Макарівський районний суд Київської області
Макарівський районний суд Київської області в складі головуючого судді Устимчук М.Ю., при секретарі Нестерчук О.С., з участю прокурора Шило А.І., розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду смт. Макарів справу за звинуваченням :
ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2 , українця , громадянина України , ІНФОРМАЦІЯ_3, одруженого, працюючого головою ліквідаційної комісії ДП « Кодраторф» , жителя ІНФОРМАЦІЯ_4. Гагаріна -30 кв. 29, військовозобовязаного , раніше не судимого, -
- у скоєнні злочину, передбаченого ст. 175 ч.1 КК України,-
Наказом виконувача обовязків директора ДП «Київторф» ОСОБА_2 № 7 від 09.03.10 розпочато процедуру ліквідації ДП «Кодраторф» і головою ліквідаційної комісії призначено підсудного ОСОБА_1, до якого згідно з вимогами ст. 105 Цивільного кодексу України та п. 11.4 Статуту ДП «Кодраторф» перейшли повноваження управління справами підприємства, в тому числі щодо виплати працівникам підприємства заробітної плати.
Відповідно до вимог ст.43 Конституції України, кожен має право на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Згідно з вимогами ст. 115 КЗпП України та ст. 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості.
Відповідно до ст. 15 Закону України «Про оплату праці», оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються підприємством після виконання зобовязань щодо оплати праці.
Згідно з вимогами ст. 112 Цивільного кодексу України у разі ліквідації платоспроможної юридичної особи, вимоги працівників, повязані з трудовими відносинами, задовольняються перед вимогами щодо податків, зборів (інших обовязкових платежів) та іншими вимогами.
Крім того, статтею 116 Кодексу законів про працю України визначено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.
Відповідно до вимог ст. 36 Закону України «Про оплату праці», за порушення законодавства про оплату праці винні особи притягаються до дисциплінарної, матеріальної, адміністративної та кримінальної відповідальності згідно з законодавством.
Всупереч вказаних норм, підсудний ОСОБА_1, будучи головою ліквідаційної комісії ДП «Кодраторф», маючи повноваження на управління справами підприємства та обєктивну можливість здійснювати своєчасну та в повному обсязі виплату заробітної плати працівникам підприємства, упродовж періоду з 09.03.10 до 05.05.11 порушив порядок виплати заробітної плати заступнику голови ліквідаційної комісії підприємства ОСОБА_3, який звільнився за власним бажанням 08.04.11 і перед яким станом на 05.05.11 не проведено розрахунок при звільненні.
При цьому, при наявності коштів на розрахункових рахунках ДП «Кодраторф», яких у період з 01.03.10 до 01.04.11 надійшло на рахунки підприємства в сумі 202 900 грн., підсудний ОСОБА_1, достовірно знаючи про наявність заборгованості по заробітній платі перед працівником підприємства ОСОБА_4, в порушення вимог ст. 15 Закону України «Про оплату праці», спрямовував їх не на виплату заробітної плати, а на сплату податків та інших обовязкових платежів, в тому числі внесків до Пенсійного фонду України, на придбання різного роду матеріалів, оплату електроенергії, послуг банку, сплату за авансовими звітами та повернення фінансової допомоги, наданої підприємству на підставі договорів про надання фінансової допомоги, укладених з фізичними особами.
Дані обставини вказують на те, що голова ліквідаційної комісії ДП «Кодраторф» підсудний ОСОБА_1 упродовж періоду з 09.03.10 до 05.05.11 мав можливість виплачувати заступнику голови ліквідаційної комісії підприємства ОСОБА_4 заробітну плату своєчасно та в повному обсязі, однак, упродовж періоду з 09.03.10 до 05.05.11, тобто у період більше ніж один місяць, умисно та безпідставно не виплачував її, чим заподіяв ОСОБА_3 майнову шкоду в розмірі 21 732, 17 грн.
У судовому засіданні підсудний ОСОБА_1 свою вину у вчиненні злочину визнав повністю, щиро розкаявся , підтвердив викладене в обвинувальному висновку, просив суд звільнити його від кримінальної відповідальності на підставі ст.. 45 КК України.
Вислухавши пояснення підсудного, заслухавши думку прокурора , суд приходить до висновку, що клопотання підсудного підлягає задоволенню.
Так, за вимогами ст.. 45 КК України особа, яка вперше вчинила злочин невеликої тяжкості або необережний злочин середньої тяжкості, звільняється від кримінальної відповідальності , якщо вона після вчинення злочину щиро покаяласься , активно сприяла розкриттю злочину і повністю відшкодувала завдані нею збитки або усунула заподіяну шкоду.
Як було встановлено в ході розгляду справи, підсудний ОСОБА_5 щиро розкаявся у вчиненому злочині, активно сприяв розкриттю злочину та повністю відшкодував завдані ним потерпілому ОСОБА_3 збитки, про що складена розписка.
На підставі викладеного, керуючись ст. 45, КК України, ст.282 КПК України, суд,-
ОСОБА_1 ,ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2 , українця , громадянина України , ІНФОРМАЦІЯ_3 , одруженого, працюючого головою ліквідаційної комісії ДП « Кодраторф» , жителя ІНФОРМАЦІЯ_4. Гагаріна -30 кв. 29, військовозобовязаного , раніше не судимого , - звільнити від кримінальної відповідальності в звязку з дійовим каяттям , а кримінальну справу закрити.
Міру запобіжного заходу ОСОБА_1 підписку про невиїзд , після набрання постановою чинності , скасувати .
На постанову може бути подана апеляція до Апеляційного суду Київської області протягом семи діб з часу її проголошення.