ДАРНИЦЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД М.КИЄВА
справа № 753/9148/15-к
провадження № 1-кп/753/89/16
У Х В А Л А
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
"26" січня 2016 р. Дарницький районний суд м. Києва в складі:
головуючого судді ОСОБА_1
секретаря ОСОБА_2
з участю сторін кримінального провадження:
прокурора ОСОБА_3
обвинуваченого ОСОБА_4

проводячи судовий розгляд кримінального провадження по обвинуваченню ОСОБА_4 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , уродженця Харківської області, Богодухівського району, с. Олександрівка, українця, громадянина України, з вищою освітою, одруженого, працюючого в ТОВ «НВО Ембі», зареєстрованого за адресою: АДРЕСА_1 , та проживаючого за адресою: АДРЕСА_2 , раніше не судимого,
у вчиненні злочину передбаченого ч.1 ст.175 КК України, -
В С Т А Н О В И В :
ОСОБА_4 , відповідно до наказу № 1/к від 01.07.2010 призначений на посаду Генерального директора ТОВ «Науково-виробниче об`єднання «Ембі» (далі ТОВ «НВО «Ембі»), яке розташоване на території Дарницького району м. Києва по вул. Бориспільська, 9 корп. 111, офіс 602.

Згідно зі статутом ТОВ «НВО «Ембі» () Генеральний директор вказаного товариства ОСОБА_5 здійснює оперативне керівництво поточними справами Товариства, розпоряджається майном Товариства, включаючи його грошові кошти, представляє інтереси Товариства у взаємовідносинах з іншими господарюючими суб`єктами, підприємствами, установами, організаціями, органами державної влади та управління, судовими органами, фізичними особами, укладає угоди (договори, контракти), у тому числі зовнішньоекономічні, видає довіреності (доручення) на укладання угод (договорів, контрактів), вчинення інших дій від імені та в інтересах Товариства, видає накази, розпорядження та інші акти з питань діяльності Товариства, що обов`язкові до виконання всіма працівниками Товариства, розробляє та затверджує положення, інструкції та інші нормативні акти, що стосуються охорони праці, затверджує штат Товариства, його структурних підрозділів, призначає на посади і звільняє з посад своїх заступників, керівників підрозділів апарату управління та структурних підрозділів Товариства, а також право найму на роботу та звільнення працівників, затверджує системи і розміри оплати праці в Товаристві, визначає порядок та розмір преміювання працівників Товариства, форм та розмірів винагород за швидке та якісне виконання своїх трудових функцій працівниками Товариства, вирішує інші питання поточної фінансово-господарської діяльності Товариства, отже виконує організаційно-розпорядчі та адміністративно-господарські обов`язки.

Будучи таким чином службовою особою, ОСОБА_5 скоїв безпідставну невиплату заробітної плати працівникам TOB «НВО «Ембі» більше ніж за один місяць за наступних обставин.

Так, у відповідності до вимог ст. 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується, а також на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом.

Статтею 94 Кодексу законів про працю України та ст. 1 Закону України «Про оплату праці» визначається, що заробітна плата це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Виходячи з вимог ст. 21 Закону України «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

У відповідності до вимог ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці» та ч. 1 ст. 115 Кодексу законів про працю України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені у колективному договорі, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

У відповідності до вимог ч. 3 ст. 15 Закону України «Про оплату праці» та ч.5 ст. 97 Кодексу законів про працю України оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються підприємством після виконання зобов`язань щодо оплати праці.

Перебуваючи на посаді Генерального директора ТОВ «НВО «ЕМБІ», ОСОБА_5 , достовірно знаючи, що на належному вказаному підприємству розрахунковому рахунку № НОМЕР_1 в АТ «Райффайзен Банк Аваль» в м. Києві наявні грошові кошти в достатньому розмірі, не вжив заходів щодо виплати підлеглим працівникам заробітної плати за період з листопада по грудень 2012 року включно та використав не на першочергові потреби підприємства грошові кошти в сумі 384 363,60 грн., а саме: 12.11.2012 перераховано ВАТ «Будмаш» 809,99 грн., 15.11.2012 перераховано TOB СК «Формула» 181,26 грн., 15.11.2012 TOB «Тримоб» перераховано 255,14 грн., 26.11.2012 TOB «Мікроком» перераховано 149,00 грн., 07.12.2012 TOB «Автосвіт» перераховано 1 097, 69 грн., 07.12.2012 TOB «Профі-Майстер» перераховано 5 565,00 хрн., 24.12.2012 TOB «Мікроком» перераховано 149,00 грн., 11.01.2013 ТОВ «Тримоб» перераховано 255,14 грн., 11.01.2013 ТОВ «Правочин» перераховано 346, 50 грн., 11.01.2013 ТОВ «Мікроком» перераховано 149,00 грн., 24.01.2013 ВАТ «Будмаш» перераховано 4 311,27 грн., 24.01.2013 ТОВ «Енергоміра Трейдінг» перераховано 120 000,00 грн., 19.01.2013 ТОВ «Енергоміра Трейдінг» перераховано 60 000,00 грн., 30.01.2013 ТОВ «Енергоміра Трейдінг» перераховано 135 044,00 грн., 12.02.2013 ТОВ «Тримоб» перераховано 255,00 грн., 12.02.2013 ВАТ «Будмаш» перераховано 12 917,00 грн., 13.02.2013 ТОВ «Профі-Майстер» перераховано 4 288, 00 грн., 13.02.2013 ТОВ «Правочин» перераховано 705,11 грн., 13.02.2013 ВАТ «Будмаш» перераховано 2 385,50 грн. 14.02.2013 ТОВ «Енергоміра Україна» перераховано 35 500,00 грн.

В результаті перевірки стану дотримання законодавства про працю, проведеної 22.02.2013 року відділом праці та соціально-трудових відносин Управління праці та соціального захисту населення Дарницької районної в м. Києві державної адміністрації, встановлено, що ТОВ «НВО «ЕМБІ» у період з листопада 2012 року по лютий 2013 року були проведені не першочергові платежі на суму 384 363, 60 грн.

ОСОБА_5 , достовірно знаючи про наявність у очолюваного ним підприємства заборгованості по виплаті заробітної плати підлеглим працівникам, яка утворилась у вказаний період, маючи на розрахунковому рахунку підприємства № НОМЕР_1 в AT «Райффайзен Банк Аваль» в м. Києві достатню кількість грошових коштів та можливість їх виплати, в порушення ст. 43 Конституції України, ст. ст. 97 ч. 5, 115 ч. 1 Кодексу законів про працю України, ст.ст. 15 ч.3, 24 ч.1 Закону України «Про оплату праці», умисно не виплатив заробітну плату 9 працівникам ТОВ «НВО «Ембі» більш як за один місяць, за період з листопада 2012 року по грудень 2012 року включно.

Внаслідок безпідставної невиплати заробітної плати ОСОБА_6 більш ніж за один місяць, в ТОВ «НВО «Ембі» утворилась заборгованість по заробітній платі перед наступними працівниками:

ОСОБА_7 за листопад 2012 року - 3 870,19 грн., за грудень 2012 року - 5 039, 31 грн., а всього на загальну суму 8 909, 50 грн.

ОСОБА_8 за листопад 2012 року - 4 015,06 грн., за грудень 2012 року 4 015,06 грн., а всього на загальну суму 8 030,12 грн.

ОСОБА_9 за листопад 2012 року - 2 869,83 грн., за грудень 2012 року-3 031,78 грн., а всього на загальну суму 5 901,61 грн.

ОСОБА_10 за листопад 2012 року - 3 031,78 грн., за грудень 2012 року - З 062,82 грн., а всього на загальну суму 6 094,60 грн.

ОСОБА_11 за листопад 2012 року - 3 931,17 грн., за грудень 2012 року - 5 039,31 грн., а всього на загальну суму 8 970,48 грн.

ОСОБА_12 за листопад 2012 року - 19 981,69 грн., за грудень 2012 року - 19 973,57 грн., а всього на загальну суму 39 955,26 грн.

ОСОБА_13 за листопад 2012 року - 942,31 грн., за грудень 2012 року - 942,31 грн., а всього на загальну суму 1 884,62 грн.

ОСОБА_14 за листопад 2012 року - 2 372,16 грн., за грудень 2012 року - 3 031,78 грн., а всього на загальну суму 5 403,94 грн.

ОСОБА_15 за листопад 2012 року - 6 063,56 грн., за грудень 2012 року - 5 648,09 грн., а всього на загальну суму 11 711,65 грн.

Всього внаслідок вищевказаних дій ОСОБА_16 умисно не виплачено заробітну плату 9 працівникам TOB «НВО «Ембі» з листопада по грудень 2012 року включно на загальну суму 99 861,78 грн.

У судовому засіданні 26.01.2016 року обвинувачений ОСОБА_4 заявив клопотання про звільнення його від кримінальної відповідальності на підставі ст.49 КК України у зв`язку з закінченням строків давності притягнення до кримінальної відповідальності.
Прокурор не заперечила у задоволенні клопотання обвинуваченого.
Розв`язуючи заявлене у судовому засіданні клопотання суд виходить з наступного.
Згідно із ч.2 ст. 284 КПК України кримінальне провадження закривається судом у звя`зку із звільненням особи від кримінальної відповідальності.
У відповідності до п.2 ч.1 ст.49 КК України особа звільняється від кримінальної відповідальності, якщо з дня вчинення нею злочину і до дня набрання вироком законної сили минуло три роки, у разі вчинення злочину невеликої тяжкості, за який передбачено покарання у виді обмеження або позбавлення волі.
В судовому засіданні встановлено, що ОСОБА_4 обвинувачується у вчиненні злочину передбаченого ч.1 ст.175 КК України, який є злочином невеликої тяжкості та за який санкцією статті передбачено покарання, зокрема у виді позбавлення волі. Також судом встановлено, що ОСОБА_4 обвинувачується у вчиненні злочину передбаченого ч.1 ст.175 КК України у період з листопада по грудень 2012 року, а тому враховуючи, що з цього часу минув трьохрічний строк притягнення до кримінальної відповідальності, клопотання обвинуваченого слід задовольнити, звільнивши його від кримінальної відповідальності на підставі п.2 ч.1 ст.49 КК України.
Підсумовуючи вищенаведене, керуючись ст.284 КПК України, ст.49 КК України, -

У Х В А Л И В :
Клопотання обвинуваченого ОСОБА_4 - задовольнити.
Звільнити ОСОБА_4 від кримінальної відповідальності за вчинення злочину передбаченого ч.1 ст.175 КК України у зв`язку із закінченням строків давності притягнення до кримінальної відповідальності, а кримінальне провадження відносно нього закрити.
Ухвала може бути оскаржена до Апеляційного суду м. Києва через Дарницький районний суд протягом семи днів з моменту її проголошення.
Суддя: