№3-1003/2007
ПОСТАНОВА

ім'ям    України

18
вересня 2007 року                                                                                     смт.  Куликівка

Місцевий
Куликівський районний суд Чернігівської області в складі:

головуючого
- судді                                                       Білого
М. М.

при
секретарі                                                                   Бойко
С. С.

розглянувши
у відкритому судовому засіданні адміністративну справу,  що надійшла з Державної інспекції ТДІП в
Куликівському районі,  про притягнення до
адміністративної відповідальності ОСОБА_1,
ІНФОРМАЦІЯ_1 року народження,
уродженця с Смолянка,  Куликівського району чернігівської
області,  освіта вища,  голова правління СВК „Дроздівський"
прож. 16300 Чернігівська область смт.
ДроздівкаАДРЕСА_1 зач.1  ст. 41
КУпАП, -

ВСТАНОВИВ:

Інспектор
ТДІП Куликівського району склав протокол про те,  що в головою правління СВК
.Дроздівський" грубо порушується законодавство про працю,  а саме: не дотримується мінімальна гарантія
оплати праці,  проведено останнє
підвищення заробітної плати на підприємстві в розмірі 400 грн. проведено з 01.03.2007р.
Накази про підвищення заробітної плати з 01.04.та 01.07.2007 року відсутні.
Переведено працівників на інші посади без попереднього повідомлення то
письмової згоди. В наказах про винесення догани та відшкодування збитків
відсутні посилання на акти перевірки,  не
проводиться доплата охоронцям за роботу в нічний час,  в наказах про звільнення працівників відсутні
посилання на пункт та статтю закону.

Згідно
вказаного протоколу своїми діями ОСОБА_1 вчинив адміністративне
правопорушення,  передбачене ч.1  ст. 41 КУпАП.

В
судовому засіданні при розгляді адміністративної справи з'ясувалося,  що дотримувались мінімальні гарантії в оплаті
праці,  так як основна частина
сільськогосподарських робіт в господарстві проводиться по розцінках,  які розраховані більше ніж з мінімальної
оплати і перевищують нормативи,
рекомендовані управлінням сільського господарства,  крім того заробітна плата нараховується
працівникам відповідно до неповних робочих днів,  згода працівника про переведення на іншу
посаду була отримана в усному вигляді,  а
письмово згод и взято не
було,  щодо винесення догани про
відшкодування матеріальних збитків без актів,
то під час проведення перевірки був відсутній секретар,  а в нього знаходились доповідні записки та
акти розрахунку заподіяної шкоди,  а
перевірка проводилась тільки по книзі наказів. Доплата за роботу в нічний час
охоронцям введена в ставку,  що зазначено
в трудовій угоді. Претензій від працівників щодо оплати за охорону немає.

Вказані
обставини свідчать про те,  що порушення
трудового законодавства,  зазначені в
акті перевірки незначні,  негативних
наслідків не мають,  порушення вже
усунуті,     і що правопорушник усвідомив
і визнав недоліки в своїй роботі, а

2

тому вказані дії
і бездіяльність,  які формально утворюють
склад правопорушення є малозначними.

З
врахуванням цих обставин,  необхідно
адміністративне правопорушення,  вчинене
ОСОБА_1  вважати малозначним,  і звільнити його від адміністративної
відповідальності,  обмежившись усним
зауваженням,  а справу провадженням
закрити.

Керуючись
статтями 22,  221,  284 та 41 ч.1 КУпАП,  -

ПОСТАНОВИВ:

1.
Звільнити ОСОБА_1,
ІНФОРМАЦІЯ_1 року народження від адміністративної відповідальності,  передбаченої
ст. 41 ч.1 КУпАП,  оголосивши йому
усне зауваження,  а справу провадженням
закрити за малозначністю правопорушення.

Постанова
є остаточною і оскарженню в порядку провадження по справах про адміністративні
правопорушення не підлягає.