Справа №3-1012/2010
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

20 травня 2010 року суддя Красноармійського'міськрайонного суду Донецької області ОСОБА_1, розглянувши адміністративну справу, яка надійшла від Територіальної державної інспекції праці в Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки ІНФОРМАЦІЯ_2, працює директором ПП «Студія проектування та дизайну «АРХІДЕЯ», громадянка України, яка мешкає: м.Красноармійськ, просп.Шахтобудивників, 9/270

за ст. 41ч.1 КУпАП ,-

ВСТАНОВИВ:

При перевірці ПП «Студія проектування та дизайну «АРХ ІДЕЯ», в ході якої встановлено, що ОСОБА_2, яка є посадовою особою та має право прийому і звільнення працівників та на підставі вимог ст.21 КЗпП України виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинен забезпечити реалізацію трудових прав громадян, допустив порушення діючого трудового законодавства про працю, що виразилися в наступному:

В порушення ст.115 КЗпП України і ст.24 ЗУ «Про оплату праці» на підприємстві є недотримання строків виплати заробітної плати.

Порушується ст. 110 КЗпП України робітникам не повідомляється інформація про нарахування та утримання з заробітної плати.

На підприємстві не дотримано міжпосадові (міжкваліфікаційні) співвідношення в оплаті праці, передбачені законодавством України та галузевими угодами. Розміри посадових окладів не визначені залежно від наявної освіти, стажу роботи, посади, кваліфікаційної категорії, кваліфікованого розряду у межах діапазонну, визначеного для цих посад з урахуванням премій, надбавок, доплат, винагород та інших заохочувальних виплат, що є порушенням ст. ст. 1-6 Закону України «Про оплату праці», ст.95-97 КЗпП України.

Порушено ст.83 КЗпП України та ст.24 Закону України «Про відпустки», а саме робітникам ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7 за період роботи повинно було надано по 9 днів чергової, оплачу вальної відпустки (встановлені 24 дні) на момент звільнення працівники не використали по 9 днів відпустки, однак компенсація за невикористані дні відпустки вказаним працівникам не нарахована та не виплачена.

У порушення вимог ст. 116 КЗпП України-заробітна плата і розрахункові суми звільненим працівникам не виплачується в день звільнення.

Порушено наказ Міністерства України від 05.12.2008р. № 489 «Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці», а саме в особовій картці відсутні дані у розділах: «родинний стан, місце проживання, останнє місце роботи, стаж роботи».

В порушення п.7 «Обліку трудових книжок» та «Інструкції про порядок ведення трудових книжок № 58 від 29.07.1993р. затвердженої в Міністерстві юстиції України № 110 від 17.08.1993р. книжка руху трудових книжок не прошита, не пронумерована, не скріплена підписом керівника та печаткою підприємства».

В судовому засіданні ОСОБА_8 свою вину у вчиненому правопорушенні визнала.

Вислухавши правопорушника ОСОБА_8, дослідивши: протокол про адміністративне правопорушення №05-18-011/0030 від 20.04.2010р. (а.с.1-3), акт перевірки № 05-18-011/0029 від 19.04.2010р. (а.с.4-8) та інші матеріали справи, суд дійшов до висновку, що ОСОБА_2 0.0. вчинила адміністративне правопорушення передбачене ч.1 ст.41 КЗпП України, тому вважаю, що на ОСОБА_8 0.0. слід накласти адміністративне правопорушення передбачене ч.1 ст.41 КЗпП України у вигляді штрафу.

Керуючись ст. 41 ч.1 КпАП України, судця,-

ПОСТАНОВИВ:

Визнати ОСОБА_2 винною у вчиненні правопорушення за ст.41 ч. 1 КпАП У країни та накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу на користь держави у сумі 510 (п»ятьсот десять) грн.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Донецької області через Красноармійський міськрайонний суд Донецької області особою протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя: