Справа 3-1040/2008
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М  У К Р А Ї Н И

6 лютого 2008 року Суддя
Роменського міськрайонного суду Очиргораєва О.М., розглянувши матеріали, які
надійшли від Територіальної державної інспекції праці  в Сумській області про притягнення до
адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1,
ІНФОРМАЦІЯ_1

мешканця АДРЕСА_1

працюючого директором ТОВ «Роменський комбікормовий завод»

за ст. 41ч.1 КпАП України,-

В С Т А Н О В И  Л А:

ОСОБА_1
працює на посаді директора ТОВ «Роменський комбікормовий завод», що знаходиться за
адресою с. Бобрик, Роменського р-ну з 2.09.2007 року.

В
ході перевірки ТОВ «Роменський комбікормовий завод»
26.12.2007 року держінспектором праці  за період з 1.01.2007 року
по 1.12.2007 року були виявлені такі порушення законодавства про працю, а
саме:  порушені права найманих працівників в
частині оплати праці за роботу в нічний час, святкові та неробочі дні. Так, сторожу
ОСОБА_2 у жовтні минулого року за відпрацьовані 184 години нараховано 460,00
грн. Сторожі працюють по змінно по 23 год. в зміну. Проведені нарахування
заробітної плати здійснені без урахування роботи в нічний час, оплата якої
проводиться  в розмірі не нижче 20%
тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час, що є порушенням
вимог ст. 108 КЗпП України.

У січні минулого року охороннику ОСОБА_3
за відпрацьовані 168 годин (працював 1 січня 12 годин ) нараховано 400,00 грн.
без урахування роботи у святкові та неробочі дні, чим порушено вимоги ст. 107
КЗпП України.

Інженеру з охорони праці ОСОБА_4,  надано щорічну основну відпустку з 15.10.07
р. за період роботи з 03.07.06 р. по 03.07.07 р.  Проте, виплачено заробітну плату за час
відпустки  в сумі 480,41 грн. лише  16.11.07 р., тобто через місяць після її
фактичного надання, чим  порушено вимоги
ч.1 ст. 21 Закону України „Про відпустки”
щодо виплати заробітної плати за час відпустки за три дні до початку
відпустки.

У товаристві заробітна плата виплачується
один раз на місяць з 15 по 20 числа наступного за звітним місяця. Так,
заробітна плата за жовтень місяць виплачена 16 листопада в сумі 20,1 тис. грн.;
заробітна плата за листопад - 17 грудня в сумі 20,8 тис. грн. Даний факт є
порушенням вимог ст. 115 КЗпП України, якою передбачено виплату заробітної
плати не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16
календарних дні.

Таким чином, ОСОБА_1, як організатор
виробничо-господарської діяльності, не прийняв достатніх мір для нарахування в
повному обсязі та своєчасної виплати заробітної плати в розмірі передбаченому
державою та в першочерговому порядку, здійснення індексації заробітної плати та
нарахування і виплати компенсації втрати частини заробітної плати у зв”язку із
затримкою її виплати; не забезпечив працівникам гарантовані чинним
законодавством робочий час та час для відпочинку, соціальні гарантії, не
прийняв достатніх мір для достовірного обліку робочого часу для працівників, тобто вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ст.. 41 ч.1
КУпАП.

Порушник свою провину у протоколі про адміністративне правопорушення
визнав, пояснивши, що виявлені порушення виникли внаслідок
недостатньої кваліфікації бухгалтера по заробітній платі. До суду  не з*явився, хоча належним чином був повідомлений про
день і час розгляду справи.

Приймаючи до уваги характер
вчиненого правопорушника, який притягується до адмінвідповідальності вперше,
ступінь його вини, майновий стан,
обставини, передбачені ст. ст. 34-35 КпАП України та

Керуючись
ст. 41ч.1 КпАП України, суддя

П О С Т А Н О В И Л А:

Притягнути до адміністративної
відповідальності за вчинення адміністративного правопорушення, передбаченого
ст. 41 ч. 1 КпАП України, ОСОБА_1 і накласти на нього адміністративне стягнення у вигляді штрафу на
користь держави в розмірі 255 грн.

Постанова не оскаржується.

Суддя
(підпис)…

Копія
вірна:

СУДДЯ РОМЕНСЬКОГО

МІСЬКРАЙОННОГО СУДУ
О.М. ОЧИРГОРАЄВА