Справа № 405/4498/20
УХВАЛА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

06.08.2020 року Ленінський районний суд м. Кіровограда в складі:

головуючого судді: ОСОБА_1 ,

при секретарі: ОСОБА_2 ,

за участю прокурора: ОСОБА_3 ,

представника ВК №6 ОСОБА_4 ,

засудженого : ОСОБА_5 ,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в режимі відеоконференції в м. Кропивницький спільне подання в.о. начальника Державної установи «Кропивницька ВК (№6)» та голови спостережної комісії при Виконавчому комітеті міської ради м. Кропивницького про умовно дострокове звільнення ОСОБА_5 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , уродженця м. Світловодськ, Кіровоградської області, українця, громадянина України, з середньо-спеціальною освітою, неодруженого, зареєстрованого та проживаючого в АДРЕСА_1 , по теперішній справі засудженого 26.11.2019 року Світловодським міськрайонним судом Кіровоградської області за ч.3 ст. 185 КК України до 3 років позбавлення волі,

ВСТАНОВИВ:

в.о. начальника ДУ «Кропивницька ВК (№6)» та головою спостережної комісії при Виконавчому комітеті міської ради м. Кропивницького внесено до суду спільне подання про можливість умовно дострокового звільнення ОСОБА_5 .

В судовому засіданні засуджений просив задовольнити зазначене подання.

Представник ДУ «Кропивницький ВК №6» підтримав подання.
Прокурор в судовому засіданні заперечив проти задоволення вказаного подання, вказав, що за період двох років засуджений має одне заохочення, яке ним отримано безпосередньо перед зверненням до суду. Окрім того, вказав, що ОСОБА_5 тричі звільнявся умовно достроково.

Заслухавши в судовому засіданні засудженого, представника ДУ «Кропивницький ВК №6», прокурора, дослідивши матеріали подання, особової справи №33-С-20, суд вважає, що подання не підлягає задоволенню з наступних підстав.

Відповідно до ч.1 ст. 81 КК України до осіб, що відбувають покарання у виді виправних робіт, службових обмежень для військовослужбовців, обмеження волі, тримання у дисциплінарному батальйоні військовослужбовців або позбавлення волі, може бути застосоване умовно-дострокове звільнення від відбування покарання.

Частиною другою цієї норми закріплено, що умовно дострокове звільнення від відбування покарання може бути застосоване, якщо засуджений сумлінною поведінкою і ставленням до праці довів своє виправлення.

В судовому засіданні встановлено, що засуджений ОСОБА_5 в Кропивницькому СІЗО перебував з 11.07.2018 року. За час перебування в установі порушень встановленого режиму утримання не допускав. Заохочень не мав.

З 29.01.2020 року відбуває покарання в Кропивницькій ВК (№ 6). За час відбування покарання в установі порушень встановленого порядку відбування покарання не допускав. На проведені заходи індивідуально-виховного характеру реагує позитивно, робить для себе належні висновки.

Згідно витягу з протоколу від 27.02.2020 року №05 засідання адміністративної комісії Кропивницької ВК (№6) з питання заміни невідбутої частини покарання більш м`яким у виді обмеження волі засудженому ОСОБА_5 вбачається, що останньому відмовлено в застосуванні умовно дострокового звільнення, як такому, що не довів свого виправлення (а.о.с.165).

З характеристики, затвердженої в.о. начальника ДУ «Кропивницька ВК (№6)» від 16.07.2020 року вбачається, що засуджений ОСОБА_5 стосовно скоєного злочину розкаюється. Міру покарання призначену судом вважає справедливою.

Після прибуття даний засуджений працевлаштований на виробництві установи, а саме в цеху виготовлення паливних брикетів. Проявляє добросовісне ставлення до праці, вчасно та якісно виконує виробничі завдання, дбайливо ставився до інструменту та інвентарю, має сумлінну поведінку, за що був 1 раз заохочений правами начальника установи.

Підтримує рівні взаємовідносини з іншими засудженими, адекватно реагує на критику на свою адресу.

Спальне місце та приліжкову тумбочку утримує у чистоті і порядку, має охайний зовнішній вигляд.

Дбайливо ставиться до майна установи і предметів, якими користується при виконанні дорученої роботи, здійснює за ними належний догляд, використовує тільки за призначенням.

Дотримується правомірних та ввічливих взаємовідносин з персоналом, виконує їх передбачені законом вимоги.

Виконує роботи із самообслуговування, має достатній рівень необхідних навичок.

До виконання робіт із благоустрою установи ставиться з розумною ініціативою, залучається до робіт без оплати праці. Відповідно до пункту 5 статті 118 Кримінально-виконавчого кодексу України даний засуджений відпрацював 20 годин.

Відповідно до статті 126 Кримінально-виконавчогд кодексу України прагне до підвищейнй наявного загальноосвітнього рівня та вдосконалення наявних професійно-технічних навичок. Виписує газети ,читає літературу.

Приймає активну участь у реалізації програми диференційованого виховного впливу «Професія», а саме працює на виробництві установи, а саме в цеху виготовлення паливних брикетів.

Відповідно до статті 127 Кримінально-виконавчого кодексу України проявляє соціально корисну активність. Бере особисту участь в проведенні виховних заходів, які проводяться в установі.

При вирішенні даного питання судом враховані положення постанови Пленуму Верховного Суду України від 26.02.2002 року № 2 «Про умовно-дострокове звільнення від відбування покарання і заміну невідбутої частини покарання більш м`яким», в якій головною умовою прийняття рішення при умовно-достроковому звільнені є доведеність того, що засуджений сумлінною поведінкою і ставленням до праці довів своє виправлення.

Сумлінна поведінка полягає у зразковому дотриманні вимог режиму, участі у самодіяльних організаціях засуджених, беззаперечному виконанні законних вказівок і розпоряджень адміністрації органів кримінально-виконавчої системи, відсутності порушень дисципліни, товариському ставленні до інших засуджених. Це поведінка, на яку повинні орієнтуватися інші особи, які відбувають покарання.

З довідки про наявність заохочень та стягнень засудженого ОСОБА_5 вбачається, що перебуваючи під вартою з 11.07.2018 року засуджений має лише 1 заохочення, яке ним отримано безпосередньо перед зверненням до суду, а саме: 15.06.2020 року.

Відповідно до ч.1 ст.118 Кримінально-виконавчого кодексу України засуджені до позбавлення волі повинні працювати в місцях і на роботах, які визначаються адміністрацією колонії. Засуджені залучаються до суспільно корисної праці з урахуванням наявних виробничих потужностей, зважаючи при цьому на стать, вік, працездатність, стан здоров`я і спеціальність. Засуджені залучаються до праці, як правило, на підприємствах, у майстернях колоній, а також на державних або інших форм власності підприємствах за умови забезпечення їх належної охорони та ізоляції.

Також, сумлінна поведінка - це не тільки пасивна форма поведінки засудженого під час відбування покарання, яка полягає у стримуванні від порушень режиму, порушень правил внутрішнього розпорядку, вживання алкогольних напоїв, наркотичних засобів, азартних ігор, неухильне додержання загальноприйнятих норм і правил поведінки, а й активна участь у суспільному житті та сумлінне виконання громадських доручень у процесі відбування покарання, підвищення свого загальноосвітнього рівня, прагнення своєю діяльністю спокутувати вину за вчинений злочин та ін.

Згідно довідки про заробітну плату засудженого ОСОБА_5 вбачається, що останній оплатно працював в квітні та травні 2020 року.

Відповідно до пункту 5 статті 118 Кримінально-виконавчого кодексу України засуджений за період з 11.07.2018 року відпрацював лише 20 годин.

При вирішенні питання про застосування щодо особи умовно дострокового звільнення від відбування покарання, вирішальним фактором є не факт відбування ним призначеного покарання, а саме виправлення засудженого.

Так, процес виправлення та перевиховання засудженого має бути стабільним та послідовним.

Висновок суду про виправлення засудженого повинен бути заснований на всебічному врахуванні даних про його поведінку і ставлення до праці, тому проаналізувавши викладене, та враховуючи, що засуджений ОСОБА_5 почав виправляти свою поведінку та ставлення до праці лише за три місяці перед зверненням до суду, суд приходить до висновку, що засуджений не довів своє виправлення сумлінним ставленням до праці та сумлінною поведінкою, яке може проявлятися не тільки у пасивній формі, тому вважає, що подання про умовно-дострокове звільнення засудженого ОСОБА_5 задоволенню не підлягає.

Керуючись ст. 81 КК України, ст.ст. 537, 539 КПК України, -

ПОСТАНОВИВ:

В задоволенні спільного подання в.о. начальника Державної установи «Кропивницька ВК (№6)» та голови спостережної комісії при Виконавчому комітеті міської ради м. Кропивницького про можливість умовно дострокового звільнення ОСОБА_5 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , відмовити.

Ухвала може бути оскаржена до Кропивницького апеляційного суду шляхом подачі апеляційної скарги через Ленінський районний суд м. Кіровограда протягом 7 днів з дня її оголошення.

Суддя Ленінського

районного суду

м. Кіровограда ОСОБА_6