Комсомольський районний суд м.Херсона
ПОСТАНОВА ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

22 березня 2010 року м. Херсон

Суддя Комсомольського районного суду м. Херсона Мусулевський Я.А., розглянувши адміністративні матеріали які надійшли від Територіальної державної інспекції праці у Херсонській .області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, який працює на ТОВ "Авіа-про", проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3, за ч.І ст.41 КУпАП,

ВСТАНОВИВ:

29.01.2010 року відносно ОСОБА_1 складено протокол про адміністративне

правопорушення про те, що він перебуваючи на посаді директора ТОВ "Авіа -про "

допустила порушення трудового законодавства, а саме:

На підприємстві відсутній колективний договір, чим порушено вимоги ст. 10-20

КЗпПУ, що тягне за собою порушення:

-ст. 97 КЗпПУ - на підприємстві не встановлені і не узагальнені з представниками

трудового колективу форми і системи оплати праці, розцінки, ставки, у зв»язку з чим

керівник оплачує працю самостійно на свій розсуд;

-ст. 115 КЗППУ - на підприємстві не встановлені і не узагальнені із працівниками

тредового колективу строки виплати зарплати;

-ст. 44 КЗпПУ - на підприємстві не узагальнені із працівниками трудового колективу

розміри доплат вихідної допомоги при припиненні трудового договору на підставах,

вказаних п.6 ст. 36 КЗпПУ і п. 1,2,6 ст. 40 КЗпПУ;

- ст.. 105 КЗпПУ - на підприємстві не узагальнені із працівниками трудового колективу

розміри доплат за суміщення професій (посад), або виконання обов»язків тимчасово

відсутнього працівника.

На підприємстві порушуються вимоги ст.Н Закону України «Про оплату праці» якою закріплено, що мінімальні розміри ставок (окладів) заробітної плати, як мінімальні гарантії в оплаті праці, визначаються генеральною угодою. В порушення п. 2.8 розділу 2 Генеральної угоди між Кабінетом Міністрів України, всеукраїнськими об'єднаннями організацій роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками і профоб'єднаннями на 2008-2009р. , в якому встановлено, що мінімальний розмір тарифної ставки робітника першого розряду, який виконує просту і некваліфіковану роботу за місячну норму праці повинен бути не менш як 120% розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом, на підприємстві ця норма не дотримана .

Посадові оклади на підприємстві встановлені на одному рівні , що є порушенням вимог ст. 96 КЗпПУ , тобто враховуючи різноманітність виконуваних функцій за своєю стадністю на підприємстві не встановлені міжкваліфікаційні співвідношення розмірів посадових окладів .

За період з 01.01.2009р. по 01.09.2009р. на підприємстві була погашена

заборгованість по заробітній платі, але компенсація втрати частини доходів у зв 'язку із

затримкою виплати заробітної плати всім працівникам не нараховувалась та не

виплачувалась,чим порушено "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку із порушенням термінів їх виплати».

В порушення вимог ч.З ст.115 КЗпПУ - заробітна плата за час відпустки не виплачується за три дні до її початку .

В порушення вимог ст. 116 КЗпПУ виявлена несвоєчасність проведення розрахунку із звільненими працівниками.

Середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку звільненим працівникам , згідно вимог ст.117 КЗпПУ, не нараховано та не виплачено.

У зв»язку з не виплатою у повному обсязі заробітної плати на підприємстві утворилась заборгованість станом на 01.01.2010р. , чим порушено ст.. 115 КЗпПУ та ст.. 24 ЗУ « Про оплату праці». Графік погашення заборгованості не складено.

Порушено вимоги ст.97 КЗпПУ, ст.. 15,24 ЗУ « Про оплату праці», а саме порушено першочерговість оплати праці.

В порушення вимог ст.. 84 КЗпПУ та ст.. 26 ЗУ» Про відпустки» на підприємстві надаються працівникам відпустки без збереження заробітної плати більше ніж на 15 к/днів.

Працівники не ознайомлюються під підпис в особистій картці з кожним записом занесеним до трудової книжки, чим порушено вимоги п.2.5 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників.

Вказаними діями ОСОБА_1 скоїв правопорушення, передбачене ч.І ст.41 КУпАП.

В судове засідання ОСОБА_1 не з»явився, повідомлявся про час та місце розгляду справи належним чином.

Вивчивши матеріали справи, встановлено, що вина правопорушника доведена та підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення № 21-01-46/11 від 29.01.2010 року, актом перевірки від 27.01.2010р. та іншими матеріалами справи.

На підставі викладеного, керуючись ст. ст.. 33, 41 ч.І КУпАП,

ПОСТАНОВИВ:

Накласти на ОСОБА_1 адміністративне стягнення у вигляді штрафу в сумі 510 грн 00 коп

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Херсонської області через Комсомольський районний суд м. Херсона шляхом подачі апеляційної скарги протягом десяти днів з дня проголошення постанови .

Постанова набирає сили після закінчення строку на її оскарження та з цього часу її може бути звернено до виконання протягом трьох місяців.

Суддя: