Справа №3-476/10
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

16 березня 2010 року

Суддя Красноармійського міськрайонного суду Донецької області Пелеп Ю.К., розглянувши адміністративний матеріал, що надійшов з Територіальної державної інспекції праці у Донецькій області, про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки ІНФОРМАЦІЯ_2, українки, громадянки України, працює головним спеціалістом відділу культури і туризму Красноармійської районної державної адміністрації, проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3 «б»/94, Донецької області,

за ст.41 ч.1 КпАП України, -

В С Т А Н О В И В:

26.02.2010 року при перевірці відділу культури і туризму Красноармійської районної державної адміністрації (юридична адреса - м.Красноармійськ, вул.Комінтерна, 11, Донецької області), головним спеціалістом якого є ОСОБА_1, призначена на посаду згідно наказу №07-к від 05.03.2009 року і є відповідальною особою за впровадження і ведення кадрового обліку в локальній системі «Картка» ЄДКС «Кадри» і в своїй роботі керується посадовою інструкцією, виявлено порушення вимог діючого трудового законодавства про працю, які полягають в наступному:

- в порушення п.7 «Облік трудових книжок» Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в закладах та організаціях» від20.06.1974 року №162 книжка руху трудових книжок не прошита, не пронумерована, не скріплена підписом керівника та печаткою підприємства;

- в порушення типової форми №П-2, затвердженої наказом Мінстату України від 05.12.2008 року №489 «Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці» має місце не ознайомлення працівників з колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку, з умовами праці на робочому місці, наявністю небезпечних і шкідливих виробничих факторів та різних наслідках, а також з правами та компенсаціями, крім того, на деяких працівників (ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4С.) взагалі не заведені особові картки по формі П-2, в особових картках працівників ОСОБА_5, ОСОБА_6 відсутні записи в графі «Призначення та переведення», «Відпустки»;

- в порушення ст.19 Закону України «Про відпустки» має місце ненадання додаткової щорічної відпустки працівнику, яка має статус жінки, що виховує дитину віком до 15 років, будучи вдовою (так, ОСОБА_2, яка є вдовою і виховує дитину віком до 15 років одна, не використала додаткову щорічну відпустку в кількості 7 календарних днів за період з 10.03.2008 року по 09.03.2009 року;

- в порушення Інструкції про порядок ведення трудових книжок №58 від 29.07.1993 року, затвердженої Міністерством юстиції України №110 від 17.08.1993 року, ст.ст.47, 48 КЗпП України на підприємстві відсутні деякі трудові книжки (так, трудова книжка ОСОБА_7, яка працює керівником народної кіностудії «Колос», на підприємстві відсутня і заяви на видачу працівнику трудової книжки немає;

- в порушення Постанови КМУ від 27.04.1993 року «Про трудові книжки працівників», Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженої наказом Міністерства праці, Міністерства юстиції, Міністерства соціального захисту населення від 29.07.1993 року, ст.ст.47, 48 КЗпП України трудові книжки заповнюються несвоєчасно, тобто не в 5-денний термін, в день звільнення працівників на руки не видаються (так, ОСОБА_5 була звільнена з посади балетмейстера зразкового хореографічного колективу «Натхнення» Новоекономічного центру культури та дозвілля наказом №09к від 18.03.2009 року, запис в трудову книжку своєчасно не внесений; ОСОБА_3 наказом №09к від 19.03.2009 року прийнята на посаду балетмейстера зразкового хореографічного колективу «Натхнення», а наказом №01/04 від 01.09.2009 року прийнята на посаду викладача по класу хореографії, наказом №01к від 29.01.2010 року звільнена з посади балетмейстера, жодного запису про прийом на роботу та звільнення в трудову книжку не внесено);

- в порушення ст.10 Закону України «Про відпустки» має місце невиконання графіку відпусток (так, ОСОБА_8 згідно графіку повинна піти у щорічну відпустку в грудні 2009 року, однак відпустка їй надана в серпні 2009 року, особистої заяви на перенос відпустки немає);

- в порушення ст.6 Закону України «Про відпустки» має місце надання чергової щорічної відпустки не в повному обсязі (так, ОСОБА_9, яка є інвалідом 3 групи, запланована відпустка тривалістю 24 календарних дні замість 26 днів, визначених законодавством, як інваліду);

- в порушення вимог наказу Державного комітету статистики від 05.12.2008 року №489 «Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці» працівники не ознайомлюються з наказами під особистий підпис (так, ОСОБА_4, концертмейстер районної школи естетичного виховання не ознайомлена з наказом №01/24 від 29.01.2010 року про звільнення з 30.01.2010 року).

В судовому засіданні ОСОБА_1 визнала себе винною у вчиненому правопорушенні, щиро каялась, пояснила, що працює на посаді головного спеціаліста незначний час, має великий обсяг роботи, тому не завжди встигає виконувати свої обовязки своєчасно. На даний момент всі виявлені порушення по роботі відділу кадрів виправлені.

Вислухавши пояснення ОСОБА_1, дослідивши матеріали справи, приходжу до висновку, що ОСОБА_1, будучи посадовою особою, вчинила адміністративне правопорушення, передбачене ст.41 ч.1 КпАП України, яке полягає в порушенні законодавства про працю, і є малозначним.

Згідно вимог ст.22 КпАП України, при малозначності вчиненого адміністративного правопорушення орган (посадова особа), уповноважений вирішувати справу, може звільнити порушника від адміністративної відповідальності і обмежитись усним зауваженням.

В судовому засіданні встановлено, що зазначені порушення законодавства про працю головним спеціалістом відділу культури і туризму усунуті, а тому ОСОБА_1 підлягає звільненню від адміністративної відповідальності за малозначністю адміністративного правопорушення і щодо неї слід обмежитись усним зауваженням.

Керуючись ст.ст.283, 284, 41 ч.1, 22 КпАП України, -

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, звільнити від адміністративної відповідальності і обмежитись усним зауваженням.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Донецької області через Красноармійський міськрайонний суд Донецької області протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя