Справа №3-4310/2007р.
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

22 листопада 2007 року.                                             Суддя
Збаразького районного суду

Тернопільської
області Гудима І.В.,  розглянувши
матеріали,  які надійшли від головного
державного інспектора праці ТДІП у Тернопільській області,  про притягнення до адміністративної
відповідальності ОСОБА_1,  ІНФОРМАЦІЯ_1
народження,  уродженця с.  Нова Осота Олександрівського району Кіровоградської
області,  мешканця с Зарубинці
Збаразького району Тернопільської області,
українця,  громадянина України,  з вищою освітою,  одруженого,
що має на утриманні двох неповнолітніх дітей,  працюючого директором ДП "Зарубинський
спиртовий завод" с Зарубинці Збаразького району Тернопільської
області,  раніше не притягувалася до
адміністративної відповідальності,  за ч.
1  ст. 41 КУпроАП,

встановив:

ОСОБА_1,
працюючи директором ДП "Зарубинський спиртовий
завод" с. Зарубинці Збаразького району Тернопільської області,  допустив заборгованість по заробітній платі
перед працівниками підприємства за вересень 2007 року в сумі 126, 0 тис.  гривень,
чим порушив вимоги  ст.  115 Кодексу законів про працю України і  ст. 24 Закону України "Про оплату
праці". Крім того,  з вини ОСОБА_1
було допущено слідуючі порушення законодавства про працю: в порушення вимог  ст.
116 КЗпП України остаточний розрахунок із звільненими працівниками
проводиться не в день звільнення,  а із
запізненням,  а саме дане порушення було
допущено при звільненні працівників ОСОБА_2,
ОСОБА_3; всупереч вимог  ст. 121
КЗпП України та наказу Міністерства фінансів України "Про затвердження
Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон",  відповідно до якої відрядженому працівникові
перед від'їздом у відрядження видається грошовий аванс у межах суми,  визначеної на оплату проїзду,  наймання жилого приміщення і добові,  заборгованість по витратах на відрядження
перед працівниками підприємства складає 4, 3 тис.  гривень. Також,  в порушення вимог  ст. 115 ч.3 КЗпП України та  ст. 21 Закону України "Про
відпустки" заробітна плата працівникам за час відпустки виплачується не за
три дні до її початку,  а із
запізненням.  Так,  слюсареві ОСОБА_4,  якому надана відпустка на період з 27.09.2007
року по 20.10.2007 року заробітна плата за час відпустки в розмірі 161,  92 гривень не виплачена,  а сторожеві ОСОБА_5,
якому надана відпустка на період з 02.10.2007 року по
01.11.2007 року,  заробітна плата за час
відпустки не була нарахована.

ОСОБА_1
визнав,  що на підприємстві,  яке він очолює,  було допущено вищевказані порушення
законодавства про працю,  пояснивши при
цьому,  що причиною даних порушень є
скрутне фінансове становище підприємства,
яке він очолює. Крім того,
ОСОБА_1 ствердив,  що на
підприємстві,  яке він очолює,  в даний час заборгованість по заробітній платі,  витратах на відрядження та інших виплатах
працівникам погашена. Також,  ОСОБА_1
ствердив,  що на підприємстві,  яке він очолює,  виплата працівникам заробітної плати за час
відпустки

в подальшому
буде проводитися у відповідності із вимогами чинного законодавства.

Факт
допущених вищевказаних порушень законодавства про працю стверджується
протоколом про адміністративне правопорушення №19-07-011/0577 від 23 жовтня
2007 року,  актом перевірки
№19-07-011/0976 від 23 жовтня 2007 року,
іншими матеріалами справи.

Таким
чином,  в діях ОСОБА_1 вбачаються ознаки
правопорушення передбаченого  ст. 41 ч.1
КУпроАП,  як за ознаками порушення вимог
законодавства про працю,  однак,  враховуючи характер вчиненого
правопорушення,  особу
правопорушника,  те,  що на час розгляду справи по суті порушення
були усунені,  а тому вважаю за доцільне
звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності із застосуванням
заходів громадського впливу.

На підставі
наведеного та керуючись  ст.  21 КУпроАП,
суддя

постановив:

Адміністративну
справу про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 за  ст. 41 ч.1 КУпроАП провадженням закрити.

Звільнити
ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності за  ст. 41 ч.1 КУпроАП,  передавши матеріали справи на розгляд
трудового колективу.

Постанова
остаточна,  оскарженню не підлягає.