Справа №3-671 2007 рік
ПОСТАНОВА

17 серпня 2007 року Суддя Олександрівського районного суду Донецької
області

Молчанов В.А.,

розглянувши матеріали, які надійшли
з Територіальної державної інспекції праці у Донецькій області, про
притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1 народження, головного лікаря Олександрівської
центральної районної лікарні, яка мешкає у АДРЕСА_1

за ст. 41 ч. 1 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

ВСТАНОВИВ:

06 липня 2007 року при перевірці Олександрівської центральної районної
лікарні, розташованої в с Олександрівка Олександрівського району Донецької області
вул. Дзержинського, 1 співробітниками Територіальної
державної інспекції праці у Донецькій області було
виявлено порушення ОСОБА_1законодавства про працю. ОСОБА_1 обіймає посаду головного лікаря Олександрівської центральної
районної лікарні з 29 липня 1987 року згідно наказу
Донецького відділу 03 від 29 липня 1987 року № 130-к і має право прийому,
звільнення працівників та на підставі вимог ст. 21 КЗпП України виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець
повинна забезпечити реалізацію трудових прав громадян.
Однак, обіймаючи зазначену посаду ОСОБА_1порушила вимоги чинного
законодавства про працю, а саме:

В порушення вимог ст. 110 КЗпП України, ст. 30 Закону України "Про
оплату праці", р. IV Колективного договору, при кожній виплаті заробітної плати працівників не
повідомляють про розміри оплати праці.

В порушення вимог ст. 29 КЗпП України, працівники лікарні не ознайомлені з правилами трудового розпорядку, колективним договором,
умовами праці, про що свідчить відсутність особистих підписів
працівників ОСОБА_2, ОСОБА_3ОСОБА_4, ОСОБА_5,
ОСОБА_6 в особових картках за формою П-2.

В порушення вимог ч. З ст. 115 КЗпП України та ст. 21 Закону України
"Про оплату праці", не дотримано строки
виплати заробітної плати за час щорічної відпустки, а саме на час перевірки нарахована але не виплачена заробітна плати за
час щорічної відпустки 2 працівникам.

В порушення вимог ст. 116 КЗпП України, на час перевірки не здійснено
остаточний розрахунок із 2 звільненим працівниками лікарні.

В порушення
вимог Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях (затверджена наказом
Мінпраці, Мінюстиції, Мінсоцзахисту
населення України від 29 липня 1993 року) в трудових книжках ОСОБА_7 та ОСОБА_8 відсутній особистий підпис про
ознайомлення з записом.

Таким чином Олександрівської центральної районної лікарні ОСОБА_1вчинила адміністративне правопорушення, передбачене ст. 41 ч. 1
КУпАП. Статтею 22 КУпАП передбачено, що при малозначності
вчиненого адміністративного правопорушення суд може звільнити правопорушника від адміністративної відповідальності і обмежитись
усним зауваженням.

Як пояснила ОСОБА_1, вказані порушення було усунуто одразу після складання акту про виявлені порушення трудового законодавства, до
складення протоколу про адміністративне правопорушення.
Свої доводи підтвердила відповідною довідкою. За таких обставин суд вважає вчинене правопорушення малозначним, на підставі чого
ОСОБА_1можливо звільнити її від адміністративної відповідальності і обмежився
усним зауваженням.

Керуючись ст. 22 КУпАП, -

ПОСТАНОВИВ:

2

ОСОБА_1звільнити від адміністративної
відповідальності і обмежитись усним зауваженням.