Справа №3-2001/10
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

06 вересня 2010 року

Суддя Красноармійського міськрайонного суду Донецької області Пелеп Ю.К., розглянувши адміністративний матеріал, що надійшов з Територіальної державної інспекції праці у Донецькій області, про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянки України, працює директором ТОВ «ТФ «Вікторія», проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3,

за ст.41 ч.1 КпАП України, -

В С Т А Н О В И В:

19.08.2010 року при перевірці Товариства з обмеженою відповідальністю «Торгова фірма «Вікторія», розташованого за адресою: м.Димитрів, вул.Ватутіна, 46 (фактична адреса: м.Красноармійськ, м-н «Южний», 3 Донецької області, магазин «Лівадія»), директором якого є ОСОБА_1, призначена на посаду згідно наказу №1 від 07.01.2006 року, є посадовою особою та має право прийому і звільнення працівників та на підставі вимог ст.21 КЗпП України виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинна забезпечувати реалізацію трудових прав громадян, виявлено порушення трудового законодавства, які полягають в наступному:

- в порушення ст.142 КЗпП України не розроблені Правила внутрішнього трудового розпорядку;

- в порушення ст.115 КЗпП України, ст.24 Закону України «Про оплату праці» терміни виплати заробітної плати встановлені один раз на місяць (так, заробітна плата за червень 2010 року виплачена в сумі 2118,03 гривень 15.07.2010 року);

- в порушення ст.110 КЗпП України працівникам не повідомляється інформація про нарахування та утримання з заробітної плати;

- в порушення ст.ст.1-6, 10, 15 Закону України «Про оплату праці», ст.ст.94-97 КЗпП України, несвоєчасно застосовуються та вводяться в дію нові оклади при нарахуванні заробітної плати найманих працівників, а також не застосовується при нарахуванні заробітної плати відповідна Галузева угода між відповідним Міністерством України та профспілкою по виду діяльності;

- в порушення ст.95 п.6 КЗпП України, ст.33 Закону України «Про оплату праці», Закону України «Про індексацію грошових доходів громадян», п.5 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №1078 від 17.07.2003, згідно якого індексації підлягають щомісячні грошові доходи громадян, незалежно від їх розміру і повинні виплачуватись щомісячно, згідно встановлених коефіцієнтів, індексація грошових доходів працівників не проводиться (так, посадовий оклад працівникам встановлений з 01.07.2008 року по 01.11.2009 року в розмірі 725 гривень, з 01.11.2009 року по 01.01.2010 року в розмірі 750 гривень, індексація заробітної плати з жовтня 2008 року по грудень 2009 року не нараховувалась і не виплачувалась);

- в порушення ст.21 Закону України «Про відпустки», ст.115 ч.3 КЗпП України заробітна плата за час чергової відпустки працівникам не виплачується за 3 дні до її початку (так, ОСОБА_2 була надана відпустка з 01.04.2010 року по 30.04.2010 року, заробітна плата за час відпустки в сумі 435 гривень виплачена 15.05.2010 року);

- в порушення п.10 Постанови Кабінету Міністрів України ;100 від 08.02.1995 року «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» заробітна плата за час щорічної відпустки не нараховується відповідно до діючого законодавства, а виплачується в розмірі 0,5 ставки від установленого окладу;

- в порушення ст.116 КЗпП України існує несвоєчасна виплата заробітної плати та розрахункових сум звільненим працівникам (так, наказом №7 з 01.06.2010 року звільнено Щербини на Н.Г. з 01.06.2010 року, заробітна плата в сумі 159,88 гривень виплачена 15.06.2010 року);

- в порушення ст.83 КЗпП України, ст.24 Закону України «Про відпустки» має місце не нарахування та невиплати компенсації за дні невикористаної чергової відпустки звільненим працівникам (так, ОСОБА_3 за період роботи з 30.04.2009 року по 01.06.2010 року при звільненні не нараховано та не виплачено компенсацію за 2 дні невикористаної чергової відпустки за період з 30.04.2010 року по 01.06.2010 року);

- в порушення вимог Типової форми №П-21 «Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці», затвердженої наказом Міністерства статистики України від 05.12.2008 року №489, не ведуться особові картки на працівників;

- в порушення ст.29 ч.1 КЗпП України працівники не ознайомлені з наявністю небезпечних і шкідливих виробничих факторів на робочому місці, різних наслідках, а також з правами та компенсаціями;

- в порушення вимог Наказу Міністерства статистики України від 05.12.2008 року №489 «Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці» працівники не ознайомлюються під особистий підпис з наказами (так, ОСОБА_3 з наказом №7 від 01.06.2010 року не ознайомлена);

- в порушення п.7 «Інструкції про порядок ведення трудових книжок» №58 від 29.07.1993 року, затвердженої в Міністерстві юстиції України №110 від 17.08.1993 року, не ведеться книга руху трудових книжок;

- в порушення вимог Наказу Міністерства статистики України від 05.12.2008 року №489 «Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці», Закону України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні» №996-ХIV від 16.07.1999 року не ведеться облік робочого часу стосовно найманих працівників;

- в порушення ст.58 КЗпП України графік роботи, як плановий документ, який регламентує час початку та закінчення роботи для кожного робітника по дням місяця та годинам.

ОСОБА_1, будучи повідомлена про день і час розгляду справи, в судове засідання не з`явилась з невідомої причини.

Вислухавши пояснення ОСОБА_1, дослідивши матеріали справи, приходжу до висновку, що ОСОБА_1, будучи посадовою особою, вчинила адміністративне правопорушення, передбачене ст.41 ч.1 КпАП України, яке полягає в порушенні вимог законодавства про працю.

Керуючись ст.ст.283, 284, 41 ч.1 КпАП України, суддя, -

П О С Т А Н О В И В:

На ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу на користь держави в сумі 510 (пятсот десять) гривень.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Донецької області через Красноармійський міськрайонний суд Донецької області протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя