Справа №295/4031/22
УХВАЛА
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

06.06.2022 року м. Житомир

Богунський районний суд м. Житомира
в складі:

головуючого-судді ОСОБА_1

секретаря судового

засідання ОСОБА_2

розглянув у відкритому судовому засіданні в режимі відеоконференції з ДУ "Житомирська виправна колонія (№4)" заяву засудженого ОСОБА_3 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , громадянина України,

з участю:

прокурора ОСОБА_4

представника ЖВК (№4) ОСОБА_5

засудженого ОСОБА_3

в с т а н о в и в :
Засуджений ОСОБА_3 звернувся з заявою про умовно-дострокове звільнення.

В судовому засіданні засуджений ОСОБА_3 заяву підтримав. Зазначив, що до праці не залучається, оскільки має недовіру до адміністрації колонії. Просить заяву задоволити.

Представник колонії в судовому засіданні зазначив, що засуджений до роботи не залучається, у зв`язку з небажанням. Мав два стягнення, захохочень немає. Висловив думку про відмову у задоленні заяви.

Прокурор в судовому засіданні висловив думку про відмову в задоволенні заяви, оскільки засуджений не довів своє виправлення.

Заслухавши учасників судового провадження, дослідивши матеріали справи і матеріали особової справи засудженого, суд приходить до наступного висновку.

Відповідно до роз`яснень ст. 81 КК України єдиною і достатньою підставою умовно-дострокового звільнення є досягнення однієї з цілей покарання виправлення засудженого, що підтверджується його сумлінною поведінкою і ставленням до праці в процесі відбування покарання.

Сумління поведінка це не тільки пасивна форма поведінки засудженого, яка полягає у стримуванні від порушень режиму відбування покарання, порушення правил внутрішнього розпорядку, неухильне додержання загальноприйнятих норм і правил поведінки, а й активна участь у суспільному житті і сумлінне виконання громадських доручень у процесі відбування покарання, підвищення загальноосвітнього рівня, гарна поведінка в побуті, прагнення своєю діяльністю спокутувати вину за вчинений злочин та інше.

Під сумлінним ставленням до праці слід розуміти постійну свідому участь у суспільно корисній праці, тощо.

Сумлінна поведінка і ставлення до праці є необхідним і достатнім доказом виправлення засудженого.

Судом встановлено, що ОСОБА_3 з грудня 2017 року відбуває покарання в ДУ "Житомирська виправна колонія (№4)". За час відбування покарання характеризується негативно, допустив два порушення режиму тримання, за що притягувався до дисциплінарної відповідальності. До роботи на виробництві не залучається, у зв`язку з небажанням засудженого, незважаючи на неодноразово проведені бесіди виховного хакретеру.

Згідно довідки про стягнення та заохочення, засуджений мав два дисциплінарні стягнення за порушення режиму тримання, заохочень немає.

Враховуючи вищевикладене, суд приходить до висновку про те, що засуджений не довів своє виправлення, у зв`язку з цим відсутні підстави для задоволення заяви засудженого.

Керуючись ст. 81 КК України, ст. 539 КПК України, суд, -

п о с т а н о в и в :
Відмовити в задоволенні заяви засудженого ОСОБА_3 про умовно-дострокове звільнення.

Ухвала може бути оскаржена до Житомирського апеляційного суду через Богунський районний суд м. Житомира протягом 7 днів з дня її постановлення, а засудженому у той же строк з дня вручення її копії.

Суддя ОСОБА_1