Справа № 3-652/2008 рік
січня 2008 року                                                              м. Херсон
Суддя Комсомольського районного суду м.
Херсона  Спічак О.Б. розглянувши
матеріали, які надійшли з Територіальної державної інспекції праці у Херсонської
області, про адміністративне правопорушення у відношенні ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1
народження, уродженки АДРЕСА_1, працює директором ТОВ «Діана ЛТД»,  розташоване за адресою АДРЕСА_2, яка проживає
за адресою: АДРЕСА_3
за ст. 41 ч.1 КУпАП, суд -
працюя на посаді директора в ТОВ «Діана, ЛТД» вчинила правопорушення відносно
трудового законодавства, а саме:
1.   На підприємстві
відсутній колективний договір, чим порушено вимоги п.7 ст. 65 Господарського
кодексу України, ст.. 2 Закону України «Про колективні договори і угоди» і
ст.ст. 10-20 КЗпПУ, що тягне за собою наступні порушення керівником:
-     ст. 97 КЗпПУ -
на підприємстві не встановлені і не узагальнені з представниками трудового
колективу форми і системи оплати праці, розцінки, ставки, у зв»язку з чим
керівник оплачує працю самостійно на свій розсуд;
-     ст. 115 КЗпПУ - на підприємстві не
встановлені і не узагальнені з представниками трудового колективу строки
виплати заробітної плати.
-     ст. 44 КЗпПУ - на підприємстві  не узагальнені із представниками трудового
колективу розміри вихідної допомоги при припинені трудового колективу на
підставах, вказаних в п. 3.6 ст. 36 КЗпПУ і п. 1,2,6 ст. 40 КЗпПУ.
-     ст. 105 КЗпПУ - на підприємстві не
узагальнені з представниками трудового колективу розміри доплат за суміщення
професій (посад) або виконання обов»язків тимчасово відсутнього працівника.
-     ст.. 76 КЗпПУ - на підприємстві не
узагальнені з представниками трудового колективу конкретна тривалість
додаткової щорічної відпустки;
ст.95 КЗпПУ та ЗУ від 25.03.2005 року № 2505 -ІУ «Про внесення змін до Закону
України «Про державний бюджет України на 2005 рік» та деяких інших законодавчих
актів України» щодо мінімальної заробітної плати, встановлено що працівникам
підприємства нараховується та виплачується заробітна плата нижче законодавчо
встановленої мінімальної заробітної плати. Так у січні 2007 року при
мінімальній заробітній платі 400 грн. працівникам які відпрацювали 21 робочий
день, по 6 годин в день, нарахована слідуюча заробітна плата: ОСОБА_2 в сумі
280 грн., ОСОБА_3 в сумі 277 грн., ОСОБА_4 в сумі 281 грн., а також інші; у
травні 2007 року при мінімальній заробітній платі 420 грн. працівникам які
відпрацювали 23 робочих дні по 6 годин в день, нарахована слідуюча заробітна
плата: ОСОБА_4, ОСОБА_5 в сумі по 338 грн.,ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8 в сумі по
342 грн., та інші; у вересні 2007 року при мінімальній заробітній платі 440
грн. працівникам які відпрацювали 25 робочих дні по 6 годин в день, нарахована
слідуюча заробітна плата: ОСОБА_9 в сумі 138 грн., ОСОБА_10 в сумі по 132
грн.,ОСОБА_11 в сумі 127 грн., ОСОБА_12 в сумі 178 грн. та інші; у листопаді
2007 року при мінімальній заробітній платі 460 грн. працівникам які
відпрацювали 26 робочих днів по 6 годин в день, нарахована слідуюча заробітна
плата: ОСОБА_9, ОСОБА_10, ОСОБА_13, ОСОБА_14 в сумі 87 грн.,ОСОБА_11 в сумі 82
грн., ОСОБА_15 в сумі 81 грн. та інші.
3.   Згідно наказу № 48 від 20.11.2006 року на
підставі протоколу загальних зборів працівників за № 25 від 19.11.2006 року
працівники підприємства переведені на шести
годинний робочий день. В порушення ст.. 32 КЗпПУ працівники підприємства
не були повідомлені про зміну істотних умов праці не пізніше ніж за два місяця,
а саме зміну режиму роботи з 8 годинного робочого часу на 6 годинний робочий
4.   В порушення ст.. 56 КЗпПУ керівником
підприємства в односторонньому порядку без письмової згоди працівників: касира
