Справа №
ВИРОК

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

18
червня 2007 року Глухівський міськрайонний суд
Сумської області

в складі
- судді Моргун
О.В.

з участю
секретаря Нагорній
A.M.

з участю
прокурора Глущенко
1.Л.

розглянувши
у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Глухів справу по обвинуваченню
ОСОБА_1 ,ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженку с.
Вязенка Путивльського району Сумської області,
українку , громадянку
України, освіта середня спеціальна
, одружену, працюючу головним бухгалтером КП «Глухівське
БТІ» , проживаючу АДРЕСА_1, пенсіонер за віком , не судиму, -

в скоєнні
злочину передбаченого ст, 191 ч. 2 КК
України, -

встановив:

ОСОБА_1
заволоділа чужим майном шляхом зловживання службовою особою своїм службовим
становищем .

Злочин скоєний
при слідуючих обставинах : Відповідно до наказу № 9 начальника Глухівського
МБТІ Маслова В.М. від 04.05.1995 року
ОСОБА_1. призначено на посаду головного бухалтера з окладом згідно штатного
розпису.

Згідно
наказу № 8 від 02.03.2004 року начальника КП „Глухівське БТІ" ОСОБА_4., -в зв"язку з перереєстрацією
Глухівського МБТІ в комунальне підприємство „Глухівське БТІ", всіх співробітників Глухівського МБТІ
переведено в КП „Глухівське БТІ" зі збереженням займаних посад та видів
відповідальностей згідно відповідних наказів по МБТІ. На підставі вкзаного
наказу ОСОБА_1 залишилася у займаній посаді головного бухгалтера підприємства.

Відповідно
до Статуту КП „Глухівське бюро технічної інвентаризації-" засноване
рішенням Глухівської міської ради від 01 березня 2004 року у відповідності до
діючого законодаства України та є самостійним господарюючим
суб"сктом, має право юридичної
особи, має самостійний баланс, розрахунковий та інші рахунки в установах
банку, розташоване за юридичною адресою
в м. Глухів, провулок Поштовий, 2.

Предметом
діяльності КП Глухівське БТІ є виконання в населених пунктах робіт, що входять в зону його обслуговування, по технічній інвентаризації, паспортизації, визначення технічного стану житлових та
нежитлових приміщень будинків і споруд,
оцінки інжеренних мереж,
інвентаризація міського,
селищнього, сільського
благоустрою; встановлення обліку накопичення змін у складі, техничному стані, вартості об'єктів нерухомого майна, зміни складу власників; реєстрація документів
на об"єкти всіх форм власності, та
ін.

Відповідно
до розділу 6 Статуту, підприємство
здійснює оперативний та бухгалтерський облік результатів роботи, веде статистичну звітність і подає її в
установленому порядку й обсязі державної статистики та підпорядкованому органу.

•У
відповідності до ст. З Закону України „Про бухгалтерський облік та
фінансову звітність в Україні" зі змінами та доповненнями, - метою ведення бухгалтерського обліку і
складання фінансової звітності є
надання користувачам для
прийняття рішень повної,
правдивої та

неупередженої
інформації про фінансове становище,
результати діяльності та рух грошових коштів підприємства.
Бухгалтерський облік є обов'язковим видом обліку, який ведеться підприємством. Фінансова,
податкова, статистична та інші
види звітності, що використовують
грошовий вимірник, ґрунтуються на даних
бухгалтерського обліку.

У
відповідності до ст. 8 п. 7 Закону України „Про бухгалтерський
облік та фінансову звітність в Україні" зі змінами та доповненнями, - головний бухгалтер або особа, на яку покладено ведення бухгалтерського
обліку підприємства (далі - бухгалтер):

забезпечує дотримання
на підприємстві встановлених єдиних
методологічних засад ~
бухгалтерського обліку, складання і
подання у встановлені строки фінансової звітності;

- організує контроль за відображенням на
рахунках бухгалтерського обліку всіх господарських

операцій;

бере
участь в оформленні матеріалів,
пов'язаних з нестачею та відшкодуванням втрат від нестачі, крадіжки і псування активів підприємства;

- забезпечує перевірку стану бухгалтерського
обліку у філіях, представництвах, відділеннях та

інших
відокремлених підрозділах підприємства.

Відповідно
до посадової інструкції головного бухгалтера КП „Глухівське БТІ", головний бухгалтер:

визначає, формулює,
планує і координує організацію бухгалтерського обліку
господарсько-фінансової діяльності БТ1,
здійснює контроль за ефективним використанням матеріальних, трудових і фінансових ресурсів;

забезпечує
раціональну організацію обліку і звітності в БТІ на основі використання
прогресивних форм і
методів бухгалтерського обліку
і контролю, розробку
і використання заходів,
направлених на виконання державної дисципліни; складає баланс БТІ;

складає
розрахунки у відношенні використання надходжень, витрат на виробництво, -платежів до бюджету; своєчасно і правильно
складає звітність:

контролює
порядок оформлення первинних і бухгалтерських документів; розрахунків і
платіжних зобов'язань, розходування
фонду оплати праці, встановлює посадові ставки, проводить інвентаризацію основних
фондів, товарно-матеріальних
цінностей, документів, розрахунків,
перевіряє організацію бухгалтерського обліку звітності, проводить документальні в БТІ;

організовує заходи
по недопущенню недостач,
незаконного розходування коштів товарно-матеріальних цінностей, порушень фінансового і господарського
законодавства;

проводить роботу,
направлену на забезпечення неухильного виконання
штатно фінансової і касової дисципліни,
смет адміністративно-господарських
та інших витрат, слідкує за збереженням
бухгалтерських документів.

Згідно наказу
№ 59 начальника
КП „Глухівське БТІ" на
головного бухгалтера ОСОБА_1.
покладено обов'язки по здійсненню
контролю за правильністю організації і веденню обліку та звітності, правильності оформлення первинних та
бухгалтерських документів, розрахунок
платіжних зобов'язань, розходування
фонду оплати праці, встановлення
посадових ставок.

Таким чином.
ОСОБА_1, будучи наділена
організаційно-розпорядчими та
-адміністративно-господарськими повноваженнями являлась службовою особою та
відповідно до наказу начальника КП „Глухівське БТІ" ОСОБА_4. та посадових обов'язків головного бухгалтера
була відповідальною собою за нарахування заробітної плати працівникам вказаного
підприємства.

Відповідно
до ст.
97 Кодексу законів про працю України та
ст. 15 Закону України „Про оплату
праці" - оплата праці працівників здійснюється за погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці.
Оплата праці може провадитися за результатами індивідуальних і колективних
робіт. Форми і системи оплати праці,
норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки,
схеми посадових окладів, умови
запровадження та розміри надбавок,
доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат
встановлюється підприємствами,
установами, організаціями
самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними)
угодами.

Відповідно
до ст.
105 Кодексу законів про працю - працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі,
організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим

договором, додаткову роботу
за іншою професією (посадовою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника
без звільнення від своєї основної роботи,
проводиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання
обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюється на умовах, передбачених у колективному договорі.

У
зв'язку з перереєстрацією Глухівського МБТІ в комунальне підприємство
„Глухівське БТІ", колективний
договір Глухівського МБТІ вважається колективним договором КП „Глухівське
БТІ" зі змінами, прийнятими на
загальних зборах трудового колективу 15.03.2004 року, якими затверджено положення про оплату праці
працівників КП „Глухівське БТІ". Згідно розділу З вказаного
положення, додаткова заробітна плата
встановлюється начальником підприємства за роботу, виконану з високою якістю у встановлений
термін з дотриманням вимог інструкцій і нормативних актів, умов технологічного процесу а також своїх
посадових обов'язків для працівників КП „Глухівське БТІ".

Тобто, у відповідності до ст.
105 Кодексу законів про працю України та колективного договору КП „Глухівське
БТІ" слідує те, що надбавки до
заробітної плати працівникам даного підприємства встановлюються начальником
БТІ. Однак жодного наказу начальника КП „Глухівського БТІ" ОСОБА_4. з
моменту реорганізації цього підприємства,
тобто з березня 2004 року, який
би встановлював надбавки до заробітної плати головному бухгалтеру ОСОБА_1 за
сумісництво посад касира та економіста не було.

Займаючи
зазначену посаду ОСОБА_1.
будучи відповідальною за нарахування заробітної плати, керуючись корисливими спонуканнями, вирішила здійснити заволодіння грошовими
коштами які належать комунальному підприємству ..Глухівське БТІ", шляхом зловживання службовим становищем та
зайвою нарахування собі заробітної плати іа підпускних за період з 01.07.2004
року по 31.12.2006 року. При цьому ОСОБА_1. мала єдиний умисел па заволодіння
грошовими коштами вказаного підприємства шляхом вчинення серії окремих
аналогічних злочинних дій протягом невизначеного часу.

Реалізуючи
свої злочинні наміри ОСОБА_1, діючи з
єдиним умислом на скоєння продовжуваного злочину, з метою заволодіння чужим майном, а саме грошовими коштами КП „Глухівське
БТІ", шляхом зловживання своїм службовим
становищем, за період з 01.07.2004 року
по 01.01.2006 року всупереч ст. ст.
97, 105 Кодексу законів про працю
України, ст. 15 Закону України „Про оплату праці"
проводила зайве нараховування собі заробітної плати, власноруч складала та підписувала відомості з
нарахування та виплати заробітної плати,
безпідставно встановлюючи надбавки до основної заробітної плати, не передбачених наказами по підприємству та
колективним договором, а саме:

у липні 2004
року незаконно нараховано та отримано заробітної плати 500 гри; у серпні 2004
року незаконно нараховано та отримано заробітної плати 1 350 гри. у вересні
2004 року незаконно нараховано та отримано заробітної плати 1 500 грн. у жовтні
2004 року незаконно нараховано та отримано заробітної плати 1 670 гри. у
листопаді 2004 року незаконно нараховано та отримано заробітної плати 1 890
три. у грудні 2004 року незаконно нараховано та отримано заробітної плати 2 033
грн. Протягом 2004 року
головним бухгалтером КП
„Глухівське БТІ" ОСОБА_1 незаконно нараховано та отримано
заробітної плати на суму 8 943 грн.

У березні 2005
року незаконно нараховано та отримано заробітної плати 1 000 грн: у квітні 2005
року незаконно нараховано та отримано заробітної плати 1 000 грн. у травні 2005
року незаконно нараховано та отримано заробітної плати 1 000 грн. у червні 2005
року незаконно нараховано та отримано заробітної плати 1 000 грн. у липні 2005
року незаконно нараховано та отримано заробітної плати 1 000 грн. . у серпні
2005 року незаконно нараховано та отримано заробітної плати 1 000 грн. у
вересні 2005 року незаконно нараховано та отримано заробітної плати 1 000 грн.
у жовтні 2005 року незаконно нараховано та отримано заробітної плати 1 000 грн.
у листопаді 2005 року незаконно нараховано та отримано заробітної плати 1 000
грн. у грудні 2005 року незаконно нараховано та отримано заробітної плати 1 000
грн. - відпускні на незаконно нараховану та отриману протягом 2005 року
заробітну плату на суму 989 грн.

Протягом
2005 року головним бухгалтером ОСОБА_1.
незаконно нараховано та отримано заробітної плати на суму 10 989 грн. У
січні 2006 року незаконно нараховано та отримано заробітної плати 1 000 грн;

у лютому 2006 року
незаконно нараховано та отримано заробітної плати ) 000 гри.

у березні 2006
року зайво нараховано та отримано заробітної плати 1 000 грн. у квітні 2006
року незаконно нараховано та отримано заробітної плати 1 500 грн.

у травні 2006
року зайво нараховано та отримано заробітної плати 2 000 грн.

у червні 2006
року зайво нараховано та отримано заробітної плати 2 000 грн.

у липні 2006
року зайво нараховано та отримано заробітної плати 1 000 грн.

у серпні 2006 року
зайво нараховано та отримано заробітної плати 2 000 грн. у вересні 2006 року
незаконно нараховано та отримано заробітної плати 2 000 грн.

у жовтні 2006
року зайво нараховано та отримано заробітної плати 2 000, 00 грн.

у листопаді 2006
року зайво нараховано та отримано заробітної плати 1 000.00 грн.

у грудні 2006
року зайво нараховано та отримано заробітної плати І 000, 00 грн.

відпускні на
незаконно нараховану та отриману протягом 2005 року заробітну плату на суму 1
557, 00 грн.

Протягом
2006 року головним бухгалтером ОСОБА_1 незаконно нараховано та отримано
заробітної плати на суму 19 057, 00 грн.

Всього за період з 01.07.2004 року
по 01.01.2007 року ОСОБА_1 незаконно нарахувала та отримана заробітної
плати та відпускних на суму 38 989, 00 грн.

ОСОБА_1
займаючи посаду головного бухгалтера КП „Глухівське МБТГ. при вчиненні дій з
використанням службового становища всупереч інтересам служби, пов'язаних з незаконним нарахуванням собі
надбавок до заробітної плати та відпускних за період з 01.07.2004 року по
01.01.2007 року на загальну суму 38 989, 00 грн. усвідомлювала суспільно
небезпечний характер своїх дій,
передбачала настання суспільно небезпечних наслідків та бажала їх
настання. тобто діяла з єдиним прямим умислом на заволодіння коштами
комунального підприємства на загальну суму 38 989, 00 грн. у вигляді
безпідставно виплачених надбавок до заробітної плати та відпускних, шляхом зловживання службовим становищем.

В
судовому засіданні підсудна повністю визнала вину у вчиненні злочину. Підсудна
ОСОБА_1 в ході судового слідства дала покази про те , що у займаній посаді головного бухгалтера
Глухівського МБТІ працює з 1995 року по даний час. В її функціональні обов'язки входить
організація бухгалтерського обліку фінансово-господарської' діяльності МБТІ, здійснення контролю за ефективним
використанням матеріально-технічних засобів,
складання фінансової звітності,
контроль за правильністю оформлення бухгалтерських документів, контроль за використанням фонду оплати
праці, визначення посадових окладів, складання кожного місяця, квартальних та щорічних звітів по
підприємству. Нарахування заробітної плати працівникам підприємства в тому
числі й керівнику здійснюється на підставі затвердженого штатного розпису, колективного договору, у відповідності з діючим трудовим
законодавством та відомчими наказами по БТ1. З того часу, коли вона почала обіймати посаду головного
бухгалтера Глухівського МБТІ, тобто з
1995 року на підприємстві не було економіста та касира, хоча згідно штатного розпису вказані посади
передбачені, у зв'язку з чим з 1995 року
обов'язки касира та економіста виконувала вона та отримувала відповідні доплати
за суміщення посад. Починаючи з 02.01.2004 року згідно наказу № І начальника
Маслова В.М. по Глухівському МБТІ за
відсутність економіста та касира їй було передбачено проводити доплату до
основної заробітної плати в розмірі до 60 відсотків від заробітної плати
головного бухгалтера. 02.03.2004 року згідно розпорядження Глухівської міської
ради № 65 начальником комунального підприємства (КП) „Глухівське БТІ" був
призначений ОСОБА_4. Однак після призначення його на посаду начальника
БТІ, наказ про проведення їй доплат за
сумісництво посад продубльоване не було,
тому при нарахуванні собі заробітної плати вона керувалась старим '
наказом від 02.01.2004 року № 1 підписаного колишнім начальником БТІ Масловим
В.М. та колективним договором від
07.01.2005 року, відповідно до якого
начальнику БТІ нараховується заробітна плата у розмірі 8 % від загального
обсягу виконаних робіт а головному бухгалтеру 6 % від загального обсягу
виконаних робіт, тобто система оплати в
БТІ сдельно преміальна, а ніяких надбавок колективним договором по КП
„Глухівське БТІ" не передбачено. Крім того, для того,
щоб отримувати надбавки обов'язково повинен бути наказ начальника БТІ.
Таким чином вона проводила собі доплату до основної заробітної плати в
середньому на 30 відсотків від заробітної плати в період з 01 червня 2004 року
по 01.01.2007 року. Загальна сума доплат за вказаний період часу склала 38 989
грн. та відрахувань до пенсійного фонду на загальну суму 12 944 грн., що підтверджено актом планової перевірки
КРВ в м. Глухів та
Глухівському районі 05.03.2007 року

„стану збереження
матеріальних цінностей та використання майна комунального підприємства
"Глухівське бюро технічної інвентаризації" за період з 01.01.2004
року по 31.12.2006 року. Зайво нарахована заробітна плата на суму 38 989 грн. -
це „грязними", на руки вона
фактично отримала 31 986 грн. як зайво нарахованої заробітної плати. На цю суму
було нараховано та сплачено до пенсійного фонду 2 % на суму 705 грн.;
соціальний страх 1 % на суму 305 грн.; безробіття 05 % на суму 195 грн.; та
прибутковий податок ІЗ % на суму 5 075 грн.,
тобто загалом сума склала 38 989 грн.,
з якої нараховано та перераховано до відрахувань до пенсійного фонду на
суму 12 944 грн. Добровільно відшкодувала завдану шкоду, шляхом внесення до каси КП „Глухівське БТГ
суми 29 200 грн., та з неї утримано з
заробітної плати за січень 2007 року на суму 2786 грн.. тобто реально добровільно
відшкодовано 31 986 грн.

Свідок
ОСОБА_2 в ході судового слідства дав покази про те , що згідно п.п. 1.4.4.1 плану роботи
контрольно-ревізійного відділу на 1 квартал 2007 року на підставі направлення №
10 від 29.01.2007 року виданого начальником КРВ в м. Глухів та Ґлухівському району Іванченко Р.В.
ним в період з 29.01.2007 року по 05.03.2007 року проводилась ревізія
комунального підприємства „Глухівське бюро технічної інвентаризації" за
період з 01.01.2004 року по 31.12.2006 року. Під час перевірки головним з
фінансових порушень було виявлено те, що
головним бухгалтером ОСОБА_1 за період з 01.03.2004 року по 31.12.2006 року
було зайво нараховано та реально виплачено заробітної плати на загальну суму 36
443, 00 грн., внаслідок чого було зайво
реально перераховано до соціальних фондів на суму 12 944, 00 грн. Таким чином
всього з вини головного бухгалтера ОСОБА_1,
яка самостійно, одноособово
складала та підписувала відомості нарахування заробітної плати на Журнали № 5
(помісячні по нарахуванню заробітної плати) на суму 51 933, 00 грн. Як пояснила
ОСОБА_1. під час проведення ревізії вона допустила ці порушення допущені нею
помилково по старому наказу. На питання,
якими документами підтверджуються факт заподіяння головним бухгалтером
ОСОБА_1. матеріальної шкоди підприємству на суму 51933, 00 грн. з яких 36 443,
00 грн. зайво нарахованої та отриманої заробітної плати та 12 944, 00 грн.
зайво перерахованих до соціальних фондів свідок відповів, що зайво нарахованої та виплаченої заробітної
плати документально підтверджується помісячними відомостями по нарахуванню
заробітної плати, який вказаний в акті
(з 01.03.2004 року по 31.12.2006 року); (помісячних) Журналів № 5 по
нарахуванню заробітної плати за вказаний період. Той факт що, вона отримала ці зайво нараховані кошти, підтверджуються відомостями на виплату
заробітної плати. Факт зайво перерахованих 12 944, 00 грн. до соціальних фондів
підтверджується журналом № 5 за вказані періоди та платіжними дорученнями до соціальних
фондів.

Свідок
ОСОБА_3 в ході судового сілідства дала
покази про те , що у займаній посаді
головного інженера комунального підприємства „Глухівське БТГ вона працює з 2006
року по даний час. До цього працювала в
МБТІ протягом майже 20 років. На посаді головного бухгалтера Глухівського МБТІ
з 1995 року по даний час працює ОСОБА_1. З 2004 року на підприємстві відсутні
касир, економіст, та ці посади вакантні по даний час. Нарахування заробітної плати працівникам
підприємства в тому числі й керівнику здійснюється на підставі затвердженого
штатного розпису, колективною
договору, у відповідності з діючим
трудовим законодавством та відомчими наказами по БТІ. Після призначення на
посаду начальника БТ1, з березня 2004
року наказ про проведення доплат за сумісництво посад продубльований не був і
при нарахуванні заробітної плати головний бухгалтер ОСОБА_1.,
як вона пояснювала керувалась наказом від 02.01.2004 року
№ І підписаного колишнім начальником БТІ Масловим В.М. та колективним договором від 07.01.2005 року.
На яку суму вона проводила собі доплати свідкові невідомо, оскільки перевірка діяльності головного
бухгалтера не входить в її обов'язки. З актом ревізії КРВ вона не знайомилась і
що там написано мені невідомо. Згідно наказу № 8 по Ґлухівському БТІ від
02.03.2004 року в зв'язку з перереєстрацією Глухівського МТІ в комунальне
підприємство Глухівське БТІ, всіх
працівників БТІ перевели в КП Глухівське БТІ та зберегли за ними займані посади
та всі види відповідальності згідно відповідних наказів (посадові обов'язки) по
БТІ. До березня 2004 року КП „Глухівське" БТІ мало назву Глухівське
МБТІ, яке діяло на підставі статуту та
колективного договору (дату не пам'ятає) та МБТІ було державною власністю.
Після реформування у березні 2004 року БМТІ перетворено в комунальне
підприємство та були внесені зміни до Статуту та Колективного договору. ОСОБА_1
була присутня на загальних зборах при затвердженні умов колективного договору.
Крім того примірник колективного договору знаходиться в головного
бухгалтера. В порядку п. 6.3 колективного договору
КП

«Глухівське
БТІ» доплати ОСОБА_1 за сумісництво посад адміністрацією за погодженням з
профспілковим комітетом не встановлювались.

Свідок
ОСОБА_4 в ході досудового слідства дав покази про те , що у займаній посаді директора комунального
підприємства „Глухівське БТІ" працює з 02.03.2004 року по даний час. На посаді головного бухгалтера Глухівського
МБТІ з 1995 року по даний час працює ОСОБА_1. В функціональні обов'язки
головного бухгалтера згідно посадової інструкції окрім інших входить контроль
за використанням фонду оплати праці,
визначення посадових окладів,
тощо. З моменту коли він почав працювати у займаній посаді на
підприємстві були відсутні касир,
економіст, нормировщик і їх
роботу виконувала головний бухгалтер ОСОБА_1,
за що мала право на відповідні компенсації згідно діючого законодавства
та нормативних актів по підприємству. Нарахування заробітної плати працівникам
підприємства в тому числі й керівнику здійснюється на підставі затвердженого
штатного розпису, колективного договору, у відповідності з діючим трудовим
законодавством та відомчими наказами по БТІ. Після призначення його на посаду
начальника БТІ, наказ про проведення
доплат за сумісництво посад продубльоване не було і при нарахуванні заробітної
плати головний бухгалтер ОСОБА_1, як вона пояснила керувалась наказом від 02.01.2004 року №
1 підписаного колишнім начальником БТІ
Масловим В.М. та колективним договором
від 07.01.2005 року. Вона проводила собі доплату до основної заробітної плати в
середньому на 30 відсотків від заробітної плати в період з червня 2004 року по
01.01.2007 року. Загальна сума доплат за вказаний період часу склала 38 989
грн. та відрахувань до пенсійного фонду на загальну суму 12 944 грн. Згідно
наказу № 8 по Глухівському БТІ від 02.03.2004 року в зв'язку з перереєстрацією
Глухівського МТІ в комунальне підприємство Глухівське БТІ, всіх працівників БТІ перевели в КП Глухівське
БТІ та зберегли за ними займані посади та всі види відповідальності згідно відповідних
наказів (маються на увазі посадові обов'язки) по БТІ. Згідно акту планової
перевірки КРВ в м. Глухів та
Глухівському районі 05.03.2007 року „стану збереження матеріальних цінностей та
використання майна комунального підприємства "Глухівське бюро технічної
інвентаризації"" за період з 01.01.2004 року по 31.12.2006 року діями
головного бухгалтера ОСОБА_1 були заподіяні матеріальні збитки на суму 38 989
грн. та зайвих відрахувань до пенсійного фонду на загальну суму 12 944 грн.
тобто всього загалом на суму близько 50 000 грн. Ніякого відношення до зайвого
нарахування та виплати заробітної плати особисто він не має, про дії головного бухгалтера ОСОБА_1 йому не
було відомо (а.с. 108-110)

Вина підсудної
підтверджується зібраними по справі доказами.

актом
планової ревізії КРВ в м. Глухів та
Глухівського району від 05.03.2007 року ..стану збереження матеріальних
цінностей та використання майна комунального підприємства "Глухівське бюро
технічної іивентаризаціГ за період з 01.01.2004 року по 31.12.2006 року, відповідно до якого виявлено фінансові
порушенні з боку головного бухгалтера ОСОБА_1 в частині зайвого нарахування та
отримання заробітної плати на суму 38 989 грн. (а.с. 5- 68)

протоколами
виїмки та протоколом огляду документів (документів первинного бухгалтерського
обліку згідно акту планової перевірки КРВ в м.
Глухів та Глухівському районі 05.03.2007 року „стану збереження
матеріальних цінностей та використання майна комунального підприємства
"Глухівське бюро технічної інвентаризації" за період 5 01.01.2004
року по 31.12.2006 року, що
підтверджують факт заподіяння матеріальної шкоди на суму незаконного
нарахування заробітної плати 36443 грн. та відповідного нарахування до
державних цільових фондів в розмірі 12099 грн.,
тобто помісячні відомості по нарахуванню заробітної плати, який вказаний в акті (з 01.03.2004 року по
31.12.2006 року); (помісячні Журнали № 5 по нарахуванню заробітної плати за
вказаний період; та платіжні дорученнями до соціальних фондів на перерахування
12099 грн.) (а.с. 112-113)

Оцінивши
всі зібрані по справі докази, суд
вважає, що факт скоєння злочну підсудною
ОСОБА_1 доказаний повністю .

Дії
підсудної ОСОБА_1 слід кваліфікувати за
ст. 191 ч. 2 КК України, оскільки вона перебуваючи на посаді головного
бухгалтера, будучи службовою особою
своїми умисними діями, вчиненими з
єдиним умислом на вчинення продовжуваного злочину, що виразилися у незаконному заволодінні
грошовими коштами комунального підприємства Глухівське БТІ при нарахуванні та
отриманні незаконних доплат до основної заробітної плати та відпускних за
період з 01.07.2004 року по 01.01.2007 року на загальну суму 38 989, 00 грн.
заволоділа чужим майном шляхом зловживання службовою особою своїм службовим
становищем.

При
призначенні' покарання суд враховує ступінь тяжкості вчиненого злочину, особу винної та обставини, що пом'якшують і обтяжують покарання.

Як
пом"якшуючими обставинами покарання , суд визнає щире каяття та сприяння
розкриттю злочину ОСОБА_1. повне відшкодування заподіяної шкоди .

Суд
приймає до уваги, що підсудна раніше не
судима, характеризується позитивно за
місцем роботи та проживання , є
пенсіонером за віком та ветераном праці.

Обтяжуючих
покарання обставин суд не вбачає .

Виправлення
та перевиховання підсудної ОСОБА_1 суд,
вважає можливо в умовах ізоляції її від суспільства , та враховуючи наявності декількох
вищевикладених обставин , що пом»якшують
покарання та істотно знижують ступінь тяжкості вчиненого нею злочину , особу винної , суд вважає можливим призначити їй покарання
ближче до мінімальної межі передбаченої в санкції ст. 191
ч. 2 КК України, з застосуванням ст. 69
КК України, та не призначати їй
додаткове покарання у виді позбавлення права обіймати певні посади чи займатися
певною діяльністю .

Закон
України "Про амністію" до ОСОБА_1 в період з 1997р. - 2007 р. не
застосовувався, обставин, передбачених
ст. 7 Закону України "Про амністію" від 19 квітня 2007 року., які б виключали можливість застосування до
ОСОБА_1 акту амністії, судом не
встановлено, тому ОСОБА_1 підлягає
звільненню від кримінальної відповідальності згідно з п.'т" ст. 1,
ст. 6 Закону України "Про амністію" від 19 квітня 2007 року.

ОСОБА_1
в судовому засіданні пояснила, що згодна
на застосування відносно неї акту амністії.

Відповідно
до п."г" ст. 1, ст. 6 Закону України „Про амністію" від
19 квітня 2007 року, керуючись ст.
323, 324 КПКУкраїни п.4 ст. 6 КПК України, -

засудив:

ОСОБА_1
визнати винною у вчиненні злочину,
передбаченого ч. 2 ст. 191 КК
України і призначити їй за цим законом покарання з застосуванням ст. 69
КК України у виді одного року позбавлення волі,
без позбавленя права обіймати певні посади чи займатися певною
діяльністю.

Відповідно
до ст.
1 п. «г» Закону України «Про амністію» від 19 квітня 2007 року звільнити
ОСОБА_1 від призначеного покарання .

Запобіжний захід
відносно ОСОБА_1 підписку про невиїзд скасувати.

Речові
докази : помісячні відомості по нарахуванню заробітної плати, які вказані в акті (з 01.03.2004 року по З
1.12.2006 року); (помісячні Журнали № 5 по нарахуванню заробітної плати за
вказаний період; та платіжні дорученнями до соціальних фондів на перерахування
12099 грн.), які зберігаються як додаток
до кримінальної справи повернути в КП «Глухівське БТІ» після вступу вироку в
законну силу.

На вирок
може бути подана апеляція до Апеляційного суду Сумської області через
міськрайонний суд протягом 15 діб з моменту проголошення.