Справа № 577/6950/24
Провадження № 1-кп/577/161/25
В И Р О К

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

06 січня 2025 року Конотопський міськрайонний суд Сумської області

в складі:

головуючого судді ОСОБА_1

за участю секретаря

судового засідання ОСОБА_2

прокурора ОСОБА_3

обвинуваченого ОСОБА_4

потерпілого ОСОБА_5

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Конотопі угоду про примирення між потерпілим та обвинуваченим за матеріалами кримінального провадження №0000277 від 13.07.2023 року по обвинуваченню ОСОБА_4 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , уродженця та мешканця АДРЕСА_1 , гр. України, освіта вища, одруженого, має на утриманні двох неповнолітніх дітей, працює директором ФОП ОСОБА_4 , раніше не судимого,-

у вчиненні кримінального правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 272 КК України,-

ВСТАНОВИВ:

12.07.2023 року о 13.00 год. ОСОБА_5 , будучи працівником ФОП ОСОБА_4 згідно наказу №40 від 11.05.2021 року, приступив до ремонту автомобіля, а саме накачування колеса до Камаз 4310, д.н.з. НОМЕР_1 , який знаходився на території підприємства ФОП ОСОБА_4 , розташованого по АДРЕСА_2 .

Відповідно до п. 4.1 НПАОГП 0.00-4.12-05 «Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці», посадові особи та інші працівники, зайняті на роботах, зазначених у Переліку робіт з підвищеною небезпекою та Переліку робіт де є потреба у професійному доборі, затвердженого наказом МОЗ та Держнаглядохоронпраці від 23.09.1994 №263/121, зареєстрованого Міністерством юстиції України 25.01.1995 за № 18/554 (роботи підвищеної небезпеки, а саме п. 106), проходять щорічне спеціальне навчання і перевірку знань відповідних нормативно-правових актів з охорони праці. Згідно НПАОП 0.00-1.62-12 Правила охорони праці на автомобільному транспорті, затверджених Наказом МНС України 09.07.2012 №964, зареєстровано в Міністерстві юстиції України 01.08.2012 за №1299/21611, Правила технічної експлуатації коліс та пневматичних шин колісних транспортних засобів категорій L, M, N, O та спеціальних машин, виконаних на їх шасі, затверджених Наказом Міністерства інфраструктури України 26.07.2013 №549, зареєстровано в Міністерстві юстиції України 22.08.2013 за №1452/23984, роботи, які повинен був виконувати ОСОБА_5 відносяться до робіт з підвищеною небезпекою.

Посадові особи та інші працівники, безпосередньо зайняті на роботах, зазначених у Переліку робіт з підвищеною небезпекою, затвердженому наказом Держнаглядохоронпраці України від 26.01.2005 №15, зареєстрованого у Міністерстві юстиції України від 15.02.2005 №232/10512 та Переліку робіт, де є потреба у професійному доборі, затвердженого наказом МОЗ та Держнаглядохоронпраці України від 23.09.94 №263/121, зареєстрованого Міністерством юстиції України 25.01.95 за №18/554 (далі-роботи підвищеної небезпеки), проходять спеціальне навчання і перевірку знань відповідних нормативно-правових актів з охорони праці.

На кожному підприємстві розробляються інструкції з охорони праці відповідно до вимог положення про розробку інструкцій з охорони праці, затвердженого наказом Комітету по нагляду за охороною праці Міністерства праці та соціальної політики України від 29 січня 1998 року №9, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 07 квітня 1998 року за №226/2666 (НПАОП 0.00-4.15-98).

Відповідно до загальних вимог безпеки у «Правилах охорони праці на автомобільному транспорті» зазначено:

2.1.Згідно зі статтею 13 Закону України «Про охорону праці» роботодавець зобов?язаний створити на кожному робочому місці в кожному структурному підрозділі умови праці законодавства, а також відповідно до вимог чинного законодавства забезпечити додержання вимог щодо прав працівників у сфері охорони праці. З цією метою роботодавець забезпечує розробку і функціонування системи управління охороною праці.

2.2. Згідно зі статтею 5 Закону України «Про охорону праці» усі працівники повинні бути поінформовані роботодавцем під підпис про умови праці на підприємстві, наявність на робочому місці, де вони будуть працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, можливі наслідки їхнього впливу на здоров?я та про права працівників на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства та колективного договору.

