 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

Відповідно до ст. ст. 34, 35 КУпАП судом не виявлено обставин обтяжуючих і помякшуючих відповідальність правопорушника.

Дослідивши матеріали справи, суд враховує характер вчиненого правопорушення, особу правопорушника, ступінь вини, вважаю, що винність у скоєнні правопорушення, передбаченого ст. 41 ч. 1 КУпАП України, доведена, тому ОСОБА_2 необхідно обрати адміністративне стягнення за ст. 41 ч. 1 КУпАП у виді штрафу.

Керуючись ст.41 ч.1, 283-284 КпАП України, -

П О С Т А Н О В И В:

Притягнути ОСОБА_2 до адміністративної відповідальності за скоєння правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1 КпАП України і призначити адміністративне стягнення - штраф в розмірі 850 (вісімсот пятдесят) гривень.

Постанова може бути оскаржена в порядку ст. 294 КУпАП.

Суддя: ОСОБА_1