Справа №3-1046/2010
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

27 травня 2010 року суддя Красноармійського міськрайонного суду Донецької області Халаджи О.В., розглянувши адміністративну справу, яка надійшла від Територіальної державної інспекції праці в Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, працює головним лікарем Відокремленого підрозділу «Санаторій-профілакторій «Синянка» Державного підприємства «Красноармійськвугілля», мешкає за адресою: м.Димитров Донецької області, м-н«Західний», 61/22

за ст. 41 ч.1 КУпАП ,-

ВСТАНОВИВ:

02 квітня 2010 року при перевірці Відокремленого підрозділу «Санаторій- профілакторій «Синянка» Державного підприємства «Красноармійськвугілля» було встановлено, що ОСОБА_1 має право прийому і звільнення працівників і на підставі вимог ст.21 КЗпП України виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинен забезпечити реалізацію трудових громадян, допустив порушення вимог діючого трудового законодавства про працю, що виразилися в наступному:

В порушення ст.ЗЗ ЗУ «Про оплату праці», ст.95 КЗпАП України, ЗУ «Про внесення змін до Закону України «Про державний бюджет України на 2007 рік» від 15 березня 2007 року № 749-У та Закону України «про встановлення прожиткового мінімуму і мінімальної заробітної плати» від 20 жовтня 2009 року № 1646-УІ і пунктів 9.4.2 та 9.4.1 Галузевої угоди між Міністерством палива та енергетики України Держвуглепромом і галузевими профспілками вугільної промисловості України зареєстрованої в Міністерситві праці та соціальної політики України тарифні ставки (посадові оклади) повинні були бути б розраховані з 1 січня 2010 року виходячи із мінімальної заробітної плати 869 грн. на місяць. Натомість тарифні ставки (посадові оклади) з 1 січня 2010 року розрахована із мінімальної заробітної плати 605 грн.

В порушення ст.ЗЗ ЗУ «Про оплату праці», ст.95 КЗпАП України, ЗУ «Про внесення змін до Закону України «Про державний бюджет України на 2007 рік» від 15 березня 2007 року № 749-У та Закону України «Про встановлення прожиткового мінімуму і мінімальної заробітної плати» від 20 жовтня 2009 року № 1646-УІ розмір посадового окладу горничних, прибиральників та гардеробника, починаючи з липня 2009 року по грудень 2009 року встановлений в розмірі 654 грн., що є меншим за розмір мінімальної заробітної плати встановленої з 1 листопада 2009р. - 744 грн. доплата при цьому до розміру мінімальної заробітної плати в листопаді - грудні 2009 року не проведена.

У порушення ст.115 КЗпП України і ст..24 ЗУ «Про оплату праці» на підприємстві існує заборгованість по заробітній платі за грудень 2008 р., яка станом на момент перевірки складає-11347,08 грн.

У порушення ст.116 КЗпП України на підрозділі існує несвоєчасна виплата із заробітної плати і розрахункових сум звільненим працівникам.

У порушення ст.83 КЗпП України і ст.24 ЗУ «Про відпустки» звільненій робітниці невірно виплачена компенсація за невикористану чергову відпустку.

У порушення вимог ст.21 Закону України «про відпустки» та ст.115 ч.З України заробітна плата за час чергової відпустки працівникам не виплачується за 3 дні до її початку.

У порушення ст.95 КЗпП України, ЗУ «Про індексацію» грошових доходів населення» та Постанови КМУ від 17.07.2003р. № 1078, згідно якої індексації підлягають всі щомісячні грошові громадян, незалежно від їхнього розміру і повинні виплачуватись щомісячно згідно установлених коефіцієнтів індексація грошових доходів робітників проводиться невірно. За період 2009 року індексація повинна була проводитись за всі ті місяці, згідно яких встановлено законодавством індекси на кожний місяць, враховуючи базовий місяць.

У порушення вимог с.115 КЗпП України, ст.24 Закону України «Про оплату праці» та колективного договору «Виплачувати заробітну плату в терміни з 10 по 15 остаточний розрахунок, термін виплати авансу з 25 по 28 число кожного місяця» недотримуються строки виплати заробітної плати, про що свідчить фактична виплата зарплати працівникам господарської частини установи.

У порушення наказу Державного Комітету Статистики України від 05.12.2008р. № 489 «Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці» особистої картки оновленої типової форми не зведені.

У порушення вимог п.2 ст.29 КЗпП України та Наказу Міністерства статистики України від 05.12.2008р. № 489 «Про затвердження типових форм первинної облікової документації з статистики праці» працівники не ознайомлені з умовами праці, правами та компенсаціями під особистий підпис в особовій картці.

У порушення вимог Наказу Міністерства статистики України від 05.12.2008 року № 489 «Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці» має місце не ознайомлення працівників з наказами під особистий підпис.

У порушення ст.6 Закону України «Про відпустки», ст.75 КЗпП України працівнику підприємства, як інваліду другої групи не надаються додаткові відпустки в розмірі 30 днів.

В судовому засіданні ОСОБА_1 свою вину у вчиненому правопорушенні визнав.

Дослідивши протокол про адміністративне правопорушення № 05-36-053/0021 від 06.04.2010р.(а.с. 1-2), акт перевірки № 05-18-053/0021 від 02.04.2010р. (а.с.3-9) та інші матеріали справи з якими правопорушник ОСОБА_1 ознайомлений, суд вважає, що на нього необхідно накласти адміністративне стягнення передбачене ст.41 ч.1 КпАП України, у вигляді штрафу

Керуючись ст. 41 ч.1 КпАП України, суддя,-

ПОСТАНОВИВ:

Визнати ОСОБА_1 винним у вчиненні правопорушення за ст.41 ч.1 КпАП України та накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу на користь держави у сумі 510 (п'ятьсот десять) грн.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Донецької області через Красноармійський міськрайонний суд Донецької області протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя: