Прилуцький міськрайонний суд Чернігівської області
Постанова

31 березня 2010 року суддя Прилуцького міськрайонного суду Чернігівської області

ОСОБА_1

при секретарі Харченко Л.О.

розглянувши в приміщенні Прилуцького міськрайонного суду матеріали, які надійшли від територіальної державної інспекції праці в Чернігівській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_2,ІНФОРМАЦІЯ_1, жителя ІНФОРМАЦІЯ_2, в/м 12 АДРЕСА_1, працюючу головою фермерського господарства "Росток", за ст. 41 ч.1 КУпАП,

В С Т А Н О В И В:

12 березня 2010 року при перевірці територіальною державною інспекцією праці в Чернігівській області ФГ "Росток" головою якого є ОСОБА_2 виявлено:

порушення вимог ст. 115 КЗпП України - на протязі 2009 року заробітна плата виплачувалась нерегулярно, один раз на місяць, заробітна плата за листопад та грудень 2009 року була виплачена у лютому 2010 року, з початку 2010 року і на час перевірки заробітна плата також виплачується один раз на місяць у конкретно не визначені строки, так остання виплата заробітної плати була проведена 04 лютого 2010 року за листопад-грудень 2009 року та січень 2010 року в загальній сумі 8388 грн., згідно платіжної відомості на видачу заробітної плати від 04 лютого 2010 року. Заробітна плата за першу половину лютого 2010 року на час перевірки не нараховувалась і не виплачувалась. На момент перевірки порушення є діючим;

порушення вимог ст. 34 ЗУ "Про оплату праці" - заробітна плата працівникам за листопад-грудень 2009 року була виплачена у лютому 2010 року, компенсація втрати частини заробітної плати у зв'язку із затримкою термінів її виплати працівникам господарства не нараховувалась і не виплачувалась. Порушення на момент перевірки є діючим;

порушення вимог ст.ст. 96,97 КЗпП України, штатний розпис працівників, чи інший внутрішній нормативний документ, який визначає форми і системи оплати праці на час проведення перевірки відсутній, форми і системи оплати праці найманих працівників встановлені головою фермерського господарства самостійно у наказах та розпорядженнях про прийом на роботу, без погодження із уповноваженими на представництво трудовим колективним органом, оплата праці найманих працівників проводиться на рівні законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати. Порушення на момент перевірки є діючим;

порушення вимог ст. 33 ЗУ "Про оплату праці" - індексація заробітної плати у зв'язку із ростом споживчих цін і тарифів на товари та послуги працівникам оплата праці яких проводилась на рівні мінімальної заробітної плати за березень-жовтень 2009 року та не проводилась. Порушення на момент перевірки є діючим;

порушення вимог ст. 30 ЗУ "Про оплату праці" - табелі обліку робочого часу найманих працівників на протязі 2009 року та з початку 2010 року і на час перевірки не ведуться. Порушення на момент перевірки є діючим;

порушення вимог ч. 10 ст. 10, ч. 12 ст. 10 ЗУ "Про відпустки" - графік надання щорічних відпусток найманим працівникам у 2009 та 2010 році на час перевірки відсутній. Порушення на час перевірки є діючим;

порушення п. 2.2, п. 7.1 "Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, установах, організаціях", працівників не ознайомлені в особистих картках обліку із записами що внесені до їх трудових книжок на підставі відповідних наказів та розпоряджень, у господарстві відсутня книга обліку руху трудових книжок працівників і вкладишів до них. Порушення на момент перевірки є діючим.

В суді ОСОБА_2 підтвердив викладені вище обставини, в його діях наявне порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці, що підтверджується протоколом та актом перевірки.

Тому, керуючись ст. 41 ч.1 КУпАП,

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_2 піддати адміністративному стягненню у вигляді штрафу в розмірі 510 грн..

Постанова підлягає оскарженню з моменту її винесення протягом десяти днів до Чернігівського апеляційного суду через Прилуцький міськрайонний суд.

Суддя Гумен В.М.