Справа № 3-2321/08
ІМЕНЕМ         УКРАЇНИ
26 вересня 2008 року                                                  Суддя
Добровеличківського районного суду
Кіровоградської області
розглянувши матеріали, які надійшли від територіальної
державної інспекції праці у Кіровоградській області про притягнення до
адміністративної відповідальності
ІНФОРМАЦІЯ_1 року народження, українця,
ІНФОРМАЦІЯ_2, до адміністративної відповідальності у 2008 році не притягувався,
за ч. 1 ст. 41  КУпАП,-
26.08.2008 року о 09 годині 00 хвилин будучи ІНФОРМАЦІЯ_3 вчинив
адміністративне правопорушення вимог законодавства про працю, відповідальність
за яке передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП, а саме:
підприємстві порушують вимоги ст. 95 КЗпП України, розмір мінімальної
заробітної плати працівників колективного підприємства нижчий від законодавче
встановленого розміру. Так за відпрацьовану погодинну норму (184 години) у
липні 2008 року, ОСОБА_2 сума нарахованої заробітної плати становить 100,00
грн., ОСОБА_3.97,44 грн., ОСОБА_4122,64 грн., що свідчить про порушення вимог
ст. 95 КЗпП України і ст. 59 Закону України «Про Державний бюджет України за
2008 рік», якою встановлено розмірмінімальної заробітної плати: З 01.01.2008 р.
З 01.04.2008 р. - 525 грн.;
2. Тарифна система оплати праці для окремих категорій працівників (швеї),
які працюють за відрядними розцінками не встановлені, що є порушенням вимог ст.
3. Виплата заробітної плати на підприємстві проводиться один раз на місяць
до 10 числа наступного місяця, що є порушенням вимог ст. 115 КЗпП України;
відпусток працівників на
2008 рік. на підприємстві відсутній, що
порушеням  вимог   ст. 79  Закону України «Про відпустки»;
5. Колективний договір на підприємстві відсутній. Будь які документи які
визначали б розмір оплати праці працівників підприємства відсутні, що є
порушенням вимог ст. 97 КЗпП України, якою передбачено, що форми і системи
оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових
окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагрод та
інших заохочувальних, компенсаційних і грошових виплат встановлюються
підприємствами, установами, огранізаціями самостійно у колективному договорі з
дотриманням норм гарантій, передбачених законодавством, генеральною та
галузевими угодами. Якщо колективний договір на підприємстві не укладено, власник
або уповноважений ним орган зобов'язаний погодити ці питання з профспілковим
органом, що представляє інтереси працівників, а разі його відсутності з іншими
уповноваженим на представництво трудовим колективним органом.
Виявлені порушення підтверджуються протоколом № 11-10-021/941 від
26.08.2008 року (а. с. 1-2), актом перевірки № 11-10-021/1153 від 26.08.2008
року  (а. с. 4-7 ) .
складанні протоколу вину свою визнав.
В судовому
засіданні притягнений
інкримінованому правопорушенні визнав повністю, розкаявся.
Враховуючи викладене,
керуючись ст. 14, ст. 41 ч. 1 КУпАП, ст. 43 Конституції України, п. 6
ст. 24, ст. 29, ст. 48, ст. 96, ст.95, ст. 115 КЗпП України, ст. 79  ЗУ «Про відпустки»,  ч. 2 ст. 30 ЗУ «Про оплату праці»
П О С Т А Н О В И В :
Стягнути з  ОСОБА_1 адміністративний штраф на
Добровеличківське УДК  23684291  МФО
823016  код  21081100.
постанови до виконання до 14.10.2008 року.
Постанова вступає в законну силу негайно
і  оскарженню в порядку провадження в
справах про адміністративні правопорушення не підлягає.

Суддя Добровеличківського
районного суду

Кіровоградської області
В.В. Ведющенко