ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ         УКРАЇНИ

4 липня 2007
року

Суддя
Краматорського міського суду Ткачова С.М.,
розглянувши адміністративний матеріал, що надійшов із Краматорського MB
УМВС України в Донецькій області про залучення до адміністративної відповідальності
ОСОБА_1
ІНФОРМАЦІЯ_1 народження, уродженця с.Охрилівка. Якимівського району,
Запорізької області, громадянина України, працює головою правління ОА
кооператив «Жигулі», прож. в АДРЕСА_1, за ст. 41 ч.1 КпАП України, якому у
відповідності зі ст. 268 КпАП України роз'яснені його права ,-

ВСТАНОВИВ:

14
червня 2007року при перевірці інспектором праці ОА кооперативом «Жигулі» були
виявлені правопорушення і у відношенні голови правління ОСОБА_1. складений
адміністративний по ст..41 ч.1 КУпАП України з якого видно що він є головою
правління , має найманих працівників, порушує трудове законодавство, а саме :

- оплата
праці працівників кооперативу в грудні 2006 року - травні 2007 року
здійснювалась без додержання міжкваліфікаційних ( міжпосадових ) співвідношень
розмірів тарифних ставок ( окладів) , що свідчить про триваюче порушення ст..6,
11,15 Закону України « Про оплату праці», ст.ст. 96, 97 КЗпП України.

ОСОБА_1 в суді свою
провину в зазначених правопорушеннях трудового законодавства не визнав і
пояснив , що він здійснює свою діяльність відповідно до рішень конференції
членів кооперативу на внески цих же членів та рішення правління. Також він не
може оплачувати більше грошей , так як на сьогоднішній день у нього зовсім
відсутні гроші , не вносять платежі члени кооперативу. В кооперативі 5 штатних
працівників , яким заробітна плата виплачується не нижче мінімальної заробітної
плати . Кваліфікаційні розряди ним не встановлюються , так як, на його думку,
це робиться на підприємствах де маються компетентні комісії, а він такої
можливості не має . Генеральну угоду кооператив не заключав з Кабміном та
профспілками , в конфедерацію роботодавців не входить.

Відповідно
до ст..97 КЗпП України , ст..
15 Закону України «Про оплату праці» передбачено, що форми і системи оплати
праці, розцінки, тарифні сітки , схеми посадових окладів , умови запровадження
та розміри доплат , надбавок премій та інших виплат встановлюється
підприємствами в колективному договорі з дотриманням норм і гарантій ,
передбачених законодавством , генеральною, галузевою та регіональною угодами.

Відповідно
до ст..96 КЗпП України формування тарифної сітки (схеми посадових окладів )
проводиться на основі тарифної ставки робітника першого розряду та
міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (
окладів), які встановлюються в розмірах . не нижче ніж визначені генеральною та
галузевою угодами.

Представник
державної інспекції праці не представив суду доказів, що ОСОБА_1 підписав
Генеральну угоди з Кабміном та профспілками про форму і систему оплати праці,
колективний договор кооперативу.

Крім
цього в протоколі при описуванні суті адміністративного правопорушення не
указано час його вчинення.

Таким чином,
винність ОСОБА_1а у
данному правопорушенні за ст.41 ч.1 КУпАП України не доведена.

Вивчивши
матеріали цієї адміністративної справи , суд вважає, що адміністративне
провадження у відношенні ОСОБА_1
необхідно закрити , так як відсутня подія та склад адміністративного
правопорушення.

Керуючись ст.247
п. 1 КУпАП.,

ПОСТАНОВИВ:

Адміністративне
провадження у відношенні ОСОБА_1    за ст.41 ч. 1 КУпАП закрити в зв'язку з
відсутністю події та складу адміністративного правопорушення . Постанова
оскарженню не підлягає.