ПОСТАНОВА  №
3-3327

25.11.2008 року Суддя
Великоолександрівського районного суду Херсонської області Дічакова Т.І.,
розглянувши справу про адміністративне правопорушення вчинене ОСОБА_1,
ІНФОРМАЦІЯ_1р.народження, українки, громадянки України, виконуючої обов»язки
директора дочірнього підприємства «Хлібна база № 75», проживаючої станція
Калініндорф, В.Олександрівського району, Херсонської області, за ст.41 ч.1
КУпАП,

ВСТАНОВИВ  :

ОСОБА_1, допустила порушення
трудового законодавства: на підприємстві існує заборгованість із виплати
заробітної плати в розмірі 258.8 тис. грн. і фактично двічі на місяць заробітна
плата не виплачується; в колективному договорі підприємства не узагальнені із
представниками трудового колективу розміри вихідної допомоги при припиненні
трудового договору на підставах, вказаних в ст.ст.38, 39 КЗпПУ; в колективному
договорі підприємства не встановлений і не узагальнений із представниками
трудового колективу розмір доплат за суміщення професій (посад) або виконання
обов»язків тимчасово відсутнього працівника; в порушення Генеральної угоди між
Кабінетом Міністрів України, всеукраїнськими профоб»єднаннями на 2008-2009
роки, яким встановлено мінімальну тарифну ставку робітника 1 розряду у розмірі
120 % розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом (545 х 1.2
=654 гривні); на підприємстві має місце заборгованість по виплаті заробітної
плати перед 80 звільненими працівниками в розмірі 223.1 тис. грн.; середній
заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні не нараховується та не
виплачується; компенсація працівникам втрати частини доходів, у зв»язку із
несвоєчасною виплатою поточної заробітної плати та при виплаті погашення
заборгованості із заробітної плати не здійснюється; на протязі 2008 року на
підприємстві не проводилася індексація грошових доходів працюючих, у зв»язку із
підвищенням індексу споживчих цін на товари та послуги; колективний договір не
зареєстрований в органі виконавчої влади; звіти сторін про виконання
колдоговірних зобов»язань не проводяться; правила внутрішнього трудового
розпорядку розроблені, але при прийомі на роботу працівники під розпис із
правилами внутрішнього трудового розпорядку та умовами колективного договору не
ознайомлюються.

Правопорушник повідомлявся про
слухання справи належним чином, в судове засідання не з»явився.

Як вбачається з поданих
матеріалів на підприємстві дійсно існує заборгованість по виплаті заробітної
плати, однак ця заборгованість тягнеться з 1999 року і сюди ж входить
заборгованість і перед звільненими працівниками 80 чоловік. Кошти, що надходили
в касу підприємства, спрямовувались на виплату зарплати. Мають місце і інші
порушення по виплатах, однак на даний час проводиться процедура банкрутства
дочірнього підприємства «Хлібна база № 75» ДАК «Хліб України» і всі виплати
буде проведено з вирішенням цього питання.

Враховуючи викладене в даному
випадку можливо обійтися без застосування заходів адміністративного впливу.

Керуючись ст.221, 41 ч.1, 22 КУпАП суддя

ПОСТАНОВИВ :

Справу про адміністративне
правопорушення відносно гр.ОСОБА_1, згідно ст.22 КУпАП, провадженням закрити,
оголосити усне зауваження.

Постанова є остаточною і оскарженню
в порядку провадження в справах про адміністративні правопорушення не
підлягає.

СУДДЯ                                                                                                       Дічакова Т.І.