Справа
№ 3-456 20.03.2007 року
ПОСТАНОВА

23 квітня 2007 року                                                                                          смт.
Іванівка

Суддя Іванівського районного суду Херсонської області
Крисанова В.І., розглянувши матеріали, які надійшли від державного інспектора
праці в Херсонській області про притягнення до адміністративної
відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця та мешканця АДРЕСА_1,
громадянина України, працюючого приватним підприємцем з 27 лютого 2006 року, за
ч.1 ст. 41 КУпАП,

встановив:

На ОСОБА_1. складено протокол про адміністративне правопорушення
за те, що він будучи приватним підприємцем допустив порушення вимог трудового
законодавства, а саме: 1) порушив вимоги ст.ст.21, 24, 24 -1 КЗпПУ, Закони
України «Про загальнобов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з
тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та
похованням», «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок
безробіття», «Про загальнообов'язкове соціальне страхування від нещасного
випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату
працездатності» тим, що трудові договори з ОСОБА_2, ОСОБА_3., ОСОБА_4, ОСОБА_5,
ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8, ОСОБА_9. оформлені не були та в районному центрі
зайнятості не зареєстровані; 2) ст.З Закону України «Про оплату праці», ст.95
КЗпПУ, ст.82 Закону України «Про Державний бюджет України на 2006 рік», тим що
оплата праці ОСОБА_10., згідно трудового договору, за 40 годинний робочий
тиждень складає 350 грн.; 3) ст. 30 Закону України «Про оплату праці» тим, що
не забезпечив достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський
облік витрат на оплату праці у зв'язку з чим неможливо встановити дотримання
вимог ст.ст. 24, 33 Закону України «Про оплату праці», ст. 115 КЗпПУ, ч.6 ст.
95 КЗпПУ, Закону України від 06.02.2003 року № 491-ІУ «Про внесення змін до
Закону України «Про індексацію грошових доходів населення»; 4) ст. 30 Закону
України «Про оплату праці», ст. 110 КЗпПУ тим, що повідомлення працівників про
суму нарахованої заробітної плати не проводиться; 5) ст. 79 КЗпПУ тим, що
графік надання щорічних відпусток найманим працівникам відсутній.

В ході проведення перевірки приватним підприємцем
ОСОБА_1. вказані порушення були частково усунено, а саме: укладено та
зареєстровано в районному центрі зайнятості трудові договори № 560 від
14.02.2007 року з ОСОБА_7. на виконання обов'язків тракториста-машиніста, № 561
від 14.02.2007 року з ОСОБА_9. на виконання обов'язків тракториста-машиніста, №
562 від 14.02.2007 року з ОСОБА_2 на виконання обов'язків
тракториста-машиніста, № 563 від 14.02.2007 року з ОСОБА_3. на виконання
обов'язків тракториста-машиніста. З іншими працівниками трудові відносини
розірвано.

При складанні протоколу про адміністративне
правопорушення ОСОБА_1. від підпису відмовився.

При розгляді справи в суді ОСОБА_1. пояснив, що всім
працівникам виплачується заробітна плата у розмірі 420 грн. щомісяця.

В підтвердження своїх пояснень ОСОБА_1. представив при
розгляді справи в суді додаток до трудового договору між працівником і фізичною
особою ОСОБА_10., відповідно до якого йому встановлена заробітна плата в сумі
420 грн.

2

Згідно ст.
38 КУпАП адміністративне стягнення може бути накладено не пізніше як через
два місяці з дня вчинення правопорушення, а при триваючому правопорушення - два
місяці з дня його виявлення.

Протокол про адміністративне правопорушення складено 14
лютого 2007 року, адміністративний матеріал надійшов на розгляд суду 20 березня
2007 року. Справа призначена судом до розгляду на 23 квітня 2007 року. 14
квітня 2007 року сплинув строк притягнення до адміністративної
відповідальності, передбачений ст. 38 КУпАП, тому у судді є підстави для
закриття справи.

Керуючись
ст. ст. 38,221, п. 7 ст.247 КУпАП, суддя

постановив:

Адміністративне провадження по справі відносно ОСОБА_1 за
ч.1 ст.41 КУпАП закрити в зв'язку з закінченням на момент розгляду справи про
адміністративне правопорушення строків, передбачених ст. 38 КУпАП.

Постанова оскарженню не підлягає, на неї може бути
внесено подання прокурора в установленому законом порядку.