Справа №1-427/11
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

22.09.2011 року м. Житомир

Б о г у н с ь к и й р а й о н н и й с у д м. Ж и т о м и р а

в складі:

Головуючого : Іонніков В.М.

При секретарі : Романчук І.М.

При прокурорі: Науменко І.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Житомирі заяву ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, українця, ІНФОРМАЦІЯ_3, одруженого, який має на утриманні неповнолітню дитину, працюючого директором ПП Фірми «ЛЕС», проживаючого в ІНФОРМАЦІЯ_4, раніше не судимого, - за ст. 172 ч.1 КК України, -

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 звернувся до суду з заявою в якій просить звільнити його від покарання за амністією, так як він має на утриманні неповнолітню дитину.

Прокурор не заперечує проти застосування до ОСОБА_1 амністії, та звільнення його від кримінальної відповідальності.

Встановлено, що згідно рішення № 2 від 14.06.2000 року засновника ПП Фірма «ЛЕС» ОСОБА_1 був призначений на посаду директора ПП Фірми «ЛЕС», а отже являвся службовою особою і виконував організаційно-розпорядчі та адміністративно-господарські обовязки.

Відповідно до статуту ПП Фірми «ЛЕС», затвердженого власником приватного підприємства ОСОБА_1 в червні 1992 року і зареєстрованого рішенням виконкому Корольовської районної ради народних депутатів від 19.08.1992 року за № 186, засновник здійснює управління безпосередньо і є директором підприємства. Він керує виробничо-господарською діяльністю підприємства. Також ОСОБА_1, як директору, на підставі ч.3 статуту належало право:

- представляти підприємство у всіх установах та організаціях на території України, союзних держав та за рубежем і діяти від його імені без доручення;

- видавати внутрішні накази, регулюючі взаємовідносини між робітниками підприємства;

- організовувати роботу, здійснювати всілякого роду юридичні акти;

- приймати на роботу та звільняти штатних співробітників та осіб залучених по контракту, в установленому законом порядку;

- одноособово розпоряджатися грошовими коштами та майном.

Також вищезазначеним статутом було закріплено, що директор несе персональну відповідальність за фінансові операції та всю діяльність підприємства.

Крім того, п.4-5 статуту визначає, що на штатних співробітників та осіб, залучених по контракту, ведеться трудова книжка в установленому законом порядку і поширюється дія трудового законодавства і усі штатні співробітники, незалежно від їх професії, підлягають соціальному страхуванню в установленому законом порядку.

Відповідно до посадової інструкції директора підприємства ПП Фірми «ЛЕС», затвердженої директором ПП Фірми «ЛЕС» ОСОБА_1 01.12.2001 року, а саме п. 2.1.6, директор підприємства вживає заходів щодо забезпечення підприємства кваліфікованими кадрами, найкращого використання безпечних і сприятливих умов праці, додержання вимог законодавства про охорону навколишнього середовища.

Також, згідно п. 2.1.10-2.1.11 посадової інструкції директора підприємства, директор забезпечує додержання законності, активне використання правових заходів удосконалення управління, зміцнення договірної дисципліни і обліку, господарського розрахунку і здійснює заходи щодо соціального захисту колективу підприємства, забезпечення і збереження зайнятості працівників.

На підставі п. 3.1.1, 3.1.5, 3.1.7, інструкції директора підприємства ПП Фірма «ЛЕС» ОСОБА_1, як директор ПП Фірми «ЛЕС» мав право без доручення діяти від імені підприємства, укладати трудові договори з працівниками та інші, визначені законодавством України права.

Також на підставі п. 4.1-4.1.4 вищевказаної інструкції директор ОСОБА_1 несе відповідальність за неналежне виконання або невиконання своїх трудових обовязків, в межах визначених чинним законодавством України про працю, також за правопорушення, скоєнні в процесі здійснення діяльності, в межах визначених чинним цивільним, кримінальним та адміністративним законодавством України.

Крім того, директор ПП Фірма «ЛЕС» ОСОБА_1 несе персональну відповідальність за наслідки прийнятих ним рішень, що виходять за межі його повноважень, які визначені чинним законодавством, статутом підприємства, іншими нормативно-правовими актами. Керівник підприємства не звільняться від відповідальності, якщо дії, що тягнуть відповідальність, здійснені особами, яким він делегував свої права.

В свою чергу, п. 5.1 посадової інструкції директора підприємства ПП Фірма «ЛЕС» закріплює обовязок директора підприємства знати закони, постанови, ухвали, укази, розпорядження, рішення та інші нормативно-правові акти органів державної влади і місцевого самоврядування, які регулюють порядок діяльності підприємства.

Так, в період з червня 2006 року по 1 грудня 2010 року у ОСОБА_1, на території ПП Фірми «ЛЕС», що знаходиться за адресою: м. Житомир, вулиця Київська, 77, охоронцем працював ОСОБА_2

В порушення вищевказаних норм, достовірно знаючи, що укладення трудового договору з найманими працівниками є обовязковим, ОСОБА_1, умисно не уклав трудовий договір з ОСОБА_2, хоча останній фактично був допущений до роботи, як охоронець на ПП Фірма «ЛЕС», що знаходиться за адресою: м. Житомир, вулиця Київська, 77. Наказ чи розпорядження про зарахування його на роботу він не видавав, розмір заробітної плати ОСОБА_2 не визначався, робота ОСОБА_3 не обліковувалась, табеля робочого часу не оформлялись, відрахування з заробітної плати до пенсійного фонду, тощо не проводились, чим ОСОБА_1 грубо порушив гарантовані конституцією трудові права ОСОБА_2

ОСОБА_1, було достовірно відомо, що у відповідності до вимог п.6 ст. 24, 24-1 Кодексу законів про працю України при використанні найманої праці він, як фізична особа підприємець повинен укласти трудовий договір з найманим працівником і зареєструвати вказаний договір в Державній службі зайнятості України за місцем свого проживання в 7-денний термін з моменту фактичного допущення працівника до роботи.

В порушення ст.30 Закону України «Про оплату праці» ОСОБА_1 не забезпечував достовірний облік виконаної роботи, витрат на оплату праці.

Згідно ст. 43 Конституції України кожен має право заробляти собі на життя працею та на заробітну плату не нижче від визначеної законом.

Частина 3 ст. 24 КЗпП України закріпляє обовязок роботодавця укласти письмовий трудовий договір з працівником, при чому укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу.

На досудовому слідстві дії ОСОБА_1 були кваліфіковані за ст. 172 ч.1 КК України.

Враховуючи, що ОСОБА_1 обвинувачується в скоєнні злочину невеликої тяжкості, події, у вчиненні яких він обвинувачується, відбулись до прийняття Закону України "Про амністію у 2011 році" від 8 липня 2011 року, раніше він не судимий і раніше до нього не застосовувалась амністія, він має на утриманні неповнолітню дитину і бажає, щоб до нього була застосована амністія, а тому він підлягає звільненню від кримінальної відповідальності за Законом України "Про амністію у 2011 році" від 8 липня 2011 року.

Керуючись ст.1 п. "в", ст.ст.6-12 Закону України "Про амністію у 2011 році" від 8 липня 2011 року, ст.ст.6 п.4, 237, 240, 241, 244, 245 КПК України, -

П О С Т А Н О В И В :

Кримінальну справу по обвинуваченню ОСОБА_1 за ст. 172 ч.1 КК України закрити, згідно Закону України "Про амністію у 2011 році" від 8 липня 2011 року, звільнивши ОСОБА_1 від кримінальної відповідальності.

Міру запобіжного заходу для нього залишити підписку про невиїзд до вступу постанови в законну силу, а потім скасувати.

Арешт, накладений постановою старшого слідчого прокуратури м. Житомира від 26 квітня 2011 року на майно ОСОБА_1, 1/3 ід. част. Квартири АДРЕСА_1 - скасувати.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Житомирської області через Богунський районний суд м. Житомира на протязі 7 діб з дня її винесення.

Головуючий В.М. Іонніков