Справа №: 3-961/2011
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

03 листопада 2011 року Южноукраїнський міський суд Миколаївської області

у складі: головуючого- судді - Франчук О. Д.

при секретарі Коршак О.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні адміністративний матеріал, який надійшов від територіальної державної інспекції праці в Миколаївській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1, фізичної особи-підприємця, що проживає ІНФОРМАЦІЯ_2, за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

В С Т А Н О В И В:

Перевіркою, проведеною територіальною державною інспекцією праці в Миколаївській області 20 жовтня 2011 року, було встановлено порушення законодавства про працю фізичною особою-підприємцем ОСОБА_1, а саме: в порушення вимог ч. 1 ст. 115 КЗпП України фізична особа-підприємець ОСОБА_1 не визначила конкретні строки виплати заробітної плати працівникам ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4; розмір оплати праці продавця продовольчих товарів в трудових договорах працівників встановлений у розмір мінімальної заробітної плати 960 грн, що свідчить про неврахування підприємцем складності та умов виконуваної найманими працівниками роботи, що не відповідає вимогам ч. 2 ст. 1, ст. 6 Закону України «Про оплату праці»; не розроблені тарифні сітки та схеми посадових окладів, що є порушенням встановленого ст. 6 Закону України «Про оплату праці» порядку організації оплати праці; в порушення ст. 254 КЗпП України сплата ОСОБА_1 коштів загальнообовязкового державного соціального страхування за працівників ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4 за липень-вересень 2011 року здійснювалася у зменшеному розмірі через встановлення посадових окладів у заниженому розмірі; в порушення вимог ст. 107 КЗпП України не проводиться оплата в подвійному розмірі за роботу у святкові дні; в порушення ч. 2 ст. 30 Закону України «Про оплату праці» підприємець не забезпечила достовірного обліку витрат на оплату праці у встановленому порядку, а саме не запроваджено ведення відомостей нарахування заробітної плати відносно найманих працівників.

Своїми діями фізична особа-підприємець ОСОБА_1 вчинила адміністративне правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, як порушення встановлених термінів виплати заробітної плати та інші порушення вимог законодавства про працю.

ОСОБА_1 в судовому засіданні свою вину у вчиненні даного правопорушення не визнала та суду пояснила, що дохід підприємства невеликий, а робота продавця відноситься до простої роботи, тому встановлена мінімальна заробітна плата. Присвоєння кваліфікаційних розрядів фізичною особою-підприємцем законом не допускається, тому вона не могла сама встановити своїм продавцям розряди. Вважає, що перевірка Територіальної Державної інспекції праці у Миколаївській області проведена з порушенням вимог чинного законодавства України.

Вина останньої в здійсненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення|, підтверджується актом перевірки № 14-05-007/0068 від 20.10.2011 року та іншими матеріалами справи.

При накладенні стягнення суд враховує характер вчиненого правопорушення та особу порушника.

А тому, на підставі викладеного і керуючись ст. ст. 283-284 Кодексу України про адміністративні правопорушення, суд

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 визнати винною у скоєні адміністративного правопорушення передбаченого ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення та накласти на неї адміністративне стягнення у вигляді штрафу розміром 600 (шістсот) гривень на користь держави.

На постанову може бути подано апеляційну скаргу до апеляційного суду Миколаївської області через Южноукраїнський міський суд Миколаївської області, протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя Южноукраїнського міського суду ОСОБА_5