Справа № 128/2044/23
УХВАЛА

08 червня 2023 року м. Вінниця

Вінницький районний суд Вінницької області в складі:

головуючого судді ОСОБА_1 ,

при секретарі судових засідань ОСОБА_2 ,

за участі:

прокурора ОСОБА_3 ,

представника ДУ "Стрижавська виправна колонія (№81)" ОСОБА_4 ,

засудженого ОСОБА_5 ,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м. Вінниці в режимі відеоконференції клопотання засудженого ОСОБА_5 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , громадянина України, уродженця м. Луганськ, мешканця АДРЕСА_1 , маючого середньо-спеціальну освіту, одруженого, до засудження непрацюючого, засудженого вироком Сокирянського районного суду Чернівецької області від 12.10.2018 за ч. 2 ст. 289, ч. 1 ст. 71 КК України до 5 років 3 місяців 10 днів позбавлення волі,

про умовно-дострокове звільнення згідно ст. 81 КК України, -

в с т а н о в и в:

Засуджений ОСОБА_5 , який відбуває покарання в ДУ «Стрижавська виправна колонія №81» звернувся до Вінницького районного суду Вінницької області із клопотанням про його умовно дострокове звільнення на підставі ст. 81 КК України, мотивуючи його тим, що він відбуває покарання за вироком Сокирянського районного суду Чернівецької області від 12.10.2018 за ч. 2 ст. 289, ч. 1 ст. 71 КК України до 5 років 3 місяців 10 днів позбавлення волі, працевлаштований, вину у вчиненому злочині визнав повністю.

В судовому засіданні засуджений ОСОБА_5 власне клопотання про умовно-дострокове звільення підтримав та просив його задоволити.

Представник ДУ «Стрижавська виправна колонія (№81)» ОСОБА_4 при вирішенні клопотання засудженого ОСОБА_5 поклався на розсуд суду.

Прокурор ОСОБА_3 також не заперечував щодо задоволення даного клопотання, вважаючи, що, засуджений ОСОБА_5 довів ставленням до праці та сумлінною поведінкою своє виправлення. Зокрема, засуджений працевлаштований, має десять заохочень та п`ять дисциплінарних стягнень. А тому, вважає, що є підстави для задоволення подання.

Вислухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали подання та матеріали особової справи засудженого, суд приходить до наступних висновків.

Відповідно до ч. 1 ст. 539 КПК України питання, які виникають під час та після виконання вироку, вирішуються судом за клопотанням (поданням) прокурора, засудженого, його захисника, законного представника, органу або установи виконання покарань, а також інших осіб, установ або органів у випадках, встановлених законом.

Відповідно до ч.ч. 1, 2 ст. 81 КК України до осіб, що відбувають покарання у виді виправних робіт, службових обмежень для військовослужбовців, обмеження волі, тримання в дисциплінарному батальйоні військовослужбовців або позбавлення волі, може бути застосоване умовно-дострокове звільнення від відбування покарання. Особу може бути умовно-достроково звільнено повністю або частково і від відбування додаткового покарання. Умовно-дострокове звільнення від відбування покарання може бути застосоване, якщо засуджений сумлінною поведінкою і ставленням до праці довів своє виправлення.

Згідно п. 3 ч. 3 ст. 81 КК України умовно-дострокове звільнення від відбування покарання може бути застосоване після фактичного відбуття засудженим не менше трьох чвертей строку покарання, призначеного судом за умисний особливо тяжкий злочин, а також покарання, призначеного особі, яка раніше звільнялася умовно-достроково і знову вчинила умисне кримінальне правопорушення протягом невідбутої частини покарання.

З матеріалів особової справи та характеристики засудженого вбачається, що ОСОБА_5 по даній справі засуджений вироком Сокирянського районного суду Чернівецької області від 12.10.2018 за ч. 2 ст. 289, ч. 1 ст. 71 КК України до 5 років 3 місяців 10 днів позбавлення волі. Початок строку 12.10.2018; кінець строку 19.11.2023.

Згідно довідки ДУ «Стрижавська виправна колонія (№81)» засуджений ОСОБА_5 за час відбування покарання в ДУ «Стрижавська виправна колонія (№81)» характеризується посередньо, має п`ть дисциплінарних стягнень та десять заохочень за виконання покладених обов`язків та додержання правил поведінки, встановлених КВК України та правилами внутрішнього розпорядку колонії, дотримання правил трудового порядку та вимог безпеки праці.

Засуджений ОСОБА_5 працевлаштований різноробочим на виробництві установи в бригаді №3. У взаємовідносинах з іншими засудженими конфліктний, за що неодноразово притягувався до дисциплінарної відповідальності, агерсивно реагує на критику на свою адресу. Дотримується правомірних та ввічливих правил поведінки із персоналом установи. Утримує в чистоті та порядку спальне місце та приліжкову тумбочку, не завжди має охайний зовнішній вигляд. Не приділяє уваги необхідності дбайливого ставлення до майна установи і предметів, якими користується при виконанні дорученої роботи, здійснення за ними належного догляду, використання їх за призначенням. До виконання передбачених законом вимог персоналу установи ставиться не завжди сумлінно через власну неорганізованість. Намагається самостійно виконувати роботи із самообслуговування, має достатній рівень необхідних навичок. До суспільно корисної роботи відноситься задовільно, не завжди проявляє корисну ініціативу, але виконує під наглядом адміністрації. На заходи виховного та профілактичного характеру реагує слабо, не завжди робить належні висновки для себе. Не допускає порушень вимог пожежної безпеки і безпеки праці. ОСОБА_5 залучений до участі в програмі диференційованого виховного впливу на засуджений «Підготовка до звільнення», проте активної участі у реалізації програми не приймає. Не прагне до підвищення наявного загальноосвітнього рівня та вдосконалення професійно-технічних навичок. Приймає участь у роботі самодіяльних організацій, є членом ради колективу засуджених та керівником самодіяльної секції «Виробнича». За характером скритий, працьовитий, запальний. Згідно виконавчих листі та вироку суду має позов на суму 25000,14 грн., але до відшкодування непогашеної заборгованості відноситься безініціативно, та за період відбування покарання відшкодував позов на суму 1107,47 грн.

