Справа
№ 3-21
ПОСТАНОВА

18
грудня 2007 року                                                                                      смт.
Іванівка

Суддя
Іванівського районного суду Херсонської області Крисанова В.І., розглянувши
матеріали, які надійшли від державного інспектора праці територіальної
державної інспекції праці в Херсонській області про притягнення до
адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1 народження, уродженки
та мешканки АДРЕСА_1, громадянки України, працюючої директором приватного
птахівничого сільськогосподарського підприємства «Джерело» в смт. Іванівка,
Херсонської області з 1 серпня 2007 року, за ч.1 ст.41 КУпАП,

встановив:

ОСОБА_1
працюючи директором приватного птахівничого сільськогосподарського підприємства
«Джерело» в смт. Іванівка, Херсонської області ( далі - підприємство) допустила
порушення вимог трудового законодавства, а саме: 1) ст.3 Закону України «Про
оплату праці», ст.95 КЗпПУ тим, що розмір мінімальної заробітної плати
працівникам підприємства не додержується, тим, що до мінімальної заробітної
плати не включаються доплати, надбавки, заохочувальні та компенсаційні виплати
( так, при виплаті заробітної плати у липні 2007 року сторожам ОСОБА_2 та
ОСОБА_3 нарахована заробітна плата з розрахунку ставки 420, 20 грн. при
законодавчо встановленому мінімуму в оплаті праці, який з 01.07.2007 р.
встановлено 440 грн. У вересні 2007 року сторожу ОСОБА_2 нарахована заробітна
плата з розрахунку ставки 435, 28 грн.); 2) ст. 24 Закону України «Про оплату
праці» та ст. 115 КЗпПУ, пункту 3.2 колективного договору, тим, що заробітна
плата працівникам підприємства виплачується один раз на місяць; 3) ст.23 Закону
України «Про оплату праці» тим, що частина заробітної плати на підприємстві у
розмірі 17, 9 % у 2007 році виплачена товарними запасами, але колективним
договором така виплата не передбачена.

ОСОБА_1
при складані протоколу про адміністративне правопорушення та при розгляді
справи в суді пояснила, що усі порушення виправлені, сторожам ОСОБА_2 та
ОСОБА_3 18 листопада 2007 року донарахована заробітна плата за липень 2007 року
і виплачена, заробітна плата працівникам за вересень і жовтень 2007 року
виплачувалась один раз на місць відповідно до їх письмових заяв, з 20 листопада
2007 року в колективний договір підприємства внесено запис про часткову виплату
заробітної плати працівникам натуральною формою.

В
підтвердження своїх пояснень ОСОБА_1 при розгляді справи в суді представила
суду письмові заяви працівників підприємства ОСОБА_2, ОСОБА_4 ОСОБА_1 про
виплату їм заробітної плати один раз на місяць з 1 вересня 2007 року по 1 січня
2008 року, відомість на видачу перерахованої заробітної плати сторожам ОСОБА_2
та ОСОБА_3, ксерокопію колективного договору, відповідно до п.3.3.1 якого
встановлена виплата працівникам заробітної плати сільськогосподарською
продукцією, але не більше 30 %.

Оскільки
ОСОБА_1 виправила недоліки, виявлені в ході перевірки до розгляду справи в
суді, враховуючи те, що своїми діями вона заподіяла незначну шкоду працівникам
підприємства, суд вважає, що є підстави вважати вчинене нею правопорушення
малозначним та звільнити  її від адміністративної
відповідальності за ч. 1 ст.41 КУпАП.

Керуючись
ст.ст.22, 221 КУпАП, суддя

постановив:

Звільнити       ОСОБА_1 від адміністративної
відповідальності за ч.1 ст. 41 КУпАП в зв'язку з малозначністю вчиненого нею
адміністративного правопорушення, адміністративну справу закрити.

Постанова
оскарженню не підлягає, але може бути опротестована прокурором в установленому
законом порядку.