ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ   УКРАЇНИ

10 квітня 2007
р. Суддя Калінінського районного суду м.  Донецька,
Донецької області Арабей Т.Г. розглянувши адміністративний матеріал який
надійшов з територіальної державної інспекції праці у Донецькій області про
притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1,  ІНФОРМАЦІЯ_1року народження,
уродженцяІНФОРМАЦІЯ_2 працюючого ІНФОРМАЦІЯ_3  мешкаючого: АДРЕСА_1за  ст. 41 ч.1 КпАП України,

ВСТАНОВИЛА:

13.03.2007 року територіальною державною інспекцією праці у Донецькій області у ході
перевірки було встановлене,  що
ОСОБА_1.  перебуваючи ІНФОРМАЦІЯ_3  яке розташоване за адресою: АДРЕСА_2 скоїв
наступні порушення трудового законодавства,
а саме:

-            наказом від 16.08.2005НОМЕР_1 з 16.08.2005
року звільнено ОСОБА_2. ,
проте у книзі обліку руху трудових книжок відсутній підпис працівниці
про отримання трудової книжки. Дане порушує вимоги п.4.1. Інструкції про
порядок ведення трудових книжок працівників та вкладишів до них,  затвердженої наказом Мінпраці,  Мінюсту і Мінсоцзахисту від 29.07.1993р. №58;

-             особові картки
працівників за формою П-2 ведуться з порушенням вимог п.2.5 Інструкції про
порядок ведення трудових книжок працівників та вкладишів до них,  затвердженої наказом Мінпраці,  Мінюсту і Мінсоцзахисту від 29.07.93р. № 58;

· працівники не повідомляються письмово не менш ніж за два тижні про дату
відпустки,  що свідчить про порушення
вимог  ст.  10 Закону України
«Про відпустки»;

· при виплаті заробітної плати працівникам підприємства за час відпустки порушуються
вимоги ч.3  ст.  115 КЗпП України
та  ст.
21
Закону України «Про відпустки» в частині виплати
заробітної плати за час відпустки за 3 дня до її
початку;

· адміністрацією Центру також порушуються вимоги ч.1  ст.  47 КЗпП України та  ст.  116 КЗпП України в
частині проведення розрахунку з працівниками у день звільнення;

· згідно штатного розкладу,
затвердженого начальником обласного управління охорони здоров'я,  яке введено в дію з 01.01.2007р.,  працівникам встановлені посадові оклади в
розмірі: конюх -
412грн.; водій,
молодша медична сестра- 424 грн.; сестра
господарка,  кухар - 436 грн.; медичний реєстратор,
завідуючий кінним подвір'ям -448 грн.; медична
сестра з масажу,  медичний статистик б.к.
- 460 грн.; лаборант б.к.,  медична сестра
палатна- 472
грн.; інструктор ЛФК 1 к. - 488грн. Дане порушує вимоги Генеральної угоди між КМУ,  всеукраїнськими об'єднаннями організацій
роботодавців і підприємств та всеукраїнськими профспілками і профоб'єднаннями
на 2004-2005 роки,  регіональної угоди
між Донецькою облдержадміністрацією,
профспілковим об'єднаннями Донецької області та Донецькою обласною
організацією роботодавців на 2005-2006 роки,
ст.  ст.  95,
96,  97 КЗпП України та  ст.  З,  11 Закону України «Про оплату праці». Так згідно  ст.  95
КЗпП України мінімальна заробітна плата є соціальною гарантією,  обов'язковою на всій території України для
підприємств,  установ,  організацій усіх форм власності і
господарювання та фізичних осіб. Згідно
ст.  96 КЗпП України формування
тарифної сітки здійснюється на основі тарифної ставки працівника першого
розряду та міжкваліфікаційних співвідношень розмірів тарифних ставок,  які встановлюються в розмірах,  не нижче ніж розміри,  визначені генеральною,  галузевою угодою;

· адміністрацією підприємства не дотримуються вимоги  ст.  95
КЗпП України,   ст.  33 Закону України «Про оплату праці»,  ЗУ «Про індексацію грошових доходів
населення»,  Постанови КМУ № 1078 від
17.07.2003р. з питань проведення індексації заробітної плати працівникам
підприємства;

· при перевірці було встановлено,  що
на посаду конюху були прийняті працівники: ОСОБА_3.
- з 04.09.03р.,
ОСОБА_4.  - 01.04.02 року,  ОСОБА_5. - з 01.10.00року. Згідно наказу від 26.01.07НОМЕР_2 з 26.01.07
року конюха ОСОБА_3.
прийнято за внутрішнім суміцтвом на 0, 5 ставки посадового окладу конюхом.
Згідно наказу від 26.01.07
НОМЕР_3 з 26.01.07конюха ОСОБА_4.  прийнято за
внутрішнім сумісництвом на 0,  25 ставки конюха,  конюху ОСОБА_4.  з 05.02.07року. Відповідно до вимог трудового
законодавства сумісництво вважається виконання працівником,  крім своєї основної,  іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах
трудового договору у вільний від роботи час на тому ж чи іншому підприємстві. В
порушення вимог  ст.  106 КЗпП України
надурочні роботи не були оплачені в подвійному розміру.

ОСОБА_1.  у судове засідання не
з'явився не повідомивши суд про причини не явки про слухання справи був
повідомлен належним чином.  Суд
згідно  ст. 268 КпАП України вважає
необхідним розглянути дану справу у відсутність правопорушника.

Вивчивши матеріали справи приходжу к висновку,  о наявності у діях ОСОБА_1.  правопорушення передбаченого  ст.  41 КпАП України.

При накладенні штрафу на правопорушника суд враховує характер скоєння
правопорушення,  особу
правопорушника,  ступінь його вини у
правопорушенні.

Керуючись  ст.   ст.  41,  268 КпАП України,

ПОСТАНОВИЛА:

ОСОБА_1 підвергнути адміністративному покаранню у вигляді штрафу у розміру 255 гривень у доход держави.

постанова оскарженню не підлягає.