Справа №3-260/2010
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

16 лютого 2010 року суддя Красноармійського міськрайонного суду Донецької області Чальцевої Т.В . розглянувши адміністративний матеріал, який надійшов з Територіальної державної інспекції праці у Донець області, про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, Донецько: області, є громадянином України, працюючого директором Приватного Підприємства «Рельєф - Дон», проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3

за ст.41 ч.1 КпАП України, -

ВСТАНОВИВ:

Судом встановлено, що ОСОБА_1, будучи директором Приватного Підприємства «Рельєф - Дон», згідно до наказу №1 від 19.05.2008р., розташованого за адресою: Донецька область, м. Родинське, вул. Пушкіна, 16, та на підставі вимог 21 КЗпП України виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинна забезпечити реалізацію трудових прав громадян, допустив порушення законодавства про працю, а саме:

тарифні ставки та оклади працівникам розраховані із розрахунку мінімальної заробітної плати 650-00грн., що не відповідає вимогам пункту 3.11 колективного договору: «В разі введення нового мінімального рівня заробітної плати на державному рівні та змін умов Генеральної, галузевої та регіональної угод перерахунок посадових окладів проводиться підприємством автоматично»;

встановлено несвоєчасне введення в дію положень Галузевої угоди між державним комітетом України з питань житлово-комунального господарства та центральним комітетом профспілки працівників житлово-комунального господарства місцевої промисловості побутового обслуговування України, щодо розрахунку заробітної плати виходячи із мінімальної заробітної плати встановленої на відповідний період, що також є порушенням вимог ст.1-6 ЗУ «Про оплату праці», ст.ст.95-97 КЗпП України;

в порушення вимог ст. 115 КЗпП України і ст.24 ЗУ «Про оплату праці» терміни виплати заробітної плати на підприємстві не витримуються двічі на місяць, що передбачено пунктом 3.2 колективного договору, а саме: «На підприємстві термін виплати заробітної плати встановлений два рази на місяць 15 та 30 числа». За листопад 2009 року виплачена 15.01.01.2010р. в сумі - 10083.97грн., залишок заборгованості із заробітної плати за листопад 2009р. станом на момент перевірки складає - 58 373.05грн. за грудень 2009р. станом на 18.01.2010р. по терміну виплати 30.12.20009р. та 15.01.2010р. заробітна плата не виплачувалася;

встановлено, що заробітна плата за час чергової відпустки працівникам не виплачується за 3 дні до її початку, що є порушенням вимог ст.21 Закону України «Про відпустки» та ст.115ч.З КЗпП України та пункту 21 колективного договору: «Заробітну плату за час відпустки видавати робітникам підприємства згідно наказу про надання відпустки згідно з законодавством»;

у звязку з підвищенням посадових окладів(тарифних ставок) при обчисленні середньої заробітної плати для розрахунку виплат за термін щорічних відпусток працівників не проводиться коригування на коефіцієнт підвищення посадових окладів, що є порушенням вимог п.10 ПКМУ №100 від 08.02.1995р. «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати». Так, підвищення заробітної плати проводилося у квітні, липні, жовтні 2009р., однак при обчисленні середньої заробітної плати для розрахунку виплат за термін щомісячних відпусток вищевказаним працівникам ОСОБА_2 та ОСОБА_3 коригування на коефіцієнт підвищення посадових окладів не проводилося;

в порушення ст.115 КЗпП України і ст.24. ЗУ «Про оплату праці» заборгованість із заробітної плати станом на 18.01.2010р. складає 101 394.49грн., що є заборгованістю листопада 2009р. - 48 289.08грн. та грудня 2009р. - 53 105.41грн., яка станом на момент перевірки не виплачена, в тому числі: гр. ОСОБА_4 - за листопад 09р.-532.00грн. та грудень 09р.-882.00грн.

в загальній сумі заборгованості має місце заборгованість 2 звільненим працівникам, що є порушенням ст.116КЗпП України та ст.24 ЗУ «Про оплату праці». Наприклад: наказом №129 від 25.11.2009р. звільнена гр. ОСОБА_5 з/плата та розрахункові суми нараховані в сумі 404.60грн., які на момент перевірки не виплачені; наказом №132 від 17.12.2009р. звільнений гр. ОСОБА_6 з/плата та розрахункові суми нараховані в сумі 1361.05грн., які на момент перевірки не виплачені.

індексація грошових доходів робітників проводиться з порушенням вимог ст.95КЗпП України, ЗУ «Про індексацію грошових доходів населення», ст.ЗЗ ЗУ «Про оплату праці» та ПКМУ від 17.07.2003р. №1078, згідно якої індексації підлягають всі щомісячні грошові доходи громадян, незалежно від їхнього розміру і повинні виплачуватись щомісячно згідно установлених коефіцієнтів. Так, заробітна плата на протязі 2009р. підвищувалася таким чином: у грудні 2008р., однак у березні 2009р. індексація заробітної плати працівникам не проведена.

деякі працівники відпрацьовують норму робочого часу більш ніж передбачено законодавством, тобто у порушення ст.50КЗпП України переробляють передбачену законодавством тривалість часу. Щомісячна переробка годин працівницею є порушенням ст.65 КЗпП України в частині тривалості праці в надурочні години, якою передбачено, що надурочні роботи не повинні перевищувати 4-х годин на протязі двох днів підряд та 120 годин на рік.

тривалість основної відпустки інвалідам III групи - 26 кал. днів. Працівникам підприємства інвалідам третьої групи не були надані 2 дні додаткової відпустки до встановленої на підприємстві чергової щорічної відпустки в порушення ст. 6 Закону України «Про відпустки», ст.75 КЗпП України.

інспектор відділу кадрів не повідомляє робітників не пізніше як за два тижні до встановленого: терміну початку відпустки, як це передбачено ст.10 ЗУ «Про відпустки».

згідно п.4.7 колективного договору: «Графік чергових щорічних відпусток затверджується адміністрацією підприємства до 31 грудня поточного року, який для цього не пізніше 15 грудня надається їй трудовим колективом». Однак на підприємстві відсутній графік чергових щорічних відпусток працівникам на 2010р., що є порушенням ст.10 ЗУ «Про відпустки».

трудові книжки не заповнюються в 5-ти денний строк, а саме: не внесені записи про прийом - _ роботу, що є порушенням вимог ст.48 КЗпП України та ПКМУ від 27.04.1993р. «Про трудові книжки працівників», а також Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах організаціях, затвердженої наказом Міністерства праці, Міністерства юстиції, Міністерства соціального захисту населення від 29.07.1993р.

при перевірці особистих карток встановлено, що робітники не ознайомлені з умовами колективного договору, правилами внутрішнього трудового розпорядку, з умовами праці на робочому місці, наявністю небезпечних і шкідливих виробничих факторів, різних наслідків, а також з правами та компенсаціями, що не відповідає вимогам наказу Міністерства статистики України від 05.12.2008р. №489 «Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці» та також є порушенням ст.29 КЗпП України.

має місце не ознайомлення працівників з наказами під особистий підпис, що є порушенням вимог Наказу Міністерства статистики України від 05.12.2008р. №489 «Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці». Так, наприклад, згідно наказу №122 від 23.11.2009р прийнятий на роботу ОСОБА_7 з 23.11.2009р., однак, працівник на момент перевірки, з наказом про прийом не ознайомлений.

Про встановлені правопорушення трудового законодавства було складено акт перевірки №05-18- 011/0002 від 18.01.2010 року та протокол №05-18-011/0002 від 19.01.2010 року, з якими ОСОБА_1С ознайомлений, до судового засідання не зявився, про день та час розгляду справи був сповіщений належним чином.

Відповідно до ст.41 ч.1 КУпАП порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітно: плати, виплата її в неповному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю - тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ, організацій, незалежно від форм власності та громадян - субєктів підприємницької діяльності від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Вважаю, що ОСОБА_8, вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ст.41 ч.1 КУпАП, що підтверджується матеріалами адміністративної справи, а тому на нього необхідно накласти адміністративне стягнення у розмірі 30 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, а саме 510 грн.

На підставі викладеного та керуючись ст.41 ч.1 КпАП України, суддя, -

ПОСТАНОВИВ:

На ОСОБА_1,, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_4, накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу на користь держави в сумі 510(пятсот десять) гривень 00 копійок на р/рахунок 0060 МФО 834016 ЕДРПОУ 34686579 код бюджетної класифікації 21081100 Одержувач: держбюджет м.Красноармійська, Банк одержувача: ГУДКУ у Донецькій області.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Донецької області протягом 10 днів з дня її винесення.

Суддя: