ПОСТАНОВА  № 3-2136

30.07.2008 року Суддя Великоолександрівського районного суду Херсонської
області Гальцова А.Ф., розглянувши адміністративну справу відносно ОСОБА_1,
26.09.1958р.народження,  українця, громадянина
України, проживаючого, АДРЕСА_1і,
працюючого на посаді директора ТОВ ІНФОРМАЦІЯ_1 з 03 листопада 1986
року, яке розташоване за адресою: АДРЕСА_2
за ст. ст. 41 ч.1. 41-2, КУпАП,

ВСТАНОВИВ  :

ОСОБА_1, котрий працює на
посаді директора ТОВ ІНФОРМАЦІЯ_1 допустив порушення трудового законодавства, а
саме:

В порушенні вимог статті 115 КзпП України- в
товаристві не встановлені і не узагальнені із працівниками трудового колективу
строки виплати заробітної плати і фактично вона двічі на місяць не
виплачується.

В порушенні вимог статті 20 КзпП України
умовами колективного договору не передбачено проведення звітів сторін про
виконання колдоговірних зобов”язань.

Правила внутрішнього трудового розпорядку
розроблені, погоджені із головою профкому, але при прийомі на роботу працівники
під розпис із правилами внутрішнього трудового розпорядку, та умовами
колективного договору не ознайомлюються чим порушено вимоги ст.29 КзпП України.

Накази про надання щорічних основних відпусток
працівникам товариства видаються в день початку щорічної основної відпустки, а
відповідно заробітна плата за три дні до початку щорічної основної відпустки не
виплачується, що свідчить про порушення вимог
ч.1 ст.115 КзпП України.

На всіх працівників товариства заведені типові
форми П-2, але працівники не ознайомлюються із записами внесеними до трудових
книжок працівників та не рознесені щорічні основні відпустки, що свідчить про
порушення вимог п.2.5 Інструкції про порядок ведення трудових книжок
працівників.

Умовами колективного договору -п.3.9.
передбачено виплачувати заробітну плату натурою лише у виняткових випадках, в
межах не більше 50% заробітної плати, що належить до виплати, бажаною для
працівника  продукцією за цінами не вище
собівартості, чим порушено вимоги даного колективного договору та ст.23 Закону
України “Про оплату праці”.

Умовами колективного договору-п.3.10
передбачено здійснювати виплату заробітної плати не менше одного разу на
місяць, чим порушено вимоги даного колективного договору та ст.115 КзпП
України.

Умовами колективного договору-п.3.11
передбачено виплачувати заробітну плату в першочерговому порядку перед іншими
платежами після сплати обов”язкових
платежів, що суперечать вимогам даного колективного договору та ст.97
КзпП України.

Умовами колективного договору-п.3.14
передбачено оплачувати час простою не з вини працівника  у розмірі неоподаткованого мінімуму, що суперечить
вимогам даного колективного договору та ст.113 КзпП України.

Не виконаний п.5.2. колективного договору, де
передбачено кожному працівникові під особисту розписку повідомляти правила
внутрішнього трудового розпорядку і посадові інстукції - при прийомі на роботу
працівники під розпис не ознайомлюються із посадовими інструкціями, та
правилами ВТР.

Факт
вчинення правопорушення був зафіксований матеріалами наданими до суду:  протоколом про адміністративне
правопорушення  № 21-08-76/58 та
протоколом № 21-08-76/56.

При накладенні адміністративного
стягнення враховується характер вчиненого правопорушення, особа порушника, ступінь
його вини, майновий стан.

Керуючись ст. 221, 36, 41 ч.1,
41-2  КУпАП, суддя

ПОСТАНОВИВ
:

ОСОБА_1,  визнати винним у вчиненні адміністративного
правопорушення, передбаченого ст.ст. 41 ч.1, 41-2 КУпАП і накласти на нього
адміністративне стягнення у вигляді
адміністративного  штрафу у сумі
850 грн.

Постанова є остаточною і оскарженню в порядку
провадження в справах про адміністративні правопорушення не підлягає.

Набирає чинності з моменту
винесення.

Строк
пред”явлення до виконання згідно з ст.303 КУпАП.

Рах.0063 код.21081100МФО
852010 УДК в Херсонській області

СУДДЯ
Гальцова А.Ф.