печерський районний суд міста києва
Примірник № ___
УХВАЛА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

20 квітня 2023 року слідчий суддя Печерського районного суду міста Києва ОСОБА_1 , при секретарі ОСОБА_2 , розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі Печерського районного суду міста Києва клопотання слідчого слідчого відділу Печерського управління поліції Головного управління Національної поліції у м. Києві, ОСОБА_3 , про тимчасовий доступ до речей і документів,-

В С Т А Н О В И В:

До провадження слідчого судді Печерського районного суду міста Києва ОСОБА_1 , надійшло клопотання слідчого слідчого відділу Печерського управління поліції Головного управління Національної поліції у м. Києві, ОСОБА_3 ,про тимчасовий доступ до речей і документів.

До початку розгляду клопотання, стороною кримінального провадження, якою подано вказане клопотання, до початку судового засідання подана заява про розгляд клопотання у його відсутність, також, слідчим у заяві зазначено, що клопотання підтримує в повному обсязі, із підстав, наведених у ньому та просить слідчого суддю задовольнити вказане клопотання.

На підставі ч. 2 ст. 163 КПК України, слідчий суддя визнав за можливе проводити розгляд клопотання без виклику особи, у володінні якої знаходиться інформація.

Згідно норми ч. 4 ст. 107 КПК України фіксація за допомогою технічних засобів під час розгляду клопотання слідчим суддею не здійснювалась.

Дослідивши матеріали клопотання, слідчий суддя приходить до наступного.

З наданих в обґрунтування клопотання матеріалів вбачається, що у провадженні слідчого відділу Печерського управління поліції Головного управління Національної поліції у м. Києві перебувають матеріали кримінального провадження, внесеного до Єдиного реєстру досудових розслідувань за № 0000477 від 17.03.2023 року, розпочатого за ознаками кримінального правопорушення, передбаченого ч. 2 ст. 367 КК України.

Досудовим розслідуванням встановлено, що ОСОБА_4 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , згідно з наказом про прийняття на роботу ІНФОРМАЦІЯ_2 ( ІНФОРМАЦІЯ_3 ) « ІНФОРМАЦІЯ_4 », код ЄДРПОУ НОМЕР_1 (далі КП « ІНФОРМАЦІЯ_4 ») від 10.06.2021 № 267-К з 11.06.2021 року призначений на посаду начальника відділу розвитку персоналу департаменту управління персоналом КП « ІНФОРМАЦІЯ_4 », категорія «Керівники», безстроково з випробувальним терміном три місяці та перебуваючи на даній посаді був наділений організаційно-розпорядчими та адміністративно-господарськими функціями відповідно до Положення про відділ розвитку персоналу департаменту управління персоналом ПП № 03/2-303-21, затвердженого 02.12.2021 (далі Положення).

Так, відповідно до 1 розділу Положення, відділ розвитку персоналу (надалі ВРП) є структурним підрозділом ІНФОРМАЦІЯ_5 (надалі АУ) КП « ІНФОРМАЦІЯ_4 » та здійснює свою діяльність відповідно до організаційної структури КП « ІНФОРМАЦІЯ_4 ». До складу ВРП входить Навчальний центр. ВРП очолює начальник підрозділу, який виконує функції керування та координації роботи працівників підрозділу. Метою діяльності ВРП є реалізація політики управління персоналом у напрямах навчання, розвитку. Зоною обслуговування ВРП є підрозділи АУ та структурних підрозділів (надалі СП) КП « ІНФОРМАЦІЯ_4 ».

Відповідно до 2 розділу Положення, основними завданнями ВРП є реалізація єдиних принципів з питань, навчання та розвитку персоналу в АУ та СП КП « ІНФОРМАЦІЯ_4 » навчання, розвитку, атестації персоналу. Організація системи навчання та розвитку персоналу, спрямованої на розкриття потенціалу працівників та підвищення результативності праці.

Відповідно до 3 розділу Положення, обов`язками ВРП є:

- реалізація єдиних принципів навчання та розвитку персоналу в АУ та СП КП « ІНФОРМАЦІЯ_4 »;

- розробка та впровадження положень, інструкцій, методичних рекомендацій з питань навчання персоналу, персоналу та інших питань в межах своєї компетенції. Облік та моніторинг інформації для подальшої консолідації та аналітики в межах своєї компетенції;

- здійснення функціонального керівництва роботою відповідальних працівників відділів з персоналу структурних підрозділів КП « ІНФОРМАЦІЯ_4 » з питань навчання та розвитку персоналу та інших питань в межах своєї компетенції;

- організація системи навчання та розвитку персоналу, спрямованої на розкриття потенціалу працівників та підвищення результативності праці;

- планування навчання персоналу КП « ІНФОРМАЦІЯ_4 »;

- підготовка та затвердження бюджету на навчання з необхідним обґрунтуванням та розрахунками. Моніторинг використання бюджету на навчання персоналу КП « ІНФОРМАЦІЯ_4 »;

- організація навчання працівників АУ КП « ІНФОРМАЦІЯ_4 »;

- визначення потреби у навчанні (збір та консолідація інформації на основі заявок дирекцій АУ та СП);

- формування планів навчання на рік;

- пошук та вибір провайдерів, які надаватимуть послуги з навчання;

- організація та проведення внутрішніх тренінгів;

- організація роботи освітньої он-лайн платформи;

- формування планів навчання на поточний місяць;

- підготовка укладання договорів;

- видання наказів про направлення на навчання;

- підготовка та подання до бухгалтерії звітних документів;

- організація професійного навчання працівників безпосередньо на підприємстві (в навчальному центрі);

- складання щомісячних, квартальних, щорічних звітів про виконання плану навчання працівників КП « ІНФОРМАЦІЯ_4 »;

- підготовка та надання встановленої звітності, а також за оперативними запитами керівництва та інших організацій з питань навчання персоналу;

- підготовка проектів наказів та розпоряджень в межах компетенції ВРП;

- участь у забезпеченні ефективного функціонування та вдосконалення системи екологічного менеджменту та системи управління охороною праці, дотримання вимог природоохоронного законодавства та законодавства з охорони праці у межах своїх повноважень;

- Виконання у визначені терміни доручень керівництва КП « ІНФОРМАЦІЯ_4 ».

Відповідно до 5 розділу Положення, загальне керівництво роботою ВРП здійснює начальник підрозділу, який керується цим Положенням.

Начальник підрозділу організовує роботу персоналу ВРП, розподіляє виконання завдань між працівниками ВРП, встановлює терміни на виконання робіт, контролює своєчасність і якість виконання завдань, реалізує права та обов`язки, покладені на ВРП, несе відповідальність за результати його діяльності відповідно до цього Положення.

Прийняття на роботу, переведення, переміщення, звільнення з роботи працівників ВРП здійснюється на підставі наказів КП « ІНФОРМАЦІЯ_4 » за поданням начальника ВРП або директора департаменту управління персоналом.

Відповідно до ч. 3 ст. 18 КК України службовими особами є особи, які постійно, тимчасово чи за спеціальним повноваженням здійснюють функції представників влади чи місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах чи організаціях посади, пов`язані з виконанням організаційно-розпорядчих чи адміністративно-господарських функцій, або виконують такі функції за спеціальним повноваженням, яким особа наділяється повноваженим органом державної влади, органом місцевого самоврядування, центральним органом державного управління із спеціальним статусом, повноважним органом чи повноважною службовою особою підприємства, установи, організації, судом або законом.

Таким чином, ОСОБА_4 , перебуваючи на посаді начальника відділу розвитку персоналу департаменту управління персоналом КП « ІНФОРМАЦІЯ_4 » виконував організаційно-розпорядчі та адміністративно-господарські функції та відповідно до п. 1 примітки до ст. 364, ч. 3 ст. 18 КК України є службовою особою. В ході виконання службових обов`язків, ОСОБА_4 був обізнаним щодо своїх прав та обов`язків, про що свідчить його особистий підпис в Положенні.

Так, у невстановлені досудовим розслідуванням час та місці, але не пізніше вересня 2018 року, директор департаменту управління персоналом КП « ІНФОРМАЦІЯ_4 » ОСОБА_5 , ІНФОРМАЦІЯ_6 домовилась з ОСОБА_6 , ІНФОРМАЦІЯ_7 про фіктивне працевлаштування останньої до відділу з розвитку персоналу дирекції з управління персоналом КП « ІНФОРМАЦІЯ_4 ».

В свою чергу, ОСОБА_6 , на виконання злочинного плану ОСОБА_5 , при невстановлених досудовим розслідуванням обставинах, склала заяву про прийняття на роботу, від 06.09.2018, особистий листок з обліку кадрів, від 06.09.2018, автобіографію від 06.09.2018, зобов`язання про нерозголошення комерційної таємниці та конфіденційної інформації Підприємства, від 06.09.2018 та надала копії особистих документів, а саме: паспорту громадянина України, картки фізичної особи платника податків, диплому, свідоцтва про народження дітей, свідоцтва про одруження, з метою формування особистої справи як працівника підприємства, усвідомлюючи при цьому, що фактично з`являтись на робочому місці та виконувати свої функціональні обов`язки вона не буде.

Надалі, 03.09.2018 року, відповідно до наказу № 1311-К, ОСОБА_6 прийнято на посаду менеджера відділу з розвитку персоналу дирекції з управління персоналом, з випробувальним терміном три місяці та посадовим окладом 22 873 грн., з 06.09.2018 року.

ОСОБА_6 , отримавши наказ КП « ІНФОРМАЦІЯ_4 » № 1311-К від 03.09.2018, відповідно до якого її прийнято на посаду менеджера відділу з розвитку персоналу дирекції з управління персоналом, 03.10.2018, перебуваючи у відділенні АТ « ІНФОРМАЦІЯ_8 », уклала договір банківського рахунку та надання додаткових послуг № РКО-10935/03102018/0089 від 03.10.2018, згідно якого на ім`я ОСОБА_6 відкрито рахунок НОМЕР_2 та останній видано відповідну банківську картку, на яку нараховувалась заробітна плата, у тому числі надбавки, премії, заохочення, матеріальна допомога тощо, від виконання обов`язків менеджера відділу з розвитку персоналу дирекції з управління персоналом КП « ІНФОРМАЦІЯ_4 ».

В подальшому, 02.12.2019, відповідно до наказу КП « ІНФОРМАЦІЯ_4 » № 1357-К про переміщення працівників, менеджера відділу з розвитку персоналу дирекції з управління персоналом ОСОБА_6 переведено до відділу розвитку персоналу департаменту управління персоналом в межах спеціальності та кваліфікації, обумовлених трудовим договором без змін умов оплати праці.

В свою чергу, ОСОБА_4 перебуваючи на посаді начальника відділу розвитку персоналу департаменту управління персоналом КП « ІНФОРМАЦІЯ_4 », в період з 11.06.2021 до 31.12.2022 допустив службову недбалість, яка полягала у неналежному виконанні своїх службових обов`язків через несумлінне ставлення до них, неналежним чином здійснював загальне керівництво, організацію роботи персоналу, розподіл виконання завдань між працівниками, контроль своєчасність і якість виконання завдань відділу розвитку персоналу департаменту управління персоналом КП « ІНФОРМАЦІЯ_4 », шляхом не вжиття заходів реагування щодо неявки на робоче місце своєї підлеглої менеджера відділу з розвитку персоналу дирекції з управління персоналом ОСОБА_6 , що призвело до незаконного нарахування останній заробітної плати у розмірі 698 335,50 грн та виплати (зарахування) коштів на рахунок, відкритий на її ім`я в АТ « ІНФОРМАЦІЯ_8 » № НОМЕР_2 в розмірі 562 160,09 грн.

Таким чином, ОСОБА_4 , перебуваючи на посаді начальника відділу розвитку персоналу департаменту управління персоналом КП « ІНФОРМАЦІЯ_4 », виконуючи обов`язки по здійсненню керівництва підрозділом, а отже організаційно-розпорядчі та адміністративно-господарські функції, будучи службовою особою відповідно до п. 1 примітки до ст. 364, ч. 3 ст. 18 КК України, внаслідок неналежного виконання своїх службових обов`язків через несумлінне ставлення до них, заподіяв КП « ІНФОРМАЦІЯ_4 » матеріальну шкоду на загальну суму 562 160,09 гривень, тобто таку, яка у більш ніж у двісті п`ятдесят і більше разів перевищує неоподатковуваний мінімум доходів громадян, чим спричинив тяжкі наслідки.

Враховуючи викладене, 11.04.2023 року ОСОБА_4 , ІНФОРМАЦІЯ_1 повідомлено про підозру у вчиненні кримінального правопорушення, передбаченого ч. 2 ст. 367 КК України тобто у неналежному виконанні службовою особою своїх службових обов`язків через несумлінне ставлення до них, що спричинило тяжкі наслідки.

12.04.2023 року на адресу ІНФОРМАЦІЯ_2 ( ІНФОРМАЦІЯ_3 ) « ІНФОРМАЦІЯ_4 » направлено вимогу, в порядку ст. 93 КПК України з метою отримання завірених належним чином копії документів, а саме положення, інструкції та/або іншого нормативно-правового документу, з яким ознайомлений ОСОБА_4 у встановленому законом порядку, в якому значяться посадові (службові) обов`язки начальника відділу розвитку персоналу департаменту управління персоналом КП « ІНФОРМАЦІЯ_4 », в період з 11.06.2021 по 02.12.2021, тобто нормативно-правового документу, нормами якого керувався ОСОБА_4 перебуваючи на посаді начальника відділу розвитку персоналу департаменту управління персоналом КП « ІНФОРМАЦІЯ_4 » у вказаний проміжок часу. Але до цього часу відповідь до слідчого відділу Печерського управління поліції не надійшла.

Таким чином, на даний час з метою повного, всебічного та об`єктивного дослідження всіх обставин провадження, документування та здобуття доказів щодо вчинення начальником відділу розвитку персоналу департаменту управління персоналом КП « ІНФОРМАЦІЯ_4 » службової недбалості у органу досудового розслідування виникла необхідність у тимчасовому доступі до речей та документів КП « ІНФОРМАЦІЯ_4 » з можливістю вилучення належним чином завірених копій документів, а саме положення, інструкції та/або іншого нормативно-правового документу, з яким ознайомлений ОСОБА_4 у встановленому законом порядку, в якому значяться посадові (службові) обов`язки начальника відділу розвитку персоналу департаменту управління персоналом КП « ІНФОРМАЦІЯ_4 », яке діяло в період з 01.01.2021 по 02.12.2021, тобто нормативно-правового документу, нормами якого керувався ОСОБА_4 перебуваючи на посаді начальника відділу розвитку персоналу департаменту управління персоналом КП « ІНФОРМАЦІЯ_4 » у вказаний проміжок часу, а також належним чином завірені копії табелів обліку робочого часу усіх працівників наступних структурних підрозділів КП « ІНФОРМАЦІЯ_4 »: Департаменту безпеки, Департаменту бухгалтерського обліку та звітності, Департаменту закупівель, Департаменту операційної діяльності, Департаменту охорони праці та техногенної безпеки, Департаменту правового забезпечення, Департаменту технічного розвитку, Департаменту технологічних систем та інформаційних технологій, Департаменту фінансів, Департаменту ціноутворення та регуляторної політики, ІНФОРМАЦІЯ_9 , ІНФОРМАЦІЯ_10 , ІНФОРМАЦІЯ_11 , Управління по роботі з ринком електронної енергії, Управління по роботі з ринком електронної енергії, Центру приєднань, у період з 01.01.2018 по 01.04.2023.

Виходячи зі змісту вимог ст. 131 КПК України, заходи забезпечення кримінального провадження застосовуються з метою досягнення дієвості цього провадження, одним із яких є тимчасовий доступ до речей і документів.

Відповідно до вимог ст. 159 КПК України тимчасовий доступ до речей і документів полягає у наданні стороні кримінального провадження особою, у володінні якої знаходяться такі речі і документи, можливості ознайомитися з ними, зробити їх копії та вилучити їх (здійснити їх виїмку). Тимчасовий доступ до речей і документів здійснюється на підставі ухвали слідчого судді, суду.

Відповідно до ч. 6 ст. 163 КПК України слідчий суддя, суд постановляє ухвалу про надання тимчасового доступу до речей і документів, які містять охоронювану законом таємницю, якщо сторона кримінального провадження, крім обставин, передбачених частиною п`ятою цієї статті, доведе можливість використання як доказів відомостей, що містяться в цих речах і документах, та неможливість іншими способами довести обставини, які передбачається довести за допомогою цих речей і документів.

Слідчий суддя дослідивши матеріали клопотання, дійшов висновку про наявність підстав для задоволення клопотання.

Керуючись ст. ст. 108, 160, 162, 163, 164, 166, 309 КПК України, слідчий суддя,

У Х В А Л И В :

Клопотання задовольнити.

Надати тимчасовий доступ до речей і документів слідчому слідчого відділу Печерського управління поліції Головного управління Національної поліції у м. Києві ОСОБА_3 , іншим слідчим, що перебувають в групі по розслідуванню даного кримінального провадження, прокурору Печерської окружної прокуратури м. Києва ОСОБА_7 , а також іншим прокурорам, що здійснюють процесуальне керівництво у даному кримінальному провадженні, які зберігаються у ІНФОРМАЦІЯ_2 ( ІНФОРМАЦІЯ_3 ) « ІНФОРМАЦІЯ_4 », код ЄДРПОУ НОМЕР_1 , належним чином завірених копій наступних документів, а саме:

-положення, інструкції та/або іншого нормативно-правового документу, з яким ознайомлений ОСОБА_4 у встановленому законом порядку, в якому значяться посадові (службові) обов`язки начальника відділу розвитку персоналу департаменту управління персоналом КП « ІНФОРМАЦІЯ_4 », яке діяло в період з 01.01.2021 по 02.12.2021;

-табелів обліку робочого часу усіх працівників наступних структурних підрозділів КП « ІНФОРМАЦІЯ_4 »: Департаменту безпеки, Департаменту бухгалтерського обліку та звітності, Департаменту закупівель, Департаменту операційної діяльності, Департаменту охорони праці та техногенної безпеки, Департаменту правового забезпечення, Департаменту технічного розвитку, Департаменту технологічних систем та інформаційних технологій, Департаменту фінансів, Департаменту ціноутворення та регуляторної політики, ІНФОРМАЦІЯ_9 , ІНФОРМАЦІЯ_10 , ІНФОРМАЦІЯ_11 , Управління по роботі з ринком електронної енергії, Управління по роботі з ринком електронної енергії, Центру приєднань, у період з 01.01.2018 по 01.04.2023.

В порядку п. 7 ст. 163 КПК України, надати розпорядження на можливість вилучення слідчим слідчого відділу Печерського управління поліції Головного управління Національної поліції у м. Києві ОСОБА_3 та іншими слідчими, що перебувають в групі по розслідуванню даного кримінального провадження, прокурором Печерської окружної прокуратури м. Києва ОСОБА_7 , а також іншими прокурорами, що здійснюють процесуальне керівництво у даному кримінальному провадженні, вищевказаних завірених належним чином копій документів у КП « ІНФОРМАЦІЯ_4 », код ЄДРПОУ НОМЕР_1 .

Встановити строк дії ухвали про дозвіл на проведення тимчасового доступу до речей і документів у 1 (один) місяць з моменту винесення ухвали

У разі невиконання ухвали про тимчасовий доступ до речей і документів слідчий суддя, суд за клопотанням сторони кримінального провадження, якій надано право на доступ до речей і документів на підставі ухвали, має право постановити ухвалу про дозвіл на проведення обшуку згідно з положеннями цього Кодексу з метою відшукання та вилучення зазначених речей і документів.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Слідчий суддя: ОСОБА_1

Ухвала виготовлена в 2-х примірниках:

Примірник № 2 знаходиться в слідчого

Слідчий суддя: ОСОБА_1