УХВАЛА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

05 грудня 2023 року Шевченківський районний суд м. Києва у складі:

слідчого судді ОСОБА_1 ,

секретаря судового засідання ОСОБА_2 ,

розглянувши у відкритому судовому засіданні клопотання старшого слідчого слідчого відділу Шевченківського управління поліції Головного управління Національної поліції в м. Києві капітана поліції ОСОБА_3 про тимчасовий доступ до речей і документів в рамках досудового розслідування, внесеного до Єдиного реєстру досудових розслідувань за № 0004754, внесені до Єдиного реєстру досудових розслідувань 17.11.2023, за ознаками вчинення кримінального правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 366 КК України, -

В С Т А Н О В И В:

Старший слідчий слідчого відділу Шевченківського управління поліції Головного управління Національної поліції в м. Києві капітан поліції ОСОБА_3 звернувся до Шевченківського районного суду м. Києва з клопотанням, погодженим з прокурором Шевченківської окружної прокуратури міста Києва ОСОБА_4 , згідно якого просить надати старшому слідчому слідчого відділу Шевченківського управління поліції Головного управління Національної поліції у м. Києві капітану поліції ОСОБА_3 , дозвіл на тимчасовий доступ до речей і документів, що знаходяться у володінні ІНФОРМАЦІЯ_1 (код ЄДРПОУ НОМЕР_1 ), що за адресою: АДРЕСА_1 , з можливістю вилучення їх оригіналів (здійснити їх виїмку), а саме: Оригінал наказу управління ІНФОРМАЦІЯ_2 від 25.01.2022 №06-09/6к «Про встановлення надбавки за інтенсивність праці»; Оригінал наказу управління ІНФОРМАЦІЯ_2 від 10.01.2023 №06-09/3к «Про встановлення надбавки за інтенсивність праці»; Оригінал наказу управління ІНФОРМАЦІЯ_2 від 30.03.2023 №06-09/17к «Про встановлення надбавки за інтенсивність праці»; Оригінал наказу управління ІНФОРМАЦІЯ_2 від 14.04.2023 №06-09/21к «Про встановлення надбавки за інтенсивність праці»; Оригінал наказу управління ІНФОРМАЦІЯ_2 від 25.05.2023 №06-09/29к «Про встановлення надбавки за інтенсивність праці»; Інформації та документів щодо платіжних операцій нарахування грошових коштів працівнику відповідно до наказів управління ІНФОРМАЦІЯ_2 «Про встановлення надбавки за інтенсивність праці» від 25.01.2022 №06-09/6к, від 10.01.2023 №06-09/3к, від 30.03.2023 №06-09/17к, від 14.04.2023 №06-09/21к та від 25.05.2023 №06-09/29к; Інформації щодо рахунків на які здійснюються перерухування заробітної плати, надбавок начальнику управління ІНФОРМАЦІЯ_2 ОСОБА_5 ; Копії положення про управління ІНФОРМАЦІЯ_2 ; Наказу (контракту) про призначення на посаду начальника управління ІНФОРМАЦІЯ_2 ОСОБА_5 ; Посадових інструкцій (обов`язків) начальника управління ІНФОРМАЦІЯ_2 ОСОБА_5 ; погодження Голови ІНФОРМАЦІЯ_3 від 29.09.2021 №24.2/05-15/324, щодо встановлення надбавки за інтенсивність праці начальнику ІНФОРМАЦІЯ_1 ОСОБА_5 у травні 2023 року; погодження Голови ІНФОРМАЦІЯ_3 від 29.09.2021, відповідно до якого встановлено надбавку за інтенсивність праці начальника ІНФОРМАЦІЯ_1 ОСОБА_5 у розмірі 200 % до посадового окладу з 01 січня по 31 грудня 2022 року; погодження Голови ІНФОРМАЦІЯ_3 від 29.11.2021, щодо встановлення надбавки за інтенсивність праці начальнику ІНФОРМАЦІЯ_1 ОСОБА_5 ; погодження Голови ІНФОРМАЦІЯ_3 від 29.11.2021, що передбачає встановлення надбавки у розмірі 200 відсотків до посадового окладу; листа ІНФОРМАЦІЯ_1 від 29.05.2023 № 05-18/272, із проханням погодити встановлення надбавки за інтенсивність праці начальнику ІНФОРМАЦІЯ_1 ОСОБА_5 у розмірі 150 відсотків до посадового окладу в межах фонду оплати праці у травні 2023 року та документів щодо його розгляду (погодження, відмова, інше); листа ІНФОРМАЦІЯ_1 «Про надання переліків прийнятих розпорядчих документів» від 02.06.2023 №05-18/276; погодження Голови ІНФОРМАЦІЯ_3 , надбавки за інтенсивність праці у розмірі 100 відсотків до посадового окладу начальнику ІНФОРМАЦІЯ_1 ОСОБА_5 у травні 2023 року; листа ІНФОРМАЦІЯ_1 «Про надання переліків прийнятих розпорядчих документів» від 31.01.2022 № 24.6/05-18/46; листа ІНФОРМАЦІЯ_1 від 06.09.2021 №24.2/05- 15/324; погодження Голови ІНФОРМАЦІЯ_3 у зв`язку з обмеженням фонду заробітної плати на період січень-лютий 2023 року», яким встановлено начальнику ІНФОРМАЦІЯ_1 ОСОБА_5 надбавку за інтенсивність праці у розмірі 150% до посадового окладу з 01 січня по 28 лютого 2023 року; листа ІНФОРМАЦІЯ_1 «Про надання переліків прийнятих розпорядчих документів» від 06.02.2023 № 05-18/45 та додатку до нього копії наказу ІНФОРМАЦІЯ_1 від 10 січня 2023 р. № 06-09/3к «Про встановлення надбавки за інтенсивність праці»; погодження Голови ІНФОРМАЦІЯ_3 , яким встановлено надбавку за інтенсивність праці начальнику ІНФОРМАЦІЯ_1 ОСОБА_6 у розмірі 100% до посадового окладу в період з 01 по 31 березня 2023 року; листа ІНФОРМАЦІЯ_1 «Про погодження встановлення надбавки» від 11.04.2023 №218, з проханням погодити надбавку за інтенсивність праці ОСОБА_5 у розмірі 100% від посадового окладу в межах фонду оплати праці у березні 2023 року; листа ІНФОРМАЦІЯ_1 «Про надання переліків прийнятих розпорядчих документів» від 31.03.2023 № 05-18/128; погашення Голови ІНФОРМАЦІЯ_3 від 29.09.2021 №24.2/05-15/324, у зв`язку з обмеженням фонду заробітної плати у березні 2023 року, яким встановлено надбавку за інтенсивність праці ОСОБА_6 у розмірі 100% до посадового окладу в період з 01 по 31 березня 2023 року; погодження Голови ІНФОРМАЦІЯ_3 від 11.04.2023», яким встановлено надбавку за інтенсивність праці ОСОБА_6 у розмірі 100% до посадового окладу в період з 01 по 30 квітня 2023 року; листа ІНФОРМАЦІЯ_1 «Про погодження встановлення надбавки» від 11.04.2023 № 217, з проханням погодити надбавку за інтенсивність ОСОБА_5 у розмірі 100% від посадового окладу у квітні 2023 року; листа ІНФОРМАЦІЯ_1 «Про погодження встановлення надбавки» від 27.04.2023 №235 з проханням погодити надбавку за інтенсивність праці ОСОБА_6 у розмірі 100% від посадового окладу у квітні 2023 року, та документів щодо його розгляду; листа ІНФОРМАЦІЯ_1 «Про надання переліків прийнятих розпорядчих документів» від 01.05.2023 № 05-18/240; оригіналів документів з наявними підписами начальника ІНФОРМАЦІЯ_1 ОСОБА_5 , у кількості 20 документів за 25.01.2022, у кількості 20 документів за 10.01.2023, у кількості 20 документів за 30.03.2023, у кількості 20 документів за 14.04.2023 та у кількості 20 документів за 25.05.2023; копій наказів про призначення/переведення на посаду посадових обов`язків (інструкцій) ОСОБА_7 , ОСОБА_8 .

Своє клопотання обґрунтовує тим, що ІНФОРМАЦІЯ_4 , проводиться досудове розслідування у кримінальному провадженні № 0004754 від 17.11.2023, внесеного до Єдиного реєстру досудових розслідувань на підставі матеріалів ІНФОРМАЦІЯ_3 від 28.08.2023 №15/01-08ДСК, щодо вчинення кримінального правопорушення посадовими особами ІНФОРМАЦІЯ_1 , що виразилось у службовому підробленні.

Відповідно до матеріалів ІНФОРМАЦІЯ_3 встановлено, що за результатами планового внутрішнього аудиту ІНФОРМАЦІЯ_1 (далі - Управління) за період з 01.02.2021 по 01.06.2023 виявлено, що начальником Управління вчинено низку діянь, що мають ознаки кримінального правопорушення.

З метою неправомірного отримання надбавки за інтенсивність праці, керівником Управління, видано та підписано ряд наказів Управління, з недостовірними відомостями.

Так, преамбула наказу Управління від 25 травня 2023 року № 06-09/29к містить інформацію про те, що передбачені цим наказом надбавки встановлені нібито в порядку, що передбачений постановою Кабінету Міністрів України від 18 січня 2017 року № 15 «Питання оплати праці працівників державних органів» та за погодженням Голови ІНФОРМАЦІЯ_3 (далі - Служба) ОСОБА_9 від 29.09.2021 №24.2/05-15/324. Проте, інформація викладена в преамбулі не відповідає дійсності, оскільки встановлення надбавки за інтенсивність праці ОСОБА_5 у травні 2023 року Голова Служби ОСОБА_9 не погоджував, а відтак наказ від 25 травня 2023 року №06-09/29к щодо встановлення надбавки ОСОБА_5 - начальнику Управління, виданий та підписаний з порушенням постанови Кабінету Міністрів України від 18 січня 2017 року № 15 «Питання оплати праці працівників державних органів». Разом з тим, погодження Голови Служби ОСОБА_9 від 29.09.2021 № 24.2/05-15/324, на яке посилається начальник Управління ОСОБА_5 не існує.

У свою чергу, лист Управління від 29.05.2023 № 05-18/272 із проханням погодити встановлення надбавки за інтенсивність праці начальнику ІНФОРМАЦІЯ_1 ОСОБА_5 у розмірі 150 відсотків до посадового окладу в межах фонду оплати праці у травні 2023 року надійшов на погодження Голові Служби 29 Травня 2023 року, тобто через 4 дні після фактичного видання та підписання наказу Управління від 25 травня 2023 року №06-09/29к про встановлення надбавки за інтенсивність праці, проте не був погоджений.

Крім того, відповідно до листа Управління «Про надання переліків прийнятих розпорядчих документів» від 02.06.2023 №05-18/276 надано копію наказу від 25 травня 2023 р. № 06-09/29к «Про встановлення надбавки за інтенсивність праці» з преамбулою в іншій редакції від тієї, що виявлена під час внутрішнього аудиту, яким встановлено надбавку за інтенсивність ОСОБА_5 у розмірі 100% до посадового окладу в період з 01 по 31 травня 2023 року, в цій редакції наказу Управління ОСОБА_5 не посилається на конкретне погодження Голови Служби, водночас в наказі міститься посилання на погодження Голови Служби без зазначення чітких реквізитів (дати та номеру листа на якому здійснено погодження). Зазначене підтверджує, що у травні 2023 року Голова Служби надбавку за інтенсивність праці ОСОБА_5 не погоджував, а відтак інформація про те, що встановлення надбавки за інтенсивність праці ОСОБА_5 у травні 2023 року у розмірі 100 відсотків до посадового окладу погоджена Головою Служби є завідомо недостовірною інформацією.

Крім того, під час обговорення проекту звіту за результатами внутрішнього аудиту, ОСОБА_5 надано копію наказу Управління від 25 січня 2022 р. № 06-09/6к «Про встановлення надбавки за інтенсивність праці» з викладеною преамбулою у редакції: «Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 18 січня 2017 року № 15 «Питання оплати праці працівників державних органів» та за погодженням Голови Державної служби якості освіти України ОСОБА_9 », яким встановлено надбавку за інтенсивність праці ОСОБА_5 у розмірі 200 % до посадового окладу з 01 січня по 31 грудня 2022 року.

Відповідно до листа Управління «Про надання переліків прийнятих розпорядчих документів» від 31.01.2022 N? 24.6/05-18/46 надано копію наказу від 25 січня 2022 р. N? 06-09/6к «Про встановлення надбавки за 2 інтенсивність праці» з викладеною преамбулою у іншій редакції: «Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 18 січня 2017 року №15 «Питання оплати праці працівників державних органів» та за погодженням Голови Державної служби якості освіти України ОСОБА_9 від 29.09.2021 року», яким встановлено надбавку за інтенсивність праці ОСОБА_6 у розмірі 200 % до посадового окладу з 01 січня по 31 грудня 2022 року, який є завідомо недостовірними, оскільки погодження від 29.09.2021 року не існує.

У свою чергу існує погодження від 29.11.2021, що міститься в листі від 06.09.2021 №24.2/05- 15/324. Тобто в Управлінні наявні два накази від 25 січня 2022 р. № 06-09/6к «Про встановлення надбавки за інтенсивність праці» з різним змістом, що може свідчити про те, що обидва з них видані та підписаний із порушенням встановлених нормативно-правовими актами процедур.

Крім того, під час обговорення проекту звіту за результатами внутрішнього аудиту ОСОБА_5 надано копію наказу Управління від 10 січня 2023 р. №06-09/3к «Про встановлення надбавки за інтенсивність праці» з викладеною преамбулою у редакції: «Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 18 січня 2017 року № 15 «Питання оплати праці працівників державних органів» та за погодженням Голови Служби ОСОБА_9 у зв?язку з обмеженням фонду заробітної плати на період січень-лютий 2023 року», яким встановлено ОСОБА_5 надбавку за інтенсивність праці у розмірі 150% до посадового окладу з 01 січня по 28 лютого 2023 року, однак Голова Служби на період січень-лютий 2023 року не погоджував встановлення надбавки за інтенсивність праці ОСОБА_5 у розмірі 150%, а відтак, зазначена в преамбулі інформація є завідомо недостовірною, та спрямована на неправомірне встановлення надбавки за інтенсивність праці.

Разом з тим, відповідно до листа Управління «Про надання переліків прийнятих розпорядчих документів» від 06.02.2023 № 05-18/45 надано копію наказу Управління від 10 січня 2023 р. N? 06-09/3к «Про встановлення надбавки за інтенсивність праці» з зазначеною преамбулою у редакції: «Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 18 січня 2017 року N? 15 «Питання оплати праці працівників державних органів» та за погодженням Голови Державної служби якості освіти України ОСОБА_9 від 29.09.2021 № 924.2/05-15/324, у зв?язку з обмеженням фонду заробітної плати на період січень-квітень 2023 року», яким встановлено ОСОБА_5 надбавку за інтенсивність праці у розмірі 150% до посадового окладу з 01 січня 2023 року по 30 квітня 2023 року, в цій редакції наказу Управління від 10 січня 2023 p. N? 06-09/3к, встановлюючи собі надбавку за інтенсивність праці та посилаючись при цьому на погодження Голови Служби від 29.09.2021 N? 24.2/05-15/324 ОСОБА_5 також зазначає недостовірні дані, оскільки, погодження від 29.09.2021 року не існує.

У свою чергу існує погодження від 29.11.2021, що міститься в листі від 06.09.2021 N?24.2/05-15/324, яким погоджено надбавку за інтенсивність у розмірі 200 відсотків до посадового окладу, а не 150 відсотків до посадового окладу, як це встановлено наказом Управління від 10 січня 2023 р. № 06-09/3к. Відтак, Голова Служби не погоджував надбавку за інтенсивність праці у розмірі 150% до посадового окладу з 01 січня 2023 року по 30 квітня 2023 року ОСОБА_5 , а отже інформація, що міститься в наказі Управління від 10 січня 2023 р. №06-09/3к є недостовірною.

