Знам'янський міськрайонний суд Кіровоградської області
Справа №3-1020/10 р.
Знам'янський міськрайонний суд Кіровоградської області
ПОСТАНОВА

Іменем України

3 серпня 2010 року. Суддя Знам'янського міськрайонного суду Кіровоградської області Павловська I.A., розглянувши матеріали, що надійшли від територіальної Державної інспекції праці в Кіровоградській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, одружений, утриманців не має, директор комунального підприємства Володимирівської сільської ради "Сількомунгосп", проживає ІНФОРМАЦІЯ_3,-

ач.1 ст.41 КУпАП,-

ВСТАНОВИВ:

У протоколі про адміністративне правопорушення зазначено, що 9 квітня 2010 року при проведенні перевірки інспекцією праці діяльності комунального підприємства Володимирівської сільської ради "Сількомунгосп", юридична адреса село Володимирівка Знам'янського району Кіровоградської області, вулиця Леніна, 16, встановлені порушення строків виплати пенсії, стипендії, заробітної плати, виплати її не в повному обсязі, а також інші порушення законодавств про працю, а саме виплата поточної заробітної плати працівникам проводиться не регулярно, у звязку з чим виникла заборгованість перед 16 працівниками, яка станом на 1 квітня 2010 року складає 28,2 грн. Так, передостання виплата заробітної плати проводилася у січні 2010 року, у лютому 2010 року заробітна плата не виплачувалась взагалі, остання виплата заробітної плати проведена 26 березня 2010 року за січень 2010 року у сумі 2818.41 грн. пятьом працівникам платіжною відомістю за січень 2010 року та видатковим касовим ордером № 13. Заробітна плата за лютий 2010 року на момент проведення перевірки не виплачена.

Також порушуються строки виплати розрахунку звільненим працівникам. Так, наприклад: звільненому з 28 серпня 2009 року слюсару ОСОБА_2 (наказ від 28 серпня 2009 року № 53) остаточний розрахунок у сумі 221,89 грн. на момент проведення перевірки не виплачено.

При цьому, аналіз руху коштів на розрахунковому рахунку та по касі за останні 6 місяців показав, що надійшло 31,4 тис. грн., і з них на оплату праці використано лише 13,6 тис. грн. про що свідчить інформація Контрольні показники з питань оплати праці.

Крім того, мінімальний посадовий оклад, що діє на момент проведення перевірки встановлений з 1 квітня 2009 року оператору водозабірних споруд у розмірі 625, 00 грн. Розмір мінімальної тарифної ставки, що встановлена з 1 квітня 2009 року на момент проведення перевірки слюсару - сантехніку, слюсару - зварювальнику складає 4,49 грн.

При формуванні штатного розпису не додержано міжпосадові співвідношення розмірів посадових окладів працівників. Так, наприклад: штатним розписом, що діє на момент проведення перевірки встановлено посадовий оклад спеціалісту по роботі з абонентами (провідний фахівець) у розмірі 728,00 грн.

Поміж іншого, вибірковою перевіркою встановлено, що заробітна плата працівника нараховується у розмірі, що менший від встановленого законом. Так наприклад, у лютому 2010 року оператору водозабірних споруд ОСОБА_3 за відпрацьовані 80 годин при нормі робочого часу 160 годин заробітна плата нарахована відповідно встановленому штатним розписом посадового окладу в розмірі 312,50 грн.

Зазначеними діями порушено вимоги ст.ст. 95, 96, 97, 115, 116 КЗпП України, ч.3 ст. 15 ЗУ «Про оплату праці», щодо першочерговості виплати заробітної плати та обов'язку власника забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи, п.3.1.3 Галузевої угоди між Міністерством з питань житлово-комунального господарства України та Центральним комітетом профспілки працівників житлово-комунального господарства, місцевої промисловості, побутового обслуговування населення України на 2007-2009 роки щодо встановлення мінімальної тарифної ставки.

З огляду на зазначене ОСОБА_1, як посадовій особі, ставиться за провину вчинення правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП.

У судовому засіданні ОСОБА_1 факт вчинення правопорушення визнав, зауваживши на відсутності у своїх діях прямого умислу, оскільки підприємство не розраховує належними коштами для оплати усіх платежів. На даний час наслідки правопорушення усунуті.

Згідно до ст. 245 КУпАП суддя повинен своєчасно, всебічно, повно і об'єктивно з'ясувати обставини кожної справи, вирішити її у точній відповідності з законом.

Із матеріалів вбачається, що адміністративне правопорушення за яке ОСОБА_1 притягується до відповідальності виявлене 9 квітня 2010 року.

Згідно ч.1 ст. 38 КУпАП адміністративне стягнення може бути накладено не пізніше як через три місяці з дня вчинення правопорушення, а при триваючому правопорушенні - не пізніш як через три місяці з дня його виявлення. Після закінчення вказаного строку накладення адміністративного стягнення виключається.

Відповідно до положень ст. 247 КУпАП, провадження у справі про адміністративне правопорушення не може бути розпочато, а розпочате підлягає закриттю, якщо на момент розгляду справи у суді сплинули строки накладення адміністративного стягнення передбачені ст. 38 КУпАП.

Враховуючи вищевикладене, те що 10 липня 2010 року закінчився строк накладення на ОСОБА_1 адміністративного стягнення, провадження у справі підлягає закриттю.

Керуючись п. 1ст. 247 КУпАП,-

ПОСТАНОВИВ:

Провадження у справі про адміністративне правопорушення передбачене ч.1 ст. 41 КУпАП стосовно ОСОБА_1, закрити у зв'язку із закінченням строків накладання адміністративного стягнення.

Постанова може бути оскаржена або опротестована прокурором протягом десяти днів з дня її винесення до апеляційного суду Кіровоградської області.

Суддя Знамянського міськрайонного суду

Кіровоградської області ОСОБА_4