Справа № 3-548/2007 рік. ПОСТАНОВА
19 березня 2007 року суддя Нижньосірогозького районного суду Херсонської області, Л.В.Базіль при секретарі Курбановій Т.М.,
розглянувши матеріали адміністративної справи
державного інспектора праці про притягнення до адміністративної
ОСОБА_1,ІНФОРМАЦІЯ_1народження, уродженку
с.Краснощокова Кувандикського району Оренбургської
області, Росія, росіянку, громадянку
України, працюючу головним бухгалтером ВАТ
"Нижньосірогозьке автотранспортне
району, освіта - середньо-спеціальна, не
одружену, маючу на утриманні двох неповнолітніх
дітей, мешканку АДРЕСА_1, за  вчинення
правопорушення передбаченого  ч.1 ст.41 КпАП України
· в порушення вимог ст..3 Закону України "Про оплату
праці", ст.95 КЗпП України не дотримувалась вимоги, щодо
розміру мінімальної заробітної оплати праці працівникам. Так, заробітна плата охоронцям ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4 ОСОБА_5та прибиральнику службових приміщень
ОСОБА_6, які працюють по 4 години щоденно нарахування заробітної
плати проводиться відповідно відпрацьованому часу, з розрахунку 340 гривень, при встановлених законодавством 350 гривень з
01.01.2006 року, 375 гривень з 01.07.2006 року, та 400 гривень з
· в порушення вимог ст.24 Закону України "Про оплату
праці" та ст.115 КЗпПУ, та умов колективного договору,
заробітна плата працівникам виплачується з порушенням встановлених
строків (10 та 20 числа кожного місяця), в зв"язку з чим виникла заборгованість, яка станом на січень 2007 року
складає 5526, 80 гривень;
-    працівникам на підприємстві не
нараховується та не виплачується
заборгованість заробітної плати у вигляді
індексації грошових доходів, чим порушуються
вимоги ст.33 Закону України "Про оплату
праці" ч.6 ст.95 КЗпПУ, та Закону України "про
внесення змін до Закону України "Про
індексацію грошових доходів населення" від
06.02.2003 року № 491-IV, у зв"язку з невиплатою
індексації не нараховується та не
виплачується компенсація, чим порушено Закон
України "Про компенсацію громадянам
втрати частини доходів у зв"язку порушенням термінів їх виплати";
проводиться повідомлення працівників про розміри нарахованої заробітної
плати, що є порушенням ст.30 Закону України "Про оплату праці".
Під час розгляду справи ОСОБА_1свою вину визнала повністю пояснила, що на даний час виявлені недоліки частково ліквідовано,
заборгованостьпо заробітній платі виплачена, нарахована індексація грошових
доходів. Крім того пояснила, що заборгованість по заробітній платі виникла внаслідок недостатньої кількості коштів на
розрахунковому рахунку підприємства.
Вина правопорушника крім її особистого зізнання підтверджується іншими доказами:
з посадової інструкції головного бухгалтера ВАТ "Н-Сірогозьке АТП -
контроль за правильним витратами фонда заробітної плати, видачі
премій, нагород, соціальної допомоги.
Даними, що містяться в акті перевірки від 06.02.2007 року за № 21-17-61/09,
з якого слідує, що вище вказані правопорушення мали
місце на день перевірки;
Із довідки від 08.02.2007 року №  15 слідує, що на розрахунковий рахунок
Із колективного договору слідує, що термін виплати заробітної плати
становить 10 та 25 числа кожного місяця.
Вислухавши пояснення правопорушника, дослідивши матеріали адміністративної справи, суддя приходить до висновку, що ОСОБА_1 своїми
діями вчинила адміністративне правопорушення, передбачене
ст. 41 ч.1 КпАП України, тому підлягає адміністративній
відповідальності в межах санкції статті адміністративного Кодексу, що вона
Виходячи з викладеного та враховуючи характер вчиненого правопорушення, особу правопорушника, ступінь його вини, обставини, що
пом'якшують відповідальність -притягнення до адміністративної відповідальності
вперше, наявність на утриманні двох неповнолітніх
дітей, обставин, що обтяжують відповідальність правопорушника не встановлено та керуючись ст.38,221, ч.1 ст. 41 ч.1,
279-280,283 КУпАП України суддя
правопорушення,  передбаченого
ч.1 ст.41   КпАП України, піддавши
її адміністративному стягненню у вигляді штрафу у
розмірі 255 грн. /двісті п"ядесят п"ять гривень/.
Постанова остаточна і оскарженню не
підлягає, але може бути опротестована прокурором  у
встановленому  законом  порядку.