Справа №: 3-409/10
Провадження №
П О С Т А Н О В А

іменем України

11.03.2010 м. Генічеськ

Суддя Генічеського районного суду Херсонської області Постол В.С., розглянувши матеріали, які надійшли від територіальної Державної інспекції праці у Херсонській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, працює директором Генічеської дослідної станції, прож.: ІНФОРМАЦІЯ_2. 10 кв. 8,

за вчинення правопорушення, передбаченого ст. 41 ч. 1 КУпАП,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1, працюючи на посаді директора Генічеської дослідної станції, в період січень-грудень 2008 року та з 01.01.2009 р. по 01.12.2009 року порушила вимоги законодавства про працю:

- розмір мінімальної заробітної плати деяким працівникам нараховувався з порушенням ст. 95 КзпПУ, а саме ОСОБА_2 (бібліотекар) , ОСОБА_3 (прибиральниця) отримували заробітну плату у розмірі 625 грн. з квітня 2009 року по грудень 2009 року без перегляду розміру мінімальної заробітної плати, який змінювався на підставі Закону України «Про державний бюджет України на 2009 рік» від 26.12.2008 року № 835- ІУ та становив з 01.04.09 - 625 грн., з 01.07.09 - 630 грн., з 01.10.09 - 650 грн., з 01.11.09 (18.11.09)-744 грн.;

- у листопаді 2009 року всім працівникам підприємства виплачена заробітна плата у розмірі 744 грн. незалежно від відпрацьованого часу, у груді 2009 року посадові оклади всіх працівників підприємства становлять 744 грн. незалежно від займаних посад та виконаних робіт, чим порушено вимоги ст. 96, 97 КзпПУ;

- керівник без письмового попередження встановив працівникам скорочений робочий тиждень, чим порушив вимоги ст..ст.. 32, 103 КЗпПУ, відповідно яких про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці;

- заробітна плата в державній установі виплачується з порушенням ст. 115 КЗпПУ, відповідно якої заробітна плата працівникам повинна виплачуватися регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Так, у 2009 році заробітна плата виплачувалася у березні, квітні, липні, вересні, жовтні та грудні. Заробітна плата у січні, лютому, травні, червні, серпні та листопаді на підприємстві не виплачувалася;

- індексація заробітної плати працівникам за 2009 рік не проведена, чим порушено ч. 6 ст. 95 КЗпПУ, Закону України від 06.02.03 р. № 491-IV «Про внесення змін до Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» та Постанови КМУ від 17.07.03 р. № 1078 «Про затвердження порядку проведення індексації грошових доходів населення», відповідно якої індексацію мають нараховувати та виплачувати водночас з нарахуванням та виплатою заробітної плати за місяць, доходи за який згідно з Порядком підлягають індексації. Так, наприклад працівникам ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6 та іншім індексація за жовтень 2009 року у коефіцієнті 1,6 не нараховано та не виплачено;

- при погашені заборгованості із заробітної плати за березень, квітень, травень 2009 року у липні 2009 року компенсація втрати частини доходів у звязку з порушенням термінів виплати доходів населення не нарахована та не виплачена, чим порушено вимоги ст. 34 Закону України «Про оплату праці» відповідно компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством та вимоги Закону України від 19.10.00. № 2050-ІІІ;

- надурочні роботи на підприємстві у подвійному розмірі не оплачуються. Так у липні 2009 року при нормі робочого часу 184 години працівниками відпрацьовано: ОСОБА_7- 23 дні/ 204 години, ОСОБА_8 - 27 днів/206 годин, Жиряковою - 27 днів/200 годин, оплата праці за надурочні роботи не проведена, чим порушено вимоги ст. 106 КзпПУ;

- заробітна плата за весь час щорічної відпустки не виплачується за три дні і початку відпустки, чим порушено вимоги ч. 3 ст. 115 КЗпПУ;

- при звільнені працівників остаточний розрахунок проводиться з порушенням термінів виплати, а саме звільненій ОСОБА_9 13.07.2009 року остаточний розрахунок проведено 17.08.2009 року, ОСОБА_10 звільнена 18.08.09 року остаточний розрахунок проведено 21.09.09 року, чим порушено вимоги ст. 116 КзпПУ

- середній заробіток за весь час затримки остаточного розрахунку не нараховане та не виплачено, чим порушено вимоги ст. 117 КзпПУ;

- на підприємстві особисті картки форми П-2 ведуться на всіх працівників, але не всі працівники (ОСОБА_11, ОСОБА_12, ОСОБА_13В.) ознайомлені із записами, внесеними до трудових книжок працівників, що не відповідає вимогам п. 2.5 Інструкції «Про порядок ведення трудових книжок працівників»,

чим скоїв правопорушення, передбачене ч. 1 ст.41 КУпАП.

ОСОБА_1 вину у вчиненні правопорушення визнав повністю при складанні протоколу та в судовому засіданні. Пояснив, що порушення трудового законодавства були допущені через тяжке фінансове становище підприємства.

Керуючись ст..ст.. 283, 284 КпАП України, суд

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 піддати адміністративної відповідальності, передбаченої ст. 41 ч. 1 КупАП, накласти штраф у розмірі 510 (п'ятсот, десять) грн.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Херсонської області через Генічеський районний суд або на неї може бути внесено протест прокурора протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя Генічеського районного суду ОСОБА_14