Справа № 1-221/10
В И Р О К

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

03 червня 2010 року Шевченківський районний суд м. Львова

в складі: головуючого Донченко Ю.В.

при секретарі Безанюк Т.С.

з участю прокурора Палюха А.І.

захисника ОСОБА_1

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Львові кримінальну справу про обвинувачення

ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1,

уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2,

українця, громадянина України, ІНФОРМАЦІЯ_3,

військовозобов»язаного на обліку в Личаківсько Залізнично

Шевченківському ОРВК м. Львова, одруженого, працюючого

директором ТзОВ «Стиль Життя», зареєстрованого та

проживаючого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_4,

раніше не судимого

у вчиненні злочину, передбаченого ст. 172 ч. 1 КК України, -

У С Т А Н О В И В:

Підсудний ОСОБА_2 працюючи на посаді директора ТзОВ „Стиль Життя", що здійснює діяльність по виробництву меблів у м. Львові по вул. Заводська, 7, грубо порушуючи законодавство про працю, в грудні 2008 року прийняв на роботу потерпілого ОСОБА_3 на посаду менеджера по збуту меблів, який пропрацював до 01.02.2009 року, в січні 2009 року прийняв на роботу потерпілого ОСОБА_4 на посаду дизайнера корпусних меблів, який пропрацював до 01.03.2009 року без належного оформлення, яким виплачував заробітну плату „в конвертах" без сплати податків та інших загальнообов'язкових відрахувань і на яких не поширювались гарантії, передбачені законодавством про працю та соціальне забезпечення.

В судовому засіданні підсудний ОСОБА_2 свою вину у вчиненні злочину визнав повністю та пояснив, що працює директором ТзОВ „ Стиль Життя". 01 грудня 2008 року до нього, як директора товариства, звернувся потерпілий ОСОБА_3, який виявив бажання працювати у ТзОВ „Стиль Життя" на посаді менеджера зі збуту, після чого він прийняв на роботу потерпілого ОСОБА_3 з випробувальним терміном 2 місяці, перед потерпілим ОСОБА_3 було поставлено випробувальне завдання, яке він не виконав, тому 30 січня 2009 року його було звільнено з посади менеджера зі збуту.

Крім того, 05 січня 2009 року до нього звернувся потерпілий ОСОБА_4 з проханням прийняти на роботу. Він вирішив прийняти потерпілого ОСОБА_4 на роботу з випробувальним терміном 2 місяці. З поставленим завданням потерпілий ОСОБА_4 також не впорався, після чого 27 лютого 2009 року він був звільнений з роботи і більше на підприємстві не з»являвся. Заробітну плату потерпілим він не виплачував, про отримання заробітної плати потерпілі у відомостях нарахування та виплати заробітної плати не розписувались, записи у трудові книжки потерпілим не вносив, оскільки не було видано наказів про прийняття їх на роботу. У вчиненому щиро розкаюється.

Суд знаходить, що факт вчинення злочинних дій та винуватість підсудного у вчиненні злочину, крім визнання своєї вини самим підсудним, повністю стверджується зібраними по справі доказами.

Показаннями потерпілого ОСОБА_4 даними в судовому засіданні про те, що з листопада 2008 року по вересень 2009 року він працював у ТзОВ „Стиль Життя", що знаходиться за адресою - м. Львів, вул. Заводська, 7, на посаді дизайнера корпусних меблів, де він виконував дизайнерські роботи на багатьох об'єктах, зокрема у санаторії «Арніка», Львівській державній фінансовій академії. При прийнятті на роботу він заяву не писав, наказ про прийняття його на роботу не виносився, жодних трудових, цивільно-правових угод із підсудним він не підписував. При прийнятті його на роботу він з підсудним - директором підприємства ТзОВ „Стиль Життя" ОСОБА_2 в усній формі домовились про те, що він буде отримувати заробітну плату в залежності від виконаного об'єму роботи, оклад в розмірі 400 грн. та відсотки від замовлення, розмір яких та відсотки від замовлення, розмір яких становив від 2,5 % до 5% залежно від складності меблевого виробу. За виконану роботу він отримував заробітну плату в «конверті» та у відповідних платіжних документах про отримання та виплату заробітної плати він не розписувався. В середньому в місяць він отримував заробітну плату в розмірі 1000 - 1500 грн. Його трудова книжка в період роботи знаходилась в нього вдома, в ній відсутні будь-які записи про його роботу на ТзОВ «Стиль Життя». У вересні 2009 року він повідомив підсудного ОСОБА_2 про те, що він звільняється, оскільки йому не в повному обсязі виплачувалась заробітна плата.

Показаннями потерпілого ОСОБА_3 даними в судовому засіданні про те, що з лютого 2008 року по січень 2009 року він працював у ТзОВ «Стиль Життя», що знаходиться за адресою - м. Львів, вул. Заводська, 7, на посаді менеджера зі збуту меблів. При прийнятті на роботу він заяву не писав, наказ про прийняття його на роботу не виносився, жодних трудових, цивільно-правових угод із підсудним підприємства він не підписував. При прийнятті його на роботу директор підсудний ОСОБА_2 сказав, що бере його на випробувальний термін та домовились вони в усній формі про те, що він буде отримувати заробітну плату в залежності від виконаного об'єму роботи, оклад в розмірі 3000 грн. За виконану роботу він отримував заробітну плату в «конвертах» та в жодних платіжних документах про отримання та виплату заробітної плати він не розписувався. Його трудова книжка в період роботи знаходилась в нього вдома, в ній відсутні будь-які записи про його роботу на ТзОВ «Стиль Життя». У січні 2009 року він повідомив підсудного про те, що він звільняється, оскільки йому не в повному обсязі виплачувалась заробітна плата. При звільнені заборгованість з виплати заробітної плати перед ним становила 1500 грн.

Показаннями свідка ОСОБА_5 даними в судовому засіданні про те, що вона працювала на ТзОВ „Стиль Життя" на посаді бухгалтера за договором підряду. На даному підприємстві працювало троє осіб згідно штатного розпису і приблизно 5 осіб згідно договору підряду. З потерпілими ОСОБА_4 та ОСОБА_3 вона не знайома, однак в прихідних касових ордерах ТзОВ „Стиль Життя" зустрічала прізвище ОСОБА_3

Показаннями свідка ОСОБА_6 даними в судовому засіданні про те, що вона працює у ТзОВ „Стиль Життя" на посаді дизайнер-конструктор. Чи офіційно працювали потерпілі ОСОБА_4 та ОСОБА_3 у ТзОВ „Стиль Життя" їй не відомо, оскільки вона не приймає людей на роботу в товариство, однак часто їх бачила в офісі. Потерпілий ОСОБА_4 навчав її працювати із комп'ютерними програмами якими вона користується у своїй роботі.

Протоколом очної ставки проведеної 15.03.2010 року між підсудним ОСОБА_2 та потерпілим ОСОБА_4 на якій вони підтвердили свої попередні показання ( а. с. 128-131)

Протоколом очної ставки проведеної 29.03.2010 року між потерпілим ОСОБА_4 та свідком ОСОБА_6 на якій вони підтвердили свої попередні показання. ( а. с. 148-150)

Наказом № 7-К від 02.06.2010 р. ТзОВ «Стиль Життя» згідно якого 01.12.2008р. потерпілий ОСОБА_3 був прийнятий на роботу у ТзОВ «Стиль Життя» на посаду менеджера зі збуту з окладом 605 грн. в місяць з випробувальним терміном 2 місяці і тим же наказом звільнений з роботи 30.01.2009 року. ( а.с. 221)

Наказом № 7-К від 02.06.2010 р. ТзОВ «Стиль Життя» згідно якого 05.01.2009р. потерпілий ОСОБА_4 був прийнятий на роботу у ТзОВ «Стиль Життя» на посаду архітектор-дизайнер з окладом 605 грн. в місяць з випробувальним терміном 2 місяці і тим же наказом звільнений з роботи 27.02.2009 року. ( а.с. 221)

Копією акта перевірки № 13-01-068/1749 від 01.12.2009 р. територіальної державної інспекції праці у Львівській області, з підсумків якого вбачається, що на ТзОВ „Стиль Життя" виявлено ряд порушень трудового законодавства. ( а. с. 7-13)

Повідомленням заступника начальника управління - начальника відділу персоніфікованого обліку та інформаційних систем управління пенсійного фонду в Личаківському районі м. Львова № 1453/09-12 від 18.02.2010 року, з якого вбачається, що згідно поданих відомостей ТзОВ „Стиль Життя" у трудових відносинах з ОСОБА_4 та ОСОБА_3 не перебували. ( а. с. 43-44)

Заявою ОСОБА_4 від 15.02.2010 року ( а. с. 71-72)

Заявою ОСОБА_3 від 22.02.10р. (а. с. 79)

Копією статуту ТзОВ „Стиль Життя" затвердженого засновником ТзОВ „Стиль Життя" від 23.02.2005 року ( а. с. 89-98)

Постановою про проведення виїмки, протоколом виїмки, протоколом огляду документів та постановами про визнання речовим доказом, де зазначено, що згідно постанови про проведення виїмки у приміщенні ТзОВ „Стиль Життя" вилучено книгу наказів на 45 аркушах, книгу наказів на 40 аркушах та журнал обліку наказів з особового складу. Під час огляду даних документів, відомостей щодо працевлаштування та роботи у товаристві ОСОБА_3 та ОСОБА_4 не виявлено. (а. с. 101, 103-104, 105-108, 109, 110)

Копією видаткової накладної № РН-0000001 від 11.02.2009 року, згідно якої вбачається, що постачальник є ТзОВ „Стиль Життя", одержувач є ВАТ „Львівгаз" філія санаторій „Арніка", що підтверджує показання потерпілого ОСОБА_4, який вказував, що на даному об»єкті виконував дизайнерські роботи. ( а. с. 132)

Копією рахунку - фактури № СФ-0000003 від 20.01.2009 р., де

зазначено, що постачальник є ТзОВ „Стиль Життя", одержувач - ВАТ „Львівгаз" філія санаторій „Арніка". ( а. с. 133)

Копією договору № 231208 купівлі - продажу від 23.12.2008 року, з якого вбачається, що він укладений між ТзОВ „Стиль Життя" та Львівською державною фінансовою академією, що також підтверджує показання потерпілого ОСОБА_4, який вказував, що на даному об»єкті виконував дизайнерські роботи. ( а. с. 134-135).

Постановою про проведення виїмки, протоколами виїмки, протоколом огляду документів та постановою про визнання речовими доказами, згідно яких вбачається, що у приміщенні прокуратури Шевченківського району м. Львова на підставі постанови про проведення виїмки вилучено трудові книжки ОСОБА_4 та ОСОБА_3 і вкладиш до трудової книжки ОСОБА_3, під час огляду даних документів, відомостей щодо прийняття на роботу у товариство або звільнення з роботи з ТзОВ „Стиль Життя" ОСОБА_3 і ОСОБА_4 не виявлено. ( а. с. 151, 152, 153, 154, 161)

Оцінюючи зібрані по справі докази в їх сукупності, суд приходить до висновку, що винуватість підсудного у вчиненому злочині повністю та обєктивно доведена.

Суд вважає, що дії підсудного вірно кваліфіковані за ст. 172 ч.1 КК України, так як своїм умисними діями він грубо порушив законодавство про працю, а саме вимоги ст. ст. 2, 5-1, 21, 22, 24, 29, 50, 54, 94, 95 Кодексу законів про працю України, ст. ст. 1, 5, 12, 15 Закону України «Про оплату праці».

Призначаючи підсудному міру покарання, суд враховує характер і ступінь суспільної небезпечності вчиненого ним злочину, його наслідки, особу винного, який позитивно характеризується за місцем проживання, щире каяття, що є обставиною, яка помякшує покарання, обставин, які обтяжують покарання суд не вбачає, вважає, що покарання слід обрати в межах санкції статті за якою кваліфіковано злочини у виді штрафу.

Речові докази 1) книгу наказів на 45 аркушах, книгу наказів на 40 аркушах та журнал обліку наказів з особового складу, які вилучені у ТзОВ «Стиль Життя» та зберігається при матеріалах кримінальної справи слід повернути ТзОВ «Стиль Життя»; 2) трудову книжку ОСОБА_4, яка знаходиться на зберіганні у потерпілого слід повернути потерпілому ОСОБА_4; 3) трудову книжку та вкладиш до трудової книжки ОСОБА_3, які знаходяться на зберіганні у потерпілого слід повернути потерпілому ОСОБА_3 ( а.с. 169)

Керуючись ст.ст. 323, 324 КПК України, суд, -

З А С У Д И В :

ОСОБА_2 визнати винним у вчиненні злочину передбаченого ст. 172 ч.1 КК України та призначити йому покарання у виді штрафу 50 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян ( вісімсот п»ятдесят гривень) в доход держави.

Речові докази - 1) книгу наказів на 45 аркушах, книгу наказів на 40 аркушах та журнал обліку наказів з особового складу, які вилучені у ТзОВ «Стиль Життя» та знаходяться при матеріалах кримінальної справи повернути ТзОВ «Стиль Життя»; 2) трудову книжку ОСОБА_4, яка знаходиться на зберіганні у потерпілого - повернути потерпілому ОСОБА_4; 3) трудову книжку та вкладиш до трудової книжки ОСОБА_3, які знаходяться на зберіганні у потерпілого - повернути потерпілому ОСОБА_3

Міру запобіжного заходу засудженому до вступу вироку в законну силу залишити попередньо обрану підписку про невиїзд.

На вирок може бути подана апеляція до апеляційного суду Львівської області через Шевченківський районний суд м. Львова протягом пятнадцяти діб з моменту його проголошення.

Суддя ОСОБА_7