Справа № 3-1209/11
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

"23" серпня 2011 р. м. Апостолове

Суддя Апостолівського районного суду Дніпропетровської області Пензев М.М., розглянувши адміністративний матеріал, який надійшов від територіальної державної інспекції праці у Дніпропетровській області, відносно

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, проживаючої ІНФОРМАЦІЯ_3, приватного підприємця, за скоєння правопорушення, передбаченого ст. 41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

В С Т А Н О В И В :

Згідно протоколу про адміністративне правопорушення № 04-14-81/19 від 25.07.2011 року , 25.07.2011 року проведено перевірку додержання вимог законодавства про працю ФОП ОСОБА_1, встановлено порушення законодавства про працю.

При перевірці табелів обліку використання робочого часу встановлено, що фактично в табелях відображається лише норма робочого часу, затверджена законодавством, як наслідок не можливо перевірити факт роботи працівників у святкові та неробочі дні, передбачені ст.. 73 КЗпП України, а саме 1,7 січня, 8 березня, 9 травня, 28 червня, 24 серпня, а також один день ( неділя)- Пасха і один день (неділя ) Трійця.

Нарахування заробітної плати здійснюється не за фактично відпрацьований час, а лише за норму часу, затверджену на рік Листом міністерства праці та соціальної політики України від 25.08.2009 року № 9681/0/14-97/13, що є порушенням ч.2 ст. 30 Закону України Про працю,. В звязку з тим, що ведеться не достовірний облік робочого часу працівникам не проводиться нарахування заробітної плати в підвищенному розмірі за роботу в святкові та вихідні дня, а також оплату праці за нармормовані, що порушує вимоги ст.. 107 КЗпПУ.

Згідно п.2.5 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівниківзатвердженої наказом Міністерства праці України від 29.07.1993 р. № 58 … з кожним записом, який вноситься до трудової книжки про призначення на роботу, переведення і звільнення власник повинен ознайомити працівника під розпис в особистій картці, в якій повторюється відповідний запис з трудової книжки. На момент перевірки у підприємця особові картки форми П-2 не ведуться, чим вчинив правопорушення передбачене ст. 41 ч.1 КУпАП.

Враховуючи обставини вчиненого, зокрема відсутність шкідливих наслідків та відсутність претензій трудового колективу, відсутність будь яких письмових доказів чи свідчень, які б підтвердили факт роботи найманих працівників у магазині у вихідні чи неробочі дні, будь-яких інших доказів , підтверджуючих факт вчинення адміністративного правопорушення при дослідженні матеріалів справи не встановлено, тому вважаю необхідним справу закрити за відсутністю складу адміністративного правопорушення.

Відповідно до ст. 247 КУпроАП, за відсутності складу адміністративного правопорушення провадження в справі про адміністративне правопорушення не може бути розпочато, а розпочате підлягає закриттю.

На підставі викладеного, беручи до уваги дані про правопорушника, керуючись ст.ст. 247, 41 ч.1, 268, 280, 283, 284 ,289,290,294 КпАП України, -

. П О С Т А Н О В И В :

Провадження в справі про адміністративне правопорушення, відносно ОСОБА_1, в скоєнні правопорушення, передбаченого ст. 41 ч.1 КпАП України закрити, за відсутністю в його діях складу правопорушення.

Постанова судді у справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником або на неї може бути внесено протест прокурора протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя: ОСОБА_2