Первомайський міськрайонний суд Миколаївської області
П О С Т А Н О В А

15.11.2010 року суддя Первомайського міськрайонного суду Миколаївської області Горбенко С.А., розглянувши адміністративний матеріал, який надійшов до суду 29.10.2010 року від Територіальної державної інспекції праці у Миколаївській області про притягнення до адміністративної відповідальності за ст. 41 ч.1 КУпАП ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, працює на посаді директора ДП ДГ «Зоряне», проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3, -

В С Т А Н О В И В:

Згідно протоколу про адміністративне правопорушення № 14-04-032/0062 від 22.10.2010 року, складеного головним державним інспектором праці ОСОБА_2, при перевірці ДП ДГ «Зоряне» Миколаївського інституту агропромислового виробництва УААН у с. Жовтневе 01.03.2009 р., 01.07.2010 р., 25.08.2010 р., 10.08.2010 р., 07.09.2010 р., 14.09.2010 р., 20.07.2010 р., 28.09.2010 р. було виявлено порушення законодавства про працю, а саме:

На час перевірки на підприємстві діє штатний розклад, який затверджений директором та діє з 01.07.2010 р., в якому посадові оклади окремих працівників: вагаря 757 грн., роздавальника нафтопродуктів 839 грн., лаборанта пробірного аналізу 851 грн. 70 коп., прибиральника, сторожа 744 грн., нижче розміру мінімальної заробітної плати, яка з 01.07.2010 р. становить 888 грн., що є порушенням ст. 95 КЗпП України.

Відповідно до п. 5.3 колективного договору, в я кому зазначено, що оплата праці розробляється з дотриманням норм і гарантій Генеральної та Галузевої угоди між Міністерством аграрної політики України та Профспілкою працівників агропромислового комплексу розмір посадових окладів та тарифних ставок, які діють на підприємстві, нижче розміру визначених Галузевою угодою на 2010 р., згідно якої мінімальний гарантований розмір тарифної ставки 1 р. повинен становити 5,43 грн. на годину, 907 грн. на місяць, фактично - 4,63 грн. на годину, 774 грн. на місяць, отже тарифні ставки та посадові оклади, які діють на час перевірки, в порушення ч. 2 ст. 97 КЗпП України, нижче розміру визначеного Галузевою угодою.

При перевірці відомостей нарахування заробітної плати встановлено, що з липня по вересень тим працівникам, у кого посадові оклади нижче розміру мінімальної заробітної плати, заробітна плата нараховувалася з посадових окладів, визначених у штатному розкладі, наприклад: ОСОБА_3, роздавач нафтопродуктів, має оклад 839 грн., у липні відпрацювала 176 год., нараховано зарплати 839 грн., за прополку відрядно 180,60 грн., індексація 27,75грн., всього 1047,35 грн. ОСОБА_4, сторож, у серпні відпрацював 167 год., нараховано зарплати 744 грн., що є порушенням ст. 95 КЗпП України, так як законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати становить 888 грн. Протягом 2010 р. порушення ст. 95 КЗПП України щомісячно допускалося відносно близько 20 чоловік.

В ході перевірки виявлено, що на підприємстві при погодинній оплаті праці не проводиться оплата за роботу в надурочний час в подвійному розмірі, що передбачено в Положенні про оплату праці, яке є додатком до колективного договору. Так, наприклад, ОСОБА_5, електрик 4р., у червні відпрацював 181 год. при нормі 168 год., нараховано зарплати почасово 1190,61 грн., індексація 32,71 грн., всього 1223,32 грн. Оплата за 13 год. в надурочний час в подвійному розмірі не проведена, що є порушенням ст. 106 КЗпП України, працівнику не донараховано 86,06 грн. Порушення ст. 106 КЗпП України у червні допущено відносно 14 чоловік.

В порушення ст. 65 КЗПП України на підприємстві допускаються надурочні роботи, що перевищують для кожного працівника чотири години протягом двох днів підряд і 120 год. на рік, наприклад: ОСОБА_6, механізатор, у липні відпрацював 310 год. при нормі 176 год. Порушення цієї статті допускається відносно механізаторів, тваринників.

В порушення п. 5 ч. 1 ст. 24 КЗпП України, при оформленні неповнолітніх працівників на роботу з ними не укладені трудові договори у письмовій формі.

При перевірці табелів обліку робочого часу за липень, серпень, встановлено, що окремі неповнолітні працівники працювали більше 24 год. на тиждень, що є порушенням ст. 51 КЗпП України. Так, ОСОБА_7 з 25.07.2010 р. по 31.07.2010 р. працював по 6 годин, 36 год. на тиждень. Також при цьому, в порушення ст. 192 КЗпП України, допускалася робота неповнолітніх у вихідні дні, а неповнолітні ОСОБА_7, ОСОБА_8 з 14 по 31 липня працювали взагалі без вихідних, тобто кожного дня, при цьому також порушено п. 6.2 колективного договору.

При перевірці відомостей нарахування заробітної плати встановлено, що заробітна плата неповнолітнім нараховувалася відрядно, за фактично виконану роботу, в порушення ст. 194 КЗпП України, неповнолітнім не була проведена доплата за тарифною ставкою за час, на який тривалість щоденної роботи скорочується в порівнянні з тривалістю щоденної роботи дорослих працівників. Наприклад, ОСОБА_9 у липні відпрацював 17 днів, нараховано відрядно по нарядам 604,77 грн., доплата за тарифною ставкою в сумі 166,68 грн. не проведена.

Згідно наказу від 10.08.2010 р. № 50-10к з 10.08.2010 р. 5 неповнолітніх звільнилися згідно поданих заяв, при звільненні, в порушення ст. 83 КЗпП України,їм не нарахована грошова компенсація за 2,6 к.д.

При перевірці виплати заробітної плати встановлено, що в порушення ч. 1 ст. 115 КЗпП України, на підприємстві заробітна плата працівникам виплачується несвоєчасно, не дотримуються строки виплати заробітної плати, встановлені в колдоговорі, аванс 21 числа поточного місяця, остаточна виплата зарплати 6 числа наступного місяця, заробітна плата виплачується один раз на місяць.

В порушення ч. 1 ст. 116 КЗпП України, на підприємстві несвоєчасно проводяться розрахунки зі звільненими працівниками. Так, наприклад, ОСОБА_10, скотар, звільнився за власним бажанням з 20.07.2010 р., наказ № 44, розрахункові отримав при виплаті заробітної плати за липень 25.08.2010 р. в сумі 514 грн. ОСОБА_11 звільнився 14.09.2010 р., нарахована компенсація за 48 к.д. невикористаної відпустки в сумі 2093,01 грн., розрахункові в сумі 1990,23 грн. на час перевірки ще не отримав.

При перевірці дотримання строків виплати заробітної плати за час відпустки встановлено, що в порушення ч. 1 ст. 21 Закону України «Про відпустки» не дотримуються строки виплати заробітної плати за час відпустки не пізніше ніж за 3 дні до її початку, наприклад: ОСОБА_12, водій, у щорічній відпустці з 25.08.2010 р. по 24.09.2010 р., 30 к.д., нараховані відпускні в сумі 632,78 грн., на час перевірки відпускні ще не виплачені. ОСОБА_13, водій, у щорічній оплачуваній відпустці з 07.09.2010 р. по 02.10.2010 р., 24 к.д., нараховані відпускні в сумі 815,30 грн., на час перевірки відпускні не виплачені; ОСОБА_14, робітник, у щорічній оплачуваній відпустці з 14.09.2010 р. по 07.10.2010 р., нараховані відпускні в сумі 480 грн., на час перевірки відпускні ще не виплачені.

Указані обставини підтверджуються матеріалами адміністративної справи.

Таким чином встановлено, що директор ДП ДГ «Зоряне» ОСОБА_1 вчинив правопорушення, відповідальність за яке встановлена ст. 41 ч. 1 КУпАП, але, враховуючи те, що він вчинив правопорушення вперше, суд вважає за можливе призначити мінімальне стягнення штрафу, передбачене ст.41 ч.1 КУпАП.

Керуючись ст. ст.41 ч.1, 283, 284 КУпАП,

П О С Т А Н О В И В:

Директора ДП ДГ «Зоряне» ОСОБА_1 за ст. 41 ч. 1 КУпАП піддати адміністративному стягненню у вигляді штрафу на користь держави в сумі 510 (п`ятсот десять) гривень.

Постанова може бути оскаржена особою, як притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником до Апеляційного суду Миколаївської області через Первомайський міськрайонний суд Миколаївської області або на неї може бути винесено протест прокурора протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги чи протесту прокурора.

СУДДЯ: