ПОСТАНОВА
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
16.08.2011 Московский районный суд г. Харькова в составе:

председательствующего ОСОБА_1 ,

при секретаре ОСОБА_2 ,

с участием прокурора ОСОБА_3 ,

адвоката подсудимого ОСОБА_4 ,

рассмотрев в открытом судебном заседании уголовное дело по обвинению:

Аль-Махамид Атеф Али, ІНФОРМАЦІЯ_1 , уроженца г. Дераа, Сирия, сириец, гражданин Российской Федерации, образование высшее, женат, имеет четверых несовершеннолетних детей: Аль-Махамид Аоатеф, ІНФОРМАЦІЯ_2 , Аль-Махамид Али, ІНФОРМАЦІЯ_3 , ОСОБА_5 , ІНФОРМАЦІЯ_4 , ОСОБА_6 , ІНФОРМАЦІЯ_5 , работающего предпринимателем, проживающего в АДРЕСА_1 , не судимого;
- в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 271 УК Украины, -

УСТАНОВИЛ:
Органом досудебного следствия Аль-Махамид Атеф Али обвиняется в том, что являясь субъектом предпринимательской деятельности физическим лицом-предпринимателем, допустил нарушение требований законодательных и иных нормативно-правовых актов об охране труда, причинившее вред здоровью виде средней степени тяжести телесного повреждения ОСОБА_7 , работавшей у ФЛ-П Аль-Махамида барменом при следующих обстоятельствах.

26.06.2008 приказом ФЛ-П Аль-Махамид АА № 7 ОСОБА_7 принята на работу барменом, в этот же день между ними заключен трудовой договор о приеме на постоянную работу в качестве бармена.

Согласно п. 3 данного трудового договора ФЛ-П ОСОБА_6 обязан обеспечить безопасные и не вредные условия труда для выполнения принятых работником обязательств, оборудовать рабочее место в соответствии с требованиями нормативных актов об охране труда.

Бармен ОСОБА_7 осуществляла свою трудовую деятельность в кафе Нефертити, расположенном в г. Харькове по ул. Блюхера 21-А, где располагались бильярдные столы, на которых посетители кафе играли в бильярд.

Согласно ГОСТ 1.3.002-75*:

1.1. Безопасность производственных процессов в течение всего рабочего времени их функционирования должна быть обеспечена… размещением производственного оборудования и организацией рабочих мест…

2.6.4. Организация рабочих мест должна отвечать требованиям безопасности с учетом эргономических требований, устанавливаемых в государственных стандартах на конкретные производственные процессы, производственное оборудование и рабочие места.

ГОСТ 12.2.061-81 предусмотрено:

Рабочее место, его оборудование и оснащение, применяемые в соответствии с характером работы, должны обеспечивать безопасность и охрану здоровья и работоспособность работающих.

… 10. Организация рабочего места должна обеспечивать устойчивое положение и свободу движений работающего… и безопасность выполнения трудовых операций.

… 22 Организация и состояние рабочих мест, а также расстояние между рабочими местами должны обеспечивать безопасное передвижение работающих….

В соответствии с требованиями Правил охраны труда для предприятий общественного питания:

… 3.4. Собственник обязан создать в соответствующем структурном подразделении и на рабочем месте условия, в соответствии с Законом Украины Об охране труда.

3.5. Все работники при приеме на работу или переводе на другой участок, а также в процессе работы на предприятии должны проходить обучение в соответствии с Типовым положением об обучении, инструктаже и проверке знаний работников по вопросам охраны труда…

3.6. Работники допускаются к самостоятельной работе только после вводного инструктажа, обучения, проверки теоретических знаний, первичного инструктажа на рабочем месте, стажировки и приобретения навыков безопасных методов труда и знаний правил пожарной безопасности.

3.7. О проведении всех видов инструктажей, стажировке и допуске к работе лицом, проводившем инструктаж, должна производиться соответствующая запись в специальном журнале с обязательным наличием подписей инструктируемого и инструктирующего. Журналы инструктажей должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены печатью.

… 6.1.2 Объемно-планировочные и конструктивные решения помещений должны способствовать последовательности и поточности технологического процесса, отсутствию встречных потоков сырья, полуфабрикатов и готовой продукции, использованной и чистой посуды, а также движения посетителей и персонала.

Статьей 18 Закона Украины Об охране трудапредусмотрено, что работники при приеме на работу и в процессе работы должны проходить за счет работодателя обучение, проверку знаний и инструктажи по вопросам охраны труда. Порядок проведения обучения и проверки знаний, а также порядок и сроки проведения инструктажей по охране труда определяются Типовым положением о порядке проведения обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда, в частности:

3.1. Работники предприятия при приеме на работу и периодически в процессе работы … проходят на предприятии за счет работодателя обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда.

