ПОСТАНОВА
№ 3-1860

19.05.2008 року Суддя Великоолександрівського районного суду
Херсонської області Хомик І.І., розглянувши адміністративну справу відносно
ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки с. Н.Кам”янка, В.Олександрівського району,
Херсонської області, українки, громадянки України, працюючої на посаді
директора Бобровокутської загальноосвітньої школи I-III ступенів, яка знаходиться за адресою: с. Бобровий Кут,
вул. Першотравнева, 83, В.Олександрівського району, Херсонської області,
проживаючої: АДРЕСА_1, за ст.41 ч.1 КпАП України,

ВСТАНОВИВ  :

ОСОБА_1,
працюючи директором Бобровокутської загальноосвітньої школи I-III
ступенів, допустила порушення трудового законодавства, а
саме:

В колективному договорі
навчального закладу передбачено виплачувати заробітну плату в першочерговому
порядку перед іншими платежами після сплати обов”язкових платежів.

В колективному договорі
навчального закладу не узагальнені із представниками трудового колективу
розміри вихідної допомоги при припиненні трудового договору.

В колективному договорі
навчального закладу не встановлений і не узагальнений із представниками
трудового колективу розмір доплати праці за суміщення професій (посад) або
виконання обов”язків тимчасово відсутнього працівника.

В
колективному договорі навчального закладу не узагальнений із представниками
трудового колективу розмір доплати за роботу в нічний час.

Охороннику ОСОБА_2. не
проводиться оплата праці за роботу в надурочний час, яка фактично працює із
20.00 годин до 5.00 годин.

Правила внутрішнього
трудового розпорядку розроблені, погоджені із головою профкому, але при прийомі
на роботу працівники під розпис із правилами внутрішнього трудового розпорядку,
посадовими інструкціями (посадові інструкції технічного персоналу відсутні) та
умовами колективного договору не ознайомлюються.

Графік надання щорічних
основних відпусток в навчальному закладі розроблений, але не погоджений із
головою профкому.

У всіх наказах про надання
щорічних основних відпусток не вказується дата закінчення щорічних основних
відпусток, чим порушено вимоги ст. 6 Закону України “Про відпустки”.

На всіх працівників
навчального закладу заведені типові форми П-2, але працівники (ОСОБА_3.,
ОСОБА_4., ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8, ОСОБА_9, ОСОБА_10 і ОСОБА_11) не
ознайомлюються із записами внесеними до трудових книжок працівників та не
рознесені щорічні основні відпустки, що свідчить про порушення вимог п.2.5
Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників.

Не створена комісія по
трудових спорах у відповідності до вимог ст.ст. 223, 224 КЗпПУ.

Не проведена атестація робочих
місць за умовами праці, чим порушено вимоги Постанови Кабінету Міністрів
України № 442 від 01 серпня 1992 року.

Правопорушник в судове
засідання з”явився, вину визнав, пояснила, що порушення зазначені в протоколі №
Н-08-76-443 мали місце, але для цього були (не скрізь) як об”єктивні так і
суб”єктивні причини. Недоліки (крім тих, що пов”язані з фінансуванням) будуть
виправлені в установлений строк.

Керуючись ст. 221, 22  КУпАП України, суддя

ПОСТАНОВИВ :

Звільнити гр.. ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності за вчинення
правопорушення, передбаченого ст..41 ч.1 КУпАП України за малозначністю,
обмежитись усним зауваженням, провадження по адміністративній справі
закрити.

Постанова є остаточною і оскарженню
в порядку провадження в справах про адміністративні правопорушення не підлягає.

СУДДЯ                                                                                                                             Хомик І.І.