Справа № 1-214/11
08 лютого 2012 року Кременчуцький районний суд Полтавської області
в складі головуючого судді Бондаренко О.В.
при секретарі Коваль В.А.
з участю прокурорів Бровко Г.В.
представника цивільного відповідача ОСОБА_6
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м. Кременчук справу про обвинувачення ОСОБА_7 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2 , українця, громадянина України , ІНФОРМАЦІЯ_3, одруженого , не працюючого , проживаючого за адресою м. Кременчук , квартал 304 АДРЕСА_1 , раніше не судимого ,
в скоєні злочину , передбаченого ч 1 ст. 172 КК України ,
ОСОБА_7 грубо порушив законодавство про працю .
31 травня 2010 року між ПП « ЛОН і Компані « в особі директора підприємства ОСОБА_7 та ВАТ « Кременчуцький сталеливарний завод « укладено договір підряду № 40-15-18 на проведення робіт з ремонту : кроквяних ферм прольоту А-Б , підкроквяних ферм і в»язів по нижньому поясу ферм , фасаду будівля по вісі Г , посилення стінових панелей по вісі А,Б.44 , заміна фрамуг світлоаераційних ліхтарів в сталеливарному цеху, на території останнього , за адресою : м. Кременчук , вул.. І.Приходька ,141.
В звязку з відсутністю в штаті підприємства працівників відповідних спеціальностей , що можуть виконувати роботи по заміні фрамуг світлоаераційних ліхтарів були найняті працівники . При найманні працівників на ці роботи у ОСОБА_7 виник злочинний умисел направлений на використання праці працівників , які не стояли в штаті підприємства , без складання відповідних договорів .
Реалізуючи свій злочинний намір , ОСОБА_7 , 22 липня 2010 року , в робочий час , знаходячись в офісі підприємства по місцю його реєстрації , умисно , усвідомлюючи суспільно-небезпечний характер своїх дій, передбачаючи суспільно-небезпечні наслідки та бажаючи їх настання , грубо порушуючи вимоги ст. 2 ч 2 Кодексу законів про працю України , якою передбачено , що працівники реалізують своє право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві , в установі , організації або з фізичною особою , статті 24 КЗпП України , якою передбачено , що « Трудовий договір укладається , як правило в письмовій формі « , без укладення трудового договору в письмовій формі , без його подальшої реєстрації в державній службі зайнятості , та інших контролюючих органах, за відсутності попереднього медичного огляду працівників , прийняв на роботу потерпілих : ОСОБА_2, ОСОБА_8, ОСОБА_3 та ОСОБА_5 Потерпілі приступили до ремонтних робіт на об»єкті АТ « Кременчуцький сталеливарний завод « 22 липня 2010 року і
пропрацювали до перших чисел вересня 2010 року ( більш точна дата в ході досудового слідства не встановлена ), виконуючи ремонтні роботи в інтересах ПП « ЛОН і Компані».
В судовому засіданні встановлено , що між ОСОБА_7 та ОСОБА_9 засновником ПП « ЛОН і Компані « та ОСОБА_10 і ОСОБА_11 була домовленість про надання роботи відповідно до договору підряду на проведення робіт
з сталеливарним заводом . ОСОБА_9 знаючи про те , що ОСОБА_10 який не перебуває в трудових відносинах з ПП , доручив оформити бригаду ОСОБА_11 на відповідні роботи , давати вказівки по виконанні робіт , контролювати виконання , доручив ОСОБА_11 набрати бригаду .
Цим обставинам слідчим не надано правової оцінки та не проведено перевірки відповідно до ст. 97 КПК України .
Керуючись ст. 340 КПК України, суд -
Звернути увагу прокурора Кременчуцького району на виявлені факти та направити постанову для перевірки та прийняття рішення .
Про прийняті міри повідомити суд в місячний строк.
На постанову може бути подана апеляція до Апеляційного суду Полтавської області протягом пятнадцяти днів з моменту проголошення .
Суддя О. В. Бондаренко