Провадження №1-кп/127/572/20
УХВАЛА

17 листопада 2020 року м. Вінниця

Вінницький міський суд Вінницької області в складі

головуючого судді ОСОБА_1 ,

секретаря ОСОБА_2 ,

за участю прокурора ОСОБА_3 ,

захисника ОСОБА_4 ,

обвинуваченого ОСОБА_5 ,

розглянувши в судовому засіданні клопотання ФОП ОСОБА_6 про передачу ОСОБА_5 на поруки трудовому колективу та перевіривши матеріали кримінального провадження № 0000629 за обвинуваченням ОСОБА_5 у вчиненні злочину, передбаченого ч. 1 ст. 289 КК України, -

ВСТАНОВИВ:

В провадженні Вінницького міського суду Вінницької області перебуває кримінальне провадження № 0000629 за обвинуваченням ОСОБА_5 у вчиненні злочину, передбаченого ч. 1 ст. 289 КК України.

До початку судового розгляду до суду надійшло клопотання ФОП ОСОБА_6 про передачу ОСОБА_5 на поруки трудовому колективу. В даному клопотанні вказано, що ОСОБА_5 працює у ФОП ОСОБА_6 черговим залу ігрових атракціонів. Враховуючи, що ОСОБА_5 офіційно працює у ФОП, позитивно характеризується за місцем роботи, трудовий колектив готовий взяти його на поруки, то ФОП ОСОБА_6 просить передати на поруки трудовому колективу.

Прокурор ОСОБА_3 вважає, що підстав для задоволення клопотання немає.

Захисник ОСОБА_4 , обвинувачений ОСОБА_5 просили задовольнити клопотання, звільнити ОСОБА_5 від кримінальної відповідальності та передати його на поруки трудовому колективу.

Суд, заслухавши учасників процесу, дослідивши матеріали кримінального провадження дійшов наступних висновків.

Відповідно до ст. 47 КК України особу, яка вперше вчинила злочин невеликої або середньої тяжкості, крім корупційних злочинів, та щиро покаялася, може бути звільнено від кримінальної відповідальності у зв`язку з передачею її на поруки колективу підприємства, установи чи організації за їхнім клопотанням за умови, що вона протягом року з дня передачі її на поруки виправдає довіру колективу, не ухилятиметься від заходів виховного характеру та не порушуватиме громадського порядку.

З вищевказаної норми вбачається, що особа може бути передана на поруки трудовому колективу підприємства, установи чи організації, тобто юридичної особи. Відповідно до законодавства України, ФОП юридичною особою не являється.

Крім того, доказом того, що особа є найманим працівником фізичної особи-підприємця мають бути документи, що підтверджують її прийняття на роботу таким підприємцем. Зокрема до таких документів належать трудовий договір; наказ (розпорядження) ФОП про прийняття на роботу; повідомлення фіскальної служби; копія трудової книжки. Таких документів суду не надано, що ставить під сумнів факт перебування ОСОБА_5 у трудових відносинах з будь-ким.

Наймані працівники ФОП за своєї сутністю не є трудовим колективом, який здатен виконувати виховну функцію, тому передача на поруки таким найманим працівникам обвинуваченого на думку суду не є доцільною, оскільки відсутній механізм перевірки працівника таким колективом. Крім того, протоколу зборів цього колективу, на яких вирішено передати ОСОБА_5 на поруки, суду не надано, що дає підстави сумніватися у існуванні трудового колективу в ФОП ОСОБА_6 взагалі.

За таких обставин, враховуючи, що дані про те, що обвинувачений працевлаштований на підприємстві, в установі чи організації, та колектив даної юридичної особи просить передати його їм на поруки, - відсутні, суд вважає, що звільнення обвинуваченого на підставі ст. 47 КК України не можливе, тому у клопотанні слід відмовити.

На підставі викладеного, керуючись ст. 284, 286, 288 КПК України, ст. 47 КК України, суд,-

УХВАЛИВ:

В задоволенні клопотання ФОП ОСОБА_6 про передачу ОСОБА_5 на поруки трудовому колективу - відмовити.

Ухвала є остаточною, оскарженню не підлягає.

Суддя :