Дело № 1-241/11
28.03.2011 Баглейский районный суд г. Днепродзержинска Днепропетровской области в составе:
председательствующего судьи Третяк В.В.
при секретаре Крупновой И.М.
с участием прокурора Медяник О.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда уголовное дело по обвинению
ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уроженца ІНФОРМАЦІЯ_2, украинца, гражданина Украины, ІНФОРМАЦІЯ_3, женатого, имеющего малолетнего ребенка, работающего ЧП Крыжан, ранее не судимого, проживающего по адресу ІНФОРМАЦІЯ_4,
в совершении преступления по ч. 1 ст. 172 УК Украины.
ОСОБА_1, на основании свидетельства о государственной регистрации физического лица предпринимателя серия В01 № 268888 от 25.10.2007 года, выданного исполнительным комитетом Днепродзержинского городского совета, и по настоящее время является частным предпринимателем, который осуществляет деятельность по реализации продуктов питания.
В соответствии со статьей 21 Кодекса Законов о труде Украины, трудовым договором является соглашение между работниками и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, согласно которого работник обязуется выполнять работу, определенную настоящим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а владелец предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган, или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о работе, коллективным договором и соглашением сторон.
Частью 1,2 статьи 24 Кодекса Законов о труде Украины, предусмотрено, что трудовой договор, как правило, заключается в письменной форме. Соблюдение письменной формы является обязательным при заключении трудового договора с физическим лицом.
Трудовой договор считается заключенным и тогда, когда приказ или распоряжение не были выданы, но работник фактически был допущен к работам.
Статьей 253 Кодекса Законов о труде Украины, предусмотрено, что лица, которые работают по трудовому договору (контракту) на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от формы собственности, вида деятельности и хозяйствования или у физического лица, подлежат общеобязательному государственному социальному страхованию.
В соответствии со ст. 254 Кодекса Законов о труде Украины, лица виновные в нарушении законодательства о труде, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
Пунктами 1,3 части 1 статьи 1 Закона Украины Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы, предусмотрено, что общеобязательное государственное социальное страхование на случай безработицы (далее - страхование на случай безработицы) - система прав, обязанностей и гарантий, которая предусматривает материальное обеспечение на случай безработицы из независимых от застрахованных лиц обстоятельств и предоставление социальных услуг за счет средств Фонда общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы. Застрахованные лица - нанимаемые работники, а в случаях, предусмотренных этим Законом, также другие лица (граждане Украины, иностранцы, лица без гражданства, которые постоянно проживают в Украине, если другое не предусмотрено международным договором Украины, согласие на обязательность которого дано Верховным Советом Украины), в пользу которых осуществляется страхование на случай безработицы.
В статье 21 вышеуказанного Закона определено, что страховой стаж исчисляется как сумма периодов, на протяжении которых лицо подлежало страхованию на случай безработицы и платило страховые взносы лично или через счета работодателя и работодателем.
В ч. 2 ст. 35 Закона Украины Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицыуказано, что работодатель обязан: своевременно и в полном размере платить страховые взносы; предоставлять исполнительной дирекции Фонда сведения в установленном порядке о: принятии на работу работников; заработной плате работников, использование рабочего времени и т.п.; уплату страховых взносов, в том числе застрахованными лицами.
Пунктом 1 части 3 ст. 35 Закона Украины Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицыпредусмотрено, что работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством за вред, причиненный застрахованным лицам вследствие невыполнения или ненадлежащего выполнения обязанностей, определенных частью второй этой статьи.
Статьей 11 Закона Украины Об общеобязательном государственном пенсионном страхованиипредусмотрено, что общеобязательному государственному пенсионному страхованию подлежат: граждане Украины, иностранцы (если другое не установлено международными договорами, согласие на обязательность которых дано Верховным Советом Украины) и лица без гражданства, которые работают на предприятиях, в учреждениях, организациях, созданных в соответствии с законодательством Украины, независимо от формы собственности, вида деятельности и хозяйствования, в филиалах, представительствах, отделениях и других отделенных подразделах этих предприятий и организаций, в объединениях граждан, у физических лиц - субъектов предпринимательской деятельности и других лиц (включая юридических и физических лиц - субъектов предпринимательской деятельности, которые избрали особый способ налогообложения (фиксированный налог, единый налог, фиксированный сельскохозяйственный налог, приобрели специальный торговый патент) на условиях трудового договора (контракта) или работают на других условиях, предусмотренных законодательством, или выполняют работы на указанных предприятиях, в учреждениях, организациях или у физических лиц по договорам гражданско-правового характера.
В п.1 ч.1 ст. 14 Закона указано, что страховщиками в соответствии с этим Законом являются работодатели: предприятия, учреждения и организации, созданные в соответствии с законодательством Украины, независимо от формы собственности, вида деятельности и хозяйствования, объединение граждан, профсоюза, политические партии (в том числе филиалы, представительства, отделения и другие отдельные подразделы указанных предприятий, учреждений, организаций, объединений граждан, профсоюзов, политических партий, которые имеют отдельный баланс и самостоятельно ведут расчеты с застрахованными лицами), физические лица - субъекты предпринимательской деятельности и другие лица (включая юридических и физических лиц - субъектов предпринимательской деятельности, которые избрали особый способ налогообложения (фиксированный налог, единый налог, фиксированный сельскохозяйственный налог, приобрели специальный торговый патент), которые используют работу физических лиц на условиях трудового договора (контракта) или на других условиях, предусмотренных законодательством, или по договорам гражданско-правового характера.
Пунктом 1 части 1 статьи 72 Закона Украины Об общеобязательном государственном пенсионном страхованииустановлено, что источниками формирования средств Пенсионного фонда являются страховые взносы на общеобязательное государственное пенсионное страхование, кроме части взносов, которая направляется в Накопительный фонд.
Статьей 113 Закона предусмотрено, что государство создает условия для функционирования системы общеобязательного государственного пенсионного страхования и гарантирует соблюдение законодательства с целью защиты имущественных и других прав и законных интересов лиц относительно осуществления пенсионных выплат и их пенсионных активов, которые учитываются на накопительных пенсионных счетах.
Однако, ОСОБА_1, будучи частным предпринимателем, с начала сентября 2010 года допустил к работе в качестве продавца торгового киоска, который расположен по адресу проезд Белорусский, 14 ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_5, для осуществления ей реализации продукции в торговом киоске, с предыдущим обсуждением суммы заработка, при этом, не заключив с указанным работником трудовой договор.
Кроме того, ОСОБА_1, будучи частным предпринимателем с начала мая 2010 года по 26 сентября 2010 года допустил к работе в качестве продавца торгового киоска, который расположен по адресу ул. Подольская, 10 ОСОБА_3, ІНФОРМАЦІЯ_6, для осуществления реализации продукции в торговом киоске, с предыдущим обсуждением суммы заработка, при этом, не заключив с указанным работником трудовой договор.
На протяжении указанного периода времени частным предпринимателем ОСОБА_1 с указанными работниками трудовые договора не заключались. При подаче отчетности, необходимой для удержания из заработной платы предусмотренных законом сумм, в органы Пенсионного фонда Украины, данные работники на учете не состояли и данный период им не учитывается при исчислении трудового стажа необходимого для достижения пенсионного возраста.
Таким образом, ОСОБА_1, будучи физическим лицом -предпринимателем, то есть субъектом трудовых отношений, который наделен правом приема и увольнения с работы, на которого законодательством Украины возложена обязанность соблюдения трудового законодательства, противоправно, умышленно, посягая на конституционные права человека на труд, грубо нарушая требования ст. 43 Конституции Украины, ст. ст. 21, 24, 253, 254 Кодекса законов о труде Украины, ст. ст. 1, 4, 21, 35 Закона Украины Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы, ст.ст. 11, 14, 72, 113 Закона Украины Об общеобязательном государственном пенсионном страховании, которые предусматривают социальные гарантии трудящихся, имея объективную возможность оформить в предусмотренном законом порядке трудовые отношения, зарегистрировать с работниками трудовые договора, провести соответствующие отчисления из заработной платы взносов на общеобязательное пенсионное и социальное страхование, в течении времени с начала мая 2010 года по 26 сентября 2010 года допустил к работе реализатором торгового киоска по адресу ул. Подольская, 10 ОСОБА_3, ІНФОРМАЦІЯ_7 на протяжении сентября 2010 года допустил к работе в качестве продавца торгового киоска, который расположен по адресу проезд Белорусский, 14 ОСОБА_4, ІНФОРМАЦІЯ_8, достоверно зная, что ОСОБА_3 и ОСОБА_2 работают без заключения трудового договора, имея объективную возможность оформить трудовые отношения в установленном законом порядке, не заключил трудовые договора с работниками.
Подсудимый ОСОБА_1 виновным себя в совершенном преступлении признал полностью и пояснил, что он является частным предпринимателем, в период времени с мая 2010 года по сентябрь 2010 года в принадлежащем ему торговом киоске работала реализатором продуктов питания ОСОБА_3 без оформления, также в сентябре 2010 года он взял на работу реализатором ОСОБА_2 в принадлежащий ему торговый киоск, без оформления, он не оформил их по финансовым причинам, в связи с тяжелым материальным положением, раскаивается в содеянном.
Потерпевшая ОСОБА_3 пояснила, что с мая 2010 года по 26 сентября 2010 года, она работала реализатором продуктов в торговом киоске, принадлежащем частному предпринимателю ОСОБА_1 без официального оформления на работу, она была с этим согласна.
Потерпевшая ОСОБА_2 пояснила, что она является приемной дочкой ОСОБА_1 с конца августа 2010 года по сентябрь 2010 года она подрабатывала в торговом киоске, принадлежащем ОСОБА_1 без официального оформления.
Виновность ОСОБА_1 в совершенном преступлении кроме его признательных показаний нашла свое подтверждение доказательствами по делу:
- письмом с Управления пенсионного фонда Украины в Баглейском районе г.Днепродзержинска от 10.02.2011 года /л.д. 96/;
- актом проверки № 04-03-8/6 от 24.01.2011 года территориальной государственной инспекцией по труду в Днепропетровской области о проверке частного предпринимателя ОСОБА_1 /л.д. 8-11/;
- письмом из Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве Украины в г. Днепродзержинске от 10.02.2011 года /л.д. 92/;
письмом из государственной налоговой инспекции в г. Днепродзержинске от 10.02.2011 года /л.д. 94/.
Оценивая собранные по делу доказательства, суд считает вину подсудимого ОСОБА_1 в умышленных действиях, выразившихся в грубом нарушении законодательства о труде, доказанной, а его действия правильно квалифицированны по ч. 1 ст. 172УК Украины.
При назначении наказания ОСОБА_1 суд учитывает, что подсудимый ранее не судим, вину признал полностью, раскаялся в содеянном, работает, по месту жительства характеризуется положительно, имеет малолетнюю дочь, поэтому с учетом его личности, обстоятельств, при которых совершено преступление, суд считает необходимым назначить ему наказание в виде штрафа в доход государства.
Меру пресечения до вступления приговора в законную силу оставить подписку о невыезде.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 323-324 УПК Украины, суд
ОСОБА_1 признать виновным в совершении преступления по ч. 1 ст. 172 УК Украины и назначить наказание в виде штрафа в суме 510 гривен.
Меру пресечения ОСОБА_1 до вступления приговора в законную силу оставить подписку о невыезде.
На приговор суда может быть подана апелляция в апелляционный суд Днепропетровской области в течение 15 суток.
Судья В.В. Третяк