Справа № 3-5563/10
Провадження №3-5563/10
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

25 листопада 2010 року м.Чернігів

Новозаводський районний суд м. Чернігова

в складі: головуючого судді Шипов І.М.

при секретарі Крохмальній Л.В.

Розглянувши в відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Чернігові матеріали, які надійшли з Державного департаменту нагляду за додержанням законодавства про працю, територіальної державної інспекції праці у Чернігівській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, мешканця ІНФОРМАЦІЯ_2, працює: ТОВ „Фірма „Бюс - Гарантія, директором - за ст. 41 ч. 1 КУпАП, -

ВСТАНОВИВ:

До суду надійшли адміністративні матеріали про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 за ст. 41 ч. 1 КУпАП, з яких вбачається, що під час перевірки з 15.11.2010 року по 16.11.2010 року ТОВ „Фірма „Бюс-Гарантія було виявлено порушення вимог законодавства про працю, а саме: порушення ч. 3 ст. 115 КЗпП України - заробітна плата за весь час щорічної відпустки не виплачена за три дні до її початку; наказом № 80-К від 22 жовтня 2010 року було залучено 12 працівників ТОВ „Фірми „Бюс-Гарантія для роботи у вихідний день (24.10.2010 року) повязаної з виконанням невідкладних, раніше не передбачених робіт, від термінового виконання яких залежить подальша нормальна робота підприємства. Але власником не було отримано дозвіл у представника трудового колективу для залучення працівників до роботи у вихідний, чим порушено ч. 1 ст. 71 КЗпП України; наказом № 47К від 30 червня 2010 року з 01.07.2010 року прийнятий на посаду комірника ОСОБА_2, 06.08.2010 року ОСОБА_2 був звільнений з займаної посади за згодою сторін (наказ № 63/К від 06.08.2010 року). Згідно п.4.1 „Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників власник або уповноважений ним орган зобовязаний видати працівнику його трудову книжку в день звільнення з внесеним до неї записом про звільнення. У разі одержання трудової книжки у звязку із звільненням працівник розписується у особистій картці і у книзі обліку руху трудових книжок. Але підписи працівника ОСОБА_2 про одержання трудової книжки в його особовій картці у книзі обліку руху трудових книжок у день звільнення відсутні, чим порушено вимоги п. 7.1 „Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, чим порушено вимоги ч. 1 ст. 41 КУпАП, про що 16.11.2010 року було складено адміністративний протокол.

В судовому засіданні притягуваний вину не визнав, вважає, що ними не було допущено порушень, а тільки помилки, які на даний час усунуті, а порушення, які вказані в протоколі про адміністративне правопорушення, не відносяться до ст. 41 ч.1 КУпАП.

Вивчивши матеріали справи, вислухавши пояснення притягуваного, суд приходить до висновку, що в діях ОСОБА_1 міститься склад правопорушення передбаченого ст. 41 ч. 1 КУпАП, а також вина притягуваного підтверджується адміністративним протоколом та актом перевірки № 25-01-064/1470 від 16.11.2010 року.

Керуючись: ст. ст. 41 ч. 1, 283, 284 п.1 КУпАП, суд -

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 притягнути до адміністративної відповідальності за ст. 41 ч. 1 КУпАП, застосувавши до нього стягнення у вигляді штрафу у сумі 510 грн. 00 коп., стягнувши його на користь держави

Постанова суду може бути оскаржена до апеляційного суду Чернігівської області протягом десяти діб через суд, який проголосив рішення.

Суддя: І.М. Шипов