Справа № 3-1530/10р.
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

26 липня 2010 року суддя Красноармійського міськрайонного суду Донецької області Воробйов С.О., розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної Державної інспекції праці в Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, 05.12.1968року народження, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, працюючи фізичною особою - підприємцем, прож. за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2,

за ст. 41 ч.1 КУпАП ,-

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 будучи фізичною особою підприємцем, юридична адреса: м.Красноармійськ, вул.Котляревського, буд.9, має свідоцтво про державну реєстрацію фізичної особи підприємця, зареєстрованого за № 0001009 від 09.11.1995р. та утримує бар в кафе «Папуга», розташоване за адресою: м.Красноармійськ, вул.Дніпропетровська, 1г, є посадовою особою, має право прийому і звільнення працівників та на підставі вимог ст.21 КЗпП України виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинен забезпечити реалізацію трудових прав громадян, однак порушив вимоги чинного трудового законодавства та вчинив адміністративне правопорушення, яке було зафіксовано при первинній перевірці Територіальною Державною інспекцією праці у Донецькій області 08.06.2010року і виразилося у наступному:

- у порушенні вимог ст.95 КЗпП України, ЗУ «Про індексацію грошових доходів громадян», Постанови КМУ від 17.07.03р. № 1078 індексація грошових доходів робітників не нараховується та не виплачується щомісячно;

- у порушенні вимог ч.1 ст.29 КЗпП України посадова інструкція на найманих працівниць не розроблена та не розяснені права і обовязки, не проінформовано під розписку про умови праці, інше;

- у порушенні вимог ст.ст.29, 142 КЗпП України не було представлено Правил внутрішнього трудового розпорядку, які є внутрішнім документом, який передбачає організацію роботи, режим роботи, взаємні обовязки роботодавця та працівника, країни;

- у порушенні п.2.2 розділу II Генеральної угоди між Кабінетом Міністрів України всеукраїнськими обєднаннями організацій роботодавців і підприємств та всеукраїнськими профспілками і профобєднаннями та Регіональної угоди між Донецькою облдержадміністрацією, роботодавців посадовий оклад продавця складав 900грн., а з 01.04.2010р. згідно ст.33 ЗУ «Про оплату праці» і ст.95 КЗпП України та ЗУ «Про встановлення прожиткового мінімуму і мінімальної заробітної плати» від 20.10.2009р. № 1646-УІ державою встановлено мінімальну заробітну плату в розмірі 884,00грн. і повинна була складати на підприємстві у сумі 1219,92грн.;

- у порушенні ст.10 ЗУ «Про відпустки» не розроблений графік надання щорічних чергових відпусток на 2010р.;

- у порушенні вимог ст.115 КЗпП України і ст.24 ЗУ «Про оплату праці» терміни виплати заробітної плати встановлені один раз на місяць -1 числа, тобто фізична особа не видержує встановлені законодавством терміни виплати заробітної плати;

- у порушенні вимог ст.21 КЗпП України та наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2002р. № 260 має місце не оформлення трудових відносин з ОСОБА_2

Про вказане адміністративне правопорушення був складений протокол № 05-18-010/0029 від 18 травня 2010р. та акт № 05-18-010/0028 від 18 травня 2010р., відповідальність за яке передбачено ст.41ч.1 КУпАП.

ОСОБА_1 до суду зявився, з вищевказаним адмінправопорушенням згодний.

Вислухавши пояснення ОСОБА_1, дослідивши матеріали справи, приходжу до висновку, що ОСОБА_1 вчинила адміністративне правопорушення, передбачене ст.41 ч.1 КпАП України, яке полягає в порушенні вимог законодавства про працю, а тому на неї необхідно накласти адміністративне стягнення, передбачене за дане правопорушення, у вигляді штрафу у розмірі 510грн.

Керуючись ст.ст.41 ч.1, 276, 279, 280, 283, 285, 289 КУпАП України, суддя,-

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1, 05.12.1968року народження, визнати винною за ст.41 ч.1 КУпАП та призначити адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 510(пятсот десять)грн. на рахунок держави 0060 отримувач: держбюджет м.Красноармійську ЭДРПОУ 34686579 Банк отримувач: ГУГКУ в Донецькій області, МФО 834016, код бюджетної класифікації 21081100.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Донецької області протягом 10 днів з дня її винесення.

Суддя: