Справа №3-2077/10
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

10 вересня 2010 року Суддя Красноармійського міськрайонного суду Донецької області Пелеп Ю.К., розглянувши адміністративний матеріал, що надійшов з Територіальної державної інспекції праці у Донецькій області, про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, Узбекистан, громадянина України, працює приватним підприємцем, проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3,

за ст.41 ч.1 КпАП України, -

В С Т А Н О В И В :

При перевірці фізичної особи підприємця ОСОБА_1, який має свідоцтво про державну реєстрацію фізичної особи підприємця №412862 від 10.08.2004 року запис №0000010, здійснює підприємницьку діяльність за адресою: сел.Гродівка, вул.Димитрова, 70а Красноармійського району Донецької області, магазин «Продукти», є посадовою особою та має право прийому і звільнення працівників та на підставі вимог ст.21 КЗпП України виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинен забезпечувати реалізацію трудових прав громадян, виявлено порушення вимог діючого трудового законодавства про працю, яке полягає в наступному:

- в порушення ст.ст.29, 142 КЗпП України не розроблені Правила внутрішнього трудового розпорядку, які є внутрішнім документом, що передбачає організацію роботи, режим роботи, взаємні обов`язки роботодавця та працівника;

- в порушення ст.57 КЗпП України, ст.4,5 трудового договору не розроблений графік роботи, як плановий документ, який регламентує час початку та закінчення роботи для кожного працівника по дням місяця та годинам;

- в порушення ст.29 ч.1 КЗпП України не розроблено посадові інструкції на найманих працівників, не роз`яснено їх права та обов`язки, не проінформовано під розписку про умови праці тощо;

- в порушення ст.10 Закону України «Про відпустки», п.6 трудового договору не розроблений графік надання щорічних чергових відпусток найманим працівникам;

- в порушення ст.74 КЗпП України, ст.2 Закону України «Про відпустки» має місце ненадання чергових щорічних відпусток працівникам (так, ОСОБА_2 з моменту працевлаштування з 06.09.2004 року по 06.09.2009 року має 5 повних невикористаних відпусток);

- в порушення ст.115 КЗпП України, ст.24 Закону України «Про оплату праці» терміни виплати заробітної плати встановлені один раз на місяць 20 числа (так, заробітна плата за червень 2010 року виплачена в сумі 790,34 гривень 20.07.2010 року);

- в порушення ст.95 п.6 КЗпП України, ст.33 Закону України «Про оплату праці», Закону України «Про індексацію грошових доходів громадян», п.5 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №1078 від 17.07.2003, згідно якого індексації підлягають щомісячні грошові доходи громадян, незалежно від їх розміру і повинні виплачуватись щомісячно, згідно встановлених коефіцієнтів, індексація грошових доходів працівників не проводиться (так, посадові оклади працівників встановлені з 01.12.2008 року в розмірі мінімальної заробітної плати. Загальна сума індексації, яка не була своєчасно нарахована та виплачена, щодо ОСОБА_2 складає 319,03 гривень за 2009 рік та 49,53 гривень за 2010 рік);

- в порушення п.2.8 розділу ІІ Генеральної угоди між Кабінетом Міністрів України, всеукраїнськими обєднаннями організацій роботодавців і підприємств та всеукраїнськими профспілками і профобєднаннями та Регіональної угоди між Донецькою облдержадміністрацією, профспілковими обєднаннями Донецької області та Донецькою обласною організацією роботодавців, ст.ст.1-6, 10, 15 Закону України «Про оплату праці», ст.ст.94-97 КЗпП України, Законів України «Про державний бюджет» на відповідний період, має місце нарахування та виплати працівникам заробітної плати виходячи з розрахунку майже мінімальної заробітної плати, тарифна ставка робітника 1 розряду не встановлена в розмірі не менш як 120% встановленого законодавством розміру мінімальної заробітної плати, крім того не застосовується регіональний коефіцієнт 1.15, враховуючий перевищення прожиткового мінімуму в Донецькій області над середнім прожитковим мінімумом по Україні, не своєчасно застосовуються та вводяться в дію нові посадові оклади (так, заробітна плата ОСОБА_2 за період січень-березень 2010 року складає 870 гривень, квітень-червень 2010 року 885 гривень, в той час, як з 01.01.2010 року державою встановлено мінімальну заробітну плату в розмірі 869 гривень, з 01.04.2010 року в розмірі 884 гривні, отже заробітна плата повинна складати 869 х 1.2 = 1042,80 х 1.15 = 1199,22 гривень, з 01.04.2010 року - 884 х 1.2 =1060,80 гривень х 1.15 = 1219,92 гривень).

В судовому засіданні ОСОБА_1 визнав себе винним у вчиненому правопорушенні, пояснив, що в майбутньому буде дотримуватися вимог трудового законодавства.

Вчинення ОСОБА_1 правопорушення підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення №05-36-010/0057 від 21.08.2010 року (а.с.1-2), актом перевірки дотримання законодавства про працю №05-36-010/0056 від 21.08.2010 року (а.с.3-8) та іншими матеріалами справи.

Вислухавши пояснення ОСОБА_1, дослідивши матеріали справи, приходжу до висновку, що ОСОБА_1, будучи посадовою особою, вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ст.41 ч.1 КпАП України, яке полягає в порушенні вимог законодавства про працю.

Керуючись ст.ст.283, 284 ч.1, 41 ч.1 КпАП України, -

П О С Т А Н О В И В:

На ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу на користь держави в сумі 510 (пятсот десять) гривень.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Донецької області через Красноармійський міськрайонний суд Донецької області протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя