Кримінальне провадження № 1-кп/331/510/2014
ЄУН 331/7942/14-к
УХВАЛА
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

24 жовтня 2014 року місто Запоріжжя

Жовтневий районний суд міста Запоріжжя у складі:

Головуючого судді ОСОБА_1

при секретарі ОСОБА_2

за участю прокурора ОСОБА_3

потерпылиих: ОСОБА_4 , ОСОБА_5

захисника ОСОБА_6

обвинуваченого ОСОБА_7

розглянувши у відкритому судовому засіданні у залі суду в місті Запоріжжі кримінальне провадження за обвинуваченням:

ОСОБА_7 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , уродженця м. Запоріжжя, українця, гр. України, освіта вища, працюючого директором ТОВ «Профтаксі-1», одруженого, має на утримані двох неповнолітніх дітей, зареєстрованого та фактично мешкаючого за адресою: АДРЕСА_1 , раніше не засудженого.

у вчиненні кримінальних правопорушень, передбачених ст. ст. 172 ч. 1, 366 ч. 1 КК України,

ВСТАНОВИВ:

Відповідно до ст. 19 Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» від 21.03.1991 року для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських організацій інвалідів, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів у розмірі чотирьох відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кількості одного робочого місця. Підприємства, установи, організації, у тому числі підприємства, організації громадських організацій інвалідів, фізичні особи, які використовують найману працю, самостійно розраховують кількість робочих місць для працевлаштування інвалідів відповідно до нормативу, встановленого частиною першою цієї статті, і забезпечують працевлаштування інвалідів. При розрахунках кількість робочих місць округлюється до цілого значення.

Відповідно до ст. 20 Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» підприємства, установи, організації, у тому числі підприємства, організації громадських організацій інвалідів, фізичні особи, які використовують найману працю, де середньооблікова чисельність працюючих інвалідів менша, ніж установлено нормативом, передбаченим статтею 19 цього Закону, щороку сплачують відповідним відділенням Фонду соціального захисту інвалідів адміністративно-господарські санкції, сума яких визначається в розмірі середньої річної заробітної плати на відповідному підприємстві, установі, організації, у тому числі підприємстві, організації громадських організацій інвалідів, фізичної особи, яка використовує найману працю, за кожне робоче місце, призначене для працевлаштування інваліда і не зайняте інвалідом. Для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських організацій інвалідів, фізичних осіб, на яких працює від 8 до 25 осіб, розмір адміністративно-господарських санкцій за робоче місце, призначене для працевлаштування інваліда і не зайняте інвалідом, визначається в розмірі половини середньої річної заробітної плати на відповідному підприємстві, в установі, організації, у тому числі підприємстві, організації громадських організацій інвалідів, у фізичної особи, яка використовує найману працю.

Відповідно до наказу № 37 К від 15 грудня 2004 року ТОВ «Профтаксі-1» (), ОСОБА_7 займає посаду директора ТОВ «Профтаксі-1», розташованого за адресою: м. Запоріжжя, вул. Героїв Сталінграду, 4, яка пов`язана з виконанням організаційно-розпорядчих та адміністративно-господарських функції.

Відповідно до посадової інструкції директора ТОВ «Профтаксі-1», яку було підписано ОСОБА_7 01.07.2011 року, останній зобов`язаний: організовувати роботу, суворо дотримуватись законодавства про охорону праці, забезпечувати дотримання прав працівників гарантованих законодавством, забезпечувати планування та виділення грошових коштів на реалізацію заходів досягнення встановлених нормативів по охороні праці.

Крім того, ОСОБА_7 , повинен був розраховувати середньооблікову чисельність працівників підприємства, розраховувати кількість робочих місць для працевлаштування інвалідів, складати та надавати звіт форми №10-ПІ про зайнятість та працевлаштування інвалідів на підприємстві до Фонду соціального захисту інвалідів, а також працевлаштовувати інвалідів у розмірі чотирьох відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників підприємства за рік.

Відповідно до штатного розпису на ТОВ «Профтаксі-1» середньооблікова кількість працівників за 2012 рік складала 95 чоловік, відповідно до нормативу вищезазначеного закону підприємство було зобов`язане працевлаштовувати інвалідів у розмірі чотирьох відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників підприємства за рік, а саме 4 інвалідів або виплатити Запорізькому обласному відділенню Фонду соціального захисту інвалідів суму адміністративно-господарські санкції у розмірі 52516, 48 гривень за кожного не працевлаштованого інваліда.

Відповідно до штатного розпису на ТОВ «Профтаксі-1» середньооблікова кількість працівників за 2013 рік складала 90 чоловік, відповідно до нормативу вищезазначеного закону підприємство було зобов`язане працевлаштовувати інвалідів у розмірі чотирьох відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників підприємства за рік, а саме 4 інвалідів або виплатити Запорізькому обласному відділенню Фонду соціального захисту інвалідів суму адміністративно-господарські санкції у розмірі 27737,24 гривень за кожного не працевлаштованого інваліда.

27 лютого 2013 року, ОСОБА_7 , маючи умисел на внесення завідомо неправдивих відомостей до офіційного документу, знаходячись у приміщенні ТОВ «Профтаксі-1», розташованому за адресою: м. Запоріжжя, вул; Героїв Сталінграду, 4, будучи службовою особою, яка виконує організаційно-розпорядчі та адміністративно-господарські функції - директором ТОВ «Профтаксі-1», з метою уникнення сплати адміністративно-господарських санкцій, вніс неправдиві відомості до звіту форми № 10-ПІ про зайнятість та працевлаштування інвалідів за 2012 рік ТОВ «Профтаксі-1», а саме: занизив середньооблікову кількість працівників (осіб) з 95 працівників до 7 працівників та кількість працевлаштованих інвалідів з 4 до 0 осіб, який ОСОБА_7 особисто підписав, завірив печаткою підприємства та надав до Запорізького обласного відділення Фонду соціального захисту інвалідів.

Також 26 лютого 2014 року ОСОБА_7 , маючи умисел на внесення завідомо неправдивих відомостей до офіційного документу, знаходячись у приміщенні ТОВ «Профтаксі-1», розташованому за адресою: м. Запоріжжя, вул. Героїв Сталінграду, 4, будучи службовою особою, яка виконує організаційно-розпорядчі та адміністративно-господарські функції - директором ТОВ «Профтаксі-1», з метою уникнення сплати адміністративно-господарських санкцій, вніс неправдиві відомості до звіту форми № 10-ПІ про зайнятість та працевлаштування інвалідів за 2013 рік ТОВ «Профтаксі-1», а саме: занизив середньооблікову кількість працівників (осіб) з 90 працівників до 10 працівників та кількість працевлаштованих інвалідів з 4 до 1 осіб, який ОСОБА_7 особисто підписав, завірив печаткою підприємства та надав до Запорізького обласного відділення Фонду соціального захисту інвалідів.

Так протоколом загальних зборів учасників ТОВ «Профтаксі 1» () від 17.12.2003 ОСОБА_7 обрано директором даного підприємства.

В силу займаної посади ОСОБА_7 є службовою особою-директором ТОВ «Профтаксі 1», оскільки постійно обіймає посаду, яка пов`язана з виконанням організаційно-розпорядчих та адміністративно-господарських функцій.

Також, відповідно до посадової інструкції директора ТОВ «Профтаксі 1», яка підписана ОСОБА_7 01.07.2011, на останнього покладено обов`язки організовувати роботу, суворо дотримуватись законодавства про охорону праці, забезпечувати дотримання прав працівників, гарантованих законодавством, забезпечувати планування та виділення грошових коштів на реалізацію заходів"! досягнення встановлених нормативів по охороні праці, а також наймання та звільнення працівників підприємства.

Відповідно до ч. 2 ст. 2 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП України), працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою.

Згідно із ч. ч. 1, 3, 4 ст. 24 КЗпП України трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу. Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ чи розпорядження не були видані, але працівника фактично було допущено до роботи.

Положеннями ч. ч. 1, 2, 4 ст. 48 КЗпП України передбачено, що трудова: книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п`ять днів. Трудові книжки ведуться також на позаштатних працівників при умові, якщо вони підлягають загальнообов`язковому державному соціальному страхуванню. До трудової книжки заносяться відомості про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в роботі на підприємстві, в установі, організації; відомості про стягнення до неї не заносяться.

Також приписами ст. ст. 253, 256 КЗпП України встановлено, що особи, які працюють за трудовим договором (контрактом) на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання або у фізичної особи, підлягають загальнообов`язковому державному соціальному страхуванню. Працівники та члени їх сімей мають право на державне пенсійне забезпечення за віком.

У жовтні 2005 року ОСОБА_5 фактично був прийнятий на роботу ТОВ «Профтаксі 1» водієм та пропрацював на підприємстві до 14.04.2014. При цьому, у трудовій книжці ОСОБА_5 директором ТОВ «Профтаксі 1» ОСОБА_7 відображено трудовий стаж на підприємстві ТОВ «Профтаксі 1» тільки за періоди з 26.10.2005 по 08.12.2005, з 01.12.2010 по 21.02.2011 та з 14.03.2014 по 14.04.2014. Таким чином, директор ТОВ «Профтаксі 1» ОСОБА_7 , знаходячись орієнтовно за адресою: АДРЕСА_2 , діючи з прямим умислом, грубо порушив законодавство про працю, що виразилось у неоформленні трудових правовідносин з ОСОБА_5 у відповідності зі ст. 24 КЗпП України у період часу з 08.12.2005 по 01.12.2010 та з 21.02.2011 по 14.03.2014, тобто протягом майже 8 років, а також не веденні у відповідності до ст. 48 КЗпП України трудової книжки на ОСОБА_5 та не занесення до неї відомостей про його трудовий стаж за цей період часу.

Приблизно у травні 2007 року ОСОБА_4 фактично був прийнятий на роботу в ТОВ «Профтаксі 1» водієм та пропрацював на підприємстві до 14.04.2014. При цьому, у трудовій книжці ОСОБА_4 директором ТОВ «Профтаксі 1» ОСОБА_7 відображено трудовий стаж на підприємстві ТОВ «Профтаксі 1» тільки за періоди з 01.12.2010 по 25.03.2014 та з 01.04.2014 по 14.04.2014. Таким чином, директор ТОВ «Профтаксі 1» ОСОБА_7 , знаходячись орієнтовно за адресою: АДРЕСА_2 , діючи з прямим умислом, грубо порушив законодавство про працю, що виразилось у неоформленні трудових правовідносин з ОСОБА_4 у відповідності зі ст. 24 КЗпП України у період часу з травня 2007 року по 01.12.2010 та з 25.03.2014 по 01.04.2014, тобто протягом майже 3,5 років, а також не веденні у відповідності до ст. 48 КЗпП України трудової книжки на ОСОБА_4 та не занесення до неї відомостей про його трудовий стаж за цей період часу.

В результаті таких дій директора ТОВ «Профтаксі 1», ОСОБА_5 та ОСОБА_4 позбавлено 8 та 3,5 років пенсійного стажу відповідно, також позбавлено таких конституційних прав, як право на отримання належної винагороди за працю, права на відпочинок, права на страйк, права на отримання пенсійних та інших соціальних виплат, що передбачені ст. ст. 42-46 Конституції України.

На досудовому слідстві дії ОСОБА_7 кваліфіковані:

- за ч. 1 ст. 172 КК України як грубе порушення законодавства про працю.

- за ч. 1 ст. 366 КК України як складання завідомо неправдивого документа

(службове підроблення).

В судовому засіданні від захисника обвинуваченого ОСОБА_7 адвоката ОСОБА_6 надійшло клопотання про звільнення ОСОБА_7 від кримінальної відповідальності з передачею його на поруки трудового колективу ТОВ «Профтаксі 1»

Обвинувачений ОСОБА_7 щиросердно покаявся у скоєному та просив передати його на поруки трудовому колективу.

Потерпілі ОСОБА_4 та, ОСОБА_5 не заперечують проти звільнення ОСОБА_7 від кримінальної відповідальності.

Прокурор заперечує проти звільнення ОСОБА_7 від кримінальної відповідальністі.

Вислухавши учасників судового засідання, вивчивши матеріали кримінального провадження, суд приходить до висновку, що клопотання захисника обвинуваченого ОСОБА_7 адвоката ОСОБА_6 підлягає задоволенню.

Згідно ч. 1 ст. 47 КК України особу, яка вперше вчинила злочин невеликої або середньої тяжкості та щиро покаялася, може бути звільнено від кримінальної відповідальності з передачею її на поруки колективу підприємства, установи чи організації за їхнім клопотанням за умови, що вона протягом року з дня передачі її на поруки виправдає довіру колективу, не ухилятиметься від заходів виховного характеру та не порушуватиме громадського порядку.

ОСОБА_7 скоїв вперше злочин невеликої тяжкості, щиросердно покаявся у скоєному, від трудового колективу ТОВ «Профтаксі-1» надійшло клопотання про звільнення ОСОБА_7 від кримінальної відповідальності у зв*язку з передачею його на поруки трудовому колективу.

Згідно п.1 ч. 2 ст. 284 КПК України кримінальне провадження закривається судом цу зв*язку зі звільненням особи від кримінальної відповідальності.

Запобіжний захід відносно обвинуваченого ОСОБА_7 на досудовому слідстві не обирався.

Долю речових доказів суд вирішує в порядку ст. 100 КПК України.

Таким чином, на підставі вищевикладеного, керуючись ст. ст. 284, 369, 371, 372 КПК України, суд

УХВАЛИВ:

Кримінальне провадження у відношенні ОСОБА_7 за скоєння кримінальних правопорушень передбачених ч. 1 ст. 172, ч. 1 ст. 366 КК України закрити у зв*язку з передачею його на поруки трудового колективу ТОВ «Профтаксі-1».

Речові докази: документи, які зберігаються в камері схову речових доказів ЛВ на ст. Запоріжжя повернути ОСОБА_7 за належністю.

Ухвала може бути оскаржена в Апеляційний суд Запорізької області через Жовтневий районний суд м. Запоріжжя протягом 7 днів з дня її проголошення.

Суддя: