Орджонікідзевський районний суд м. Запоріжжя
Дело № 1- 860 2010 год
И М Е Н Е М У К Р А И Н Ы
20 декабря 2010 года Орджоникидзевский районный суд г.Запорожья
в составе: председательствующего судьи Гнатык Г.Е.
при секретаре Корягиной Ю.С.
с участием прокурора Титовой А.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Запорожье уголовное дело по обвинению
ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уроженца ІНФОРМАЦІЯ_2, русского, гражданина Украины, ІНФОРМАЦІЯ_3, работающего директором ООО «Запорожского машиностроительного завода», проживающего по адресу: ІНФОРМАЦІЯ_4, 25, ранее не судимого, в совершении преступления, предусмотренного ст. 175 ч.1УК Украины,
ОСОБА_1, являясь должностным лицом- директором ООО «Запорожский машиностроительный завод», безосновательно не выплатил заработную плату гражданам более чем за один месяц при следующих обстоятельствах.
Согласно письма №15-7/6271 от 28.09.10 начальника Главного управления статистики в Запорожской области ООО «Запорожский машиностроительный завод» зарегистрирован исполнительным комитетом Запорожского городского совета 04.05.2005, руководителем данного предприятия значится ОСОБА_1.
Согласно протокола №2 собрания участников ООО Запорожский машиностроительный завод» от 01.06.2009 директором ООО «Запорожский машиностроительный завод» назначен ОСОБА_1, который обязан приступить к выполнению обязанностей директора с 03.06.2009.
На основании указанного протокола собрания, был издан приказ №03/06/09-1 от 03.06.2009, согласно которого ОСОБА_1 назначен на должность директора ООО «Запорожский машиностроительный завод».
Согласно п.12.1.2 устава ООО Запорожский машиностроительный завод», одним из органов управления общества является дирекция исполнительный орган общества. Согласно п.14.1 устава вышеуказанного общества, исполнительным органом ООО «Запорожский машиностроительный завод» является дирекция, возглавляемая директором, которая занимается руководством текущей деятельности общества. Согласно п. 14.2 устава ООО «Запорожский машиностроительный завод», дирекция данного общества состоит из директора.
Согласно п.14.8 устава ООО «Запорожский машиностроительный завод», директор имеет право:
- представляет общество в отношения с гражданами, предприятиями, учреждениями, организациями, государственными и судебными органами;
- распоряжается средствами и имуществом ООО «Запорожский машиностроительный завод»;
- заключает договора на сумму, которая не превышает 500000,00 гривен;
- без доверенности действует от имени общества;
- издает приказы, распоряжения, доверенности;
- открывает и закрывает текущие и другие счета в банковских учреждениях.
В соответствии с должностной инструкцией №1 директора ООО «Запорожский машиностроительный завод» в должностные обязанности ОСОБА_1, как директора, входит:
- формирование, планирование, координация всех видов деятельности общества;
- определение направлений развития общества;
- организация работы и эффективного взаимодействия производственных единиц, цехов и других структур подразделений предприятия;
- организация производственно-хозяйственной деятельности предприятия;
- решение вопросов социального развития коллектива предприятия;
- решение вопросов о делегировании части организационно-хозяйственных функций другим должностным лицам;
- предпринимает меры относительно социальной защиты коллектива предприятия, выплаты заработной платы.
Таким образом, ОСОБА_1 в период с 03.06.2009 по данный период времени является директором ООО «Запорожский машиностроительный завод» и в силу устава и должностной инструкции директора данного общества наделен организационно- распорядительными и административно-хозяйственными функциями, а также ответственным за своевременную выплату заработной платы работникам предприятия, а следовательно является руководителем ООО «Запорожский машиностроительный завод».
Статья 43 Конституции Украины гарантирует каждому гражданину иметь право на труд, что позволяет зарабатывать себе на жизнь трудом, а также иметь право на заработную плату, не ниже от установленной законом. Право на своевременное получение вознаграждение за труд защищается законом.
Согласно ч. 3 ст.15 Закона Украины «Об оплате труда», оплата труда работников предприятия осуществляется в первоочередном порядке.
В соответствии со ст. 24 Закона Украины «Об оплате труда», заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные в коллективном договоре, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, который не превышает 16 календарных дней. По личному письменному согласию работника, выплата заработной платы работника может осуществляться через учреждения банков, почтовыми переводами на указанный им счёт (адрес) с обязательной оплатой этих услуг за счёт собственника или уполномоченного им органа.
В соответствии со ст. 115 Кодекса Законов о труде Украины, заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные в коллективном договоре, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, который не превышает 16 календарных дней.
Согласно ст. 116 КЗоТ Украины,… при увольнении работника выплата всех сумм, принадлежащих ему от предприятия…, производиться в день увольнения...
Так, директор ООО «Запорожский машиностроительный завод» ОСОБА_1, являясь директором - руководителем ООО «Запорожский машиностроительный завод», то есть должностным лицом, в нарушение указанных норм действующего законодательства, умышленно не выплатил заработную плату работникам ООО «Запорожский машиностроительный завод».
В связи с чем, у ООО «Запорожский машиностроительный завод» за период времени с июля 2009 года по сентябрь 2010 года перед работниками данного предприятия образовалась задолженность по заработной плате.
Соответственно, ОСОБА_1 имел возможность погасить задолженность по выплате заработной плате за указанный период данным работникам ООО «Запорожский машиностроительный завод».
В судебном заседании подсудимый вину признал полностью. Суду пояснил, что средства для выплаты заработной платы отсутствовали, поскольку в связи с кризисом, сорвались договора поставки. На сегодняшний день задолженнсть по зарплате выплачена. В содеянном раскаивается.
Суд, с учетом мнения участников процесса, подсудимого, в соответствии со ст. 299 УПК Украины, не исследует доказательства, находящиеся в материалах дела, ограничившись допросом подсудимого и оглашением материалов, характеризующих личность подсудимого.
Оценив доказательства по делу в их совокупности, суд считает, что вина ОСОБА_1 полностью доказана и его действия правильно квалифицированы по ст. 175 ч.1 УК Украины, как безосновательная невыплата заработной платы более чем за один месяц, совершенная умышленно руководителем предприятия независимо от формы собственности.
При назначении наказания, суд учитывает характер и степень общественной опасности содеянного подсудимым, однако принимает во внимание полное признание вины, раскаяние в содеянном, положительно характеризуется по месту жительства, по месту работы, в связи с чем, суд находит возможным назначить ему наказание не связанное с лишением свободы в виде штрафа.
Заявленные потерпевшими гражданские иски необходимо оставить без удовлетворения, поскольку заработную плату должно выплачивать ООО «Запорожский машиностроительный завод», а не директор ОСОБА_1
Руководствуясь ст.ст. 323, 324 УПК Украины, суд,-
П Р И Г О В О Р И Л :
ОСОБА_1 признать виновным в совершении преступления, предусмотренного ст. 175 ч.1 УК Украины и назначить ему наказание в виде штрафа в размере 8500 грн.
Меру пресечения в отношении ОСОБА_1 до вступления приговора в законную силу, оставить подписку о невыезде с постоянного места жительства.
Приговор может быть обжалован в апелляционный суд Запорожской области в течение 15 суток через Орджоникидзевский районный суд г.Запорожья.
Судья: Гнатык Г.Е.