ГОРОДНЯНСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД
Справа №  3-5405
районний суд Чернігівської області в складі : головуючого - судді Березовського
О.Д. при секретарі Береза Є.О., розглянувши у відкритому судовому засіданні
адміністративний матеріал, який надійшов з територіальної державної інспекції
праці у Чернігівській області про притягнення до адміністративної
відповідальності за ч. 1 ст. 41 КУпАП України гр. ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1
народження, громадянина України, проживає : АДРЕСА_1 , працює : в.о. директор
серпня 2008 року начальником відділу контролю - державним інспектором праці
Луцишиною В.М. було складено протокол про адміністративне правопорушення №
25-08-021/0815 про адміністративне правопорушення передбачене частиною 1 статті
41 КУпАП відносно ОСОБА_1.
протоколу про адміністративне правопорушення встановлено :
КЗпП України передбачено працівникам виплачувати регулярно в робочі дні
заробітну плату двічі на місяць. Однак, фактично заробітна плата виплачується 1
раз на місяць, що є порушенням ст. 115 КЗпП України.
ст. 96 КЗпП України, формування тарифної сітки проводиться на основі тарифної
ставки робітника 1 розряда  та
міжкваліфікаційних  ( міжпосадових )
співвідношень розмірів тарифних ставок ( посадових окладів ).
Однак, у штатному розкладі, який діє з 01.08.2008 року  та затверджено директором підприємства,
посадові оклади заступнику директора, начальнику цеху, водіям, трактористам,
газоелектрозварювальнику, монтажнику, механіку, грануляторникам, робітникам,
сторожам, електрику, зварнику встановлено на рівні 530,00 грн. Вказане свідчить
про те, що міжкваліфікаційні ( міжпосадові ) співвідношення розмірів тарифних
ставок на підприємстві не встановлені та є порушенням ст. 96 КЗпП України.
України передбачено, що форми і системи оплати праці, розцінки, тарифні сітки,
ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок,
доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних
виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у
колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених
законодавством, генеральною та галузевими угодами. Якщо колективний договір на
підприємстві не укладено, власник або уповноважений ним орган зобов”язаний
погодити ці питання з профспілковим органом, що представляє інтереси більшості
працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на
представництво трудовим колективом органом. Всупереч ст. 97 КЗпП України, штатний розпис не погоджено
з представником трудового колективу.
виплата заробітної плати ОСОБА_2. через відсутність документів не встановлено.
Згідно письмового пояснення, він працює з 4 березня 2008 року, заробітну плату
отримує раз на місяць у сумі 500,00 грн.
Вказане свідчить про те, що використання праці найманого працівника без
оформлення з ним трудових відносин та реєстрації у Фондах соціального
страхування позбавляє його державних соціальних гарантій та є грубим порушенням
ст. 21 КЗпП України.
порушення п. 7.1 “ Інструкції про порядок ведення трудових книжок на
підприємствах, в установах і організаціях “ - на підприємстві відсутня книга
обліку руху трудових книжок і вкладишів до них. Трудові книжки від працівників
приймаються без їх реєстрації, що протирічить п. 7.1 цієї інструкції.
ст. 142 КЗпП України, трудовий розпорядок на підприємствах, в установах,
організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які
затверджується трудовими колективами за поданням власника або уповноваженого
ним органу і профспілкового комітету на основі типових правил. Всупереч
вказаної статті, “ Правила внутрішнього трудового розпорядку “ на підприємстві
заробітної плати за липень 2008 року у зв”язку з приростом індексу споживчих
цін для індексації у липні на 1,3 % не проводилася, що є порушенням ст. 33 ЗУ “
ОСОБА_1. в судове засідання не
з”явився, хоча був належним чином повідомлений, але його вина підтверджується
постановою про порушення провадження про адміністративне правопорушення ( а.с.
2 ), наказом № 16 від 08.08.2005 року ( а.с. 3 ), платіжною відомістю ( а.с.
4,5 ), штатним розкладом ( а.с. 6 ), протоколом про адміністративне
правопорушення ( а.с. 7 ), актом перевірки ( а.с. 8,9 ).
накладені адміністративного стягнення на правопорушника, судом враховується
характер вчиненого правопорушення, особа правопорушника, наслідки, що настали
та інші обставини, що впливають на відповідальність.
підставі викладеного, керуючись ст.ст. 41 ч. 1, 268, 283, 284 п. 1 КУпАП, суд -
Притягнути ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності за ст. 41 ч. 1
КУпАП України і накласти стягнення у вигляді штрафу в розмірі 255 грн.
може бути сплачено добровільно протягом 15 днів.
Постанова
оскарженню не підлягає.

Суддя
райсуду :
О.Д. Березовський