Жовтневий районний суд м.Кривого Рогу
Жовтневый районный суд г. Кривого Рога в составе: председательствующего-судьи ОСОБА_1, при секретаре ГАРАСЮТА Л.К., с участием прокурора МИРОШНИЧЕНКО В.С., рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда города ОСОБА_2, уголовное дело по обвинению
ОСОБА_3, ІНФОРМАЦІЯ_1, уроженца ІНФОРМАЦІЯ_2, имеющего ІНФОРМАЦІЯ_3, женатого, имеющего на иждивении одного малолетнего ребёнка, ранее не судимого, частный предприниматель, зарегистрированный по адресу: ІНФОРМАЦІЯ_4, проживающий по адресу: г. Кривой Рог, мкн. 4-й Заречный 14/135,-
в совершении преступления предусмотренного ст. 172 ч.1 УК Украины,-
Подсудимый ОСОБА_3, являясь на основании свидетельства о государственной регистрации физического лица- предпринимателя №904265 от 02.07.2009 года предпринимателем, осуществляющим вид деятельности связанный с оптовой и розничной торговлей фруктами, будучи наделённым правом принимать работника на работу и обязанностью документально, в законном порядке оформлять такое принятие, умышленно, по личным мотивам совершил преступление против трудовых прав человека и гражданина.
Так, подсудимый ОСОБА_3, будучи физическим лицом- предпринимателем, действуя умышленно, в нарушение трудового законодательства Украины, а именно:
· ч. 1 ст. 21 Кодекса законов о труде Украины, в соответствии с которой трудовой договор это соглашение между работником и руководителем предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физический лицом, на основании которого работник обязуется выполнять работу, определенную настоящим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а владелец предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия работы, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон;
· п. 6 ч. 1 ст. 24 Кодекса законов о труде Украины, в соответствии с которым соблюдение письменной формы трудового договора является обязательным при его заключении с физическим лицом. При заключении трудового договора гражданин обязан подать паспорт или другой документ, который удостоверяет личность, трудовую книжку, а в случаях, предусмотренных законодательством, также документ об образовании (специальность, квалификацию), о состоянии здоровья и другие документы. Заключение трудового договора оформляется приказом или распоряжением владельца или уполномоченного им органа о зачислении работника на работу;
· ст. 24 -1 Кодекса законов о труде Украины, в соответствии с которой в случае заключения трудового договора между работником и физическим лицом, физическое лицо должно в семидневный срок с момента фактического допуска работника к работе зарегистрировать заключенный в письменном виде трудовой договор в государственной службе занятости по месту своего проживания в порядке, установленном Министерством труда и социальной политики Украины;
· ст. 26 Кодекса законов о труде Украины, в соответствии с которой при заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается. Условие об испытании должно быть предусмотрено в приказе (распоряжении) о принятии на работу. В период испытания на работников распространяется законодательство о труде;
· ст. 28 Кодекса законов о труде Украины, в соответствии с которой когда срок испытания закончился, а работник продолжает работать, то он считается таким, который выдержал испытание, и следующее расторжение трудового договора допускается лишь на общих основаниях. Если на протяжении срока испытания установлено несоответствие работника работе, на которую он принят, то владелец или уполномоченный им орган на протяжении этого срока имеет право расторгнуть трудовой договор. Разрыв трудового договора по этим основаниям может быть обжалован работником;
· ст. 48 Кодекса законов о труде Украины, в соответствии с которой трудовые книжки ведутся на всех работников, которые работают на предприятии, в учреждении, организации или у физический лица свыше пяти дней. Трудовые книжки ведутся также на внештатных работников при условии, если они подлежат общеобязательному государственному социальному страхованию. Работникам, которые становятся на работу впервые, трудовая книжка оформляется не позднее пяти дней после принятия на работу;
· ст. 253 Кодекса законов о труде Украины, в соответствии с которой лица, которые работают по трудовому договору (контрактом) на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от формы собственности, вида деятельности или у физического лица, подлежат общеобязательному государственному социальному страхованию;
· п. п. 1 - 3 п. 2 ст.35 Закона Украины "Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы", в соответствии с которым работодатель (в том числе физическое лицо использующее наёмный труд) обязан зарегистрироваться в исполнительной дирекции Фонда по месту своего нахождения как плательщик страховых взносов в 10 дневный срок со дня получения им свидетельства о государственной регистрации субъекта предпринимательской деятельности или с дня заключения трудового договора с наемным работником, своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы, предоставлять исполнительной дирекции фонда сведения в установленном порядке о принятии на работу работников, заработной плате работников, использовании рабочего времени, оплате страховых взносов, в том числе застрахованными лицами и т.д.;
· п. 1 ч. 1 ст. 11 Закона Украины "Об общеобязательном государственном пенсионном страховании, в соответствии с которым общеобязательному государственному пенсионному страхованию подлежат граждане Украины, которые работают в различных предприятиях, учреждениях и организациях, созданных в соответствии с законодательством Украины, независимо от форм собственности, видов деятельности и хозяйствования, в том числе у физических лиц - субъектов предпринимательской деятельности и других лиц на условиях трудового договора и иных основаниях, предусмотренных законодательством;
в июле 2009 года, без оформления какого либо трудового соглашения и официальной регистрации в государственных органах, с умыслом направленным на незаконное использование труда граждан, принял к себе на постоянную работу в качестве грузчика в арендуемый им склад фруктов, расположенный по адресу г Кривой Рог ул. Коломойцевская 21/2, .ОСОБА_4 1988 г р., после чего в сентябре 2009 года продолжая свои преступные действия, без оформления каких либо трудовых соглашений и официальной регистрации в государственных органах, с умыслом направленным на незаконное использование труда граждан, принял к себе на постоянную работу в качестве грузчиков в указанный склад ОСОБА_5. ІНФОРМАЦІЯ_5 и ОСОБА_6.
