Орджонікідзевський районний суд м. Запоріжжя
Дело № 1-487/2010
И М Е Н Е М У К Р А И Н Ы
23 июня 2010 г. Орджоникидзевский районный суд г.Запорожья в составе: председательствующего судьи Крамаренко И.А., при секретаре Топчий Н.С., с участием прокурора Демьянова В.В., рассмотревв открытом судебном заседании уголовное дело по обвинению
ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уроженца ІНФОРМАЦІЯ_2, украинца, гражданина Украины, ІНФОРМАЦІЯ_3, женатого, работающего директором ЧП «КАТО», проживающего по адресу: ІНФОРМАЦІЯ_4, ранее не судимого, -
в совершении преступлений, предусмотренных ч. 1 ст. 172, ч. 1 ст. 175 УК Украины,
Согласно трудовой инструкции директора ЧП «КАТО», директор предприятия назначается на должность решением общего собрания учредителей.
Согласно протокола №2 от 22.05.07 общего собрания учредителей (собственников) ЧП «КАТО» ОСОБА_1 был назначен на должность директора ЧП «КАТО».
Согласно п.15.1 устава ЧП «КАТО» исполнительным органом предприятия является директор. В п.15.4 устава сказано, что полномочия и права директора оговариваются в контракте.
Согласно контракта с директором ЧП «КАТО» (с которым под роспись ознакомлен ОСОБА_1В.), утвержденный решением общего собрания ЧП «КАТО», директор:
- осуществляет руководство текущей деятельности предприятия;
- организовывает и контролирует ведение бухгалтерского учета и отчетности;
- организовывает работу с персоналом предприятия;
- распоряжается имуществом предприятия;
- представляет предприятие в органах исполнительной и законодательной власти, других учреждениях;
- действует от имени предприятия;
- совершает от имени предприятия сделки;
- открывает счета в банках;
- утверждает штатное расписание предприятия.
Таким образом, ОСОБА_1 в период с 22.05.07 по данный период времени является директором частного предприятия «КАТО», осуществляет руководство данным предприятием и распоряжается имуществом предприятия, а следовательно наделен организационно-распорядительными и административно-хозяйственными функциями, в связи с чем является должностным лицом.
Согласно приказа директора ЧП «КАТО» №8-к от 01.09.08 ОСОБА_2 была назначена на должность заместителя главного бухгалтера ЧП «КАТО» с окладом согласно штатного расписания.
Согласно ст. 2 ч. 2 КЗоТ Украины, работники реализуют право на труд путём заключения трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации или с физическим лицом. Работники имеют право на отдых в соответствии с законами об ограничении рабочего дня и рабочей недели и о ежегодных оплачиваемых отпусках, право на здоровые и безопасные условия труда, на объединение в профессиональные союзы и на разрешение коллективных трудовых конфликтов (споров) в установленном законом порядке, на участие в управлении предприятием, учреждением, организацией, на материальное обеспечение в порядке социального страхования в старости, а так же в случае болезни, полной или частичной потери трудоспособности, на материальную помощь в случае безработицы, на право обращения в суд для разрешения трудовых споров независимо от характера выполняемой работы и занимаемой должности, кроме случаев, предусмотренных законодательством, и другие права, установленные законодательством.
Ст. 46 Конституции Украины гарантирует гражданам иметь право на социальную защиту, что включает в себя право на обеспечение себя в случае полной, частичной или временной утраты работоспособности, утраты кормильца, безработица по независимым от них обстоятельств, а так же в старости и в других случаях, предусмотренных законом.
Это право гарантируется общеобязательным государственным социальным страхованием за счёт страховых отчислений граждан, предприятий организаций, а так же бюджетных и других источников социального обеспечения; созданием сети государственных, коммунальных, частных учреждений для присмотра за неработоспособными гражданами.
Пенсии, другие виды социальных выплат и помощи, что является основным источником существования, должны обеспечивать уровень жизни, не ниже от прожиточного минимума, установленного законом.
Согласно ст. 17 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» страхователь обязан начислять и оплачивать в установленные сроки и в полном объёме страховые взносы; уведомлять территориальный орган Пенсионного фонда о приёме на работу и составление соответствующего договора с физическим лицом, которое не зарегистрировано в системе общеобязательного государственного пенсионного страхования; подавать необходимые ведомости и документы для регистрации указанного лица; получать в территориальном органе Пенсионного фонда от имени физического лица, которого он обязан зарегистрировать в системе общеобязательного государственного пенсионного страхования, свидетельства общеобязательного социального страхования и выдать его застрахованному лицу; уведомлять территориальные органы пенсионного фонда про численность наёмных работников, размер их заработной платы по установленной формой отчётности и т.д.
Так, ОСОБА_1, занимая должность директора ЧП «КАТО», являясь должностным лицом, действуя с прямым умыслом, в нарушение вышеуказанных норм действующего законодательства, уволил согласно приказа №9-к от 01.10.09 ОСОБА_2 по ст. 38 КЗоТ (расторжение трудового договора по инициативе работника), однако заявление об увольнении ОСОБА_2 отсутствует, что подтверждается показаниями потерпевшей ОСОБА_2 и свидетеля ОСОБА_3
Также согласно ст. 48 КЗоТ Украины, трудовая книжка основной документ о трудовой деятельности работника; трудовые книжки ведутся на всех работников, которые работают на предприятии, в учреждении, организации или у физического лица более 5 дней.
На основании ст.46 КЗоТ Украины, собственник или уполномоченный ним орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежаще оформленную трудовую книжку и провести с ним расчет.
Согласно п.3 постановления Кабинета Министров Украины №301 от 27.04.93 «О трудовых книжках работников» трудовые книжки хранятся на предприятиях, в учреждениях и организациях как документы строгой отчетности, а при увольнении работника трудовая книжка выдается ему под расписку в журнале учета. Согласно п.4 вышеуказанного постановления Кабинета Министров Украины, за нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут дисциплинарную, а в предусмотренных законом случаях иную ответственность.
На основании п.4 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденный приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства социальной защиты Украины от 29.07.93 №58, собственник или уполномоченный им орган обязан выдать работнику его трудовую книжку в день увольнения с внесенным в нее записью об увольнении.
В книге учета движений трудовых книжек и вкладышей к ним ЧП «КАТО» указано, что трудовая книжка ОСОБА_2 выслана бандеролью 26.03.10 (что подтверждается почтовыми документами об отправке ОСОБА_2 ее трудовой книжки именно 26.03.10), в то время как приказ об увольнении ОСОБА_2 датирован 01.10.09.
Вышеуказанные факты подтверждаются актом проверки № 08-02-102/0294 от 24.02.10 Территориальной государственной инспекции труда в Запорожской области.
Таким образом, ОСОБА_1 в нарушении вышеуказанных норм, не произвел расчет с ОСОБА_2 при увольнении и не возвратил в день увольнения трудовую книжку ОСОБА_2
Статья 43 Конституции Украины гарантирует каждому гражданину иметь право на труд, что позволяет зарабатывать себе на жизнь трудом, а также иметь право на заработную плату, не ниже от установленной законом. Право на своевременное получение вознаграждение за труд защищается законом.
Согласно ст. 1 Закона Украины «Об оплате труда», заработная плата это вознаграждение, как правило, в денежном эквиваленте, которую собственник или уполномоченным ним орган оплачивает работнику за выполненную ним работу. Согласно ч.3 ст.15 Закона Украины «Об оплате труда», оплата труда работников предприятия осуществляется в первоочередном порядке.
Согласно ст. 116 КЗоТ Украины,… при увольнении работника выплата всех сумм, принадлежащих ему от предприятия…, производиться в день увольнения...
Согласно ст. 83 КЗоТ Украины в случаи увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все не использованные им дни ежегодного отпуска.
Таким образом, ЧП «КАТО» в период с 2009 года по апрель 2010 года вело хозяйственную деятельность, а директор ОСОБА_1 имел объективную возможность осуществлять выплаты на заработную плату.
Согласно платежных ведомостей на выплату заработной платы ОСОБА_2 насчитана заработная плата за период времени с апреля 2009 года по октябрь 2009 года, однако подпись ОСОБА_2 в ведомостях на выплату заработной платы отсутствует.
Согласно приказа директора ЧП «КАТО» №9-к от 01.10.09 ОСОБА_2 была уволена по ст. 38 КЗоТ (расторжение трудового договора по инициативе работника), однако заявление об увольнении ОСОБА_2 отсутствует.
Согласно п.4.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденный приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства социальной защиты Украины от 29.07.93 №58, при задержке выдачи трудовой книжки по вине собственника или уполномоченного им органа работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула. Днем увольнения в таком случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом день освобождения издается приказ и вносится запись в трудовую книжку работника. ОСОБА_2 получила свою трудовую книжку 06.04.10
Кроме того, ОСОБА_1, являясь должностным лицом, действуя с прямым умыслом, в нарушение указанных норм действующего законодательства, в период с апреля 2009 года по апрель 2010 года умышленно не выплачивал заместителю главного бухгалтера ЧП «КАТО» ОСОБА_2 заработную плату, в связи с чем, за указный период на предприятии образовалась задолженность по заработной плате перед ОСОБА_2, в сумме 9628,59 грн. (8717,66 гривен задолженность по заработной плате и 910,93 гривен компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск).
Задолженность по заработной плате перед ОСОБА_2 в сумме 9628,59 грн. не погашена.
Вышеуказанный факт подтверждается актом проверки № 08-02-102/0294 от 24.02.10 Территориальной государственной инспекции труда в Запорожской области.
Подсудимый ОСОБА_1 свою вину в предъявленном обвинении по ч. 1 ст. 172, ч. 1 ст. 175 УК Украины признал полностью и показал, чтов 2002 году он организовал частное предприятие «КАТО», где был единственным учредителем и одновременно являлся директором. В 2007 году соучредителями ЧП «КАТО» стали ОСОБА_4 и ОСОБА_5 Согласно протокола №2 от 22.05.07 общего собрания учредителей (собственников) ЧП «КАТО» он был назначен на должность директора ЧП «КАТО».
ЧП «КАТО» согласно уставным документам ведет следующую хозяйственную деятельность: оптовая продажа непродовольственных товаров. ЧП «КАТО» открыло несколько банковских счетов: в ООО «Укрпромбанк», ОАО «АБ Бизнес Стандарт», АО «УкрСиббанк», филиале «Запорожской дирекции ПАО «Банк Камбио». Однако с уверенностью могу сказать, что обслуживается ЧП «КАТО» лишь в филиале «Запорожской дирекции ПАО «Банк Камбио» на протяжении 3-4 последних лет.
01.09.08 на основании заявления ОСОБА_2 ОСОБА_1 принял на должность заместителя главного бухгалтера ОСОБА_2, с окладом согласно штатного расписания. ОСОБА_2 с объемами работ, который должен был выполнять заместитель главного бухгалтера, не справлялась, однако увольнять ее он не стал. За период с 01.09.08 по настоящий период времени все сотрудники ЧП «КАТО» за указанный период времени получали минимальную заработную плату, установленную штатным расписанием, согласно законодательно установленного минимально уровня заработной платы. По какой причине ОСОБА_2 не расписывалась в платежных поручениях ему не известно, ОСОБА_2 не писала заявление об увольнении. Так как ЧП «КАТО» в указанное время практически не вело хозяйственную деятельность, то по согласию работников ЧП «КАТО», им было принято решение о переводе на неполный рабочий день, ОСОБА_2 знала о данном приказе, однако по непонятной ему причине не расписалась об ознакомлении с данным приказом. ОСОБА_2 была уволена с ЧП «КАТО» в октябре 2009 года, согласно приказу директора ЧП «КАТО» №9-к от 01.10.09 на основании ст. 38 КЗоТ, однако ОСОБА_1 также пояснил, что ОСОБА_2 никакое заявление об увольнении не писала, в приказе №9-к об увольнении ОСОБА_2 он указал лишь формально основанием для увольнении заявление ОСОБА_2 После проведения проверки инспекцией труда в Запорожской области, мы прислали приглашение ОСОБА_2 о том, что бы она пришла получила трудовую книжку, однако она не пришла, позже по почте заказным письмом он отправил трудовую книжку ОСОБА_2, и она ее получила 06.04.10, о чем свидетельствует запись на заказном письме. Также ОСОБА_1 пояснил, что у ЧП «КАТО» имеется задолженность перед ОСОБА_2 за апрель 2009 по апрель 2010 года в сумме 8717,66 гривен задолженность по заработной плате и 910,93 гривен компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск. Таким образом, совокупный долг перед ОСОБА_2 составляет - 9628,59 грн.
Также ОСОБА_1 пояснил, что ущерб, причиненный ОСОБА_2 погашен в полном объеме, а именно: в сумме 9 628,59 грн.(8 717,66 грн. в счет погашения зарплаты и 910, 93грн. компенсация за неиспользованный отпуск), что подтверждается распиской от 04.06.2010года, приобщенной к материалам дела. В содеянном раскаивается.
Исследовав материалы дела в порядке ст. 299 УПК Украины, принимая во внимание мнение участников судебного разбирательства, суд считает, что виновность подсудимого доказана полностью и действия его правильно квалифицированы по ч.1 ст. 172 УК Украины, как грубое нарушение законодательства о труде; по ч. 1 ст. 175 УК Украины, как безосновательная невыплата заработной платы более чем за один месяц, совершенная умышленно руководителем предприятия независимо от формы собственности.
Гражданский иск заявленный потерпевшей ОСОБА_2 о взыскании с ЧП «КАТО» задолженности по заработной плате в размере 8717,66 гривен, компенсации за неиспользованные ежегодные отпуска в размере 910,93 гривен, а также о возмещении морального ущерба в размере 5000,00 гривен подлежит частичному удовлетворению, поскольку согласно расписки ОСОБА_2 подсудимый полностью возместил материальный ущерб в сумме 9628, 59 гривен. С ЧП «КАТО» подлежит взысканию моральный ущерб в сумме 1000 гривен в пользу ОСОБА_2, с учетом ее моральных страданий и ухудшения состояния здоровья из-за незаконного поведения руководства данного предприятия.
При назначении наказания, суд учитывает характер и степень общественной опасности совершенного преступления, личность подсудимого, ранее не судимого, семейное и материальное положение, его возраст, состояние здоровья, тяжких последствий по делу не наступило, положительно характеризуется по месту жительства, ущерб подсудимым возмещен добровольно в полном объеме, в содеянном чистосердечно раскаивается, с учетом всех обстоятельств, суд считает, что исправление и перевоспитание подсудимого возможно без изоляции от общества, с применением штрафа.
Руководствуясь ст. ст. 323, 324 УПК Украины, суд
п р и г о в о р и л :
ОСОБА_1, 03.02.1953г.р. признать виновным в совершении преступлений, предусмотренных ч. 1 ст. 172, ч. 1 ст. 175 УК Украины и назначить ему наказание
по ч.1 ст. 172 УК Украины в виде штрафа в размере 850 (восемьсот пятьдесят) гривен в доход государства;
по ч.1 ст. 175 УК Украины в виде штрафа в размере 8500 (восемь тысяч пятьсот) гривен в доход государства
На основании ст. 70 УК Украины ОСОБА_1 окончательно, путем поглощения менее строгого наказания более строгим, назначить штраф в размере 8500 (восемь тысяч пятьсот) гривен в доход государства.
Вещественные доказательства:
1. устав ЧП «КАТО» заверенная копия на 8 листах;
2. устав ЧП «КАТО» (новая редакция) заверенная копия на 20 листах
3. протокол №2 общего собрания учредителей ЧП «КАТО» от 22.05.07 о назначении ОСОБА_1 на должность директора заверенная копия на 1 листе;
4. коллективный договор ЧП «КАТО» от 01.06.07 на 5 листах заверенная копия;
5. правила внутреннего трудового распорядка на 4 листах заверенная копия;
6. штатное расписание ЧП «КАТО» за 2008-2010 года на 5 листах заверенная копия;
7. приказ №9к от 01.10.09 об увольнении ОСОБА_2 на 1 листе заверенная копия;
8. приказ №8-к от 01.09.08 о приеме на работу ОСОБА_6 на должность заместителя главного бухгалтера на 1 листе заверенная копия;
9. табели учета рабочего времени ОСОБА_2 с 01.09.08 по 01.10.09 на 14 листах заверенная копия;
10. заявление ОСОБА_2 о принятии на должность заместителя главного бухгалтера ЧП «КАТО» от 01.09.08 на 1 листе заверенная копия;
11. книга учета движений трудовых книжек ЧП «КАТО» на 2 листах заверенная копия;
12. должностная инструкция директора ЧП «КАТО» на 2 листах заверенная копия;
13. должностная инструкция заместителя главного бухгалтера ЧП «КАТО» на 4 листах заверенная копия;
14. почтовое уведомление ОСОБА_2 от 24.02.10 на 1 листе заверенная копия;
15. приглашение №2 от 24.02.10 на 1 листе заверенная копия;
16. расчетный лист ОСОБА_2 за период с января 2009 года по январь 2010 года на 4 листах заверенная копия;
17. квитанция об отправке ОСОБА_2 ценным письмом трудовой книжки №БТ-II №2683036, а также опись содержимого ценного письма, на обратной стороне листа акт об отказе получения трудовой книжки и росписи в ведомостях по заработной плате от 24.03.10 заверенная копия на 1 листе;
18. копия паспорта и идентификационного кода ОСОБА_2 заверенная копия на 1 листе;
19. личная карточка на ОСОБА_2 на 1 листе заверенная копия;
20. платежные ведомости на получение заработной платы сотрудниками ЧП «КАТО» с 01.04.09 по 01.10.09 на 7 листах;
21. контракт с директором ЧП «КАТО» на 3 листах заверенная копия;
Гражданский иск, заявленный потерпевшей ОСОБА_2, в части взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные ежегодные отпуска - оставить без рассмотрения.
Гражданский иск, заявленный потерпевшей ОСОБА_2, в части взыскания морального ущерба - удовлетворить частично. Взыскать с ЧП «КАТО» (ЭДРПОУ 32068274) в пользу ОСОБА_2 (регистрация по адресу: АДРЕСА_1) моральный ущерб в сумме 1000 (одна тысяча) гривен.
Меру пресечения ОСОБА_1 до вступления приговора в законную силу оставить прежнюю подписку о невыезде.
Приговор может быть обжалован в апелляционный суд Запорожской области в течение 15 суток через Орджоникидзевский районный суд г.Запорожья.
Судья: И.А. Крамаренко