Справа №3-178/2010
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

17 лютого 2010 року

Суддя Красноармійського міськрайонного суду Донецької області Халаджи О.В. розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції праці у Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженка м.Запоріжжя, громадянка України, працює фізичною особою-підприємцем, мешкає за адресою: м.Красноармійськ Донецької області, м-н Південний, 8/15

за ст. 41 ч.1 Кодексу України про адміністративні,правопорушення,

встановив:

ОСОБА_1М, яка є фізичною особою-підприємцем, має свідоцтво про державну реєстрацію фізичної особи-підприємця №004661 від 18.07.2008р. є посадовою особою та має право прийому і звільнення працівників та на підставі вимог ст.21 КЗпП України виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинна забезпечити реалізацію трудових прав громадян, порушила вимоги чинного трудового законодавства та вчинила адміністративне правопорушення, яке було зафіксовано при перевірці 23 грудня 2009 року та яке полягає в наступному:

Під час перевірки магазину було встановлено, що продавцем працювала ОСОБА_2, з якою трудові відносини не оформлені згідно до вимог діючого законодавства. Згідно пояснювальної працівниці, ОСОБА_3 01.12.2009р. знаходиться на стажуванні у ФОП ОСОБА_1 без оформлення трудових відносин. Так станом на 18.12.2009р., тобто на протязі 18 днів трудові відносини з ОСОБА_2 не оформлені. Вказане свідчить про порушення вимог п.6 ст.24, 21 КЗпП України, Наказу Мінпраці та соціальної політики України № 260 від 08.06.2001р. Про затвердження форми трудового договору між працівциком і фізичною особою та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, який зареєстрований у Мінюсті України 27 червня 2001 року за №554/5745 між приватним підприємцем та працівником в обовязковому порядку укладатися трудовий договір в письмовій формі. Трудовий договір з працівниками не укладений про порушення вимог п.6 ст.24 КЗпП України, Наказу Мінпраці та соціальної політики України № 260 від 08.06.2001р.Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, який зареєстрований у Мінюсті України 27 червня 2001 року за № 554/5745 між приватним підприємцем та працівником в обовязковому порядку повинен укладатися трудовий договір в письмовій формі.

Таким чином, ОСОБА_1 допущені порушення, відповідальність за які встановлена ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Викладене підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення, актом перевірки додержання законодавства про працю № 05-18-011/0075 та іншими матеріалами справи.

З протоколом ОСОБА_1 ознайомлена, у судовому засіданні щиро розкаялася, а тому, враховуючи щире розкаяння винної, вважаю можливим не накладати на неї максимальний розмір адміністративного стягнення, передбачений санкцією ч. 1 ст. 41 КУпАП.

На підставі викладеного, керуючись ч. 1 ст. 41 КУпАП, суддя, -

постановив:

Визнати ОСОБА_1 винною у вчиненні правопорушення за ст.41 ч.1 КпАП України та накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу на користь держави у сумі 510 (п»ятьсот десять) грн.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Донецької області через Красноармійський міськрайонний суд Донецької області протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя: