Справа № 3 -
ПОСТАНОВА

Каховського міськрайонного суду Херсонської області

9 липня
2007 року                                                                                             місто
Каховка

Суддя
Каховського міськрайонного суду Херсонської області Крюковський О.А.,  розглянувши справу про адміністративне
правопорушення,  матеріали якої надійшли
від територіальної державної інспекції праці в Херсонської області,  про притягнення до адміністративної
відповідальності:

ОСОБА_1
ІНФОРМАЦІЯ_1народження,
громадянина України,  уродженця
Вірменії,  мешканця АДРЕСА_1,    керівника ПП «Алексі»,

за ст.  41 ч.1 КУпАП,

установив:

За
результатами перевірки дотримання вимог трудового законодавства ПП «Алексі» у с.
Чорнянка Каховського району ,
проведеній 15 червня 2007 року,
було складено протокол про адміністративне правопорушення,  в якому вказано,  що керівник ПП «Алексі» ОСОБА_1 допустив
порушення вимог законодавства про працю,
а саме:

·
в порушення вимог
ст. 24,   ст. 24-1 КЗпП
України,  наказу Міністерства праці та
соціальної політики України № N 260 від 08.06.2001,  не укладені трудові договори з 15 найманими
працівниками;

·
в порушення вимог
ст.  50 КЗпП України,  наказу Міністерства статистки України N 253
від 09.10.95 «Про затвердження типових форм первинного обліку»,  не ведеться табель обліку робочого часу;

·
в порушення
ст.  94 КЗпП України,  наказу Міністерства фінансів України № 88 від
24.05.1995р. «Про затвердження Положення про документальне забезпечення записів
у бухгалтерському обліку»,  відсутні
відомості на виплату заробітної плати.

ОСОБА_1
повторно на виклик суду не з'явився,
належним чином сповіщений про час і місце розгляду справи. Клопотань про
відкладення розгляду справи не надходило.

Судом
встановлено,  що на момент перевірки в ПП
«Алексі» працювало 15 найманих працівників,
трудові договори з якими не оформлені у встановленому законом
порядку,  що є порушенням вимог  ст. 24 ч.2 КЗпП України. Це підтверджується
протоколом про адміністративне правопорушення,
актом перевірки № 21-16-95/15 від 15.05.2007р.,  а також актом районної комісії по перевірці
використання праці найманих працівників від 01.06.2007р.

Також
підприємством порушено наказ Міністерства фінансів України № 88 від
24.05.1995р. «Про затвердження Положення про документальне забезпечення записів
у бухгалтерському обліку»  щодо ведення
відомостей  на виплату заробітної
плати,  що

підтверджується
протоколом про адміністративне правопорушення,
актом перевірки від 18.06.2007р.

Судом не
встановлено порушень вимог  ст. 24-1 КЗпП
України,  наказу Міністерства праці та
соціальної політики України № N 260 від 08.06.2001 «Про затвердження Форми
трудового договору між працівником і фізичною особою та Порядку реєстрації
трудового договору між працівником і фізичною особою»,  дія яких поширюється на фізичних осіб - суб'єктів
підприємницької діяльності без створення юридичної особи з правом найму
працівників та фізичних осіб,  які
використовують найману працю,  пов'язану
з наданням послуг.

Окрім
того,  у протоколі вказано,  що не ведеться табель обліку робочого
часу,  що є порушенням вимог  ст.  50
КЗпП України,  наказу Міністерства
статистки України N 253 від 09.10.95. Однак
ст.  50 КЗпП України встановлює
нормальну тривалість робочого часу,  яка
не може перевищувати 40 годин на тиждень,
а наказом Міністерства статистки України N 253 від 09.10.95 «Про затвердження
типових форм первинного обліку» затверджені типові форми первинного обліку.
Зазначені нормативно-правові акти не містять обов'зку ведення табелів обліку
робочого часу.

Також у
протоколі вказано на порушення  ст.  94 КЗпП України,  а саме відсутність відомостей на виплату
заробітної плати.

ст.  94
КЗпП України містить законодавче визначення поняття заробітної плати,  а також правило про залежність розміру
заробітної плати від складності та умов виконуваної роботи і не містить
правового припису роботодавцю на ведення відомостей на виплату заробітної
плати.

Таким
чином,  судом не встановлено
порушень  ст.  ст. 24-1,
50,  94 КЗпП України,  наказу Міністерства статистки України N 253
від 09.10.95 «Про затвердження типових форм первинного обліку»,  наказу Міністерства праці та соціальної
політики України № N 260 від 08.06.2001 «Про затвердження Форми трудового
договору між працівником і фізичною особою та Порядку реєстрації трудового
договору між працівником і фізичною особою».

На підставі  ст.
ст.  9.10.41 ч. 1.283.284 КУпАП,

постановив:

ОСОБА_1притягнути
до адміністративної відповідальності і застосувати адміністративне стягнення -
штраф у розмірі 255 грн.

Постанова
є остаточною і оскарженню не піддягає