Справа №3-647/08
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ
УКРАЇНИ

06 лютого 2008 року
суддя Кельменецького районного суду Чернівецької області Харабара І.В.
розглянувши справу, яка надійшла від територіальної державної інспекції праці у
Чернівецькій області  про притягнення до
відповідальності за ч.1 ст. 41   КУпАП
ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1народження,  жителя  АДРЕСА_1,
директора товариства з обмеженою відповідальністю „Роксолана”,   -

ВСТАНОВИВ:

Директор ТзОВ „Роксолана” ОСОБА_1  в порушення вимог ст. 95 КЗпПУ, ст. 76 Закону
України „Про держаний бюджет на 2007 рік”
нарахував  за листопад 2007 року
заробітну працівникам товариства ОСОБА_2, ОСОБА_3., ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6,
ОСОБА_7, ОСОБА_8, ОСОБА_9, ОСОБА_10, ОСОБА_11, ОСОБА_12, ОСОБА_13 та за грудень
2007 року ОСОБА_3., ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8, ОСОБА_9,
ОСОБА_10, ОСОБА_11, ОСОБА_12, ОСОБА_13 у розмірах нижче мінімальної заробітної
плати.

Крім того, в порушення ст. 115 КЗпПУ та Закону України
„Про відпустки” щорічні відпустки працівникам товариства протягом 2007 року не
оплачувалися.

ОСОБА_1  вину в
скоєному визнав та пояснив, що він працює на посаді директора ТзОВ „Роксолана”
з 01 вересня 2005 року. Всі працівники товариства самостійно надають послуги
населенню та визначають ціну таких послуг. Кошти за виконані роботи сплачуються
безпосередньо виконавцям. Заробітна плата працівникам нараховується відповідно
до зданих ними у касу товариства коштів. З приводу порядку надання щорічних
відпусток ОСОБА_1 пояснив, що цими питаннями займалася бухгалтер товариства
ОСОБА_14 і він взагалі не знав, що відпустки слід оплачувати.

Факт скоєння правопорушення також
стверджується протоколом про адміністративне правопорушення №24-08-23/002 від
22 січня 2008 року, актом перевірки №24-08-23/002 від 19 січня 2008 року,  приписом №24-08-23/002-002 від 19 січня 2008
року.

Крім того, ОСОБА_1 притягується до відповідальності за
те, що у товаристві не укладений колективний договір на 2007 та 2008 роки.
Умови колективного договору укладеного на 2005-2006 роки погіршують існуючі
умови оплати праці, а саме у колективному договорі на 2005-2006 рік зазначено,
що заробітна плата працівникам товариства виплачується один раз на місяць.

З приводу не укладення колективного договору на 2007 та
2008 рік ОСОБА_1 пояснив, що договір не був ніким підготовлений, а тому не був
укладений. Колективний договір на 2005-2006 роки готували працівники
товариства. Він його лише підписав.

Дослідивши матеріали справи, вислухавши пояснення
ОСОБА_1, вважаю, що справу в частині притягнення ОСОБА_1 до відповідальності за
не укладення колективного договору на 2007-2008 року та включення у колективний
договір на 2005-2006 рік положень, що погіршують порівняно з чинним
законодавством і угодами становище працівників, слід закрити за відсутністю в
його діях складу правопорушення. Зокрема статтями 10-20 КЗпПУ не передбачено
обов'язок керівника підприємства щорічно готувати та  переукладати колективний договір і перевіряти
його умови на відповідність чинному законодавству. Положення колективного
договору,  що погіршують порівняно з
чинним законодавством і угодами становище працівників , згідно до ст. 16 КЗпПУ
є автоматично недійсними.

При накладенні на ОСОБА_1
адміністративного стягнення  за порушення
вимог ст. 95 КЗпПУ, ст. 76 Закону України „Про держаний бюджет на 2007 рік”,
ст. 115 КЗпПУ,  враховується характер
скоєного правопорушення, особа порушника,
ступінь його вини  та інші
обставини справи.

З урахуванням всіх обставин справи,
вважаю, що на ОСОБА_1  слід накласти
стягнення на підставі ст. ч.1 ст. 41 КУпАП
у виді штрафу.

На підставі наведеного, керуючись ст.
ст.  280, 283, 284 КУпАП, суддя, -

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1визнати винним у скоєнні правопорушення передбаченого ст. 41 ч.1
КУпАП, а саме в порушенні вимог  ст. 95
КЗпПУ, ст. 76 Закону України „Про держаний бюджет на 2007 рік”, ст. 115 КЗпПУ
на накласти на нього стягнення у виді 260 (двохсот шістдесяти) гривень
штрафу.

Справу про притягнення ОСОБА_1до адміністративної відповідальності за ч.1
ст. 41 КУпАП в частині притягнення його до відповідальності за не укладення
колективного договору на 2007-2008 роки та включення у колективний договір на
2005 -2006 роки положень,  що погіршують
порівняно з чинним законодавством і угодами становище працівників - закрити за відсутністю
в його діях складу правопорушення.

Постанова оскарженню не підлягає.

Суддя: