Справа № 3-2173/11
ПОСТАНОВА

Іменем України

10 серпня 2011 року м. Херсон

Суддя Комсомольського районного суду м. Херсона Радченко Г.А. розглянувши матеріали, які надійшли з Територіальної державної інспекції праці у Херсонській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, народився в м.Херсоні, проживає ІНФОРМАЦІЯ_2, працює директором ТОВ Будівельно-проектне підприємство Україна,

за ч. 1 ст. 41 КУпАП,

В С Т А Н О В И В:

26.06.11 року ОСОБА_1, будучи директором ТОВ Будівельно-проектне підприємство Україна, допустив порушення законодавства про працю за період з 01.01.11 р. по 01.06.11 р., а саме: на підприємстві колективний договір відсутній, вимоги п.7 ст.65 Господарського кодексу України, ст.2 Закону України Про колективні договори і угодиі ст.10-20 КЗпПУ порушено. Відсутність колективного договору тягне за собою порушення керівником: ст. 97 КЗпПУ на підприємстві не встановлені і не узагальнені з представниками трудового колективу форми і системи оплати праці, розцінки, ставки, у звязку з чим керівник оплачує працю самостійно на свій розсуд; ст.115 КЗпПУ на підприємстві не встановлені і не узагальнені із працівниками трудового колективу строки виплати заробітної плати; ст. 44 КЗпПУ на підприємстві не узагальнені із представниками трудового колективу розміри вихідної допомоги при припиненні трудового договору на підставах, вказаних в п.6 ст.36КЗпПУ і п.1,2,6 ст. 40 КЗпПУ; ст.105 КЗпПУ на підприємстві не узагальнені із працівниками трудового колективу розміри доплати за суміщення професій (посад), або виконання обовязків тимчасово відсутнього працівника. В порушення ст.115 КЗпПУ заробітна плата працівникам нараховується та виплачується один раз на місяць. В порушення вимог ст.84 КЗпПУ та ст.26 Закону України Про відпусткинадаються відпустки без збереження заробітної плати більш ніж на 15 календарних днів, так працівникам ОСОБА_2В, ОСОБА_3, ОСОБА_1 та іншим надано відпустки без збереження заробітної плати з 01.01.11р. по 31.01.11р. Остаточний розрахунок із звільненими працівниками на підприємстві проводиться з порушенням вимог ст.116 КЗпПУ. Так звільненим 30.04.2011р. ОСОБА_4. ОСОБА_5, ОСОБА_6 остаточний розрахунок здійснено 30.05.11р .Середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку згідно вимог ст.117 КЗпПУ нарахований та не виплачений. Заробітна плата працівникам підприємства за час щорічної відпустки виплачується не за три дні до її початку, чим порушено вимоги ч.3 ст.115 КЗпПУ. Так ОСОБА_7 надано щорічну відпустку з 20.11.2010 року заробітну плату за час відпустки виплачено 28.11.2010 року. Графік відпусток на підприємстві складений, але працівники з графіком не ознайомлені, чим порушено вимоги ст.79 КЗпПУ. Особові картки форми П-2 на підприємстві відсутні.

В судове засідання ОСОБА_1 не зявився, про час та місце слухання справи був повідомлений належним чином..

Вивчивши матеріали справи, суд вважає, що вина останнього у інкримінованому правопорушенні доведена та підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення, актом перевірки від 22.06.2011 року, довідкою про остаточний розрахунок зі звільненими працівниками.

На підставі викладеного та керуючись ст. 33, ч. 1 ст. 41, 283, 284 КУпАП, суд-

П О С Т А Н О В И В:

Накласти на ОСОБА_1 адміністративне стягнення у вигляді штрафу у розмірі 1360 грн.

Постанова судді у справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником або на неї може бути внесено протест прокурора протягом десяти днів з дня винесення постанови через Комсомольський районний суд м. Херсона.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку надання апеляційної скарги чи протесту прокурора та з цього часу її може бути звернено до виконання протягом трьох місяців.

Постанова набирає чинності з ____________________року.

Суддя:ОСОБА_8