Справа №
ПОСТАНОВА

Іменем    України

03
серпня 2007 року, суддя Бериславського районного суду Херсонської області Кириленко М.О. розглянувши
матеріали, які надійшли від відділення Територіальної Державної Інспекції праці
у Херсонській області, про притягнення до адміністративної відповідальності
начальника ІНФОРМАЦІЯ_1ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_2року народження, уродженця
АДРЕСА_1, проживаючої:АДРЕСА_2, працюючого начальника ІНФОРМАЦІЯ_3,

заст. 41 ч.1
КУпАП

ВСТАНОВИВ:

Згідно перевірки
від 02 липня 2007 року в АДРЕСА_3 в
ІНФОРМАЦІЯ_1 має місце порушення законодавства про працю, а саме:

На
підприємстві укладено колективний договір, схвалений загальними зборами
трудового колективу 03.06.2003 року, з терміном дії 5 років, до 01.06.2008р.,
який не зареєстровано в органах місцевої державної виконавчої влади, чим
порушеност. 15 КЗпПУ.

Умовами
колективного договору не передбачено терміну виплати заробітної плати ,
фактично заробітна плата виплачується один раз на місяць з 25 по 27 число
звітного місяця, чим порушено ч.1 ст.115 КЗпПУ.

На
підприємстві порушено вимоги ст. ПО КЗпПУ, а саме працівників щомісячно не ознайомлюють
з розміром нарахованої заробітної плати, та відрахунками з неї.

На
підприємстві звільнених письмово не повідомляють про нараховані суми, належні
їм при звільнені, чим порушено ч.1 ст. 116 КЗпПУ із змінами внесеними Законом
України від 20.12.2005 р. № 3248-ІУ.

Звільненому
за наказомНОМЕР_1 від 01.03.2007 рокуОСОБА_2 не нараховано і не виплачено
компенсацію за не використану відпустку за період з 01.01.2006 року по
01.03.2007 року, а саме 28 календарних днів, чим порушено ст. 83 КЗпПУ;
остаточний розрахунокОСОБА_2 Отримав 14.05.2007 року, вище наведене свідчить
про порушення ст. 116 КЗпПУ, иак як не проводиться своєчасний розрахунок із
звільненими , середній заробіток за весь час затримки розрахунків звільненому
ОСОБА_2- не нараховано і не виплачено, чим порушено ст. 117 КЗпПУ.

На
протязі 2006 року по підприємству не проводилися нарахування та виплата
індексації заробітної плати , а саме в квітні, в травні та в червні місяцях на
коефіцієнт 1,8 та листопадімісяці на коефіцієнт 2,0, чим порушено вимоги ч. 6
ст. 95 КЗпПУ; Закону України від 06.02.2003 р. № 491-ІУ "Про внесення змін
до Закону України "Про індексацію грошових доходів населення" та
Постанови КМУ від 17.07.2003 р. № 1078 "Про затвердження порядку
проведення індексації грошових доходів населення" й ст. 33 Закону України
"Про оплату праці".

Не
проводиться письмове ознайомлення працівників з початком планової відпустки не
пізніше ніж за два тижні, чим порушено вимоги ст. 79 КЗпПУ.

В
порушення вимог ч.3 ст. 115 КЗпПУ, оплата праці за період планової відпустки
проводиться не своєчасно.

На
підприємстві відсутні Правила внутрішнього трудового розпорядку, з якими під
особистий підпис проводиться ознайомлення працівників при прийняті на роботу,
чим порушено ст. 142 КЗпПУ.

На
підприємстві не заведені картки первинного обліку працюючих форми П-2, чим
порушено наказ Мінстату України від 27.10.1995 року № 277, та п. 2,5 інструкції
№ 58 від 29.07.1993 року " Про порядок ведення трудових книжок".
Затвердженої Наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України,
Міністерства соціального захисту населення України.

На
підприємстві ведеться журнал обліку руху трудових книжок довільної форми, яка
не відповідає загальноприйнятій Формі П-10 затвердженої Наказом Мінстата
України від 27 жовтня 1995 року № 277.

ОСОБА_1
в судовому засіданні вину визнав, та пояснив, що вказані порушення вже усунуто
згідно довідки від 25.07.2007 року, враховуючи, що правопорушення скоєно
вперше, щире каяття, зазначені недоліки усунуто, суд вважає можливим звільнити
ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності обмежившись усним зауваженням.

Керуючись ст.
283, 284, 22 КУпАП, суд

ПОСТАНОВИВ:

Адміністративне
провадження відносно ОСОБА_1 за ст. 41 ч.1 КупАП закрити. Постанова оскарженню
не підлягає. Постанова оголошена 03.08.2007 року.