Справа № 3-1283/2010
ПОСТАНОВА

Іменем України

21 червня 2010 р. суддя Красноармійського міськрайонного суду Донецької області Чальцева Т.В., розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної Державної інспекції праці в Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянки України, працюючої фізичною особою - підприємцем, мешкає за адресою: Донецька область, м. Красноармійськ, м-н Сонячний, 8/18

за ст.41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

ВСТАНОВИВ:

14.05.2010 р. Територіальною державною інспекцією праці у Донецькій області проведено перевірку фізичної особи- підприємця ОСОБА_1, інд, код НОМЕР_1, свідоцтво про державну реєстрацію СПД №005611 від 24.03.2010 p., утримує торговий ларьок Зелений мир за адресою: м. Красноармійськ, привокзальний ринок, є посадовою особою, в ході якої встановлено порушення вимог чинного трудового законодавства про працю, а саме:

ФОП ОСОБА_1 Має на привокзальному ринку торговий ларьок Зелений мир в м. Красноармійськ, режим роботи з 08.00 до 14.30 год., без перерви, вихідний неділя, вид діяльності- роздрібна торгівля непродовольчими товарами. Із наданих документів було встановлено, шо фактично у ФОП на момент перевірки не було укладено трудових договорів з найманими працівниками. Але під час перевірки в торговому ларьку Зелений мир знаходилися гр. ОСОБА_2, яка працює з 24.03.2010 р.(момент реєстрації СПД) і трудовиві відносини з якою офіційно станом на момент перевірки були не оформлені, що відомо з пояснень СПД ОСОБА_1 Згідно пояснювальної СПД ОСОБА_1 Заробітна плата найманому працівнику ОСОБА_3 Виплачувалася в сумі 40 грн. На день. Режим роботи в неї був з 08.00 до 14.30 год. Згідно пояснювальної СПД ОСОБА_1 найманий працівник отримувала заробітну плату за фактично відпрацьований час у конверті. Відсутність нарахування заробітної плати за фактично відпрацьований час є порушенням ст.94 Кодексу законів про працю України. Вказане свідчить про порушення ст.21 Кодексу законів про працю України та наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2002 р. №260. Окрім того, не оформлення належним чином працівників суперечить чинному трудовому законодавству, а також ст.46 Конституції України. Від неоформл'ених трудових відносин втрачає не тільки найманий працівник, а й всі фонди загальнообов'язкового державного соціального страхування, що свідчить про порушення вимог ст.25.3 Кодексу законів про працю України. За ст.30 Закону України "Про оплату праці власник або уповноважений ним орган зобов'язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку. Відповідно до ст.9 Кодексу законів про працю України умови договорів про працю, які погіршують становище працівника порівняно із законодавством україни про працю, є недійсними. В данному випадку ФОП ОСОБА_1, яка офіційно є роботодавцем не оформила належним чином своїх найманих працівників, що свідчить про порушення законодавства про працю. Згідно пояснювальної СПД ОСОБА_1 У неї повинно бути укладено 1 трудовий договір з найманим працівником.

Відповідно до вимог ст.cт.29,142 Кодексу законів про працю України у ФОП ОСОБА_1 не розроблені Правила внутрішнього трудового розпорядку, в разі відсутності правил не оговорено режими роботи всіх категорій найманих працівників, що також є порушенням п.7 ст.247 Кодексу законів про працю України, якою передбачено, що виборний орган первинної профспілкової організації (або представник трудового колективу) приймає участь в розробці правил внутрішнього трудового розпорядку підприємства, які є нормативно-правовим актом локального характеру, який разом з іншими локальними актами та трудовими договорами, що укладаються з його працівниками, регламентує відносини, повязані з реалізацією трудових прав та виконанням трудових обовязків працівників. Посадова інструкція на найманого працівника не розроблена та не розясненні права і обовязки, не проінформовано під розписку про умови праці, інше згідно до вимог ч.1 ст,29 Кодексу законів про працю України. Графік роботи, як плановий документ, який регламентує час початку та Закінчення роботи для кожного робітника по дням місяця та годинам при перевірці не існував, що є порушенням ст.57 Кодексу законів про працю України та 4,5 трудового договору, відповідальність за яке передбачена ст.41 ч.1 КУпАП.. про що складено протокол від 14.05.2010 р. № 05-18-010/0028.

Гр.ОСОБА_1 з актом та протоколом ознайомлена, свою провину визнала в скоєнному правопорушенні за ст.41 ч.1 КУпАП, до судового засідання не зявилася, повідомлена належним чином, надала суду заяву про визнання порушення та розгляд справи у її відсутності.

Згідно ст.41 ч.1 КУпАП порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці - тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Вважаю, що на гр.ОСОБА_1, т.я. вона є посадовою особою, необхідно накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян т. є. 17 грн. х 30 = 510 грн.

Керуючись ст.41 ч.1, 276, 279, 280, 283, 285, 287 КУпАП, суддя , -

П О С ТАНОВИВ:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженку ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянку України визнати винною у скоєні адміністративного правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1 КУпАП тa накласти на неї адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 510 (пятсот десять) грн.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Донецької області особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерплим, його представником або на неї може бути внесено протест прокурора протягом 10 днів з дня винесення постанови.

Суддя: