Справа № 3-3097/10
Провадження № 3-3097/10
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

12.07.2010 Суддя Московського районного суду м. Харкова Оксененко В.А., розглянув адміністративний матеріал, який надійшов від заступника начальника територіальної державної інспекції праці- -заступника Головного державного інспектора праці області відносно:

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, директора СУТКФ «АМТ» у формі ТОВ, проживаючого: ІНФОРМАЦІЯ_2

по ст. 41 ч.1 КпАП України,-

У С Т А Н О В И В :

11.05.2010 р., при перевірці головним державним інспектором праці СУТКФ «АМТ» у формі ТОВ , розташованого АДРЕСА_1, встановлено, що ОСОБА_1 вчинив адміністративне правопорушення законодавства про працю, а саме:

В порушення вимог ст.142 КЗпП України на підприємстві відсутні «Правила внутрішнього трудового розпорядку»;

В порушення вимог п.2.5 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників-особові картки працівників не ведуться , з записами, які заносяться до трудової книжки, працівники не ознайомлюються в особовій картці;

В порушення вимог п.2.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників- трудові книжки працівників підприємства ведуться лише російською мовою;

В порушення вимог п.7 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників- книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них на підприємстві не ведеться;

В порушення вимог ст.32 КзпПУ- про заміну розмірів оплати праці працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. Так, наприклад, у зв*язку з тим, що у товаристві значно зменшились обсяги наданих послуг, було видано наказ від 30.03.09р. №3 щодо зменшення посадових окладів всім працівникам з 1.04.09р.: всім штатним працівникам встановлено посадові оклади у розмірі мінімальної заробітної плати- 625 грн., сумісникам у розмірі 1250 грн., з яким не було ознайомлено всіх працівників товариства за 2 місяці;

В порушення вимог ст.96 КзпПУ- всім працівникам підприємства посадові оклади встановлені у розмірі, що не перевищують рівень мінімальної заробітної плати, встановленої законодавством України. Так, наприклад, на рівні мінімальн6ої заробітної плати проводиться оплата праці 3-х штатних працівників (бухгалтера, начальника плановоконструкторського бюро та інженера 3-ої категорії): з 1.04.09р.-625 грн., з 1.07.09р.-630 грн., з 1.10.09р.-650 грн., з 1.11.09р.-744 грн., 1.01.10р.-870 грн. (майже на мінімальному рівні);

В порушення вимог ст.96 КзпПУ- посадові оклади встановлені працівникам без дотримання міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень посадових окладів фахівців. Так, наприклад, бухгалтеру встановлено посадовий оклад у розмірі 870,00 грн., начальнику ПКБ встановлено посадовий оклад у розмірі 870,00 грн.,інженеру 3 категорії встановлено посадовий оклад у розмірі 870,00 грн., техніку встановлено посадовий огклад у розмірі 1000,00 грн.;

В порушення вимог ст.10 ЗУ «Про відпустки»- графік чергових щорічних відпусток працівників СУТКФ «АМТ» затверджений адміністрацією підприємства без погодження з представником трудового колективу;

В порушення вимог ст.115 КзпПУ- в частині виплати заробітної плати не рідше 2 разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів- заробітна плата за грудень 2009р. виплачена 11.01.10р. в сумі 5692, 67 грн. відповідно до платіжної відомості № НЗП-000012; заробітна плата за січень 2010р. виплачена 10.02.10р. в сумі 6411,38 грн. відповідно до платіжної відомості № НЗП-000001; заробітна плата за лютий 2010р. виплачена 10.03.10р. в сумі 6411,38 грн. відповідно до платіжної відомості № НЗП-000002; заробітна плата за першу половину березня 2010р. виплачена 25.03.10р. в сумсі 3184,88 грн. відповідно до платіжної відомості № НЗП-000003 та за другу половину березня 2010р. 12.04.10р. в сумі 3929,19 грн. відповідно до платіжної відомості № НЗП-000004, що перевищує 16 календарних днів Заробітна плата за першу половину квітня 2010р. виплачена 26.04.10р. в сумі 4091,14 грн. відповідно до платіжної відомості № НЗП-000005.

В порушення вимог ст.ст.2,4 ЗУ «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів в зв*язку з порушенням строків їх виплати»- компенсація втрати частини доходів у зв*язку з несвоєчасною виплатою заробітної плати не проводилась у тому місяці, в якому виплачувалась заробітна плата, а саме: за несвоєчасно виплачену в листопаді 2009р. заробітну плату за вересень 2009р. та у січні 2010р. за листопад 2009р. компенсація втрати частини доходів у зв8язку з несвоєчасною виплатою заробітної плати не проводилась (компенсація була нарахована відповідно до розрахунково-платіжної відомості № НЗП-000004 за березень 2010р);

В порушення вимог ст.ст.2.4 ЗУ «Про внесення змін до ЗУ «Про індексацію грошових доходів населення»- індексація заробітної плати працівників за наявності підстав своєчасно не нараховувалась та не виплачувалась, так, наприклад, у травні-грудні 2009р. та січні-лютому 2010р. необхідно було провести індексацію заробітної плати у межах прожиткового мінімуму у розмірі 1,4%,1,4%,2,8%,4,0%,4,0%,4,0%, 5,4%,6,6% та 6,6% відповідно, працівникам товариства, заробітна плата яких підвищувалась з 1.02.09р.

Факт правопорушення встановлений актом перевірки № 20-01-536/0905 від 27.04.10р.

ОСОБА_1ФЙ. в судове засідання не з*явився, про день та час судового розгляду повідомлений своєчасно, тому суд розглянув справу за його відсутності, згідно ст..268 КоАП України .

Суд, вивчивши представлені докази, приходить до наступного.

Як встановлено судом, та вбачається з матеріалів справи, 11.05.2010 р., при перевірці головним державним інспектором праці СУТКФ «АМТ» у формі ТОВ , розташованого АДРЕСА_1, встановлено, що ОСОБА_1 вчинив адміністративне правопорушення законодавства про працю, а саме: В порушення вимог ст.142 КЗпП України на підприємстві відсутні «Правила внутрішнього трудового розпорядку»;

В порушення вимог п.2.5 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників-особові картки працівників не ведуться , з записами, які заносяться до трудової книжки, працівники не ознайомлюються в особовій картці;

В порушення вимог п.2.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників- трудові книжки працівників підприємства ведуться лише російською мовою;

В порушення вимог п.7 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників- книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них на підприємстві не ведеться;

В порушення вимог ст.32 КзпПУ- про заміну розмірів оплати праці працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

В порушення вимог ст.96 КзпПУ- всім працівникам підприємства посадові оклади встановлені у розмірі, що не перевищують рівень мінімальної заробітної плати, встановленої законодавством України., посадові оклади встановлені працівникам без дотримання міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень посадових окладів фахівців;

В порушення вимог ст.10 ЗУ «Про відпустки»- графік чергових щорічних відпусток працівників СУТКФ «АМТ» затверджений адміністрацією підприємства без погодження з представником трудового колективу;

В порушення вимог ст.115 КзпПУ- в частині виплати заробітної плати не рідше 2 разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, заробытна плата виплачуэться працывникам СУТКФ «АМТ» несвоэчасно;

В порушення вимог ст.ст.2,4 ЗУ «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів в зв*язку з порушенням строків їх виплати»- компенсація втрати частини доходів у зв*язку з несвоєчасною виплатою заробітної плати не проводилась у тому місяці, в якому виплачувалась заробітна плата;

В порушення вимог ст.ст.2.4 ЗУ «Про внесення змін до ЗУ «Про індексацію грошових доходів населення»- індексація заробітної плати працівників за наявності підстав своєчасно не нараховувалась та не виплачувалась, про що складено адміністративний протокол №20-01-536/0367; тому суд визнає його винним у адміністративному правопорушенні, передбаченому ст.41 ч.1 КпАП України.

Крім того, вина правопорушника підтверджується матеріалами справи: приписом № 20-01-536/0905-0683 від 27.04.10р., статутом Східно-української торговельно-конструкторської фірми «АМТ» у формы ТОВ, штатним розкладом, табелем робочого часу, платіжними відомостями.

При визначенні покарання, суд приймає до уваги характер порушення, та його наслідки.

Керуючись ст.ст. 280,284, 41 ч.1 КпАП України, суд-

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 притягнути до адміністративної відповідальності у вигляді штрафу на користь держави у розмірі 510 грн.

Постанова може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником або на неї може бути внесено протест прокурора протягом десяті днів з дня винесення постанови.

Суддя - В.А. Оксененко.