Справа №3-1276/10
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

10 червня 2010 року

Суддя Красноармійського міськрайонного суду Донецької області Пелеп Ю.К., розглянувши адміністративний матеріал, що надійшов з Територіальної державної інспекції праці у Донецькій області, про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, працює директором Приватного підприємства «Красноармійськпассервіс», проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3,

за ст.41 ч.1 КпАП України, -

В С Т А Н О В И В :

При перевірці Приватного підприємства «Красноармійськпассервіс», розташованого за адресою: м.Красноармійськ, вул.Дніпропетровська, 7, Донецької області, директором якого є ОСОБА_1, призначений на посаду згідно рішення засновника ПП «Красноармійськпассервіс» №1 від 19.12.2006 року, є посадовою особою та має право прийому і звільнення працівників та на підставі вимог ст.21 КЗпП України виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинна забезпечувати реалізацію трудових прав громадян, виявлено порушення вимог діючого трудового законодавства про працю, яке полягає в наступному:

- в порушення ст.29 ч.1 КЗпП України не розроблені посадові інструкції на найманих працівників, не розяснено права та обовязки, не проінформовано під розписку про умови праці;

- в порушення Інструкції про порядок ведення трудових книжок №58 від 29.07.1993 року, затвердженої в Міністерстві юстиції України №110 від 17.08.1993 року, ст.47 КЗпП України книга руху трудових книжок не ведеться;

- в порушення ст.10 Закону України «Про відпустки» працівники під особистий підпис не ознайомлені з графіком надання щорічних відпусток на 2009-2010 роки, крім того має місце невиконання даного графіку (так, ОСОБА_2 призначена згідно графіку в серпні 2009 року відпустка не використана, ОСОБА_3 відпустка, призначена в вересні 2009 року, також не використана);

- в порушення ст.10 Закону України «Про відпустки» робітники не повідомляються про початок відпустки не пізніш, як за 2 тижні (так, водію ОСОБА_3 була надана відпустка наказом №44 від 06.02.2010 року з 06.02.2010 року по 01.03.2010 року тривалістю 24 календарні дні, водію ОСОБА_4 надана відпустка наказом №43 від 11.02.2010 року з 12.02.2010 року на 12 календарних днів, однак жодний з водіїв не був попереджений за 2 тижні до початку відпустки);

- в порушення ст.74 КЗпП України, ст.2 Закону України «Про відпустки» має місце ненадання працівникам чергових щорічних відпусток (так, ОСОБА_5 працює водієм з 16.04.2007 року і має невикористані відпустки за період роботи з 16.04.2007 року по 16.04.2008 року 8 календарних днів, з 16.04.2009 року по 16.04.2010 року 24 календарних днів; ОСОБА_6 працює водієм з 18.09.2008 року і має невикористану відпустку за період роботи з 18.09.2008 року по 18.09.2009 року - 24 календарних днів);

- в порушення ст.ст.244, 247 КЗпП України штатний розклад затверджений директором без погодження із представником трудового колективу;

- в порушення ст.115 КЗпП України, ст.24 Закону України «Про оплату праці», згідно яких передбачено заробітну плату виплачувати не менш двох разів на місяць, що не перевищує 16 календарних днів, колективним договором виплата заробітної плати передбачена 6, 20 числа кожного місяця, фактично здійснюється 1 раз на місяць (так, заробітна плата в сумі 5469,36 гривень за лютий 2010 року виплачена 22.03.2010 року, заробітна плата за березень 2010 року в сумі 12523,06 гривень виплачена 12.04.2010 року), крім того існує заборгованість по заробітній платі (так, за квітень 2010 року заробітна плата не виплачена в сумі 16080,19 гривень, в тому числі водію ОСОБА_7 в сумі 1048,45 гривень, водію ОСОБА_2Б, в сумі 1048,45 гривень та іншим);

- в порушення ст.30 Закону України «Про оплату праці», ст.110 КЗпП України працівникам не повідомляються дані про загальну суму заробітної плати з розшифровкою по видам виплат, про розмір і підставу утримань із заробітної плати, про суму заробітної плати, що належить до виплати;

- в порушення п.10 Постанови Кабінету Міністрів України №100 від 08.02.1995 року «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» в звязку з підвищенням посадових окладів (тарифних ставок) при обчисленні середньої заробітної плати для розрахунку виплат за термін за термін щорічних відпусток працівників не провадиться коригування на коефіцієнт підвищення посадових окладів (так, водію ОСОБА_4 наказом №43 від 11.02.2010 року була надана відпустка з 12.02.2010 року на 12 календарних днів, але при нарахуванні заробітної плати за час чергової оплачу вальної відпустки коригування на коефіцієнт підвищення посадового окладу не проводилось, хоча підвищення окладів відбулося з 01.11.2009 року, з 01.01.2010 року);

- в порушення ст.95 КЗпП України, ст.33 Закону України «Про оплату праці», Закону України «Про індексацію грошових доходів громадян», п.5 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №1078 від 17.07.2003 року (зі змінами і доповненнями), згідно якого індексації підлягають щомісячні грошові доходи громадян, незалежно від їх розміру і повинні виплачуватись щомісячно, згідно встановлених коефіцієнтів, індексація грошових доходів працівників не проводиться (так, посадові оклади водіям встановлені з листопада 2009 року по року по квітень 2010 року в розмірі 960 гривень, тобто посадові оклади не переглядались і не підвищувались в місці підвищення та встановлення державою нових розмірів мінімальної заробітної плати, а відповідно до законодавчих актів необхідно було проводити індексацію грошових доходів. Так, працівникам за березень та квітень 2010 року необхідно було нарахувати індексацію по 55,06 гривень, яка своєчасно нарахована та виплачена не була);

- в порушення ст.76 КЗпП України, ст.8 Закону України «Про відпустки» працівникам, робота яких повязана з підвищеною нервово-емоційними та інтелектуальними навантаженнями і ненормованим робочим днем, не надається додаткова відпустка в кількості 7 календарних днів (так, водіям, яким згідно Списку виробництв, посад, робіт та професій, затвердженого КМУ України, належить додаткова відпустка за ненормований робочий день, надається щорічна оплачувальна відпустка тривалістю 24 календарні дні без надання додаткової відпустки в кількості 7 календарних днів);

- в порушення п.2.8 розділу ІІ Генеральної угоди між Кабінетом Міністрів України, всеукраїнськими обєднаннями організацій роботодавців і підприємств та всеукраїнськими профспілками і профобєднаннями та Регіональної угоди між Донецькою облдержадміністрацією, профспілковими обєднаннями Донецької області та Донецькою обласною організацією роботодавців, ст.ст.1-6, 10, 11, 15 Закону України «Про оплату праці», ст.ст.94-97 КЗпП України, Законів України «Про державний бюджет» на відповідний період, має місце нарахування та виплати найманим працівникам заробітної плати виходячи з розрахунку майже мінімальної заробітної плати, тарифна ставка робітника 1 розряду не встановлена в розмірі не менш як 120% встановленого законодавством розміру мінімальної заробітної плати, крім того не застосовується регіональний коефіцієнт 1.15, враховуючий перевищення прожиткового мінімуму в Донецькій області над середнім прожитковим мінімумом по Україні, не своєчасно застосовуються та вводяться в дію нові посадові оклади (так, оклад водіїв встановлений в розмірі 960 гривень, в той час, як з 01.01.2010 року державою встановлено мінімальну заробітну плату в розмірі 869 гривень, з 01.04.2010 року в розмірі 884 гривні, отже заробітна плата повинна складати 869 х 1.2 = 1042,80 х 1.15 = 1199,22 гривень та з 01.04.2010 року - 884 х 1.2 =1060,80 гривень х 1.15 = 1219,92 гривень);

- в порушення ст.107 КЗпП України не проводиться оплата праці в подвійному розмірі за роботу в святкові дні (так, за роботу «8 березня 2010 року» «04 квітня 2010 року» водіям не проведена оплата праці в подвійному розмірі).

ОСОБА_1, будучи повідомлений про день і час розгляду справи, про що свідчить розписка про отримання судової повістки, в судове засідання не зявився.

Вчинення ОСОБА_1 правопорушення підтверджуються протоколом про адміністративне правопорушення №05-18-010/0030 від 19.05.2010 року (а.с.1-3), актом перевірки дотримання законодавства про працю №05-18-010/0010 від 19.05.2010 року (а.с.4-11) та іншими матеріалами справи.

Дослідивши матеріали справи, приходжу до висновку, що ОСОБА_1, будучи посадовою особою, вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ст.41 ч.1 КпАП України, яке полягає в порушенні вимог законодавства про працю.

Керуючись ст.ст.283, 284 ч.1, 41 ч.1 КпАП України, суддя, -

П О С Т А Н О В И В:

На ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу на користь держави в сумі 510 (пятсот десять) гривень.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Донецької області через Красноармійський міськрайонний суд Донецької області протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя