Справа № 3-825/11
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

24.10.2011 року Теплицький районний суд Вінницької області

Суддя Теплицького районного суду Вінницької області Задорожна Л.І., розглянувши матеріали, що надійшли від провідного державного інспектора праці ОСОБА_1, про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, мешканця ІНФОРМАЦІЯ_2, приватного підприємця, за ч.1 ст.41 КУпАП,

установила :

04 жовтня 2011 року при перевірці додержання законодавства про працю приватним підприємцем ОСОБА_2 було складено протокол про адміністративне правопорушення про виявлені порушення законодавства про працю, а саме : ст. 110 КЗпП при виплаті заробітної плати працівникам не повідомляється і в письмовій формі не надається інформація про її розміри. Так, в відомостях на виплату заробітної плати за липень і серпень місяці 2011 року зазначено лише суму заробітної плати , що належить до виплати;

ст. 116 КЗпП підприємцем порушується порядок розрахунку із звільненими працівниками. Так, звільненій з 01.07.2011 року ОСОБА_3 на день проведення перевірки, належної при звільненні суми виплачено не було; ст. 83 КЗпП звільненій ОСОБА_3 не нараховано і не виплачено компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки за період роботи з 01.04.2011 року по 01.07.2011 року; ч. 2 ст. 30 ЗУ Про відпустки- підприємцем ведеться недостовірний облік виконуваної найманими працівниками роботи та бухгалтерський облік витрат на оплату їх праці. Так, згідно пояснення, наданого продавцем ОСОБА_4, працює вона з 8-00 до 18-00 год. з перервою на обід з 12-00 до 13-00 год. позмінно, тобто через день, як в будні дні так і у вихідні дні (суботу і неділю) і оплату праці отримує в розмірі 3 відсотків від вартості реалізованої за звітний період продукції, тоді як в табелях обліку робочого часу за липень, серпень і вересень 2011 року зазначено, що ОСОБА_4 працює лише у будні дні по 4 години, а в суботу і неділю їй надаються вихідні дні і оплата праці, згідно книги нарахування заробітної плати, їй виплачується у розмірі ? мінімальної заробітної плати.

ОСОБА_2 вину у вчиненні правопорушення визнав. Пояснив, що виявлені порушення усунуто.

В матеріалах справи міститься акт перевірки №02-24-49/1580 від 04 жовтня 2011 року, що складено державним інспектором праці ОСОБА_1, в якому міститься перелік виявлених порушень, і, з яким ОСОБА_2 погодився, не подавши заперечень на нього.

Приймаючи до уваги, що ОСОБА_2 вперше притягується до адміністративної відповідальності, щиро розкаявся у вчиненому, враховуючи характер вчиненого правопорушення та обставини справи, вважаю за можливе накласти адміністративне стягнення у виді штрафу в мінімальному розмірі.

Керуючись ч.1 ст.41, ст.284, ст.294 КУпАП, -

постановила :

ОСОБА_2 притягнути до адміністративної відповідальності за ч.1 ст.41 КУпАП і накласти штраф в розмірі 510 гривень.

Постанова може бути оскаржена або на неї може бути внесено протест прокурора протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Штраф має бути сплачений не пізніше як через п'ятнадцять днів з дня вручення постанови про накладення штрафу, а в разі оскарження або опротестування такої постанови не пізніше як через п'ятнадцять днів з дня повідомлення про залишення скарги або протесту без задоволення.

У разі несплати штрафу у вищезазначений строк, постанова про накладення штрафу надсилається для примусового виконання до відділу державної виконавчої служби.

У порядку примусового виконання постанови про стягнення штрафу за вчинення адміністративного правопорушення стягується подвійний розмір штрафу, а також витрати на облік вчиненого правопорушення.

Строк предявлення постанови до виконання - 3 місяці.

Суддя: