Прилуцький міськрайонний суд Чернігівської області
П О С Т А Н О В А

Іменем України

30 березня 2010 року Прилуцький міськрайонний суд Чернігівської області в складі:

головуючого судді Рябота В.І.,

при секретарі Риндя Л.А.,

розглянувши матеріали, які надійшли від Прилуцького ВДАІ при УДАІ УМВС України в Чернігівській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, одруженого, ІНФОРМАЦІЯ_2, ПП, проживаючого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3,

за ч. 1 ст. 41 КУпАП,

В С Т А Н О В И В

Як вбачається з протоколу №25-03-044/0337-269 від 17 березня 2010 року при перевірці завідуючою сектором контролю за дотриманням законодавства про працю ТДІП у Чернігівській області приватного підприємця ОСОБА_1, юридична адреса м. Прилуки, вул. Густинська, 132, виявлено порушення трудового законодавства, а саме у ФОП ОСОБА_2 працює 1 найманий працівник, з працівником укладений трудовий договір за формою, затвердженою Наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 року №260 та своєчасно зареєстровані в Прилуцькому центрі зайнятості. З ОСОБА_3В.(виконує обовязки продавця, оформлена на 0,5 ставки) трудовий договір укладений та зареєстрований 01.06.2009 року). Табеля обліку робочого часу працівника відсутні, які є підставою для нарахування заробітної плати, що унеможливлює забезпечення достовірного обліку виконуваної працівником роботи та бухгалтерського обліку витрат на оплату праці у встановленому порядку. Згідно п. 4 укладених трудових договорів встановлено 20 годин в тиждень згідно графіка час виконання роботи не зазначений, графіка роботи не існує взагалі, режим роботи магазину не визначений. При розподілі робочого дня на частини у трудовому договорі не зазначена тривалість кожної з частин та перерва між ними. Вихідні теж згідно графіка. Облік відпрацьованих надурочно годин не ведеться, внаслідок чого не сплачується в подвійному розмірі годинної ставки. Графіки змінності чи правила трудового розпорядку у роботодавця найманого працівника не визначений, не визначено час початку та закінчення щоденної роботи, не встановлено перерви для відпочинку і харчування, не встановлено вихідні дні для працівників. Роботодавець ОСОБА_4 не веде облік відпусток.

В судовому засіданні ОСОБА_1 свою вину не визнав та пояснив, що дійсно у нього фізичної особи-підприємця в магазині з 01 серпня 2009 року працює 1 найманий працівник, згідно укладеного з ним трудового договору, і займається виїздною торгівлею на села, працює 3 дні на тиждень по 3-4 години, право працівника на щорічну відпустку повної тривалості у перший рік роботи ще не настало. Дані, зазначені в протоколі, вважає незаконними і необгрунтованими, так як він діяв згідно чинного трудового законодавства.

Заслухавши пояснення ОСОБА_1, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що провадження по даній справі підлягає закриттю, оскільки відсутня подія і склад адміністративного правопорушення передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП.

На підставі викладеного, керуючись п. 1 ст. 247, ст.ст. 283-285, 287, 294 КУпАП, -

П О С Т А Н О В И В

Справу про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 провадженням в суді закрити за відсутністю в його діях складу адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Постанова підлягає оскарженню протягом десяти днів з дня її винесення до апеляційного суду Чернігівської області через Прилуцький міськрайонний суд.

Головуючий: