Дело №3-3142/2008 года
ИМЕНЕМ              УКРАИНЫ
года                                                                                                                        г.Алушта
Судья
Алуштинского городского суда Автономной Республики Крым В.В.Хотянова,
рассмотрев административное дело, поступившее из Управления труда и социальной
защиты населения Алуштинского ГИК о привлечении к административной
ответственности ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, работающего директором частного
предприятия фирма «Астра», проживающего АДРЕСА_1 , предусмотренной  ч.1 ст.41
ОСОБА_1, работая директором частного
предприятия фирма «Астра», не провел начисление и выплату заработной платы
работающему ОСОБА_1 за ноябрь и декабрь 2007 года согласно установленного
должностного оклада штатным расписанием 552 грн; заработная плата на
предприятии выплачивается один раз в месяц; не проведено табелирование рабочего
времени в ноябре и декабре 2007 года по форме учета П-12, П-13 работающего
ОСОБА_1; в феврале-марте 2007 года ОСОБА_1 без должного основания переведен на
неполный рабочий день, отработав в феврале 133 часа при норме 160 часов, в
марте 139 часов при норме 167 часов, оплата труда проведена пропорционально
отработанному времени.
ОСОБА_1 нарушены требования законодательства
о труде и об охране труда, ч.1 ст.41 КУоАП.
В судебном заседании ОСОБА_1 с протоколом не
согласен, пояснил, что в ноябре-декабре 2007 года работник ОСОБА_1 не отработал
ни одного дня, что подтверждается табелем учета времени. Работник, не
выполнивший установленную норму труда, не может требовать от работодателя
соблюдения последним требований о минимальной заработной плате.
В феврале 2007 года согласно заявлению
ОСОБА_1 ему был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы
продолжительностью 3 дня( приказ №3 от 22.02.2007 года), что отражено в табеле
учета рабочего времени.
С 22.03.2007 года по 11.04.2007 года
согласно заявлению директора ОСОБА_1 приказом №4 от 22.03.2007 года он
переведен на работу с неполным рабочим днем. Поэтому фактически отработал 139
часов, что отражено в табеле. Согласно Разъяснения Министерства труда и
социальной политики Украины государственного департамента за соблюдением
законодательства о труде №10-171 от 15.02.2001 года «Неполный рабочий день
может устанавливаться как при принятии на работу, так и потом путем подачи
соответствующего заявления и выдачи приказа об установлении неполного рабочего
времени. Неполный рабочий день может быть установлен как на определенный
период, так и без ограничения срока». «Работа на условиях неполного рабочего
времени не влечет за собой каких-либо ограничений трудовых прав работников , а
оплата труда проводится пропорционально отработанному времени или независимо от
отработки». Требования действующего законодательства соблюдены.
На предприятии выплата заработной платы по
заявлению работника производится путем перечисления денежных средств либо на
карточный счет работника, либо предприятиям ЖКХ в оплату коммунальных услуг.
Такие выплаты в проверяемом периоде производились регулярно
два и более раз в месяц. Счиатет отсутствие графика отпусков  имеет формальный признак , поскольку на
предприятии, где работает он один, может предоставлять сам себе отпуск в любое
время года, руководствуясь интересами предприятия, своими потребностями и не
ущемляя ничьих прав.
Виновность ОСОБА_1 подтверждается протоколом
№01-03-033/204 об административном правонарушении от 18.03.2008 года , актом
проверки №01-03-033/319 от 22.02.2008 года.
В его действиях суд усматривает состав
правонарушения , предусмотренного ст.41 ч.1 КУоАП.
В силу ст.22 КУоАП , учитывая, что совершенное
административное правонарушение является малозначительным,  суд считает возможным освободить ОСОБА_1 от
административной ответственности и ограничиться устным замечанием.
На основании изложенного,
руководствуясь  ст.22, ст. 41 ч.1 КУоАП ,
Освободить ОСОБА_1 от  административной ответственности
предусмотренной ч.1 ст.41 КУоАП и ограничиться устным замечанием.
Постановление обжалованию не подлежит.
Судья   подпись
Судья