Справа № 3-7462/2007 p.
ПОСТАНОВА

Іменем      України

м. Донецьк     19 грудня 2007 р.

Суддя Петровського районного суду м. Донецька Мирошниченко В.В.,  розглянувши справу про адміністративне правопорушення
відносно

ОСОБА_1,  ІНФОРМАЦІЯ_1р. н.,  громадянина України,  працює директором ТП "Луч",  мешкає за адресою: АДРЕСА_1,  -

за ч. 1 ст. 41
КпАП України, -

ВСТАНОВИВ:

05
листопада 2007 року територіальною державною інспекцією праці у Донецькій
області проведена планова перевірка додержання вимог чинного законодавства про
працю на торговому підприємстві "Луч",  якою встановлено,  що ОСОБА_1.,
працюючи на посаді директора ТП "Луч",  на підставі вимог ст. 21 КЗпП України
виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинен
забезпечити реалізацію трудових прав громадян. Однак,  перебуваючи на посаді директора,  порушив вимоги чинного трудового
законодавства,  а саме:

·
власником підприємства розроблені правила внутрішнього
трудового розпорядку на основі типових правил,
однак вони не узгоджені з представником трудового колективу,  що свідчить про порушення ст. 142 КЗпП
України;

·
на підприємстві не ведеться Книга обліку руху трудових
книжок та вкладишів до них,  що свідчить
про порушення вимог п. 7.1ю Інструкції про порядок ведення трудових книжок;

·
порушуються вимоги ст. 47 КЗпП України,  п.
4.1. Інструкції про порядок ведення трудових книжок,  відповідно до яких,  власник або уповноважений ним орган
зобов'язаний видати працівнику його трудову книжку в день звільнення з внесенням
в неї запису про звільнення,  так,  наказом № 50 від 23.10.2007 р. та наказом №
45 від 21.06.2007 р. були звільнені ОСОБА_5.,
ОСОБА_4.,  але на час проведення
перевірки їх трудові книжки знаходились на підприємстві;

·
встановлено,  що на
підприємстві працює 7 чоловік,  однак під
час перевірки на підприємстві знаходилось 5 трудових книжок,  так на підприємстві відсутні трудові книжки
бухгалтера ОСОБА_2.,  продавця
ОСОБА_3.,  дане свідчить про порушення п.
3 Постанови КМУ № 301 від 27.04.1993 р. "Про трудові книжки працівників";

·
в порушення Наказу Міністерства статистики України від
27.10.1995 р. № 277 "Про затвердження типових форм первинного обліку
особистого складу",  затверджена
форма особової картки,  яка повинна
вестися на кожного працівника,  однак
особові картки за формою П-2 на підприємстві не заведені;

2

- на підприємстві не розроблено графік
надання щорічних відпусток на 2007 p.,  що є

порушенням ст. 79 КЗпП України,  в
порушення вимог ст. 10 Закону України "Про

відпустки" робітники про відпустку за два тижні не повідомляються під
підпис;

- на підприємстві не ведуться табелі
обліку робочого часу,  що свідчить про

порушення ст. 30 Закону України "Про оплату праці";

·
встановлено порушення ст. 115 КЗпП України,  ст. 24 Закону України "Про оплату
праці" в частині виплати заробітної плати два рази за місяць. Так,  зарплата за вересень 2007 р. була виплачена
28,  29,
30 та 31 жовтня 2007 p.;

·
не здійснюється своєчасний розрахунок із звільненими
працівниками,  що свідчить про порушення
вимог ст. 116 та ч. 1 ст. 47 КЗпП України.

Викладене
свідчить про те,  що ОСОБА_1.,  будучи посадовою особою допустив порушення вимог чинного
трудового законодавства,  тобто вчинив
адміністративне правопорушення,
передбачене ст. 41 ч.1 КпАП України.

В суд
ОСОБА_1. не з'явився за невідомими обставинами,
про явку повідомлявся належним чином.

Враховуючи
обставини скоєного правопорушення,  особу
винного,  суд вважає необхідним накласти
на ОСОБА_1. адміністративне стягнення у вигляді штрафу.

На підставі
викладеного,  керуючись ст. ст. 283-284
КпАП України, -

ПОСТАНОВИВ:

Призначити
ОСОБА_1адміністративне стягнення за ст. 41 ч.1 КпАП України в вигляді штрафу в
розмірі 255 грн.

Постанова
оскарженню не підлягає,  може бути
опротестована прокурором.