ПОСТАНОВА

Іменем     України

11
травня 2007 року                                                      Суддя
Марийського райсуду

Донецької області                                                          Павленко
П.П.

Розглянувши матеріал якій
надійшов із Територіальної державної інспекції праці у Донецькій області про
притягнення до адміністративної відповідальностіОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1 народження, уродженця АДРЕСА_1, мешканця Донецької
області АДРЕСА_2 працює на посаді генерального директора ТОВ «Мар*їнська
районна типографія» за адресою Донецька область Марийський район м.Мар*їнка
вул. Красноармійська, 17

заст.41ч.1 КоАП України

ВСТАНОВИВ:

5 квітня 2007
року територіальною державною інспекцією праці у
Донецькій області, державним інспектором праці Часник І.В. було проведено
перевірку додержання чинного законодавства про працю в ТОВ «Мар*їнська районна
типографія»   .

В ході
перевірки встановлено, що ОСОБА_1 який займає посаду генерального директора з 17.01.2000 року, та керується в діяльності Статутом Підприємства,
яким передбачено, що директор без довіреності діє від імені підприємства,
представляє його у взаємовідносинах з іншими юридичними особами, укладає
договори, видає довіреності, видає в межах своєї компетенції накази, у
відповідності із трудовим законодавством приймає та звільняє робітників,
розпоряджується, однак перебуваючи на посаді генерального директора ОСОБА_1
порушив вимоги чинного трудового законодавства, а саме:

1)    Компенсація втрати частини заробітної плати у зв'язку з
порушенням строків виплати, протягом періоду з 1.01.2006 року по 1.03.2007 року при
виплаті заборгованості понад один місяц заробітної плати не нараховувалась і
відповідно на момент перевірки не виплачена, що є тривалим порушенням
законодавства про працю, а саме ст. 34 ЗУ «Про оплату праці» ,
ст. ст. 2,4 ЗУ «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням
строків їх виплати» ,
п.2,3,5 Порядку проведення компенсації громадянам втрати
частини грошових доходів у зв'язку порушенням термінів їх виплати,
затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 року № 159.

2)    Не здійснювалось нарахування і відповідно виплата
індексації заробітної плати працівникам, чим порушені ст. 33 ЗУ «Про оплату праці», ст. ст. 2,4 ЗУ «Про індексацію грошових доходів громадян», Порядок проведення
індексації грошових доходів населення, затверджений постановою Кабінету
Міністрів України від 17.07.2003
року № 1078.

3)    Не забезпечено достовірний облік витрат на оплату праці
та зобов'язань перед працівниками із виплати заробітної плати, в частині
нарахування обов'язкових гарантованих державою компенсаційних виплат, чим
порушені ст. 21,
30 ЗУ «Про оплату праці».

4)   Облік відпусток
наданих працівникам, на належному рівні не ведеться, чим

порушується ст. 10
ЗУ «Про відпустки». В особистих картках, в яких здійснюється
облік

відпусток на підприємстві, не занесена інформація про всі надані
працівникам відпустки.

5) Перевіркою
табелів обліку робочого часу, а також особистих рахунків працівників,

встановлено, що ОСОБА_2 не надавались відпустки протягом двох років підряд,

чим порушені ст. 80
КЗпП, ч.5 ст. 11 ЗУ «Про відпустки».

ОСОБА_1 до суду явився, вину свою визнав.

Вважаю,
що порушуючи вимоги трудового законодавства ОСОБА_1 скоїв адміністративне
правопорушення передбачене ст. 41 ч.І КоАП
України по якій повинен нести адміністративну відповідальність.

На підставі викладеного , керуючись ст.41 ч.І КоАП України , суд

ПОСТАНОВИВ

ОСОБА_1
піддати   штрафу   в
розмірі   255   ( двісті
п*ядесят п*ять) гривень.

Постанова
остаточна та оскарженню не підлягає.