ПОСТАНОВА
№ 3-1719

09.06.2008 року Суддя Великоолександрівського районного суду
Херсонської області Хомик І.І., розглянувши адміністративну справу відносно
ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки смт. В.Олександрівка, Херсонської області,
українки, громадянки України, працюючої на посаді директора Новопавлівської
загальноосвітньої школи I-III ступенів, яка знаходиться за адресою: с. Новопавлівка,
вул. Миру, 70, В.Олександрівського району, Херсонської області, проживаючої:
АДРЕСА_1, за ст. ст. 41-2, 41 ч.1 КпАП України,

ВСТАНОВИВ  :

ОСОБА_1
, працюючи директором Новопавлівської загальноосвітньої школи I-III
ступенів, допустила порушення трудового законодавства, а
саме:

Умовами колективного
договору - п.1.7 передбачено, що директор школи подає договір Брускінській
сільській раді на повідомну реєстрацію протягом 7 - ми днів з дня його
підписання.

Відповідно п.1.3.4
колективного договору передбачено, що невід”ємною частиною колективного
договору є додатки, яких в переліку дев”ять, а фактично є тільки вісім додатків
- даний пункт колективного договору не виконується.

Умовами колективного договору
навчального закладу передбачено виплачувати заробітну плату в першочерговому
порядку перед іншими платежами після сплати обов”язкових платежів.

Не
виконаний п.4.1.4 та п.5.2.4 колективного договору, де передбачено заздалегідь,
до виходу вчителів у відпустки, проводити на підставі затвердженого відділом
освіти робочого навчального плану школи розподіл навчального і педагогічного
навантаження працівників, погоджувати його на засіданні профкому школи та повідомляти
всім педагогічним працівникам під розписку, а фактично такий розподіл в
навчальному закладі проводився, але працівники під розпис з ним не ознайомлені.

Не виконаний п.5.2.5
колективного договору, де передбачено затвердити графік надання відпусток за
погодженням з профспілковою стороною до 20 березня поточного року та доводити
його до відома працівників - графік надання щорічних відпусток розроблений, але
не погоджений із профспілковою стороною.

П.4.1.8 та п.6.1.2 та 6.4.4
колективного договору передбачено брати участь у проведенні атестації робочих
місць з несприятливими умовами праці відповідно до Постанови Кабінету Міністрів
України № 442 від 01.08.1992 року з наступним встановленням доплат і надання
додаткових відпусток, а фактично така атестація не проведена.

Відповідно
до п.12.3 передбачено розглядати підсумки виконання колективного договору та
звіти перших осіб, які його підписали (директор і голова профкому) на загальних
зборах трудового колективу двічі на рік, на момент перевірки підтверджуючих
документів про проведення звітів сторін не надано, даний пункт колективного
договору не виконано, крім цього:

В колективному договорі
навчального закладу передбачено виплачувати заробітну плату в першочерговому
порядку перед іншими платежами після сплати обов”язкових платежів.

В колективному договорі
навчального закладу не узагальнені із представниками трудового колективу
розміри вихідної допомоги при припиненні трудового договору.

В колективному договорі
навчального закладу не встановлений і не узагальнений із представниками
трудового колективу розмір доплати праці за суміщення професій (посад) або
виконання обов”язків тимчасово відсутнього працівника.

В колективному договорі
навчального закладу не узагальнений із представниками трудового колективу
розмір доплати за роботу в нічний час.

При прийомі на роботу
працівники під розпис із умовами колективного договору не ознайомлюються, чим
порушено вимоги ст. 29 КЗпПУ. На протязі перевіряємого періоду прийнято на
роботу 6 працівників - ОСОБА_2., ОСОБА_3., ОСОБА_4., ОСОБА_5., ОСОБА_6. та
ОСОБА_7.

Графік надання щорічних
основних відпусток в навчальному закладі розроблений, але не погоджений із
головою профкому і про початок відпусток працівники письмово за два тижні не
попереджуються.

У всіх наказах про надання
щорічних основних відпусток не вказується дата закінчення щорічної основної
відпустки.

Не створена комісія по трудових
спорах.

Не проведена атестація робочих
місць за умовами праці, чим порушено вимоги Постанови Кабінету Міністрів
України № 442 від 01 серпня 1992 року.

Правопорушник в судове
засідання з”явився, вину визнав, пояснила, що колективний договір перевірявся
юристами, пройшов державну реєстрацію, тому вона вважала, що там все вірно.
Графік розроблений, комісія створена, атестація робочих місць проводиться
районним відділом освіти. Всі виявлені недоліки на протязі 1 місяця будуть
усунуті.

Керуючись ст. 221, 36, 22  КпАП України, суддя

ПОСТАНОВИВ :

Звільнити гр.. ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності за вчинення
правопорушення, передбаченого ст.. ст. 41-2, 41 ч.1 КпАП України за
малозначністю, обмежитись усним зауваженням, провадження по адміністративній
справі закрити.

Постанова є остаточною і оскарженню
в порядку провадження в справах про адміністративні правопорушення не підлягає.

СУДДЯ
Хомик І.І.