Справа
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ  УКРАЇНИ

17  вересня 2007 року

Суддя
Краматорського міського суду Гаврилова М. В.,
розглянувши матеріали,  які
направлені з Територіальної державної інспекції праці у Донецькій області про
притягнення до адміністративної відповідальності, -

ОСОБА_1,  ІНФОРМАЦІЯ_1 р.н працює: директором ТОВ
«Укрінструмент»,  мешкає в АДРЕСА_1
,  за порушення вимог  ст.  41
ч.1  КпАП України,

ВСТАНОВИВ:

Як
вбачається з адміністративного протоколу № 05-16-019/0054 від 23.08.2007р.,  складеного головним державним інспектором
праці Демченко Л.М.
,  ОСОБА_1 з 01.03.2002 року займає
посаду директора ТОВ «Укрінструмент». Будучи посадовою особою ,  допустив порушення вимог чинного
законодавства про працю,  а саме :

В
порушення вимог  ст. 142 КЗПП України
трудовий розпорядок в товаристві визначений правилами внутрішнього трудового
розпорядку,  які не затверджені трудовим
колективом за поданням власника або уповноваженого ним органу на основі типових
правил;

В
порушення вимог п.2.12. Інструкції про порядок ведення трудових книжок
працівників від 08.06.2001 року затвердженої Наказом Міністерства праці
України,  Міністерства юстиції
України,  Міністерства соціального
захисту населення України від 29.07.93 № 58 і зареєстрованої в Міністерстві юстиції
України 17 серпня 1993 р. за № 11- - після зазначення дати заповнення трудової
книжки,  ОСОБА_2 і ОСОБА_3  не завірили своїм підписом правильність
внесених відомостей на першій сторінці. В порушення вимог п.2.5 наказу
Міністерства праці України,  Міністерства
юстиції України від 29.07.93 року № 58 «Про затвердження Інструкції про порядок
ведення трудових книжок працівників» -ОСОБА_2 і ОСОБА_3  не ознайомлені в особистих картках з
записами,  що внесені до трудової
книжки,  в типовій відомчий формі № П-2.
Крім того,  типова відомча форма №
П-2,  затверджена наказом Мінстату
України від 27.10.95 р. № 277 взагалі на них та інших робітників не ведеться,  що є порушенням вимог п.2.5. наказу
Міністерства праці України,  Міністерства
юстиції України від 29.07.1993 р. № 58 «про затвердження Інструкції про порядок
ведення трудових книжок працівників» В порушення вимог ч. 1 ст.  149 КЗПП України - до застосування
дисциплінарного стягнення від ОСОБА_2 і ОСОБА_3
не одержані іх письмові пояснення,
і достовірно не встановлено підстави їх відсутності

В
порушення вимог ч.4  ст.  149 КЗПП України та п. 31 Типових правил
внутрішнього трудового розпорядку для робітників і службовців підприємств.
Установ і організацій . що затверджені Державним комітетом СРСР з праці і соціальних
за погодженням з ВЦСС,  фактично,  письмові повідомлення робітників про
звільнення ОСОБА_2 і Каширіна за п.4 ст. 40 КЗПП України наказами № 156/2- с/с
і 156/3 -с/с від 19.07.07р. зареєстровані 21.08.07 р. за № 466 і № 465

Вказані  обставини
підтверджуються     актом  перевірки додержання  законодавства про працю,  протоколом про адміністративне правопорушення,  поясненнями до протоколу.

Таким  чином,
суд вважає,  що вина ОСОБА_1 у
скоєнні адміністративного правопорушення знайшла своє підтвердження .

Дослідивши
матеріали справи,  суд вважає
можливим   звільнити ОСОБА_1 від
адміністративної відповідальності у зв'язку
з малозначності правопорушення і обмежитись усним зауваженням,  оскільки на час розгляду справи запропоновані
держінспектором праці заходи були вжиті. Керуючись  ст.
ст. 22,  41 ч.1, 221 КпАП
України,  -

ПОСТАНОВИВ:

Об'явити ОСОБА_1   усне зауваження. Постанова оскарженню не
підлягає.