Справа № 3-1887/10
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

08 вересня 2010 року

Суддя Красноармійського міськрайонного суду Донецької області Пелеп Ю.К., розглянувши адміністративний матеріал, що надійшов з Територіальної державної інспекції праці у Донецькій області, про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, приватного підприємця, мешкаючого за адресою: с.Красне Красноармійського району Донецької області,

за ст.41 ч.1 КпАП України, -

В С Т А Н О В И В :

При перевірці фізичної особи підприємця ОСОБА_1 (юридична адреса: Донецька область, Красноармійський район, с.Красне), який має свідоцтво про державну реєстрацію суб`єкта підприємницької діяльності серії В00 № 412997 від 05.01.2005 року, запис про державну реєстрацію № 0000144, є посадовою особою та на підставі вимог ст.21 КЗпП України виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинен забезпечувати реалізацію трудових прав громадян, виявлено порушення вимог діючого трудового законодавства про працю, яке полягає в наступному:

- в порушення ст.95 КЗпП України, Закону України «Про індексацію грошових доходів громадян», та постанови Кабінету Міністрів України № 1078 від 17.07.2003 року (зі змінами і доповненнями), індексація грошових доходів робітників не нараховується та не виплачується щомісячно. За період 2009 року індексація повинна була проводитись за всі ті місяці, згідно яких встановлені законодавством індекси на кожний місяць. Заробітна плата встановлена в розмірі: 930 грн. з 1 грудня 2009 року, 869 грн. з 1 січня 2010 року по квітень 2010 року, тому березень та квітень 2010 року підлягають проведенню індексації грошових доходів;

- в порушення п.2.2 розділу ІІ Генеральної угоди між Кабінетом Міністрів України, всеукраїнськими обєднаннями організацій роботодавців і підприємств та всеукраїнськими профспілками і профобєднаннями та Регіональної угоди між Донецькою облдержадміністрацією, профспілковими обєднаннями Донецької області та Донецькою обласною організацією роботодавців встановлений посадовий оклад водіям, які вважаються кваліфікованими працівниками, в розмірі мінімальної заробітної плати. Але з 01.05.2010 року, згідно ст.33 Закону України «Про оплату праці», ст.95 КЗпП України та Закону України «Про встановлення прожиткового мінімуму і мінімальної заробітної плати» від 20.08.2009 року № 1646-УІ державою встановлено мінімальну заробітну плату в розмірі 888 грн. і відповідно до вищевказаних угод заробітна плата складала: 888 х 1.2 = 1065,56 грн. та 1065,56 х 1.15 = 1225,44 грн.;

- в порушення вимог ст.115 КЗпП України та ст.24 Закону України «Про оплату праці» терміни виплати заробітної плати встановлені один раз на місяць;

- в порушення ст.10 Закону України «Про відпустки» та пункту 6 трудового договору не розроблений графік надання щорічних чергових відпусток. В ході перевірки не було надано реєстру де б вівся облік надання чергових відпусток працівникам;

- в порушення вимог ст.30 Закону України «Про оплату праці» та Наказу Державного Комітету Статистики України від 05.12.2008 року № 489 «Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці», Закону України «Про бухгалтерській облік та фінансову звітність в Україні» № 996-ХІУ від 16.07.1999 року табелі обліку робочого часу за весь перевіряє мий період, розрахунково-платіжні відомості не ведуться (під час перевірки відсутні);

- в порушення ч.1 ст.29 КЗпП України посадова інструкція на найманих працівників не розроблена та не розяснені права та обовязки, не проінформовано під розписку про умови праці;

- в порушення вимог ст.ст. 29, 142 КЗпП України не було представлено Правил внутрішнього трудового розпорядку, які є внутрішнім документом, який передбачає організацію роботи, режим роботи, взаємні обовязки роботодавця та працівника.

ОСОБА_1, будучи повідомлений про день і час розгляду справи, в судове засідання не з`явився з невідомої причини.

Вчинення ОСОБА_1 правопорушення підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення № 05-36-053/0045 від 09.07.2010 року (а.с.1-2), актом перевірки додержання законодавства про працю № 05-36-053/0046 від 06.07.2010 року (а.с.3-6) та іншими матеріалами справи.

Дослідивши матеріали справи, приходжу до висновку, що ОСОБА_1, будучи посадовою особою, вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ст.41 ч.1 КпАП України, яке полягає в порушенні вимог законодавства про працю.

Керуючись ст.ст. 283, 284 ч.1, 41 ч.1 КпАП України, суддя, -

П О С Т А Н О В И В:

На ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу на користь держави в сумі 510 (пятсот десять) гривень.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Донецької області через Красноармійський міськрайонний суд Донецької області протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя