Справа № 3-1901/11
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

29 червня 2011 року м. Кам'янець-Подільський

Кам»янець-Подільський міськрайонний суд Хмельницької області в складі : головуючого судді Драча І.В.

при секретарі Бєлік О.Б.

за участю прокурора Бандури Б.Б.

розглянувши протокол та матеріали справи які надійшли від Територіальної державної інспекції праці у Хмельницькій області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, жителя ІНФОРМАЦІЯ_2»янець-Подільський, вул. Зіньковецький тупик 3, виконуючого обов»язки директора комунального підприємства «Сахкамінське»,

за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративне правопорушення, -

встановив:

ОСОБА_1 який виконує обов»язки директора КП «Сахкамінське», допустив порушення вимог законодавства про працю, а саме : за період з січня 2009 року по березень 2011 року заробітна плата працівникам КП «Сахкамінське»виплачується з порушенням строків, передбачених ст.115 КЗпП України та ст. 24 Закону України «Про оплату праці»в частині того, що заробітна плата має виплачуватися не рідше двох разів на місяць, через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Так, станом на 30 березня 2011 року заборгованість перед працівниками підприємства становить 24,3 тис грн., що є заборгованою заробітною платою за листопада-грудень 2010 року та січень-лютий 2011 року, в тому числі 5,1 тис. грн. заборгованості перед колишнім керівником підприємства ОСОБА_2 за лютий-травень 2009 року.

Відповідно до ч. 3 ст. 15 Закону України «Про оплату праці»оплата праці працівників підприємства має здійснюватися в першочерговому порядку. Фонд оплати праці за період з листопада 2010 року по лютий 2011 року становив 25,4 тис. грн. Загальні надходження грошових коштів на розрахунковий рахунок та в касу підприємства за період з листопада 2010 року по лютий 2011 року становили 41,2 тис. грн., з них на виплату заробітної плати використано 18,8 тис. грн., що складає 45,6 відсотків від надходжень. На сплату податків на інших обов»язкових платежів було спрямовано 11,4 тис. грн., інші видатки склали 17,2 тис. грн.

При звільненні працівників з роботи виплата всіх належних їм сум в день звільнення не проводиться, що є порушенням ст. 116 КЗпП України. Так, наказом № 3-к від 18 лютого 2011 року бухгалтер-касир ОСОБА_3 звільнена з роботи 18 лютого 2011 року за власним бажанням відповідно до ст. 38 КЗпП України, належна їй сума при звільненні в день звільнення виплачена не була. Станом на 30 березня 2011 року сума заборгованості перед 4-ма звільненими працівниками становить 6 тис. грн.

При виплаті заборгованості по заробітній платі протягом 2010-2011 р.р. компенсація втрати частини доходу в зв»язку із порушенням термінів виплати не нараховувалась і не виплачувалася, що є порушенням Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв»язку з порушенням строків їх виплати»та вимог ст. 34 Закону України «Про оплату праці».

Відповідно до ч. 4 ст. 79 КЗпП України, черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом . При складанні графіків враховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості їх відпочинку. Графік надання відпусток на підприємстві не розроблений, що є також порушенням ст. 79 КЗпП України та ст. 10 Закону України «Про відпустки».

Згідно ст. 21 Закону України «Про відпустки»заробітна плата за час відпустки повинна виплачуватися не пізніше трьох днів до початку відпустки. Дана вимога на підприємстві не дотримується, що є порушенням ст. 21 Закону України «Про відпустки».

В судовому засіданні ОСОБА_1 скоєне визнав, щиро розкаявся, просить застосувати до нього стягнення у виді мінімального розміру штрафу.

Свідок ОСОБА_4 в судовому засіданні показав, що проведеною перевіркою Територіальною державною інспекцією праці у Хмельницькій області комунального підприємства «Сахкамінське» виявлено ряд порушень трудового законодавства , які допущені ОСОБА_1, який є виконує обов»язки директора. Так, за період з січня 2009 року по березень 2011 року заробітна плата виплачується з порушенням строків. Станом на 30 березня 2011 року заборгованість перед 10 працівниками підприємства становить 24,3 тис. грн. ; на підприємстві допущені порушення ст. 43 Конституції України, ст. 115 КЗпП України, ст. 24 Закону України «Про оплату праці», ст. 15 Закону України «Про оплату праці»в частині недотримання періодичності та першочерговості виплати заробітної плати; при звільненні працівників з роботи виплата всіх належних їм сум в день звільнення не проводиться; компенсація втрати частини доходу в зв»язку із порушенням термінів виплати не нараховувалась і не виплачувалась; відповідно до ч. 4 ст. 79 КЗпП України, черговість надання відпусток визначається графіками, однак графіку надання відпусток на підприємстві немає ; відповідно до ст. 21 Закону України «Про відпустки»заробітна плата за час відпустки повинна виплачуватися не пізніше 3-х днів до початку відпустки, однак дана вимога на підприємстві не дотримується.

Крім визнання, скоєнне ОСОБА_1 правопорушення підтверджується протоколом від 16 травня 2011 року та матеріалами справи.

При накладенні стягнення суд враховує характер вчиненого правопорушення, особу, щодо якої складено протокол, ступінь вини, майновий стан, обставини, які помякшують та обтяжують відповідальність.

Обставини, що помякшують відповідальність є щире розкаяння. Обставинами, які обтяжують відповідальність не встановлено.

Враховуючи характер скоєного правопорушення, майновий стан, особу порушника, який щиро розкаявся, на ОСОБА_1 слід накласти стягнення у виді штрафу.

Керуючись ч. 1 ст. 41, ст.ст. 33-35, 248, 249, 251, 252, 283-285КУпАП, -

постановив:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, визнати винним за ч. 1 ст. 41 КУпАП та призначити йому стягнення у виді штрафу в розмірі 510 гривень.

Постанова може бути оскаржена через суд першої інстанції до апеляційного суду Хмельницької області, або на неї може бути внесено протест прокурора, протягом 10 днів з дня винесення.

Суддя