ПОСТАНОВА  № 3-501

12.02.2008 року Суддя
Великоолександрівського районного суду Херсонської області Хомик І.І.,
розглянувши адміністративну справу відносно ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1народження,
уродженця с. М.Олександрівка, Херсонської області, українця, громадянина
України, працюючого на посаді начальника комунального підприємства „Водолій К”,
проживаючого АДРЕСА_1

за ст. 41 ч.1 КУпАП,

ВСТАНОВИВ:

З
протоколу про  адміністративне  правопорушення за № 21-08-76/8 від 17.01.2008 року вбачається, що гр. ОСОБА_1 працюючи на посаді начальника комунального підприємства „Водолій
К”, допустив порушення трудового законодавства, а саме:
колективний договір на підприємстві відсутній, що тягне за собою
порушення керівником наступного: на підприємстві не встановлені і не
узагальнені із працівниками трудового колективу строки виплати заробітної
плати; на підприємстві не  узагальнені із
представниками трудового колективу розміри вихідної допомоги при припиненні
трудового договору на підставах вказаних в ст.ст. 38,39 КЗпПУ;  на підприємстві не встановлена тижнева
тривалість робочого часу; на підприємстві не встановлений і не узагальнений із
представниками трудового колективу розмір доплат за суміщення професій або
виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника; на підприємстві не
встановлений і не узагальнений із представниками трудового колективу розмір
оплати праці в надурочний час; на підприємстві не встановлений і не
узагальнений із представниками трудового колективу розмір оплати праці за
роботу у святкові та неробочі дні; на підприємстві не встановлений і не
узагальнений із представниками трудового колективу розмір доплат до тарифної
ставки(окладу) за роботу в нічний час;
на підприємстві не розроблений й не реалізований план заходів по охороні
праці; на підприємстві не встановлена тривалість щорічної основної відпустки; в
порушення вимог Генеральної угоди між Кабінетом Міністрів України,
всеукраїнськими профоб'єднаннями на 2004-2005 роки, яким встановлено мінімальну
тарифну ставку робітника і розряду у розмірі 120% розміру мінімальної
заробітної плати, встановленої законом (515х1.2=618грн.), на підприємстві
місячна заробітна плата робітника 1 розряду по тарифу складає 515грн.; правила
внутрішнього трудового розпорядку відсутні і при прийомі на роботу працівники
під розпис із правилами внутрішнього трудового розпорядку та умовами
колективного договору не ознайомлюються. На протязі 2007 року прийнято на
роботу - ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8,
ОСОБА_9, ОСОБА_10, ОСОБА_11; на всіх працівників підприємства не заведені
типові форми П 2, працівники не ознайомлюються із записами внесеними до
трудових книжок працівників; книга обліку руху трудових книжок відсутня.

Правопорушник вину визнав, пояснив, що дане
підприємство створено з
01.03.2007 року. До цього часу налагоджували роботу, тому і допустили
недоліки, але в даний час все виправлено.

Керуючись ст.ст. 22, 221, 41 ч.1 КУпАП, суддя

ПОСТАНОВИВ :

Адміністративну справу відносно гр. ОСОБА_1 за ст. 41 ч.1 КУпАП  у зв'язку з малозначністю вченого
адміністративного правопорушення провадженням закрити, оголосити усне
зауваження.

Постанова є остаточною і оскарженню в порядку
провадження в справах про адміністративні правопорушення не підлягає.

СУДДЯ                                                                                                                Хомик І.І.