Справа № З-2290/2010р.
ПОСТАНОВА

Іменем України

15 жовтня 2010 р. суддя Красноармійського міськрайонного суду Донецької області Чальцева Т.В., розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної Державної інспекції праці в Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, працюючого ФОП, громадянина України, мешкає за адресою: Донецька область, м. Красноармійськ вул. Київська 32 А

за ст.41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

ВСТАНОВИВ:

15.09.2010 р. Територіальною державною інспекцією праці у Донецькій області проведено перевірку фізичної особи - підприємця ОСОБА_2, інд. код НОМЕР_1 свідоцтво про державну реєстрацію серія В01 № 003062 ФОП № 2 001213 від 19.02.2004 р., є фізичною особою - підприємцем, в ході якої встановлено порушення вимог чинного трудового законодавства про працю, а саме:

1. Графік роботи, як плановий документ, який регламентує час початку та закінчення роботи для кожного робітника по дням місяця та годинам при перевірці не існував, що є порушенням ст. 57 КЗпП України та 4.5 трудового договору.

2. Відповідно до вимог пункту 6 трудового договору та вимог ст.10 ЗУ «Про відпустки» розроблений графік надання щорічних чергових відпусток найманим працівникам, але з графіком працівники не ознайомлені під особистий підпис.

3. Первинною перевіркою було встановлено, що в відношенні до звільнених працівників допущено порушення ст. 83 КЗпП України та ст. 24 Закону України "Про-відпустки " в частині не нарахування компенсації за час не використаної щорічної відпустки при звільненні.

Так, гр.. ОСОБА_3, який був прийнятий по трудовому договору № 8 від 30.09.2009 року а розірваний 31.05. 2010р., не нарахована та не виплачена компенсація за невикористану чергову відпустку в кількості за 16 календарних днів (із розрахунку 24 календарних дні). Так, як він відпрацював повних 8 місяців і йому належало нарахувати компенсацію за невикористані 16 календарних днів чергової відпустки при звільненні.

4. Терміни виплати заробітної плати у фізичної особи - підприємця ОСОБА_1 встановлені один раз на місяць 15 числа але передбачені терміни виплати заробітної плати суперечать вимогам ст. 115 КЗпП України і ст. 24 ЗУ «Про оплату праці, згідно яких передбачено заробітну плату виплачувати не менш двох разів на місяць, що не перевищує 16 календарних днів.

Фактичні дні виплати заробітної плати були:

15.5. 2010 р. - 4958-43 грн. за квітень 2010 року.

15.6. 2010 р. - 5613-95 грн. за травень 2010 року.

15.7. 2010 р. - 6585-86 грн. за червень 2010 року.

15.8. 2010 р. - 7866-10 грн. за липень 2010 року.

15.9. 2010 р. - 8194-00 грн. за серпень 2010 року

Перевіркою з'ясовано, що ні поточної заборгованості ні заборгованості минулих років по заробітній платі працівникам не існує.

5. Посадові оклади працівників були встановлені в розмірі 1700-00 грн. всім працівникам.

Так, згідно штатної чисельності у СПД ОСОБА_2 працюють майже всі

газоелектрозварювальники, які виконують роботу по монтажу систем опалення та газопроводів і всім їм встановлений місячний оклад в розмірі 1700-00 грн.

В табелях обліку робочого часу проставляється по 8 робочих годин. Ніяких інших доплат які відносяться до додаткової заробітної плати не встановлено. Але ж посада газоелектрозварювальннка відповідає відповідній кваліфікації, тобто вона підрозділяється на розряди, тощо. Тобто вищевказане свідчить про порушення ст. 2 Закону України „Про оплату праці", в частині структури заробітної плати, за дане правопорушення передбачена відповідальність за ст.41 ч.1 КУпАП.

Вина гр. ОСОБА_2 у вчиненні правопорушення за ст.41 ч.1 КУпАП підтверджується такими документами: акт перевірки від 15.09.2010 р. №05-18-010/65, протокол від 15.09.2010 р. № 05-18-010/0065, та матеріалами справи.

Гр. ОСОБА_2 з актом та протоколом ознайомлений, про що свідчить його підпис,з порушення згоден; в судове засідання не зявився, про час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином.

Згідно ст. 41 ч.1 КУпАП порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці - тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та громадян - субєктів підприємницької діяльності від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Вважаю, що на гр. ОСОБА_2, т.я. він є посадовою особою, необхідно накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян т. є. 17 грн. х 30 = 510 грн.

Керуючись ст.41 ч.1, 276, 279, 280, 283, 285, 287 КУпАП, суддя , -

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, визнати винним у скоєні адміністративного правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1 КУпАП та накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 510 (пятсот десять) грн.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Донецької області особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником або на неї може бути внесено протест прокурора протягом 10 днів з дня винесення постанови.

Суддя: