ДЗЕРЖИНСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД МІСТА КРИВОГО РОГУ
ДНІПРОПЕТРОВСЬКОЇ ОБЛАСТІ
У Х В А Л А
іменем України
Справа № 210/857/17
Провадження № 1-кп/210/253/17

"24" березня 2017 р. Дзержинський районний суд м.Кривого Рогу Дніпропетровської області у складі:

головуючого судді ОСОБА_1

при секретарі ОСОБА_2

за участю прокурора ОСОБА_3

з участю адвоката ОСОБА_4

обвинуваченого ОСОБА_5

розглянувши у підготовчому судовому засіданні в залі суду в м.Кривому Розі кримінальне провадження відносно

ОСОБА_5 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , народився в м. Кривому Розі, громадянина України, освіта вища, працює ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» заст.. начальника мартенівського цеху,

прож. АДРЕСА_1

у скоєні злочину, передбаченого ст. 172 ч.1 КК України, -

В С Т А Н О В И В:
Обвинувачений ОСОБА_5 , наказом Публічного акціонерного товариства «АрселорМіттал Кривий Ріг» №1564/л від 24.12.2012 року, призначений на посаду начальника конвертерного цеху зазначеного товариства.

Будучи начальником конвертерного цеху ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг», ОСОБА_5 , відповідно до посадової інструкції начальника конвертерного цеху, затвердженої директором сталеплавильного департаменту ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» від 10.06.2009 року, наділений такими правами та обов`язками:

п.1.1. - начальник конвертерного цеху є керівником, що здійснює управління виробничо-господарською діяльністю цеху

п.3.3.1 - забезпечувати виконання вимог законодавчої та нормативно-правової документації з організації праці і її оплати

п.3.3.4 - здійснювати підбір робочих кадрів і їх раціональну розстановку, а також підбір працівників для призначення на посади керівників, фахівців і службовців в підрозділі відповідно до діючих стандартів, що регулюють укладення трудових договорів

п.4.1. - в межах затвердженого цеху завдання, економічних і якісних показників, встановлювати завдання ділянкам і бригадам

п. 4.3. - видавати в межах своєї компетенції розпорядження по цеху

п.4.4. - приймати на роботу в межах затвердженого штату, переводити на іншу роботу в підрозділі, звільнювати працівників в установленому порядку.

Обсяг прав і обов`язків начальника конвертерного цеху ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг», свідчить про адміністративно - господарський та організаційно - розпорядчий характер його повноважень, що наділяє ОСОБА_5 статусом посадової особи.

Так, ОСОБА_5 , будучи посадовою особою, на яку були покладені організаційно-розпорядчі функції, 27 квітня 2015 року у невстановлений досудовим розслідуванням час, перебуваючи на своєму робочому місці в ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг», розташованому за адресою: Дніпропетровська область, м. Кривий Ріг, вул. Кріворіжсталі, 1, діючи умисно з власних мотивів, видав та підписав наказ (розпорядження) №10 від 27.04.2015 «Про припинення трудового договору» між ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» та ОСОБА_6 , відповідно до якого, ОСОБА_6 звільнено з зазначеного підприємства в зв`язку з призовом на строкову службу до Збройних сил України на підставі п.3 ч.1 ст. 36 КЗпП, чим грубо порушив законодавство про працю з наступних підстав:

Відповідно до ст.1 ЗУ «Про оборону України», особливий період - період, що настає з моменту оголошення рішення про мобілізацію (крім цільової) або доведення його до виконавців стосовно прихованої мобілізації чи з моменту введення воєнного стану в Україні або в окремих її місцевостях та охоплює час мобілізації, воєнний час і частково відбудовний період після закінчення воєнних дій;

Згідно з ст. 1 ЗУ «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», особливий період - період функціонування національної економіки, органів державної влади, інших державних органів, органів місцевого самоврядування, Збройних Сил України, інших військових формувань, сил цивільного захисту, підприємств, установ і організацій, а також виконання громадянами України свого конституційного обов`язку щодо захисту Вітчизни, незалежності та територіальної цілісності України, який настає з моменту оголошення рішення про мобілізацію (крім цільової) або доведення його до виконавців стосовно прихованої мобілізації чи з моменту введення воєнного стану в Україні або в окремих її місцевостях та охоплює час мобілізації, воєнний час і частково відбудовний період після закінчення воєнних дій

Відповідно до Закону України від 15.01.2015 року № 116-VІІІ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення порядку проходження військової служби та питань соціального захисту громадян України, які проходять військову службу під час особливого періоду» було внесено зміни до ст. 39 ЗУ «Про військовий обовязок і військову службу», відповідно до яких починаючи з 08.02.2015 року за громадянами України, які призвані на строкову військову службу, на строк до закінчення особливого періоду, але не більше одного року, зберігалося місце роботи (посада), середній заробіток на підприємстві, в установі, організації незалежно від підпорядкування та форми власності.

Законом України від 15.01.2015 року № 116-VІІІ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення порядку проходження військової служби та питань соціального захисту громадян України, які проходять військову службу під час особливого періоду» було внесено зміни до ст. 39 ЗУ «Про військовий обовязок і військову службу», відповідно до яких, громадяни України, призвані на строкову військову службу на строк до закінчення особливого періоду , користуються гарантіями, передбаченими частиною 3 та 4 ст. 119 Кодексу законів України про працю».
Згідно з п.3 ст. 36 КЗпП України підставою припинення трудового договору є призов або вступ працівника або власника - фізичної особи на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу, крім випадків, коли за працівником зберігаються місце роботи, посада відповідно до частин третьої та четвертої статті 119 цього Кодексу.
Відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП України за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану на строк до закінчення особливого періоду або до дня фактичної демобілізації, зберігаються місце роботи, посада і компенсується із бюджету середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, в яких вони працювали на час призову, незалежно від підпорядкування та форми власності. Виплата таких компенсацій із бюджету в межах середнього заробітку проводиться за рахунок коштів Державного бюджету України в порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України.

Таким чином, ОСОБА_5 , 27.04.2015., будучи начальником конвертерного цеху ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг», діючи умисно з власних мотивів, незаконно звільнив потерпілого ОСОБА_6 з посади ковшового конвертерного цеху ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» на підставі п.3 ч.1. ст. 36 КЗпП, в результаті чого порушив права потерпілого ОСОБА_6 , які виразились в не збереженні за ним робочого місця на підприємстві та середнього заробітку. Окрім цього, було перервано робочий стаж потерпілого, грошові відрахування на його користь до єдиного внеску на загальнообов`язкове державне пенсійне страхування не проводились, чим грубо порушено законодавство про працю та Конституційні права потерпілого.

Дії ОСОБА_5 кваліфіковані за ч.1 ст. 172 КК України за ознаками іншого грубого порушення законодавства про працю.

У судовому засіданні адвокат заявив клопотання про звільнення обвинуваченого від кримінальної відповідальності та закритті провадження у справі відносно ОСОБА_5 на підставі ст.46 КК України.

Учасники процесу, кожен окремо, не заперечували проти закриття провадження по справі.

Суд, вислухавши заявлене думки, учасників процесу, дослідивши матеріали справи, вважає необхідним дане клопотання задовольнити.

Злочин, карність за вчинення якого передбачена ч.1 ст.172 КК України, відповідно до ст.12 КК України є злочином невеликої тяжкості.

Обвинувачений раніше не судимий. Претензій щодо відшкодування матеріальної та моральної шкоди потерпілий не має.

Згідно ст.46 КК України особа , яка вперше вчинила злочин невеликої тяжкості …, звільняється від кримінальної відповідальності, якщо вона примирилася з потерпілим та відшкодувала завдані нею збитки або усунула заподіяну шкоду.

Відповідно до ст.ст.285, 286 КПК України суд у судовому засіданні за наявності підстав, передбачених Кримінальних кодексом України, звільняє особу від кримінальної відповідальності. На підставі ст.284 ч.2 п.1 КПК України у цих випадках кримінальне провадження закривається судом.

Керуючись ст.46 КК України, ст.ст. 284 ч.2 п.1, 285, 286, 314 ч.3 п.2 КПК України, суд, -

У Х В А Л И В:
Звільнити ОСОБА_5 від кримінальної відповідальності, передбаченої ч.1 ст.172 КК України в зв`язку із примиренням з потерпілим.

Кримінальне провадження відносно ОСОБА_5 закрити.

Ухвала може бути оскаржена до апеляційного суду Дніпропетровської області протягом семи діб з моменту її проголошення.

Суддя: ОСОБА_1