Комсомольський районний суд м.Херсона
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

01 лютого 2010 року м. Херсон

Суддя Комсомольського районного суду м. Херсона Спічак О.Б. розглянувши матеріали, які надійшли з Територіальної державної інспекції праці у Херсонської області, про адміністративне правопорушення у відношенні ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, працює директор ДП «Веселка» ТОВ «Херсонавтотранс», знаходиться за адресою м. Херсон, вул. Радянська, 39, який проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3,

за ст. 41 ч.1 КУпАП, суд -

встановив:

ОСОБА_1 працюя на посаді директора ДП «Веселка» ТОВ «Херсонавтотранс» вчинив правопорушення відносно трудового законодавства, а саме:

1.Запрбітна плата на підприємстві за липень, серпень 2009 року виплачувалась 1 раз на місяць та із затримкою, чим порушено вимоги ст.. 115 КЗпПУ, ст.. 24 ЗУ «Про оплату праці».

2. Індексація грошових доходів у зв»язку з ростом споживчих цін на товари та послуги за серпень, вересень 2009 рік не нараховувалась і не виплачувалась, чим порушено вимоги ЗУ «Про внесення змін до Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» дотримуються.

3.В порушення вимоги ст.5,11 Закону України «Про оплату праці» та п.2.8 Генеральної угоди, підписаної між Кабінетом Міністрів України, всеукраїнським об»єднанням організації роботодавців і підприємств та всеукраїнськими профспілками і про фоб»єднаннями, в якій п. 2.2 вимагає мінімальний мінімум тарифної ставки робітника 1 розряду, який виконує просту і некваліфіковану роботу за місячну норму праці встановити не менш як 120 % розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом, але мінімальний розмір тарифної ставки працівників приватним підприємцем не дотримується.

3. В табелях обліку робочого часу відображається недостовірна інформація, що свідчить про використання найманої праці без оформлення, чим порушено вимоги ст. 30 ЗУ «Про оплату праці».

4. На підприємстві станом до 02.1.2009 року існувала заборгованість із заробітної плати звільненим працівникам ДП «Веселка» ТОВ «Херсонавтотранс» на загальну суму 34,6 тис. грн.., чим порушено вимоги ст. 116 КЗпПУ.

5. Працівники письмово не повідомлялися про нараховані суми, які належать їм до виплати при звільненні, чим порушено вимоги ч. 1 ст. 116 ЗпПУ.

6.Заборгованність із заробітної плати звільненим працівникам підприємства була погашена 03.11.2009 року, але середній заробіток за час затримки розрахунку не нарахований і не виплачений, чим порушено вимоги ст.. 117 КЗпПУ.

Таким чином ОСОБА_1 вчинив правопорушення передбачене ч. 1 с. 41 КУпАП.

Правопорушник в судове засідання зявився, вину у вчиненні зазначеного правопорушення визнав частково та пояснив, що на теперішній час підприємство не працює, спискова чисельність штатних працівників підприємства 0 чоловік, перевірка проводилась згідно документів на час роботи підприємства, однак на теперішній час усі порушення згідно припису ТДІ праці у Херсонській області усунуті. Крім того вина ОСОБА_1 у вчинені зазначеного правопорушення підтверджується актом перевірки № 21-01-46/442 від 30.11.2009 року та протоколом про адміністративне правопорушення № 21-01-46/412 від 30.11.2009 року.

Враховуючи характер вчиненого правопорушення, особу правопорушника, його майновий стан та ставлення до скоєного, суд вважає необхідним притягнути ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності у вигляді адміністративного штрафу.

На підставі викладеного та керуючись ст.33, ч. 1 ст. 41,283,284 КУпАП, суд-

постановив:

Накласти на ОСОБА_1 адміністративне стягнення у вигляді адміністративного штрафу у сумі 510 грн.

На постанову суду протягом десяти днів з дня її винесення може бути подана апеляційна скарга, чи внесено прокурором протест до апеляційного суду Херсонської області через Комсомольський районний суд м. Херсона.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги чи протесту прокурора та з цього часу її може бути звернено до виконання протягом трьох місяців.

Постанова набирає чинності з 11.02.2010 року.

Суддя: О.Б. Спічак