Справа №3-771/10
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

12 квітня 2010 року

Суддя Красноармійського міськрайонного суду Донецької області Пелеп Ю.К., розглянувши адміністративний матеріал, що надійшов з Територіальної державної інспекції праці у Донецькій області, про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, працює начальником Красноармійської районної державної лікарні ветеринарної медицини, проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3,

за ст.41 ч.1 КпАП України, -

В С Т А Н О В И В:

19.03.2010 року при перевірці Красноармійської районної державної лікарні ветеринарної медицини (юридична адреса - м.Красноармійськ, вул.Котляревського, 22, Донецької області), начальником якого є ОСОБА_1, призначений на посаду згідно наказу №15 від 02.06.2008 року, є посадовою особою та має право прийому і звільнення працівників та на підставі вимог ст.21 КЗпП України виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинен забезпечувати реалізацію трудових прав громадян, виявлено порушення вимог діючого трудового законодавства про працю, які полягають в наступному:

- в порушення п.10 Постанови Кабінету Міністрів України №100 від 08.02.1995 року «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», при обчисленні середньої заробітної плати для розрахунку виплат за термін щорічних відпусток працівників не проводиться коригування на коефіцієнт підвищення посадових окладів (так, ОСОБА_2 на підставі наказу №4 від 20.01.2010 року надана відпустка з 29.01.2010 року по 25.02.2010 року на 28 календарних днів і нарахована заробітна плата за час відпустки в сумі 378,52 гривень, коригування на коефіцієнт підвищення посадового окладу за листопад 2009 року не проводилось);

- в порушення ст.116 КЗпП України на підприємстві має місце несвоєчасної виплати заробітної плати і розрахункових сум при звільненні (так, ОСОБА_3 звільнений наказом №14 від 29.01.2010 року, заробітна плата і розрахункові суми виплачені лише 15.02.2010 року в сумі 1544,24 гривень, а по терміну виплати повинні бути виплачені 29.01.2010 року);

- в порушення ст.95 КЗпП України, Закону України «Про індексацію грошових доходів населення», ст.33 Закону України «Про оплату праці», Постанови КМУ від 17.07.2003 року №1078 індексація грошових коштів працівників проводиться з затримкою (так, в травні 2009 року нарахована та виплачена індексація грошових доходів за січень-квітень 2009 року);

- в порушення п.1 ст.53 КЗпП України робочий час перед святковим днем не скорочується на одну годину (так, згідно табелю обліку робочого часу у січні 2010 року ОСОБА_4 та ОСОБА_5 відпрацювали 6 січня 2010 року перед святковим днем 7 січня 2010 року повний робочий день);

- в порушення вимог Наказу Міністерства статистики України від 05.12.2008 року №489 «Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці» табелі обліку робочого часу ведуться не за фактично відпрацьований час (так, в січні 2010 року згідно табелю обліку робочого часу ОСОБА_5 відпрацювала 175 годин при нормі робочого часу для робітників з шестиденним робочим тижнем 157 годин, загальна переробка склала 18 годин);

- в порушення вимог Наказу Міністерства статистики України від 05.12.2008 року №489 «Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці» має місце не ознайомлення працівників з наказами під особистий підпис (так, згідно наказу №21 від 03.03.2010 року ОСОБА_5 надана чергова оплачувана відпустка, з даним наказом працівниця не ознайомлена);

- в порушення ст.10 Закону України «Про відпустки» на підприємстві не розроблений графік надання чергових щорічних відпусток працівникам;

- в порушення ст.75 КЗпП України, ч.7 ст.6 Закону України «Про відпустки» працівникам, які є інвалідами ІІ групи, не надається відповідна кількість днів щорічної відпустки (так, ОСОБА_6, який є інвалідом ІІ групи, за період роботи з 01.08.2008 року по 01.09.09 року надавалася відпустка без урахування 2-х додаткових днів);

- в порушення ст.65 КЗпП України, ст.8 Закону України «Про відпустки» має місце ненадання працівникам з ненормованим робочим днем додаткової відпустки в кількості 7 календарних днів.

В судовому засіданні ОСОБА_1 визнав себе винним у вчиненому правопорушенні, щиро розкаявся, пояснив, що на даний момент всі виявлені порушення по роботі відділу кадрів та бухгалтерії виправлені.

Вислухавши пояснення ОСОБА_1, дослідивши матеріали справи, приходжу до висновку, що ОСОБА_1, будучи посадовою особою, вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ст.41 ч.1 КпАП України, яке полягає в порушенні законодавства про працю, і є малозначним.

Згідно вимог ст.22 КпАП України, при малозначності вчиненого адміністративного правопорушення орган (посадова особа), уповноважений вирішувати справу, може звільнити порушника від адміністративної відповідальності і обмежитись усним зауваженням.

В судовому засіданні встановлено, що зазначені порушення законодавства про працю начальником Красноармійської районної державної лікарні ветеринарної медицини усунуті, а тому ОСОБА_1 підлягає звільненню від адміністративної відповідальності за малозначністю адміністративного правопорушення і щодо нього слід обмежитись усним зауваженням.

Керуючись ст.ст.283, 284, 41 ч.1, 22 КпАП України, суддя, -

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, звільнити від адміністративної відповідальності і обмежитись усним зауваженням.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Донецької області через Красноармійський міськрайонний суд Донецької області протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя