ДЗЕРЖИНСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД МІСТА КРИВОГО РОГУ
ДНІПРОПЕТРОВСЬКОЇ ОБЛАСТІ
У Х В А Л А
іменем України
Справа № 210/2217/15-к
Провадження № 1-кп/210/378/15

"18" червня 2015 р. Дзержинський районний суд м.Кривого Рогу Дніпропетровської області у складі:

головуючого судді ОСОБА_1

при секретарі ОСОБА_2

за участю прокурора ОСОБА_3

обвинуваченого ОСОБА_4 ,

розглянувши у відкритому підготовчому судовому засіданні в залі суду в м.Кривому Розі кримінальне провадження відносно

ОСОБА_4 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , народився м. Кривий Ріг, громадянина України, освіта вища, працює КСЗШ № 20 вчитель, раніше не судимий, прож. АДРЕСА_1 , -

у скоєні злочину, передбаченого ст. 175 ч.1 КК України, -
В С Т А Н О В И В:
Обвинувачений ОСОБА_4 згідно рішення №2 зборів власників приватного підприємства «Кравбуд» від 01.12.2011р. призначений директором ПП «Кравбуд», розташованого за адресою м. Кривий Ріг вул. Домобудівна. 21 з 02.12.2011р.. Рішенням №1 зборів власників ПП «Кравбуд» від 17.02.2015р. ОСОБА_4 звільнено з посади директора.
Відповідно то статуту ПП «Кравбуд», згідно п. 8.5 Керівництво підприємством може здійснюватись директором підприємства; п. 8.6 Директор має право без доручення проводити дії від імені підприємства а саме відкривати та закривати розрахункові та інші рахунки в банківських установах, укладати договори, включаючи трудові, давати вказівки, обовьязкові для всіх працівників підприємства, підписувати документи підприємства, видавати в межах своєї компетенції накази, видавати доручення; п.9.1 Власники або уповноважений ними орган управвління підприємством самостійно розробляє і затверджує штатний розклад, визначає розміри, форми і порядок оплати праці відповідно до кінцевих результатів праці кожного працівника та роботи підприємства.
Займаючи посаду директора ПП «Кравбуд», постійно виконуючи організаційно- розпорядчі функції ОСОБА_4 є керівником підприємства та розпорядником грошових коштів підприємства. Працюючи на вказаній посаді ОСОБА_4 являючись керівником та розпорядником грошових коштів ПП «Кравбуд», будучи службовою особою підприємства, зобов`язаною дотримуватись трудового законодавства, діючи умисно, в порушення норм законодавства, що регламентують порядок, систему, форми та строки оплати праці, а саме:
· ч. 7 ст. 43 Конституції України - право на своєчасне отримання винагороди за працю захищається законом;
· ч. 1 ст. 97 Кодексу законів про працю України - оплата праці робітників здійснюється погодинною, договірною або іншими системами оплати; оплата може здійснюватись за результатами індивідуальних та колективних робіт;
· ч. 4 ст. 97 КЗпП - власник або уповноважений ним орган або фізична особа не має право в односторонньому порядку прийняти рішення з питань оплати праці, які погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами.
· ст. 22 Закону України «Про оплату праці» (далі Закону) - суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, які погіршують умови встановлені законодавством, угодами, колективними договорами;
· ч. 5 ст. 97 КЗпП, ч. З ст. 15 Закону - оплата праці робітників здійснюється в першочерговому порядку; усі платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань по оплаті праці;
-ч. 1 ст. 21 Закону - робітник має право на оплату праці у відповідності з актами законодавства та колективного договору на підставі укладеного трудового договору;
· ч. 1 ст. 115 КЗпП, ч. 1 ст. 24 Закону - заробітна плата виплачується робітникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погоджені з виборним органом первинної профспілкової організації або іншими уповноваженими на представництво трудовим колективом органом (а у випадку відсутності таких органів - представниками , обраними та уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу , який не перевищує 16 календарних днів та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за яким здійснюється виплата;
· ч. 6 ст. 24 Закону - своєчасність та обсяги виплати заробітної плати робітникам не можуть бути поставлені в залежність від проведення інших платежів та їх черговості;
· ч. 1 ст. 116 КЗпП - при звільненні робітника виплата всіх сум належних йому від підприємства, установи, організації здійснюється в день звільнення;
· ст. 21 КЗпП - власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган виступає з однієї сторони трудового договору, та як роботодавець, зобов`язаний забезпечити реалізацію трудових прав робітників, в тому числі права на своєчасне отримання в повному обсязі заробітної плати ,-
01 грудня 2014 року ОСОБА_4 , в порушення вищезазначених норм законодавства, при наявності заборгованості із заробітної плати, не дотримуючись порядку першочергового використання грошових коштів на оплату праці, маючи реальну можливість виплачувати заробітну плату працівникам підприємства, при надходженні до каси підприємства грошових коштів в сумі 50000 грн. витратив зазначені кошти на надання зворотньої фінансової допомоги ПП «Укрпром-реставрація».
Таким чином, ОСОБА_4 , витрачаючи грошові кошти на потреби не пов`язані з виплатою заробітної плати, безпідставно не виплачував заробітну плату більш ніж за один місяць працівникам підприємства.
Так, ОСОБА_4 у встановлений законом строк не виплатив заробітну плату:
· ОСОБА_5 за період з грудня 2013 року по листопад 2014 року загальною сумою 105511,31 грн.,
· ОСОБА_6 за період з грудня 2013 року по листопад 2014 року загальною сумою 127190,60грн.,
Внаслідок дій ОСОБА_4 сума заборгованості по заробітній платі станом на грудень 2014р. становила 232701,91грн.
Дії ОСОБА_4 кваліфіковані за ч.1 ст.175 КК України за ознаками безпідставної невиплати заробітної плати більш ніж за один місяць, вчиненої умисно керівником підприємства.

У підготовчому судовому засіданні обвинувачений ОСОБА_4 визнав себе винним у скоєні кримінального правопорушення, передбаченого ч.1 ст.175 КК України в повному обсязі та заявив клопотання про звільнення його від кримінальної відповідальності та закритті провадження у справі відносно нього на підставі ст. 175 ч.3 КК України.

Прокурор не заперечував проти заявленого сторонами клопотання про закриття провадження по справі.

Суд, вислухавши заявлене клопотання обвинуваченого ОСОБА_4 , думку прокурора , вважає необхідним дане клопотання задовольнити.

Згідно ч.3 ст. 175 КК України, особа звільняється від кримінальної відповідальності, якщо до притягнення до кримінальної відповідальності нею здійснено виплату заробітної плати…

ОСОБА_4 повідомлено про підозру 26.05.2015 року, а згідно касових документів заборгованість потерпілим ОСОБА_5 та ОСОБА_6 сплачена 25.03.2015 року

Відповідно до ст.ст.285, 286 КПК України суд у судовому засіданні за наявності підстав, передбачених Кримінальних кодексом України, звільняє особу від кримінальної відповідальності. На підставі ст.284 ч.2 п.1 КПК України у цих випадках кримінальне провадження закривається судом.

Керуючись ст.175 ч.3 КК України, ст.ст. 284 ч.2 п.1, 285, 286, 314 ч.3 п.2 КПК України, суд, -

У Х В А Л И В:
Звільнити ОСОБА_4 від кримінальної відповідальності, передбаченої ч.1 ст.175 КК України на підставі ст.. 175 ч.3 КК України.

Кримінальне провадження відносно ОСОБА_4 закрити.

Ухвала може бути оскаржена до апеляційного суду Дніпропетровської області протягом семи діб з моменту її проголошення.

Суддя: ОСОБА_1