Справа № 3-572
ПОСТАНОВА

8 травня 2007 року                                                                                                 с м т Іванівка

Суддя Іванівського районного суду Херсонської області
Крисанова В.І., розглянувши матеріали, які надійшли від державного інспектора
праці територіальної державної інспекції праці в Херсонській області про
притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1 народження,
уродженки села Велика Благовіщенка Горностаївського району Херсонської області,
мешканки села Новомиколаївка Іванівського району Херсонської області,
громадянки України, працюючої директором Новомиколаївського сільського
комунального підприємства «Світанок -
2» в селі Новомиколаївка Іванівського району Херсонської області з 6 травня 2006 року, за ч.1 ст.
41 КУпАП,

встановив:

ОСОБА_1 являючись директором Новомиколаївського сільського комунального
підприємства «Світанок -
2» в селі Новомиколаївка Іванівського району Херсонської області (далі - підприємство)
допустила порушення вимог трудового законодавства, а саме: 1) ст.24 Закону
України « Про оплату
праці», ст. 115 КЗпПУ
тим, що заробітна плата працівникам підприємства виплачується один раз на
місяць 20 числа за
попередній місяць; 2) ст.З
Закону України «Про оплату праці», ст.95 КЗпПУ тим, що праця слюсарів
-ремонтників ОСОБА_2 та ОСОБА_3, які виконують кваліфіковану роботу оплачується
у розмірі мінімальної заробітної плати; 3)
ст.104 КЗпПУ тим, що на підприємстві не встановлена міжрозрядна одиниця в
оплаті праці; 4) ст.12
Закону України «Про оплату праці», ст.106 КЗпПУ тим, що слюсарю-ремонтнику
ОСОБА_2 за січень 2007 року за 182 години роботи
нараховані 400 гривень ( при нормальній
тривалості робочого часу в цьому місяці 168
годин); 5) ст. 50 КЗпПУ тим, що
трудовим договором підприємства з працівником ОСОБА_2 встановлена тривалість
робочого часу 42 години
на тиждень.

ОСОБА_1 при складані протоколу про адміністративне правопорушення та при
розгляді справи в суді пояснила, що заробітна плата на підприємстві
виплачується згідно поданих заяв працівників один раз на місяць, заробітна
плата слюсарям-ремонтникам виплачується відповідно відпрацьованим
людино-годинам. За кваліфіковану працю нараховують 25 % заробітку, а
робочий час не перевищує 40
годин на тиждень. До трудового договору з ОСОБА_2 внесені зміни, якими
встановлений 40-годинний робочий тиждень.

В підтвердження своїх пояснень ОСОБА_1 при розгляді справи в суді
представила суду лист щодо нарахування за надмірно відпрацьовані людино-години
за січень місяць 2007 року
працівнику ОСОБА_2

Оскільки ОСОБА_1 виправила недоліки, виявлені в ході
перевірки до розгляду справи в суді, враховуючи те, що своїми діями вона
заподіяла незначну шкоду працівникам підприємства, суд вважає, що є підстави
вважати вчинене нею правопорушення малозначним та звільнити  її від адміністративної відповідальності за
ч. 1 ст.41
КУпАП.

Керуючись
ст.ст.22, 221 КУпАП,
суддя

постановив:

2

Звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності
за ч.1 ст. 41 КУпАП в
зв'язку з малозначністю вчиненого нею адміністративного правопорушення,
адміністративну справу закрити.

Постанова оскарженню не підлягає, але може бути
опротестована прокурором в

установленому законом порядку.