Справа № 3-3295/11
ПОСТАНОВА

Іменем України

23 грудня 2011 року

Суддя Комсомольського районного суду м. Херсона Черниш О.Л., розглянувши матеріали, які надійшли з територіальної державної інспекції праці у Херсонській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, є головою правління ВАТ Херсонрибгосп, проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3, за правопорушення передбачене ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

в с т а н о в и л а :

При проведені територіальною державною інспекцією праці у Херсонській області перевірки виявлено порушення ОСОБА_1 трудового законодавства за період роботи з 01.01.2011 року по 22.11.2011 року, а саме:

- В порушення ст. 115 КЗпПУ (зі змінами) та ст. 24 Закону України Про оплату праці на підприємстві відсутній будь який документ, а також доповнення до колективного договору щодо встановлення строків виплати заробітної плати з періодичністю 16 календарних дні та виплати заробітної плати за першу половину місяця, заробітна плата виплачується не два рази на місяць а по мірі надходження грошових коштів.

- Працівники підприємства не повідомляються про розмір нарахованої заробітної плати, чим порушено вимоги ст. 110 КЗпПУ.

- На підприємстві існувала заборгованість із виплати заробітної плати за березень 2011 року у сумі 8,2 тис. грн., за квітень 2011 року у сумі 6, 4 тис. грн., за червень 2011 року у сумі 12, 6 тис. грн., яка виплачувалась по мірі надходження грошових коштів але компенсація працівникам втрати частини доходів, у зв'язку із порушенням термінів виплати заробітної плати не виплачувалась в порушення вимог ст. 34 ЗУ Про оплату праціта Закону України від 19.10.2000 року № 2050-111 Про компенсацію втрати частини доходів у зв'язку з порушенням термінів її виплати.

- В порушення ст. 106 КЗпПУ доплата за роботу у надурочний час не проводиться. Так, наприклад, при нормі робочого часу в травні 2011 року 152 год. ОСОБА_2 відпрацював 194 год. тобто 42 год. надурочно, ОСОБА_3 та ОСОБА_4 відпрацювали по 186 год. кожний тобто по 34 години надурочно, але доплата за роботу у надурочний час їм не нарахована та не виплачена.

- В порушення ст. 116 КЗпПУ остаточний розрахунок із звільненими працівниками проводиться не в день звільнення, так ОСОБА_5 звільнено 05.01.11 року остаточний розрахунок виплачено 18.04.11 року, ОСОБА_6 звільнено 18.04.11 року, остаточний розрахунок виплачено 07.10.11 року, ОСОБА_7 звільнено 26.04.11 року, остаточний розрахунок виплачено 12.09.11 року, ОСОБА_8 звільнено 01.06.11 року, остаточний розрахунок виплачено 07.10.11 pоку, ОСОБА_9 звільнено 15.06.11 року, остаточний розрахунок виплачено 17.10.11 року, ОСОБА_10 звільнено 27.08.11 року, остаточний розрахунок виплачено 04.10.11 року, ОСОБА_11 звільнено 04.10.11 року, остаточний розрахунок виплачено 20.11.11 року. На підприємстві працівникам письмові довідки про нараховані суми, належні їм до виплати при звільненні, не надаються.

- Середній заробіток за весь час затримки розрахунку не нараховується і не виплачується, порушено вимоги ст.117 КЗпПУ. Так, ОСОБА_5 звільнено 05.01.11 року, остаточний розрахунок виплачено 18.04.11 року, ОСОБА_6 звільнено 18.04.11 року, остаточний розрахунок виплачено 07.10.11 року, ОСОБА_7 звільнено 26.04.11 року, остаточний розрахунок виплачено 12.09.11 року, ОСОБА_8 звільнено 01.06.11 року, остаточний розрахунок виплачено 07.10.11 pоку, ОСОБА_9 звільнено 15.06.11 року, остаточний розрахунок виплачено 17.10.11 року, ОСОБА_10 звільнено 27.08.11 року, остаточний розрахунок виплачено 04.10.11 року, ОСОБА_11 звільнено 04.10.11 року, остаточний розрахунок виплачено 20.11.11 року.

