Справа №
ПОСТАНОВА

про адміністративне правопорушення.

16.08.2006 р.

Суддя Артемівського

міськрайонного  суду Донецької області  Мальований
Ю.М. ,  розглянувши  матеріали

адміністративної
справи,  що надійшли від територіальної
державної інспекції праці у

Донецькій
області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1,  ІНФОРМАЦІЯ_1,     працює головним лікарем СЕС,  мешкає за адресою: м.  Артемівськ,
АДРЕСА_1

за  ст.  41
ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення,  -

ВСТАНОВИВ:

03.08.07.
до суду надійшли матеріали територіальної державної інспекції праці про
притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1,  відповідно до яких останній,  перебуваючи на посаді головного лікаря
СЕС,  тобто будучи посадовою особою і
відповідальним за дотримання трудового законодавства,  допустив порушення вимог діючого
законодавства України про працю.

18-19.07.2007
р. Територіальною державною інспекцією праці в Донецькій області проведено
перевірку додержання чинного законодавства про працю в Артемівській міжрайонній
санітарно - епідеміологічній станції.

В ході
перевірки встановлено,  що ОСОБА_1
перебуваючи на посаді головного лікаря Артемівської міжрайонної СЕС допустив
порушення чинного законодавства про працю,
а саме:

Безпосередніми
виконавцями платних послуг являються працівники СЕС,  які прийняті на посади додаткового штату на
умовах сумісництва з оплатою праці згідно з посадовими окладами та
відпрацьованої норми часу. Але не всі працівники сумісники отримують заробітну
плату зі спеціального фонду. Так лікар з гігієни праці 1 категорії ОСОБА_2 заробітну плату
за сумісництвом в 2007 р. не отримав взагалі. Невиконання лікарем ОСОБА_2. норми виробітку
відбувається не з його вини,  але
заробітна плата в розмірі 2/3 встановленого посадового окладу йому не
забезпечується. Це свідчить про порушення керівником СЕС вимог  ст. . 111 КЗпП України.

Виконання
головним бухгалтером ,  та працівниками
бухгалтерії систематичної роботи по спеціальному фонду,  не передбаченої основним трудовим
договором,  свідчить про порушення в
Підприємстві вимог  ст. . 31 КЗпП України щодо заборони
вимагати від працівника виконання роботи не обумовленої трудовим
договором.  Між тим в штатному розписі
додаткового штату існує вакантна посада бухгалтера.

Бухгалтер
ОСОБА_3. позбавлена можливості виконувати посадові обов'язки через штучно
створені їй умови,  в т.ч. вилучення
документів. Головний лікар з ситуацією обізнаний,  але виробничу дисципліну в бухгалтерії не
забезпечує,  до письмових звернень
ОСОБА_3. поставився не уважно. Вказане свідчить про порушення ним  ст. . 141 КЗпП України.

Цими діями
ОСОБА_1 вчинив правопорушення,
передбачене ч.1  ст. 41 КУпАП.

Про час
та місце розгляду адміністративної справи ОСОБА_1 був повідомлений належним
чином.  Про причини своєї неявки він суд
не сповістив. Від нього не надійшло клопотання про відкладення розгляду справи.
Таким чином,  є всі підстави для розгляду
справи у його відсутність.

Вина
ОСОБА_1. підтверджується матеріалами справи: актом перевірки додержання законодавства
про працю № 05-03-026/0042 від 20.07.2007,
яким встановлено факти порушень законодавства про працю,  протоколом про адміністративне правопорушення
та іншими,  доданими до справи
матеріалами.

Вирішуючи
питання про розмір стягнення щодо ОСОБА_1.,
суд враховує характер правопорушення,
обставини справи,  особу винного і
вважає необхідним накласти на нього стягнення у вигляді штрафу на користь
держави.

Керуючись  ст.
ст.  41 ч.1,  268, 283, 284 КУпАП, -

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1
визнати винним у вчиненні правопорушення,
передбаченого  ст.  41 ч.1 КУпАП і призначити йому стягнення у
вигляді штрафу на користь держави у розмірі 15 неоподатковуваних мінімумів
доходів громадян,  що у грошовому вигляді
становить 255 грн.

Постанову
складено суддею одноособово у одному примірнику і вона оскарженню не

підлягає.