Справа №3-1044/2010
ПОСТАНОВА

Іменем України

06 травня 2010 р. суддя Красноармійського міськрайонного суду Донецької області Чальцева Т.В., розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної Державної інспекції праці в Донецькій області

про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, працюючого директором ТОВ Пік, мешкає за адресою: м. Донецьк, вул. Університетська, 94а/38

за ст.41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення. -

ВСТАНОВИВ:

21.04.2010 р. Територіальною державною інспекцією праці у Донецькій області проведено перевірку ТОВ Пік, розташованого за адресою: Донецька область, м. Красноармійськ, вул. Дніпропетровська, 32, директор якого ОСОБА_1, який призначений на посаду протоколом №5 від 17.11,2009р., є посадовою особою та має право прийому, звільнена працівників та на підставі вимог ст.21 КЗпП України виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинен забезпечити реалізацію трудових прав громадян, в ході якої встановлено порушення вимог діючого трудового законодавства про працю, що виразилися в наступному:

- у порушення вимог ст. 115 Кодексу законів про працю України, ст.24 Закону України Про оплату праці терміни виплати заробітної плати встановлені один раз на місяць- 10 числа, про що свідчать дані про виплату заробітної плати: за лютий 2010 р-49600,95 грн- 05.03.2010 р., за березень 2010 р-40680,97 грн- 09.04.2010 р.;

- у порушення вимог ст.116 Кодексу законів про працю України існує несвоєчасна виплата по заробітній платі і розрахунковим сумам звільненим робітникам, наприклад, наказом №5-к від р. звільнено гр. ОСОБА_2, заробітна плата і розрахункові суми в розмірі 4921,51 грн. Не виплачені в день звільнення 01.03.10 р., а виплачена із затримкою 05.03.10 р.;

- у порушення вимог ст.21 Закону України Про відпустки заробітна плата за час чергової відпустки працівникам не виплачується за 3 дні до її початку, наприклад, наказом №3/1-к від р. була надана відпустка ОСОБА_3 з 15.02.10 р. по 01.03.10 р., але заробітна плата за час чергової відпустки в сумі не виплачена за 3 дні до її початку по терміну виплати 12.02.10 р., а виплачена із затримкою 05.03.10 р.;

- у порушення ст.10 Закону України Про відпустки та ст.79 Кодексу законів про працю України на підприємстві працівники не повідомляються про початок щорічної чергової відпустки

за два тижні до її початку, наприклад, ОСОБА_3 наказом №2/1-к від 15.02.10 р. була надана чергова відпустка також з 15.02.10р., але працівник не попереджений про початок відпустки за два тижні до початку чергової відпустки;

- у порушення ст.83 Кодексу законів про працю України та ст.24 Закону України Про відпустки" при звільнені робітникам виплачена компенсація за невикористану чергову відпустку, наприклад ОСОБА_4, який звільнений 30.07.2009 р. і не використав відпустку за період з 02.02.2009 р. при звільнені нарахована та виплачена грошова компенсація за 9 днів невикористаної чергової відпустки замість належних до виплати 13 днів;

- у порушення ст.107 Кодексу законів про працю України оплата праці за відпрацьований святковий час не проводиться, наприклад 11 працівників, в тому числі ОСОБА_5 Відпрацювали 8 березня 2010 р., що є святковим днем, святкові години, які підлягають оплаті в подвійному розмірі, але оплата їм не проведена та інші оплачувальні дні відпочинку не надані;

- у порушення наказу Державного Комітету Статистики України від 05.12.2008 р. №489 Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці, який передбачає оновлену типов) форму особистих карток особисті картки оновленої типової форми не заведені;

- у порушення вимог п.2 ст.29 Кодексу законів про працю України та наказу Міністерства статистики України від 05.12.2008 р. №489 "Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці" працівники не ознайомлені з умовами праці, правами та компенсаціями під особистий підпис в особовій картці, наприклад такий запис відсутній особистій картці ОСОБА_6;

- у порушення наказу Міністерства статистики України від 05.

2.2008 р. №489 "Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці" мають місце приклади, коли особисті картки не заповнюються належним чином, наприклад в особовій картці ОСОБА_6 данні про освіту, стаж роботи та військовий облік, як це передбачено типовою формою №ІІ-2, були відсутні.

За дане правопорушення передбачена відповідальність за ст.41 ч.1 КУпАП.

Вина гр.ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення за ст.41 ч.1 КУпАП підтверджується актом перевірки від 21.04.2010 р. №05-18-053/0026; протокол від 22.04.2010 р. № 05-18- 053/0025, та матеріалами справи.

Гр.ОСОБА_1 з актом та протоколом та порушенням ознайомлений, про що свідчить його підпис; в судове засідання не зявився, про час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином, надав заяву про розгляд справи у його відсутності.

Згідно ст. 41 ч.1 КУпАП порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці - тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та громадян субєктів підприємницької діяльності від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Вважаю, що на гр.ОСОБА_1, т.я. він є посадовою особою, необхідно накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян т. є. 17 грн. х 30 = 510 грн.

Керуючись ст.41 ч.1, 276,279,280,283,285,287 КУпАП, суддя , -

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, визнати винним у скоєні адміністративного правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1 КУпАП та накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу в прибуток держави в розмірі 510 (пятсот десять) грн.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Донецької області особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником або на неї може бути внесено протест прокурора протягом 10 днів з дня винесення постанови.

Суддя: