Справа № 3-51/2010
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

22 січня 2010 року

Суддя Красноармійського міськрайонного суду Донецької області Халаджи О.В. розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції праці у Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, працює директором ТОВ «Донбаська індустріальна компанія», мешкає за адресою: м.Красноармійськ, м-н Південний, 20/51

за ст. 41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

встановив:

ОСОБА_1, який призначений на посаду директора ТОВ «Донбаська індустріальна компанія», згідно наказу № 1-к від 27.02.2004р., є посадовою особою та має право прийому і звільнення працівників та на підставі вимог ст.21 КЗпП України виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинна забезпечити реалізацію трудових прав громадян, допустила порушення вимог діючого трудового законодавства про працю, які виявлені перевіркою додержання законодавства про працю та полягають у наступному.

15 грудня 2009 року при перевірці ТОВ «Донбаська індустріальна компанія» були виявленні наступні правопорушення:

В порушення вимог ст.142 КЗпП України не розроблені Правила внутрішнього трудового розпорядку для робітників

Розроблений штатний розклад на 2009 рік не погоджений з представником трудового колективу, що є порушенням ст.244 КЗпП України;

Бухгалтеру, робота якого є кваліфікованою, встановлений оклад в розмірі 750 грн. на місяць, чим порушено ст.1-6 Закону України «Про оплату праці», ст.ст.95-97 КЗпП України.

В порушення ст.115 КЗпП України та ст.24 Закону України «Про оплату праці» не дотримано строків виплати заробітної плати.

В звязку з підвищенням посадових окладів (тарифних ставок) при обчисленні середньої заробітної плати для розрахунку виплат за термін щорічних відпусток працівників не проводиться коригування на коефіцієнт підвищення посадових окладів, що є порушенням вимог п.10 Постанови Кабінету Міністрів України № 100 від 08 лютого 1995 року Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати.

Облік відпусток передбачений типовою формою № П-2 не ведеться, що є порушенням типової форми №П-2 Затвердженою наказом Міністерства статистики України від 05.12.2008р. № 489 Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці.

Працівники не ознайомлені з наявністю небезпечних і шкідливих виробничих факторів на робочому місці, різних наслідках, а також з правами та компенсаціями, що є порушенням ст.29 КЗпП України.

В порушення вимог Наказу Міністерства статистики України від 05.12.2008р. № 489 Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці працівники не ознайомлюються під особистий підпис з наказами.

В порушення вимог ст.10 Закону України Про відпустки на підприємстві не розроблений графік надання чергових щорічних відпусток на 2009 рік.

В порушення п.7 Обліку трудових книжок Інструкції про порядок ведення трудових книжок № 58 від 29.07.1993р. затвердженої в Міністерстві юстиції України № 110 від 17.08.1993р. на підприємстві не ведеться книжка руху трудових книжок.

В порушення вимог ст.8 Закону України Про відпустки робітникам з ненормованим робочим днем не надаються додаткові відпустки за ненормований робочий день.

В порушення ст.2 Закону України Про відпустки та ст.74 КЗпП України на підприємстві не надаються відпустки по декілька років підряд.

В порушення вимог ст.100 КЗпП України та вимог ст.76 КЗпП України працівникам не додаються відпустки за роботу з шкідливими та важливими умовами праці.

В порушення вимог ст.48 КЗпП України та Постанови Кабінету Міністрів України від 27.04.1993р. Про трудові книжки працівників, а також Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємстві ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженої наказом Міністерства праці, Міністерства юстиції, Міністерства соціального захисту населення від 29.07.1993р. в трудових книжках не внесені записи про прийом на роботу.

Таким чином, ОСОБА_1 допустив порушення, відповідальність за які встановлена ч.1 ст. 41 КУпАП.

Викладене підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення, актом перевірки додержання законодавства про працю № 05-18-011/0071 та іншими матеріалами справи.

З протоколом ОСОБА_1 ознайомлений, у судовому засіданні свою вину у вчиненому правопорушенні визнав.

Суд, вислухавши ОСОБА_1, вивчивши протокол № 05-18-011/0071 від 15.12.2009р. (а.с.1-4), акт перевірки № 05-18-011/0069 (а.с.5-11), вважає, що на правопорушника ОСОБА_1 необхідно накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу.

На підставі викладеного, керуючись ч. 1 ст. 41 КУпАП, суддя, -

постановив:

Визнати ОСОБА_1 винним у вчиненні правопорушення за ст.41 ч.1 КпАП України та накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу на користь держави у сумі 595 грн.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Донецької області через Красноармійський міськрайонний суд Донецької області протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя