Справа № 3-233/10
ПОСТАНОВА

Іменем України

05 лютого 2010 року

Суддя Комсомольського районного суду м. Херсона Ігнатенко О.Й., розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції праці у Херсонській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уроженця м. Білорецьк, працює директором ТОВ «Будівельна компанія «Равіс», що проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2

за адміністративне правопорушення передбачене ч.1 ст.41 КУпАП України,

ВСТАНОВИЛА:

ОСОБА_1, працюючи директором ТОВ «Будівельна компанія «Равіс», допустив порушення законодавства про працю, а саме: на підприємстві існує заборгованість із виплати заробітної плати, яка на 01.11.2009 р. складає 493,1 тис. грн. Так, ОСОБА_2 заборговано 1300 грн. 25 коп., ОСОБА_3 2684 грн. 24 коп., ОСОБА_4 5504 грн. 92 коп. та іншим, чим порушено вимоги ст. 115 КЗпП України, ст. 24 ЗУ «Про оплату праці» та Указів Президента України від 07.05.2001р. № 292/2001 «Про невідкладні заходи щодо прискорення погашення заборгованості із заробітної плати», від 25.05.2004 р. № 576/2004 «Про невідкладні заходи щодо завершення погашення заборгованості із заробітної плати».

Динаміка заборгованості така: на 01.04.09р. 222 тис. грн.; на 01.05.09 р. - 254,7 тис. грн.; на 01.06.09 р. - 301,4 тис. грн.; на 01.07.09 р. - 343,1тис. грн.; на 01.08.09р. - 387,3 тис. грн.; на 01.09.09 р. - 443,6 тис. грн., на 01.10.09 р. - 469,2 тис. грн., на 01.11.09р. - 493,1 тис. грн. З 01.04.09р. по 01.11.09р. заборгованість зросла на 271,1 тис. грн. Графік погашення заборгованості із заробітної плати на підприємстві відсутній.

В порушення ст. 115 КЗпП України заробітна плата працівникам підприємства нараховується та виплачується один раз на місяць.

Остаточний розрахунок із звільненими працівниками на підприємстві проводиться з порушенням вимог ст. 116 КЗпП України. Так, звільненому 18.05.2009 р. ОСОБА_5, звільненому 17.06.2009р. ОСОБА_6, звільненому 30.09.2009 р. ОСОБА_7 остаточний розрахунок на момент перевірки не виплачено.

В порушення вимог ст. 11 Закону України «Про оплату праці» та п. 2.8 Генеральної угоди між Кабінетом Міністрів України, всеукраїнськими об'єднаннями організацій роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками і профоб'єднаннями на 2008-2009 р. від 05.04.08 р., в якій встановлено, що мінімальний розмір тарифної ставки робітника першого розряду у виробничій сфері, який виконує просту і некваліфіковану роботу за місячну норму праці повинен бути не менш як 120% розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом, на підприємстві ця норма не дотримана. Так, наприклад бухгалтеру ОСОБА_8 та іншим, згідно штатного розкладу передбачено оклад з жовтня 2009 р. у розмірі 700 грн., а повинен бути 780 грн. = 650 грн.* 120%.

На підприємстві згідно наказу № 4-к від 05.01.2009 р. були зменшені посадові оклад працівникам підприємства з 23.01.2009 р., у зв'язку з припиненням фінансування об'єкту, що будувався, працівники підприємства не пізніш як за два місяці про зміну умов оплати праці повідомлені не були, чим порушено вимоги ст. 103 КЗпП України.

На підприємстві не встановлені міжкваліфікаційні співвідношення в оплаті праці, так директор, бухгалтер та головний бухгалтер підприємства отримують заробітну плату на одному рівні, чим порушено вимоги ст. 96 КЗпП України.

Табеля обліку робочого часу на підприємстві ведуться не належним чином, а саме не відображено загальну кількість відпрацьованих днів, днів невиходу на роботу, загальну кількість днів перебування у щорічній відпустці, на лікарняному, загальну кількість відпрацьованих нічних годин, чим порушено вимоги ч. 3 ст. 30 Закону України «Про оплату праці».

На підприємстві штатний розпис ведеться не належним чином, а саме, вказана недостовірна інформація про кількість працівників, чим порушено вимоги наказу Держкомстату від 28.09.2005 р. № 286, зареєстрований у Міністерстві юстиції України 30.11.2005 р. за №1442/11722 «Про затвердження Інструкції зі статистики кількості працівників».

Таким чином ОСОБА_1 вчинив правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП України.

В судовому засіданні правопорушник вину визнав повністю.

Крім цього, винність ОСОБА_1 у вчиненому правопорушенні підтверджується протоколом №21-01-111/539 від 26.11.2009 р., актом перевірки №21-01-111/421 від 26.11.2009 р.

На підставі викладеного, керуючись ч. 1 ст. 44 КУпАП України, -

П О С Т А Н О В И ЛА:

Накласти на ОСОБА_1 адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 510 грн.

Постанова може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником або на неї може бути винесено протест прокурора протягом десяти днів з дня винесення постанови. Апеляційна скарга, протест прокурора подаються до Апеляційного суду Херсонської області через Комсомольський районний суд м. Херсона.

З дня набрання чинності постанови її може бути звернено до виконання протягом трьох місяців.

Суддя :