Комсомольський районний суд м.Херсона
Справа №3-4516
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

27 грудня 2010 року м. Херсон

Суддя Комсомольського районного суду м. Херсона Стамбула Н.В., розглянувши матеріали Територіальної державної інспекції праці у Херсонській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України. який народився в Одеській області, працює на посаді директора Приватного підприємства «КИР-НАС» (м.Херсон, вул.Шенгелія,1), проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2, ква.84

за ст.41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

в с т а н о в и в :

18.11.2010 року територіальною державною інспекцією праці в Херсонській області була проведена перевірка Приватного підприємства «КИР-НАС», в ході якої встановлені порушення трудового законодавства, а саме:

Соціально - економічні інтереси та трудові відносини між працівниками та роботодавцем не урегульовані. Колективний договір відсутній, чим порушено вимоги ст.ст. 10-20 КЗпПУ, ст. 2 Закону України "Про колективні договори та угоди" та п.7 ст.65 Господарського кодексу України. Відсутність колективного договору тягне за собою порушення керівником:

*ст.97 КЗпПУ - на підприємстві не встановлені і не погоджені з представниками трудового колективу форми і системи оплати праці, розцінки, ставки, у зв'язку з чим керівник оплачує працю самостійно на свій розсуд;

*ст. 115 КЗпПУ - на підприємстві не встановлені і не погоджені із працівниками трудового колективу строки виплати заробітної плати;

*ст. 44 КЗпПУ - на підприємстві не погоджені із працівниками трудового колективу розміри доплат вихідної допомоги при припиненні трудового договору на підставах, вказаних п.6 ст. 36 КЗпПУ і п. 1,2,6 ст. 40 КЗпПУ;

*ст.105 КЗпПУ - на підприємстві не погоджені із працівниками трудового колективу розміри доплат за суміщення професій (посад), або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.

В порушення вимог ст. 115 КЗпПУ, ст. 24 ЗУ "Про оплату праці" заробітна плата нараховується та виплачується один раз на місяць.

Директор підприємства в односторонньому порядку приймає рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, а саме зниження розміру окладу (ставки), чим порушено ст.97 КЗпПУ та ст. 22 Закону України «Про оплату праці».

Працівникам підприємства не нараховувалась та не виплачувалась індексація грошових доходів працівників у зв'язку з ростом споживчих цін на товари та послуги в жовтні 2010 р. - на 1,2 %, чим порушено вимоги ст.95 КЗпПУ та Постанову КМУ від 17.07.03 р. № 1078 „Про затвердження порядку проведення індексації грошових доходів населення" зі змінами та доповненнями, внесеними Постановою КМУ від 12.03.08р. № 170.

Відповідно до штатного розкладу на 01.01.2010 р. інженер-механік, який категорії працівників передбаченої Розділом 4.2 класифікації професій - професіонали, робота яких вимагає певної кваліфікації спеціальних знань (згідно Класифікатора професій "зі змінами та доповненнями" затвердженого наказом Держспоживстандарту України № 375 від 26.12.2005 р.,), та підсобний робітник, який відноситься до категорії працівників передбаченої Розділом 4.9 класифікації професій - найпростіші професії, отримують заробітну плату на одному рівні, тобто на підприємстві не встановлені міжкваліфікаційні співвідношення розмірів посадових окладів, що є порушенням вимог ст. 96 КЗпПУ.

Остаточний розрахунок із звільненими працівниками не проводиться в день звільнення, відповідно до вимоги ст.116 КЗпПУ.

Середній заробіток за час затримки розрахунку не нараховується і не виплачується, чим порушено вимоги ст.117 КЗпПУ.

Заробітна плата за час відпустки не виплачується за 3 дні до її початку, чим порушено вимоги ч.З ст.115 КЗпПУ.

Графік щорічних відпусток на 2010 р. складений, працівники з графіком під підпис ознайомлені, але графік щорічних відпусток з представником трудового колективу не погоджений, чим порушено вимоги ст. 79 КЗпПУ та ст. 10 Закону України «Про відпустки».

На підприємстві надаються працівникам відпустки без збереження заробітної плати більше ніж на 15 календарних днів, чим порушено вимоги ст. 84 КЗпПУ та ст.26 Закону України «Про відпустки».

Вказані порушення допущені директором ОСОБА_1, про що складено протокол про адміністративну відповідальність № 21-01-118/687 від 18.11.2010р. за ст.41ч.1 КУпАП та акт перевірки № 21-01-118/523 від 18.11.2010р.

ОСОБА_1 в судове засідання не зявився, надавши суду письмові пояснення щодо прийнятих заходів для усунення недоліків по порушенню трудового законодавства. Пояснив, що в місячний термін скликані загальні збори трудового колективу. Згідно протоколів загальних зборів ПП "КИР-НАС":

- від 19.11.2010 р. встановлені строки виплати заробітної плати;

- від 01 грудня 2010 р. встановлено форму і систему оплати праці, розміри тарифних ставок; встановлені розміри вихідної допомоги при припиненні трудового договору на підставах указаних в п.6 ст. 36 КЗпПУ і п. 1,2,6 ст. 40 КЗпПУ; встановлено розмір доплат за суміщення професій(посад),або виконання обовязків тимчасово відсутнього працівника;

- від 17 грудня 2010 р. обговорено та схвалено колективний договір між адміністрацією підприємства та трудовим колективом на 2011-2013 роки. Колективний договір направлено на реєстрацію в Комсомольський райвиконком м. Херсона;

- Нарахування та виплата заробітної плати приведено у відповідність ст. 115 КЗпПУ та ст. 24 Закону України "Про оплату праці". На підприємстві виплачується заробітна плата згідно встановлених строків виплати заробітної плати 6 та 21 числа. В односторонньому порядку рішення по оплаті праці не приймаються, погоджуються з членами колективу;

- Згідно до вимог ст. 95 ч.5 КЗпПУ закону України від 06.02.03 р. № 491-IV "Про внесення змін до Закону України" про індексацію грошових доходів населення (із змінами) та Постанови КМУ від 17.07.03 р. № 1078 проіндексовані грошові доходи працівників ПП "КИР-НАС" за жовтень 2010 р. Встановлено розміри посадових окладів згідно умов ст 96 КЗпПУ Остаточний розрахунок із звільненими працівниками проводиться в день звільнення відповідно до вимоги ст. 116 КзпПУ, 117 КЗпПУ;

- Заробітна плата за час відпустки виплачується за 3 дні до її початку, згідно вимоги ч.Зст. 115 КЗпПУ;

- Графік щорічних відпусток на 2010 рік погоджено з представником трудового колективу. Надання відпусток без збереження заробітної плати приведено у відповідність до вимог ст . 84 КзпПУ та ст. 26 Закону України "Про відпустки" Відпустки без збереження заробітної праці більше ніж 15 календарних днів не надаються.

Вивчивши матеріали справи та надані письмові докази, судом встановлено, що на момент розгляду адміністративної справи у суді ОСОБА_1 усунені недоліки за вчиненим правопорушенням, що сприяли виникненню порушень і прийнято відповідні заходи.

Оцінивши зібрані докази в їх сукупності, судом встановлено, що в діях ОСОБА_1 присутній склад правопорушення, передбачений ст.41 ч.1 КУпАП, але, враховуючи невідкладні прийняті заходи для усунення порушень, ставлення порушника до порушення законодавства та малозначимість адміністративного правопорушення, суд вважає можливим звільнити порушника від адміністративної відповідальності і обмежитись усним зауваженням.

Керуючись ст.ст.22, 41, 283, 284 КУпАП,

П о с т а н о в и в :

Звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності за ст.41ч.1 КУпАП, обмежитись усним зауваженням.

Постанова може бути оскаржена або на неї може бути внесено протест прокурора протягом десяти днів з дня винесення постанови. Апеляційна скарга, протест прокурора подаються до апеляційного суду Херсонської області через Комсомольський районний суд м. Херсона.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги чи протесту прокурора.

Суддя: Н.В.Стамбула