ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ      УКРАЇНИ

17 вересня 2007
року     Суддя Сніжнянського міського
суду Донецької області Савкова С. В. розглянувши матеріали,  які надійшли від Територіальної Державної
Інспекції Праці у Донецькій області про притягнення до адміністративної
відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1 народження,  уродженки АДРЕСА_1,  яка є приватним підприємцем,  що мешкає за адресою: АДРЕСА_2  за т. 41 ч. 1 КпАП України,  -

ВСТАНОВИЛА:

14. 08. 2007 року ОСОБА_1 - приватний
підприємець,  яка здійснює підприємницьку
діяльність за адресою:АДРЕСА_2 порушила вимоги чинного законодавства про працю
,  а саме:

У приватного
підприємця ОСОБА_1 офіціанткою працювала наймана працівниця- ОСОБА_2 без
оформлення трудових відносин,  зі слів
роботодавця два дні. Роботодавцем порушені вимоги  ст.  24
КЗпП України в частині обов'язкового укладення трудових договорів між фізичною
особою і працівником у письмовій формі,
ст.  24.1 КЗпП України у частині
реєстрації трудового договору у державній службі зайнятості.

У кафе «
Експрес» на посаді кассир-офіціант працювала неповнолітня ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1
народження. Трудовий договір з нею було укладено 12.08.07р. і на момент
перевірки не зареєстровано у місцевому центрі зайнятості. За довідкою центра
зайнятості ОСОБА_2. перебуває на обліку у Сніжнянському центрі зайнятості.
Роботодавцем не ведеться облік робітників,
яким не виповнилося 18 років,  що
свідчить про порушення вимог  ст.  189 КЗпП України.

У порушення
вимог  ст.  191 КЗпП України не існує медичного догляду
ОСОБА_2. Робочий час,  який працює
ОСОБА_2. з 9.00 -14.00,  вихідні-
неділя,  понеділок. Заробітна плата,  передбачена договором,  складає 250 гри.,  що свідчить про порушення вимог  ст.
194 КЗпП України,  згідно до якої
заробітна плата робітника молодше 18 років повинна складати при скороченій
нормі робочого часу,  як робітникам такої
ж кваліфікації при повній тривалості роботи.

Роботодавцем
ведеться недостовірний облік робочого часу працівниці,  згідно до якого працівники працюють по 8
годин у день і мають по 2 вихідних,  але
кафе працює з 9-00 до 23-00 без вихідних,
що свідчить про порушення вимог
ст.  30 Закону України « Про
оплату праці» ,  яка вимагає вести
достовірний облік робочого часу.Крім того,
кафе працює з 9-00 до 23-00 г,
без вихідних. Дане свідчить,  що
робочий час,  відпрацьований продавцем за
тиждень перевищує 40 годин . що є порушенням вимог  ст.  50
КЗпП України. Також,  роботодавцем не
визначені час перерви для відпочинку і харчування та його тривалість,  що свідчить про неправомірні дії,  які привели до порушення вимог  ст.  66
КЗпП України. Завідуюча господарством ОСОБА_2. отримує мінімальну заробіну
плату ( за липень - 420 грн.),  продавець
продовольчих товарів ОСОБА_3,  повар
ОСОБА_4 отримують заробітну плату 500 грн. Таким чином,  оплата праці за виконання кваліфікованої
роботи за професією продавець,
повар,  завідуюча господарством
здійснювалась нижче від гарантій,  що
встановлені Генеральною угодою між КМУ,
об'єднаннями роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками
і об'єднаннями,  чим порушені вимоги  ст.  97
КЗпП України,   ст.   ст.
1.6, 11, 14 Закону України « Про оплату праці»,

Своїми діями
ОСОБА_1 порушила вимоги чинного трудового законодавства та вчинила
адміністративне правопорушення,
передбачене ч. 1  ст.  41 КпАП України.

ОСОБА_1,  яка належним
чином повідомлена про день,  час та місце
розпяду справи до судового засідання не з'явилася,  про причини неявки суд не сповістила,  тому суд вважає можливим розглянути справу за
її відсутністю за наявністю матеріалів справи.

На підставі
викладеного та керуючись  ст.   ст.
41 ч.1,  268,  283,
287 КпАП України,  суд-

ПОСТАНОВИЛА:

Виінати ОСОБА_1
винною у скоєнні адмінправопорушення,
передбаченого ч. 1  ст.  41 КУпАП та накласти стягнення у вигляді
штрафу на користь держави в розмірі 255 грн.

постанова
оскаржена бути не може.