Справа №: 3/0306/972/11
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

м. Ковель 12.05.2011

Суддя Ковельського міськрайонного суду Волинської області Денісов В.П. розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції праці у Волинській області, про притягнення до адміністративної відповідальності, ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, українку, громадянку України, жительку м. Ковель, вул. Левицького, 23, підприємця, -

за ч. 1 ст. 41 КУпАП,-

в с т а н о в и в :

За результатами перевірки, проведеної державним інспектором праці ОСОБА_2, щодо дотримання вимог чинного законодавства про працю підприємцем ОСОБА_1 за період з 01.01.2010 року по 16.03.2011 року, виявлено ряд порушень трудового законодавства, зокрема встановлено, що:

- заробітна плата працівникам виплачується один раз на місяць, зокрема, заробітна плата за грудень 2010 року на загальну суму 1 649 гривень 16 копійок виплачувалась відповідно до платіжної відомості № 1 від 20.01.2011 року, за січень 2011 року на загальну суму 1 683 гривень 26 копійок виплачувалась відповідно до платіжної відомості № 2 від 20.02.2011 року, заробітна плата за лютий 2011 року на загальну суму 1 689 гривень 26 копійок виплачувалась відповідно платіжної відомості № 3 від 07 березня 2011 року. Заробітна плата працівникам повинна виплачуватись два рази на місяць, регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У підприємця відсутній нормативний акт в якому були б передбачені строки виплати заробітної плати, чим порушено вимогу ч.1 ст. 115 КЗпП України ;

- порушено вимогу ч.3 ст.115 КЗпП - розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки ( посадового окладу) працівника;

- графіки змінності, які б визначили час початку та закінчення щоденної роботи працівника зокрема, та встановлювали вихідні відсутні, чим порушено вимогу ст. 57 КЗпП України;

в порушення вимог наказу "Про затвердження первинної облікової документації зі статистики з праці" № 489 від 05.12.2008 року та ст. 30 Закону України " Про оплату праці" - підприємцем не забезпечено достовірний облік виконуваної найманим працівникам роботи. Табелі обліку використання робочого часу за 2009, 2010 року відсутні.

За вказані порушення відносно ОСОБА_1 державним інспектором праці ОСОБА_2 складено протокол № 03-03-34/0014 про адміністративне правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 КУпАП.

Порушник у судовому засіданні факт вчинення правопорушення визнав повністю, у вчиненому розкаюється, просить суворо не карати.

Вивчивши матеріали справи, зокрема, протокол № 03-03-34/0014, акт № 03-03-34/0018 від 16 березня 2011 року - приходжу до висновку, що в діях ОСОБА_1 наявний склад правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП.

При обранні виду стягнення, суд враховує особу правопорушника, фактичні обставини справи, та вважає, що відносно правопорушника слід обрати стягнення у вигляді штрафу в розмірі 510 грн.

На підставі вищенаведеного, керуючись ст. ст. 36, 221, 283, 284, ч. 1 ст.41 КУпАП,

п о с т а н о в и в :

ОСОБА_1 визнати винною у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП України та піддати його адміністративному стягненню у вигляді штрафу в сумі 510 ( пятсот десять) гривень 00 копійок.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Волинської області через Ковельський міськрайонний суд Волинської області особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником, або на неї може бути внесено протест прокурора протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя Ковельського міськрайонного судуОСОБА_3