Справа №3-2474/10
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

02 листопада 2010 року Суддя Красноармійського міськрайонного суду Донецької області Пелеп Ю.К., розглянувши адміністративний матеріал, що надійшов з Територіальної державної інспекції праці у Донецькій області, про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянки України, працює ПП «Дента-Плюс СВ», директор, проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3,

за ст.41 ч.1 КпАП України, -

В С Т А Н О В И В :

При перевірці Приватного підприємства «Дента-Плюс СВ», юридична адреса: м.Красноармійськ, вул.Правди, 16/13 Донецької області, директором якого є ОСОБА_1, призначена на посаду згідно рішення №2/2005 від 04.05.2005 року, є посадовою особою та має право прийому і звільнення працівників та на підставі вимог ст.21 КЗпП України виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинен забезпечувати реалізацію трудових прав громадян, виявлено порушення вимог діючого трудового законодавства про працю, яке полягає в наступному:

-в порушення ст.244 КЗпП України штатний розклад на 2010 рік, як документ, регламентуючий численний склад робітників по професіям, спеціальностям, кваліфікаціям, розміру оплати праці, розроблений без погодження із представником трудового колективу;

-в порушення ст.ст.1-6, 10, 15 Закону України «Про оплату праці», ст.ст.94-97 КЗпП України, Законів України «Про державний бюджет» на відповідний період не своєчасно застосовуються та вводяться в дію нові посадові оклади, при нарахуванні заробітної плати найманих працівників не застосовується відповідна Галузева Угода між відповідним Міністерством України та профспілкою відповідно до виду діяльності (так, заробітна плата лікаря-стоматолога, робота якого є кваліфікованою, встановлений оклад в розмірі 980 гривень);

-в порушення ст.95 п.6 КЗпП України, ст.33 Закону України «Про оплату праці», Закону України «Про індексацію грошових доходів громадян», п.5 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №1078 від 17.07.2003, згідно якого індексації підлягають щомісячні грошові доходи громадян, незалежно від їх розміру і повинні виплачуватись щомісячно, згідно встановлених коефіцієнтів, індексація грошових доходів працівників не нараховується і не виплачується (так, медичній сестрі ОСОБА_2 не проводилося нарахування та виплата індексації грошового доходу за період березень-липень 2010 року);

-в порушення ст.53 КЗпП України робочий час перед святковим днем не скорочується на 1 годину (так, 08.05.2010 року перед святковим днем 9 травня медична сестра ОСОБА_2 відпрацювала повний робочий день 8 годин);

- в порушення вимог ст.32 КЗпП України працівників не попереджають не пізніш ніж за 2 місяці про істотні зміни умов праці, а саме, режим роботи (так, згідно табелю обліку робочого часу медсестра ОСОБА_2 у червні 2010 року працювала по 4 години щодня, замість передбачених 8 годин, будь-якого наказу, особистої заяви або інших підстав для зміни режиму роботи не було);

-в порушення вимог чинного законодавства, в роботі підприємства використовуються бланки первинної документації, а саме, особові картки, типова форма яких П-2, затверджена наказом Міністерства статистики України від 27.10.1995 року №277, в той час, як відповідно до наказу Держкомітету статистики від 05.12.2008 року №489 «Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці», який введено в дію з 01.01.2009 року, зазначений наказ від 27.10.1995 року №277 втратив чинність і встановлені нові форми первинної облікової документації (особова картка ОСОБА_2М.);

-в порушення ст.29 КЗпП України працівники не ознайомлені з наявністю небезпечних і шкідливих виробничих факторів на робочому місці, різних наслідках, з правами та компенсаціями;

-в порушення вимог Наказу Міністерства статистики України від 05.12.2008 року №489 «Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці» має місце не ознайомлення працівника з наказами (так, ОСОБА_2 не ознайомлена з наказом №3 від 04.05.2005 року «Про прийняття на роботу»);

-в порушення ст.10 Закону України «Про відпустки» не розроблений графік надання щорічних чергових відпусток на 2010 рік;

-в порушення ст.74, ч.4 ст.80 КЗпП України, ст.11 Закону України «Про відпустки» має місце ненадання щорічної відпустки повної тривалості протягом 2 років підряд (так, ОСОБА_2, яка прийнята до роботи згідно з наказом №3 від 04.05.2005 року, за період з 2005 року по 2010 рік жодного разу не надавалась відпустка);

-в порушення п.7 Інструкції «Про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в закладах та організаціях» №58 від 29.07.1993 року, затвердженої в Міністерстві юстиції України №110 від 17.08.1993 року, книжка руху трудових книжок не ведеться.

В судовому засіданні ОСОБА_1 визнала себе винною у вчиненому правопорушенні, пояснила, що в майбутньому буде дотримуватися вимог трудового законодавства.

Вчинення ОСОБА_1 правопорушення підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення №05-18-011/0070 від 08.10.2010 року (а.с.1-3), актом перевірки дотримання законодавства про працю №05-18-011/0067 від 07.10.2010 року (а.с.4-11) та іншими матеріалами справи.

Вислухавши пояснення ОСОБА_1, дослідивши матеріали справи, приходжу до висновку, що ОСОБА_1, будучи посадовою особою, вчинила адміністративне правопорушення, передбачене ст.41 ч.1 КпАП України, яке полягає в порушенні вимог законодавства про працю.

Керуючись ст.ст.283, 284 ч.1, 41 ч.1 КпАП України, суддя, -

П О С Т А Н О В И В:

На ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу на користь держави в сумі 510 (пятсот десять) гривень.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Донецької області через Красноармійський міськрайонний суд Донецької області протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя