Справа №
ПОСТАНОВА

27
червня 2007 року                                                                                                 м.  Токмак

суддя
Токмацького районного суду Курдюков В.М,
розглянувши матеріали,  які
надійшли з Територіальної державної інспекції праці (ТГІТ) Запорізької області
про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1,  ІНФОРМАЦІЯ_1 року народження,  проживає АДРЕСА_1,  працює ІНФОРМАЦІЯ_2,  уродженець м.
Токмак,  за ст.  41 ч. 1 КпАП України

ВСТАНОВИВ:

11.05.2007
року державним інспектором праці ОСОБА_2
був складений протокол НОМЕР_1 про адміністративне правопорушення,  передбачене
ст.  41 ч. 1 КпАП України,  згідно якого ІНФОРМАЦІЯ_2 ОСОБА_1допущені
наступні порушення законодавства про працю:

На
підприємстві не дотримуються норми Галузевої угоди на 2007 рік встановлений
коефіцієнт для водія вантажних автомобілей згідно галузевої угоди складає
1.36,  що відповідає мінімальній тарифній
ставці і становить 652.80 грн (400 грн х 1.20x1.36 ),  на підприємстві ж ,  для водіїв встановлено з 01.01.2007 року
тарифну ставку в розмірі 573.89 (3.44грн х 166.8 годин); оплата праці директора
також проводиться не в відповідності до укладеного контракту: згідно контракту
йому встановлено посадовий оклад 1500 грн. та встановлено щомісячну надбавку в
розмірі 50% посадового окладу за високі досягнення в праці,  що всього складає 2250 грн,  фактично нарахування заробітної плати
складають: 1050 грн - посадовий оклад та 525 грн надбавка,  всього 1575 грн.,  чим* порушено вимоги  ст.  97
КзпП України «Оплата праці на підприємствах,
в установах і організаціях»,

На
підприємстві не дотримується мінімальна заробітна плата для таких категорій
працівників,  як сторожа та машиністи
насосних установок: машиністу насосних установок ОСОБА_3 в січні місяці 2006
року проведено нарахування заробітної плати : відпрацьовано 23 дні 172.5 годин
нараховано З 10.50грн ( з розрахунку мінімальної заробітної плати 350 грн
повинно бути нараховано 379.72 грн: 350 : 159 годин х 172.5 годин); за
суміщення - 36.40 грн,  за роботу в
нічний час 60 годин - 37.80 грн,
вечірній час 32 години - 11.52грн,
святкові 4 години - 7.20 грн,
всього 403.42 грн,  а

повинно бути 472.64 грн.

На підприємстві
також не проводиться
оплата за роботу в надурочні години в подвійному розмірі: в січні місяці
поточного року машиніст насосної установки ОСОБА_4 відпрацював 24 дні 192
години нарахування становлять 462.72 грн - по тарифу,  53.98 грн - за роботу в нічний час 64
години,  15.42 грн - за роботу в вечірній
час 32 години,  48.20 грн- за роботу в
святкові дні 20 годин,  всього 580.32
грн,  але за роботу в надурочні 24 години
не заплачено в подвійному розмірі,  що
становить 57.84 грн і нарахування за місяць повинні б складати 638.16 грн,  чим порушено вимоги  ст.
106 КзпП України «Оплата роботи в надурочний час».

В грудні
місяці на підприємстві не проведено індексацію поточної заробітної плати на
коефіцієнт 2.6% (2254.61грн),  чим
порушено  ст.  33 Закону України «Про оплату праці».

Заробітна
плата за час щорічних відпусток виплачується не своєчасно: водію екскаватора
ОСОБА_5 надано щорічну відпустку в розмірі 542.64 грн. та матеріальну допомогу
в розмірі 50 грн своєчасно не виплачено в повній мірі: в квітні місяці в аванс
виплачено лише 71 грн,  а решта в сумі
485.52 грн виплачено лише в травні місяці: прибиральниці ОСОБА_6-надано щорічну
відпустку в грудні місяці 2007 року,  чим
порушено п.3  ст.  115 КзпП України «Строки виплати заробітної
плати».

ОСОБА_1
свою провину в здійсненні правопорушення,
передбаченого ч.1  ст.  41 КпАП України визнав,  пояснив ,
що порушення викликані складним фінансовим станом підприємства.

Керуючись  ст.
ст.  221,  284 КпАП України,  суддя

ПОСТАНОВИВ:

Накласти на
ОСОБА_1 адміністративне стягнення у вигляді штрафу в сум] 255 грн.

Постанова
остаточна,  оскарженню не підлягає.