Справа
№ 3-7638/2008
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ   УКРАЇНИ

14   травня
2008 року

Суддя Краматорського міського суду Гаврилова М.В., розглянувши
адміністративний матеріал, який надійшов з Територіальної державної інспекції
праці у Донецькій області про притягнення до адміністративної
відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця м. Дзержинська Донецької області, працює
на посаді генерального директора ТОВ «Забота» мешкає: АДРЕСА_1,

за ст.41 ч.1  КпАП України, -

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 з 19.11.1993 року  займає посаду генерального директора  ТОВ «Забота». Будучи посадовою особою ,
допустив порушення вимог чинного законодавства про працю, а саме :

- трудовий розпорядок
працівників  товариства  не врегульований правилами внутрішнього
трудового розпорядку, що свідчить про порушення вимог ст. 142 КЗПП України;

- до початку роботи за
укладеним трудовим договором уповноважений власником орган не виконує свої
зобов'язання щодо ознайомлення робітників з правилами внутрішнього трудового
розпорядку і колективним договором,  що
свідчить про порушення вимог п.2.ч.1 ст.29 КЗПП України;

- при укладанні
трудового договору з продавцями продовольчих товарів, роботи які вони будуть
виконувати не віднесені до певних тарифних розрядів і не присвоєно
кваліфікаційні розряди згідно з тарифно-кваліфікаційним довідником, що свідчить
про порушення вимог ч.3 ст. 96 КЗПП України;

- система оплати праці
не врегульована в порядку визначеному законодавством. Умови оплати праці
введені директором товариства з 01.01.08р. в односторонньому порядку і не
погоджені з уповноваженим на представництво трудовим колективом органом., що
свідчить про порушення вимог ч.2 ст. 97 КЗПП України;

- у порушення ст.6
Закону України «Про оплату праці» щодо визначення розміру ставок (окладів)
заробітної плати, як мінімальних гарантій в оплаті праці відповідно до
генеральної угоди, та ст.. 96 КЗПП України щодо формування тарифної сітки
(схеми посадових окладів) на підставі тарифної ставки робітника першого
розряду, яка встановлюється в розмірі, який перевищує законодавчо встановлений
розмір мінімальної заробітної плати, і кваліфікаційних (міжпосадових)
співвідношень розмірів тарифних ставок ( посадових окладів), та ст. 11 Закону
України «Про оплату праці» щодо дотримання норм і гарантій, передбачених
Генеральною угодою, і ст. 97 КЗПП України щодо визначення розміру ставок
(окладів) заробітної плати, як мінімальних гарантій в оплаті праці відповідно
до Генеральної та регіональної угоди оклади кваліфікованих працівників
товариства не відповідають державним мінімальним гарантіям в оплаті праці,
тобто рівню заробітної плати, встановленому Генеральною угодою між КМУ,
всеукраїнським об'єднаннями організацій
роботодавців і підприємств та всеукраїнськими профспілками і
профоб`єднаннями. Так, п. 2.2. Генеральної угоди встановлено мінімальну тарифну
ставку робітника 1 розряду у розмірі не менш 120% мінімальної заробітної плати
встановленої законом, згідно до штатного розкладу  введеному з 01.01.08 р. і відомостей
нарахування заробітної плати, посадові оклади кухаря, оператора відеозапису,
касира  торгового залу, оператора з
ведення даних в ЕОМ з 01.01.08р. складають 615 грн., а продавця продовольчих
товарів - 595 грн.;

- наказом № 196 від 26.12.07р. надана
відпустка ОСОБА_2 з 26.12.07р., наказом № 195 від 26.12.07р.- ОСОБА_3 з
26.12.07р., наказом № 194 від 26.12.07.- ОСОБА_4 з 26.12.07р., наказом № 192
від 24.12.07р.- ОСОБА_5 з 24.12.07р., наказом № 191/1 від 24.12.07о.- ОСОБА_6 з
24.12.07р., наказом № 190/2 від 23.12.07р. -ОСОБА_7 з 23.12.07р. Переліченим
робітникам заробітна плата за час щорічної відпустки виплачена платіжним
дорученням № 190 від 11.01.08р., тобто не за 3 дні до відпустки,  що свідчить про порушення вимог ст.21 Закону
України «Про відпустки»;

- в товаристві
порушено порядок розрахунку зі звільненими працівниками. Так, звільнено ОСОБА_8
наказом № 23 від 31.01.08р. з 31.01.08р.; ОСОБА_9 наказом № 22 від 31.01.08р. з
31.01.08р.ОСОБА_10 наказом № 22 від 31.01.08р. з 31.01.08р.; ОСОБА_11 наказом №
21 від 31.01.08 р. з 31.01.08р; ОСОБА_12 наказом № 19 від 30.01.08р. з
30.01.08р.;ОСОБА_13 наказом № 18/2 від 29.01.08р. з 29.01.08р.; ОСОБА_14
наказом № 18/1 від 29.01.08р. Остаточний розрахунок з працівниками здійснено
платіжним дорученням № 641 від 12.01.08р. а не в день звільнення, що свідчить
про порушення вимог ст.116 КЗПП України;

- у порушення ст.65 КЗПП
України, щодо граничних норм застосування надурочних робіт в товаристві не
ведеться облік надурочних робіт кожного працівника;

- у порушення вимог
п.7.1. Інструкції про порядок ведення трудових книжок робітників № 58 від
29.07.93 року книга обліку руху трудових книжок не пронумерована, не
прошнурована та не скріплена
підписом  керівника  підприємства і печаткою;

-     у порушення
п.2.14. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, записи
про  найменування посади не відповідають
Класифікатору професій( НОМЕР_1 ОСОБА_15 згідно до наказу № 68 від 24.04.06року;
НОМЕР_2 ОСОБА_16 згідно до наказу № 1/14 від 01.01.06р.; НОМЕР_3 ОСОБА_17
згідно до наказу № 14 від 01.02.06р.; НОМЕР_4 ОСОБА_18 згідно до наказу № 1/3
від 01.01.06р.) ;

-           у порушення п.2.5
Інструкції про порядок ведення трудових книжок робітників,  робітники не ознайомлені під розписку в
особистій картці  з записами, що внесені
до трудової книжки , не ведеться облік відпусток.

Вина ОСОБА_1
підтверджується протоколом про адміністративне
правопорушення, актом перевірки дотримання законодавства про працю,
іншими матеріалами справи, у зв'язку із чим в його діях  вбачається склад  правопорушення,  передбаченого
ст.41 ч.1 КпАП України.

ОСОБА_1 в суд не  з'явився, про час
розгляду справи повідомлявся належним чином, повідомлень про причини неявки від
нього не надійшло, суд вважає можливим
розглянути  справу на підставі
наявних у справі  доказів.

Керуючись ст. ст. 41 ч.1, 221
КпАП України, суд -

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1   піддати адміністративному
штрафу на користь держави в сумі 225 гривень.

Постанова  оскарженню не підлягає.

Суддя