Петропавлівський районний суд Дніпропетровської області
Справа 3 392/ 2010 р.
П О С Т А Н О В А

Іменем України

21.04.2010 року Суддя Петропавлівського районного суду Дніпропетровської області Полубан М.П. , розглянувши матеріали адміністративної справи , які надійшли від Петропавлівського РВ УМВС відносно :

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1 , мешкає вул. Українська, 12 с. Дмитрівка Петропавлівського району Дніпропетровської області, працює начальник відділу культури і туризму Петропавлівської РДА, раніше до адміністративної відповідальності не притягувалася ,

у скоєнні правопорушення , передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП ,

В С Т А Н О В И В :

23.03.2010 року ОСОБА_1 порушила законодавство про працю у частині оплати праці, а саме ч. 1 ст. 115 КЗпП України «Строки виплати заробітної плати» та ч. 3 ст. 115КЗпП України «Строки виплати заробітної плати…за час щорічних відпусток», стосовно бібліотекаря ОСОБА_2

У судовому засіданні правопорушниця вину свою у скоєному правопорушенні не визнала. Пояснила, що законодавства вона не порушувала. Дійсно, заробітна плата у їхньому відділі виплачується один раз на місяць, але робиться це за бажанням працівників, на підставі їхніх письмових заяв. Просить суд звільнити її від відповідальності, так як у її діях не має складу правопорушення.

У матеріалах справи є протокол про адміністративне правопорушення, акт перевірки, припис, копія Положення про відділ культури і туризму Петропавлівської РДА, колективний договір, копія свідоцтва про державну реєстрацію юридичної особи, копія штатного розпису на 2009 рік.

Вивчивши матеріали справи, суд дійшов висновку про можливість звільнення ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності у звязку з малозначністю вчиненого правопорушення.

Судом встановлено, що дійсно заробітна плата працівникам районних закладів культури, що є структурними підрозділами відділу культури Петропавлівської РДА виплачується раз на місяць. Заборгованість по зарплаті відсутня.

Заробітна плата працівникам Центральної районної бібліотеки виплачувалась один раз на місяць на прохання працівників закладу, на підставі письмових заяв.

Відповідно до пояснень головного бухгалтера Централізованої бухгалтерії ОСОБА_3 та директора Центральної районної бібліотеки ОСОБА_4, у підпорядкуванні якої є працівник, відпускні бібліотекарю ОСОБА_2 було виплачено одночасно з виплатою заробітної плати за письмовою заявою ОСОБА_2, по згоді між працівником та бухгалтерією. Претензій ОСОБА_2 не має.

Згідно до заяви бібліотекаря ОСОБА_2 від 19.11.2009 року, просить видати їй відпускні за період з 23.11.2009 року по 20.12.2009 року одночасно з виплатою заробітної плати за листопад 2009 року.

Відповідно до заяв працівників закладів культури, що є структурними підрозділами відділу культури та туризму Петропавлівської РДА, всі вони просять виплачувати їм заробітну плату раз на місяць, без призначення авансу на 2009-2010 роки.

Зважаючи на вищевикладене, у діях ОСОБА_1 формально вбачаються ознаки правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, але виходячи з того, що шкоди правам та інтересам працівників не завдано, претензій ніхто не має, суд вважає за можливе звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності за малозначністю вчиненого правопорушення та обмежитись усним зауваженням.

Відповідно до ст. 22 КУпАП при малозначності вчиненого адміністративного правопорушення орган (посадова особа) уповноважена вирішувати справу, може звільнити порушника від адміністративної відповідальності і обмежитись усним зауваженням.

На підставі викладеного, керуючись 22, 284 КУпАП, суд -

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 звільнити від адміністративної відповідальності в порядку ст. 22 КУпАП та обмежитись усним зауваженням.

Постанову по справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржено особою, щодо якої її винесено, а також потерпілим. Скаргу на постанову по справі про адміністративне правопорушення може бути подано протягом десяти днів з дня її винесення .

Постанову по справі про адміністративне правопорушення може бути опротестовано прокурором.

Суддя