Справа № 405/2754/20
УХВАЛА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

25.05.2020 року Ленінський районний суд м. Кіровограда в складі:

головуючого судді: ОСОБА_1 ,

при секретарі: ОСОБА_2 ,

за участю прокурора: ОСОБА_3 ,

засудженого: ОСОБА_4 ,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в режимі відеоконференції в м. Кропивницький клопотання ОСОБА_4 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , уродженця м. Світловодськ, Кіровоградської області, року народження, уродженця м. Світловодськ, Кіровоградської області, зареєстрованого за адресою: АДРЕСА_1 , тимчасово мешкаючого за адресою: АДРЕСА_2 , українця, громадянина України, неодруженого, з середньою освітою, до арешту не працюючого, раніше судимого, останній раз вироком Світловодського міськрайонного суду Кіровоградської області за ч.1 ст.162, ч.3 ст. 185; ч.2 ст. 289; ч.1 ст. 70; ч.1 ст. 71 КК України до 6 років 3 місяців позбавлення волі.

про можливість застосування умовно дострокового звільнення

встановив:

Засуджений ОСОБА_4 звернувся до суду з клопотанням про застосування до нього ст. 81 КК України умовно дострокового звільнення.

В судовому засіданні засуджений підтримав клопотання та просив задовольнити.

Прокурор в судовому засіданні заперечив щодо задоволення клопотання засудженого.

Заслухавши в судовому засіданні засудженого, прокурора, дослідивши особову справу №316-Г-17, суд приходить до наступного.

Відповідно до ч.1 ст.81 КК України до осіб, що відбувають покарання у виді виправних робіт, службових обмежень для військовослужбовців, обмеження волі, тримання у дисциплінарному батальйоні військовослужбовців або позбавлення волі, може бути застосоване умовно-дострокове звільнення від відбування покарання.

Частиною другою цієї норми закріплено, що умовно дострокове звільнення від відбування покарання може бути застосоване, якщо засуджений сумлінною поведінкою і ставленням до праці довів своє виправлення.

В судовому засіданні встановлено, що засуджений ОСОБА_4 в місцях позбавлення волі перебуває з 27.01.2016 року. За час перебування в Кіровоградській УВП (№ 14) порушень встановленого режиму утримання не допускав. Заохочень не мав.

З 15.11.2017 року відбуває покарання в Кропивницькій виправній колонії (№ 6). За час відбування покарання в установі допустив 7 порушень встановленого порядку відбування покарання, які виражались у зберіганні заборонених речей та порушенні ПВР, за які притягувався до дисциплінарної відповідальності правами начальника установи у виді доган, суворих доган та 2 рази поміщувався до ДІЗО. Три останні стягнення не зняті та не погашені у встановленому законом порядку.

З січня 2018 року по жовтень 2019 року даний засуджений працював на виробництві установи, а саме в ремонтно-інструментальному цеху - токарем. Проявляв добросовісне ставлення до праці, вчасно та якісно виконував виробничі завдання, дбайливо ставиться до інструменту та інвентарю, мав сумлінну поведінку, за що був 4 рази заохочений. Після отримання заохочення змінив своє ставлення до режиму відбування покарання. Не виконує передбачені законом вимоги персоналу установи.

Згідно витягу з протоколу від 25.10.2018 року №22 засідання адміністративної комісії Кропивницької ВК (№6) з питання умовно дострокового звільнення засудженого ОСОБА_4 вбачається, що останньому відмовлено в застосуванні умовно дострокового звільнення, як такому, що не довів свого виправлення (а.о.с.165).

З характеристики, затвердженої в.о. начальника ДУ «Кропивницька ВК (№6)» від 25.05.2020 року вбачається, що засуджений ОСОБА_4 стосовно скоєного злочину розкаюється, але робить це з метою отримати поблажливість. Міру покарання призначену судом вважає надто суворою.

Намагається дотримуватись правомірних та ввічливих взаємовідносин з персоналом.

Підтримує рівні взаємовідносини з іншими засудженими, адекватно реагує на критику на свою адресу.

Спальне місце та приліжкову тумбочку утримує у чистоті і порядку, має охайний зовнішній вигляд.

Виконує роботи із самообслуговування, має достатній рівень необхідних навичок.

Залучався до робіт без оплати праці. Відповідно до пункту 5 статті 118 Кримінально-виконавчого кодексу України даний засуджений відпрацював 40 годин.

Не допускає порушень вимог пожежної безпеки і безпеки праці.

Приймає участь у програмі диференційованого виховного впливу «Професія».

Відповідно до статті 127 Кримінально-виконавчого кодексу України соціально корисної активності не проявляє.

Так, відповідно до п.2 б) Постанови Пленуму Верховного суду України № 2 від 26.04.2002 року «Про умовно-дострокове звільнення від відбування покарання і заміну невідбутої частини покарання більш м`яким» головною умовою прийняття рішення при заміні невідбутої частини покарання більш м`яким є доведеність того, що засуджений став на шлях виправлення.

Положення про те, що засуджений став на шлях виправлення, означає, що його зразкова поведінка і сумлінне ставлення до виконання обов`язків у період відбування покарання засвідчили успішність процесу виправлення і можливість ефективного продовження його за умови застосування до засудженого більш м`якого виду покарання.

З довідки про наявність заохочень та стягнень засудженого ОСОБА_4 вбачається, що він має 3 стягнення, отриманні 20.12.2019 року, 02.03.2020 року та 09.04.2020 року у виді догани, суворої догани та 7 діб СІЗО, які на даний час не зняті та не погашені в установленому законом порядку.

Відповідно до ч.1 ст.118 Кримінально-виконавчого кодексу України засуджені до позбавлення волі повинні працювати в місцях і на роботах, які визначаються адміністрацією колонії. Засуджені залучаються до суспільно корисної праці з урахуванням наявних виробничих потужностей, зважаючи при цьому на стать, вік, працездатність, стан здоров`я і спеціальність. Засуджені залучаються до праці, як правило, на підприємствах, у майстернях колоній, а також на державних або інших форм власності підприємствах за умови забезпечення їх належної охорони та ізоляції.

Також, сумлінна поведінка - це не тільки пасивна форма поведінки засудженого під час відбування покарання, яка полягає у стримуванні від порушень режиму, порушень правил внутрішнього розпорядку, вживання алкогольних напоїв, наркотичних засобів, азартних ігор, неухильне додержання загальноприйнятих норм і правил поведінки, а й активна участь у суспільному житті та сумлінне виконання громадських доручень у процесі відбування покарання, підвищення свого загальноосвітнього рівня, прагнення своєю діяльністю спокутувати вину за вчинений злочин та ін.

З довідки про заробітну плату засудженого ОСОБА_4 вбачається, що останній за період з листопада 2019 року по квітень 2020 року оплатно не працював.

Окрім того, перебуваючи у ДУ «Кропивницька ВК (№6)» з 15.11.2017 року ОСОБА_4 у відповідності до п.5 ст. 118 КВК України відпрацював лише 40 години без оплати праці.

При вирішенні питання про застосування щодо особи умовно дострокового звільнення від відбування покарання, вирішальним фактором є не факт відбування ним призначеного покарання, а саме виправлення засудженого.

Так, процес виправлення та перевиховання засудженого має бути стабільним та послідовним.

Висновок суду про виправлення засудженого повинен бути заснований на всебічному врахуванні даних про його поведінку і ставлення до праці, тому проаналізувавши викладене, суд приходить до висновку, що засуджений ОСОБА_4 не довів своє виправлення сумлінним ставленням до праці та сумлінною поведінкою, яке може проявлятися не тільки у пасивній формі, тому вважає, що клопотання про умовно-дострокове звільнення засудженого ОСОБА_4 задоволенню не підлягає.

Керуючись ст. 81 КК України, ст.ст. 537, 539 КПК України,

постановив:

В задоволенні клопотання ОСОБА_4 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , про умовно-дострокове звільнення від відбуття покарання відмовити.

Ухвала може бути оскаржена до Кропивницького апеляційного суду шляхом подачі апеляційної скарги через Ленінський районний суд м. Кіровограда протягом 7 днів з дня її оголошення.

Суддя Ленінського

районного суду

м. Кіровограда ОСОБА_5