Дзержинський районний суд м.Кривого Рогу
07 апреля 2010 года.
Дзержинский районный суд г. Кривого Рога в составе:
председательствующего - судьи Деркач Н.Н.
при секретаре: Хуторной Ж.И.
с уч.прокурора: Коваль Н.В.
с уч. подсудимого ОСОБА_1
рассмотрев в открытом судебном заседании г. Кривого Рога уголовное дело по обвинению
ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1 уроженца ІНФОРМАЦІЯ_2, украинца, гр-на Украины, ІНФОРМАЦІЯ_3, вдовца; физическое лицо - предприниматель ОСОБА_1; идентификационный код НОМЕР_1; проживающего: ІНФОРМАЦІЯ_4; ранее не судимого:
в преступлении предусмотренном ст. 172 ч.1 УК Украины, суд-
Так, ОСОБА_1 в нарушение требований:
-ст. 43 Конституции Украины, гарантирующей каждому право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно избирает или на который свободно соглашается. Каждый имеет право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату, не ниже чем установлено законом.
Государство создает условия для полного осуществления гражданами права на труд, гарантирует равные возможности в выборе профессии и рода трудовой деятельности.
Использование труда женщин и несовершеннолетних на опасных для их здоровья работах запрещается.
Гражданам гарантируется защита от незаконного увольнения.
Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом;
-ст. 46 Конституции Украины, гарантирующей гражданам право на социальную защиту, включая право на обеспечение их в случае полной, частичной или временной утраты трудоспособности, потери кормильца, безработицы по независящим от них обстоятельствах, а также в старости и других случаях, предусмотренных законом.
-ст. 24 п. 6 Кодекса законов о труде Украины (далее КЗоТ Украины), предписывающего обязательное соблюдение письменной формы при заключении трудового договора с физическим лицом;
-ст. 241 КЗоТ Украины, предписывающей обязательную регистрацию заключенного в письменной форме трудового договора в государственной службе занятости в недельный срок с момента фактического допуска работника к работе;
-ст. 48 КЗоТ Украины, предписывающей ведение трудовых книжек на всех работников, которые работают на предприятии, в учреждении, организации или у физического лица более пяти (5) дней, а также оформление трудовой книжки не позднее пяти (5) дней работникам, которые приняты на работу впервые;
- Приказа Министерства статистики Украины «Об утверждении типовых форм первичного учёта» № 253 от 09.10.1995 года, который предписывает обязательное заключение трудового договора с физическим лицом, а также начисление заработной платы и ведения учёта рабочего времени;
- Приказа Министерства труда и социальной политики от 08.06.2001 года № 260 «Об утверждении Формы трудового договора между работником и физическим лицом и Порядке регистрации трудового договора между работником и физическим лицом», который регламентирует форму и порядок оформления трудовых правоотношений, если работодателем является физическое лицо,
являющихся составной и неотъемлемой частью законодательства о труде, принял на работу: в мае 2007 г. (более точную дату установить не представилось возможным) ОСОБА_2 в качестве столяра, в сентябре 2009 г. (более точную дату установить не представилось возможным) ОСОБА_3 в качестве шлифовщика столярных изделий, а также в октябре 2009 г. (более точную дату установить не представилось возможным) ОСОБА_4 в качестве шлифовщика столярных изделий в столярный цех ФЛП «ОСОБА_1А.», расположенный на пл. Домностроителей, 10 г. Кривого Рога, фактически допустил их к выполнению работы, умышленно по мотивам иной личной заинтересованности, с целью невыплаты соответствующих отчислений в государственный бюджет с начисленной заработной платы, не заключил с ними трудовые договора, не зарегистрировал их (трудовые договора) в Государственной службе занятости, не завел трудовые книжки и не внес в них соответствующие записи о приеме на работу, тем самым нарушил трудовые права ОСОБА_2С, ОСОБА_3 и ОСОБА_4, гарантированные Конституцией Украины, в части общеобязательного социального страхования, а также учета трудового стажа.
Работая у СПД «ОСОБА_1А.» наемные работники не были официально трудоустроены, хотя фактически выполняли работу, находились на рабочем месте и получали заработную плату от ОСОБА_1 наличными денежными средствами в сумме 700-1000 грн. в месяц.
ОСОБА_2 проработав с мая 2007 г. по 12.03.2010 г., ОСОБА_3 проработав с сентября 2009 г. по 12.03.2010 г. и ОСОБА_4 проработав с октября 2009 г. по 12.03.2010 г. у СПД ОСОБА_1 в столярном цеху, в указанный период времени не были последним официально трудоустроены, хотя фактически выполняли работу, согласно ранее оговоренной устной договоренности с ОСОБА_1 при приеме их на работу и получали заработную плату от ОСОБА_1 наличными денежными средствами в сумме 700-1000 грн. в месяц.
При выплате заработной платы ОСОБА_2, ОСОБА_3 и ОСОБА_4 работодателем ФЛП ОСОБА_1 в нарушение ст.ст. 94, 95 КЗоТ Украины не учитывались сложность и условия выполняемой работы, а также не производилась индексация заработной платы.
Таким образом, за период работы ОСОБА_2, ОСОБА_3 и ОСОБА_4 физическим лицом предпринимателем ОСОБА_1 были нарушены требования:
-ст.ст. 43, 46 Конституции Украины;
-ст.ст. 24, 241, 48, 94, 95 Кодекса законов о труде Украины;
-Приказа Министерства статистики Украины «Об утверждении типовых форм первичного учёта» № 253 от 09.10.1995 года,
-Приказа Министерства труда и социальной политики от 08.06.2001 года № 260 «Об утверждении Формы трудового договора между работником и физическим лицом и Порядке регистрации трудового договора между работником и физическим лицом», которые являются неотъемлемой и составной частью трудового законодательства Украины и по своей сути в совокупности лишили ОСОБА_2, ОСОБА_3 и ОСОБА_4 возможности реализовать свое конституционное право на труд, добровольно вступив в трудовые правоотношения, обретая трудовые права и обязанности.
Продолжительное, умышленное нарушение ОСОБА_1 вышеуказанных норм трудового законодательства Украины при приеме на работу; начислении заработной платы работникам ОСОБА_2С, ОСОБА_3 и ОСОБА_4; учете рабочего времени, в том числе и исчислении общего трудового стажа; предоставлении нормальных и безопасных условий труда; полный расчет при увольнении - по своей сути имеет признаки грубого нарушения законодательства о труде, поскольку трудовой договор является основным юридическим фактом, с которым связано возникновение, изменение или прекращение трудовых правоотношений между работниками и работодателем.
Подсудимый полностью признал свою вину в содеянном указав, что является субъектом предпринимательской деятельности, физическим лицом - предпринимателем, зарегистрированным ІНФОРМАЦІЯ_5. Основным видом деятельности является изготовление столярных изделий в столярном цехе по пл. Домностроителей, 10 г. Кривого Рога. Он омел трех наемных работника - ОСОБА_4, ОСОБА_3 и ОСОБА_2С, с которыми официально не оформлены трудовые отношения, как положено и регламентировано Кодексом законов о труде Украины., но обязуется всех работников трудоустроить. Свою вину осознает и понимает, что допустил несколько нарушений трудового законодательства, обязуется впредь их не допускать. В содеянном чистосердечно раскаивается.
Кроме признания своей вины в содеянном подсудимым, его вина полностью подтверждена добытыми доказательствами по делу.
Так, потерпевший ОСОБА_2 показал, что он работает у ФЛП субъекта предпринимательской деятельности ОСОБА_5 с мая 2007 г. по настоящее время в качестве столяра, с размером заработной платы в 1 500 грн. в мес.
До настоящего времени он официально не трудоустроен , с ним не был заключен трудовой договор и он по прежнему зарегистрирован в государственной службе занятости .За время его работы ОСОБА_1 ни разу не был оплачен ежегодный отпуск, а также не оплачивается и временная нетрудоспособность (во время болезни).
Потерпевшая ОСОБА_3 показала, что она работает у ФЛП субъекта предпринимательской деятельности ОСОБА_5 с сентября 2009 г. по настоящее время шлифовщиком столярных изделий столярного цеха, расположенного на пл. Домностроителей, 10 г. Кривого Рога, с размером заработной платы в 800 грн. в мес.
В указанный период времени она не была официально трудоустроена, с ней не был заключен трудовой договор и она по прежнему зарегистрирована в государственной службе занятости.
Потерпевшая ОСОБА_4 пояснила, что она работает у ФЛП субъекта предпринимательской деятельности ОСОБА_5 с октября 2009 г. по настоящее время шлифовщиком столярных изделий столярного цеха, расположенного на пл. Домностроителей, 10 г. Кривого Рога, с размером заработной платы в 1 000 грн. в мес.
По настоящее время она официально не трудоустроена, с ней не был заключен трудовой договор иона по прежнему зарегистрирована в государственной службе занятости.
Вина подсудимого в содеянном подтверждена также письменными доказательствами по делу:
-свидетельством о госрегистрации ФЛП ОСОБА_1 серии В 02 № 537189;
-ответом центра занятости, относительно официального трудоустройства
ОСОБА_1 наемных работников; - копиях договоров, регламентирующих порядок хозяйственной деятельности, согласно которых он обладал административно-хозяйственными и организационно
распорядительными функциями, в связи с чем соответствовал требованиям примечания ст. 364 УК Украины.
Анализируя добытые доказательства в их совокупности суд считает, что вина подсудимого доказана полностью.
Действия подсудимого суд квалифицирует по ст. 172 ч. 1 УК Украины по признакам грубого нарушения законодательства о труде.
Обсуждая вопрос о назначении наказания подсудимому суд учитывает степень тяжести содеянного и личность подсудимого, который признался и раскаялся в содеянном, положительно характеризуется, ранее не судим, имеет на иждивении двоих несовершеннолетних детей, а поэтому суд считает необходимым назначить подсудимому наказание в виде штрафа .
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 323,324 УПК Украины,
суд-
ОСОБА_5 признать виновным по ст. 172 ч.1 УК Украины и назначить наказание в виде штрафа в сумме 850 / восемьсот пятьдесят / грн.
Меру пресечения, до вступления приговора в законную силу, оставить прежней - подписку о невыезде с постоянного места жительства .
Приговор может быть обжалован в апелляционный суд Днепропетровской области в течении 15 суток со дня его провозглашения.
Судья: