Справа №3-2009/10
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

08 вересня 2010 року Суддя Красноармійського міськрайонного суду Донецької області Пелеп Ю.К., розглянувши адміністративний матеріал, що надійшов з Територіальної державної інспекції праці у Донецькій області, про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянки України, працює головним бухгалтером ППФ «Едлант», проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3,

за ст.41 ч.1 КпАП України, -

В С Т А Н О В И В :

При перевірці Приватного підприємства Фірми «Едлант», юридична адреса: м.Красноармійськ, вул.40 років Жовтня, 159 Донецької області (адреса здійснення діяльності: м.Красноармійськ, вул.40 років Жовтня, 159 закусочна «Стиль»; м.Красноармійськ, парк «Ювілейний», закусочна «7я»; м.Красноармійськ, парк імені Горького, закусочна «Дует»), головним бухгалтером якого є ОСОБА_1, призначена на посаду згідно наказу №7 від 13.03.2003 року, є посадовою особою, відповідає за своєчасне та правильне проведення розрахунків по заробітній платі та за ведення кадрової роботи, має посадову інструкцію, якою керується в роботі, затверджену директором ППФ «Едлант» та підписану нею особисто, виявлено порушення вимог діючого трудового законодавства про працю, яке полягає в наступному:

- в порушення ст.116 КЗпП України на підприємстві має місце несвоєчасна виплата заробітної плати і розрахункових сум звільненим працівникам (так, згідно наказу №17 від 16.05.2010 року звільненоКраснопер Е.А., заробітна плата та розрахункові суми не виплачені по терміну виплати 16.05.2010 року в сумі 991,14 гривень, виплата проведена з затримкою 29.06.2010 року);

- в порушення ст.21 Закону України «Про відпустки», ст.115 ч.3 КЗпП України заробітна плата за час чергової відпустки працівникам не виплачується за 3 дні до її початку (так, наказом №2-к від 01.04.2010 року надано щорічну відпустку ОСОБА_2 з 01.04.2010 року по 24.04.2010 року, заробітна плата за час чергової відпустки не виплачена за 3 дні до її початку по терміну виплати 29.03.2010 року в сумі 865,90 гривень);

- в порушення ст.95 КЗпП України, ст.33 Закону України «Про оплату праці», Закону України «Про індексацію грошових доходів громадян», п.5 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №1078 від 17.07.2003, згідно якого індексації підлягають щомісячні грошові доходи громадян, незалежно від їх розміру і повинні виплачуватись щомісячно, згідно встановлених коефіцієнтів, індексація грошових доходів працівників проводиться, але своєчасно не нарахховується та не виплачується (так, посадові оклади працівникам встановлені з квітня 2009 року по жовтень 2009 року в різному розмірі 670 гривень, 750 гривень, 1400 гривень, 1500 гривень, тобто посадові оклади не переглядались та не підвищувались в місяці підвищення та встановлення державою нових розмірів мінімальної заробітної плати. Загальна сума індексації, яка не була своєчасно нарахована та виплачена, у кожного працівника складає 32,10 гривень);

- в порушення Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємстві №58 від 29.07.1993 року, затвердженої в Міністерстві юстиції №110 від 17.08.1993 року, ст.ст.47, 48 КЗпП України, книжка руху трудових книжок не прошита, не скріплена печаткою, не підписана керівником, крім того, до книжки вносяться не всі необхідні записи (так, наказом №1 від 01.01.2009 року була прийнята прибиральницею службових приміщень ОСОБА_3, однак в книжку руху трудових книжок не внесені записи про дані трудової книжки, дату прийому до роботи, дату та наказ про прийом на роботу);

- в порушення ст.48 КЗпП України має місце не внесення до трудової книжки працівника відповідних записів про призначення на посаду;

- в порушення п.2.5 Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємстві №58 від 29.07.1993 року, затвердженої в Міністерстві юстиції №110 від 17.08.1993 року, особисті картки на підприємстві не заповнюються належним чином (так, в особистій картці ОСОБА_2, ОСОБА_4 відсутні відомості про надання та використання відпусток, особистий підпис, відомості про призначення до роботи та інше);

- в порушення вимог Наказу Мінстату України №489 від 05.12.2008 року «Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці» має місце неознайомлення працівників з наказами (так, наказом №7 від 16.02.2010 року були звільнені ОСОБА_5, ОСОБА_6 з 16.02.2010 року, з наказом про звільнення вони не ознайомлені);

- в порушення ст.29 ч.1 КЗпП України працівники не ознайомлені з посадовими інструкціями, їм не роз`яснено їх права та обов`язки, не проінформовано під розписку про умови праці тощо;

- в порушення ст.74 КЗпП України, ст.2 Закону України «Про відпустки» має місце ненадання чергових щорічних відпусток працівникам (так, ОСОБА_1І прийнята на роботу 13.03.2003 року наказом№7 від 13.03.2003 року, за період її роботи на підприємстві вона має невикористані щорічні відпустки за періоди з13.03.2008 року по 13.03.2009 року в кількості 24 календарних днів, з 01.02.2008 року по 01.02.2009 року в кількості 24 календарних днів);

- в порушення ст.83 КЗпП України, ст.24 Закону України «Про відпустки» має місце ненарахування та невиплати компенсації за невикористані дні чергової відпустки при звільненні (так, ОСОБА_6, ОСОБА_7 належить компенсація за невикористану щорічну відпустку при звільненні в кількості по 3 календарних дні, а надано було по 2 календарних дні, тобто їм недонараховано компенсацію по 1 календарному дню).

В судовому засіданні ОСОБА_1 визнала себе винною у вчиненому правопорушенні, пояснила, що в майбутньому буде дотримуватися вимог трудового законодавства.

Вчинення ОСОБА_1 правопорушення підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення №05-18-010/0054 від 17.08.2010 року (а.с.1-2), актом перевірки дотримання законодавства про працю №05-18-010/0054 від 17.08.2010 року (а.с.3-15) та іншими матеріалами справи.

Вислухавши пояснення ОСОБА_1, дослідивши матеріали справи, приходжу до висновку, що ОСОБА_1, будучи посадовою особою, вчинила адміністративне правопорушення, передбачене ст.41 ч.1 КпАП України, яке полягає в порушенні вимог законодавства про працю.

Керуючись ст.ст.283, 284 ч.1, 41 ч.1 КпАП України, -

П О С Т А Н О В И В:

На ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу на користь держави в сумі 510 (пятсот десять) гривень.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Донецької області через Красноармійський міськрайонний суд Донецької області протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя