справа
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ                                                                УКРАЇНИ

25 липня 2007
року

Суддя
Краматорського міського суду Марченко
Л.М. ,  розглянувши
адміністративний матеріал,  який надійшов
з Территоріальної державної інспекції праці в Донецькій області про притягнення
до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1  ІНФОРМАЦІЯ_1,
народилася в м. Облуччя,
Єврейської автономної області,
Хабаровського краю,  РФ,   працює  на посаді директора     ТОВ
"Дивиком",   мешкає:
АДРЕСА_1-за  ст. 41 ч.1 КпАП
України,  -

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1
на підставі наказу № 2 від 29.02.2000р. займає посаду директора ТОВ
"Дивиком" та на підставі
ст.  21 КЗпП України виступає
однією із сторін трудової угоди,  і,  як роботодацець,  повинен забезпечувати реалізацію трудових
прав найманих працівників,  допустив
порушення законодавства про працю,  а
саме:

-на
підприємстві не визначено віднесення виконуваних робіт до належних тарифних
розрядів та не присвоєні кваліфікаційні розряди робітникам відповідно
тарифно-кваліфікаційному довіднику,  що є
порушенням ч.4  ст. 96 КЗпП України;

-заробітна
плата робітників на час перевірки не відповідає рівню заробітної плати,  встановленому п.2.2 Генеральної угоди між
КМУ,  всеукраїнськими об'єднаннями
організацій роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками і
профоб'єднаннями на 2004-2005 p.p. (діє і в
теперішній час),  що є також
порушенням  ст.  ст. 3, 11 Закону України "Про оплату
праці";

- при
виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників,  доплати працівникам не проводились. Так,  відповідно до наказу директора підприємства №
21 від 13.10.2006р. на період хвороби головного бухгалтера ОСОБА_2 виконання
обов'язків головного бухгалтера було покладено на бухгалтера -касира ОСОБА_3
,  а умови оплати праці за виконання
обов'язків тимчасово відсутнього працівника в цьому наказі визначені не
були,  що є порушенням  ст.
ст.  97, 105 КЗпП України.

-в
порушенням вимог ч.3  ст. 115 КЗпП
України,   ст. 21 Закону України
"Про відпустки",  виплата
зарплати за час щорічної відпустки працівникам підприємства не проводиться в
дні,  встановлені для виплати зарплати та
не пізніш ніж за три дні до її початку,
що можна перевірити на прикладі столяра ОСОБА_4

-виплата
заробітної плати працівникам підприємства проводиться 1 раз на місяць,  що є порушенням  ст. 115 КЗпП України,   ст. 24 Закону України "Про оплату
праці";

-в
порушенням вимог  ст. 116 КЗпП
України,  з робітниками підприємства не
проводиться остаточний розрахунок в день їх звільнення,  що підтверджується обставинами звільнення
ОСОБА_5,  ОСОБА_6ОСОБА_7,  ОСОБА_8,
ОСОБА_9

-при
перевіщенні індексу споживчих цін порогу індексації не проведено індексацію
зарплати працівників підприємства за квітень 2006р. - травень 2007р.,  що є порушенням  ст.  2,
4 Закону України "Про індексацію грошових доходів населення".

Вина  ОСОБА_1
підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення,  актом перевірки дотримання законодавства про
працю,  іншими матеріалами справи,  у зв'язку із чим в її діях вбачається склад
правопорушення,  передбаченого  ст. 41 ч.1 КпАП України. Керуючись  ст.
ст. 41 ч.1,  221 КпАП
України,  суд -

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1піддати
адміністративному штрафу в доход держави в сумі 255 грн. (двісті п'ятдесят
п'ять гривень 00 коп.). Постанова оскарженню не підлягає.