Тростянецький районний суд Сумської області
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

8 квітня 2010 року Суддя Тростянецького районного суду Сумської області Литовченко Н.О., розглянувши матеріали, які надійшли від Державної інспекції праці в Тростянецькому районі про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянку України, приватного підприємця, проживаючу в ІНФОРМАЦІЯ_2, раніше до адміністративної відповідальності не притягувалася,

за ст.41 ч.1 КпАП України,

В С Т А Н О В И В :

26.02.2010 року при перевірці субєкта підприємницької діяльності фізичної особи ОСОБА_1 (перевіряємий період з січня 2008 року по січень 2010 року), виявлено порушення законодавства про працю, зокрема встановлено, що відповідно табелів обліку використання робочого часу та нарахування заробітної палти за березень 2008 року ОСОБА_2 відпрацювала 76 годин, нарахована заробітна плата в розмірі 186грн., при нормі часу в березні 159 годин та мінімальної заробітної плати 515грн. Виходячи з відпрацьованого часу та нарахованої заробітної плати при відпрацюванні місячної норми часу працівник отримав би 389грн. заробітної плати, що суперечить вимогам ст.95 КЗпП України, Закону України «Про Державний бюджет України на 2008 рік», яким передбачено розмір мінімальної заробітної плати з 01.01.2008р.-515грн. Окрім того, в трудовому договорі з працівником ОСОБА_2 в 2009р. не зазначений конкретний розмір заробітної плати, чим порушені вимоги наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.01р. за №260, яким затверджена типова форма трудового договору що зобовязує роботодавця вказувати розмір оплати праці у абсолютній величині, тобто у гривнях на місяць. Заробітна плата ОСОБА_2 виплачується один раз на місяць, у той час, як законодавством передбачена виплата не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, що є порушенням вимог ст.24 Закону України «Про оплату праці», ч.1 ст.115 КЗпП України. При виплаті заробітної плати не зазначена конкретна дата виплати. З працівником ОСОБА_2 трудовий договір розірвано 22.01.2009 року, в виплатній відомості, наданій при перевірці, відсутній підпис працівника про одержання розрахункових коштів, чим порушені вимоги ст.116 КЗпП України.

Щодо вчиненого правопорушення був складений протокол про адміністративне правопорушення № 18-23-017/065 від 26.02.2010р. за вчинене правопорушення в 2008-2009 роках та направлений до суду 22.03.2010 року.

Згідно ст.38 КУпАП адміністративне стягнення може бути накладене не пізніше як через три місяці з дня вчинення правопорушення, а при триваючому правопорушенні не пізніше як через три місяці з дня його виявлення, якщо справи про адміністративні правопорушення відповідно до цього Кодексу чи інших законів підвідомчі суду(судді).

Враховуючи вищевикладене, суд вважає, що ОСОБА_1 не підлягає притягненню до адміністративної відповідальності в звязку з пропущенням строку притягнення до адміністративної відповідальності, оскільки останнє порушення було вчинене нею в 2009 році, а справа підлягає закриттю за тією ж підставою.

На підставі викладеного та керуючись ст.ст.38,247,284 КУпАП, суд

П О С Т А Н О В И В :

Закрити провадження по справі про притягнення ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності за правопорушення, передбачене ст.41 ч.1 КпАП України, в звязку з пропущенням строку накладення адміністративного стягнення.

Постанова може бути оскаржене в апеляційному порядку до Апеляційного суду Сумської області через суд першої інстанції шляхом подачі в 10-денний строк з дня винесення постанови.

Суддя