Справа № 3-758/2010
ПОСТАНОВА

Іменем України

12 квітня 2010 р. суддя Красноармійського міськрайонного суду Донецької області Чальцева Т.В., розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної Державної інспекції праці в Донецькій області лро притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки ІНФОРМАЦІЯ_2 РФ, працюючою фізичною особою - підприємцем, громадянка України, мешкає за адресою: Донецька область, м. Красноармійськ, вул. Куйбишева, 104

за ст.41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

ВСТАНОВИВ:

15.03.2010 р. Територіальною державною інспекцією праці у Донецькій області проведено первинну перевірку фізичної особи- підприємця ОСОБА_1, яка на посаді з 01.08.2001 р., є фізичною зсобою-підприємцем та посадовою особою, фактична адреса: Донецька область, м. Красноармійськ, вул. Горького, торгівельний центр Красноармійськ відділки парфумерії та білизни, має свідоцтво про державну реєстрацію №0002496 від 01.08.2001 р. та має право прийому, звільнена працівників та на підставі вимог ст.21 КЗпП України виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинен забезпечити реалізацію трудових прав громадян, в ході якої встановлено порушення вимог діючого трудового законодавства про працю, що виразилися в наступних ст.ст.КЗпПУ та вказаних нижче Законах, а саме:

- в порушення вимог ст.142 КЗпП України у ФОП не розроблені Правила внутрішнього трудового розпорядку;

- в порушення вимог ст. 115 КЗпП України і ст.24 Закону України Про оплату праці у підприємця термін виплати заробітної плати встановлений 1 раз на місяць, про що свідчать дані про виплату заробітної плати працівниці: 01.03.2010 р. виплачена заробітна плата за лютий 2010 р. в сумі 1574,46 грн.;

- в порушення вимог ст.ст.1-6,10,15 Закону України Про оплату праці, ст.94-97 КЗпП України в частині не своєчасного застосування та вводу в дію нових окладів та при нарахуванні заробітної плати найманих працівників так як не відпрацьована система оцінювання праці, не побудована тарифна система в оплаті праці, і ФОП не користується при нарахуванні заробітної плати відповідною галузевою угодою між Міністерством України та профспілкою, відповідно до виду діяльності ФОП. Так, з 01.11.2009 р. відповідно до вищевказаних угод заробітна плата повинна складати:744х1.2x1.15=1026,72 грн. Відповідно до Закону України, мінімальна заробітна плата може нараховуватись лише працівниками, які виконують просту не кваліфіковану працю, а посади працівників, які відповідають відповідній кваліфікації, що передбачено класифікатором професій заробітна плата повинна нараховуватись як за кваліфіковану працю. Будь яких документів, які підтверджували б погані показники фінансової господарської діяльності роботи у ФОП не встановлено. Таким чином, ФОП ОСОБА_1 Порушує вимоги ст.1-6,10,15 Закону України Про оплату праці, ст.94-97 КЗпП України та Законів України Про державний бюджет на відповідний період, в частині не своєчасного застосування та вводу в дію нових окладів відповідно діючого законодавства. Однак, на момент перевірки заробітна плата продавця ОСОБА_2 встановлена, наприклад у лютому 2010 р. у розмірі 900 грн.

- при перевірці наданої документації встановлено, що табелі обліку робочого часу за весь перевіряємий період не ведуться, що є порушенням вимог Наказу Міністерства статистики України від 05.12.2008 р. №489 Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці;

- перевіркою було встановлено, що індексація грошових доходів робітницям не проводиться, що є порушенням вимог ст.95 КЗпП України, Закону України Про індексацію грошових доходів населення, ст.ЗЗ Закону України Про оплату праці та Постанови Кабінету Міністрів України від 17.07.2003 р. №1078, згідно якої індексації підлягають всі щомісячні грошові доходи громадян, незалежно від їхнього розміру і повинні виплачуватись щомісячно згідно установлених коефіцієнтів. Так, заробітна плата робітницям ОСОБА_3 та ОСОБА_2 була встановлена у грудні 2008 р. у розмірі 700 грн., та не збільшувалася до 01.10.2009 р., однак з березня 2009 р. по вересень 2009 р. інднксація грошових доходів робітницям не проводилася;

- перевіркою було встановлено, що у ФОП має місце ненадання чергових щорічних відпусток працівницям ОСОБА_3 (трудовий договір №3 від 12.06.2008 р.) та ОСОБА_2 (трудовий договір №369 від 31.05.2006 р.) за період роботи, що є порушенням ст.74 КЗпП України і ст.2

Закону України Про відпустки, а саме жодним документом, ведення яких передбачено діючим трудовим законодавством не встановлено надання відпустки за період роботи робітниц;

- посадові інструкції на найманих працівниць, які працюють у ФОП не складені, тобто працівницям не розяснені права і обовязки, не проінформовано під розписку про умови праці, інше що є порушеняям вимог ст.29 ч.1 КЗпП України;

- у ФОП не розроблений графік надання щорічних чергових відпусток в порушення ст.10 Закону України Про відпустки, за що передбачена відповідальність за ст.41 ч.1 КУпАП.

Вина гр.ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення за ст.41 ч.1 КУпАП підтверджується такими документами: акт перевірки від 15.03.2010 р. №05-18-011/0019; протокол від 16.03.2010 р. № 05- 18-011/0022, та матеріалами справи.

Гр.ОСОБА_1 з актом та протоколом ознайомлена, свою провину визнала в скоєнному правопорушенні за ст.41 ч.1 КУпАП; в судове засідання не зявилася по невідомій суду причині, про час та місце розгляду справи повідомлялася належним чином.

Згідно ст. 41 ч.1 КУпАП порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці - тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ, оранізацій незалежно від форми власності та громадян-субєктів підприємницької діяльності від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Вважаю, що на гр.ОСОБА_1, т.я. вона є посадовою особою, необхідно накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян т. є. 17 грн. х 30 = 510 грн.

Керуючись ст.41 ч.1, 276, 279, 280, 283, 285, 287 КУпАП, суддя , -

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженку ІНФОРМАЦІЯ_2 РФ, громадянку України, визнати винною у скоєні адміністративного правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1 КУпАп та накласти на неї адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 510 (пятсот десять) грн.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Донецької області особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерплим, його представником або на неї може бути внесено протест прокурора протягом 10 днів з дня винесення постанови.

Суддя: