Справа № 671/293/17
Номер провадження № 1-кп/671/33/2017
У Х В А Л А
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

14 березня 2017 року м. Волочиськ

Волочиський районний суд Хмельницької області

в складі: головуючої - судді ОСОБА_1 ,

за участю: секретаря ОСОБА_2 ,

прокурора ОСОБА_3 ,

потерпілих ОСОБА_4 , ОСОБА_5 , ОСОБА_6 ,

обвинуваченої ОСОБА_7 ,

розглянувши в порядку підготовчого судового засідання матеріали кримінального провадження внесені в єдиний державний реєстр досудових розслідувань № 0000026, обвинувальний акт по якому надійшов з Городоцької місцевої прокуратури Хмельницької області 28.02.2017 відносно ОСОБА_7 за ч. 1 ст. 172 КК України, запобіжний захід якій не обирався, -

ВСТАНОВИВ:
ОСОБА_7 будучи зареєстрованою 12 березня 2015 року у встановленому законом порядку як фізична особа-підприємець, з правом прийняття та звільнення з роботи працівників, маючи повноваження на працевлаштування осіб, здійснюючи підприємницьку діяльність у сфері виробництва цегли, черепиці та інших будівельних виробів із випаленої глини, яка пов`язана з використанням праці найманих працівників, маючи у користуванні на умовах договору оренди виробничі потужності ТОВ «Бубнівський цегельний завод», яке розташоване за адресою: Хмельницька область, Волочиський район, с. Бубнівка, вул. Польова, 36, грубо порушуючи законодавство про працю, всупереч вимогам положень ст. 24, 25 Кодексу Законів про працю України, відповідно до яких, трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов`язковим при укладенні трудового договору з фізичною особою, в порушення законодавства у сфері оплати праці, переслідуючи особисті корисливі мотиви та умисно ігноруючи встановлені державою вимоги трудового законодавства, використовувала працю найманих осіб, не оформлюючи з ними трудових відносин, таким чином позбавивши їх права користуватись своїми законними трудовими та соціальними правами, а державні контролюючі органи здійснювати контроль за дотриманням законодавства про працю.

Так, ФОП ОСОБА_7 під час здійснення господарської діяльності на території ТОВ «Бубнівський цегельний завод», впродовж 2015 2016 років використовувала найману працю наступних осіб: ОСОБА_4 в період часу з 13.05.2015 по 23.10.2015 включно на посаді водія вантажного автомобіля і відносно якого існувала невиплачена заробітна плата в сумі 1920 гривень, ОСОБА_8 в період часу з початку червня 2015 року до кінця січня 2016 року на посаді охоронця, ОСОБА_9 в період часу з квітня 2015 року до 18 грудня 2015 року на посадах різноробочого, оператора станка та охоронця, ОСОБА_10 в період часу з 01.06.2015 по 23.10.2015 включно на посаді садчика, ОСОБА_11 в період часу з 02.03.2015 по 23.10.2015 включно на посаді садчика, офіційно не укладаючи з ними у передбачений законом спосіб трудових договорів та належним чином не оформлюючи трудових відносин, які із вказаними вище працівниками офіційно були оформлені лише з 02.09.2015 по 23.10.2015 (з ОСОБА_9 з 02.09.2015 по 18.12.2015).

Окрім вказаних вище працівників ФОП ОСОБА_7 під час здійснення нею господарської діяльності на території ТОВ «Бубнівський цегельний завод» впродовж 2015 року також використовувала найману працю наступних осіб: ОСОБА_6 в період часу з 04.04.2015 по 20.10.2015 на посаді робітника складу, ОСОБА_5 в період часу з 11.09.2015 по 23.10.2015 на посаді машиніста екскаватора, відносно яких існувала невиплачена заробітна плата в сумі 2050 та 2256 гривень відповідно, ОСОБА_12 в період часу з червня 2015 року по листопад 2015 року на посаді різноробочого, ОСОБА_13 в період часу з червня 2015 року по листопад 2015 року на посаді різноробочого, ОСОБА_14 в період часу з березня 2015 року по жовтень 2015 року на посаді різноробочого, ОСОБА_15 протягом червня-серпня 2015 року на посаді різноробочого, ОСОБА_16 в період часу з 12.06.2015 по 06.09.2015 на посаді різноробочої, ОСОБА_17 в період часу з 12.06.2015 по 06.09.2015 на посаді різноробочого, трудові відносини з якими всупереч вимогам діючого законодавства у встановлений законом спосіб взагалі не були оформлені. Під час здійснення своєї господарської діяльності на території ТОВ «Бубнівський цегельний завод» та використання праці вказаних вище найманих працівників впродовж вказаного періоду ФОП ОСОБА_7 в порушення вимог ст. 48 Кодексу законів про працю України після п`яти днів роботи цих працівників достовірних записів про прийняття їх на роботу у їхніх трудових книжках не здійснювала, всупереч вимогам положень ст.ст. 23, 30, 35 Закону України «Про оплату праці» облік виконуваної ними роботи та бухгалтерський облік витрат на оплату праці цих працівників у встановленому законом порядку не проводила, в переважній більшості заробітну плату виплачувала неофіційно, без складання розрахунковоплатіжних відомостей.

Таким чином, ФОП ОСОБА_7 під час здійснення нею господарської діяльності у сфері виробництва цегли, черепиці та інших будівельних виробів із випаленої глини на території ТОВ «Бубнівський цегельний завод», з корисливих мотивів, в особистих інтересах, свідомо не обліковувала в державних органах контролю вказаних вище найманих працівників. Використовуючи найману працю зазначених вище осіб та не оформивши з ними трудові відносини у встановленому законом порядку, ОСОБА_7 грубо порушила вимоги ст.ст. 43, 45, 46 Конституції України, якими передбачено право людини на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату не нижчу від визначеної законом, оплачувану щорічну відпустку, право на соціальний захист, що включає право на забезпечення у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом, яка гарантується загальнообов`язковим державним соціальним страхуванням за рахунок сплати страхових внесків громадян, підприємств, установ і організацій, ст. ст. 21, 24, 48, 253-256 Кодексу Законів про працю України.

Приховуючи свої трудові відносини із вказаними вище найманими працівниками, без належного документального оформлення з ними трудових відносин та проведення їх по бухгалтерському обліку, здійснюючи виплату заробітної плати за виконану ними роботу ОСОБА_7 позбавила найманих працівників права користуватися своїми законними основними трудовими правами, а саме: на одержання роботи з оплатою праці не нижче встановленого державою мінімального розміру, на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою, на відпочинок, право на здорові і безпечні умови праці, на матеріальне забезпечення в порядку соціального страхування в старості, а також у разі хвороби, повної або часткової втрати працездатності, на матеріальну допомогу у випадку безробіття та на право звернення їх до суду для вирішення трудових спорів.

При цьому, грубо порушуючи вимоги ст.ст. 43, 46 Конституції України, ст.ст. 21, 24, 48, 253, 254 Кодексу Законів про працю України, ФОП ОСОБА_7 використовувала працю найманих працівників, без укладання з ними трудового договору у письмовій формі, повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України, занесення відомостей до їх трудових книжок, включення стажу роботи до трудового стажу, надання щорічних та додаткових відпусток.

Потерпілими, згідно з обвинувальним актом, в даному кримінальному провадженні є ОСОБА_4 , ОСОБА_5 та ОСОБА_6 .

В підготовчому судовому засіданні обвинувачена ОСОБА_7 свою вину у вчиненні інкримінованого їй злочину визнала та заявила клопотання про звільнення її від кримінальної відповідальності у зв`язку з дійовим каяттям та закриття кримінального провадження. Дане клопотання обґрунтовує тим, що вона вперше вчинила злочин невеликої тяжкості, щиро покаялась, активно сприяла розкриттю злочину, збитки та шкоду, заподіяні своїми діями відшкодувала повністю, що підтверджує заявами потерпілих, долученими до матеріалів кримінального провадження.

Прокурор проти задоволення клопотання обвинуваченої не заперечив.

Потерпілі підтримали клопотання ОСОБА_7 та вказали, що не заперечують проти закриття кримінального провадження та звільнення обвинуваченої від кримінальної відповідальності, а також підтвердили, що будь-яких майнових претензій до ОСОБА_7 не мають. Їх письмові заяви є достовірними та підписані добровільно.

Судом встановлено, що ОСОБА_7 вчинила злочин, передбачений ч. 1 ст. 172 КК України, тобто грубо порушила законодавство про працю.

Враховуючи думки учасників процесу, а також те, що обвинувачена вперше вчинила злочин невеликої тяжкості, активно сприяла його розкриттю, щиро покаялася та повністю відшкодувала завдані потерпілим шкоду та збитки, суд приходить до висновку, що клопотання ОСОБА_7 є обґрунтованим, відповідає вимогам закону, а тому підлягає до задоволення.

Керуючись п. 1 ч. 2 ст. 284, ст. ст. 285-288, 372 КПК України, ст. 45 КК України, суд -

УХВАЛИВ:
Закрити кримінальне провадження щодо ОСОБА_7 за ч. 1 ст. 172 КК України у зв`язку із дійовим каяттям, звільнивши її від кримінальної відповідальності на підставі ст. 45 КК України.
Копію ухвали негайно після її проголошення вручити ОСОБА_7 , прокурору та потерпілим.
На ухвалу може бути подана апеляційна скарга до апеляційного суду Хмельницької області через Волочиський районний суд протягом 7 днів з дня її проголошення.
Ухвала набирає законної сили після закінчення строку на подання апеляційних скарг, якщо їх не було подано.
Суддя ОСОБА_1