Справа №3-1980/10
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

02 вересня 2010 року Суддя Красноармійського міськрайонного суду Донецької області Пелеп Ю.К., розглянувши адміністративний матеріал, що надійшов з Територіальної державної інспекції праці у Донецькій області, про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянки України, працює приватним підприємцем, проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3,

за ст.41 ч.1 КпАП України, -

В С Т А Н О В И В :

При перевірці фізичної особи підприємця ОСОБА_1, яка має свідоцтво про державну реєстрацію фізичної особи підприємця №004312 від 21.01.2003 року запис №0002424, здійснює підприємницьку діяльність за адресою: м.Красноармійськ Донецької області, м-н «Южний», 7, магазин «Солодкий ливень»», та вул.Лихачова, 13, магазин «Ливень» є посадовою особою та має право прийому і звільнення працівників та на підставі вимог ст.21 КЗпП України виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинна забезпечувати реалізацію трудових прав громадян, виявлено порушення вимог діючого трудового законодавства про працю, яке полягає в наступному:

- в порушення вимог ст.66 КЗпП України найманим працівникам не надається перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше 2 годин (режим роботи магазинів з 07.00 години до 20.00 години без перерви та вихідних);

- в порушення ст.142 КЗпП України не розроблені Правила внутрішнього трудового розпорядку;

- в порушення вимог ст.115 КЗпП України, ст.24 Закону України «Про оплату праці» терміни виплати заробітної плати встановлені один раз на місяць (так, заробітна плата за червень 2010 року виплачена в сумі 5553,24 гривен 12.07.2010 року);

- в порушення вимог ст.110 КЗпП України працівникам не повідомляється інформація про нарахування та утримання з заробітної плати, дані про загальну суму заробітної плати з розшифровкою за видами виплат, розміри і підстаи відрахувань із заробітної плати, про суму заробітку, що належить до виплати;

- в порушення ст.30 Закону України «Про оплату праці», наказу Міністерства статистики України від 05.12.2008 року №489 «Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі стасистики праці», ст.58 КЗпП України не забезпечено достовірний бухгалтерський облік витрат на оплату праці (так, має місце ведення обліку робочого часу щодо найманих працівників за табелями обліку робочого часу, які не відповідають фактичному режиму роботи магазинів. В табелях проставляється по 8 робочих годин на день при 13 годинному режимі роботи магазину - з 07.00 години о 20.00 години, що унеможливлює встановити фактично відпрацьований час, використання понаднормових робіт, роботи в святковий час тощо);

- в порушення ст.ст.1-6, 10, 15 Закону України «Про оплату праці», ст.ст.94-97 КЗпП України, Законів України «Про державний бюджет на відповідний період» несвоєчасно застосовуються та вводяться в дію нові оклади при нарахуванні заробітної плати найманих працівників, а також не застосовується при нарахуванні заробітної плати відповідна Галузева угода між відповідним Міністерством торгівлі України та профспілкою (так, з 01.07.2010 року відповідно до вищевказаних угод заробітна плата повинна складати 888х1.2х1.15 =1225,44 гривень, в той час, як заробітна плата працівників складає у липні 2010 року 1100 гривень);

- в порушення п.10 постанови КабінетуМіністрів України №100 від 08.02.1995 року «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» при обчисленні середньої заробітної плати для розрахунку виплат за термін щорічних відпусток працівників не проводиться коригування на коефіцієнт підвищення посадових окладів (так, підвищення заробітку продавцю ОСОБА_2 проводилося в липні, листопаді 2009 року, січні, квітні 2010 року, однак при обчисленні середньої заробітної плати для розрахунку виплат за термін щорічних вдпусток коригування на коефіцієнт підвищення поадових окладів при наданні чергової відпустки з 07.06.2010 року по 30.06.2010 року не проводилося);

- в порушення ст.83 КЗпП України, ст.24 Закону України «Про відпустки» має місце ненарахування та невиплати компенсації за невикористані дні чергової відпустки при звільненні (так, звільнена ОСОБА_3 за період роботи з 27.11.2009 року по 01.02.2010 року не використувала чергову відпустку. При звільненні 01.02.2010 року їй не було нараховано та виплачено компенсацію за 4 дні невикористаної чергової відпустки);

- в порушення ст.ст.21, 24 п.6 КЗпП України, Наказу Міністерства праці та соціальної політики України №260 від 08.06.2001 року «Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою», Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, зареєстрованого в Мінюсті України 27.06.2001 року №554/5745 має місце неукладення з найманим працівником трудового договору;

- в порушення ст.10 Закону України «Про відпустки» графік надання щорічних чергових відпусток розроблений, але не доведений до відома працівників;

- в порушення ст.29 ч.1 КЗпП України посадові інструкції на найманих працівників не складені, працівникам не роз`яснені права і обовязки, не проінформовано під розпику про умови праці тощо.

В судовому засіданні ОСОБА_1 визнала себе винною у вчиненому правопорушенні, пояснила, що в майбутньому буде дотримуватися вимог трудового законодавства.

Вчинення ОСОБА_1 правопорушення підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення №05-18-011/0050 від 10.08.2010 року (а.с.1-4), актом перевірки дотримання законодавства про працю №05-18-011/0049 від 09.08.2010 року (а.с.5-10) та іншими матеріалами справи.

Вислухавши пояснення ОСОБА_1, дослідивши матеріали справи, приходжу до висновку, що ОСОБА_1, будучи посадовою особою, вчинила адміністративне правопорушення, передбачене ст.41 ч.1 КпАП України, яке полягає в порушенні вимог законодавства про працю.

Керуючись ст.ст.283, 284 ч.1, 41 ч.1 КпАП України, -

П О С Т А Н О В И В:

На ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу на користь держави в сумі 510 (пятсот десять) гривень.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Донецької області через Красноармійський міськрайонний суд Донецької області протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя