ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

09
вересня 2008 року суддя Дніпровського
районного суду м.Херсона Заболотний В.М., розглянувши матеріали про
адміністративне правопорушення, передбачене ст.41 ч.1 Кодексу України про
адміністративні правопорушення, відносно:

ОСОБА_1,          ІНФОРМАЦІЯ_1, ур.:
Херсонської обл., прож: АДРЕСА_1, працює директором ЗАТ СБУ Херсонспецбуд -

встановив:

28
липня 2008 року при перевірці
інспектором праці на предмет дотримання законодавства про працю ЗАТ СБУ Херсонспецбуд,
встановлено, що ОСОБА_1 працюючи директором ЗАТ СБУ Херсонспецбуд, що знаходиться за
адресою: м. Херсон,
вул.. 10 Східна, 39, допустив порушення вимог
законодавства про працю, а саме:

-
колективний договір має ряд недоліків, а саме: не встановлені і не узагальнені
із трудовим колективом строки виплати з/пл., що є порушенням вимог ст. 13
КЗпПУ;

- в
порушення ст. 142 КЗпПУ Правила внутрішнього трудового розпорядку не
затверджені трудовим колективом підприємства;

-  заробітна плата за грудень 2007 р.
виплачувалась в лютому 2008 р., заробітна плата за березень 2008 р.
виплачувалась в травні 2008 р., в порушення вимог ЗУ № 2050-111 від 19.10.2000
р. компенсація втрати частини доходу у зв'язку з порушенням строків виплати
з/пл. не нараховувалась та не виплачувалася;

- в
порушення ст. 95 КЗпПУ, постанови КМУ від 17.07.03 р. № 1078 Про затвердження
порядку проведення індексації грошових доходів населення зі змінами і
доповненнями, внесеними Постановою КМУ від 12.03.08 р. № 170 індексація за
квітень 2008 р. прибиральниці  не
нараховувалась і не виплачувалась;

-   в порушення вимоги ст. 11 ЗУ Про оплату
праці, п. 2.2 Генеральної угоди між КМУ, всеукраїнським обєднань організацій
роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками і профоб'єднанями на
2004-2005/яка діяла до 15.04.2008 р./ роки на підприємстві розмір заробітної
плати робітника 1 розряду який виконує просту некваліфіковану роботу за місячну
норму праці  становить   менше 120% від розміру мінімальної з/пл.
встановленої законом

в
порушення п. 2.8 Генеральної угоди між КМУ, всеукраїнським обєднань організацій
роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками і профоб'єднанями на
2008-2009 роки на підприємстві розмір заробітної плати робітника 1 розряду який
виконує просту некваліфіковану роботу за місячну норму праці  становить
менше 120% від розміру мінімальної з/пл. встановленої законом;

- в
порушення
вимог ст. 115 КЗпПУ та ст. 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна
плата працівникам виплачується один раз на місяць;

- в
порушення
вимог ст. 110
КЗпПУ при виплаті заробітної плати
працівникам не повідомляють про загальну суму з/пл., з розшифровкою
за видами виплат, розмір і підстави утримань, суму з/пл. що належить до
виплати;

- в
порушення
вимог ч. 3 ст. 115 КЗпПУ заробітна плата працівникам за час щорічної відпустки виплачується пізніше ніж за три дні до
початку відпустки;

-
остаточний розрахунок із звільненими проводиться з порушенням вимог ст. 116
КЗпПУ, а саме не у день звільнення;

-
середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку згідно
ст. 117 КЗпПУ не нараховується та не виплачується;

-
атестація робочих місць із шкідливими умовами праці( Електрогазозварювальника,
машиніста-копра) проведена, але доплата за роботу у шкідливих умовах праці не
проводиться в порушення вимог Постанови КМУ від 01.08.1992 р. №442, Типове
Положення  затверджене Держкомпраці СРСР
і Секритаріатом ВЦСПС від 03.10.1996 за № 387/22-78 «Про оцінку праці на
робочих місцях і порядок застосування переліку робіт на яких можуть встановлюватись
доплати працівникам за умовами праці» та
ст. 100 КЗпПУ;

-
на підприємстві з ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5 укладені договори надання
послуг, але виходячи із змісту угод - графіку роботи, обов'зків працівники
перебуватьть з підприємством в трудових, а не у цивільно-правових відносинах, в
наслідок чого відповідно до ст. 21 КЗпПУ повинен бути укладений трудовий
договір Крім того внаслідок не укладання трудового договору порушені соціальні
права працівників, у зв'зку з чим у подальшому вони не матимуть право на
соціальне забезпечення, одержання пенсій…

-
такі посади, як різноробочи, заступник голови бухгалтера зазначені у штатному
розписі не передбачені у переліку професій визначеним класифікатором професій
ДК:003-2005 р., чим порушено вимоги наказу Держспоживстандарту України від
26.12.2005 р.

- в
порушення ст. 10 ЗУ Про відпустки повідомлення про час щорічної відпустки у
письмовій формі за два тижні не відбувається;

За вказане правопорушення передбачена
відповідальність згідно ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні
правопорушення.

В
судовому засіданні ОСОБА_1 свою провину визнав повністю.

Також
провина ОСОБА_1
у скоєні правопорушення
повністю підтверджується матеріалами справи, а саме: протоколом про
адміністративне правопорушення та актом перевірки..

Таким чином суд приходить до висновку, що
провина ОСОБА_1 у скоєні правопорушення передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП є
доведеною.

Керуючись ст. ст. 41 ч. 1, 221, 268
КУпАП, суддя -

постановив:

За скоєне правопорушення, накласти на ОСОБА_1 адміністративне
стягнення у виді штрафу у розмірі 340грн.

Постанова оскарженню не підлягає та
набирає чинності з моменту  винесення.

Строк пред'явлення постанови до виконання
- три місяці.

Суддя                                           Заболотний В.М.