Справа №: 398/1711/20
провадження №: 1-кп/398/365/20
УХВАЛА
Іменем України

"14" серпня 2020 р. Олександрійський міськрайонний суд Кіровоградської області

у складі головуючого судді ОСОБА_1 ,

з участю секретаря судового засідання ОСОБА_2 ,

прокурора ОСОБА_3 ,

обвинуваченої ОСОБА_4 ,

захисника ОСОБА_5 ,

розглянувши у підготовчому судовому засіданні в залі суду м.Олександрії кримінальне провадження № 0000075, внесеного у ЄРДР 24 липня 2015, за обвинуваченням

ОСОБА_4 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , народилася в селі Велика Виска Маловисківського району Кіровоградської області, громадянка України, з повною вищою освітою, працює на посаді директора позашкільного центру навчально-виховного об`єднання «Загальноосвітня школа І-ІІ ступенів ліцей № 19 позашкільний центр» Кіровоградської міської ради, проживає за адресою: АДРЕСА_1 , раніше не судима,

у вчиненні кримінальних правопорушень, передбачених ч. 2 ст. 191, ч. 1 ст. 366 КК України,

встановив :

Згідно з обвинувальним актом у кримінальному провадженні, внесеному до Єдиного реєстру досудових розслідувань за № 0000075 ОСОБА_4 обвинувачується у вчиненні кримінальних правопорушень, передбачених ч. 2 ст. 191, ч. 1 ст. 366 КК України, за викладених нижче обставин.

Відповідно до наказу заступника Олександрійського міського голови з питань діяльності виконавчих органів ради, начальника управління освіти № 461-к від 28.11.2003 року ОСОБА_4 призначена на посаду директора палацу школярів і молоді ОСОБА_6 (на даний час ІНФОРМАЦІЯ_2 ).

Відповідно до посадової інструкції до кола функцій та службових обов`язків ОСОБА_4 , як директора ІНФОРМАЦІЯ_2 (далі Центр), крім іншого, входило: організація освітньої (навчально-виховної) та дозвілевої роботи позашкільного навчального закладу; забезпечення адміністративно-господарської (виробничої) роботи Центру; здійснення загального керівництва всіма напрямами діяльності Центру у відповідності із Статутом Центру і законодавством України; визначення структури управління Центром, штатний розпис; вирішення наукових, навчально-методичних, адміністративних, фінансових, господарських та інших питань, що виникають в процесі діяльності Центру; планування, координування і контроль роботи педагогічних та інших працівників Центру; здійснення підбору, прийому на роботу і розподілу кадрів; визначення посадових обов`язків працівників, створення умов для підвищення їх професійної майстерності; встановлення посадових окладів працівників Центру в межах затвердженого кошторису з урахуванням обмежень, визначених державними і місцевими нормативами; затвердження розкладу занять учнів, графіків роботи і педагогічного навантаження працівників Центру, тарифікаційних списків і графіків відпусток, подання звідної документації. Крім того, ОСОБА_4 була наділена правом здійснювати контроль за діяльністю всіх ланок Центру, а саме як директор вказаного закладу виконувала організаційно-розпорядчі та адміністративно-господарські обов`язки, тобто відповідно до ст. 18 КК України була службовою особою.

Перебуваючи на вказаній посаді, діючи умисно, в інтересах третіх осіб, у ОСОБА_4 на початку листопада 2012 року (точної дати в ході досудового розслідування не представилось можливим) виник умисел на розтрату чужого майном шляхом зловживання своїм службовим становищем.

З метою реалізації свого злочинного умислу, ОСОБА_4 , зловживаючи своїм службовим становищем, з метою розтрати чужого майна на користь третіх осіб, діючи умисно, в інтересах ОСОБА_7 , яка є її донькою, достовірно знаючи, що ОСОБА_7 навчалася на денній формі навчання в Кіровоградському державному педагогічному університеті імені Володимира Винниченка, та усвідомлюючи, що на час прийняття її на роботу в Центрі наявний лише один гурток «Художня вишивка», керівниками якого на час прийняття ОСОБА_7 на роботу та в подальшому були інші особи, унаслідок чого ОСОБА_7 фізично не зможе здійснювати роботу на яку її буде призначено та виконувати свої посадові обов`язки, 01.11.2012 року перебуваючи в приміщенні Центру, за адресою вул. Шевченка, 71, м. Олександрія, Кіровоградська область, видала завідомо неправдивий офіційний документ - наказ № 38-к по ЦДЮТ ім. О. Шакала про призначення з 01.11.2012 року на посаду керівника гуртка «Художня вишивка» ОСОБА_7 з навантаженням 8 годин на тиждень, 7 тарифікаційний розряд.

В подальшому ОСОБА_4 , продовжуючи свій злочинний умисел направлений на розтрату чужого майна, достовірно знаючи, що ОСОБА_7 не буде працювати на призначених посадах та виконувати свої посадові обов`язки, перебуваючи в приміщенні Центру за вищевказаною адресою 14.05.2013 року видала завідомо неправдиві офіційні документи - накази №73 по ЦДЮТ ім. О. Шакала про зміну в педагогічному навантаженні та наданні тимчасово по заміні ОСОБА_7 0,5 ставки культорганізатора з 14.05.2013 року по 31.08.2013 року, № 88 по ЦДЮТ ім. О. Шакала від 27.06.2013 року про встановлення тарифного розряду, відповідно до якого ОСОБА_7 встановлено 8 тарифний розряд з 01.07.2013 року, № 102 по ЦДЮТ ім. О. Шакала від 02.09.2013 про зміни в педагогічному навантаженні ОСОБА_7 та надання 0,5 ставки друкарки з 02.09.2013 року, 5 тарифний розряд.

Надалі ОСОБА_4 , усвідомлюючи, що ОСОБА_7 з 01.11.2012 року на роботу до ЦДЮТ ім. О. Шакала не виходила та не виконувала покладені на неї обов`язки курівника гуртка «Художня вишивка», з 14.05.2013 року по 31.08.2013 року обов`язки культорганізатора, з 02.09.2013 року обов`язки секретар-друкарки, у період з 01.11.2012 року по 11.08.2015 року систематично підписувала самостійно складені офіційні документи первинного бухгалтерського обліку табелі обліку робочого часу (типова форма №П-5, затверджено Наказом Держкомстату України 05.12.2008 року №489), у які вносила завідомо неправдиві офіційні відомості про начебто щоденне (у робочі дні) відпрацювання ОСОБА_7 у ЦДЮТ ім. О. Шакала на посаді керівника гуртка «Художня вишивка» з 01.11.2012 року, на посаді культорганізатора з 14.05.2013 по 11.08.2013, на посаді секретар-друкарки з 11.08.2015 року, які завіряла печаткою навчального закладу, а саме:

- табель за листопад 2012 року, у який було внесено відомості про те, що у вказаний період ОСОБА_7 відпрацювала керівником гуртка 26 робочих дні;

- табель за грудень 2012 року, у який було внесено відомості про те, що у вказаний період ОСОБА_7 відпрацювала керівником гуртка 26 робочих дні;

- табель за січень 2013 року, у який було внесено відомості про те, що у вказаний період ОСОБА_7 відпрацювала керівником гуртка 25 робочих дні;

- табель за лютий 2013 року, у який було внесено відомості про те, що у вказаний період ОСОБА_7 відпрацювала керівником гуртка 24 робочих дні;

- табель за березень 2013 року, у який було внесено відомості про те, що у вказаний період ОСОБА_7 відпрацювала керівником гуртка 25 робочих дні;

- табель за квітень 2013 року, у який було внесено відомості про те, що у вказаний період ОСОБА_7 відпрацювала керівником гуртка 26 робочих дні;

- табель за травень 2013 року, у який було внесено відомості про те, що у вказаний період ОСОБА_7 відпрацювала керівником гуртка 23 робочих дні;

- табель за травень 2013 року, у який було внесено відомості про те, що у вказаний період ОСОБА_7 відпрацювала культорганізатором по 4 години 15 робочих дні;

- табель за серпень 2013 року, у який було внесено відомості про те, що у вказаний період ОСОБА_7 відпрацювала керівником гуртка 17 робочих дні;

- табель за серпень 2013 року, у який було внесено відомості про те, що у вказаний період ОСОБА_7 відпрацювала культорганізатором по 8 годин 14 робочих дні;

- табель за вересень 2013 року, у який було внесено відомості про те, що у вказаний період ОСОБА_7 відпрацювала керівником гуртка 25 робочих дні;

- табель за вересень 2013 року, у який було внесено відомості про те, що у вказаний період ОСОБА_7 відпрацювала секретар-друкаркою по 4 години 21 робочих дні;

- табель за жовтень 2013 року, у який було внесено відомості про те, що у вказаний період ОСОБА_7 відпрацювала керівником гуртка 27 робочих дні;

- табель за жовтень 2013 року, у який було внесено відомості про те, що у вказаний період ОСОБА_7 відпрацювала секретар-друкаркою по 4 години 23 робочих дні;

- табель за листопад 2013 року, у який було внесено відомості про те, що у вказаний період ОСОБА_7 відпрацювала керівником гуртка 25 робочих дні;

- табель за листопад 2013 року, у який було внесено відомості про те, що у вказаний період ОСОБА_7 відпрацювала секретар-друкаркою по 4 години 21 робочих дні;

- табель за грудень 2013 року, у який було внесено відомості про те, що у вказаний період ОСОБА_7 відпрацювала керівником гуртка 26 робочих дні;

- табель за грудень 2013 року, у який було внесено відомості про те, що у вказаний період ОСОБА_7 відпрацювала секретар-друкаркою по 4 години 22 робочих дні;

- табель за січень 2014 року, у який було внесено відомості про те, що у вказаний період ОСОБА_7 відпрацювала керівником гуртка 25 робочих дні;

- табель за січень 2014 року, у який було внесено відомості про те, що у вказаний період ОСОБА_7 відпрацювала секретар-друкаркою по 4 години 21 робочих дні;

- табель за лютий 2014 року, у який було внесено відомості про те, що у вказаний період ОСОБА_7 відпрацювала керівником гуртка 24 робочих дні;

- табель за лютий 2014 року, у який було внесено відомості про те, що у вказаний період ОСОБА_7 відпрацювала секретар-друкаркою по 4 години 20 робочих дні;

- табель за березень 2014 року, у який було внесено відомості про те, що у вказаний період ОСОБА_7 відпрацювала керівником гуртка 25 робочих дні;

- табель за березень 2014 року, у який було внесено відомості про те, що у вказаний період ОСОБА_7 відпрацювала секретар-друкаркою по 4 години 20 робочих дні;

- табель за квітень 2014 року, у який було внесено відомості про те, що у вказаний період ОСОБА_7 відпрацювала керівником гуртка 25 робочих дні;

- табель за квітень 2014 року, у який було внесено відомості про те, що у вказаний період ОСОБА_7 відпрацювала секретар-друкаркою по 4 години 21 робочих дні;

- табель за травень 2014 року, у який було внесено відомості про те, що у вказаний період ОСОБА_7 відпрацювала керівником гуртка 24 робочих дні;

- табель за травень 2014 року, у який було внесено відомості про те, що у вказаний період ОСОБА_7 відпрацювала секретар-друкаркою по 4 години 19 робочих дні;

- табель за червень 2014 року, у який було внесено відомості про те, що у вказаний період ОСОБА_7 відпрацювала керівником гуртка 23 робочих дні;

- табель за червень 2014 року, у який було внесено відомості про те, що у вказаний період ОСОБА_7 відпрацювала секретар-друкаркою по 4 години 19 робочих дні;

- табель за серпень 2014 року, у який було внесено відомості про те, що у вказаний період ОСОБА_7 відпрацювала керівником гуртка 13 робочих дні;

- табель за вересень 2014 року, у який було внесено відомості про те, що у вказаний період ОСОБА_7 відпрацювала секретар-друкаркою по 4 години 10 робочих дні;

- табель за вересень 2014 року, у який було внесено відомості про те, що у вказаний період ОСОБА_7 відпрацювала керівником гуртка 23 робочих дні;

- табель за серпень 2014 року, у який було внесено відомості про те, що у вказаний період ОСОБА_7 відпрацювала секретар-друкаркою по 4 години 19 робочих дні;

- табель за жовтень 2014 року, у який було внесено відомості про те, що у вказаний період ОСОБА_7 відпрацювала керівником гуртка 24 робочих дні;

- табель за жовтень 2014 року, у який було внесено відомості про те, що у вказаний період ОСОБА_7 відпрацювала секретар-друкаркою по 4 години 20 робочих дні;

- табель за листопад 2014 року, у який було внесено відомості про те, що у вказаний період ОСОБА_7 відпрацювала керівником гуртка 24 робочих дні;

- табель за листопад 2014 року, у який було внесено відомості про те, що у вказаний період ОСОБА_7 відпрацювала секретар-друкаркою по 4 години 20 робочих дні;

- табель за грудень 2014 року, у який було внесено відомості про те, що у вказаний період ОСОБА_7 відпрацювала керівником гуртка 27 робочих дні;

- табель за грудень 2014 року, у який було внесено відомості про те, що у вказаний період ОСОБА_7 відпрацювала секретар-друкаркою по 4 години 23 робочих дні.

Вищезазначені офіційні документи, які містили завідомо неправдиві відомості щодо призначення на роботу ОСОБА_7 та перебування її на робочому місці і виконання нею службових обов`язків, ОСОБА_4 у встановленому порядку надавала до централізованої бухгалтерії управління освіти, молоді та спорту Олександрійської міської ради Кіровоградської області, що стало підставою для нарахування та виплати заробітної плати ОСОБА_7 .

На підставі вищевказаних табелів ОСОБА_7 нараховано та виплачено заробітну плату в сумі 47 364, 32 грн. Крім того, на суму нарахованої заробітної плати відповідно до закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 №2464-VI нараховано ЄСВ в розмірі 36, 3 %, в суму 17 193, 25 грн. (47 364, 32 х 36, 3 %). Таким чином, внаслідок протиправних дій ОСОБА_4 управлінню освіти, молоді та спорту Олександрійської міської ради завдано збитки на суму 64 557, 57 грн.

Окрім цього, ОСОБА_4 , зловживаючи своїм службовим становищем, з метою розтрати чужого майна, діючи умисно, в інтересах ОСОБА_8 , достовірно знаючи, що ОСОБА_8 систематично виїжджає за кордон, та усвідомлюючи, що унаслідок цього та у зв`язку з відсутністю вакантних посад акомпаніатора ОСОБА_8 фізично не зможе здійснювати роботу та виконувати свої посадові обов`язки в Центрі дитячої та юнацької творчості імені ОСОБА_6 , 13.09.2012 року, перебуваючи в приміщенні Центру видала завідомо неправдивий офіційний документ - наказ № 32-к по ЦДЮТ ім. О. Шакала про призначення з 13.09.2012 року на посаду акомпаніатора ОСОБА_8 з навантаженням 25 годин на тиждень, 8 тарифікаційний розряд.

У подальшому, ОСОБА_4 , усвідомлюючи, що ОСОБА_8 з 13.09.2012 року на роботу до ЦДЮТ ім. О. Шакала не виходила та не виконувала покладені на неї обов`язки акомпаніатора, у період з 13.09.2012 року по 11.08.2015 року систематично підписувати самостійно складені офіційні документи первинного бухгалтерського обліку табелі обліку робочого часу (типова форма №П-5, затверджено Наказом Держкомстату України 05.12.2008 року №489), у які вносила завідомо неправдиві офіційні відомості про начебто щоденне (у робочі дні) відпрацювання ОСОБА_8 у ЦДЮТ ім. О. Шакала на посаді акомпаніатора з 13.09.2012 року, які завіряла печаткою навчального закладу, а саме:

- табель за жовтень 2012 року, у який було внесено відомості про те, що у вказаний період ОСОБА_8 відпрацювала акомпаніатором 27 робочих дні;

- табель за листопад 2012 року, у який було внесено відомості про те, що у вказаний період ОСОБА_8 відпрацювала акомпаніатором 26 робочих дні;

- табель за грудень 2012 року, у який було внесено відомості про те, що у вказаний період ОСОБА_8 відпрацювала акомпаніатором 26 робочих дні;

- табель за січень 2013 року, у який було внесено відомості про те, що у вказаний період ОСОБА_8 відпрацювала акомпаніатором 25 робочих дні;

- табель за лютий 2013 року, у який було внесено відомості про те, що у вказаний період ОСОБА_8 відпрацювала акомпаніатором 24 робочих дні;

- табель за березень 2013 року, у який було внесено відомості про те, що у вказаний період ОСОБА_8 відпрацювала акомпаніатором 25 робочих дні;

- табель за квітень 2013 року, у який було внесено відомості про те, що у вказаний період ОСОБА_8 відпрацювала акомпаніатором 26 робочих дні;

- табель за травень 2013 року, у який було внесено відомості про те, що у вказаний період ОСОБА_8 відпрацювала акомпаніатором 23 робочих дні;

- табель за серпень 2013 року, у який було внесено відомості про те, що у вказаний період ОСОБА_8 відпрацювала акомпаніатором 17 робочих дні;

- табель за вересень 2013 року, у який було внесено відомості про те, що у вказаний період ОСОБА_8 відпрацювала акомпаніатором 25 робочих дні;

- табель за жовтень 2013 року, у який було внесено відомості про те, що у вказаний період ОСОБА_8 відпрацювала акомпаніатором 27 робочих дні;

- табель за листопад 2013 року, у який було внесено відомості про те, що у вказаний період ОСОБА_8 відпрацювала акомпаніатором 25 робочих дні;

- табель за грудень 2013 року, у який було внесено відомості про те, що у вказаний період ОСОБА_8 відпрацювала акомпаніатором 26 робочих дні;

- табель за січень 2014 року, у який було внесено відомості про те, що у вказаний період ОСОБА_8 відпрацювала акомпаніатором 25 робочих дні;

- табель за лютий 2014 року, у який було внесено відомості про те, що у вказаний період ОСОБА_8 відпрацювала акомпаніатором 24 робочих дні;

- табель за березень 2014 року, у який було внесено відомості про те, що у вказаний період ОСОБА_8 відпрацювала акомпаніатором 25 робочих дні;

- табель за квітень 2014 року, у який було внесено відомості про те, що у вказаний період ОСОБА_8 відпрацювала акомпаніатором 25 робочих дні;

- табель за травень 2014 року, у який було внесено відомості про те, що у вказаний період ОСОБА_8 відпрацювала акомпаніатором 24 робочих дні;

- табель за червень 2014 року, у який було внесено відомості про те, що у вказаний період ОСОБА_8 відпрацювала акомпаніатором 23 робочих дні;

- табель за серпень 2014 року, у який було внесено відомості про те, що у вказаний період ОСОБА_8 відпрацювала акомпаніатором 13 робочих дні;

- табель за вересень 2014 року, у який було внесено відомості про те, що у вказаний період ОСОБА_8 відпрацювала акомпаніатором 23 робочих дні;

- табель за жовтень 2014 року, у який було внесено відомості про те, що у вказаний період ОСОБА_8 відпрацювала акомпаніатором 24 робочих дні;

- табель за листопад 2014 року, у який було внесено відомості про те, що у вказаний період ОСОБА_8 відпрацювала акомпаніатором 22 робочих дні;

- табель за грудень 2014 року, у який було внесено відомості про те, що у вказаний період ОСОБА_8 відпрацювала акомпаніатором 27 робочих дні.

Вищезазначені офіційні документи, які містили завідомо неправдиві відомості щодо призначення ОСОБА_8 на роботу та перебування її на робочому місці і виконання нею посадових обов`язків, ОСОБА_4 у встановленому порядку надавалися до централізованої бухгалтерії управління освіти, молоді та спорту Олександрійської міської ради Кіровоградської області, що стало підставою для нарахування та виплати заробітної плати ОСОБА_8 .

На підставі вищевказаних табелів ОСОБА_8 нараховано та виплачено заробітну плату в сумі 60 156, 70 грн. Крім того, на суму нарахованої заробітної плати відповідно до закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 №2464-VI нараховано ЄСВ в розмірі 36, 3 %, в суму 21 836, 88 грн. (60 156, 70 х 36, 3 %). Таким чином, внаслідок протиправних дій ОСОБА_4 управлінню освіти, молоді та спорту Олександрійської міської ради завдано збитки на суму 81 993, 58 грн.

Таким чином, унаслідок протиправних дій ОСОБА_4 , скоєних за вищевказаних обставин, спричинено майнову шкоду управлінню освіти, молоді та спорту Олександрійської міської ради Кіровоградської області на загальну суму 146 551, 15 грн.

Дії ОСОБА_4 органом досудового розслідування кваліфіковано як розтрата чужого майна шляхом зловживання службовою особою своїм службовим становищем, тобто кримінальне правопорушення, передбачене частиною 2 статті 191 КК України.

Крім того, відповідно до наказу заступника Олександрійського міського голови з питань діяльності виконавчих органів ради, начальника управління освіти № 461-к від 28.11.2003 року ОСОБА_4 призначена на посаду директора палацу школярів і молоді ОСОБА_6 (на даний час ІНФОРМАЦІЯ_2 ).

Відповідно до посадової інструкції до кола функцій та службових обов`язків ОСОБА_4 , як директора ІНФОРМАЦІЯ_2 (далі Центр), крім іншого, входило: організація освітньої (навчально-виховної) та дозвілевої роботи позашкільного навчального закладу; забезпечення адміністративно-господарської (виробничої) роботи Центру; здійснення загального керівництва всіма напрямами діяльності Центру у відповідності із Статутом Центру і законодавством України; визначення структури управління Центром, штатний розпис; вирішення наукових, навчально-методичних, адміністративних, фінансових, господарських та інших питань, що виникають в процесі діяльності Центру; планування, координування і контроль роботи педагогічних та інших працівників Центру; здійснення підбору, прийому на роботу і розподілу кадрів; визначення посадових обов`язків працівників, створення умов для підвищення їх професійної майстерності; встановлення посадових окладів працівників Центру в межах затвердженого кошторису з урахуванням обмежень, визначених державними і місцевими нормативами; затвердження розкладу занять учнів, графіків роботи і педагогічного навантаження працівників Центру, тарифікаційних списків і графіків відпусток, подання звідної документації. Крім того, ОСОБА_4 була наділена правом здійснювати контроль за діяльністю всіх ланок Центру, а саме як директор вказаного закладу виконувала організаційно-розпорядчі та адміністративно-господарські обов`язки, тобто відповідно до примітки ч.1 ст.364 КК України була службовою особою.

Перебуваючи на вказаній посаді, діючи умисно, в інтересах третіх осіб, у ОСОБА_4 на початку листопада 2012 року (точної дати в ході досудового розслідування не представилось можливим) виник умисел на видачу службовою особою завідомо неправдивих офіційних документів та внесення до офіційних документів завідомо неправдивих відомостей з метою розтрати чужого майна шляхом зловживання своїм службовим становищем.

З метою реалізації свого злочинного умислу, ОСОБА_4 , зловживаючи своїм службовим становищем, з метою розтрати чужого майна на користь третіх осіб, діючи умисно, в інтересах ОСОБА_7 , яка є її донькою, достовірно знаючи, що ОСОБА_7 навчалася на денній формі навчання в Кіровоградському державному педагогічному університеті імені Володимира Винниченка, та усвідомлюючи, що на час прийняття її на роботу в Центрі наявний лише один гурток «Художня вишивка», керівниками якого на час прийняття ОСОБА_7 на роботу та в подальшому були інші особи, унаслідок чого ОСОБА_7 фізично не зможе здійснювати роботу на яку її буде призначено та виконувати свої посадові обов`язки, 01.11.2012 року перебуваючи в приміщенні Центру, за адресою вул. Шевченка, 71, м. Олександрія, Кіровоградська область, видала завідомо неправдивий офіційний документ - наказ № 38-к по ЦДЮТ ім. О. Шакала про призначення з 01.11.2012 на посаду керівника гуртка «Художня вишивка» ОСОБА_7 з навантаженням 8 годин на тиждень, 7 тарифікаційний розряд.

