Деснянський районний суд м.Чернігова
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

15.09.2010 року Деснянський районний суд м. Чернігова в складі головуючого судді Воронцової С.В., при секретарі Бублик Т.М., розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в місті Чернігові справу про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, працюючого на посаді генерального директора ВАТ «Чернігіврайагропромтехніка», проживаючого в ІНФОРМАЦІЯ_2

за ст. 41 ч.1 КпАП України,-

ВСТАНОВИВ:

25.08.2010 року виявлено, що працюючи на посаді директора ВАТ «Чернігіврайагропромтехніка» ОСОБА_1 допустив порушення законодавства про працю, а саме: штатним розкладом введеним в дію з 01.05.2010 року затверджені посадові оклади спеціалістів та службовців. Формування схеми посадових окладів проведено з порушенням вимог ст. 96 КЗпП України, відповідно до яких формування повинно бути проведено з дотриманням міжпосадових співвідношень. Так, посадові оклади головного енергетика, медпрацівника, завідуючого складу встановлені на рівні окладу охоронця (який є некваліфікованим працівником) і становлять 888 грн., станом на 30.07.2010 року порушення є триваючим. Станом на 30.07.2010 року графіки роботи відсутні, а працівники не проінформовані про час початку і закінчення роботи, що є порушенням вимог ст. 57 КЗпП України, відповідно до яких час початку і закінчення щоденної роботи передбачаються правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності у відповідності з законодавством, які доводяться до працівників. Станом на 30.07.2010 року всупереч вимогам ст. 30 Закону України «Про оплату праці» на підприємстві не ведеться достовірний облік робочого часу працівників, зокрема в табелях обліку робочого часу в графах про відпрацьований час не зазначаються відомості про вихідні дні працівників. Так, наприклад, згідно табеля обліку робочого часу за червень 2010р. водій ОСОБА_2 працював 01.06.2010 р. - 7 год.; 02.06.2010 р. - 2 год.; 03.06.2010р. - 7 год.; 04.06.2010р. - 1 год.; 23.06.2010р. - 7 год.; 24.06.2010р. - 7 год.; 29.06.2010р. - 3 год.; 30.06.2010р. - 7 год., при цьому в табелі не зазначено відомості про вихідні дні чи відомості про дні простою. Всупереч вимогам ст. 115 КЗпП України заробітна плата працівникам виплачується з порушенням строків встановлених колективним договором. Так, заробітна плата за травень 2010 року виплачена 08.06.2010р., аванс за червень 2010р. - 23.06.2010р., заробітна плата за червень - в період з 14.07.2010 року по 16.07.20Юр; аванс за липень 2010р. станом на 30.07.2010р. не виплачений, чим скоїв правопорушення, передбачене ст. 41 ч. 1 КпАП України.

Викладене підтверджується матеріалами справи.

В судовому засіданні особа, яка притягується до адміністративної відповідальності частково визнав свою вину та не заперечуючи обставини зазначені в протоколі, заявив що частина вказаних в протоколі порушень ним усунена , тарифи приведені у відповідність, заборгованість по заробітній платі відсутня. За тих обставин що їх підприємство відноситься до агропромислового комплексу встановити точний робочий день та скласти графіки неможливо, що підтверджено приписом КРУ.

Дослідивши матеріали справи, заслухавши пояснення особи, суд вважає що вина останнього у вчиненні правопорушення передбаченого ч.1 ст. 41 КпАП України доведена частково .

Враховуючи дані про особу правопорушника, обставини скоєного правопорушення, суд вважає за можливе звільнити його від адміністративної відповідальності за ст. 41 ч. 1 КпАП України на підставі ст. 22 КпАП України та оголосити йому усне зауваження.

На підставі наведеного, керуючись ст. ст. 22, 268, 283, 284 п.3 КпАП України,-

ПОСТАНОВИВ :

Звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності за ст.41 ч.1 КпАП України на підставі ст. 22 КпАП України та оголосити йому усне зауваження , провадження по справі закрити.

На постанову може бути подана апеляція до апеляційного суду Чернігівської області протягом 10-ти днів з дня її проголошення через місцевий суд який постановив рішення по справі.

Суддя