Справа №3-1275/2010р.
ПОСТАНОВА

06 серпня 2010 року м. Цюрупинськ

Суддя Цюрупинського районного суду Херсонської області Сіденко С.І., розглянувши матеріали про притягнення до адміністративної відповідальності відносно:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, проживаючого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2, за вчинення правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП,

встановив:

25 травня 2010 року територіальною державною інспекцією праці у Херсонській області в ході перевірки ТВО Брилівської селищної ради щодо дотримання законодавства про працю, загальнообов'язкового державного соціального страхування за період з 01.01.2009 по 01.05.2010 встановлено, що директор ТВО Брилівської селищної ради вчинив правопорушення :

-не встановлені міжкваліфікаційні співвідношення в оплаті

праці, у зв'язку з чим паспортист,секретар, інспектор відділу кадрів, слюсар, сантехнік, електрик, водій та інші працівники, робота яких вимагає певної кваліфікації та спеціальних знань отримують мінімальну заробітну плату як за просту некваліфіковану працю, чим порушено вимоги ст.96 КЗпПУ .(Копії штатного розкладу додаються);

-станом на 01.05.2010 року на підприємстві встановлено посадові оклади головному інженеру, головному бухгалтеру, бухгалтерам підприємства та іншим спеціалістам із розрахунку розміру мінімальної заробітної плати у сумі 605 грн., що є порушенням вимог ст. 5, 11 Закону України "Про оплату праці" та та пункту 3.1.3, додатку № 2,3 до Галузевої угоди між Міністерством з питань житлово-комунального господарства України та Центральним комітетом та профспілки працівників житлово- комунального господарства на 2007-2009 в якому зазначено, що посадовий оклад необхідно встановлювати у розмірі не нижче встановленої законодавством мінімальної заробітної плати з урахуванням коефіцієнтів співвідношення розмірів мінімальних місячних посадових окладів керівників, професіоналів, фахівців та технічних службовців до мінімальної тарифної ставки робітника І розряду. Так оплата праці, згідно штатного розпису станом на 01.01.2010 року для бухгалтерів встановлена у розмірі 1020 грн.(605х 1,3x1,3), а повинна нараховуватись у розмірі 1770 грн. /869x1,2x1,7/. Протягом 2009 року січня-квітня 2010 року заробітна плата паспортисту,секретарю, інспектору відділу кадрів, слюсарю, сантехніку, електрику, водію та іншим працівникам нараховувалася у розмірі мінімальної заробітної плати, що є порушенням вимог ст. 5, 11 Закону України "Про оплату праці" та та пункту 3.1.3, додатку № 2 до Галузевої угоди між Міністерством з питань житлово-комунального господарства України та Центральним комітетом та профспілки працівників житлово-комунального господарства на 2007-2009 в якому зазначено, що мінімальна тарифна ставка робітника першого розряду повинна бути не менш як 120 % розміру мінімальної заробітної плати, встановленії законом, але на підприємстві ця норма не дотримана . /Копії штатного розкладу додаються/;

-охоронникам підприємства ОСОБА_2 та ОСОБА_3 протягом 2009 року, січня-квітня 2010 року доплата за роботу у нічний час у розмірі не нижче 35 % відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в цей час не проводилася, чим порушено вимоги ст. 108 КзпПУ, п. 3.1.4, додатку № 4 до Галузевої угоди між Міністерством з питань житлово-комунального господарства України та Центральним комітетом та профспілки працівників житлово-комунального господарства на 2007-2009 /Відомості по нарахуванню заробітної плати за листопад 2009 року, квітень 2010 року додаються /;

-індексація грошових доходів працівників у зв'язку з ростом споживчих цін на товари та послуги працівникам підприємства не проводиться, чим порушено вимоги Закону України від 06.02.03 р. № 491-IV „ Про внесення змін до Закону України „ Про індексацію грошових доходів населення" та Постанови КМУ від 17.07.03 р. № 1078 „Про затвердження порядку проведення індексації грошових доходів населення" (із змінами). Так, за 2009 рік грошові

доходи працівників підприємства підлягали індексації, а саме у квітні 2009 року на коефіцієнт 1.50 %, у травні та червні 2009 року на коефіцієнт 2,90 %, у липні 2009 року на коефіцієнт 4,40 %. у серпні-жовтні 2009 року на коефіцієнт 5,50 %. /Відомості по нарахуванню заробітної плати за листопад 2009 року, квітень 2010 року додаються /.Заробітна плата виплачується шляхом проведення взаємозаліків з працівниками по розрахунках за квартплату у розмірі 99,3 % та 0.7 % грошовими знаками, чим порушено вимоги ст.23 Закону України "Про оплату праці".Виплата заробітної плати проводиться один раз на місяць, чим порушено вимоги ч.1 ст. 115 КЗпПУ. ч. 1 ст. 24 Закону України "Про оплату праці";

- графіки змінності на підприємстві не ведуться, чим порушено вимоги ст. 52, 57, 58

КЗпПУ.

ОСОБА_1 при розгляді справи свою провину визнав.

Вивчивши матеріали справи, заслухавши пояснення, приходжу до висновку про наявність в діях ОСОБА_1 складу адміністративного правопорушення і його дії кваліфікую за ч. 1 ст. 41 КУпАП і призначаю міру адміністративного стягнення у вигляді штрафу.

Керуючись ст.ст. 41 ч. 1, 283, 284 КУпАП, суддя

постановив:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП та накласти на нього адміністративне стягнення у вигляді штрафу в сумі 510,00 (п»ятьсот десять) гривень

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Херсонської області через Цюрупинський районний суд Херсонської області протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя С.І.Сіденко