Справа № 3-9095/08
П О С Т А Н О В А

29.05.2008 року суддя Дніпровського районного суду м. Херсона  Решетов В.В., розглянувши матеріали
направлені Територіальною державною інспекцією праці у Херсонській області про
адміністративні правопорушення, передбачене ч.1 ст. 41, Кодексу України про
адміністративні правопорушення, відносно:

ОСОБА_1 ІНФОРМАЦІЯ_1.н., місце народження: Херсон,
проживає: м. АДРЕСА_1, -

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1. являючись приватним підприємцем - фізичною особою, при
використанні найманої праці за період з 15.09.07р. по 20.03.08р., допустив
порушення вимог законодавства про працю.

Виявлено ряд порушень трудового законодавства, а саме :

-   На підприємстві не встановлені і не
узагальнені з представником трудового колективу форми і системи оплати праці
працівників, порушено вимоги ст.97 КЗпПУ.

-               Не
встановлені з представником трудового колективу строки виплати заробітної
плати, заробітна плата працівникам виплачується 1 раз на місяць , порушено ст.
115 КЗпПУ.

-               Не
встановлені та не узагальнені з представником трудового колективу розміри
вихідної допомоги при припиненні трудового договору на підставах вказаних в
п.п. 3;6 ст.36 КЗпПУ та п.п. 1,2,6 ст.40 КЗпПУ , порушено ст. 44 КЗпПУ.

-               Не
встановлені та не узагальнені з представником трудового колективу розміри
доплат за суміщення професій ( посад) або виконання обов'язків тимчасово
відсутнього працівника , порушено ст. 105 КЗпПУ.

-               Звільнені
працівники письмово не повідомляються про суми, які належні їм до виплати при
звільненні, порушено ч.1 ст.116 КЗпПУ ( ОСОБА_2., ОСОБА_3., ОСОБА_13.).

-               Порушено
вимоги ст. 11 Закону України «Про оплату праці», якою закріплено, що мінімальні
розміри ставок (окладів) заробітної плати, як мінімальні гарантії в оплаті
праці, визначаються генеральною угодою. Зазначена норма є обов'язковою для всіх
суб'єктів підприємницької діяльності, які використовують найману працю,
оскільки вона є нормою спеціального закону в сфері оплати праці. Але в
порушення п.2.2 Генеральної угоди , яка підписана між Кабінетом Міністрів України
, всеукраїнськими об'єднаннями організацій роботодавців і підприємств та
всеукраїнськими профспілками і профоб'єднаннями, в якій вимагається мінімальний
розмір тарифної ставки робітника 1 розряду , який виконує просту і
некваліфіковану роботу за місячну норму праці встановити не менш, як 120%
розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом, на підприємстві ця
норма не дотримується (наприклад: штатним розписом передбачено мінімальну
заробітну плату з жовтня 2007р. в розмірі 460 грн., а повинна бути 552грн (460*
1,2 = 551*. з січня 2008р. передбачено - 515 грн., а повинно бути -618 грн.
(515*1,2=618) - копії штатних розписів та копія відомості по нарахуванню
з/плати за січень 2008р. додаються).

-               Щорічні
оплачувані відпустки працівникам згідно графіку не надаються (згідно графіка
відпусток відпуски повинні надаватися у листопаді 2007р.: ОСОБА_4. , ОСОБА_5.,
ОСОБА_6., у грудні 2007р.: ОСОБА_7., ОСОБА_8., ОСОБА_9., ОСОБА_10., але
відпустки не були надані - копія графіка додається).

-               В
наказах про надання щорічних оплачуваних відпусток працівникам не вказується за
який відпрацьований період надається відпустка , чим порушено вимоги ст..6
Закону України «Про відпустки» ( ОСОБА_11., ОСОБА_12.).

Таким чином ОСОБА_1. вчинено правопорушення передбачене ст.41 ч.1 КУпАП.

В судове засідання ОСОБА_1. не з'явився про причини неявки суд не повідомив
про день та час слухання справи повідомлений своєчасно належним чином.

Факт порушення  вимог законодавства
про працю підтверджується актом перевірки № 21-01-46/111 від 31.03.2008 року
Державної інспекції праці, протоколом №21-01-46/165 про адміністративне
правопорушення від 31.03.2008р.

За вказане правопорушення передбачена відповідальність згідно з ч.1 ст. 41
Кодексу України про адміністративні правопорушення.

Керуючись ст.ст. 41 ч.1, 221 Кодексу України про адміністративні
правопорушення, -

П О С Т А Н О В И В:

Накласти на ОСОБА_1адміністративне стягнення у вигляді штрафу у розмірі
510грн.

Постанова набирає законної сили 29.05.2008

Строк пред'явлення до виконання три місяці.

Суддя
В.В.Решетов