Могилів-Подільський міськрайонний суд Вінницької області
Справа № 1-137/2010 р.
ПОСТАНОВА

Іменем України

16 червня 2010 року м. Могилів-Подільський

Могилів-Подільський міськрайонний суд Вінницької області в складі:

головуючого, судді:ОСОБА_1,

при секретарі: Корбі В.І.,

з участю прокурора: Загороднюк В.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в приміщенні Могилів-Подільського міськрайонного суду кримінальну справу по обвинуваченню

ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, українця, громадянина України, уродженця та мешканця ІНФОРМАЦІЯ_2, ІНФОРМАЦІЯ_3, неодруженого, приватного підприємця, раніше не судимого в скоєнні злочину передбаченого ч.1 ст. 172 КК України,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_2 відповідно до свідоцтва про державну реєстрацію суб'єктів підприємницької діяльності - фізичної особи, виданого виконавчим комітетом Могилів-Подільської міської ради Вінницької області від 19 грудня 2003 року за № 750659, є приватним підприємцем. Здійснюючи свою підприємницьку діяльність в магазині «Смак», що розташований по вул. Ставиській 77 (а) в м.Могилів-Подільському прийняв на роботу продавцями з 01 березня 2009 року ОСОБА_3 та з 20 грудня 2009 року ОСОБА_4 і використовуючи працю вказаних найманих працівників, грубо порушив законодавство про працю та трудові права вказаних громадян.

Відповідно до ст.ст. 24,24-1 КЗпП України при укладенні трудового договору між працівником і фізичною особою додержання письмової форми трудового договору є обов'язковим. У разі укладення трудового договору між працівником і фізичною особою фізична особа повинна у тижневий строк з моменту фізичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір з найманим працівником у державній службі зайнятості.

Проте в порушення вказаних вимог трудового законодавства трудові договори у письмовій формі з вказаними вище найманими працівниками ОСОБА_2 не уклав, в службі зайнятості Могилів-Подільському міськрайонному центрі зайнятості не зареєстрував.

Відповідно до ст.48 КЗпП України трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п'ять днів.

Проте в порушення вказаних вимог трудового законодавства ОСОБА_2 трудові книжки на жодного з працівників не вів.

Відповідно до ст. ЗО Закону України "Про оплату праці" при кожній виплаті заробітної плати власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівникові обов'язкові дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці: загальну суму заробітної плати з розшифровкою за видами виплат, розмір і підстави відрахувань із заробітної плати, суми заробітної плати, що належать до виплати. Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці.

Проте в порушення вказаної вимоги закону ОСОБА_2 табелі обліку робочого часу та відомості нарахування та виплати заробітної плати не вів, зарплату виплачував безобліково («в конвертах»).

Крім того, відповідно до ст.253, ст.254 КЗпП України особи які працюють за трудовим договором на підприємствах, в установах , організаціях незалежно від форм власності, виду діяльності та господарювання або у фізичної особи, підлягають загальнообовязковому державному соціальному страхуванню. Основним джерелом коштів загальнообов'язкового державного соціального страхування є внески власників підприємств, установ, організацій або уповноважених ним органів чи фізичної особи працівників.

Порушуючи вказану вимогу Закону України, з метою ухилення від сплати відповідних зборів суб'єкт підприємницької діяльності - фізична особа ОСОБА_2 до управління Пенсійного фонду України у м.Могилів-Подільський, Могилів-Подільський

міськрайонного центру зайнятості, Могилів-Подільського відділення виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України та Могилів-Подільської міжрайонної виконавчої дирекції фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності про використання праці найманих працівників ОСОБА_2 0.1. та ОСОБА_4 не звітував і внески не сплачував, чим позбавив найманих працівників права на одержання відповідних соціальних гарантій в разі настання страхового випадку, звільнення з роботи, виходу на пенсію.

Такі дії ОСОБА_2 в силу їх систематичності, щодо декількох працівників є грубими порушеннями законодавства пре працю.

В судовому засіданні ОСОБА_2 вину свою визнав повністю і просив провадження в кримінальній справі закрити в зв'язку із дійовим каяттям, оскільки заборгованності перед управлінням Пенсійного фонду України у м.Могилів-Подільський, Могилів-Подільським міськрайонним центром зайнятості, Могилів-Подільським відділенням виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України та Могилів-Подільським міжрайонною виконавчою дирекцією Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності немає. ОСОБА_5 0.1. укладено трудовий договір а ОСОБА_4 більше не працює.

Прокурор Загороднюк В. В. просила кримінальну справ закрити, бо підсудний дійсно немає заборгованності перед управлінням Пенсійного фонду України у м. Могилів-Подільський, Могилів-Подільським міськрайонним центром зайнятості, Могилів- Подільським відділенням виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України та Могилів-Подільським міжрайонною виконавчою дирекцією Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності немає. ОСОБА_5 0.1. укладено трудовий договір, а ОСОБА_4 більше не працює.

Заслухавши підсудного ОСОБА_2, думку прокурора Загороднюк В.В., потерпілу ОСОБА_3, дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що підсудного ОСОБА_2 необхідно звільнити від кримінальної відповідальності, а кримінальну справу по його обвинуваченню в скоєнні злочину передбаченого ч.1 ст. 172 КК України слід закрити в зв'язку з дійовим каяттям.

Керуючись ст.4 5 КК України, ст. 72 КПК України, суд -

ПОСТАНОВИВ:

Звільнити ОСОБА_2 від

кримінальної відповідальності за ч.1 ст. 172 КК України України і закрити провадження в кримінальній справі.

Запобіжний захід у вигляді підписки про невиїзд скасувати.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Вінницької обл. потерпілими протягом п'ятнадцяти діб.

СУДДЯ: