Справа № 3-1624/10р.
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

23 липня 2010 року суддя Красноармійського міськрайонного суду Донецької області Воробйов С.О., розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної Державної інспекції праці в Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, 16.11.1971року народження, уродженку ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянку України, працюючу фізичною особою - підприємцем, прож. за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2,

за ст. 41 ч.1 КУпАП ,-

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 будучи фізичною особою підприємцем, юридична адреса: м.Красноармійськ, вул.Савхозна, буд.71А, фактична адреса здійснення підприємницької діяльності: привокзальний ринок, продуктовий магазин «Міні-Маркет» в м.Красноармійську, є посадовою особою, має право прийому і звільнення працівників та на підставі вимог ст.21 КЗпП України виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинна забезпечити реалізацію трудових прав громадян, однак порушила вимоги чинного трудового законодавства та вчинила адміністративне правопорушення, яке було зафіксовано при первинній перевірці Територіальною Державною інспекцією праці у Донецькій області 18 травня 2010року і виразилося у наступному:

- у порушенні вимог ст.46 Конституції України, ст.ст.21, 253 КЗпП України та наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2002р. № 260 трудові відношення з працівником ОСОБА_2 не оформлені;

- у порушенні вимог ст.ст.29,142 КЗпП України у ФОП ОСОБА_1 не розроблені Правила внутрішнього трудового розпорядку, в разі відсутності правил не оговорено режими роботи всіх категорій найманих працівників, що також є порушенням п.7 ст.247 КЗпП України, якою передбачено, що виборний орган первинної профспілкової організації (або представник трудового колективу) приймає участь в розробці правил внутрішнього трудового розпорядку підприємства;

- у порушенні вимог ч.1 ст.29 КЗпП України посадова інструкція на найманого працівника не розроблена та не розяснені права і обовязки, не проінформовано під розписку про умови праці;

- у порушенні вимог ст.57 КЗпП України та п.4,5 трудового договору графік роботи, як плановий документ, який регламентує час початку та закінчення роботи для кожного робітника по дням місяця та годинам при перевірці не існував.

Про вказане адміністративне правопорушення був складений протокол № 05-18-010/0029 від 18 травня 2010р. та акт № 05-18-010/0028 від 18 травня 2010р., відповідальність за яке передбачено ст.41ч.1 КУпАП.

В судовому засіданні ОСОБА_1 визнала себе винною у вчиненому правопорушенні в повному обсязі.

Вислухавши пояснення ОСОБА_1, дослідивши матеріали справи, приходжу до висновку, що ОСОБА_1 вчинила адміністративне правопорушення, передбачене ст.41 ч.1 КпАП України, яке полягає в порушенні вимог законодавства про працю, а тому на неї необхідно накласти адміністративне стягнення, передбачене за дане правопорушення, у вигляді штрафу у розмірі 510грн.

Керуючись ст.ст.41 ч.1, 276, 279, 280, 283, 285, 289 КУпАП України, суддя,-

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1, 16.11.1971року народження, визнати винною за ст.41 ч.1 КУпАП та призначити адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 510(пятсот десять)грн. на рахунок держави 0060 отримувач: держбюджет м.Красноармійську ЭДРПОУ 34686579 Банк отримувач: ГУГКУ в Донецькій області, МФО 834016, код бюджетної класифікації 21081100.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Донецької області протягом 10 днів з дня її винесення.

Суддя: