Справа № 1-147/10
В И Р О К

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

09 грудня 2010 року м. Хорол

Хорольський районний суд Полтавської області

в складі: головуючого судді Миркушіної Н.С.

при секретарі Соколовій О.В.

з участю прокурора Горобець О.М.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м. Хорол кримінальну справу по обвинуваченню ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки

м. Хорол Полтавської області, жительки с. Вишняки вул. І.Хмари, 39, Хорольського району Полтавської області, українки, громадянки України, ІНФОРМАЦІЯ_2, одружена, приватний підприємець, не судима,

в скоєнні злочину, передбаченого ч.1 ст.172 КК України,

В С Т А Н О В И В :

Підсудна ОСОБА_1 грубо порушила законодавство про працю.

Так, на підставі свідоцтва серії В00 №564924, про державну реєстрацію фізичної особи підприємця, зареєстрованого Хорольською районною державною адміністрацією 25.10.2002 р., підсудна ОСОБА_1 зареєстрована як фізична особа підприємець. Відповідно до торгового патенту серії ТПБ №396441 субєкт підприємницької діяльності - фізична особа ОСОБА_1 має право на здійснення підприємницькою діяльністю у сфері роздрібної торгівлі в кіоску в районі ДРП -5 автошляху Київ Харків.

В травні 2010 року ОСОБА_1 грубо порушуючи вимоги ст. 2, 23, 24 КЗпП України, без укладання трудового договору в письмовій формі, без занесення відомостей про її роботу в трудову книжку для включення часу роботи до трудового стажу, прийняла на роботу працівника ОСОБА_2 та умисно, будучи особою на яку покладений обовязок дотримання трудового законодавства в період часу з 06.05.2010 по 13.07.2010 не оформила належним чином трудові відносини, трудовий договір з працівником не уклала та в Хорольському районному центрі зайнятості не зареєструвала.

Крім цього, ОСОБА_1 в травні 2010 року грубо порушуючи вимоги ст. 2, 23, 24 КЗпП України, без укладання трудового договору в письмовій формі, без занесення відомостей про її роботу в трудову книжку для включення часу роботи до трудового стажу, прийняла на роботу працівника ОСОБА_3 та умисно, будучи особою на яку покладений обовязок дотримання трудового законодавства в період часу з 07.05.2010 по 15.07.2010 не оформила належним чином трудові відносини, трудовий договір з працівником не уклала та в Хорольському районному центрі зайнятості не зареєструвала.

Крім цього, ОСОБА_1, в червні 2010 року грубо порушуючи вимоги ст. 2, 23, 24 КЗпП України, без укладання трудового договору в письмовій формі, без занесення відомостей про її роботу в трудову книжку для включення часу роботи до трудового стажу, прийняла на роботу працівника ОСОБА_4 та умисно, будучи особою на яку покладений обовязок дотримання трудового законодавства в період часу з 03.06.2010 по 13.07.2010 не оформила належним чином трудові відносини, трудовий договір з працівником не уклала та в Хорольському районному центрі зайнятості не зареєструвала.

Вказані дії є грубим порушенням Кодексу законів про працю України, а саме ст. 24 „Укладення трудового договору частини 1 - трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі, та частини 2 п.6 - додержання письмової форми є обовязковим при укладенні трудового договору з фізичною особою; та ст. 24-1 „Реєстрація трудового договору - у разі укладення трудового договору між працівником і фізичною особою фізична особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання. Також дані дії є порушенням Наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 р. №260 „Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою щодо обовязковості укладання трудового договору з найманим працівниками у письмовій формі та реєстрації його у державній службі зайнятості.

У підсудної ОСОБА_1 вказані працівники працювали з травня червня 2010 року по липень 2010 року та виконували роботи продавця по реалізації товару в ларьку в м. Хоролі, в районі ДРП-5 автошляху Київ Харків, проте трудові відносини на протязі тривалого періоду часу не були оформленні належним чином через Хорольский районний центр зайнятості та під час використання найманої праці ОСОБА_2, ОСОБА_3 та ОСОБА_4 в порушення вимог чинного законодавства, ОСОБА_1 виплачувала останнім не обліковану заробітну плату в конвертах та не проводила при цьому сплату єдиного податку та відрахування страхових внесків на загальнообовязкові державні соціальні страхування України на випадок безробіття, у звязку з тимчасовою втратою працездатності від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, чим порушила передбачені Конституцією України та соціальні гарантії ОСОБА_2, ОСОБА_3 та ОСОБА_4 на соціальний захист.

Вказане є грубим порушенням Закону України „Про оплату праці, а саме ст. 30 „Повідомлення працівника про розмір оплати праці при кожній виплаті заробітної плати власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду за який проводилась оплата праці: 1. загальну суму заробітної плати з розшифровкою за видами виплат; 2. розміри та підстави відрахувань із заробітної плати; 3. суму заробітної плати, що належить до виплат. Власник або уповноважений ним орган зобовязаний забезпечити достовірність обліку виконуваної працівником роботи і бухгалтерського обліку витрат на оплату праці у встановленому порядку.

Відповідно до акту перевірки №16-27-39/66 від 21 вересня 2010 року територіальної державної інспекції праці і Полтавській області встановлено, що приватним підприємцем ОСОБА_1 не оформленні належним чином трудові відносини, а саме не оформлений трудовий договір чим порушено вимоги ст. 24 КЗпП України, в порушення ст. 50 КЗпП України не дотримуються норми тривалості робочого часу, при виплаті заробітної плати допущенні порушення норм ст. 3 Закону України „Про оплату праці та ст. 95 КЗпП України, що є грубим порушенням законодавства про працю.

Будучи допитаною в судовому засіданні підсудна ОСОБА_1 винною себе в інкримінованому їй злочині визнала повністю, давати показання відмовилася посилаючись на те, що в обвинувальному висновку все вірно викладено і їй нічого додати.

Відповідно до ст.299 КПК України судом не досліджувалися докази стосовно фактичних обставин справи, які ніким не оспорюються.

Суд вважає, що вина підсудної встановлена і доведена.

Кваліфікацію дій підсудної ОСОБА_1 за ст.172 ч.1 КК України, дану органами досудового слідства, суд вважає вірною.

При призначенні підсудній покарання суд, керуючись положеннями ст.65 КК України, враховує ступінь тяжкості вчиненого злочину, особу винного та обставини справи.

Як помякшуючу відповідальність обставину відносно підсудної, суд вважає щире каяття в скоєному та активне сприяння розкриттю злочину.

Обтяжуючих відповідальність обставин не встановлено.

Суд враховує також особу підсудного, який за місцем проживання характеризується позитивно, в силу вст..89 КК України не судимий, збитки відшкодував повністю.

Враховуючи вищевикладене, а також конкретні обставини справи суд вважає, що виправлення і перевиховання підсудного можливе шляхом накладення на останнього штрафу.

Цивільний позов по справі не заявлявся.

Речові докази та судові витрати по справі відсутні.

Запобіжний захід до вступу вироку в законну силу відносно підсудної необхідно залишити попередній підписку про невиїзд.

На підставі наведеного, керуючись ст.323, 324 КПК України, суд

З А С У Д И В :

ОСОБА_1 за ст.172 ч.1 КК України до штрафу на прибуток держави в сумі 850 грн.

Цивільний позов по справі не заявлявся.

Речові докази та судові витрати по справі відсутні.

Запобіжний захід до вступу вироку в законну силу відносно засудженої залишити попередній підписку про невиїзд

Вирок може бути оскаржено в судову палату по кримінальних справах апеляційного суду Полтавської області через Хорольський районний суд протягом 15 діб з дня проголошення вироку, а засудженим в той же строк з дня отримання копії вироку.

Г о л о в у ю ч и й :