Справа №3-786
ПОСТАНОВА

23 липня  2007 року                                                                                         смт.
Іванівка

Суддя Іванівського районного суду Херсонської області
Крисанова В.І.,  розглянувши
матеріали,  які надійшли від державного
інспектора праці територіальної державної інспекції праці в Херсонській області
про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1,  ІНФОРМАЦІЯ_1 року народження,  уродженця та мешканця АДРЕСА_1  громадянина України,  працюючого ІНФОРМАЦІЯ_2,  Іванівського району,  Херсонської області з 15 квітня 2006
року,  за ч. 1 ст. 41 КУпАП,

встановив:

ОСОБА_1 являючись ІНФОРМАЦІЯ_2,  Іванівського району,  Херсонської області (далі - сільська рада)
допустив порушення вимог трудового законодавства,  а саме: 1) ст.20 КЗпПУ тим,  що колективним договором не встановлені
строки звітності сторін щодо виконання умов колективного договору; 2) ст.24
Закону України «Про оплату праці»,
ст.115 КЗпПУ тим,  що заробітна
плата працівникам сільської ради виплачується один раз на місяць 23 числа; 3)
ч.3 ст.115 КЗпПУ тим,  що заробітна плата
за весь час відпустки не пізніше ніж за 3 дні до початку відпустки не
виплачується ( так,  ОСОБА_2,  ОСОБА_3,
ОСОБА_4,  яким щорічна відпустка
надана розпорядженням сільського голови № 7 від 03.05.2007 року,  заробітна плата за весь час відпустки
виплачена лише 16.05.2007 року); 4) ст.30 Закону України «Про оплату
праці»,  ст.110 КЗпПУ тим,  що повідомлення працівників про розміри
нарахованої заробітної плати не здійснюється; 5) п.2.5 Інструкції про порядок
ведення трудових книжок працівників тим,
що працівники не ознайомлені із записами,  які внесені до їх трудових книжок під
особистий підпис в особових картках форми П-2,
які в сільській раді не ведуться.

ОСОБА_1 при складані протоколу про адміністративне
правопорушення пояснив,  що усі порушення
виправлені.

При розгляді справи в суді ОСОБА_1 пояснив,  що заробітна плата виплачувалася працівникам
один раз на місяць за заявами працівників та відповідно до колективного
договору. Під час проведення перевірки колективний договір в сільській раді був
прийнятий,  але не зареєстрований в
районній державній адміністрації. В червні місяці 2007 року вони подали на
реєстрацію колективний договір,  в якому
вже були встановлені строки звітності сторін щодо виконання умов колективного
договору та строки виплати заробітної плати працівникам два рази на місяць. З
липня місяця заробітна плата працівникам виплачується два рази на місяць. Після
проведення перевірки заробітна плата за весь час відпустки працівникам,  які йдуть у відпустку виплачується не пізніше
ніж за З дні до початку відпустки. Повідомлення працівників про розміри
нарахованої заробітної плати не здійснюється,
але вказаний недолік буде
усунено.

Оскільки ОСОБА_1 виправив недоліки,  виявлені в ході перевірки до розгляду справи
в суді,  враховуючи те,  що своїми діями він заподіяв незначну шкоду
працівникам сільської ради,  суд
вважає,  що є підстави вважати вчинене
ним правопорушення малозначним та звільнити його  від адміністративної відповідальності за ч. 1
ст.41 КУпАП.

Порушення п.2.5 Інструкції про порядок ведення трудових
книжок не відноситься до порушень трудового законодавства і
відповідальність  за це за ч. 1 ст. 41
КУпАП не настає.

Керуючись ст.ст.22, 221
КУпАП,  суддя,

постановив:

Звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності за
ч.1 ст. 41 КУпАП в зв'язку з малозначністю вчиненого ним адміністративного
правопорушення,   адміністративну справу
закрити.

Постанова оскарженню не
підлягає,   але може бути опротестована
прокурором в установленому законом порядку.