Справа № 3-903/2010р.
ПОСТАНОВА

21 травня 2010 року м. Цюрупинськ

Суддя Цюрупииського районного суду Херсонської області Заславець Н.В., розглянувши матеріали про притягнення до адміністративної відповідальності відносно:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, проживаючого за адресою: АР Крим с. Суворово м. Армянська вул. Батона, 33, працюючого заступником директором ДП «Дослідне господарство «Брилівське» Брилівської дослідної станції Інституту гідротехніки і меліорації Української академії аграрних наук, яке знаходиться за адресою: с. Привітне Цюрупииського району Херсонської області, вул. Миру, 01

за вчинення правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП,

в с т а н о в и л а:

23 квітня 2010 року територіальною державною інспекцією праці у Херсонській області в ході перевірки ДП «Дослідне господарство «Брилівське» Брилівської дослідної станції Інституту гідротехніки меліорації Української академії аграрних наук щодо дотримання законодавства про працю загальнообов'язкового державного соціального страхування за період з 01.01.2009 року по 01.04.2010 року встановлено, що директор ОСОБА_1

На підприємстві не встановлені міжкваліфікаційні співвідношення в оплаті праці, у зв'язку з чим бухгалтера, бригадир, завідуюча током, секретар отримують заробітну плату як за просту не кваліфікаційну працю, чим порушено вимоги ст.96 КЗпПУ;

Заробітна плата працівникам підприємства нараховується в порушення вимог ст. 5,11 ЗУ «Про оплату праці» та п.6.16, додатку 4 Галузевої угоди між Міністерством аграрної політики України, галузевим об'єднаннями підприємств та профспілкою працівників агропромислового комплексу України на 2006-200 рр. із змінами від 16.12.2008р., а саме не встановлено мінімальні гарантовані розміри посадових окладі професіоналів та фахівців підприємства. Так, бухгалтерам ОСОБА_2, ОСОБА_3 та ОСОБА_4А бригадиру ОСОБА_5, завідуючій током ОСОБА_6 встановлено посадовий оклад в розмірі 776 грн., а необхідно 1100 гри., секретарю Письменній С.М. встановлено посадовий оклад в розмірі 776 грн., а необхідно 866 грн.

Охоронникам підприємства ОСОБА_7, ОСОБА_8, ОСОБА_9, ОСОБА_10 протягом 2009 року та січня - березня 2010р. доплата за роботу у нічний час проводиться у розмірі 20% годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в цей час, а необхідно у розмірі не нижче 40% відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в цей час, чим порушено вимоги ст.108 КЗпП п.2.3 Галузевої угоди між Міністерством аграрної політики України, галузевим об'єднаннями підприємств та профспілкою працівників агропромислового комплексу України на 2006-2008 роки із змінами від 16.12.2008р.;

На підприємстві не проводиться індексація грошових доходів працівників у зв'язку з ростом споживчих цін, па товари та послуги, чим порушено вимоги ЗУ від 06.02.2003рп. № 491-1V «Про внесення змін до ЗУ «Про індексацію грошових доходів населення» та Постанови КМУ від 17.07.2003р. № 1078 «Про затвердження порядку проведення індексації грошових доходів населення». Так, з січня по листопад 2009 року грошові доходи працівників підприємства підлягали індексації, а саме у квітні 2009 року на коефіцієнт 1,50%, у травні та червні 2009р. на коефіцієнт 2,90%, у липні 2009р. на коефіцієнт 4,40%, у серпні - листопаді 2009р. на коефіцієнт 5,50%, у грудні - 7,0%, січні та лютому 2010р. - 8,20%;

Виплата заробітної плати проводиться один раз в місяць, чим порушено вимоги ч.1 ст.115 КЗпПУ, ч.1 ст.2 ЗУ «Про оплату праці»;

В порушення вимог ч.З ст.115 КЗпПУ заробітна плата працівникам за час щорічної відпустки виплачується пізніше ніж за три дні до початку відпустки, так ОСОБА_11 було надано відпустку з 02.01.2009р. заробітна плата на час відпустки виплачена 26.01.2009р., ОСОБА_12 було надано відпустку з 01.02.2009р. заробітна плата на час відпустки виплачена 02.03.2009р., ОСОБА_7 було надано відпустку з 01.04.2009р. заробітна плата на час відпустки виплачена 27.05.2009р., ОСОБА_13Г було надано відпустку з 02.11,2009р. заробітна плата на час відпустки виплачена 24.11.2009р.;

Остаточний розрахунок із звільненими проводиться з порушенням вимог ст.116 КЗпПУ. Так ОСОБА_14В звільнено 31.10.2009р. остаточний розрахунок проведено 24.11.2009р., ОСОБА_15 звільнено 31.10.2009р остаточний розрахунок проведено 26.06.2009р. При звільнені працівника письмово повідомляються про належні їм суми відповідно до вимог п.1 ст. 116 КЗпПУ;

Середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку згідно вимог ст..117 КЗпПУ не нараховується та не виплачується.

ОСОБА_1 при розгляді справи провину у вчиненому визнав, щиро розкаявся. Зазначив, що всі порушення які були виявлено при перевірці будуть усунуті.

Заслухавши пояснення особи, яка притягується до адміністративної відповідальності, вивчивши матеріали справи, приходжу до висновку про наявність б діях ОСОБА_1 складу адміністратпвного правопорушення і його дії кваліфікую за ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Враховуючи характер вчиненого правопорушення, дані про особу порушника, перше притягнення до адміністративної відповідальності, щире розкаяння винного, вважаю можливим та необхідним призначити йому міру адміністративного стягнення в вигляді штрафу.

Керуючись ст.ст. 41 ч. 1, 283, 284 КУпАП, суддя

постановила:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП та накласти па нього адміністративне стягнення у вигляді штрафу у розмір 510 (п'ятсот десять) гривень.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Херсонської області через Цюрупинський районний суд Херсонської області протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя підпис ОСОБА_16

Суддя Заславець Н.В.