Справа №
ПОСТАНОВА

10 квітня 2007 року.                                                                                   м.Костянтинівка

Судця
Костянтинівського міськрайонного суду Донецької області Міросєді А.І.,
розглянувши адміні­стративний матеріал, який надійшов від територіальної
державної інспекції праці в Донецькій області, від­носно:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, яка народилася
в м. Макіївка Донецької області, має ідентифікаційний номер НОМЕР_1, громадянки
України, є приватним підприємцем, мешкає по АДРЕСА_1, за ст. 41 ч.І КУпАП, -

встановив:

Згідно протоколу
про адміністративне правопорушення від 20.03.2007
року, при перевірці фізичної особи -
підприємця ОСОБА_1.,
юридична адреса: АДРЕСА_1, встановлено, що вона, будучи суб'єктом
підприємницької діяльності, допустила порушення вимог чинного законодавства про
працю, а саме: ст.ст. 57, 96,97, 115 КЗпП України, ст.ст. 24,33 Закону України
"Про оплату праці", Закону України «Про індексацію грошових доходів
населення».

Під час
перевірки встановлено, що в магазині, розташованому по АДРЕСА_1 Донецької
області у ОСОБА_1. з 25.10.2002 року працює найманий працівник - ОСОБА_2, яка
виконує обов'язки продавця продовольчих товарів, та з якою в установленому
законом порядку укладений у письмовій формі трудовий договір.

Час початку і
закінчення щоденної роботи, надання вихідних днів повинні визначатися графіками
змінності, але, в порушення ст. 57 КЗпП України, вони у підприємця - фізичної
особи ОСОБА_1. від­сутні.

В порушення
ст.ст. 96, 97 КЗпП України, посадовий оклад ОСОБА_2. сформований з порушен­ням
норм та гарантій, передбачених Галузевою угодою між Міністерством зовнішніх
економічних зв'язків і торгівлі України, асоціацією роботодавців торгівлі та
комерційної сфери економіки України, ЦК профспіл­ки працівників торгівлі і
громадського харчування України, Загальними положеннями якої передбачено, що
остання поширюється на всіх працівників, прийнятих на умовах найму, незалежно
від форм власності.

Так, оклад
продавця продовольчих товарів ОСОБА_2. складає 400 гривень, а повинен складати не менш ніж 624 гривні.

Не визначені
також строки та періодичність виплати заробітної плати, фактично заробітна
плата ро­бітнику виплачується один раз на місяць, що є порушенням ст. 115 КЗпП України та
ст. 24 Закону
України «Про оплату праці».

В порушення ст. 33 Закону України
«Про оплату праці» та Закону України «Про індексацію грошо­вих доходів
населення», фізичною особою -
підприємцем ОСОБА_1.
у 2006 році
робітнику ОСОБА_2. не проводилась індексація заробітної плати.

За вищезазначені
порушення чинного законодавства України про працю передбачена відповідаль­ність
за ст.41ч.1 КУпАП.

ОСОБА_1. до суду на
розгляд справи з'явилася, визнала факт правопорушення у повному обся­зі,
заперечень чи доповнень не мала.

Вважаю, що в
діях ОСОБА_1. вбачається
склад правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1 КУ­пАП - порушення встановлених
термінів виплати заробітної плати та виплата її не в повному обсязі, інші
порушення вимог законодавства про працю.

На момент
розгляду справи, СПД ОСОБА_1.
виявлені порушення законодавства про працю не усунуті.

Керуючись ст.ст.
41 ч.1, 283 КУпАП, -

постановив:

На ОСОБА_1
накласти адміністративне стягнення -
штраф у сумі 255 (двісті
п'ятдесят п'ять) гривень.

Постанова
остаточна і оскарженню не підлягає.

Постанова набула
чинності 10 квітня 2007 року і може бути
пред'явлена до виконання до 10
липня 2007 року.

Штраф підлягає
сплаті на розрахунковий рахунок 0238
в банк ГУ ДК
Донецької області, одержувач -
місцевий бюджет Костянтинівського району, МФО 834016, код ЗКПО 34686631.