Жовтневий районний суд м.Кривого Рогу
Справа № 1-449/10
Жовтневый районный суд г. Кривого Рога в составе:
Председательствующего судьи Шум Л.И.,
при секретаре Токаревой Т.И.,
с участием прокурора Мирошниченко В.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в г. Кривом Роге уголовное дело по обвинению
ОСОБА_1 ІНФОРМАЦІЯ_1, уроженки ІНФОРМАЦІЯ_2, украинка, гражданки Украины, ІНФОРМАЦІЯ_3, электромонтёр по силовым сетям и электрооборудованию, замужем, ранее не судима, является субъектом предпринимательской деятельности с 1988 года, зарегистрирована и проживает по адресу: ІНФОРМАЦІЯ_4.
в совершении преступления предусмотренного ч. 1 ст.172, ч.3 ст.357 УК Украины,
ОСОБА_1 ІНФОРМАЦІЯ_5, являясь физическим лицом-предпринимателем, согласно свидетельства о государственной регистрации серии В00 № 346086, осуществляющей вид деятельности связанный с розничной торговлей промышленных товаров, наделённой правом принимать работника на работу и документально оформлять такое принятие, умышленно совершила преступление против трудовых прав граждан. ОСОБА_1, будучи физическим лицом-предпринимателем, действуя умышленно, в нарушение трудового законодательства Украины, а именно: ч. 1 ст. 21 Кодекса законов о труде Украины, которой предусмотрено, что «Трудовой договор есть соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физический лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную настоящим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а соственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физический лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон…»; п. 6 ч. 1 ст. 24 Кодекса законов о труде Украины, которой предусмотрено, что «Трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме. Соблюдение письменной формы обязательно:…6) при заключении трудового договора с физическим лицом… При заключении трудового договора гражданин обязан подать паспорт или другой документ, который удостоверяет личность, трудовую книжку, а в случаях, предусмотренных законодательством, также документ об образовании (специальность, квалификацию), о состоянии здоровья и другие документы. Заключение трудового договора оформляется приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа о зачислении работника на работу…», ст. 24 -1 Кодекса законов о труде Украины, которой предусмотрено, что «В случае заключения трудового договора между работником и физический лицом физическое лицо должно в недельный срок с момента фактического допущения работника к работе зарегистрировать заключенный в письменной форме трудовой договор в государственной службе занятости по месту своего проживания в порядке, определенном Министерством работы и социальной политики Украины»; ст. 48 Кодекса законов о труде Украины, которой предусмотрено, что «…Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на предприятии, в учреждении, организации или у физический лица свыше пяти дней. Трудовые книжки ведутся также на внештатных работников при условии, если они подлежат общеобязательному государственному социальному страхованию. Работникам, которые становятся на работу впервые, трудовая книжка оформляется не позднее пяти дней после принятия на работу…»; ст. 253 Кодекса законов о труде Украины, которой предусмотрено, что «ОСОБА_2, которые работают по трудовому договору (контракту) на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от формы собственности, вида деятельности и хозяйствование или у физический лица, подлежат общеобязательному государственному социальному страхованию»; ч.2, ч.3 ст.35 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы», которой предусмотрено, что «…Работодатель обязан: 2) своевременно и в полном размере уплачивать страховые вклады; 3) предоставлять исполнительной дирекции Фонда ведомости в установленном порядке об: принятии на работу работников; заработной платы работников, использование рабочего времени и т.п.; уплату страховых взносов, в том числе застрахованными лицами… Работодатель несет ответственность соответственно законодательства за вред, причиненный застрахованным лицам вследствие невыполнения или ненадлежащего выполнения обязанностей, определенных частью второй этой статьи…»; п. 1 ч. 1 ст. 11 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании», которой предусмотрено, что «Общеобязательному государственному пенсионному страхованию подлежат: 1) граждане Украины, иностранцы (если другое не установлено международными договорами, согласие на обязательность которых предоставленна ОСОБА_3 Украины) и лица без гражданства, которые работают на предприятиях, в учреждениях, организациях, созданных соответственно законодательству Украины, независимо от формы собственности, вида деятельности и хозяйствование, в филиалах, представительствах, отделениях и других отделенных подразделах этих предприятий и организаций, в объединениях граждан, у физический лиц субъектов предпринимательской деятельности и других лиц (включая юридических и физический лиц субъектов предпринимательской деятельности, которые избрали особый способ налогообложения (фиксированный налог, единый налог, фиксированный сельскохозяйственный налог, приобрели специальный торговый патент) на условиях трудового договора (контракта) или работают на других условиях, предусмотренных законодательством, или выполняют работы на указанных предприятиях, в учреждениях, организациях или у физический лиц по договорам гражданско-правового характера…».
Так, ОСОБА_1, действуя в нарушение вышеуказанных норм трудового законодательства Украины, 10.10.2009 года, без оформления трудового договора либо иного трудового соглашения, приняла к себе на постоянную работу, на должность продавца детских игрушек ОСОБА_4 ІНФОРМАЦІЯ_6, определив её рабочее место в выездной палатке на рынке «Северный» в Жовтневом районе г. Кривого Рога.
В дальнейшем, физическое лицо-предприниматель ОСОБА_1, обладая правом принятия работника на работу, умышленно, осознавая противоправность своих действий, в период с 10.10.2009 года по 19.12.2009 года, незаконно использовала труд гр. ОСОБА_4, не заключив с последней письменный трудовой договор либо иное трудовое соглашение, не внося запись о приеме на работу в трудовую книжку последней, не предоставляя сведения о приеме на работу данного работника в территориальное отделение Пенсионного Фонда Украины, государственную службу занятости и исполнительную дирекцию Фонда общеобязательного государственного социального страхования на случай безработицы, не начисляя и не уплачивая страховые взносы в установленном размере в указанные государственные целевые фонды в отношении ОСОБА_4
Таким образом, в указанный период времени физическим лицом-предпринимателем ОСОБА_1 были грубо нарушены требования норм действующего законодательсва Украины о труде, а также существенным образом нарушены права гр. ОСОБА_4 на гарантированное Государством официальное оформление трудовых отношений, право на заработную плату в размере не ниже определенного законом, на получение пособия в случае безработицы и начисление соотвествующего пенсионного страхового стажа.
10 октября 2009 года, примерно в 12.00 часов гр. ОСОБА_1 которая является частным предпринимателем, при оформлении без официального трудоустройства, в качестве продавца детских игрушек на рынок «Северный» в Жовтневом районе г. Кривого Рога, приняла гр. ОСОБА_4
Имея умысел на завладение паспортом гражданина Украины на имя гр. ОСОБА_4 она потребовала у ОСОБА_4 передать принадлежащий ей паспорт в качестве залога на время работы в течении которого она будет работать у ОСОБА_1
ОСОБА_4 передала ОСОБА_1 свой паспорт гражданина Украины на свое имя, после чего приступила к выполнению обязанностей в качестве продавца детских игрушек на рынке «Северный» в Жовтневом районе г. Кривого Рога.
19 декабря 2009 года ОСОБА_4 сообщила ОСОБА_1 о том, что собирается прекратить работать продавцом детских игрушек и потребовала, чтобы ОСОБА_1 вернула ее паспорт, который ОСОБА_4 передала ей ранее. ОСОБА_1 выдать паспорт гр. ОСОБА_4 отказалась, аргументируя свои действия тем, что ОСОБА_4 в своей работе допустила лом игрушек.
В судебном заседании подсудимая ОСОБА_1 вину свою в совершении преступлений, предусмотренных ст. 172 ч.1, ст.357 ч.З УК Украины, признала частично и пояснила, что она является частным предпринимателем. Все соответствующие документы у нее в порядке. У нее плохое здоровье и поэтому она не стоит на рынке, а нанимает на договорной основе людей которые занимаются продажей детских игрушек. Торговля производится на рынке «Северный» в Жовтневом районе г. Кривого Рога. Примерно 10 октября к ней обратилась ОСОБА_4 по поводу того чтобы устроиться на работу к ней продавцом игрушек. Она согласилась. От нее она не потребовала никаких документов, а просто провела с ней беседу. Она ей показала свой паспорт и после этого она начала продавать на одном из ее пунктов реализации игрушки. Она ей сказала, что будет работать примерно 2-3 месяца. Она просила ОСОБА_4, чтобы она ее предупредила в случае, когда она будет уходить. Примерно 20 декабря она решила провести ревизию. Ревизия была проведена в этот же день. Ревизию проводили ее реализаторы, Татьяна и Наташа, вместе с ее дочерью. Ревизию проводили на точке, на которой торговала ОСОБА_4, в ее присутствии. В момент проведения ревизии она находилась дома. После проведения ревизии ОСОБА_4 пришла к ней домой и показала ей результаты. Перед этим к ней зашли Татьяна и Наташа и сказали, что при ревизии обнаружили много лома. После проверки кассы у ОСОБА_4 не хватало примерно 200-400 гривен. У ОСОБА_4 хватало денег, из зарплаты чтобы погасить долг. После этого ОСОБА_4 больше на работу не появилась. После того как ушла ОСОБА_4, она у себя на столе обнаружила ее паспорт. После этого подождала примерно 2 недели, после чего Наталья и Татьяна просмотрели лом игрушек с точки ОСОБА_4 и пришли к ней с сообщением о том что у нее на точке много битых игрушек. Они посчитали лом и оценили его на 1937 гривен, о чем сообщили ей. После этого она позвонила ОСОБА_4 но та не брала телефон. Больше она ее не видела. Примерно через 2 недели к ней позвонила какая то женщина и спросила почему она не отдает паспорт ОСОБА_4 Она сказала чтобы ОСОБА_4 приехала и забрала паспорт, а также сказала чтобы она привезла к ней деньги за лом. Но ОСОБА_4 не приехала. С 15.01.2010 года она находилась на стационарном лечении в больнице, ее дочь созванивалась с ОСОБА_4, предлагала ей прийти забрать паспорт. Примерно 26 февраля 2010 года ее дочь отдала ОСОБА_4 ее паспорт.
В судебном заседании потерпевшая ОСОБА_4, показала, что 09.10.2009 года, в утреннее время, находясь на рынке «Северный», увидела объявление о том, что необходим реализатор детских игрушек. Она обратилась к продавцам данного «роллета» по поводу трудоустройства и они позвонили хозяйке ОСОБА_2, которая сразу же пришла и они договорились о ее трудоустройства в качестве продавца игрушек. ОСОБА_1М сказала, что заработная плата состоит из 10% от суммы вырученных от продажи денежных средств за месяц. Отдельно ни заработной платы, ни аванса у неё предусмотрено не было. ОСОБА_2сказала, чтобы она приехала в этот же день после обеда для принятия товара, а непосредственно к торговле приступила со следующего дня 10.10.2009 года. Кроме того, в процессе беседы она задала ОСОБА_1М вопрос по поводу официального трудоустройства, на что ОСОБА_2 ответила, что ни о каком официальном трудоустройстве речи быть не может и никакие больничные либо другие выходные дни у неё не предусмотрены. Для гарантий ее работы она потребовала оригиналы паспорта, идентификационного кода и трудовой книжки, которые она ей и предоставила 10.10.2009 года. В начале декабря 2009 года, она узнала, что существует набор работников на предприятие «МИК» и сказала ОСОБА_2, что хочет уволиться. Последняя сказала ,чтобы она отработала две недели так как ей необходимо найти человека на её место. Проработав до 19 декабря 2009 года, она потребовала вернуть документы, но ОСОБА_2 сказала, что пока не проверят товар документы возвращены не будут.
30.12.2009 года она пришла к ОСОБА_2 домой и снова просила вернуть документы, но получила отказ, поскольку, со слов ОСОБА_2, товар ещё не проверен. 16.01.2010 года она позвонила ОСОБА_2 с той же просьбой о возврате документов. Последняя ответила, что найден брак товаров, который причинён по ее вине на сумму в 1 937 грн. Она ответила, что данный товар не повреждала и возвращать денежные средства не будет. В этот же день 16.01.2010 года она написала заявление в райотдел Жовтневого РО КГУ, в котором изложила вышеуказанные факты. 05.02.2010 года она написала аналогичное заявление в прокуратуру Жовтневого района г. Кривого Рога. 24.02.2010 года ей позвонила дочь ОСОБА_1 и попросила приехать и забрать документы в обмен на то, что она заберет заявление из прокуратуры. 26.02.2010 года она приехала на рынок, где дочь ОСОБА_2 - Таня возвратила ей все документы. В настоящее время претензий к подсудимой не имеет.
Вина подсудимой подтверждается: письмом Жовтневого районного центра занятости за исх. № 756 от 12.02.2010 года (т.1 л.д. 6), копией свидетельства о государственной регистрации физического лица-предпринимателя ОСОБА_1 серии В00 № 346086 (т.1 л.д. 21), копией патента серии ПАД № 112970 выданного ОСОБА_1 на торговлю розничными промтоварами (т.1л.д. 22), другими материалами дела.
Оценив в совокупности собранные и исследованные доказательства, суд считает, что вина подсудимого в целом полностью подтверждается собранными доказательствами, согласующимися между собой, а юридическая квалификация действий ОСОБА_2 верно определена по частью 1 статьи 172 УК Украины, по признаку иного грубого нарушения законодательства о труде, ч. 3 ст. 357 УК Украины по признакам незаконного завладения каким-либо способом паспортом.
Избирая меру наказания подсудимой, суд учитывает степень тяжести совершенного преступления, личность подсудимой, смягчающие и отягчающие наказание обстоятельства.
Подсудимая совершила преступления, которые относятся к категории небольшой тяжести, ранее не судима, на учете у врача нарколога и психиатра не состоит (т.л.д. 50), по месту жительства характеризуется положительно (т.1 л.д. 51), в содеянном раскаивается, что суд признает обстоятельством, смягчающими наказание.
Обстоятельств, отягчающих наказание судом не установлено.
Суд считает, что наказание подсудимой должно быть назначено в виде штрафа, так как такое наказание необходимо и достаточно для ее исправления и предупреждения совершения новых преступлений, определяя размер штрафа суд учитывает степень тяжести совершенного преступления и материальное положение подсудимой.
Гражданский иск по делу не заявлен.
Руководствуясь ст. ст. 323,324 УПК Украины, суд
ОСОБА_1 признать виновной в совершении преступления предусмотренного ч.1 ст.172, ч.3 ст.357 УК Украины и назначить наказание по ч.1 ст.172 УК Украины штраф в доход государства в размере 510 гр., по ч.3 ст.357 УК Украины 850 гр.
В соответствии со ст. 70 УК Украины путем поглощения менее строго наказания более строгим окончательно определить ОСОБА_1 штраф в доход государства в размере 850 гр.
Меру пресечения в отношении ОСОБА_1 до вступления приговора оставить подписку о невыезде.
Приговор может быть обжалован в апелляционный суд Днепропетровской области через Жовтневый районный суд г.Кривого Рога всеми участниками процесса в течение 15 суток с момента его провозглашения.
Судья Шум Л.И.