Справа № 3-736/11
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

09.09.2011 року Теплицький районний суд Вінницької області

Суддя Теплицького районного суду Вінницької області Задорожна Л.І., розглянувши матеріали, що надійшли від провідного державного інспектора праці ОСОБА_1, про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, мешканця ІНФОРМАЦІЯ_2 пров.Поштовий,7 кв.2, працюючого виконавчим директором ОСОБА_3, за ч.1 ст.41 КУпАП,

установила :

29 серпня 2011 року при перевірці додержання законодавства про працю в ОСОБА_3, директором якого є ОСОБА_2, було складено протокол про адміністративне правопорушення про виявлені порушення законодавства про працю, а саме в товаристві порушуються строки виплати заробітної плати, визначені колективним договором, чим порушується ч.1 ст.115 КЗпП України; при виплаті заробітної плати працівникам не повідомляється і не видається в письмовому вигляді інформація про її розміри, що суперечить ст..110 КЗпП України; розмір мінімальної заробітної плати окремих працівників не відповідає державним гарантіям з оплати праці. Так, заробітна плата ОСОБА_4 і ОСОБА_5 в перерахунку на повну норму робочого часу в червні 2011 року становить відповідно 578 грн. 76 коп. і 597 грн. 84 коп., в липні 2011 року відповідно 572 грн. 88 коп. у кожного із них, тоді як мінімальна заробітна плата з 01 квітня 2011 року встановлена в розмірі 960 грн.; в товаристві порушується порядок розрахунку із звільненими працівниками, чим порушується ст..116 КЗпП України; в товаристві в червні-липні 2011 року працівники залучалися до надурочних робіт без законодавчо встановлених підстав для цього, чим порушено ст..62 КЗпП України; оплату праці за роботу в надурочний час в червні 2011 року ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8, ОСОБА_5, в липні 2011 року ОСОБА_4, ОСОБА_5 нарахована у розмірі одинарної тарифної ставки, що суперечить вимогам ст..106 КЗпП України; в товаристві окремим працівникам не надаються вихідні дні, чим порушуються вимоги ст..ст.67,70 КЗпП України; оплата праці за роботу у вихідні та святкові дні 5,12,13,19,26 і 28 червня 2011 року ОСОБА_5 нарахована у розмірі одинарної тарифної ставки, інші дні для відпочинку йому не надавались; в товаристві не проводиться індексація заробітної плати працівників, чим порушується ст..33 Закону України Про оплату праці.

ОСОБА_2 для розгляду справ про адміністративне правопорушення не зявився, про час та місце розгляду був повідомлений в установленому порядку, про що свідчить поштова розписка про вручення судової повістки про виклик до суду. Від ОСОБА_2 не надходило клопотання про відкладення розгляду справи.

В матеріалах справи міститься акт перевірки №02-24-49/1306 від 05 серпня 2011 року, що складено державним інспектором праці ОСОБА_1, в якому міститься перелік виявлених порушень, і, з яким ОСОБА_2 погодився, не подавши заперечень на нього.

Приймаючи до уваги, що ОСОБА_2 вперше притягується до адміністративної відповідальності, враховуючи характер вчиненого правопорушення та обставини справи, вважаю за можливе накласти адміністративне стягнення у виді штрафу в мінімальному розмірі.

Керуючись ч.1 ст.41, ст.284, ст.294 КУпАП, -

постановила :

ОСОБА_2 притягнути до адміністративної відповідальності за ч.1 ст.41 КУпАП і накласти штраф в розмірі 510 гривень.

Постанова може бути оскаржена або на неї може бути внесено протест прокурора протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Штраф має бути сплачений не пізніше як через п'ятнадцять днів з дня вручення постанови про накладення штрафу, а в разі оскарження або опротестування такої постанови не пізніше як через п'ятнадцять днів з дня повідомлення про залишення скарги або протесту без задоволення.

У разі несплати штрафу у вищезазначений строк, постанова про накладення штрафу надсилається для примусового виконання до відділу державної виконавчої служби.

У порядку примусового виконання постанови про стягнення штрафу за вчинення адміністративного правопорушення стягується подвійний розмір штрафу, а також витрати на облік вчиненого правопорушення.

Строк предявлення постанови до виконання - 3 місяці.

Суддя: