1-кс/214/1324/14
У Х В А Л А
іменем України

09 грудня 2014 року Слідчий суддя Саксаганського районного суду м. Кривого Рогу ОСОБА_1 ,
за участю старшини СВ Саксаганського РВ КМУ ГУМВС України в Дніпропетровській області ОСОБА_2 , при секретарі ОСОБА_3 , розглянувши клопотання старшого слідчого майора міліції СВ Саксаганського РВ КМУ ГУМВС України в Дніпропетровській області ОСОБА_4 , від 08.12.2014 року, по кримінальному провадженню № 0004093 за ознаками кримінального правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 172 КК України, погоджене старшим прокурором ОСОБА_5 , про тимчасовий доступ до речей і документів, -

ВСТАНОВИВ:

Клопотання майора міліції СВ Саксаганського РВ КМУ ГУМВС України в Дніпропетровській області ОСОБА_4 , від 08.12.2014 року обґрунтовано тим, що до Саксаганського РВ КМУ надійшла скарга від ОСОБА_6 , в якій вона просить провести розгляд та притягти до відповідальності посадових осіб ТОВ « ІНФОРМАЦІЯ_1 », що розташоване за адресою: АДРЕСА_1 , які порушують трудове законодавство.
Будучи допитаними у якості потерпілої ОСОБА_7 13.09.2014 року вона прийшла на співбесіду до офісу ТОВ « ІНФОРМАЦІЯ_1 », який розташований за адресою: АДРЕСА_1 , які порушують трудове законодавство.
Будучи допитаними у якості потерпілої ОСОБА_7 13.09.2014 року вона прийшла на співбесіду до офісу ТОВ « ІНФОРМАЦІЯ_1 », який розташований за адресою: АДРЕСА_1 . Умови праці та заробітну плату їй пояснила дівчина на імя ОСОБА_8 , яка представилася менеджером ТОВ « ІНФОРМАЦІЯ_1 ». Як пояснила ОСОБА_8 вона відповідно до своїх обов`язків повинна буде робити по квартирний обхід та укладати договори на технічне обслуговування електромережі, а в подальшому по бажанню абонента, установки автономного електроопалення, або додаткових електропанелей в житлових будинках.. Як повідомила їй ОСОБА_8 , місячний оклад становитиме 3 000 гривень за 30 укладених договорів за додатково укладені договори буде здійснюватися доплата. Також ОСОБА_8 повідомила що на проїзд кожного робочого дня буде виділятися грошові кошти у сумі 10 гривень. Анастася сказала що вона їм підходить та приймає на випробувальний термін строком на 7 днів, по проходженню якого вона буде офіційно працевлаштована на ТОВ « ІНФОРМАЦІЯ_1 » на посаду спеціаліста абонентського відділу.
15.10.2014 року вона прийшла до офісу ТОВ « ІНФОРМАЦІЯ_1 », який розташований за адресою: АДРЕСА_1 . Де знаходилося ще 14 чоловік, які також прийшли на роботу. В офісі вона отримала від ОСОБА_8 бланки договорів, 10 гривень на проїзд, та пішла укладати договори разом з ОСОБА_9 , яка була працевлаштована на роботу на тих же умовах, що і вона.
22.09.2014 року ОСОБА_8 повідомила їй, що вона успішно пройшла випробувальний термін, та вони уклали строковий трудовий договір терміном з 22.09.2014 року по 30.12.2014 року, відповідно до трудового договору вона мала укладати абонентські договори на обслуговування побутових електромереж. Під час того як вона підписувала трудовий договір то звернула увагу, на те що в трудовому договорі відсутній підпис директора ТОВ « ІНФОРМАЦІЯ_1 » ОСОБА_10 . На її питання чому відсутній підпис генерального директора ОСОБА_8 , пояснила що ОСОБА_10 , на теперішній час перебуває у м. Києві, у справах та найближчим часом він повернеться та підпише всі необхідні документи, та зроблять відповідний запис до трудової книжці про моє працевлаштування у ТОВ « ІНФОРМАЦІЯ_1 ». Після чого їй видали службове посвідчення ТОВ « ІНФОРМАЦІЯ_2 » на її ім`я. Всі умови договору, графіку праці та оплати праці були обумовлені лише в усному порядку з менеджером ТОВ « ІНФОРМАЦІЯ_1 . В самому трудовому договорі данні відомості були відсутні.
23.09.2014 року в офісі ТОВ « ІНФОРМАЦІЯ_1 » вона разом з іншими співробітниками зустрілися з чоловіком приблизно 40 років високого зросту худорлявої статури, який назвався ОСОБА_11 та відрекомендував себе як директор ТОВ « ІНФОРМАЦІЯ_1 » в м. Кривому Розі. Він почав нам розповідати про електрообладнання яким вони займаються. Після чого йому задали питання про відсутність підпису на трудовому договорі генерального директора ОСОБА_10 , на, що ОСОБА_12 відповів, що укласти дані трудові договори необхідно терміново, щоб офіційної зарахувати як працівників ТОВ « ІНФОРМАЦІЯ_1 » та запевнив , що вони не хвилювалися на договорі стоїть мокра печать ТОВ « ІНФОРМАЦІЯ_1 » і він же чинний та вони вже офіційно працевлаштовані, а на днях приїде генеральний директор ОСОБА_10 та особисто підпиши трудові договори та їм видадуть зарплатні картки.
Так з 06.10.2014 року посадовими особами ТОВ « ІНФОРМАЦІЯ_1 » почали змінюватися умови договору а саме кількість договорів яку вона мала укладати в місяць збільшилася з 30 до 70 договорів у місяць і вони повинні бути одразу проплаченні, про що не йдеться в умовах трудового договору.
15.10.2014 року менеджер ОСОБА_8 повідомила її що вона звільнена, за наказом генерального директора ТОВ « ІНФОРМАЦІЯ_1 » ОСОБА_10 . Її було звільнено з порушенням умов трудового договору та чинного законодавства про працю без попередження про звільнення та виплати заробітної плати за відпрацьований нею термін роботи.
В судовому засіданні слідчий клопотання підтримала та просила суд надати тимчасовий доступ до документів ТОВ « ІНФОРМАЦІЯ_1 », офіс якого розташований за адресою: АДРЕСА_2 , а саме до наказів про призначення на посади всіх найманих працівників вказаного підприємства, табелів обліку робочого часу, відомостей нарахування та виплат заробітної плати працівниками з червня 2014 року по листопад 2014 року, з метою відшукання доказів злочинної діяльності посадових осіб ТОВ « ІНФОРМАЦІЯ_1 ». Надати дозвіл для ознайомлення з наказами про призначення на посади всіх найманих працівників вказаного підприємства, табелів обліку робочого часу, відомостей нарахування та виплат заробітної плати працівниками з червня 2014 року по листопад 2014 року, які знаходяться в приміщені офісу ТОВ « ІНФОРМАЦІЯ_1 », який розташований за адресою: АДРЕСА_2 , з метою її вилучення.
За таких обставин з урахуванням думки слідчого, який підтримав заявлене клопотання, вважаю, що клопотання майора міліції СВ Саксаганського РВ КМУ ГУМВС України в Дніпропетровській області ОСОБА_4 , від 06.11.2014 року підлягає задоволенню, виходячи з наступного.
В матеріалах кримінального провадження вбачається наявність достатніх підстав вважати, що тимчасовий доступ до документів ТОВ « ІНФОРМАЦІЯ_1 », офіс якого розташований за адресою: АДРЕСА_2 , а саме до наказів про призначення на посади всіх найманих працівників вказаного підприємства, табелів обліку робочого часу, відомостей нарахування та виплат заробітної плати працівниками з червня 2014 року по листопад 2014 року, з метою відшукання доказів злочинної діяльності посадових осіб ТОВ « ІНФОРМАЦІЯ_1 ». Надати дозвіл для ознайомлення з наказами про призначення на посади всіх найманих працівників вказаного підприємства, табелів обліку робочого часу, відомостей нарахування та виплат заробітної плати працівниками з червня 2014 року по листопад 2014 року, які знаходяться в приміщені офісу ТОВ « ІНФОРМАЦІЯ_1 », який розташований за адресою: АДРЕСА_2 , з метою її вилучення, мають суттєве значення для встановлення обставин, що підлягають доказуванню у кримінальному провадженні.
Таким чином, існують всі підстави для задоволення клопотання в повному обсязі.
Враховуючи викладене та керуючись ст.ст. 110, 163-165, 309 та 395 КПК України, слідчий суддя,

УХВАЛИВ:

Клопотання старшого слідчого майора міліції СВ Саксаганського РВ КМУ ГУМВС України в Дніпропетровській області ОСОБА_4 , від 08.12.2014 року задовольнити повністю.
Дозволити старшому слідчому майору міліції СВ Саксаганського РВ КМУ ГУМВС України в Дніпропетровській області ОСОБА_4 , тимчасовий доступ до речей і документів ТОВ « ІНФОРМАЦІЯ_1 », офіс якого розташований за адресою: АДРЕСА_2 , а саме до наказів про призначення на посади всіх найманих працівників вказаного підприємства, табелів обліку робочого часу, відомостей нарахування та виплат заробітної плати працівниками з червня 2014 року по листопад 2014 року, з метою відшукання доказів злочинної діяльності посадових осіб ТОВ « ІНФОРМАЦІЯ_1 ». Надати дозвіл для ознайомлення з наказами про призначення на посади всіх найманих працівників вказаного підприємства, табелів обліку робочого часу, відомостей нарахування та виплат заробітної плати працівниками з червня 2014 року по листопад 2014 року, які знаходяться в приміщені офісу ТОВ « ІНФОРМАЦІЯ_1 », який розташований за адресою: АДРЕСА_2 , з метою її вилучення.
Строк дії ухвали не може перевищувати одного місяця з дня її постановлення.
Ухвала підлягає обов`язковому виконанню.
У разі невиконання ухвали, відповідно до ст. 166 КПК України, може бути проведено обшук з метою відшукання та вилучення зазначених документів
Ухвала оскарженню не підлягає, між тим, відповідно до ст. 309 КПК України, може бути оскаржена в разі надання дозволу на тимчасовий доступ до речей і документів, яким дозволено вилучення речей і документів, які посвідчують користування правом на здійснення підприємницької діяльності, або інших, за відсутністю яких фізична особа підприємець чи юридична особа позбавляються можливості здійснювати свою діяльність.

Слідчий суддя ОСОБА_13