Справа  № 3-4458/08
П О С Т А Н О В А

17 березня 2008 року

Суддя Новокаховського міського суду Херсонської області Непомняща Н.О.,
розглянувши  матеріали, які надійшли від
територіальної державної інспекції праці у Херсонській області про притягнення
до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця с. Доманівка Миколаївської
області, громадянина України, працюючого ВАТ «Приладобудівний завод «Сокіл» -
директор, проживаюча АДРЕСА_1, за ст. 41 ч. 1 КУпАП, -

В С Т А Н О В И В :

До Новокаховського міського
суду від Державної інспекції праці у Херсонській області надійшли матеріали про
притягнення ОСОБА_1 як директора ВАТ «Приладобудівний завод «Сокіл» до
адміністративної відповідальності за вчинення правопорушення передбаченого ст.
41 ч. 1 КУпАП. З матеріалів справи вбачається, що при проведенні перевірки ВАТ
«Приладобудівний завод «Сокіл», розташованого за адресою: м. Нова Каховка, пр..
Перемоги, 7, з питань додержання законодавства про працю, встановлено:

-     відсутність
колективних договорів на підприємстві, у зв'язку з чим на підприємстві не
встановлено і не погодженні з представниками трудового колективу форми і
системи оплати праці, розцінки, ставки, у зв'язку з чим керівник оплачує працю
самостійно на свій розсуд; на підприємстві не встановленні і не погоджені з
представниками трудового колективу строки виплати заробітної плати; на
підприємстві не погодженні з представника трудового колективу розміри вихідної
допомоги при припинені трудового договору; на підприємстві не погодженні з
представника трудового колективу розміри доплат за суміщення професій (посад),
або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника; на підприємстві не
погодженні з представника трудового колективу відсотки оплати праці за роботу у
нічний час; порушено вимоги п. 7 ст. 65 Господарського кодексу України, ст.. 2
Закону України «Про колективні договори та угоди»;

-     в порушенні
ст.. 115 КЗпПУ на підприємстві існує заборгованість із виплати заробітної
плати, яка становить 109, 7 тис. грн.., вся заборгованість минулих років.
Динаміка заборгованості: на 1.07.07 р. - 1348, 0 тис. грн.., на 1.08.07 р. 1317
тис. грн.., на 1.09.2007 року - 1312, 8 тис. грн.., на 01.10.07 р. - 1281, 9
тис. грн.., на 10.11.07 - 931, 8 тис. грн.., на 01.12.07 р. - 92,9 тис. грн..,
на 1.01.2008 р. - 109, 7 тис. грн.., таким чином порівняно з груднем місяцем
2007 року заборгованість зросла на 16, 8 тис. грн.;

-     не
нараховувалась та не виплачувалась компенсація працівникам втрати частини доходів
у зв'язку з несвоєчасною виплатою заробітної плати при виплаті заборгованості
по заробітній платі за жовтень-грудень 2007 року;

-     в порушенні
ст.. 116 КЗпПУ в ході перевірки виявлено несвоєчасність проведення розрахунків
із звільненими працівниками, так ОСОБА_2 звільнено 6.07.07 року кошти виплачені
27.08.2007 року, ОСОБА_3 звільнено 30.08.07 р. остаточний розрахунок проведено
12.10.07 р., ОСОБА_4 звільнено 19.10.07 р. остаточний розрахунок проведено
23.11.07 р., ОСОБА_5 звільнено 3.12.07 р. остаточний розрахунок проведено
28.12.07 р. Середній заробіток за весь час затримки розрахунків не нарахований
та не виплачений, в порушенні ст.. 116 ч. 1 КЗпПУ працівники письмово не
повідомлялись про нараховані суми, належні їм при звільнені.

-     на
підприємстві існує дебіторська заборгованість на суму 4927,0 тис. грн..
Претинзійно-позовна робота з дебіторами, яка б надала можливість вилучити
додаткові кошти та направити їх на погашення заборгованості із виплати
заробітної плати не ведеться,

-     повідомлення
працівників про розмір нарахувань та утримань із заробітної плати не
здійснюється, що не відповідає вимогам ст.. 110 КЗпПУ.

-     в порушення п.
2.2 Гениральної угоди між Кабміном України, всеукраїнськими об'єднаннями
організацій роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками і
профоб'єднаннями на 2004-2005 р., в якому встановлено, що мінімальний розмір
тарифної ставки робітника першого розряду, який виконує просту і
некваліфіковану роботу за місячну норму праці повинен бути не менш як 120 %
розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом, на підприємстві ця
норма не дотримана, заробітна плата встановлена штатним розписом на 1.12.07 р.
прибиральниць та двірником становить 530 грн., черговий у гуртожитку 470 грн.
на місяць, а згідно генеральної угоди повинна становити 460х1,2 = 552 грн. на
місяць.

-     в порушення
ст.. 142 КЗпУП правил внутрішнього трудового розпорядку затверджені керівником
підприємства. При прийнятті на роботу працівники письмово з Правилами не
ознайомлюються, що не відповідає вимогам ст..ст. 29, 57 КЗпПУ;

-     в порушення
ст.. 79 КЗпПУ графік надання відпусток не погоджено з головою профспілки, про
дату початку відпуски працівники письмово за два тижні не повідомляються. В
порушення ч. 3 ст. 115 КЗпПУ заробітна плата за час щорічної відпуски за три
дні до її початку не виплачується, так у ОСОБА_6 початок відпуски 16.01.07 року
заробітну плату виплачено 20.01.07 року, у ОСОБА_8 початок відпуски 12.03.07 р.
кошти виплачені 26.03.07 р.,  у ОСОБА_7 початок
відпуски 13.08.07 р., порушується ст.. 80 КЗпПУ та ст.. 11 ЗУ «Про відпуски»
працівникам ОСОБА_9, ОСОБА_10, ОСОБА_11 не надавалась щорічна відпустка повної
тривалості більше двох років підряд;

-     при звірці
дати звільнення працівника та строків видачі трудових книжок виявлено, ОСОБА_12
звільнено наказом № 332 кб.  Від
22.10.2007 р. трудову книжку отримано 29.10.07 р. ОСОБА_13 звільнено 2.01.08 р.
трудову книжку видано 17.01.08 р., ОСОБА_14, ОСОБА_15 звільнено 2.01.08 р.
трудові книжки видано 17.01.08 р., ОСОБА_16 звільнено 29.12.07 р. трудову
книжку видано 16.01.08 р., не дотримані вимоги ст.. 47 КЗпУП. Середній
заробіток за весь час вимушеного прогулу не нараховувався та не виплачений;

-     в порушення п.
2.5 інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників із записами,
внесеними до трудових книжок, працівники письмово у типовій формі П-2 не
ознайомлюються;

-     порушення ЗУ
«Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасних випадків
на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату
працездатності». Сума заборгованості потерпілим від нещасного випадку на
виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності,
за рахунок коштів підприємства становить 4, 5 тис. грн..

-     при звільненні
за прогули ОСОБА_17, ОСОБА_18 підприємством була порушена ст.. 43 КЗпПУ -
відсутнє попереднє погодження профспілкової організації

ОСОБА_1 в судове засідання не з'явився з невідомих суду причин, хоча про
день, час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином.

Вина ОСОБА_1 підтверджується такими доказами: протоколом про
адміністративне правопорушення від 24.01.08 року, актом перевірки № 21-01-24/28
від 24.01.08 року, звітами з праці за червень, липень, серпень, вересень,
жовтень, листопад, грудень 2007 року, загальною інформацією про підприємство,
інформацією по звільненню та розрахунку по заробітній платі при звільнені,
інформацією про відпускників та виплати відпускних, штатним розписом заводу
«Сокіл» на 1.12.07 р.

Враховуючи, що ОСОБА_1 раніше до адміністративної відповідальності
притягався, працює, керуючись ст. 41 ч. 1, 283 КУпАП, -

П О С Т А Н О В И В :

Піддати ОСОБА_1 за скоєне адміністративне правопорушення,
передбачене ст. 41 ч. 1 КУпАП адміністративному стягненню у виді
адміністративного штрафу в сумі 255 грн. 00 коп.

Постанова оскарженню не підлягає.

СУДДЯ
Непомняща Н.О.