Справа
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ                                                               УКРАЇНИ

11 липня 2007
року

Суддя
Краматорського міського суду Ткачова СМ.
,  розглянувши адміністративний
матеріал,  що надійшов із Краматорського MB
УМВС України в Донецькій області про залучення до адміністративної відповідальності
ОСОБА_1 ІНФОРМАЦІЯ_1народження,
уродженця М. Краматорська Донецької області,  громадянина України,  працює директором ТОВ «Краматорський
урожай»,  прож. в АДРЕСА_1,  за
ст.  41 ч.1 КпАП України,  якому у відповідності зі  ст.
268 КпАП України роз'яснені його права , -

ВСТАНОВИВ:

20
червня 2007року при перевірці інспектором праці ТОВ «Краматорський урожай» були
виявлені правопорушення і у відношенні голови правління ОСОБА_1 складений
адміністративний по  ст. .41 ч.1 КУпАП
України з якого видно що він є директором ,
має найманих працівників,  порушує
трудове законодавство,  а саме :

·   оплата
праці працівників кооперативу в квітні - травні 2007 року здійснювалась без
додержання міжкваліфікаційних ( міжпосадових ) співвідношень розмірів тарифних
ставок ( окладів) ,  що свідчить про
триваюче порушення  ст. .6,  11, 15 Закону України « Про оплату праці»,   ст.
ст.  96,  97 КЗпП України.

·   виплата
заробітної плати проводиться раз в місяць в супереч встановлених колективним
договором ( п.5.12.) дат ,  а саме 25-29
числа аванс та 10-15 повний розрахунок за місяць,  чим порушується  ст. 115 КЗпП України

не
проводиться остаточний розрахунок з працівниками в день звільнення ,  а саме : наказом 15к від 31.05.2007 року
звільнено сторожа ОСОБА_2 та тракториста - машиніста ОСОБА_3,  розрахунок з вказаними працівниками на час
перевірки не проведено,  чим
порушується  ст. 116 КЗпП України.

ОСОБА_1в
суді свою провину в зазначених правопорушеннях трудового законодавства визнав
частково і пояснив ,  що він додержується
державних гарантій щодо мінімального розміру заробітної плати ,  більше платити не може бо в нього
сільськогосподарське товариство ,  робота
сезонна.. В кооперативі 5 штатних працівників ,
яким заробітна плата виплачується не нижче мінімальної заробітної плати.
Генеральну угоду товариство не заключало
з Кабміном та профспілками ,  в
конфедерацію роботодавців не входить.

Відповідно
до  ст. .97 КЗпП України ,   ст. .15 Закону України «Про оплату
праці» передбачено,  що форми і системи
оплати праці,  розцінки,  тарифні сітки ,  схеми посадових окладів ,  умови запровадження та розміри доплат ,  надбавок премій та інших виплат
встановлюється підприємствами в колективному договорі з дотриманням норм і
гарантій ,  передбачених законодавством ,  генеральною,
галузевою та регіональною угодами.

Відповідно
до  ст. .96 КЗпП України формування
тарифної сітки ( схеми посадових окладів ) проводиться на основі тарифної
ставки робітника першого розряду та міжкваліфікаційних ( міжпосадових)
співвідношень розмірів тарифних ставок ( окладів),  які встановлюються в розмірах . не нижче ніж
визначені генеральною та галузевою угодами.

Представник
державної інспекції праці не представив суду доказів,  що ОСОБА_4
підписав Генеральну угоди з Кабміном та профспілками про форму і систему
оплати праці,  колективний договор кооперативу.

Суд
вважає,  що в частині указаних порушень
провадження по справі слід закрити в зв'язку з відсутністю складу
адміністративного правопорушення.

Разом з
тим ,  ОСОБА_1було порушено вимоги  ст.
ст. 115, 116 КЗпП України ,
виплата заробітної плати проводиться раз в місяць та розрахунок із
звільненими працівниками проводиться не в день звільнення.

ОСОБА_1,  в суді в порушенні  ст. Л 15, 116 КЗпП України визнав повністю
,  зобов'язався недоліки усунути і їх не
допускати.

Таким
чином,  винність ОСОБА_1 у данному правопорушенні
за  ст. 41 ч.1 КУпАП України доведена.

Керуючись  ст.
ст. .41ч.1, 221 КУпАП.,

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1піддати
адміністративному стягненню в доход держави у сумі 255 ( двісті п'ятдесят)
гривень.

Постанова
оскарженню не підлягає.