465/7238/20
1-кс/465/1816/20
У Х В А Л А
про тимчасовий доступ

20.11.2020 року м. Львів

слідчий суддя Франківського районного суду м. Львова ОСОБА_1 , за участю секретаря ОСОБА_2 , розглянувши клопотання дізнавача інспектора сектору дізнання Франківського ВП ГУ НП у Львівській області ОСОБА_3 про тимчасовий доступ до речей та документів,-
встановив:

дізнавач інспектор сектору дізнання Франківського ВП ГУ НП у Львівській області ОСОБА_3 звернувся з клопотанням погодженим з прокурором Львівської місцевої прокуратури №3 ОСОБА_4 про надання тимчасового доступу до речей і документів, з подальшим отримання інформації, від ПП « ОСОБА_5 », що за розташоване за адресою: АДРЕСА_1 до оригіналів документів, які містяться в розпорядженні ПП « ОСОБА_5 », а саме: заяви ОСОБА_6 про прийняття на роботу, адресовану директору ПП « ОСОБА_5 », наказ про прийняття ОСОБА_6 на роботу в ПП « ОСОБА_5 » (або у разі наявності, договори про працевлаштування та матеріальну відповідальність), посадову інструкцію та функціональні обов`язки згідно з посади, на яку було призначено ОСОБА_6 із відміткою про ознайомлення останнього з посадовими обов`язками, відомості про нарахування та виплату ОСОБА_6 заробітної плати, трудову книжку ОСОБА_6 (у разі її наявності), особові картки працівників форми П-2, табелів обліку використання робочого часу, повідомлень в ДФС про прийняття працівників, щомісячних звітів про нарахування та сплату відповідно до законодавства податку та доходи фізичних осіб та суми єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування за встановлений період роботи, документи, які можуть мати значення для кримінального провадження, зокрема встановлення грубого порушення законодавства про працю відносно ОСОБА_6 .

Своє клопотання мотивує тим, що 29.07.2020, у Франківський ВП ГУНП у Львівській області, надійшла ухвала слідчого судді Франківського районного суду м. Львова ОСОБА_7 про те, щоб внести відомості в ЄРДР за заявою ОСОБА_6 .

Під час досудового розслідування у кримінальному провадженні в якості потерпілого було допитано ОСОБА_6 , яка в ході допиту повідомила, що в січні 2020 року після проходження співбесіди із ОСОБА_8 (який представився генеральним директором ПП « ОСОБА_5 », юридична адреса АДРЕСА_2 ), вона була прийнята до закладу громадського харчування, а саме ресторану « ІНФОРМАЦІЯ_1 » на посаду менеджера підприємства громадського харчування. Між нею та ОСОБА_8 було обумовлено істотні умови праці, зокрема, було встановлено суму заробітної плати у розмірі 20000 грн. щомісячно. Основними посадовими обов`язками визначено: контроль роботи персоналу закладу.

02.02.2020року вона написала заяву про прийняття на роботу. В подальшому вона передала свою трудову книжку бухгалтеру ОСОБА_9 . 02.02.2020 року приступила до роботи на посаді менеджера. Жодних претензій до її роботи у ОСОБА_8 не було. Відпрацювавши місяць, вона звернулася до нього з метою отримання заробітної плати, останній повідомив, що заробітна плата буде видаватись на руки і вона буде розписуватись у відомості про отримання такої. Також повідомив, що через те, що заклад новий та не немає достатніх прибутків, він буде проводити виплату не в повному об`ємі, а з часом виплатить заборгованість. На дану пропозицію вона погодилася, оскільки хотіла працювати. При отриманні коштів за роботу, вона підписувала відомість, яка переважно була не заповнена, але вона на це не звертала уваги, оскільки до червня місяця виплата проводилась регулярно, хоча і не повністю та у неї з роботодавцем склались довірливі відносини. Навіть протягом карантину їй частково виплачувались кошти, хоча вона чула від багатьох працівників, що їм не виплачують заробітної плати вчасно. Наскільки їй відомо, по сьогоднішній день підприємство має заборгованість перед працівниками. Вже на початку червня 2020 року ОСОБА_8 почав їй говорити про те, що заклад збитковий і він немає грошей виплачувати навіть заробітну плату, в тому числі і її. Вона погодилися зачекати декілька днів. 16.06.2020 року, почались незрозумілі для неї дії зі сторони ОСОБА_8 , які підтримала і бухгалтер ОСОБА_9 , і її було безпідставно звільнено з посади. Не продовжуючи конфлікт, вона попросила провести з останнім розрахунок і надати їй документи про звільнення і трудову книжку. Однак, незважаючи на обіцянку ОСОБА_8 провести з нею розрахунок та надати всі необхідні документи, останній викликав поліцію та в їх присутності попросив її покинути заклад, аргументуючи це тим, що вона нібито перешкоджає діяльності закладу. Дану вимогу в присутності поліцейських вона виконала. 02.07.2020 року ОСОБА_6 отримала лист, в якому йшлось про необхідність з`явитись в заклад « ІНФОРМАЦІЯ_1 » для надання пояснень незрозумілого - характеру, даний лист був підписаний директором НП « ІНФОРМАЦІЯ_2 » ОСОБА_8

06.07.2020 року о 13:00 годин, так як це було вказано в листі, ОСОБА_6 та її колега ОСОБА_10 , з`явились в заклад громадського харчування « ІНФОРМАЦІЯ_1 », однак там була лише бухгалтер ОСОБА_9 , яка вимагала від них надати незрозумілі пояснення. На їхню вимогу дотримуватись законів про працю, надати документи про звільнення, провести повний розрахунок по заробітній платі та повернути трудові книжки, остання не реагувала.

Окрім цього інспектором сектору дізнання було скеровано в ІНФОРМАЦІЯ_3 запит для отримання інформації, щодо перевірки дотримання вимог трудового законодавства відносно ОСОБА_6 у НП « ІНФОРМАЦІЯ_2 ». (код ЄДРПОУ НОМЕР_1 ) за адресою: АДРЕСА_2 . У разі якщо така перевірка не проводилася з проханням здійснити перевірку щодо додержання вимог законів про працю в ПП « ОСОБА_5 » щодо працевлаштування та виплати заробітної плати відносно ОСОБА_6 та інших осіб, складену інспекцією праці довідку долучити до матеріалів кримінального провадження. Однак відповіді на даний запит у ІНФОРМАЦІЯ_4 скеровано не було.

На думку дізнавача інспектора, з метою встановлення важливих обставин у кримінальному провадженні, виникла необхідність у тимчасовому доступі до оригіналів документів, які містяться в розпорядженні ПП « ОСОБА_5 », а саме: заяви ОСОБА_6 про прийняття на роботу, адресовану директору ПП « ОСОБА_5 », наказ про прийняття ОСОБА_6 на роботу в ПП « ОСОБА_5 » (або у разі наявності, договори про працевлаштування та матеріальну відповідальність), посадову інструкцію та функціональні обов`язки згідно з посади, на яку було призначено ОСОБА_6 із відміткою про ознайомлення останнього з посадовими обов`язками, відомості про нарахування та виплату ОСОБА_6 заробітньої плати, трудову книжку ОСОБА_6 (у разі її наявності), особові картки працівників форми П-2, табелів обліку використання робочого часу, повідомлень в ДФС про прийняття працівників, щомісячних звітів про нарахування та сплату відповідно до законодавства податку та доходи фізичних осіб та суми єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування за встановлений період роботи, інші документи, які можуть мати значення для кримінального провадження, зокрема встановлення грубого порушення законодавства про працю відносно ОСОБА_6 з можливістю подальшого вилучення, а також для запобігання знешкодження вищевказаних документів.

Вивчивши матеріали клопотання, вважаю, що його слід задовольнити частково, а розгляд даного клопотання проводити без участі слідчого та прокурора, оскільки їх неявка у відповідності до вимог ч.4 ст.163 КПК України не перешкоджає розгляду клопотання.
Згідно ст.159 КПК України тимчасовий доступ до речей і документів полягає у наданні стороні кримінального провадження особою, можливості ознайомитися з ними, зробити їх копії та, у разі прийняття відповідного рішення слідчим суддею, судом, вилучити їх (здійснити їх виїмку).
Враховуючи, що вище вказані документи мають істотне значення для встановлення обставин у цьому кримінальному провадженні, їх встановлення та вилучення надасть інформацію необхідну для розслідування вказаного провадження можливість встановити причетних осіб до вчинення вказаного правопорушення, суд приходить до висновку, що клопотання підлягає до часткового задоволення.
Разом з тим, дізнавач інспектор сектору дізнання, всупереч вимогам вимог ч.1 ст.160 КПК України та п.19 ч.1 ст.3 КПК України, просить надати дозвіл на тимчасовий доступ до речей та документів, окрім нього, оперативним працівникам Франківського ВП ГУНП у Львівській області, а відтак в цій частині слід відмовити.
З наведених міркувань та керуючись ст.ст.159,163,164 КПК України,-

ухвалив:

Клопотання дізнавача інспектора сектору дізнання Франківського ВП ГУ НП у Львівській області ОСОБА_3 про тимчасовий доступ до речей та документів - задовольнити частково.
Надати тимчасовий доступ дізнавачу інспектору сектору дізнання Франківського ВП ГУ НП у Львівській області ОСОБА_3 з подальшим отримання інформації, від ПП « ОСОБА_5 », що за розташоване за адресою: АДРЕСА_1 до завірених копій документів, які містяться в розпорядженні ПП « ОСОБА_5 », а саме: заяви ОСОБА_6 про прийняття на роботу, адресовану директору ПП « ОСОБА_5 », наказ про прийняття ОСОБА_6 на роботу в ПП « ОСОБА_5 » (або у разі наявності, договори про працевлаштування та матеріальну відповідальність), посадову інструкцію та функціональні обов`язки згідно з посади, на яку було призначено ОСОБА_6 із відміткою про ознайомлення останнього з посадовими обов`язками, відомості про нарахування та виплату ОСОБА_6 заробітної плати, трудову книжку ОСОБА_6 (у разі її наявнсті), особові картки працівників форми П-2, табелів обліку використання робочого часу, повідомлень в ДФС про прийняття працівників, щомісячних звітів про нарахування та сплату відповідно до законодавства податку та доходи фізичних осіб та суми єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування за встановлений період роботи, документи, які можуть мати значення для кримінального провадження, зокрема встановлення грубого порушення законодавства про працю відносно ОСОБА_6 .

Виконання ухвали покласти на дізнавача інспектора сектору дізнання Франківського ВП ГУ НП у Львівській області лейтенанта поліції ОСОБА_3 .
Зобов`язати посадових осіб управління державної реєстрації надати дану документацію

Строк дії вказаної ухвали - один місяць з дня її постановлення.
У випадку невиконання даної ухвали настають наслідки, передбачені ст. 166 КПК України.
Ухвала остаточна і оскарженню не підлягає.

Слідчий суддя Франківського
районного суду міста Львова ОСОБА_1