Яготинський районний суд Київської області
Справа № 382/830/16-к
Провадження № 1-кс/382/98/16
У Х В А Л А

Іменем України

03.06.2016 року м. Яготин

Слідчий суддя Яготинського районного суду Київської області ОСОБА_1 за участю сторони кримінальногопровадження прокурора Яготинського відділу Бориспільської місцевої прокуратури ОСОБА_2 при секретарі ОСОБА_3 розглянувши клопотання прокурора Яготинського відділу Бориспільської місцевої прокуратури ОСОБА_2 про проведення позапланової перевірки підприємства, за матеріалами досудового розслідування, відомості про яке внесені до Єдиного реєстру досудових розслідувань № 0000180 від 18.05.2016 року за ознаками кримінального правопорушення передбаченого ч.1 ст. 175 КК України,
В с т а н о в и в :

Прокурор Яготинського відділу Бориспільської місцевої прокуратури ОСОБА_2 звернувся до суду з клопотанням про проведення позапланової перевірки підприємства ПАТ "Яготинський завод продтоварів".

Обґрунтовуючи клопотання, прокурор зазначив, що в ході проведення досудового розслідування встановлено, що посадовими особами ПАТ «Яготинський завод продтоварів», місцезнаходження: Київська область, місто Яготин, вулиця Шевченка, 219, допущено умисну, безпідставну, більше ніж за один місяць невиплату заробітної плати 14 працівникам.

Публічне акціонерне товариство «Яготинський завод продтоварів» (ідентифікаційний код 00378508) згідно Статуту, затвердженого 23.09.2011 загальними зборами акціонерів товариства, є юридичною особою, яка створена відповідно до чинного законодавства України без обмеження строку діяльності, має самостійний баланс, круглу печатку із своїм найменуванням, фірмові бланки, може мати знаки для товарів та послуг, промислові зразки та інші засоби індивідуальної ідентифікації Товариства, має право відкривати поточні валютні, депозитні та інші рахунки в банківських установах.

Рішенням загальних зборів ПАТ «Яготинський завод продтоварів» від 23.11.2011 визначено склад Правління Товариства та його голову ОСОБА_4 .

У відповідності до вимог ч. 1 ст. 115 Кодексу законів про працю України (далі КЗпП України), заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Не зважаючи на це, ПАТ «Яготинський завод продтоварів» не здійснює регулярну виплату заробітної плати не рідше двох разів на місяць, що призвело до заборгованості підприємства перед наступними працівниками: ОСОБА_5 16597,84 грн. (за 7 місяців), ОСОБА_6 13939,57 грн. (за 7 місяців), ОСОБА_7 11107,64 грн. (за 7 місяців), ОСОБА_8 11134,82 грн. (за 7 місяців), ОСОБА_9 7902,78 грн. (за 7 місяців), ОСОБА_10 7595,39 грн. (за 7 місяців), ОСОБА_11 8805,69 грн. (за 7 місяців).

Відповідно до ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Разом з тим, досудовим розслідуванням встановлено, що розрахунок із працівниками, які були звільнені з ПАТ «Яготинський завод продтоварів» не проведено, що підтверджується заборгованістю вказаного підприємства перед ОСОБА_12 , яка звільнена 14.04.2016 (4508,78 грн.), ОСОБА_13 звільнена 26.11.2015 (1642 грн.), ОСОБА_14 звільнена 07.09.2015 (531 грн.), ОСОБА_15 звільнена 10.11.2015 (8312,31 грн.), ОСОБА_16 звільнена 30.11.2015 (9473,74 грн.), ОСОБА_17 звільнений 02.12.2015 (9753,98 грн.), ОСОБА_18 звільнений 02.12.2015 (4880,35 грн.).

Таким чином, станом на травень 2016 року розмір заборгованості ПАТ «Яготинський завод продтоварів» по виплаті заробітної плати складає загалом 124962,87 грн.

Посилаючись на те, що для всебічного, повного, об`єктивного дослідження всіх обставин справи, а також зважаючи на очевидні порушення трудового законодавства, виникла необхідність у проведенні ґрунтовної перевірки роботи ПАТ «Яготинський завод продтоварів» протягом періоду вересень 2015 року червень 2016 року, з боку державного органу, який здійснює нагляд з питань додержання законодавства про працю Головного управління Держпраці в Київській області.

У судовому засіданні прокурор ОСОБА_2 підтримав заявлене клопотання та просив його задовольнити.

Представник ПАТ "Яготинський завод продтоварів" у судове засідання не з`явився, про дату, час та місце розгляду клопотання повідомлений належним чином, крім того, відповідно до ст. 163 КПК України неприбуття за судовим викликом особи, у володінні якої знаходяться речі і документи, без поважних причин або неповідомлення нею про причини неприбуття не є перешкодою для розгляду клопотання.

Перевіривши матеріали клопотання, заслухавши думку сторони кримінального провадження прокурора ОСОБА_2 слідчий суддя дійшов таких висновків.

Згідно п. 3 «Порядку проведення перевірок посадовими особами Державної інспекції України з питань праці та її територіальних органів», затвердженого наказом Міністерства соціальної політики України № 390 від 02.07.2012, інспекція може проводити планові та позапланові перевірки, які можуть здійснюватися за місцем провадження господарської діяльності суб`єкта господарювання або його відокремлених підрозділів або у приміщенні органу державного нагляду (контролю) у випадках, передбачених Законом України «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності».

Одночасно, Постановою Кабінету Міністрів України № 408 від 13.08.2014 «Питання запровадження обмежень на проведення перевірок державними інспекціями та іншими контролюючими органами» передбачено, що надання дозволу на проведення перевірок підприємств, установ, організацій, фізичних осіб підприємців не потребується у разі, коли такі перевірки проводяться за рішенням суду, на вимогу службових осіб у випадках, передбачених Кримінальним процесуальним кодексом України.
Відповідно до ст. 93 КПК України, збирання доказів здійснюється сторонами кримінального провадження, потерпілим, представником юридичної особи, щодо якої здійснюється провадження, у порядку, передбаченому цим Кодексом.
Сторона обвинувачення здійснює збирання доказів шляхом проведення слідчих (розшукових) дій та негласних слідчих (розшукових) дій, витребування та отримання від органів державної влади, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій, службових та фізичних осіб речей, документів, відомостей, висновків експертів, висновків ревізій та актів перевірок, проведення інших процесуальних дій, передбачених цим Кодексом.
Ураховуючи, що проведення вказаної перевірки дозволить в повному обсязі встановити обставини, які підлягають доказуванню у кримінальному провадженні вважаю, що клопотання підлягає задоволенню.

Керуючись ст.ст. 36, 93 КПК України,
УХВАЛА:
Клопотання прокурора Яготинського відділу Бориспільської місцевої прокуратури ОСОБА_2 про проведення позапланової перевірки підприємства - задовольнити.

Надати дозвіл Головному управлінню Держпраці в Київській області на проведення позапланової перевірки з питань додержання законодавства про оплату праці у діяльності ПАТ «Яготинський завод продтоварів» , яку здійснювати за місцем провадження господарської діяльності за адресою: Київська область, місто Яготин, вулиця Шевченка, 219, за період часу з 01 жовтня 2015 року поточний період 2016 року, тривалістю 6 (шість) робочих днів із 15.06.2016 до 22.06.2016.

На вирішення позапланової виїзної перевірки винести такі питання:

1. Чи наявна на підприємстві ПАТ «Яготинський завод продтоварів» заборгованість з виплати заробітної плати станом на 01.06.2016?
2. Чи мала місце на підприємстві ПАТ «Яготинський завод продтоварів» заборгованість з виплати заробітної плати протягом періоду з 01.10.2015 по 01.06.2016?
3. Чи була у ПАТ «Яготинський завод продтоварів» фінансова можливість виплатити в повному обсязі (або частково) нараховану заробітну плату у період з 01.10.2015 по 01.06.2016 за рахунок власних обігових коштів з урахуванням черговості платежів згідно з вимогами законодавства?
4. На які потреби були витрачені грошові коштиПАТ «Яготинський завод продтоварів» в період існування заборгованості по заробітній платі перед своїми працівниками?
За змістом ст. ст. 235, 309 КПК України строк дії ухвали, який не може перевищувати одного місяця з дня її постановлення, визначити до 03 липня 2016 року.

Ухвала оскарженню не підлягає.
Суддя ОСОБА_1