ОСОБА_16, охоронника ОСОБА_17, прибиральника ОСОБА_17 встановлено неповний
робочий день з оплатою 50 відсотків.
5.   На підприємстві заробітна плата працівникам
виплачується один раз на місяць, порушено вимоги ст.. 115 КЗпПУ.
6.   В порушення ст.. 116 КЗпПУ остаточний
розрахунок із звільненими проводиться не в день звільнення.
7.   В порушення ч.2 ст. 116 КЗпПУ звільнених
працівників письмово не повідомляють про нараховані суми належні їм при
8.   В порушення ст. 117 КЗпПУ середньомісячний
заробіток звільненим за весь час затримки по день остаточного розрахунку не
нараховується та не виплачувався.
9.   В порушення ч. 3 ст. 115 КЗпПУ заробітна
плата за весь час відпустки виплачується пізніше ніж за три дні до її початку.
10. В порушення вимог ст.. 110 КЗпПУ повідомлення
працівникам про розмір нарахованої заробітної плати та відрахувань не здійснюється.
11. В порушення ст.. 142 КЗпПУ на підприємстві
відсутні Правила внутрішнього трудового розпорядку.
12. В порушення ст.. 79 КЗпПУ на підприємстві не
складений графік відпусток на 2007 рік.
13. В порушення наказу Мінстату № 253 від
09.10.1995 року «Про затвердження типових форм первинного обліку робочого часу»
та ст.. 30 Закону України «Про оплату праці» керівник підприємства не
забезпечує достовірний облік виконуваної працівниками роботи і бухгалтерського
обліку на оплату праці у встановленому порядку, так на підприємстві працює один
охоронник який фактично працює по 15 годин кожний день, святкові дні по 24
години на добу, але в табелі робочого часу вказано, що він працює по 6 годин на
добу неділя та святкові дні відпочиває.
14. Графік змінності роботи охоронника  в якому відображається час початку та
закінчення робочого часу. Перерви, на обід не складено в порушення ст..
15. В порушення вимоги ст. 50 КЗпПУ, де вказано, що
тривалість робочого часу не повинна перевищувати 40 годин на тиждень, але
охоронник підприємства ОСОБА_17 вихідний.
16. В порушення ст. 106 КЗпПУ доплата охороннику
ОСОБА_17 за роботу у надурочні години у подвійному розмірі не здійснюється.
17. В порушення ст. 107 КЗпПУ охороннику ОСОБА_17
за роботу у святкові дні у подвійному розмірі не провдиться.
18. В порушення ст.. 108 КЗпПУ доплата охороннику
ОСОБА_17 за роботу у нічний час не проводиться.
19. особові картки форми П-2 відсутні, в порушення
наказу Мінстату України від 27.10.1995 року за № 277.
Таким чином ОСОБА_1 вчинила
правопорушення передбачене ч. 1 с. 41 КУпАП.
в судове засідання з”явилась, свою вину визнала частково та пояснила, що згідно
припису територіальної державної інспекції праці Херсонської області зазначені
у протоколі недоліки мають бути усунуті до 28.01.2008 року, на теперішній час
зазначені недоліки виправляються, колективний договір укладений, але до
теперішнього часу не зареєстрований. Мінімальна заробітна плата працівникам не
виплачувалась, оскільки згідно протоколу збору робітників, працівники
переведені на 6 часовій робочий день, в зв»язку з чим і проводилась оплата за
відпрацьовані часи. Крім того її вина підтверджується актом перевірки №
21-01-84/496 від 18.12.2007 року та протоколом про адміністративне
правопорушення № 21-01-84/886 від 18.12.2007 року, в зв»язку з чим суд вважає
необхідним притягнути ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності у вигляді
адміністративного штрафу.
підставі викладеного та керуючись ст.33, 41,283,284 КУпАП, суд-
ОСОБА_1 адміністративному стягненню у вигляді штрафу у сумі 255 грн.
Постанова оскарженню не підлягає.

Постанова
набирає законної сили з
дня її ухвалення та з цього часу її може бути звернено до виконання протягом
трьох місяців.

Постанова набирає чинності 10.01.2008 року

Суддя:                                                                               О.Б. Спічак