Справа № 3-1197/2010
П О С Т А Н О В А

18 жовтня 2010 року

м. Золочів

Суддя Золочівського районного суду Львівської області Левик Я.А., розглянувши справу про адміністративне правопорушення

ОСОБА_1, 04.05 1967 р. н, громадянина України, українця, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_1, мешканця ІНФОРМАЦІЯ_2, працюючого директором ТзОВ «Княжі лани»

-за ч.1 ст.41 КУпАП,-

встановив:

Перевіркою, проведеною 23.09 2010 р. працівниками ТДІП у Львівській області щодо стану додержання законодавства про працю в ТзОВ «Княжі лани» встановлено, що ОСОБА_1 будучи директором даного товариства допустив порушення законодавства про працю, а саме:

1. вимог п.7 ЗУ «Про колективні договори і угоди» та ст. 13 КЗпП України -

колективним договором не передбачені в повній мірі зобов'язання щодо регулювання

виробничих та трудових відносин, зокрема: нормування і оплати праці, встановлення

форм, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат (доплат.

Надбавок, премій та ін.), а також оплата праці - на важких роботах, на роботах із

шкідливими і небезпечними умовами праці: за сумісництвом: при виконанні робіт різної

кваліфікації; у нічний час; за незакінченим відрядним нарядом: форми виплати заробітної

плати; порядок визначення розцінок при відрядній оплаті праці: встановлення нормованих

завдань при погодинній оплаті праці та інше.

*встановлення гарантій, компенсацій, пільг, а саме: підвищувати заробітну плату в зв'язку із інфляцією шляхом індексації: проведення компенсації громадянам втрати частини доходів у зв'язку 3 порушенням термінів їх виплати, оплата щорічних відпусток; для тих, які направляються для підвищення кваліфікації; на обстеження в медичний заклад; для переведених за станом здоров'я на легшу нижче оплачувану роботу; переведених тимчасово на іншу роботу у зв'язку з виробничою необхідністю та ін.

*режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку, а саме: граничні норми застосування надурочних робіт; тривалість роботи напередодні святкових, неробочих і вихідних днів, щорічні додаткові відпустки та їх тривалість та інше.

2. вимог ст. 6 ЗУ «Про оплату праці» та ст. 96 КЗпП України в частині недотримання

міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношені, розмірів тарифних ставок

(посадових окладів), а також встановлення у Товаристві неналежної тарифної

системи оплати праці, яка повинна використовуватися для розподілу робіт залежно

від їх складності, а працівників залежно від їх кваліфікації і яка є основою

формування та диференціації заробітної плати.

3.вимог ч.І ст. 24 ЗУ «Про оплату праці», ч.І ст. 115 КЗпП України - виплата заробітної плати працівникам Товариства проводиться два рази на місяць, однак через проміжок часу, що перевищує шістнадцять календарних днів.

4.вимог ч.З ст. 115 КЗпП України та ст. 21 ЗУ « Про відпустки» - виплата заробітної плати працівникам Товариства за весь час щорічної відпустки проводиться не за три дні до початку відпустки, а вдень виплати заробітної плати.

На виклик в суд ОСОБА_1 не з'явилася хоча належним чином був повідомлений про час та місце розгляду справи.

Факт скоєння ОСОБА_1 адміністративного правопорушення стверджується даними протоколу про адміністративне правопорушення, актом перевірки № 13-15-019/1577 від 23.09 2010 р. та іншими матеріалами справи.

Враховуючи характер вчиненого адміністративного правопорушення, особу правопорушника на нього слід накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу.

На підставі ч. 1 ст.41 КУпАП та керуючись ст. 284 КУпАІІ.-

поста повив:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.І ст.41 КУпАП та оштрафувати на 1000 (одну тисячу ) гривень.

Постанова може бути оскаржена в апеляційному порядку до Апеляційного суду Львівської області через Золочівський районний суд Львівської області протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя: