Справа № 3-1556/10
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

20 липня 2010 року Суддя Київського районного суду м. Полтави - Шиян В.М.,

розглянувши матеріали, які надійшли з Територіальної державної інспекції праці у Полтавській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженку ІНФОРМАЦІЯ_2, працюючу Приватним підприємцем, АДРЕСА_1, проживаючу за адресою ІНФОРМАЦІЯ_3, ідентифікаційний номер не встановлено, за ч. 1 ст. 41 КУпАП,-

В С Т А Н О В И В :

10.06.2010 року було виявлено, що ОСОБА_1 при здійсненні підприємницької діяльності АДРЕСА_1, допустила порушення законодавства про працю, а саме: ст. 24 КЗпП України щодо дотримання в обов'язковому порядку письмової форми при заключенні трудового договору між найманим працівником та фізичною особою-підприємцем. Так. протягом квітня-травня 2010р. гр. ОСОБА_2 перебував у трудових підносних з ПП ОСОБА_1 проте, трудовий договір у письмовій формі не був укладений та не зареєстрований у міському центрі зайнятості.

Ст. 30 Закону України „Про оплату праці" в частині забезпечення достовірного обліку виконуваної працівником роботи. Так. надані у ході перевірки табелі обліку використання робочого часу (за квітень травень 2010р.) заповненні частково. У табелі обліку використання робочого часу за квітень 2010 року., позначки про виконання роботи («8» годин) в наявності лише з «1 по 18» квітня (вихідні 6,7 та 13,14 квітня), у наступні дні (з «19 по 30» квітня) будь які позначки про виконання роботи працівниками відсутні. У наступному місяці (травні), позначки про виконання роботи зазначені з «1 по 25 травня», з 26-по 31

травня будь-які позначки відсутні.

Ст. 24-1 КЗІІП України щодо дотримання приватним підприємцем строку реєстрації у державній службі зайнятості (тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи). Так, згідно табелю обліку використання робочого часу за квітень 201 0 року найманий працівник Мотченя О,В. працює із «З квітня», але трудовий договір укладено і зареєстровано лише 15 квітня, тобто лише через 12 днів після фактичного допущення працівника до роботи, договір зареєстровано у міському центрі зайнятості.

Ст. 24 Закону України «Про оплату праці», ст. 115 КЗпІІ України в частині виплати заробітної плати не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, шо не перевищує шістнадцяти календарних днів. Виплата заробітної плата найманим працівникам проводиться щомісяця,але 1 раз на місяць, про що свідчать підписи працівників у журналі «По виплаті заробітної плати» який ведеться приватним підприємцем.

Дані дії містять склад адміністративного правопорушення передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП.

Вина ОСОБА_1 підтверджується протоколом № 16-01-64/140 від 10.06.2010р., актом перевірки № 16-01-64/189 від 10.06.2010 р.

Керуючись ст. 283, 284 КУпАП,-

П О С Т А Н О В И В:

Визнати ОСОБА_1 винною у скоєнні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, та піддати її адмінстягненню у вигляді штрафу у розмірі 850 грн. на користь держави.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Полтавської області через Київський районний суд м. Полтави шляхом подачі апеляційної скарги в 10-денний термін з дня проголошення постанови.

Строк предявлення постанови до виконання 3 місяці, з дня винесення.

Суддя В.М.Шиян