Справа № 3-2558-07
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

24 липня 2008 року
м. Красний Лиман

Суддя
Краснолиманського міського суду Донецької області, Шавиріна Л.П., розглянувши
матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції праці у
Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1 року народження, уродженця
с.Мякохід Вінницької області, громадянина України, працюючого приватним
підприємцем, який мешкає в АДРЕСА_1

ідентифікаційний номер НОМЕР_1.

Справу про
притягнення до відповідальності за ст. 41 ч.1 КУпАП розглянуто у присутності порушника,
якому роз'яснено зміст ст. 63 Конституції України, ст. 268 КУпАП, клопотань ним
не заявлено, суд-

ВСТАНОВИВ:

Згідно протоколу №
05-17-090/0038 від 07 липня 2008 року, головним державним інспектором праці
Територіальної державної інспекції праці в Донецькій області було проведено
перевірку приватного підприємця ОСОБА_1., щодо додержання вимог трудового
законодавства України. В ході перевірки 26 липня 2008 року встановлено, що на
підставі ст. 21 КЗпП України ОСОБА_1. є однією із сторін трудового договору і
як роботодавець повинен забезпечити реалізацію трудових прав найманих
працівників.

Однак роботодавець, фізична особа - підприємець ОСОБА_1., порушив вимоги трудового законодавства та вчинив адміністративне правопорушення.

Судом встановлено порушення таких вимог чинного трудового законодавства, а саме:

- присвоєння продавцям продовольчих товарів кваліфікаційного розряду повинно проводитися з дотриманням вимог визначених Випуском 65 Довідника кваліфікаційних характеристикпрофесій працівників, «Торгівля та громадське харчування». Згідно з наданого трудового договору підприємцем не проведено віднесення виконуваних продавцем продовольчих товарів ОСОБА_2 (договір №121 від 20.04.07р.) робіт до певного тарифного розряду і присвоєння кваліфікаційного розряду робітниці згідно з тарифно-кваліфікаційним довідником, що свідчить про неправомірні дії, які призвели до триваючого порушення вимог ч.4 ст.96 КЗПП України.

- до трудової книжки ОСОБА_2 не внесено запис про присвоєний розряд, що свідчить про неправомірні дії, які призвели до триваючого порушення вимог абз.2 п 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників № 58 від 29.07.93 р.

- встановлення заробітної плати кваліфікованому працівнику менше ніж 667.44 грн. (з березня 2008р. -710,70грн.) свідчить про неправомірні дії, які призвели до триваючого порушення вимог ст.97 КЗПП.

- в порушення вимог ч.1 ст.29 ЗУ України «Про оплату праці» не повідомлено про підстави, згідно з якими можуть провадитись відрахування у випадках, передбачених законодавством.

  роботодавець не забезпечив облік робочого часу за табелями у
встановленому порядку, що призвело до порушення вимог ст.30 ЗУ « Про оплату
праці» і Наказу Мінстату №144 від 22.05.96 р.

ОСОБА_1. свою провину визнала повністю, а також
її провину доведено матеріалами справи, та допущене ним порушення трудового
законодавства встановлено складеним протоколом.

На підставі викладеного вище, керуючись ч.1 ст.41 КУпАП України,  -

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 притягнути до
адміністративної відповідальності у вигляді штрафу на користь держави у сумі
300 (триста) гривень.

Постанова оскарженню не підлягає.

Суддя -