Справа №3-2010/10
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

08 вересня 2010 року Суддя Красноармійського міськрайонного суду Донецької області Пелеп Ю.К., розглянувши адміністративний матеріал, що надійшов з Територіальної державної інспекції праці у Донецькій області, про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянки України, працює директором ППФ «Едлант», проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3,

за ст.41-2 КпАП України, -

В С Т А Н О В И В :

При перевірці Приватного підприємства Фірми «Едлант», юридична адреса: м.Красноармійськ, вул.40 років Жовтня, 159 Донецької області (адреса здійснення діяльності: м.Красноармійськ, вул.40 років Жовтня, 159 закусочна «Стиль»; м.Красноармійськ, парк «Ювілейний», закусочна «7я»; м.Красноармійськ, парк імені Горького, закусочна «Дует»), директром якого є ОСОБА_1, призначена на посаду згідно наказу №9-а від 01.04.2006 року, є посадовою особою та має право прийому і звільнення працівників та на підставі вимог ст.21 КЗпП України виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинна забезпечувати реалізацію трудових прав громадян, виявлено порушення умов колективного договору, який зареєстрований виконкомом Красноармійської міської ради №106 від 11.03.2004 року (представником трудового колективу є ОСОБА_2, відповідальною особою за виконання колективного договору є ОСОБА_1О.), яке полягає в наступному:

- в порушення п.3.1 колективного договору, згідно якого виплату заробітноїх плати передбачено 2 рази на місяць 16 і 29 числа кожного місяця, ст.115 ч.1 КЗпП України, ст.24 Закону України «Про оплату праці» виплата заробітної плати проводиться один раз на місяць (так, заробітна плата за травень 2010 року виплачена в розмірі 7117,82 гривень 29.06.2010 року, за червень 2010 року в сумі 6813,50 гривень - 26.07.2010 року);

- в порушення п.3.3 колективного договору, ст.ст.244, 247 КЗпП України штатний розклад затверджений 01.01.2010 року без погодження із представником трудового колективу;

- в порушення п.3.4 колективного договору, ст.ст.1-6, 10, 15 Закону України «Про оплату праці», ст.ст.94-97 КЗпП України, Законів України «Про державний бюджет», п.2.8 розділу ІІ Генеральної угоди між Кабінетом Міністрів України, всеукраїнськими обєднаннями організацій роботодавців і підприємств та всеукраїнськими профспілками і профобєднаннями та Регіональної угоди між Донецькою облдержадміністрацією, профспілковими обєднаннями Донецької області та Донецькою обласною організацією роботодавців, має місце нарахування та виплати працівникам заробітної плати виходячи з розрахунку майже мінімальної заробітної плати, тарифна ставка робітника 1 розряду не встановлена в розмірі не менш як 120% встановленого законодавством розміру мінімальної заробітної плати, крім того не застосовується регіональний коефіцієнт 1.15, враховуючий перевищення прожиткового мінімуму в Донецькій області над середнім прожитковим мінімумом по Україні, не своєчасно застосовуються та вводяться в дію нові посадові оклади (так, заробітна плата бармена ОСОБА_3 за період січень-березень 2010 року складає 900 гривень, квітень-липень 2010 року 950 гривень, в той час, як з 01.01.2010 року державою встановлено мінімальну заробітну плату в розмірі 869 гривень, з 01.04.2010 року в розмірі 884 гривні, з 01.07.2010 року 888 гривень, отже заробітна плата повинна складати 869 х 1.2 = 1042,80 х 1.15 = 1199,22 гривень, з 01.04.2010 року - 884 х 1.2 =1060,80 гривень х 1.15 = 1219,92 гривень, з 01.07.2010 року - 888 х 1.2 =1065,60 гривень х 1.15 = 1225,44 гривень);

- в порушення п.3.4 колективного договору, ст.94 КЗпП України, ст.ст.1, 30 Закону України «Про оплату праці», Наказу Мінстату України №489 від 05.12.2008 року «Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці» заробітна плата нараховується не за фактично відпрацьовані години, так само, як і табелі обліку робочого часу ведуться не за фактично відпрацьований час працівниками. Наймані працівники працюють відповідно до режиму закладів, а втабелях обліку робочого часу проставляється вихідні дні по календарю, в робочі дні стоїть 8 годин, що не відповідає фактичному графіку роботи (так, режим роботи закусочної «7я» в парку «Ювілейний» встановлений з 14.00 години до 04.00 години, а в святкові і вихідні дні - з 12.00 години до 04.00 години. Бармен ОСОБА_2 з 01.05.2010 року працює в закусочній кожного дня одна, без вихідних і без змінниці по 14 годин відповідно до режиму роботи закусочної);

- в порушення п.п.3.3, 3.6 колективного договору, ст.ст.106, 107, 108 КЗпП України не проводиться оплата за роботу фактично відпрацьованих нічних, святкових та надурочних годин;

- в порушення п.4.4 колективного договору, ст.10 Закону України «Про відпустки» відсутній графік відпусток на 2010 рік»;

- в порушення п.5.2 колективного договору не всі працівники ознайомлені з умовами колективного договору, правилами внутрішнього трудового розпорядку, умовами праці на робочому місці, наявністю небезпечних і шкідливих виробничих факторів, різних наслідках, правами та компенсаціями.

В судовому засіданні ОСОБА_1 визнала себе винною у вчиненому правопорушенні, пояснила, що в майбутньому буде дотримуватися зобовязань щодо колективного договору.

Вчинення ОСОБА_1 правопорушення підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення №05-18-010/0055 від 17.08.2010 року (а.с.1-3), актом перевірки дотримання законодавства про працю №05-18-010/0054 від 17.08.2010 року (а.с.4-16) та іншими матеріалами справи.

Вислухавши пояснення ОСОБА_1, дослідивши матеріали справи, приходжу до висновку, що ОСОБА_1, будучи посадовою особою, вчинила адміністративне правопорушення, передбачене ст.41-2 КпАП України, яке полягає в порушенні зобовязань щодо колективного договору.

Керуючись ст.ст.283, 284 ч.1, 41-2 КпАП України, -

П О С Т А Н О В И В:

На ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу на користь держави в сумі 850 (вісімсот п`ятдесят) гривень.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Донецької області через Красноармійський міськрайонний суд Донецької області протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя