Справа № 3-3536/2008р.
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ  УКРАЇНИ

15 серпня 2008
року.               Суддя  Збаразького районного суду Тернопільської
області Гудима І.В., розглянувши матеріали, які надійшли від державного
інспектора праці Збаразького району Тернопільської області, про притягнення до
адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця та мешканця
с. Старий Вишнівець, Збаразького району, Тернопільської області,  українця, громадянина України, з вищою
освітою, одруженого, на утриманні дві неповнолітні дитини, що працює приватним
підприємцем,  раніше притягувався до
адміністративної відповідальності

за ч. 1 ст. 41 КУпроАП,

встановив:

ОСОБА_1, працюючи фізичною особою - підприємцем, який
здійснює  торгівлю будівельними
матеріалами за адресою майдан Шевченка, 1 в смт. Вишнівець, Збаразького району,
Тернопільської області, не забезпечив вимоги п. 6 ч. 1 ст. 24 КЗпП України,
тобто під час допуску до роботи працівниці ОСОБА_2 не уклав із нею трудового
договору у письмовій формі, всупереч вимогам ч. 2-3 ст. 48 КЗпП України в
трудовій книжці ОСОБА_2 не зробив запису про прийняття її на роботу, в
порушення               ч. 1 ст. 115 КЗпП
України та ст. 24 Закону України ”Про оплату праці” за період з квітня по
червень 2008 року заробітна плата працівниці ОСОБА_2 виплачувалась один раз в
місяць, без виплат авансу, в супереч ст. 96 КЗпП України не відніс виконуванні
працівницею ОСОБА_2 роботи до певного тарифного розряду і не присвоїв
кваліфікаційного розряду згідно з тарифно-кваліфікаційним довідником. Крім того
в порушення вимог ст. 253 КЗпП України та ст. 46 Конституції України із виплаченої
заробітної плати працівниці ОСОБА_2 не здійснював передбачених законодавством
відрахувань у Пенсійний фонд України, Фонд
загальнообов`язкового державного соціального страхування на випадок
безробіття та до інших фондів. Також ним не додержано вимоги ч. 2 ст. 97 КзпП
України та ч.1 ст.15 Закону України “Про оплату праці”, а саме працівниці
ОСОБА_2 встановив посадовий оклад  в
розмірі 500 грн. у квітні - травні 2008 року та 550 грн. у червні 2008 року,
при цьому розмір посадового окладу встановлений без додержання вимог п. 2.8.
Генеральної угоди між КМУ та Всеукраїнським об'єднанням організацій
роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками і профоб'єднаннями
на 2008 рік від 15.04.2008 року в той час як
посадовий оклад працівника 1 розряду повинен становити не менше як 630
грн.

В судовому засіданні
ОСОБА_1 свою вину у вчиненні правопорушення визнав повністю, крім того факт
допущеня ним вищевказаних порушень законодавства про працю стверджується
протоколом про адміністративне правопорушення №19-07-011/0470 від 21 липня 2008
року, актом
перевірки дотримання
законодавства про працю №19-07-011/0740 від 21 липня 2008 року та іншими
матеріалами справи.

Таким чином, в діях ОСОБА_1 вбачаються ознаки
правопорушення передбаченого ч. 1 ст. 41 КупроАП, як за ознаками порушення
вимог законодавства про працю.

При обранні міри адміністративного стягнення враховується
ступінь та характер суспільної небезпечності вчиненого правопорушення, особа
правопорушника, а тому його слід піддати адміністративному стягненню у вигляді
штрафу в дохід держави.

На підставі наведеного та керуючись ч. 1 ст. 41 КУпроАП,
суддя

постановив:

Піддати ОСОБА_1 адміністративному штрафу в дохід держави
в розмірі 260 (двісті шістдесят) гривень.

Постанова остаточна, оскарженню не підлягає.

СУДДЯ
І.В. ГУДИМА