Справа № 404/2501/17
Номер провадження 1-в/404/105/17
У Х В А Л А
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

05 травня 2017 року суддя Кіровського районного суду м. Кіровограда ОСОБА_1 розглянувши матеріали, які надійшли від Управління держпраці у Кіровоградській області відносно ОСОБА_2 ІНФОРМАЦІЯ_1 , працюючої головним бухгалтером Кіровоградської станції швидкої меддопомоги, про вчинення адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП,
ВСТАНОВИВ:

Заступником начальника відділу з питань додержання законодавства про працю ОСОБА_3 складено протокол від 02.03.2017 року, згідно якого ОСОБА_2 порушено вимоги ч. 1 ст. 41 КУпАП, а саме : водію ОСОБА_4 за листопад 2006 року ,квітень 2007 року, лютий 2008 року, листопад 2011 року, грудень 2014 року не було нараховано та виплачено надбавку за напруженість та складність в роботі виконану за сумісництвом.

ОСОБА_2 вину не визнала та пояснила, що працює бухгалтером з 10.03.2009 року, тому не може відповідати за дії, які мали місце у 2006, 2007, 2008 роках.

Окрім того, зазначила, що законодавством передбачено виплату надбавки за напруженість не більше 50 відсотків на одну особу. Вказана надбавка була виплачена ОСОБА_4 в повному обсязі. Звертає увагу на строк притягнення до адміністративної відповідальності, який на її переконання давно вже сплив.

При розгляді матеріалів встановлено наступне. ОСОБА_4 працює на посаді водія, як за основним місцем так і за сумісництвом. Відповідно до наказів, які є в матеріалах справи, ОСОБА_4 призначалася надбавка за напруженість і відповідно до наданих відомостей виплачена в повному обсязі за основним місцем роботи, що не оспорює і потерпілий

Відповідно до п. 4.4. наказу Міністерства праці та Міністерства охорони здоров`я України від 05.10.2005 року №308/519 "Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров`я та установ соціального захисту населення" працівникам можуть установлюватись надбавки в розмірі до 50 відсотків посадового окладу (тарифної ставки) за складність, напруженість у роботі.

Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу.

Працівникам закладу, установи надбавки установлюються керівником, а керівнику - органом вищого рівня, у межах фонду оплати праці.

Відтак, даною нормою вказано на наступні умови: надбавка встановлюється виключно за вказівкою керівництва; розмір надбавки на одну особу не може перевищувати 50-ти відсотків, надбавка встановлюється в межах фонду заробітної плати.

Суду не надано документи, які б свідчили про наявність чи відсутність фонду заробітної плати на час нарахування надбавки ОСОБА_4 .

Розмір надбавки, нарахований та виплачений відповідає 50-ти відсоткам посадового окладу. Виплата надбавки за напруженість при виконанні роботи за сумісництвом, призвело б до виплати надбавки в розмірі більше 50-ти відсотків на одну особу.

Відтак, в діях ОСОБА_2 відсутня подія адміністративного правопорушення, а провадження у справ про адміністративне правопорушення має бути закрито.

Керуючись 247- 284 КУпАП суд,

ПОСТАНОВИВ:
Провадження по справі відносно ОСОБА_2 у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП закрити.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Кіровоградської області протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя Кіровського

районного суду

м.Кіровограда ОСОБА_1