ПОСТАНОВА
№ 3-1966

14.07.2008 року Суддя Великоолександрівського районного суду Херсонської області Хомик
І.І., розглянувши справу про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_1,
ІНФОРМАЦІЯ_1, українця, громадянина України, працюючого на посаді директора
приватного підприємства “Агропроменерго”, яке розташоване АДРЕСА_1,
проживаючого АДРЕСА_2, за ст. 41 ч.1 КУпАП України,

ВСТАНОВИВ  :

ОСОБА_1, працюючи директором приватного підприємства “Агропроменерго”,
допустив порушення трудового законодавства, а саме:

На підприємстві не встановлені і не
узагальнені із працівниками трудового колективу строки виплати заробітної плати
і фактично заробітна плата двічі на місяць не виплачується.

На підприємстві
не узагальнені із представниками трудового колективу розміри вихідної допомоги
при припиненні трудового договору.

На підприємстві не встановлений і
не узагальнений із представниками трудового колективу розмір доплат до тарифної
ставки (окладу) за роботу в нічний час.

На
підприємстві порушується ст. 11 Закону України “Про оплату праці”, якою
закріплено, що мінімальні розміри ставок (окладів) заробітної плати, як
мінімальні гарантії в оплаті праці, визначаються Генеральною угодою. Зазначена
норма є обов”язковою для всіх суб”єктів підприємницької діяльності, які
використовують найману працю, оскільки вона є нормою соціального закону у сфері
оплати праці. В порушення п.2.8 діячої Генеральної угоди між Кабінетом
Міністрів України, всеукраїнськими об”єднаннями організацій роботодавців і
підприємців та всеукраїнськими профспілками і профоб”єднаннями на 2008-2009
роки, якою передбачено, що мінімальний розмір тарифної ставки робітника першого
розряду, встановлюється не менше 120% розміру мінімальної заробітної плати, це
відповідно 515х1.2=618 гривень та 525х1.2=630 гривень, а на підприємстві (за
винятком директора та головного бухгалтера) заробітна плата працівників
відповідно становить із 01 січня 2008 року 516 гривень, а з 01 квітня 2008 року
526 гривень.

На підприємстві
не здійснюється письмове повідомлення працівників про розміри нарахувань та
обов”язкових утримань із заробітної плати, шляхом видачі розрахункових листів.

На підприємстві на момент перевірки
не надано підтверджуючих документів про проведення звітів сторін про виконання
колдоговірних зобов”язань.

Правила внутрішнього трудового
розпорядку відсутні, а також при прийомі на роботу працівники під розпис з
умовами колективного договору не ознайомлюються.

Графік надання щорічних основних
відпусток на підприємстві розроблений, затверджений директором, але працівники
письмово за два тижні про початок відпустки не попереджуються.

На всіх
працівників підприємства заведені типові форми П-2, але працівники під розпис
не ознайомлені в типових формах П-2 із записами внесеними до трудових книжок,
не рознесені щорічні основні відпустки, що свідчить про порушення вимог п.2.5
Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників.

Правопорушник в судове засідання з”явився, вину визнав, пояснив, що
заробітна плата працівникам трудового колективу виплачується один раз на
місяць, але наказ на виплату є, на підприємстві нічних робіт не має, не внесені
зміни до колективного договору, правила внутрішнього трудового розпорядку є,
недоліки буде усунено.

Керуючись ст. 221, 22 КУпАП суддя

ПОСТАНОВИВ :

Звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності за вчинення
правопорушення, передбаченого ст. 41 ч.1 КпАП України за малозначністю,
обмежитись усним зауваженням, провадження по адміністративній справі
закрити.

Постанова є остаточною і оскарженню
в порядку провадження в справах про адміністративні правопорушення не підлягає.

СУДДЯ                                                                                                               Хомик І.І.