П О С Т А Н О В А

9 грудня 2008 року

Суддя
Семенівського районного суду Полтавської області Любицький В. О.
розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції
праці у Полтавській області відносно

ОСОБА_1,
ІНФОРМАЦІЯ_1,

уродженку АДРЕСА_1,   працюючої директором СП « Веселоподільський
цукровий завод», ідентифікаційний код
НОМЕР_1,

за
ст.41 ч.1 КУпАП України,

В С Т А Н О В И В :

Відповідно до протоколу про
адміністративне правопорушення  від
17.11.2008 року директор СП « Веселоподільський цукровий завод» ОСОБА_1 вчинила
адміністративне правопорушення передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП, а саме порушення
трудового законодавства:

- виплата заробітної плати
проводиться один раз на місяць, що є порушенням ст. 23 Закону України « Про
оплату праці»;

- часткова виплата заробітної
плати працівникам в натуральному вигляді виробленою продукцією, що є порушенням
ст. 23 Закону України « Про оплату праці»;

- затримка у вигляді заробітної
плати працівникам за жовтень 2008 року з терміном невиплати 0,7 місяця, що є
порушенням ст.  115 КЗпП України, ст. 24
Закону України « Про оплату праці»;

- на підприємстві відсутній
графік черговості відпусток працівників, що є порушенням ст. 10 Закону України
« Про відпустки»;

- невідповідність розміру
мінімальної заробітної плати законодавчо встановленому розміру, що є порушенням
ст. 15 Закону України « Про оплату праці»;

В судовому засіданні ОСОБА_1
вину в скоєному правопорушенні визнала частково. Суду пояснила, що вина працює
директором  СП « Веселоподільський
цукровий завод». Відповідно до Положення про останнє , воно є структурним
підрозділом ЗАТ « АПО» Цукровик Полтавщини» і не являється юридичною особою.
Керівнику підприємства не надано право здійснювати самостійно господарську
діяльність, пов'язану з реалізацією готові продукції та інших матеріальних
цінностей , а також розпорядження фінансовими коштами на свій розсуд, в тім
числі і виплата заробітної плати працівників та відповідно і встановлення
розміру мінімальної заробітної плати та форми її виплати. Крім того, в зв'язку
з економічною кризою в світі та державі., виникають труднощі в фінансуванні
підприємства та реалізації продукції і отримання доходу для виплати заробітної
плати працівникам. Щодо відсутності графіка черговості відпусток працівників,
то в зв'язку з тим , що вона працює директором підприємства лише з березня 2008
року   , дане питання буде вирішено з
врахуванням сезонного порядку роботи підприємства.

Пояснення ОСОБА_1 підтверджуються
протоколом про адміністративне правопорушення , актом перевірки діяльності
підприємства. Поясненням про структурний підрозділ « Веселоподільський цукровий
завод»  ЗАТ  « АПО Цукровик Полтавщини», платіжними
дорученнями про перерахування заробітної плати , штатним розписом підприємства
.

З огляду на викладене суд не вбачає в
діях ОСОБА_1 порушень щодо затримки в виплаті заробітної плати працівникам як
грошовими коштами , так і в натуральному
вигляді, порушень щодо розміру мінімальної заробітної плати та порушень
щодо виплати заробітної плати один раз на місяць, а не два рази, як передбачено
законодавством, оскільки вона не має відповідних повноважень щодо розпорядження
фінансовими коштами як керівник структурного підрозділу , який не являється юридичною
особою.

В діях ОСОБА_1 вбачаються порушення
щодо відсутності на підприємстві графіка відпусток працівників, яке суд вважає
малозначним і в цій частині достатньо
буде застосувати до останньої усне зауваження.

Керуючись ст. ст. 22,283,284 КУпАП, -

П О С Т А Н О В И В :

Провадження у адміністративній
справі по ст. 41 ч. 1 КУпАП України відносно ОСОБА_1 закрити в
зв'язку  з малозначністю правопорушення,
обмежившись усним зауваженням.

Постанова може бути оскаржена
або на неї може бути внесено протест прокурора протягом десяти днів з дня
винесення постанови до Апеляційного суду Полтавської області через районний
суд.

Суддя
Семенівського райсуду

Полтавської
області
В.О.Любицький