Справа № 3-1108/11
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

06 квітня 2011 року м. Кам'янець-Подільський

Суддя Камянець-Подільського міськрайонного суду Драч І.В., розглянувши протокол та матеріали справи які надійшли від територіальної державної інспекції праці у Хмельницькій області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, жителя ІНФОРМАЦІЯ_3, працюючого директором ТзОВ «Дари + Поділля», за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративне правопорушення, -

встановив:

ОСОБА_1, працюючи директором ТзОВ «Дари + Поділля», допустив порушення вимог законодавства про працю, а саме: виплата заробітної плати в період з 01.01.2009 року по 18.02.2011 року проводилась з порушенням строків, передбачених ст. 115 КЗпП України та ст. 24 ЗУ „Про оплату праці в частині того, що заробітна плата має виплачуватися не рідше двох разів на місяць, через проміжок часу, що не перевищує шістнадцять календарних днів та допустив порушення прав громадян на своєчасне одержання винагороди за працю. Так станом на 1 січня 2011 року заборгованість перед працівниками підприємства ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7 становить 9000 грн. Працівникам не видається письмове повідомлення про розмір загальної суми заробітної плати з розшифровкою за видами виплат та розміри відрахувань, утримань із заробітної плати, що є порушенням ст. 110 КЗпП України; при звільненні з роботи допускаються випадки порушення термінів виплати всіх належних їм сум в день звільнення, що є порушенням ст. 116 КЗпП України, так відповідно до наказу № 34 від 27.12.2010 року ОСОБА_8 звільнено з роботи, проте остаточний розрахунок з ним проведено в січня 2011 року; трудова книжка видана ОСОБА_8 12.01.2011 року а не в день його звільнення, що є порушенням ст. 47 КЗпП України; в порушення вимог ст. 29 КЗпП України до початку роботи працівникам не розяснено їх права і обовязки та не проінформовано про умови праці, наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, його права на пільги та компенсацію за роботу в таких умовах. Протягом 2009-2010 років не затверджувались графіки надання чергових відпусток, що є порушенням ч. 4 ст. 79 КЗпП України та ст. 10 ЗУ „Про відпустки. Працівникам ОСОБА_7, ОСОБА_9, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6 наказом № 35 від 29 грудня 2010 року надані відпустки без збереження заробітної плати з 03 по 31 січня 2011 року, що є порушенням ст. 84 КЗпП України.

До суду ОСОБА_1 не зявився, подав письмове клопотання про розгляд протоколу без його участі.

Оголошені у суді акт № 22-15-92/175 від 18.02.2011 року та протокол підтверджують вину ОСОБА_1 у інкримінованому йому правопорушенні.

Обставини, що помякшують та які обтяжують відповідальність не встановлено.

При накладенні стягнення суд враховує характер вчиненого правопорушення, особу, щодо якої складено протокол, ступінь вини, майновий стан, обставини, які помякшують та обтяжують відповідальність.

Оцінюючи досліджені докази за своїм внутрішнім переконанням, яке ґрунтується на всебічному, повному і обєктивному дослідженні всіх обставин справи в їх сукупності, керуючись правосвідомістю та вимогами ст.ст. 27, 33-35, 41 ч. 1, 248, 249, 251, 252, 283-285, 287, 289, 294 КУпАП, -

постановив:

ОСОБА_1, визнати винним за ч. 1 ст. 41 КУпАП та призначити йому стягнення у виді штрафу в розмірі 340 гривень.

Постанова може бути оскаржена через суд першої інстанції до апеляційного суду Хмельницької області, або на неї може бути внесено протест прокурора, протягом 10 днів з дня винесення.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляції чи протесту прокурора.

Копію постанови направити для виконання.

Суддя: