Справа №3-1375/10
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

16 червня 2010 року

Суддя Красноармійського міськрайонного суду Донецької області Пелеп Ю.К., розглянувши адміністративний матеріал, що надійшов з Територіальної державної інспекції праці у Донецькій області, про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки ІНФОРМАЦІЯ_2 краю, громадянки України, працює директоором Приватного підприємства «Октан», проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3,

за ст.41 ч.1 КпАП України, -

В С Т А Н О В И В :

При перевірці Приватного підприємства «Октан», розташованого за адресою: с.Ровне Красноармійського району Донецької області, директором якого є ОСОБА_1, призначена на посаду згідно рішення засновника №1/09 від 27.10.2009 року, наказу №5 від 28.10.2009 року, є посадовою особою та на підставі вимог ст.21 КЗпП України виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинна забезпечувати реалізацію трудових прав громадян, виявлено порушення вимог діючого трудового законодавства про працю, яке полягає в наступному:

- в порушення вимог ст.115 КЗпП України, ст.24 Закону України «Про оплату праці», згідно яких заробітну плату передбачено виплачувати не менш двох разів на місяць, що не перевищує 16 календарних днів, терміни виплати заробітної плати встановлені один раз на місяць (так, за березень 2010 року заробітну плату виплачено 20.04.2010 року в сумі 1992,50 гривень, за квітень 2010 року заробітну плату виплачено 20.05.2010 року в сумі 2004,79 гривень);

- в порушення ст.95 КЗпП України, ст.33 Закону України «Про оплату праці», Закону України «Про індексацію грошових доходів громадян», п.5 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №1078 від 17.07.2003 року (зі змінами і доповненнями), згідно якого індексації підлягають щомісячні грошові доходи громадян, незалежно від їх розміру і повинні виплачуватись щомісячно, згідно встановлених коефіцієнтів, індексація грошових доходів працівників не проводиться (так, нарахування заробітної плати ОСОБА_1О.з 1 січня по травень 2010 року проводиться в сумі 900 гривень, отже базовим місяцем слід вважати січень. Оскільки індекс на цей період перевищував встановлений поріг індексації і складав в квітні-травні 1.90, то індексацію за квітень-травеньслід було нараховувати по 16,80 гривень, загальна сума індексації складає 33,60 гривень);

- в порушення ст.83 КЗпП України, ст.24 Закону України «Про відпустки» має місце ненарахування працівникам при звільненні компенсації за час невикористаної щорічної відпустки;

- в порушення п.2.8 розділу ІІ Генеральної угоди між Кабінетом Міністрів України, всеукраїнськими обєднаннями організацій роботодавців і підприємств та всеукраїнськими профспілками і профобєднаннями та Регіональної угоди між Донецькою облдержадміністрацією, профспілковими обєднаннями Донецької області та Донецькою обласною організацією роботодавців, ст.ст.1-6, 10, 15 Закону України «Про оплату праці», ст.ст.94-97 КЗпП України, Законів України «Про державний бюджет» на відповідний період, має місце нарахування та виплати працівникам заробітної плати виходячи з розрахунку майже мінімальної заробітної плати, тарифна ставка робітника 1 розряду не встановлена в розмірі не менш як 120% встановленого законодавством розміру мінімальної заробітної плати, крім того не застосовується регіональний коефіцієнт 1.15, враховуючий перевищення прожиткового мінімуму в Донецькій області над середнім прожитковим мінімумом по Україні, не своєчасно застосовуються та вводяться в дію нові посадові оклади (так, заробітна плата директора ОСОБА_1 складає 900 гривень, комерційного директора ОСОБА_2 - 890 гривень, в той час, як з 01.01.2010 року державою встановлено мінімальну заробітну плату в розмірі 869 гривень, з 01.04.2010 року в розмірі 884 гривні, отже заробітна плата повинна складати 869 х 1.2 = 1042,80 х 1.15 = 1199,22 гривень та з 01.04.2010 року - 884 х 1.2 =1060,80 гривень х 1.15 = 1219,92 гривень);

- в порушення ст.10 Закону України «Про відпустки» на підприємстві не розроблений граафік надання чергових щорічних відпусток на 2010 рік.

В судовому засіданні ОСОБА_1 визнала себе винною у вчиненому правопорушенні в повному обсязі.

Вчинення ОСОБА_1 правопорушення підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення №05-36-010/0040 від 08.06.2010 року (а.с.1-2), актом перевірки дотримання законодавства про працю №05-36-010/0039 від 08.06.2010 року (а.с.3-7) та іншими матеріалами справи.

Вислухавши пояснення ОСОБА_1, дослідивши матеріали справи, приходжу до висновку, що ОСОБА_1, будучи посадовою особою, вчинила адміністративне правопорушення, передбачене ст.41 ч.1 КпАП України, яке полягає в порушенні вимог законодавства про працю.

Керуючись ст.ст.283, 284 ч.1, 41 ч.1 КпАП України, суддя, -

П О С Т А Н О В И В:

На ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу на користь держави в сумі 510 (пятсот десять) гривень.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Донецької області через Красноармійський міськрайонний суд Донецької області протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя