Комсомольський районний суд м.Херсона
ПОСТАНОВА ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

24 грудня 2ОІО року м. Херсон

Суддя Комсомольського районного суду м. Херсона Стамбула Н.В., розглянувши матеріали справи, які надійшли від Територіальної державної інспекції праці у Херсонській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, який народився в м.Донецьку, працює на посаді директора Українсько-німецького товариства з обмеженою відповідальністю «Авіа-про» (м.Херсон, вул.Робоча,82а), проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2

заст.4Іч.І КУпАП,

встановив:

07.12.2010 року проведеною Територіальною державною інспекцією праці в Херсонській області перевіркою виявлено ряд порушень трудового законодавства у Українсько-німецькому товаристві з обмеженою відповідальністю «Авіа-про» у період з оІ.О5-2ОЮр. по 24.и.2ОІор., а саме:

За період з 01.05.10 р. по 01.09.юр. на підприємстві погашалась

заборгованість із заробітної плати у травні, червні, липні, серпні, вересень

2ОІор., але компенсація втрати частини доходів не нараховувалася і не

виплачувалася, порушено вимоги ст.. 34 ЗУ « Пр° оплату праці» та Закону

України від І9.ю.2ОООр. № 2050-111 „Про компенсацію втрати частини

доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати".

На підприємстві відсутній колективний договір, чим порушено вимоги ст.ст. ю-2О КЗпПУ, ст. 2 Закону України „ Про колективні договори та угоди" та п.у ст.бз Господарського кодексу України. Відсутність колективного договору тягне за собою порушення керівником: .

- ст.97 КЗпПУ - на підприємстві не встановлені і не

узагальнені з представниками трудового колективу форми і системи оплати

праці, розцінки , ставки, у зв'язку з чим керівник оплачує працю самостійно на

свій розсуд;

- ст. ІІ5 КЗпПУ - на підприємстві не встановлені і не

узагальнені із працівниками трудового колективу строки виплати заробітної

плати ;

- ст. 44 КЗпПУ - на підприємстві не узагальнені із працівниками

трудового колективу розміри доплат вихідної допомоги при припиненні

трудового договору на підставах , вказаних п.6 ст. 36 КЗпПУ і п. 1,2,6 ст. 4°

КЗпПУ;

- СТ.ІО5 КЗпПУ - на підприємстві не узагальнені із

працівниками трудового колективу розміри доплат за суміщення професій

(посад), або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника. /Г/

^ / ІТ ^ '

На підприємстві не встановлені міжкваліфікаційні співвіднацшшя в оплаті праці, у зв'язку з чим директор, головний бухгалтер, головний енергетик ,

маляр, слюсар і т. д. отримують заробітну плату на одному рівні, як за просту, некваліфіковану працю, чим порушено вимоги ст. дв КЗпПУ.

Остаточний розрахунок із звільненими працівниками не проводиться в день звільнення працівника, чим порушено вимоги ст.иб КЗпПУ.

В порушення вимог ст. ІІ6 ч. КЗпПУ, працівникам письмово не надається довідка про суму виплати, яка належать йому від підприємства при звільненні.

Середній заробіток за час затримки розрахунку не нарахований і не виплачений, чим порушено вимоги ст.иу КЗпПУ.

В порушення ч.З ст.115 КЗпПУ нарахування та виплата заробітної плати за час відпустки проводиться не за три дні до її початку.

Вказані порушення допущені директором Українсько-німецького товариства з обмеженою відповідальністю «Авіа-про» ОСОБА_1, про що складено акт № 2І-ОІ-84/557 від 07.12.2010 року та протокол про адміністративне правопорушення № 2І-ОІ-84/734 ВІД О7-І22ОІор. за ст.4І ч.І КУпАП.

В судове засідання порушник не з'явився, надавши суду письмові пояснення. Зазначив, що за результатами перевірки УН ТОВ «Авіа-про» було складено приписи № 21-01-84/557-587 та № 21-01-84/557-588 від 07.12.2010 р. відповідно до Акту7 перевірки № 2І-ОІ-84/557 ВІД 07.12.2010 р. про усунення недоліків законодавства про працю, чим встановлено місячний термін на їх усунення. На даний час на підприємстві нарахування та виплату заробітної плати привено у відповідність вимог ст. ІІ5 КЗпП України та ст. 24 Закону України «Про оплату праці»: порушення усунуте, заробітна плата виплачується у відповідності з нормами ст. 115 КЗпП України, в робочі дні та не рідше двох разів на місяць; нарахування та виплату компенсації за затримку7 виплати заробітної плати приведено у відповідність до вимог ст. 34 ЗУ «Про оплату праці» та ЗУ «Про компенсацію частини доходів в зв'язку з порушенням термінів їх виплати»: в подальшому, в разі затримки заробітної плати буде проведено нарахування та виплата компенсації за таку затримку; використання коштів приведеон у відповідність вимог ст. 97 КЗпП України: в подальшому, при надходженні коштів на розрахункові рахунки товариства, оплата праці працівників буде здійснюватися в першочерговому порядку; Встановлено міжкваліфікаційні співвідношення згідно вимог ст. дб КЗпП України: даний припис виконується, співвідношення розмірів посадових окладів буде приведене у відповідність до вимог ст. 96 КЗпП України; на підприємстві розробляється проект колективного договору; розрахунок із звільненими працівниками приведено у відповідність вимог ст. ІІ6 КЗпП України: розрахунок із звільненими працівниками буде проводитися в день звільнення; приведено у відповідність до вимог ст. ІІ7 КЗпП України нарахування та виплату середнього заробітку за невчасно виплачений остаточний розрахунок із звільненими працівниками: припис виконано, щодо виявлених недоліків з даного питання та в подальшому, при несвоєчасному розрахунку із звільненими працівниками, товариство буде самостійно нараховувати та виплачувати компенсацію за несвоєчасний розрахунок; відповідно до вимог ст. 115 ч. З КЗпП України заробітна плата працівникам за час відпустки виплачується за три дні до її початку. /

Оцінивши зібрані докази в їх сукупності, суд вважає, що в діях ОСОБА_2 присутній склад правопорушення, передбачений ст.4гч.І /1/жУпАП. Обираючи правопорушнику вид стягнення, враховується характер вчиненого

правопорушення, особа порушника, ступінь його вини, майновий стан. На

'

підставі викладеного суд вважає, що стягнення повинно бути обрано у вигляді штрафу.

Керуючись ет.зз, ч.2 ст.зб, ст. 283, ст.284 КУпАП, суд -

постановив:

Піддати ОСОБА_1

адміністративному стягненню за ст. 41 ч.І КУпАП у вигляді штрафу у сумі 510 грн.

Постанова може бути оскаржена або на неї може бути внесено протест прокурора протягом десяти днів з дня винесення постанови. Апеляційна скарга, протест прокурора подаються до апеляційного суду Херсонської області через Комсомольський районний суд м. Херсона.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку' подання апеляційної скарги чи протесту прокурора та з цього часу її може бути звернено до виконання протягом трьох місяців.