Справа № 279/4631/14-к
Номер рядка звіту 12
номер провадження 1-кп/279/223/14
В И Р О К
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
"24" грудня 2014 р. Коростенський міськрайонний суд
Житомирської області
в складі: головуючого судді ОСОБА_1
при секретарі ОСОБА_2
за участю прокурора ОСОБА_3
обвинуваченої ОСОБА_4
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі в місті Коростені кримінальне провадження по обвинуваченню
ОСОБА_4 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , уродженки м. Коростеня, Житомирської області, громадянки України, українки, освіта вища, приватного підприємця, розлучену, має на утриманні малолітню дитину ОСОБА_5 , ІНФОРМАЦІЯ_2 , раніше не судимої в силу ст.. 89 КК України, проживаючої за адресою: АДРЕСА_1 , у вчиненні злочинів передбачених ст. ст. 172 ч.2, 175 ч.1, КК України,
В С Т А Н О В И В :
Так, у відповідності до положень Статуту ПП «Чистота плюс», а саме п. 1.6 підприємство у своїй діяльності керується Конституцією України, Законами України, іншими нормативними актами та статутом.
Відповідно до п. 5.6 кошти підприємства використовуються на : оплату праці, господарську діяльність, виплату учасникам доходів, розрахунки по кредитах, надання фінансової допомоги всім структурним підрозділам, сплату податків, благодійну діяльність.
Відповідно до п. 5.7 прибуток підприємства утворюється з надходжень від господарської діяльності після покриття матеріальних та прирівняних до них витрат і витрат на оплату праці.
Відповідно до п. 7.14 керівництво поточною діяльністю Підприємством здійснює його виконавчий орган Директор.
Директор самостійно вирішує всі питання діяльності Підприємства. Директор діє від імені Підприємства, представляє його інтереси в інших підприємствах, організаціях і державних органах, укладає, в межах своєї компетенції від його імені договори, здійснює прийняття та звільнення працівників підприємства, здійснює інші дії по оперативному керівництву роботою підприємства. Затверджує своїм підписом всі документи фінансового та розрахункового характеру, які є основою бухгалтерських записів, в тому числі звіти та баланси, а також угоди в межах своєї компетенції.
Директор самостійно встановлює штати, визначає загальну кількість працівників, сумісників й кваліфікаційний склад, необхідність залучення тимчасових працівників, сумісників, сторонніх спеціалістів і інші питання планування і використання трудових ресурсів в підприємстві в порядку, який не суперечить чинному законодавству.
Директор, в мажах своєї компетенції, розпоряджається фінансовими ресурсами і грошовими коштами, видає накази, довіреності, дає вказівки, що є обов`язковими для всіх працівників Підприємства.
Відповідно до п. 8.1 підприємство відповідно до чинного законодавства України визначає порядок прийому та звільнення працівників, форми, системи та розміри оплати праці, розпорядок робочого часу, змінність роботи.
Відповідно до п. 8.2 мінімальний розмір оплати праці не може бути нижче мінімального розміру заробітної плати, встановленого законодавством України.
Відповідно до п. 8.3 працівники підприємства підлягають соціальному страхуванню та соціальному забезпеченню в порядку та умовах, встановлених для працівників та службовців державних підприємств згідно діючого законодавства.
Підприємство робить внески по соціальному страхуванню та соціальному забезпеченню в порядку та розмірах, встановлених чинним законодавством.
Відповідно до п. 8.4 працівникам Підприємства забезпечуються пільги відповідно до чинного законодавства.
27.08.2012 року директор ПП «Чистота плюс» ОСОБА_4 з однієї сторони та начальник комунального підприємства КВЖРЕП № 8 Житомирської міської ради ОСОБА_6 з другої сторони, уклали договір субпідряду, предметом якого є надання послуг з придбання сходових клітин житлових будинків, які розташовані на території обслуговування КП КВЖРЕП № 8 Житомирської міської ради.
У подальшому з метою виконання договору субпідряду ОСОБА_4 відповідно до наказу № 10-к від 01.10.2012 року працевлаштувала до ПП «Чистота плюс» громадянку ОСОБА_7 , ІНФОРМАЦІЯ_3 на посаду прибиральниці; відповідно до наказу № 3 від 27.08.2012 року, працевлаштувала до ПП «Чистота плюс» громадянку ОСОБА_8 , ІНФОРМАЦІЯ_4 на посаду прибиральниці; відповідно до наказу № 7-к від 01.09.2012 року працевлаштувала до ПП «Чистота полюс» громадянку ОСОБА_9 , ІНФОРМАЦІЯ_5 на посаду прибиральниці; відповідно до наказу № 3 від 27.08.2012 року працевлаштувала до ПП «Чистота полюс» громадянку ОСОБА_10 , ІНФОРМАЦІЯ_6 на поаду прибиральниці; відповідно до наказу № 15-к від 03.06.2013 року працевлаштувала до ПП «Чистота плюс» громадянку ОСОБА_11 , ІНФОРМАЦІЯ_7 на посаду прибиральниці; відповідно до наказу № 2-к від 31.01.2013 року працевлаштувала до ПП «Чистота плюс» громадянку ОСОБА_12 , ІНФОРМАЦІЯ_8 на посаду прибиральниці, в обов`язки яких входило прибирання сходових клітин багатоповерхових будинків розташований в м. Житомирі, на території обслуговування КП КВЖРЕП № 8 Житомирської міської ради.
На виконання умов вищевказаного договору комунальним підприємством КВЖРЕП № 8 Житомирської міської ради на рахунок № НОМЕР_1 відкритий в ПАТ КБ «Приват Банк», який належить ПП «Чистота плюс» у період часу з серпня місяця 2012 року по червень місяць 2013 року, було перераховано 748709,57 грн. за надані послуги, а саме:
· за серпень місяць 2012 року 8523, 69 грн.;
У подальшому ОСОБА_13 маючи умисел на невиплату заробітної плати
найманих працівників підприємства та реалізуючи його, у порушення вимог ч. 3,6 ст. 43 Конституції України, якою передбачено, що кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом, а також право на своєчасне одержання винагороди за працю та ст. ст. 115, 116, 117 КЗпП України, відповідно до яких заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, не дотримуючись вимог статуту підприємства, умисно та безпідставно не виплатила заробітної плати вказаним вище працівникам більш як за один місяць, а саме: за період роботи з квітня по липень місяць 2013 року, не виплатила, ОСОБА_7 , заробітної плати в сумі 4424,73 грн.;
· за період роботи з серпня місяця 2012 року по липень місяць 2013 року, не виплатила, ОСОБА_8 , заробітної плати на суму 6482,13 грн.;
· за період роботи з вересня місяця 2012 року по липень місяць 2013 року, не виплатила, ОСОБА_9 , заробітної плати в сумі 5316,63 грн.;
· за період роботи з серпня місяця 2012 року по липень місяць 2013 року, не виплатила, ОСОБА_10 , заробітної плати в сумі 5316,09 грн.;
· за період роботи з серпня місяця 2012 року по липень місяць 2013 року, не виплатила ОСОБА_11 , заробітної плати в сумі 2636,96 грн.;
· за період роботи з листопада місяці 2012 року по липень місяць 2013 року, не виплатила ОСОБА_12 , заробітної плати в сумі 5040,57 грн., чим заподіяла потерпілим матеріальної шкоди.
Окрім цього, засновник та директор ПП «Чистота плюс» ОСОБА_4 , з метою
несплати в дохід держави податкових та інших обов`язкових страхових платежів, грубо порушуючи вимоги ст.. 46 Господарського Кодексу України (право найму працівників і соціальні гарантії щодо використання їх праці), ст.. 43 Конституції України, ст.. ст.. 21, 24, 24-1, 48 КЗпП України, якими передбачено, що трудовий договір укладається у письмовій формі, і додержання письмової форми є обов`язковим при укладенні трудового договору з фізичною особою, в період з серпня місяця 2012 року по липень місяць 2013 року, використовувала працю найманих працівників, а саме: ОСОБА_14 , ІНФОРМАЦІЯ_9 , яка має дітей віком до чотирнадцяти років ОСОБА_15 , ІНФОРМАЦІЯ_10 та ОСОБА_16 , ІНФОРМАЦІЯ_11 ; ОСОБА_17 , ІНФОРМАЦІЯ_12 , яка має дитину віком до чотирнадцяти років ОСОБА_18 , ІНФОРМАЦІЯ_13 ; ОСОБА_19 , ІНФОРМАЦІЯ_14 ; ОСОБА_20 , ІНФОРМАЦІЯ_15 ; ОСОБА_21 , ІНФОРМАЦІЯ_16 , яка має дітей віком до чотирнадцяти років ОСОБА_22 , ІНФОРМАЦІЯ_17 та ОСОБА_23 , ІНФОРМАЦІЯ_18 ; ОСОБА_24 , ІНФОРМАЦІЯ_19 ; ОСОБА_25 , ІНФОРМАЦІЯ_20 ; ОСОБА_26 , ІНФОРМАЦІЯ_21 ; ОСОБА_27 , ІНФОРМАЦІЯ_22 ; ОСОБА_28 , ІНФОРМАЦІЯ_23 ; ОСОБА_29 , ІНФОРМАЦІЯ_24 , яка має дітей віком до чотирнадцяти років ОСОБА_30 , ІНФОРМАЦІЯ_25 , ОСОБА_31 , ІНФОРМАЦІЯ_26 та була вагітною ОСОБА_32 , ІНФОРМАЦІЯ_27 ; ОСОБА_33 , ІНФОРМАЦІЯ_28 ; ОСОБА_34 , ІНФОРМАЦІЯ_29 , яка має дитину віком до чотирнадцяти років ОСОБА_35 , ІНФОРМАЦІЯ_30 ; ОСОБА_36 , ІНФОРМАЦІЯ_9 ; ОСОБА_37 , ІНФОРМАЦІЯ_31 , яка має дітей віком до чотирнадцяти років ОСОБА_38 , ІНФОРМАЦІЯ_32 та ОСОБА_39 , ІНФОРМАЦІЯ_33 ; ОСОБА_40 , ІНФОРМАЦІЯ_34 ; ОСОБА_41 , ІНФОРМАЦІЯ_35 , які фактично виконували обов`язки прибиральниць та бригадирів прибиральниць ПП «Чистота плюс», без укладення з ними трудових договорів у письмовій формі, реєстрації в органах державної служби зайнятості, без занесення відомостей про роботу в їх трудових книжках та включення часу роботи до трудового стажу, чим істотно порушувала гарантовані державною трудові та конституційні права цих працівників: право на працю шляхом укладення трудового договору, право на включення відпрацьованого часу у виробничий стаж працівника, право на матеріальне забезпечення порядку страхування старості, а також у випадку хвороби, повної або часткової непрацездатності.
Своїми діями ОСОБА_4 вчинила злочини передбачені ст. ст. 172 ч.2, 175 ч.1 КК України.
Судовий розгляд проведено в межах обвинувачення відповідно до ч. 1 ст. 337 КПК України.
В судовому засіданні ОСОБА_4 свою вину у скоєному визнала та пояснила, що дійсно не платила працівникам заробітної плати, так як не мала коштів. В даний час ПП «Чистота полюс» не працює. Просила її суворо не карати, пояснила, що розкаюється у скоєному.
Потерпіла ОСОБА_7 пояснила, що певний час працювала в ПП «Чистота плюс» прибиральницею і їй не була виплачена заробітна плата в розмірі 5425,00 грн. Просила суворо не карати ОСОБА_4 .
Потерпіла ОСОБА_8 пояснила, що працювала прибиральницею в ПП «Чистота полюс» і їй не виплатили заробітну плату в розмірі 6482 грн. При обранні покарання ОСОБА_4 покладається на розсуд суду.
Потерпіла ОСОБА_9 пояснила, що працювала прибиральницею в ПП «Чистота плюс» і їй не виплатили заробітну плату в розмірі 5316,63 грн. При обранні покарання ОСОБА_4 покладається на розсуд суду.
Потерпіла ОСОБА_10 пояснила, що працювала прибиральницею в ПП «Чистота плюс» і їй не виплатили заробітну плату в розмірі 5316 грн. При обранні покарання ОСОБА_4 покладається на розсуд суду.
Потерпіла ОСОБА_11 пояснила, що працювала прибиральницею в ПП «Чистота плюс» і їй не виплатили заробітну плату в розмірі 5200 грн. При обранні покарання ОСОБА_4 покладається на розсуд суду.
Потерпіла ОСОБА_28 пояснила, що працювала прибиральницею в ПП «Чистота плюс» і їй не виплатили заробітну плату в розмірі 1500 грн. При обранні покарання ОСОБА_4 покладається на розсуд суду.
Потерпіла ОСОБА_29 пояснила, що з січня 2013 року працювала прибиральницею в ПП «Чистота плюс» і їй не виплатили заробітну плату в розмірі 5150 грн. Борг становить за відпрацьовані три місяці.
Потерпіла ОСОБА_42 пояснила, що вона неофіційно працювала прибиральницею в ПП «Чистота плюс» і їй не виплатили заробітну плату в розмірі 4000 грн.
Крім повного визнання ОСОБА_4 своєї вини, її вина стверджується як поясненнями потерпілих так і письмовими матеріалами справи, а саме:
протоколами про прийняття заяви про вчинене кримінальне правопорушення від потерпілих;
витягом з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців серії АД № 609948;
витягом з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців серії АД № 609946;
звітами про суми заробітної плати працівників ПП «Чистота плюс»;
витягом з акту перевірки додержавнння суб`єктами господарювання законодавства про працю та загальнообов`язкове державне соціальне страхування № 06-24-025/0114;
договором субпідряду з прибирання сходових клітин від 27.08.2012 року;
картками-рахунками та оборотно-сальдовими відомостями ПП «Чистота плюс»;
актами прийому передачі виконаних робіт;
протоколами тимчасового доступу до речей і документів від 06.05.2014 року, від 07.05.2014 року;
статутом ПП «Чистота плюс»;
довідкою АБ № 372433 з Єдиного державного реєстру підприємств та організацій України;
наказом № 1 від 21.03.2011 року про прийняття на роботу ОСОБА_4 ;
довідкою про заборгованість по заробітній платі за 2013 рік по ПП «Чистота плюс»;
протоколом огляду речей і документів від 22.06.2014 року;
протоколом про визнання предметів речовими доказами та приєднання їх до матеріалів кримінального провадження від 22.06.2014 року.
Враховуючи викладене, суд вважає за необхідне кваліфікувати дії ОСОБА_4 за ч. 1 ст. 175 КК України дії які виразились у безпідставній невиплаті заробітної плати, громадянам не більше як за один місяць, вчиненими умисно керівником підприємства;
та за ч. 2 ст. 172 КК України дії які виразились у грубому порушення законодавства про працю, вчиненими щодо вагітної жінки та матері, яка має дитину віком до чотирнадцяти років.
Обираючи покарання ОСОБА_4 , суд враховує ступінь тяжкості вчиненого злочину, особу винного та обставини, що пом`якшують та обтяжують покарання підсудного.
Обставинами, що пом`якшують покарання ОСОБА_4 суд визнає, як її щире каяття у вчиненні злочину, сприяння в розкритті злочину.
Обставин, що обтяжують покарання ОСОБА_4 не встановлено.
Як особа ОСОБА_4 за місцем проживання характеризується позитивно, розлучена, має на утриманні малолітню дитину.
Враховуючи вищенаведене суд вважає за необхідне обрати ОСОБА_4 покарання не пов`язане з позбавленням волі.
Цивільний позов не заявлений.
Долю речових доказів суд вирішує відповідно до вимог ст. 100 КПК України.
Судові витрати відсутні.
Керуючись ст.ст. 368, 373, 374 КПК України, суд
ОСОБА_4 визнати винною у вчиненні злочинів передбачених ст. ст. 172 ч.2, 175 ч.1 КК України і призначити покарання
за ст. 172 ч.2 КК України, у вигляді арешту строком на 6 (шість) місяців;
за ст. 175 ч.1 КК України у вигляді позбавлення волі строком на 2 (два) роки з позбавленням права обіймати керівні посади на підприємствах, установах, організаціях строком на 2 (два) роки.
На підставі ст. 70 КК України ОСОБА_4 , шляхом поглинення менш суворого покарання більш суворим покаранням, остаточно призначити покарання у вигляді позбавлення волі строком на 2 (два) роки з позбавленням права обіймати керівні посади на підприємствах, установах, організаціях строком на 2 (два) роки.
На підставі ст.75 КК України звільнити ОСОБА_4 від відбування призначеного основного покарання з випробуванням іспитовим строком на 2 (два) роки.
Згідно ст. 76 КК України зобов`язати ОСОБА_4 повідомляти органи кримінально виконавчої інспекції про зміну місця проживання, роботи або навчання; періодично з`являтися для реєстрації в органи кримінально виконавчої інспекції.
Цивільний позов не заявлений.
Судові витрати відсутні.
Речові докази, які приєднані до матеріалів кримінального провадження залишити при матеріалах кримінального провадження.
Строк дії запобіжного заходу ОСОБА_4 особисте зобов`язання, закінчився 20.08.2014 року.
Вирок може бути оскаржений в апеляційному порядку через Коростенський міськрайонний суд протягом тридцяти днів з дня його проголошення, а обвинуваченим ОСОБА_4 в той же строку з моменту отримання копії вироку.

Копія вироку негайно після його проголошення вручається обвинуваченому та прокурору. Учасники судового провадження мають право отримати в суді копію вироку. Не пізніше наступного дня після ухвалення вироку його копія надсилається учаснику судового провадження, який не був присутнім в судовому засіданні.

Суддя: