Кримінальне провадження № 629/5515/19
Номер провадження 1-кп/629/173/20
ВИРОК
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

28 січня 2020 року м. Лозова

Лозівський міськрайонний суд Харківської області у складі: головуючого судді - ОСОБА_1 , при секретарі судового засідання ОСОБА_2 , за участю прокурора- ОСОБА_3 , потерпілого- ОСОБА_4 , обвинуваченого- ОСОБА_5 , розглянувши у відкритому судовому засіданні кримінальне провадження №0001935 від 30.10.2018 р. за обвинуваченням ОСОБА_5 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , уродженця с. Мечебилове Барвінківського району Харківської області, громадянина України, одруженого, з вищою освітою, працюючого директором ТОВ «Яковлівські лани», зареєстрованого та мешкаючого за адресою: АДРЕСА_1 , раніше не судимого, у вчиненні кримінального правопорушення, передбаченого ч. 2 ст. 271 КК України,-

в с т а н о в и в:
Відповідно до наказу ТОВ «Яковлівські лани» № 1 від 18.07.2016 ОСОБА_5 призначено на посаду директора ТОВ «Яковлівські лани» (код ) за сумісництвом з 18.07.2016 по теперішній час. Будучи службовою особою підприємства ТОВ «Яковлівські лани», ОСОБА_5 вчинив порушення вимог законодавчих та інших нормативно-правових актів про охорону праці, що заподіяло інші тяжкі наслідки при наступних обставинах. Так, згідно статуту ТОВ «Яковлівські лани» основним предметом діяльності товариства відповідно до КВЕД 01.11. є вирощування зернових культур (крім рису), бобових культур і насіння олійних культур. Наказом (розпорядженням) № 3-К від 30.03.2018 про прийняття на роботу, ОСОБА_4 призначено на посаду тракториста-машиніста сільськогосподарського виробництва. Відповідно до приписів ст. 43 Конституції України, ст. 6 Закону України «Про охорону праці» - умови праці на робочому місці, безпека технологічних процесів, машин, механізмів, устаткування та інших засобів виробництва, стан засобів колективного та індивідуального захисту, що використовуються працівником, а також санітарно побутові умови повинні відповідати вимогам законодавства. Згідно ст. 13 Закону України «Про охорону праці» роботодавець зобов`язаний створити на робочому місці в кожному структурному підрозділі умови праці відповідно до нормативно-правових актів, а також забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці. З цією метою роботодавець забезпечує функціонування системи управління охороною праці, а саме: створює відповідні служби і призначає посадових осіб, які забезпечують вирішення конкретних питань охорони праці, затверджує інструкції про їх обов`язки, права та відповідальність за виконання покладених на них функцій, а також контролює їх додержання; розробляє за участю сторін колективного договору і реалізує комплексні заходи для досягнення встановлених нормативів та підвищення існуючого рівня охорони праці; забезпечує виконання необхідних профілактичних заходів відповідно до обставин, що змінюються; впроваджує прогресивні технології, досягнення науки і техніки, засоби механізації та автоматизації виробництва, вимоги ергономіки, позитивний досвід з охорони праці тощо; забезпечує належне утримання будівель і споруд, виробничого обладнання та устаткування, моніторинг за їх технічним станом; забезпечує усунення причин, що призводять до нещасних випадків, професійних захворювань, та здійснення профілактичних заходів, визначених комісіями за підсумками розслідування цих причин; організовує проведення аудиту охорони праці, лабораторних досліджень умов праці, оцінку технічного стану виробничого обладнання та устаткування, атестацій робочих місць на відповідність нормативно-правовим актам з охорони праці в порядку і строки, що визначаються законодавством, та за їх підсумками вживає заходів до усунення небезпечних і шкідливих для здоров`я виробничих факторів; розробляє і затверджує положення, інструкції, інші акти з охорони праці, що діють у межах підприємства (далі - акти підприємства), та встановлюють правила виконання робіт і поведінки працівників на території підприємства, у виробничих приміщеннях, на будівельних майданчиках, робочих місцях відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці, забезпечує безоплатно працівників нормативно-правовими актами та актами підприємства з охорони праці; здійснює контроль за додержанням працівником технологічних процесів, правил поводження з машинами, механізмами, устаткуванням та іншими засобами виробництва, використанням засобів колективного та індивідуального захисту, виконанням робіт відповідно до вимог з охорони праці; організовує пропаганду безпечних методів праці та співробітництво з працівниками у галузі охорони праці; вживає термінових заходів для допомоги потерпілим, залучає за необхідності професійні аварійно-рятувальні формування у разі виникнення на підприємстві аварій та нещасних випадків. 18.10.2018, о 08 год.00 хв., директор ТОВ «Яковлівські лани» ОСОБА_5 надав трактористам машиністам сільськогосподарського виробництва ОСОБА_4 та ОСОБА_6 , які знаходились на своєму робочому місці, а саме на території майданчика для сільськогосподарських машин тракторної бригади ТОВ «Яковлівські лани» за адресою: Харківська область, Лозівський район, с. Яковлівка. вул. Миру, 100, усну вказівку щодо проведення робіт зі складання щілювача «Zone Builder», збірка якого необхідна для проведення сільськогосподарських робіт з обробки ґрунту та яке не входить до обов`язків тракториста машиніста, а передбачено відповідно до обов`язків слюсарів по ремонту машин та устаткування. При цьому, для переміщення важких вузлів щілювача «Zone Builder» ОСОБА_5 залучено трактор колісний марки «Білорус МТЗ-82.1», 2006 року випуску, оснащеного навантажувачем марки «ПБМ 800-6», під керуванням тракториста машиніста ТОВ «Яковлівські лани» ОСОБА_7 . В подальшому, ОСОБА_5 , допустивши до виконання вказаного завдання осіб, з якими не проведено первинного інструктажу, діючи необережно, зі злочинною недбалістю, тобто не передбачаючи можливості настання суспільно небезпечних наслідків, хоча повинен був і міг їх передбачити, не забезпечив виконавців робіт відповідними підіймальними та запобіжними засобами, які б унеможливлювали неконтрольоване переміщення вузлів та деталей, що підлягали з`єднанню. Таким чином, не організувавши безпечне виконання робіт, та не здійснивши належний контроль за дотриманням вказаними працівниками виробничої дисципліни і вимог нормативно-правових актів з охорони праці, невиконання вимог законодавства виконавцями робіт, щодо піклування про особисту безпеку і здоров`я, безпеку і здоров`я оточуючих людей, достовірно знаючи про те, що працівники не пройшли спеціального інструктажу, тим самим недотримав вимоги ст.ст. 6,13,14 Закону України «Про охорону праці»; ст. ст. 153,159 Кодексу законів про працю України; п. 6.4. НПАОП 0.00-4.12-05 Типового положення про порядок проведення навчання та перевірки знань з питань охорони праці; п. п. 6.1.6, 7.3.1, 7.3.10 НПАОП 01.41-1.01-01 Правил охорони праці під час технічного обслуговування та ремонту машин і обладнання; п. 2 Інструкції з безпеки праці для слюсаря по ремонту машин і устаткування, затвердженої наказом директора ТОВ «Яковлівські лани» № 8-ОД від 31.07.2017. Внаслідок злочинної недбалості ОСОБА_5 , які відповідно до висновку експертів за результатами проведення комісійної судової інженерно-технічної в галузі охорони праці та безпеки життєдіяльності експертизи № 29120/17793 від 28.08.2019, виразились в непроведенні інструктажу під час постановки завдання на виконання нових для працівників робіт, які не відносяться до їх прямих обов`язків (трактористів-машиністів, а не слюсарів по ремонту машин і устаткування); у незабезпеченні працівників підіймальними та запобіжними засобами, які б унеможливлювали неконтрольоване переміщення вузлів та деталей, що підлягали з`єднанню, невиконанні посадових обов`язків директором ОСОБА_5 , що в свою чергу виразилось у незабезпеченні працівниками господарства необхідних умов для нормальної роботи та нездійсненні належного контролю за дотриманням вказаними працівниками виробничої дисципліни і вимог нормативно-правових актів з охорони праці, та невиконання вимог законодавства виконавцями робіт в частині дбати про особисту безпеку і здоров`я, безпеку і здоров`я оточуючих людей, потерпілому ОСОБА_4 , під час виконання вказаного завдання щодо проведення робіт зі складання щілювача «Zone-Builder», була притиснута ліва нога причепним вузлом щілювача до землі та таким чином травмована. В результаті допущених порушень законодавчих та інших нормативно-правових актів про охорону праці директором ТОВ «Яковлівські лани» ОСОБА_5 , потерпілим ОСОБА_4 отримані тілесні ушкодження у вигляді тупої травми лівої ступи, у вигляді забитих ран ступні, відкритих переломів - I, II, III, IV плюснових кісток лівої ступні, закритого перелому проксимальної фаланги V пальця лівої ступні, пошкодженням судинного пучка ступні, які в своєму перебігу призвели до розвитку гангрени лівої стопи з подальшим її хірургічним видаленням (ампутацією) на рівні нижньої третини лівої гомілки. Травма лівої стопи, яка мала місце у ОСОБА_4 з подальшою її ампутацією і формуванням кукси на рівні нижньої третини гомілки, призвела до стійкої втрати загальної працездатності у розмірі 50 %, та відповідно має ознаки тяжкого тілесного ушкодження.

Обвинувачений ОСОБА_5 , допитаний у судовому засіданні, свою вину у вчиненні інкримінованого йому злочину при обставинах, викладених в обвинувальному акті, визнав повністю, підтвердивши факт вчиненого ним кримінального правопорушення, пояснивши час, спосіб та обставини, за яких він вчинив кримінальне правопорушення, підтвердивши характер та механізм своїх дій, щиро розкаявся.

Потерпілий у судовому засіданні зазначив, що претензій матеріального та морального характеру до обвинуваченого не має та просив його суворо не карати.

Відповідно до ч.3 ст.349 КПК України, за згодою учасників судового провадження, суд визнав недоцільним дослідження доказів щодо тих обставин кримінального провадження, які ніким не оспорюються. При цьому судом встановлено, що учасники судового провадження правильно розуміють зміст цих обставин, відсутні будь-які сумніви у добровільності та істинності їх позиції, а також з`ясовано, що вони усвідомлюють неможливість далі оспорити фактичні обставини справи в апеляційному порядку, роз`яснивши учасникам процесу положення ч. 3 ст. 349 КПК України.

Дії ОСОБА_5 суд кваліфікує за ч. 2 ст. 271 КК України- порушення вимог законодавчих та інших нормативно-правових актів про охорону праці службовою особою підприємства, установи, організації або громадянином суб`єктом підприємницької діяльності, що спричинило інші тяжкі наслідки.

Вирішуючи питання про призначення покарання суд керується вимогами ст.65 КК України та роз`ясненнями Постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.10.2003 року «Про практику призначення судами кримінального покарання» та виходить із принципів законності, справедливості, обґрунтованості та індивідуалізації покарання.

Призначаючи покарання обвинуваченому ОСОБА_5 у відповідності зі ст. 65 КК України, суд враховує ступінь тяжкості вчиненого злочину, особу винного та обставини, що пом`якшують та обтяжують покарання.

Зокрема, суд враховує, що скоєне обвинуваченим кримінальне правопорушення відповідно до ст. 12 КК України є тяжким злочином.

Обставиною, що пом`якшує покарання обвинуваченого, згідно ст. 66 КК України, суд визнає щире каяття.

Обставин, що обтяжують покарання обвинуваченого, згідно ст. 67 КК України, судом не встановлено.

Згідно досудової доповіді органу з питань пробації ризик вчинення повторного кримінального правопорушення та ризик небезпеки для суспільства, у тому числі для окремих осіб, оцінюється як низькі.

При обранні міри покарання, суд враховує ступінь тяжкості вчиненого злочину, особу обвинуваченого, який раніше не судимий, за місцем мешкання і місцем роботи характеризується позитивно, одружений, на обліку у лікарів нарколога та психіатра не перебуває, працює, та, з урахуванням думки потерпілого, який претензій матеріального та морального характеру до обвинуваченого не має, приходить до висновку, що покарання останньому слід призначити у вигляді виправних робіт без позбавлення права обіймати певні посади, що буде необхідним і достатнім для його виправлення та попередження вчинення ним нових злочинів.

Цивільний позов не заявлено. Речові докази відсутні. Судові витрати відсутні.

Запобіжний захід - не застосовувався.

Керуючись ст.ст. 368 - 370, 373, 374 КПК України, суд, -

У Х В А Л И В:
ОСОБА_5 визнати винним у вчиненні кримінального правопорушення, передбаченого ч. 2 ст. 271 КК України, та призначити йому покарання у виді виправних робіт строком на 1 (один) рік із відрахуванням щомісячно в дохід держави 20 відсотків із суми заробітку, без позбавлення права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю.

Вирок може бути оскаржений до Харківського апеляційного суду шляхом подачі апеляційної скарги через Лозівський міськрайонний суд Харківської області протягом 30 днів з дня його проголошення.

Копію вироку після його проголошення негайно вручити обвинуваченому та прокурору. Інші учасники судового провадження мають право отримати в суді копію вироку.

Суддя ОСОБА_1