Справа № 639/8021/14-к
1-кс/639/757/14
УХВАЛА
іменем України

15 серпня 2014 року м. Харків
Слідчий суддя Жовтневого районного суду м. Харкова ОСОБА_1 при секретарі ОСОБА_2 , за участю прокурора ОСОБА_3 , слідчого ОСОБА_4 , розглянувши винесене в кримінальному провадженні № 0000051 від 1.08.2014 року, за ознаками кримінального правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 175 КК України слідчим СВ Жовтневого РВ ХМУ ГУМВС України в Харківській області лейтенантом міліції ОСОБА_4 і погоджене із прокурором прокуратури Жовтневого району м. Харкова ОСОБА_3 клопотання про здійснення тимчасового доступу до речей та документів та додані до клопотання матеріали.
ВСТАНОВИВ:
До суду надійшло клопотання слідчого СВ Жовтневого РВ ХМУ ГУМВС України в Харківській області ОСОБА_4 про здійснення тимчасового доступу до речей та документів, які перебувають у володінні ПАТ « ІНФОРМАЦІЯ_1 », за адресою: АДРЕСА_1 .
В клопотанні вказано, що у провадженні СВ Жовтневого РВ ХМУ ГУМВС України в Харківській області знаходяться матеріали досудового розслідування за фактом невиплати заробітної плати посадовими особами ПрАТ " ІНФОРМАЦІЯ_2 " тобто, вчиненні кримінального правопорушення, передбаченого ч.1 ст.175 КК України.
За результатами проведення прокуратурою району перевірки в порядку нагляду за додержанням і застосуванням законів встановлено, що керівництвом ПАТ " ІНФОРМАЦІЯ_2 " допущено численні порушення вимог законодавства про оплату праці та не виплачено заробітну плату працівникам зазначеного підприємства у розмірі 70,2 тис. грн., маючи можливість на її виплату
Будучи допитаний в якості свідка директор « ІНФОРМАЦІЯ_3 » ОСОБА_5 повідомив, що з 1994 року він є головою правління ПрАТ « ІНФОРМАЦІЯ_2 », яке розташоване за адресою: АДРЕСА_1 . В його функціональні обов`язки входить: курування підприємством, організація та контроль розходів підприємства, забезпечення виконання трудового законодавства, оплата праці працівникам. На підприємстві на сьогоднішній день працює 36 співробітників, графік роботи складає два дня на тиждень, по шість годин. Виплата заробітної плата працівникам підприємства повинна виплачуватися два рази на місяць. Заробітна плата співробітникам не виплачується з січня 2014 року по сьогоднішній день, так як на підприємстві впав обсяг виробництва, падіння замовлень і потреб споживачів. На сьогоднішній день сума заборгованості перед працівниками складає 70,2 тис. гривень. У період з січня 2014 року по червень 2014 на підприємство надходили грошові кошти, при цьому по можливості виплачувалась заробітна плата, але не в повному обсязі, а по можливості розподілу грошових коштів, частина витрачалася на податок державі, електрику, банківські відсотки, закупівлю сировини і заробітну плату, так само існують, документи підтверджують рух грошових коштів на рахунках і видачі заробітної плати співробітникам ПрАТ ХЛФЗ « ІНФОРМАЦІЯ_4 ». Про те, що заробітна плата співробітникам виплачується в першу чергу ОСОБА_5 було відомо.
Для всебічного та об`єктивного розслідування необхідно провести судово-економічну експертизу, для здійснення якої необхідні доступ до документів, а саме; статут підприємства; штатній розклад (або штатні розклади), який діяв на момент заборгованості заробітної плати; табелі обліку робочого часу починаючи з місця в якому заробітна плата була нарахована та не виплачена (частково виплачена) та по теперішній час; відомості нарахування заробітної плати що не була виплачена (була виплачена частково); відомості виплати заробітної плати якими підтверджується часткова виплата заборгованості (за наявності); головну книгу за період існування заборгованості; документи, що підтверджують надходження грошових коштів на рахунки та в касу підприємства за період існування заборгованості; документи, що підтверджують видатки підприємства у період існування заборгованості з заробітної плати; копії особових справ всіх співробітників підприємства, в тому числі тих, що працювали на момент виникнення заборгованості (в обов`язковому порядку особових карток працівників, наказів про прийняття на роботу, інших наказів щодо трудової діяльності); посадову інструкцію керівника підприємства, а також інших осіб відповідальних за нарахування та виплату заробітної плати, контроль за додержанням законодавства про оплату праці; документи первинного бухгалтерського обліку, первинні документи бухгалтерського обліку з нарахування, утримання заробітної плати (розрахунки по розрахунково-платіжній відомості, окремі платіжні відомості та листи розрахунку заробітної плати) і виплати заробітної плати ( розрахункова-платіжна відомість або видаткові касові ордери), які знаходяться у володінні Приватного акціонерного товариства « ІНФОРМАЦІЯ_1 », що розташоване по АДРЕСА_1 .
Враховуючи те, що без документації не можливо проведення судово-економічної експертизи та подальше розслідування по кримінальному провадження, а також отримати їх за запитом не передбачалось можливим, необхідно отримати тимчасовий доступ до документації та можливість їх тимчасового вилучення, які перебувають у володінні Приватного акціонерного товариства « ІНФОРМАЦІЯ_1 » що розташоване по АДРЕСА_1 .
У судовому засіданні слідчий та прокурор підтримали клопотання. Неявка інших осіб не перешкоджає розгляду клопотання.
Вислухавши думку слідчого, прокурора, суд вважає, що клопотання підлягає задоволенню.
На думку слідчого судді, без отримання зазначених даних неможливо з`ясувати усі обставини справи та встановити кваліфікацію вчинених дій.
Керуючись ст.ст. 131, 132, 159-166 КПК України, -
УХВАЛИВ:
Клопотання задовольнити.
Надати слідчому СВ Жовтневого РВ ХМУ ГУМВС України в Харківській області лейтенанту міліції ОСОБА_4 тимчасовий доступ та можливість тимчасового вилучення оригіналів або завірених належним чином копій документів, а саме статут підприємства; штатній розклад (або штатні розклади), який діяв на момент заборгованості заробітної плати; табелі обліку робочого часу починаючи з місця в якому заробітна плата була нарахована та не виплачена (частково виплачена) та по теперішній час; відомості нарахування заробітної плати що не була виплачена (була виплачена частково); відомості виплати заробітної плати якими підтверджується часткова виплата заборгованості (за наявності); головну книгу за період існування заборгованості; документи, що підтверджують надходження грошових коштів на рахунки та в касу підприємства за період існування заборгованості; документи, що підтверджують видатки підприємства у період існування заборгованості з заробітної плати; копії особових справ всіх співробітників підприємства, в тому числі тих, що працювали на момент виникнення заборгованості (в обов`язковому порядку особових карток працівників, наказів про прийняття на роботу, інших наказів щодо трудової діяльності); посадову інструкцію керівника підприємства, а також інших осіб відповідальних за нарахування та виплату заробітної плати, контроль за додержанням законодавства про оплату праці; документи первинного бухгалтерського обліку, первинні документи бухгалтерського обліку з нарахування, утримання заробітної плати (розрахунки по розрахунково-платіжній відомості, окремі платіжні відомості та листи розрахунку заробітної плати) і виплати заробітної плати (розрахункова-платіжна відомість або видаткові касові ордери), які знаходяться у володінні Приватного акціонерного товариства « ІНФОРМАЦІЯ_1 » що розташоване по АДРЕСА_1 .
Попередити, що відповідно до ч. 1 ст. 166 КПК України у разі невиконання ухвали про тимчасовий доступ до речей і документів слідчий суддя за клопотанням сторони кримінального провадження, якій надано право на доступ до речей і документів на підставі ухвали, має право постановити ухвалу про дозвіл на проведення обшуку згідно з положенням КПК України з метою відшукання та вилучення зазначених речей і документів.

Слідчий суддя ОСОБА_1