П О С Т А Н О В А

13.06.2008 року
суддя Дніпровського районного суду м. Херсона
Решетов В.В., розглянувши матеріали направлені Територіальною державною
інспекцією праці у Херсонській області про адміністративні правопорушення,
передбачене ч.1 ст. 41, Кодексу України про адміністративні правопорушення,
відносно:

ОСОБА_1
ІНФОРМАЦІЯ_1, місце народження: м. Херсон, проживає: м. Херсон, АДРЕСА_1, -

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1. будучи
керівником ЖЕД ВАТ «Херсонський завод будівельних матеріалів», при використанні
найманої праці за період з 01.09.07р. по 1.05.08р., допустила порушення вимог
законодавства про працю.

Виявлено ряд
порушень трудового законодавства, а саме :

В порушення вимог ст. 2 ЗУ «Про колективні договори і
угоди», ст. 10-20 КЗпПУ

колективний договір не складений, що в подальшому
призводить до порушень керівником

законодавства про працю, а саме:

· ст. 97
КЗпПУ - на підприємстві не встановлені і не узагальнені з представниками
трудового колективу форми і системи оплати праці, розцінки, ставки, у зв'язку з
чим керівник оплачує працю самостійно на свій розсуд.

· ст. 115
КЗпПУ - на підприємстві не встановлені і не узагальнені із працівниками
трудового колективу строки виплати заробітної плати.

· ст. 44
КЗпПУ - на підприємстві не узагальнені із представниками трудового колективу
розміри вихідної допомоги при припиненні трудового договору на підставах,
вказаних в п. 3,6 ст. 36 КЗпПУ і п. 1,2,6 ст. 40КЗпПУ.

· ст. 105
КЗпПУ - на підприємстві не узагальнені із працівниками трудового колективу
розміри доплат за суміщення професій (посад), або виконання обов'язків
тимчасово відсутнього працівника.

· ст. 76
КЗпПУ - на підприємстві не узагальнена із працівниками трудового колективу
конкретна тривалість додаткової щорічної відпустки.

2. В порушення
вимог ст.115 КЗпПУ, ст.24 ЗУ «Про оплату праці» та Указу Президента України від
25.05.04 р. № 576/204 на момент перевірки заборгованість по виплаті заробітної
плати становить 6,3 тис. грн. яка виникла з 2003 року. Заборгованість по
заробітній платі перед звільненими становить 4,7 тис. грн. (список працівників,
якім заборговано заробітну плату -додаток № 1 додається).

3. Погашення
заборгованості по заробітній платі у грудні 2007 року та квітні 2008 року
знизилася на загальну суму 1,0 тис.грн, але компенсація втрати частини доходів
у зв'язку з порушенням строків виплати заробітної плати не нараховувалася та не
виплачувалася в порушення до вимог Закону України № 2050-111 від 19.10.2000
року (загальна інформація додаток № 2 додається).

4.   На розрахункові рахунки підприємства надійшло
4,8 тис. грн. На погашення

заборгованості із заробітної плати та виплату поточної
зарплати використано 1,7 тис. грн., що

ставить 35 % від суми, яка надійшла на розрахунковий
рахунок підприємства, що не відповідає

вимогам ст. 97 КЗпПУ та ст. 15, 24 Закону України "
Про оплату праці", в яких закріплено

оплату праці здійснювати в першочерговому порядку після
сплати загальнообов'язкових платежів. Всі інші платежі здійснюються після
виконання зобов'язань щодо оплати праці згідно ст. 24 Закону України " Про
оплату праці". Графік погашення заборгованості відсутній. На/ підприємстві
існує дебіторська заборгованість, яка станом на 01.05.2008 року становить 14,6
тис. грн. По дебіторській заборгованості на підприємстві позовно - претензійна
робота не ведеться. Таким чином незадовільна позовно - претензійна робота по
дебіторській заборгованості є одною із причин невиплати заборгованості по
заробітній платі, (загальна інформація - додаток № 2 додається).

5.
В порушення вимог ст. 115 КЗпПУ, ст.24 Закону України
«Про оплату праці» заробітна плата працівникам на підставі наказу керівника
підприємства від 01.01.08 р. № 4 виплачується один раз на місяць (копія наказу
- додаток № 3 додається).

6.
На підприємстві порушено вимоги Закону України від
06.02.03 р. № 491-ІУ «Про індексацію грошових доходів населення» та порядку
проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого Постановою
Кабінету Міністрів України від 17.07.03 № 1078. Незважаючи на те, що на
підприємстві заробітна плата працівників не підвищувалася з 2006 року,
індексація за вказаний термін не здійснювалася. Так, якщо базовий місяць
останнього підвищення заробітної плати на підприємстві є січень 2006 року, то
індекс споживчих цін для проведення індексації грошових доходів населення в
січні 2008 року повинен становити 102,9 % (довідка - додаток №. 4 додається).

7.    Розрахунок із звільненими працівниками в
день звільнення працівника не

проводиться, чим порушено вимоги ст.116 КЗпПУ (наприклад:
ОСОБА_2. звільнена

29.02.08 р., розрахунок отримала 18.03.08 р. - копія
касового ордера додаток № 5 додається).

8.
Середній заробіток за час затримки виплати працівникам
фактичного розрахунку в порушення вимог ст.117 КЗпПУ не виплачується.
Прибиральниця території ОСОБА_2. звільнена 29.02.08 р., остаточний розрахунок
отримала 18.03.08 р.

9.
В порушення вимог ч. 5 ст. 95 КЗпПУ працівникам ОСОБА_3.,
ОСОБА_4, ОСОБА_5. нараховують та виплачивають заробітну плату нижче за
законодавчо встановлену мінімальну заробітну плату. Тарифна ставка ОСОБА_4.
становить 500 гри., ОСОБА_4. 332 грн., ОСОБА_5. 332 грн. При нарахуванні
заробітної плати порушено вимоги ст.П Закону України «Про оплату праці» та
п.2.2 Генеральної угоди між Кабінетом Міністрів, всеукраїнськими об'єднаннями
організацій роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками і
профоб'єднаннями на 2004-2005 роки, в якому встановлено, що мінімальний розмір
тарифної ставки робітника першого розряду, який виконує просту і
некваліфіковану роботу за місячну норми праці повинен бути не менш як 120 %
розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом, на підприємстві ця
норма не дотримана.(відомість нарахування заробітної плати - додаток № 5
додається). Як приклад: заробітна плата прибиральниці території ОСОБА_5. станом
на 01.03.08 р. повинна складати: 515 грн. (мінімальна заробітна плата) х 120% =
618 грн., а з 01.04.08 р. - 525 грн. (мінімальна заробітна плата) х 120% = 630
грн. (копія штатного розпису - додаток № 6 додається).

10.   Правила внутрішнього трудового розпорядку на
підприємстві відсутні, чим

порушено вимоги ст. 142 КЗпПУ.

11.  В порушення вимог
ст.79 КЗпПУ графік відпусток на 2008 рік не складено.

12. В
порушення вимог п. 7.1 «Інструкції про порядок ведення трудових книжок
працівників», затвердженої наказом Мінпраці України, Міністерства юстиції
України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.93 р. №
58, на підприємстві книга обліку руху трудових книжок не заведена.

13. В
порушення п. 2.5 «Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників»,
особові картки працівників (Ф. П-2) належним чином не ведуться. Так наприклад,
у картці слюсаря ОСОБА_4. відсутні записи про призначення, пересування, надання
відпустки а також його особистий підпис.

Таким чином
ОСОБА_1. вчинено правопорушення передбачене ст.41 ч.1 КУпАП.

В судовому
засіданні провину не визнала.

Факт
порушення  вимог законодавства про працю
підтверджується актом перевірки № 21-01-00/184 від 27.05.2008 року Державної
інспекції праці, протоколом №21-01-00/281 про адміністративне правопорушення
від 27.05.2008р.

За вказане
правопорушення передбачена відповідальність згідно з ч.1 ст. 41 Кодексу України
про адміністративні правопорушення.

Керуючись ст.ст.
41 ч.1, 221 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

П О С Т А Н О В И В:

Накласти на
ОСОБА_1 адміністративне стягнення у вигляді штрафу у розмірі 255 грн.

Постанова
набирає  законної сили 15.06.2008р.

Строк пред'явлення до виконання три місяці.

Суддя
В.В.Решетов