3.17. Не допускаются к работе работники, не прошедшие обучение, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда.

В соответствии с требованиями п.п. 6.3., 6.4., 6.5. данного Типового положения с работниками при приеме на работу должны быть проведены вводный и первичный инструктажи, в процессе работы - повторный инструктаж с периодичностью 1 раз в 6 месяцев.

Статьей 13 Закона Украины Об охране трудапредусмотрено:

Работодатель обязан создать на рабочем месте в каждом структурном подразделении условия труда в соответствии с требованиями нормативно-правовых актов, а также обеспечить соблюдение требований законодательства о правах работников в области охраны труда. С этой целью работодатель обеспечивает функционирование системы управления охраной труда, а именно: … обеспечивает нормально содержание помещений и сооружений, производственного оборудования и инвентаря, мониторинг за их техническим состоянием; … организовывает проведение аудита охраны труда, лабораторных исследований условий труда, оценку технического состояния производственного оборудования и инвентаря, аттестаций рабочих мест на соответствие нормативно-правовым актам по охране труда в порядке и сроки, которые определяются законодательством, и по их выводам принимает меры к устранению небезопасных и вредных для здоровья производственных факторов; ... осуществляет контроль за соблюдение работником технологических процессов, правил обращения с машинами, механизмами, инвентарем и иными средствами производства, использованием средств коллективной и индивидуальной защиты, выполнением работ в соответствии с требованиями охраны труда; организовывает пропаганду безопасных методов труда и сотрудничество с работниками в области охраны труда; …

Работодатель несет непосредственную ответственность за нарушение вышеуказанных требований.

В нарушение требований ст.ст. 13, 18 Закона Украины Об охране труда, п.п. 1.1., 2.6.4., ГОСТ 12.3.002-75*, п.п. 3, 10, 22 ГОСТ 12.2.061-81, п.п. 3.4. 3.7. Правил охраны труда для предприятий общественного питания, п.п. 3.1., 3.17., 6.3. 6.5. Типового положения о порядке проведения обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда, ОСОБА_6 допустил ОСОБА_7 к выполнению работ без предварительного прохождения обучения, проверки знаний и инструктажей по вопросам охраны труда, не обеспечив безопасные условия труда при выполнении ОСОБА_7 своих трудовых операций, что выразилось в расположении вблизи барной стойки (места работы ОСОБА_7 ) бильярдного стола, находившегося в неудовлетворительном техническом состоянии (разбиты и расшатаны борта, оборваны лузы, порвано сукно).

В результате вышеуказанных преступных действий ОСОБА_6 , а именно размещения бильярдного стола, техническое состояние которого было неудовлетворительное, что выражалось в разбитых бортах, поврежденных лузах и не перетянутом сукне, в непосредственной близости от рабочего места, а именно на расстоянии 1,5 метра от барной стойки, за которой находилась ОСОБА_7 , чем не обеспечено оборудование рабочего места в соответствии с требованиями указанных выше нормативных актов об охране труда, 09.06.2010 примерно в 03:15 часов в помещении кафе Нефертити, расположенном в г. Харькове по ул. Блюхера, 21-А, при игре неустановленным в ходе следствия посетителем кафе в бильярд, бильярдным шаром, вылетевшим после удара по нему за пределы бильярдного стола и попавшим в область правой брови ОСОБА_7 , последней, согласно заключения судебно-медицинской экспертизы № 1250-с от 11.05.2011, причинены следующие телесные повреждения: закрытая черепно-мозговая травма в виде сотрясения головного мозга, ушибленная рана правой надбровной области, относящиеся к средней степени тяжести телесным повреждениям.

Также, согласно заключению судебной инженерно-технической экспертизы по охране труда № 4287 от 13.05.2011 организация работ бармена ОСОБА_7 в кафе Нефертитине соответствовала требованиям п.п. 3, 10 ГОСТ 12.2.061-81, п.п. 3.5. 3.7. Правил охраны труда для предприятий общественного питания, п.п. 3.1., 3.17., 6.3 6.5. Типового положения о порядке проведения обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда. ФЛП ОСОБА_6 не были выполнены требования ст.ст. 13, 18 Закона Украины Об охране трудаи п.п. 3, 10 ГОСТ 12.2.061-81, п.п. 3.5. 3.7. Правил охраны труда для предприятий общественного питания, п.п. 3.1., 3.17., 6.3 6.5. Типового положения о порядке проведения обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда, что выразилось в не обеспечении безопасных условий труда для бармена ОСОБА_7 , а также в допуске ее к выполнению работ без предварительного прохождения обучения, проверки знаний и инструктажей по вопросам охраны труда.

Действия бармена ОСОБА_7 не противоречили требованиям правил охраны труда. Причиной несчастного случая с последней явилось несоответствие ее рабочего места требованиям п.п. 3, 10 ГОСТ 12.2.061-81. Несчастному случаю с ОСОБА_7 сопутствовал ее допуск к выполнению работ без предварительного прохождения обучения, проверки знаний и инструктажей по вопросам охраны труда. Невыполнение ФЛП Аль-Махамидом АА требований ст. 13 Закона Украины Об охране трудаи п.п. 3, 10 ГОСТ 12.2.061-81 находятся в причинной связи с несчастным случаем с ОСОБА_7 . Приведение рабочего места ОСОБА_7 в соответствие с требованиями п.п. 3, 10 ГОСТ 12.2.061-81 позволило бы избежать несчастного случая с последней.

Действия ОСОБА_6 квалифицированы органом досудебного следствия по ч. 1 ст. 271 УК Украины как нарушение требований законодательных и иных нормативно-правовых актов об охране труда гражданином субъектом предпринимательской деятельности, причинившее вред здоровью потерпевшего.

В судебном заседании подсудимый, не отрицая и не опровергая обстоятельств, изложенных в обвинительном заключении, заявил ходатайство о прекращении уголовного дела в отношении него на основании Закона Украины Об амнистии в 2011 годуот 08.07.2011.

Суд, рассмотрев заявленное ходатайство, выслушав мнение адвоката, который поддержал ходатайство своего подзащитного, мнение прокурора, который считает возможным прекратить дело по указанным основаниям, изучив материалы дела, считает, что основания для прекращения уголовного дела в отношении ОСОБА_6 на основании Закона Украины Об амнистии в 2011 году(далее Закон) имеются.

Подсудимому разъяснено, что данное основание прекращения уголовного дела не является реабилитирующим.

В силу п. в) ст. 1 Закона Украины Об амнистии в 2011 годуот 08.07.2011, вступившего в законную силу 28.07.2011 освобождаются от наказания в виде лишения свободы на определенный срок и от иных наказаний, не связанных с лишением свободы, осужденные за умышленные преступления, не являющиеся тяжкими или особо тяжкими согласно ст. 12 УК Украины и за преступления, совершенные по неосторожности, не являющиеся особо тяжкими согласно ст. 12 УК Украины лица, не лишенные родительских прав, которые на момент вступления данного закона в законную силу имеют детей, которым не исполнилось 18 лет, или детей-инвалидов независимо от их возраста.

Согласно ст. 6 указанного закона освобождаются от уголовной ответственности лица, которые подпадают под действие ст. 1 этого закона, уголовные дела в отношении которых не рассмотрены судами.

В соответствии с материалами дела ОСОБА_6 не судим, в течение 1998-2011 годов амнистия к нему не применялась, имеет четверых детей, которым не исполнилось 18 лет: Аль-Махамид Аоатеф, ІНФОРМАЦІЯ_2 , Аль-Махамид Али, ІНФОРМАЦІЯ_3 , ОСОБА_5 , ІНФОРМАЦІЯ_4 , ОСОБА_6 , ІНФОРМАЦІЯ_5 , в отношении которых родительских прав не лишен, под действие ст. 7 Закона не подпадает, т.е. к нему может быть применен Закон Украины Об амнистии в 2011 годуот 08.07.2011.

Пункт 4 ч. 1 ст. 6 УПК Украины предусматривает, что уголовное дело не может быть возбуждено, а возбужденное дело подлежит прекращению вследствие акта амнистии, если он устраняет применение наказания за совершенное деяние.

Руководствуясь ст. 6 УПК Украины, ст.ст. 1, 6 Закона Украины Об амнистии в 2011 годуот 08.07.2011, -

ПОСТАНОВИЛ:
Производство по уголовному делу по обвинению Аль-Махамида Атеф Али по ч. 1 ст. 271 УК Украины прекратить, освободив его от уголовной ответственности вследствие акта амнистии.

Меру пресечения в виде подписки о невыезде отменить.

Взыскать с ОСОБА_6 судебные издержки в сумме 1782,20 грн. за проведение судебной инженерно-технической экспертизы в пользу государства.

Постановление может быть обжаловано в Апелляционный суд Харьковской области через Московский районный суд г. Харькова в течение семи суток с момента его вынесения.

Судья ОСОБА_8 Скотарь