Справа № 3-1075/2007 року ПОСТАНОВА
22 червня 2007 року Семенівський
районний суд Чернігівської області в складі головуючого - судді Поповича В.В.
при секретарі Токаревій Г.В., розглянувши справу про адміністративне
правопорушення, яка надійшла від територіальної державної інспекції праці в
Чернігівській області про притягнення до адміністративної відповідальності
ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1 року народження, мешканця АДРЕСА_1, обіймає посаду генерального
директора ІНФОРМАЦІЯ_2 , - за ст. 41 ч.1 КУпАП, -
11.04.2007 року проведеною перевіркою
територіальною державною інспекцією праці в Чернігівській області встановлено,
що у ІНФОРМАЦІЯ_2 Семенівського району Чернігівської області допускаються
суттєві порушення вимог чинного законодавства про працю.
Порушено ст. ст. 115,116 КЗпП України
- на момент перевірки заборгованість із виплати заробітної плати складала 20,2
тис. гривень за 8 місяців ( з серпня 2006 року по березень 2007 року), в тому
числі 5 звільненим працівникам - 40,0 тис. гривень. Графік погашення не
В порушення ч.3 ст. 15 ЗУ КЗпП України «Про оплату праці» -
виплата заробітної плати здійснюється не в першочерговому порядку. Так, згідно
довідки про використання коштів підприємства за період з 01.01.2007 року по
31.03.2007 року усього надійшло грошових коштів на рахунки та в касу - 11,1
тисяч гривень. З них на виплату розмір мінімальної заробітної плати на
підприємстві не дотримується.
В порушення вимог ст. 33 Закону
України «Про оплату праці» не проведена індексація заробітної плати у зв'язку
із зростом споживчих цін.
В порушення вимог ст. 106 КЗпП
України «Оплата роботи в надурочний час». Так при нормі тривалості робочого
часу у березні 2007 року 167 годин ІНФОРМАЦІЯ_3 ОСОБА_2. відпрацювала 186
годин. їй не оплачено у подвійному розмірі 19 надурочних годин.
В порушення вимог ст. 107 КЗпП
України оплата роботи у святкові і неробочі дні 1,7 січня та 8 березня 2007
року не оплачено приймальниці молока у подвійному розмірі та не надано їй інший
день для відпочинку.
У судовому засіданні правопорушник
вину визнав повністю та показав, що дійсно на підприємстві допускаються суттєві
порушення вимог чинного законодавства про працю.
Вивчивши матеріали справи, суд
вважає, що дії ОСОБА_1.
містять склад правопорушення - порушення вимог законодавства про працю та про
охорону праці за слідуючих підстав. З вини директора ІНФОРМАЦІЯ_4 на момент
перевірки заборгованість по заробітній платі за квітень 2007 року становить
9500 гривень, розмір мінімальної заробітної плати на підприємстві не дотримується,
не проведена індексація заробітної плати у зв'язку із зростом споживчих цін, не
додержуються міжпосадові (міжкваліфікаційні) співвідношення в оплаті праці,
оплата роботи у святкові і неробочі дні не проводиться в подвійному розмірі та
не надано інший день для відпочинку.
Вищезазначені порушення
підтверджуються даними акту перевірки від 16.05.2007 року № 25-20-032/0029.
Призначаючи стягнення, суд враховую
характер вчиненого правопорушення, особу правопорушника, який визнав вину,
позитивно характеризується, на утриманні має одну неповнолітню дитину.
підставі викладеного, керуючись ст. ст. 33, 221, 283 КУпАП, -
ОСОБА_1 визнати винним у скоєнні
адміністративного правопорушення, передбаченого ст. 41 ч. 1 КУпАП та призначити
стягнення у вигляді штрафу у розмірі 260 ( двісті шістдесят) гривень в дохід
держбюджет м. Семенівка код 22825238).
Постанова
оскарженню не підлягає, але може бути опротестована прокурором.