Справа №3-1979/10
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

02 вересня 2010 року Суддя Красноармійського міськрайонного суду Донецької області Пелеп Ю.К., розглянувши адміністративний матеріал, що надійшов з Територіальної державної інспекції праці у Донецькій області, про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянки України, працює приватним підприємцем, проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3,

за ст.41 ч.1 КпАП України, -

В С Т А Н О В И В :

При перевірці фізичної особи підприємця ОСОБА_1, яка має свідоцтво про державну реєстрацію фізичної особи підприємця №183902 від 13.11.1995 року запис №1000451, здійснює підприємницьку діяльність за адресою: м.Красноармійськ Донецької області, м-н «Шахтарський», 1, магазин «Зодіак», є посадовою особою та має право прийому і звільнення працівників та на підставі вимог ст.21 КЗпП України виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинна забезпечувати реалізацію трудових прав громадян, виявлено порушення вимог діючого трудового законодавства про працю, яке полягає в наступному:

- в порушення вимог ст.66 КЗпП України найманим працівникам не надається перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше 2 годин (режим роботи магазину з 09.00 години до 17.00 години без перерви та вихідних);

- в порушення ст.142 КЗпП України не розроблені Правила внутрішнього трудового розпорядку;

- в порушення вимог ст.115 КЗпП України, ст.24 Закону України «Про оплату праці» терміни виплати заробітної плати встановлені один раз на місяць (так, заробітна плата за липень 2010 року виплачена в сумі 807,22 гривень 30.07.2010 року);

- в порушення наказу Міністерства статистики України від 05.12.2008 року №489 «Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці», Закону України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні» №996-ХIV від16.07.1999 року має місце ведення обліку робочого часу щодо найманих працівників за табелями обліку робочого часу, які не відповідають фактичному режиму роботи магазину, що унеможливлює встановити фактично відпрацьований час, використання понаднормових робіт, роботи в святковий час тощо);

- в порушення ст.ст.1-6, 10, 15 Закону України «Про оплату праці», ст.ст.94-97 КЗпП України, Законів України «Про державний бюджет на відповідний період» несвоєчасно застосовуються та вводяться в дію нові оклади при нарахуванні заробітної плати найманих працівників, а також не застосовується при нарахуванні заробітної плати відповідна Галузева угода між відповідним Міністерством торгівлі України та профспілкою (так, з 01.07.2010 року відповідно до вищевказаних уогод заробітна плата повинна складати 888х1.2х1.15 =1225,44 гривень, в той час, як заробітна плата працівників складає у липні 2010 року 900 гривень);

- в порушення ст.10 Закону України «Про відпустки» не розроблений графік надання щорічних чергових відпусток працівників;

- в порушення ст.29 ч.1 КЗпП України посадові інструкції на найманих працівників не складені, працівникам не роз`яснені права і обовязки, не проінформовано під розпику про умови праці тощо.

ОСОБА_1, будучи повідомлена про день і час розгляду справи, в судове засідання не з`явилась з невідомої причини.

Вчинення ОСОБА_1 правопорушення підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення №05-18-011/0049 від 06.08.2010 року (а.с.1-3), актом перевірки дотримання законодавства про працю №05-18-011/0048 від 05.08.2010 року (а.с.4-8) та іншими матеріалами справи.

Дослідивши матеріали справи, приходжу до висновку, що ОСОБА_1, будучи посадовою особою, вчинила адміністративне правопорушення, передбачене ст.41 ч.1 КпАП України, яке полягає в порушенні вимог законодавства про працю.

Керуючись ст.ст.283, 284 ч.1, 41 ч.1 КпАП України, -

П О С Т А Н О В И В:

На ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу на користь держави в сумі 510 (пятсот десять) гривень.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Донецької області через Красноармійський міськрайонний суд Донецької області протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя