Справа №3-48302007 р.
ПОСТАНОВА

Каховського міськрайонного суду Херсонської області

11 травня 2007 року                                                                                    місто
Каховка.

Суддя Каховського міськрайонного суду
Херсонської області,  Зубік
В.В.,  розглянувши

справу  про   адміністративне   правопорушення,    матеріали
якої  надійшли   від
територіальної

державної   інспекції   праці
в   Херсонської   області,
про   притягнення   до
адміністративної

відповідальності:

ОСОБА_1,  ІНФОРМАЦІЯ_1,
уродженця Кар»єр Ізвестняк,
Александрівського   району,    Пермської
області,    громадянина  України,
працюючого   головою правління
житлово-будівельного кооперативу «Каховський-4»,  за ст.
41ч.1КУпАП,

установив:

При перевірці дотримання вимог трудового
законодавства по ЖБК «Каховський-4»,  що
знаходиться в м.  Каховка Херсонської
області,  вулиця Мелітопольська
182-а,  проведеній 16 квітня 2007
року,  встановлено порушення вимог
законодавства про працю: всупереч вимогам
ст.  115 КЗпП України,  заробітна плата працівникам на протязі 2005-2007
року виплачувалась один раз на місяць і не в повному обсязі;

в порушення  вимог Закону України за N 491-IV від
06.02.2003 "Про індексацію грошових доходів населення" та  ст.  95
КЗпП України не проводиться індексація заробітної плати працівників; в порушення
вимог  ст.    110 КЗпП України працівники письмово не
повідмлялися про розмірі нарахованої заробітної плати;

в
порушення вимог  ст.  83 КЗпП України та  ст.  24
ЗУ " Про
відпустки" не нарахована компенсаці. за всі не використані дні щорічної
відпустки за період з 01.01.2003 р. по 30.03.2007 р. прі звільненні ОСОБА_2.;

в порушення
вимог  ст.  79 КЗпПУ,
ст.  10 Закону України   " Про відпустки"   графіки
щорічни: відпусток на 2005 і 2007 р. не складалися і працівники ні разу
не були у планових відпустках; в порушення вимог    ст. 21
Закону України " Про відпустки"   не виплачується   заробітна плат працівникам не менше ніж за
три дні до початку відпустки;

в порушення
вимог п. 7.1 Інструкції "Про порядок ведення трудових книжок працівників
"№ 58 від 29.07.1993 p.,  відсутній журнал обліку трудових книжок,  в порушення вимог  ст.
142 КЗпП України відсутні правила внутрішнього трудового розпорядку

В кооперативі
відсутній журнал наказів загальних та по особовому складу щодо надання
відпусток,  затвердження посадових
окладів (тарифних ставок),  тривалості
робочого часу.

З приводу
вказаних вище правопорушень складено акт та протокол,  якіОСОБА_1 не оскаржує.

В протоколі
вказано,  що в порушення вимог  ст.  95
КЗпП України з 01.01.2005 року по 01.04.2005 р. не дотримувався розмір
мінімальної заробітної плати двом
працівникам,  які працювали
неповний робочий день,  тоді як  ст.  56
КЗпП України передбачено,  що оплата
праці при неповному робочому дні проводиться пропорційно відпрацьованому часу
або залежно від виробітку,  тому в
діяхОСОБА_1 склад
правопорушення за  ст.  95 КЗпП України відсутній. Враховуючи,  що   з
2005 року по 2007 рік чисельність штатних працівників кооперативу складала 2
чол.( голова правління та бухгалтер ),  а
на період перевірки    - 1 чол.,  малозначність вчиненого,  особу порушника,  суд вважає можливим застосування  ст.  22
КУпАП. На підставі  ст.  ст.
9.10.22.4Гч 1.283.284 КУпАП,

постановив:

ОСОБА_1 звільнити від адміністративної
відповідальності в зв'язку з малозначністю вчиненого правопорушення,  обмежившись усним зауваженням.

Провадження в
справі про адміністративне правопорушення
відносно ОСОБА_1 за  ст.  41 ч 1 КУпАП - закрити.

Постанова є
остаточною і оскарженню не підлягає.