Справа № 615/1471/15-к
В И Р О К
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
16.02.2017 м. Валки

Валківський районний суд Харківської області в складі:
головуючого судді ОСОБА_1 ,
при секретаревів ОСОБА_2 ,
ОСОБА_3 ,
за участю прокурора ОСОБА_4 ,
обвинуваченого ОСОБА_5 ,
захисника ОСОБА_6 ,
розглянувши у відкритому судовому засіданні кримінальне провадження № 0000007 за обвинуваченням
ОСОБА_5 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , уродженця смт. Нова Водолага Харківської області, громадянина України, українця, з вищою освітою, одруженого, раніше не засудженого, на утриманні має неповнолітніх дітей, обіймає посаду директора комунального закладу «Нововодолазький санаторний навчально-виховний комплекс» Харківської обласної ради», зареєстрований за адресою: АДРЕСА_1 , фактично мешкає за адресою: АДРЕСА_2 ,
у скоєнні кримінального правопорушення, передбаченого ч. 2 ст. 191 КК України,

в с т а н о в и в:
Державним обвинуваченням ОСОБА_5 обвинувачується в тому, що він наказом начальника Головного управління освіти і науки Харківської обласної державної адміністрації №664-к від 01.12.2000 року призначений з 02.12.2000 року директором ІНФОРМАЦІЯ_2 , які залишились без батьківського піклування, на умовах контракту на 1 рік до 02.12.2001 року.
В подальшому розпорядженнями голови Харківської обласної державної адміністрації №328-к від 06.12.2001 року, ОСОБА_5 призначений на умовах контракту на посаду директора ІНФОРМАЦІЯ_2 , які залишились без батьківського піклування, на 5 років з 02.12.2001 року до 02.12.2006 року.
Розпорядженням голови Харківської обласної державної адміністрації №544-к від 01.12.2006 року, продовжено трудові відносини на умовах контракту з ОСОБА_5 , директором ІНФОРМАЦІЯ_3 ,
позбавлених батьківського піклування смт. Нова Водолага Харківської області комунальної власності, на 5 років з 03.12.2006 року до 02.12.2011 року.
Розпорядженням голови Харківської обласної державної адміністрації №450-к від 08.11.2011 року, продовжено трудові відносини на умовах контракту з ОСОБА_5 , директором загальноосвітньої санаторної школи-інтернату І-ІІІ ступенів для дітей із захворюванням органів травлення Харківської обласної ради на 1 рік з 03.12.2011 року по 03.12.2012 року.
Розпорядженням голови Харківської обласної державної адміністрації №577-к від 28.11.2012 року, продовжено трудові відносини на умовах контракту з ОСОБА_5 , директором комунального закладу «Нововодолазький санаторний навчально-виховний комплекс» Харківської обласної ради на 3 роки з 03.12.2012 року по 03.12.2015 року.
Відповідно контракту від 02.12.2001 року укладеного Харківською обласною державною адміністрацією з ОСОБА_5 , на останнього покладені права та обов`язки діяти від імені закладу, представляти його на всіх підприємствах, установах, закладах та організаціях; укладати господарські та інші угоди; користуватись правом розпорядження коштами закладу; укладати трудові договори (контракти); наймати на роботу і звільняти з роботи працівників; забезпечувати юридичне, бухгалтерське та інформаційне забезпечення діяльності Закладу; зобов`язується забезпечити виконання встановлених показників ефективності використання майна, що знаходиться на балансі Закладу, розподілу та використання прибутку та інше, тобто обіймає на комунальному підприємстві посаду, пов`язану з виконанням організаційно-розпорядчих та адміністративно-господарських функцій та є службовою особою.
Обіймаючи вказану посаду директора комунального закладу «Нововодолазький санаторний навчально-виховний комплекс» Харківської обласної ради, правонаступника комунального закладу Нововодолазької загальноосвітньої санаторної школи-інтернату І-ІІІ ступенів для дітей із захворюваннями органів травлення Харківської обласної ради, будучи службовою особою, маючи достатній досвід роботи на вказаній посаді ОСОБА_5 достовірно був обізнаний про права, завдання та обов`язки, взаємовідносини (зв`язки за посадою) підлеглих йому працівників, посадові інструкції яких затверджуються ним особисто, та вимоги діючого законодавства з питань трудового законодавства. При цьому ОСОБА_5 достовірно знав про те, що посадові інструкції оператора газової котельні та машиніста з прання білизни не містять переліку прав та обов`язків, що стосуються безпосереднього спілкування зазначених робітників з вихованцями закладу, та за характером виконуваної ними роботи не передбачають спілкування з дітьми, та за характером роботи вони безпосередньо не спілкуються з учнями, вихованцями закладу, або їх спілкування носить короткотривалий, епізодичний характер.
Так, на підставі рішення Харківської обласної ради від 21.04.2011 року №139-VI «Про зміну типу та перейменування загальноосвітньої школи-інтернат І-ІІІ ступенів для дітей-сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування, смт. Нова Водолага Харківської області комунальної власності», наказу Головного управління освіти і науки Харківської обласної державної адміністрації від 16.05.2011 року №288 «Про зміну типу та перейменування загальноосвітньої школи-інтернат І-ІІІ ступенів для дітей-сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування, смт. Нова Водолага Харківської області комунальної власності», ОСОБА_5 видано відповідний наказ №182 від 01.09.2011 року про перейменування закладу та з інших питань, контроль за виконання якого залишив за собою.
При цьому, ОСОБА_5 відповідний наказ, щодо внесення змін до наказів про оплату праці працівників по закладу не вніс, в зв`язку з чим, в порушення вимог п.31 «Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти», затвердженої наказом
Міністерства освіти України від 15.04.1993 року №102, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 27.05.1993 року за №56, працівникам із числа адміністративно-господарського, обслуговуючого та навчально-допоміжного персоналу, які за характером роботи безпосередньо не спілкуються з учнями та вихованцями, або спілкування носить короткотривалий, епізодичний характер, а саме: оператору газової котельні, машиністу з прання білизни та період з 01.09.2011 року по 13.01.2012 року необґрунтовано підвищено посадові оклади на 15 відсотків.
Крім того, 13.01.2012 року, директор комунального закладу «Нововодолазький санаторний навчально-виховний комплекс» ОСОБА_5 видав наказ №8-к «Про підвищення посадових окладів працівникам школи-інтернату» згідно якого підвищено на 15% з 13.01.2012 року посадові оклади працівникам із числа адміністративно-господарського, обслуговуючого та навчально-допоміжного персоналу, а саме оператору газової котельні, машиністу з прання білизни, внаслідок чого в порушення вимог п.31 «Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти», оскільки зазначені працівники за характером роботи безпосередньо не спілкуються з учнями, вихованцями закладу, або спілкування носить короткотривалий, епізодичний характер, за період з 13.01.2012 року по 01.10.2012 року необґрунтовано підвищено посадові оклади на 15 відсотків.
Таким чином, ОСОБА_5 використовуючи своє службове становище керівника закладу, діючи умисно, з метою підвищення власного авторитету серед працівників очолюваного колективу, всупереч інтересам служби, що виразилось в незаконних виплатах підвищених посадових окладів, діючи в інтересах третіх осіб, а саме вищезазначених підлеглих працівників, вчинив вказані вище умисні дії, внаслідок чого розтратив чуже майно, а саме грошові кошти з місцевого бюджету.
Так, оператору газової котельні ОСОБА_7 внаслідок незаконного підвищення на 15% окладу за період з 01.09.2011 року по 01.10.2012 року зайво нараховані надбавки в сумі 1 157 грн. 08 коп.
Також, оператору газової котельні ОСОБА_8 внаслідок незаконного підвищення на 15% окладу за період з 01.09.2011 року по 01.10.2012 року зайво нараховані надбавки в сумі 1 972 грн. 30 коп.
Також, машиністу з прання білизни ОСОБА_9 внаслідок незаконного підвищення на 15% окладу за період з 01.09.2011 року по 01.10.2012 року зайво нараховані надбавки в сумі 1 907 грн. 77 коп.
Також, машиністу з прання білизни ОСОБА_10 внаслідок незаконного підвищення на 15% окладу за період з 01.09.2011 року по 01.10.2012 року заяво нараховані надбавки в сумі 1 738 грн. 53 коп.
При зазначених обставинах, ОСОБА_5 зловживаючи своїм службовим становищем розтратив грошові кошти комунального закладу «Нововодолазький санаторний навчально-виховний комплекс», а саме необґрунтовано виплачено заробітної плати на суму 6 775 грн. 68 коп. та як наслідок необґрунтовано перераховано єдиного внеску на суму 2 459 грн. 57 коп., а всього заподіяно матеріальну шкоду місцевому бюджету на загальну суму 9 235 грн. 25 коп.
Такі дії ОСОБА_5 державним обвинуваченням кваліфіковані за ч. 2 ст. 191 КК України.
В судовому засіданні ОСОБА_5 винним в інкримінованому йому кримінальному правопорушенні не визнав, але погодився з викладеними в обвинувальному акті відомостями, щодо займаної ним посади, службових повноважень та обов`язків, а також розміру
нарахованих та виплачених для операторів газової котельні ОСОБА_7 та ОСОБА_8 і машиністів з прання білизни ОСОБА_9 та ОСОБА_10 , яким підвищено на 15 % посадові оклади за безпосереднє спілкування з вихованцями закладу.
ОСОБА_5 також погодився із твердженням обвинувачення, що такі нарахування та виплати мали місце з 01.09.2011 року по 01.10.2012 року.
Заперечуючи винуватість ОСОБА_5 пояснив, що він був призначений директором Нововодолазької обласної загальноосвітньої школи-інтернату І-ІІІ ступенів для дітей-сиріт та дітей, які залишились без батьківського піклування, а рішенням сесії Харківської обласної ради від 21.04.2011 року та наказом головного управління освіти і науки Харківської обласної державної адміністрації від 16.05.2011 року, заклад був перейменований на Комунальний заклад «Нововодолазький санаторний навчально-виховний комплекс» Харківської обласної ради, та в період після такої реорганізації будь-яких рішень, щодо нарахувань та виплати підвищених окладів працівникам із числа адміністративно-господарського, обслуговуючого та навчально-допоміжного персоналу не виносилось. Нараховуючи та здійснюючи в цей період виплати він та головний бухгалтер департаменту освіти і науки керувались загальними нормами, що впорядковують порядок виплати заробітної плати в межах кошторису, що був затверджений департаментом освіти та науки Харківської обласної ради.
Дійсно, 13.01.2012 року ним був виданий наказ №8-к «Про підвищення посадових окладів працівникам школи-інтернату», яким працівникам з числа адміністративно-господарського, обслуговуючого та навчально-допоміжного персоналу посадові оклади підвищено на 15% за спілкування з вихованцями закладу.
Обвинувачений наголосив на тому, що не вважав і не вважає зазначений наказ протиправним, оскільки таке підвищення передбачене Інструкцією про порядок обчислення заробітної плати працівникам освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993 року №102.
Суд, дослідивши надані докази, прийшов до висновку про недоведеність винуватості ОСОБА_5 в інкримінованому йому кримінальному правопорушенні.
Судом встановлено, що відповідно до Статуту Комунального закладу «Нововодолазька загальноосвітня санаторна школа-інтернат І-ІІІ ступенів для дітей із захворюванням органів травлення», затвердженого головою Харківської обласної ради 18.08.2011 року, даний заклад є комунальним закладом та є правонаступником загальноосвітньої школи-інтернату І-ІІІ ступенів для дітей сиріт та дітей позбавлених батьківського піклування смт. Нова Водолага Харківської області і належить до спільної власності територіальних громад, сіл, селищ міст Харківської області. Повноваження з управління діяльністю санаторної школи-інтернату здійснює Головне управління освіти і науки Харківської обласної державної адміністрації. Органом управління майном санаторної школи-інтернату є Харківська обласна рада.
Згідно з п. 2.2 Статуту головною метою діяльності закладу є створення умов для медико-психолого-педагогічної реабілітації дітей, досягнення високих освітніх рівнів, забезпечення можливостей постійного духовного самовдосконалення особистості, формування інтелектуального та культурного потенціалу як найвищої цінності нації, їх соціальної адаптації через: забезпечення лікувально-реабілітаційного процесу для дітей із хронічними неспецифічними захворюваннями органів травлення; забезпечення реалізації права громадян на доступність і безоплатність здобуття базової та повної загальної середньої освіти; реалізацію індивідуальних творчих здібностей і обдарувань дітей; оволодіння систематизованими знаннями про природу, суспільство, культуру та виробництво шляхом запровадження різних форм і методів навчання. Пунктом 7.1. Статуту, передбачено, що безпосереднє керівництво санаторною школою-інтернатом здійснює директор, який
призначається на посаду і звільняється на умовах контракту розпорядженням голови обласної державної адміністрації за погодженням із обласною радою в установленому порядку.(а.с.173-214, т.2)
Станом на 01.09.2011 року даний заклад, відповідно до вищезазначеного Статуту мав статус школи-інтернату.
Відповідно до рішення Х сесії VI скликання №336- VI від 28.12.2011 року, Комунальний заклад Нововодолазька загальноосвітня школа-інтернат І-ІІІ ступенів для дітей із захворюваннями органів травлення Харківської обласної ради перейменовано на Комунальний заклад «Нововодолазький санаторний навчально-виховний комплекс» Харківської обласної ради.(а.с.246, т.2)
Згідно з Статутом затвердженого головою Харківської обласної ради 29.02.2012 року, Комунальний заклад «Нововодолазький санаторний навчально-виховний комплекс» Харківської обласної ради є правонаступником Комунального закладу Нововодолазька загальноосвітня школа-інтернат І-ІІІ ступенів для дітей із захворюваннями органів травлення Харківської обласної ради та належить до спільної власності територіальних громад, сіл, селищ, міст Харківської області. Повноваження з управління діяльністю НВК здійснює Головне управління освіти і науки Харківської обласної державної адміністрації. Органом управління майном НВК є Харківська обласна рада.
Головною метою діяльності даного закладу, згідно положень п.2.2 Статуту є створення умов для медико-психолого-педагогічної реабілітації дітей, досягнення високих освітніх рівнів, забезпечення можливостей постійного духовного самовдосконалення особистості, формування інтелектуального та культурного потенціалу як найвищої цінності нації, їх соціальної адаптації через: забезпечення лікувально-реабілітаційного процесу для дітей із хворобами органів травлення; забезпечення реалізації права громадян на доступність і безоплатність здобуття дошкільної та повної загальної середньої освіти; реалізацію індивідуальних творчих здібностей і обдарувань дітей; оволодіння систематизованими знаннями про природу, суспільство, культуру та виробництво шляхом запровадження різних форм і методів навчання. Згідно з п. 9.1. Статуту, безпосереднє керівництво НВК здійснює директор, який, як і раніше, призначається на посаду на умовах контракту, проте звільняється розпорядженням голови Харківської обласної державної адміністрації за поданням Головного управління та за погодженням із обласною радою в установленому порядку.(а.с.215-243, т.2)
Відповідно до положення «Про загальноосвітню школу-інтернат» затвердженого наказом Міністерства освіти і науки України №363 від 12.06.2003 року, загальноосвітня санаторна школа-інтернат (санаторна школа-інтернат) - це загальноосвітній навчальний заклад I-II, I-III ступенів з відповідним медичним профілем, що забезпечує реалізацію права дітей, які потребують тривалого лікування та реабілітації, на загальну середню освіту.
Відтак, «Нововодолазький санаторний навчально-виховний комплекс» є загальносотвітньою школою-інтернатом, а тому він підпадає під перелік спеціальних закладів з особливим режимом, закріплений у Додатку № 5, в якому зазначено, що до переліку входять інтернати усіх типів та найменувань.
Відповідно до додатку №5 до Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, школа-інтернат є спеціальним закладом (з особливим режимом), робота в якій дає право на підвищення посадових окладів на 15-25 відсотків.
ОСОБА_5 наказом начальника Головного управління освіти і науки Харківської обласної державної адміністрації №664-к від 01.12.2000 року призначений з 02.12.2000 року

директором ІНФОРМАЦІЯ_2 , які залишились без батьківського піклування, на умовах контракту на 1 рік до 02.12.2001 року.(а.с.46, т.7)

В подальшому розпорядженнями голови Харківської обласної державної адміністрації №328-к від 06.12.2001 року, ОСОБА_5 призначений на умовах контракту на посаду директора ІНФОРМАЦІЯ_2 , які залишились без батьківського піклування, на 5 років з 02.12.2001 року до 02.12.2006 року.(а.с.56, т.7)
Розпорядженням голови Харківської обласної державної адміністрації №544-к від 01.12.2006 року, продовжено трудові відносини на умовах контракту з ОСОБА_5 , директором ІНФОРМАЦІЯ_3 , позбавлених батьківського піклування смт. Нова Водолага Харківської області комунальної власності, на 5 років з 03.12.2006 року до 02.12.2011 року.(а.с.39, т.7)
Розпорядженням голови Харківської обласної державної адміністрації №450-к від 08.11.2011 року, продовжено трудові відносини на умовах контракту з ОСОБА_5 , директором загальноосвітньої санаторної школи-інтернату І-ІІІ ступенів для дітей із захворюванням органів травлення Харківської обласної ради на 1 рік з 03.12.2011 року по 03.12.2012 року.(а.с.51, т.7)
Розпорядженням голови Харківської обласної державної адміністрації №577-к від 28.11.2012 року, продовжено трудові відносини на умовах контракту з ОСОБА_5 , директором комунального закладу «Нововодолазький санаторний навчально-виховний комплекс» Харківської обласної ради на 3 роки з 03.12.2012 року по 03.12.2015 року.(а.с.41, т.7)
На підставі рішення Харківської обласної ради від 21.04.2011 року №139-VI «Про зміну типу та перейменування загальноосвітньої школи-інтернат І-ІІІ ступенів для дітей-сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування, смт. Нова Водолага Харківської області комунальної власності» та наказу Головного управління освіти і науки Харківської обласної державної адміністрації від 16.05.2011 року №288 «Про зміну типу та перейменування загальноосвітньої школи-інтернат І-ІІІ ступенів для дітей-сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування, смт. Нова Водолага Харківської області комунальної власності», ОСОБА_5 видано відповідний наказ №182 від 01.09.2011 року про перейменування закладу з 01.09.2011 року на Комунальний заклад «Нововодолазька загальноосвітня санаторна школа-інтернат І-ІІІ ступенів для дітей із захворюваннями органів травлення» Харківської обласної ради, доручив розробити та затвердити на загальних зборах колективу Правила внутрішнього розпорядку та інше, а контроль за виконання якого залишив за собою.(а.с.59-63, т.7)
Відповідно до наказу директора Комунального закладу «Нововодолазький санаторний навчально-виховний комплекс» Харківської обласної ради №68 від 05.03.2012 року на виконання рішення Харківської обласної ради від 28.12.2011 року №336-VI «Про зміну назв навчальних закладів інтернатного типу», наказу Головного управління освіти і науки Харківської обласної державної адміністрації від 16.01.2012 року №23 «Про зміну назв навчальних закладів інтернатного типу обласного підпорядкування», змінено назву комунального закладу «Нововодолазька загальноосвітня санаторна школа-інтернат І-ІІІ ступенів для дітей із захворюваннями органів травлення Харківської обласної ради на комунальний заклад «Нововодолазький санаторний навчально-виховний комплекс» Харківської обласної ради.(а.с.64-65, т.7)

Відповідно до контракту від 02.12.2001 року укладеного Харківською обласною державною адміністрацією з ОСОБА_5 та до додаткової угоди №2 від 31.10.2011 року до контракту, на останнього покладені права та обов`язки діяти від імені закладу, представляти його на всіх підприємствах, установах, закладах та організаціях; укладати господарські та інші угоди; користуватись правом розпорядження коштами закладу; укладати трудові договори (контракти); наймати на роботу і звільняти з роботи працівників; забезпечувати юридичне, бухгалтерське та інформаційне забезпечення діяльності Закладу; зобов`язується забезпечити виконання встановлених показників ефективності використання майна, що знаходиться на балансі Закладу, розподілу та використання прибутку та інше, контролює виконання правил внутрішнього трудового розпорядку, забезпечує своєчасну виплату заробітної плати, тобто обіймає на комунальному підприємстві посаду, пов`язану з виконанням організаційно-розпорядчих та адміністративно-господарських функцій, а тому є службовою особою.(а.с.91-95, т.1)
Згідно додаткової угоди №2 від 31.10.2011 року до вищезазначеного контракту, термін дії зазначеного контракту продовжено з 03.12.2011 до 03.12.2012 року.(а.с.95, т. 1)
Судом встановлено та не оспорюється сторонами та обставина, що ОСОБА_7 та ОСОБА_8 працювали на посадах операторів газової котельні, а ОСОБА_9 та ОСОБА_10 на посадах машиніста з прання білизни та отримували заробітну плату, з врахуванням 15% доплати, яка окрім іншого була встановлена відповідно до наказу директора Комунального закладу «Нововодолазька загальноосвітня санаторна школа-інтернат І-ІІІ ступенів для дітей із захворюваннями органів травлення» Харківської обласної ради від 13.01.2012 року №8-к ОСОБА_5 із числа адміністративно-господарського, обслуговуючого та навчально-допоміжного персоналу, які за характером роботи безпосередньо спілкуються з учнями, вихованцями школи-інтернату, серед яких машиністи з прання білизни та оператори газової котельні, що підтверджується розрахунково-платіжними відомостями за період з 01.09.2011 року по 01.10.2012 року.(а.с.56-57, 74-75, 79-80, 82, 84-87, 88-90, 91-93, 94-96, 98-100, 101-104 т.2, а.с.52-54, 176-177, 226-227 т.3), а також актом фактичної наявності трудових книжок від 06.11.2012 року, де зазначені особи є в переліку інших осіб під номерами 73,74,89,90.(а.с.86-91, т.7)
Відомості про нараховані та виплачені кошти, які були, на думку обвинувачення, зайво нараховані внаслідок незаконного підвищення на 15% окладу, вищезазначеним працівникам, в судовому засіданні не оспорювались, ані обвинуваченим, ані тими людьми, що їх отримували.
Відповідно до посадової інструкції №39, оператор газової котельні відноситься до категорії робітників та призначається на посаду і звільняється з посади наказом директора освітнього закладу. Під час виконання обов`язків, в своїй роботі, серед іншого керується правилами внутрішнього розпорядку. Оператор газової котельні виконує наступні посадові обов`язки: приймає всі міри по безперебійному забезпеченню роботи котлів в необхідній кількості і в установлених параметрах; веде необхідну документацію, де своєчасно відмічає всі зауваження, що виникли в процесі роботи; щоденно слідкує за витратами газу та записує показники лічильника; проводить профілактичний огляд котлів, їх допоміжних механізмів, контрольно-вимірювальної техніки, приймає участь в планово-попереджувальному ремонті котлів та не допускає розголошення у будь-який спосіб персональних даних, які йому було довірено або які стали відомі у зв`язку з виконанням посадових або службових обов`язків. При виконанні функціональних обов`язків оператор газової котельні працює в режимі нормованого робочого дня згідно з графіком, складеним, виходячи з 40-годинного робочого тижня, і затвердженого директором закладу; проходить інструктаж із техніки безпеки, охорони праці, виробничої санітарії і пожежної безпеки; з питань охорони праці та безпеки життєдіяльності погоджує свою роботу з адміністрацією закладу, заступником директора з адміністративно-господарської роботи, інженером з охорони праці.(а.с.105, т.1)
З даною інструкцією ознайомлені, серед інших ОСОБА_7 та ОСОБА_8 , про що свідчать відповідні власноручні підписи 30.03.2012 року.
Відповідно до посадової інструкції №27, машиніст з прання білизни приймається на роботу і звільняється з неї наказом директора освітнього закладу і підпорядковується безпосередньо заступникові директора адміністративно-господарської роботи. Машиніст з прання білизни працює позмінно. В період канікул залучається до проведення поточного ремонту і інших організаційних робіт в межах часу, що не перевищує тижневе навантаження. Окрім інших завдань та обов`язків, машиніст з прання білизни забезпечує своєчасне прання, прасування білизни і одягу, веде відповідну документацію по обліку і видачі одягу, що надійшов у прання, постільної білизни, м`якого інвентарю, стежить за справністю електроустаткування (пральних машин, центрифуги, прасок, прасувального преса і пускової апаратури), забезпечує санітарний стан пральні, дотримується санітарно-гігієнічного, хлорного режимів, сприяє збереженню шкільного майна на закріпленій ділянці, економному витрачанню енергоресурсів. При виконанні функціональних обов`язків машиніст з прання білизни працює в режимі нормованого робочого дня за графіком, складеним виходячи з 40 годинного робочого тижня і затвердженим директором закладу за поданням заступника директора з адміністративно-господарської роботи.(а.с.125, т.1)
З даною інструкцією ознайомлені ОСОБА_10 та ОСОБА_9 , про що свідчать відповідні власноручні підписи 27.04.2012 року.
Свідки ОСОБА_10 та ОСОБА_9 пояснили, що вони працюють в Нововодолазькому дитячому інтернаті з 1985 року та 1977 років, відповідно, машиністами з прання білизни. Їх робоче місце знаходиться в окремому від основної будівлі приміщенні, в якому також розташовані котельня і гаражі. Їх робота полягає у пранні постільної білизни та особистого одягу вихованців інтернату. Як пояснила ОСОБА_10 , впродовж робочого дня з восьмої години ранку до 17-ї, діти приносять до пральні постільну білизну та особисті речі. Вона виходить до них з прального цеху та приймаючи речі спілкується, іноді робить необхідні зауваження. Таке спілкування відбувається щодня між дітьми та обома працівниками пральні, оскільки приймання речей здійснюється з 8.30 до 9.30, а видача з 15.30 до 16.30 годин, в залежності від часу початку та закінчення занять у дітей.

Допитана в судовому засіданні свідок ОСОБА_7 пояснила, що працює оператором газової котельні у Нововодолазькому санаторному навчально-виховному комплексі з 2006 року. В 2011-2012 роках вона отримувала надбавку до зарплатні за спілкування з дітьми. В коло її обов`язків входить контроль приладів котельні. Для забезпечення правильної та економної роботи котельні вона іноді виходить за межі котельні, щоб перевірити нагрів труб опалення та повідомити вихованцям закладу, коли відбудеться подача гарячої води. Режим роботи передбачає «доба через три», в зміні працює один оператор. Дві години в роботі передбачені для технічної перерви, впродовж яких вона має можливість вийти за межі території котельні. Котельня уявляє собою окреме приміщення, розділене парканом з воротами. Хвіртка зачиняється на замок, щоб діти не потрапили до котельні. Біля хвіртки розташований дзвінок, куди іноді дзвонять діти, щоб попросити подати гарячу воду. В такому разі, як пояснила свідок, вона виходить до них і спілкується. Коли заклад мав статус інтернату для дітей сиріт, ті неодноразово через паркан проникали на територію котельні і вона їх звідти виганяла і таким чином також відбувалось спілкування.

Свідок ОСОБА_8 пояснила, що на даний момент перебуває на пенсії, але працювала в інтернаті з 1996 по 2014 рік, заставши ті часи, коли інтернат було переформатовано в санаторний навчально-виховний комплекс. ОСОБА_8 повідомила, що в силу своїх обов`язків здійснювала нагрів води для подачі її в приміщення інтернату, спілкувалась з вихованцями закладу регулярно, питаючі коли їм потрібно подати гарячу воду для купання. В разі, коли вона бачила якесь порушення дисципліни з боку дітей, вона робила їм зауваження.

Іноді, як пояснила ОСОБА_8 , діти сироти проникали на територію котельні, періодично діти приходили до калитки котельні, щоб попрохати увімкнути їм гарячу воду.

Відповідно до наказу директора Комунального закладу «Нововодолазька загальноосвітня санаторна школа-інтернат І-ІІІ ступенів для дітей із захворюваннями органів травлення» Харківської обласної ради від 13.01.2012 року №8-к ОСОБА_5 «Про підвищення посадових окладів працівникам школи-інтернату», підвищено на 15% з 03 січня 2012 року на поточний фінансовий рік посадові оклади працівникам із числа адміністративно-господарського, обслуговуючого та навчально-допоміжного персоналу, які за характером роботи безпосередньо спілкуються з учнями, вихованцями школи-інтернату, серед яких машиністи з прання та оператори газової котельні.(а.с.36-37, т.7)
Такий наказ погоджений з профспілковим комітетом школи-інтернату, протокол №118 від 13.01.2012 року, що відповідає вимогам абзацу 3 п. 31 Інструкції №102 "Про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти".
ОСОБА_11 , що займає виборну посаду голови профспілкового комітету Комунального закладу «Нововодолазький санаторний навчально-виховний комплекс» Харківської обласної ради, допитана в якості свідка повідомила, що наказ ОСОБА_5 про підвищення окладів на 15% з числа адміністративно-господарського, обслуговуючого та навчально-допоміжного персоналу розглядався на засіданні профспілкового комітету та був затверджений відповідним протоколом, а згодом був переданий до бухгалтерії для здійснення виплат.
Вищезазначені обставини не оспорюються сторонами кримінального провадження.
Зі змісту колективного договору схваленого на зборах трудового колективу 18.03.2009 року, укладеного між адміністрацією і профспілковим комітетом ІНФОРМАЦІЯ_3 , позбавлених батьківського піклування смт. Нова Водолага Харківської області комунальної власності на 2009-2010 роки, витікає, що колективний договір діє до прийняття нового, його дія поширюється на всіх працівників школи-інтернату. Пункт 5.4 Договору вказує на те, що працівник зобов`язаний дбати про особисту безпеку і здоров`я, а також безпеку і здоров`я оточуючих людей в процесі виконання будь-яких робіт чи під час перебування на території навчально-виховного закладу.(а.с.69-76, т.7)
Відповідно до п.16 "Правил внутрішнього розпорядку для працівників Нововодолазької обласної загальноосвітньої школи-інтернату І-ІІІ ступенів для дітей сиріт та дітей, які залишились без піклування батьків", затверджених в 2003 році, працівники школи-інтернату зобов`язані працювати сумлінно, виконувати навчальний режим, вимоги статуту школи-інтернату і правила внутрішнього розпорядку, дотримуватися дисципліни праці; виконувати вимоги з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, протипожежної безпеки, передбачені відповідними правилами та інструкціями; берегти обладнання, інвентар, матеріали, навчальні посібники тощо, виховувати в учнів бережливе ставлення до майна інтернату.(а.с.76-78, т.7)
Згідно Колективного договору схваленого на зборах трудового колективу 17.10.2011 року укладеного між адміністрацією і профспілковим комітетом Комунального закладу Нововодолазької загальноосвітньої санаторної школи-інтернату І-ІІІ ступенів для дітей із захворюваннями органів травлення Харківської обласної ради на 2011-2015 роки, положення цього колективного договору діють безпосередньо і є обов`язковими для дотримання адміністрацією, працівниками і профспілковим комітетом і його дія поширюється на всіх працівників санаторної школи-інтернату. Пункт 2.1.21 Колективного договору, передбачає обов`язок адміністрації забезпечувати дотримання працівниками трудової дисципліни, правил внутрішнього розпорядку, сприяти створенню в колективі здорового морально-
психологічного мікроклімату. Крім того, адміністрація зобов`язується забезпечити в установі гласності умов оплати праці, порядку виплати доплат, надбавок, винагород, інших заохочувальних чи компенсаційних виплат, положень про преміювання, що витікає з п.4.1.5 Колективного договору. Працівник в свою чергу, відповідно до п. 5.4.4. Колективного договору, піклуватися про особисту безпеку і здоров`я, а також про безпеку учнів, вихованців, оточуючих.(а.с.2-19, т.3)
Пункт розділу 3.2 Правил внутрішнього розпорядку для працівників комунального закладу Нововодолазької загальноосвітньої школи-інтернату І-ІІІ ступенів для дітей із захворюваннями органів травлення Харківської обласної ради, передбачає обов`язок працівників, що не є педагогами та науковими працівниками виховувати у дітей дошкільного віку та учнів бережливе ставлення до майна навчального закладу, а пункт 3.4. зазначеного розділу передбачає, що коло обов`язків, що їх виконує кожний працівник за своєю спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, окрім посадових інструкцій визначається правилами внутрішнього розпорядку.(а.с.20-31, т.3)
Крім того, відповідно до п. 3 додатку №7 до вищезазначеного Колективного договору, одним із комплексних заходів є організування, тримання на контролі своєчасності та якості всіх видів інструктажів з безпеки життєдіяльності, пожежної безпеки і охорони праці з усіма учасниками навчально-виховного процесу.(а.с.40-42, т.3)
Відповідно до ст. 18 КЗпП України, положення колективного договору поширюються на всіх працівників підприємства, установи, організації незалежно від того, чи є вони членами професійної спілки, і є обов`язковими як для власника або уповноваженого ним органу, так і для працівників підприємства, установи, організації.
Отже, суд вважає, що правила внутрішнього розпорядку в частині виховання у дітей бережливого ставлення до майна передбачає необхідність спілкування обслуговуючого персоналу з дітьми и при цьому це спілкування має носити безпосередній та виховний характер.
На думку сторони обвинувачення дії ОСОБА_5 виходять за межі законодавчо встановлених правил нарахування доплат і надбавок, оскільки посадовими інструкціями вищезазначених працівників не передбачені обов`язки про їх спілкування із дітьми в закладі, крім того, спілкування працівників із числа адміністративно-господарського, обслуговуючого та навчально-допоміжного персоналу, із вихованцями не мали виховного характеру, були короткотривалими та відбувались із власної ініціативи.
Нормативні акти, що регулюють порядок нарахування заробітної плати та доплат працівникам з числа адміністративно-господарського, обслуговуючого та навчально-допоміжного персоналу не містять визначення «інтенсивності» або «періодичності» спілкування працівників з вихованцями закладу. Такі категорії згаданими актами не нормовані. Тому посилання сторони обвинувачення на обов`язкове врахування цих категорій оцінки спілкування, при вирішенні питання про застосування відповідної надбавки є безпідставним.
Дійсно, посадові інструкції операторів газової котельні та машиністів з прання білизни не містять прямого посилання на необхідність цих працівників спілкуватись з вихованцями. Проте судом встановлені обставини про реальне спілкування працівників ОСОБА_7 , ОСОБА_8 , ОСОБА_9 та ОСОБА_10 з вихованцями закладу. Цей факт не оспорюєтся і стороною обвинувачення.
Надаючи оцінку змісту посадових інструкцій, суд вважає, що будь-які посадові інструкції не можуть бути вкрай деталізовані та залишають працівнику певний обсяг
елементарних дій, які він може та повинен вчинити за власною ініціативою для досягнення результату роботи за яку отримає заробітну плату.
Інструкції №27 та №32 (а.с.107, 125, т. 1), як і інші посадові інструкції решти працівників, не містять заборон на спілкування з дітьми та не містять вказівок на випадок коли таке спілкування з дітьми є неминучим.
Прокурор в судовому засіданні на підтвердження протиправності дій ОСОБА_5 посилався на висновки акту ревізії ДФС в Харківській області від 27.11.2012 року №720-24/157 та судової економічної експертизи №9023 від 31.10.2013 року.
Відповідно до акту ревізії Державної фінансової інспекції в Харківській області №720-24/157 від 27.11.2012 року фінансово-господарської діяльності комунального закладу «Нововодолазький санаторний навчально-виховний комплекс» Харківської обласної ради, виявлено порушення законодавства при нарахуванні та виплаті доплат до посадових окладів працівникам адміністративно господарського персоналу, обслуговуючому та навчальному допоміжному персоналу, а саме: прибиральницям, операторам газових котельних, комірнику, кастелянші, сантехніку, електрику, двірнику, які за характером роботи безпосередньо спілкуються з учнями, вихованцями школи-інтернату. Як зазначено, в акті, під час ревізії були досліджені їх посадові інструкції і в них відсутні дані, які б свідчили про безпосереднє спілкування зазначених працівників з учнями.
За суттю зазначеного акту, керівником закладу ОСОБА_5 в порушення п. 31 Інструкції №102 необґрунтовано підвищено посадові оклади працівникам на 15 %, нараховано та виплачено заробітної плати 66 243 грн. 35 коп., як наслідок безпідставно перераховано єдиного внеску на суму 24 046 грн. 34 коп.(а.с.19-57, т.1)
Висновок судової економічної експертизи №9023 від 31.10.2013 року, підтвердив розрахунки викладені у вищезазначеному акті ревізії. (а.с.161-167, т.2)
Разом з тим, експерти, що склали висновок зазначили, що визначення, чи мало місце безпосереднього контактування вищезазначених працівників, та хто саме і як само з них спілкувався з учнями, вихованцями школи-інтернату, передбачає встановлення фактичних обставин справи, що не відноситься до компетенції експерта-економіста.
За твердженням експертів-економістів, визначити чи є сума на яку підвищені посадові оклади, необґрунтовано нарахованою, не надається за можливе, так як, встановлення фактичних обставин справи, а саме чи мало місце, або ні, контактування працівників обслуговуючого персоналу, не відносить до компетенції експерта-економіста.
Насамкінець, на підсумок таких даних у висновках експертизи зазначається про те, що визначити чи є загальна сума 90 274 грн. 75 коп., матеріальною шкодою не надається за можливе.(а.с.165, т.2)
Оскільки судом встановлено фактичне спілкування персоналу з вихованцями закладу, акт ревізії ДФІ та висновок судової економічної експертизи не можуть свідчити про протиправність дій ОСОБА_12 та завдання цими діями матеріальної шкоди. Отже ці докази не є належними.
Відповідно до ст. 94 КПК України, жоден доказ не має наперед встановленої сили.
Таким чином, оцінюючи акт ревізії, суд не обмежений необхідністю його скасування у встановленому законом порядку, адже обвинувачений відразу після складання акту ревізії виклав письмово свою незгоду та заперечення.(а.с.58-60, т.1)
Відповідно до ст. 43 Конституції України, право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Відповідно до ч. 3 ст. 94 КЗпП України, питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається цим Кодексом, Законом України "Про оплату праці" та іншими нормативно-правовими актами.
Згідно з положеннями ст. 96 КЗпП України, колективним договором, а якщо договір не укладався - наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу, виданим після погодження з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), а в разі відсутності первинної профспілкової організації - з вільно обраними та уповноваженими представниками (представником) працівників, можуть встановлюватися інші системи оплати праці.
Відповідно до ч. 2 ст. 97 КЗпП України, форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.
Частина 3 ст. 97 КЗпП України, вказує, що конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються власником або уповноваженим ним органом з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті.
Оплата праці працівників установ і організацій, що фінансуються з бюджету, здійснюється на підставі законів та інших нормативно-правових актів України, генеральної, галузевих, регіональних угод, колективних договорів, у межах бюджетних асигнувань та позабюджетних доходів, що витікає з положень ст. 98 КЗпП України.
Відповідно до ст. 2 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата існує двох видів, а саме: основна та додаткова. Додаткова заробітна плата це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій.
Наказом Міністерства освіти України №102 від 15.04.1993 року затверджена Інструкція «Про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти».
Відповідно до п. 31 зазначеної Інструкції, працівникам із числа адміністративно-господарського, обслуговуючого та навчально-допоміжного персоналу (крім помічників вихователя) закладів освіти, які за характером роботи безпосередньо спілкуються з учнями, вихованцями спеціальних (з особливим режимом) закладів, а також класів (груп) спеціального призначення, організованих в закладах загального типу, посадові оклади підвищуються на 15-25 відсотків.
Відповідно до абз. 3 п. 31 Інструкції, конкретний перелік працівників, які мають право на підвищення посадових окладів, і розмір підвищення визначаються керівником закладу за погодженням з профспілковим комітетом.
Таким чином, приймаючи наказ №8-к від 13.01.2012 року, яким визначений перелік працівників з числа адміністративно-господарського, обслуговуючого та навчально-допоміжного персоналу, яким належить мінімальний розмір надбавки, як таким, що за
характером роботи безпосередньо спілкуються з вихованцями, ОСОБА_5 діяв в межах власних повноважень, як керівник закладу.
Відтак дії обвинуваченого не є протиправними.
Обґрунтовуючи обвинувачення в частині періоду проведення виплат з 01.09.2011 року по 13.01.2012 року, прокурор зазначив, що ОСОБА_5 будучи службовою особою порушив п. 31 Інструкції «Про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти» та у цей період не вніс необхідні зміни до наказів про оплату праці працівників закладу, що призвело до безпідставного підвищення посадових окладів на 15 % операторам газової котельні та машиністам з прання білизни. При цьому, обвинувачення не містить даних, які саме зміни мав би внести до наказів обвинувачений, як керівник.
Судом встановлено, що ані оператори газової котельні, ані машиністи з прання білизни, як і більшість інших працівників закладу з числа обслуговуючого персоналу із зміною назви закладу з інтернату на навчально-виховний комплекс не втратили та не набули нових функціональних обов`язків, не припинили в силу їх виконання спілкуватись з вихованцями комплексу.
З пояснень свідків ОСОБА_13 , ОСОБА_14 , ОСОБА_15 , ОСОБА_16 , ОСОБА_17 , ОСОБА_18 , ОСОБА_19 , ОСОБА_20 , ОСОБА_21 , ОСОБА_22 , ОСОБА_23 , ОСОБА_24 , ОСОБА_25 , ОСОБА_26 , ОСОБА_27 , ОСОБА_28 , ОСОБА_29 , ОСОБА_30 , ОСОБА_31 , ОСОБА_32 , ОСОБА_33 , ОСОБА_34 , ОСОБА_35 , ОСОБА_36 , ОСОБА_11 , ОСОБА_37 , ОСОБА_38 , ОСОБА_39 , ОСОБА_40 , ОСОБА_41 , ОСОБА_42 , ОСОБА_43 , ОСОБА_44 , ОСОБА_45 , ОСОБА_46 та ОСОБА_47 що в інкримінований обвинуваченому період працювали на посадах прибиральників службових приміщень, санітарок, комірників, інженерів з охорони праці, секретаря-друкарки, кухарів, головного бухгалтера, бухгалтера, швачок, гардеробників, техніка по обслуговуванню ТЗН, підсобних робітників, слюсаря-сантехніка, кастелянші, двірника, робітника по обслуговуванню приміщень, витікає, що в 2011 році їм стало відомо про те, що заклад в якому вони працюють, рішенням Харківської обласної ради перейменовано з Комунального закладу Нововодолазької загальноосвітньої санаторної школи-інтернату І-ІІІ ступенів для дітей із захворюванням органів травлення Харківської обласної ради на Комунальний заклад «Нововодолазький санаторний навчально-виховний комплекс» Харківської обласної ради Після цього періоду у комплексі ще залишались перебувати діти сироти до отримання ними середньої освіти. Будь-яких змін у виконанні своїх обов`язків, будь-то обсяг, режим, або характер виконуваної роботи із зміною назви закладу не настало.
Відтак, право на отримання плати за працю, куди входить надбавка до посадового окладу є об`єктивним. Виплати хоч і без відповідного наказу, проводились правомірно.
Дії ОСОБА_5 кваліфіковані державним обвинуваченням як, розтрата чужого майна шляхом зловживання службовою особою своїм службовим становищем.
Інкриміновані обвинуваченому дії мають бути обов`язково всупереч діючим нормам закону (протиправними), та можуть бути вчинені лише з прямим умислом з корисливих мотивів.
Обвинувачення містить твердження про те, що ОСОБА_5 діяв в інтересах третіх осіб з метою підвищення власного авторитету серед працівників очолюваного колективу.
Водночас, таке твердження позбавлене сенсу, оскільки порядок призначення чи звільнення керівника навчального виховного комплексу не передбачає участь в цьому процесі працівників закладу підлеглих обвинуваченого.
Навпаки, недотримання фінансової дисципліни відповідно до умов контракту є підставою для звільнення керівника.
В судове засідання ОСОБА_5 надав копії прибуткових касових ордерів, які підтверджують внесення в касу ним та зазначеними в обвинувачені працівниками коштів, що були виплачені їм на підставі наказу про підвищення посадових окладів працівникам школи-інтернату на 15%.
Обвинувачений вважає, що повернення коштів свідчить про відсутність шкоди, а відтак виключає кримінальну відповідальність.
На думку суду, повернення коштів не свідчить ані про визнання винуватості, ані про відсутність ознак кримінально караного діяння.
ОСОБА_12 пояснив, що такий крок був здійснений ним через сподівання на те, що будь-які перевірки контролюючих органів після повернення коштів мають припинитись.
Відповідно до ст. 2 КК України, підставою кримінальної відповідальності є вчинення особою, суспільно небезпечного діяння, яке містить склад злочину, передбаченого цим кодексом.
Відповідно до ч. 1 ст. 11 КК України, злочином, є передбачене цим кодексом, суспільно небезпечне винне діяння, вчинене суб`єктом злочину.
Надані стороною обвинувачення та досліджені в судовому засіданні докази, а саме: пояснення обвинуваченого, свідків, посадові інструкції працівників, висновки акту ревізії та експертизи а також інші документи, що стосуються даних про проведення виплат, не підтверджують винуватості ОСОБА_5 в скоєнні інкримінованого йому злочину, а як наслідок є неналежними.
Відповідно до ч. 2 ст. 2 Кримінального Кодексу України, особа вважається невинуватою у вчиненні злочину і не може бути піддана кримінальному покаранню, доки її вину не буде доведено в законному порядку і встановлено обвинувальним вироком суду.
Оцінюючи сукупність досліджених судом доказів, суд прийшов до висновку, що в діях ОСОБА_12 відсутній склад злочину, а саме протиправність дій, корисливий мотив та прямий умисел на завдання шкоди.
Прокурором в інтересах держави було заявлено цивільний позов, відповідно до якого прохає стягнути з ОСОБА_5 матеріальну шкоду в розмірі 90 289 грн. 69 коп.
Цивільний позов задоволенню не підлягає, оскільки дії ОСОБА_5 , щодо нарахування доплати в розмірі 15% до посадових окладів із числа адміністративно-господарського, обслуговуючого та навчально-допоміжного є правомірними.
Міра запобіжного заходу стосовно ОСОБА_5 не обрана.
Витрати на залучення експерта для проведення судової економічної експертизи №9023 від 31.10.2013 року, необхідно віднести за рахунок Державного бюджету.
Долю речових доказів, які зберігаються в матеріалах кримінального провадження, після набрання вироком законної сили, а саме: статут Комунального закладу від 14.07.2011 року,

на 42 аркушах; статут Комунального закладу від 01.02.2012 року на 30 аркушах; зміни №1 до статуту КЗ від 27.12.2012 року на 2 аркушах; напис про реєстрацію колективного договору №76 від 24.10.2011 року на 48 аркушах; рішення Харківської обласної ради від 28.12.2011 року №336/6 на 1 аркуші; рішення Харківської обласної ради від 21.04.2011 року №139-VI на 1 аркуші; штатний розпис на липень-серпень 2011 рік на 2 аркушах; штатний розпис на вересень 2011 рік на 2 аркушах; штатний розпис на жовтень-листопад 2011 на 2 аркушах; штатний розпис на грудень 2011 на 2 аркушах; звіт про надходження та використання коштів загального фонду на 2011 на 1 аркуші; звіт про надходження та використання коштів загального фонду за 3-1 квартал 2012 року на 2-х аркушах; меморіальний ордер №5 за вересень 2011 рік на 124 аркушах; меморіальний ордер №5 за жовтень 2011 року на 49 аркушах; меморіальний ордер №5, за листопад 2011 року на 67 аркушах; меморіальний ордер №5 за грудень 2011 року на 75 аркушах; меморіальний ордер №5 за січень 2012 року на 83 аркушах; меморіальний ордер №5 за лютий 2012 року на 47 аркушах; меморіальний ордер №5 за березень 2012 року на 43 аркушах; меморіальний ордер №5 за квітень 2012 року на 74 аркушах; меморіальний ордер №5 за травень 2012 року на 81 аркушах; меморіальний ордер №5 за червень 2012 року на 236 аркушах; меморіальний ордер №5 за липень 2012 року на 121 аркушах; меморіальний ордер №5 за серпень 2012 року на 81 аркушах; меморіальний ордер №5 за вересень 2012 року на 92 аркушах, необхідно вирішити відповідно до положень статті 100 КПК України, - повернути комунальному закладу «Нововодолазький санаторний навчально-виховний комплекс» Харківської обласної ради.
Враховуючи вищевикладене та керуючись ст. ст. 370, 374-376 КПК України, суд, -

У Х В А Л И В:

ОСОБА_5 визнати невинуватим в скоєнні кримінального правопорушення, передбаченого ч. 2 ст. 191 КК України та виправдати.

В задоволенні цивільного позову прокурора заявленого в інтересах держави відмовити.
Речові докази, а саме: статут Комунального закладу від 14.07.2011 року, на 42 аркушах; статут Комунального закладу від 01.02.2012 року на 30 аркушах; зміни №1 до статуту КЗ від 27.12.2012 року на 2 аркушах; напис про реєстрацію колективного договору №76 від 24.10.2011 року на 48 аркушах; рішення Харківської обласної ради від 28.12.2011 року №336/6 на 1 аркуші; рішення Харківської обласної ради від 21.04.2011 року №139-VI на 1 аркуші; штатний розпис на липень-серпень 2011 рік на 2 аркушах; штатний розпис на вересень 2011 рік на 2 аркушах; штатний розпис на жовтень-листопад 2011 на 2 аркушах; штатний розпис на грудень 2011 на 2 аркушах; звіт про надходження та використання коштів загального фонду на 2011 на 1 аркуші; звіт про надходження та використання коштів загального фонду за 3-1 квартал 2012 року на 2-х аркушах; меморіальний ордер №5 за вересень 2011 рік на 124 аркушах; меморіальний ордер №5 за жовтень 2011 року на 49 аркушах; меморіальний ордер №5, за листопад 2011 року на 67 аркушах; меморіальний ордер №5 за грудень 2011 року на 75 аркушах; меморіальний ордер №5 за січень 2012 року на 83 аркушах; меморіальний ордер №5 за лютий 2012 року на 47 аркушах; меморіальний ордер №5 за березень 2012 року на 43 аркушах; меморіальний ордер №5 за квітень 2012 року на 74 аркушах; меморіальний ордер №5 за травень 2012 року на 81 аркушах; меморіальний ордер №5 за червень 2012 року на 236 аркушах; меморіальний ордер №5 за липень 2012 року на 121 аркушах; меморіальний ордер №5 за серпень 2012 року на 81 аркушах; меморіальний ордер №5 за вересень 2012 року на 92 аркушах повернути комунальному закладу «Нововодолазький санаторний навчально-виховний комплекс» Харківської обласної ради, після набрання вироком законної сили.
Витрати на залучення експерта для проведення судової економічної експертизи №9023 від 31.10.2013 року віднести за рахунок Державного бюджету.
Копію вироку, сторони кримінального провадження можуть отримати у Валківському районному суді Харківської області безпосередньо після його проголошення, а особам, які приймали участь у розгляді справи, проте були відсутні при проголошенні вироку, надсилається його копія.

Вирок може бути оскаржений до апеляційного суду Харківської області через Валківський районний суд Харківської області протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Суддя: ОСОБА_1