Добропільський міськрайонний суд Донецької області
Справа № 3-1215/10
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

15 липня 2010 року Суддя Добропільського міськрайонного суду Донецької області Хандурін В.В.

розглянувши адміністративний матеріал, що надійшов з Територіальної державної інспекції праці в Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, фізична особа-підприємець, який проживає в ІНФОРМАЦІЯ_2,

за ст.41 ч.1 КУпАП,

ВСТАНОВИВ:

Згідно протоколу № 05-09-049/0032 від 09 червня 2010 року під час перевірки державним інспектором праці додержання фізичною особою-підприємцем ОСОБА_1, який здійснює свою діяльність у м.Добропілля, м-н Молодіжний, 26, вимог чинного законодавства України про працю, встановлено в діях останнього наступні порушення:

Порушення вимог ст. 142 КЗпП України фізичною особою не розроблено Правила внутрішнього трудового розпорядку. Правила внутрішнього трудового розпорядку це локальний документ, що забезпечує правове регулювання внутрішнього розпорядку на підприємстві, який передбачає систему трудових правовідносин, що складається в трудовому колективі підприємства в процесі праці та які сприяють здійсненню прав та виконанню обовязків усіма його учасниками. Під час перевірки встановлено, що фізичною особою не розроблено посадові інструкції на працівників, що свідчить про порушення вимог ст. 29 КЗпП України.

Підприємцем встановлено коефіцієнти заробітної плати не відповідно до Генеральної, Регіональної та Галузевої угод на 2009-2010р.р., тобто встановлення заробітної плати за висококваліфіковану працю здійснено без врахування міжпосадових і міжкваліфікаційних співвідношень, що не відповідає вимогам ст.ст. 96-97 КЗпП України та ст. 6 Закону України «Про оплату праці» і являється триваючим порушенням.

Індексація зарплати найманих працівників за період з 01.01.2008р. по 09.06.2010р. не провадилась, що свідчить про порушення вимог ст. 95 КЗпП України, ст. 33 ЗУ «Про оплату праці».

Крім того, в порушення вимог ст. 29 Закону України «Про оплату праці», конкретні строки виплати заробітної плати не встановлені. Зарплата виплачується раз на місяць. Остання виплата заробітної плати проведена 03.06.2010р. за травень 2010 року в сумі 3738,20 грн., що є порушенням вимог ст.115 ч. КЗпП України та ст. 24 Закону України «Про оплату праці» в частині забезпечення виплати заробітної плати не менше двох разів на місяць з проміжком часу не більше 16 к.д.

Перевіркою відомостей встановлено, що нарахування заробітної плати та табелів обліку використання робочого часу за січень-травень 2010 року встановлено, що працювали у святковий день 01.12.2010 року, при цьому оплата роботи працівникам у святкові дні проведена з порушенням законодавства України, що свідчить про порушення вимог ст. 107 КЗпП України.

Дані правопорушення підтверджуються протоколом про адміністративне правопорушення № 05-34-084/0032 від 09.06.2010 року, актом перевірки № 05-34-084/0032 від 09.06.2010 року, іншими матеріалами справи.

Таким чином, на підставі наявних у справі матеріалів вважаю, що в діях ОСОБА_1 вбачається склад правопорушення, передбаченого ст. 41 ч. 1 КУпАП.

Керуючись ст. ст. 283, 284, 221 КУпАП,

ПОСТАНОВИВ:

Визнати винним ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ст. 41 ч. 1 КУпАП, накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 510 (п'ятсот десять) гривень, що необхідно сплатити на р/р 0035, отримувач: місцевий бюджет м. Добропілля, код платежу: 21081300, банк: ГУ ДКУ в Донецькій області, МФО 834016, .

У разі несплати штрафу протягом 15-ти днів штраф стягується в примусовому порядку відділом державної виконавчої служби в подвійному розмірі в сумі 1020 грн.

Постанова судді може бути оскаржена шляхом подання апеляційної скарги до Апеляційного суду Донецької області через Добропільський міськрайонний суд протягом десяти днів з дня її винесення, або опротестована прокурором.

Суддя: В.В.Хандурін