Справа № 3-145/2011 року
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

28 березня 2011 року Семенівський районний суд Чернігівської області в складі головуючого судді Смаги С. В., при секретарі Фільчаговій Г. В., розглянувши матеріали, які надійшли від територіальної державної інспекції праці у Чернігівській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, мешканця ІНФОРМАЦІЯ_2, обіймаючого посаду директора приватного підприємства «Агрофірма»Чорний Ріг», за ч. 1 ст. 41 КУпАП,-

В С Т А Н О В И В :

03 березня 2011 року проведеною перевіркою територіальною державною інспекцією праці у Чернігівській області приватного підприємства «Агрофірма»Чорний Ріг», встановлено порушення трудового законодавства.

Заробітна плата за грудень 2010 року видана згідно платіжної відомості до видаткового касового ордеру № 41 від 28 січня 2011 року, заробітна плата за січень 2011 року видана згідно платіжної відомості до видаткового касового ордеру № 50 від 28 лютого 2011 року всупереч вимог чинного законодавства «заробітна плата виплачується працівникам регулярно у строки встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата», що є порушенням ч. 1 ст. 115 КЗпП України, так як заробітна плата за грудень 2010 року та січень 2011 року виплачена пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, заробітна плата виплачується один раз на місяць без авансування.

Порушення ст. 96 КЗпІІ України, так як формування схеми посадових окладів для головного ветеринарного лікаря, бухгалтера, касира, агронома, завідуючого складом запчастин, інженера по техниці безпеки, техпрацівника, завідуючого складом, водія - 0, 25 ставки встановлено посадові оклади у розмірі - 945 гривень відповідно до штатного розкладу від 01 січня 2011 року - проведено без врахування міжкваліфікаційних та міжпосадових співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів).

Штатний розклад не погоджено з трудовим колективом, що є порушенням ч. 4 ст. 97 КЗпП України, згідно якої «власник або уповноважений ним орган не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови встановлені законодавством», що виражається у відсутності міжкваліфікаційних та міжпосадових співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів).

Порушення ст. 116 КЗпП України - в день звільнення згідно вимог чинного законодавства працівникам не проводиться виплата всіх належних сум. Так, наприклад, ОСОБА_2 звільнено згідно наказу № 19-а від 10 лютого 2011 року виплата всіх належних сум проведено згідно платіжної відомості від 28 лютого 2011 року, ОСОБА_3 звільнено згідно наказу № 18 від 09 лютого 2011 року - виплата всіх належних сум на момент перевірки не проведена, ОСОБА_4 звільнено згідно наказу № 7 від 11 січня 2011 року - виплата всіх належних сум проведено згідно платіжної відомості від 28 лютого 2011 року.

Індексація заробітної плати нарахована за квітень - вересень 2010 року на момент повторної перевірки не виплачена, що є порушенням «Порядком проведення індексації грошових доходів населення», затвердженого постановою КМУ від 01 липня 2003 року № 1078 (із змінами і доповненнями), згідно якого індексація заробітної плати проводиться водночас з нарахуванням та виплатою заробітної плати за місяць, доходи за який згідно з зазначеним Порядком підлягають індексації.

Порушення ст. 95 КЗпП України деяким працівникам не дотримується законодавчо визначений розмір заробітної плати, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці. Так, наприклад, ОСОБА_5 в січні 2011 р. було відпрацьовано 43 години + 49 годин = 92 години, за що було нараховано 293,02 грн + 190,92 грн = 483, 94 гривні в той час, як згідно годинної тарифної ставки - 6,23 грн/год ( виходячи з мінімального розміру заробітної плати: 941 грн/ 151 год) за відпрацьовані 92 години йому повинно було бути нараховано - 6,23 грн/год * 92 год = 573,16 грн., ОСОБА_6 в січні 2011 р. було відпрацьовано 29 годин, за що було нараховано - 128,76 грн., в той час як згідно годинної тарифної ставки - 6,23 грн/год. за 29 годин -180, 67 гривні відповідно до мінімального розміру заробітної плати.

У судовому засіданні правопорушник вину визнав повністю та пояснив, що дійсно ним порушуються вимоги чинного трудового законодавства.

Вивчивши матеріали справи, суд вважає, що дії директора приватного підприємства «Агрофірма»Чорний Ріг»ОСОБА_1 містять склад правопорушення - порушення вимог трудового законодавства.

Аналізуючи та досліджуючи докази по справі, суд приходить до висновку у тому, що вина правопорушника доведена повністю доказами: даними протоколу про адміністративне правопорушення, даними акту перевірки та доданими до нього матеріалами.

Правопорушником порушені вимоги ч. 1 ст. 115, ст. 96 КЗпП України, ч. 4 ст. 79 КЗпП України, ст. 116 КЗпП України, ст. 95 КЗпП України.

Призначаючи стягнення, суд враховує характер вчиненого правопорушення, особу правопорушника, який визнав вину.

На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 33, 221, 283 КУпАП, -

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винним у вчинені адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, та призначити стягнення у виді штрафу, у розмірі 510 (п»ятсот десять) гривень в доход держави.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Чернігівської області через Семенівський районний суд Чернігівської області шляхом подачі в десятиденний строк з дня винесення постанови апеляційної скарги або на неї може бути внесений протест прокурора у вищевказаний строк.

Суддя: С. В. Смага