В подальшому ОСОБА_4 , продовжуючи свій злочинний умисел направлений на розтрату чужого майна, достовірно знаючи, що ОСОБА_7 не буде працювати на призначених посадах та виконувати свої посадові обов`язки, перебуваючи в приміщенні Центру за вищевказаною адресою 14.05.2013 видала завідомо неправдиві офіційні документи - накази №73 по ЦДЮТ ім. О. Шакала про зміну в педагогічному навантаженні та наданні тимчасово по заміні ОСОБА_7 0,5 ставки культорганізатора з 14.05.2013 року по 31.08.2013 року, № 88 по ЦДЮТ ім. О. Шакала від 27.06.2013 року про встановлення тарифного розряду, відповідно до якого ОСОБА_7 встановлено 8 тарифний розряд з 01.07.2013 року, № 102 по ЦДЮТ ім. О. Шакала від 02.09.2013 про зміни в педагогічному навантаженні ОСОБА_7 та надання 0,5 ставки друкарки з 02.09.2013 року, 5 тарифний розряд.

Надалі ОСОБА_4 , усвідомлюючи, що ОСОБА_7 з 01.11.2012 року на роботу до ЦДЮТ ім. О. Шакала не виходила та не виконувала покладені на неї обов`язки курівника гуртка «Художня вишивка», з 14.05.2013 року по 31.08.2013 року обов`язки культорганізатора, з 02.09.2013 року обов`язки секретар-друкарки, у період з 01.11.2012 року по 11.08.2015 року систематично підписувала самостійно складені офіційні документи первинного бухгалтерського обліку табелі обліку робочого часу (типова форма №П-5, затверджено Наказом Держкомстату України 05.12.2008 року №489), у які вносила завідомо неправдиві офіційні відомості про начебто щоденне (у робочі дні) відпрацювання ОСОБА_7 у ЦДЮТ ім. О. Шакала на посаді керівника гуртка «Художня вишивка» з 01.11.2012 року, на посаді культорганізатора з 14.05.2013 року по 11.08.2013 року, на посаді секретар-друкарки з 11.08.2015 року, які завіряла печаткою навчального закладу, а саме:

- табель за листопад 2012 року, у який було внесено відомості про те, що у вказаний період ОСОБА_7 відпрацювала керівником гуртка 26 робочих дні;

- табель за грудень 2012 року, у який було внесено відомості про те, що у вказаний період ОСОБА_7 відпрацювала керівником гуртка 26 робочих дні;

- табель за січень 2013 року, у який було внесено відомості про те, що у вказаний період ОСОБА_7 відпрацювала керівником гуртка 25 робочих дні;

- табель за лютий 2013 року, у який було внесено відомості про те, що у вказаний період ОСОБА_7 відпрацювала керівником гуртка 24 робочих дні;

- табель за березень 2013 року, у який було внесено відомості про те, що у вказаний період ОСОБА_7 відпрацювала керівником гуртка 25 робочих дні;

- табель за квітень 2013 року, у який було внесено відомості про те, що у вказаний період ОСОБА_7 відпрацювала керівником гуртка 26 робочих дні;

- табель за травень 2013 року, у який було внесено відомості про те, що у вказаний період ОСОБА_7 відпрацювала керівником гуртка 23 робочих дні;

- табель за травень 2013 року, у який було внесено відомості про те, що у вказаний період ОСОБА_7 відпрацювала культорганізатором по 4 години 15 робочих дні;

- табель за серпень 2013 року, у який було внесено відомості про те, що у вказаний період ОСОБА_7 відпрацювала керівником гуртка 17 робочих дні;

- табель за серпень 2013 року, у який було внесено відомості про те, що у вказаний період ОСОБА_7 відпрацювала культорганізатором по 8 годин 14 робочих дні;

- табель за вересень 2013 року, у який було внесено відомості про те, що у вказаний період ОСОБА_7 відпрацювала керівником гуртка 25 робочих дні;

- табель за вересень 2013 року, у який було внесено відомості про те, що у вказаний період ОСОБА_7 відпрацювала секретар-друкаркою по 4 години 21 робочих дні;

- табель за жовтень 2013 року, у який було внесено відомості про те, що у вказаний період ОСОБА_7 відпрацювала керівником гуртка 27 робочих дні;

- табель за жовтень 2013 року, у який було внесено відомості про те, що у вказаний період ОСОБА_7 відпрацювала секретар-друкаркою по 4 години 23 робочих дні;

- табель за листопад 2013 року, у який було внесено відомості про те, що у вказаний період ОСОБА_7 відпрацювала керівником гуртка 25 робочих дні;

- табель за листопад 2013 року, у який було внесено відомості про те, що у вказаний період ОСОБА_7 відпрацювала секретар-друкаркою по 4 години 21 робочих дні;

- табель за грудень 2013 року, у який було внесено відомості про те, що у вказаний період ОСОБА_7 відпрацювала керівником гуртка 26 робочих дні;

- табель за грудень 2013 року, у який було внесено відомості про те, що у вказаний період ОСОБА_7 відпрацювала секретар-друкаркою по 4 години 22 робочих дні;

- табель за січень 2014 року, у який було внесено відомості про те, що у вказаний період ОСОБА_7 відпрацювала керівником гуртка 25 робочих дні;

- табель за січень 2014 року, у який було внесено відомості про те, що у вказаний період ОСОБА_7 відпрацювала секретар-друкаркою по 4 години 21 робочих дні;

- табель за лютий 2014 року, у який було внесено відомості про те, що у вказаний період ОСОБА_7 відпрацювала керівником гуртка 24 робочих дні;

- табель за лютий 2014 року, у який було внесено відомості про те, що у вказаний період ОСОБА_7 відпрацювала секретар-друкаркою по 4 години 20 робочих дні;

- табель за березень 2014 року, у який було внесено відомості про те, що у вказаний період ОСОБА_7 відпрацювала керівником гуртка 25 робочих дні;

- табель за березень 2014 року, у який було внесено відомості про те, що у вказаний період ОСОБА_7 відпрацювала секретар-друкаркою по 4 години 20 робочих дні;

- табель за квітень 2014 року, у який було внесено відомості про те, що у вказаний період ОСОБА_7 відпрацювала керівником гуртка 25 робочих дні;

- табель за квітень 2014 року, у який було внесено відомості про те, що у вказаний період ОСОБА_7 відпрацювала секретар-друкаркою по 4 години 21 робочих дні;

- табель за травень 2014 року, у який було внесено відомості про те, що у вказаний період ОСОБА_7 відпрацювала керівником гуртка 24 робочих дні;

- табель за травень 2014 року, у який було внесено відомості про те, що у вказаний період ОСОБА_7 відпрацювала секретар-друкаркою по 4 години 19 робочих дні;

- табель за червень 2014 року, у який було внесено відомості про те, що у вказаний період ОСОБА_7 відпрацювала керівником гуртка 23 робочих дні;

- табель за червень 2014 року, у який було внесено відомості про те, що у вказаний період ОСОБА_7 відпрацювала секретар-друкаркою по 4 години 19 робочих дні;

- табель за серпень 2014 року, у який було внесено відомості про те, що у вказаний період ОСОБА_7 відпрацювала керівником гуртка 13 робочих дні;

- табель за вересень 2014 року, у який було внесено відомості про те, що у вказаний період ОСОБА_7 відпрацювала секретар-друкаркою по 4 години 10 робочих дні;

- табель за вересень 2014 року, у який було внесено відомості про те, що у вказаний період ОСОБА_7 відпрацювала керівником гуртка 23 робочих дні;

- табель за серпень 2014 року, у який було внесено відомості про те, що у вказаний період ОСОБА_7 відпрацювала секретар-друкаркою по 4 години 19 робочих дні;

- табель за жовтень 2014 року, у який було внесено відомості про те, що у вказаний період ОСОБА_7 відпрацювала керівником гуртка 24 робочих дні;

- табель за жовтень 2014 року, у який було внесено відомості про те, що у вказаний період ОСОБА_7 відпрацювала секретар-друкаркою по 4 години 20 робочих дні;

- табель за листопад 2014 року, у який було внесено відомості про те, що у вказаний період ОСОБА_7 відпрацювала керівником гуртка 24 робочих дні;

- табель за листопад 2014 року, у який було внесено відомості про те, що у вказаний період ОСОБА_7 відпрацювала секретар-друкаркою по 4 години 20 робочих дні;

- табель за грудень 2014 року, у який було внесено відомості про те, що у вказаний період ОСОБА_7 відпрацювала керівником гуртка 27 робочих дні;

- табель за грудень 2014 року, у який було внесено відомості про те, що у вказаний період ОСОБА_7 відпрацювала секретар-друкаркою по 4 години 23 робочих дні;

- табель за серпень 2015 року, у який було внесено відомості про те, що у вказаний період ОСОБА_7 відпрацювала керівником гуртка 4 робочих дні;

- табель за серпень 2015 року, у який було внесено відомості про те, що у вказаний період ОСОБА_7 відпрацювала секретар-друкаркою 3 робочих дні.

Вищезазначені офіційні документи, які містили завідомо неправдиві відомості щодо призначення на роботу ОСОБА_7 та перебування її на робочому місці і виконання нею службових обов`язків, ОСОБА_4 у встановленому порядку надавала до централізованої бухгалтерії управління освіти, молоді та спорту Олександрійської міської ради Кіровоградської області, що стало підставою для нарахування та виплати заробітної плати ОСОБА_7 .

Окрім цього, ОСОБА_4 , зловживаючи своїм службовим становищем, з метою розтрати чужого майна, діючи умисно, в інтересах ОСОБА_8 , достовірно знаючи, що ОСОБА_8 систематично виїжджає за кордон, та усвідомлюючи, що унаслідок цього та у зв`язку з відсутністю вакантних посад акомпаніатора ОСОБА_8 фізично не зможе здійснювати роботу та виконувати свої посадові обов`язки в Центрі дитячої та юнацької творчості імені ОСОБА_6 , 13.09.2012 року, перебуваючи в приміщенні Центру видала завідомо неправдивий офіційний документ - наказ № 32-к по ЦДЮТ ім. О. Шакала про призначення з 13.09.2012 року на посаду акомпаніатора ОСОБА_8 з навантаженням 25 годин на тиждень, 8 тарифікаційний розряд.

У подальшому ОСОБА_4 , усвідомлюючи, що ОСОБА_8 з 13.09.2012 року на роботу до ЦДЮТ ім. О. Шакала не виходила та не виконувала покладені на неї обов`язки акомпаніатора, у період з 13.09.2012 року по 11.08.2015 року систематично підписувати самостійно складені офіційні документи первинного бухгалтерського обліку табелі обліку робочого часу (типова форма №П-5, затверджено Наказом Держкомстату України 05.12.2008 року №489), у які вносила завідомо неправдиві офіційні відомості про начебто щоденне (у робочі дні) відпрацювання ОСОБА_8 у ЦДЮТ ім. О. Шакала на посаді акомпаніатора з 13.09.2012 року, які завіряла печаткою навчального закладу, а саме:

- табель за жовтень 2012 року, у який було внесено відомості про те, що у вказаний період ОСОБА_8 відпрацювала акомпаніатором 27 робочих дні;

- табель за листопад 2012 року, у який було внесено відомості про те, що у вказаний період ОСОБА_8 відпрацювала акомпаніатором 26 робочих дні;

- табель за грудень 2012 року, у який було внесено відомості про те, що у вказаний період ОСОБА_8 відпрацювала акомпаніатором 26 робочих дні;

- табель за січень 2013 року, у який було внесено відомості про те, що у вказаний період ОСОБА_8 відпрацювала акомпаніатором 25 робочих дні;

- табель за лютий 2013 року, у який було внесено відомості про те, що у вказаний період ОСОБА_8 відпрацювала акомпаніатором 24 робочих дні;

- табель за березень 2013 року, у який було внесено відомості про те, що у вказаний період ОСОБА_8 відпрацювала акомпаніатором 25 робочих дні;

- табель за квітень 2013 року, у який було внесено відомості про те, що у вказаний період ОСОБА_8 відпрацювала акомпаніатором 26 робочих дні;

- табель за травень 2013 року, у який було внесено відомості про те, що у вказаний період ОСОБА_8 відпрацювала акомпаніатором 23 робочих дні;

- табель за серпень 2013 року, у який було внесено відомості про те, що у вказаний період ОСОБА_8 відпрацювала акомпаніатором 17 робочих дні;

- табель за вересень 2013 року, у який було внесено відомості про те, що у вказаний період ОСОБА_8 відпрацювала акомпаніатором 25 робочих дні;

- табель за жовтень 2013 року, у який було внесено відомості про те, що у вказаний період ОСОБА_8 відпрацювала акомпаніатором 27 робочих дні;

- табель за листопад 2013 року, у який було внесено відомості про те, що у вказаний період ОСОБА_8 відпрацювала акомпаніатором 25 робочих дні;

- табель за грудень 2013 року, у який було внесено відомості про те, що у вказаний період ОСОБА_8 відпрацювала акомпаніатором 26 робочих дні;

- табель за січень 2014 року, у який було внесено відомості про те, що у вказаний період ОСОБА_8 відпрацювала акомпаніатором 25 робочих дні;

- табель за лютий 2014 року, у який було внесено відомості про те, що у вказаний період ОСОБА_8 відпрацювала акомпаніатором 24 робочих дні;

- табель за березень 2014 року, у який було внесено відомості про те, що у вказаний період ОСОБА_8 відпрацювала акомпаніатором 25 робочих дні;

- табель за квітень 2014 року, у який було внесено відомості про те, що у вказаний період ОСОБА_8 відпрацювала акомпаніатором 25 робочих дні;

- табель за травень 2014 року, у який було внесено відомості про те, що у вказаний період ОСОБА_8 відпрацювала акомпаніатором 24 робочих дні;

- табель за червень 2014 року, у який було внесено відомості про те, що у вказаний період ОСОБА_8 відпрацювала акомпаніатором 23 робочих дні;

- табель за серпень 2014 року, у який було внесено відомості про те, що у вказаний період ОСОБА_8 відпрацювала акомпаніатором 13 робочих дні;

- табель за вересень 2014 року, у який було внесено відомості про те, що у вказаний період ОСОБА_8 відпрацювала акомпаніатором 23 робочих дні;

- табель за жовтень 2014 року, у який було внесено відомості про те, що у вказаний період ОСОБА_8 відпрацювала акомпаніатором 24 робочих дні;

- табель за листопад 2014 року, у який було внесено відомості про те, що у вказаний період ОСОБА_8 відпрацювала акомпаніатором 22 робочих дні;

- табель за грудень 2014 року, у який було внесено відомості про те, що у вказаний період ОСОБА_8 відпрацювала акомпаніатором 27 робочих дні;

- табель за серпень 2015 року, у який було внесено відомості про те, що у вказаний період ОСОБА_8 відпрацювала акомпаніатором 4 робочих дні.

Вищезазначені офіційні документи, які містили завідомо неправдиві відомості щодо призначення ОСОБА_8 на роботу та перебування її на робочому місці і виконання нею посадових обов`язків, ОСОБА_4 у встановленому порядку надавалися до централізованої бухгалтерії управління освіти, молоді та спорту Олександрійської міської ради Кіровоградської області, що стало підставою для нарахування та виплати заробітної плати ОСОБА_8 .

Дії ОСОБА_4 органом досудового розслідування кваліфіковано як видача службовою особою завідомо неправдивих офіційних документів та внесення до офіційних документів завідомо неправдивих відомостей, тобто кримінальне правопорушення, передбачено частиною 1 статті 366 КК України.

У підготовчому судовому засіданні обвинувачена та її захисник подали клопотання про звільнення від кримінальної відповідальності обвинуваченої у зв`язку із закінченням строків давності. Клопотання мотивоване тим, що ОСОБА_4 обвинувачується у вчиненні кримінального правопорушення середньої тяжкості, передбаченого ч.2 ст.191, за яким станом на грудень 2019 року сплинули строки притягнення особи до кримінальної відповідальності, і у вчиненні кримінального правопорушення невеликої тяжкості, передбаченого ч.1 ст.366 КК України, за яким станом на серпень 2018 року сплинули строки притягнення особи до кримінальної відповідальності. У клопотанні також зазначено, що обвинувачена не ухилялася від досудового слідства, нових злочинів не вчиняла, не має судимості, а також надає згоду на закриття кримінального провадження в порядку ст.49 КК України у зв`язку із закінченням строків давності та обізнана з тим, що дана підстава є нереабілітуючою.

Судом роз`яснено обвинуваченій наслідки звільнення від кримінальної відповідальності у зв`язку з закінченням строку давності та закриття кримінального провадження, в тому числі і те, що звільнення від кримінальної відповідальності у зв`язку з закінченням строку давності не має реабілітуючого характеру.

Обвинувачена ОСОБА_4 в судовому засіданні пояснила, що вона підтримує клопотання її захисника, просить звільнити її від кримінальної відповідальності у зв`язку з тим, що минули строки притягнення до кримінальної відповідальності, їй роз`яснено та зрозуміло суть обвинувачення, підставу звільнення від кримінальної відповідальності і її право заперечувати проти закриття кримінального провадження з цієї підстави. Обвинувачена погодилася на звільнення їх від кримінальної відповідальності та закриття кримінального провадження із зазначених підстав.

В судовому засіданні прокурор ОСОБА_3 клопотання захисника підтримав, просить звільнити від кримінальної відповідальності ОСОБА_4 на підставі ст.49 КК України в зв`язку з тим, що минули строки притягнення до кримінальної відповідальності ОСОБА_4 , а кримінальне провадження - закрити. Також він зазначив, що ОСОБА_4 не ухилялася від досудового розслідування та не вчинила нового злочину, строк давності не переривався і не зупинявся.

Представник потерпілої юридичної особи в судове засідання не з`явився, направив заяву про розгляд справи без його участі, зазначив, що у разі встановлення судом підстав не заперечує проти закриття даного кримінального провадженні та звільнення обвинуваченої від кримінальної відповідальності у зв`язку з закінченням строків давності притягнення до кримінальної відповідальності.

Суд, вислухавши думку учасників судового провадження, вивчивши матеріали клопотання вважає, що клопотання підлягає задоволенню, виходячи з таких підстав.

Згідно з ч. 4 ст. 286 КПК України, якщо під час здійснення судового провадження щодо провадження, яке надійшло до суду з обвинувальним актом, сторона кримінального провадження звернеться до суду з клопотанням про звільнення від кримінальної відповідальності обвинуваченого, суд має невідкладно розглянути таке клопотання.

Згідно з п. 2 ч. 3 ст. 314 КПК України у підготовчому судовому засіданні суд має право закрити провадження у випадку встановлення підстав, передбачених частиною 2 статті 284 цього Кодексу.

Згідно п. 1 ч. 2 ст. 284 КПК України кримінальне провадження закривається судом у зв`язку зі звільненням особи від кримінальної відповідальності.

Частиною 1 ст. 285 КПК України, передбачено, що особа звільняється від кримінальної відповідальності у випадках, передбачених законом України про кримінальну відповідальність.

Відповідно до ч. 2 ст. 44 КК України звільнення від кримінальної відповідальності у випадках, передбачених цим Кодексом, здійснюється виключно судом.

Звільнення особи від кримінальної відповідальності на підставі закінчення строків давності є обов`язковим. Тобто суд, встановивши наявність усіх передбачених законом обставин, зобов`язаний звільнити особу від кримінальної відповідальності за цією підставою, незалежно від того, на якій стадії перебуває кримінальне провадження.

Суд за наявності підстав для звільнення особи від кримінальної відповідальності у зв`язку із закінченням строків давності, передбачених ст.49 КК України, та за згодою підозрюваного, обвинуваченого, підсудного ухвалою закриває кримінальне провадження та звільняє підозрюваного, обвинуваченого, підсудного від кримінальної відповідальності.

Згідно положень ст. 49 КК України Особа звільняється від кримінальної відповідальності, якщо з дня вчинення нею кримінального правопорушення і до дня набрання вироком законної сили минули такі строки: 1) два роки - у разі вчинення кримінального проступку, за який передбачене покарання менш суворе, ніж обмеження волі; 2) три роки - у разі вчинення кримінального проступку, за який передбачено покарання у виді обмеження волі, чи у разі вчинення нетяжкого злочину, за який передбачено покарання у виді позбавлення волі на строк не більше двох років; 3) п`ять років - у разі вчинення нетяжкого злочину, крім випадку, передбаченого у пункті 2 цієї частини; 4) десять років - у разі вчинення тяжкого злочину; 5) п`ятнадцять років - у разі вчинення особливо тяжкого злочину. Перебіг давності зупиняється, якщо особа, що вчинила кримінальне правопорушення, ухилилася від досудового розслідування або суду. У цих випадках перебіг давності відновлюється з дня з`явлення особи із зізнанням або її затримання, а з часу вчинення кримінального проступку - п`ять років. У цьому разі особа звільняється від кримінальної відповідальності, якщо з часу вчинення кримінального правопорушення минуло п`ятнадцять років.

Дії ОСОБА_4 органом досудового розслідування кваліфіковано як кваліфіковано як розтрата чужого майна шляхом зловживання службовою особою своїм службовим становищем, тобто кримінальне правопорушення, передбачене частиною 2 статті 191 КК України, та як видача службовою особою завідомо неправдивих офіційних документів та внесення до офіційних документів завідомо неправдивих відомостей, тобто кримінальне правопорушення, передбачено частиною 1 статті 366 КК України.

Санкцією ч.2 ст.191 КК України передбачено покарання у виді обмеженням волі на строк до п`яти років або позбавленням волі на той самий строк, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років.

Санкцією ч. 1 ст. 366 КК України передбачено покарання у вигляді штрафу від двох тисяч до чотирьох тисяч неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або обмеженням волі на строк до трьох років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років.

Згідно ст.12 КК України кримінальним проступком є передбачене цим Кодексом діяння (дія чи бездіяльність), за вчинення якого передбачене основне покарання у виді штрафу в розмірі не більше трьох тисяч неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або інше покарання, не пов`язане з позбавленням волі. Нетяжким злочином є передбачене цим Кодексом діяння (дія чи бездіяльність), за вчинення якого передбачене основне покарання у виді штрафу в розмірі не більше десяти тисяч неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або позбавлення волі на строк не більше п`яти років.

Судом ОСОБА_4 роз`яснено наслідки звільнення від кримінальної відповідальності та закриття кримінального провадження з підстав, передбачених ст. 49 КК України.

ОСОБА_4 , зазначивши, що наслідки закриття кримінальної провадження їй зрозумілі, просила суд закрити кримінальне провадження та звільнити її від кримінальної відповідальності.

Будь-яких даних про те, що перебіг давності зупинявся або переривався з підстав, зазначених ч. ч. 2, 3 ст. 49 КК України, скдом не встановлено.

Звільнення особи від кримінальної відповідальності у зв`язку із закінченням строків давності є не правом, а обов`язком суду.

За таких обставин, враховуючи, що згідно з ст. 12 КК України кримінальне правопорушення, передбачене ч. 2 ст. 191 КК України є нетяжким злочином, а кримінальне правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 366 КК України є кримінальним проступком, ОСОБА_4 не вчинила нового злочину, а також з дня вчинення кримінальних правопорушень, у яких обвинувачується ОСОБА_4 минуло більше п`яти років, суд дійшов висновку про те, що її слід звільнити від кримінальної відповідальності у зв`язку із закінченням строків давності, а кримінальне провадження стосовно неї закрити.

На підставі викладеного, керуючись ст. 49 КК України, ст. ст. 284, 288 КПК України, суд

постановив:
Клопотання обвинуваченої та її захисника про звільнення від кримінальної відповідальності у зв`язку із закінченням строків давності задовольнити.

Звільнити ОСОБА_4 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , від кримінальної відповідальності за вчинення кримінальних правопорушень, передбачених ч. 2 ст. 191, ч. 1 ст. 366 КК України у зв`язку із закінченням строків давності.

Кримінальне провадження, внесене до Єдиного реєстру досудових розслідувань за №0000075 від 24 липня 2015 року, за обвинуваченням ОСОБА_4 , у вчиненні кримінальних правопорушень, передбачених ч. 2 ст. 191, ч. 1 ст. 366 КК України, закрити на підставі п. 1 ч. 2 ст. 284 КПК України у зв`язку зі звільненням ОСОБА_4 від кримінальної відповідальності.

Ухвала суду може бути оскаржена до Кропивницького апеляційного суду протягом семи днів з дня її оголошення.

Суддя ОСОБА_1