справа № 208/7564/15-к
провадження № 1-кп/208/506/15
УХВАЛА
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
27 жовтня 2015 р. м. Дніпродзержинськ

Заводський районний суд міста Дніпродзержинська Дніпропетровської області у складі:

Головуючого судді ОСОБА_1

при секретарі ОСОБА_2

за участю прокурора ОСОБА_3

представника потерпілого ОСОБА_4

обвинувачених ОСОБА_5

ОСОБА_6

розглянувши клопотання про звільнення від кримінальної відповідальності за матеріалами кримінального провадження № 0002086 від 16.09. 2015 року відносно ОСОБА_5 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , українки, громадянці України, уродженці м. Дніпродзержинськ, Дніпропетровської області, зареєстрованої та проживає за адресою: АДРЕСА_1 , працює: інженером 2 категорії відділу організаційно-кадрової роботи та заробітної плати Публічного акціонерного товариства "Дніпродзержинська теплоелектроцентраль" раніше не судимій, обвинуваченій у вчиненні кримінального правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 366 КК України, та про звільнення від кримінальної відповідальності ОСОБА_6 , ІНФОРМАЦІЯ_2 , уродженці м. Новозибков, РФ, громадянку України, працює на посаді головного бухгалтера публічного акціонерного товариства "Дніпродзержинська ТЕЦ", інвалід 3 групи зареєстрована та проживає за адресою: АДРЕСА_2 , раніше не судимій, обвинуваченій у вчиненні кримінального правопорушення, передбаченого ч.1 ст.367 КК України, суд, -

ВСТАНОВИВ:
29.09.2015 року Заводським районним судом м. Дніпродзержинська отримано обвинувальний акт по кримінальному провадженню, внесеному до Єдиного реєстру досудових розслідувань за № 0002086 відносно ОСОБА_5 , обвинуваченої у вчинені кримінального правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 366 КК України, та відносно ОСОБА_6 , обвинуваченої у вчинені кримінального правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 367 КК України.

Ухвалою суду від 29 жовтня 2015 року справу призначено для розгляду у підготовчому судовому засіданні на 07.10.2015 року.

Кримінальне провадження за ознаками кримінального правопорушення, передбаченого статтями 366 ч.1, 367 ч.1 КК України за наступними обставинами. Згідно наказу № 53 Публічного акціонерного товариства "Дніпродзержинська теплоелектроцентраль" від 19.07.2010 ОСОБА_5 призначено на посаду інженера II категорії відділу організаційно-кадрової роботи та заробітної плати з посадовим окладом згідно штатного розпису.

Згідно посадової інструкції інженера II категорії відділу організаційно-кадрової роботи та заробітної плати ОСОБА_5 затвердженої головою правління ПАТ «Дніпродзержинська ТЕЦ» ОСОБА_7 , а саме:

згідно п. З.4. вказаної посадової інструкції вона зобов`язана вести облік особового складу підприємства, його підрозділів згідно з уніфікованими формами первинної облікової документації;

згідно п. З.5. вказаної інструкції вона зобов`язана оформлювати прийом, переведення і звільнення працівників відповідно до законодавства про працю, положень, інструкцій, наказів керівника підприємства, вказівок керівництва відділу;

згідно п.3.6. посадової інструкції формує і веде особові справи працівників, вносить зміни, пов`язані з трудовою діяльністю;

згідно п. 3.12 посадової інструкції веде архів особових справ, після закінчення встановлених строків поточного зберігання готує документи для здавання їх до державного архіву;

згідно п. 3.13. вносить інформацію про кількісний склад персоналу та його рух, стежить за його своєчасним оновленням і поповненням;

згідно п. 3.15 складає встановлену звітність про роботу з кадрами;

згідно п. 3.16. веде табель робочого часу;

згідно п. 3.18 посадової інструкції порушення Правил, залежно від його характеру, тягне за собою встановлену законодавством України дисциплінарну, цивільну, адміністративну і кримінальну відповідальність.

Згідно примітки 1 до ст.364 Кримінального кодексу України посадовими особами є особи, котрі постійно, тимчасово в органах державної влади, місцевого самоврядування, на державних чи комунальних унітарних підприємствах, займають посади пов`язані з виконанням організаційно-розпорядчих чи адміністративно-господарських функцій, чи виконують такі функції за спеціальним повноваженням, яким особу наділяє уповноважений орган державної влади, місцевого самоврядування, чи уповноважена особа підприємства, установи, організації.

Згідно Постанови пленуму Верховного суду України «Про судову практику у справах про хабарництво» від 26.04.2002 року № 5 визначено, що організаційно-розпорядчі обов`язки - це обов`язки по здійсненню керівництва галуззю промисловості, трудовим колективом, ділянкою роботи, виробничою діяльністю окремих працівників на підприємствах, установах чи організаціях незалежно від форми власності.

Особа є службовою не тільки тоді, коли вона здійснює відповідні функції чи виконує обов`язки постійно, а й тоді, коли вона робить це тимчасово або за спеціальним повноваженням, за умови, що зазначені функції чи обов`язки покладені на неї правомочним органом або правомочною службовою особою.

Згідно ч.3 ст.18 ЗУ "Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні" - Підприємства, установи, організації, фізичні особи, які використовують найману працю, зобов`язані виділяти та створювати робочі місця для працевлаштування інвалідів, у тому числі спеціальні робочі місця, створювати для них умови праці з урахуванням індивідуальних програм реабілітації і забезпечувати інші соціально-економічні гарантії, передбачені чинним законодавством, надавати державній службі зайнятості інформацію, необхідну для організації працевлаштування інвалідів, і звітувати Фонду соціального захисту інвалідів про зайнятість та працевлаштування інвалідів, у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Згідно ч.3 ст.19 ЗУ "Про основи соціальної захищеності інвалідів" підприємства, установи, організації, у тому числі підприємства, організації громадських організацій інвалідів, фізичні особи, які використовують найману працю, самостійно здійснюють працевлаштування інвалідів у рахунок нормативів робочих місць виходячи з вимог статті 18 цього Закону.

Відповідно до ч.7 ст.19 ЗУ "Про основи соціальної захищеності інвалідів" -Порядок реєстрації у Фонді соціального захисту інвалідів, його відділеннях, строки подання йому звітів про зайнятість та працевлаштування інвалідів, зарахування кількості робочих місць для працевлаштування інвалідів, контролю за виконанням нормативів робочих місць та перевірки підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських організацій інвалідів, фізичних осіб, які використовують найману працю, щодо їх реєстрації у Фонді соціального захисту інвалідів, його відділеннях, подачі щорічного звіту, а також надання державній службі зайнятості інформації, необхідної для організації працевлаштування інвалідів, визначаються Кабінетом Міністрів України.

Постановою Кабінету міністрів України № 70 від 31.01.2007 визначено: датою реєстрації роботодавця у відділенні Фонду вважається дата подання ним документів, зазначених у пункті 3 цього Порядку, а у разі надсилання їх поштою - дата на поштовому штемпелі. Звіти роботодавців про зайнятість і працевлаштування інвалідів зберігаються у відділеннях Фонду протягом трьох років. Рішення щодо зарахування кількості робочих місць для працевлаштування інвалідів до нормативу таких робочих місць за звітний період господарському об`єднанню та підприємствам, що входять до його складу, приймається відділенням Фонду соціального захисту інвалідів протягом 30 календарних днів після подання господарським об`єднанням звітів про зайнятість і працевлаштування інвалідів. Порушення строків сплати суми адміністративно-господарських санкцій тягне за собою нарахування пені у розмірі 120 відсотків річних облікової ставки Національного банку за кожний календарний день прострочення.

Звіт про зайнятість і працевлаштування інвалідів є офіційним документом, який затверджено наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 10 лютого 2007 р. № 42, який підписано інженером II категорії відділу організаційно-кадрової роботи та заробітної плати ОСОБА_5 та службовими особами ПАТ "Дніпродзержинська ТЕЦ" головним бухгалтером ОСОБА_6 , який містить інформацію про середньооблікову кількість штатних працівників облікового складу, інвалідів, фонд оплати праці штатних працівників, середньорічну заробітну плату штатного працівника, суму адміністративно-господарських санкцій за невиконання нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів.

В ході проведення досудового розслідування встановлено, що 05.02.2014 (більш точний час в ході проведення досудового розслідування не встановлено) інженер II категорії відділу організаційно-кадрової роботи та заробітної плати ПАТ «Дніпродзержинська теплоелектроцентраль» ОСОБА_5 , знаходячись у службовому кабінеті, що розташований за адресою: м. Дніпродзержинськ, вул. Радянська, 2 склала звіт про зайнятість і працевлаштування інвалідів за 2013 рік.

Під час складання звіту про зайнятість і працевлаштування інвалідів за 2013 рік інженером II категорії відділу організаційно-кадрової роботи та заробітної плати ПАТ «Дніпродзержинська теплоелектроцентраль» ОСОБА_5 в графі «середньооблікова кількість штатних працівників», яким відповідно до чинного законодавства встановлена інвалідність (осіб)», де в рядку (код 02) фактично за рік внесла відомості про кількість працевлаштованих інвалідів у кількості 17.

Також ОСОБА_5 в графі «сума адміністративно-господарських санкцій за невиконання нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів грн.» де в рядку (код 06) вищезазначеного звіту «фактично за рік» внесено відомості про суму адміністративно-господарських санкцій за невиконання нормативу робочих місць - сума не вказана. Зазначений звіт підписано виконавцем ОСОБА_5 .

В подальшому вищезазначений звіт про зайнятість і працевлаштування інвалідів за 2013 рік підприємством ПАТ «Дніпродзержинська теплоелектроцентраль» подано 12.02.2014 до Дніпропетровського обласного відділення фонду соціального захисту інвалідів.

За результатом проведеної перевірки додержання суб`єктами господарювання законодавства про працю та загальнообов`язкове державне соціальне страхування № 04-03-8/83 за 2013 рік, яка проведена Державною інспекцією України з питань праці, встановлено, що норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів на підприємстві «Дніпродзержинська ТЕЦ» за 2013 рік дорівнює 17 осіб, а фактично використано 15 осіб.

Таким чином, інженер II категорії відділу організаційно-кадрової роботи та заробітної плати ОСОБА_5 , перебуваючи на вказаній посаді, 05.02.2014 (більш точний час в ході проведення досудового розслідування не встановлено) знаходячись в своєму службовому кабінеті, розташованому в адміністративному приміщенні ПАТ "Дніпродзержинська ТЕЦ" за адресою м. Дніпродзержинськ, вул. Радянська,2, склала офіційний документ "Звіт про зайнятість і працевлаштування інвалідів за 2013 рік" від 05.02.2014, в який умисно внесла недостовірні відомості, а саме в графі «середньооблікова кількість штатних працівників», яким відповідно до чинного законодавства встановлена інвалідність (осіб)», де в рядку (код 02) фактично за рік внесла відомості про кількість працевлаштованих інвалідів у кількості 17 замість наявних 15, який в подальшому передала для перевірки та підпису головному бухгалтеру підприємства ПАТ «Дніпродзержинська теплоелектроцентраль».

Згідно наказу ПAT «Дніпродзержинська ТЕЦ" від 08.02.1994р. ОСОБА_6 призначена на посаду головного бухгалтера вказаного підприємства, тобто будучи службовою особою, постійно займала на підприємстві посаду, пов`язану з виконанням організаційно-розпорядчих та адміністративно-господарських обов`язків.

Посадовою інструкцією головного бухгалтера ПАТ "Дніпродзержинська ТЕЦ" передбачено:

згідно п.2.2. організовувати роботу бухгалтерської служби, здійснювати контроль за відображенням на рахунках порядку оформлення та подання до обліку первинних документів;

згідно п.2.5. забезпечувати складання на основі даних бухгалтерського обліку фінансової звітності підприємства, підписання її та подання в установлені строки користувачам.

Згідно своєї посадової інструкції головний бухгалтер має право:

п.3.6. в межах своєї компетенції повідомляти керівнику підприємства про всі виявлені недоліки в діяльності підприємства та вносити пропозиції щодо їх усунення; несе відповідальність за неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов`язків, що передбачені посадовою інструкцією в межах, визначених чинним законодавством України про працю, крім того несе відповідальність за недостовірну інформацію про стан роботи на довіреній ділянці, показники фінансово - господарської діяльності, несвоєчасне подання різних відомостей та звітності.

Головному бухгалтерові для забезпечення його діяльності надається право підпису організаційно-розпорядчих документів з питань, що входять у його функціональні обов`язки, а також платіжних та інших фінансових документів.

В ході проведення досудового розслідування встановлено, що згідно ч.3 ст. 18 ЗУ "Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні" - Підприємства, установи, організації, фізичні особи, які використовують найману працю, зобов`язані виділяти та створювати робочі місця для працевлаштування інвалідів, у тому числі спеціальні робочі місця, створювати для них умови праці з урахуванням індивідуальних програм реабілітації і забезпечувати інші соціально-економічні гарантії, передбачені чинним законодавством, надавати державній службі зайнятості інформацію, необхідну для організації працевлаштування інвалідів, і звітувати Фонду соціального захисту інвалідів про зайнятість та працевлаштування інвалідів у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Згідно ч.3 ст.19 ЗУ "Про основи соціальної захищеності інвалідів" Підприємства, установи, організації, у тому числі підприємства, громадські організації інвалідів, фізичні особи, які використовують найману працю, самостійно здійснюють працевлаштування інвалідів у рахунок нормативів робочих місць виходячи з вимог статті 18 цього Закону.

Відповідно до ч.7 ст.19 ЗУ "Про основи соціальної захищеності інвалідів" -Порядок реєстрації у Фонді соціального захисту інвалідів, його відділеннях, строки подання йому звітів про зайнятість та працевлаштування інвалідів, зарахування кількості робочих місць для працевлаштування інвалідів, контролю за виконанням нормативів робочих місць та перевірки підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських організацій інвалідів, фізичних осіб, які використовують найману працю, щодо їх реєстрації у Фонді соціального захисту інвалідів, його відділеннях, подачі щорічного звіту, а також надання державній службі зайнятості інформації, необхідної для організації працевлаштування інвалідів, визначаються Кабінетом Міністрів України.

Постановою Кабінету міністрів України № 7 від 31.01.2007 року: датою реєстрації роботодавця у відділенні Фонду вважається дата подання ним документів, зазначених у пункті 3 цього Порядку, а у разі надсилання їх поштою - дата на поштовому штемпелі. Звіти роботодавців про зайнятість і працевлаштування інвалідів зберігаються у відділеннях Фонду протягом трьох років. Рішення щодо зарахування кількості робочих місць для працевлаштування інвалідів до нормативу таких робочих місць за звітний період господарському об`єднанню та підприємствам, що входять до його складу, приймається відділенням Фонду соціального захисту інвалідів протягом 30 календарних днів після подання господарським об`єднанням звітів про зайнятість і працевлаштування інвалідів.

Порушення строків сплати суми адміністративно-господарських санкцій тягне за собою нарахування пені у розмірі 120 відсотків річних облікової ставки Національного банку за кожний календарний день прострочення.

Статтею 20 Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» від 21.03.1991 № 875-ХІІ передбачено, що підприємства, установи та організації, фізичні особи, які використовують найману працю, де середньооблікова чисельність працюючих інвалідів менша, ніж установлено нормативом, передбаченим ст.19 Закону, щороку сплачують відповідним відділенням Фонду соціального захисту інвалідів адміністративно-господарські санкції, сума яких, визначається в розмірі середньої річної заробітної плати на відповідному суб`єкті підприємницької діяльності, чого адміністрацією підприємства не було виконано.

Звіт про зайнятість і працевлаштування інвалідів є офіційним документом, який затверджено наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 10 лютого 2007 р. № 42 та який підписано, виконавцем та головним бухгалтером ОСОБА_6 , який містить інформацію про середньооблікову кількість штатних працівників облікового складу, інвалідів, фонд оплати праці штатних працівників, середньорічну заробітну плату штатного працівника, суму адміністративно-господарських санкцій за невиконання нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів.

В ході досудового розслідування встановлено, що службовими особами підприємства «Дніпродзержинська ТЕЦ» 05.02.2014 (більш точний час в ході досудового розслідування не встановлено) в адміністративному приміщенні ПАТ "Дніпродзержинська ТЕЦ", що розташоване за адресою м. Дніпродзержинськ, вул. Радянська,2, складено Звіт про зайнятість і працевлаштування інвалідів за 2013 рік, де в графі виконавець ОСОБА_5 , а в графі головний бухгалтер від імені ОСОБА_6 , яка повинна була перевірити дані що внесені до Звіту про зайнятість і працевлаштування інвалідів за 2013 рік (Форми 10-ГП) інженером II категорії відділу організаційно-кадрової роботи та заробітної плати ПАТ «Дніпродзержинська теплоелектроцентраль» ОСОБА_5 виконано підписи, якими ОСОБА_6 завірила інформацію подану ОСОБА_5 у вказаному звіті про зайнятість і працевлаштування інвалідів за 2013 рік (Форми 10-ГП).

Згідно звіту про зайнятість і працевлаштування інвалідів за 2013 рік, який подано ПАТ «Дніпродзержинська теплоелектроцентраль» до Дніпропетровського відділення Фонду соціального захисту інвалідів в якому зазначено середньооблікова кількість штатних працівників підприємства (код рядка - 01) - 413 осіб, з них: середньооблікова кількість штатних працівників яким відповідно до чинного законодавства встановлена інвалідність (код рядка -02) - 17 осіб; кількість інвалідів - штатних працівників, які повинні працювати на робочих місцях, створених відповідно до вимог ст. 19 ЗУ «Про основи соціальної захищеності інвалідів України» (код рядка -03) - 17 осіб середньомісячна заробітна плата штатного працівника (код рядка 05) 55263 грн.; сума адміністративно-господарських санкцій за невиконання нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів (код рядка 06) - сума не вказана.

За результатом проведеної перевірки додержання суб`єктами господарювання законодавства про працю та загальнообов`язкове державне соціальне страхування № 04-03-8/83 за 2013 рік, яка проведена Державною інспекцією України з питань праці, за результатом проведення якої встановлено що норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів на підприємстві «Дніпродзержинська ТЕЦ» дорівнює 17 осіб, а фактично використано 15 осіб.

В подальшому вищезазначений звіт про зайнятість і працевлаштування інвалідів за 2013 рік підприємством ПАТ «Дніпродзержинська теплоелектроцентраль» подано 12.02.2014 до Дніпропетровського обласного відділення фонду соціального захисту інвалідів.

Таким, чином головний бухгалтер ПАТ «Дніпродзержинська ТЕЦ» ОСОБА_6 , будучи службовою особою, постійно займаючи на підприємстві посаду, пов`язану з виконанням організаційно-розпорядчих та адміністративно-господарських обов`язків, 05.02.2014 (більш точний час в ході проведення досудового розслідування не встановлено) знаходячись у своєму службовому кабінеті розташованому в адміністративному приміщенні ПАТ "Дніпродзержинська ТЕЦ" за адресою м. Дніпродзержинськ, вул. Радянська,2, внаслідок неналежного виконання службових обов`язків через несумлінне ставлення до них, не перевірила відповідність даних внесених до Звіту про зайнятість і працевлаштування інвалідів за 2013 рік (Форми 10-ПІ), а саме: в графі «середньооблікова кількість штатних працівників, яким відповідно до чинного законодавства встановлена інвалідність (осіб)», де в рядках (код 02) та (06) вказано завідомо недостовірні відомості про кількість працевлаштованих інвалідів, та суму адміністративно-господарських санкцій за невиконання нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів, який 12.02.2014 подано до Дніпропетровського обласного відділення фонду соціального захисту інвалідів, в наслідок чого підприємством ПАТ «Дніпродзержинська теплоелектроцентраль» не сплачено адміністративно-господарські санкції за невиконання нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів в сумі 110526,88 гривень за 2013 рік. В наслідок чого державним інтересам в особі Дніпропетровського обласного відділення Фонду соціального захисту інвалідів спричинено збитки у сумі 110 526,88 грн.

Під час проведення підготовчого судового засідання до суду надійшло клопотання про передачу ОСОБА_5 та ОСОБА_6 на поруки трудовому колективу ПАТ «Дніпродзержинська ТЕЦ» та звільнення їх від кримінальної відповідальності.

Обвинуваченим ОСОБА_5 та ОСОБА_6 роз`яснено суть пред`явленого обвинувачення, підставу звільнення від кримінальної відповідальності, право заперечувати проти закриття кримінального провадження з підстави, передбаченою ст.. 47 КК України.

Також обвинуваченим роз`яснено, що відповідно до ст.. 47 КК України особу, яка вперше вчинила злочин невеликої або середньої тяжкості, крім корупційних злочинів, та щиро покаялася, може бути звільнено від кримінальної відповідальності з передачею її на поруки колективу підприємства, установи чи організації за їхнім клопотанням, за умови, що вона протягом року з дня передачі її на поруки виправдає довіру колективу, не ухилятиметься від заходів виховного характеру та не порушуватиме громадського порядку, також роз`яснено, що у разі порушення умов передачі на поруки особа притягається до кримінальної відповідальності за вчинений нею злочин.

Обвинувачена ОСОБА_5 вказала, що суть пред`явленого обвинувачення їй зрозуміла, вона повністю визнає себе винною у скоєнні кримінального правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 366 КК України, щиро розкаюється, вона вперше притягається до кримінальної відповідальності не заперечує проти закриття кримінального провадження з цієї підстави, не бажає проведення судового слідства в повному обсязі в загальному порядку, умови звільнення від кримінальної відповідальності, передбачені статтею 47 КК їй відомі.

Обвинувачена ОСОБА_6 вказала, що суть пред`явленого обвинувачення їй зрозуміла, вона повністю визнає себе винною у скоєнні кримінального правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 367 КК України, щиро розкаюється, вона вперше притягається до кримінальної відповідальності не заперечує проти закриття кримінального провадження з цієї підстави, не бажає проведення судового слідства в повному обсязі в загальному порядку, умови звільнення від кримінальної відповідальності, передбачені статтею 47 КК України, їй відомі.

Суд заслухавши думку представника потерпілого, позицію прокурора, які не заперечують проти задоволення вказаного клопотання, дійшов висновку щодо задоволення вказаного клопотання.

Так, з матеріалів кримінального провадження вбачається, що ОСОБА_5 вчинила злочин, передбачений ч. 1 ст. 366 КК України, а саме внесення службовою особою до офіційних документів завідомо неправдивих відомостей, ОСОБА_6 вчинила злочин, передбачений ч.1 ст. 367 КК України а саме службову недбалість, тобто неналежне виконання службовою особою своїх службових обов`язків через несумлінне ставлення до них, що завдало істотної шкоди охоронюваним законом державним інтересам, тобто невеликої тяжкості, згідно довідок УМВС України в Дніпропетровській області обвинувачені раніше не були засуджені.

Частиною 1 ст. 285 КПК України передбачено, що особа звільняється від кримінальної відповідальності у випадках, передбачених законом України про кримінальну відповідальність.

На підставі ст.. 44 КК України особа звільняється від кримінальної відповідальності у випадках, передбачених цим Кодексом. Звільнення від кримінальної відповідальності у випадках, передбачених цим Кодексом здійснюється виключно судом.

Відповідно до ст.. 47 КК України, особа, яка вперше вчинила злочин невеликої тяжкості або необережний злочин середньої тяжкості, крім корупційних злочинів, та щиро покаялася може бути звільнена від кримінальної відповідальності з передачею її на поруки колективу підприємства, установи та організації за їхнім клопотанням за умови, що вона протягом року з дня передачі її на поруки виправдає довіру колективу, не ухилятиметься від заходів виховного характеру та не порушуватиме громадського порядку. У разі порушення умов передачі на поруки особа притягається до кримінальної відповідальності за вчинений нею злочин.

Відповідно до ч. 3 п. 2 ст. 314 КПК України у підготовчому судовому засіданні суд має право прийняти такі рішення закрити провадження у випадку встановлення підстав, передбачених пунктами 4-8 частини першої або частиною другою статті 283 цього Кодексу, яка передбачає закриття кримінального провадження у зв`язку зі звільненням особи від кримінальної відповідальності.

Враховуючи те, що під час підготовчого судового розгляду встановлені підстави для звільнення від кримінальної відповідальності - вперше вчинення злочину не великої тяжкості, щире каяття, та отримана згода ОСОБА_5 та ОСОБА_6 на звільнення з підстав, передбачених ст.. 47 КК України, керуючись ст.. ст.. 284,285,286,287,314 КПК України, ст.. 47 КК України,

УХВАЛИВ:
Закрити кримінальне провадження внесене до Єдиного реєстру досудових розслідувань за № 0002086 від 16.09.2015 року та звільнити від кримінальної відповідальності ОСОБА_5 , ІНФОРМАЦІЯ_1 обвинуваченої у скоєнні кримінального правопорушення, передбаченого ч.1 ст.366 КК України та звільнити від кримінальної відповідальності ОСОБА_6 , ІНФОРМАЦІЯ_2 обвинуваченої у скоєнні кримінального правопорушення, передбаченого ч.1 ст.367 КК України на підставі ст.. 47 КК України з передачею на поруки Публічному акціонерному товариству «Дніпродзержинська теплоелектроцентраль» за їхнім клопотанням за умови, що ОСОБА_5 та ОСОБА_6 протягом року з дня передачі на поруки виправдають довіру колективу, не ухилятимуться від заходів виховного характеру та не порушуватимуть громадського порядку.

У разі порушення умов передачі на поруки особа притягається до кримінальної відповідальності.

Ухвала підлягає оскарженню до Апеляційного суду м. Дніпропетровська через Заводський районний суд м. Дніпродзержинська, Дніпропетровської області протягом семи днів з дня її оголошення.

Суддя ОСОБА_1