№ 3-1505/2010 р.
ПОСТАНОВА

Іменем України

19 липня 2010 р. суддя Красноармійського міськрайонного суду Донецької області Чальцева Т.В., розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної Державної інспекції праці в Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянки України, працюючої фізичною особою - підприємцем, мешкає за адресою: Донецька область, м. Красноармійськ, м-н "Лазурний, 43/78

за ст.41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

ВСТАНОВИВ:

01.06.2010 р. Територіальною державною інспекцією праці у Донецькій області проведено перевірку фізичної особи- підприємця ОСОБА_1, інд. код НОМЕР_1, свідоцтво про державну реєстрацію СПД №0003507 від 21.04.1999 р., утримує торговий павільйо Жіноча одежа за адресою: м. Красноармійськ, м-н Лазурний, ринок, є посадовою особою, в ході якої встановлено порушення вимог чинного трудового законодавства про працю, а саме:

- на момент перевірки у ФОП не було укладено жодного трудового договору з найманими працівниками, але під час перевірки у магазині знаходилися гр. ОСОБА_2, яка працює з 03.05.2010 р., трудові відносини з якою офіційно станом на момент перевірки були не оформлені, режим роботи в неї з 08.00 год. До 17.00 год., заробітну плату вона ще не отримувала, що відомо із пояснень продавця ОСОБА_2 Вказане свідчить про порушення ст.21,24 прим.1 Кодексу законів про працю України, Наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2002 р. №260, ст.30 Закону України Про оплату праці, суперечить ст.46 Конституції України;

- не було представлено Правил внутрішнього трудового розпорядку, який передбачає організацію роботи, режим роботи, взаємні обов'язки роботодавця та працівника, що свідчить про порушення ст.29,142 Кодексу законів про працю України;

- не розроблені посадові інструкції на найманого працівника та не розяснені права та обовязки, не проінформовано під розписку про умови праці, згідно до ст.29 ч.1 Кодексу законів про працю України;

- не ведуться розрахунково-платіжні відомості, що є порушенням Закону України Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні №996-ХІV від 16.07.1999 р. та табелі обліку робочого часу не ведуться, що є порушенням ст.30 Закону України Про оплату праці, не проводиться оплата праці за фактично відпрацьований час, або заробітна плата видається працівникам у конверті, що є порушенням ст.94 Кодексу законів про працю України, відповідальність за яке передбачена ст.41 ч.1 КУпАП., про що складено протокол від 01.06.2010 р. № 05- 18-010 0037.

Гр.ОСОБА_1В.з актом перевірки та протоколом про порушення ознайомлена, про що свідчить її особистий підпис; в судовому засіданні порушення визнала.

Згідно ст.41 ч.1 КУпАП порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці - тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Вважаю, що на гр.ОСОБА_1, т.я. вона є посадовою особою, необхідно накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян т. є. 17 грн. х 30 = 510 грн.

Керуючись ст.41 ч.1, 276,279,280,283,285,287 КУпАП, суддя , -

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженку ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянку України, визнати винною у скоєні адміністративного правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1 КУпАП та накласти на неї адміністративне стягнення у вигляді штрафу в прибуток держави в розмірі 510 (пятсот десять) грн.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Донецької області особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником або на неї може бути внесено протест прокурора протягом 10 днів з дня винесення постанови.

Суддя: