Справа №3-1315/10
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

18 червня 2010 року

Суддя Красноармійського міськрайонного суду Донецької області Пелеп Ю.К., розглянувши адміністративний матеріал, що надійшов з Територіальної державної інспекції праці у Донецькій області, про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, працює головою Фермерського господарства «ОСОБА_1 і К», проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3,

за ст.41 ч.1 КпАП України, -

В С Т А Н О В И В :

При перевірці Фермерського господарства «ОСОБА_1 і К», розташованого за адресою: с.Гришине, вул.Воробйова, 41 Красноармійського району Донецької області, головою якого є ОСОБА_1, призначений на посаду згідно статуту та протоколу №1 від 18.04.1994 року, є посадовою особою та на підставі вимог ст.21 КЗпП України виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинен забезпечувати реалізацію трудових прав громадян, виявлено порушення вимог діючого трудового законодавства про працю, яке полягає в наступному:

- в порушення вимог ст.142 КЗпП України, на фермерському господарстві не розроблені Правила внутрішнього трудового розпорядку, де б можна було прослідкувати фактично відпрацьований час найманими працівниками (до колективного договору правила внутрішнього трудового розпорядку також не прикладені);

- в порушення ст.10 Закону України «Про відпустки» графік надання чергових щорічних відпусток на 2010 рік не погоджено з представником трудового колективу, до графіку не внесено дані про період, за який надається відпустка, кількість днів відпустки, крім того, працівники не повідомляються не пізніше, як за 2 тижні, про початок відпустки;

- в порушення Інструкції про порядок ведення трудових книжок №58 від 29.07.1993 року затвердженої в Міністерстві юстиції України №110 від 17.08.1993 року, ст.47 КЗпП України не ведеться книга руху трудових книжок;

- в порушення ст.76 КЗпП України, ст.8 Закону України «Про відпустки» працівникам, робота яких повязана з підвищеними нервово-емоційними та інтелектуальними навантаженнями і ненормованим робочим днем, не надається додаткова відпустка в кількості 7 календарних днів (так, водіям, трактористам, бухгалтеру, яким згідно Списку виробництв, посад, робіт та професій, затвердженого КМУ України, належить додаткова відпустка за ненормований робочий день, надається щорічна оплачувальна відпустка тривалістю 24 календарні дні без надання додаткової відпустки в кількості 7 календарних днів);

- в порушення ст.95 КЗпП України, ст.33 Закону України «Про оплату праці», Закону України «Про індексацію грошових доходів громадян», п.5 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №1078 від 17.07.2003 року (зі змінами і доповненнями), згідно якого індексації підлягають щомісячні грошові доходи громадян, незалежно від їх розміру і повинні виплачуватись щомісячно, згідно встановлених коефіцієнтів, індексація грошових доходів працівників не проводиться (так, нарахування заробітної плати головному бухгалтеру Прокоф`євій Г.М. з січня по травень 2010 року проводиться в сумі 1400 гривень, отже базовим місяцем слід вважати січень. Оскільки індекс на цей період перевищував встановлений поріг індексації і складав в квітні-травні 1.90, то індексацію за квітень-травень слід було нараховувати по 16,80 гривень, загальна сума індексації складає 33,60 гривень);

- в порушення ст.6 Закону України «Про відпустки», ст.75 КЗпП України має місце надання працівникам щорічної відпустки невірної кількості днів (так, ОСОБА_2, який є інвалідом 3 групи, наказом була надана чергова щорічна відпустка з 06.03.2008 року по 31.03.2008 року на 25 календарних днів, з 06.03.2009 року по 31.03.2009 року на 25 календарних днів, в той час як відпустки необхідно було надати в кількості 26 календарних днів, тобто один додатковий день за святковий день «8 березня», отже, працівнику за два роки не додано 2 дні шорічної відпустки);

- в порушення ст.83 КЗпП України, ст.24 Закону України «Про відпустки» не нараховується компенсація звільненим працівникам за час невикористаної щорічної відпустки (так, ОСОБА_3 була прийнята з 10.06.2005 року, звільнена з 30.06.2009 року, за даний період роботи не використала щорічну відпустку в кількості 24 календарних днів з 10.06.2008 року по 09.06.2009 року та в кількості 1 календарний день з 09.06.2009 року по 30.06.2009 року, отже їй належало нарахувати компенсацію за невикористані 25 календарних днів чергової відпустки, однак при звільненні їй фактично було надано 22 дня відпустки, а за 3 дні не нараховано компенсацію);

- в порушення ст.30 Закону України «Про оплату праці», вимог Наказу Мінстату України «Про затвердження типових норм первинного обліку» №253 від 09.10.1995 року табелі робочого часу ведуться не за фактично відпрацьований час (згідно режиму роботи сторожів, вони не можуть працювати з 08.00 до 17.00 години з вихідними - субота та неділя, оскільки охороняють об`єкти в час, коли відсутні працівники, що працюють вдень, тобто вони працюють в нічний час та вихідні дні, а в табелях обліку робочого часу проставляється по 8 годин з вихідними днями субота та неділя, що не відповідає дійсності);

- в порушення ст.57 КЗпП України не розроблений графік роботи по дням місяця та годинам, як плановий документ, який регламентує час початку та закінчення роботи для кожного працівника (тракториста, слюсаря, сторожа);

- в порушення вимог ст.ст.107, 108 КзПП України, п.4.17 колективного договору сторожам фермерського господарства не проводиться належна оплата праці за відпрацьований нічний час та відпрацьовані святкові дні;

- в порушення вимог Галузевої угоди між Міністерством аграрної політики України, галузевими об`єднаннями підприємств та профспілкою працівників агропромислового комплексу України на 2008-2009 року, зареєстрованої в Міністерстві праці та соціальної політики України, згідно якої оплата праці працівників повинна проводитися за посадовими окладами і тарифними ставками, не дотримується встановлення розмірів норм і розцінок для робочих та посадових окладів керівників і спеціалістів. Оплата праці нараховується згідно штатного розкладу тільки по голові фермерського господарства та бухгалтеру, по іншим працівникам робітничих професій відсутній штатний розклад або документ, в якому б встановлювались оклади та тарифні ставки;

- в порушення п.2.8 розділу ІІ Генеральної угоди між Кабінетом Міністрів України, всеукраїнськими обєднаннями організацій роботодавців і підприємств та всеукраїнськими профспілками і профобєднаннями та Регіональної угоди між Донецькою облдержадміністрацією, профспілковими обєднаннями Донецької області та Донецькою обласною організацією роботодавців, ст.ст.1-6, 10, 15 Закону України «Про оплату праці», ст.ст.94-97 КЗпП України, Законів України «Про державний бюджет» на відповідний період, на господарстві не застосовується генеральний коефіцієнт 1.2 та регіональний коефіцієнт 1.15, не своєчасно застосовуються та вводяться в дію нові посадові оклади.

В судовому засіданні ОСОБА_1 визнав себе винним у вчиненому правопорушенні в повному обсязі.

Вчинення ОСОБА_1 правопорушення підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення №05-36-010/0031 від 20.05.2010 року (а.с.1-3), актом перевірки дотримання законодавства про працю №05-36-010/0030 від 20.05.2010 року (а.с.4-11) та іншими матеріалами справи.

Вислухавши пояснення ОСОБА_1, дослідивши матеріали справи, приходжу до висновку, що ОСОБА_1, будучи посадовою особою, вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ст.41 ч.1 КпАП України, яке полягає в порушенні вимог законодавства про працю.

Керуючись ст.ст.283, 284 ч.1, 41 ч.1 КпАП України, суддя, -

П О С Т А Н О В И В:

На ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу на користь держави в сумі 510 (пятсот десять) гривень.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Донецької області через Красноармійський міськрайонний суд Донецької області протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя