П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

20.05.2011 суддя Кіровського районного суду м.Дніпропетровська Казак С.Ю., розглянувши матеріали адміністративної справи, що надійшли з ТДІП у Дніпропетровській області, стосовно

ОСОБА_1,22.08.1964р.н.,

працюючого начальником ВСП Дніпропетровська шості дистанція сигна-

лізації та звязкуДП Придніпровська залізниця

що проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_1

у скоєні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, -

ВСТАНОВИВ:

Під час проведення первинної перевірки ТДІП у Дніпропетровській області начальника відокремленого структурного підрозділу Дніпропетровська шості дистанція сигналізації та звязкуДержавне підприємство Придніпровська залізницявстановлено, ОСОБА_2 (ел. механік звязку), якому за висновками МСЕК встановлено 111 групу інвалідності з 24.06.09р. по 01.07.2011р. та рекомендовано роботу ел. механіка з скороченим робочим днем без важкого фізичного навантаження і нічних змін. Згідно табелів обліку використання робочого часу, встановлено роботу ОСОБА_2 пять днів на тиждень з режимом з 8год.до 17.00, вихідний субота та неділя. Особиста заява щодо встановлення режиму роботи працівника відсутня.

Таким чином самовільне встановлення режиму роботи в супереч висновкам МСЕК для даного працівника є порушенням вимог чинного законодавства, а саме ч.6 ст.24 КЗпП України. Тоді як листом Міністерства праці та соціальної політики України від 28.07.2008р. №3144/0/10-08/13 передбачено, у разі застосування праці інвалідів роботодавець зобовязаний діяти на підставі рекомендацій МСЕК, оскільки невиконання цих рекомендацій може призвести до погіршення стану здоровя працівника - ін7валіда.

ОСОБА_3І.(ст.ел. механік) у особистій справі відсутня довідка МСЕК щодо встановлення групи та рекомендацій по роботі. На протязі 2010р. було надано щорічну основну відпустку (період 18.01.2009р. -17.01.2010р.)38 к.д.- з 04.10.2010р. по 10.11.2010р. (наказ від 24.09.2010р. №871). Водночас ч.2 ст. 24 КЗпП України передбачено, при укладанні трудового договору громадянин зобовязаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством,- також документ про освіту(спеціальність, кваліфікацію), про стан здоровя та інші документи. Таким чином адміністрацією підприємства формально підійшла до виконання норм чинного законодавства стосовно подання відповідних документів при працевлаштуванні інваліда (найманого працівника) а саме: документ про стан здоровя (довідка МСЕК), чип порушив вимоги ч.1 ст.41 КуПАП України.

За вказаним фактом стосовно начальника відокремленого структурного підрозділу Дніпропетровська шості дистанція сигналізації та звязкуДержавне підприємство Придніпровська залізницябуло складено протокол про адміністративне правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 КУпАП.

Вина останнього у скоєнні вказаного правопорушення підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення від 21.02.2011р., актом перевірки від 21.02.2011р. №04-01-115/24, поданням прокуратури Дніпропетровської області

Враховуючи характер вчиненого правопорушення та особу порушника, суд вважає необхідним застосувати до ОСОБА_1 адміністративне стягнення у вигляді штрафу.

Керуючись ч.1 ст.41, ст.ст.283-284 КУпАП, -

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 визнати винним у скоєнні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП та накласти на нього адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 510(пятсот десят) грн. в дохід держави.

Постанова судді у справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржена до апеляційного суду через Кіровський районний суд м.Дніпропетровська особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником або на неї може бути внесено протест прокурора протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги або протесту прокурора.

Суддя С.Ю.Казак

Постанова набрала чинності ___________ 2011 року

Строк предявлення до виконання три місяці.