єдиний унікальний номер справи 546/1173/24
номер провадження 1-кп/546/135/24
УХВАЛА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

10 грудня 2024 року м. Решетилівка

Решетилівський районний суд Полтавської області в складі головуючого судді ОСОБА_1 , за участю прокурора ОСОБА_2 , обвинуваченої ОСОБА_3 та секретаря судового засідання ОСОБА_4 , розглянувши у відкритому підготовчому судовому засіданні в залі суду матеріали кримінального провадження, відомості про яке внесено до Єдиного реєстру досудових розслідувань 02 липня 2024 року за № 0000048 за обвинуваченням

ОСОБА_3 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , українки, громадянки України, яка зареєстрована по АДРЕСА_1 та фактично проживає по АДРЕСА_2 , з повною вищою освітою, працює на посаді директора ТОВ «ЛИМАНСЬКЕ», заміжня, неповнолітніх чи недієздатних осіб не має на утриманні, не депутатка, не є особою з інвалідністю, раніше не судима,

у вчиненні кримінального правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 175 КК України, -

установив:

Відповідно до обвинувального акту, Товариство з обмеженою відповідальністю «ЛИМАНСЬКЕ» діє на підставі Статуту (в новій редакції), затвердженого протоколом зборів учасників ТОВ «ЛИМАНСЬКЕ» № 1 від 11 жовтня 2016 року, основним видом діяльності якого є вирощування зернових культур (крім рису), бобових культур і насіння олійних культур.

На підставі протоколу зборів учасників ТОВ «ЛИМАНСЬКЕ» № 5 від 02 серпня 2011 року ОСОБА_3 затверджено директором ТОВ «ЛИМАНСЬКЕ» (юридична та фактична адреса підприємства: с. Лиман Перший Решетилівського (нині Полтавського) району Полтавської області).

Відповідно до п. 6.4. розділу 6 Статуту ТОВ «ЛИМАНСЬКЕ», усі громадяни, які своїм трудом приймають участь у діяльності Товариства на підставі трудового договору (контракту, угоди) або інших форм, що регулюють трудові відносини, складають трудовий колектив Товариства. Відносини між виконавчим органом (адміністрацією товариства) та трудовим колективом регулюються чинним законодавством та колективним договором.

Відповідно до п. 9.11. та 9.12. Статуту ТОВ «ЛИМАНСЬКЕ», директор Товариства є виконавчим органом, здійснює виконавчі функції по управлінню поточною діяльністю, до компетенції належить вирішення всіх питань діяльності товариства, за винятком тих, що належать до виключної компетенції зборів учасників.

Згідно з п. 9.13. Статуту, ТОВ «ЛИМАНСЬКЕ» директор, зокрема:

- організовує всю поточно-організаторську діяльність Товариства, вирішує кадрові питання, приймає рішення з будь-яких питань господарської діяльності, видає накази, обов`язкові до виконання всіх працівників Товариства;

- за погодженням з учасниками розпоряджається майном Товариства;

- без довіреності діє від імені Товариства, представляє його інтереси в банківських установах, укладає угоди, підписує договори (контракти), облікові та звітні документи Товариства;

- несе персональну відповідальність за дотримання вимог чинного законодавства, збереження майна Товариства, результати його господарської діяльності, достовірність облікових та звітних даних;

- вносить пропозиції щодо умов праці посадових осіб, змін організаційної структури, розширення діяльності Товариства, порядку використання фондів та ін.

Таким чином ОСОБА_3 , перебуваючи на посаді директора ТОВ «ЛИМАНСЬКЕ», виконує організаційно-розпорядчі та адміністративно-господарські функції, та відповідно до ч. 3 ст. 18 КК України, є службовою особою - керівником вказаного підприємства.

Згідно з приписами ст. 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб. Використання примусової праці забороняється. Не вважається примусовою працею військова або альтернативна (невійськова) служба, а також робота чи служба, яка виконується особою за вироком чи іншим рішенням суду або відповідно до законів про воєнний і про надзвичайний стан. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом.

Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Відповідно до ст. 15 Закону України «Про оплату праці», форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами. У разі, коли колективний договір на підприємстві не укладено, роботодавець зобов`язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво органом.

Згідно положень ст. 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.

Виплата заробітної плати здійснюється за місцем роботи.

За особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через банки/небанківських надавачів платіжних послуг, які отримали право на відкриття і ведення обслуговування рахунків відповідно до Закону України «Про платіжні послуги», поштовими переказами на вказаний ними рахунок (адресу) з обов`язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця.

Своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості.

Відповідно до ст. 97 Кодексу законів про працю України, оплата праці працівників здійснюється за погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці. Оплата може провадитися за результатами індивідуальних і колективних робіт.

Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, роботодавець зобов`язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.

Конкретні розміри тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок, посадових окладів працівникам, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються роботодавцем з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті. Роботодавець (роботодавець-фізична особа) не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами.

Оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Усі інші платежі здійснюються роботодавцем після виконання зобов`язань щодо оплати праці.

Відповідно до розділу IV Положення про систему та умови оплати праці працівників ТОВ «ЛИМАНСЬКЕ, затвердженого Наказом № 2 від 01 січня 2024 року, заробітна плата виплачується працівникам підприємства регулярно в робочі дні в строки, встановлені даним Положенням, двічі на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцять календарних днів: до 22 числа поточного місяця виплачується заробітна плата за першу половину місяця з 1 по 15; 07 числа наступного за звітним місяцем виплачується заробітна плата за другу половину місяця з 16 по 30 (31). У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

Встановлено, що відповідно до ч. 1 ст. 10 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», заробітна плата працівникам ТОВ «ЛИМАНСЬКЕ» не виплачується на умовах, визначених трудовим договором. Наказом ТОВ «ЛИМАНСЬКЕ» від 02 січня 2024 року визначені строки виплати заробітної плати: за першу половину місяця 22-23 числа поточного місяця; за другу половину місяця 7 числа наступного місяця. З березня 2024 року по травень 2024 року виплата заробітної плати проводилась нерегулярно, рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що перевищує 16 календарних днів, пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Всупереч вищевикладеним нормам, директор ТОВ «ЛИМАНСЬКЕ» ОСОБА_3 , злісно ігноруючи права працівників товариства на своєчасне одержання винагороди за працю, які гарантовані ст. 42, 43 Конституції України, діючи в силу наданих їй службових повноважень, усвідомлюючи суспільно небезпечний характер свого діяння, передбачаючи його суспільно небезпечні наслідки та бажаючи їх настання, грубо порушуючи вимоги наказу ТОВ «ЛИМАНСЬКЕ» від 02 січня 2024 року, статуту ТОВ «ЛИМАНСЬКЕ», ст. 94, 97,115 Кодексу законів про працю України, ст. 15, 21, 22, 24 Закону України «Про оплату праці», протягом березня-квітня 2024 року безпідставно та умисно не виплачувала працівникам товариства заробітну плату більш як за один місяць, а отримані від господарської діяльності кошти спрямовувала на інші господарські витрати та розрахунки.

Так, відповідно до «Оборотів рахунку 311» ТОВ «ЛИМАНСЬКЕ», за період з березня 2024 року по травень 2024 року на рахунки товариства надійшло грошових коштів в сумі 3226165,55 грн, які було використано: сплата податків 19500,00 грн; розрахунки за виданими авансами 640,00 грн; розрахунки з підзвітними особами 1500,00 грн; розрахунки за отриманими короткостроковими позиками 1454,26 грн; розрахунки за одержані товарно-матеріальні цінності, виконані роботи, надані послуги з вітчизняними постачальниками та підрядниками 3050911,78 грн; розрахунки за нарахованими відсотками 212192,14 грн; розрахунки за іншими виплатами 32197,00 грн; розрахунки з іншими кредиторами 1130,00 грн; адміністративні витрати 4574,38 грн. Зазначене свідчить про те, що оплата праці не здійснювалась в першочерговому порядку. Оплата праці за вказаний період не здійснювалася взагалі.

Тобто, за період з 01 березня 2024 року по 01 травня 2024 року директор ТОВ «ЛИМАНСЬКЕ» ОСОБА_3 , будучи роботодавцем, яка взяла на себе зобов`язання дотримуватись трудового законодавства перед працівниками товариства, маючи фінансову можливість (достатньо грошових коштів) для виплати поточної заробітної плати та сплатити заборгованості за заробітною платою за попередні періоди, строк виплати якої минув, діючи умисно, усвідомлюючи суспільно небезпечний характер своїх дій, передбачаючи їх суспільно небезпечні наслідки та бажаючи їх настання, безпідставно не виплатила нараховану заробітну плату більш ніж за один місяць на загальну суму 220587,24 грн, наступним працівникам даного товариства:

- ОСОБА_3 , відповідно до наказу № 02/08-11 від 02 серпня 2011 року призначена на посаду директора ТОВ «ЛИМАНСЬКЕ», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 12227,95 грн;

- ОСОБА_5 , відповідно до наказу № 03/08-11 від 02 серпня 2011 року прийнятий на посаду радника з фінансово-економічних питань ТОВ «ЛИМАНСЬКЕ», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 12227,95 грн;

- ОСОБА_6 , відповідно до наказу № 1 від 01 березня 2003 року прийнятий на посаду головного інженера ТОВ «ЛИМАНСЬКЕ», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 13532,01 грн;

- ОСОБА_7 , відповідно до наказу № 19 від 10 липня 2010 року прийнятий на посаду тракториста-машиніста ТОВ «ЛИМАНСЬКЕ», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 12171,60 грн;

- ОСОБА_8 , відповідно до наказу № 8 від 20 липня 2003 року прийнята на посаду завідувача токовим господарством ТОВ «ЛИМАНСЬКЕ», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 12171,55 грн;

- ОСОБА_9 , відповідно до наказу № 8-К від 05 листопада 2019 року прийнятий на посаду техніка-електрика за сумісництвом ТОВ «ЛИМАНСЬКЕ», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 6622,83 грн;

- ОСОБА_10 , відповідно до наказу № 1 від 01 березня 2003 року прийнятий на посаду слюсара ТОВ «ЛИМАНСЬКЕ», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 12171,61 грн;

- ОСОБА_11 , відповідно до наказу № 2-К від 30 січня 2020 року прийнятий на посаду тракториста-машиніста ТОВ «ЛИМАНСЬКЕ», звільнений за угодою сторін 31 березня 2024 року, сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 6802,28 грн;

- ОСОБА_12 , відповідно до наказу № 3-К від 05 квітня 2021 року прийнятий на посаду тракториста-машиніста ТОВ «ЛИМАНСЬКЕ», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 12171,60 грн;

- ОСОБА_13 , відповідно до наказу № 30 від 01 квітня 2008 року прийнята на посаду різноробочої ТОВ «ЛИМАНСЬКЕ», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 12193,31 грн;

- ОСОБА_14 , відповідно до наказу № 18 від 26 березня 2008 року прийнята на посаду охоронця ТОВ «ЛИМАНСЬКЕ», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 12191,72 грн;

- ОСОБА_15 , відповідно до наказу № 37 від 29 липня 2014 року прийнятий на посаду охоронця ТОВ «ЛИМАНСЬКЕ», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 9145,00 грн;

- ОСОБА_16 , відповідно до наказу № 3-К від 05 квітня 2021 року прийнятий на посаду тракториста ТОВ «ЛИМАНСЬКЕ», звільнений за угодою сторін 01 квітня 2024 року, сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 7104,03 грн;

- ОСОБА_17 , відповідно до наказу № 2-К від 04 лютого 2019 року прийнятий на посаду сторожа ТОВ «ЛИМАНСЬКЕ», звільнений за угодою сторін 31 березня 2024 року, сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 6824,37 грн;

- ОСОБА_18 , відповідно до наказу № 11-К від 27 липня 2018 року прийнята на роботу за сумісництвом на посаду бухгалтера ТОВ «ЛИМАНСЬКЕ», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 12171,60 грн;

- ОСОБА_19 , відповідно до наказу № 6-К від 30 вересня 2019 року прийнятий на посаду менеджера з постачання ТОВ «ЛИМАНСЬКЕ», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 12171,55 грн;

- ОСОБА_20 , відповідно до наказу № 3-К від 01 березня 2022 року прийнятий на посаду майстра з експлуатації, ремонту та обслуговування с/г техніки ТОВ «ЛИМАНСЬКЕ», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 12171,55 грн;

- ОСОБА_21 , відповідно до наказу № 3-К від 01 березня 2022 року прийнятий на посаду тракториста-машиніста ТОВ «ЛИМАНСЬКЕ», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 12171,63 грн;

- ОСОБА_22 , відповідно до наказу № 5-К від 20 вересня 2022 року прийнятий на посаду водій автотранспортних засобів ТОВ «ЛИМАНСЬКЕ», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 12171,55 грн;

- ОСОБА_23 , відповідно до наказу № 1-К від 06 лютого 2023 року прийнятий на посаду заступника директора з комерційної діяльності ТОВ «ЛИМАНСЬКЕ», сума безпідставно невиплаченої заробітної плати 12171,55 грн.

Своїми діями, які виразились у безпідставній невиплаті заробітної плати громадянам більш як за один місяць, вчиненій умисно керівником підприємства, ОСОБА_3 вчинила кримінальне правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 175 КК України.

Ухвалою судді від 15 листопада 2024 року призначене підготовче судове засідання на 10 грудня 2024 року.

У підготовчому судовому засіданні 10 грудня 2024 року обвинувачена ОСОБА_3 заявила клопотання про звільнення її від кримінальної відповідальності на підставі ч. 3 ст. 175 КК України та закриття кримінального провадження. Обвинувачена вказала, що вона є особою раніше не судимою, вину у вчиненні кримінального проступку, передбаченого ч. 1 ст. 175 КК України, визнає в повному обсязі та щиро кається. Також ОСОБА_3 повідомила, що шкода на загальну суму 220587,24 грн, заподіяна внаслідок її протиправних дій, відшкодована нею в повному обсязі шляхом погашення заборгованості по виплаті заробітної плати та відповідно сплачена всім працівникам ТОВ «ЛИМАНСЬКЕ», що підтверджується відповідними заявами працівників, а також відомостями розподілу витрат та відомостями про виплату готівки ТОВ «ЛИМАНСЬКЕ» за березень-квітень 2024 року. Крім того, шкода відшкодована обвинуваченою до початку притягнення її до кримінальної відповідальності, а саме до повідомлення їй про підозру у вчиненні кримінального правопорушення за ч. 1 ст. 175 КК України, тобто до 12 листопада 2024 року.

Прокурор ОСОБА_2 проти задоволення клопотання обвинуваченої про звільнення її від кримінальної відповідальності не заперечувала та просила звільнити обвинувачену ОСОБА_3 від кримінальної відповідальності та стягнути з неї витрати на проведення експертизи. Долю речових доказів просила вирішити на підставі статті 100 КПК України, а саме: вилучені 09 серпня 2024 року докази в ході проведення тимчасових доступів до документів повернути володільцям.

Потерпілі ОСОБА_6 , ОСОБА_7 , ОСОБА_8 , ОСОБА_11 , ОСОБА_14 , ОСОБА_13 , ОСОБА_12 , ОСОБА_10 , ОСОБА_15 , ОСОБА_21 , ОСОБА_17 , ОСОБА_9 , ОСОБА_22 у підготовче судове засідання 10 грудня 2024 року не з`явилися, подали до суду письмові заяви про те, що проти звільнення директора ТОВ «Лиманське» ОСОБА_3 від кримінальної відповідальності на підставі ч. 3 ст. 175 КК України, не заперечують, заборгованість по заробітній платі, яка виникла протягом березня квітня 2024 року їм повністю виплачена.

Суд, з`ясувавши думку учасників кримінального провадження, врахувавши заяви потерпілих, вважає, що клопотання обвинуваченої підлягає задоволенню, виходячи з наступного.

За безпідставну невиплату заробітної плати, стипендії, пенсії чи іншої установленої законом виплати громадянам більш як за один місяць, яка вчинена умисно керівником підприємства, установи або організації незалежно від форми власності чи громадянином - суб`єктом підприємницької діяльності, передбачена кримінальна відповідальність за ч. 1 ст. 175 КК України.

Положеннями ч. 3 ст. 175 КК України передбачено, що особа звільняється від кримінальної відповідальності, якщо до притягнення до кримінальної відповідальності нею здійснено виплату заробітної плати, стипендії, пенсії чи іншої встановленої законом виплати громадянам.

Умовами частини 3 статті 175 КК України для звільнення особи від кримінальної відповідальності за вчинення правопорушень, передбачених ч. 1 ст. 175 чи ч. 2 ст. 175 КК України, є здійснення виплати заробітної плати, стипендії, пенсії чи іншої встановленої законом виплати громадянам до притягнення її до кримінальної відповідальності.

Як установлено з наданих прокурором відомостей на виплату готівки №5 за березень 2024 року, №6 за березень 2024 року та №7 за квітень 2024 року в липні серпні 2024 року потерпілим ОСОБА_6 , ОСОБА_7 , ОСОБА_8 , ОСОБА_11 , ОСОБА_14 , ОСОБА_13 , ОСОБА_12 , ОСОБА_10 , ОСОБА_15 , ОСОБА_21 , ОСОБА_17 , ОСОБА_9 , ОСОБА_22 було повністю виплачено нараховану заробітну плату за березень квітень 2024 року (а. п. 86 92).

Окрім того дана обставина також підтверджується поданими потерпілими заявами про виплату їм заборгованості по заробітній платі у повному обсязі (а. п. 44 56).

Вказані дії обвинуваченої ОСОБА_3 були вчиненні до притягнення її до кримінальної відповідальності.

Відповідно до ч. 4 ст. 286 КПК України, якщо під час здійснення судового провадження щодо провадження, яке надійшло до суду з обвинувальним актом, сторона кримінального провадження звернеться до суду з клопотанням про звільнення від кримінальної відповідальності обвинуваченого, суд має невідкладно розглянути таке клопотання.

Частиною 1 статті 285 КПК України визначено, що особа звільняється від кримінальної відповідальності у випадках, передбачених законом України про кримінальну відповідальність.

Кримінальне провадження закривається судом у зв`язку зі звільненням особи від кримінальної відповідальності (п. 1 ч. 2 ст. 284 КПК).

З матеріалів кримінального провадження встановлено, що обвинувачена ОСОБА_3 у повному обсязі відшкодувала потерпілим завдані збитки до притягнення до кримінальної відповідальності.

У відповідності до п. 2 ч. 3 ст. 314 КПК України, у підготовчому судовому засіданні суд має право прийняти, зокрема рішення про закриття провадження у випадку встановлення підстав, передбачених пунктами 5 - 8, 10 частини першої або частиною другою статті 284 цього Кодексу.

Враховуючи вищенаведені обставини, які свідчать про наявність підстав, передбачених ч. 3 ст. 175 КК України, для звільнення від кримінальної відповідальності, суд вважає, що клопотання обвинуваченої про звільнення її від кримінальної відповідальності на підставі ч. 3 ст. 175 КК України за кримінальне правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 175 КК України, підлягає задоволенню та доходить висновку про необхідність звільнення ОСОБА_3 від кримінальної відповідальності.

По даному кримінальному провадженні є процесуальні витрати на залучення експерта для проведення судової експертизи в сумі 15918,00 грн.

З огляду на те, що обвинувачена заявила клопотання про закриття кримінального провадження на підставі ч. 3 ст. 175 КК України у зв`язку з відшкодуванням нею завданих збитків до притягнення до кримінальної відповідальності, що є нереабілітуючою підставою, всі процесуальні витрати, понесені органом досудового розслідування та пов`язані з розслідуванням кримінального провадження, повинна відшкодувати саме вона.

Таким чином процесуальні витрати на залучення експерта в сумі 15918,00 грн слід покласти на обвинувачену ОСОБА_3 .

Питання про долю речових доказів суд вважає за необхідне вирішити відповідно до положень ст. 100 КПК України.

На підставі викладеного, та керуючись статтями 124, 174, 284, 285, 314, 370, 371, 372, 376 КПК України, суд,-

постановив:

Клопотання обвинуваченої ОСОБА_3 про звільнення її від кримінальної відповідальності на підставі ч. 3 ст. 175 КК України задовольнити.

Звільнити ОСОБА_3 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , від кримінальної відповідальності за вчинення кримінального правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 175 КК України, на підставі ч. 3 ст. 175 КК України.

Кримінальне провадження за обвинуваченням ОСОБА_3 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , у вчиненні кримінального правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 175 КК України, закрити на підставі п. 1 ч. 2 ст. 284 КПК України, у зв`язку зі звільненням особи від кримінальної відповідальності.

Стягнути з обвинуваченої ОСОБА_3 на користь держави процесуальні витрати на залучення експерта в сумі 15918 гривень 00 копійок.

Речові докази по даному кримінальному провадженню, а саме:

-завірену копію Наказу на проведення заходу державного нагляду (контролю) № 268/ПНС-ЗК від 14.06.2024 щодо ТОВ «Лиманське» на 1 арк.; завірену копію службової записки ОСОБА_24 від 11.06.2024 (№ СП-ПНС/5.3/3890-24 від 12.06.2026) на 1 арк.; копію окремого доручення ОСОБА_25 (№Д-33/1/4.1-24а від 23.04.2024) на 1 арк.; роздруківка доручення ОСОБА_26 (реєстр №11600/0/1-24 від 10.04.2024) на 1 арк.; лист ГУ статистики у Полтавській області №08-44/85-24 від 24.05.2024 (роздруківка) на 1 арк.; направлення на проведення заходу державного нагляду (контролю) №ПНС/1/8712-24 від 17.06.2024 щодо ТОВ «Лиманське» на 1 арк.; акт № ПНС/ПЛ/10407/006 від 19.06.2024, складений за результатами проведення заходу державного нагляду (контролю) позапланової перевірки ТОВ «Лиманське», на 7 арк.; лист з переліком документів наданих на перевірку Державній службі з питань праці директором ТОВ «Лиманське» ОСОБА_3 вих. №29 від червня 2024 на 1 арк.; пояснення надані директором ТОВ «Лиманське» ОСОБА_3 Державній службі з питань праці вих. № 30 від червня 2024 на 1 арк.; завірену ТОВ «Лиманське» копію відомості про виплату готівки № 4 за лютий 2024 на 2 арк.; завірену ТОВ «Лиманське» копію відомості розподілу виплат ТОВ «Лиманське» від 29.02.2024 № 240229РВ48 на 1 арк.; завірену ТОВ «Лиманське» копію наказу № 3-к від 31.03.2024 про звільнення ОСОБА_11 та ОСОБА_17 на 1 арк.; завірену ТОВ «Лиманське» копію наказу № 4-к від 01.04.2024 про звільнення ОСОБА_16 на 1 арк.; завірену ТОВ «Лиманське» копію відомості про нарахування заробітної плати в ТОВ «Лиманське» за березень 2024 року на 1 арк.; завірену ТОВ «Лиманське» копію відомості про нарахування заробітної плати в ТОВ «Лиманське» за квітень 2024 року на 1 арк.; завірену ТОВ «Лиманське» копію відомості про нарахування заробітної плати в ТОВ «Лиманське» за травень 2024 року на 1 арк.; завірену ТОВ «Лиманське» копію наказу № 5-к від 21.07.2023 про увільнення від роботи ОСОБА_27 на 1 арк.; завірену ТОВ «Лиманське» копію наказу № 9 від 28.04.2018 про звільнення ОСОБА_28 на 1 арк.; завірену ТОВ «Лиманське» копію повідомлення про прийняття працівника ОСОБА_23 на роботу від 06.02.2023 на 1 арк.; завірену ТОВ «Лиманське» копію квитанції № 2 від 06.02.2023 на 1 арк; завірену ТОВ «Лиманське» копію наказу № 1-к від 06.02.2023 про прийняття на роботу ОСОБА_23 на 1 арк.; завірену копію заяви ТОВ «Лиманське» про прийняття на роботу ОСОБА_23 від 06.02.2023 на 1 арк.; завірену копію наказу ТОВ «Лиманське» про прийняття на роботу ОСОБА_21 , ОСОБА_20 та переведення ОСОБА_29 № 3-К від 01.03.2022 на 1 арк.; завірену копію наказу ТОВ «Лиманське» про прийняття на роботу ОСОБА_12 № 3-К від 05.04.2021 на 1 арк.; завірену копію наказу ТОВ «Лиманське» про звільнення ОСОБА_11 та прийняття на роботу ОСОБА_11 № 2-К від 30.01.2020 на 1 арк.; завірену копію наказу ТОВ «Лиманське» про прийняття на роботу ОСОБА_17 № 2-К від 04.02.2019 на 1 арк.; завірену копію наказу ТОВ «Лиманське» від 02.01.2024 б/н про встановлення строків та періодичності виплати заробітної плати на 1 арк.; завірену копію Штатного розкладу ТОВ «Лиманське» на квітень 2024 року на 1 арк.; завірені ТОВ «Лиманське» копії паспортних даних ОСОБА_3 на 5 арк.; завірену ТОВ «Лиманське» копію картки платника податків ОСОБА_3 на 1 арк.; завірену ТОВ «Лиманське» копію наказу ТОВ «Лиманське» про призначення директора ОСОБА_3 від 02.08.2011 № 02/08-11 на 1 арк.; завірену ТОВ «Лиманське» копію протоколу зборів учасників ТОВ «Лиманське» № 5 від 02.08.2011 на 1 арк; завірену ТОВ «Лиманське» копію Статуту ТОВ «Лиманське» на 5 арк.; завірену ТОВ «Лиманське» копію довідки про використання коштів підприємства за період з березня 2024 року по травень 2024 року на 1 арк., які вилучені 09 серпня 2024 року в ході проведення тимчасового доступу до документів повернути володільцю Північно-Східному міжрегіональному управлінню державної служби з питань праці;

- копію статуту ТОВ «ЛИМАНСЬКЕ», затвердженого зборами учасників Протокол № 1 від 11.10.2016 на 15 арк.; копію протоколу зборів учасників товариства від 11.10.2016 № 1 про затвердження статуту товариства ТОВ «ЛИМАНСЬКЕ» на 1 арк.; копію протоколу № 5 зборів учасників ТОВ «ЛИМАНСЬКЕ» від 02.08.2011 про затвердження директором ТОВ «ЛИМАНСЬКЕ» ОСОБА_3 на 1 арк.; копію наказу від 02.08.2011 № 02/08-11 про призначення ОСОБА_3 на посаду директора ТОВ «ЛИМАНСЬКЕ» на 1 арк.; копію положення «Про систему та умови оплати праці працівників ТОВ «ЛИМАНСЬКЕ» та наказу № 2 від 01.01.2024 «Про затвердження положення про оплату праці працівників» на 4 арк.; наказ № 1 від 01.03.2003 про прийняття на роботу ОСОБА_6 , ОСОБА_27 та ОСОБА_10 на 1 арк.; наказ № 19 від 10.07.2010 про прийняття на роботу ОСОБА_7 на 1 арк.; наказ № 03/08-11 від 02.08.2011 про призначення ОСОБА_5 на посаду радника з фінансово економічних питань на 1 арк; наказ № 30 від 01.04.2008 про прийняття на роботу ОСОБА_13 на 1 арк.; наказ № 8 від 20.07.2003 про прийняття на роботу ОСОБА_8 на 1 арк.; наказ № 37 від 29.07.2014 про прийняття на роботу ОСОБА_15 на 1 арк.; наказ № 18 від 26.03.2008 про прийняття на роботу ОСОБА_14 на 1 арк.; наказ № 11-К від 27.07.2018 про прийняття на роботу ОСОБА_18 на 1 арк.; наказ № 6-К від 30.09.2019 про прийняття на роботу ОСОБА_19 на 1 арк.; наказ № 2-К від 04.02.2019 про прийняття на роботу ОСОБА_17 на 1 арк.; наказ № 3-К від 05.04.2021 про прийняття на роботу ОСОБА_12 та ОСОБА_16 на 1 арк.; наказ № 3-К від 01.03.2022 про прийняття на роботу ОСОБА_21 , ОСОБА_20 та ОСОБА_19 на 1 арк.; наказ № 5-К від 20.09.2022 про прийняття на роботу ОСОБА_22 на 1 арк.; наказ № 1-К від 06.02.2023 про прийняття на роботу ОСОБА_23 на 1 арк.; наказ № 3-К від 31.03.2024 про звільнення з роботи ОСОБА_11 та ОСОБА_17 на 1 арк.; наказ № 4-К від 01.04.2024 про звільнення з роботи ОСОБА_16 на 1 арк.; наказ № 9 від 28.04.2018 про звільнення з роботи ОСОБА_28 на 1 арк.; наказ № 2-К від 30.01.2020 про звільнення з посади тракториста-машиніста за сумісництвом ОСОБА_11 та призначення ОСОБА_11 на роботу на посаду тракториста-машиніста на 1 арк.; наказ № 5-К від 21.07.2023 про увільнення ОСОБА_27 від роботи у зв`язку із призовом на військову службу під час мобілізації на 1 арк. та копію повідомлення керівнику підприємства про призов ОСОБА_27 на військову службу за мобілізацією на 1 арк.; копію наказу № 1 від 01.01.2024 «Про затвердження облікової політики» ТОВ «ЛИМАНСЬКЕ» та копію Положення про облікову політику ТОВ «ЛИМАНСЬКЕ» додаток до наказу від 01.01.2024 № 1 на 3 арк.; копію наказу № 2 від 01.01.2024 «Про затвердження положень про оплату праці працівників» ТОВ «ЛИМАНСЬКЕ» та копію Положення про систему та умови оплати праці працівників ТОВ «ЛИМАНСЬКЕ» додаток № 1 до наказу № 2 від 01.01.2024 на 4 арк. та копію наказу від 02.01.2024, яким встановлено дату виплати зарплати на 1 арк.; копію робочого плану рахунків бухгалтерського обліку ТОВ «ЛИМАНСЬКЕ» на 4 арк.; оборотно-сальдові відомості по рахунку 661 (директор ОСОБА_3 повідомила про те, що рахунками 66, 662, 663 товариство не використовує) за лютий, березень, квітень, травень та червень 2024 року на 5 арк.; оборотний баланс по сальдо рахунків на 01.04.2024 (за квартал січень-березень 2024) на 1 арк. та оборотний баланс по сальдо рахунків на 01.07.2024 (за квартал квітень-червень 2024) на 1 арк.; журнал-ордер балансовий рахунок 301 (синтетический) з 01.02.2024 по 29.02.2024 на 2 арк.; журнал-ордер балансовий рахунок 301 (синтетический) з 01.03.2024 по 31.03.2024 на 1 арк.; журнал-ордер балансовий рахунок 301 (синтетический) з 01.05.2024 по 31.05.2024 на 1 арк.; журнал-ордер балансовий рахунок 301 (синтетический) з 01.06.2024 по 30.06.2024 на 1 арк.; обороти по рахунку 311 за лютий 2024 року на 1 арк.; обороти по рахунку 311 за березень 2024 року на 1 арк.; обороти по рахунку 311 за квітень 2024 року на 1 арк.; обороти по рахунку 311 за травень 2024 року на 1 арк.; обороти по рахунку 311 за червень 2024 року на 1 арк.; відомість на виплату готівки № 4 за лютий 2024 року на 2 арк.; відомість на виплату готівки № 5 за березень 2024 року на 3 арк.; відомість на виплату готівки № 6 за березень 2024 року на 4 арк.; відомість на виплату готівки № 7 за квітень 2024 року на 4 арк., вилучені 09 серпня 2024 року в ході проведення тимчасового доступу до документів повернути володільцю Товариству з обмеженою відповідальністю «Лиманське», .

Ухвала може бути оскаржена до Полтавського апеляційного суду протягом семи днів з дня її проголошення шляхом подання апеляційної скарги через Решетилівський районний суд Полтавської області.

Ухвала суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо таку скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги судове рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після ухвалення рішення судом апеляційної інстанції.

Суддя ОСОБА_1