Отже, в Управлінні виявлено два накази від 10 січня 2023 р. №06-09/3к «Про встановлення надбавки за інтенсивність праці» з різним змістом. У свою чергу обидві редакції цього наказу містять недостовірні дані щодо погодження надбавки за інтенсивність праці ОСОБА_5 Головою Служби, а отже обидві редакції наказу Управління від 10 січня 2023 р. N? 06-09/3к видані та підписані як недостовірні.

Крім того, під час обговорення проекту звіту за результатами внутрішнього аудиту ОСОБА_5 надано копію наказу Управління від 30 березня 2023 р. N? 06-09/17к «Про встановлення надбавки за інтенсивність праці» з преамбулою у редакції: «Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 18 січня 2017 року N? 15 «Питання оплати праці працівників державних органів» та за погодженням Голови Державної служби якості освіти України ОСОБА_9 », яким встановлено надбавку за інтенсивність ОСОБА_6 у розмірі 100% до посадового окладу в період з 01 по 31 березня 2023 року.

Також, ОСОБА_6 надано копію листа Управління «Про погодження встановлення надбавки» від 11.04.2023 №218, з проханням погодити надбавку за інтенсивність ОСОБА_5 у розмірі 100% від посадового окладу в межах фонду оплати праці у березні 2023 року, проте, відповідно до інформації з системи електронного документообігу Управління та Служби вказаний лист до Служби не направлено.

Разом з тим, відповідно до листа Управління «Про надання переліків прийнятих розпорядчих документів» від 31.03.2023 № 05-18/128 надано копію наказу Управління від 30 березня 2023р. N? 06-09/17к «Про встановлення надбавки за інтенсивність праці» з преамбулою у редакції: «Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 18 січня 2017 року №15 «Питання оплати праці працівників державних органів» та за погодженням Голови Служби ОСОБА_9 від 29.09.2021 N? 24.2/05-15/324, у зв?язку з обмеженням фонду заробітної плати у березні 2023 року», яким встановлено надбавку за інтенсивність праці ОСОБА_6 у розмірі 100% до посадового окладу в період 3 01 по 31 березня 2023 року.

Однак, в цій редакції наказу Управління від 30 березня 2023р. №06-09/17к також містить недостовірну інформацію, оскільки погодження Голови Служби від 29.09.2021 N? 24.2/05-15/324 не існує, а отже, інформація про таке погодження, як про підставу отримання надбавки за інтенсивність праці є недостовірною підставою для встановлення надбавки у березні 2023 року.

Тобто в Управлінні виявлено два накази від 30 березня 2023 р. № 06-09/17к «Про встановлення надбавки за інтенсивність праці» з різним змістом.

Крім того, під час обговорення проекту звіту за результатами внутрішнього аудиту ОСОБА_5 надано копію наказу Управління від 14 квітня 2023 р. N? 06-09/21к «Про встановлення надбавки за інтенсивність праці» з преамбулою у редакції: «Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 18 січня 2017 року N? 15 «Питання оплати праці працівників державних органів» та за погодженням Голови Державної служби якості освіти України ОСОБА_9 від 11.04.2023», яким встановлено надбавку за інтенсивність праці ОСОБА_6 у розмірі 100% до посадового окладу в період з 01 по 30 квітня 2023 року.

Також ОСОБА_6 надано копію листа Управління «Про погодження встановлення надбавки» від 11.04.2023 N? 217, з проханням погодити надбавку за інтенсивність ОСОБА_10 у розмірі 100% від посадового окладу у квітні 2023 року. Проте, відповідно до інформації з системи електронного документообігу Управління та Служби вказаний лист до Служби не направлено.

Виходячи з зазначеного, виникають сумніви щодо достовірності погодження, що міститься в листі Управління «Про погодження встановлення надбавки» від 11.04.2023 N? 217.

Також, Управлінням 04.05.2023 року надіслано до Служби лист «Про погодження встановлення надбавки» від 27.04.2023 №235 з проханням погодити надбавку за інтенсивність праці ОСОБА_5 у розмірі 100% від посадового окладу у квітні 2023 року, однак зазначений лист не був погоджений.

Крім того, відповідно до листа Управління «Про надання переліків прийнятих розпорядчих документів» від 01.05.2023 №05-18/240 надано копію наказу від 14 квітня 2023 р. №06-09/21к «Про встановлення надбавки за інтенсивність праці» з преамбулою у редакції: «Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 18 січня 2017 року № 15 «Питання оплати праці працівників державних органів» та за погодженням Голови Служби ОСОБА_9 від 29.09.2021 № 24.2/05-15/324, у зв?язку з обмеженням фонду заробітної плати у березні 2023 року», яким встановлено надбавку за інтенсивність ОСОБА_5 у розмірі 100% до посадового окладу в період з 01 по 30 квітня 2023 року.

Проте, як вже зазначалося, погодження Голови Служби від 29.09.2021 №24.2/05-15/324 не існує, а отже, зазначене погодження є недостовірною підставою для встановлення надбавки у березні 2023 року.

Тобто в Управлінні виявлено два накази від 14 квітня 2023 р. №06-09/21к «Про встановлення надбавки за інтенсивність праці» з різним змістом.

З метою встановлення, вилучення документів які мають значення речового доказу, проведення почеркознавчої експертизи, у органу досудового розслідування, виникла необхідність у тимчасовому доступі до речей і документів, що знаходяться у володінні ІНФОРМАЦІЯ_1 (код ЄДРПОУ НОМЕР_1 ).

На підставі викладеного, слідчий звернувся з вказаним клопотанням.

Слідчий в судове засідання не з`явився, однак подав до суду заяву у якій просив справу слухати у його відсутність, клопотання підтримав, та просив його задовольнити в повному обсязі.

Особи, у володінні яких знаходяться такі документи, у судове засідання не з`явилися, про час та слухання справи повідомлені належним чином.

Дослідивши доводи клопотання й додані до нього матеріали, слідчий суддя приходить до висновку про наявність підстав для його задоволення, виходячи із наступного.

Так, згідно з ч. ч. 1, 2 ст. 159 КПК України тимчасовий доступ до речей і документів полягає у наданні стороні кримінального провадження, у володінні якої знаходиться такі і документи, можливості ознайомитись з ними, зробити їх копії та, у разі прийняття відповідного рішення слідчим суддею, судом, вилучити їх (здійснити їх виїмку). Тимчасовий доступ до речей і документів здійснюється на підставі ухвали слідчого судді, суду.

При цьому, за змістом ч. 7 ст. 163 КПК України слідчий суддя, суд в ухвалі про надання тимчасового доступу до речей і документів може дати розпорядження про надання можливості вилучення речей і документів, якщо сторона кримінального провадження доведе наявність достатніх підстав вважати, що без такого вилучення існує реальна загроза зміни або знищення речей чи документів, або таке вилучення необхідне для досягнення мети отримання доступу до речей і документів.

Враховуючи, що стороною кримінального провадження доведено наявність достатніх підстав вважати, що документи, до яких слідчий просить надати тимчасовий доступ перебувають у володінні ІНФОРМАЦІЯ_1 , що вказані документи самі по собі, а також в сукупності з іншими речами і документами кримінального провадження, у зв`язку з яким подається клопотання, мають суттєве значення для встановлення важливих обставин у кримінальному проваджені, що обставини, які передбачається довести за допомогою цих речей і документів, неможливо довести іншим шляхом, слідчий суддя приходить до висновку, що клопотання підлягає задоволенню.

За таких обставин, керуючись вимогами ст. 132, 159, 163 КПК України, слідчий суддя,-

У Х В А Л И В:

Клопотання старшого слідчого слідчого відділу Шевченківського управління поліції Головного управління Національної поліції в м. Києві капітана поліції ОСОБА_3 про тимчасовий доступ до речей і документів в рамках досудового розслідування, внесеного до Єдиного реєстру досудових розслідувань за № 0004754, внесені до Єдиного реєстру досудових розслідувань 17.11.2023, за ознаками вчинення кримінального правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 366 КК України задовольнити у повному обсязі.

Надати старшому слідчому слідчого відділу Шевченківського управління поліції Головного управління Національної поліції у м. Києві капітану поліції ОСОБА_3 , дозвіл на тимчасовий доступ до речей і документів, що знаходяться у володінні ІНФОРМАЦІЯ_1 (код ЄДРПОУ НОМЕР_1 ), що за адресою: АДРЕСА_1 , з можливістю вилучення їх оригіналів (здійснити їх виїмку), а саме:

- Оригінал наказу управління ІНФОРМАЦІЯ_2 від 25.01.2022 №06-09/6к «Про встановлення надбавки за інтенсивність праці»;

- Оригінал наказу управління ІНФОРМАЦІЯ_2 від 10.01.2023 №06-09/3к «Про встановлення надбавки за інтенсивність праці»;

- Оригінал наказу ІНФОРМАЦІЯ_1 від 30.03.2023 №06-09/17к «Про встановлення надбавки за інтенсивність праці»;

- Оригінал наказу ІНФОРМАЦІЯ_1 від 14.04.2023 №06-09/21к «Про встановлення надбавки за інтенсивність праці»;

- Оригінал наказу ІНФОРМАЦІЯ_1 від 25.05.2023 №06-09/29к «Про встановлення надбавки за інтенсивність праці»;

- Інформації та документів щодо платіжних операцій нарахування грошових коштів працівнику відповідно до наказів ІНФОРМАЦІЯ_1 «Про встановлення надбавки за інтенсивність праці» від 25.01.2022 №06-09/6к, від 10.01.2023 №06-09/3к, від 30.03.2023 №06-09/17к, від 14.04.2023 №06-09/21к та від 25.05.2023 №06-09/29к;

- Інформації щодо рахунків на які здійснюються перерахування заробітної плати, надбавок начальнику управління ІНФОРМАЦІЯ_2 ОСОБА_5 ;

- Копії положення про управління ІНФОРМАЦІЯ_2 ;

- Наказу (контракту) про призначення на посаду начальника управління ІНФОРМАЦІЯ_2 ОСОБА_5 ;

- Посадових інструкцій (обов`язків) начальника управління ІНФОРМАЦІЯ_2 ОСОБА_5 ;

- погодження Голови ІНФОРМАЦІЯ_3 від 29.09.2021 №24.2/05-15/324, щодо встановлення надбавки за інтенсивність праці начальнику ІНФОРМАЦІЯ_1 ОСОБА_5 у травні 2023 року;

- погодження Голови ІНФОРМАЦІЯ_3 від 29.09.2021, відповідно до якого встановлено надбавку за інтенсивність праці начальника ІНФОРМАЦІЯ_1 ОСОБА_5 у розмірі 200 % до посадового окладу з 01 січня по 31 грудня 2022 року;

- погодження Голови ІНФОРМАЦІЯ_3 від 29.11.2021, щодо встановлення надбавки за інтенсивність праці начальнику ІНФОРМАЦІЯ_1 ОСОБА_5 ;

- погодження Голови державної служби якості освіти України від 29.11.2021, що передбачає встановлення надбавки у розмірі 200 відсотків до посадового окладу;

- листа ІНФОРМАЦІЯ_1 від 29.05.2023 № 05-18/272, із проханням погодити встановлення надбавки за інтенсивність праці начальнику ІНФОРМАЦІЯ_1 ОСОБА_5 у розмірі 150 відсотків до посадового окладу в межах фонду оплати праці у травні 2023 року та документів щодо його розгляду (погодження, відмова, інше);

- листа ІНФОРМАЦІЯ_1 «Про надання переліків прийнятих розпорядчих документів» від 02.06.2023 №05-18/276;

- погодження Голови ІНФОРМАЦІЯ_3 , надбавки за інтенсивність праці у розмірі 100 відсотків до посадового окладу начальнику ІНФОРМАЦІЯ_1 ОСОБА_5 у травні 2023 року;

- листа ІНФОРМАЦІЯ_1 «Про надання переліків прийнятих розпорядчих документів» від 31.01.2022 № 24.6/05-18/46;

- листа ІНФОРМАЦІЯ_1 від 06.09.2021 №24.2/05- 15/324;

- погодження Голови ІНФОРМАЦІЯ_3 у зв`язку з обмеженням фонду заробітної плати на період січень-лютий 2023 року», яким встановлено начальнику ІНФОРМАЦІЯ_1 ОСОБА_5 надбавку за інтенсивність праці у розмірі 150% до посадового окладу з 01 січня по 28 лютого 2023 року;

- листа ІНФОРМАЦІЯ_1 «Про надання переліків прийнятих розпорядчих документів» від 06.02.2023 № 05-18/45 та додатку до нього копії наказу ІНФОРМАЦІЯ_1 від 10 січня 2023 р. № 06-09/3к «Про встановлення надбавки за інтенсивність праці»;

- погодження Голови ІНФОРМАЦІЯ_3 , яким встановлено надбавку за інтенсивність праці начальнику ІНФОРМАЦІЯ_1 ОСОБА_6 у розмірі 100% до посадового окладу в період з 01 по 31 березня 2023 року;

- листа ІНФОРМАЦІЯ_1 «Про погодження встановлення надбавки» від 11.04.2023 №218, з проханням погодити надбавку за інтенсивність праці ОСОБА_5 у розмірі 100% від посадового окладу в межах фонду оплати праці у березні 2023 року;

- листа ІНФОРМАЦІЯ_1 «Про надання переліків прийнятих розпорядчих документів» від 31.03.2023 № 05-18/128;

- погашення Голови ІНФОРМАЦІЯ_3 від 29.09.2021 №24.2/05-15/324, у зв`язку з обмеженням фонду заробітної плати у березні 2023 року, яким встановлено надбавку за інтенсивність праці ОСОБА_6 у розмірі 100% до посадового окладу в період з 01 по 31 березня 2023 року;

- погодження Голови ІНФОРМАЦІЯ_3 від 11.04.2023», яким встановлено надбавку за інтенсивність праці ОСОБА_6 у розмірі 100% до посадового окладу в період з 01 по 30 квітня 2023 року;

- листа ІНФОРМАЦІЯ_1 «Про погодження встановлення надбавки» від 11.04.2023 № 217, з проханням погодити надбавку за інтенсивність ОСОБА_5 у розмірі 100% від посадового окладу у квітні 2023 року;

- листа ІНФОРМАЦІЯ_1 «Про погодження встановлення надбавки» від 27.04.2023 №235 з проханням погодити надбавку за інтенсивність праці ОСОБА_6 у розмірі 100% від посадового окладу у квітні 2023 року, та документів щодо його розгляду;

- листа ІНФОРМАЦІЯ_1 «Про надання переліків прийнятих розпорядчих документів» від 01.05.2023 № 05-18/240;

- оригіналів документів з наявними підписами начальника ІНФОРМАЦІЯ_1 ОСОБА_5 , у кількості 20 документів за 25.01.2022, у кількості 20 документів за 10.01.2023, у кількості 20 документів за 30.03.2023, у кількості 20 документів за 14.04.2023 та у кількості 20 документів за 25.05.2023;

- копій наказів про призначення/переведення на посаду посадових обов`язків (інструкцій) ОСОБА_7 , ОСОБА_8 .

Строк дії ухвали становить 1 (один) місяць з дня її постановлення.

Роз`яснити службовим особам ІНФОРМАЦІЯ_1 , що у відповідності до ч. 1 ст. 166 КПК України, у разі невиконання ухвали про тимчасовий доступ до речей і документів, слідчий суддя за клопотанням сторони кримінального провадження, якій надано право на доступ до речей і документів на підставі ухвали, має право постановити ухвалу про дозвіл на проведення обшуку згідно з положеннями цього Кодексу з метою відшукання та вилучення зазначених речей і документів.

Ухвала окремому оскарженню не підлягає, між тим, відповідно до ст. 309 КПК України, може бути оскаржена протягом 5 днів з моменту її отримання в разі надання дозволу на тимчасовий доступ до речей і документів, яким дозволено вилучення речей і документів, як посвідчують користування правом на здійснення підприємницької діяльності, або інших, за відсутністю яких фізична особа - підприємець чи юридична особа позбавляються можливості здійснювати свою діяльність.

Слідчий суддя