Жовтневий районний суд м.Кривого Рогу
Жовтневый районный суд г. Кривого Рога в составе: председательствующего-судьи ОСОБА_1, при секретаре ГАРАСЮТА Л.К., с участием прокурора МИРОШНИЧЕНКО В.С., рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда города ОСОБА_2, уголовное дело по обвинению:
ОСОБА_3, ІНФОРМАЦІЯ_1, уроженца ІНФОРМАЦІЯ_2, украинца, гражданина Украины, имеющего ІНФОРМАЦІЯ_3, состоящим в гражданском браке, имеющего на иждивении одного несовершеннолетнего ОСОБА_4 ІНФОРМАЦІЯ_4, ранее не судимого, работающего директором ЧП «КИМИ», зарегистрированного и проживающего по адресу: ІНФОРМАЦІЯ_5
в совершении преступления предусмотренного ст. 172 ч.1 УК Украины,-
Подсудимый ОСОБА_5, являясь единственным учредителем ЧП «КИМИ» с 1995 года по настоящее время, кроме того согласно обновлённого устава ЧП «КИМИ» от 23.05.2003 года, осуществляющим вид деятельности связанный с изготовлением макаронных изделий, наделённый правом принимать работника на работу и документально оформлять такое принятие, умышленно совершил преступление против трудовых прав граждан.
Так, ОСОБА_3, будучи единственным учредителем предприятия ЧП «КИМИ», имея в своём полном подчинении директора данного предприятия ОСОБА_6, действуя умышленно, в нарушение трудового законодательства Украины, а именно:
· ч. 1 ст. 21 Кодекса законов о труде Украины, которой предусмотрено, что «Трудовой договор есть соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физический лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную настоящим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физический лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон...»;
· п. 6 ч. 1 ст. 24 Кодекса законов о труде Украины, которой предусмотрено, что «Трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме. Соблюдение письменной формы обязательно:...6) при заключении трудового договора с физическим лицом... При заключении трудового договора гражданин обязан подать паспорт или другой документ, который удостоверяет личность, трудовую книжку, а в случаях, предусмотренных законодательством, также документ об образовании (специальность, квалификацию), о состоянии здоровья и другие документы. Заключение трудового договора оформляется приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа о зачислении работника на работу...»
· ст. 24 _1 Кодекса законов о труде Украины, которой предусмотрено, что "В случае заключения трудового договора между работником и физический лицом физическое лицо должно в недельный срок с момента фактического допущения работника к работе зарегистрировать заключенный в письменной форме трудовой договор в государственной службе занятости по месту своего проживания в порядке, определенном Министерством работы и социальной политики Украины";
· ч.1 ст. 26 Кодекса законов о труде Украины, которой предусмотрено, что "При заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручает. Условие об испытании должно быть указано в приказе (распоряжении) о принятии на работу";
· ст. 48 Кодекса законов о труде Украины, которой предусмотрено, что "...Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на предприятии, в учреждении, организации или у физический лица свыше пяти дней. Трудовые книжки ведутся также на внештатных работников при условии, если они подлежат общеобязательному государственному социальному страхованию. Работникам, которые становятся на работу впервые, трудовая книжка оформляется не позднее пяти дней после принятия на работу.. .";
· ст. 95 Кодекса законов о труде Украины, которой предусмотрено, что "...Размер минимальной заработной платы устанавливается и пересматривается согласно ст. 9 и 10 Закона Украины "Об оплате труда" и не может быть ниже размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц. Минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий, учреждений, организаций всех форм собственности и хозяйствования и физических лиц. Заработная плата подлежит индексации в установленном законодательством порядке."
· ст. 253 Кодекса законов о труде Украины, которой предусмотрено, что "Лица, которые работают по трудовому договору (контракту) на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от формы собственности, вида деятельности и хозяйствование или у физический лица, подлежат общеобязательному государственному социальному страхованию";
· ч. 2, ч. 3 ст. 35 Закона Украины "Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы", которой предусмотрено, что "...Работодатель обязан: 2) своевременно и в полном размере уплачивать страховые вклады; 3) предоставлять исполнительной дирекции Фонда ведомости в установленном порядке об: принятии на работу работников; заработной платы работников, использование рабочего времени и т.д.; уплату страховых взносов, в том числе застрахованными лицами... Работодатель несет ответственность соответственно законодательства за вред, причиненный застрахованным лицам вследствие невыполнения или ненадлежащего выполнения обязанностей, определенных частью второй этой статьи..."
· п. 1 ч. 1 ст. 11 Закона Украины "Об общеобязательном государственном пенсионном страховании", которой предусмотрено, что "Общеобязательному государственному пенсионному страхованию подлежат: 1) граждане Украины, иностранцы (если другое не установлено международными договорами, согласие на обязательность которых предоставлена ОСОБА_7 Украины) и лица без гражданства, которые работают на предприятиях, в учреждениях, организациях, созданных соответственно законодательству Украины, независимо от формы собственности, вида деятельности и хозяйствование, в филиалах, представительствах, отделениях и других отделенных подразделах этих предприятий и организаций, в объединениях граждан, у физический лиц - субъектов предпринимательской деятельности и других лиц (включая юридических и физический лиц субъектов предпринимательской деятельности, которые избрали особый способ налогообложения (фиксированный налог, единый налог, фиксированный сельскохозяйственный налог, приобрели специальный торговый патент) на условиях трудового договора (контракта) или работают на других условиях, предусмотренных законодательством, или выполняют работы на указанных предприятиях, в учреждениях, организациях или у физический лиц по договорам гражданско-правового характера...»;
В нарушение вышеизложенных норм, ОСОБА_3, являясь владельцем предприятия, руководствуясь своими личными мотивами, непосредственно руководя деятельностью предприятия по принятию и увольнению с работы работников, имея в своём подчинении директора ЧП «КИМИ» ОСОБА_6, давал последнему распоряжения: в январе 2008 года, без оформления трудового договора либо иного трудового соглашения, принять на постоянную работу, на должность сторожа предприятия ЧП «КИМИ», расположенного по адресу: г. Кривой Рог, ул. Кремлёвская, 10а гражданина ОСОБА_8 ІНФОРМАЦІЯ_6; в июне 2008 года, без оформления трудового договора либо иного трудового соглашения, принять на постоянную работу, на должность оператора машины по изготовлению макаронных изделий предприятия ЧП «КИМИ», расположенного по вышеуказанному адресу гражданина ОСОБА_9 ІНФОРМАЦІЯ_7
В дальнейшем, ОСОБА_3, являясь единственным владельцем вышеуказанного предприятия, обладая, согласно устава ЧП «КИМИ» от 23.05.2003 года правом принятия работника на работу, умышленно, осознавая противоправность своих действий, в период с принятия на работу каждого из вышеперечисленных работников по 15 декабря 2008 года в отношении ОСОБА_9 и по 04.06.2009 года в отношении ОСОБА_8, незаконно использовал труд указанных граждан на территории предприятия ЧП «КИМИ», расположенного по адресу: г. Кривой Рог, ул. Кремлёвская, 10а, не заключив с последними письменный трудовой договор либо иное трудовое соглашение, не внося запись о приеме на работу в трудовые книжки последних, не предоставляя сведения о приеме на работу указанных работников в территориальное отделение Пенсионного Фонда Украины, государственную службу занятости и исполнительную дирекцию Фонда общеобязательного государственного социального страхования на случай безработицы, не начисляя и не уплачивая страховые взносы в установленном размере в указанные государственные целевые фонды в отношении указанных работников.
Согласно ст. 55 раздела VI Закона Украины от 26.122008 года № 835-УТ «О Государственном бюджете Украины на 2009 год» установлено с 1 января 2009 года размер минимальной заработной платы 605 гривен, с 1 апреля 2009 года - 625 гривен, однако, ОСОБА_3 в период с января 2009 года по 04.06.2009 года, грубо нарушая требования ст. 95 КЗоТ Украины и существенным образом нарушая права гражданина ОСОБА_8 выплачивал последнему заработную плату в размере 600 грн.
Таким образом, ОСОБА_3 были грубо нарушены требования норм действующего законодательства Украины о труде, а также существенным образом нарушены права ОСОБА_9 и ОСОБА_8 на гарантированное Государством официальное оформление трудовых отношений, право на заработную плату в размере не ниже определенного законом, на получение пособия в случае безработицы и начисление соответствующего пенсионного страхового стажа.
Допрошенный судом в качестве подсудимого ОСОБА_3 виновным себя в инкриминируемом преступлении признал полностью, в соответствии с предъявленным обвинением, пояснил, что с потерпевшими ОСОБА_9, ОСОБА_8, принимая на работу, никакого письменного трудового договора либо иного трудового соглашения не заключал, записей о приеме на работу в трудовые книжки последних не делал, сведений о приеме на работу указанных работников в территориальное отделение Пенсионного Фонда Украины, государственную службу занятости и исполнительную дирекцию Фонда общеобязательного государственного социального страхования на случай безработицы не предоставлял, страховые взносы в государственные целевые фонды не начислял и не уплачивал. Раскаялся в содеянном, просит строго не наказывать.
Кроме признательных показаний подсудимого, его вина в содеянном подтверждается исследованными судом доказательствами:
- протоколом осмотра от 04.06.2009 года (л.д. 3), согласно которому произведен осмотр помещений макаронного цеха по адресу г. Кривой Рог ул. Кремлевская 10А принадлежащему ЧП «КИМИ» ;
- устав ЧП « КИМИ» ( л.д.12-19), в котором отражены условия принятия на работу и произведения расчета по начислению и выплате заработных плат и перечисления в Фонды.
- копия свидетельства о государственной регистрации ЧП «КИМИ» сери АОО № 565567 от 25.05.1995 года выданная исполнительным комитетом Криворожской городским Советом Днепропетровской области ( л.д. 83).
Оценив доказательства, суд считает, что вина подсудимого ОСОБА_3, по признаку иного грубого нарушения законодательства о труде доказана и его действия правильно квалифицированы по ст.172 ч.1 УК Украины.
Отягчающих наказание обстоятельств не установлено.
Смягчающим наказание обстоятельством является чистосердечное раскаяние в содеянном. Решая вопрос о наказании, суд учитывает, тяжесть совершенного преступления, личность подсудимого, который по месту жительства характеризуется положительно, ранее не судим, на учете в КПНД у врача психиатра и нарколога не состоит, имеет на иждивении несовершеннолетнего ребенка, раскаялся в содеянном и полагает, что наказание ему целесообразно в пределах санкции статьи 172 ч.1 УК Украины в виде штрафа.
Гражданский иск по делу не заявлен.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.323, 324 УПК Украины, суд, -
П Р И Г О В О Р И Л:
ОСОБА_3 признать виновным в совершении преступления предусмотренного ст. 172 ч. 1 УК Украины и назначить ему наказание штраф в сумме 510 (пятьсот десять) гривен.
Меру пресечения осужденному ОСОБА_3 до вступления приговора в законную силу, оставить прежней - подписку о невыезде.
Приговор может быть обжалован в апелляционный суд Днепропетровской области в течение 15 дней с момента провозглашения.
СУДЬЯ А.В.ПРИХОЖАНОВ.