ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ     УКРАЇНИ

6
листопада 2007 року  Суддя Сніжнянського
міського суду Донецької області Савкова С.
В.,

розглянувши
матеріали, які надійшли від Територіальної Державної Інспекції Праці у
Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності
ОСОБА_1ІНФОРМАЦІЯ_1народження, уродженця м.
Сніжне, Донецької області, який працює виконуючим обов'язки ДП „Торезьке
шахтобудівельне управління № 7, що мешкає за адресою: АДРЕСА_1, за  ст.  41
ч. 1 КпАП України, -

ВСТАНОВИЛА:

19. 10. 2007
року ОСОБА_1  - в.о. начальника ДП « ТШБУ
№ 7», що розташоване за адресою: м.
Сніжне, вул.  Горького, 5 порушив вимоги
чинного законодавства про працю, а саме:

Заробітна плата
ОСОБА_1 надається з порушенням законодавчовстановлених строків, що привело до
виникнення заборгованості з заробітної плати.Заробітна плата у липні надавалася
04.07.07р. пл. від 99-1-2, 104 від 04.07.07р. 70 % за травень 2007р., у серпні
- 03.08.07р. і 31.08.07р. пл. від 126 від 03.08.07р. 141 від 31.08.07р., у вересні
не надавалася. Згідно статистичного звіту заборгованість складає на
01.10.07р.-184, 2 тис.  грн., що свідчить
про неправомірні дії, що привели до триваючого порушення вимог  ст.
115 КЗпП України і  ст. 24 Закону
України „ Про оплату праці".

Розрахунок зі
звільненими працівниками проводиться не в день звільнення. Так, наказом № 35
від 06.08.07р. з 06.08.07р. була звільнена ОСОБА_2, ОСОБА_3 був звільнений
12.08.07р. наказом 36 від 12.08.07р., ОСОБА_4 був звільнений з 10.09.07р.
наказом 40 від 10.09.07р., що свідчить про неправомірні дії, які привели до
порушення вимог ч. 1  ст.  47 і
ст.  116 КЗпП України.

Посадові оклади
та тарифні ставки розраховуються на підприємстві із 420 грн. з 01.04.07р., що
не відповідає вимогам Генеральної Угоди між КМУ, об'єднаннями роботодавців та
всеукраїнськими профспілками і об'єднаннями, а також Регіональною Угодою між
Донецькою облдержадміністрацією, профспілковими об'єднаннями Донецької області
та організацією роботодавців. Згідно п. 2.2 Генеральної Угоди мінімальна ставка
робітника 1-го розряду встановлюється в розмірі не меньш 120 % розміру
мінімальної заробітної плати, встановленої державою ( з 01.08.07р.- 440 грн. ).
Отже ця сума повинна складати 528 грн. Дане свідчить про неправомірні дії
ОСОБА_1 , що привели до триваючого порушення вимог  ст.  97
КЗпП України і  ст.  3, 11 Закону України „ Про оплату
праці".

Розрахунок з
відпускниками проводиться не в законодавчо встановлені строки, тобто не за три
дні до початку відпустки. Так, наказом 39 від 31.08.07 з 13.08.07 була надана
відпустка ОСОБА_5ОСОБА_63 09.08.07р., ОСОБА_7
з 06.08.07р., а заробітна плата за термін відпустки сплачена не була.
Дане свідчить про бездіяльність, яка привела до порушення вимог  ст.  21
Закону України „ Про відпустки " та ч.3
ст.  115 КЗпП України.

Наказом № 39 від
31. 08.07р. була надана відпустка без збереження заробітної плати у серпні:
штукатуру ОСОБА_8, тесляру ОСОБА_9, Штукатуру ОСОБА_10, прорабу ОСОБА_11 з
01.08.07р. по 31.08.07р. Наказом № 41 від 28.09.07р. цім же працівникам була
надана відпустка без збереження заробітної плати у вересні з 01.09.07р. по
31.09.07р. Вищевказані працівники перебували у відпустці без збереження
заробітної плати протягом двох місяців. Дане свідчить про неправомірні дії, які
привели до порушення вимог  ст.  84 КЗпП України.

Крім того, на
виплачену у липні заборгованість з заробітної плати за травень 2007 року у сумі
79 грн. не нараховувалась та не сплачувалась компенсація за несвоєчасно
виплачену заробітну плату, що свідчить про порушення вимог Закону України „ Про
компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх
виплати" та Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини
грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого
постановою КМУ-від 21.02.2001 р. № 159 та
ст.  34 КЗпП України.

Всього
надходжень грошових коштів на підприємство було: у липні - 93 тис.  грн. Фонд оплати праці: у липні - 60,7
тис.  грн. На заробітну плату витрачено:
у липні - 56 тис.  грн. Вищевикладене
свідчить, що у порушенні вимог  ст. 15
Закону України „ Про оплату праці",
ст.  97 КЗпП України заробітна
плата у липні не надавалася у першу чергу.

Своїми діями
ОСОБА_1  порушив вимоги чинного трудового
законодавства та вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ч. 1  ст.  41
КпАП України.

ОСОБА_1 , який належним чином повідомлений про день, час та місце
розгляду справи до судового засідання не з'явився, про причини неявки суд не
сповістив, тому суд вважає можливим розглянути справу за його відсутністю за
наявністю матеріалів справи.

Факт
правопорушення підтверджується протоколом про адмінправопорушення, актом
перевірки № 05-24-048/0065 від 19.10.07р., поясненнями самого порушника.

На підставі
викладеного та керуючись  ст.
ст.  41 ч.1, 268,
283,287 КпАП України, суд -

ПОСТАНОВИЛА:

Визнати
ОСОБА_1винним у скоєнні адмінправопорушення, передбаченого ч. 1  ст.  41
КУпАП та накласти стягнення у вигляді штрафу на користь держави в розмірі- 350
грн. Постанова оскаржена бути не може.