Справа № 3 - 3754 /08
ПОСТАНОВА

15 жовтня 2008 року                                                     Суддя Підволочиського районного суду
Тернопільської області
Кузьменко І.О., розглянувши адміністративні матеріали, які надійшли від
Територіальної державної інспекції праці в Тернопільської області про
притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1,
українку, громадянку України, жительку АДРЕСА_1 фізичну особу-підприємця, -

за ч. 1 ст. 41 КпАП України, -

ВСТАНОВИЛА:

30 вересня 2008 року під час проведення перевірки додержання законодавства
про працю фізичною особою-підприємцем ОСОБА_1, а саме кафе, що в АДРЕСА_2,
виявлено, що:

- підприємець не дотримується норм Генеральної та Галузевої угод, зокрема
щодо встановлення мінімальної тарифної ставки робітника першого розряду, що
призводить до недорахування працівникам значних сум зарплати, що є порушенням
ст. 96, ст. 97 КЗпП України і ст. 6, ст. 14 Закону України «Про оплату праці»;

- не розроблено Правила внутрішнього трудового розпорядку, чим порушено ст.
142 КЗпП України;

- заробітна плата за серпень 2008 року офіціантам-барменам ОСОБА_2та
ОСОБА_3, які відпрацювали по 21 дню (84 години), нарахована по 265 гривень 50
копійок, тобто недонараховано по 13 гривень 20 копійок, чим порушено ст. 95
КЗпП України та ст. 3 Закону України «Про оплату праці»;

- всупереч вимогам ст. 107 КЗпП України підприємець зарплату найманим
працівникам не нараховує в подвійному розмірі годинної ставки за роботу у
святкові та неробочі дні.

В судовому засіданні правопорушниця вину визнала частково, пояснила, що
спеціалістами відділу праці не було проведено відповідного навчання, не
доведено вимог Генеральної та Галузевої угод до її відому, крім того вона сама
не мала можливості ознайомитися зі змістом таких угод і вона не являється
членом профспілки та всеукраїнським об`єднанням організацій роботодавців і
підприємців. Стосовно правил внутрішнього трудового розпорядку повідомила, що
вони знаходяться на стадії погодження, а в роботі користується типовими
правилами. Щодо інших порушень пояснила, що дана заборгованість по зарплаті
виплачена повністю.

Вина гр. ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення підтверджується протоколом про
адміністративне правопорушення № 19-13-016/0654 від 30.09.2008 р., актом
перевірки № 19-13-016/0992 від 30.09.2008 р., іншими матеріалами справи.

Оскільки фізична особа-підприємець ОСОБА_1 не є членом профспілкової
організації та всеукраїнського об`єднання організацій роботодавців і
підприємців, не підписувала та не є стороною колективного договору, який
укладається на основі Генеральної та Галузевої угод, то дія даних угод на неї
не поширюється, а тому за правопорушення, зазначені в пунктах 1 і 3 протоколу
про адмістративне правопорушення № 19-13-016/0654 від 30.09.2008 року ОСОБА_1
відповідальності не підлягає.

Таким чином, дослідивши матеріали адміністративної справи, враховуючи
характер вчиненного правопорушення, особу правопорушника, її щире каяття, має
дитину віком до одного року, те, що до адміністративної відповідальності
притягується вперше, а також сума, яка не виплачена працівникам за
відпрацьовані години в святкові дні в подвійному розмірі є незначною і
виплачена,   та те, що ОСОБА_1 зрозуміла
свої недоліки в роботі і вживає заходів до їх усунення, і тому скоєне ОСОБА_1
адмінстративне правопорушення є малозначним, то відповідно до ст. 22 КпАП
України гр. ОСОБА_1 слід звільнити від адміністративної відповідальності,
обмежившись усним зауваженням.

Керуючись ст. ст. 22, 283 КпАП України, суддя, -

ПОСТАНОВИЛА:

Адміністративну справу відносно ОСОБА_1за ч. 1 ст. 41
Кодексу України про адміністративні правопорушення провадженням закрити.

Звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності,
обмежившись усним зауваженням.

Постанова оскарженню не підлягає, виконується негайно.

Суддя-підпис:

копія вірна:

В.о. голови суду
В.Й. Могачевська