В дальнейшем физическое лицо- предприниматель ОСОБА_3В обладая правом принятия работника на работу и обязанностью документально, в законном порядке оформлять такое принятие, с прямым умыслом направленным на незаконное использование трута граждан, осознавая противоправность своих действий, по личным мотивам, грубо нарушая законодательство труде до сентября 2009 года незаконно использовал труд ОСОБА_7 , ОСОБА_5 и ОСОБА_8 в качестве грузчиков в арендуемом им складе фруктов, расположенном по адресу: г. Кривой Рог ул. Коломойцевская 21/2, не заключив с последними письменные трудовые договора, либо иное трудовое соглашение, не внося запись о приеме на работу в трудовые книжки последних, не представляя сведения о приеме на работу указанных работников в территориальное отделения Пенсионного фонда Украины, государственную службу занятости и исполнительную дирекцию Фонда общеобязательного государственного социального страхования на случай безработицы, не начисляя, не уплачивая страховые взносы в установленном размере в указанные целевые фонды, грубо нарушив тем самым трудовые права последних.
Таким образом, ОСОБА_7, ОСОБА_5 и ОСОБА_6 работали у физического лица предпринимателя ОСОБА_3 в период с 03.07.2009 года по 30.10.2009 года без оформления трудовых взаимоотношений, в связи с чем частным предпринимателем ОСОБА_3 грубо нарушены требования норм действующего законодательства Украины о труде, а также сущетсвенным образом нарушены права ОСОБА_7, ОСОБА_5 и ОСОБА_6 на гарантированное государством официальное оформление трудовых отношений, право на получение пособия в случае безработицы и начисление соответствующего пенсионного страхового стажа.
Допрошенный судом в качестве подсудимого ОСОБА_3 виновным себя в инкриминируемом преступлении признал полностью, в соответствии с предъявленным обвинением, пояснил, что с потерпевшими ОСОБА_7, ОСОБА_5, ОСОБА_6 принимая на работу, никакого письменного трудового договора либо иного трудового соглашения не заключал, записей о приеме на работу в трудовые книжки последних не делал, сведений о приеме на работу указанных работников в территориальное отделение Пенсионного Фонда Украины, государственную службу занятости и исполнительную дирекцию Фонда общеобязательного государственного социального страхования на случай безработицы не предоставлял, страховые взносы в государственные целевые фонды не начислял и не уплачивал. Раскаялся в содеянном, просит строго не наказывать.
Кроме признательных показаний подсудимого, его вина в содеянном подтверждается исследованными судом доказательствами:
- копия свидетельства о государственной регистрации физического лица предпринимателя ОСОБА_3, серия В02 № 904265 от 02.07.2009 года выданная государственной администрацией Деснянского района в г. Киеве ( л.д. 11);
- договор №49 субаренды складского помещения, расположенного по адресу г. Кривой Рог ул. Коломойцевская 21/2 (л.д.14-15).
Оценив доказательства, суд считает, что вина подсудимого ОСОБА_9, по признаку иного грубого нарушения законодательства о труде доказана и его действия правильно квалифицированы по ст.172 ч.1 УК Украины.
Отягчающих наказание обстоятельств не установлено.
Смягчающим наказание обстоятельством является чистосердечное раскаяние в содеянном. Решая вопрос о наказании, суд учитывает, тяжесть совершенного преступления, личность подсудимого, который по месту жительства характеризуется положительно, ранее не судим, на учете в КПНД у врача психиатра и нарколога не состоит, имеет на иждивении несовершеннолетнего ребенка, раскаялся в содеянном и полагает, что наказание ему целесообразно в пределах санкции статьи 172 ч.1 УК Украины в виде штрафа.
Гражданский иск по делу не заявлен.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.323, 324 УПК Украины, суд, -
П Р И Г О В О Р И Л:
ОСОБА_3 признать виновным в совершении преступления предусмотренного ст. 172 ч. 1 УК Украины и назначить ему наказание штраф в сумме 850 (восемьсот пятьдесят) гривен.
Меру пресечения осужденному ОСОБА_3 до вступления приговора в законную силу, оставить прежней - подписку о невыезде.
Приговор может быть обжалован в апелляционный суд Днепропетровской области в течение 15 дней с момента провозглашения.
СУДЬЯ А.В.ПРИХОЖАНОВ.