№ 3-1282/2010 p.
ПОСТАНОВА

Іменем України

21 червня 2010 р. суддя Красноармійського міськрайонного суду Донецької області Чальцева Т.В., розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної Державної інспекції праці в Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянки України, працюючої фізичною особою - підприємцем, мешкає за адресою: Донецька область, м. Красноармійськ, м-н Лазурний", 61/74

за ст.41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

ВСТАНОВИВ:

25.05.2010 р. Територіальною державною інспекцією праці у Донецькій області проведено перевірку фізичної особи- підприємця ОСОБА_1, інд. код НОМЕР_1, юридична адреса: Донецька область, м. Красноармійськ, м-н Лазурний, 61/74, свідоцтво про державну реєстрацію ФОП №0001863 від 15.09.2005 р., утримує магазин Магістраль, є посадовою особою, в ході якої встановлено порушення вимог чинного трудового законодавства про працю, а саме:

при нарахуванні заробітної плати найманої працівниці не відпрацьована система оцінювання праці, не побудована тарифна система в оплаті праці і ФОП не користується при нарахуванні заробітної плати відповідною Галузевою угодою між відповідним Міністерством України та профспілкою, відповідно до виду діяльності ФОП- це Міністерство торгівлі. У разі, якщо вони не знаходяться в сфері дії відповідних угод, можуть використовувати норми галузевої угоди між Міністерством промислової політики України, Фондом Державного майна і профспілками ряду галузей промисловості, що входять до сфери управління цього Міністерства. Відповідно до п.2.8 р.ІІ Генеральної угоди між Кабінетом Міністрів України, всеукраїнськими об'єднаннями організацій роботодавців і підприємств та всеукраїнськими профспілками і профоб'єднаннями, тарифну ставку робітника 1 розряду встановлювати в розмірі не менш як 120 % законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати. Таким чином, роботодавці, які не мають фінансово-економічних труднощів, зобов'язані встановити тарифну ставку робітника 1 розряду, не нижче за мінімальну заробітну плату х коефіцієнт 1.2. При .цьому обовязково має бути дотримано міжпосадові (міжкваліфікаційні) співвідношення в оплаті праці, передбачені галузевими угодами. А відповідно до норм регіональної угоди між Донецькою облдержадміністрацією, профспілковими обєднаннями Донецької області та Донецькою обласною організацією роботодавців до цієї норми застосувати регіональний коефіцієнт в межах 1.08, а з 01.03.2008 р. 1.15 враховуючи перевищення прожиткового мінімуму в Донецькій області над середнім прожитковим мінімумом по україні. Так, 3, 01.01.2010 р. відповідно до вищевказаних угод заробітна плата повинна складати: 869 х 1.2 х 1.15= 1199,22 грн. Згідно штатної чисельності у ФОП та відповідно до Закону України мінімально заробітна плата може нараховуватися лише працівникам, які виконують просту не кваліфіковану працю, а посади працівників, які відповідають відповідній кваліфікації, що передбачено класифікатором професій заробітна плата повинна нараховуватись як за кваліфіковану працю. Будь яких документів,"які підтвердили б погані показники фінансової господарської діяльності роботи у ФОП не встановлено. Таким чином, ФОП ОСОБА_1 ОТІ, порушує вимоги ст. 1-6,10,15 Закону України Про оплату праці, ст.94-97 Кодексу законів про працю України та Законів України Про державний бюджет України на відповідний період, в частині Не своєчасного застосування та вводу в дію нових окладів відповідно вказаних угод. Однак на момент перевірки заробітна плата продавця ОСОБА_2 Встановлена наприклад у березні 869 грн.;

- індексація грошових доходів робітниці не проводиться, що є порушенням вимог п.6 ст.95 Кодексу законів про працю України, Закону України "Про індексацію грошових доходів громадян, п.2 Постанови Кабінету Міністрів України від 17.07.2003 р. №1078 згідно якої індексації підлягають всі щомісячні грошові доходи громадян, незалежно від їхнього розміру. Так посадовий оклад продавця ОСОБА_2 встановлений з квітня по жовтень 2009 р. у розмірі 670 грн., однак індексація заробітної плати починаючи з червня 2009 р. по жовтень 2009 р. не нараховувалася та не виплачувалася.;

- порушення в частині нарахування та виплати компенсації за невикористані дні чергової відпустки при звільнені в порушення вимог ст.83 Кодексу законів про працю України, ст.24 Закону України Про відпустки а саме, звільнений ОСОБА_3 за період роботи з 06.01.2009 р. по 12.02.2010 р. використав 24 дні чергової відпустки. При звільненні 12.02.2010 р. йому не нарахована та не виплачена компенсація за 2 дні невикористаної чергової відпустки, що встановлено перевіркою 25.05.2009 р. та є порушенням ст.83 Кодексу законів про працю України, ст.24 Закону України Про відпустки;

в звязку з підвищенням посадових окладів (тарифних ставок) при обчисленні середньо заробітної плати для розрахунку виплат за термін щорічних відпусток працівників не проводиться коригування на коефіцієнт підвищення посадових окладів та встановлено порушення щодо розрахунку заробітної плати за час щорічної відпустки, що є порушенням вимог п.10 Постанови Кабінету Міністрів України №100 від 08.02.1995 р. Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати. Наприклад ОСОБА_3 Була надана чергова відпустка з 01.11.2009 р. по 24.11.2009 р., нарахована заробітна плата за час чергової, але не проведено коригування на коефіцієнт підвищення посадового окладу з квітня 2009 р., відповідальність за яке передбачена ст.41 ч.1 КУпАП., про що складено протокол від 26.05.2010 р. № 05-18-011/0039.

Гр.ОСОБА_1П.з актом та протоколом ознайомлена, свою провину визнала в скоєнному правопорушенні за ст.41 ч.1 КУпАП, надала заяву про визнання порушення та розгляд справи у її відсутності.

Згідно ст.41 ч.1 КУпАП порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці - тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Вважаю, що на гр.ОСОБА_1, т.я. вона є посадовою особою, необхідно накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян т. є. 17 грн. х 30 = 510 грн.

Керуючись ст.41 ч.1, 276, 279, 280, 283, 285, 287 КУпАП, суддя , -

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженку ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянку України визнати винною у скоєні адміністративного правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1 КУпАП та накласти на неї адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 510 (пятсот десять) грн.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Донецької області особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерплим, його представником або на неї може бути внесено протест прокурора протягом 10 днів з дня винесення постанови.

Суддя: