Справа № 3-1426/11
Постанова

Іменем України

17 листопада 2011 року суддя Скадовського районного суду Херсонської області Ведмідська Н.І., розглянувши адміністративну справу відносно

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, проживаючого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3, працюючого приватним підприємцем,

за ст. 41 ч.1 КУпАП,

Встановила:

ОСОБА_1, працюючи приватним підприємцем, за місцем здійснення підприємницької діяльності, за адресою: Херсонська область, Скадовський район, смт. Лазурне, вул. Металургів, 7, при використанні найманої праці у період з 01.01.2011 року по 15.08.2011 року вчинив порушення трудового законодавства, а саме: в порушення вимог ст. 115 КЗпП України у приватного підприємця відсутній будь який документ щодо встановлення розмірів заробітної плати, яка виплачується в першу половину місяця та встановлення конкретних строків виплати заробітної плати. При виплаті заробітної плати працівники не повідомляються про загальну суму заробітної плати з розшифровкою за видами виплат, розміри і підстави утримань, суму заробітної плати, що належить до виплати, чим порушені вимоги ст. 110 КЗпП України. Порушено вимоги п.1.1.3 та додатків 2, 3 Галузевої угоди між Міністерством з питань житлово-комунального господарства організацій роботодавців підприємств житлово-комунальної галузі "Федерація роботодавців ЖКГ України" та Центральним комітетом профспілки працівників житлово-комунального господарства, місцевої промисловості, побутового обслуговування населення України на 2010-2012 роки де Мінімальна тарифна ставка (оклад) за просту некваліфіковану працю встановлюється у розмірі не нижче визначеної законодавством мінімальної заробітної плати, а мінімальна тарифна ставка робітника І розряду - у розмірі не менше 120 відсотків розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом, але фізичною особою - підприємцем ОСОБА_1 мінімальний розмір тарифної ставки не дотримується, а саме занижені коефіцієнти при встановлені посадових окладів працівників основної професії. У фізичної особи - підприємця ОСОБА_1 головний інженер, технік з експлуатації мереж і споруд ВКГ, обхідник ВКМ, касир отримують заробітну плату на одному рівні, тобто приватним підприємцем не встановлені міжкваліфікаційні співвідношення розмірів тарифних ставок, чим порушено вимоги ст. 96 КЗпП України. В порушення вимог ч.1 ст.116 КЗпП України письмові довідки про нараховані суми при звільненні звільненим працівникам не надаються. В порушення п.3 Постанови КМУ від 29.10.09 року за № 1168 приватний підприємець книгу реєстрації трудових договорів не веде.

В судовому засіданні ОСОБА_1 свою вину визнав та щиро розкаявся.

Вина ОСОБА_1 підтверджується наступними матеріалами справи: протоколом про адміністративне правопорушення № 21-20-123/21 від 18.08.2011 року, актом перевірки № 21-20-123/16 від 18.08.2011 року, штатним розкладом працівників на 2011 рік.

Дослідивши матеріали справи з урахуванням обставин, що помякшують та обтяжують відповідальність за адміністративне правопорушення, вважаю за необхідне притягнути ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності, передбаченої ст. 41 ч.1 КУпАП, та піддати його адміністративному стягненню у виді штрафу.

Керуючись ст.ст. 33-35, 41 ч.1, 284 ч. 1 п. 1, 294 КУпАП,

Постановила:

ОСОБА_1 піддати адміністративному стягненню у виді штрафу в розмірі 510 (пятсот десять) грн. на користь держави.

Постанова може бути оскаржена або на неї може бути внесено протест прокурора протягом 10 днів з дня винесення постанови до Апеляційного суду Херсонської області шляхом їх подачі через Скадовський районний суд.

ОСОБА_2

Строк пред'явлення до виконання три місяці.