Справа
№ 3 - 6276 / 08
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

28 жовтня
2008 року Ріпкинський районний суд Чернігівської області у складі:

головуючого - судді Шляхова В. І.,

при секретарі Костюк Г. О.,

за участю ОСОБА_1

розглянувши у відкритому засіданні в залі суду смт. Ріпки
справу відносно

ОСОБА_1

ІНФОРМАЦІЯ_1
народження, жительАДРЕСА_1, директор товариства

з обмеженою відповідальністю «Нордекс», доход

700 грн., одружений, утриманців не має,

у вчиненні правопорушення передбаченого ст.41 ч.1 Кодексу
України про адміністративні правопорушення,

встановив:

ОСОБА_1, як посадова особа суб'єкту підприємницької діяльності, що
використовує працю найманих працівників, порушив законодавство про оплату
праці. Так, станом на 16 жовтня 2008 року в товаристві з обмеженою
відповідальністю «Нордекс» (далі ТОВ «Нордекс»), в порушення ст. 96 Кодексу
законів про працю України (далі КЗпП України) та ст. ст. 11, 33 Закону України
«Про оплату праці» (далі ЗУ «Про оплату праці»)   на підприємстві кваліфікованим працівникам
тарифна ставка встановлена на рівні мінімального розміру заробітної плати, що
суперечить п. 2. 8 «Генеральної угоди між Кабінетом Міністрів України,
всеукраїнськими об'єднаннями організацій роботодавців і підприємств та
всеукраїнськими об'єднаннями профспілками і профоб'єднаннями на 2008 - 2009
роки», яка передбачає мінімальні розміри ставок (окладів) не нижче 120 % від
мінімального розміру заробітної плати визначеного законодавством; з квітня по
жовтень 2008 року заробітна плата працівникам не підвищувалася та індексація
доходів громадян у липні - вересні 2008 р. працівникам не здійснювалася. Таким
чином ОСОБА_1 вчинив проступок передбачений ч. 1 ст. 41 КУпАП.

ОСОБА_1 вину у
порушенні законодавства про працю визнав частково. Згідно його пояснень
підстави для складення відносно нього протоколу були відсутні, адже перелічені
у протоколі працівники не мають повного навантаження у відповідності до тих
посад, що обіймають та погодилися працювати на запропонованих умовах.

Дослідженням наявних доказів встановлено, що перелічені порушення були
виявлені й об'єктивно зафіксовані в акті перевірки підприємства держінспектором
праці 16 жовтня 2008 року. Додані до акту штатні розписи та розрахунково -
платіжні відомості свідчать, що ОСОБА_1, як особа відповідальна за дотримання
вимог законодавства про оплату праці найманих працівників, ці вимоги порушив.

Зважаючи
на те, що у відповідності до ст. 9 КЗпП України умови договорів про працю, які
погіршують становище працівників порівняно з законодавством України є
недійсними, суд приходить до висновку про доведеність вини ОСОБА_1. в порушенні
вимог законодавства про оплату праці на ввіреному підприємстві, він підлягає
відповідальності за вчинене.

При
накладенні стягнення враховуються характер проступку, особа порушника, ступінь
його вини і майновий стан, відсутність обставин що обтяжують його
відповідальність. Пом'якшує його відповідальність щире каяття.

Керуючись
ст. ст. 283, 284 КУпАП, суд

постановив:

ОСОБА_1
визнати винним у вчиненні проступку передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, та
накласти на нього адміністративне стягнення, - 255 (двісті п'ятдесят п'ять)
грн. 00 коп. штрафу. Роз'яснити порушнику, що суму штрафу потрібно сплатити
через установу Ощадбанку з наданням квитанції до суду протягом 15 днів з дня
проголошення постанови. При невиконанні ним цього обов'язку, постанова підлягає
примусовому виконанню.

Постанову може бути опротестовано прокурором.

Суддя
В.І.
Шляхов