Справа № 3-2047/08
ІМЕНЕМ         УКРАЇНИ
11 серпня 2008 року                                                   Суддя
Добровеличківського районного суду
Кіровоградської області
розглянувши матеріали, які надійшли від територіальної
державної інспекції праці у Кіровоградській області про притягнення до
адміністративної відповідальності
ІНФОРМАЦІЯ_1 року народження, ІНФОРМАЦІЯ_2, до
адміністративної відповідальності у 2008 році не притягувався, на посаді працює
з 27.08.1995 року, -
за ч. 1 ст. 41  КУпАП,-
14.07.2008 року о 09 годині 00 хвилин будучи ІНФОРМАЦІЯ_2 вчинив
адміністративне правопорушення вимог законодавства про працю, відповідальність
за яке передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП, а саме:
1. Тарифна система оплати праці у
господарстві не сформована, що є порушенням вимог                  ст. 96 КЗпП України, якою
встановлено, що основою організації оплати праці є тарифна система оплати
праці, яка включає тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і
тарифно-кваліфікаційні характеристики. Тарифна система оплати праці
використовується для розподілу робіт в залежності від їх складності, а
працівників в залежності від їх кваліфікації. Так за червень
2008 року ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4
мінімальної заробітної плати 525, 00 грн;
2. Норми пункту 2.2. Розділу ІІ діючої генеральної угоди
між Кабінетом Міністрів України, всеукраїнськими об'єднаннями організацій
роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками і профоб'єднаннями
на 2008-2009 роки від 15.04.2008 року у господарстві не введено, яким
передбачено, що на періоддо запровадження розміру заробітної плати на рівні
прожиткового мінімуму для працездатної особи до 1 січня 2009 року мінімальна
тарифна ставка робітника 1 розряду у виробничій сфері встановлюється у розмірі
не менше 120% розміру мінімальної заробітної плати, що є порушенням вимог ст.
97 КЗпП України, якою передбачено, що оплата праці працівників здійснюється за
погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці. Форми і системи оплати
праці, тарифні ставки, схеми посадових окладів встановлюються підприємствами,
установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм  гарантій, передбачених законодавством,
генеральною та галузевими угодами.
Угосподарстві тарифна ставка робітника 1 розряду за червень 2008 року становить
525, 00 грн., замість 630,00грн.;
3. Графік відпусток працівників
господарства не погоджено з уповноваженим на представництво органом трудового
колективу, що  є порушеням  вимог  ст. 79  Закону України «Про відпустки»;
4. Працівники господарства
отримують заробітну плату один раз на місяць до 20 числа до наступного місяця,
що є порушенням вимог ст. 115 КЗпП України. Так за травень 2008 року виплату
заробітної плати працівникам господарства проведено 10.06.2008 року один раз.
Виявлені порушення підтверджуються протоколом № 11-10-021/781 від
14.07.2008 року (а. с. 1-2), актом перевірки № 11-10-021/982 від 15.07.2008
року  (а. с. 3-6 ) .
складанні протоколу вину свою визнав.
чином повідомленим про день, час та місце розгляду справи під час складання
адміністративного протоколу 14.07.2008
року, в судове засідання не з'явився, поважних причин неявки суду не надав,
тому суд вважає можливим розглянути справу
на підставі наявних у ній доказів.
Враховуючи викладене,
керуючись ст. 14, ст. 41 ч. 1 КУпАП, ст. 43 Конституції України, п. 6
ст. 24, ст. 29, ст. 48, ст. 96, ст. 115 КЗпП України, ст. 79  ЗУ «Про відпустки»,  ч. 2 ст. 30 ЗУ «Про оплату праці»
П О С Т А Н О В И В :
штраф на користь держави в сумі 400 (чотириста) гривень  р/р
пред'явлення постанови до виконання до 11.11.2008 року.
Постанова вступає в законну силу негайно
і  оскарженню в порядку провадження в
справах про адміністративні правопорушення не підлягає.

Суддя Добровеличківського
районного суду

Кіровоградської області
В.В. Ведющенко