Справа №3-957/07
ПОСТАНОВА ІМЕНЕМ   УКРАЇНИ

02     квітня
2007 року суддя Кельменецького районного суду

Чернівецької області Харабара І.В.
розглянувши справу, яка надійшла від

територіальної державної інспекції
праці у Чернівецькій області про

притягнення до відповідальності за
ч.І ст. 41                      КУпАП
ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1року народження, жителя с Іванівці

Кельменецького району Чернівецької
області, директора товариства з

обмеженою відповідальністю
„Надія",   -

ВСТАНОВИВ:

Директор ТзОВ „Надія" с
Іванівці Кельменецького району Чернівецької області ОСОБА_1. в період з 01
січня по 23 лютого 2007 року порушував вимоги законодавства про працю, а саме в
порушення вимог ст. 79 КЗпПУ не склав та не затвердив графік надання відпусток
працівникам товариства та в порушення вимог ст. 108 КЗпПУ не оплачував роботу
сторожів товариства у нічний час в підвищеному розмірі.

Крім того, ОСОБА_1, притягується до відповідальності за те, що в порушення
вимог ст. 15 КЗпПУ у товаристві не укладений трудовий договір на 2007 рік та-
за те, що в порушення вимог ст. 96 КЗпПУ у товаристві не застосовується тарифна
система оплати праці.

ОСОБА_1. вину в скоєному визнав та пояснив, що дійсно у товаристві не було
складено графік відпусток на 2007 рік і не оплачувалася в підвищеному розмірі
робота сторожів у нічний час. Ці недоліки вже усунуті.

3  приводу не
укладення колективного договору ОСОБА_1. пояснив, що

у товаристві відсутня профспілкова організація і ніхто не
пропонував

адміністрації товариства укласти такий договір. Тарифна
система оплати праці

у товаристві не застосовується у зв'язку із важким
матеріальним станом.

Вина ОСОБА_1. в скоєному стверджується також протоколом про адміністративне
правопорушення №8 від 23 лютого 2007 року, актом перевірки №8 від 22 лютого
2007 року.

Вважаю, що в діях ОСОБА_1. є малозначність вчинених порушень законодавства
про працю, а тому його слід звільнити від адміністративної відповідальності та
обмежитися щодо нього усним зауваженням. При цьому враховується що ОСОБА_1.
вперше притягується до відповідальності, щиро розкаявся в скоєному, є особою
похилого віку.

Вважаю, що справу в частині притягнення ОСОБА_1. до відповідальності за
неукладення трудового договору на 2007 рік та незастосування у товаристві
тарифної системи оплати праці слід закрити за відсутністю в його діях порушення
законодавства про працю.

Зокрема з матеріалів справи та пояснень ОСОБА_1., не вбачається, що він, як
керівник підприємства, відмовився укласти трудовий договір.

Крім
того, з матеріалів справи та пояснень ОСОБА_1. не вбачається, що на підприємстві
виплачувалася заробітна плата у розмірах менших ніж визначені генеральною,
галузевою (регіональною) угодою, якщо така існує взагалі. Заробітна плата
виплачується в розмірах не менших ніж встановлені ст. 76 Закону України „Про
державний бюджет на 2007 рік".

На підставі наведеного, керуючись ст. ст. 22, 247, 280, 283, 284 КУпАП.
суддя, -

ПОСТАНОВИВ:

Адміністративну справу про притягнення ОСОБА_1до
адміністративної відповідальності за ч.І ст. 41 КУпАП в частині притягнення
його до відповідності за порушення вимог ст. ст. 79, 108 КЗпПУ закрити
оголосивши порушнику усне зауваження.

Адміністративну справу про притягнення ОСОБА_1до
адміністративної відповідальності за ч.І ст. 41 КУпАП в частині притягнення
його до відповідності за порушення вимог ст. ст. 15, 96 КЗпПУ закрити за
відсутністю в діях ОСОБА_1 складу цих правопорушень.

Постанова оскарженню не підлягає.