П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

22 вересня 2011 р. Справа №3-4032/11

Суддя Тернопільського міськрайонного суду Тернопільської області Дзюбич В.Л.

розглянувши матеріали, які надійшли від територіальної державної інспекції праці у

Тернопільській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, проживаючого ІНФОРМАЦІЯ_2, працюючого директором ТзОВ «Купава-5»,

за ч.І ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,-

встановив:

У ТзОВ «Купава-5» в порушення вимог наказу Держкомстату та міністерства оборони України № 495/656 від 25.12.2009 р. та "Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників" затвердженої наказом Мінпраці України від 29.07.1993 р. № 58, особові картки працівників типової форми № П-2 на працівників товариства не оформлені і не ведуться.

Також у товаристві не забезпечено у встановленому порядку достовірний облік виконуваної працівниками роботи - не ведуться і не оформляються табелі обліку використання робочого часу, що є порушенням вимог ч.2 ст.30 Закону України "Про оплату праці".

В порушення вимог стіїб КЗпП України при звільненні працівників виплата всіх сум, що належать їм від товариства в день звільнення не проводиться.

Так, торгового представника ОСОБА_2 згідно наказу від 29.04.2011 р. за № 190-к звільнено з роботи 29.04.2011 р., а виплату сум, належних йому при звільненні від товариства, здійснено 06.05.2011 р., водія-експедитора ОСОБА_3 згідно наказу від 05.05.2011 р. за № 191-к звільнено з роботи 05.05.2011 р., а виплату сум, належних йому при звільненні від товариства, здійснено 20.05.2011 року.

ОСОБА_1 в судовому засіданні свою вину визнав повністю та щиро розкаявся.

Вина ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення доведена протоколом про адміністративне правопорушення № 19-01-030/0428 від 24.06.2011р., актом перевірки № 19-01-030/0596 від 24.06.2011р., довідкою про підприємство на стан виплати заробітної плати у ТзОВ «Купава-5» станом на 20 червня 2011 року, довідкою про проведення остаточного розрахунку при звільненні працівників у ТзОВ «Купава-5».

За таких обставин вважаю, що в діях ОСОБА_1 наявні ознаки адміністративного правопорушення, передбаченого ч.І ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, тобто порушення вимог законодавства про працю і тому його слід притягнути до адміністративної відповідальності.

Накладаючи адміністративне стягнення, суд приймає до уваги характер вчиненого правопорушення, обставини справи, особу винного, визнання ним вини, а тому приходить до переконання, що на ОСОБА_1 слід накласти адміністративне стягнення у виді штрафу.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 41, 283, 284 Кодексу України про адміністративні правопорушення,-

постановив:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.І ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення та накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі 510 (п'ятсот десять) гривень в доход держави.

Постанова судді у справах про адміністративне правопорушення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги чи протесту прокурора.

Постанова судді у справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником або на неї може бути внесено протест прокурора протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Апеляційна скарга, протест прокурора подаються до відповідного апеляційного суду через місцевий суд, який виніс постанову.

СуддяОСОБА_4