Справа № 3-597/11
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

29 червня 2011 року

Суддя Березнівського районного суду Рівненської області Мельничук Н. В., розглянувши матеріали, що надійшли від територіальної державної інспекції праці в Рівненській області, про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 ІНФОРМАЦІЯ_1, жителя ІНФОРМАЦІЯ_2,29 а Березнівського району Рівненської області, приватного підприємця,

за ч.1 ст. 41 КУпАП, -

ВСТАНОВИВ:

Відповідно до протоколу про адміністративне правопорушення №17-06-007/38/ІП-39 від 06 травня 2011 року при перевірці діяльності приватного підприємця ОСОБА_1 встановлено: в порушення вимог ст. 21 Закону України "Про відпустки" не проводиться виплата заробітної плати за час відпустки не пізніше, ніж за три дні до її початку. Наприклад: наказом №28 від 30.06.2010 року працівнику ОСОБА_2 надано відпустку з 01.07.2010 року, виплату заробітної плати за час відпустки проведено 30.06.2010 року відповідно до відомості на виплату грошей №59 від 30.06.2010 року. В порушення вимог ст. 53 КЗпП України напередодні святкових і неробочих днів тривалість робочого часу працівників не скорочується на 1 годину. Наприклад, відповіднл до табелю обліку робочого часу: за січень 2011 року - тривалість роботи 06 січня 2011 року не було скорочено на 1 годину працівникам ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_2 С, чим скоєно правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 КУпАП.

На виклик в суд зявився представник ОСОБА_5, вини ОСОБА_1 не визнав. Пояснив, що працівникам за їх заявами замість скороченого робочого часу напередодні святкових і неробочих днів надається компенсація у вигляді додаткового вихідного дня за їх вибром у будь-який інший робочий день. Таким чином, правопорушення, зазначене у протоколі, відсутнє. Крім того, виплата зарплати працівнику ОСОБА_2 30.06.2010 року, якій була надана відпустка з 01.07.2010 року була виклакана тим, що ОСОБА_2 мала за графіком йти у відпустку у листопаді 2010 року, однак за сімейними обставинами 30.06.2010 року написала заяву на відпустку на липень 2010 року. Так, як надання дострокової відпустки працівникові було в її інтересах та не суперечило законодавству України (ЗУ "Про відпустки"), а рішення про надання такої ваідпутки було прийняте за день до її надання, то відповідно і виплата зароплати була проведена одразу ж. Це був винятковий випадок, коли неможливо було завчасно (за три дні) знати про надання відпустки.

Вислухавши представника ОСОБА_1 ОСОБА_5, дослідивши матеріали справи, графік відпусток працівників, заяви ОСОБА_3, ОСОБА_2, ОСОБА_4 приходжу до висновку, що в діях ОСОБА_1 відсутній склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Справа при таких обставинах підлягає закриттю провадженням за відсутністю складу адміністративного правопорушення.

Керуючись ст.ст.247, 283-284 КпАП України,

ПОСТАНОВИВ:

Провадження у справі про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_1 за за ч.1 ст. 41 КУпАП закрити за відсутністю складу адміністративного правопорушення.

Постанова може бути оскаржена або на неї може бути внесено протест прокурора протягом десяти днів з дня її винесення до апеляційного суду Рівненської області через Березнівський районний суд.

Суддя Березнівського

районного суду ОСОБА_6