ПОСТАНОВА
№ 3-1496

19.05.2008 року Суддя
Великоолександрівського районного суду Херсонської області Хомик І.І.,
розглянувши адміністративну справу відносно ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки с.
Красний Перекоп, Каховського району, Херсонської області, українки, громадянки
України, працюючої на посаді директора Чарівненської  загальноосвітньої школи I-III
ступенів, яка знаходиться за адресою: с. Чарівне, вул. Ворошилова, 23,
В.Олександрівського району, Херсонської області, проживаючої: АДРЕСА_1, за ст.
ст. 41-2, 41 ч.1 КпАП України,

ВСТАНОВИВ  :

ОСОБА_1, працюючи директором
Чарівненської загальноосвітньої школи I-III ступенів,
допустила порушення трудового законодавства, а саме:

Відповідно п.1.3.4 колективного
договору передбачено, що невід”ємною частиною колективного договору є додатки,
яких в переліку дев”ять, а фактично є тільки три додатки - даний пункт
колективного договору не виконується.

Умовами колективного договору
навчального закладу передбачено виплачувати заробітну плату в першочерговому
порядку перед іншими платежами після сплати обов”язкових платежів.

Не виконаний п.5.2.5 колективного договору,
де передбачено затвердити графік надання відпусток за погодженням з
профспілковою стороною до 20 березня поточного року та доводити його до відома
працівників - графік надання щорічних відпусток розроблений, але не погоджений
із профспілковою стороною і про початок щорічних основних відпусток працівники
письмово за два тижні не попереджуються.

Не виконаний п.5.2.10 колективного
договору, де передбачено кожному працівникові під особисту розписку повідомляти
правила внутрішнього трудового розпорядку і посадові інстукції - при прийомі на
роботу працівники під розпис не ознайомлюються із посадовими інструкціями тому,
що вони в навчальному закладі відсутні та правилами внутрішнього трудового
розпорядку.

П.4.1.8 та п.6.1.2 колективного договору
передбачено брати участь у проведенні атестації робочих місць з несприятливими
умовами праці відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України № 442 від
01.08.1992 року з наступним встановленням доплат і надання додаткових
відпусток, а фактично така атестація не проведена.

Відповідно до п.12.3 передбачено
розглядати підсумки виконання колективного договору та звіти перших осіб, які
його підписали (директор і голова профкому) на загальних зборах трудового колективу
двічі на рік, на момент перевірки підтверджуючих документів про проведення
звітів сторін не надано, даний пункт колективного договору не виконано. Крім
цього при проведенні перевірки виявлено:

В колективному договорі навчалного
закладу передбачено виплачувати заробітну плату в першочерговому порядку іншими
платежами після сплати обов”язкових платежів.

В колективному договорі навчального
закладу не узагальнені із представниками трудового колективу розміри вихідної
допомоги при припиненні трудового договору.

В колективному договорі навчального
закладу не встановлений і не узагальнений із представниками трудового колективу
розмір оплати праці за роботу в надурочний час.

Правила внутрішнього трудового розпорядку
розроблені, погоджені із головою профкому, але при прийомі на роботу працівники
під розпис із правилами внутрішнього трудового розпорядку, посадовими
інстукціями (посадові інструкції відсутні) та умовами колективного договору не
ознайомлюються.

Графік надання щорічних основних відпусток
в навчальному закладі розроблений, але не погоджений із головою профкому і
відповідно про початок щорічної відпустки працівники письмово за два тижні не
попереджуються.

У всіх наказах про надання щорічних
основних відпусток не вказується відпрацьований період за який надається
відпустка, чим порушено вимоги ст. 6 Закону України “Про відпустки”.

На всіх працівників навчального закладу
заведені типові форми П-2, але працівники не ознайомлюються із записами
внесеними до трудових книжок працівників та не рознесені щорічні основні
відпустки, що свідчить про порушення вимог п.2.5 Інструкції про порядок ведення
трудових книжок працівників.

В навчальному закладі зберігається дві
трудових книжки звільнених працівників - ОСОБА_2. та ОСОБА_3.

Не створена комісія по трудових спорах.

Не проведена атестація робочих місць за
умовами праці, чим порушено вимоги Постанови Кабінету Міністрів України № 442
від 1 серпня 1992 року.

Правопорушник в судове засідання з”явився,
вину визнав, пояснила, що займає посаду директора з вересня 2007 року, ніяких
документів при зайнятті нею даної посади не було, зараз все відновлюється.

Керуючись ст. 221, 36, 22  КпАП України, суддя

ПОСТАНОВИВ :

Звільнити
гр.. ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності за вчинення правопорушення,
передбаченого ст..ст. 41-2, 41 ч.1 КпАП України за малозначністю, обмежитись
усним зауваженням, провадження по адміністративній справі закрити.

Постанова є остаточною і оскарженню
в порядку провадження в справах про адміністративні правопорушення не
підлягає.

СУДДЯ
Хомик І.І.