2.8. Відповідно до Переліку робіт з підвищеною небезпекою, затвердженого наказом Державного комітету України з нагляду за охороною праці від 26 січня 2005 року № 15, зареєстрованого у Міністерстві юстиції України 15 лютого 2005 року за №232/10512 (НПАОП 0.00-8.24-05), з урахуванням специфіки виробництва роботодавцем розробляються і затверджуються відповідні переліки робіт з підвищеною небезпекою, для проведення яких потрібні спеціальне навчання і щорічна перевірка знань з питань охорони праці.

2.9. Для виконання робіт з підвищеною небезпекою роботодавець наказом по підприємству визначає коло осіб, відповідальних за безпечне їх проведення.

2.10. На роботи з підвищеною небезпекою розробляються і вивішуються на робочих місцях технологічні карти та забезпечується їх виконання.

2.11. Кожний працівник до початку роботи повинен переконатись у безпечному стані свого робочого місця, перевірити справність запобіжних пристроїв, інструментів, механізмів, необхідних для виконання роботи.

У разі виявлення працівником порушень безпечного стану робочого місця, він сам не може ліквідувати, він, не починаючи роботи, повинен повідомити про них посадовій особі, в обов?язки якої покладено здійснення контролю за безпечним виконанням робіт.

2.12. Роботодавець зобов?язаний забезпечити працівників нормативно-правовими актами та актами підприємства з охорони праці, дотримання вимог яких під час роботи забезпечує безаварійні та безпечні умови праці.

2.13. Працівники підприємств зобов`язані знати і виконувати вимоги цих Правил, інструкцій з охорони праці, відповідні правила поводження з транспортними засобами, машинами, механізмами, устаткуванням та іншими засобами виробництва, користуватися засобами колективного індивідуального захисту, додержуватися зобов?язань щодо охорони праці, передбачених колективним договором (угодою) та правилами внутрішнього трудового розпорядку підприємства».

Роботодавець зобов?язаний створити на робочому місці в кожному структурному підрозділі умови праці відповідно до нормативно-правових актів, а також забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці. 3 цією метою роботодавець забезпечує функціонування системи управління охороною праці, а саме: створює відповідні служби і призначає посадових осіб, які забезпечують вирішення конкретних питань охорони праці, затверджує інструкції про їх обов?язки, права та відповідальність за виконання покладених на них функцій, а також контролює їх додержання; розробляє за участю сторін колективного договору і реалізує комплексні заходи для досягнення встановлених нормативів та підвищення існуючого рівня охорони праці; забезпечує виконання необхідних профілактичних заходів відповідно до обставин, що змінюються; впроваджує прогресивні технології, досягнення науки і техніки, засоби механізації та автоматизації виробництва, вимоги ергономіки, позитивний досвід з охорони праці тощо; забезпечує належне утримання будівель і споруд,виробничого обладнання та устаткування, моніторинг за їх технічним станом; забезпечує усунення причин, що призводять до нещасних випадків, комісіями за підсумками розслідування цих причин; професійних захворювань, та здійснення профілактичних заходів, визначених організовує проведення аудиту охорони праці, лабораторних досліджень умов праці, оцінку технічного стану виробничого обладнання та устаткування, атестацій робочих місць на відповідність нормативно-правовим актам з охорони праці в порядку і строки, що визначаються законодавством, та за їх підсумками вживає заходів до усунення небезпечних і шкідливих для здоров?я виробничих факторів; праці, розробляє і затверджує положення, інструкції, інші акти з охорони що діють у межах підприємства (далі - акти підприємства), та встановлюють правила виконання робіт і поведінки працівників на території підприємства, у виробничих приміщеннях, на будівельних майданчиках, робочих місцях відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці, забезпечує безоплатно працівників нормативно-правовими актами та актами підприємства з охорони праці; здійснює контроль за додержанням працівником технологічних процесів, правил поводження з машинами, механізмами, устаткуванням та іншими засобами виробництва, використанням засобів колективного та індивідуального захисту, виконанням робіт відповідно до вимог з охорони праці; організовує пропаганду безпечних методів праці та співробітництво з працівниками у галузі охорони праці; вживає термінових заходів для допомоги потерпілим, залучає за необхідності професійні аварійно-рятувальні формування у разі виникнення на підприємстві аварій та нещасних випадків. Роботодавець несе безпосередню відповідальність за порушення зазначених вимог. Також роботодавець забезпечує усунення причин, що призводять до нещасних випадків, комісіями за підсумками розслідування цих причин; професійних захворювань, та здійснення профілактичних заходів, визначених організовує проведення аудиту охорони праці, лабораторних досліджень умов праці, оцінку технічного стану виробничого обладнання та устаткування, атестацій робочих місць на відповідність нормативно-правовим актам з охорони праці в порядку і строки, що визначаються законодавством, та за їх підсумками вживає заходів до усунення небезпечних і шкідливих для здоров?я виробничих факторів; праці, розробляє і затверджує положення, інструкції, інші акти з охорони що діють у межах підприємства (далі - акти підприємства), та встановлюють правила виконання робіт і поведінки працівників на території підприємства, у виробничих приміщеннях, на будівельних майданчиках, робочих місцях відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці, забезпечує безоплатно працівників нормативно-правовими актами та актами підприємства з охорони праці; здійснює контроль за додержанням працівником технологічних процесів, правил поводження з машинами, механізмами, устаткуванням та іншими засобами виробництва, використанням засобів колективного та індивідуального захисту, виконанням робіт відповідно до вимог з охорони праці; організовує пропаганду безпечних методів праці та співробітництво з працівниками у галузі охорони праці; вживає термінових заходів для допомоги потерпілим, залучає за необхідності професійні аварійно-рятувальні формування у разі виникнення на підприємстві аварій та нещасних випадків. Роботодавець несе безпосередню відповідальність за порушення зазначених вимог.

12.07.2023 близько 13.00 год. ОСОБА_5 , перебуваючи на території ФОП ОСОБА_4 , почав виконувати роботу. Зняв колесо від автомобіля Камаз 4310, д.н.з. НОМЕР_1 , взяв шланг для підкачки та почав підкачувати колесо. В цей час стався сильний хлопок та ОСОБА_5 впав на бетонну підлогу і вдарився головою, втративши на декілька секунд свідомість.

Згідно висновку судово-медичної експертизи № 279 від 18.08.2023 у гр. ОСОБА_5 на час госпіталізації у відділення мали місце: гематома в області правого лобного горба, садна шиї та правого плеча, крововиливи правої половини тулубу. Знаходився на стац. Лікуванні у КНП КМР КЦРЛ з 12.07.2023 по 25.07.2023 з діагнозом: ЗЧМТ. Струс головного мозку. Забій грудної клітки. Забій правої легені. Садна обличчя, шиї, правого плеча. Крововиливи тулуба справа. По ступеню тяжкості синці, садна, крововилив згідно правил судово-медичного визначення ступеню тяжкості тілесних ушкоджень відносяться до легких тілесних ушкоджень. ЗЧМТ: струс головного мозку; закрита травма грудної клітини: забій правої легені, так як для виздоровлення необхідно час більше 6 але менше 21 дня, згідно правил судово-медичного визначення ступеню тяжкості тілесних ушкоджень відносяться до легких тілесних ушкоджень, що спричинили короткочасний розлад здоров`я.

Відповідно до висновку № 1373 за результатами проведення судової інженерно-технічної експертизи безпеки життєдіяльності від 15.04.2024 встановлено: роботи по підкачці колеса, які виконував 12.07.2023 водій ОСОБА_5 , відносяться до робіт з підвищеною небезпекою. З технічної точки зору, причиною настання нещасного випадку, що стався 12.07.2023 року з водієм ОСОБА_5 є виконання робіт щодо накачування колеса без застосування запобіжної клітки, внаслідок недотримання ФОП ОСОБА_4 вимог нормативно-правових актів з охорони праці, а саме: ст.13 Закону України «Про охорону праці», п. 4.1 «Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці».

Отже, ОСОБА_4 скоїв кримінальне правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 272 КК України, тобто порушення правил безпеки під час виконання робіт з підвищеною небезпекою на виробництві або будь-якому підприємстві особою, яка зобов`язана їх дотримувати, що заподіяло шкоду здоров`ю потерпілого.

У судове засідання представлено угоду про примирення укладену 26.12.2024 року між потерпілим ОСОБА_5 та обвинуваченим ОСОБА_4 відповідно до вимог ст.ст.468, 469, 471 КПК України.

