Справа № 3-3998-08
29 лютого 2008 року  Суддя Павлоградського міськрайонного
суду  Тимченко С.О. розглянувши
матеріали, які надійшли від
Територіальної державної інспекції праці у Дніпропетровській області про
притягнення до адміністративної відповідальності :
ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1,                                             уродженця с. Богданівка,
Павлоградського району,
громадянина  України, працюючого
начальником Відділення
виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від
нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань
який  мешкає  АДРЕСА_1
КУпАП, суддя
31.01.2008 року о 16 годині 00
хвилин за місцем знаходження об'єкта перевірки: м. Павлоград, вул. Крилова, б.
25  в ході перевірки виявлені порушення
вимог ч. 5 ст. 79, ч. 1 ст. 116, ст. 142 КЗпП
України, а саме: нормативним документом, який регулює питання дотримання
трудової та виробничої дисципліни є Правила внутрішнього трудового розпорядку,
які погоджені уповноваженим представником трудового колективу  та
затверджені начальником відділення від 25.10.2006 року, що
суперечить  вимозі  ст. 142 КЗпП України, в якій зазначено, що
“Трудовий розпорядок на підприємствах, в організаціях визначається правилами
внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за
поданням власника або  уповноваженого ним
органу і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим
представником) на основі типових правил”. На перевірку надано графік щорічних відпусток
на 2007 рік. У графіку зазначені  місяці
надання відпусток працівникам:ОСОБА_2. - запланована відпустка у липні, надана
з 02.07.2007 року (наказ № 26-к від 21.06.2007 року); ОСОБА_3. - запланована
відпустка у липні, надана з 02.07.2007 року (наказ № 30-к від 27.06.2007 року);
ОСОБА_4 - запланована відпустка у липні, надана з 02.07.2007 року (наказ №  26-к від 21.06.2007 року), чим порушені
вимоги ч. 5 ст. 79 КЗпП України “Порядок і умови надання щорічних відпусток.
Відкликання з відпустки”, в якій зазначено, що “Конкретний період надання
щорічних відпусток у межах, встановлених графіком, узгоджується між працівником
і власником або уповноваженим ним органом, який зобов'язаний письмово
повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до
встановлено графіком терміну”. Під час перевірки документації з загальної
діяльності (пояснення головного спеціаліста відділу бухгалтерського обліку та
звітності від 22.01.2008 року) виявлено, що про нараховані суми, належні
працівникові при звільнені, начальник не повідомляє працівника перед виплатою
зазначених сум, що є порушенням вимоги ч. 1 ст. 116 КЗпП України “Строки
розрахунку при звільненні”, в якій зазначено, що “Про нараховані суми, належні
працівникові при звільненні, власник або
уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника  перед виплатою зазначених сум”.
до суду повторно не з'явився, про час та місце розгляду адміністративної справи
повідомлявся належним чином, а тому вважаю можливим розгляд справи у  його
відсутність за наявними матеріалами.
Таким чином, начальником відділення
виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на
виробництві та професійних захворювань України у м. Павлограді ОСОБА_1не
дотримуються вимоги законодавства про працю, чим порушив вимогу ч. 1 ст. 41
Зазначені обставини підтверджуються
протоколом про адміністративне правопорушення
№
04-10/10 від 31 січня 2008 року,  актом
перевірки № 04-10-84/08 від 31 січня 2008 року, графіком щорічних відпусток в
2007 році працівників відділення Фонду м. Павлограда, наказом № 30-к від 27
червня 2007 року, наказом № 29-к від 27 червня 2007 року.
вище викладене і керуючись ст. 41ч.1  КУпАП,суддя
П О С Т А Н О В И В :
ОСОБА_1    притягнути до адміністративної
відповідальності  у вигляді штрафу
розміром 255 (двісті п'ятдесят п'ять) грн. 00 коп.
Постанова
остаточна і оскарженню не підлягає.

Суддя:                                                                                   С.О.
Тимченко