Справа № 3-1526-08
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

30
травня 2008 року суддя Краснолиманського міського суду Донецької області, Мороз
Л.І., розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної
інспекції праці у Донецькій області про притягнення до адміністративної
відповідальності

ОСОБА_1,
ІНФОРМАЦІЯ_1 року народження, уродженця Зерноградського району Ростовської
області,  громадянин України, директор
ТОВ «ІНФОРМАЦІЯ_2», який мешкає в АДРЕСА_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1

за ст.41ч.1 КУпАП, вимоги ст. 268 КУпАП та ст.63
Конституції України роз*яснені, -

ВСТАНОВИВ:

Згідно
протоколу № 05-17-090/00 від 11.04.2008 року, головним державним інспектором
праці Територіальної державної інспекції праці в Донецькій області було
проведено перевірку директора ТОВ «ІНФОРМАЦІЯ_2» ОСОБА_1, щодо додержання вимог
трудового законодавства України. В ході перевірки було встановлено, що на
підставі ст. 21 КЗпП України ОСОБА_1. є однією із сторін трудового договору і
як роботодавець повинен забезпечити реалізацію трудових прав найманих
працівників.

Однак,
ОСОБА_1., порушив вимоги трудового законодавства та вчинив адміністративне
правопорушення.

Судом
встановлено порушення таких вимог чинного трудового законодавства, а саме:

1.
Трудовий розпорядок працівників підрозділів товариства, адміністрації,
торгівлі, хлібозаводу, цеха обслуговування, не врегульований правилами
внутрішнього трудового розпорядку, що свідчить про неправомірні дії, які
призвели до триваючого порушення вимог ст.142 КзпП України;

2.До
початку роботи за укладеним трудовим договором уповноважений власником орган не
виконує свої зобов*язання щодо ознайомлення робітників з правилами внутрішнього
трудового розпорядку. що свідчить про неправомірні дії, які призвели до
триваючого порушення ст.29ч.1п.2 КзпП України;

3.Система
оплати праці не врегульована в порядку визначеному законодавством, що свідчить
про порушення вимог ст.97ч.2 КзпП України;

4.Оклади
кваліфікованих працівників не відповідають державним мінімальним гарантіям в
оплаті праці, що свідчить про порушення вимог ст.6 ЗУ «Про оплату праці», щодо
визначення розміру ставок (окладів) заробітної плати, ст. 96 КзпП України щодо
формування тарифної ставки робітника першого розряду, ст.11 ЗУ «Про оплату
праці» щодо дотримання норм і гарантій, передбачених Генеральною угодою, ст.97
КзпП України щодо визначення розміру ставок (окладів) заробітної плати, як
мінімальних гарантій в оплаті праці відповідно до Генеральної та регіональної
угоди;

5.Заробітна
плата за час щорічної відпустки виплачується несвоєчасно, тобто не за 3 дні до
її початку, що є порушенням  вимог ст.21
ЗУ «Про відпустки»;

6.В
товаристві не ведеться облік відпусток без збереження заробітної плати, що є
порушенням ст.10 ЗУ «Про відпустки»;

7.Порушаються
терміни остаточного розрахунку з працівниками в день звільнення, чим порушено
ст.116 КзпП України щодо своєчасності розрахунків зі звільненими;

8.Згідно
до табелів обліку робочого часу напередодні святкових днів 08.03.2007року
тривалість роботи працівників адміністрації не була скорочена на 1 годину, що
свідчить про направомірні дії, які призвели до порушення вимог ст.53 КзпП
України;

9.Колективном
договором встановлено цілодобовий безперервний графік роботи в чотири зміни на
пекарні та в 3 зміни на млині. Власник або уповноважений ним орган зобов*язаний
забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський
облік вит рат на оплату праці у встановленому порядку. Однак в товаристві не
ведеться облік роботи в нічний час, що свідчить про триваюче порушення вимог
ст.30 ЗУ «Про оплату праці»;

10.Робота
у нічний час не оплачена у підвищеному розмірі, чим порушено вимоги ст.108 КзпП
України;

11.У
святковий день 8 Березня не проведена оплата з робітниками у подвійному
розмірі, що є порушенням вимог ст.107 КзпП України;

12.Трудові
книжки деяких робітників не оформлені не пізніше 5 днів після прийняття на
роботу, а також на момент перевірки, що є порушенням ст.48ч.2 КзпП України;

13.Книга
обліку трудових книжок не відповідає встановленому зразку, не пронумерована, не
скріплена печаткою та підписом керівника, що є порушенням п.7.1 наказу
Міністерства праці України, Мінастерства праці України від 29.07.1993року № 58
«Про затвердження Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників»;

14.Відповідно
до п.2.14 вищезазначеної Інструкції, записи про найменування посади на яку
прийнятий працівник, виконуються відповідно до найменування професій і посад,
зазначених у Класифікаторі професій. У деяких працівників в трудових книжках
професія та посада не відповідає Класифікатору професій ДК 003-05;

15.При
прийомі на роботу деяких працівників, робота
яку вони будуть виконувати не віднесена до певного кваліфікаційного
тарифного розряду;

16.Робітники
не ознайомлені під розписку з записами, що внесені до трудової книжки в особистих
картках.

Провину свою
ОСОБА_1. визнав повністю, а також порушення ним трудового законодавства
підтверджується складеним протоколом.

На підставі викладеного вище, керуючись
ст.41ч.1КУпАП України,  -

ПОСТАНОВИВ:

Накласти
на ОСОБА_1  адміністративне стягнення у
вигляді штрафу на користь держави у сумі 255 (двісті п'ятдесят п'ять) гривень.

Постанова
оскарженню не підлягає.

Суддя
-