Справа№751/5542/19
Провадження №1-в/751/284/19
УХВАЛА
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
23 серпня 2019 року місто Чернігів

Новозаводський районний суд міста Чернігова

у складі: головуючого-судді ОСОБА_1

секретаря судового засідання ОСОБА_2

з участю прокурора ОСОБА_3 , представника Чернігівської ВК №44 ОСОБА_4 , засудженої ОСОБА_5 , захисника ОСОБА_6

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду у м. Чернігові клопотання засудженої ОСОБА_5 про умовно - дострокове звільнення від покарання,

ВСТАНОВИВ :

До Новозаводського районного суду м. Чернігова надійшло клопотання засудженої ОСОБА_5 , яка відбуває покарання в Чернігівській виправній колонії управління Державної пенітенціарної служби України в Чернігівській області №44, про умовно дострокове звільнення від покарання.

У судовому засіданні засуджена ОСОБА_5 клопотання підтримала, просила задовольнити.

Захисник у судовому засіданні підтримав клопотання засудженої, просив задовольнити.

Представник державної установи «Чернігівська виправна колонія №44» у судовому засіданні клопотання підтримав, не заперечував проти задоволення.

Прокурор в судовому засіданні зазначив, що наявні підстави для задоволення клопотання засудженої.

Заслухавши засуджену, захисника, представника Чернігівської виправної колонії №44, думку прокурора, дослідивши матеріали справи, особової справи, суд дійшов наступного висновку.

Відповідно до вимог ч.2 ст.81 КК України, умовно-дострокове звільнення від відбування покарання може бути застосоване, якщо засуджений сумлінною поведінкою і ставленням до праці довів своє виправлення, а згідно ч.3 ст.81 КК України, умовне-дострокове звільнення від відбування покарання може бути застосоване, зокрема, після фактичного відбуття засудженим не менше певного (зазначеного законом) строку покарання, призначеного судом.

Підставою для умовно-дострокового звільнення є досягнення однієї з цілей покарання виправлення засудженої, що підтверджується її сумлінною поведінкою і ставленням до праці в процесі відбування покарання.

Сумлінна поведінка це не тільки пасивна форма поведінки засудженої, яка полягає в стримуванні від порушень режиму відбування покарання, правил внутрішнього розпорядку, а й активна форма його поведінки: активна участь в суспільному житті, сумлінне виконання громадських доручень, підвищення свого загальноосвітнього рівня, гарна поведінка в побуті, прагнення своєю діяльністю спокутувати вину за вчинений злочин.

Під сумлінним ставленням до праці слід розуміти постійну свідому участь в суспільно корисній праці, систематичне виконання і перевиконання виробничих завдань, якість виконання роботи, відсутність трудових порушень, прогулів, відмов від роботи, додержання правил охорони праці й техніки безпеки.

Вироком Харківського районного суду Харківської області від 09.06.2016 року ОСОБА_5 засуджена за ст. ст. 310 ч. 1, 309 ч. 2, 70 ч. 1, 71 ч.1 КК України до 3 років 1 місяця позбавлення волі.

Як вбачається з особової справи, засуджена ОСОБА_5 відбуває покарання в Чернігівській виправній колонії № 44 з 21.10.2016 року, кінець строку покарання 21.11.2019 року.

По прибуттю до установи була працевлаштована до їдальні установи кухонним робітником їдальні кухні для засуджених. До праці відносилась загалом добре, хоча мала неодноразові усні зауваження від заступника начальника установи з інтендантського та комунально-побутового забезпечення. З 15.11.2018 року за власним бажанням була працевлаштована до швейного підприємства установи - пакувальником та наміловщиком бригади №14. Відсоток особистого внеску знаходиться на задовільному рівні, денне завдання виконує в повному обсязі, відповідально відноситься до покладених обов`язків, але враховуючи даний вид виконуваної роботи відсоток особистого внеску вважається на середньому рівні, зауважень стосовно праці від виробничого персоналу не надходило.

Згідно характеристики начальника Чернігівської виправної колонії №44 від 21.08.2019 року засуджена ОСОБА_5 характеризується посередньо, допускала порушення встановленого порядку відбування покарання, за що притягувалась до дисциплінарної відповідальності, мала стягнення, яке погашене у встановленому законом порядку. За виконання покладених обов`язків та додержання правил поведінки, встановлених КВК та ПВР, дотримання правил трудового розпорядку та вимог безпеки праці було оголошено заохочення. Відбула встановлену законом частину строку покарання довела своє виправлення, заслуговує на умовно-дострокове звільнення згідно ст. 81 КК України.

Таким чином, в судовому засіданні знайшло підтвердження, що засуджена ОСОБА_5 відбувши більше половини строку покарання, сумлінною поведінкою та ставленням до праці довела своє виправлення, а відтак до неї може бути застосована пільга, передбачена ст. 81 КК України.

На підставі викладеного, керуючись ст. 81 КК України, ст.ст. 370-372, 376, 395, 537, 539 КПК України, суд

УХВАЛИВ:
Клопотання засудженої ОСОБА_5 про умовно - дострокове звільнення від покарання - задовольнити.

ОСОБА_5 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , засуджену за вироком Харківського районного суду Харківської області від 09.06.2016 року, звільнити умовно-достроково на 2 (два) місяці 21 (двадцять один) день.

Роз`яснити засудженій зміст ч. 4 ст. 81 КК України, що у разі вчинення особою, до якої було застосовано умовно-дострокове звільнення від відбування покарання, протягом невідбутої частини покарання нового злочину суд призначає їй покарання за правилами, передбаченими статтями 71 і 72 КК України.

На ухвалу суду протягом семи діб з дня її оголошення може бути подана апеляція до Чернігівського апеляційного суду.

Суддя ОСОБА_1