Справа №
ВИРОК

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

08.05.2007 року Тростянецький районний суд Сумської області в складі:

головуючого - судді - Шевченко B.C.

при секретарі - Пугач В.О.

з участю прокурора - Муравенка О.Ю.

розглянувши у
відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Тростянець справу про
обвинувачення

ОСОБА_1,

ІНФОРМАЦІЯ_1р.н., уродженця с Валіївка,
Білопільського р-ну, Сумської обл., українця, громадянина
України, освіта вища, одруженого, директора ТОВ «Слобожанська агрокомпанія»,
жителя АДРЕСА_1,
не судимого, -

за ч. 1
cm. 175, ч. 1 cm. 172, КК України,

встановив:

Підсудний ОСОБА_1, будучи службовою особою безпідставно
не виплатив заробітну плату громадянам більше ніж за один місяць, умисно,
будучи керівником підприємства, установи, організації незалежно від форми
власності та вчинив інше грубе порушення законодавства про працю.

Дані злочини були скоєні при таких обставинах.

Підсудний ОСОБА_1 з 01.07.2006 р. обіймає посаду; директора ТОВ «Слобожанська агрокомпанія», на яку був
призначений розпорядженням засновника ТОВ «Слобожанська агрокомпанія» та згідно
наказу №45
від 01.07.2006 р. приступив до
виконання своїх обов'язків. Будучи службовою особою він виконував
організаційно-розпорядчі та адміністративно-господарські функції, передбачені
статутом ТОВ «Слобожанська агрокомпанія». До його повноважень входило зокрема
здійснення оперативного керівництва діяльністю товариства, організація ведення
бухгалтерського і статистичного обліку та надання звітів, вирішення інших
питань поточної діяльності товариства, що не відносяться до компетенції
засновника. Крім того, відповідно до п. 12.4 Статуту ТОВ «Слобожанська
агрокомпанія» директор, тобто підсудний ОСОБА_1, має право приймати на роботу
та звільняти працівників, а також приймати рішення з питань діяльності товариства,
обов'язкові для посадових осіб та працівників Товариства. Підсудний ОСОБА_1 в
порушення вимог чинного законодавства при наявності коштів у касі та рахунках
ТОВ «Слобожанська агрокомпанія» не виплачував заробітну плату працівникам
даного товариства. Так в період з жовтня по грудень 2006 р. на рахунки та у касу ТОВ «Слобожанська агрокомпанія» надійшло 94700 грн., з яких безпосередньо на виплату заробітної плати (з урахуванням
розрахунків у натуральній формі) використано 22600 грн., на сплату податків, зборів, інших обов'язкових платежів використано 39400 грн., а решту коштів при наявності заборгованості із виплати заробітної
плати, за вказівкою підсудного ОСОБА_1 було використано на господарські потреби
товариства. В результаті чого станом на 01.01.2007 р. виникла заборгованість по заробітній платі за 3 місяці -
жовтень, листопад, грудень 2006 року -
в розмірі 100112 грн., в тому числі перед звільненими - в розмірі 28214 грн. Крім того в порушення вимог чинного трудового законодавства у ТОВ
«Слобожанська агрокомпанія» з 01.12.2006 р. не запроваджено
нарахування і виплату працівникам ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5
мінімальної заробітної плати в розмірі 400 грн., а були
проведені нарахування на рівні 375 грн., та не проводилася
доплата вказаним працівникам за роботу в нічний час. Крім того, в ТОВ
«Слобожанська агрокомпанія» не запроваджено персоніфікований облік
заборгованості по заробітній платі за кожен місяць заборгованості по кожному
працюючому, а також відсутній графік погашення заборгованості. Таким чином,
підсудний ОСОБА_1, незважаючи на обов'язковість виплати заробітної плати та
маючи реальну можливість її виплачувати, умисно допустив її невиплату більше
ніж за один місяць, а також допустив інші грубі порушення законодавства про
працю.

В судовому засіданні підсудний ОСОБА_1 вину повністю
визнав та пояснив наступне. З 01.07.2006 р. він обіймає посаду
директора ТОВ «Слобожанська агрокомпанія», на яку був призначений
розпорядженням засновника ТОВ «Слобожанська агрокомпанія» та згідно наказу №45, виданого ним 01.07.2006
p., приступив до виконання
своїх обов'язків. Будучи службовою особою він виконував
організаційно-розпорядчі та адміністративно-господарські функції, передбачені
статутом ТОВ «Слобожанська агрокомпанія». До його повноважень входило зокрема
здійснення оперативного керівництва діяльністю товариства, організація ведення
бухгалтерського і статистичного обліку та надання звітів, вирішення інших
питань поточної діяльності товариства, що не відносяться до компетенції
засновника. Крім того, відповідно до п. 12.4 Статуту ТОВ «Слобожанська
агрокомпанія» він як директор даного підприємства має право приймати на роботу
та звільняти працівників, а також приймати рішення з питань діяльності
товариства, обов'язкові для посадових осіб та працівників Товариства. В
жовтні-грудні 2006
р. на рахунки та у касу ТОВ «Слобожанська агрокомпанія»
надійшло 94700
грн., з яких безпосередньо на виплату заробітної плати (з
урахуванням розрахунків у натуральній формі) використано 22600 грн., на сплату податків, зборів, інших обов'язкових платежів використано 39400 грн., а решту коштів при наявності заборгованості із виплати заробітної
плати, за його вказівкою, було використано на господарські потреби товариства.
В результаті чого станом на 01.01.2007 р. виникла заборгованість
по заробітній платі за 3
місяці - жовтень, листопад,
грудень 2006
року - в розмірі 100112 грн., в тому числі перед звільненими - в розмірі 28214 грн. Крім того в порушення вимог чинного трудового законодавства у ТОВ
«Слобожанська агрокомпанія» з 01.12.2006 р. не запроваджено
нарахування і виплату працівникам ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5
мінімальної заробітної плати в розмірі 400 грн., а були
проведені нарахування на рівні 375 грн., та не проводилася
доплата вказаним працівникам за роботу в нічний час. Крім того, в ТОВ
«Слобожанська агрокомпанія» не було запроваджено персоніфікований облік
заборгованості по заробітній платі за кожен місяць заборгованості по кожному
працюючому, а також був відсутній графік погашення заборгованості. В даний час
заборгованість за жовтень-грудень 2006 р. виплачена
повністю, мінімальна заробітна плата нарахована на рівні 400 грн., нараховується доплата за роботу в нічний час, крім того запроваджено
персоніфікований облік заборгованості по заробітній платі та запроваджено
графік погашення заборгованості.

Крім того, вина підсудного в скоєнні цього злочину також
підтверджується і іншими письмовими доказами, перевіреними в судовому засіданні
і які об'єктивно підтверджують факт скоєння цього злочину:

актом перевірки №18-23-217/53
від 15.01.2007 р. (а.с.6-7);

розпорядженням засновника ТОВ «Слобожанська агрокомпанія» від 01.07.2006 р. про призначення ОСОБА_1

директором ТОВ «Слобожанська агрокомпанія» (а.с.8);

наказом №45
від 01.07.2006 р. (а.с.9);

статутом ТОВ «Слобожанська агрокомпанія» (а.с. 15-25);

2

довідкою про
заборгованість по з/платі від 01.01.2007
р. (а.с.26);

довідкою про
використання коштів за період заборгованості по з/платі (а.с.27-29;

довідкою про
заборгованість по з/платі від 01.01.2007
р. (а.с.30-32);

довідкою про
погашення заборгованості по з/платі (а.с.94);

відомостями про
видачу харчових продуктів в рахунок оплати праці (а.с.95-108);

видатковими
касовими ордерами (а.с. 108-147);

платіжними
відомостями на з/плату (а.с.90-107).

Таким чином, вина підсудного знайшла своє підтвердження в
судовому засіданні і його дії суд кваліфікує за ч.1 ст. 175 КК України, так
як він вчинив безпідставну невиплату заробітної щити, стипендії, пенсії чи
іншої установленої законом виплати громадянам більше ніж за один місяць, вчинене
умисно керівником .підприємства, установи або організації незалежно від форми
власності таза ч.1 ст. 172 КК України, так
як він вчинив грубе порушення законодавства про працю.

При призначенні міри покарання суд враховує ступінь
тяжкості вчиненого злочину, особу винного, який вину визнав, розкаявся у
скоєному, працює, позитивні характеристики з місця проживання та роботи, що
тяжких наслідків не наступило, що обіймає займану посаду нетривалий час, що на
час призначення його на посаду директора заборгованість по з/платі вже існувала
та були порушення законодавства про працю, що в даний час заборгованість по
з/платі погашена в повному обсязі, мінімальна з/плата нараховується на
належному рівні, недоліки усунуті і з урахуванням цих обставин, що пом'якшують
покарання та істотно знижують ступінь тяжкості вчиненого злочину, та особи
винного, вважає за можливе призначити йому за ч.1 ст. 175 та за ч.1 ст. 172 КК України
покарання у вигляді штрафу в доход держави.

Цивільний позов
по справі не заявлено.

Речових доказів
по справі немає.

На підставі
викладеного, керуючись ст.ст. 323,
324 КПК України, -

ЗАСУДИВ:

ОСОБА_1 визнати винним у скоєнні злочину, передбаченого ч.1 ст. 175, ч.1 ст. 172 КК України та
призначити йому за цим законом:

за ч. 1
ст. 175 КК
України - штраф в
доход держави в розмірі 1700
грн.; за ч. 1
ст. 172 КК
України - штраф в
доход держави в розмірі 510
грн.

На підставі ч.1
ст. 70 КК
України за сукупністю злочинів шляхом часткового складання призначених покарань

призначити
покарання у вигляді -
штрафу в доход держави в розмірі 1800
(одна тисяча вісімсот) грн.

Запобіжний захід
до вступу вироку в законну силу залишити -
підписка про невиїзд.

Вирок може бути
оскаржений в Сумський апеляційний суд через Тростянецький районний суд протягом
15-ти днів з часу його проголошення.