Справа № З -196/2010
П ОС Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

15 березня 2010 р. суддя Дністровського міського суду Донецької області Рибкін О.А.. розглянувши матеріал, який надійшов з Територіальної державної інспекції праці у Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, яка народилась 27 жовтня 1966р. в м.Димитров, Донецької області, яка мешкає: Донецька область, м.Димитров. АДРЕСА_1. заст.41 ч.І КУпАП,

ВСТАНОВИВ:

Гак ОСОБА_1, є посадовою особою - працює директором ПИ «Альком-плюс», яка призначена на посаду наказом засновника №1 від 26.02.2009 року, має право прийому і звільнення працівників та на підставі ст. 21 КЗпП України виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинна забезпечувати реалізацію трудових прав громадян, допустила порушення вимог діючого трудового законодавства про працю, що виразилося в наступному:

У порушення ст.. 33 «Про оплату праці» і ст. 95 КЗпП України та ЗУ «Про внесення змін до ЗУ «Про державний бюджет України» від 15 березня 2007 року №749-5- та ЗУ «Про встановлення прожиткового мінімуму і мінімальної заробітної плати» від 20 жовтня 2009 року №>І646-УІ. розміри посадових окладів керівників і спеціалістів та тарифні ставки робітників, починаючи з березня 2009 року, розраховані із мінімальної заробітної плати 605 гри., розрахунок яких не переглядався ні з 625 гри., ні з 630 грн., ані з 650 грн. та 744 гри.

У порушення ст. 115 КЗпП України і ст. 24 ЗУ «Про оплату праці» на підприємстві існує заборгованість по заробітній платі за грудень 2009 року в сумі 18110 грн. 18 коп., яка нарахована але по терміну виплати 20 січня 2010 року не виплачена. Так, заборгованість по заробітній платі за грудень 2009 року гр.. ОСОБА_2 складає 825 грн. 75 коп.

У порушення вимого СТ.ІІ5 КЗпП України, ст.. 24 ЗУ «Про оплату праці», терміни виплати заробітної плати встановлені лише один раз на місяць - 20 числа, про що свідчать дані про виплату заробітної плати:

· за жовтень 2009 року - 23468-97 грн. - ІЗ листопада 2009 року;

· за листопад 2009 року - 19004-55 грн. 14 січня 2010 року.

У порушення ст. 95 КЗпП України, ЗУ «Про індексацію грошових доходів населення» та Постанови КМУ від 17.07.2003 року №1078, індексація грошових доходів робітників проводилася не завжди. За період 2009 року індексація повинна була проводитись за всі ті місяці, згідно яких встановлені законодавством індекси па кожний місяць. Посадові оклади і тарифні ставки встановлені у березні 2009 року і до сих пір жодного разу не змінювалися, тому індексація підлягає зміні з липня 2009 року, але в липні та вересні деяким робітникам індексація заробітної плати не проведена. Так. гр. ОСОБА_3 в липні та вересні нарахована заробітна плата в розмірі посадового окладу 750 грн.. яка не підвищувалася з 01.03.2009 року, і індексація заробітної плати не проведена.

У порушення ст. 116 КЗпП України на підприємстві існує заборгованість по заробітній платі і розрахунковим сумам звільненим 2 робітникам в сумі 2033 грн. 29 коп. Так, гр.. ОСОБА_4 звільненій згідно наказу №>2-к від 05.01.2010 року, заробітна плата та розрахункові суми розміром 710 грн. 51 коп., по терміну виплати 05.01.2010 року в день звільнення не виплачені, гр.. Іванченко II.О. звільненій згідно наказу №1-к від 04.01.2010 року, заробітна плата та розрахункові суми розміром 1322 грн. 78 коп, по терміну виплати 04.01.2010 року вдень звільнення не виплачені.

У порушення вимог ст. 21 ЗУ «Про відпустки» та ст. 115 ч.З КЗпП України заробітна плата за час чергової відпустки працівникам не виплачується за 3 дні до її початку. Так. наказом №1 від 04.01.2010 року була надана відпустка ОСОБА_5 з 04.01.2010 року, але заробітна плата за час чергової відпустки працівнику в сумі 1012 грн. 87 коп. не виплачена за 3 дні до її початку по терміну виплати 02.01.2010 року.

У порушення ст. 107 КЗпП України встановлено невірне нарахування заробітної плані за

відпрацьований святковий час. Так згідно табеля обліку робочого часу за серпень 2009 року, серпня 2009 року за відпрацьовані 24 години, проведена слюсарю ОСОБА_6. хоча фактично він відпрацював з 8-00 год. до 8-00 год. ранку наступного дня. тобто 24 серпня 2009 року, що є святковим днем - 16 годин. При цьому слюсарю ОСОБА_7 та диспетчеру ОСОБА_8, які відпрацювали в нічну зміну 23 серпня 2009 року з 8-00 год. до 8-00 годин ранку наступного дня, тобто 24 серпня 2009 року, що е святковим днем - 8 годин, оплата в подвійному розмірі не проведена.

У порушення ст. 50 КЗпП України деякі працівники відпрацьовують норму робочою -. більш ніж передбачено законодавством, тобто переробляють передбачену законодавств і тривалість робочого часу, так режим роботи березень - грудень 2009 року слюсаря ОСОБА_7 всього фактично відпрацьованих 1888 годин при нормі 1685 годин з яких 203 годи» понаднормові, тобто загальна сума відроблених годин понад встановленою державою нормою - винятком допустимих 120 понаднормових годин на рік становить 83 години, що є порушенням . . 65 КЗпП України.

У порушення и. 2.2 Генеральної угоди між Кабінетом Міністрів України, всеукраїнські > обєднаннями організацій роботодавців і підприємств та всеукраїнськими обєднання. і організацій роботодавців і підприємств та всеукраїнськими профспілками і профоб'єднанням п. 2.1.3. Регіональної угоди між Донецькою облдержадміністрацією, профспілковим об'єднанню і Донецької області та Донецькою обласною організацією роботодавців тарифна ставка робітника 1 розряду не встановлена в розмірі не менш як 120 % законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати та до цієї норми не застосований регіональний коефіцієнт 1 5. враховуючий перевищення прожиткового мінімуму в Донецькій області над середнім прожитковим мінімумом по Україні. Так посадовий оклад диспетчера повинен складати 1004 грн. 40 коп. - це мається на увазі заробітна плата мінімального розміру 744 грн. х на міжкваліфікаційний коефіцієнт 1.35 згідно вимог Галузевої угоди. Однак, посадовий оклад диспетчера, в тому числі ОСОБА_2- складає 816 грн.63 коті., посадовий оклад головно: > бухгалтера повинен складати 3490 грн.84коп. - це мається на увазі заробітна плата мінімальна * розміру працівника 1-го розряду 1026 грн. 72 коп. (744 х на коефіцієнт 1.2 згідно ви у Генеральної угоди та х на коефіцієнт 1.15 згідно вимог Регіональної угоди) та х і міжкваліфікаційний коефіцієнт 3.4 згідно вимог Галузевої угоди. Однак, посадовий оклад головного бухгалтера ОСОБА_9 складає - 2219 грн.

У порушення ст. 24 Конституції України рівності прав перед законом, у штатному розкладі відображено непропорційне встановлення розмірів посадових окладів керівників і спеціаліст і межах границь, передбачених Галузевою угодою, які зменшені на той або інший відсоток - порівнянні із мінімальною границею, не обумовлене жодним документом, який би обґрунтовую підставу для встановлення таким чином окладів.

В судовому засіданні гр-ка ОСОБА_1 визнала свою провину у скоєному нею правопорушенні, та пояснила що на даний час всі недоліки в роботі усунені.

Своїми діями гр-нка ОСОБА_1, порушила норми діючого законодавства про працю України, та скоїла правопорушення передбачене ст. 41 ч.1 КУпАП, про адміністративне правопорушення складено протокол № 05-08-053/0008 від 09.02.2010р.

Зважаючи на характер правопорушення, приймаючи до уваги, що ОСОБА_1 свою провину у скоєному правопорушенні визнала і щиро розкаюється, суд вважає призначити їй покарання у вигляді мінімального штрафу, передбаченого санкцією статті 41 КУпАП.

Враховуючи вищевикладене, керуючись ст.ст.41 ч.1, 284 КУпАП, суддя

ПОСТАНОВИВ:

Визнати винною ОСОБА_1 за ст.41 ч.1 КУпАП та накласти на неї стягнення у вигляді штрафу на користь держави в розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що складає 510 (пятсот десять) грн..

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Донецької області через Димитровський міський суд Донецької області шляхом подачі апеляційної скарги на протязі 10 днів з дня винесення постанови.

Суддя: