Справа №3-757/2010р.
ПОСТАНОВАІМЕНЕМ УКРАЇНИ

09 квітня 2010 року суддя Красноармійського міськрайонного суду Донецької області Халаджи О.В., розглянувши адміністративну справу, яка надійшла від Територіальної державної інспекції праці в Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженку ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянку України, працює директором ПП «Архітектура і стиль», мешкає за адресою: м.Красноармійськ Донецької області, іц-н «Шахтарський», 15/30

за ст. 41 ч.1 КУпАП ,-

ВСТАНОВИВ:

13 березня 2010 року при перевірці ПП «Архітектура і стиль», було встановлено, що ОСОБА_1 має право прийому і звільнення працівників і як роботодавець повинна забезпечити реалізацію трудових прав громадян, допустила порушення вимог діючого трудового законодавства про працю, що виразилися в наступному:

Штатний розклад з 04.01.2010р. затверджений директором ОСОБА_1, як документ регламентуючий численний склад робітників по професіям, спеціальностям, кваліфікаціям, розміру оплати праці з місячним ФОП -7900 грн. та кількістю одиниць - 4, який в порушення вимог ст.244 КЗпП України не погоджений з представником трудового колективу.

В порушення вимог ст.115 КЗпП України ст.24 ЗУ «Про оплату праці» на підприємстві термін виплати заробітної плати встановлений один раз на місяць.

Порушено ст.95 КЗпП України, ЗУ «Про індексацію грошових доходів населення» та Постанови КМУ від 17.07.2003р. № 1078, згідно якої індексації підлягають всі щомісячні грошові доходи громадян, незалежно від їхнього розміру і повинні виплачуватись щомісячно згідно встановлених коефіцієнтів.

Порушено вимоги ст.30 Закону України та ст.110 КЗпП України «Повідомлення робітника про розміри оплаті праці», якими передбачено Повідомлення власником чи уповноваженим їм органом працівника повинне проводитися при кожній виплаті заробітної плати, установлено, що найманим робітникам не повідомлялися данні про загальну суму заробітної плати з розшифровкою по видам виплат, про розмір і підставу утримань із заробітної плати, про суму заробітної плати, яка належить до виплати.

При звільненні робітникам не нараховується та не виплачується компенсація за невикористані дні чергової відпустки, що є порушенням ст.83 КЗпП України і ст.24 Закону України «Про відпустки».

Порушено умови п.3.2.8 Регіональної угоди між Донецькою облдержадміністрацією, профспілковими об»єднаннями Донецької області та Донецькою обласною організацією роботодавців, згідно якої «Не допускати зменшення тривалості робочого часу тижня крім виключних випадків у зв'язку з тимчасовими фінансово-економічними труднощами» При цьому тривалість робочого тижня повинна бути не менше 32 години і на термін не більше трьох місяців протягом року з оплатою за невідпрацьований час відповідно до законодавства» 3 вказаними змінами в застосуванні нового режиму роботи на підприємстві працівник (за 2 місяці) не ознайомлений, що є порушенням ст.32 КЗпП України.

Порушено ст.113 КЗпП України, оплата тимчасового простою з розрахунку не нижче двох треті тарифної ставки або окладу.

В судовому засіданні ОСОБА_1 свою вину у вчиненому правопорушенні визнала.

Вислухавши правопорушника ОСОБА_1, дослідивши протокол про адміністративне правопорушення №05-18-011/0021 від 13.03.2010р.(а.с.1-3), акт перевірки № 05-18-011/0021 від 12.02.2010р. (а.с.3-9) та інші матеріали справи з якими правопорушник ОСОБА_1 ознайомлена, суд вважає, що на неї необхідно накласти адміністративне стягнення передбачене ст.41 ч.1 КпАП України, у вигляді штрафу Керуючись ст. 41ч.1 КпАП України, суддя,-

ПОСТАНОВИВ:

Визнати ОСОБА_1 винною у вчиненні правопорушення за ст.41 ч.1 КпАП України та накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу на користь держави у сумі 510 (п'ятьсот десять) грн.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Донецької області через Красноармійський міськрайонний суд Донецької області протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя: