Комсомольський районний суд м.Херсона
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

22 грудня 2010 року м. Херсон

Суддя Комсомольського районного суду м. Херсона Радченко Г.А. розглянувши матеріали, які надійшли з Територіальної державної інспекції праці у Херсонській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, народився в м.Черкаси, проживає ІНФОРМАЦІЯ_2,прописаного за адресою: АДРЕСА_1, працює директором ТОВ «Сент Плюс»,

за ч. 1 ст. 41 КУпАП,

В С Т А Н О В И В:

За період часу з 01.01.10 року - 01.11.10 року ОСОБА_1, перебуваючи директором ТОВ «Сент Плюс», допустив порушення законодавства про працю а саме: соціально - економічні інтереси та трудові відносини між працівниками та роботодавцем не урегульовані. Колективний договір відсутній, чим порушено вимоги ст. ст.10-20 КЗпПУ, ст. 2 Закону України „ Про колективні договори та угоди " та п.7 ст.65 Господарського кодексу України. Відсутність колективного договору тягне за собою порушення керівником:

- ст. 97 КЗпІІУ - на підприємстві не встановлені і не узагальнені з представниками трудового коллективу форми і системи оплати праці, розцінки, ставки, у зв'язку з чим керівник оплачує працю самостійно на свій розсуд.

- ст. 115 КЗпПУ - на підприємстві не встановлені і не узагальнені із працівниками трудового колективу строки виплати заробітної шати.

- ст. 44 КЗпПУ - на підприємстві не узагальнені із представниками трудового колективу розміри вихідної допомоги при припиненні трудового договору па підставах, вказаних в п. 6 ст. 36 КЗпПУ і п. 1, 2, 6 ст. 40 КЗпПУ.

- ст. 105 КЗпПУ - на підприємстві не узагальнені із представниками трудового колективу розміри доплат за суміщення професій (посад), або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.

- Заробітна плата працівникам підприємства за час щорічної відпустки виплачується не за три дні до її початку, чим порушено вимоги ч. З ст. 115 КЗпПУ. Так ОСОБА_2 надано відпустку з 10.09.2010р. заробітну плату за час відпустки виплачено 18.10.2010р.. ОСОБА_3 надано щорічну відпустку з 18.09.2010р. заробітну плату за час відпустки виплачено 18.10.2010р. ОСОБА_4 надано щорічну відпустку з 19.09.2010р. заробітну плату за час відпустки виплачено 18.10.2010., Зозуля 1. В. надано щорічну відпустку з 02.10.2010р.. ОСОБА_5 надано щорічну відпустку з 09.10.2010., ОСОБА_6 надано щорічну відпустку з 16.10.2010р. заробітну плату за час відпустки на момент перевірки не виплачено.

- На підприємстві не встановлені міжкваліфікаційні співвідношення в оплаті праці, так директор, інженер з охорони праці, начальник відділу кадрів, інженер з будівництва, інженер-енергетик, юристконсульт, секретар, економіст з фінансової роботи, менеджер, зам.директора. головний бухгалтер, бухгалтер, інженер з ремонту, комірник, контролер нафтопродуктів, електромонтер з ремонту та обслуговування електроустаткування, водій автотранспортних засобів та торгівельний агент підприємства отримують заробітну плату на одному рівні, чим порушено вимоги ст.96 КЗпПУ.

В судове засідання ОСОБА_1 зявився, вину визнав у повному обсязі.

Вивчивши матеріали справи, протокол про адміністративне правопорушення, акт перевірки, інші матеріали справи, суд вважає, що вина останнього у інкримінованому правопорушенні доведена.

На підставі викладеного та керуючись ст. 33, ч. 1 ст. 41, 283, 284 КУпАП, суд-

П О С Т А Н О В И В:

Накласти на ОСОБА_1 адміністративне стягнення у вигляді штрафу у розмірі 510 грн.

Постанова судді у справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником або на неї може бути внесено протест прокурора протягом десяти днів з дня винесення постанови через Комсомольський районний суд м. Херсона.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку надання апеляційної скарги чи протесту прокурора та з цього часу її може бути звернено до виконання протягом трьох місяців.

Суддя: Г.А. Радченко