Справа №3-2293/10
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

12 жовтня 2010 року

Суддя Красноармійського міськрайонного суду Донецької області Пелеп Ю.К., розглянувши адміністративний матеріал, що надійшов з Територіальної державної інспекції праці у Донецькій області, про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, працює директором ПП «Агропромбуд» м.Красноармійськ, проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3,

за ст.41 ч.1 КпАП України, -

В С Т А Н О В И В:

При перевірці Приватного підприємства «Агропромбуд», юридична адреса: м.Красноармійськ, вул.Артема, 167, Донецької області, директором якого є ОСОБА_1, призначений на посаду згідно наказу №2к від 25.03.2005 року, який є посадовою особою та має право прийому і звільнення працівників та на підставі вимог ст.21 КЗпП України виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинен забезпечувати реалізацію трудових прав громадян, виявлено порушення вимог діючого трудового законодавства про працю, яке полягає в наступному:

- в порушення ст.115 КЗпП України, ст.24 Закону України «Про оплату праці, на підприємстві не дотримуються терміни виплати заробітної плати, заробітна плата виплачується один раз на місяць (так, 13.09.2010 року виплачено заробітну плату за серпень 2010 року в сумі 12264,40 гривень);

- в порушення ст.110 КЗпП України має місце неповідомлення працівнику інформації про нарахування та утримання з заробітної плати (так, прибиральниці ОСОБА_2 не повідомлено про нарахування та утримання з заробітної плати при виплаті її за серпень 2010 року в сумі 792,80 гривень);

- в порушення ст.97, 244 КЗпП України штатний розклад на 2010 рік не погоджено з представником трудового колективу;

- в порушення ст.ст.1-6 Закону України «Про оплату праці», ст.ст.95-97 КЗпП України, при нарахуванні заробітної плати не застосовується відповідна Галузева угода між відповідним Міністерством України та профспілкою по виду діяльності, заробітна плата нараховується без урахування міжкваліфікаційних співвідношень (так, водію ОСОБА_3, який прийнятий до роботи згідно наказу №4 від 01.10.2007 року водієм 1 класу, не встановлена оплата в залежності від кваліфікації, не проводиться доплата за класність, стаж роботи тощо);

- в порушення ст.ст.32, 86, 87 КЗпП України працівники не повідомляються про істотні зміни розміру оплати праці, розмір посадових окладів змінюється на власний розсуд керівника підприємства;

- в порушення вимог Наказу Міністерства статистики України від 05.12.2008 року №489 «Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці» на підприємстві не ведуться табелі обліку робочого часу;

- в порушення ст.2 Закону України «Про відпустки», ст.74 КЗпП України має місце ненадання чергових оплачувальних відпусток (так, водієм ОСОБА_3 за період роботи з 01.10.2007 року по 20.09.2010 року не використано 3 чергові оплачувальні відпустки);

- в порушення ст.10 Закону України «Про відпустки» працівники не повідомляються не пізніш, як за два тижні, про початок відпустки (так, наказом №1к від 30.01.2009 року було надано відпустки 7 працівникам підприємства з 01.02.2009 року по 24.02.2009 року на підставі особистих заяв від 29.01.2009 року);

- в порушення Типової форми №П-2, затвердженої наказом Міністерства статистики України від 05.12.2008 року №489 «Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці» не ведуться особисті картки на працівників;

- в порушення вимог наказу Міністерства статистики України від 05.12.2008 року №489 «Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці» працівники не ознайомлюються під особистий підпис з наказами (так, з наказом №1к від 30.01.2009 року «Про надання чергової відпустки» не ознайомлені 7 працівників);

- в порушення ст.10 Закону України «Про відпустки» не дотримується графік надання чергових щорічних відпусток працівникам підприємства (так, ОСОБА_4, ОСОБА_5 чергова відпустка запланова згідно графіку на січень 2010 року, однак надана в січні не була);

- в порушення Інструкції про порядок ведення трудових книжок №58 від 29.07.1993 року, затвердженої в Міністерстві юстиції України №110 від 17.08.1993 року, книжка обліку руху трудових книжок не ведеться;

- в порушення ст.29 КзпП України, наказу Міністерства статистики України від 05.12.2008 року №489 «Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці» працівники не ознайомлені під особистий підпис з умовами праці, правами та компенсаціями тощо.

ОСОБА_1, будучи повідомлений про день і час розгляду справи, в судове засідання не з`явився з невідомої причини.

Вчинення ОСОБА_1 порушення підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення №05-18-011/0064 від 21.09.2010 року (а.с.1-4), актом перевірки дотримання законодавства про працю №05-18-011/0061 від 20.09.2010 року (а.с.5-11) та іншими матеріалами справи.

Дослідивши матеріали справи, приходжу до висновку, що ОСОБА_1, будучи посадовою особою, вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ст.41 ч.1 КпАП України, яке полягає в порушенні вимог законодавства про працю.

Керуючись ст.ст.283, 284 ч.1, 41 ч.1 КпАП України, суддя, -

П О С Т А Н О В И В:

На ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу на користь держави в сумі 510 (пятсот десять) гривень.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Донецької області через Красноармійський міськрайонний суд Донецької області протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя