Радехівський районний суд Львівської області
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

06 вересня 2010 року м. Радехів

Суддя Радехівського районного суду Львівської області Мулявка С.В.

розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції праці у Львівській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, 15.07.1948р.н., директор ПОСП «Відродження», проживає в ІНФОРМАЦІЯ_1, до адміністративної відповідальності не-притягувався,

за ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1, будучи директором ПОСП «Відродження», с. Новий Витків, допустив порушення вимог законодавства про працю, а саме: 18.08.2010 року перевіркою, проведеною головним державним інспектором праці . в Управлінні праці та соціального захисту населення Радехівської РДА, виявлено, що порушено вимоги ст . 48 КЗпП України, п.1.1, 2.4 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України №58 від 29.07.1993р. - встановлено, що не забезпечено ведення трудових книжок на тимчасових (сезонних)працівників; порушено вимоги п.2.12 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України №58 від 29.07.1993р. - встановлено, що записи внесені на титульні аркуші трудових книжок окремих працівників не завірені підписом власника трудової книжки та печаткою Підприємства; порушено вимоги ст.70 КЗпП України -встановлено, що окремі працівники залучаються до роботи без надання безперервного тижневого відпочинку не менше як 42 години на тиждень (вихідних днів); порушено вимоги ст.ст.71,62 КЗпП України - встановлено, що окремі працівники залучаються до роботи у вихідні дні та в надурочний час; порушено вимоги ст. 56 КЗпП України - встановлено, що окремі працівники залучаються до роботи на умовах неповного робочого часу за відсутності угоди між працівником та власником; порушено вимоги ч.3 ст.96 КЗпП України - встановлено, що тарифна сітка діюча на день перевірки розроблена з розрахунку мінімальної заробітної плати 884 грн., а не з розрахунку мінімальної заробітної плати 888 грн. встановленої законодавством з 01.07.10р.; порушено вимоги ст. 33 ЗУ «Про оплату праці», ст.ст. 2,4 ЗУ «Про індексацію грошових доходів населення», п.1,2 постанови КМУ «Про затвердження Порядку проведення індексації грошових доходів населення» - встановлено, що не забезпечено проведення індексації грошових доходів працівників; порушено вимоги ч.1 ст. 115 КЗпП України - встановлено, що має місце порушення термінів виплати заробітної плати, тобто не забезпечено виплату заробітної плати працівникам не менше двох разів на місяць, через проміжок часу, що не перевищує І6к.д.; порушено вимоги ст.23 ЗУ «Про оплату праці» - встановлено, що оплата праці працівників за червень 2010 року проведена в натуральній формі (пшеницею) у розмірі, що перевищує 30% нарахованої працівнику за місяць заробітної плати; порушено вимоги ст.117 КЗпП України -встановлено, що не забезпечено виплати звільненим працівникам середнього заробітку за час затримки виплати розрахункових коштів (сум належних працівнику до виплати при звільненні); порушено вимоги ст.106 КЗпП України - встановлено, шо оплата праці за години роботи відпрацьовані в надурочний час не проведена у розмірі подвійної годинної ставки.

ОСОБА_1 свою вину у скоєнні правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, визнав та в суді пояснив, що дані порушення усунені. Винність його також стверджується матеріалами справи. В суді був представлений протокол №13-22-003/104 8 про адміністративне правопорушення від 18.08.2010р. про те, що ОСОБА_1 порушив вимоги законодавства про працю, а саме: порушені вимоги ст.ст. 48,70,71,62,56,106,117, ч.3 ст.96, ч.1 ст.115 КЗпП України, п.1,1, п.2.4, п.2.12 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України №58 від 29.07.1993р., ст.ст.23,33 ЗУ «Про оплату праці», ст.ст. 2,4 ЗУ «Про індексацію грошових доходів населення», п.1,2

Постанови КМУ «Про затвердження Порядку проведення індексації грошових доходів населення». Також в суді був представлений Акт перевірки №13-22-003/1372 від 18.08.2010 р. з висновком про те,за результатами перевірки встановлено такі порушення вимог законодавства про працю: порушено вимоги ст. 48 КЗпП України, п.1.1, 2.4 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України №58 від 29.07.1993р. встановлено, що не забезпечено ведення трудових книжок на тимчасових (сезонних)працівників; порушено вимоги п.2.12 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України №58 від 29.07.1993р. - встановлено, що записи внесені на титульні аркуші трудових книжок окремих працівників не завірені підписом власника трудової книжки та печаткою Підприємства; порушено вимоги п.2.3 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України №58 від 29.07.1993р. - встановлено, що в наказах про звільнення не зазначаються стаття, пункт Закону, за яким працівник звільняється; порушено вимоги ст.70 КЗпП України - встановлено, що окремі працівники залучаються до роботи без надання безперервного тижневого відпочинку не менше як 4 2 години на тиждень (вихідних днів); порушено вимоги ст.ст.71,62 КЗпП України .- встановлено, що окремі працівники залучаються до роботи у вихідні дні та в надурочний час; порушено вимоги ст. 56 КЗпП України - встановлено, що окремі працівники залучаються до роботи на умовах неповного робочого^ часу за відсутності угоди між працівником та власником; порушено вимоги ч.3 ст.96 КЗпП України - встановлено, що тарифна сітка діюча на день перевірки розроблена з розрахунку мінімальної заробітної плати 884 грн., а не з розрахунку мінімальної заробітної плати 888 грн. встановленої законодавством з 01.07.10р.; порушено вимоги ст. 33 ЗУ «Про оплату праці», ст.ст. 2,4 ЗУ «Про індексацію грошових доходів населення», п.],2 постанови КМУ «Про затвердження Порядку проведення індексації грошових доходів населення» - встановлено, що не забезпечено проведення індексації грошових доходів працівників; порушено вимоги ч.1 ст. 115 КЗпП України - встановлено, що має місце порушення термінів виплати заробітної плати, тобто не забезпечено виплату заробітної плати працівникам не менше двох разів на місяць, через проміжок часу, що не перевищує І6 к.д.; порушено вимоги ст.23 ЗУ «Про оплату праці» - встановлено, що оплата праці працівників за червень 2010 року проведена в натуральній формі (пшеницею) у розмірі, що перевищує 30% нарахованої працівнику за місяць заробітної плати; порушено вимоги ст.116 КЗпП України встановлено, що не забезпечено виплати в день звільнення сум належних звільненим працівникам; порушено вимоги ст.117 КЗпП України - встановлено, що не забезпечено виплати звілвненим працівникам середнього заробітку за час затримки виплати розрахункових коштів (сум належних працівнику до виплати при звільненні); порушено вимоги ст.106 КЗпП України - встановлено, що оплата праці за години роботи відпрацьовані в надурочний час не проведена у розмірі подвійної годинної ставки.

Приймаючи до уваги вищенаведені докази, які підтверджують винність ОСОБА_1, вважаю, що правопорушника потрібно притягнути до адміністративної відповідальності.

Керуючись ст.ст.283,284 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 визнати винним у скоєнні правопорушення передбаченого ч.1 ст.4і Кодексу України про адміністративні правопорушення, та накласти на нього стягнення у вигляді штрафу в розмірі 510 грн.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Львівської області та опротестована прокурором протягом 10 днів з дня її винесення.

Суддя