УХВАЛА

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

Справа № 302/1186/18

Провадження №1-кп/300/101/2018

05.12.2018 смт.Воловець

Воловецький районний суд Закарпатської області в складі судді ОСОБА_1 , з участю секретаря судового засідання ОСОБА_2 , прокурора ОСОБА_3 , захисників: ОСОБА_4 , ОСОБА_5 , обвинувачених: ОСОБА_6 , ОСОБА_7 , ОСОБА_8 , законного представника неповнолітнього обвинуваченого ОСОБА_9 , потерпілих: ОСОБА_10 , ОСОБА_11 , представника служби у справах дітей Міжгірської РДА- ОСОБА_12 , розглянувши у відкритому судовому засіданні клопотання трудового колективу фізичної особи- підприємця ОСОБА_13 про передачу на поруки обвинуваченого ОСОБА_6 у кримінальному провадженні щодо ОСОБА_6 , ОСОБА_7 , ОСОБА_8 за ч.2 ст.296 КК України, -

в с т а н о в и в:

У провадженні Воловецького районного суду Закарпатської області перебуває кримінальне провадження щодо ОСОБА_6 , ОСОБА_7 , ОСОБА_8 за ч.2 ст.296 КК України.

Під час судового розгляду адвокатом обвинуваченого ОСОБА_5 заявлено клопотання про передачу ОСОБА_6 на поруки фізичної особи- підприємця ОСОБА_13 .

Обвинувачений ОСОБА_6 клопотання підтримав.

Прокурор проти задоволення клопотання не заперечила.

Потерпілі ОСОБА_10 , ОСОБА_11 заперечень не висловили.

Заслухавши думку учасників процесу, вивчивши матеріали, додані до клопотання, суд прийшов до наступного висновку.

Так, згідно з ч. 1 ст. 47 КК України, особу, яка вперше вчинила злочин невеликої або середньої тяжкості та щиро покаялася, може бути звільнено від кримінальної відповідальності з передачею її на поруки колективу підприємства за їхнім клопотанням за умови, що вона протягом року з дня передачі її на поруки виправдає довіру колективу, не ухилятиметься від заходів виховного характеру та не порушуватиме громадського порядку.

Матеріально - правовими підставами звільнення особи від кримінальної відповідальності у зв`язку з передачею її на поруки колективу є: а) щире каяття; б) клопотання колективу установи чи організації про передачу йому на поруки цієї особи.

Особа, стосовно якої колектив заявляє клопотання про передачу на поруки, має бути членом цього колективу. Клопотання про передачу особи на поруки приймається загальними зборами колективу за місцем роботи, оригінал якого передається суду і додається до матеріалів провадження. Зміст клопотання повинен містити наступні елементи: а) прохання колективу про звільнення особи від кримінальної відповідальності; б) поручительство колективу про те, що в подальшому ця особа не скоїть суспільно небезпечного діяння; в) зобов`язання проводити з особою необхідну виховну роботу.

Трудові відносини врегульовані положеннями КЗпП України, зокрема положеннями ст.ст.22, 24 КЗпПУ, які передбачають оформлення трудових відносин письмовим трудовим договором, наказом.

Відповідно до ч.2 ст. 24 КЗпПУ працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

З трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю №12 від 31.08.2018 року вбачається, що даний договір укладено між ФОП ОСОБА_13 та ОСОБА_6 безстроково, без відмітки про реєстрацію у службі зайнятості.

Таким чином, суду не надано належних доказів працевлаштування обвинуваченого у ФОП ОСОБА_13 у відповідності до наведених положень закону. Вказане узгоджується і з обвинувальним актом, затвердженим 14.09.2018 року, в якому заначено, що ОСОБА_6 не працює.

За положеннями ст. 252-1 КЗпПУ трудовий колектив підприємства утворюють усі громадяни, які своєю працею беруть участь у його діяльності на основі трудового договору (контракту, угоди), а також інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з підприємством.

Суду не надано доказів наявності у ФОП ОСОБА_13 трудового колективу, тобто працівників які оформлені у відповідності до положень ст. ст. 24, 252-1 КЗпПУ.

Наданий до суду протокол загальних зборів від 12.10.2018 року 7 осіб з підписами не підтверджує працевлаштування обвинуваченого ОСОБА_6 , а також наявності трудового колективу у ФОП ОСОБА_13 , який має на меті взяти обвинуваченого на поруки, оскільки вказані документи не передбачені законом як докази працевлаштування.

За відсутності належних, достатніх та допустимих доказів працевлаштування обвинуваченого ОСОБА_6 та наявності трудового колективу, який може взяти його на поруки, підстави для задоволення клопотання відсутні.

Відповідно до ч.4 ст.288 КПК України у разі встановлення судом необґрунтованості клопотання про звільнення особи від кримінальної відповідальності суд своєю ухвалою відмовляє у його задоволенні та продовжує судове провадження в загальному порядку, якщо таке клопотання надійшло після направлення обвинувального акта до суду.

Враховуючи вищенаведене, суд важає клопотання про передачу на поруки обвинуваченого ОСОБА_6 таким, що задоволенню не підлягає.

Керуючись ст. ст. 47, 286, 288, 372, 376 КПК України, суд, -

у х в а л и в :

У задоволенні клопотання трудового колективу фізичної особи- підприємця ОСОБА_13 про передачу на поруки обвинуваченого ОСОБА_6 , у кримінальному провадженні щодо ОСОБА_6 , ОСОБА_7 , ОСОБА_8 за ч.2 ст.296 КК України- відмовити.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Повний текст ухвали оголошено о 09-20 годині 06.12.2018 року.

Суддя ОСОБА_1