ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ     УКРАЇНИ

03 липня 2007 р. Суддя Калінінського районного суду г. Донецка,  Донецької області Арабей Т.Г. розглянувши
адміністративний матеріал який надійшов з територіальної державної інспекції
праці у Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1 ІНФОРМАЦІЯ_1народження, уродженця м. Донецька,  працюючого на посаді директора ТОВ
"Спеценерго",  мешкаючого:
АДРЕСА_1за  ст.41 ч.1 КпАП України,

ВСТАНОВИЛА:

31.05.2007р. територіальною державною інспекцією праці у Донецькій області
проведено перевірку додержання чинного законодавства про працю на ТОВ
"Спеценерго",  в ході перевірки
були встановлені порушення вимог чинного трудового законодавства:

1.   В порушення вимог п.7.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок
працівників затвердженої наказом Мінпраці,
Мінюсту і Мінсоцзахисту від 29.07.93 р. № 58,  на час проведення перевірки книга обліку
трудових книжок та вкладишів до них не прошита,
не пронумерована,  не скреплена підписом керівника та печаткою підприємства.

2.   В порушення вимог п.7.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок
працівників затвердженої наказом Мінпраці,
Мінюсту і Мінсоцзахисту від 29.07.93 р. № 58 в особових картках де яких
працівників відсутні підписи про отримання трудових книжок.

З . В порушення вимог  ст. 47 КЗпП
України,  п.4.1 Інструкції про порядок
ведення трудових книжок працівників затвердженої наказом Мінпраці,  Мінюсту і Мінсоцзахисту від 29.07.93 р. №
58,  на день проведення перевірки трудові
книжки ОСОБА_2якого було звільнено з займаної посади наказом № 61-к від
02.11.06р. та ОСОБА_3якого було звільнено з займаної посади наказом № 69-к від
11.12.06р,  не видані.

4.  В порушення вимог п.4.2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок
працівників затвердженої наказом Мінпраці,
Мінюсту і Мінсоцзахисту від 29.07.93 р. № 58,  поштове повідомлення про необхідність
отримання трудової книжки звільненим робітникам не направлялось.

5.  В порушення вимог п.2.5 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників
затвердженої наказом Мінпраці,  Мінюсту і
Мінсоцзахисту від 29.07.93 р. № 58,  у
особових картках де яких працівників відсутні підписи щодо ознайомлення з
внесеними записами до трудових книжок.

6.  В порушення вимог Наказу Міністерства статистики № 253 від 09.10.1995
року,  підписаний керівником підприємства
наказ про прийом на роботу не оголошується працівнику під розписку.

7.  В порушення вимог ч.1  ст. 75 КЗпП
України,  щорічна відпустка ОСОБА_4якого
було призначено на посаду сторожа наказом № 40 від 06.07.2005р та ОСОБА_1,  якого було призначено на посаду технічного
директора наказом № 44 від 17.08.1998року та переведено на посаду директора
наказом № 39 від 06.12.2001 року,  за
період 2005-2006р.р. не надавався.

8.  Частиною 5  ст.. 80 КЗпП України,  забороняється ненадання щорічних відпусток
повної тривалості протягом двох років підряд,
що було виявлено на підприємстві у ОСОБА_1

9.  В порушення вимог  ст. 107 КЗпП
України,  оплату праці працівникам
підприємства,  за роботу у святковий і
неробочий день у подвійному розмірі не проведено.

10.  В порушення вимог  ст. 106 КЗпП України недурочні роботи,  за відпрацьовані працівниками надурочно по 1
годині напередодні свткових та неробочих днів нараховані та сплачені не були.

11. В порушення вимог ч.3  ст. 115 КЗпП
України та ч.1  ст. 21 Закону України
"Про відпустки" заробітна плата за час щорічної відпустки сплачується
не за три дні до її початку.

12. Адміністрацією підприємства порушуються вимоги  ст. ст. 47,
116 КЗпП України в частині проведення повного розрахунку зі звільненими
працівниками в еднь звільнення.

Правопорушник ОСОБА_1 у судове засідання не з'явився,  та у скоєнні даного правопорушення не
заперечував.

Вивчивши матеріали справи приходжу к висновку, о
наявності у діях ОСОБА_1 правопорушення передбаченого  ст. 41 ч.1 КпАП України.

При накладенні штрафу на правопорушника суд враховує характер скоєння
правопорушення,  особу
правопорушника,  ступінь його вини у
правопорушенні.

Керуючись  ст.41 КпАП України,

ПОСТАНОВИЛА:

ОСОБА_1підвергнути адміністративному покаранню у вигляді штрафу у розміру
255 гривень.

Постанова оскарженню не підлягає.