Справа № 738/404/20 Головуючий у І інстанції ОСОБА_1
Провадження № 11-кп/4823/446/20
Категорія - ст.81 КК України Доповідач ОСОБА_2
У Х В А Л А
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

18 травня 2020 року колегія суддів судової палати у кримінальних справах Чернігівського апеляційного суду в складі:

Головуючого-суддіОСОБА_2

суддів ОСОБА_3 , ОСОБА_4 ,

з участю секретаря ОСОБА_5 ,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду у місті Чернігові провадження за апеляційною скаргою засудженого ОСОБА_6 на ухвалу Менського районного суду Чернігівської області від 02 квітня 2020 року, якою відмовлено у задоволенні клопотання про умовно-дострокове звільнення від відбування покарання, щодо

ОСОБА_6 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , уродженця м.Харкова, з вищою освітою, одруженого, українця, громадянина України, до засудження зареєстрованого за адресою: АДРЕСА_1 та фактично проживаючого за адресою: АДРЕСА_2 , раніше судимого: 23.11.2017 року Київським районним судом м.Харкова за ч.1 ст.185 КК України до покарання у вигляді 100 годин громадських робіт

за участю прокурора ОСОБА_7 ,

засудженого ОСОБА_6 ,

В С Т А Н О В И В:

Засуджений ОСОБА_6 звернувся до суду з клопотанням про умовно-дострокове звільнення від подальшого відбування покарання, яке обґрунтоване тим, що він сумлінною поведінкою та ставленням до праці довів своє виправлення, стягнень не має, працює.

Ухвалою Менського районного суду Чернігівської області від 02 квітня 2020 року у застосуванні до засудженого ОСОБА_6 умовно - дострокового звільнення було відмовлено.

В основу свого рішення суд поклав те, що засуджений хоч і працює та не порушує режим утримання, однак з цього не вбачається сумлінного ставлення до праці та сумлінної поведінки тому, що заохочення у засудженого відсутні, а тому суд прийшов до висновку, що засуджений ОСОБА_6 не довів своє виправлення сумлінною поведінкою та ставленням до праці за весь період строку відбування покарання.

Не погоджуючись з рішенням суду, засуджений ОСОБА_6 звернувся з апеляційною скаргою, в якій просить скасувати ухвалу Менського районного суду Чернігівської області від 02 квітня 2020 року та звільнити його умовно-достроково від відбування покарання на невідбутий строк покарання.

В обґрунтування своїх вимог зазначає, що станом на 06.03.2020 року засудженим було відбуто ? частину строку покарання призначеного судом, що відповідно є підставою для умовно-дострокового звільнення від відбування покарання. Посилається на свої позитивні характеристики за час відбування покарання у ДУ «Менська виправна колонія №91» а також на те, що постановою спостережної комісії Менської районної державної адміністрації №25 було погоджено застосування до засудженого ОСОБА_6 пільги у вигляді умовно-дострокового звільнення від відбування покарання. Враховуючи наведене, вважає, що своєю поведінкою і ставленням до праці він став на шлях виправлення і заслуговує на застосування до нього умовно-дострокового звільнення від відбування покарання згідно ст.81 КК України.

Заслухавши доповідача, засудженого ОСОБА_6 , який підтримав подану апеляційну скаргу, прокурора, який заперечував проти задоволення поданої апеляційної скарги, дослідивши матеріали судової та особової справи та перевіривши доводи апеляційної скарги, колегія суддів вважає, що вона не підлягає задоволенню з наступних підстав.

Відповідно до ст.81 КК України до осіб, що відбувають покарання у виді виправних робіт, службових обмежень для військовослужбовців, обмеження волі, тримання в дисциплінарному батальйоні військовослужбовців або позбавлення волі, може бути застосоване умовно-дострокове звільнення від відбування покарання. Особу може бути умовно-достроково звільнено повністю або частково і від відбування додаткового покарання.

Умовно-дострокове звільнення від відбування покарання може бути застосоване, якщо засуджений сумлінною поведінкою і ставленням до праці довів своє виправлення.

Згідно з ч.1 ст.6 КВК України виправлення засудженого - процес позитивних змін, які відбуваються в його особистості та створюють у нього готовність до самокерованої правослухняної поведінки.

Як вбачається з матеріалів справи, по даній справі ОСОБА_6 засуджено вироком Київського районного суду м.Харькова від 06.12.2018 року за ч.2 ст.185 КК України та призначено йому покарання 2 роки 6 місяців позбавлення волі. На підставі ч.1 ст.71, ст.72 КК України за сукупністю вироків шляхом часткового приєднання не відбутої частини покарання за вироком Київського районного суду м. Харькова від 23.11.2017 року, яким за ч.1 ст.185 КК України ОСОБА_6 призначено покарання 100 годин громадських робіт (в порядку ст.72 КК України переведено до 12 днів позбавлення волі), остаточно ОСОБА_6 призначено покарання 2 роки 6 місяців і 1 день позбавлення волі.

Строк відбування покарання обчислюється з 06.12.2018 року.

З особової справи та з характеристики вбачається, що засуджений ОСОБА_6 фактично відбув ? частину строку покарання, перебуваючи в СІЗО м. Харкова характеризувався посередньо, порушень вимог встановленого режиму тримання не допускав, розпорядок дня виконував, дисциплінарні стягнення не застосовувались, до праці не залучався, не заохочувався. З 18.10.2019 року відбуває покарання в Менській виправній колонії № 91, де за час відбування покарання характеризується також посередньо, дотримується вимог, що визначають порядок та умови відбування покарання, розпорядок дня установи виконує, до дисциплінарної відповідальності не притягувався. Заходи заохочення до засудженого не застосовувалися. Залучається до робіт з благоустрою установи та робіт з поліпшення житлово-побутових умов у гуртожитку відділення.

Разом з тим, «сумлінна поведінка» означає зразкове дотримання вимог режиму, правил внутрішнього розпорядку; додержанні дисципліни; виконанні вказівок і розпоряджень адміністрації пенітенціарної установи; наявності заохочень і відсутності стягнень; участі у самодіяльних організаціях засуджених; товариському ставленні до інших засуджених.

Під «сумлінним ставленням до праці» слід розуміти добропорядне, відповідальне та чесне ставлення до покладених на особу трудових обов`язків; працьовитість, додержання правил трудового розпорядку, вимог трудового законодавства, правил охорони праці та техніки безпеки; бережливе використання певного обладнання, інструментів, матеріалів тощо.

При визначенні сумлінності в поведінці засудженого та його ставленні до праці мають значення не окремі вчинки, а стабільна, постійна лінія поведінки та спосіб життя засудженого.

Згідно довідки планово-виробничого відділу на засудженого ОСОБА_6 вбачається, що засуджений працював 4 місяці з яких лише 2 місяці фактично виконував роботу (листопад 2019 року та січень 2020 року), не має стягнень, однак і жодні заохочення за час відбування покарання відсутні, має посередні характеристики, раніше неодноразово притягувався до кримінальної відповідальності.

Також, з матеріалів справи вбачається, що згідно з протоколом №23 засідання комісії від 18.11.2019 року по розгляду матеріалів на застосування ст.100,101 КВК України заміна умов тримання, а також ст.82 КК України заміна невідбутої частини покарання більш м`яким, комісією було відмовлено у застосуванні даних пільг.

Таким чином, суд першої інстанції, розглядаючи клопотання засудженого ОСОБА_6 прийшов обґрунтованого висновку про відмову у застосуванні умовно-дострокового звільнення від відбування покарання, з чим погоджується і колегія суддів апеляційної інстанції, внаслідок чого не знаходить підстав для задоволення апеляційної скарги засудженого ОСОБА_6 . Крім того, як вбачається з матеріалів особової справи вже після винесення ухвали судом першої інстанції засуджений двічі притягувався до дисциплінарної відповідальності.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 376, 404, 405, 407, 417, 419 КПК України, колегія суддів, -

У Х В А Л И Л А:

Апеляційну скаргу засудженого ОСОБА_6 - залишити без задоволення.

Ухвалу Менського районного суду Чернігівської області від 02 квітня 2020 року про відмову у задоволенні клопотання про умовно-дострокове звільнення від відбування покарання засудженого ОСОБА_6 залишити без змін.

Ухвала набирає законної сили з моменту проголошення і касаційному оскарженню не підлягає.

СУДДІ:

ОСОБА_2 ОСОБА_3 ОСОБА_4