Справа 749/838/16-к
Номер провадження 1-кс/749/77/16
У Х В А Л А
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
25 серпня 2016 року Слідчий суддя Щорського районного суду ОСОБА_1 за участю сторони кримінального провадження слідчого ОСОБА_2 секретаря ОСОБА_3 , розглянувши у відкритому судовому засіданні м. Сновську клопотання слідчого Сновського ВП Менського ВП ГУНП в Чернігівській області ОСОБА_2 на підставі матеріалів кримінального провадження внесеного до ЄРДР за № 0000269 від 10 серпня 2016 року, за ознаками кримінального правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 175 КК України про надання дозволу на тимчасовий доступ до документів, які містять охоронювану законом таємницю, з можливістю їх вилучення,-
Перевіривши надані матеріали клопотання та дослідивши докази по даних матеріалах, заслухавши думку сторони кримінального провадження ,-
В С Т А Н О В И В :
До Щорського районного суду Чернігівської області звернувся з клопотанням слідчий Сновського ВП Менського ВП ГУНП в Чернігівській області ОСОБА_2 на підставі матеріалів кримінального провадження внесеного до ЄРДР за № 0000269 від 10 серпня 2016 року, за ознаками кримінального правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 175 КК України про надання дозволу на тимчасовий доступ до документів, які містять охоронювану законом таємницю, з можливістю їх вилучення, які перебувають у володінні ПП « ОСОБА_4 » за адресою: АДРЕСА_1 . з наступних підстав.
У травні 2016 року директор ПП « ОСОБА_4 » ОСОБА_5 звільнив з роботи ОСОБА_6 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , мешканця АДРЕСА_2 , при цьому, зробив запис у трудовій книжці про звільнення 30.01.2015 та не виплатив заборгованість по заробітній платі, яка утворилася з 2014 року.
За вказаним фактом 10.08.2016 розпочато кримінальне провадження № 0000269 про кримінальне правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 175 КК України.
У відповідності до копії трудової книжки, наданої ОСОБА_6 , його було звільнено 30.01.2015 на підставі наказу № 1 від 30.01.2015 з посиланням на ст. 38 КЗпП України, про що вчинено запис під № 23. У копії також наявні підпис директора та відтиск печатки підприємства.
Згідно ст. 38 КЗпП України, працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім`ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.
Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору.
В той же час, допитаний у якості потерпілого ОСОБА_6 показав, що з 2005 року працював охоронцем у Щорському Райсількомунгоспі. У 2013 році відбулася реорганізація даного підприємства та змінено форму власності на приватну. Приблизно на початку 2015 року директором підприємства став ОСОБА_5 . Заробітна плата не виплачувалася ОСОБА_6 з 2014 року, мотивувалося це тим, що відсутнє фінансування та знаходження підприємства на грані банкрутства. З 2015 року після новорічних свят на роботу його жодного разу не викликали, у зв`язку з чим він поцікавився у ОСОБА_5 про робочий графік, на що останній відповів, що роботи у нього для ОСОБА_6 немає. Тоді він попрохав погасити виниклу перед ним заборгованість по заробітній платі, на що ОСОБА_5 відповів, що на роботу його не брав і грошей у нього немає. Так минув 2015 рік, заборгованість ніхто не погасив, на роботу його не викликали. На початку травня 2016 року ОСОБА_6 прийшов до ОСОБА_5 та попросив розрахуватися та звільнити його за власним бажанням. ОСОБА_5 відмовився приймати у нього заяву про звільнення та у той же день віддав йому трудову книжку із записом про звільнення 30.01.2015. Заборгованість підприємства перед ним на даний час так і не погашена, звільнили його 30.01.2015 хоча в дійсності це відбулося на початку травня 2016 року.
Вказане правопорушення може бути непоодиноким, аналогічні неправомірні дії могли здійснюватися директором ПП « ОСОБА_4 » ОСОБА_5 стосовно інших працівників.
На підставі вище викладеного просить надати тимчасовий доступ до документів,які містять охоронювану законом таємницю таякі зберігаються в адмінбудівлі ПП « ОСОБА_4 », розташованій за адресою: АДРЕСА_1 , а саме до статуту ПП « ОСОБА_4 »; свідоцтва про Державну реєстрацію; наказів про призначення, звільнення чи переведення керівників ІНФОРМАЦІЯ_2 (у тому числі ПП); наказів про відрядження чи листків непрацездатності директора ПП « ОСОБА_7 » за 2014 2016 роки; штатних розписів за 2014 - 2016 роки; журналу інструктажу з охорони праці; відомостей про нарахування заробітної плати; платіжних відомостей та платіжних доручень; видаткових касових ордерів про виплату заробітної плати по всім працівникам ПП « ОСОБА_4 » за 2014 - 2016 роки; списків працівників на зарахування заробітної плати на рахунки у банках за 2014 - 2016 роки; розрахункової відомості працівників ПП « ОСОБА_7 » за 2014 - 2016 роки; табелів обліку використання робочого часу; колективного договору; графіку змінності працівників ПП « ОСОБА_4 »; довідок про нараховану компенсацію втрати частини заробітної палати у зв`язку з порушенням строків її не виплати; довідок про рух коштів по розрахунковим рахункам та їх використанням за 2014 - 2016 роки; довідок стосовно наявної заборгованості заробітної плати усім працівникам підприємства ПП « ОСОБА_4 »; функціональних обов`язків директора, головного бухгалтера ПП « ОСОБА_4 », а також надати можливість їх вилучення на строк один місяць з дня постановлення ухвали

У судовому засіданні слідчий., ОСОБА_2 клопотання підтримав, посилаючись на обставини, викладені в клопотанні.
Відповідно до ч.2 ст. 163 КПК України представники осіб, у володінні яких знаходяться документи, які містять інформацію, в судове засідання не викликалися.
Заслухавши думку слідчого, беручи до уваги вищевикладене та враховуючи, що у матеріалах кримінального провадження вбачається наявність достатніх підстав вважати, що вказані документи мають суттєве значення для встановлення важливих обставин у кримінальному провадженні, тому суд вважає за необхідне надати дозвіл на тимчасовий доступ до вказаних документів, які перебувають у володінні ПП « ОСОБА_4 », за адресою: АДРЕСА_1 , а також надати можливість їх вилучення на строк один місяць з дня постановлення ухвали.

На підставі викладеного і керуючись ст.ст. 160, 163, 164 КПК України,-

У Х В А Л И В :

Клопотання слідчого Сновського ВП Менського ВП ГУНП в Чернігівській області ОСОБА_2 , про надання дозволу на тимчасовий доступ до документів, з можливістю їх вилучення задовольнити.
Надати дозвіл на тимчасовий доступ до документів, які містять охоронювану законом таємницю,а саме статуту ПП « ОСОБА_4 »; свідоцтва про Державну реєстрацію; наказів про призначення, звільнення чи переведення керівників ІНФОРМАЦІЯ_2 (у тому числі ПП); наказів про відрядження чи листків непрацездатності директора ПП « ОСОБА_7 » за 2014 2016 роки; штатних розписів за 2014 - 2016 роки; журналу інструктажу з охорони праці; відомостей про нарахування заробітної плати; платіжних відомостей та платіжних доручень; видаткових касових ордерів про виплату заробітної плати по всім працівникам ПП « ОСОБА_4 » за 2014 - 2016 роки; списків працівників на зарахування заробітної плати на рахунки у банках за 2014 - 2016 роки; розрахункової відомості працівників ПП « ОСОБА_7 » за 2014 - 2016 роки; табелів обліку використання робочого часу; колективного договору; графіку змінності працівників ПП « ОСОБА_4 »; довідок про нараховану компенсацію втрати частини заробітної палати у зв`язку з порушенням строків її не виплати; довідок про рух коштів по розрахунковим рахункам та їх використанням за 2014 - 2016 роки; довідок стосовно наявної заборгованості заробітної плати усім працівникам підприємства ПП « ОСОБА_4 »; функціональних обов`язків директора, головного бухгалтера ПП « ОСОБА_4 », що знаходяться в адмінбудівлі ПП « ОСОБА_4 », розташованій за адресою: АДРЕСА_1 , слідчому Сновського відділення Менського відділу поліції ГУНП в Чернігівській області ОСОБА_2 , а також надати можливість їх вилучення на строк один місяць з дня постановлення ухвали.

Строк дії ухвали - один місяць з дня її постановлення.

Виконання ухвали доручити слідчому Сновського відділення Менського відділу поліції ГУНП в Чернігівській області ОСОБА_2 .
У разі невиконання ухвали про тимчасовий доступ до документів слідчий суддя, суд за клопотанням сторони кримінального провадження, якій надано право на доступ до речей і документів на підставі ухвали, має право постановити ухвалу про дозвіл на проведення обшуку згідно з положеннями КПК України з метою відшукання та вилучення зазначених документів.
Ухвала оскарженню не підлягає. На ухвалу може бути подане заперечення під час підготовчого провадження в суді.

Слідчий суддя ОСОБА_1