Справа № 3-7104 2007 рік
ПОСТАНОВА

Каховського міськрайонного суду Херсонської області

2 липня
2007 року                                                                                             місто
Каховка

Суддя
Каховського міськрайонного суду Херсонської області Крюковський О.А.,  розглянувши справу про адміністративне
правопорушення,  матеріали якої надійшли
від територіальної державної інспекції праці в Херсонської області,  про притягнення до адміністративної
відповідальності:

ОСОБА_1,  ІНФОРМАЦІЯ_1 народження,  громадянина України,  уродженця с Вагашеп Мартучінського району,  Вірменія,
одруженого,  з повною вищою
освітою,  мешканця АДРЕСА_1,  керівника СТОВ АФ «Гаван»,

за ст. 41 ч.1
КУпАП,

установив:

За
результатами перевірки дотримання вимог трудового законодавства СТОВ АФ
«Гаван»,  який орендує землю у с Богданівка
Каховського району для сільськогосподарського виробництва,  проведеній 18 червня 2007 року,  було складено протокол про адміністративне
правопорушення,  в якому вказано,  що керівник СТОВ АФ «Гаван» допустив
порушення вимог законодавства про працю,
а саме:

·
в порушення вимог
ст.24,   ст.24-1 КЗпП
України,  наказу Міністерства праці та
соціальної політики України № N 260 від 08.06.2001, не укладені трудові
договори з 115 найманими працівниками;

·
в порушення вимог
ст. 50 КЗпП України,  наказу
Міністерства статистки України N 253 від 09.10.95 «Про затвердження типових
форм первинного обліку»,  не ведеться
табель обліку робочого часу;

·
в порушення  ст. 94
КЗпП України,  наказу Міністерства
фінансів України № 88 від 24.05.1995р. «Про затвердження Положення про
документальне забезпечення записів у бухгалтерському обліку»,  відсутні відомості на виплату заробітної
плати.

ОСОБА_1  своєї вини не визнав,  пояснивши,
що зазначені у протоколі 115 осіб у нього не працювали,  а з його дозволу виривали траву на полях
агрофірми для особистих потреб.

Доказів на
підтвердження своєї позиції суду не надав.

Судом
встановлено,  що на момент перевірки в
СТОВ АФ «Гаван» працювало 115 найманих працівників,  трудові договори з якими не оформлені у
встановленому законом порядку, що є порушенням вимог  ст.24 ч.2 КЗпП України. Це підтверджується
протоколом про адміністративне правопорушення,
актом   перевірки № 21-16-95/19
від 18.06.2007р.,  а

2

також актом
районної комісії по перевірці використання праці найманих працівників від
12.06.2007р.

Також
підприємством порушено наказ Міністерства фінансів України № 88 від
24.05.1995р. «Про затвердження Положення про документальне забезпечення записів
у бухгалтерському обліку» щодо ведення відомостей на виплату заробітної плати,
що підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення,  актом перевірки від 18.06.2007р.

Судом не
встановлено порушень вимог  ст.24-1 КЗпП
України,  наказу Міністерства праці та
соціальної політики України № N 260 від 08.06.2001 «Про затвердження Форми
трудового договору між працівником і фізичною особою та Порядку реєстрації
трудового договору між працівником і фізичною особою»,  дія яких поширюється на фізичних осіб -
суб'єктів підприємницької діяльності без створення юридичної особи з правом
найму працівників та фізичних осіб,  які
використовують найману працю,  пов'язану
з наданням послуг.

Окрім
того,  у протоколі вказано,  що не ведеться табель обліку робочого
часу,  що є порушенням вимог  ст. 50 КЗпП України,  наказу Міністерства статистки України N 253
від 09.10.95. Однак  ст. 50 КЗпП України
встановлює нормальну тривалість робочого часу,
яка не може перевищувати 40 годин на тиждень,  а наказом Міністерства статистки України N
253 від 09.10.95 «Про затвердження типових форм первинного обліку» затверджені
типові форми первинного обліку. Зазначені нормативно-правові акти не містять
обов'зку ведення табелів обліку робочого часу.

Також у
протоколі вказано на порушення  ст. 94
КЗпП України,  а саме відсутність
відомостей на виплату заробітної плати.

ст. 94 КЗпП України містить законодавче
визначення поняття заробітної плати,  а
також правило про залежність розміру заробітної плати від складності та умов
виконуваної роботи і не містить правового припису роботодавцю на ведення
відомостей на виплату заробітної плати.

Таким
чином,  судом не встановлено
порушень  ст. ст.24-1,  50,  94
КЗпП України,  наказу Міністерства
статистки України N 253 від 09.10.95 «Про затвердження типових форм первинного
обліку»,  наказу Міністерства праці та
соціальної політики України № N 260 від 08.06.2001 «Про затвердження Форми
трудового договору між працівником і фізичною особою та Порядку реєстрації
трудового договору між працівником і фізичною особою».

На підставі  ст. ст. 9.10.41 ч.1.283.284 КУпАП,

постановив:

ОСОБА_1
притягнути до адміністративної відповідальності і застосувати адміністративне
стягнення - штраф у розмірі 255 грн.

Постанова
є остаточною і оскарженню не підлягає