- В порушення ст. 115 ч. 4 КЗпПУ заробітна плата за час відпустки за три дні до її початку не виплачується, так, наприклад: ОСОБА_12 надана відпустка 04.07.11 року, заробітна плата за час відпустки виплачена 04.08.11 року, ОСОБА_13 надано відпустку 25.07.11 року, заробітна плата за час відпустки виплачена 04.08.11 року, ОСОБА_14 надано відпустку 10.08.11 року, заробітну плату за час відпустки виплачено 07.10.11 року, ОСОБА_15 надано відпустку 28.09.11 року, заробітну плату за час відпустки виплачено 17.10.11 року, ОСОБА_16 надано відпустку 01.11.11 року, заробітна плата за час відпустки не виплачена до моменту перевірки.

- На підприємстві не дотримуються міжкваліфікаційні співвідношення в оплаті праці, у зв'язку з чим рибоводам, машиністам насосної станції трактористам, селекціонеру, іхтеопатологу, охоронникам, прибиральникам службових приміщень, робітникам нараховується заробітна плата на одному рівні з розрахунку законодавчо встановленої мінімальної заробітної плати, чим порушено вимоги ст. 96 КЗпПУ.

- В порушення ст. 29 КЗпПУ працівники з правилами внутрішнього трудового законодавства не ознайомлені під підпис.

- В порушення ст. 80 КЗпПУ графік відпусток на підприємстві не виконується, так, наприклад, ОСОБА_17 відпустка запланована в березні 2011 року, але до моменту перевірки відпустка йому не надавалась, заява про перенесення відпустки відсутня. ОСОБА_18 відпустка запланована у травні 2001 року, до моменту перевірки відпустка не надавалась, його заява про перенесення відпустки на інший період відсутня, а також відносно інших працівників.

- В порушення ст. 84 КЗпПУ на підприємстві надаються відпустки без збереження заробітної плати більш ніж 15 календарних дні, так, наприклад, ОСОБА_19 надано відпустку без збереження заробітної плати з 08.06.11 року по 01.09.11 року, тобто на 82 календарних дні, ОСОБА_20 надано відпустку без збереження заробітної плати з 01.04.11 року по 29.04.11 року тобто на 29 календарних дні.

- В порушення п.2.5 Інструкції про ведення трудових книжокв особових картках працівників ф-П-2 відсутні особисті підписи працівників та підписи власника трудової книжки.

- Така посада як бухгалтер-касир та комірник-диспетчер зазначені в штатному розкладі не передбачені у переліку професій визначених класифікатором професій ДК: 003-2010 року, (де вказано, що класифікатор призначений для застосування всіма суб'єктами господарювання під час запису про роботу у трудові книжки працівників), чим порушено вимоги наказу Держсопживстандарту України за № 327 від 28.07.10 року, у зв'язку з чим у працівників які займають вище вказані посади виникнуть труднощі при оформленні пенсії.

- ОСОБА_17 особових карток форми П-2 на працівників прийнятих з 01.01.2010 року не відповідають вимогам Наказу Держкомстату та Міністерства оборони України від 25.12.2009 року № 495/656, яким передбачено зазначати в особових картках громадянство працівника, відомості про отримання пенсії, професійну освіту на виробництві, код професії (посади) відповідно до Класифікатора професій а також відомості про військову належність. Але відносно ОСОБА_21, прийнятої на роботу 14. 11.11 року, ОСОБА_22 прийнятого на роботу 01.01.10 року та інші особові картки заповнені згідно наказу Мінстату України № 277 від 27.10.1995 року, тобто без зазначення вище вказаних відомостей.

У судове засідання ОСОБА_1 не зявився, про день та час розгляду справи повідомлявся належним чином. Клопотань про відкладення розгляду справи від ОСОБА_1 не надійшло.

Відповідно до положень ч. 1 ст. 268 КУпАП суддя вирішила розглядати справу у відсутності особи, яка притягається до адміністративної відповідальності.

Вчинене правопорушення підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення № 21-01-84/502, складеним 29.11.2011 року державним інспектором праці територіальної державної інспекції праці у Херсонській області та матеріалами справи.

Керуючись ч. 1 ст. 41, ч. 1 ст. 268 КУпАП, суддя, -

п о с т а н о в и л а :

Накласти на ОСОБА_1 адміністративне стягнення у вигляді 510 гривень.

Постанова може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником або на неї може бути внесено протест прокурора протягом десяти днів з дня винесення постанови через Комсомольський районний суд м. Херсона.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку на оскарження та з цього часу її може бути звернено до виконання протягом трьох місяців.

Постанова набуває чинності ________________ 2012 року.

Суддя:ОСОБА_23