Справа №3-2078/10
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

10 вересня 2010 року Суддя Красноармійського міськрайонного суду Донецької області Пелеп Ю.К., розглянувши адміністративний матеріал, що надійшов з Територіальної державної інспекції праці у Донецькій області, про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянки України, працює ПП «ТК-Форум», директор, проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3,

за ст.41 ч.1 КпАП України, -

В С Т А Н О В И В :

При перевірці Приватного підприємства «ТК-Форум», юридична адреса: м.Красноармійськ, вул.Шота, 179 Донецької області, директором якого є ОСОБА_1, призначена на посаду згідно наказу №1 від 01.06.2005 року, є посадовою особою та має право прийому і звільнення працівників та на підставі вимог ст.21 КЗпП України виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинна забезпечувати реалізацію трудових прав громадян, виявлено порушення вимог діючого трудового законодавства про працю, яке полягає в наступному:

- в порушення ст.29 ч.1 КЗпП України не розроблено посадові інструкції на найманих працівників, не роз`яснено їх права та обов`язки, не проінформовано під розписку про умови праці тощо;

- в порушення ст.ст.29, 142, 247 п.7 КЗпП України не розроблені Правила внутрішнього трудового розпорядку, які є внутрішнім документом, що передбачає організацію роботи, режим роботи, взаємні обов`язки роботодавця та працівника, а в разі відсутноті правил не оговорено режими роботи всіх категорій найманих працівників;

- в порушення ст.115 КЗпП України, ст.24 Закону України «Про оплату праці» терміни виплати заробітної плати встановлені один раз на місяць (так, заробітна плата за червень 2010 року виплачена в сумі 6444,86 гривень 10.07.2010 року, заробітна плата за липень 2010 року виплачена в сумі 6956,19 гривень 09.08.2010 року);

- в порушення ст.110 КЗпП України працівники не повідомляються про розмір заробітної плати із розшифровкою по видам виплат, про розміри утримань із заробітної плати, про суму, належну до виплати;

- в порушення ст.95 п.6 КЗпП України, ст.33 Закону України «Про оплату праці», Закону України «Про індексацію грошових доходів громадян», п.5 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №1078 від 17.07.2003, згідно якого індексації підлягають щомісячні грошові доходи громадян, незалежно від їх розміру і повинні виплачуватись щомісячно, згідно встановлених коефіцієнтів, індексація грошових доходів працівників не проводиться (так, зсічня по жовтень 2009 року розмір посадового окладу працівників, що виконують роботу швачок, складає 669 гривень, індексація повинна була проводитись за всі місяці, згідно яких встановлені індекси на кожний місяць);

- в порушення п.2.8 розділу ІІ Генеральної угоди між Кабінетом Міністрів України, всеукраїнськими обєднаннями організацій роботодавців і підприємств та всеукраїнськими профспілками і профобєднаннями та Регіональної угоди між Донецькою облдержадміністрацією, профспілковими обєднаннями Донецької області та Донецькою обласною організацією роботодавців, ст.ст.1-6, 10, 15 Закону України «Про оплату праці», ст.ст.94-97 КЗпП України, Законів України «Про державний бюджет» на відповідний період, має місце нарахування та виплати працівникам заробітної плати виходячи з розрахунку майже мінімальної заробітної плати, тарифна ставка робітника 1 розряду не встановлена в розмірі не менш як 120% встановленого законодавством розміру мінімальної заробітної плати, крім того не застосовується регіональний коефіцієнт 1.15, враховуючий перевищення прожиткового мінімуму в Донецькій області над середнім прожитковим мінімумом по Україні, не своєчасно застосовуються та вводяться в дію нові посадові оклади (так, заробітна плата швачок за період січень-березень 2010 року складає 870 гривень, квітень-червень 2010 року 885 гривень, липень 2010 року - 910 гривень, в той час, як з 01.01.2010 року державою встановлено мінімальну заробітну плату в розмірі 869 гривень, з 01.04.2010 року в розмірі 884 гривні, з 01.07.2010 року - 888 гривень, отже заробітна плата повинна складати 869 х 1.2 = 1042,80 х 1.15 = 1199,22 гривень, з 01.04.2010 року - 884 х 1.2 =1060,80 гривень х 1.15 = 1219,92 гривень, з 01.07.2010 року - 888 х 1.2 =1065,60 гривень х 1.15 = 1225,44 гривень);

- в порушення ст.ст.244, 247 КЗпП України штатний розклад затверджений 04.01.2010 року без погодження із представником трудового колективу;

- в порушення ст.21 Закону України «Про відпустки», ст.115 ч.3 КЗпП України заробітна плата за час чергової відпустки працівникам не виплачується за 3 дні до її початку (так, наказом №7 від 01.07.2010 року надано щорічну відпустку ОСОБА_2 з 01.07.2010 року по 24.07.2010 року на 24 календарні дні, заробітна плата за час чергової відпустки не виплачена за 3 дні до її початку по терміну виплати 27.06.2010 року в сумі 644,43 гривень);

- в порушення вимог Наказу Мінстату України №489 від 05.12.2008 року «Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці» має місце неознайомлення працівників з наказами (так, наказом №7 від 01.07.2010 року було надано щорічну відпустку ОСОБА_2 з 01.07.2010 року по 24.07.2010 року, з даним наказом вона не ознайомлена);

- в порушення ст.10 Закону України «Про відпустки», ст.ст.244-247 КЗпП України, розроблений графік надання чергових щорічних відпусток не погоджений з представником трудового колективу;

- в порушення ст.ст.10,11 Закону України «Про відпустки» має місце ненадання щорічної відпустки працівнику за графіком у травні 2010 року, заяви на перенесення відпустки немає.

В судовому засіданні ОСОБА_1 визнала себе винною у вчиненому правопорушенні, пояснила, що в майбутньому буде дотримуватися вимог трудового законодавства.

Вчинення ОСОБА_1 правопорушення підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення №05-18-010/0050 від 09.08.2010 року (а.с.1-5), актом перевірки дотримання законодавства про працю №05-18-010/0052 від 09.08.2010 року (а.с.6-12) та іншими матеріалами справи.

Вислухавши пояснення ОСОБА_1, дослідивши матеріали справи, приходжу до висновку, що ОСОБА_1, будучи посадовою особою, вчинила адміністративне правопорушення, передбачене ст.41 ч.1 КпАП України, яке полягає в порушенні вимог законодавства про працю.

Керуючись ст.ст.283, 284 ч.1, 41 ч.1 КпАП України, -

П О С Т А Н О В И В:

На ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу на користь держави в сумі 510 (пятсот десять) гривень.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Донецької області через Красноармійський міськрайонний суд Донецької області протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя