Справа
№ 3-1362/2007 року
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

03 серпня 2007 року Семенівський районний суд
Чернігівської області в складі головуючого - судді Гнипа О.І.,  при секретарі Бородіній В.В.,  розглянувши справу про адміністративне
правопорушення,  яка надійшла від
територіальної державної інспекції праці у Чернігівській області про
притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1,  ІНФОРМАЦІЯ_1року народження,  мешканки АДРЕСА_1,  обіймає посаду ІНФОРМАЦІЯ_2 за ч.1  ст.  41
КУпАП,  -

ВСТАНОВИВ:

ІНФОРМАЦІЯ_4 року
проведеною перевіркою територіальною державною інспекцією праці в  Чернігівській області встановлено,  що у ТОВ «ІНФОРМАЦІЯ_3допускаються суттєві
порушення вимог чинного законодавства про працю.

Порушено  ст.  115 КЗпП України,   ст.  24
ЗУ
«Про оплату праці»,  п.
4.5 Колективного договору - на момент перевірки не виплачена заробітна плата за
червень 2007 року в сумі 23065, 33 гривень,
аванс за липень не нараховано та не виплачено.

В порушення
ст.  96 КЗпП України - штатний
розклад,  не містить міжпосадових та
міжкваліфікаційних співвідношень розмірів посадових окладів. Так,  на підприємстві встановлено для всіх
працівників однаковий посадовий оклад в межах мінімальної заробітної плати.
Так,  наприклад,  директор - 420 гривень,  бухгалтер - 420 гривень,  сторож - 420 гривень.

В порушення
ст.  97 КЗпП України - штатний
розклад затверджено в односторонньому порядку - директором для дирекції.

В порушення вимог п. 2.5 «Інструкцій про порядок ведення
трудових книжок» -працівники не ознайомлюються з записами,  які заносяться до трудових книжок.

В порушення
ст.  79 КЗпП України,   ст.
10 ЗУ
«Про відпустки» - графік відпусток затверджено в
односторонньому порядку - директором.

У судовому засіданні правопорушниця вину визнала повністю
та показала,  що дійсно на підприємстві
допускаються суттєві порушення вимог чинного законодавства про працю.

Вивчивши матеріали справи,  суд вважає,
що дії ОСОБА_1 містять склад правопорушення - порушення вимог
законодавства про працю та про охорону праці за слідуючих підстав. З вини
ІНФОРМАЦІЯ_2 на момент перевірки не виплачена заробітна плата за червень 2007
року в сумі 23065, 33 гривень,  аванс за
липень не нараховано та не виплачено; штатний розклад,  не містить міжпосадових та міжкваліфікаційних
співвідношень розмірів посадових окладів. Так,
на підприємстві встановлено для всіх працівників однаковий посадовий
оклад в межах мінімальної заробітної плати. Так,  наприклад,
директор - 420 гривень,  бухгалтер
- 420 гривень,  сторож - 420 гривень;
штатний розклад затверджено в односторонньому порядку - директором для
дирекції; «Інструкцій про порядок ведення трудових книжок» -працівники не
ознайомлюються з записами,  які
заносяться до трудових книжок «Про відпустки» -графік відпусток затверджено в
односторонньому порядку - директором.

Вищезазначені порушення підтверджуються даними акту
перевірки від ІНФОРМАЦІЯ_4 року НОМЕР_1.

Призначаючи стягнення,
суд враховую характер вчиненого правопорушення,  особу правопорушника,  який визнав вину,  позитивно характеризується

На підставі
викладеного,  керуючись  ст.
ст.  33,  221,
283 КУпАП,  -

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 визнати винним у скоєнні адміністративного
правопорушення,  передбаченого ч.1  ст.  41
КУпАП та призначити стягнення у вигляді штрафу у розмірі 255 (двісті п»ятдесят
п»ять) гривень в дохід держави.

постанова оскарженню не
підлягає,  але може бути опротестована
прокурором.