Справа №3-1309/10
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

25 червня 2010 року

Суддя Красноармійського міськрайонного суду Донецької області Пелеп Ю.К., розглянувши адміністративний матеріал, що надійшов з Територіальної державної інспекції праці у Донецькій області, про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянки України, працює директоором ТОВ «Град», проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3,

за ст.41 ч.1 КпАП України, -

В С Т А Н О В И В :

При перевірці Товариства з обмеженою відповідальністю «Град», розташованого за адресою: м.Красноармійськ, площа Шибанкова, 13 Донецької області, директором якого є ОСОБА_1, призначена на посаду протоколом зборів засновників №1 від 01.01.2003 року, є посадовою особою та на підставі вимог ст.21 КЗпП України виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинна забезпечувати реалізацію трудових прав громадян, виявлено порушення вимог діючого трудового законодавства про працю, яке полягає в наступному:

- в порушення вимог ст.115 КЗпП України, ст.24 Закону України «Про оплату праці», згідно яких заробітну плату передбачено виплачувати не менш двох разів на місяць, що не перевищує 16 календарних днів, терміни виплати заробітної плати встановлені один раз на місяць (так, за квітень 2010 року заробітну плату виплачено 21.05.2010 року в сумі 2823,11 гривень);

- в порушення ст.244 КЗпП України штатний розклад, як документ, регламентуючий численний склад робітників по професіям, спеціальностям, кваліфікаціям, розміру оплати праці, не погоджений з представником трудового колективу;

- в порушення вимог ст.ст.1-6, 10, 15 Закону України «Про оплату праці», ст.ст.94-97 КЗпП України, Законів України «Про державний бюджет» на відповідний період, несвоєчасно застосовуються та вводяться в дію нові оклади, при нарахуванні заробітної плати не використовуються положення Галузевої угоди між відповідним Міністерством України та профспілкою, відповідно по виду діяльності;

- в порушення ст.95 КЗпП України посадові оклади не відповідають рівню мінімальної заробітної плати (так, секретарю Корнієнко Н.М. за відпрацьовані в квітні 2010 року 21 день по 4 години (0,5ставки) нарахована заробітна плата у розмірі 435 гривень, в той час, як мінімальна заробітна плата з 01.04.2010 року складає 884 гривні);

- в порушення ст.95 п.6 КЗпП України, Закону України «Про індексацію грошових доходів громадян», п.5 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №1078 від 17.07.2003 року (зі змінами і доповненнями), згідно якого індексації підлягають щомісячні грошові доходи громадян, незалежно від їх розміру і повинні виплачуватись щомісячно, згідно встановлених коефіцієнтів, індексація грошових доходів працівників не проводиться (так, секретарю Корнієнко Н.М. не проводилося нарахування та виплата індексації грошового доходу за листопад 2008 року, квітень 2009 року, травень-жовтень 2009 року, квітень 2010 року);

- в порушення вимог ст.32 КЗпП України працівники не попереджаються не пізніш як за 2 місяці про істотні зміни умов праці, про режим роботи та оплату праці (так, згідно наказу №93-к від 28.01.2010 року (так, згідно наказу №93-к від 28.01.2010 року в звязку з тяжким фінансовим становищем з 01.01.2010 року встановлено заробітну плату співробітникам у розмірі 0,5% від основного окладу та змінено режим роботи з 08.00 години до 12.00 години);

- в порушення п.3.2.8 Регіональної угоди між Донецькою облдержадміністрацією, профспілковими обєднаннями Донецької області та Донецькою обласною організацією роботодавців, згідно якої «не допускати зменшення тривалості робочого часу тижня, крім виключних випадків у звязку з тимчасовими фінансово-економічними труднощами, при цьому тривалість робочого тижня повинна бути не менше 32 годин і на термін не більше 3 місяців протягом року з оплатою за невідпрацьований час відповідно до законодавства, працівники працюють неповний робочий місяць на протязі червня 2009 року-квітня 2010 року;

- в порушення вимог п.10 Постанови Кабінету Міністрів України №100 від 08.02.1995 року «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» при обчисленні середньої заробітної плати для розрахунку виплат за термін щорічних відпусток працівників не проводиться коригування на коефіцієнт підвищення посадових окладів, порушено правила розрахунку заробітної плати за час щорічної відпустки (так, ОСОБА_2 була нарахована заробітна плата за невикористані 20 днів відпустки при звільненні 01.03.2010 року в сумі 375,80 гривень, проте не проведено коригування на коефіцієнт підвищення посадового окладу, наприклад з 01.11.2009 року з 350 гривень до 400 гривень);

- в порушення вимог ст.21 Закону України «Про відпустки», ст.115 ч.3 КЗпП України заробітна плата за час чергової відпустки працівникам не виплачується за 3 дні до її початку (так, ОСОБА_3 надана відпустка з 22.02.2010 року по 18.03.2010 року, заробітна плата за час відпустки в сумі 400,10 гривень виплачена 09.04.2010 року);

- в порушення ст.116 КЗпП України існує несвоєчасна виплата заробітної плати і розрахункових ум звільненим працівникам підприємства (так, 02.03.2010 року звільнено ОСОБА_4, ОСОБА_5, заробітна плата і розрахункові суми виплачені не в день звільнення 02.04.2010 року в сумі 1953,95 гривень і 400,15 гривень відповідно, з затримкою 09.04.2010 року);

- в порушення ст.29 КЗпП України працівники не ознайомлені з наявністю небезпечних і шкідливих виробничих факторів на робочому місці, різних наслідків, з правами та компенсаціями;

- в порушення вимог Наказу Міністерства статистики України від 05.12.2008 року №489 «Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці» працівники не ознайомлюються під особистий підпис з наказами (так, ОСОБА_6 з наказом №90-к від 1.09.2009 року «Про землевпорядну бригаду»);

- в порушення ст.10 Закону України «Про відпустки» графік надання чергових щорічних відпусток на 2010 рік не доведено до відома працівників;

- в порушення п.7 Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, закладах та організаціях №58 від 29.07.1993 року, книга руху трудових книжок не прошита, не скріплена підписом керівника та печаткою підприємства;

- в порушення вимог ст.74 ч.4, 80 КЗпП України, ст.11 Закону України «Про відпустки» має місце невикористання щорічних відпусток повної тривалості протягом 2 років підряд (так, ОСОБА_1 має невикористані чергові відпустки за період 2005-2009 роки);

- в порушення ст.26 Закону України «Про відпустки» відпустки без збереження заробітної плати надаються на термін більш, ніж 15 днів (так, ОСОБА_7 була надана відпустка без збереження заробітної плати з 01.04.2010 року по 25.04.010 року).

В судовому засіданні ОСОБА_1 визнала себе винною у вчиненому правопорушенні в повному обсязі.

Вчинення ОСОБА_1 правопорушення підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення №05-18-011/0038 від 24.05.2010 року (а.с.1-4), актом перевірки дотримання законодавства про працю №05-18-011/0037 від 20.05.2010 року (а.с.5-12) та іншими матеріалами справи.

Дослідивши матеріали справи, приходжу до висновку, що ОСОБА_1, будучи посадовою особою, вчинила адміністративне правопорушення, передбачене ст.41 ч.1 КпАП України, яке полягає в порушенні вимог законодавства про працю.

Керуючись ст.ст.283, 284 ч.1, 41 ч.1 КпАП України, суддя, -

П О С Т А Н О В И В:

На ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу на користь держави в сумі 510 (пятсот десять) гривень.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Донецької області через Красноармійський міськрайонний суд Донецької області протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя