Справа № 577/1990/22
Провадження № 1-в/577/135/22
У Х В А Л А
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
"11" липня 2022 р.

м. Конотоп

Конотопський міськрайонний суд Сумської області в складі:

головуючого судді ОСОБА_1 ,

з участю секретаря ОСОБА_2 ,

прокурора ОСОБА_3 ,

представника

ДУ "Конотопський ВЦ (№ 130)" ОСОБА_4 ,

засудженого ОСОБА_5 ,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м. Конотопа подання начальника Державної установи «Конотопський виправний центр №130» ОСОБА_6 та Голови спостережної комісії Конотопського міськвиконкому про умовно дострокове звільнення від відбування покарання засудженого ОСОБА_5 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , уродженця та мешканця АДРЕСА_1 , українця, громадянина України, освіта середня, не одруженого, не працюючого, засудженого 03.08.2021 року Великописарівський районним судом Сумської області за ч. 1 ст.122, ч. 1 ст.71 КК України до 1 року 4 місяців обмеження волі, -

В С Т А Н О В И В:

30.06.2022 року начальник ДУ "Конотопський виправний центр (№ 130)" ОСОБА_6 і спостережна комісія Конотопського міськвиконкому звернулися із спільним поданням про умовно дострокове звільнення від відбування покарання засудженого ОСОБА_5 . Вимоги мотивує тим, що вироком Великописарівського районного суду Сумської області від 03.08.2021 року ОСОБА_5 засуджений за ч. 1 ст.122, ч. 1 ст. 71 КК України до 1 року 4 місяців обмеження волі. Станом на 15.06.2022 року засуджений відбув 1/2 частини строку покарання. За час відбування покарання характеризувався позитивно. Приймає активну участь у суспільному житті відділення. Сумлінною поведінкою та ставленням до праці довів своє виправлення. Адміністрація ДУ "Конотопський виправний центр (№ 130)" разом із спостережною комісією при виконавчому комітеті Конотопської міської ради Сумської області клопочуть про умовно дострокове звільнення від відбування покарання засудженого.

Представник ДУ «Конотопський виправний центр (№130)» в судовому засіданні подання підтримав.

Прокурор не заперечує задоволенню подання.

Засуджений ОСОБА_5 в судовому засіданні подання підтримав, прохав його задовольнити.

Представник спостережної комісії виконавчого комітету Конотопської міськради в судове засідання не з`явився, надав заяву про розгляд справи в його відсутність, щодо задоволення подання не заперечує.

Відповідно до ч. 1, ч. 2 ст. 81 КК України, до осіб, що відбувають покарання у виді виправних робіт, службових обмежень для військовослужбовців, обмеження волі, тримання в дисциплінарному батальйоні військовослужбовців або позбавлення волі, може бути застосоване умовно-дострокове звільнення від відбування покарання. Особу може бути умовно-достроково звільнено повністю або частково і від відбування додаткового покарання. Умовно-дострокове звільнення від відбування покарання може бути застосоване, якщо засуджений сумлінною поведінкою і ставленням до праці довів своє виправлення.

Умовно-дострокове звільнення від відбування покарання за змістом ст. 81 КК України є правом, а не обов`язком суду.

Згідно роз`яснень, які містяться в п. 1 постанови Пленуму Верховного суду України №2 від 26.04.2002 року «Про умовно-дострокове звільнення від відбування покарання і заміну невідбутої частини покарання більш м`яким», умовно-дострокове звільнення осіб від відбування покарання має надзвичайно важливе значення для виправлення засуджених та запобігання вчиненню нових злочинів, тобто для досягнення мети, передбаченої ст. 50 КК України.

При цьому, однією із найважливіших підстав для застосування умовно-дострокового звільнення від відбування покарання на підставі ст. 81 КК України, є виправлення засудженого, яке він довів своєю сумлінною поведінкою і ставленням до праці.

На переконання суду, «сумлінна поведінка» означає зразкове дотримання вимог режиму, правил внутрішнього розпорядку; додержання дисципліни; виконання вказівок і розпоряджень адміністрації пенітенціарної установи; наявність заохочень і відсутність стягнень; участь у самодіяльних організаціях засуджених; товариському ставленні до інших засуджених. Така поведінка передбачає не тільки наявність у засудженого заохочень, застосованих у порядку, визначеному законодавством, а й те, що він подає позитивний приклад для поведінки інших засуджених.

Під «сумлінним ставленням до праці» слід розуміти добропорядне, відповідальне та чесне ставлення до покладених на особу трудових обов`язків; працьовитість, додержання правил трудового розпорядку, вимог трудового законодавства, правил охорони праці та техніки безпеки; бережливе використання певного обладнання, інструментів, матеріалів тощо.

При визначенні сумлінності у поведінці засудженого та його ставленні до праці мають значення не окремі вчинки, а стабільна, постійна лінія поведінки та спосіб життя засудженого. Відомості про це повинні отримуватися з матеріалів, що характеризують поведінку засудженого, не лише за період, що безпосередньо передує поданню його до умовно-дострокового звільнення, а за весь час відбування ним покарання або, принаймні, за значний період цього терміну.

Висновок про виправлення засудженого має бути заснований на всебічному врахуванні даних про його поведінку і ставлення до праці за весь період перебування у виправно-трудовій установі, а не за час, який безпосередньо передує розгляду подання.

Пленум Верховного Суду України в постанові N 2 від 26 квітня 2002 року "Про умовно-дострокове звільнення від відбування покарання і заміну покарання більш м`яким" звернув увагу судів на те, що умовно-дострокове звільнення осіб від відбування покарання має надзвичайно важливе значення для вирішення питання про досягнення цілей покарання. Головною підставою умовно-дострокового звільнення від відбування покарання є доведеність і переконаність суду, що засуджений сумлінною поведінкою і ставленням до праці довів своє виправлення. При цьому необхідно враховувати зразкове дотримання засудженим вимог режиму, участь у самодіяльних організаціях, беззаперечне виконання законних вказівок і розпоряджень адміністрації виконання покарань, відсутність порушень дисципліни, товариське ставлення до інших засуджених, ставлення засудженого до скоєного злочину, праці та навчання, його наміри про приєднання до суспільно-корисної праці, потреба в наданні допомоги при обранні місця проживання і працевлаштуванні.

При цьому Пленумом Верховного Суду України також звернуто увагу на те, що сумлінне поведінка - це не тільки пасивна форма поведінки засудженого, яка полягає в утриманні від порушень режиму відбування, а й активна форма поведінки, яка за своєю суттю полягає, зокрема, у прагненні своєю діяльністю спокутувати провину за скоєний злочин, а сумлінне ставлення до праці - постійна усвідомлена участь у суспільно-корисній праці, систематичному виконанні і перевиконанні виробничих завдань, сумлінне виконання трудових обов`язків і дорученої роботи і т.і.

Встановлено судом, що ОСОБА_5 вироком Великописарівського районного суду Сумської області від 03.08.2021 року засуджений за ч.1 ст.122, ч. 1 ст. 71 КК України до 1 року 4 місяців обмеження волі. ( а.с.10-11).

Згідно подання вбачається, що Адміністрація ДУ "Конотопський виправний центр (№ 130)" разом із спостережною комісією при виконавчому комітеті Конотопської міської ради Сумської області клопочуть про умовно дострокове звільнення від відбування покарання засудженого ОСОБА_5 (а.с.2).

Відповідно характеристики від 15.06.2022 року ОСОБА_5 , за час відбування покарання з 01.10.2021 року в ДУ "Конотопський виправний центр (№ 130)" характеризується позитивно. На даний час працевлаштований на виробництві установи, до праці ставиться позитивно. Дотримується правил з охорони праці, техніки безпеки. Неконфліктний, підтримує рівні стосунки, сумлінно ставиться до майна установи, до виконання робіт із благоустрою установи. Самостійно виконує робити із самообслуговування, має достатній рівень навичок. За вироком суду позову не має. В бухгалтерію установи виконавчі листи не надходили. Рішенням комісії ДУ «Конотопський виправний центр № 130» від 23.03.2022 року засудженому відмовлено в застосуванні до нього ст. 82 КК України як особі, яка стала на шлях виправлення, проте на підставі власної заяви відмовився від застосування ст. 82 КК України. За час відбування покарання на профілактичному обліку в установі не перебував. Сумлінною поведінкою та ставленням до праці довів своє виправлення (а.с.3).

З довідки ДУ "Конотопський виправний центр (№ 130)" про заохочення та стягнення по особовій справі засудженого ОСОБА_5 від 13.06.2022 року вбачається, що засуджений має два заохочення. Стягнень не має (а.с.4).

Згідно довідки ДУ "Конотопський виправний центр (№ 130)" ОСОБА_5 працює на ДП «Підприємство ДКВСУ (№ 130)» нараховується заробітна плата (а.с.7).

ОСОБА_5 станом на 11.07.2022 року відбув 09 місяців 10 днів покарання, ставленням до праці, позитивною поведінкою довів своє виправлення, а тому підлягає умовно-достроковому звільненню на невідбутий строк 06 місяців 20 днів.

Керуючись ст. 81 КК України, ст. ст. 395, 537,539 КПК України,-

П О С Т А Н О В И В :

Спільне подання начальника Державної установи "Конотопський виправний центр (№ 130)" ОСОБА_6 та Голови спостережної комісії Конотопського міськвиконкому про умовно дострокове звільнення від відбування покарання засудженого ОСОБА_5 - задовольнити.

ОСОБА_5 звільнити умовно-достроково від відбування покарання призначеного вироком Великописарівського районного суду Сумської області від 03.08.2021 року на невідбутий строк 06 місяців 20 днів.

Ухвала може бути оскаржена до Сумського апеляційного суду через Конотопський міськрайонний суд Сумської області протягом 7 днів з дня її оголошення.

СуддяОСОБА_1