Застосуванню ст. 101 КВК України (переведенню до дільниці соціальної реабілітації) за формальними ознаками підлягав по відбуттю 1/3 частини строку покарання 12.05.2020. Комісією установи відмовлено за заявою засудженого.

Застосуванню ст. 82 КК України (заміні невідбутої частини покарання більш м`яким покаранням) за формальними ознаками підлягав по відбуттю 1/2 частини строку покарання 29.03.2021, однак комісією установи відмовлено як особі яка не стала на шлях виправлення. Ухвалою Вінницького районного суду від 13.09.2021 було відмовлено в клопотанні ОСОБА_5 у застосуванні ст. 82 КК України, а саме заміні невідбутої частини покарання більш м`яким.

Застосуванню ст. 81 КК України (умовно-дострокове звільнення від відбування покарання) за формальними ознаками підлягав по відбуттю 2/3 частини строку покарання 15.02.2022, однак комісією відмовлено як особі яка не довела свого виправлення, ухвалою Вінницького районного суду Вінницької області від 18.04.2022 відмовлено в задоволенні клопотання ОСОБА_5 у застосуванні ст. 81 КК України

Засуджений ОСОБА_5 на профілактичному обліку в установі не перебуває.

Згідно довідки Відділу фінансового забезпечення та бухгалтерського обліку ДУ «Стрижавська виправна колонія №81» за засудженим ОСОБА_5 в установі рахуються виконавчий лист №717/1194/18 від 24.09.2018 на суму 25032,14 грн.. Станом на 05.06.2023 залишок боргу по виконавчому листу становить 23913,33 грн..

Згідно довідки ДУ «Стрижавська виправна колонія (№81)» №252 від 05.06.2023 засуджений ОСОБА_5 з вересня 2019 року працевлаштований в майстерні установи, де отримує заробітну плату.

Виходячи із вимог ст. 81 КК України, при застосуванні умовно-дострокового звільнення від відбування покарання суди повинні враховувати поведінку засудженого за весь період відбування ним покарання.

При вирішенні даного питання судом враховані положення постанови Пленуму Верховного Суду України від 26.02.2002 року № 2 «Про умовно-дострокове звільнення від відбування покарання і заміну невідбутої частини покарання більш м`яким», в якій передбачено, що умовно-дострокове звільнення від відбування покарання і заміна невідбутої частини покарання більш м`яким можливі лише після повного та всебічного вивчення даних про особу засудженого. При цьому головною умовою прийняття такого рішення є доведеність: при умовно-достроковому звільненні від відбування покарання - того, що засуджений сумлінною поведінкою і ставленням до праці довів своє виправлення (ч. 2 ст. 81 КК).

Так, сумлінна поведінка означає зразкове дотримання вимог режиму, правил внутрішнього розпорядку; додержанні дисципліни; виконанні вказівок і

розпоряджень адміністрації пенітенціарної установи; активну участь у

самодіяльних організаціях засуджених, виконання розробленої для нього програми диференційованого виховного впливу; товариському ставленні до інших засуджених.

Під сумлінним ставленням до праці слід розуміти, що засуджений

працевлаштований, самостійно без додаткової мотивації виходить на роботу,

належно виконує роботу, бережно ставиться до робочого інструменту, не порушує правил техніки безпеки.

Як встановлено судом засуджений ОСОБА_5 працевлаштований, має десять заохочень та п`ять дисциплінарних стягнень, приймає участь у програмі диференційованого виховного впливу на засуджених, приймає участь у роботі самодіяльних організації, виконує суспільно корисні роботи. Отже суд вважає, що засуджений ОСОБА_5 не лише сумлінною поведінкою, а й ставленням до праці довів своє виправлення.

З врахуванням вищезазначеного, судом встановлено, що в даний час засуджений ОСОБА_5 відбув більше 2/3 строку покарання та поведінкою і ставленням до праці довів своє виправлення на краще, а тому заслуговує на застосування до нього ст. 81 КК України, а саме умовно - дострокове звільнення з місць позбавлення волі.

Керуючись ст.81 КК України, ст. 537 ч. 1 п. 9, ст. 539 ч. 4 КПК України, суд, -

п о с т а н о в и в:

Клопотання засудженого ОСОБА_5 про умовно-дострокове звільнення згідно ст. 81 КК України - задоволити.

Звільнити ОСОБА_5 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , засудженого вироком Сокирянського районного суду Чернівецької області від 12.10.2018 за ч. 2 ст. 289, ч. 1 ст. 71 КК України до 5 років 3 місяців 10 днів позбавлення волі - умовно-достроково з невідбутим строком відбування основного покарання в 05 місяців 11 днів.

Ухвала може бути оскаржена до Вінницького апеляційного суду через Вінницький районний суд Вінницької області протягом семи днів з дня її проголошення, а засудженим ОСОБА_5 в той же строк з моменту отримання копії ухвали.

Суддя ОСОБА_1