Справа № 3-923/11
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

"14" червня 2011 р. м. Апостолове

Суддя Апостолівського районного суду Дніпропетровської області Пензев М.М., розглянувши адміністративний матеріал, який надійшов від територіальної державної інспекції праці у Дніпропетровській області, відносно

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянки України, уродженки ІНФОРМАЦІЯ_2, проживаючої ІНФОРМАЦІЯ_3, приватного підприємця, за скоєння правопорушення, передбаченого ст. 41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

В С Т А Н О В И В :

Згідно протоколу про адміністративне правопорушення № 04-14-81/12 від 20.05.2011 року , 20.05.2011 року проведено перевірку додержання вимог законодавства про працю ФОП ОСОБА_1, встановлено порушення законодавства про працю, а саме виплата заробітної плати працівникам здійснюється один раз на місяць, що є порушенням вимог ч.1 ст. 115 КЗпП України.

Відповідно до п.6 трудового договору найманому працівнику надається щорічна основна відпустка за відпрацьований повний календарний рік.

При перевірці табелів обліку використання робочого часу встановлено, що фактично в табелях відображається лише норма робочого часу, затверджена законодавством, як наслідок не можливо перевірити факт роботи працівників у святкові та неробочі дні, передбачені ст.. 73 КЗпП України, а саме 1,7 січня, 8 березня, 9 травня, 28 червня, 24 серпня, а також один день ( неділя)- Пасха і один день (неділя ) Трійця.

Нарахування заробітної плати здійснюється не за фактично відпрацьований час. а лише за норму часу, затверджену на рік Листом міністерства праці та соціальної політики України від 25.08.2009 року № 9681/0/14-97/13, що є порушенням ч.2 ст. 30 Закону України Про працю.

В звязку з тим, що ведеться не достовірний облік робочого часу працівникам не проводиться нарахування заробітної плати в підвищенному розмірі за роботу в святкові та вихідні дні, а також оплату праці за наднормові, що порушує вимоги ст.. 106,107 КЗпПУ, тобто ОСОБА_1 вчинила правопорушення передбачене ст. 41 ч.1 КУпАП.

У суді ОСОБА_1 свою вину у вчиненому правопорушенні визнала повністю та розкаялась у вчиненному і пояснила, що працівники добровільно дали згоду на те, що заробітна плата буде виплачувати їм один раз на місяць у розмірі мінімальної заробітної плати. Крім того, за трудовими договорами працівники мали вихідний день неділю а оплачувану відпустку- 24 календарні дні.

Враховуючи обставини вчиненого, зокрема відсутність шкідливих наслідків та відсутність претензій трудового колективу мазанину Три пятірки, власником якого є ОСОБА_1, відсутність будь яких письмових доказів чи свідчень, які б підтвердили факт роботи найманих працівників у магазині у вихідні чи неробочі дні, вважаю необхідним справу закрити за відсутністю складу адміністративного правопорушення.

Відповідно до ст. 247 КУпроАП, за відсутності складу адміністративного правопорушення провадження в справі про адміністративне правопорушення не може бути розпочато, а розпочате підлягає закриттю.

За таких обставин, провадження по справі слід закрити.

На підставі викладеного, беручи до уваги дані про правопорушника, керуючись ст.ст. 247, 41 ч.1, 268, 280, 283, 284 ,289,290,294 КпАП України, -

.

П О С Т А Н О В И В :

Провадження в справі про адміністративне правопорушення, відносно ОСОБА_1, в скоєнні правопорушення, передбаченого ст. 41 ч.1 КпАП України закрити, за відсутністю в її діях складу правопорушення.

Постанова судді у справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником або на неї може бути внесено протест прокурора протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя: ОСОБА_2