Справа № 3-526/11
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

30 серпня 2011 року суддя Димитровського міського суду Донецької області Рибкін О.А., розглянувши адміністративний матеріал, який надійшов з територіальної державної інспекції праці у Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності за ч.1 ст.41 КУпАП

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки ІНФОРМАЦІЯ_2, працюючої підприємцем, мешкаючої за адресою : м. Димитров, Донецька область, квартал 40АДРЕСА_1-

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1, яка є фізичною особою підприємцем і будучи посадовою особою, яка наділена правом прийому і звільнення працівників, допустила порушення вимог трудового законодавства, що виразилося в наступному.

Підприємець в порушення вимог ст. 115 КЗпП України і ст. 24 Закону України «Про оплату праці», згідно яких заробітна плата працівникам повинна виплачуватися не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, термін виплати заробітної плати не витримується підприємцем, про що свідчать дані про виплату заробітної плати працівнику: 30.06.2011р.- виплачена заробітна плата за червень 2011р. в розмірі 768,62 грн. Вказане суперечить вимогам ЗУ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо строків виплати заробітної плати», який введений в дію з 20.11.2010р. № 2559-VI від 23.09.2010р., а саме: в частину 1 ст. 115 КЗпП України, словами «не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата».

В порушення вимог ст.ст. 1-6,10,15 ЗУ «Про оплату праці», ст.ст. 96-97 КЗпП, вбачається, що посадові оклади встановлені самостійно на власний розсуд фізичною особою підприємцем, не відпрацьована система оцінювання праці, не побудована тарифна система в оплаті праці, а також ОСОБА_1 не користується при нарахуванні заробітної плати відповідною Галузевою угодою між відповідним Міністерством України та профспілкою. Так, наприклад, з 01.04.2011р. відповідно до вищевказаних угод заробітна плата повинна складати: 960*1,2*1,15=1324,80 грн. Однак, на момент перевірки заробітна плата продавця продтоварів проводиться виходячи з посадового окладу -960,00 грн. в червні 2011р.

В установі порушуються вимоги ст.58 КЗпП України, тому що графіки роботи, як планові документи, що регламентують час початку та закінчення роботи у підприємця по дням місяця та годинам не ведуться. Тому не надається можливим встановлення фактично відпрацьованих годин працівником у святкові дні.

Крім того, в порушеннях вимог ст. 95 КЗпП України, Закону України „Про індексацію грошових доходів громадян та п. 2 Постанови Кабінету Міністрів від 17.07.2003р. за № 1078, встановлено порушення щодо нарахування та виплати індексації грошових доходів робітнику, а саме не проведено нарахування та виплата індексації заробітної плати за період : з 01.04.2008р. по 01.11.2008р., з 01.04.2009р. по 01.12.2009р., з 01.04.2010р. по 01.09.2010р.

Справа розглянута у відсутність ОСОБА_1, яка належним чином сповіщена про розгляд справи, про що свідчить її особистий підпис в отриманій нею судової повістки.

Дослідивши докази по справі, суд вважає, що в діях ОСОБА_1 міститься склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, оскільки вона, будучи особою, наділеною правом прийому і звільнення працівників, не забезпечила реалізацію трудових прав працівників підприємства і допустила порушення норм діючого трудового законодавства про працю.

На підставі вищенаведеного, керуючись ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення України, суддя

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 визнати винною за ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правоапорушення та піддати її за ч.1 ст. 41 КпАП України штрафу на користь держави в розмірі 510 грн.

Постанова може бути оскаржена до Апелляційного суду Донецької області через Димитровський міський суд Донецької області протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя