ПОСТАНОВА

Іменем                      України

02 жовтня 2008 р.     Суддя
Київського районного суду м. Харкова Бородіна Н.М., розглянувши матеріал про
притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, який
працює головою правління ГБК „ІНФОРМАЦІЯ_2”, мешкає в м. Харків, АДРЕСА_1,

по ст. 41 ч.1 КпАП України,-

ВСТАНОВИВ:

21.07.2008 року
при перевірці ГБК „ІНФОРМАЦІЯ_2”, розташованого в м. Харків, АДРЕСА_2, головою
правління якого є ОСОБА_1, виявлено порушення вимог законодавства про охорону
праці та про працю, а саме:

1.   ст.
142 КзпП України - правила внутрішнього
трудового розпорядку не погоджені з представниками трудового колективу.

2.   п. 2.5 Інструкції про порядок
ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мінюсту, Мінсоцзахисту населення України від
29.07.1993 року № 58. у
особових картках відсутні підписи робітників про ознайомлення з прийомом на роботу та дані про
звільнення. (Наприклад особові картки ОСОБА_2, ОСОБА_3)

3.   п.
2.1   Інструкції про  порядок
ведення  трудових  книжок
працівників -  трудова книжка ОСОБА_4
заповнена тільки російською мовою.

4.   ч.1 ст.
115 КзпП України - заробітна плата
виплачується один раз на місяць.

5.   ч.2 ст. 97
КзпП України - штатний розпис складений
без погодження з уповноваженим на представництво трудовим
колективом органом.

6.   ч.З ст.
96 КзпП України - не дотримані
міжкваліфікаційні (міжпосадові) співвідношення в оплаті праці працівників.
(заробітна плата голови правління, бухгалтера та охоронника встановлена на однаковому рівні - 525 грн.)

7.   ст. 11
Закону України "Про оплату праці" - не дотримані мінімальні гарантії в оплаті праці.

8.   п. 4.2 Інструкції про порядок
ведення трудових книжок працівників -   трудова книжка ОСОБА_3 відправлена
поштою без згоди працівника.

9.   ст. 30
Закону України "Про оплату праці" - не забезпечений достовірний облік виконуваної працівниками роботи та бухгалтерський облік
на оплату праці, табелі обліку використання робочого
часу відсутні, відомості нарахування і виплати заробітної плати не містять дати виплати заробітної плати,
встановити строк остаточного розрахунку із звільненими неможливо.

Правопорушник в
судове засідання з'явився, підтвердив обставини, викладені в протоколі про
адміністративне правопорушення, свою вину визнав в повному обсязі.

Факт вчинення
правопорушення підтверджується матеріалами справи, в тому числі протоколом про
адміністративне правопорушення № 20-01-322/775 від 21.07.2008 р. (а.с.1,2),
актом перевірки № 20-01-322/1440 від 21.07.2008 р. (а.с.3-8).

Таким чином, суд
вважає, що в діях ОСОБА_1 міститься склад адміністративного правопорушення,
передбачений ст. 41 ч.1 КпАП України, тобто порушення вимог законодавства про
працю.

Суд, вивчивши
матеріали справи, вважає, що провадження по справі про адміністративне
правопорушення підлягає закриттю з наступних підстав:

На день розгляду
справи, закінчився строк притягнення до адміністративної відповідальності, що
передбачений ст. 38 КпАП України.

Згідно з
вимогами ст. 247 п.7 КпАП України провадження в справі про адміністративне правопорушення
підлягає закриттю у разі спливу, на момент розгляду справи про адміністративне
правопорушення, строків, передбачених ст. 38 КУпАП.

Керуючись ст.
ст. 41 ч.1, 38, 280, 283, 284 п.3, 247 п.7 КпАП України, суд,-

Постановив:

Провадження по
справі про адміністративне правопорушення у відношенні ОСОБА_1 - закрити, у
зв'язку з закінченням строку накладення адміністративного стягнення.

Постанова є остаточною, оскарженню не підлягає. Постанова
набирає чинності негайно.

Строк пред'явлення до виконання - три роки.

Суддя  -