ГОРОДНЯНСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД
ЧЕРНІГІВСЬКОЇ ОБЛАСТІ
Справа №  3-1416
П О С Т А Н О В А

Ім'ям України

19 березня 2008 року
м. Городня

Городнянський районний суд,
Чернігівської області в складі : головуючого - судді Березовського О.Д. при
секретарі Береза Є.О., розглянувши у відкритому судовому засіданні
адміністративний матеріал, який надійшов з територіальної державної інспекції
праці у Чернігівській області про притягнення до адміністративної
відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1року народження, громадянка України,
проживає : АДРЕСА_1, працює : виконуюча обов”язки директора “ Городянське
виробничо-торгівельне об”єднання “.

В С Т А Н О В И В :

27 лютого 2008 року державним інспектором
праці Черняк Т.Ю. було складено протокол про адміністративне правопорушення №
25-08-013/240 про адміністративне правопорушення передбачене частиною 1 статті
41 КУпАП відносноОСОБА_1

З протоколу про адміністративне
правопорушення встановлено :

1.  Порушені
вимоги  ст. 115 КЗпП України -  заробітна плата виплачується один раз на
місяць.

2.  Порушені вимоги
ч. 3 ст. 115 КЗпП України ( заробітна плата працівникам за весь час щорічної
відпустки повинна виплачуватися не пізніше ніж за три дні до початку відпустки
) - порушенні строки виплати заробітної плати за час щорічної відпустки,
ОСОБА_2 надана щорічна відпустка з 11.10.2007 року, виплата проведена
15.10.2007 року.

3.  Порушені вимоги
ст. 116 КЗпП України - ( обов”язок власника в день звільнення провести
розрахунок ), ОСОБА_3. звільнена 20.02.2008 року, розрахунок проведено
21.02.2008 року.

4.  Штатний розклад
з 01.01.2008 року затверджено директором та погоджено з головою
профспілкогового комітету.

Пунктом 2.5 Галузевої угоди між правлінням Укоопспілки та
призидією ЦК профспілки працівників споживчої кооперації України на 2007-2009
роки встановлено мінімальну тарифну ставку робітника 1 розряда у розмірі не
менше 120 % мінімальної заробітної плати, встановленої законом. Однак,
відповідно штатного розкладу, менеджеру, слюсарю 4 розряду, зав. складом
встановлені посадові оклади на рівні мінімальної заробітної плати, що є
порушенням ст. 96 КЗпП України, відповідно якої формування тарифної сітки (
схеми посадових окладів ) повинно провадитися на основі тарифної ставки
робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує
законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, та
міжкваліфікаційних ( міжпосадових ) співвідношень розмірів тарифних ставок.
Вказане свідчить, що посадові оклади не встановлені на основі тарифної ставки
робітника першого розряду та про відсутність на підприємстві міжкваліфікаційних
( міжпосадових ) співвідношень розмірів тарифних ставок ( посадових окладів ).

5.
ОСОБА_2 в жовтні 2007 року нараховано 619,86 грн., проведена виплата
заробітної плати 15.10.2007 року згідно видаткового касового ордеру № 842 від
15.10.2007 року в сумі 428,00 грн., 19.10.2207 року - 70,00 грн. та 21.11.2007
року - 37,00 грн. В жовтні місяці 2007 року із заробітної плати ОСОБА_2
безпідставно утримано грошові кошти в сумі 70,00 грн., що є порушенням ст. 127
КЗпП України.

ОСОБА_1 в судове засідання не
з”явилась, хоча була належним чином повідомлена, але її вина підтверджується
протоколом про адміністративне правопорушення ( а.с. 2 ), актом перевірки №
25-08-013/300 від 27.02.2008 року ( а.с. 3,4 ), штатним розкладом ПО СП “
Виробничо-торгівельне об”єднання “ з 01.01.2008 року ( а.с. 5 ).

При накладенні адміністративного
стягнення на правопорушника, судом враховується характер вчиненого
правопорушення, особу правопорушника, наслідки, що настали та інші обставини,
що впливають на відповідальність.

На підставі викладеного, керуючись ст.
41 ч. 1 КУпАП, суд -

П О С Т А Н О В И В :

Притягнути
ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності за ст. 41 ч. 1 Купа України і накласти стягнення у вигляді штрафу в розмірі 255
грн.

Штраф може бути сплачено добровільно
протягом 15 днів.

Постанова оскарженню не підлягає.

Суддя райсуду :
О.Д. Березовський