Згідно наведеної угоди потерпілий ОСОБА_5 та обвинувачений ОСОБА_6 дійшли згоди щодо правової кваліфікації дій останнього за ч. 1 ст. 272 КК України, істотних для даного кримінального провадження обставин, а також щодо покарання, яке слід призначити обвинуваченому за вчинене кримінальне правопорушення.

ОСОБА_6 повністю визнав свою вину у скоєнні кримінального правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 272 КК України, щиро розкаявся у вчиненому, активно сприяв розкриттю кримінального правопорушення, попрохав вибачення у потерпілого і ці вибачення були прийняті.

Сторони узгодили покарання за ч. 1 ст. 272 КК України у виді штрафу розміром 1000 неоподаткованих мінімумів доходів громадян, що становить 17000 грн.

ОСОБА_6 розуміє, що, відповідно до ст. 473 КПК України, наслідком укладення і затвердження даної угоди є обмеження права на оскарження вироку згідно з положеннями ст.ст. 394 і 424 КПК України та відмова від здійснення прав передбачених пунктом 1 ч. 4 ст. 474 КПК України. Підтвердив добровільність укладення угоди про примирення між ним та потерпілим, просить її затвердити, призначивши узгоджену міру покарання.

Потерпілий ОСОБА_5 також розуміє, що, відповідно до ст. 473 КПК України, наслідком укладення та затвердження даної угоди для нього є обмеження права оскарження вироку згідно з положеннями ст.ст. 394, 424 КПК України і позбавлення права вимагати у подальшому притягнення особи до кримінальної відповідальності за дане кримінальне правопорушення. Вказав на добровільність укладення угоди про примирення із обвинуваченим, просить затвердити і призначити узгоджене покарання.

У разі невиконання угоди про примирення, згідно з положенням ст. 476 КПК України, прокурор має право упродовж строків давності притягнення до кримінальної відповідальності звернутися до суду з клопотанням про скасування вироку та судового розгляду кримінального провадження у загальному порядку.

Обвинуваченому ОСОБА_4 роз`яснено, що умисне невиконання угоди є підставою для притягнення його до кримінальної відповідальності за ст. 389-1 КК України.

Прокурор пропонує затвердити умови угоди про примирення і призначити обвинуваченому узгоджене покарання.

Суд, перевіривши зміст угоди про примирення, вислухавши думку прокурора, потерпілого, обвинуваченого, дійшов переконання, що вимоги угоди не суперечать закону, будь-чиїм правам та інтересам і можуть бути прийняті судом.

Сторони уклали угоду про примирення добровільно, що не є наслідком застосування насильства, примусу, погроз або наслідком обіцянок чи дій будь-яких інших обставин, ніж ті, що передбачені в угоді. Обвинувачений ОСОБА_4 повністю усвідомлює зміст укладеної із потерпілим угоди про примирення, характер обвинувачення, щодо якого визнає себе винним, цілком розуміє свої права, визначені ч. 4 ст. 474 КПК України, а також наслідки укладення та затвердження даної угоди, передбачені ч. 1 ст. 473 КПК України, наслідки її невиконання, встановлені ст. 476 КПК України, що є підставою для затвердження та призначення узгодженої сторонами міри покарання.

Отже, перешкод для затвердження угоди про примирення не встановлено.

Позов не заявлений.

Процесуальні витрати слід покласти на обвинуваченого.

Керуючись: ст.ст. 473, 474 КПК України, суд,-

УХВАЛИВ:

Затвердити угоду про примирення, укладену 26.12.2024 року між потерпілим ОСОБА_5 та обвинуваченим ОСОБА_4 .

Визнати винним ОСОБА_4 за ч. 1 ст. 272 КК України та призначити покарання у виді штрафу розміром 1000 неоподаткованих мінімумів доходів громадян, що становить 17000 грн.

Стягнути з ОСОБА_4 на користь держави документально підтверджені витрати на залучення експерта в розмірі 20483,84 грн.

Вирок може бути оскаржений до Сумського апеляційного суду через Конотопський міськрайонний суд протягом тридцяти днів з дня проголошення з підстав, передбачених ст. 394 КПК України.

Учасники судового провадження мають право отримати в суді копію вироку.

Копію вироку негайно після проголошення вручити обвинуваченому та прокурору.

Суддя ОСОБА_1