Справа №3-897/2010 р.
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

13 серпня 2010 року

Суддя Володарсько-Волинського районного суду Житомирської області Криницький Л.В. розглянувши матеріали про адміністративні правопорушення, які надійшли від Територіальної державної інспекції праці у Житомирській області відносно

ОСОБА_1 07.05Л 961 року народження, проживаючого в ІНФОРМАЦІЯ_1, працюючого керівником СТОВ Радичі

за ст. 41 ч.І Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

ВСТАНОВИВ:

Згідно протоколу про адміністративне правопорушення ОСОБА_1 05.07.2010 року, як голова товариства, який згідно статуту відповідає за стан справ в товаристві, в порушення ст. 95 КЗпП допустив порушення в частині дотримання розмірів мінімальної заробітної плати. Так, посадовий оклад голови правління становить 714 грн., зоотехніка - 578 грн., водія - 578 грн..

В травні 2010 року зоотехніку ОСОБА_2 за відпрацьовані 44 години нарахована заробітна плата в сумі 161,50 грн., водію ОСОБА_3 за відпрацьовані в квітні 28 годин нарахована заробітна плата в сумі 96,91 грн., різноробочій ОСОБА_4 за відпрацьовані в червні 100 годин нарахована заробітна плата в сумі 268 грн.

В порушення ст. 96 КЗпП України ОСОБА_1 не забезпечив розроблення тарифної системи оплати праці ( тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів). Так, ОСОБА_5 працює трактористом, ОСОБА_3- водієм , ОСОБА_2 зоотехніком, ОСОБА_1В,- головою правління. Праця даних працівників відповідно до Державного класифікатора професій ДК-003-95 не є простою, некваліфікованою працею.

Внаслідок порушення ст.ст.95,96 КЗпП України ОСОБА_3, ОСОБА_2, ОСОБА_5 та ще трьом працівникам за період січень-червень 2010 року не було нараховано та відповідно не виплачено від 470 до 1700 грн. кожному належних їм коштів, як соціальні гарантії при використанні кваліфікованої праці працівників, а двом різноробочим в червні - до 260 грн. належних їм коштів.

В суді ОСОБА_1 свою вину у вчиненні адміністративного правопорушення передбаченого ч.І ст. 41 КУпАП не визнав і пояснив, що посадові оклади встановлені та заробітна плата нараховується відповідно від відпрацьованого часу та навантаження. Як він може встановити собі та іншим працюючим посадовий оклад, який би відповідав мінімальному розміру заробітної плати, коли працівники, в тому числі і він не працюють на підприємстві повний робочий день. Вказаним працівникам не має біля чого працювати та що робити. Наприклад в товаристві є лише 20 голів ВРХ, а тому зоотехніку не має роботи, за погодженням з ним він інколи наглядає за худобою. За погодженням з іншими працівниками, враховуючи, що вони працюють не кожного дня і не повний робочий день, виконують роботу, яка є, а не лише по спеціальності і були встановлені такі оклади.

Вказане стосується і тарифної системи оплати праці. Які можуть бути встановлені тарифні ставки, коли цих ставок не може бути. Водій в середньому працює 4 години на день, а коли не має робот и то взагалі не працює. Не має, що в товаристві робити так як сіється мало, худоби лише 20 голів. Вказане стосується тракториста, зоотехніка та його особисто.

Кваліфікації працівникам присвоюються за певних умов. Вказаних умов в товаристві не має .

Він вважав, що за вказаних умов він поступає правильно, але якщо необхідно ввести додаткову документацію то він вказане положення виправить, але все рівно буде нараховувати заробітну плату лише за відпрацьований час та виконану роботу. В сільгосппідприємстві майже ніякого прибутку не має, щоб платити дармові кошти.

-2-

Заслухавши ОСОБА_1, дослідивши матеріали справи, приходжу до висновку, що в його діях відсутні ознаки адміністративного правопорушення передбаченого ст. 41 КпАП України, наступних підстав.

Відповідно до ст. 95 КЗпП України, мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці ( обсяг робіт).

Відповідно до вказаної статті мінімальна заробітна плата встановлюється за умови виконання працівником встановленої для відповідних робіт і працівників норми робочого часу, розрахованої на місяць, виконання працівником норми інтенсивності праці.

Вказані питання державним інспектором праці не перевірялися, а тому суд сприймає пояснення керівника підприємства, щодо умов праці та нарахування заробітної плати.

Стаття 96 КЗпП України передбачає встановлення тарифної системи оплати праці, яка включає тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики.

Тарифна ставка - це норма оплати праці робітника відповідної спеціальності і кваліфікації за одиницю часу. Встановлюється денна або погодинна тарифна ставка у твердій сумі. Тарифна ставка визначається у розрахунку на семигодинний робочий день при нормальній тривалості робочого часу.

Працівники ж СТОВ « Радичі» не працюють кожного дня і повний робочий день, не завжди виконують роботу повязану з їх спеціальністю та кваліфікацією, а тому вважаю, що встановити тарифну систему оплати праці практично неможливо. В СТОВ проводиться оплата праці відповідно до відпрацьованого часу та виконаної роботи.

Керуючись ст.ст. 41 ч.1, 283, 284 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

ПОСТАНОВИВ:

Провадження по справі про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_6 за ст. 41 ч.І Кодексу України про адміністративні правопорушення, закрити, за відсутністю в його діях складу даного адміністративного правопорушення.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Житомирської області протягом 10 днів з дня винесення постанови через Володарсько-Волинський районний суд.

Суддя: