Справа №3-56/2010
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

22 січня 2010 року

Судця Красноармійського міськрайонного суду Донецької області Халаджи О.В. розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції праці у Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженку ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянку України, працює фізичною особою підприємцем, мешкає за адресою: м.Родинське, вул.Леніна, 28/1

за ст. 41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

встановив:

ОСОБА_1, яка працює фізичною особою-підприємцем, є посадовою особою та має право прийому і звільнення працівників, та на підставі вимог ст.21 КЗпП України виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинна забезпечити реалізацію трудових прав громадян, допустила порушення вимог діючого трудового законодавства про працю, які виявлені перевіркою додержання законодавства про працю та полягають у наступному.

23 грудня 2009 року при перевірці ФОП ОСОБА_1 були виявленні наступні правопорушення:

В порушення вимог ст.142 КЗпП України у ФОП не розроблені Правила внутрішнього трудового розпорядку.

У порушення вимог ст. 115 КЗпП України та ст.24 Закону України «Про оплату праці» встановлено, що у підприємця термін виплати заробітної плати встановлений один раз на місяць;

В порушення ст.110 КЗпП України, встановлено, що робітниці ОСОБА_2 не повідомлялася інформація про нарахування та утримання з заробітної плати в тому числі за листопад 2009 року;

Згідно ст.96 КЗпП України: «Основою організації оплати праці є тарифна система оплати праці, яка включає тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів та тарифні-кваліфікаційні характеристики». Статтею 97 ч.2 КЗпП України передбачено: розміри посадових окладів, а також надбавок, доплат премій і винагород встановлюється власником.

Статтею 97 ч.З КЗпП України власник, або уповноважений ним орган, не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, які погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективним договором (штатним розкладом).

Оскільки при нарахуванні заробітної плати найманої працівниці не відпрацьована система оцінювання праці, не побудована тарифна система в оплаті праці, і ФОП не користується при нарахуванні заробітної плат і відповідною Галузевою угодою між відповідним Міністерством України та профспілкою, відповідно до виду діяльності ФОП - це Міністерство торгівлі.

З 01.11.2009р. відповідно до вищевказаних угод заробітна плата повинна складати: 744x1.2x1.15=1026,72 грн.

Відповідно до Закону України мінімальна заробітна плата може нараховуватись лише працівникам, які виконують просту не кваліфіковану працю, які посади працівників, які відповідають відповідній кваліфікацій що передбачено класифікатором професій заробітна плата повинна нараховуватись як за кваліфіковану працю. Будь яких документів, які підтверджували б погані показники фінансової господарської діяльності роботи у ФОП не встановлено.

Таким чином, ФОП ОСОБА_1 порушує вимоги ст.1-6, 10, 15 Закону України «Про оплату праці», ст.94-97 КЗпП України та Законів України «Про державний бюджет» на відповідний період, в частині не своєчасного застосування та вводу в дію нових окладів відповідно діючого законодавства.

Встановлено, що індексація грошових доходів робітниці не проводиться, що є порушенням вимог ст.95 КЗпП України, ЗУ «про індексацію грошових доходів населення», ст.ЗЗ Закону України «Про оплату праці» та Постанови КМУ від 17.07.2003р. № 1078, згідно якої індексації підлягають всі щомісячні грошові доходи громадян, незалежно від їхнього розміру і повинні виплачуватись щомісячно згідно установлених коефіцієнтів.

В порушення вимог ст.107 КЗпП України не проводиться оплата за роботу в святкові дні.

В порушення вимог ст.53 КЗпП України робочий час перед святковим днем не скорочується на одну годину.

В порушення вимог ст.10 ЗУ «Про відпустки» не розроблений графік надання щорічних чергових відпусток.

Посадова інструкція на найману працівницю, яка працює у ФОП не складена, тобто працівниці не роз'яснені права і обов'язки, не проінформовано під розписку про умови праці, інше що є порушенням вимог ч.1 ст.29 КЗпП України.

Таким чином, ОСОБА_1 допущені порушення, відповідальність за які встановлена ч.1 ст.41 КУпАП.

Викладене підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення, актом перевірки додержання законодавства про працю № 05-18-011/0074 та іншими матеріалами справи.

З протоколом ОСОБА_1 ознайомлена, у судовому засіданні свою вину у вчиненому правопорушенні визнала.

Суд вислухавши ОСОБА_1, вивчивши матеріали справи вважає, можливим не накладати на неї максимальний розмір адміністративного стягнення, передбачений санкцією ч. 1 ст. 41 КУпАП.

На підставі викладеного, керуючись ч. 1 ст. 41 КУпАП, суддя, -

постановив:

Визнати ОСОБА_1 винною у вчиненні правопорушення за ст.41 ч.1 КпАП України та накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу на користь держави у сумі 510 (п'ятьсот десять) грн.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Донецької області через Красноармійський міськрайонний суд Донецької області протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя: